Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын ердийн хэлбэр. Ажилтны зөв шинж чанар: дээж болон бусад жишээнүүд

Бизнес эрхлэх нь бизнес эрхлэгч өөрийн үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй олон янзын нюанс, асуултуудтай тулгардаг үйл явц юм. Ялангуяа жижиг бизнестэй холбоотой бүх зүйлийг өөрөө хийх ёстой. Ийм хослолын олон жишээ байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтны шинж чанарын эмхэтгэл юм.

Ажилтны шинж чанар гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, хамгийн чухал нь үүнийг хэрхэн зөв зурах вэ гэдгийг харцгаая? Эргэн тойрон дахь бизнесийн нийгэмлэгийн нүдэнд зохистой ажил олгогч шиг харагдахын тулд.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар юу вэ

Онцлог шинж чанар нь тодорхой хүн (ажилтан) -ын талаархи богино тойм (манай тохиолдолд ажил олгогч), түүний мэргэжлийн, ажил хэрэгч, хувийн шинж чанарууд, түүнчлэн тодорхой ажлын байран дахь ажлын туршлагын тодорхойлолт юм.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн аж ахуйн нэгжээс гадуурх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий намтар, ололт амжилт, үе шатыг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, бид зөвхөн тодорхой компанид ажлын талаар бичдэг, амьдралын бусад үе шатуудыг анкет эсвэл хувь хүний ​​шинж чанарт тусгасан болно. Нөхцөл байдал нь гэр бүлийн байдал эсвэл боловсролтой эсэхтэй төстэй юм.

Ихэнх тохиолдолд ажилтанд компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр шинж чанарыг өгдөг, хэрэв байхгүй бол эхний хэсэгт компани эсвэл бизнес эрхлэгчийн талаархи бүрэн мэдээллийг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ баримт бичигт шууд дарга эсвэл нойтон тамгатай эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна.

Ажлаас ажилтан хүртэлх тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Энэхүү баримт бичиг нь үндсэн гурван хэсгээс бүрдэх ёстой (хамгийн багадаа).

Эхний хэсэг нь ерөнхий юм

Үүнд бид дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• - овог, нэр, овог нэр,
• - төрсөн өдөр
• - албан бичгийн хэвлэмэл хуудас байхгүй тохиолдолд бид компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө
• - ажилтны тодорхой компанид ажлын туршлага

Хоёр дахь хэсэг нь ахмад нас юм

Бид дотор нь зурдаг

• - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе шатууд. Шилжүүлэх, албан тушаал ахих, албан тушаал бууруулах гэх мэт.
• - бид урамшуулал, шагнал, зэмлэлийг зурдаг (шалтгааныг заавал зааж өгсөн)
• - давтан сургалт, мэргэжлийн сургалт, сургалтанд хамрагдсаныг зааж өгнө.

Гурав дахь хэсэг нь хувийн шинж чанар юм

Бид дотор нь зурдаг

• - мэргэжлийн чанаруудын хүртээмж;
• - мэргэшсэн ажлын туршлага, ур чадвар өндөр чанартай, өгсөн үүрэг даалгаврыг хурдан гүйцэтгэх;
• - харилцааны чадвар;
• - баг дахь ажилтны харилцаа;
• - ажиллах чадвар гэх мэт.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг бичих ерөнхий зохион байгуулалт бөгөөд хэн ч өөрөөсөө засвар хийх, нэмэлт мэдээлэл, тухайлбал, нэмэлт ур чадвар, мэдлэг (мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй, гэхдээ энэ чиглэлээр ашиглах) талаар нэмэлт мэдээлэл оруулахаас санаа зовдоггүй. ажлын байр)

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанаруудын жишээ

Жишээ нэг

Байгууллагын маягт (фирм, аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн мэдээлэл)

Ref. дугаар ____ "______" _______________ 20___

Онцлог шинж чанартай

Сергей Иванович Ивановт олгосон

(овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал)

Иванов Сергей Иванович 2006 оны 1-р сарын 01-ээс хойш "Бүгдийг зарах" ХХК-д ажиллаж байна. ___________ (ажил хийдэггүй ажилтанд олгосон бол бөглөнө үү)

Аж ахуйн нэгжийн ажлын туршлага 10 жил.

2006.01.01-нд худалдааны зөвлөхөөр ажилд орсон.

2010.01.01-ээс ахлах зөвлөх худалдагчийн ажилд шилжсэн.

2015.01.01-ээс борлуулалтын албаны даргын албан тушаалд шилжсэн.

