A Pixel Plus cég portált hozott létre a személyzet képzésére és továbbképzésére az Askona vállalat számára, amely ortopéd matracokat és alváskiegészítőket gyárt és értékesít.
A weboldal alkalmazottak minősítési rendszerét, eladóminősítő rendszerét, képzési ütemtervét, online kommunikációs rendszert, valamint eseményekről, versenyekről szóló értesítéseket valósít meg.

Sikertörténetek

	A villamosenergia-ipar nem állami nyugdíjalapját 1994-ben alapították, és a 10 legjobb nem állami nyugdíjalap egyike Oroszországban. 2010-ben az AREALIDEA vállalati ügyfelekkel való együttműködésre a Villamosenergia-ipari Nem Állami Nyugdíjpénztár felkérésére kulcsrakész CRM rendszert fejlesztett ki. Négy évvel később ez nem volt elég.
	A Tyumen TSUM egy 35 600 négyzetméteres bevásárlókomplexum a város központjában. m. (GBA) évi 5 millió fős ügyfélforgalommal. Bérlet és saját vállalkozás. Termékválaszték: 250 000 SKU.
	A „Total Dictation” egy oktatási projekt, amely segít tesztelni az orosz nyelvtudást.
	Az új weboldalnak kényelmes forrássá kellett volna válnia, ahol könnyen és gyorsan tájékozódhat az Egyesült Kohászati ​​Vállalat projektjeiről. A projekt megvalósítására az AIC+QSOFT szövetséget választották. A fejlesztők azt tanácsolták, hogy készítsenek egy weboldalt az 1C-Bitrix CMS-en - portfóliójukban már voltak projektek nagyvállalatok számára, amelyeket ezen a platformon hoztak létre.
	Hogyan lehet futószalagra helyezni a személyre szabott léggömbök automatikus gyártását és elkerülni az emberi hibákat? A Veselaya Zateya üzletlánc vezetői ezt a kulcsfontosságú üzleti folyamatot az 1C-Bitrix webhelykezelő rendszerre és az ANIART fejlesztőire bízták. A teljes rekonstrukciót követően az új webáruház naponta több mint 100 rendelést kezdett leadni, ami minden várakozást felülmúlt.
	Az elmúlt években az egészséges életmód témája egyre inkább felvetődik a médiában, és aktívan támogatja a vállalati szférát. Az emberek kezdik előnyben részesíteni a természetes ételeket, a testmozgást és a tisztított vizet inni. Ebben fontos szerepe volt az ukrán Ecosoft cégnek, amely több tucat alternatív megoldást fejlesztett ki a víztisztító rendszerekhez, és szállítja azokat a világ 46 országába. Sikerült egy online platformon elhelyezni a teljes termékkatalógust, a vízminőségi térképet, az összes megoldás részletes dokumentációját, egyedi termékkártyákat vásárlói tokkal, online támogatást és beindítani a teljes körű B2B értékesítést.
	2015 decemberében az Ivashka vezetése úgy döntött, hogy minden fióktelep számára egységes weboldalt hoz létre, közös számviteli és elemzési rendszerrel, egységes kialakítással, és összekapcsolja a vállalatirányítási rendszerrel. Az új weboldal fejlesztését az Uberweb.ru stúdió vállalta magára. Elkészítették az oldal korábbi verzióit is a cég számára. Nem volt kétséges a CMS választása. A fejlesztők korábban is használták az 1C-Bitrix-et, de ezúttal az Enterprise verziót választották – ez több, a nagyvállalatok számára fontos funkciót tartalmazott.
	Weboldalunk az elmúlt nyolc évben elavult CMS-en fut, támogatás nélkül. Az oldalak lassú betöltése, a mobil verzió hiánya, a vonalban dolgozók (nem a fejlesztők) problémái a CMS-sel való interakcióban  – mindez korlátozta cégünk lehetőségeit. Úgy döntöttünk, hogy a piacvezető weboldalának meg kell felelnie minden modern követelménynek, amelyet mind a keresők, mind a felhasználók  munkavállalók és ügyfelek   támasztanak vele szemben.
