نحوه انتقال کارمند از شغل پاره وقت به محل کار اصلی. چگونه یک کارگر پاره وقت خارجی را به کارگر اصلی تبدیل کنیم

گاهی اوقات، افراد در شرکت ها به صورت پاره وقت کار می کنند. این نشان می دهد که یک فرد محل کار اصلی در شرکت دیگری دارد. برای اینکه کار پاره وقت به کار اصلی تبدیل شود، کارمند باید با سازمانی که در آن به عنوان شاغل کامل فهرست شده است، حقوق خود را پرداخت کند. پس از تکمیل این روش، افسر پرسنل ممکن است در مورد چگونگی استخدام یک شغل پاره وقت خارجی فکر کند.

انتقال کارگر پاره وقت خارجی به محل اصلی کار: راهها

کارمند از محل کار اصلی پول پرداخت می کند و با درخواست برای بردن او به استخدام کامل به سازمانی که کار نیمه وقت دارد مراجعه می کند. در اینجا، افسران پرسنل این سوال را دارند که چگونه می توان یک کار نیمه وقت خارجی برای یک کار دائمی ترتیب داد. در نگاه اول، به نظر می رسد که می تواند آسان تر باشد. حکم انتقال صادر شده و همه چیز خوب است. در عمل، همه چیز بسیار پیچیده تر است.

بر اساس نامه روسترود شماره 4299-6-1 مورخ 22 اکتبر 2007، دو روش در مورد نحوه انتقال یک کارگر پاره وقت به محل کار اصلی قابل تشخیص است:

• اخراج از شغل پاره وقت خارجی و پذیرش به استخدام کامل.
• یک توافق نامه اضافی به توافق نامه قبلاً منعقد شده تنظیم می شود.

مهم! صدور انتقال ساده کار پاره وقت به محل اصلی کار اشتباه است. از آنجایی که هیچ تغییری در عملکرد و تقسیم کار ایجاد نخواهد شد، این کار نمی تواند انجام شود.

یک کارگر پاره وقت خارجی به کارمند اصلی تبدیل می شود: نحوه درخواست

طرح ثبت نام کارمند برای محل اصلی کار، پس از یک موقعیت پاره وقت، بستگی به این دارد که کدام یک از دو روش انتخاب شود:

1. فسخ قرارداد پاره وقت و انعقاد رابطه قراردادی جدید با استخدام کامل. هنگام استفاده از این گزینه، روند انتقال به صورت زیر خواهد بود:

• یک اخراج واقعی وجود دارد. کارمند با توافق طرفین یا با ابتکار شخصی نامه استعفا می نویسد.
• متخصص پرسنل دستور اخراج را در فرم T-8 صادر می کند. کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا شود.
• به کارمند تسویه حساب کامل، از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

مهم! اگر سابقه استخدام پاره وقت در دفتر کار وجود نداشت، پس نیازی به نوشتن چیزی در مورد اخراج نیست. چنین سابقه ای توسط کارفرما در محل اصلی کار بر اساس تمایل شخصی کارمند و ارائه یک سند پشتیبانی - قرارداد انجام می شود.

• یک کارمند درخواست کار می نویسد.
• افسر پرسنل دستور مقتضی را صادر می کند. معمولاً بخش های پرسنل از فرم T-1 استفاده می کنند.
• سوابق استخدامی در دفترچه کار درج می شود.

از لحظه ای که کارمند به این شکل استخدام می شود مدت مرخصی وی از لحظه آخرین استخدام در نظر گرفته می شود.

1. انتقال کار پاره وقت به شغل اصلی با انعقاد قرارداد اضافی مبنی بر اصلی شدن کار پاره وقت. هنگام انتخاب این روش، روند ثبت نام به صورت زیر است:

• قرارداد اضافی بین سازمان و کارمند منعقد می شود. در اینجا آمده است:

• تاریخ انعقاد قرارداد اضافی؛
• پذیرش از چه تاریخی انجام می شود؛
• از چه تاریخی شرط ترکیب باطل تلقی می شود.
• تغییر در شرایط دستمزد و ساعات کار.