2012 оны 10-р сарын 10-ны өдөр борлуулалтаараа тэргүүлж оны шилдэг борлуулагчаар шалгарлаа.

Ажиллаж байх хугацаандаа маркетинг, менежментийн хөтөлбөрийн дагуу давтан сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд амжилттай төгссөн.

Иванов С.И. мэргэжлээрээ их хэмжээний мэдлэг эзэмшсэн, бие даан сургах замаар мэргэжлийн мэдлэгээ системтэйгээр нэмэгдүүлж, борлуулалтын салбарын хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтүүдийг ажилдаа ашигладаг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

Хувийн чанарууд - цаг баримталдаг, үйлчлүүлэгчид, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харьцахдаа зөөлөн, хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг, манлайлах шинж чанартай. Өөрийгөө шаарддаг.

Албан тушаал, нэр, овог, гарын үсэг

Хоёр дахь жишээ

"______" _______________ хорин___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн он, сар, өдрөөр олгосон: ___________________________, ________________________________________________ ажиллаж байна.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

Ажилтан нь ___ ажлын туршлагатай мэргэжлийн хүн юм. Гүнзгийрүүлэх дамжаанд хордоогүй тэр хугацаандаа ахисан түвшний сургалтаа өөрөө хийсэн. Тэр хэзээ ч сахилга баттай байгаагүй.

Тэрээр хамтран ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай, манлайллын тод шинж чанаргүй байдаг. Тэрээр нинжин сэтгэлтэй, даруу зантай, зөрчилдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд үргэлж бэлэн, зөрчилдөөнгүй байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын тэргүүлэх чиглэл, удирдамж нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны зарчимд нийцдэг. Багийн нийгмийн амьдралд системтэй оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хангах зорилгоор гаргасан.

___________________ ___________________

Албан тушаал, нэр, овог, гарын үсэг

Роботуудын жишээ шинж чанарууд

Эерэг дээж

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид, шинэ албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай байж болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны тодорхойлолтыг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар зарим зөвлөмжийг өгөх болно.

Ажлын байран дээрх эерэг шинж чанарууд: ажил олгогч үүнийг гаргах үүрэгтэй

Онцлог шинж чанар нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл гэж боддог ч боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлагад бичгээр хүсэлт гаргавал ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас шинж чанарыг бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн компанид бүртгэлтэй байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүст хамаарна (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. дугаар 33-28750).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагналаар шагнагдах үед;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт заасан газраас хамааран ажилтны шинж чанарын өргөлт, томъёоллыг сонгоно.

Төрөл бүрийн шинж чанарууд

Онцлогууд нь:

• гадна;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадаад - эдгээр нь бусад байгууллага эсвэл төрийн байгууллагуудад өгдөг шинж чанарууд юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн баримт бичгийг хүсэх зорилго, шинж чанарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна гэдгийг ажилтантай тодруулах шаардлагатай.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг өөр хэлтэст эсвэл өөр нэгжид шилжүүлэх үед түүний ажиллаж буй байгууллагад албан тушаал ахих зорилгоор ашигладаг. Ийм баримт бичигт ажилтны бизнесийн чанар, ажлын ур чадварт онцгой анхаарал хандуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь өмнө нь ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих тухай дээжийг өгч, шууд удирдагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсч болно. Энэ нь зөвшөөрөгдөх бөгөөд бүр зөв юм, ялангуяа боловсон хүчний хэлтэст бүх ажилчдын талаар бага мэдлэгтэй шинэ хүн ажилладаг эсвэл баг нь маш том тул боловсон хүчний ажилтан тухайн хүний ​​чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Ажил олгогч нь шинж чанарын текстийг шаардлагатай ажилтантай тохиролцох үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ хэрэв тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ: ерөнхий шаардлага

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ийм баримт бичиг боловсруулах загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд байдаг.

Шинж чанар нь байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод тушаалаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд бүх мэдээллийг маягт дээр, ялангуяа ажлын байран дээрх шинж чанарыг зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр өгсөн тохиолдолд заасан болно.

