Ажил албан тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Албан тушаал, мэргэжил хоёрын ялгаа юу вэ Мастер мэргэжил, албан тушаал

Хүүхэд байхдаа охид, хөвгүүдээс багш, сансрын нисгэгч, сайд хүн болохыг хүсч байгаагаа байнга асуудаг. Хүүхдийг байх биш юм шиг харагдуулахыг сургаж, ертөнцийг ийм төсөөлөл нь бүтэлгүйтэх, стресст орох шалтгаан болдог нь харамсалтай. Нийгэмд эзлэх байр сууриа үнэхээр ойлгохыг хүсдэг хүмүүст мэргэжил, албан тушаалын ялгаа маш чухал юм. Хүн үүнийг хэдий чинээ хурдан ухаарна, төдий чинээ амьдралдаа амжилт гаргахад хялбар байх болно.

Тодорхойлолт

Мэргэжил- тодорхой боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, түүнчлэн ажлын туршлага байгааг илтгэдэг хүний ​​нийгэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл. Шаардлагатай мэргэшил байгаа эсэхийг зөвхөн диплом, гэрчилгээний тусламжтайгаар төдийгүй ажлын номноос авсан хуулбар, түүнчлэн практик дээр баталгаажуулж болно. Тиймээс зөөгчийн мэргэжил нь сургалт шаарддаггүй ч сайн байгууллагад ажилд орохын тулд ажлын туршлага шаардлагатай байдаг.

Байрлал- тушаал, тушаалаар албан ёсоор тогтоосон, байгууллагын ажилтны статусыг тодорхойлсон хөдөлмөрийн эрх, үүргийн багц. Заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн үндсэн дээр авч үздэг. Ихэнх албан тушаалын хувьд боловсрол шаардлагатай бөгөөд үүнийг баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

Харьцуулалт

Тиймээс танилцуулсан ангиллууд бие биенээсээ эрс ялгаатай байна. Хэрэв албан тушаал нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх хүний ​​байр суурь юм бол мэргэжил бол зүгээр л нэг төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Үүнийг тодорхой жишээнүүдийн тусламжтайгаар ойлгоход хялбар байдаг. Тиймээс Рональд Рейган жүжигчин мэргэжилтэй байсан ч ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байсан. Хенри Форд анх хөдөө аж ахуйн ажилтан байсан боловч хожим нь асар том компанийн тэргүүний албан тушаалыг авсан.

Хөдөлмөрийн гэрээнд мэргэжлийг заагаагүй, харин албан тушаалыг зааж өгсөн байдаг. Үүний дагуу диплом дээр бичсэн зүйлд тохируулгагүйгээр цалингаа тооцдог. Мэргэжилтэй болохын тулд та зөвхөн сургуулиа орхихоос гадна шалгалтанд тэнцэх хэрэгтэй. Та бүх шаардлагыг хангасан, ярилцлага эсвэл дадлагын курст амжилттай тэнцсэн тохиолдолд л албан тушаалд орох боломжтой.

Судалгааны сайт

1. Мөн чанар. Мэргэжил бол нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагааны нэг төрөл бөгөөд албан тушаал нь хүний ​​албан ёсны байр суурь юм.
2. Албан ёсны болгох. Албан тушаалыг үргэлж захиалга эсвэл тушаалаар тогтоодог бол мэргэжлийг дээд, дунд тусгай боловсролын баримт бичгээр баталгаажуулдаг.
3. Албан ёсны засвар. Ажлын дэвтэр нь тухайн хүний ​​​​мэргэжлийг биш харин яг ямар байр суурьтай байгааг заадаг.
4. Шаардлага. Мэргэжил олж авахын тулд ихэвчлэн боловсрол эзэмшиж, шалгалт өгөх, албан тушаалд өргөдөл гаргах - ярилцлага, дадлага хийх эсвэл туршилтын хугацааг давах шаардлагатай байдаг.

