So richten Sie ein Praktikumsprogramm ein. Praktikum am Arbeitsplatz: Was ist das, wie organisiert man es

Was ist ein Praktikum nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Wie wird es ausgestellt und wie ist die Reihenfolge seiner Passage? Lesen Sie in unserem Artikel, laden Sie Muster aller erforderlichen Dokumente herunter

In diesem Artikel erfahren Sie:

Warum und wann ein Praktikum benötigt wird

Was ist ein Praktikum? Der Begriff "Praktikum" erstreckt sich und kann nur auf eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern angewendet werden. Für eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien wird vor Arbeitsbeginn eine obligatorische Schulung in sicheren Arbeitsmethoden angeboten. Neben der Prüfung der theoretischen Kenntnisse durch Prüfung und praktische Prüfung - Praktikum.

Es ist wichtig zu verstehen, dass dieses Verfahren nur auf die Ausbildung zukünftiger Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes angewendet werden kann, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Dies ist eine grundsätzliche Position, die in Bezug auf das Praktikum in Teil 3 von Art. 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Während der Ausbildung reduziert der Arbeitgeber, indem er Neuankömmlinge in einer sicheren Arbeitsweise schult, das Risiko von Arbeitsunfällen und zukünftigen Unfällen. Nach dem Anhören des theoretischen Teils erhält der Kandidat für die zu besetzende Stelle ein Praktikum am Arbeitsplatz. Und erst danach ist es möglich, Wissen in Form einer Prüfung zu bewerten.

Die Liste der schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren ist in der Liste enthalten, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12.04.2011 Nr. 302n genehmigt wurde. Diese Liste enthält Faktoren und Aktivitäten wie:

• Arbeit in der Höhe;
• Arbeiten im Zusammenhang mit dem Betrieb elektrischer Anlagen;
• unter- und unter Wasser arbeiten;
• unter bestimmten klimatischen Bedingungen arbeiten;
• Arbeit im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber chemischen, biologischen und anderen Substanzen;
• andere Beschäftigungen.

Diese Bestimmungen werden meistens in einem lokalen normativen Rechtsakt mit der Bezeichnung „Praktikumsordnung“ zusammengefasst.

Bevor ein Kandidat für eine vakante Stelle zur Arbeit unter der Aufsicht eines Mentors zugelassen wird, muss dieser gemäß allen Regeln eingestellt werden.

Schritt 1. Offizielle Anstellung des Kandidaten:

• Kennenlernen des LNA des Unternehmens und des Tarifvertrags;
• Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags;
• Erteilung eines Arbeitsauftrags;
• Ausfüllen der Personalkarte T-2.

Schritt 2. Erteilen Sie einen Praktikumsauftrag.

Der Arbeitgeber muss den Text der Bestellung selbstständig erarbeiten, da es keine einheitliche Form gibt. Der Text muss angeben:

• Name und Position des Auszubildenden;
• Name und Position des Mentors;
• Bedingungen des Praktikums;
• Bedingungen für das Bestehen der Zertifizierung basierend auf den Ergebnissen der Ausbildung;
• verantwortliche Personen für die Ausführung des Auftrages.

Schritt 3. Durchführung der Zertifizierung basierend auf den Trainingsergebnissen. Die Abschlussprüfung wird gemäß den Anforderungen von Abschnitt 9.6 von GOST 12.0.004-2015 durchgeführt.

Schritt 4. Ausführung eines Auftrages zur Zulassung zur selbständigen Tätigkeit aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung.

Wenn die Ergebnisse der Zertifizierung nicht zufriedenstellend sind, kann gemäß Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden - im Widerspruch zur Position gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung. Erfolgte eine solche Entlassung innerhalb eines Zeitraums von höchstens 5 Kalendertagen ab Vertragsschluss, so wird weder die Aufnahme noch die Entlassung im Arbeitsbuch vermerkt.

Praktikumsbestellung

Mit der Erteilung des Praktikumsauftrags wird auch dessen Programm verabschiedet. In der Regel handelt es sich um eine Anlage zur Bestellung. Das Programm schreibt seine Dauer sowie einen Praktikumsplan im Schichtbetrieb vor.

Beträgt die Dauer des Praktikums nicht mehr als einen Monat, wird das Programm für jeden Arbeitstag (Schicht) separat erstellt. Bei einem längeren Trainingsprogramm empfiehlt es sich, den Zeitraum nach Wochen aufzuteilen.

Am Arbeitsplatz sollte ein Anfänger von einem Mentor begrüßt werden, der nicht nur die verwendeten Geräte zeigt und darüber spricht, sondern auch sichere Methoden der Bedienung vermittelt. Am Ende des Programms wird eine Prüfung des Auszubildenden durchgeführt, um den Grad der Beherrschung eines Arbeitsberufs festzustellen.

Praktikumsprogramm für alle Arbeiterberufe

Das Praktikumsprogramm gehört zu den örtlichen Bestimmungen für die Organisation. Es wird vom Leiter der Struktureinheit unter Beteiligung der Arbeitsschutzabteilung entwickelt. Wenn es sich also um ein Praktikum zum Beispiel Elektrofachkraft handelt, wird der Ausbildungsplan vom Büro des Chefingenieurs erstellt.

Es gibt keine standardisierte Vorlage für ein Praktikumsprogramm am Arbeitsplatz. Es wird nach den Regeln der Büroarbeit erstellt, die in einer bestimmten Organisation angenommen werden. Es ist wichtig, dass am Anfang des Dokuments alle erforderlichen Genehmigungsvisa angebracht werden: vom Leiter der Organisation und der Gewerkschaft (falls vorhanden). Das Datum der Genehmigung, das Datum der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses und die Anzahl der Protokolle sind angegeben.

Das Programm beginnt mit einer Erläuterung, in der alle Gründungsunterlagen und die Dauer des Praktikums aufgeführt sind. Es ist wichtig, dass sowohl professionelle Standards als auch die Betriebsdokumentation des Herstellers für die verwendeten Geräte verwendet werden.

Als nächstes kommt der allgemeine Teil. Sie legt die Lernziele, die genaue Bezeichnung der Produktionsprozesse, die Anforderungen an den Auszubildenden fest. Die Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer beherrschen muss, werden aufgeführt, das Ergebnis des Praktikums wird angezeigt - Bestehen der Prüfung zur Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit.

Anschließend wird der unmittelbare Trainingsplan beschrieben. Traditionell wird es in Form einer Tabelle zusammengestellt, in der die Anzahl der Stunden oder Schichten angegeben ist, die für die Beherrschung vor jedem Thema benötigt werden. Es empfiehlt sich, die maximale Stundenzahl in das Traineeprogramm für Arbeiterberufe einzutragen und die Ausbildungszeit an die Qualifikation eines bestimmten Mitarbeiters anzupassen. Die Art und das Tempo der Ausbildung bleiben in der Kompetenz des Lehrer-Mentors.

Dauer des Praktikums

Die Dauer des Praktikums wird derzeit vom Arbeitgeber festgelegt, darf aber in der Regel nicht mehr als 6 Monate betragen. Für einige Berufe kann der Gesetzgeber eine andere Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz vorsehen. Die Ausbildungszeit für Notare beträgt also mindestens 1 Jahr (Beschluss des Justizministeriums Russlands vom 29.06.2015 Nr. 151)

Die Dauer des Praktikums sollte sich nach dem Ausbildungsstand und der Erfahrung des Arbeitnehmers richten. Je erfahrener der Mitarbeiter ist, desto weniger Zeit braucht er, um den Arbeitsprozess zu meistern.

So kann der Zeitraum für erfahrene Arbeiter und für Nachwuchs-Instandhalter 3 bis 19 Arbeitstage (Schichten) betragen. Ein Mitarbeiter ohne Erfahrung kann zwischen 1 und 6 Monaten ein Praktikum absolvieren.

Für das Managementteam liegt die Laufzeit im Ermessen des Arbeitgebers, überschreitet jedoch in der Praxis selten 1 Monat.

Anzahl der Praktikumsschichten am Arbeitsplatz

Bei der Berechnung der Praktikumsdauer ist die Anzahl der Praktikumsschichten am Arbeitsplatz zu berücksichtigen und nicht die Kalendertage ab dem Datum der Beschäftigung. Somit darf die Arbeitszeit unter Anleitung eines Mentors nicht weniger als 3 Schichten betragen.

Je nach Komplexität der durchgeführten Arbeiten und Niveau des Anfängers kann die Anzahl der Schichten erhöht werden.

Praktikumsvergütung

Egal wie lange das Praktikum dauert, es ist zu entrichten. Da unser Praktikant offiziell angestellt ist und mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, sollte es ein Gehalt geben. Seine Größe ist im Vertrag vorgeschrieben.

Zu beachten ist, dass die Vergütung für einen Praktikanten niedriger angesetzt ist als für einen qualifizierten Mitarbeiter. Die Zahlung erfolgt nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches zweimal im Monat. Für die Dauer des Praktikums werden meist befristete Arbeitsverträge abgeschlossen, die mit positivem Zeugnis in unbefristete umgewandelt werden.

Trainee für Ihr Team? Wie man ein Arbeitsverhältnis mit einem Auszubildenden richtig formalisiert, erklärt die Expertin im Bereich Personaladministration Valentina Mitrofanova.

Arbeitsvertrag: befristet oder unbefristet?
Ein Praktikant wird nur Praktikant genannt - tatsächlich ist es notwendig, mit ihm wie mit jedem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Ein solcher Arbeitsvertrag kann entweder befristet oder unbefristet sein.

Wie Sie wissen, wird ein unbefristeter Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen. In der russischen Personalverwaltung wird am häufigsten der unbefristete Vertrag verwendet, da der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum auf den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen beruhen sollte. Wenn sie nicht vorhanden sind, trägt der Arbeitgeber beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge erhebliche Risiken, einschließlich der Anerkennung solcher Verträge als unbefristet sowie der Verwaltungsverantwortung gemäß Artikel 5.27 des RF-Kodex für Ordnungswidrigkeiten.

Ein Praktikum ist jedoch genau dann der Fall, wenn sowohl ein unbefristeter als auch ein befristeter Arbeitsvertrag rechtmäßig ist.

Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es zulässig, mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, um Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit einem Praktikum und einer Berufsausbildung stehen. Der Vertrag wird auf einen bestimmten Zeitraum mit einer solchen Dringlichkeitsbegründung geschlossen: „Arbeitsleistung, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers steht“. Die Geltungsdauer des Arbeitsvertrages bestimmt sich in diesem Fall nach bestimmten Bedingungen, die beispielsweise im Praktikumsprogramm festgelegt sind. Wenn das Praktikum endet, wird der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auf der Grundlage des Artikels 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Ablauf des Arbeitsvertrags - beendet.

Auch ein befristeter Arbeitsvertrag ist praktisch und sinnvoll, zum Beispiel bei Leiharbeit bis zu zwei Monaten, Saisonarbeit oder bei der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Darüber hinaus wird in einigen Fällen beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags keine Probezeit festgelegt (z. B. bei einer Vertragslaufzeit von weniger als 2 Monaten).

Arbeitsbuch: Soll der Auszubildende einen Eintrag machen?
Wenn der Praktikant länger als 5 Tage für Sie gearbeitet hat, müssen Sie nach geltendem Recht unabhängig von der Laufzeit des Arbeitsvertrags einen entsprechenden Eintrag in sein Arbeitsbuch vornehmen. Dies sind die Anforderungen von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn das Praktikum vorbei ist...
Wie Sie wissen, verhalten sich Praktikanten bei ihrer Arbeit anders: Während die einen ihre ersten Arbeitsleistungen vollbringen, sitzen andere in sozialen Netzwerken. Anhand der Ergebnisse des Praktikums entscheidet in der Regel der Arbeitgeber, ob ein solcher Mitarbeiter für das Unternehmen von Nutzen ist.

Angenommen, Sie entscheiden sich, sich nicht von einem klugen Schüler zu trennen. In diesem Fall spricht man oft von „Übergabe an den Staat“, was aber nicht ganz richtig ist, denn der Auszubildende ist bereits ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages hauptberuflich beschäftigt. Der Arbeitgeber schließt mit dem Arbeitnehmer lediglich eine Zusatzvereinbarung über die Anerkennung des unbefristeten Vertrages ab. In diesem Fall müssen Sie keine zusätzlichen Einträge im Arbeitsbuch vornehmen, da die Laufzeit des Arbeitsvertrags dort nicht angezeigt wird. Ein neuer befristeter Arbeitsvertrag kann aber nicht abgeschlossen werden, da es keine Begründung für die Dringlichkeit gibt - das Praktikum ist abgeschlossen.

Was ist, wenn Sie sich entscheiden, nicht nur mit dem Praktikanten zusammenzuarbeiten, sondern ihn auch auf eine andere Position zu versetzen? In der Zusatzvereinbarung ist neben der Anerkennung des Arbeitsvertrages als unbefristet die Angabe der neuen Position des Arbeitnehmers erforderlich. Über die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Position auf eine andere wird im Arbeitsbuch ein Eintrag vorgenommen, der die Grundlage für eine solche Versetzung angibt.

Auch das Gegenteil ist der Fall: Die Ergebnisse des Praktikums werden als ungenügend anerkannt. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag einfach aufgrund des Ablaufs seiner Laufzeit beendet - gemäß Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Derzeit setzen viele Unternehmen junge Fachkräfte als freie Mitarbeiter, d.h. das Management von Unternehmen erfordert unbedingt ein Praktikum. Manchmal kommt es vor, dass ein Neuankömmling, der zwei Wochen in einer Organisation gearbeitet hat, als arbeitsunfähig erklärt wird. Außerdem erfolgt die Entlassung ohne Lohnzahlung.

Dies ist ein Verstoß gegen das auf dem Territorium der Russischen Föderation geltende Gesetz bezüglich der Durchführung und Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz.

Ein Praktikum ist die praktische Beherrschung von Arbeitsfähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung geregelt sind. Oft absolvieren Mitarbeiter, die in der „Gefährlichen Produktion“ arbeiten, Praktika.

Manchmal absolvieren Mitarbeiter, die befördert werden und in eine neue Position wechseln, auch ein Praktikum. Die Praktikumszeit ist unterschiedlich lang. Es hängt alles von der Position und Verantwortung ab, die auf den Schultern des Mitarbeiters liegt.

Unter einem Praktikum am Arbeitsplatz wird in der Regel der Erwerb von Fähigkeiten direkt am Arbeitsplatz (zum Beispiel in einem Büro oder einer Produktionswerkstatt) verstanden. Das Praktikum hat sowohl positive als auch negative Seiten.

Zu den Pluspunkten zählen:

• Der Spezialist muss das Team kennenlernen und seine Pflichten definieren. Er muss seine Stärken einschätzen und selbst feststellen, ob er die richtige Wahl getroffen hat.
• Der Mitarbeiter hat Zeit, sich auf das neue Terrain einzustellen.
• Die Zeit, in der das Praktikum durchgeführt wird, ermöglicht es, den Zeitplan und die Eigenschaften des Teams zu studieren. Dies ermöglicht einen Arbeitsbeginn ohne Belastungen des menschlichen Nervensystems.

Der Nachteil ist, dass nicht alle Arbeitgeber in dieser Angelegenheit gewissenhaft sind. Es kommt häufig vor, dass Praktikanten als freie Arbeitskräfte eingesetzt werden.

Es ist jedoch zu beachten, dass das Praktikum kein Lernprozess ist, sondern eine Aktivität. Und jede Arbeit muss bezahlt werden.

Das einzige, was im Vorfeld mit der Leitung der Organisation besprochen werden sollte, ist die Höhe des Gehalts des Auszubildenden.

Dauer

Die Dauer des Praktikums, das gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation am tatsächlichen Arbeitsplatz stattfindet, dauert 3 bis 10 Werktage. Zudem ist zu beachten, dass junge Fachkräfte in manchen Fällen zunächst eine Ausbildung absolvieren müssen. Die Dauer der Ausbildung ist nicht im Praktikum enthalten.

Praktikumsprogramme nach Beruf

Derzeit gibt es verschiedene Arten von Praktikumsprogrammen:

1. Arbeitsschutzpraktikum - diese Art von Praktikum ist die wichtigste. Ohne Kenntnis der Regeln und Vorschriften ist es unmöglich, Arbeiten mit Produktionscharakter auszuführen;
2. Es gibt eine Reihe von Praktika, die sich auf technische Berufe beziehen. Alle Meister dieser Kategorie müssen die Regeln zur Erfüllung der Verpflichtungen kennen und die Fähigkeiten haben, an speziellen Geräten zu arbeiten (Schweißer, Schlosser, Dreher, Elektrotechniker und Kesselführer);

Für den Fall, dass der Beruf keine harte Arbeit erfordert, muss sich der Spezialist mit den Anforderungen und Regeln für die Erstellung von Dokumentationen vertraut machen. Und es sollte auch daran erinnert werden, dass die Arbeit zwar nicht schwierig ist, aber dennoch die Verantwortung des Mitarbeiters (Antenneninstallateur, Wachmann, Fahrer usw.) erfordert.

Wenn es um ein Praktikum an Spezialgeräten geht, dann findet es unter strenger Aufsicht eines Kurators statt. Außerdem kann die Praktikumszeit mehrere Monate dauern (Baukran- oder Baggerfahrer).

Und Sie müssen auch verstehen, dass selbst die banalsten und scheinbar unbedeutendsten Fachgebiete ein Praktikum erfordern. So gibt es zum Beispiel ein Praktikumsprogramm am Arbeitsplatz eines Verladers. Es beinhaltet die Vorbereitung bestimmter Dokumente und harte Arbeit. Folglich muss eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, nachweisen, wie physisch sie auf eine derart komplexe Arbeit vorbereitet ist.

Um seinen Platz im Unternehmen einzunehmen, muss der junge Spezialist in jedem Fall das vorgeschriebene Programm durchlaufen. Dies ist das Gesetz.

Praktikumsbestellung

Der Beginn eines Praktikums am Arbeitsplatz beginnt mit der Erteilung eines entsprechenden Auftrages zu seinem tatsächlichen Beginn. Der Hauptteil dieses Dokuments enthält auch den vollständigen Namen des Mitarbeiters, der auf die für die Praxis verantwortliche „Stelle“ ernannt wurde. Oft wird der Vorgesetzte der Auszubildenden zum Abteilungs- oder Sektionsleiter.

Der Auszubildende muss dann alle relevanten Sicherheitsunterweisungen ausfüllen. Er muss sich auch mit seinen Aufgaben vertraut machen usw. Der Leiter der Organisation führt während des gesamten Praktikums ein spezielles Tagebuch. Es erfasst die Anzahl der Arbeitstage (Schichten) und die im Unternehmen verbrachte Zeit. Außerdem werden in einem Tagebuch dieser Art alle Aktivitäten aufgezeichnet, die der Auszubildende ausführt.