Тиймээс, энэ баримт бичигтзаасан байх ёстой:

1. Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл. хүмүүс, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаасан, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагнал хүртэх тухай мэдээлэл.
2. Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, үрчлэгдсэн хугацаа, байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, тухайн хүний ​​ажлын амжилт, мэргэжлийн ур чадварын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв тухайн ажилтныг ажлын явцад сургах, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт ажилд илгээсэн бол үүнийг мөн шинж чанарт зааж өгөх ёстой. Мөн энэ хэсэгт ажилтны төрөл бүрийн гавьяа (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно.
3. Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь нэгжийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын шинж чанар, харьяа албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон доод албан тушаалтнуудад хатуу хандах, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн тушаалыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачилга, маш сайн үр дүнд хүрэхийг хичээх зэрэг зэргийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​ажлын хамт олонтой харилцах харилцааг зааж болно. Тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл багийн харилцаа холбоо нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанаруудаас шалтгаалж байдаггүй.

Энэ нь албан ёсны баримт бичиг тул тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай. Хэрэв компани гарын үсэгтэй бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэлийн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр нэг практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага бол мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Үүний үр дүнд ерөнхий тайлбар нь дүрийн дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Үүний зэрэгцээ агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалах байгууллагад очихоор төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанарыг, жишээлбэл, нинжин сэтгэл, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурдах нь зүйтэй. Хэрэв ажилчин албан тушаал ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл түүнд шинэ газар ажилд орох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "идэвхтэй", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс хэрэгтэй болно. Шүүхийн хувьд тухайн хүн хэр шударга хүн, ажил үүргээ хэрхэн биелүүлдэг, хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ шинж чанараа бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012.04.04-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010.09.07-ны өдрийн 1099 тоот зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай." Уг захидалд шагнал гардуулах баримт бичгийг бэлтгэх арга зүйн зөвлөмжийг агуулсан болно. Тодруулбал, мэдээлэл нь шагнагдсан хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой гэж заасан байдаг. Мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаах, туршлага судлах, амьдралын замыг дүрслэхийг хатуу хориглоно.

Ийм шинж чанарын дээжийг нийтлэлийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанаруудын жишээ

1.

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал)

БҮТЭН НЭР. ажил (-t / -l) 20___ оны "______" _______________-аас эхлэн __________________________________________-д. Ажиллаж байх хугацаандаа тэрээр дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу давтан сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд түүнийг амжилттай төгссөн: ___________________________.

БҮТЭН НЭР. одоо байгаа мэргэжлээрээ асар их хэмжээний мэдлэг эзэмшсэн бөгөөд өөрийн салбарт гарсан хамгийн сүүлийн үеийн хөгжлийг үргэлж мэддэг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

БҮТЭН НЭР. маш сайн үр дүнд хүрэх, хурдан шинэлэг шийдвэр гаргахад үргэлж бэлэн, тэдгээрийг батлах, харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх хариуцлагатай ажилтан гэдгээрээ өөрийгөө тодорхойлсон. Ямар ч нөхцөлд, тэр дундаа цагийн дараа ажиллахад бэлэн.

Цаг баримталдаг, харьяа албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нарийн мэдрэмжтэй байдаг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөртөө шаардлага тавьдаг.

"______" _______________ хорин___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн огноогоор олгосон: ___________________________, ________________________________________________ ажиллаж байна.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

_____________________________________ мэргэжлээр дээд боловсролтой.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр (эхнэр) болон хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилтан бол зохистой мэргэжилтэн юм. Тэр хэзээ ч сахилга баттай байгаагүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэрээр нинжин сэтгэлтэй, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэл, удирдамжтай. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд таатай оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хангах зорилгоор гаргасан.

___________________ ___________________

I.O-ийн байр суурь. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрнаас сөрөг шинж чанар ямар харагддагийг авч үзье (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт хийх боломжтой).

"Весна" ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Ольга Ивановна Петрова, 03/08/1984 онд төрсөн.

Ольга Петрова 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалыг хашдаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтын шинэ суваг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хадгалах;
• үйлчлүүлэгчдийн картын индекс хөтлөх.

Петров О.И.-ийн багт ажлын эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, түүний удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлсэн. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлож байгаагаа илэрхийлэв.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. өндөр биш. Мэргэжил дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас болж бүтээгдэхүүн хүргэх хугацаа хэд хэдэн удаа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг системтэй биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. ажилдаа хоцорсон, удаа дараа тасалсантай холбогдуулан сахилгын шийтгэл, зэмлэлийг удаа дараа авсан. Энэ ажилтан шууд үүргээ биелүүлэхгүй байна. Албан тушаалын зөрүүтэй байгаа талаар асуулт тавьсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан, шинж чанарыг эмхэтгэх зохицуулалт байхгүй боловч энэ баримт бичгийг бичихдээ тодорхой хоригууд байсаар байна. зайлсхийх:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• тухайн хүнийг доромжлох;
• буруу мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг боловсруулахдаа дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдалд жолоочийн ажлын байрнаас авсан шинж чанарын дээжийг өгөх болно.

