«Պատմեք մեզ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին» թերևս հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկն է: Ինչ-որ մեկին խնդրում են անվանել իրենց երեք վատ և երեք լավ հատկությունները, մյուսներին խնդրում են նկարագրել անհատականության գծերը, որոնք խանգարում կամ օգնում են իրենց կարիերա կառուցելու հարցում. կան բազմաթիվ տարբերակներ, թե ինչպես են հավաքագրողները ձևակերպում այս հարցը:

Ինչպե՞ս փոխանցել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը՝ գործատուին հաղթելու համար: Առաջարկությունները կօգնեն ձեզ սովորել, թե ինչպես մինուսները պլյուսների վերածել:

Կատարյալ մարդիկ չկան
Նախ, եկեք տեսնենք, թե ինչու է այս հարցը հետևողականորեն ամենահաճախ տրվող հարցազրույցների ժամանակ: Ի՞նչ են ուզում հավաքագրողները լսել աշխատանք փնտրողներից: Անկեղծ խոստովանությո՞ւն ծուլության և անկազմակերպության մասին, թե՞ հավակնոտ ելույթ «Ես գործնականում ոչ մի թերություն չունեմ» ոգով։

Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը։ Երբ աշխատանք փնտրողին հարցնում են իր արժանիքների և թերությունների մասին, հավաքագրողը ցանկանում է իմանալ, թե որքան հասուն է մարդը նստած իր դիմաց, ինչպիսի՞ն է նրա ինքնագնահատականը, գիտի՞ արդյոք նա կառուցողական աշխատել, այդ թվում՝ իր վրա: Անթերի մարդիկ, ինչպես գիտեք, գոյություն չունեն. մենք բոլորս հյուսված ենք լավ և վատ հատկանիշներից։ Նրանց գիտակցության մեջ է, որ հոգեբանները հակված են տեսնել կայուն և հասուն անհատականության նշան:

Այնուամենայնիվ, հավաքագրողին ցույց տալու համար, որ դուք լավ եք համապատասխանում այն ​​աշխատանքին, որի համար դիմում եք, ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան հորինել: չի օգնի ձեզ կարիերա անել: Եղեք անկեղծ, բայց մտածեք ձեր պատասխանի մասին՝ հիմնվելով այս ուղեցույցների վրա:

«Ես աշխատում եմ դրա վրա…»
Առաջին հերթին ցույց տվեք, որ ինչ էլ որ լինեն ձեր թերությունները, դուք աշխատում եք դրանք շտկելու ուղղությամբ և գիտեք ինչպես փոխհատուցել դրանք։ Ահա մի քանի օրինակներ.

«Ես միշտ ձգտում եմ ամեն ինչ վերահսկողության տակ պահել։ Կյանքում և աշխատանքում դա ինձ շատ անհարմարություններ է պատճառում. մարդկանց դուր չի գալիս, որ ես անընդհատ հետևում եմ նրանց գործողություններին: Հետևաբար, ես սովորում եմ լիազորություններ փոխանցել, աշխատում եմ ստորադասներին շատ հարցեր չտալ աշխատանքի առաջընթացի վերաբերյալ, նույնիսկ եթե չեմ համբերում իմանալու, թե ինչպես են ընթանում գործերը»: «Երբ ես սովորում էի ինստիտուտում, հաճախ էի ուշանում դասերից և հանդիպումներից։ Հիմա սովորել եմ գնահատել սեփական և ուրիշների ժամանակը. զարթուցիչը դնում եմ վաղ առավոտի համար, իսկ եթե քաղաքում լուրջ խցանումներ են լինում, աշխատանքի եմ գնում մետրոյով։ Այժմ ես միշտ գրասենյակ եմ գալիս աշխատանքային օրվա մեկնարկից 10 րոպե առաջ », - նման պատասխանները լիովին կբավարարեն հավաքագրողին: Դուք ցույց եք տալիս, որ համարժեք ինքնագնահատական ​​ունեք, որ կարողանում եք ճանաչել ձեր սխալները, և որ ամենակարեւորն է՝ կառուցողականորեն աշխատել դրանց վրա։

Դեմ կողմերը
Հոգեբանները կարծում են, որ լավագույնն է հարցազրույցի թերությունների մասին հարցին պատասխանելիս անուղղակիորեն նշել ձեր արժանիքները: «Ընկերները կարծում են, որ ես բծախնդիր եմ: Ես իսկապես բծախնդիր եմ, սիրում եմ ամեն ինչ ստուգել ամենափոքր մանրամասնությամբ, իսկ մարդիկ ջղայնանում են։ Բայց ես փորձում եմ սովորել ավելի լայն նայել իրերին », - հիանալի պատասխան է աշխատանք փնտրողի համար, ով դիմում է նախագծող ինժեների պաշտոնին: «Երևի չափից դուրս շատախոս եմ, երևի դա իմ մասնագիտության հետևանքն է». վատ տարբերակ չէ PR մենեջերի կամ մարքեթինգի մասնագետի թեկնածուի համար։