Am Ende des Praktikums muss der Mitarbeiter eine TB-Prüfung und zuvor erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten ablegen.

Laut Norm muss der Auszubildende nicht nur in der Lage sein, die zugewiesene Aufgabe zu bearbeiten und auszuführen, sondern auch alle begleitenden Unterlagen zu kennen, die bei der Durchführung eines bestimmten Arbeitsprozesses zu beachten sind. Wird während des Praktikums gegen mindestens eine der Regeln verstoßen, hat die Fachkraft das Recht, ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen.

Wie wird bezahlt?

Die Bezahlung des Praktikums erfolgt gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu beachten ist, dass die Höhe des Arbeitsentgelts nicht unter dem Mindestlohn liegen darf. Die Auszahlung erfolgt am Ende der gesamten Praktikumszeit. Das Gehalt eines Praktikanten wird geringer sein als das eines Festangestellten.

Wer ist vom Praktikum befreit?

Mitarbeiter von gefährlichen und schädlichen Unternehmen müssen ein Praktikum absolvieren. Arbeitnehmer, die in weniger schwierigen Bereichen beschäftigt sind, können jedoch nur nach der internen Anordnung des Unternehmensleiters ein Praktikum absolvieren.

Wie arrangiere ich richtig?

Um ein Praktikum richtig zu gestalten, muss die Unternehmensleitung einen Auftrag zur Aufnahme erteilen. Dann werden der Name des Betreuers des Workflows und die Namen der Praktikanten eingetragen.

Wie bereits erwähnt, wird ein Tagebuch geführt, in dem alle Aktivitäten des Auszubildenden aufgezeichnet werden.

Mitarbeiterbewertungsbogen

Zu Beginn der Erwerbstätigkeit benötigt jede Person mit einer Fachausbildung Zeit, um Fähigkeiten zu beherrschen, Arbeit anzunehmen und Erfahrungen zu sammeln. Der angegebene Zeitraum erhielt den Namen des Praktikums, das nach einem bestimmten Programm und innerhalb eines bestimmten Zeitraums durchgeführt wird. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wird die Arbeit eines Mitarbeiters in der Ausbildung vergütet.

Der Hauptzweck des Praktikums besteht darin, einen Mitarbeiter direkt in seine Produktionstätigkeit einzuarbeiten. Dieser Prozess ist eine der Möglichkeiten, einen Mitarbeiter umzuschulen, seine beruflichen Qualifikationen zu verbessern oder sich nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung zu spezialisieren. Am Ende des Praktikums erhält der Absolvent ein Zertifikat in der gesetzlich vorgeschriebenen Form.

Die Bedeutung der Vorschulung

Eine Person, die nur über eine theoretische Ausbildung verfügt, ist nicht in der Lage, Arbeitsaufgaben, Produktions- oder Technologieoperationen effektiv auszuführen. Während des Praktikums durchläuft der Mitarbeiter eine Vorschulung unter Anleitung eines Mitarbeiters mit ausreichender Berufserfahrung.

Dieser betriebswirtschaftliche Ansatz ermöglicht es dem Studenten, in kurzer Zeit die grundlegenden Arbeitstechniken zu beherrschen und die ihm übertragenen Aufgaben praktisch zu erfüllen.

Eine Person, die ein Praktikum absolviert, wird über den Arbeitsschutz und die Einhaltung der festgelegten Regeln und Sicherheitsmaßnahmen unterwiesen. Dies wird im Journal festgehalten, wo der Mitarbeiter unterschreiben muss. Dieses Dokument wird von einem hauptamtlichen Sicherheitsingenieur oder einem anderen auf Anordnung des Unternehmensleiters für einen bestimmten Zeitraum ernannten Mitarbeiter gepflegt.

Dem Gesetz zufolge

Der Rechtsrahmen, der die Rechtsstellung eines Praktikanten am Arbeitsplatz bestimmt, regelt sein Verhältnis zum Arbeitgeber.

Die wichtigsten Bestimmungen sind in folgenden Dokumenten verankert:

• Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches;
• Beschluss Nr. 1-29 des Bildungsministeriums vom 13.01.2003;
• Orden und 37 von Rostekhnadzor vom 29. Januar 2007;
• GOST 12.0.004-90 Klausel 7.2.4;
• Schreiben RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Für neu eingestellte Arbeitnehmer aus dem Kreis der Absolventen von Bildungseinrichtungen des beruflich-technischen Bildungssystems ist das Praktikum tatsächlich eine Fortsetzung des Bildungsprozesses. Dabei beschäftigt sich die junge Fachkraft mit beruflichen Tätigkeiten und der Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten. So wird das im Lernprozess erworbene Wissen gefestigt.

Bei Notwendigkeit

Der Arbeitgeber ist an der maximalen Produktivität jedes seiner Mitarbeiter interessiert. Dies kann nur erreicht werden, wenn das Niveau ihrer Ausbildung hoch genug ist. Das Praktikum, das in der Anfangsphase unter der Aufsicht eines erfahrenen Mentors durchgeführt wird, ermöglicht es Ihnen, in kürzester Zeit die notwendigen Produktions- und Technologieabläufe zu entwickeln.

Diese Art der Arbeitstätigkeit ist zeitlich begrenzt, die Fristen richten sich nach der Komplexität des Berufes und den Fähigkeiten des Studierenden.

Zeitlich kann dieser Zeitraum 2 bis 14 Arbeitstage oder Schichten betragen.

Das Praktikum ist für folgende Fachrichtungen verpflichtend:

1. Betreiber von industriellen und technologischen Anlagen.
2. Fahrer von Streckenfahrzeugen, einschließlich Straßenbahnen und Oberleitungsbussen.
3. Mitarbeiter, die an Arbeiten beteiligt sind, die eine erhöhte Gefahr für sich selbst und andere darstellen.

Anhand der Ergebnisse des Praktikums wird eine Feststellung der fachlichen Eignung getroffen und eine Zulassung zur selbstständigen Wahrnehmung von Dienst- und Arbeitstätigkeiten vorgenommen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle

Dem Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer geht in der Regel voraus, bei dem dessen berufliche Eignung festgestellt wird. Das bei der Einstellung eines Arbeitssuchenden durchgeführte Praktikum dient ausschließlich der Ausbildung und dem Erwerb der erforderlichen praktischen Erfahrungen in der Ausübung der Tätigkeit.

Gemäß Artikel 59 des Kodex kann mit einem solchen Arbeitnehmer ein befristeter Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. In den allermeisten Fällen schließen Mitarbeiter, die ein Praktikum erfolgreich absolviert haben, anschließend einen unbefristeten Vertrag ab.

Während der Studienzeit unterliegen sie allen arbeitsrechtlichen Normen hinsichtlich der Entlohnung und anderer sozialer Garantien.

Rechtswidrige Handlungen der Unternehmensleitung können bei den zuständigen Behörden einer Fachaufsichtsbehörde angefochten werden.

Beim Wechsel in eine andere Position

Im Rahmen der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens ist es häufig erforderlich, vakante Stellen mit anderen Mitarbeitern zu besetzen. Die Versetzung erfolgt im Auftrag des Arbeitgebers, während die Verantwortung für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters direkt seinem Vorgesetzten übertragen wird. Der Vorgesetzte führt das Erstbriefing gegen Unterschrift im Journal durch und betraut einen erfahrenen Mitarbeiter mit der Kontrolle über die Handlungen eines neuen Untergebenen.

Am Ende des Praktikums wird eine berufsqualifizierende Prüfung durchgeführt, die die Eignung für eine selbstständige Tätigkeit aufzeigen soll.

Die Tests können in Form eines Tests mit einer Befragung zum theoretischen Teil und Demonstration der praktischen Fähigkeiten des Handelns des Mitarbeiters in verschiedenen Situationen durchgeführt werden. Das erfolgreiche Bestehen dieser Prüfung endet mit der Ausstellung des entsprechenden Zertifikats.

Das Timing

Nach den geltenden Vorschriften muss die Einarbeitungszeit für den Erwerb praktischer Fähigkeiten durch den Arbeitnehmer ausreichend sein.

Gesetzlich ist die Laufzeit durch eine Untergrenze von 2 Arbeitsschichten und eine Obergrenze von 15 Tagen begrenzt.

Während dieser Zeit nimmt der Trainee seine Aufgaben unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors wahr, der ihm dabei hilft, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben. Die Schulung erfolgt direkt während der Durchführung von Operationen, sodass Sie sich schnell an die neue Umgebung gewöhnen und sich daran gewöhnen können.

Unterschied zur Bewährung

Zu Beginn seiner Karriere im Unternehmen betrachtet und bewertet der Arbeitnehmer die Bedingungen und Beziehungen zum Arbeitgeber. Die Probezeit hat den Zweck, die Möglichkeit der Parteien zu regeln, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn es ihnen nicht passt. Dieser Zeitraum kann drei Monate bis sechs Monate dauern, mit dem Ergebnis einer dauerhaften Arbeit oder einer Verweigerung.

Das Praktikum dient der Ausbildung des Mitarbeiters und ist zeitlich wesentlich kürzer.

Es dauert 3 bis 15 Arbeitstage, in denen ein Mitarbeiter, der einen Job bekommt, die notwendigen Fähigkeiten erwirbt. Nach der Zulassung beginnen sie, ihre Aufgaben selbstständig zu erfüllen. Das Praktikum ist zwar Teil der Probezeit und im Vergleich deutlich kürzer.

Bewerbung für ein Praktikum

Die Einstellung, Schulung von Mitarbeitern und andere Maßnahmen der Unternehmensverwaltung spiegeln sich in den Regulierungsgesetzen wider.

Zur Vorbereitung und Durchführung des Praktikums werden folgende Unterlagen erstellt:

• um durchzuführen;
• Trainingsprogramm;
• Praktikumsordnung bzw.

Auf der Grundlage der Ergebnisse erlässt die Geschäftsführung des Unternehmens eine Anordnung zur Zulassung des Mitarbeiters zur selbstständigen Wahrnehmung von Funktionsaufgaben. Gleichzeitig wird dem Mitarbeiter ein Zertifikat, ein Muster, ausgestellt, das für bestimmte Spezialitäten durch die entsprechende Regierungsverordnung genehmigt wird. Die Erarbeitung der oben genannten Unterlagen wird dem Personal der Personalabteilungen und dem direkten Betreuer des Praktikums anvertraut.

Befehl

Die dokumentarische Registrierung des Praktikums des Arbeitnehmers erfolgt gemäß dem im Unternehmen festgelegten Verfahren für die Durchführung von Büroarbeiten. Im Auftrag des Leiters erstellt ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Personalleiter einen Auftragsentwurf.

Das angegebene Dokument muss folgende Daten enthalten:

• vollständiger Firmenname;
• Name des Dokuments;
• Datum und Name der Siedlung.

Im beschreibenden Teil werden Verweise auf behördliche Dokumente angegeben, die Hauptziele und -ziele des Praktikums festgelegt, Verantwortliche ernannt: ein Leiter, ein Mentor-Ausbilder. Die Dauer der Ausbildung wird zugewiesen und die Position, für die die Berufung des Kandidaten geplant ist, angegeben.

Position

Das Praktikum im Unternehmen wird streng nach einem speziell entwickelten Regulierungsdokument durchgeführt, das vom Leiter des Unternehmens genehmigt wird.

Folgende Punkte müssen in der Position enthalten sein:

1. allgemeine Anforderungen an die Organisation des Prozesses;
2. das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums;
3. Pflichten von Beamten und geschultem Personal;
4. Organisation von Prüfungen und Durchführung der Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit.

Ein separater Punkt ist die Besonderheit der Ausbildung bestimmter Kategorien von Spezialisten für die selbständige Tätigkeit.

Die Verordnung legt die allgemeinen Anforderungen an die Vorbereitung und den Inhalt des Praktikumsprogramms fest. Dieses Dokument ist eines der wichtigsten, und seine Entwicklung sollte mit aller Verantwortung und Gründlichkeit angegangen werden.

Programm

Die Organisation des Praktikums eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz wird direkt dem vom Auftrag benannten Leiter anvertraut. Zu seinen Aufgaben gehört die Erstellung eines Programms für dessen Umsetzung, das vom Vorgesetzten genehmigt wird.

1. Zweck des Praktikums.
2. Allgemeine Anforderungen an den Auszubildenden.
3. Liste der zu studierenden normativen und technischen Dokumentationen.
4. Produktion, Stellenbeschreibungen und funktionale Verantwortlichkeiten.
5. Tätigkeiten zum Studium des Arbeitsplatzes, der Produktion und der technologischen Prozesse innerhalb seiner Kompetenz.
6. Beherrschung der Grundfertigkeiten der praktischen Arbeit unter Berücksichtigung der Sicherheitsanforderungen.
7. Überprüfung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten und Bestehen der Zulassungsprüfung.

Für jede Position werden die Mindestlaufzeiten in Stunden oder Schichten festgelegt, bei Bedarf können konkrete Termine den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden.

Ende des Praktikums

Nach Beendigung der im Ausbildungsprogramm der Fachrichtung vorgesehenen Tätigkeiten ist der Praktikumsleiter verpflichtet, die Abnahme der Prüfungen zu organisieren. Die Wissensprüfung kann sowohl vom Leiter persönlich als auch im Rahmen einer Kommission durchgeführt werden. Es umfasst in der Regel einen Ausbilder-Mentor und andere Spezialisten aus dem Produktionsstandort oder der Abteilung.

Anhand der Ergebnisse der Tests wird über die fachliche Eignung des Kandidaten für die Stelle entschieden.

Die Entscheidung wird durch eine Verfügung über die Zulassung des Arbeitnehmers zur selbständigen Tätigkeit festgelegt. Darüber hinaus wird ein entsprechendes Zertifikat erstellt, das dem Mitarbeiter in die Hand gegeben wird und seine Qualifikation bestätigt. Dokumentenformen werden nach den im Unternehmen akzeptierten Standards der Büroarbeit entwickelt.

Die Dokumente

Am Ende des Praktikums am Arbeitsplatz erstellt die Führungskraft einen Auftragsentwurf, der folgende Bestimmungen enthält:

1. Verweise auf den rechtlichen Rahmen.
2. Informationen über Mitarbeiter, die ein Praktikum erfolgreich absolviert haben, mit Angabe ihrer Position.
3. Anordnung zur Zulassung zur selbstständigen Wahrnehmung von Funktionsaufgaben.

Die Bestellung wird allen interessierten Mitarbeitern gegen Unterschrift vorgelegt und dem Auszubildenden werden entsprechende Zeugnisse oder Bescheinigungen, beglaubigt durch die Unterschrift des Leiters und das Firmensiegel, ausgehändigt.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Der erfolgreiche Abschluss des Praktikums für einen Mitarbeiter bedeutet, dass er ab dem nächsten Tag nach bestandener Prüfung mit der selbstständigen Tätigkeit beginnt.

Von diesem Moment an ist er verpflichtet, seine Funktionspflichten und alle gesetzlichen Anordnungen seiner Geschäftsführung vollumfänglich zu erfüllen.

Gegen aus der Sicht des Arbeitnehmers rechtswidrige Handlungen der Betriebsverwaltung werden unter Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens an die Arbeitsstreitkommission appelliert.

Ein Praktikum ist eine „Praxis“ an eigens vom Arbeitgeber geschaffenen oder zugeteilten Arbeitsplätzen. Hauptzweck des Praktikums ist die Ausbildung und Festigung von fachlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechend der Qualifikation (Beruf, Spezialisierung). Unabdingbar ist auch ein Praktikum im Studium der Fachhochschulreife, dem Erwerb fachlicher und organisatorischer Fähigkeiten für Fachkräfte, die eine höhere Position anstreben.

Ein Praktikum kann entweder eine eigenständige Form der beruflichen Zusatzausbildung sein oder integraler Bestandteil einer Weiterbildung oder beruflichen Umschulung (neben Vorlesungen, Seminaren).

In der Regel werden Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber zu einem Praktikum entsendet. Die Dauer des Praktikums, bei dem es sich um eine eigenständige Zusatzausbildung handelt, wird vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsleiter, in dem das Praktikum stattfindet, festgelegt. Je nach behördlichen Vorgaben kann sie zwischen 2 und 4 Monaten betragen. Ist ein Praktikum integraler Bestandteil von beruflichen Umschulungs- oder Weiterbildungsprogrammen, werden Dauer und Häufigkeit von der Bildungseinrichtung bestimmt, an der dieses DSB-Programm durchgeführt wird.

Wer kann am Praktikum teilnehmen? Absolventinnen und Absolventen von Hochschulen, Sekundarschulen und Berufsschulen können ein Praktikum absolvieren.

Wo bekommt man ein Praktikum? Die Berufsausbildung kann sowohl in Russland als auch im Ausland bei Unternehmen (Verbänden), Forschungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen, Beratungsunternehmen und Bundesbehörden durchgeführt werden. Die Hauptbedingung ist die Zustimmung des Unternehmens und die Einrichtung eines Arbeitsplatzes für den Auszubildenden.

Was sind die Bedingungen für die Einstellung von Auszubildenden in Russland? Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird mit einem Absolventen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Vertragslaufzeit beträgt bis zu sechs Monate. Bei einer Teilzeitbeschäftigung des Auszubildenden erfolgt die Vergütung im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit bzw. der geleisteten Arbeit. Der Auszubildende muss Aufgaben in einem bestimmten Fachgebiet (Position) erfüllen.

Nach Abschluss des Praktikums, das eine eigenständige Art von DSB ist, verfasst der Praktikant einen Bericht über das Praktikum und die abschließende Qualifizierungsarbeit (Testat). Basierend auf den Ergebnissen der obligatorischen Abschlusszertifizierung wird ein Dokument in der festgelegten Form ausgestellt.

Praktikum am Arbeitsplatz

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine genaue Definition des Begriffs „Praktikum am Arbeitsplatz“, jedoch wird dieser Begriff im Abschnitt X „Arbeitsschutz“ mehrfach erwähnt.

Bevor ein Mitarbeiter komplexe Arbeiten ausführen darf, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, sollten mit ihm bestimmte Aktivitäten durchgeführt werden, die auf die Ausbildung und den Erwerb von Fähigkeiten für die weitere unabhängige Arbeit abzielen.

Ein Praktikum ist in folgenden Fällen erforderlich:

Bei der erstmaligen Vermittlung eines Mitarbeiters für eine Position, die bestimmte Fähigkeiten erfordert;
bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an eine andere Stelle innerhalb der Einheit, wenn die Arbeitsbedingungen in der neuen Stelle schädlich sind oder bestimmte Fähigkeiten erfordern;
wenn ein Mitarbeiter befördert oder in eine andere Abteilung versetzt wird.