	Az erőforrás feladata a vállalati és termékinformációk hatékony terjesztése volt. Meggyőzően és érzelmesen kellett beszélni a fejlesztőről. Mutassa be a márka történetét, tapasztalatait, üzleti hírnevét. Fontos volt az épülő projektek hatékony bemutatása is: átfogó tájékoztatás és a vásárlók aggályainak eloszlatása.
	Az Apple termékek oroszországi online értékesítésének egyik úttörője a re:Store szaküzlet volt. Az évek során a vállalat több ilyen oldalt konszolidált, és az online értékesítésből származó bevétele csillagászati ​​ütemben nő. Sikerük oka a technológiai platform, amely képes volt egyetlen egésszé egyesíteni a természetben nagyon eltérő webáruházakat.
	A "Detsky Mir" kijevi áruház Ukrajna legnagyobb gyermekboltjainak kereskedési platformjává nőtte ki magát, és nem fog megállni. Ám 6 év leforgása alatt a tervezett online projekt funkcionális webhelyből régimódi erőforrássá vált, amely már nem vonzotta az ügyfeleket. Az online üzlet lehetőségeit átgondolva a cég új platformon indította újra az online áruházat, és 11-szeresére növelte forgalmát.
	A gyorsan változó világban minden perc értékes. De hogyan töltsük meg pozitív érzelmekkel? A KAANNI webáruház tulajdonosai a kézzel készített díszpárnák létrehozásában és értékesítésében találták meg a választ. Az őket alkotó mesterek kezének és lelkének melegét közvetítik. Egy ilyen ajándék különleges értéket nyer, és meleg emlékeket ébreszt minden alkalommal, amikor a kezed megérinti vagy a tekinteted leesik.
	A Land Rover egy legendás autómárka, amellyel a Landstore évek óta dolgozik. Nemcsak sokat tudnak ezen autók javításáról és szervizeléséről, hanem 1995-től aktívan részt vesznek az eredeti autóalkatrészek értékesítésében is minden modellhez. A Land Rover tulajdonosok tudják, hogyan kell értékelni a termékek és szolgáltatások minőségét. Ezért a cég mindig igyekszik gondoskodni vásárlóiról, és a legkényelmesebb és legszínvonalasabb online szolgáltatást kívánja nyújtani mind az egyéni felhasználóknak, mind a nagykereskedelmi partnercégeknek.
	„Töltsön el egy hétvégét távol a város nyüzsgésétől és a civilizációtól, egy ökológiailag tiszta helyen, a Kárpátokkal körülvéve, és élvezze a természetet.” Pontosan így hangzik minden második városlakó egyik legnépszerűbb vágya. És nagyon szeretném, ha valaki elintézné a foglalás minden gondját, és csak a jó nyaralás érzése maradna. A „Karpatski Polonyny” hegyi szálloda egy új weboldal segítségével valóra váltotta ezt az álmát, és elkezdte értékesíteni ügyfelei számára. Az új platformra való átállás után a mobilforgalom 48%-kal nőtt.
	A jelentős profit eléréséhez egyáltalán nem szükséges pénzt költeni táblákra, kirakatokra és szerviz személyzet tömegére. Az 1C-Bitrix platformon található Esky gyermektermékek online áruháza versenyezhet az offline hálózatokkal. Ez a raktár és a kiszállítási szolgáltatás működésének optimalizálása után vált lehetővé. Hét év alatt a projekt elérte a szövetségi szintet. Az ügyfelek jelentős részét a többcsatornás üzletből vette át, és egyetlen rubelt sem költött saját fizikai hálózatának megszervezésére.
	Az online értékesítés egyik legsikeresebb szegmense a cipő. Az Obuv Rossii cégcsoport részletes koncepciót gondolt át az internetes üzletág fejlesztésére, és egyenként több márkáját is elindította az interneten. Az erőfeszítések nem voltak hiábavalók, az 1C-Bitrix platformon található online áruház weboldalát havonta több mint 100 ezren keresik fel.