Ոչ շատ անձնական
Երբ հարցնում են ձեր թերությունների մասին, հիշեք, որ ոչ ոք ձեզանից խոստովանություն չի սպասում։ Որոշ բաների մասին ավելի լավ է լռել, հատկապես, եթե դրանք ուղղակիորեն կապված չեն մասնագիտական ​​գործունեություն... Կախվածություն Համակարգչային խաղեր? Փորձե՞լ եք երկու ամուսնալուծություն՝ երկարաժամկետ հարաբերություններ կառուցելու անկարողության պատճառով: Մտածեք, թե արդյոք HR մենեջերը իսկապես կարիք ունի իմանալու ձեր անձնական կյանքի նրբությունների մասին:

«Ես այս հարցում առանձնապես լավ չեմ…»
Թերությունների մասին հարցին պատասխանելու մեկ այլ միջոց է նշել ցանկալի պաշտոնի հետ անմիջականորեն չկապված մասնագիտական ​​գիտելիքների պակասը։ Այսպիսով, դուք հավաքագրողին ցույց կտաք ձեր անկեղծությունն ու զարգացման պատրաստակամությունը: Ենթադրենք, եթե դիմում եք լրագրողի աշխատանքի համար Լրահոս, կարող եք հանգիստ խոստովանել, որ դեռ չեք տիրապետել էսսեի ժանրին. այս աշխատանքի համար, ամենայն հավանականությամբ, մոտ ապագայում ձեզ այս հմտությունը պետք չի լինի։ Ճիշտ է, դուք դեռ պետք է զգույշ լինեք, որպեսզի չվնասեք ինքներդ ձեզ. ուշադիր մտածեք ձեր պատասխանի մասին:

«Ամեն ինչ այնքան անհարմար է…»
Մտածեք, թե ինչպես կստեղծվեն այն որակները, որոնց մասին դուք պատրաստվում եք պատմել հավաքագրողին մրցակցային առավելությունմյուս թեկնածուների ներկայությամբ։ Օրինակ, մի մատնանշեք ձեր առաջնորդական հմտությունները այնտեղ, որտեղ դրանք ձեզ պետք չեն: «Ես բավականին հավակնոտ եմ»,- ասում է կայացած կառուցվածք ունեցող ընկերությունում հաշվապահի թեկնածուն և ... մնում է առանց աշխատանքի առաջարկի: Բայց երիտասարդ ընկերությունում, որն ակտիվորեն գրավում է շուկան, այս որակը կարող է օգտակար լինել:

«Ես բոլորս այնքան հանկարծակի եմ, այնքան հակասական…»,- իր մասին ասել է «Պոկրովսկիե Որոտա» ֆիլմի հերոսուհին։ Եվ եթե ստեղծագործական պաշտոնի համար դիմորդը (օրինակ՝ copywriter) դեռ կարող է իրեն թույլ տալ նման բան հաղորդել հարցազրույցի ժամանակ («Ինչպես շատերը. ստեղծագործ մարդիկ, ես միշտ չէ, որ խստորեն հետևում եմ պլաններին»), ապա, օրինակ, վաճառքի մենեջերը պետք է կենտրոնանա այլ բանի վրա: Օրինակ՝ մարդամոտության կամ ճշտապահության մասին։

Հանգիստ, և միայն հանգիստ:
Արժանիների ու թերությունների հարցը հեշտ հարց չէ։ Զարմանալի չէ, որ աշխատանք փնտրողները նյարդայնանում են դրան պատասխանելուց: Սա պարզապես հավաքագրողի ձեռքում է, ով, դիտարկելով ձեր արձագանքը, կգնահատի ձեր սթրեսային դիմադրությունը և ձեր միտքը և դժվար հարցերին արագ պատասխանելու ձեր ունակությունը:

Forewarned է forearmed. Եթե ​​դուք կարդում եք այս հոդվածը, ապա արդեն մտածում եք հավաքագրողի կողմից հնարավոր հարցերի պատասխանների մասին: Եվ դա վստահություն է ներշնչում, որ ճիշտ ժամանակին չեք շփոթվի և ձեր որակները կներկայացնեք ձեր կարիերայի համար ձեռնտու լույսի ներքո։

Հաջողություն ձեր հարցազրույցներում:

Տղերք, մենք մեր հոգին դրեցինք կայքում: Շնորհակալություն
որ դուք բացահայտեք այս գեղեցկությունը: Շնորհակալություն ոգեշնչման և ոգեշնչման համար:
Միացե՛ք մեզ Ֆեյսբուքև հետ շփման մեջ

Հարցազրույցն ինքնին բավականին նյարդային գործընթաց է: Երբեք հաստատ չգիտես, թե ինչ հարցեր կտան պոտենցիալ գործատուները և ինչ են ուզում լսել ի պատասխան: Դեմքը չկորցնելու համար պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ վերաբերվել հարցազրույցին և նախապես մտածել պատասխանների մասին։

կայքկիսվում է խորհուրդներով, թե ինչպես ճիշտ խոսել ձեր թերությունների մասին, որպեսզի աշխատանք ստանալու հնարավորությունը մեծանա:

Ինչի համար?

Երբեմն բոլորովին անհասկանալի է, թե ինչու պետք է ընկերությունը իմանա, որ դուք ձախողվում եք կամ ինչ թերություններ են դրսևորվում տվյալ իրավիճակում։ Փաստորեն, այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է՝ ընկերությունը ցանկանում է աշխատանքի ընդունել բարեխիղճ մարդով պատրաստ է աշխատել իր վրա.