Vor der Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit im Betrieb muss ein Mitarbeiter eine Sicherheitsunterweisung durchlaufen, die einen theoretischen Teil der Mitarbeiterschulung darstellt. Nach dem Briefing durchläuft der Mitarbeiter ein Praktikum am Arbeitsplatz. Es wird unter der Leitung erfahrener Mitarbeiter durchgeführt, die im Auftrag der Organisation ernannt werden.

Es gibt kein einheitliches Formular für eine Praktikumsbestellung.

Das Dokument wird vom Leiter in freier Form erstellt und enthält in der Regel folgende Angaben:

Daten des Mitarbeiters, der ein Praktikum absolviert (vollständiger Name, Position);
Daten der Praktikumsleitung (Name, Position);
die Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz;
die Zusammensetzung der Kommission zur Bewertung der Ergebnisse des Praktikums;
wenn der Arbeitnehmer während des Praktikums am Arbeitsplatz ersetzt werden muss - die Daten des Arbeitnehmers, der seine Aufgaben erfüllt;
Verweise auf die regulatorischen Dokumente des Unternehmens, nach denen der Mitarbeiter ein Praktikum absolviert.

Als Anlage zur Bestellung kann eine Liste von Funktionen enthalten sein, die der Mitarbeiter während des Praktikums beherrschen muss. Es empfiehlt sich, in der Bestellung den Zeitraum anzugeben, in dem die angehende Führungskraft eine Rückmeldung darüber geben muss, wie der Mitarbeiter seine Aufgaben bewältigt hat.

Die Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht festgelegt - sie ist in der Bestellung vorgeschrieben und muss mindestens zwei Schichten betragen. Die Dauer des berufsbegleitenden Praktikums ist je nach Beruf unterschiedlich. Beispielsweise absolvieren Personen, die das Amt eines Notars bekleiden möchten, ein einjähriges Praktikum bei einem praktizierenden Notar mit mindestens dreijähriger Notariatserfahrung. In diesem Fall wird die Dauer eines Praktikums am Arbeitsplatz nicht durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern durch die Anordnung des russischen Justizministeriums Nr. 151 festgelegt. Darüber hinaus wird auf Anordnung des Justizministeriums wird festgelegt, dass nur ein Staatsbürger der Russischen Föderation, der eine höhere juristische Ausbildung abgeschlossen hat, ein Notarpraktikant sein kann. Die Anzahl der Praktikantenstellen wird vom Notariat festgelegt, das auch die Leiter der Praktikanten mit der erforderlichen Erfahrung bewilligt.

Fahrzeugführer dürfen ohne vorherige Schulung an keinem Fahrzeugmodell arbeiten. Darüber hinaus sollte die Ausbildung der Fahrer an Fahrzeugen des gleichen Typs und der gleichen Marke auf den Strecken durchgeführt werden, auf denen die Fahrer in Zukunft selbstständig arbeiten werden. Berufsanfänger absolvieren ein Praktikum bis zu 1 Monat. Busanfänger absolvieren 50 Stunden Praktikum: 18 Stunden Vorpraktika und 32 Stunden Praktika auf der Strecke, an der sie arbeiten. Daher können sich die Bedingungen für ein Praktikum für verschiedene Berufe unterscheiden.

Durchführung von Praktika

Bei einem neu eingestellten Mitarbeiter im Unternehmen muss er nach der Einweisung am Arbeitsplatz vor Aufnahme der selbstständigen Tätigkeit ein Praktikum unter Anleitung erfahrener, qualifizierter Fachkräfte für 2-15 Schichten oder Doppelarbeit für mindestens sechs Schichten absolvieren.

Die Dauer des Praktikums richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Art der Tätigkeit sowie der Qualifikation des Arbeitnehmers, die Zulassung zum Praktikum (Duplizierung) wird durch eine Anordnung (Einweisung) für das Unternehmen (Struktureinheit) formalisiert. , die die Dauer des Praktikums (Duplizierung) bestimmt und den Namen des verantwortlichen Mitarbeiters angibt Das Praktikum (Duplizierung) wird nach Programmen für einen bestimmten Beruf, eine bestimmte Position, einen Arbeitsplatz durchgeführt, die im Unternehmen entwickelt und vom Leiter der Betrieb der Struktureinheit) wird das Praktikum (Duplizierung) an den Arbeitsplätzen der eigenen oder einer anderen ähnlichen Betriebstechnik durchgeführt.

Während des Praktikums müssen Arbeitnehmer Arbeiten ausführen, die in Bezug auf Komplexität, Art, Sicherheitserfordernisse den Arbeiten entsprechen, die durch die fachlichen Verantwortlichkeiten dieser Arbeitnehmer während des Praktikums vorgesehen sind (Duplizierung), der Arbeitnehmer muss:

Kenntnisse über die Regeln für den sicheren Betrieb von technologischen Einrichtungen, technologische und Stellenbeschreibungen und Anweisungen zum Arbeitsschutz aufzufrischen, die Fähigkeiten zur Orientierung in Produktionssituationen unter Normal- und Notfallbedingungen zu beherrschen;
unter bestimmten Bedingungen technologische Prozesse, Geräte und Methoden zu deren unfallfreien Verwaltung zu beherrschen, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten, wird ein Praktikumsnachweis (Duplizierung) und eine Zulassung zur selbstständigen Arbeit durch den direkten Vorgesetzten von die Arbeit im Anweisungsprotokoll.

Hat der Mitarbeiter im Rahmen des Praktikums (Duplizierung) die erforderlichen Produktionsfähigkeiten nicht beherrscht oder aufgrund der Ergebnisse von Notfall- und Feuerwehrtrainings eine ungenügende Note erhalten, kann das Praktikum (Duplizierung) durch einen neuen Auftrag (Auftrag) verlängert werden für einen Zeitraum von höchstens zwei Schichten. Nach Beendigung des Praktikums (Duplizierung) darf der Arbeitnehmer im Auftrag (Auftrag) des Unternehmensleiters (oder seiner Struktureinheit) selbstständig arbeiten.

Das Praktikum am Arbeitsplatz ist eine gesetzlich verankerte Verpflichtung des Arbeitgebers, während das Gesetz selbst nur sehr wenige Informationen über das Verfahren zur Durchführung dieser Veranstaltung enthält. Unser Artikel informiert Sie über alle Nuancen der Durchführung eines Praktikums - von der Einrichtung eines Verfahrens in den internen Dokumenten der Organisation bis hin zum Verfahren für dessen Ausstellung in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter.

Das Arbeitsrecht erwähnt dieses Ereignis in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ohne ein Praktikum am Arbeitsplatz zu definieren. Damit findet sich erstmals der Begriff „Praktikum“ in Art. 59 des genannten normativen Aktes als einer der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Auch in Art. 212, 214 und 216 sind die Anforderungen an einen Arbeitgeber zur Durchführung eines Praktikums als eines der Elemente des Arbeitsschutzsystems und der Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung definiert. Schließlich wird das Praktikum in Art. 225 als eine der Stufen der Arbeitssicherheitserziehung.

Unter einem Praktikum im allgemeinen Sinne versteht man eine Tätigkeit zum Sammeln von Berufserfahrung oder zur Verbesserung der Qualifikation oder eine Tätigkeit in einem Fachgebiet für eine bestimmte Zeit, um zu entscheiden, ob es ratsam ist, einen Praktikanten im Land einzuschreiben. Gleichzeitig beinhaltet es die Schulung eines Mitarbeiters im Arbeitsprozess.

Das Praktikum sollte von ähnlichen Verfahren unterschieden werden:

Probezeit für die Aufnahme in das Arbeitskollektiv;
Lernen;
üben;
Einweisung.

Die Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen festgelegt. Also GOST 12.0.004-2015. „Staatlicher Standard. Normensystem für Arbeitssicherheit. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen" legt die Voraussetzungen für die unabdingbare Unterbringung von Arbeitern und jungen Servicekräften für 3-19 Schichten fest.

Für manche Fachkräfte ist ein Fachpraktikum ein notwendiger Bestandteil des Berufseinstiegs und in den entsprechenden Zulassungsdokumenten vorgeschrieben.

Es ist zum Beispiel für Spezialisten erforderlich, die sich mit folgenden Themen befassen:

Notariats- und Anwaltstätigkeiten;
die Schlichtungsstelle;
das Fahren von Personenkraftwagen.

Das Praktikum im Notariat richtet sich nach den "Grundlagen der Notargesetzgebung" Nr. 4462-1. Insbesondere Art. 19 dieses Gesetzes legt fest, dass das Praktikum für Fachkräfte durchgeführt wird, die die Befähigungsprüfung zum Erlangen einer Notarbewilligung ablegen möchten, und dauert 1 Jahr. Die Dauer kann durch Beschluss des Justizministeriums gemeinsam mit der Bundesnotarkammer (jedoch nicht länger als sechs Monate) verkürzt werden.

Die Dauer eines anwaltlichen Praktikums richtet sich nach Art. 28 des Bundesgesetzes "Über Anwaltschaft und Anwaltschaft in der Russischen Föderation" Nr. 63-FZ und reicht von 1 bis 2 Jahren. Ein Praktikum in diesem Bereich ist notwendig, um den Status eines Rechtsanwalts zu erlangen.

Die Dauer des Praktikums für die Mitgliedschaft in der Selbstregulierungsorganisation der Konkurskommissare wird von dieser Organisation unter Berücksichtigung von Absatz 2 der Kunst festgelegt. 20 des Bundesgesetzes "Über Konkurs" Nr. 127-FZ. Dieser Artikel legt die Mindestdauer des Praktikums auf 2 Jahre fest, mit der Maßgabe, dass die Dauer durch die internen Unterlagen der SRO verlängert werden kann.

In Bezug auf Praktika für Fahrer von Personenkraftwagen werden die Anforderungen der Industriegesetzgebung angewendet - die Verordnung RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 des Ministeriums für Avtotrans der RSFSR. Die Bedingungen für die Absolvierung eines Praktikums durch solche Spezialisten werden in den Abschnitten 3, 4, 5 und 6 des genannten Dokuments festgelegt und reichen von 1 Tag bis zu 1 Monat, abhängig von der Beförderung des Fahrers und der Kategorie seines Führerscheins.

Arbeitsgesetzbuch, das in Art. 212 Die Verpflichtung des Arbeitgebers, ein Praktikum am Arbeitsplatz durchzuführen, sieht keine Ausnahmen vor. Eine zu allgemeine Formulierung erfordert jedoch manchmal den Verweis auf die nachgeordneten normativen Gesetze und sektoralen Gesetze.

So legt der Beschluss des Arbeits- und Bildungsministeriums Russlands "Über die Genehmigung der Anordnung der Ausbildung im Arbeitsschutz ..." Nr. 1/29 in Abschnitt 2.2.2 fest, dass der Arbeitgeber die Ausbildung von Arbeitnehmer, die in Arbeitsplätzen mit gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sichere Arbeitsmethoden mit einem Praktikum am Arbeitsplatz (das heißt, es handelt sich nur um diejenigen, die unter gefährlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten). Da das Arbeitsgesetzbuch Vorrang vor den Erlassen der Ministerien hat und keine Ausnahmen von den Anforderungen für Arbeitgeber an Praktika für Arbeitnehmer enthält, kann der Schluss gezogen werden, dass Praktika für neu eingestellte Teammitglieder in der einen oder anderen Form in allen Organisationen erforderlich sind.

Eine weitere Analyse von Gesetzestexten lässt auch den Schluss zu, dass Praktika ausgenommen werden können, zum Beispiel:

Arbeitnehmer mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in ihrem Fachgebiet, die von einer Werkstatt in eine andere mit derselben Art der Arbeit und der gleichen Ausrüstung wechseln, wenn eine solche Entscheidung über die Befreiung vom Praktikum von der Geschäftsleitung getroffen wird (Ziffer 1.4.12 der Geschäftsordnung) für den technischen Betrieb von Elektroinstallationen von Verbrauchern, genehmigt auf Anordnung des Energieministeriums Nr. 6);
Rechtsanwälte, die den Status eines Rechtsanwalts erwerben möchten und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rechtswissenschaft haben (Artikel 9 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 63-FZ).

Alle Nuancen der Durchführung eines Praktikums für Mitglieder des Arbeitskollektivs sollten durch ein spezielles internes Dokument der Organisation bestimmt werden - die Verordnung über die Durchführung eines Praktikums. Dieses Dokument wurde unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen, der Besonderheiten der Arbeitsbedingungen des Unternehmens oder einzelner Arbeitnehmer, der Besonderheiten der Arbeitnehmer, der Tätigkeitsrichtung einer bestimmten Organisation und anderer wichtiger Umstände entwickelt, wonach es vereinbart wird den zuständigen Mitarbeitern der Abteilungen und genehmigt durch den Leiter der Organisation.

Eine Standardpraktikumsregelung kann die folgenden Abschnitte umfassen:

1. Allgemeine Bestimmungen.
2. Anforderungen an die berufliche Qualifikation und Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
3. Anlass und Ablauf der Durchführung des Praktikums.
4. Das Verfahren zur Anmeldung eines Praktikums.
5. Das Verfahren zur Arbeitsaufnahme nach Beendigung des Praktikums.
6. Die Besonderheiten des Praktikums für einige Kategorien von Arbeitnehmern (falls ein solcher Abschnitt benötigt wird).
7. Das Verfahren zur Durchführung von Kontrollaktivitäten.
8. Personen, die für die Durchführung von Praktika und die Erfüllung der Anforderungen der Verordnung verantwortlich sind.
9. Besonderheiten bei der Bezahlung der Praktikumszeit.
10. Das Verfahren zur Überprüfung des Arbeitnehmers und zur Registrierung der Ergebnisse des Praktikums.

Ein Muster eines solchen Dokuments kann zweifellos eine Hilfestellung bei der Entwicklung einer eigenen Praktikumsordnung sein.

Für die Bewerbung um ein Praktikum am Arbeitsplatz eines bestimmten Mitarbeiters werden folgende Unterlagen benötigt (Mindestsatz):

1. Praktikumsordnung - ein internes Dokument der Organisation, das die allgemeinen Themen dieser Veranstaltung definiert.
2. Praktikumsprogramm - ein Dokument, das den Ablauf und die Dauer eines Praktikums in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Position festlegt. Darüber hinaus kann das Praktikumsprogramm beinhalten:
Standardaktionen, die der Mitarbeiter während des Praktikums lernen sollte;
den Umfang der theoretischen Fähigkeiten, die der Auszubildende erwerben muss;
das Verfahren zur Durchführung von Prüfungen;
andere Bedingungen des Praktikums.
3. Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.
4. Ein Auftrag für bestimmte Mitarbeiter, ein Praktikum zu absolvieren. Es gibt keine einheitliche Form einer solchen Anordnung, daher wird sie in der üblichen Form für die Personalaktenverwaltung eines bestimmten Unternehmens erstellt. Eine solche Reihenfolge bedeutet normalerweise:
Gründe für die Durchführung eines Praktikums;
Bedingungen des Praktikums;
zu schulende Mitarbeiter;
Ausbilder und Mentoren. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Alle in der Bestellung genannten Mitglieder des Arbeitskollektivs unterzeichnen diese ebenfalls und bestätigen die Tatsache, dass sie sich mit den Bestimmungen des Dokuments vertraut gemacht haben.
5. Anordnung zur Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit am Ende des Praktikums. Eine solche Anordnung wird aufgrund der Ergebnisse von Prüfungskontrollen erteilt. Wenn der Mitarbeiter die Prüfung nicht besteht, kann er nicht selbstständig arbeiten (hierfür kann eine gesonderte Anordnung erlassen werden).

Bei der Annahme eines Arbeitnehmers für ein Praktikum muss der Arbeitgeber daran denken, dass sein Arbeitsverhältnis durch den Abschluss eines der Verträge formalisiert werden muss:

Ewige Arbeit;
dringende Arbeit;
Zivilrecht (zum Beispiel ein Arbeitsvertrag).

Die Bedingungen für die Vergütung des Arbeitnehmers während des Praktikums sind im Vertrag festzulegen. In diesem Fall muss das Praktikum in jedem Fall mindestens in Höhe des Mindestlohns vergütet werden. Die einzigen Ausnahmen sind Praktikanten-Studenten, die von Bildungseinrichtungen zu Praktika entsandt werden.

Es empfiehlt sich, die Zeit des Praktikums und der Probezeit zu kombinieren, damit das Praktikum zu den Tarifen vergütet werden kann, die für Mitarbeiter in der Probezeit vorgesehen sind.

Zusammenfassend bleibt festzuhalten, dass ein ordnungsgemäß vorbereitetes und formalisiertes Praktikum es Arbeitgebern ermöglicht, die beruflichen Fähigkeiten eines akzeptierten Arbeitnehmers zu beurteilen, und der Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse direkt in dem Arbeitsbereich zu erwerben, in dem er wird anschließend selbstständig arbeiten.

Praktikumstermine

Nicht immer endet die Einstellung eines Mitarbeiters in einer langfristigen Zusammenarbeit. Deshalb sind eine Probezeit und ein Praktikum ratsam, die es den Parteien ermöglichen, die Chancen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit im selben Unternehmen einzuschätzen.

Grundsätzlich ist eine Probezeit erforderlich, um endgültig zu entscheiden, ob die Parteien in realen Arbeitssituationen zueinander passen. Dabei bleibt das letzte Wort nicht immer beim Arbeitgeber, es kommt oft vor, dass ein neuer Mitarbeiter seine Meinung ändert.

Die Probezeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel, die die Merkmale dieser Frist, das Verfahren für ihre Registrierung und die Rechte der Parteien festlegen. Dauer Nach den gesetzlichen Vorschriften kann ein neuer Mitarbeiter nur einmal mit Probezeit im Unternehmen eingestellt werden, von einer Verlängerung oder Wiederholung kann nicht die Rede sein. Eine offizielle Bestätigung hierfür kann der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Probezeit sein, aus dem sicherlich die Dauer einer solchen Frist und die Zahlungsbedingungen ersichtlich sind.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die maximale Dauer der Probezeit auf drei Monate fest. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, diese Frist nach eigenem Ermessen zu verkürzen, aber nicht zu verlängern - die Verlängerung der Probezeit ist untersagt.

Die Gründe für eine Kündigung auf Probe können sehr unterschiedlich sein:

Unfähigkeit eines Arbeitnehmers;
Vernachlässigung der Arbeitsdisziplin;
Unfähigkeit, mit dem Rest des Teams Kontakt aufzunehmen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers als nicht bestandene Probezeit wird durch eine Anordnung und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch, Zahlung des Ausgleichsgeldes, formalisiert.

In diesem Fall ist es wichtig, die Besonderheiten der Position des Subjekts selbst zu berücksichtigen. Der Personalleiter muss wissen, ob eine Schwangere auf Probe entlassen werden kann, ob ein Abschied von einer Teilzeit-Kandidatin möglich ist und andere Nuancen.