Pavel Grekov
Ügyvezető igazgató
"Ascona" cég

Az elmúlt hét év során az Askona hatalmas tapasztalatot halmozott fel a vállalatirányítás területén, és portfóliójában a sikeres kiskereskedelmi ügyek lenyűgöző gyűjteménye van. Egészen a közelmúltig kapcsolataink, bármilyen szélesek is voltak, nagyrészt a bútortársadalomra korlátozódtak. Ugyanakkor Askona mindig is vágyott arra, hogy tudását megossza a külső körökkel. Szeretnénk a lehető legtöbb vállalkozót bevonni a legkülönbözőbb iparágakból a körünkbe. És véleményünk szerint ezt a legjobb a cég oktatási központja alapján megtenni. Az elmúlt két évben aktívan megreformáltuk, és egyfajta klubtá alakítottuk a szakmailag fejlődni és fejlődni vágyók számára.

Távolról és folyamatosan

Mint minden nagy nagykereskedelemben és franchise-ban részt vevő cég, az Askona is komoly figyelmet fordít az alkalmazottak és partnerek képzési rendszerére. Az oktatási szolgáltatásokat koordináló oktatóközpont és elektronikus portál meglehetősen régóta működik. 2015 végén úgy döntöttünk, hogy bővítjük a „képzés” hatáskörét, és nyitottabbá tesszük ezt a struktúrát – így jelent meg a „Vállalati Személyzeti és Vállalkozásfejlesztési Központ”. A cégen belül angolul hívjuk – tanulási központ. De a Facebookon „Askona Training Center” néven találsz minket, ahol a közelgő eseményekről is tájékozódhatsz.

A frissített központ alig több mint egy éve működik. Ennek a struktúrának az alapköve az elektronikus oktatási portál, amelyhez ma már minden partnerünk hozzáfér. A képzési központ hivatalos megnyitása előtt a portál anyaggyűjteménye a vonal személyzetének képzésére irányult - franchise-vevőink üzleteinek alkalmazottai és nagykereskedelmi partnereink. Ma az Askona Training Centert két online irány képviseli. Az első sokféle gyakorlatot és modult tartalmaz az önálló tanuláshoz. A másodikat az Askona oktatói által tartott saját fejlesztésű tanfolyamok és webináriumok képviselik. Vannak köztük igazi mesterek.

Az elektronikus gyakorlati kurzusokat és programokat értékesítési csatornák, valamint konkrét feladatok és szakterületek választják el egymástól. Az Ascona kereskedelmi partnerei, a Hilding Anders franchise és nagykereskedelmi partnerei saját weboldallal rendelkeznek. Az anyagokhoz a kiskereskedelmi vállalatok minden alkalmazottja hozzáférhet, akiket a helyi képzési folyamatért felelős Askona menedzser felügyel. Gondoskodik arról, hogy a szabvány szerinti tanfolyamok, minősítések negyedévente legalább egyszer, igény szerint legalább naponta lebonyolíthatók legyenek.

Az alapvető információk a módszertani irodában vannak kifüggesztve. A felhasználók átfogó eszköztárat kapnak: képzési kézikönyvek (prezentációk) meghatározott termékekről, videók, értékesítési technika szkriptek adott termékekhez, tájékoztató levelek, termékmegfelelőségi nyilatkozatok, tanúsítványok, összeszerelési diagramok a kiskereskedelmi berendezésekhez, műhely a hatékony áruház alapjairól menedzsment, a fogyasztói jogokról szóló törvény legújabb kiadása.

A kiskereskedelmi szakemberek jelenlegi képzési programja három gyakorlati szakaszból áll, amelyek mindegyikében meghatározzák a szükséges óraszámot, és meghatározzák az online minősítés feltételeit. Az alkalmazottat közvetlenül az üzletben meg lehet vizsgálni. Maga a rendszer ad neki egy végső osztályzatot, az elért pontoktól függően. A számítás 100 pontos skálán történik, figyelembe véve az elvégzett online webináriumok számát. Amint egy szakember átmegy az összes szakaszon (és a képzési programot 9-12 hónapra tervezték), lehetősége van személyes tréningen részt venni az Askona cég TOP vezetőitől. Azt kell mondanom, ez kiváló motiváció. Higgye el, az Askona vezető tisztségviselői tudják, hogyan kell sikerre motiválni. Áprilisban például az Askona alapítója, Vlagyimir Sedov tartotta a vezetőknek tervezett „Business with jelentést” című személyi tréninget. A közönség visszajelzései és reakciói minden várakozást felülmúltak.