Ажлын байрны гэрчилгээний дээж нь нэлээд эрэлттэй баримт бичгийн нэг юм. Энэ төрлийн баримт бичгийн хэрэглээний хүрээ нэлээд өргөн: энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргах, шүүх, хууль сахиулах албан ёсны байгууллагад, зээлийн байгууллагад, асран хамгаалагчийн бүртгэлд хамрагдах болон бусад нөхцөл байдалд ашиглагддаг. Энэ нийтлэл нь шинж чанарыг боловсруулах удирдамжийг өгч, үүнийг хэрхэн бичих жишээг өгдөг.

Ажлын онцлог шинж чанарууд

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр, гадны эрх бүхий байгууллага (шүүх, цагдаа), шинэ ажлын байр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн хэлтсийн дотоод хүсэлтээр боловсруулсан бүрэн албан ёсны баримт бичиг юм. жишээлбэл, карьерын шатыг ахиулах.

Роботын гаргасан шинж чанар нь ажил олгогчоос түүнд өгсөн ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын үнэлгээг агуулдаг. Дүрмээр бол ийм шинж чанарыг аж ахуйн нэгж, хэлтсийн дарга хийдэг.

Ихэнхдээ ихэнх менежерүүд энэ төрлийн баримт бичгийг бэлтгэхэд албан ёсоор ханддаг бөгөөд үүний үр дүнд гаргасан шинж чанар нь бодитой үнэлгээ агуулаагүй бөгөөд ажилтны бодит чанар, мэргэжлийн түвшинг тусгаагүй тул эргэлзээ төрүүлдэг.

Ийм баримт бичгийн шинж чанар гэж хууль ёсоор тогтоосон хэлбэр байдаггүй боловч түүнийг бэлтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн журам байдаг бөгөөд энэ нь тухайн шинж чанарт зайлшгүй шаардлагатай шаардлагатай нөхцлийг харгалзан үздэг.

Онцлог шинж чанаруудын жагсаалт:

• Шинж чанар олгосон хүний ​​тухай мэдээлэл. Үүнд: овог нэр, төрөлт, боловсрол, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаасан, цол хэргэм, хувцасны тухай мэдээлэл орно.
• Мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Онцлог шинж чанаруудын энэ хэсэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн, дуусах огноо (ажлаас халагдсан тохиолдолд), хэрэв байгаа бол тухайн компанид ажилласан хугацаанд ажилтны бүх шилжүүлгийн талаар тусгасан болно. Ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, түүний ажлын чанар, мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөрийн амжилтын дүн шинжилгээг өгсөн болно. Ажилтан нь ажлынхаа явцад мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтанд хамрагдсан, сургалт, давтан сургуулилтад явуулсан эсэхийг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтны мэргэжлийн шагнал, урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Хэрэв ажилтан ажлын хугацаанд хувийн мэргэжлийн амжилтанд хүрсэн бол үүнийг зааж өгөх шаардлагатай (жишээлбэл, тэр төсөл удирдсан, бие даасан ажил хийсэн гэх мэт).
• Ажилтны хувийн шинж чанаруудын онцлог. Ажилтны хувийн шинж чанаруудын талаархи мэдээлэл нь шинж чанарын хамгийн чухал хэсэг юм. Онцлог шинж чанарын энэ хэсэгт өгөгдсөн хувийн шинж чанарын талаархи мэдээлэл нь маш олон янз байж болно. Байгууллагад эрхэлж буй албан тушаал, чиг үүргээс хамааран заасан мэдээллийн чиглэлээс хамаарч болно. Хэрэв ажилтан тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг бол түүний зохион байгуулалтын ур чадвар, удирдагчийн чанар, багийг зохион байгуулах, урам зориг өгөхийн тулд доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх чадвар, эгзэгтэй нөхцөл байдалд зөв шийдвэр гаргах, удирдах чадвар, удирдагчид хамаарах бусад чанарууд. чухал юм. Хэрэв ажилтан нь доод албан тушаалтан бол бага зэрэг ялгаатай чанарууд үүрэг гүйцэтгэдэг: менежерийн даалгаврыг хурдан, цаг тухайд нь биелүүлэх чадвар, өсөлт, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, санаачлага, харилцааны ур чадвар, багтай харилцах чадвар гэх мэт.