Die Besonderheiten des Praktikums sind im Gesetz nicht klar geregelt: Es heißt lediglich, dass bei der Einstellung einer Stelle ein Vertrag geschlossen werden muss. Es steht dem Arbeitgeber frei, alle anderen Aspekte dieses Prozesses selbst zu regeln.

Natürlich muss man sich überlegen, wie man einen Arbeitsvertrag mit einem Praktikanten abschließt, denn dieser Zeitraum ist in der Erfahrung des Anfängers bereits vollständig enthalten, obwohl er seine direkten Aufgaben erst wahrnehmen kann, wenn er sich mit den Feinheiten des Prozesses vertraut gemacht hat . Darüber hinaus kann ein Praktikum nicht nur einem akzeptierten Mitarbeiter, sondern auch einer Person zugewiesen werden, die von einer Position in eine andere versetzt wird.

Es muss eine Praktikumsordnung ausgestellt werden, die folgende Angaben enthält:

Vollständiger Name des Auszubildenden;
Vollständiger Name und Position des Kurators;
Bedingungen;
Liste der Dokumente, die während des Praktikums verfolgt werden können.

Für die richtige Antwort auf die Frage, ob das Praktikum eines Mitarbeiters in der Russischen Föderation bezahlt wird, ist es wichtig, zwischen der Einarbeitungszeit für einen Mitarbeiter, der sich einarbeiten muss, und dem Praktikum für Studierende im Lernprozess zu unterscheiden.

Um Ihr Praktikum erfolgreich zu absolvieren, müssen Sie einen Plan erstellen. Es ist besser, wenn es für jeden Anfänger individuell ist.

Ein solches Schulungsprogramm sollte die Hauptthemen abdecken:

Der Zweck der Ausbildung;
zu lösende Aufgaben;
Liste der Dokumente zum Kennenlernen.

Der letzte Schritt dieses Prozesses ist die Erstellung eines Praktikumsberichts, in dem die wesentlichen Ergebnisse des Praktikanten und die Schlussfolgerungen des Kurators angemessen dargestellt werden müssen.

Eine Probezeit ist eine Arbeitszeit, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich endlich einmal genauer anzusehen und zu entscheiden, ob die Zusammenarbeit fortgesetzt wird. Auch wenn der Arbeitgeber hier das letzte Wort zu haben scheint, kann der Arbeitnehmer auch während der Probezeit seine Meinung ändern, daher lohnt es sich, die Schlussfolgerung zu ziehen, dass eine solche Frist von Vorteil ist.

Kündigung auf Probe – hat der Arbeitgeber Anspruch auf solche Maßnahmen? Und wie sollte sich ein Mitarbeiter verhalten, um während der Probezeit nicht gekündigt zu werden? Vielleicht stand jeder Mitarbeiter in seiner Berufserfahrung mindestens einmal vor ähnlichen Fragen. Und daran dachte natürlich jeder Arbeitgeber. Versuchen wir herauszufinden, was ein Test ist.

Natürlich möchte jeder Arbeitgeber bei der Einstellung eines Mitarbeiters die qualifizierteste, verantwortungsvollste und im Allgemeinen würdigste Person auswählen. Dass dies der Mitarbeiter ist, der alle Anforderungen erfüllt und viele Jahre zum Wohle des Unternehmens arbeitet, ist oft schwer und kaum auf den ersten Blick und selbst aus den Ergebnissen eines langen, sinnvollen Gesprächs zu verstehen, also kommt man zu einem Test die Hilfe der Arbeitgeber.

Kann ein Arbeitnehmer, der die Probezeit nicht bestanden hat, gekündigt werden? In welchen Fällen geschieht dies und wie wird es formalisiert? Hat der Arbeitgeber das Recht, die Kündigung auf diese Weise zu formalisieren? Diese Fragen versuchen wir in unserem Artikel zu beantworten.

Kündigung einer Schwangeren auf Probe – ist das möglich? Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig herauszufinden, was das Arbeitsgesetzbuch zu den Rechten schwangerer Arbeitnehmerinnen und zur Probezeit sagt.

Ein Arbeitsvertrag mit Probezeit ist keine Seltenheit. Für Arbeitgeber, insbesondere für Neugründungen oder Neugründungen, ist es bequemer, Arbeitnehmer mit einer Probezeit einzustellen, als direkt ihrer Hauptbeschäftigung nachzugehen. In gewisser Weise ist dieser Ansatz für die Mitarbeiter bequemer.

Am Ende jedes Praktikums ist ein Praktikumsbericht zu erstellen. Dies erleichtert erstens dem Manager eine begründete Entscheidung über seine Ergebnisse und zweitens wird es auch für den Auszubildenden einfacher zu verstehen, was er bewältigt hat und was nicht.

Ein Praktikumsplan ist ein notwendiges Merkmal dieser Arbeitsperiode. Tatsächlich ist ohne einen klaren Plan nicht ganz klar, was genau der Auszubildende tun soll, welche Ziele er hat und wie er feststellen kann, ob er seinen Aufgaben gerecht wird.

Verlängerung der Probezeit - ist es arbeitsrechtlich möglich, wie man sie richtig gestaltet und andere mit der Probezeit verbundene Nuancen sind für Arbeitgeber oft von großem Interesse. Und das ist verständlich – schließlich ist jeder Verstoß gegen das Arbeitsrecht zumindest mit Bußgeldern verbunden.

Manchmal wird einem zukünftigen Mitarbeiter bei der Einstellung ein Praktikum zugewiesen. Was ist das, wie lange hält es, wie wird es bezahlt und warum wurde es überhaupt erfunden? Wir werden versuchen, diese und einige andere Fragen zu beantworten, die sich sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern häufig stellen.

Wie lange die Probezeit dauert – diese Frage ist sicher jeder ersten Führungskraft und jedem zweiten Mitarbeiter schon einmal begegnet. Inzwischen enthält das Arbeitsgesetzbuch eine Antwort auf diese und viele andere Fragen im Zusammenhang mit dieser Zeit.

Bei der Vergabe eines Praktikums an einen Mitarbeiter des Unternehmens ist eine Anordnung zu erteilen. Da auch Schulungen zum Workflow gehören, muss dies natürlich dokumentiert werden.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Praktikanten – soll er wie mit jedem anderen Arbeitnehmer abgeschlossen werden oder gibt es besondere Nuancen? Wir werden versuchen, diese Frage so detailliert wie möglich zu beantworten.

Ob das Praktikum vergütet wird, wie lange es dauern darf, in welcher Reihenfolge es eingerichtet wird und was es beinhalten soll – das sind nur einige der Fragen, die sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer stellen, wenn sie mit der Notwendigkeit konfrontiert sind, bzw ein Praktikum absolvieren. Eines der Hauptprobleme ist natürlich die Frage der Zahlung.

Arbeitssicherheitspraktikum

Die Arbeitsschutzschulung für Arbeitnehmer besteht aus einer theoretischen und praktischen Ausbildung, gefolgt von einer Überprüfung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Um praktische Fähigkeiten an einem bestimmten Arbeitsplatz eines Mitarbeiters zu erwerben, ist ein Praktikum unter der Anleitung eines erfahreneren Mitarbeiters erforderlich. Wir sagen Ihnen, wie Sie es organisieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Praktikum am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer durchzuführen, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 7.2.5 GOST 12.0.004-90, Abschnitt 2.2.2 der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums, des russischen Bildungsministeriums Nr. 1/29). Für andere Arbeitnehmer, die nicht mit schädlichen Bedingungen verbunden sind, bestimmt der Arbeitgeber selbst die Notwendigkeit eines Praktikums.

Ein Praktikum ist obligatorisch, wenn:

Die Arbeiten unterliegen erhöhten Arbeitssicherheitsanforderungen;
Arbeiten in Einrichtungen durchgeführt werden, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes unterliegen.

Beispiel. Das Unternehmen unterzeichnete einen Vertrag über die Lieferung von Engineering-Systemen für das Gebäude. Dazu müssen Gräben mit einer Tiefe von 2 m ausgehoben werden, solche Arbeiten gehören zu den Arbeiten mit erhöhter Gefahr (Anhang 1 zu POT RO 14000-005-98). Daher kann der Arbeitgeber nur diejenigen Arbeitnehmer zur Durchführung zulassen, die ein Praktikum in dieser Art von Tätigkeit absolviert haben.

Hat ein Unternehmen eine Liste der von der betrieblichen Ausbildung ausgenommenen Berufe genehmigt, so sind auch diese von der Ausbildung ausgenommen.

Ein Mitarbeiter mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Fachgebiet, der von einer Struktureinheit in eine andere wechselt, kann vom Praktikum befreit werden. Gleichzeitig sollten sich die Art seiner Arbeit und die Art der Ausrüstung nicht ändern.

Das Praktikum wird von einem erfahrenen Mitarbeiter durchgeführt, der im Auftrag oder Auftrag des Arbeitgebers eingesetzt wird. In einigen Fällen ist die Anzahl der Praktikanten für einen Praktikumsbetreuer begrenzt. Wenn Sie beispielsweise in großer Höhe arbeiten, sollten es nicht mehr als zwei davon sein. Es kann auch eine Anforderung an die Qualifikation und Berufserfahrung des Praktikumsleiters eingeführt werden.

Beispiel. Während des Praktikums wird der Fahrer dem Mentor für die gesamte Ausbildungszeit zugeteilt. Die Mentoren werden aus den erfahrensten und diszipliniertesten Mitarbeitern mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in Bussen und mindestens drei Jahren in Taxis und Lkw ausgewählt. Die Mentoren dürfen in den letzten drei Jahren keine Verkehrsverstöße oder Unfälle gehabt haben. Darüber hinaus müssen sie eine Vorausbildung in einem Ausbildungszentrum absolvieren und über ein Zertifikat für die Berechtigung zur Ausbildung von Busfahrern verfügen.

Unter den Arbeitsschwerpunkten werden Praktika durchgeführt von:

Schweißer;
Elektriker;
Kesselraumbetreiber;
Fahrer, die mit der Personenbeförderung beschäftigt sind;
Höheninstallateure usw.

Außerdem wird die Schulung von Reparatur-, Betriebs-, Betriebs- und Wartungspersonal und Betriebsleitern durchgeführt. Die übrigen Mitarbeiter benötigen ein Praktikum, wenn sie aufgrund der Besonderheiten eines bestimmten Unternehmens oder technologischen Verfahrens nicht sofort zur selbstständigen Tätigkeit zugelassen werden können.

Die minimal erforderliche Liste von Unterlagen für ein Praktikum ist wie folgt:

Praktikumsordnung;
Praktikumsprogramm;
Praktikumsordnung;
Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit.

Die Praktikumsordnung beschreibt ausführlich die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und der Praktikumsleitung, den Zeitpunkt, den Ablauf und die Besonderheiten des Praktikums.

Das Praktikumsprogramm definiert:

Reihenfolge und Zeitpunkt eines Praktikums in einem bestimmten Beruf;
typische Handlungen, die ein Mitarbeiter lernen sollte;
die Menge an theoretischem Wissen, die er erhalten sollte;
das Verfahren zur Durchführung von Kontrollen während des Praktikums usw.

Beginn und Ende des Praktikums werden durch die Anordnung bzw. durch die Anordnung des Arbeitgebers festgelegt. Die Reihenfolge zu Beginn des Praktikums gibt die Grundlage für das Praktikum und seine Dauer an, listet die Mitarbeiter auf, die das Praktikum absolvieren müssen, und deren Mentoren - die Leiter des Praktikums.

Während des Praktikums muss der Arbeitnehmer:

Lernen Sie die Regeln der normativen und technischen Dokumente zum Arbeitsschutz kennen und lernen Sie, diese am Arbeitsplatz anzuwenden;
Studienpläne, Betriebsanweisungen und Arbeitsschutzanweisungen, deren Kenntnis für die Tätigkeit in dieser Position (Beruf) zwingend erforderlich ist;
eine klare Orientierung an Ihrem Arbeitsplatz zu erarbeiten;
erwerben die erforderlichen praktischen Fähigkeiten zur Durchführung von Produktionsvorgängen;
die Techniken und Bedingungen für einen störungsfreien, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der gewarteten Geräte studieren.

Das Praktikum dauert 2 bis 14 Schichten. Die Dauer richtet sich jeweils nach dem fachlichen Ausbildungsstand des Arbeitnehmers und der Art der geleisteten Arbeit. Manchmal sind spezifische Anforderungen für ein Praktikum in den Branchenvorschriften zum Arbeitsschutz festgelegt.

Beispiel. Für einen Busfahrer, der noch nicht als Fahrer gearbeitet hat und gerade eine Buslizenz erhalten hat, beträgt das Praktikum 224 Stunden:

61 Stunden - Praktikum vor der Reise;
163 Stunden - Streckenpraktikum.

Ein erfahrener Fahrer, der von einer Busmarke zu einer anderen wechselt, verzichtet auf ein Vorpraktikum. Er braucht nur ein Streckenpraktikum - 32 Stunden.

Kommt es durch Verschulden des Fahrers zu einem Unfall, wird er zu einem achtstündigen Praktikum mit anschließendem Bestehen der Testprüfungen geschickt.

Das Praktikum endet mit einer Prüfung. Konnte der Mitarbeiter den Wissenstest nicht bestehen, wird ihm zusätzliche Zeit für die Vorbereitung und das Bestehen der Prüfung für einen Zeitraum von höchstens 30 Tagen eingeräumt. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer nicht arbeiten. Die Entscheidung wird per Auftrag getroffen. Der Eintrag „nicht bestanden“ wird in das Wissenstestprotokoll eingetragen, aber das Zertifikat wird nicht ausgestellt.

Erst nach einer erfolgreichen Wissensprüfung, die durch ein Protokoll und ein Zertifikat erstellt wird, kann der Mitarbeiter selbstständig arbeiten. Das Ende des Praktikums wird im Arbeitsplatz-Briefing-Log festgehalten.

Wenn Sie kein Praktikum durchführen, droht Ihnen eine Geldstrafe (Teil 3 von Artikel 5.27.1 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

An einen Beamten und einen Einzelunternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
Organisationen - von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Es ist wichtig, die Reihenfolge und die Bedingungen des Praktikums einzuhalten und alle Dokumente korrekt zu erstellen. Andernfalls kann das GIT davon ausgehen, dass das Praktikum nicht durchgeführt wurde (mit Verstößen durchgeführt) und den Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegen.

Beispiel. Eines der Moskauer Unternehmen wurde von den Inspektoren der Staatsinspektion besucht. Sie stellten mehrere Verstöße gegen den Arbeitsschutz fest, darunter auch mangelnde Schulung der Mitarbeiter. Sie erließen eine Anordnung, diese Mitarbeiter von der Arbeit zu suspendieren. Nach einer zweiten Kontrolle stellten die Inspektoren fest, dass die Verstöße nicht behoben worden waren. Daher wurde der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bestraft (zu diesem Zeitpunkt trat Artikel 5.27.1 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation nicht in Kraft). . Der Arbeitgeber versuchte, die Entscheidung gerichtlich anzufechten. Dies gelang ihm jedoch nicht (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts in der Sache Nr. 7-1299).

Bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen ist ein Praktikum neben einer Arbeitssicherheitsschulung einer der wesentlichen Faktoren für die Feststellung des Verschuldens des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber schult Personen, die eine Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen aufnehmen, sichere Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten mit einem Praktikum am Arbeitsplatz und dem Ablegen von Prüfungen und der Durchführung ihrer regelmäßigen Schulungen zum Arbeitsschutz und der Überprüfung ihrer Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes während der Arbeitszeit. Dies ist in Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben.

Wenn die Bedingungsklasse 2 ist, der Beruf des Arbeitnehmers jedoch mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, wird das Praktikum unabhängig von der Kategorie der Arbeitsbedingungen durchgeführt für: Fahrzeugführer, Elektro- und Elektrotechnikpersonal, Personal Servieren von Werkzeugmaschinen und anderen Geräten. Daher unterliegt der Betreiber der Abfülllinie einem Praktikum, da die Abfülllinie mit einem technologischen Prozess verbunden ist, bei dem eine hohe Verletzungsgefahr besteht - bewegliche und offene Teile von Mechanismen, Förderern usw.

Entwickeln Sie in Ihrer Organisation eine Liste der praktikumspflichtigen Berufe und nehmen Sie dort Fahrer von Fahrzeugen und Gabelstaplern, Elektriker, Maschinenführer, Bediener usw. auf.

Es ist notwendig, sich an Artikel 225 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu orientieren.

Der Arbeitgeber schult Personen, die eine Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen aufnehmen, sichere Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten mit einem Praktikum am Arbeitsplatz und dem Ablegen von Prüfungen und der Durchführung ihrer regelmäßigen Schulungen zum Arbeitsschutz und der Überprüfung ihrer Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes während der Arbeitszeit.

Arbeitnehmer, deren Arbeitstätigkeit mit gesundheitsschädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, müssen sich jährlich einer Überprüfung ihrer Kenntnisse über arbeitsschutzrechtliche Erfordernisse in Form einer Prüfung durch die Arbeitgeberkommission unterziehen. Bitte beachten Sie, dass dies nicht bedeutet, dass bei Einstufung des Arbeitsplatzes in die Klasse 1.2 die jährliche Prüfung nicht durchgeführt wird. In diesem Fall sprechen wir davon, dass, wenn ein Mitarbeiter von schädlichen Produktionsfaktoren betroffen ist, er in der sicheren Ausführung der Arbeit geschult werden muss - das sind Fahrer aller Arten von Fahrzeugen, Elektriker, Schweißer, Maschinenbediener, Lader , Arbeiten in der Höhe, Arbeiten mit Werkzeugen und Geräten - Techniker, Mechaniker usw.

Gleichzeitig müssen Personen, deren Arbeitstätigkeit nicht direkt mit den Auswirkungen von Produktionsfaktoren - Stromschlag, Sturz aus der Höhe während der Arbeit, Bewegungsmechanismen, verbunden ist - über Arbeitsschutz unterwiesen und der Gruppe I über elektrische Sicherheit zugeordnet werden , da die Möglichkeit einer indirekten Schädigung durch schädliche Produktionsfaktoren besteht. Diese Positionen umfassen: Buchhalter, Rechtsanwalt, Ökonom, Sekretärin, Verkaufsleiter, Kundenservice usw.

Es gibt eine Kategorie - Manager und Spezialisten. Diejenigen Führungskräfte und Fachkräfte, die gemäß Absatz 2.3.2 des Verfahrens zur Schulung und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen zugelassen sind. Nr. 1/29, sollen alle 3 Jahre in den Ausbildungszentren des Arbeitsministeriums und der Bundesorgane und der Exekutive geschult werden, die für die sichere Arbeitsorganisation verantwortlich sind, Unterweisungen zum Arbeitsschutz durchführen, die Kenntnisse der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz testen Behörden in den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation. Was bedeutet das?