Доод мэргэжил (Латин profiteor - Би үүнийг миний бизнес гэж тунхаглаж байна) бид тодорхой сургалт шаарддаг, орлогын эх үүсвэр болох хөдөлмөрийн хуваагдлаас үүдэлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг ойлгох болно. Тиймээс мэргэжлийг тодорхойлохдоо сурган хүмүүжүүлэх шалгуур (мэргэжил бол тусгай мэдлэг, ур чадварын тогтолцоо) болон эдийн засгийн шалгуур (хөдөлмөрийн зах зээл дэх бараа бүтээгдэхүүн болох мэргэжил) юм. Иймээс мэргэжил нь голчлон сэтгэл зүйн биш, харин эдийн засаг, сурган хүмүүжүүлэх категори юм. Нэмж дурдахад энэ мэргэжлийг хүн ам зүйн ангилал, өөрөөр хэлбэл тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн нийгэмлэг гэж үздэг. Тусгай сургалтанд хамрагдаж, өөрсдийн хөдөлмөрөөр орлого олж байгаа хүмүүсийг бид мэргэжлийн хүмүүс гэж нэрлэдэг. Мэргэжлийн хүмүүсээс ялгаатай нь сонирхогчид нэлээд чадварлаг байж болох ч мөнгө олохын тулд ур чадвараа ашигладаггүй. Эцэст нь сонирхогчид мөнгө олохыг оролдож болох ч холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр хангалттай түвшний сургалт байхгүй байна.

Мэргэжил гэдэг ойлголттой ойролцоо мэргэжил, ажил, ажил, мэргэжил, албан тушаал гэх мэт ойлголтууд байдаг. Байрлал ажилтны тодорхой ажлын байранд гүйцэтгэх хөдөлмөрийн үүргийн багц юм. Ажлын байрны нэр нь ихэвчлэн ажлын байрны цолтой ижил байдаг. Тухайлбал, инженер мэргэжилтэй хүн тухайн байгууллагын бүтцэд инженерийн орон тооны албан тушаал хашиж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд бид цолыг зөвхөн албан тушаалд хамааруулж болно. Жишээлбэл, албан тушаалыг дарга, ахлах, ахлах, бага, үүрэг, хариуцлагатай, гүйцэтгэх, ерөнхий, дэд гэх мэт нэр үг, угтвараар зааж өгдөг. Тухайлбал, ерөнхий инженер, ерөнхий эмч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэргүүлэх мэргэжилтэн, ахлах багш, бага эрдэм шинжилгээний ажилтны албан тушаалын тухай ярьж болно. Ерөнхийлөгч, Засаг дарга, захирал, дарга, дарга, дарга, захирагч, орлогч, захирагч, зохион байгуулагч гэсэн албан тушаалууд тэргүүлж байна. Дээд боловсролын байгууллагуудад декан, профессор, дэд профессор, багш, туслах гэсэн албан тушаалууд байдаг. Шинжлэх ухааны байгууллагуудад бага, ахлах, ахлах, ахлах зэрэг судлаачийн албан тушаалууд байдаг. Төрөл бүрийн байгууллагад хоёр, нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд, ахлах, ахлах албан тушаалууд байдаг. Туслах, байцаагч, мастер, мастер гэсэн албан тушаал байж болно.

Доод мэргэжил ихэвчлэн нэг мэргэжлийн хүрээнд мэргэшсэн эсвэл үйл ажиллагааны төрлийг ойлгодог. Жишээлбэл, мэс засалч, дизайнер инженер, зөвлөх сэтгэл судлаач. Гэсэн хэдий ч боловсролын тухай баримт бичигт мэргэжил нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад сургалт явуулдаг шинжлэх ухаан, технологи, урлагийн тусдаа салбар бөгөөд эдгээр баримт бичгийн дагуу мэргэжлийн анхан шатны боловсролын байгууллагуудад хүмүүс мэргэжил биш харин мэргэжил авах. Тиймээс мэргэжлийн сургууль, лицей, зарим коллежийг төгссөний дараа дүрмээр бол мэргэжлийн нэрсийг диплом дээр, их дээд сургууль төгссөний дараа мэргэшлийн нэрс эсвэл мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг бичдэг.

АнгиЭнэ нь тоглох, суралцах, амралт, зугаа цэнгэл гэх мэт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байх албагүй. Ажил Энэ нь заавал байх ёстой мэргэшил, орлого, жишээлбэл, гэрийн ажил гэсэн үг биш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны аливаа үйл явц юм. Эцэст нь, ажил Ихэнх тохиолдолд энэ нь тэдний хэрэгцээг хангахын тулд хүрээлэн буй орчныг өөрчлөх, хадгалахад чиглэсэн хүний ​​​​үйл ажиллагаа гэж тооцогддог боловч эдийн засагт бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн илүү нарийвчилсан тодорхойлолтыг санал болгодог.