Шинж чанарыг бичих хэлбэр нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн урсгалын дотоод дүрэмд нийцсэн байх ёстой. Үүнийг албан бичгийн хэвлэмэл хуудас болон ердийн хуудасны аль алинд нь гаргаж болно, гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг заавал тусгасан байх ёстой.Хэрэв шинж чанарыг тодорхой эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр гаргасан бол аль эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр мэдээллийг зааж өгч болно. гаргасан. Шинж чанар нь хууль ёсны баримт бичиг хэлбэртэй байхын тулд ийм баримт бичгийг бичих эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь боловсон хүчний хэлтэс, хэлтсийн дарга эсвэл захирал өөрөө байж болно. Гарын үсэгний хажууд та шинж чанарыг зурсан огноог зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогчоос гаргасан ажлын онцлог шинж чанаруудын жишээ

Жишээ бичих

ОНЦЛОГ

"Улиас хөвсгөр" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд

Аксенова Светлана Борисовна

Аксенова Светлана Борисовна, 1974 оны 09-р сарын 8-нд төрсөн, дээд боловсролтой, 1995 онд Ростовын улсын барилгын дээд сургуулийг нягтлан бодох бүртгэл, аудитын мэргэжлээр төгссөн. Аксенова С.Б. 2001 оноос хойш "Поплар Флуф" ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд удирдлагын чухал даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх чадвартай, чадварлаг, найдвартай, мэргэжлийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулж чадсан.

Тэрээр эгзэгтэй нөхцөл байдалд чухал, шуурхай шийдвэр гаргаж, ажлынхаа үр дүнд бүрэн хариуцлага хүлээх чадвартай. Тэр хурдан сурдаг, өөрийгөө сургах хандлагатай байдаг. Тэрээр нийтэч, багтайгаа амархан нийлдэг, хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг хүлээдэг. Зөрчилгүй, зохион байгуулалтын өндөр чадвартай, шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулахаар зурсан.

"Поплар хөвсгөр" ХХК-ийн захирал С.В. Тулупов

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга A.I. Овчинникова

"___" ___________ 20__ оны компанийн тамга

Үйлдвэрлэлийн онцлог хэлбэр

Байгууллагын нэр)

____________________________________ (хаяг: зип код, хот, гудамж, байшин)

____________________________________ (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

__________________ (огноо)

ОНЦЛОГ

___ (БҮТЭН НЭР. ажилтан) ______ ажилладаг _______ ( Байгууллагын нэр)_______

байрлалд ___________( албан тушаал)_____-тай ____( ажилд орсон огноо)________

Аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаандаа ____________________ өөрийгөө туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтэн, авъяаслаг удирдагч, харьяа албан тушаалтнуудынхаа хэрэгцээ шаардлагыг анхаарч үздэг. Аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаандаа тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд идэвхтэй, хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Ажил дээрээ тэрээр идэвхтэй, зорилготой, хариуцлагатай, бүх зүрх сэтгэлээрээ нийтлэг хэргийн төлөө "өвчтэй", багийн гишүүдийн соёлын амьдралд идэвхтэй оролцдог хүн гэдгээрээ онцлог юм: ___________ оролцсон.

Хувийн шинж чанаруудаар тодорхойлогддог ________________. Онцлог шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал /___________( гарын үсэг) ________________

Хэлтсийн дарга /____________( гарын үсэг) _______________

____________ (огноо)

Онцлог шинж чанаруудын хэлбэр нь өөр байж болох тул баримт бичгийг бүрдүүлж буй аж ахуйн нэгжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ямар төрлийн шинж чанарууд байгааг харж, үүнийг хэрхэн зөв зурахаа мэдэхийн тулд хайлтын системд "ажлын газраас шинж чанарыг хэрхэн зөв зурах вэ" гэсэн асуултыг оруулахад хангалттай.

Ихэнхдээ төрийн янз бүрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ажлын байрнаас тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, шинэ ажилд орох, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргааны зөрчлийн тухай протоколын хүрээнд иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэргийн шүүхэд хандана.

Хатуухан хэлэхэд ажлын газраас тодорхойлолт гаргах нь боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (гүйцэтгэх захирал) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг өөрөө хэрхэн яаж бүрдүүлэх, түүний агуулгад юу зааж өгөхийг танд хэлэх болно, мөн үүнийг дээж болгон ашиглах боломжийг ажлын газраас авсан шинж чанарын жишээг нийтлэх болно.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын жишээ

"Сүүлийн үеийн цахим технологи" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

INN 364616841365 PSRN 3546516546 хуулийн этгээд хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Кольцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү шинж чанарыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн Валерий Степанович Абакумов, 2012 оны 1-р сарын 15-ны өдрөөс өнөөг хүртэл "Хамгийн сүүлийн үеийн электрон технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байна.