• دستور مقتضی تنظیم می شود. شکل یکپارچه ندارد.
• کتاب کار با سابقه پذیرش در محل اصلی پر شده است.

اگر قبلاً سابقه اشتغال پاره وقت داشته باشد ، افسر پرسنل می نویسد: "کار پاره وقت (موقعیت) از (فلان تاریخ) به اصلی ترین کار تبدیل شده است."

هنگام استفاده از هر یک از گزینه ها، به کارمند توصیه می شود برای محاسبه مزایای فرم 182n و 2-مالیات بر درآمد شخصی گواهی هایی از محل کار قبلی دریافت کند. سند اول برای افزایش میزان مزایای از کارافتادگی پرداختی لازم است. در صورتی که کارمند درخواست کسورات داشته باشد، گواهی نوع دوم مورد نیاز است. مثلا برای بچه ها.

نتیجه گیری اختیاری توافق نامه ها راحت تر هستند زیرا افسر پرسنل نیازی به تهیه اسناد زیادی ندارد. همچنین، کارفرما نیازی به محاسبه کامل ندارد و دوره مرخصی به سادگی ادامه خواهد داشت. طبق قانون، هر دو روش انتقال کارمند از شغل پاره وقت خارجی قانونی است. افسر پرسنل می تواند نحوه انجام ثبت نام را انتخاب کند، اما، البته، با رضایت کارمند. بالاخره او بود که نامه استعفا را نوشت.

از آنجایی که هیچ پاسخ مستقیمی برای سؤالات طرح شده در قانون کار وجود ندارد، دیدگاه ها و توصیه های مختلفی از جمله توضیحات ارائه شده در نامه های روسترود مورخ 22/10/2007 به شماره 1-6-4299 و مورخ 1387/09/16 ارائه شده است. نه.

در این مقاله گزینه های احتمالی و همچنین تفاوت های ظریف ثبت نام مجدد کارمند از کار پاره وقت به محل اصلی را در نظر خواهیم گرفت. برای یک افسر پرسنل مهم است که از برخی کاستی ها و اشتباهات از جمله در نوشته های دفتر کار پرهیز کند تا مشکلات جدی برای کارمند ایجاد نکند.

گزینه 1. اخراج از نیمه وقت و پذیرش به شغل اصلی

افسران پرسنل اغلب از این روش استفاده می کنند: یک کارمند از یک شغل پاره وقت اخراج می شود و دوباره استخدام می شود، در حال حاضر با شرایط جدید. تاکید می کنیم که خود کارمند باید با این موضوع موافقت کند.

تنها با رضایت کارمند می توان قرارداد کار برای کار پاره وقت را فسخ کرد (مثلاً با توافق طرفین به درخواست خودشان) و سپس با سایر شرایط قرارداد کار منعقد شد. در عین حال، در دفترچه کار کارمند ثبت مناسبی انجام می شود.

اگر کارفرما از این گزینه استفاده می کند، باید برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید:

1. هنگام استخدام پس از اخراج از یک شغل پاره وقت، کارفرما می تواند آزمونی را بر اساس هنر ایجاد کند. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. حق مرخصی استحقاقی دیگر در مدت شش ماه بوجود می آید.

3. هنگامی که یک کارمند از شغل پاره وقت اخراج می شود، غرامت مرخصی استفاده نشده بدون نقص پرداخت می شود.

ما اسناد را تنظیم می کنیم

بنابراین، هنگام اخراج یک کارمند، باید دستور مناسبی صادر کنید، و سپس برای پذیرش در شغل اصلی (برای همان موقعیت یا حرفه / حرفه دیگر) اقدام کنید.

اگر کارمند به کارفرمای اصلی درخواست نکرده باشد که در مورد کار پاره وقت در دفترچه کار ثبت کند، این شامل سوابق پذیرش یا اخراج از شغل ترکیبی نخواهد بود.

گزینه 2. انتقال کارمند به شغل اصلی

در نامه ای به تاریخ 22 اکتبر 2007 به شماره 4299-6-1، روسترود یک روش دیگر را توضیح می دهد: انتقال کارمند به شغل اصلی.