Харамсалтай нь эдгээр ойлголтуудын ихэнх нь зохицуулалтын баримт бичигт ямар ч байдлаар тодорхойлогдоогүй байгаа нь ихээхэн төөрөгдөлд хүргэдэг. Тиймээс "Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага (ETKS)", "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага", "Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, ажилчдын албан тушаалын ангилал". Цалингийн ангилал (OKPDTR)" нь ажилчид, мэргэжилтнүүдийн ангилалд хуваагдсан мэргэжил, албан тушаалын тодорхойлолтыг агуулаагүй болно. "Бүх Оросын боловсролын мэргэшлийн ангилагч (OKSO)" ба "Мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын чиглэл, мэргэшлийн жагсаалт" -д бакалавр, магистрын сургалтын чиглэл, сургалтын мэргэшлийн жагсаалтыг багтаасан болно. Төгсөгчдийн тоо, мөн сургалтын чиглэл, мэргэшлийн хооронд захидал харилцаа тогтоох боломжийг олгодог зохих тодорхойлолтыг өгдөггүй.

Мэргэжил (Латин хэлнээс professio - албан ёсоор заасан ажил мэргэжил) - тусгай сургалт, ажлын туршлагын үр дүнд олж авсан онолын мэдлэг, практик ур чадварыг эзэмшсэн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл. Мэргэжлийн нэр нь ажил, үйлчилгээний чиг үүргийн агуулга, шинж чанар, ашигласан хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хэрэгслээр тодорхойлогддог. Олон мэргэжлийг мэргэжлээр нь хуваадаг. Мэргэжлийг холбогдох мэргэжлүүдийн бүлэг болгон (мэргэжил - эмч, мэргэжил - эмчилгээний эмч, мэс засалч, нүдний эмч; мэргэжил - багш, мэргэжил - газарзүй, түүх, математикийн багш) нийгмийн харилцааны зургаан үндсэн зүйл, түүний зургаан үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болгон төлөөлж болно. 1) хүний ​​хүчийг хөдөлмөрийн субьект болгон ашиглах талбар, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал төрөл; 2) нийгэмд ашигтай шинж чанартай хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн нийгэмлэг; 3) тухайн хүний ​​бэлэн байдал (мэдлэг, ур чадвар, мэргэшил), үүний ачаар тэрээр холбогдох хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвартай байх; 4) мэргэжлийн хүний ​​​​үйл ажиллагаа нь мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйл явц юм; 5) тодорхой цалин хөлсөөр гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа; 6) тухайн хүнд нийгэм, нийгмийн тодорхой статус олгох үйл ажиллагаа.

Мэргэжил (лат. төрөл зүйлээс - төрөл, төрөл) - холбогдох төрлийн мэргэжлээр үндэслэсэн нэг мэргэжилд хамаарах ажил мэргэжлийн төрөл (жишээлбэл, мэргэжил нь эмч, мэргэжил нь эмчилгээний эмч, хүүхдийн эмч; мэргэжил нь багш, мэргэжил бол математик, физик); Нийгэмд шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн хуваагдал, хүний ​​хүчний хэрэглээний талбараас шалтгаалан хязгаарлагдмал, нэг талаас мэргэжлийн чадавхиа хэрэгжүүлэх, нөгөө талаас амьдрах, хөгжихөд шаардлагатай арга хэрэгслийг авах боломжийг олгодог. боломжууд.

Мэргэшсэн байдал - тодорхой мэргэжлийн ажилд тодорхой хэмжээний нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгодог субъект (ажилтан) -ын тусгай чадварыг хөгжүүлэх түвшин. Мэргэшсэн байдал нь ажилтанд эзэмшсэн онолын мэдлэг, практик мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын хэмжээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь түүний нийгэм, эдийн засгийн хамгийн чухал шинж чанар юм. Мэргэшсэн байдал нь тухайн сэдвийн мэргэжлийн ур чадварын түвшний тусгал юм. Албан ёсоор тогтсон ангилал, зэрэглэл, зэрэглэл, зэрэглэл гэх мэтээр илэрхийлэгдсэн албан ёсны мэргэшил, жинхэнэ мэргэшил гэдэг нь хүний ​​үнэхээр үзүүлж чадах ур чадварын түвшин юм.