Führt der Hauptbuchhalter für seine nachgeordneten Buchhalter und Kassierer Ein- und Umschulungen durch, muss er im Schulungszentrum geschult werden. Wenn der Abteilungsleiter keine Einweisungen durchführt und nicht für den Arbeitsschutz in der Einheit verantwortlich ist, wird er nicht im Schulungszentrum geschult und wird halbjährlich von dem von der Bestellung beauftragten Verantwortlichen für Arbeitssicherheit unterwiesen des Leiters der Organisation.

Dieses gesamte Verfahren regelt den Prozess der Ausbildung von Arbeitnehmern im Arbeitsschutz, da sowohl die Unterweisung als auch die Prüfung Elemente der Ausbildung im Arbeitsschutz sind. Daher sollte es in der Ausbildungsordnung in der Organisation beschrieben werden. Wenn dies alles im Reglement aufgeführt ist, haben die Kontrollstellen von Rostrud keine Fragen an Sie.

Geben Sie an, dass es für Büroangestellte (Listenpositionen) ausreichend ist, Einweisungen, Schulungen in Erster Hilfe und Zuweisung der ersten elektrischen Sicherheitsgruppe durchzuführen. Abgerundet wird die Einweisung zum Arbeitsschutz durch eine mündliche Überprüfung der vom Arbeitnehmer erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in der sicheren Arbeitspraxis durch die unterweisende Person. Die Einweisung erfolgt gemäß dem Erstbriefing-Programm.

Und Arbeitern in Arbeiterberufen, die in direktem Zusammenhang mit gefährlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren stehen, sollten bereitgestellt werden: Einweisungen, Ausbildung in Erster Hilfe, Praktikum am Arbeitsplatz, Schulung und Überprüfung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz in Form einer Prüfung oder Prüfung, a für jeden Beruf oder jede Art von Arbeit sollte ein Programm für die Erstausbildung und ein Schulungsprogramm entwickelt werden.

Abgerundet wird die Einweisung zum Arbeitsschutz durch eine mündliche Überprüfung der vom Arbeitnehmer erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in der sicheren Arbeitspraxis durch die unterweisende Person.

Damit übt der Arbeitgeber sein Recht zur selbstständigen Feststellung des Ausbildungsbedarfs aus, das ihm durch Ziffer 2.2.3 des Ausbildungsverfahrens eingeräumt wird: „2.2.3. Verfahren, Form, Häufigkeit und Dauer der Ausbildung im Arbeitsschutz und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer in Arbeiterberufen werden vom Arbeitgeber (oder einer von ihm beauftragten Person) gemäß den gesetzlichen Vorschriften zur Sicherheit bestimmter Arten von Arbeiten festgestellt.

Aber wenn der Arbeitgeber das Ausbildungsverfahren in seiner Organisation nicht aufschreibt, hat der GIT-Inspektor das Recht, die Frage zu stellen: Warum die Kenntnisprüfung in Form einer Prüfung oder Prüfung für den Buchhalter nicht durchgeführt wurde und Sie vor Gericht zu stellen , und die Geldstrafe ist hoch - 130.000 Rubel pro Mitarbeiter (Artikel 5.27 .1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Nutzen Sie daher Ihr Wissen über das Ausbildungsverfahren und manövrieren Sie in der Gesetzgebung, um Geld zu sparen und die Qualität der Arbeitsschutzausbildung zu verbessern.

Praktikumsbestellung

Zweck eines Praktikums ist es, die durch die theoretische Ausbildung erworbenen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Praxis zu festigen oder während des Praktikums in der Praxis zu erarbeiten.

Das Praktikum wird unter Anleitung einer verantwortlichen Lehrperson durchgeführt. Jedem Praktikanten wird ein Praktikumsleiter (aus dem Kreis der Führungskräfte oder Spezialisten) zugewiesen, zu dessen Aufgaben die regelmäßige Beratung des Praktikanten und die Überwachung der Ergebnisse seiner praktischen Tätigkeit während des Praktikums gehören.

Das Praktikum wird nach Programmen durchgeführt, die für jede Position und jeden Arbeitsplatz entwickelt und gemäß dem festgelegten Verfahren der örtlichen Vorschriften genehmigt wurden.

Häufigkeit, Dauer und Inhalt des Praktikums werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Die Zulassung zu einem Praktikum erfolgt durch ein Verwaltungsdokument (Auftrag, Weisung) des Leiters einer Organisation oder Struktureinheit. Das Dokument enthält die Kalenderdaten des Praktikums und die Namen der für die Durchführung verantwortlichen Personen.

Die Dauer des Praktikums wird je nach Ausbildungsstand, Berufserfahrung, Beruf (Position) des Studierenden individuell festgelegt.

Das Praktikum endet mit der Zusammenfassung und Bewertung des vom Mitarbeiter erworbenen Wissens, Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Das wichtigste Berichtsdokument für den Praktikanten ist das Praktikumstagebuch. Im Tagebuch beschreibt der Praktikant kurz den Ort des Praktikums, die Funktionen der Organisation und formuliert die persönlichen Ziele des Praktikums entsprechend dem Programm.

Am Ende des Praktikumszeitraums gibt der Leiter der Organisation einen Rückblick (Fazit) über das Praktikum.

Schlussfolgerungen und Vorschläge auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums werden zusammen mit der Stellungnahme (Schlussfolgerung) der Praktikumsleitung der Bescheinigungskommission oder dem Leiter der auftraggebenden Organisation vorgelegt, wo die Bewertung des Praktikums erfolgt gegeben und die Ergebnisse werden genehmigt.

Praktikumsordnung

Das Berufspraktikum ist für viele erfolgreiche Unternehmen ein fester Bestandteil des Einstellungsprozesses und gleichzeitig eine Ausbildung. Praktika für neu eingestellte Mitarbeiter sind sowohl für die Mitarbeiter selbst als auch für die Unternehmen sinnvoll. Sie können den maximalen Nutzen aus dieser Veranstaltung nur ziehen, wenn Sie den Prozess richtig organisieren, für den Sie ihn dementsprechend richtig arrangieren müssen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Praktikumsrichtlinie entwickeln und einen Praktikanten einstellen.

Ein Praktikum ist ein Prozess zur Beherrschung der Fähigkeiten und Kenntnisse, die ein neuer Mitarbeiter in seiner späteren Arbeitstätigkeit benötigt. Gesetzlich ist der Praktikumsprozess nur im Hinblick auf den Arbeitsschutz geregelt, nämlich die Entwicklung sicherer Arbeitspraktiken durch den Arbeitnehmer, die es ihm ermöglichen, seine Gesundheit und sein Leben und dementsprechend das Leben und die Gesundheit einer Reihe von Arbeitskollegen zu erhalten . Dieser Art von Praktikum sollte ein eigener Artikel gewidmet werden.

Am häufigsten wird der Begriff "Praktikum" mit dem Prozess der Beherrschung beruflicher Fähigkeiten durch Absolventen von Bildungseinrichtungen und Studenten des letzten Jahres in Verbindung gebracht. Dieser Prozess findet in der Regel am ersten Arbeitsplatz statt und beinhaltet die direkte Arbeitstätigkeit eines jungen Arbeitnehmers. Dies geschieht oft unter Anleitung eines erfahrenen Mentors.

Wenn eine Beschäftigungsorganisation oder ein Unternehmer häufig Praktika für Arbeitnehmer durchführt, ist es ratsam, ein internes lokales Gesetz auszuarbeiten und zu genehmigen, das den gesamten Prozess der Praktika regelt.

Das Verfahren zur Absolvierung eines Praktikums wird durch ein internes Dokument des Arbeitgebers – eine Praktikumsordnung – festgelegt. Diejenigen Arbeitgeber, die bereit sind, in Humankapital zu investieren, in ihre Mitarbeiter investieren, müssen eine Praktikumsregelung sorgfältig prüfen und entwickeln. Als Hauptpunkte in diesem Dokument ist es notwendig, Bestimmungen aufzunehmen, die wesentliche Ziele des Personalmanagements erreichen.

Darunter sind die folgenden:

Auswahl der besten Kandidaten für vakante Positionen,
Anpassung der Leiharbeiter an die Arbeitsbedingungen,
Entwicklung von Fähigkeiten zur kontinuierlichen Selbstverbesserung und Selbstschulung der Mitarbeiter,
Beseitigung der Personalfluktuation,
die besten Mitarbeiter im Team halten.

Darüber hinaus sollte die Praktikumsregelung organisatorische Aspekte behandeln:

Legen Sie die Praktikumsbedingungen für einzelne Positionen fest,
die Frage der Vergütung von Praktikanten lösen,
den Arbeitsaufwand für angehende Spezialisten bestimmen,
die Schritt-für-Schritt-Reihenfolge der Beherrschungsfähigkeiten festlegen,
legen die Kriterien für die Auswahl der Mentoren und die Höhe ihrer Vergütung fest,
legen die Kriterien fest, nach denen über die Fortsetzung der Tätigkeit des Praktikanten in dieser Organisation entschieden wird.

Die Verordnung ist ein interner normativer Akt und muss dementsprechend unter Berücksichtigung aller Anforderungen an solche Dokumente erstellt und genehmigt werden. Daher sollte insbesondere ein Mitarbeiter identifiziert werden, der ein solches Dokument direkt entwickelt und in Zukunft regelmäßig auf Relevanz prüft. Da der Inhalt eines solchen Dokuments die Interessen vieler Mitarbeiter und Abteilungen (Dienste) berührt, lohnt es sich festzulegen, welche Visa welcher Abteilungsleiter auf dem Genehmigungsblatt des Verordnungsentwurfs stehen sollen.

Nach Einholung von Stellungnahmen zu den Entwürfen der Praktikumsordnung wird die endgültige Fassung erstellt. Bei Streitigkeiten über den Inhalt des Abschlussprojekts werden diese dem Leiter zur Prüfung vorgelegt. Die endgültige Version wird vom Leiter genehmigt. Danach wird die Bereitstellung, multipliziert mit mehreren Exemplaren, an alle interessierten Dienste verteilt. Ein Exemplar ist für Auszubildende bestimmt, die sich auf eine Stelle bewerben.

Ein Praktikumsvertrag wird nach den allgemeinen Regeln für Arbeitsverträge erstellt. Wesentliche Punkte einer solchen Vereinbarung sind die Stelle, für die der Praktikant angenommen wird, und die Laufzeit der Vereinbarung.

Die Besetzungstabelle des Arbeitgebers kann vorsehen, dass geeignete Stellen für Praktikanten geschaffen werden. Sie können direkt "Azubi", Trainee einer beliebigen Abteilung, z. B. "Azubi der Marketingabteilung", oder "Assistent", z Festanstellung als Buchhalter. Außerdem darf die Stelle nicht die Wörter "Azubi", "Assistent", "Assistent" usw. enthalten. Dies können Positionen des „Juniorfachmanns“ oder zum Beispiel „Kurier“ sein.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages mit dem Auszubildenden muss unter Angabe der arbeitsrechtlichen Gründe begründet werden.

Für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Praktikanten gelten die beiden in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation begründet:

Abschluss eines Vertrages mit einem Arbeitnehmer, der in Vollzeit an einer Bildungseinrichtung studiert,
zur Ausübung einer praxis- oder ausbildungsbezogenen Tätigkeit, die in Form eines Praktikums stattfindet.

Die Dauer des Praktikums ist in der Regel auf mehrere Monate festgelegt.

Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen. Jedes Exemplar wird von den Parteien unterzeichnet. Auf der einen Seite gibt es einen Auszubildenden. Andererseits eine Person, die befugt ist, Arbeitsverträge im Namen einer Organisation oder eines Arbeitgebers zu unterzeichnen.

Ein Praktikumsauftrag wird auf Grundlage einer Praktikumsvereinbarung erteilt. In der Regel wird eine einheitliche Form eines Arbeitsauftrags verwendet. Die Bestellung kann nur diejenigen Arbeitsbedingungen des Auszubildenden wiedergeben, die im Arbeitsvertrag festgelegt wurden.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Name der Beschäftigungsorganisation oder vollständiger Name des Unternehmers,
OKPO-Code, der von Statistikbehörden vergeben wird,
Vollständiger Name - Mitarbeiter - Auszubildender,
Position und Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird,
Dauer des Praktikums (Arbeit),
Grundlage - die Einzelheiten des Arbeitsvertrags,
Unterschrift des Geschäftsführers,
Unterschrift des Auszubildenden zur Einweisung in den Auftrag.

Ein eingestellter Arbeitnehmer muss die Arbeitsordnung unbedingt kennen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ihm innerhalb von drei Tagen eine Kopie einer solchen Bestellung zuzustellen.

Neben dem Auftrag zur Einstellung eines Praktikanten ist es erforderlich, einen Auftrag zur Bestellung eines Praktikumsverantwortlichen vorzubereiten. Der Praktikumsverantwortliche (Mentor) wird in der Regel aus den erfahrensten Mitarbeitern berufen.

Zu seinen Aufgaben gehören:

Helfen Sie einem jungen Spezialisten, sich an ein neues Team zu gewöhnen,
die Werte der Organisation dem Auszubildenden nahe zu bringen,
helfen beim schrittweisen Erlernen der notwendigen Fähigkeiten,
Beobachten Sie die Handlungen des Auszubildenden, um seine geschäftlichen Qualitäten weiter einzuschätzen,
spielen eine Schlüsselrolle bei der Entscheidung, ob ein Praktikant für eine Festanstellung im Unternehmen übernommen werden soll.

Dementsprechend erfordert Mentoring einen gewissen Aufwand. Und als Konsequenz muss diese Arbeit wie jede andere bezahlt werden. Das allgemeine Verfahren zur Vergütung von Mentoren ist in der Praktikumsordnung festgelegt. Besondere Bedingungen sind in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag der Person, die die Funktion des Mentors ausübt, festgelegt. Mentoren arbeiten meist kombinatorisch und erfüllen die Funktion eines Mentors, ohne ihre Hauptarbeit zu unterbrechen.

Praktikumsbericht

Ein Praktikumsbericht - ein Muster davon kann einem Praktikanten in dem Unternehmen, in dem er gearbeitet hat, angeboten werden, obwohl die Option nicht ausgeschlossen ist, dass er den Bericht selbst erstellen muss. In jedem Fall können jedoch die in diesem Artikel vorgeschlagenen Tipps für die Zusammenstellung hilfreich sein.

Wenn in dem Unternehmen, in dem eine Person ein Praktikum absolviert, die Erstellung eines solchen Berichts gängige Praxis ist, dann sind dort höchstwahrscheinlich die entsprechenden lokalen Gesetze zu den Regeln des Praktikums sowie Standardmuster von Dokumenten im Zusammenhang mit seiner Passage, einschließlich eines Musterberichts, genehmigt werden.

Für diejenigen Praktikanten, die den Bericht selbst schreiben, ist es nützlich zu wissen, dass die folgenden Abschnitte darin enthalten sein sollten:

1. Einleitung. Hier beschrieben:
Merkmale des Praktikumsorts;
die beruflichen Verantwortlichkeiten, die der Praktikant zu erfüllen hatte;
Ziele des Praktikums.
2. Der Hauptteil. Dieser Abschnitt beschreibt kurz den Ablauf des Praktikums (welche Aktivitäten waren geplant, in welchem ​​Zeitraum wurden sie durchgeführt) und seine Ergebnisse.
3. Fazit. Dieser Teil dient dazu, Schlussfolgerungen zum Praktikum und Empfehlungen zur Optimierung des Unternehmens zu schreiben.

Ein Praktikum impliziert, dass der Arbeitsprozess Elemente der Ausbildung beinhaltet. Ein ehemaliger Student, der noch keine Berufserfahrung hat, kann die ihm vom Arbeitgeber übertragenen Aufgaben möglicherweise nicht sofort bewältigen, aber wenn Sie ihm einen Kurator zuweisen, der erklärt, wie das in der Ausbildung erworbene Wissen in der Praxis angewendet wird, dann wird alles stark vereinfacht . Diese Situation gilt auch für Arbeitnehmer, die an eine neue Stelle versetzt werden, die etwas andere Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert als in der vorherigen Stelle.

Gleichzeitig steht der Auszubildende vor der Aufgabe, die Arbeitsaufgaben so schnell wie möglich zu bewältigen, die Regeln und Algorithmen der Arbeit zu beherrschen und selbstständig zu arbeiten. In der Regel ist im Anschluss an das Praktikum eine Prüfung vorgesehen, in der der Praktikant nachweisen kann, dass er das Gelernte gelernt hat, aber zusätzlich kann auch ein Praktikumsbericht verlangt werden.

Für den Arbeitgeber kann der Praktikantenbericht als Grundlage für die Bewertung der Leistungen des Praktikanten im Unternehmen dienen. Darüber hinaus kann es wertvolle Ratschläge von außen enthalten, um den Produktionsprozess oder seine einzelnen Komponenten zu verbessern.

Auslandspraktikum

Ein Auslandspraktikum ist nicht nur eine unschätzbare Erfahrung in einem fremden Land, sondern auch ein potenzielles Karrieresprungbrett und für manche eine Chance zur Einwanderung. Welche Praktika es gibt, kann man damit Geld verdienen, wie man sie findet - darauf wird noch eingegangen.

Eine Praktikumsidee beginnt immer damit, sich Ziele zu setzen. In der Regel ist dieses Ziel mit beruflichen Aufgaben verbunden: der Wunsch, Erfahrungen in der Fachrichtung zu sammeln, einen anständigen Arbeitsplatz zu finden oder zumindest im selben Unternehmen weiterzuarbeiten, in dem das Praktikum stattfand.

Außerdem wird die Größe der "Opfer" des Auszubildenden bestimmt: ob er bereit ist, umsonst zu arbeiten oder sofort eine Art Gehalt erwartet. Angesichts der Ausgaben für das Leben im Ausland: Miete, Mahlzeiten, Flüge, ist dieses Thema durchaus relevant. Offenbar lassen sich daher ausländische Praktikanten in ausländischen Unternehmen an einer Hand abzählen.

Bevor Sie Geld in diese Veranstaltung investieren, müssen Sie sich vorstellen, wie vielversprechend die Erfahrung in dem ausgewählten Unternehmen sein wird, ob sich die Investition auszahlt und ob sie Ihnen hilft, Ihre Ziele in der Zukunft zu erreichen. Ein Praktikum ist oft die einzige Möglichkeit, nach dem Studium Berufserfahrung zu sammeln. Ohne sie ist die Jobsuche unrealistisch, außerdem sind dies Fähigkeiten, Verbindungen und Empfehlungen für zukünftige Arbeitgeber.

Die effektivste Verbindung „Bildung – Beschäftigung“ funktioniert in Amerika, wo das Hochschuldiplom bei der Bewerbung um ein Praktikum wichtiger ist als alle Fähigkeiten und Talente: Arbeitgebervertreter kommen an die führenden Universitäten, um die besten Kandidaten zu suchen.