Абакумов Валерий Степанович, 1972 оны 30-р сарын 30-нд төрсөн, 2012.01.15-аас Ньюест Электрон Технологиз ХХК-д цахилгаанчин туслах, 2015.12.12-ны өдрөөс эхлэн цахилгааны засвар, үйлчилгээний цахилгаанчнаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна. цахилгаан тоног төхөөрөмж, 3 мэргэшил.

"Авто механик" мэргэжлээр дээд боловсролтой, 1996 оны 6-р сарын 25-нд гаргасан PN No 687461 цуврал (Вологда улсын техникийн их сургууль), дунд мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуур, үйлдвэрлэлийн технологийн коллежийн диплом, цуврал AC No. 65874351, 2011 оны 6-р сарын 20-ны өдөр гаргасан.

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

"Хамгийн сүүлийн үеийн электрон технологи" ХХК-д ажиллаж байхдаа Абакумов Валерий Степанович өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. В.С.Абакумовын үүрэг цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлагч материал боловсруулах зэрэгт оролцох.

Тэрээр мэргэжлээ дээшлүүлэхийг хичээдэг (ажиллаж байхдаа тэр ангиллыг нэмэгдүүлсэн). Тэр сахилгын шийтгэлгүй, мөнгөн урамшуулалтайгаар хийсэн ажлынхаа үр дүнд удаа дараа урам зориг өгсөн. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажлын объекттой холбоотой онцгой нөхцөл байдал газаргүй байв. Ажилсаг, ажлын өндөр чадвартай.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай, зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Хязгаарлагдмал, зөв. Цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэгээрээ ялгаатай. Өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай, санаачлагатай, хариуцлагатай, найдвартай мэргэжилтэн гэдгээ харуулж чадсан. Тэрээр хүнд хэцүү нөхцөлд бие даан шийдвэр гаргаж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Энэ шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан.

"Лэйст электрон технологи" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Викторов В.В.

Ажлын байрны шинж чанарыг ашиглах үед

ЗХУ-ын үед ийм баримт бичиг маш түгээмэл байсан. Түүнийг шинэ ажил, шилжүүлэг гэх мэтээр шаарддаг байсан. Гэсэн хэдий ч одоо ч гэсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь ач холбогдлоо алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг бизнес, хөдөлмөрийн маргаан зэрэгт ашиглаж болно.

Ажлын байрнаас дотоод болон гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанаруудыг ялгах. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Ажлын байрны гадаад шинж чанарыг бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд бид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхойлолтод илүү анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын шийтгэл. Онцлогийг бусад байгууллагад эмхэтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг товч хэлбэрээр дүрсэлж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Ийм баримт бичигт хууль эрх зүйн хүчин чадал олгогддог: байгууллагын нэрийн өмнөөс үг хэлэх эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа энэ шинж чанарыг шууд ахлагч гарын үсэг зурдаг), тамга, гаргасан огноо. Баримт бичгийг PSRN, TIN, хууль ёсны хаяг, утас зэргийг харуулсан байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр хийхийг зөвлөж байна.

Ажлын байрнаас агуулгын шинж чанар

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрнаас профайл дээр дурдсан мэдээллийг системчилсэн болно. Тэдгээрийг баримт бичгээ бүрдүүлэхийн тулд загвар болгон ашиглаарай:

1. Компанийн хэвлэмэл хуудас, формат - А 4
2. Баримт бичгийн нэрийг голд оруулах - ОНЦЛОГ
3. Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
4. Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
5. Гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээлэл
6. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - ажилд орсон огноо, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлын үүрэг, ажлын үр дүн
7. Мэргэжлийн чанарыг үнэлэх: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, өөрийгөө боловсрол эзэмших, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
8. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ: цаг баримтлах, хариуцлагатай байх, харилцааны ур чадвар, баг, доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадавхийг үнэлэх, стресстэй, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд биеэ авч явах байдал, даргатай харилцах харилцаа гэх мэт.
9. Ажлын байрнаас шинж чанарыг бүрдүүлэх зорилго: төрийн байгууллага болон бусад хүмүүст танилцуулах.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанар нь хязгаарлалтын хугацаатай байдаггүй боловч боловсруулсан огноотой холбоотой баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд зүйтэй юм.

Бидний ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын дээж нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.