Албан тушаал бол мэргэжлийн хамгийн бага бодитой, баримтжуулсан илрэл юм. Албан тушаалыг мэргэшсэн ("Бага эрдэм шинжилгээний ажилтан"), түр үүрэг (P.O. Менежер, Төслийн менежер), бүхэл бүтэн мэргэжлээр (байгууллагын сэтгэл зүйч) тодорхойлж болно.

Амиа хорлох, сэтгэл гутралын шинж тэмдэг
Амиа хорлох зам урт байдаг тул амиа хорлоход бэлтгэх шинж тэмдгүүд нь нэлээд мэдэгдэхүйц бөгөөд удаан үргэлжилдэг. Гагцхүү маш хайхрамжгүй хүн, цаашилбал тоодоггүй хүн л тэднийг харж чадахгүй. Амиа хорлох томъёо: сэтгэлийн хямрал + найдваргүй байдал - насанд хүрэгчдэд зориулсан. Сэтгэл гутрал нь дараах хэсгүүдэд илэрдэг: - Аффект: цөхрөл, эрч хүчээ алдах...

Орос болон гадаадад амжилттай бизнес эрхлэх сэтгэл зүйн үндэс. Зан үйлийн сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны хөгжлийн тойм
Зан төлөв гэдэг нь хүний ​​хийсэн үйлдлийн нийлбэр гэж ойлгогддог. Үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн онол судлаач Г.В.Суходольский "үйл ажиллагаа - зан үйл" сэдвээр хийсэн дотоодын бүтээлүүдийн дийлэнх хувийг судалсны эцэст С.Л.Рубинштейн хоёр төрлийн хүний ​​хоорондын ялгааг анх тусгасан гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Хүүхдийн эцэг эх, гэр бүлийнхэнтэй сэтгэл судлаачийн ажил
Эцэг эх, хүүхдийн харилцааг оношлох арга "Гэр бүлийн харилцааны шинжилгээ" (ГХБ) Эцэг эхчүүдэд зориулсан асуулга нь хүүхэд, өсвөр насныханд зориулсан хоёр хувилбартай бөгөөд гэр бүлийн боловсрол, түүний зөрчлийн шалтгааныг шинжлэхэд зориулагдсан болно. Санал асуулгыг мэдрэлийн өвчтэй хүүхэд, өсвөр насныхан байдаг асуудалтай гэр бүлүүдийг судлахад ашиглаж болно ...

Мэргэжил нь мэргэжлээс юугаараа ялгаатай вэ гэсэн асуултанд ойлгомжтой хариулт өгөхийг оролдохын тулд насанд хүрэгчид ч гэсэн ой санамждаа тодорхой бус томъёолол бүхий ерөнхий ойлголтуудыг олж авах нь ихэвчлэн зогсонги байдалд ордог.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нэр томъёо нь хүүхэд, өсвөр насныханд танил байдаг, учир нь тэдгээр нь бараг бүх хүмүүсийн толь бичгийн нэг хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр үгсийг ярианд зөв, зохистой ашиглахын тулд тэдгээрийн мөн чанарыг ойлгохын зэрэгцээ тухайн мэргэжил нь мэргэжлээс юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Мэргэжил гэж юу вэ

Мэргэжлийн тухай ярихад хүмүүс ихэвчлэн мэдлэг, мэргэшил, практик сургалтгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжгүй ажил мэргэжил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг хэлдэг.

Үүний зэрэгцээ та зохих байгууллагад суралцаж эсвэл арвин практик туршлагын үр дүнд мэргэжлийг эзэмшиж чадна. Үр дүн, олж авсан мэдлэгийн ижил төстэй байдал эсвэл нийтлэг хамрах хүрээг харгалзан мэргэжлийг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

• Техникийн.
• Эдийн засгийн.
• Сурган хүмүүжүүлэх.
• Анагаах ухаан.
• Барилга.

Мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын ялгааг ойлгохын тулд эдгээр нэр томъёог тодорхойлох шаардлагатай.

Мэргэжил: тодорхойлолт, үзэл баримтлал, онцлог

Мэргэжлээс ялгаатай нь мэргэжлийг зөвхөн шаардлагатай сургалтанд хамрагдсан, хууль ёсоор батлагдсан хөтөлбөр (ур чадвар, чадвар, мэдлэг) эзэмшсэн, энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) авсан хүнд л олгож болно. Үүний зэрэгцээ олж авсан мэдлэг нь хэд хэдэн төрлийн мэргэжилтэй холбоотой байж болно. Мэргэшсэн зүйл бол илүү нарийн ойлголт юм.