گزیده ای از نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1

برای اینکه کار پاره وقت برای کارمند اصلی شود، لازم است قرارداد کار در محل اصلی کار با درج مناسب در دفترچه کار فسخ شود. در این حالت ، کار پاره وقت برای کارمند اصلی می شود ، اما این "به طور خودکار" اتفاق نمی افتد. قرارداد کاری منعقد شده در یک شغل پاره وقت باید اصلاح شود (به عنوان مثال، اینکه کار اصلی است، همچنین اگر ساعت کار کارمند و سایر شرایط تغییر کند).

با استفاده از این روش، لازم است کارمند را از کار پاره وقت اخراج نکنید، بلکه یک توافق نامه اضافی به قرارداد کاری وی منعقد کنید، جایی که تمام شرایط در حال تغییر را برطرف کنید.

از طریق تغییر در قرارداد کار، امکان انتقال به محل کار اصلی از مشاغل پاره وقت خارجی و داخلی وجود دارد.

تفاوت های ظریف انتقال به شغل اصلی:

1. مدت مرخصی کارمند قطع نمی شود.

2. کارفرما برای مرخصی استفاده نشده نیازی به پرداخت غرامت ندارد.

3. کارمند مشمول مشروط نیست.

4. اطلاعات مربوط به انتقال در قرارداد کار، دفتر کار و کارت شخصی کارمند ثبت می شود.

ما یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنیم

همانطور که می بینید، نیازی به ترک مشاغل پاره وقت نیست، نکته اصلی این است که شغل اصلی قبلی خود را ترک کنید. بنابراین، اگر کار پاره وقت داخلی بود، اولین کاری که افسر پرسنل باید انجام دهد این است که کارمند را از محل کار اصلی اخراج کند.

علاوه بر این، هنگامی که یک کارمند به شغل جدید (مقام) منتقل می شود، شرایط قرارداد کار تغییر می کند و با توافق طرفین با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار (مثال 1) شرایط جدید ایجاد می شود.

دستور صادر می کنیم

بر اساس توافق نامه اضافی به قرارداد کار، کارفرما دستور انتقال کارمند را به شغل اصلی صادر می کند (مثال 2).

ما در دفتر کار و کارت شخصی ثبت می کنیم

گزیده ای از نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1

در صورتی که در دفترچه کار کارمند درج در مورد کار پاره وقت وجود نداشته باشد، در دفترچه کار کارمند پس از ثبت اخراج از محل اصلی کار، نام کامل سازمان به عنوان همچنین نام اختصاری سازمان (در صورت وجود) در قالب یک عنوان مشخص می شود. سپس در مورد پذیرش کارمند به کار از روز شروع کار با کارفرمای خاص با استناد به دستور (دستورالعمل) مربوطه و با ذکر مدت کار به عنوان کار پاره وقت درج می شود.
در صورتی که دفترچه کار کارمند شامل مدخلی در مورد کار پاره وقت باشد که در یک زمان در محل اصلی کار انجام شده است، سپس پس از ثبت اخراج از محل اصلی کار و ورود به طور کامل و همچنین نام اختصاری (در صورت وجود) سازمان در دفترچه کار باید درج شود که از فلان تاریخ، کار در فلان موقعیت برای این کارمند اصلی شده است. در ستون 4 به دستور (دستورالعمل) مربوطه اشاره شده است.

واقعیت تغییر وضعیت یک کارمند باید در سربرگ کارت شخصی منعکس شود.

29.05.2017, 16:47

یک کارمند پاره وقت از کار پاره وقت به کار دائمی در سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند منتقل می شود. برای این کار، کار اصلی خود را رها کرد. اکنون چنین تغییری در وضعیت آن باید به درستی رسمی شود. ما به متخصص پرسنل کمک خواهیم کرد تا یک توافق نامه اضافی در مورد انتقال یک کارگر پاره وقت به محل کار اصلی تنظیم کند. نمونه ای از چنین توافق نامه اضافی که توسط کارشناسان ما تهیه شده است به افسر پرسنل کمک می کند تا زمان خود را برای ابداع عبارات لازم تلف نکند.