Für viele Unternehmen ist dies nicht nur ein Beitrag zum intellektuellen Potenzial des Unternehmens, sondern auch eine echte Chance, die Personalkosten bei gleichbleibender Qualität der erbrachten Dienstleistungen zu senken. Wenn Sie also nur ein Diplom einer russischen Universität haben, sich aber in Amerika fest niederlassen wollen, ist es sinnvoll, einen amerikanischen Master-Abschluss oder ein Abschlusszeugnis berufsqualifizierender Studiengänge zu erwerben.

Erwarten Sie nicht, dass ein kostenloses Praktikum günstiger ist als der Firmensitz eines bezahlten Kandidaten. Je renommierter das Unternehmen ist, desto intensiver ist der Zustrom derer, die dort ein Praktikum absolvieren möchten. Jedes Jahr wird ein Wettbewerb um freie Praktikumsplätze ausgeschrieben, Bewerber werden nicht weniger berücksichtigt als erfolgreiche Fachkräfte, die sich im Land um eine vakante Stelle bewerben.

Die Praktikanten sind bereit, im wahrsten Sinne des Wortes ihr Bestes zu geben, ohne Schlaf oder Mittagspause. Im selben Unternehmen kann es übrigens auch Praktika mit und ohne Bezahlung geben. In der New York Times gibt es beispielsweise neben bezahlten Stellen die Möglichkeit eines kostenpflichtigen Praktikums.

Praktika bei international renommierten Unternehmen sind üblich, aber schwer zu absolvieren. Es geht darum, einen riesigen Wettbewerb zu gewinnen, Verbindungen oder die Kreativität des Kandidaten, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Es gibt nur sehr wenige bezahlte Praktikanten, vor allem gut bezahlte, aber Tausende von Absolventen wollen ihren Platz einnehmen.

Das Interessanteste ist, dass Unternehmen auch daran interessiert sind, die talentiertesten zu finden, indem sie in das Gehalt des Praktikanten investieren, sie sehen ihn in der Regel als zukünftigen Mitarbeiter. Aber der Wechsel von einem kostenlosen Praktikum in den Staat ist viel schwieriger.

Bevor Sie nach einem geeigneten Praktikumsplatz suchen, ist es ratsam, sich vorzustellen, für welches Unternehmen Sie zukünftig arbeiten möchten. Wenn nicht während des Praktikums, dann langfristig. Wir können also den am besten geeigneten Platz annehmen, der in wenigen Monaten zur begehrten Zeile im Lebenslauf wird und die Tür zu einer wolkenlosen Zukunft öffnet.

Es ist immer von Vorteil zu wissen, was man will. Und eine gute Motivation, das Ziel zu erreichen, was unerlässlich ist, denn während des Praktikums müssen Sie undankbare Arbeit leisten, die normale Mitarbeiter des Unternehmens nicht leisten.

Praktikumsbestellung

Das Gesetz der Russischen Föderation definiert klar, was ein Praktikum für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist, und regelt auch das Verfahren zur Organisation und Durchführung. Eine solche Anfangszeit ist für Spezialisten in gefährlichen Industrien oder in Verbindung mit schwierigen Arbeitsbedingungen erforderlich. Während des Praktikums beherrscht der Mitarbeiter alle in der Stellenbeschreibung geforderten Fähigkeiten.

Das Gesetz unterscheidet zwischen den Begriffen „Praktikum“ und „Ausbildung“, bei denen es sich um Arbeitnehmer handelt, die keine praktische Erfahrung im Beruf haben. Die in der Ausbildung erworbenen theoretischen Kenntnisse werden in der Praxis gefestigt.

Ernennung eines Praktikums nicht nur bei einer Einstellung, sondern auch bei einem Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich, einem Wechsel in eine neue Position innerhalb der Organisation oder bei einer Beförderung. Die Dauer eines Praktikums am Arbeitsplatz richtet sich nach den Besonderheiten des Unternehmens selbst und der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers, sollte jedoch in der Regel zehn Tage nicht überschreiten. Es ist jedoch auch eine Verlängerung der Laufzeit möglich.

Eine gut organisierte Praxis hat viele positive Aspekte, sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den zukünftigen Arbeitnehmer in der Praxis zu bewerten.

Der Mitarbeiter kann zu diesem Zeitpunkt:

1. Machen Sie sich mit den offiziellen Aufgaben vertraut, bewerten Sie Ihre Stärke.
2. Beginnen Sie mit dem Aufbau von Geschäftsbeziehungen mit dem Team, dem Management und den Kunden, um die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen zu verstehen.
3. Passen Sie sich an einen neuen Ort an, bewerten Sie den Arbeitsplan, insbesondere die Arbeitsbedingungen und Ihren Arbeitsplatz.

Dies entlastet den Anfänger von nervöser Überlastung und Stress und ermöglicht es Ihnen, in Ruhe einen vollwertigen Job als angestellter Mitarbeiter zu beginnen.

Auf der negativen Seite ist die Organisation von Praktika am Arbeitsplatz nicht immer auf dem neuesten Stand. Skrupellose Führungskräfte nutzen die Praxis einfach als Trick, nutzen die Zeit und Leistung des Auszubildenden und entlassen den Auszubildenden dann ohne Entschädigung. Wobei das Praktikum laut Gesetz vergütet werden muss. Die Höhe der Vergütung kann variieren, daher sollten Sie diese im Voraus verhandeln.

Folgende Unterlagen müssen im Unternehmen erstellt werden:

1. Regelungen zum Praktikum.
2. Praktikumsprogramme für Qualifikationen und Berufe.
3. Anordnung über die Annahme eines neu eingestellten oder versetzten Mitarbeiters zum Praktikum mit Benennung eines Praxisverantwortlichen.
4. Anordnung über das Praktikum und die Zulassung zur Ausübung öffentlicher Aufgaben.

Die Praxis beginnt mit der ersten Einweisung, bei der eine Einführung in die Sicherheitsvorkehrungen und die beruflichen Verantwortlichkeiten erfolgt. Der Vorgesetzte führt ein tägliches Protokoll über die Arbeitszeit des Auszubildenden, zeichnet den Inhalt der Arbeit und die Art der ausgeführten Aufgaben auf.

Am Ende des Praktikums muss der Arbeitnehmer eine Prüfung ablegen. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird eine Anordnung zur Arbeitsaufnahme erstellt. Wurde die Prüfung nicht bestanden oder das Praktikum selbst nicht absolviert, so wird die daraus möglicherweise entstehende Konfliktsituation gerichtlich verfolgt.

Praktikumsvertrag

Bei der Einstellung von Berufseinsteigern wird ein Standardpraktikumsvertrag abgeschlossen. Die Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verpflichtend. In welcher Reihenfolge kann man einen Mitarbeiterpraktikumsvertrag unterschreiben, dazu später mehr.

Ein Praktikum zu absolvieren bedeutet, einen Mitarbeiter (neu eingestellt oder aus dem Stammpersonal) mit den Nuancen des Arbeitsprozesses vertraut zu machen. Gleichzeitig werden die erworbenen theoretischen Kenntnisse in der Praxis gefestigt und der Spezialist übt die erforderlichen Funktionen aus, dh er ist direkt in die Aktivitäten des Unternehmens eingebunden. Wie bei anderen Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber bei der Anmeldung eines Praktikanten zum Personal verpflichtet, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Auch die übrigen Personalunterlagen (Bestellung, Abrechnung, Personalausweis etc.) sind nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu gestalten.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums ist in den örtlichen Gesetzen der Organisation festgelegt. Insbesondere sind die Praktikumszeit, die Leitung, die Höhe der Vergütung, der Aktionsplan und sonstige Rahmenbedingungen zu genehmigen. Die Funktionen hängen vom Umfang des Unternehmens ab. Eines bleibt unverändert – der Arbeitnehmer-Praktikumsvertrag, den Sie am Ende des Artikels als Muster herunterladen können, wird unabhängig von der Branchenzugehörigkeit des Arbeitgebers abgeschlossen.

In welcher Form ist es besser, eine Vereinbarung mit einem Fachpraktikanten abzuschließen? Der Status eines praktizierenden Arbeitnehmers sollte nicht verwirrend sein: Tatsächlich ist es derselbe Arbeitnehmer wie alle anderen. Daher kann ein Arbeitsvertrag (TD) regelmäßig (unbefristet) oder befristet (dringend) sein. In den meisten Fällen wird ein Vertrag ohne Angabe einer Gültigkeitsdauer erstellt. Um eine dringende TD abzuschließen, müssen Sie eine Grundlage nach Art. 59 TZ - Erbringung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Abschluss einer Berufsausbildung, Praxis oder Zusatzausbildung in Form eines Berufspraktikums stehen.

Somit ist es zulässig, mit einem Auszubildenden einen befristeten Arbeitsvertrag für einen durch die Praxis-/Ausbildungszeit klar definierten Zeitraum abzuschließen. Die Start- / Enddaten sind im Programm / Plan der Veranstaltung angegeben. Mit Ablauf der TD wird sie auf der Grundlage von Art. 2 Abs. 2 als abgeschlossen anerkannt. 77 TC. Bei einer Berufstätigkeit von mehr als 5 Tagen ist zusätzlich die Betriebszugehörigkeit im Arbeitsbuch (Stat. 66) zu vermerken.

Was aber, wenn der Arbeitgeber eine Person dauerhaft einstellen möchte? In diesem Fall empfiehlt es sich, eine Zusatzvereinbarung über die Anerkennung des TD als unbefristet abzuschließen. Beim Wechsel in eine neue Position sollten Änderungen der Vertragsbedingungen und anderer Personaldokumente berücksichtigt werden. Fällt das Praktikum negativ aus, wird der befristete Arbeitsvertrag gemäß Abs. 2 H. 1 Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. 77 - Ablaufdatum.

Die Vergütung des Auszubildenden ist für den Arbeitgeber verpflichtend – der Mindestlohn darf den aktuellen Bundesmindestlohn nicht unterschreiten.

Ein Arbeitsvertrag kommt nur schriftlich unter Angabe aller zwingenden Bedingungen zustande. Dies sind zunächst die Angaben zu den Parteien, Rechten und Pflichten, eine eindeutige Geltungsdauer (Datum des Praktikumsbeginns und des Praktikumsendes), die Einzelheiten und das Verfahren der Abrechnung, die Bedingungen für die Erfüllung der Dienstpflichten, arbeiten usw. Die Unterzeichnung des TD gibt dem Spezialisten das Recht, offiziell in das Personal der Organisation einzutreten, ein Gehalt zu erhalten und andere Sozialleistungen in Anspruch zu nehmen. Nach Abschluss des Praktikums im Unternehmen und basierend auf den Ergebnissen der Veranstaltung werden der Person Empfehlungen gegeben. Die abschließenden Schlussfolgerungen ermöglichen Ihnen, sich ein Bild von der fachlichen Eignung eines Spezialisten für die weitere Zusammenarbeit zu machen.

Bewerbung für ein Praktikum

In den meisten Fällen müssen Bewerber vor dem endgültigen Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit eine Probezeit oder ein Praktikum absolvieren. Diese letzten beiden Konzepte haben unterschiedliche Bedeutungen. Eine Probezeit ist eine Prüfung, die ein Arbeitnehmer nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und ein Einstellungspraktikum absolviert, bevor die Geschäftsführung endgültig über die Einschreibung des Faches im Land entscheidet. Es funktioniert in jeder Organisation anders. Dies liegt daran, dass in jedem Unternehmen der Manager selbst die Form und den Zeitpunkt bestimmt.

In den meisten Fällen wird der Traineestatus von jungen Fachkräften erreicht, die kürzlich ihre Diplome erhalten haben und zum ersten Mal eingestellt werden. Irgendwann wissen sie, was ein Praktikum ist. Und es stellt einen Zeitraum dar, in dem ein angehender Mitarbeiter, der gerade die Werkbank verlassen hat, das erlernte theoretische Wissen in der Praxis anwenden lernt. Dies gilt auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz an einen anderen versetzt wird und Aufgaben wahrnimmt, die sich grundlegend von denen an der vorherigen Stelle unterscheiden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erwähnt bei der Bewerbung um eine Stelle kaum, was ein Praktikum ist. Gesetzlich ist hierzu lediglich festgelegt, dass der Arbeitgeber mit dem Auszubildenden einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen muss. Die wichtigsten Punkte zum Ablauf und zur Form dieser Prüfung werden vom Leiter des Unternehmens festgelegt. Sie müssen in den örtlichen Gesetzen der Organisation vorgeschrieben werden.

Das Testentwurfsdokument kann Folgendes enthalten:

Allgemeine Bestimmungen;
Reihenfolge des Durchgangs;
Bedingungen des Praktikums;
Vergütungsanteil bei der Inspektion;
Schlussbestimmungen.

Vor der Bewerbung um ein Praktikum muss der Leiter der Organisation oder sein bevollmächtigter Mitarbeiter den Neuankömmling mit diesem lokalen Dokument vertraut machen. Erst dann können diese ihre Arbeit aufnehmen.

Im Allgemeinen ist jede Art von Test vor der Einstellung eines Mitarbeiters für eine Vollzeitstelle ziemlich ähnlich. Wie das Praktikum in einem eigenen Unternehmen aussehen wird, lässt sich allerdings nur schwer abschätzen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle für einen frischgebackenen Spezialisten wird ihm höchstwahrscheinlich angeboten, eine Probezeit zu absolvieren oder in diesem Unternehmen ausgebildet zu werden. Vor Arbeitsbeginn muss ein Praktikant keinen Antrag auf Aufnahme in das Personal der Organisation stellen, sondern eine Bewerbung für ein Praktikum.

In diesem Dokument stellt er fest:

Wunsch als Trainee angenommen zu werden;
die Position, für die er getestet wird;
Begriffe testen.

Dieser Antrag ist Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zwischen dem Betreuer und dem Praktikanten und für die Erteilung eines Auftrags über die Annahme eines Praktikums. Im ausgestellten Dokument muss der Leiter dieser Veranstaltung vermerkt werden.

Eine solche Prüfung erfolgt immer nach einem vorgeplanten Plan. Das Testprogramm sollte die grundlegenden Ziele und Zielsetzungen enthalten, die der Mitarbeiter während des Tests unbedingt erreichen muss. In den meisten Fällen hat jede Struktureinheit des Unternehmens einen vorgefertigten Plan für alle ihre Mitarbeiter. Wenn ein solches notwendiges Dokument nicht erscheint, kann der Praktikant es zusammen mit seinem Kurator entwickeln.

Wie verhalten Sie sich während Ihres Praktikums? Diese Frage stellen sich viele Neulinge. Tatsächlich gibt es nichts Besonderes oder Super Kompliziertes. Während des Bestehens dieser Berufsprüfung muss eine Person die in der Praxis erworbenen theoretischen Kenntnisse nachweisen oder ihre Berufserfahrung anwenden. Die Frage nach dem endgültigen Erhalt der gewünschten Stelle oder Position hängt davon ab, wie gut Sie alle Überprüfungsstufen bestehen.

Der Arbeitgeber muss die Bedingungen für die Zulassung von Arbeitnehmern zur Prüfung selbst festlegen.

Dazu gehören die folgenden kritischen Punkte:

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die für die Tätigkeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten erwerben kann.
Wie lange dauert das Praktikum? Das bedeutet, wie viele Stunden an einem Arbeitstag gearbeitet werden soll. In der Regel arbeiten Praktikanten genauso viel Zeit pro Tag wie Angestellte in Vollzeit.
Vergütung für die Arbeit des Auszubildenden während der Prüfung.

Nach Ablauf der Frist für das Bestehen der Berufseignungsprüfung muss der Arbeitnehmer eine Bewertung schreiben. Dies ist eine Art Bericht über erledigte Aufgaben und erworbene Fähigkeiten.

Es muss enthalten:

Die Ziele, die der Mitarbeiter während des Tests erreicht hat;
die ihm übertragenen und gelösten Aufgaben;
Aufgaben, die Sie nicht bewältigen konnten oder aber mit großen Schwierigkeiten erledigt haben;
eine Liste der Fähigkeiten, die der Mitarbeiter während des Praktikums erlernt hat; Sie müssen angeben, was der Mitarbeiter in Zukunft lernen möchte;
Vorschläge, welche Bedingungen die Struktureinheit in die Verordnung über das Bestehen von Prüfungen bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer aufnehmen sollte.

Am Ende der Probezeit muss der Vorgesetzte des Auszubildenden eine Beschreibung seiner Station verfassen, in der Sie alle positiven und negativen Aspekte des Mitarbeiters angeben müssen, die er während dieser Praxis gezeigt hat. Auf der Grundlage dieses Dokuments entscheidet der Leiter des Unternehmens endgültig über die Zweckmäßigkeit einer dauerhaften Aufnahme eines Praktikanten im Land.

Praktikumsplan

Ein Praktikumsplan - ein Muster davon wird in der Regel vom Unternehmen unabhängig entwickelt, da es dafür kein gesetzlich genehmigtes Formular gibt. Wir werden die Nuancen der Verwendung eines Musterpraktikumsplans und die Regeln für die Erstellung des Plans selbst im folgenden Artikel besprechen.

Ein Praktikumsplan ist ein Dokument, das den Prozess der Festlegung und anschließenden Erreichung der Ziele der praktischen Einheiten des Praktikums widerspiegelt.

Normalerweise enthält das Dokument die folgenden Abschnitte:

1. Die Hauptrichtungen (Ziele) des Praktikums.
2. Liste der praktischen Aufgaben.
3. Liste der Literatur (Dokumente), die der Praktikant studieren soll.
4. Teilnahme eines Bürgers am Leben des Unternehmens (bei Firmenveranstaltungen usw.).

Der Plan kann auch das Ablegen von Credits und Prüfungen nach der Einarbeitung in ein Thema oder der Beherrschung einer praktischen Fertigkeit vorsehen. Wenn es sich beispielsweise um eine Schreinereiproduktion handelt, muss der Auszubildende ein Teil nach seiner eigenen Skizze zuschneiden.

Obwohl der Gesetzgeber keine Anforderungen an Form und Inhalt des Praktikumsplans stellt, hat das Unternehmen das Recht, sowohl ein eigenes Musterdokument als auch die Anforderungen zu seiner Erstellung zu entwickeln. Die Hauptsache ist, nicht zu vergessen, alle diese Bestimmungen im entsprechenden lokalen Gesetz festzulegen. Wichtig ist auch in diesem Fall, dass sowohl Auszubildende als auch Mitarbeiter, die Kuratoren sind, mit der Arbeit vertraut gemacht werden müssen.

Ein Praktikumsplan wird in der Regel schriftlich erstellt (ein Muster finden Sie auf unserer Website), aber auch eine elektronische Version ist möglich. Es wird vom Kurator und dem Leiter der Einheit, in der der Bürger ausgebildet wird, unterzeichnet.