Дээрх ангилалд буцаж очиход мэргэжил нь мэргэжлээс юугаараа ялгаатай болохыг илүү тод тайлбарлах боломжтой. Техникийн мэргэжилд багтсан мэргэжлүүдийн жишээ: инженер, дизайнер, архитектор, вэб програмист, авто механик болон бусад. Тэдний хувьд нийтлэг зүйл бол физик, математик, компьютерийн шинжлэх ухаан болон бусад нарийн шинжлэх ухааныг гүнзгийрүүлэн судлах явдал юм. Үүний зэрэгцээ автомеханик, архитектор хоёр мэргэжлээрээ огт өөр мэдлэг олж авдаг.

Албан тушаал гэдэг нь тухайн компани, түүний бүтцийн нэгж дэх газар юм. Энэ албан тушаалыг боловсон хүчний жагсаалтад заасан бөгөөд зохих мэргэшилтэй хүн ажиллахаар төлөвлөж байна.

мөрөөдлөө дага

Мэргэжил, мэргэжлээ сонгохдоо хүмүүс янз бүрийн сэдэлд хөтлөгддөг. Ихэнхдээ залуу төгсөгчдөд хариуцлага хүлээдэг бөгөөд тэд ирээдүйн ажлынхаа цар хүрээг тодорхойлох ёстой. Энд сонголтуудын элбэг дэлбэг байдал (эсвэл эсрэгээр, хомсдол) гэж андуурахгүй байх нь чухал бөгөөд зохих цалинтай хамт баяр баясгалан, сэтгэл ханамжийг авчрах мэргэжлийг яг таг сонгох нь чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, шийдвэрээ эцэг эх эсвэл өөр хэн нэгэнд үлдээх уруу таталт байдаг, гэхдээ тэд өөр хүний ​​​​хэрэгцээ, чадвар, чадавхитай нийцүүлэх боломжгүй юм. Ихэнхдээ ийм тохиолдолд эдийн засгийн шалтгаанаар сонголт хийдэг.

Та тохирох сэтгэл зүйчтэй холбоо барьж ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход хангалттай тусламж авах боломжтой. Ийм мэргэжилтнүүд янз бүрийн тоглоомын техник, туршилт, зөвлөгөөг ашигладаг. Дараа нь хүлээн авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, тэд зөвлөмж гаргадаг.

Мэдээжийн хэрэг, боловсролын зардал, өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн боломжууд бас чухал хүчин зүйл боловч энэ нь шийдвэрлэх хүчин зүйл биш юм. Сургалтын төлбөрийн хөнгөлөлт авахад туслах янз бүрийн хөтөлбөрүүд байдаг. Мөн бусад хотуудаас илүү энгийн бөгөөд хямд боловсролын байгууллагыг олох боломжтой. Хүссэн мэргэжлээ олж авах өөр нэг сонголт бол үнэ төлбөргүй коллеж, техникийн сургуульд элсэх явдал юм.

Тэгвэл мэргэжил, мэргэжил хоёр юугаараа ялгаатай вэ?

Тиймээс эдгээр ойлголтуудын ялгаа нь хамрах хүрээндээ байгаа гэж бид дүгнэж болно. Мэргэжил гэдэг нь тодорхой тооны мэргэжлийг хамарч болох илүү өргөн, ерөнхий нэр томъёо юм. Жишээлбэл, эмч бол хүүхдийн эмч, дотоод шүүрлийн эмч, эмчилгээний эмч гэх мэт.

Мэргэжил, мэргэжлийн гол ялгаа нь эхнийхийг эзэмшихийн тулд сургалт шаардлагатай бөгөөд хүлээн авсан баримт бичиг нь хязгаарлагдмал бүсэд хүчинтэй байдаг. Хоёр дахь нь практик сургалт, дасгалын үр дүнд (барилгачин, худалдагч, жолооч) олж авч болно.