ما در قرارداد کار تغییراتی ایجاد می کنیم

همانطور که می دانید کلیه تعدیل قراردادهای کار با انعقاد قراردادهای اضافی انجام می شود. از این گذشته ، قانون فعلی راه دیگری برای تغییر شرایط قرارداد کار پیش بینی نمی کند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، نامه روسترود مورخ 10.22.2007 شماره 4299-6-1).

چه چیزی باید در یک ضمیمه گنجانده شود

فوراً باید بگوییم که هیچ فرم تأیید شده واحدی برای توافق نامه های اضافی به قراردادهای کار وجود ندارد ، بنابراین چنین سندی را می توان به هر شکلی تهیه کرد. در توافق نامه اضافی در مورد انتقال یک کارگر پاره وقت به شغل دائمی، باید مشخص کنید:

• واقعیت انتقال از پاره وقت به محل کار اصلی؛
• نام موقعیتی که کارمند به آن منتقل می شود؛
• حالت کار؛
• حقوق.

برای کمک به متخصص منابع انسانی در انجام وظایف محول شده، کارشناسان ما یک نمونه توافق نامه اضافی در مورد انتقال از پاره وقت به محل کار اصلی تهیه کرده اند.

به یاد داشته باشید که توافق نامه اضافی باید در دو نسخه تنظیم شود. یک نسخه باید به کارمند داده شود و نسخه دوم در سازمان (کارآفرین فردی) باقی می ماند.

پس از امضای قرارداد اضافی طرفین، لازم است دستور انتقال کارگر پاره وقت به شغل اصلی صادر شود.

پس از صدور دستور لازم است در دفترچه کار کارمند درج مناسبی صورت گیرد. او باید در دستان او باشد، زیرا او شغل اصلی قبلی خود را رها خواهد کرد.

بدون توافق انجام می شود

هنگام انتخاب این روش برای ثبت مجدد روابط کار با یک کارمند، نمی توانید یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید، اما باید مراحل اخراج یک کار پاره وقت و استخدام او را برای کار اصلی طی کنید.

در دوران سخت بی ثباتی اقتصادی، بسیاری از شهروندان با واقعیت های زندگی مواجه می شوند که برای دستیابی به منبع درآمد اضافی، اشتغال بر اساس مشاغل پاره وقت خارجی یا داخلی را ضروری می کند. شرایطی وجود دارد که کارمند را مجبور می کند از محل کار اصلی به یک کار نیمه وقت منتقل شود. این ممکن است به دلیل تفاوت های ظریف تولید مرتبط با کاهش حجم کار باشد که برای آن نیازی به مشارکت کارمند تمام وقت نیست. دلیل تغییر قالب روابط کار ممکن است شرایط شخصی کارکنانو همچنین اگر شغلی با درآمد بالاتر به عنوان شغل اصلی پیدا کرد.

نحوه درخواست تغییر وضعیت شغلی

تغییر وضعیت اصلی به کار مشترک یک کارمند می تواند در چارچوب یک نهاد تجاری یا به صورت انتقال به شرکت دیگر انجام شود. این روش را می توان به چندین روش رسمی کرد، که هر یک نیاز به مستندات دارند.

اخراج

یک راه ساده برای انتقال کارمند، ثبت نام او به عنوان کارمند پاره وقت پس از اخراج اولیه به عنوان کارمند اصلی است. شایان ذکر است که استخدام پاره وقت تنها پس از تشخیص محل کار دیگری به عنوان محل کار اصلی صادر می شود. روش اخراج به روش استاندارد رسمی است و می تواند هم با تمایل شخصی کارمند و هم با توافق طرفین شروع شود. نوشتن درخواست مناسب برای کارمند الزامی است که مبنای تهیه اسناد اداری در مورد خاتمه روابط با کارمند و خاتمه قرارداد کار است.