3 հիմնական պատճառինչու է հարցը դրվում առկա թերությունների վերաբերյալ.

• Թերությունները - պրոֆեսիոնալի նշան... Ի վերջո, մարդ, ով գիտի իրը թույլ կողմերընաև գիտի, թե ինչպես ճիշտ օգտագործել իր ուժեղ կողմերը:
• Բացառություն լուրջ խնդիրներԸնկերության համար. Գործատուները հեռատես մարդիկ են, ուստի ցանկանում են առաջին փուլում ճանաչել մարդուն, ով խնդիրներ չի բերիամուր ապագայում:
• Կատարյալ մարդիկ չկան։ Աշխատանքի թեկնածուն կարող է անթերի մարդ լինել, ինչը անհարմար դրության մեջ է դնում հարցազրուցավարներին, քանի որ նրանք այժմ ավելի վատ տեսք ունեն, քան դիմորդը: Մարդիկ, ովքեր ունեն բարձր ինքնագնահատական, պետք է անհապաղ նույնականացվի, և այդպիսին, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանք չի ստանա.

Ո՞րն է ձեր թերությունների մասին խոսելու ճիշտ ձևը:

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչու են հարցազրույցները հարցեր տալիս թույլ և թույլ կողմերի մասին: Այժմ մնում է միայն սովորել, թե ինչպես ճիշտ խոսել դրանց մասին:

1. Պետք է խոսել հմտությունների, այլ ոչ թե բնավորության գծերի մասին

Բնավորության գիծը, որը դուք հանկարծ որոշել եք ներկայացնել որպես ձեր թերություն, կարող է ավարտվել որպես առավելություն գործատուի համար, ուստի ավելի լավ է երբեք չկենտրոնանալ դրա վրա: Եթե ​​խոսենք այն մասին, ինչ դուք չգիտեք, թե ինչպես անել, ապա քննարկման ընթացքում դա չի փոխվի, և ընկերությունը հստակ կհասկանա իրավիճակը: Չարժե ասել, օրինակ, որ պերֆեկցիոնիզմը թերություն է, քանի որ գործատուն կարող է միայն օգուտ քաղել դրանից։ Ավելի լավ է ընտրել մեկ հատկանիշ, որն, օրինակ, կարող է լինել դյուրագրգռությունը կամ որոշ իրավիճակներում ընկերասիրության բացակայությունը։

2. Թերությունը չպետք է կապված լինի աշխատանքի հետ

Այստեղ ամեն ինչ ակնհայտ է թվում. դերձակի աշխատանքի համար աշխատող ընտրելիս գործատուն դժվար թե ցանկանա լսել, որ «մաքոքային» բառը թեկնածուի համար ոչինչ չի նշանակում: Հետևաբար, առավել խելամիտ է ընտրել այնպիսի թերություն, որը որևէ կերպ չի կարող ազդել ձեր հետագա գործունեության վրա:

3. Խոսեք թեմայի մասին

Անիմաստ է խոսել այն թերությունների մասին, որոնք ունեիք մի քանի տարի առաջ, քանի որ դրանք արդեն որոշ չափով պետք է մշակվեն։ Մի կենտրոնացեք անցյալի վրա, քանի որ այս կերպ դուք հեռանում եք պատասխանից և իրական խնդիրներից:

4. Պատմեք մեզ համատեքստի մասին

Բավական չէ միայն մի քանի խոսք ասել ձեր թույլ կողմերի մասին և կանգ առնել այնտեղ. գործատուն կարող է մտածել, որ այս որակը մշտական ​​է, և, ամենայն հավանականությամբ, կկասկածի ձեզ։ Բայց եթե նկարագրում եք մի իրավիճակ, որում դրսևորվում է ձեր թերությունը, ապա այն կարող է նույնիսկ ի չիք դառնալ, և նրանք դրան առանձնապես չեն կարևորում։

5. Ինչո՞վ է պայմանավորված ձեր պակասի տեսքը

Կարևոր է ոչ միայն բացահայտել այն իրավիճակը, որում դրսևորվում է անբավարարությունը, այլև խոսել դրա պատճառների մասին: Նման մանրամասնությունը կարող է նաև հարթեցնել այս որակի նշանակությունը։

6. Ասա ինձ, թե ինչպես կարող է այս թերությունը խանգարել քո աշխատանքին:

Կարևոր է նաև խոսել այն մասին, թե ինչպես կարող են ձեր թույլ կողմերը ազդել ձեր աշխատանքի վրա: Բայց այստեղ կարևոր է խոսել մի բանի մասին, որը տեղին կլինի գործատուին։ Նման իրավիճակում նա կհասկանա, որ դուք գիտակցում եք ձեր թերությունները, և թույլ մի տվեք, որ ամեն ինչ իր հունով գնա։