Dieses Dokument wird für jeden Bürger individuell entwickelt. Dies ist notwendig, um dem Auszubildenden alles beizubringen, was er in seiner zukünftigen Arbeit braucht. Es ist am besten, einen Praktikumsplan mit einem detaillierten Stundenplan für jeden Tag zu erstellen. Wenn das Praktikum jedoch lang ist, ist es möglich, Aufgaben für eine Woche zu vergeben. Dadurch kann der Vorgesetzte die Tätigkeiten des Auszubildenden überwachen. Der Plan sollte auch die Häufigkeit der Zeugnisse oder Prüfungen / Kreditpunkte angeben, die der Praktikant ablegen muss.

Hinweis: Da der Praktikumsplan ein Dokument ist, nach dem alle Tätigkeiten des Praktikanten in der Organisation festgelegt werden, muss er vor Beginn des Praktikums mit dem Dokument vertraut sein, damit er bei Fragen oder Anmerkungen diese mit dem Praktikum besprechen kann Aufsicht.

Zulassung zum Praktikum

Ein Praktikum ist der Erwerb praktischer Erfahrung in der Wahrnehmung von Produktionsaufgaben und -verantwortungen am Arbeitsplatz eines Unternehmens durch eine Person nach theoretischer Ausbildung vor Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit unter direkter Anleitung erfahrener Fachkräfte.

Vervielfältigung - selbstständige Erfüllung von beruflichen Pflichten durch einen Mitarbeiter (Backup) am Arbeitsplatz unter Aufsicht eines erfahrenen Mitarbeiters mit obligatorischer Verabschiedung von Notfall- und Brandschutzanweisungen.

Auch hier müssen die Arbeitnehmer nach der Einweisung am Arbeitsplatz vor Aufnahme der selbstständigen Tätigkeit unter Anleitung erfahrener, qualifizierter Arbeitnehmer ein Praktikum für 2-15 Schichten absolvieren oder mindestens sechs Schichten duplizieren.

Die Zulassung zum Praktikum (Duplizierung) erfolgt durch einen Auftrag (Auftrag) für das Unternehmen (Struktureinheit), der die Dauer des Praktikums (Duplizierung) festlegt und den Namen des für das Praktikum (Duplizierung) verantwortlichen Mitarbeiters angibt Liste der Stellen und Berufe der Arbeitnehmer, die ein Praktikum absolvieren müssen (Duplizierung), sowie deren Dauer werden vom Arbeitgeber nach den arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften festgelegt.

Die Dauer des Praktikums (Duplizierung) hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Art der Tätigkeit sowie von der Qualifikation des Arbeitnehmers ab. Dem Arbeitgeber wird das Recht eingeräumt, einen Arbeitnehmer, der mindestens drei Jahre in dem betreffenden Beruf tätig war oder von einer Werkstatt in eine andere versetzt wird, vom Praktikum (Duplizierung) zu befreien, wenn die Art seiner Tätigkeit und die Art der Ausrüstung auf was er arbeiten wird, ändert sich nicht.

Das Praktikum (Duplizierung) wird an Arbeitsplätzen nach Programmen für einen bestimmten Beruf, eine bestimmte Position oder einen bestimmten Arbeitsplatz durchgeführt, die im Unternehmen entwickelt und vom Leiter des Unternehmens (strukturelle Einheit) genehmigt werden.

Während des Praktikums (Duplizierung) muss der Arbeitnehmer:

Festigung der Kenntnisse über die Regeln für den sicheren Betrieb von technologischen Geräten, Technologie- und Stellenbeschreibungen und Anweisungen zum Arbeitsschutz;
- beherrschen die Fähigkeiten der Orientierung in Produktionssituationen unter Normal- und Notfallbedingungen;
- unter bestimmten Bedingungen technologische Prozesse und Ausrüstungen sowie Methoden ihrer unfallfreien Handhabung zu beherrschen, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten.

Hat der Mitarbeiter während des Praktikums (Duplizierung) die erforderlichen Produktionsfähigkeiten nicht beherrscht oder aufgrund der Ergebnisse von Notfall- und Brandbekämpfungstrainings eine ungenügende Note erhalten, so kann das Praktikum durch einen neuen Auftrag um höchstens zwei . verlängert werden Verschiebungen. Am Ende des Praktikums (Duplizierung) und bei zufriedenstellendem Ergebnis der Wissensprüfung zu Arbeitsschutzfragen darf der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers (bzw. des Leiters der Struktureinheit) selbstständig arbeiten, worüber ein Eintrag erfolgt im Ausbildungsverzeichnis.

Organe der staatlichen Aufsicht über den Arbeitsschutz, ihre wichtigsten Befugnisse und Rechte Die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der gesetzgeberischen und anderen normativen Rechtsakte über den Arbeitsschutz führt:

Organe der staatlichen Arbeitsschutzaufsicht des Staatlichen Ausschusses für Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Bergaufsicht (besonders befugtes zentrales Exekutivorgan für Arbeitsschutz);
- Organe der staatlichen Hauptinspektion für die Überwachung der Nuklear- und Strahlensicherheit des Ministeriums für Ökologie und natürliche Ressourcen;
- Organe der staatlichen Feueraufsicht des State Department of Fire Safety für Notfälle und zum Schutz der Bevölkerung vor den Folgen der Katastrophe von Tschernobyl;
- Organe und Einrichtungen des sanitären und epidemiologischen Dienstes des Gesundheitsministeriums. Jedes der aufgeführten Organe nimmt im Rahmen seiner Befugnisse, die durch die Bestimmungen über diese Organe bestimmt sind, Aufgaben wahr. Die höchste Aufsicht über die Einhaltung und korrekte Anwendung der Arbeitsschutzgesetze wird vom Generalstaatsanwalt und den ihm unterstellten Staatsanwälten ausgeübt. Die Organe der staatlichen Aufsicht über den Arbeitsschutz hängen nicht von Wirtschaftsorganen, Wirtschaftssubjekten, Bürgervereinigungen, politischen Vereinigungen, lokalen Exekutivbehörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen ab, sind ihnen gegenüber nicht rechenschaftspflichtig und unterstehen ihnen nicht.

Beamte der staatlichen Aufsichtsbehörden für den Arbeitsschutz (Staatsinspektoren) haben das Recht:

Freie Besichtigung von kontrollierten Unternehmen (Einrichtungen), Produktionsstätten von Personen, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz Leiharbeiter einsetzen, und in Anwesenheit des Arbeitgebers oder seines Vertreters eine Überprüfung der Einhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf ihre Kompetenz;
- vom Arbeitgeber und den Beamten schriftliche oder mündliche Erläuterungen, Schlussfolgerungen von Sachverständigenprüfungen, Audits, Materialien und Informationen zu relevanten Themen, Berichte über den Umfang und den Stand der Präventionsarbeit, die Gründe für Gesetzesverstöße und die Durchführung von Maßnahmen zur Beseitigung zu erhalten Sie;
- gemäß dem festgelegten Verfahren den Ministerrat der Autonomen Republik an Arbeitgeber, Manager und andere Beamte von juristischen und natürlichen Personen, die gemäß den Rechtsvorschriften Leiharbeiter einsetzen, an Ministerien und andere zentrale Exekutivorgane auszustellen der Krim, lokale Exekutivorgane und lokale Selbstverwaltungsorgane; für die Ausführung der Verordnung (Verordnung) über die Beseitigung von Verstößen und Mängeln im Bereich des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Nutzung und des Schutzes des Untergrunds, des sicheren Betriebs von Einrichtungen mit hohem Risiko;
- den Betrieb von Unternehmen, einzelnen Branchen, Werkstätten, Abteilungen, Arbeitsplätzen, Gebäuden, Bauwerken, Räumlichkeiten, die Herstellung und den Betrieb von Maschinen, Mechanismen, Ausrüstungen, Transportmitteln und anderen Produktionsmitteln, die Ausführung bestimmter Arbeiten, die Verwendung neuer gefährlicher Stoffe, der Verkauf von Produkten sowie die Aufhebung oder Beendigung der von ihnen erteilten Genehmigungen und Lizenzen, bis die Verstöße, die das Leben der Mitarbeiter gefährden, beseitigt sind;
- Mitarbeiter, die sich der Verletzung des Arbeitsschutzgesetzes schuldig gemacht haben, in die Verwaltungsverantwortung zu stellen;
- zur Zahlung einer Geldstrafe anzuziehen juristische Personen und natürliche Personen, die in Übereinstimmung mit den Gesetzen Leiharbeiter einsetzen, wegen Verletzung der Arbeitsschutzgesetze in Bezug auf die sichere Arbeitsausführung und Nichtbefolgung behördlicher Anordnungen;
- Arbeitgebern Anregungen zur Unstimmigkeit bestimmter Beamter mit ihren Positionen übermitteln, Unterlagen an die Staatsanwaltschaft übermitteln, um diese Personen gesetzeskonform vor Gericht zu stellen Beamte der staatlichen Arbeitsschutzaufsicht sind für die Erfüllung ihrer Aufgaben gemäß das Gesetz.

Zweck des Praktikums

Der Hauptzweck des Praktikums ist die Entwicklung neuer Methoden und Technologien der beruflichen und pädagogischen Tätigkeit von Studenten der Umschulungskurse, die das Niveau der theoretischen und praktischen Kenntnisse in einer bestimmten Richtung der pädagogischen Tätigkeit entsprechend den Qualifikationen in der Grundausbildung erhöhen. Während des Praktikums muss der Spezialist den Kenntnisstand auf dem Gebiet der Lehrmethoden seines Faches, Psychologie, Pädagogik, Theorie und Methodik der pädagogischen Arbeit entdecken.

Die Hauptaufgabe der Ausbildung von Fachkräften ist die Bildung einer ganzheitlichen Sicht auf die berufliche Tätigkeit des Lehrers, verstanden nicht im engen Rahmen des Unterrichtsfachs, sondern in der Gesamtheit des Lehrerberufs und seiner Bereitschaft, sowohl erzieherische als auch erzieherische Funktionen wahrzunehmen und psychologisch und pädagogisch zu verbessern.

Darüber hinaus sind die Ziele des Praktikums:

Fähigkeit, die im Umschulungsprozess erworbenen theoretischen Kenntnisse in konkreten praktischen Arbeiten anzuwenden;
- Vertiefung, Verallgemeinerung, Festigung und praktische Anwendung der erworbenen theoretischen fachlichen und pädagogischen Kenntnisse;
- praktische Umsetzung ihrer pädagogischen Position im Umgang mit Studierenden;
- Sammeln von Erfahrungen in der Umsetzung verschiedener beruflicher Positionen eines Lehrers: eines Designers und Organisators von Bildungsprozessen, eines Methodikers und Diagnostikers;
- Bereicherung ihres beruflichen Potenzials durch das Studium fortgeschrittener und innovativer Lehrerfahrungen;
- Beherrschung verschiedener Arten der Analyse des Bildungsprozesses und der pädagogischen Tätigkeit;
- Reflexion und Identifizierung von Schwierigkeiten bei der Umsetzung pädagogischer Aktivitäten zur anschließenden Korrektur der beruflichen Kompetenz im Bildungsprozess durch Selbstbildung;
- Erwerb und Verbesserung pädagogischer Kompetenzen der Bildungsarbeit mit Studierenden einer landwirtschaftlichen Hochschule (Landwirtschaftsuniversität);
- Verbesserung der Fähigkeiten zur Beurteilung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Schüler;
- Studium der innovativen und fortgeschrittenen Lehrerfahrung in der Praxis des in- und ausländischen Bildungswesens.

Das Fachpraktikum wird in Abwesenheit durchgeführt und kann bis zu 3 Wochen dauern.

Praktikumsvergütung

Ob das Praktikum vergütet wird, wie lange es dauern darf, in welcher Reihenfolge es eingerichtet wird und was es beinhalten soll – das sind nur einige der Fragen, die sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer stellen, wenn sie mit der Notwendigkeit konfrontiert sind, bzw ein Praktikum absolvieren. Eines der Hauptprobleme ist natürlich die Frage der Zahlung.

Es gibt keine separaten Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die sich mit Praktikumsfragen befassen, aber in Artikel 59, der dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gewidmet ist, wird dies erwähnt. Daraus kann geschlossen werden, dass das Praktikum Teil des Arbeitsprozesses ist, was bedeutet, dass seine Bezahlung unbedingt erfolgen muss.

Vereinfacht gesagt ist ein Praktikum eine Möglichkeit für einen zukünftigen Mitarbeiter, nach dem Theoriestudium ein Praktikum zu absolvieren. Oder die Möglichkeit, die notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen. Gleichzeitig scheint der Mitarbeiter einerseits zu studieren, aber andererseits erfüllt er seine Arbeitspflichten voll und ganz.

Jedes Praktikum im Betrieb ist zu vergüten, es sei denn, die Rede wird im Rahmen eines Ausbildungsvertrages durchgeführt, beispielsweise mit Schülern, die von Bildungseinrichtungen in die Praxis entsandt werden. In diesem Fall werden die Höhe der Vergütung, die Dauer der Studienzeit und die sonstigen Bedingungen vom Arbeitgeber selbst festgelegt. Die Bedingungen für das Bestehen des Praktikums müssen in den internen Unterlagen des Unternehmens festgelegt sein, der Praktikant muss sich mit ihnen vertraut machen können.

Wie oben erwähnt, ist das Praktikum eines Arbeitnehmers, wenn es in den Arbeitsprozess einbezogen ist, zu vergüten, und der Arbeitgeber legt das Verfahren und die Höhe der Vergütung fest.

Es sei daran erinnert, dass es arbeitsrechtlich verboten ist, einem Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn zu zahlen – sofern er Vollzeit arbeitet. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, für einen Praktikanten eine gleichberechtigte Vergütung mit anderen Mitarbeitern in gleicher Position festzulegen.

Bezahlte Praktika müssen in einem befristeten Arbeitsvertrag formalisiert werden. Die Dauer einer solchen Vereinbarung muss mit der Dauer des Praktikums übereinstimmen. Im Vertragstext sind die Durchgangs- und Zahlungsbedingungen für diesen Zeitraum anzugeben.

Industriepraktikum

Gemäß dem Bundesgesetz "Über Bildung in der Russischen Föderation" wird die im Bildungsprogramm vorgesehene Praxis von Bildungsorganisationen auf der Grundlage von Vereinbarungen mit Organisationen durchgeführt, die Aktivitäten im Bildungsprogramm des entsprechenden Profils durchführen. Die Praxis kann direkt in der Bildungsorganisation durchgeführt werden, bezieht sich aber eher auf die pädagogische Praxis.

Die gewerbliche Berufsausübung dient dem Erwerb beruflicher Fähigkeiten und Berufserfahrung.

Über den Übergang der gewerblichen Praxis durch Schüler/Studenten muss zwischen der Bildungseinrichtung und dem Betrieb eine Vereinbarung geschlossen werden. Gleichzeitig entwickelt die Bildungsorganisation einen Praxisplan, einzelne Aufgaben, das Unternehmen koordiniert diese Unterlagen und stellt Arbeitsplätze zur Verfügung. Die gemeinsame Ausbildungsorganisation und das Unternehmen erstellen einen Arbeitsplan für die Praxis.

Ist der Abschluss von Arbeitsverträgen mit Auszubildenden erforderlich?

Nein, es ist nicht erforderlich. Derzeit enthält die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Normen, die die Formalisierung der Beziehungen zwischen einer Organisation und einem Auszubildenden regeln.

Besteht im Betrieb eine vakante Stelle, deren Tätigkeit den inhaltlichen Anforderungen der Praxis entspricht, kann zur Besetzung einer solchen Stelle mit dem Auszubildenden ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Müssen sich Auszubildende einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen?

Ja, das Unternehmen ist verpflichtet, Auszubildende zu einer ärztlichen Voruntersuchung zu entsenden, die eine berufliche Praxis durchlaufen, wenn der Praxisdurchgang die Durchführung von Arbeiten vorsieht, in denen obligatorische ärztliche Vor- und periodische Untersuchungen durchgeführt werden. Gleichzeitig besteht keine Abhängigkeit des Bestehens der erforderlichen ärztlichen Untersuchungen vom Vorhandensein oder Fehlen von Arbeitsverträgen zwischen der Organisation und den Auszubildenden.

Müssen Auszubildende in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterwiesen werden?

Ja, dies wird direkt in „GOST 12.0.004-2015. Interstate-Standard. Normensystem für Arbeitssicherheit. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen ".

Ist es möglich, ausländische Studierende zum Praktikum aufzunehmen?

Ja, es ist möglich und wird keine Schwierigkeiten bereiten. Wenn ein ausländischer Student während des Praktikums keine Arbeitstätigkeiten ausübt, hat die Organisation keinen Grund, mit ihm einen Arbeits- oder Zivilvertrag abzuschließen und das FMS von Russland zu benachrichtigen.

Die Fragen der Organisation des Praktikums für Studenten von Hochschulen werden durch die Verordnung über die Praxis der Studenten, die die grundlegenden beruflichen Bildungsprogramme der Hochschulbildung beherrschen, geregelt durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands N 1383, und die Fragen der Organisation der Praxis von Schülern an Sekundarschulen - die Verordnung über die Praxis von Schülern, die die grundlegenden Berufsbildungsprogramme der Sekundarschulbildung beherrschen, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands N 291.

Die Vielzahl der existierenden Definitionen für dieses Konzept kann jeden verwirren. Die genaueste Formulierung scheint jedoch im Schreiben des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung Russlands N 18-34-44in / 18-10 "Über die Organisation und Durchführung von Praktika für Spezialisten" enthalten zu sein.

Ein Praktikum gehört zu den Formen der beruflichen Zusatzausbildung für Fachkräfte und wird durchgeführt, um die durch die theoretische Ausbildung erworbenen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Praxis zu formen und zu festigen. Das Praktikum wird auch zum Zwecke des Studiums weiterführender Erfahrungen, des Erwerbs fachlicher und organisatorischer Fähigkeiten zur Erfüllung der Aufgaben in der besetzten oder höheren Position durchgeführt.

Das Arbeitsgesetzbuch bietet zwei Ansichten zum Begriff "Praktikum".

Der erste ist schmal. Praktikum am Arbeitsplatz.

Dies ist eine obligatorische Stufe der Schulung eines Mitarbeiters in sicheren Arbeitspraktiken im Rahmen der Erstunterweisung, die nach der Einweisung unter Anleitung von Personen, die im Auftrag (Auftrag, Entscheidung) für den Laden (Standort, Genossenschaft usw.) Sicherheitseinweisung für 2-14 Schichten.