پس از اخراج یک کارمند، حتی اگر روابط در دوره بعدی به عنوان کارمند پاره وقت احیا شود، کارفرما موظف به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. به عنوان یک جایگزین، می توان به کارمند قبل از ترک پیشنهاد استراحت داد. این روش ترجمه دارای جنبه های منفی برای کارگر است که در حوادث بیان می شود:

• هنگامی که روابط بر اساس حقوق شریک پاره وقت احیا می شود، یک دوره آزمایشی ایجاد می شود که ممکن است مبنایی برای محرومیت از حق انجام فعالیت در وضعیت جدید به دلیل عدم رعایت الزامات صلاحیت باشد.
• مرخصی تنها پس از شش ماه از تاریخ استخدام جدید امکان پذیر است.

لازم به ذکر است که کارآمدی رویداد بیان شده در ثبت نام اخراج و استخدام در همان روز باعث قطعی مدت خدمت و نقض حقوق بازنشستگی نخواهد شد.

انتقال به کار پاره وقت از محل کار اصلی بدون اخراج

معافیت از برخی و احتساب سایر وظایف از طریق تغییر شکل روابط کار می تواند از طریق انتقال موقت یا دائم صادر شود. انتقال موقت فقط با توافق طرفین انجام می شود. این عملیات در شرایطی مرتبط است که کارمند اصلی وظایف اضافی را به عنوان کارگر پاره وقت به عهده می گیرد که در طول مدت آن از نیاز به انجام کار اصلی رها می شود.

روز خوب! لطفا مراحل انتقال کار پاره وقت خارجی به شغل اصلی با همان کارفرما را مرحله به مرحله توضیح دهید. آیا اگر این پست مدیریتی باشد (مدیر کل یا حسابدار ارشد) ویژگی هایی وجود دارد

پاسخ

برای اینکه یک کارگر پاره وقت خارجی به کارمند اصلی تبدیل شود، ابتدا باید از محل کار اصلی اخراج شود.

در چنین شرایطی می توانید به دو صورت عمل کنید: اول اخراج صادر کنید و سپس برای کار اصلی کارمند استخدام کنید یا با اصلاح قرارداد کار کنار بیایید. انتخاب با کارفرما و کارمند است.

اگر انتخاب کرده اید که بدون اخراج به شغل اصلی منتقل شوید:

در این صورت رابطه استخدامی به سادگی ادامه می یابد و زمان کار به صورت پاره وقت توسط کارمند صرفاً در مدت خدمت وی ​​لحاظ می شود که به او حق مرخصی می دهد.

اگر مسیر انتقال کارگر پاره وقت به محل کار اصلی در همان سازمان را بدون اخراج انتخاب کرده اید، باید صادر کنید:

اضافه کردن. توافق

1. در کتاب کار ثبت نام کنید.

کلیه اشکال اسنادی که باید هنگام تغییر به شغل اصلی بدون اخراج تهیه شود در بندهای 2-5 ضمیمه پاسخ آورده شده است.

در مورد ثبت در کتاب کار:لطفاً توجه داشته باشید که یک ورودی در مورد کار پاره وقت برای یک کارمند می تواند در محل اصلی کار وی ایجاد شود. کارفرما که در آن کارمند به صورت پاره وقت کار می کند، حق ندارد چنین ورودی هایی را انجام دهد. نمونه هایی از ثبت در دفتر کار، چه در مواردی که قبلاً در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبت شده باشد و چه در مواردی که قبلاً چنین درج نشده ای در بند 4 آورده شده است. 5. ضمائم پاسخ.

اگر انتخاب کرده اید که از طریق اخراج و استخدام مجدد ثبت نام کنید،سپس ابتدا کارمند باید از موقعیت پاره وقت اخراج شود و مانند یک اخراج عادی باید با او تسویه حساب نهایی انجام شود. مبنای اخراج می تواند هم میل خود کارمند و هم توافق طرفین باشد. در مرحله بعد، می توانید برای پذیرش یک کارمند در سمت اصلی به صورت کلی اقدام کنید.

ویژگی های انتقال به موقعیت اصلی بسته به وضعیت کارمند:

اگر در مورد حسابدار ارشد صحبت می کنیم،پس هیچ ویژگی خاصی در انتقال حسابدار ارشد از شغل پاره وقت به شغل اصلی وجود ندارد.