7. Ասա մեզ, թե ինչպես ես աշխատում թերության վրա

Այստեղ դուք պետք է շատ ուշադիր ներկայացնեք տեղեկատվությունը, քանի որ եթե ասում եք, որ շատ եք աշխատել ձեր թերության վրա, և այն գործնականում որպես այդպիսին գոյություն չունի, ապա ձեր բոլոր նախորդ բառերը կորցնում են իրենց իմաստը: Գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ով եք դուք հիմա և ինչ եք անում ավելի լավը դառնալու համար:

Ձեր թերությունների վերաբերյալ հարցերի ճիշտ պատասխանները

Յուրաքանչյուր հաջողակ աշխատող ունի և՛ ուժեղ, և՛ թույլ կողմեր: Հնարավոր գործատուները կփորձեն պարզել ձեր թերությունները, որպեսզի համոզվեն, որ նրանք չեն խանգարում իրենց աշխատանքին ընկերությունում:

Ամենաբարդ հարցերից մեկը, որը ձեզ կարող է տրվել հարցազրույցի ժամանակ, հետևյալն է. Թեև աշխատանք փնտրողները ատում են այս հարցը, գործատուները գայթակղվում են նորից ու նորից տալ այն, քանի որ պատասխանները հակված են շատ բան պարզաբանելու: Իրականում, հարցազրուցավարի գործը սեփական կարծիք կազմելն է ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, և դրա համար ամենևին էլ պարտադիր չէ, որ դուք խոսեք դրանց մասին:

Այս հարցի վրա խրված չլինելու համար հետևեք ստորև ներկայացված ռազմավարություններին, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել ամենաարդյունավետ պատասխանը: Հիշեք, որ և՛ էությունը, և՛ ենթատեքստը կարևոր են: Ամեն անգամ, երբ նշում եք ձեր թերությունները, մի մոռացեք հիշեցնել գործատուներին ձեր ուժեղ կողմերի մասին: Ազնիվ եղեք ձեր թերությունների վերաբերյալ, բայց երբեք մի նշեք որևէ բան, որն իրականում կարող է խանգարել ձեր հետագա աշխատանքին: Խնդիրն այն է, որ ձեր թույլ կողմերը ներկայացնեք այնպես, որ ցույց տաք ձեր բնավորության ուժեղ կողմերը:

Ռազմավարություն 1:Նշե՛ք մի թերություն, որը որոշակի հանգամանքներում կարող է առաքինություն համարվել

Աշխատանքի ընդունող ուղեցույցներից շատերը խորհուրդ են տալիս թվարկել թույլ կողմերը, որոնք իրականում ուժեղ կողմեր ​​են, օրինակ՝ «Ես աշխատասեր եմ: Ես չափազանց շատ ժամանակ եմ տրամադրում աշխատանքին, որպեսզի համոզվեմ, որ ամեն ինչ ճիշտ եմ անում»։

Ինչպես կարող եք կռահել, գործատուները սովորաբար տեսնում են այս բոլոր պատասխանները: Լավագույն պատասխանը կլինի նշել մի բան, որը կարող է ընկալվել որպես թերություն, բայց որոշակի համատեքստում անհերքելի առավելություն է։ Օրինակ՝ կարեկցանքը՝ մեկ այլ մարդու զգացմունքները հասկանալու և զգալու կարողությունը լավ որակերբ պետք է հասկանալ թշնամուն: Բայց կարեկցանք ունեցող մենեջերին սխալմամբ կարելի է համարել «թույլ» կամ «փափուկ»: Թեկնածուն, ով նշում է կարեկցանքը որպես թերություն (թեև նա գիտի, որ դա իր ուժեղ կողմն է), կարող է հետագայում զրույցի մեջ մտցնել պատմություն այն մասին, թե ինչպես է նա օգտագործել կարեկցանքը՝ մրցակիցների մասին գիտելիքներ ձեռք բերելու համար:

Ուժը որպես թուլության ռազմավարությունը լավ է աշխատում, եթե դուք.
- ցույց տալ որոշակի որակի օգտագործման արժեքը տվյալ համատեքստում,
- ցույց տալ, որ գիտեք, թե ինչպես և երբ կարող եք օգտագործել այն առավել արդյունավետ,
- բացատրեք, թե ինչպես կարող եք այն օգտագործել ձեր ապագա գործատուի օգտին:

Բայց հարցազրուցավարը ցանկանում է տեսնել, որ դուք գիտակցում եք, թե ձեր «թուլությունը» իրականում թուլություն է: Հնարավորության դեպքում օրինակներ բերեք:

Ռազմավարություն 2:Նշե՛ք այն թերությունները, որոնք պետք է շտկվեն

Մեկ այլ ռազմավարություն է նշել այն թերությունները, որոնց ուղղությամբ աշխատում եք շտկել: Միշտ բերեք կոնկրետ օրինակներինչ եք արել խնդիրը լուծելու համար, ձեր գրանցած առաջընթացը և ինչպես այդ բարելավումները կօգնեն գործատուին:

Այս կերպ արձագանքելով՝ դուք ցույց եք տալիս, որ հասկանում եք ձեր թույլ կողմերը և աշխատում դրանց վրա։

Հիշեք, որ յուրաքանչյուրն ունի իր թույլ կողմերը: Սա նշանակում է, որ դրանք պետք է ոչ թե թաքցնել, այլ ուղղել։ Այսպիսով, ցույց տվեք հարցազրուցավարին, որ դուք ունեք ծրագիր, թե ինչպես շտկել ձեր թերությունները: Այս դեպքում օգտակար է նաև օրինակ բերելը։