A portálok munkája abszolút átlátható. Ha egy fiók egy hónapja nem aktív, a rendszer blokkolja azt. Az edzés folytatásához a partnernek vissza kell állítania a jelszót. Ezzel az algoritmussal nyomon követhetjük az oktatási szolgáltatások iránti keresletet és magának a képzésnek az intenzitását. Örömömre az elmúlt másfél évben a visszaállított fiókok száma havi 5 egységre csökkent, és az Askonának mára több mint 2500 partnere van, és mindegyiknek 10-100 alkalmazottja van. Plusz a partner kiskereskedelmi hálózatok stabil személyzettel – egyenként legalább ezer fővel.

Azok a partnerek, akiknek vezetői regisztráltak a portálon, kérésre elvégezhetik a munkavállalók tervezett vagy nem tervezett tanúsítását. Mi viszont rendszeresen készítünk régiónkénti összefoglaló táblázatokat a képzésekről. A kereskedők így információval rendelkeznek arról, hogy alkalmazottaik hol helyezkednek el a rangsorban képzettség és tudás tekintetében. Tegyük fel, hogy ez év júniusában a Ryazan franchise szalon, a Hilding Anders lett a vezető. És a michurinszki szalon vezet az Askonov franchise hálózatában.

E-akadémiánk megfelelően működik, a vonali személyzet távoktatási rendszere jól fejlett. De továbbra is teljes képzési bázist alkotunk. Jelenleg azt szeretnénk elérni, hogy maguk a cégtulajdonosok mélyebben bevonják magukat az oktatási folyamatba. Az igazgatók, menedzserek és üzlettulajdonosok számára jelenleg egy továbbfejlesztett ciklikus program fejlesztése folyik. Ugyanakkor mérlegelik annak lehetőségét, hogy a kapcsolódó iparágak vállalkozóit vonzzák ehhez az erőforráshoz.

Zárja be az érintkezőket a szabadban

Az online tanulás mellett van egy másik, nem kevésbé fontos tevékenységi terület az oktatási központnak - az offline oktatás. Az Askona oktatói rendszeresen felkeresik a regionális partnereket, hogy teljes körű képzést tartsanak csapataik számára a helyszínen, azonosítsák azokat a területeket, amelyeken javítani kell a személyzet teljesítményében, és kijavítsák a rendszerhibákat. Van egy szabványos képzési programunk, amely lefedi a kiskereskedelmi társaságok tevékenységének minden aspektusát, és vannak úgynevezett out of the box programok, amelyeket egy üzlettulajdonos megrendelhet szakembereinktől személyes igényeire. A tréning a partner által meghatározott témában készül, és a tréner számára megfelelő időpontban kerül lebonyolításra. A kifejezetten tehetséges és hatékony vállalati trénerek programjaira egyébként sorban állnak - képzéseiket közel hat hónapra előre megrendelik. Szeretném felhívni a figyelmet, hogy az oktatók egyénileg nem csak a matrac területén tudnak tanácsot adni partnereinknek. A legtöbb esetben ezek a szemináriumok a kiskereskedelmi üzletág minden aspektusát lefedik.

Az Askona Oktatási Központ vállalati programjainak részeként az eredeti képzéseket Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov tartotta. Az év végére Radislav Gandapas és Gleb Arkhangelsky előadásait tervezzük.

A „Star” tréningek nemcsak az üzlet, mint szakmai tevékenységi terület tágabb szemléletét jelentik. Hasonló gondolkodású emberek körét is alkotják, bemutatják és összefogják azokat az embereket, akik egy nyelven szeretnének kommunikálni, és esetleg közös projekteket is megvalósítanak. Éppen ezért érdekeltek vagyunk abban, hogy rendezvényeinket minél elérhetőbbé tegyük minden érdeklődő vállalkozó és üzletember számára.

Idén mintegy kétszáz partner és kolléga vett részt az Ascona „sztár” szemináriumain. A tréning résztvevőire sok érdekesség vár. Az Askona Képzési Központ kapcsolatot tart az orosz TOP-20-ban szereplő összes előadóval és üzleti trénerrel. Talán idővel elkezdünk meghívni külföldi tanácsadó sztárokat.

„Ascona” – szeretném megjegyezni – nem keres semmit ezekből az eseményekből. A jegyár tartalmazza az előadó díját és a működési költségeket: terembérletet, két kávészünetet és ebédet. Ugyanakkor a részvételi költségek többszörösen alacsonyabbak, mint például Moszkvában vagy a nagy regionális központokban.