وقتی صحبت از مدیر عامل می شود،یا یکی از ویژگی های انتقال مدیر (تنها دستگاه اجرایی) از کار پاره وقت به شغل اصلی است ، پس چنین انتقالی باید با تصمیم موسس انجام شود (جلسه سهامداران برای JSC ، جلسه شرکت کنندگان برای LLC). ، تصمیم بنیانگذار انحصاری)، یک توافق نامه اضافی با او به قرارداد کار باید امضا شود همان ارگانی که در ابتدا قرارداد اصلی را با مدیر منعقد کرده است (موسس که ریاست مجمع عمومی را بر عهده دارد یا یکی از بنیانگذاران مجاز با تصمیم. از جلسه).

در صورتی که مدیرعامل نیز تنها موسس باشدسازمان و قرارداد کاری با او منعقد نشده است، پس یک تصمیم بنیانگذار برای رسمی کردن چنین انتقالی کافی است.

جزئیات در مواد سیستم:

پاسخ: نحوه رسمی کردن انتقال کارمند از شغل پاره وقت به شغل اصلی در همان سازمان. کارمند پاره وقت کارمند اصلی می شود.

انتقال یک کارمند از نیمه وقت به شغل اصلی در همان سازمان می تواند به روش های مختلفی ترتیب داده شود.

به عنوان مثال می توان چنین انتقالی را از طریق اخراج و استخدام ترتیب داد. برای این کار ابتدا حکم اخراج از کار پاره وقت و سپس پذیرش این کارمند در محل کار اصلی را صادر کنید. در این صورت کار پاره وقت نیز باید از محل کار اصلی قبلی انصراف دهد. مشروعیت این دستور به شرح زیر توضیح داده شده است.

با این روش ثبت انتقال کارمند از شغل پاره وقت به شغل اصلی، دوره کاری برای ارائه مرخصی سالانه به او قطع می شود، اما برای مرخصی استفاده نشده غرامت پرداخت می شود.

یکی دیگر از گزینه های یک کارمند برای انتقال از یک شغل پاره وقت به شغل اصلی، انعقاد قرارداد کاری در مورد تغییر شرایط قرارداد است (). در آن نشان دهید که کار برای کارمند اصلی می شود، شرایط پرداخت و ساعات کار کارمندی که کار اصلی می شود را تغییر دهید. در مرحله بعد، دستوری صادر کنید و این اطلاعات را نیز در آن منعکس کنید. این نتیجه گیری از مواد قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

ایوان شکلوتس،

معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

2. اشکال اسناد: اضافه کنید. توافق

توافق نامه اضافی شماره 3

مسکو 24.07.2012

شرکت سهامی بسته آلفا که از این پس کارفرما نامیده می شود، در

به نمایندگی از کارگردان لووف الکساندر ولادیمیرویچ، اقدام بر اساس منشور، با

یک طرف و لامپوچکین الکتریک الکسی ولادیمیرویچ، که از این پس به آن اشاره می شود

شماره 47 تغییرات زیر است:

سرمقاله: «کارفرما کارمند را برای شغل برقکار می پذیرد. این

کار اصلی ترین کار برای کارمند است. کارمند وظایف خود را انجام می دهد

موقعیت های یک برقکار با حقوق 25000 (بیست و پنج هزار) روبل. هر ماه. دستمزد به نسبت ساعات کار پرداخت می شود.

ساعات کاری هنگام کار پاره وقت از تاریخ 24.07.2012 باطل تلقی شود.

احزاب الزام آور

3. این موافقتنامه تکمیلی در دو نسخه، یک نسخه تنظیم شده است

نسخه ها دارای قدرت قانونی برابر هستند.