Ռազմավարություն 3:Բերեք քաղված դասի օրինակ

Ինչպես շտկված թուլության ռազմավարությունը, քաղված դասի մեթոդը ներկայացնում է սխալ քայլեր կամ սխալներ փորձի համատեքստում: Եթե ​​դուք կարողանաք ցույց տալ, որ դասեր եք քաղել ձեր սխալից, պոտենցիալ գործատուն կհամոզվի երկու բանում՝ առաջինը, որ դուք կարող եք դասեր քաղել ձեր սխալներից, և երկրորդը, որ չեք կրկնի նույն սխալը: Խելամիտ կլինի նաև նշել, թե ձեր այս փորձառությունն ինչպես օգուտ կբերի նոր գործատուին:

Ռազմավարություն 4Նշեք ուսումնասիրության նպատակը

Դիտելով աշխատանքի նկարագրությունը՝ դուք կարող եք նկատել, որ որոշ աշխատանքներ պահանջում են ավելի շատ գիտելիքներ և փորձ, քան դուք ունեք: Փոխանակ հավատալու, որ պոտենցիալ գործատուն չի նկատի այս թերությունը, մշակեք ռազմավարություն, թե ինչպես փոխհատուցել այն։

Ռազմավարություն 5Անվանեք անկարևոր հմտության բացակայությունը

Դուք կարող եք տեղյակ լինել մասնագիտական ​​թերությունների մասին, որոնք չեն ազդում որոշակի աշխատանք լավ կատարելու ձեր կարողության վրա: Այն փաստը, որ դուք հիանալի խոսնակ չեք, շատ չի վնասի ձեր ծրագրավորման կարիերային: Ձեր անկատար գրագիտությունը խոչընդոտ չի լինի, եթե ձեր աշխատանքը պահանջում է հեռախոսային հաղորդակցության մեծ մասը: Ակնհայտ է, որ բանն այն է, որ իմանալով աշխատանքի նկարագրությունը և կարիերայի ուղին, հասկանաք, թե ինչ է անհրաժեշտ հաջողակ լինելու համար: Հասկանալի է, որ չպետք է նշել այնպիսի թերություն, որը կարող է մեծապես ազդել ձեր արդյունավետության վրա:

Ռազմավարություն 6: Պարրի

Եթե ​​դուք վստահ չեք պատասխանել նման հարցին, կարող եք փորձել հակադարձել դրան՝ ասելով, որ թեև դուք, անշուշտ, թույլ կողմեր ​​ունեք, բայց չգիտեք որևէ մեկի, որը կխանգարի ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը: Եթե ​​հարցազրուցավարը պնդում է, դուք կարող եք դա վերածել հնարավորություն՝ քննարկելու, թե ինչն է ձեզ համար կարևոր: Օրինակ, դուք կարող եք ասել, որ ավելի լավ եք աշխատում մենեջերների հետ, ովքեր վստահում և աջակցում են ձեզ, կամ կարող եք ասել, որ դուք ձգտում եք գերազանցության արագ փոփոխվող միջավայրում և որոշակի ժամանակի սահմանափակումներով: Թեև դուք չեք նշում կոնկրետ թերություններ, դուք պնդում եք, որ որոշակի պայմաններում ավելի լավ եք գործում:

Բացի այդ, նման հարցին կարելի է հակադարձել կատակով.

Ռազմավարություն 7Շրջանցեք այս հարցը

Հարցազրուցավարները, ովքեր հարցեր են տալիս թերությունների մասին, կարող են ավելի շատ հետաքրքրված լինել հարցի վերաբերյալ ձեր մոտեցումով, այլ ոչ թե կոնկրետ թերություններով, որոնք դուք նշում եք: Եթե ​​ցանկանում եք ավելի ազնիվ ու անմիջական զրույց վարել, նախ հասկացեք հարցի էությունը, հարցրեք հարցազրուցավարին, արդյոք նա կարծում է, որ դուք թաքցնում եք որևէ ճակատագրական թերություն։ Կարող եք նաև հակիրճ թվարկել ձեր հմտությունները և հարցնել, թե արդյոք կա որևէ կոնկրետ կետ, որի մասին կարելի է ավելի մանրամասնել: Սա թույլ կտա ձեզ հարմարեցնել ձեր պատասխանները ցանկացած հետագա մեկնաբանություններին: Դա փոխում է նաև հարցազրույցի դինամիկան։

Նախքան այս ռազմավարությունն օգտագործելը, մտածեք, թե արդյոք հարցազրույց վարողը կգնահատի ձեր անմիջականությունը: Թեև ոմանք դա կարող են անսովոր համարել, նրանք, ովքեր սովոր են թաքնվել հարցազրույցի պլանի հետևում, կարող են վախեցնել:

Թեև հարցազրույցում ներկայացման տարր կա, դուք դերասան չեք, որ կարողանաք խաղալ հանրության մեջ: Դուք զրույցի մեջ եք՝ որոշելու, թե արդյոք կարող եք արդյունավետ աշխատել միասին: Այսպիսով, դուք կարող եք ստիպել հարցազրույց վարողին ավելի ակտիվ մասնակցել զրույցին, այլ ոչ թե լինել ձեր ներկայացման պասիվ դիտորդ և քննադատ:

Եւ, վերջապես, ամենամեծ արժեքունենաք ոչ թե ձեր սխալներն ու թերությունները, այլ ձեր թույլ կողմերի գիտակցումը, ուրիշների վրա դրանց հնարավոր ազդեցության գիտակցումը և ձեր վրա աշխատելու ցանկությունը: Այս առաջադրանքը վստահորեն և արդյունավետորեն կատարելու ձեր կարողությունը կարող է ձեր իսկական արժանիքները հաղորդել պոտենցիալ գործատուին:

«Պատմեք մեզ ձեր թերությունների մասին» թերևս հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկն է: Ավելին, տարբերակները կարող են տարբեր լինել. հարցազրուցավարը կարող է խնդրել ձեզ նշել իր երեք վատ հատկանիշները, կամ նա կարող է առաջարկել նկարագրել այն հատկությունները, որոնք խանգարում են ձեզ կառուցել ձեր կարիերան: Այս բնույթի բազմաթիվ հարցեր կան։ Ինչպե՞ս եք հաղորդում ձեր բացթողումները այնպես, որ մեծացնում են հաջող հարցազրույցի ձեր հնարավորությունները:

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել ձեր թերությունները հարցազրույցում

Արդյո՞ք ես պետք է խոսեմ իմ թերությունների մասին:

Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը։ Հարց տալով թերությունների մասին՝ հավաքագրողը ցանկանում է իմանալ թեկնածուի հասունության աստիճանը, նրա ինքնագնահատականի մակարդակը, կառուցողական աշխատելու կարողությունը, այդ թվում՝ իր վրա։ Հավաքագրողի նպատակը առանց թերությունների թեկնածու գտնելը չէ: Նա ցանկանում է գտնել կայուն և հասուն անհատականություն, ով համարժեքորեն գիտակցում է իր թույլ կողմերը: Ուստի կարիք չկա ասելու, որ դուք թերություններ չունեք։ Ասեք մեզ ձեր թույլ կողմերի մասին, սակայն հաշվի առնելով ստորև ներկայացված առաջարկությունները:

«Լռությունը ոսկի է». Մի՞շտ է։

Լինում են դեպքեր, երբ թերությունների մասին հարցին ի պատասխան թեկնածուն կամ լռում է, կամ ասում է, որ չգիտի՝ ինչ պատասխանել։ Ոչ մի դեպքում մի արեք դա: Հավաքագրողը կարող է որոշել, որ դուք կամ բավականաչափ խելացի չեք, կամ վստահ չեք ինքներդ ձեզ (քանի որ վախենում եք խոսել ձեր թերությունների մասին), կամ, ավելի վատ, թաքցնում եք իսկապես լուրջ թերություն:

Թերությո՞ւն, թե՞ առավելություն.

Փորձագետներն ասում են, որ հարցազրույցի ժամանակ թերությունների մասին հարցին պատասխանելիս ավելի լավ է անուղղակիորեն նշել ձեր առավելությունները: Օրինակ, եթե դիմում եք հատուկ խնամք պահանջող պաշտոնի (ինժեներ, հաշվապահ), ապա ասեք, որ չափազանց բծախնդիր եք և մեծ ուշադրություն եք դարձնում մանրուքներին, որոնք հաճախ դուր չեն գալիս ձեր ընկերներին և ծանոթներին։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի անցնել որպես PR մենեջեր, ապա ձեր չափից ավելի շատախոսությունը որպես թերություն անվանեք՝ նկատի ունենալով աշխատանքի առանձնահատկությունները և այլն: Պարզապես նշեք այն հատկությունները, որոնք ինչ-որ չափով ձեզ իսկապես բնորոշ են, կամ գոնե դա կարող է լինել: զարգացնել։ Հանգիստ, ամաչկոտ, մելանխոլիկ խառնվածքի չշփվող մարդը չի կարող ակտիվ, շփվող ու եռանդուն դառնալ։

Միայն պրոֆեսիոնալ

Հարցազրույցի ժամանակ մի խոսեք ոչ մասնագիտական ​​թերության մասին։ Հավաքագրողը ձեզանից խոստովանություն չի ակնկալում։

«Ես աշխատում եմ դրա վրա…»

Համոզվեք, որ հավաքագրողին ցույց տվեք, որ աշխատում եք ձեր թերությունների վրա, գիտեք, թե ինչպես փոխհատուցել դրանք կամ արդեն ընդհանրապես ազատվել եք դրանցից: Ճիշտ պատասխանի օրինակ. «Իր էությամբ ես «գիշերային բու» եմ և հաճախ ուշանում էի աշխատանքից: Բայց հիմա ես փորձում եմ գնահատել և՛ իմ, և՛ ուրիշների ժամանակը, ուստի զարթուցիչը շուտ եմ դնում, որպեսզի կարողանամ աշխատանքի գնալ աշխատանքային օրվա մեկնարկից 10-15 րոպե առաջ»։ Այս կերպ պատասխանելով՝ դուք ցույց կտաք, որ համարժեք ինքնագնահատական ​​ունեք, հասկանում եք ձեր սխալները, գիտեք ինչպես աշխատել դրանց վրա և հաջողությունների հասնել այս ուղղությամբ։