Зарим мэргэжлүүдийн онцлог шинж чанар нь тэдний хувийн өвөрмөц чанар, авъяас чадваргүйгээр олж авах боломжгүй юм: эдгээр нь жишээлбэл, дуучид, жүжигчид, хөгжимчид, зураачид юм. Шилдэг мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүд зөвхөн тэдний дуудлагыг дагаж, хийж буй зүйлдээ чин сэтгэлээсээ хайртай, гүнзгийрдэг хүмүүс л байдаг. Дуртай бизнес бол санхүүгийн болон хувийн амжилтанд хүрэх зам юм!

Материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарын бие даасан салбаруудын (үйлдвэр, барилга, тээвэр, улсын фермүүд болон бусад зарим үйлдвэрлэлийн салбарууд) аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн тайланд ажилчдын тоог ажилчид, ажилчид гэсэн хоёр бүлэгт хуваадаг. Ажилчдын бүлгээс дараахь ангиллыг ялгадаг: менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон ажилчидтай холбоотой бусад ажилчид.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1996 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 367 тоот тогтоолоор бүх Оросын ажилчдын мэргэжлээр ангилагч, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал OK 016-94 хүчин төгөлдөр болсон.

Хөдөлмөрийн статистикийн тайланд ажилчдыг ангиллаар нь хуваарилахдаа 1986 оны 8-р сарын 27-ны өдөр ЗХУ-ын Улсын стандартаар батлагдсан Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн түвшингийн бүх холбоотны ангилал (OKPDTR) -ийг баримтлах хэрэгтэй. N 016.

OKPDTR нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

ажилчдын мэргэжлийн ангилагч;

менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалыг агуулсан ажилчдын албан тушаалын ангилал.

33. Ажилчид нь баялаг бүтээх үйл явцад шууд оролцдог хүмүүс, түүнчлэн засвар үйлчилгээ, ачаа зөөвөрлөх, зорчигч тээвэрлэх, материаллаг үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтана OKPDTR-д ажилчдын мэргэжлийг 1-р хэсэгт жагсаасан болно.

Ажилчдад, ялангуяа ажил эрхэлдэг хүмүүс орно.

33.1. автомат машин, автомат шугам, автомат төхөөрөмжийн ашиглалтын удирдлага, зохицуулалт, хяналт, түүнчлэн машин, механизм, нэгж, байгууламжийн шууд удирдлага, засвар үйлчилгээ, хэрэв эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийг тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилчдын сарын цалингаар төлдөг бол. ;

33.2. материаллаг үнэт зүйлсийг гараар, түүнчлэн хамгийн энгийн механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар үйлдвэрлэх;

33.3. барилга, байгууламж барих, засварлах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, засварлах, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ;

33.4. түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг шилжүүлэх, ачих, буулгах;

33.5. агуулах, бааз, агуулах болон бусад хадгалах байгууламжид бараа хүлээн авах, хадгалах, илгээх ажилд;

33.6. машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байрны засвар үйлчилгээ;

33.7. живэх гадаргын болон далд уурхайн ажил, худаг өрөмдөх, турших, турших, хөгжүүлэх, геологи хайгуул, хайгуулын болон бусад төрлийн геологи хайгуулын ажил, хэрэв тэдгээрийн ажлыг тарифын хувь хэмжээ, ажилчдын сарын цалин хөлсөөр төлсөн бол;

33.8. машинист, жолооч, жигнэмэг, жижүүр, чиглүүлэгч, хиймэл байгууламж, ачигч, кондуктор, тээврийн шугам, холбооны шугамын засвар үйлчилгээ, техник, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ, тракторын жолооч, механикч, тариалан, мал аж ахуй ажилчид;

33.9. шууданчин, телефонист, телеграф оператор, радио оператор, харилцаа холбооны оператор;

33.10. компьютер, электрон компьютерийн операторууд;

33.11. жижүүр, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, харуул.

34. Менежерүүдэд аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчид хамаарна. 1-р ангиллын кодтой OKPDTR дахь албан тушаал нь менежерүүдийг хэлдэг.

Удирдагчид, ялангуяа:

аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгж, хэлтсийн дарга (ерөнхий захирал), дарга, менежер, менежер, дарга, командлагч, комиссар, мастер, ажлын мастерууд;

ерөнхий мэргэжилтнүүд: ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах диспетчер, ерөнхий инженер, ерөнхий механик, ерөнхий металлург, ерөнхий гагнуурчин, ерөнхий агрономич, ерөнхий геологич, ерөнхий цахилгаанчин, ерөнхий эдийн засагч, ахлах судлаач, ерөнхий редактор;