Betriebspraktika können mit der Probezeit des Mitarbeiters kombiniert werden. Die Probezeit kann die Dauer des Praktikums überschreiten, da sie etwas anderen Zwecken dient - um herauszufinden, wie der Arbeitnehmer die Arbeit selbst bewältigt.

Beschäftigte, die nicht mit der Bedienung, Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, dem Gebrauch eines elektrifizierten oder sonstigen Werkzeugs, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien zu tun haben, können von der Erstunterweisung (und damit Arbeitstraining). Gleichzeitig muss der Arbeitgeber die Liste der Berufe und Positionen der von der Erstausbildung am Arbeitsplatz befreiten Arbeitnehmer genehmigen.

Der zweite Ansatz ist breiter. Praktikum - berufliche Zusatzausbildung.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, mit einem Arbeitnehmer, der ein Praktikum absolviert, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Der Hauptunterschied zwischen Praktikum und Praxis besteht darin, dass ein Praktikant ein Arbeitnehmer ist, der entweder mit der Organisation, bei der er das Praktikum absolviert, oder mit der Organisation, die ihn zum Praktikum entsendet, in einem Arbeitsverhältnis steht. Letztere Möglichkeit ist leider in keiner Weise gesetzlich beschrieben, wenn auch nicht ausdrücklich verboten, und die Unternehmen, die sie anwenden, müssen sie oft als Dienstreise gestalten, was die Möglichkeiten eines solchen externen Praktikums, auch Secondhand genannt, stark einschränkt .

Wenn wir die erste Option in Betracht ziehen, ist der Praktikant mit einigen Ausnahmen als normaler Arbeitnehmer registriert:

Mit einem Praktikanten kann ein befristeter Arbeitsvertrag für die gesamte Dauer des Praktikums abgeschlossen werden;
die Arbeitszeit des Praktikanten kann von der in der Organisation festgelegten abweichen, sie kann entweder flexibel oder in Teilzeit sein;
der Praktikant untersteht direkt seinem Vorgesetzten, bei dessen Abwesenheit dem Leiter des Referats oder der Abteilung, in dem das Praktikum stattfindet.

Andernfalls muss der Auszubildende wie ein normaler Arbeitnehmer:

Machen Sie sich mit den örtlichen Gesetzen und Stellenbeschreibungen vertraut, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen;
eine eigene Kopie des Arbeitsvertrags erhalten;
zur Arbeit im Auftrag mit Eintragung von Einträgen in das Arbeitsbuch ausgestellt werden;
Beiträge zu Fonds vom Lohn abziehen und Einkommensteuer zahlen;
gehorchen der Arbeitsdisziplin, unterziehen sich einführenden und primären Unterweisungen zu Sicherheit, Brandschutz, erhalten Overalls und PSA.

Unterlagen für die Organisation eines Praktikums:

1. Praktikumsordnung, die Ablauf, Dauer, Abschlussunterlagen, Bezahlung etc. regelt.
2. Ein Arbeitsvertrag mit einem Praktikanten, der die fachlichen und sonstigen individuellen Merkmale des Vertrages, zB seine Laufzeit, bestimmt.
3. Anordnung zur Einstellung eines Praktikanten in Form von T1.

Das Praktikum darf nicht unbezahlt sein - dies ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht!

Beim Abschluss eines befristeten Vertrages, bei dem ein für beide Seiten bequemer Praktikumsmodus festgelegt wird, ist zu beachten, dass für erwachsene Praktikanten die maximale Arbeitszeit pro Woche 40, für Minderjährige von 16 bis 18 Jahren - 35, für Minderjährige im Alter von 15 bis 16 Jahren - 24. Mindestens die Höhe des Entgelts für den Auszubildenden sollte den in der Region bei voller Arbeitsbelastung festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten.

Terminvereinbarung für ein Praktikum

Praktikumsbestellung - Ein Muster dieses Dokuments wird häufig von der Personalabteilung angefordert. Lassen Sie uns herausfinden, worauf Sie bei der Erstellung einer solchen Bestellung achten müssen.

Kunst. 212 und 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, für Arbeitsschutzmaßnahmen zu sorgen und dass die Arbeitnehmer die erforderliche Ausbildung in diesem Bereich erhalten. Zur Erfüllung dieser Aufgaben gehört unter anderem ein Praktikum am Arbeitsplatz – der Erwerb praktischer Fähigkeiten unter Anleitung eines Betreuers oder Mentors.

Das Praktikum sollte nicht verwechselt werden:

Mit einer Probezeit nach Art. 70 und 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Während der Probezeit nimmt der Arbeitnehmer seine Aufgaben bereits tatsächlich wahr, und es wird nur geprüft, wie gut er diese macht. Während des Praktikums wird der Mitarbeiter in korrekten und sicheren Arbeitspraktiken geschult.
Mit den Anweisungen des gleichen Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wie das Praktikum. Während des Briefings werden nur theoretische Kenntnisse vermittelt, während des Praktikums deren praktische Anwendung.

Gerade für den Fall, dass ein Mitarbeiter für ein Praktikum entsendet wird, sollte der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung erteilen.

Praktikum, nach Teil 2 der Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und S. 2.2.1–2.2.2 Die Reihenfolge der Ausbildung im Arbeitsschutz (genehmigt durch die Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29) ist in den folgenden Fällen obligatorisch:

1. Bei der erstmaligen Beschäftigung eines Arbeitnehmers für eine Position.
2. Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz innerhalb der Einheit, wenn die Arbeitsbedingungen am neuen Ort schädlich oder gefährlich sind.
3. Bei Beförderung oder Versetzung in eine andere Einheit.

Die konkreten Regelungen für Praktika hängen vom Arbeitsort und Beruf ab.

Insbesondere gelten (oder werden) die folgenden Normen:

Zwischenstaatliche GOST 12.0.004-2015;
Beschluss des Arbeits- und Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29;
Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation Nr. 858 und Nr. 875 usw.

Um einen Mitarbeiter für ein Praktikum zu entsenden, ist es notwendig, einen entsprechenden Auftrag zu erteilen. Es wird nach der Praktikumsordnung und dem von der Unternehmensleitung genehmigten Programm erstellt.

Die Bestellung enthält folgende Informationen:

Mitarbeiterdaten (vollständiger Name, Personalnummer und Position, in der er ausbildet);
Daten der Praktikumsleitung (Kuratorin);
Transitzeit;
Hinweise auf die Gesetze und Vorschriften des Unternehmens, nach denen das Praktikum durchgeführt wird.

Es gibt kein offiziell genehmigtes Bestellformular, daher wird es in der Form erstellt, die in einer bestimmten Organisation akzeptiert wird.

Praktikumsbedingungen

Die beste Lernerfahrung ist praktische Erfahrung. Unter den Arbeitsbedingungen wird ein solcher Zeitraum, in dem theoretische Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis „getestet“ werden, als „Praktikum“ bezeichnet.

Viele Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen verwechseln den Begriff des Praktikums mit einer Probezeit, einer Erstausbildung. Es gibt viele Nuancen, sie müssen geklärt werden.

Kernpunkt des Praktikums ist, dass der Mitarbeiter direkt im Prozess seiner Produktionstätigkeit geschult wird. Eine solche Zeit, in der sowohl Studium als auch Tätigkeit gleichzeitig stattfinden, hilft dem Arbeitnehmer, die Arbeitsfähigkeiten unter neuen Bedingungen für ihn praktisch zu beherrschen.

Am häufigsten ist die Notwendigkeit eines Praktikums in folgenden Situationen offensichtlich:

1. Erste Anstellung. Der gestrige Student erhielt eine theoretische Ausbildung in seinem Fachgebiet, aber es fehlt ihm sicherlich aufgrund mangelnder Erfahrung an praktischen Fähigkeiten. Unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors unter realen Arbeitsbedingungen ist die praktische Ausbildung schnell und effizient.
2. Schädliche und gefährliche Bedingungen. Wenn eine Person unter solchen Arbeitsbedingungen zu arbeiten beginnt, braucht sie eine Zeit der Aufsicht durch erfahrene Kuratoren, die ihr helfen, sich zurechtzufinden und mögliche Fälle von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschäden zu vermeiden.
3. Arbeitsplatzwechsel. Wenn eine Person nicht den Arbeitgeber gewechselt hat, sondern nur eine Position, zum Beispiel in eine andere Abteilung gewechselt, andere Aufgaben übernommen oder sogar befördert wurde, braucht sie Zeit, um sich mit den neuen Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen. Ein Praktikum bietet diese Möglichkeit.

Ein Praktikum ist in jeder Situation notwendig, wenn eine Person eine neue Stelle antritt, unabhängig von ihrer Erfahrung und ihrem theoretischen Hintergrund.

Die Bestimmungen über Praktika für Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den dazugehörigen Dokumenten verankert. Das Reglement legt die Regeln für das Praktikum sowie die Kategorien von Arbeitnehmern fest, für die dieses Verfahren verpflichtend ist, in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Das Praktikumsverfahren ist in folgenden Rechtsakten definiert:

Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Beschluss Nr. 1-29 des Bildungsministeriums;
Befehl Nr. 37 von Rostekhnadzor;
GOST 12.0.004-90 Klausel 7.2.4;
Schreiben RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktische Tätigkeiten unter Anleitung einer erfahreneren Fachkraft sind für beide Seiten des Arbeitsprozesses von großem Nutzen.

Dank des Praktikums hat der Mitarbeiter:

Erwirbt oder verbessert praktische Arbeitsfähigkeiten in seinem Fachgebiet;
können sich im Kontext neuer Arbeitsbedingungen einschätzen;
klärt den Umfang seiner unmittelbaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen an diese;
tritt dem Team bei, beginnt Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten oder Untergebenen aufzubauen;
passt sich sanft an neue Arbeitsbedingungen, Zeitplan, Arbeitsplatz, Routine und Disziplinanforderungen an.

Vorteile eines Praktikums für einen Arbeitgeber:

Einhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf Anforderungen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
Steigerung der Mitarbeitereffizienz durch Verstärkung der theoretischen Ausbildung mit praktischen Fähigkeiten;
Erhöhung des Ausbildungs- und Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer und damit ihrer Arbeitsproduktivität;
Verringerung des Gesundheitsrisikos am Arbeitsplatz;
direktes Kennenlernen des Arbeitsstils des Mitarbeiters, Entwicklung einer Führungsstrategie.

Ein negativer Aspekt des Praktikums kann nur seine falsche Organisation sein, wenn die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden oder der Prozess mit Verstößen durchgeführt wird, also wirkungslos ist.

Das Gesetz sieht Pflichtpraktika für bestimmte Kategorien von Berufsanfängern vor.

Diese beinhalten:

Junge Berufstätige;
Mitarbeiter, die unter schädlichen und / oder gefährlichen Bedingungen zur Arbeit kommen;
Betreiber von technologischen und/oder industriellen Anlagen;
Fahrer öffentlicher Verkehrsmittel (Taxis mit festen Linien, Trolleybusse, Straßenbahnen, Busse).

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern muss das Praktikum gemäß Teil 2 der Kunst durchgeführt werden. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das von der Notwendigkeit spricht, dass der Arbeitgeber Schulungen in sicheren Arbeitspraktiken und die Organisation von Unterricht über Arbeitsschutz und Praktika am Arbeitsplatz anbietet. Viele Arbeitgeber glauben, dass ein Praktikum in anderen Fällen nicht erforderlich ist, obwohl dies nicht der Fall ist. Das Gesetz erlaubt Ihnen nur, den Zeitaufwand für die Ausbildung zu reduzieren.

Einen genauen Zeitplan für die Dauer des Praktikums sieht das Gesetz nicht vor. Dieser Zeitraum wird durch die internen Regeln des Unternehmens für bestimmte Positionen und Kategorien von Mitarbeitern festgelegt. Die Mindestzeit, die ein Neueinsteiger unter der Aufsicht eines Mentors arbeiten sollte, beträgt 2 Arbeitsschichten. Die Praktikumsobergrenze beträgt 15 Arbeitstage.

Für die rechtssichere Anmeldung des Praktikums hat der Arbeitgeber für die fristgerechte Ausführung folgender Unterlagen zu sorgen:

Praktikumsordnung, die im Unternehmen entwickelt und genehmigt wurde;
Praktikumsprogramme für verschiedene Fachgebiete und Qualifikationen;
ein Auftrag zur Übernahme eines Praktikums;
eine Anordnung, aus der hervorgeht, dass das Praktikum absolviert wurde und dem Arbeitnehmer die selbständige Ausübung von Arbeitsaufgaben gestattet werden kann.

Das Praktikumsprogramm ist für jede Kategorie von Mitarbeitern, Positionen, Fachgebieten und Qualifikationen individuell. Es wird von der Praktikumsleitung (vom Orden bestellter Mentor) entwickelt und von den Vorgesetzten genehmigt.

Zweck des Praktikums;
Anforderungen an den Auszubildenden;
die Namen der Unterlagen, die er studieren sollte;
Aufgaben, die der Auszubildende erfüllen wird, seine Stellenbeschreibung;
eine Reihe von Schulungsaktivitäten: Kennenlernen des Arbeitsplatzes, des Territoriums der Organisation, Studieren der Arbeitsprozesse (nach Kompetenzen) usw .;
Sicherstellung der Beherrschung praktischer Fähigkeiten (unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzes);
Test anhand der Ergebnisse des Praktikums.

Für jede Phase sollte eine bestimmte Zeit (in Stunden oder Schichten) eingeplant werden, die bei Bedarf angepasst werden kann.

Die Reihenfolge des Praktikums:

1. Abschluss eines Arbeitsvertrages: Dringend bei einem Werkstudenten, in der Regel unter der Voraussetzung eines Praktikums für einen versetzten oder neu eingestellten Mitarbeiter.
2. Durchführung einer Erstunterweisung zu Sicherheit und Arbeitsschutz (mit Fixierung der Passage im entsprechenden Journal).
3. Ernennung eines Mentor-Kurators: ein erfahrener Mitarbeiter, der die praktischen Fähigkeiten überwacht und ausbildet.
4. Direkt Praktikum - Arbeit unter der Aufsicht und Anleitung eines Mentors.
5. Prüfung nach den Ergebnissen des Praktikums: Die Wirksamkeitsprüfung kann in Form einer Prüfung, eines Leistungsnachweises, einer Umfrage, einer Leistungsbeurteilung oder einer anderen, in der Betriebsordnung für das Praktikum und dessen Programm für eine bestimmte Position vorgesehenen, erfolgen.
6. Zulassung zur unbefristeten selbständigen Tätigkeit generell, Ausstellung einer Praktikumsbescheinigung.

Der schwierigste Moment für Auszubildende, die ihre Rechte nicht genau kennen, ist, dass ein skrupelloser Arbeitgeber versuchen kann, seine freie Arbeitskraft in Anspruch zu nehmen, ohne die Praktikumszeit zu bezahlen und am Ende zu entlassen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt klar fest, dass die Praktikumszeit vollständig bezahlt werden muss, außerdem ist das Mentoring auch zuschlagspflichtig.

Sie können gegen diese Situation bei einem Arbeitsstreitausschuss, einer Gewerkschaftsorganisation oder bei Regierungsbehörden, beispielsweise der Arbeitsaufsichtsbehörde, Beschwerde einlegen.

Praktikumsergebnis

Ein Praxisbericht ist in der Regel eine Arbeit, die Absolventen auf der Grundlage eines Praktikums in spezialisierten Organisationen und Unternehmen verfassen. Praxisleiter am Institut informieren die Studierenden oft bestenfalls oberflächlich über die Grundregeln zur Gestaltung und Abfassung dieses Berichts. Die Situation kann dadurch verschärft werden, dass diese Art von industrieller Praxis in direktem Zusammenhang mit dem Diplom-Design steht. Damit erhöht sich die Verantwortung des Hochschulabsolventen für die Erstellung des Gutachtens zusätzlich. Die meisten Studierenden haben jedoch regelmäßig viele Fragen zur Vorbereitung der Arbeit. Heute schafft es nicht jeder, eine vollwertige Praxis zu bekommen, und Berichte darüber müssen in virtueller Form erstellt werden. Gleichzeitig storniert oder reduziert niemand die Anforderungen für diese Art von Arbeit. Eine gute Möglichkeit wäre, solche Arbeiten als Bericht über den Übergang der industriellen Praxis von Spezialisten für das Verfassen von pädagogischen und wissenschaftlichen Arbeiten zu bestellen.

Natürlich weist das spezifische Thema eines bestimmten Fachgebiets eine Reihe von individuellen Merkmalen auf. Im Allgemeinen besteht die Aufgabe des Verfassens einer Arbeit jedoch darin, die erforderliche Menge an Material anzusammeln, zu verallgemeinern und die Ergebnisse der notwendigen praktischen Messungen und Beobachtungen zu sammeln. Oftmals kann dieser Bericht die Grundlage für eine spätere Abschlussarbeit werden.

Was die Struktur des Berichts betrifft, so enthält er normalerweise eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Schluss mit Schlussfolgerungen. Die Einleitung enthält eine Beschreibung aller Ziele und Zielsetzungen, die die industrielle Praxis erfüllen muss. Der Hauptteil beinhaltet eine detaillierte Beschreibung aller theoretischen Aspekte der Produktionstätigkeit, die durch die gewonnenen praktischen Ergebnisse unterstützt werden. Das Fazit fasst die in der Praxis gewonnenen Ergebnisse zusammen und enthält Schlussfolgerungen.

Ein wichtiger Bestandteil des Berichts ist das Tagebuch, das ihm beigefügt ist. Dieses Dokument ist eine sequentielle und chronologische Beschreibung aller Hauptergebnisse, die der Auszubildende erreicht hat. Organisationen, die verschiedene Werke schreiben, können den Studenten ein fertiges Tagebuch anbieten - einen Praxisbericht, der für ein bestimmtes Unternehmen, Tätigkeitsfeld usw. angepasst ist. Ein weiteres formelles Dokument ist das Merkmal, das dem Studenten von der Praxis gegeben wird. Bei diesem Merkmal notieren die Leiter notwendigerweise, welche Ergebnisse der Schüler erzielen konnte. Ein solches Merkmal muss von der Personalabteilung des Unternehmens zertifiziert werden, was durch das Siegel und die Unterschrift einer bevollmächtigten Person nachgewiesen wird.

Da Bildungseinrichtungen nicht in der Lage sind, allen ihren Absolventen eine vollwertige industrielle Praxis zu vermitteln, werden die meisten Arbeiten buchstäblich „aus dem Kopf“ geschrieben. Um keine Zeit mit einer solchen Formalität zu verschwenden, sind alle Dokumente viel einfacher bei Profis zu bestellen. Sie sind in der Lage, alle formalen Anforderungen zu berücksichtigen und Unterlagen so zu erstellen, dass der Leiter der die Arbeit prüfenden Praxis oder die Auswahlkommission nicht nur mit dem Inhalt, sondern auch mit der Form der Arbeit vollauf zufrieden sind.