Հմտությունների բացակայություն

Նաև հարցազրույցի ընթացքում առկա թերությունների մասին հարցին պատասխանելիս կարելի է նշել մասնագիտական ​​գիտելիքների կամ հմտությունների բացակայությունը, որոնք չեն պահանջվում ցանկալի պաշտոնում գործունեության համար։ Այսպիսով, դուք կցուցաբերեք ձեր անկեղծությունն ու զարգացման պատրաստակամությունը։
Բայց դուք պետք է շատ զգույշ լինեք այս տարբերակի հետ: Հավանաբար ապագայում ձեզ հենց այս գիտելիքները պետք կգան այս պաշտոնում աշխատելու կամ կարիերայի աճի համար: Հետեւաբար, այս տեսակի պատասխանները պետք է նախապես լավ մտածված լինեն:

«Ես շատ արագ սովորող եմ…»

Դուք կարող եք մատնանշել ցանկալի պաշտոնի համար անհրաժեշտ գիտելիքների կամ հմտությունների պակասը (բայց ոչ մի դեպքում դրանց ամբողջական բացակայությունը): Օրինակ՝ «Իմ թերությունը Word ծրագրի ոչ այնքան լավ իմացությունն է։ Ես սկսել եմ աշխատել այս հաղորդման հետ ընդամենը մի քանի օր առաջ՝ պատրաստվելով ձեզ հետ հարցազրույցի։ Բայց մեկ ժամ աշխատելուց հետո ես յուրացրել եմ հիմնական սկզբունքները և վստահ եմ, որ կարող եմ հաղթահարել այս ծրագիրը առանց որևէ խնդիրների»:

Անիմաստ թերություններ

Հարցազրույցի ժամանակ հավաքագրողին ասեք ձեր թերությունները, որոնք բացարձակապես նշանակություն չունեն թափուր պաշտոնի համար: Օրինակ, դուք ցանկանում եք աշխատել որպես ծրագրավորող - զանգահարեք կապի բացակայություն, հաշվապահ `վախ հրապարակային ելույթ, վաճառքի գործակալ՝ համառության բացակայություն և այլն։

Թերությունների հարցը բավականին բարդ խնդիր է։ Աշխատանք փնտրողներից շատերը ցանկանում են պատասխանել այս հարցին [Տես Ինչպես վարվել հարցազրույցի վախի հետ]: Մի մոռացեք, որ հավաքագրողը ուշադիր հետևում է ձեր արձագանքին, վերլուծում և գնահատում է ձեր խոսքերը: Նախապես մտածեք թերությունների մասին հարցի պատասխանի մասին, և հավաքագրողը չի կարողանա ձեզ անակնկալի բերել։ Եթե ​​կարդում եք այս հոդվածը, ուրեմն արդեն մտածում եք ձեր պատասխանի մասին։ Սա նշանակում է, որ ճիշտ պահին դուք չեք շփոթվի և ձեր թերությունները բարենպաստ լույսի ներքո կներկայացնեք։ Պարզապես մի պատասխանեք արագ և առանց վարանելու՝ հասկացնելով, որ դուք սպասում էիք այս հարցին և ուշադիր մտածեցիք: Նման պատասխանը անհավանական տեսք կունենա։ Ձեզ բնական պահեք և հաջողության կհասնեք։
Հաջողություն ձեր հարցազրույցներում:

Հարցազրույցը աշխատանքի շատ կարևոր և շատ կարևոր փուլ է: Դուք պետք է լիովին զինված ժամանեք հավաքագրողի կամ գործատուի հետ հանդիպմանը: Այսինքն՝ ուշադիր պատրաստվելով, ներառյալ այն բարդ հարցերի պատասխանները, որոնք կարող են ձեզ տրվել: Օրինակ՝ ձեր թերությունների մասին։ Իսկ եթե հարցազրուցավարը խնդրի թվարկել դրանք:

Առավելագույն առաջադրանք

Իհարկե, ոչ մի դիմորդ, լինելով իր ողջամիտ և ուժեղ հիշողության մեջ, չի սկսի նման խնդրանքից հետո մանրամասն խոսել իր իրական թերությունների մասին: Ի վերջո, դուք հոգեվերլուծողի մոտ չեք եկել նիստի: Հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է հիշեք ձեր հիմնական խնդիրը. դուք պետք է «ապրանքը ցույց տաք ձեր դեմքով», ներկայացնեք ձեզ լավագույն, շահավետ կողմից, որպեսզի հարցազրուցավարը հասկանա, որ դուք եք նա, ով իրեն պետք է, դուք գլուխ կհանեք այդ խնդրից։ այս թափուր պաշտոնի մյուս թեկնածուներից ավելի լավ պարտականություններ…