امضای طرفین:

کارفرما	کارگر
شرکت سهامی بسته آلفا (CJSC Alfa) آدرس: 125008، مسکو، خیابان میخالکوفسایا، 20 TIN 7708123436, KPP770801009 اکانت 40702810400000002233 VAKB "نادژنی" K/s30101810400000000222 BIK044583222	لامپوچکین الکسی ولادیمیرویچ پاسپورت سری 46 02#545177 صادره از ریاست امور داخلی ناحیه قیامت منطقه مسکو 2002/04/15 آدرس ثبت نام: 125373 مسکو، بلوار جان راینیس، د. 24، ساختمان. 2، آپارتمان 474
A.V. لویو	A.V. لامپوچکین

3. فرم اسناد: سفارش

سفارش شماره 62-k

درباره گذر از کار پاره وقت به شغل اصلی

مسکو 24.07.2012

در رابطه با گذار از کار پاره وقت به شغل اصلی

A.V. Lampochkin در بخش تولید به عنوان یک برقکار

2008 شماره 47)

من سفارش میدم:

1. الکسی ولادیمیرویچ لامپوچکین برای شروع کار اصلی،

نصب A.V. Lampochkin حالت عملیات زیر را دارد:

روز کاری:

شروع کار:

پایان کار:

استراحت برای استراحت و غذا: ____________

دلیل: اضافه کردن موافقت با قرارداد کار مورخ "____" ______________ شماره ______

حقوق کار اصلی برقکار به نسبت ساعات کار.

کارگردان A.V. لویو

آشنا با دستور:

حسابدار ارشد A.S. گلبووا

24.07.2012

رئیس اداره منابع انسانی E.E. گروموف

24.07.2012

برقکار A.V. لامپوچکین

24.07.2012

4. فرم مدارک: قسمتی از دفتر کار: اگر سابقه کار پاره وقت قبلاً در دفتر کار (در محل اصلی کار قبلی) ثبت نشده باشد.

جزئیات شغل

				شرکت سهامی عام "شرکت تولیدی "استاد" (JSC "شرکت تولیدی "استاد"")
				به عنوان مهندس استخدام شد تجهیزات	سفارش به تاریخ 1388/01/13
				به دلیل انحلال برکنار شد سازمان ها، بند 1 از بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه سرپرست بخش پرسنل E.E. گروموف کارگر	سفارش مورخ 28.05.2013 شماره 102-k
				شرکت سهامی بسته آلفا (CJSC Alfa)
				به عنوان مهندس استخدام شد تجهیزات تولید با 2011/08/31. از تاریخ 2011/08/31 تا 2013/05/28 انجام کار عملکرد به عنوان کار پاره وقت	سفارش مورخ 31.08.2011 شماره 15-K/P-S

5. فرم اسناد: بخشی از کتاب کار: سابقه کار پاره وقت در محل اصلی کار انجام شده است:

...
جزئیات شغل

				شرکت سهامی باز "شرکت تولیدی "استاد" (OJSC "شرکت تولیدی "استاد")
				به عنوان تکنسین تجهیزات استخدام شد	سفارش به تاریخ 1398/09/13 شماره 2-k
				استخدام پاره وقت در شرکت سهامی بسته آلفا (سهامی خاص آلفا) به عنوان تنظیم کننده تجهیزات تولید	کپی دستور شماره 15-ک/پ-س مورخ 31 مرداد 1390
				اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان، بند 1 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه سرپرست بخش منابع انسانی ______________ E.E. گروموف کارگر ______________	سفارش مورخ 28 می 2013 شماره 102-k
				شرکت سهامی بسته آلفا (CJSC Alfa)
				کار پاره وقت به عنوان تنظیم کننده تجهیزات تولید از تاریخ 1392/10/25 به شغل اصلی تبدیل شده است	سفارش مورخ 29 مه 2013 شماره 28-K-POR

با احترام و آرزوی کار راحت برای شما، کوزلوا تاتیانا،

کارشناس پرسنل ترین سیستم مرجع "سیستم کادری"

مقاله را بخوانید: چرا یک افسر پرسنل باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدید در ژانویه ارائه کند و چه کدی را برای برگه زمانی سال 2019 تأیید کند.

سردبیران مجله Kadrovoe Delo متوجه شدند که کدام عادت افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند که چه مدارکی هرگز نباید از افراد تازه وارد هنگام درخواست شغل مورد نیاز باشد. احتمالاً مقالاتی از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.

اگر حقوق مرخصی را یک روز دیرتر از موعد مقرر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار کاهش را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه دادگاه را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.