Minden oktatást és edzést Dobrogradban tartunk. Júniusban üzembe helyeztek itt egy kényelmes négycsillagos szállodát. Ma már 10-700 fős közönséggel állunk készen. Igény esetén akár másfél ezer hallgatót is tudunk fogadni – a dobrogradi helyszínek ezt lehetővé teszik.

Az emberek tudásért, benyomásokért, érzelmekért jönnek hozzánk. Ezenkívül sokakat érdekel, hogy saját szemükkel lássák Oroszország első magánvárosát, amelyet Vlagyimir Sedov talált ki. Most Dobrograd aktívan fejleszt új létesítményeket. Gyönyörű kilátás nyílik, friss levegő és csodálatos barátságos légkör. Vendégeinket is finoman etetjük – a legjobb dobrogradi étterem, a „Gólyafészek” séfje igazi gasztronómiai csodákat készít, így még soha senki nem hagyott éhen bennünket. Sok képzés résztvevője inkább Dobrogradban marad néhány hétvégére. És hidd el, van itt szórakozni.

Minden rendezvény végén visszajelzéseket gyűjtünk a hallgatóktól, és igyekszünk még érdekesebbé és izgalmasabbá tenni a következő programot. Aki szeretne tájékoztatást kapni az Ascona oktatási rendezvényeiről, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben. Rögtön megjegyzem, nem küldünk spamet, csak képzési témájú felméréseket és a következő találkozók bejelentéseit.

Egy online forrás, amely segítségével jelentősen időt takaríthat meg a KOMPAS-3D Home rendszer és más ASCON termékek elsajátítása során.

Iratkozzon fel az ASCON híreire

Oktatás

Az ASCON szoftvertermékekkel kapcsolatos képzést az ASCON valamennyi regionális irodája és partnere biztosítja, akik okleveles tanárokkal rendelkeznek. Emellett oktatási intézményekben is részt vehetnek az ASCON módszereiről szóló minősített tanfolyamok. Minden hallgató, aki sikeresen elvégzi a kurzusokat, a megállapított formájú bizonyítványt kapja.

Az alábbi területeken vehetsz részt képzésben:

A tantárgy neve	Az akadémikusok száma órák	Tréning program
KOMPAS-3D - háromdimenziós modellező rendszer
A KOMPAS-3D V16 új funkciói	4
Tervdokumentáció tervezése és fejlesztése a KOMPAS-Graphic rendszerben	32
Alkatrészek és összeszerelési egységek háromdimenziós modellezése a KOMPAS-3D rendszerben	32
KOMPAS-3D adminisztrációja	16
Tervezési módszerek KOMPAS-3D-ben	24
Hámok tervezésének módszertana a KOMPAS-3D rendszerben	3
Csővezeték tervezési technológiák	24
Tulajdonságok és jelentések KOMPAS-3D-ben	8
Fémszerkezetek tervezése KOMPAS-3D rendszerben. Függelék "Felszerelés: Fémszerkezetek"	16
Mechanikus erőátviteli elemek tervezése a „KOMPAS-3D: Mechanics” készlet segítségével	16
Építési tervezés KOMPAS-Graphic-ban	32
Építési tervezés KOMPAS-3D-ben	32
Épületek és építmények terveinek tervezése	4
Vasbeton és fémszerkezetek tervezése	4
Villamos világítási és áramellátó rendszerek tervezése	4
VERTICAL - automatizált folyamattervező rendszer
CAD TP VERTIKÁLIS. Felhasználói tanfolyam	32
CAD TP VERTIKÁLIS. Adminisztrátor tanfolyam	40
LOTSMAN:KB - automatizált tervmenedzsment rendszer és a tervdokumentáció elektronikus archívuma
LOTSMAN:KB. Felhasználói tanfolyam	8
LOTSMAN:PLM - automatizált menedzsment rendszer a mérnöki adatokhoz és a termék életciklusához
PILÓTA: PLM. Felhasználói tanfolyam mérnöki adatkezelési rendszerhez és termékéletciklushoz a tervezés előtti gyártás során	24
PILÓTA: PLM. Mérnöki adatkezelési rendszer és termékéletciklus felhasználói tanfolyam a gyártás technológiai előkészítésében	16
Mérnöki adatok és termék életciklus menedzsment rendszergazda tanfolyam LOTSMAN:PLM	48
Pilot-ICE - projektszervezési rendszer
Pilot-ICE. Felhasználói tanfolyam	8