Իսկ գուցե պարզապես լռե՞լ։

Անհնար է նաև անտեսել հարցը. Լռությունը կամ ի պատասխան չհնչեցված ծիծաղն ակնհայտորեն ձեր օգտին չի աշխատի: Ի վերջո, ինչո՞ւ ձեզ նման հարց տվեցին։ Այո, տեսնելու համար, թե արդյոք դուք կարող եք գտնել ձեր ելքը բարդ իրավիճակորքանո՞վ են նրանք ինքնավստահ, բաց են շփման համար, ի վիճակի՞ են «բռունցք վերցնելու»: սթրեսային իրավիճակ, գիտե՞ք ինչպես ադեկվատ պատասխանել «անհարմար» հարցերին և այլն։ Այս բոլոր անձնական որակները դիմորդի համար կարևոր են ոչ պակաս, քան մասնագիտական ​​գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները: Ոչ կոնտակտային անձը չի կարողանա տեղավորվել ձեռնարկության թիմում, անապահով - նա դժվար թե երբևէ հասնի նշանակալի մասնագիտական ​​հաջողությունների: Չեմ կարող հավատալ, որ գործատուներից որևէ մեկը հետաքրքրված է նման «նվերով»:

«Ես ամենաշատն եմ»

Էլ ի՞նչը հաստատ չարժե անել՝ հայտարարիր, որ բացարձակապես թերություն չունես։ Ինչևէ, ոչ ոք ձեզ չի հավատա, քանի որ իդեալական մարդիկ պարզապես գոյություն չունեն, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի թերություններ։ Այսպիսով, ամենայն հավանականությամբ, ձեր բացառիկության մասին ձեր պատմությունից հետո ձեզ կշփոթեն մի մարդու հետ, ով կա՛մ թաքցնելու բան ունի, կա՛մ ինչ-որ մեկի հետ, ով լիովին անկարող է իրեն քննադատաբար գնահատել։ Երկուսն էլ հավասարապես վատ կլինեն ձեր իմիջի և աշխատանք գտնելու հեռանկարների համար:

Ազնիվ, բայց ընտրովի

Լավագույն միջոցըպատասխանն է՝ նշել, թե ինչ կարող է մեկնաբանվել որպես ձեր արժանիքների ընդլայնում: Ընկերներիցս մեկը, օրինակ, անկեղծորեն ասաց, որ իրեն համարում է աշխատասեր: Արդյունքում նա մեկ քարով երկու թռչուն է սպանել։ Իսկ հարցին նա պատասխանեց՝ աշխատասերները շատ պահանջկոտ են իրենց և ուրիշների նկատմամբ, նրանց հետ հեշտ չէ, և դա իսկապես թերություն կարելի է համարել։ Իսկ գործատուի աչքում էլ ավելի է «մեծացել», քանի որ ո՞ր շեֆը չի ուզում, որ իր ենթակաները ամբողջությամբ նվիրվեն աշխատանքին։

Դուք նույնպես կարող եք հարցազրույցի ժամանակ հիշել ձեր ինչ-որ նույնքան անվնաս թերության մասին: Բայց միևնույն ժամանակ անպայման հաշվի առեք ձեր ապագա պաշտոնի առանձնահատկությունները, մի մոռացեք ձեր ընտրած թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների պահանջների մասին։ Եթե, օրինակ, հավակնում եք հասարակայնության հետ կապերի կամ վաճառքի մենեջերի պաշտոնին, ապա չպետք է խոսեք ձեր մեկուսացվածության, անհասարակականության մասին։ Իսկ ֆինանսական տնօրենի կամ հարկային խորհրդատուի թեկնածուն, ով ընդունում է, որ չափազանց շատախոս է, ամենայն հավանականությամբ, չի ստանա աշխատանքը:

Հանգիստ, միայն հանգիստ:

Եւս մեկ կարևոր խորհուրդ- Փորձեք հանգստություն պահպանել, անկախ նրանից, թե ինչ բարդ հարց են տալիս ձեզ հարցազրույցի ժամանակ: Այստեղ անձնական ոչինչ չկա։ Հավաքագրող կամ գործատուն ձեզ հարցնում է այն բաների մասին, որոնք առաջին հայացքից բացարձակապես կապ չունեն ձեր հետ ապագա աշխատանքոչ պարապ հետաքրքրասիրությունից կամ ձեր հպարտությունը վիրավորելու համար: Նրանք բոլորովին այլ խնդիր ունեն՝ գտնել ամենահարմար թեկնածուին, որը համապատասխանում է պահանջներին։ Ցույց տվեք, որ հասկանում եք դա, համբերատար եղեք, բոլոր հարցերին պատասխանեք սիրալիր, առանց գրգռվելու: Համագործակցելու այս պատրաստակամությունը, անշուշտ, կգնահատվի և կօգնի ձեզ առաջ անցնել թափուր աշխատատեղի մյուս դիմորդներից:

Հարցազրույցը ամառային երեկոյան մուտքի մոտ նստարանին նստած երկու ընկերների սրտառուչ զրույց չէ: Հարցերը, որոնք հավաքագրողները կամ գործատուները տալիս են ձեզ, կարող են նաև «անհարմար» լինել: Փորձեք նախօրոք մտածել դրանց պատասխանների մասին, և այդ դեպքում ձեր աշխատանքի հնարավորությունները զգալիորեն կմեծանան:

Սվետլանա Ստարոստինա, աշխատիր քեզ համար