Как да напишете характеристика за пример за писане на служител. Характеристики от мястото на работа до служителя: пример за това как да напишете длъжностна характеристика

Характеристика(от други гръцки „отличителен”) е документ, съдържащ обективна оценка на личните, моралните и професионалните качества на служителя. Издава се на лице от последното място на работа за представяне пред организации или органи на трети страни. Съставено в трето лице. Това е важен документ в бизнеса, предоставящ възможност да опознаете лице задочно. И така, в тази статия ще ви кажем какви са видовете характеристики.

Защо да пишете описание

Съдържанието на характеристиката до голяма степен зависи от нейното предназначение. Ако това е необходимо на банката (например при кандидатстване за кредит), на съда (при оспорване на родителски права) или е поискано от полицията, достатъчно е да се оцени моралните черти на служителя в нея. Когато е необходимо да се предостави характеристика на нов работодател, освен лична, е необходимо да се посочат и бизнес качествата на дадено лице. Важен момент е споменаването на позицията, на която се препоръчва бившият служител. Образованието обикновено не е посочено. Характеристиката се издава както по искане на самия служител, така и по искане на организации и органи. На първо място служителят, на когото е написано, трябва да се съгласи с предаването му на трето лице, което е уредено в Закона за защита на личните данни.

В зависимост от целите характеристиката бива два вида: вътрешна и външна. Вътрешният е предназначен за нуждите на предприятието, където се издава документът. Пише се при преместване на служител между отдели в организацията, при повишаване или унижаване, при насърчаване на служител или възстановяване от него. Външната характеристика е по-разпространен документ в бизнеса и е предназначен да бъде предоставен на трети страни. Независимо от вида, документът винаги се удостоверява с подписа на ръководителя и печата на институцията, в която е издаден.

Няма стандартна извадка на характеристиката, тя може да бъде написана във всякаква форма. Обикновено се следва следната структура на документа:

Подробности за организацията
Лични данни
Основен текст
дата на издаване
Подпис на управителя
Тюлен

В основната част на характеристиката е обичайно да се описват моралните качества на служителя, като например:

честност и благоприличие
семейни връзки
чувство за такт и възпитание
справедливост и обективност
отношение към алкохола
дисциплина
участие в обществения живот
придържане към принципите
способността за намиране на индивидуален подход към хората
способност за влияние върху другите
партньорство
внимание
хладнокръвие

Като правило се споменават следните трудови постижения:

заемани длъжности
организационни умения
способност за поемане на инициатива
постоянство в постигането на целите
способност за използване на оборудване и технологии
познаване на работните отговорности и изпълнение
научаемост
дух на колективност
отговорност
ефективност на вземане на решения
способността да изразяваш мислите си
креативност

Не е обичайно в характеристиките да се посочват националност, религия, принадлежност към политически партии, условия на живот и подобна информация. Характеристиката се изготвя както на обикновен лист, така и директно върху бланка на фирмата. В заключение е необходимо да напишете „на мястото на изискване“ или да посочите името на организацията, която иска документа.

Стойността на характеристиките при търсене на нова работа

добра характеристикаможе да бъде огромен плюс при намирането на нова работа. Случва се, че при напускане на предишно работно място човек не изисква справка, но има право да кандидатства за нея в рамките на три години от датата на уволнението. В документа, необходим за предоставяне на нов работодател, в допълнение към описанието на моралните качества на човек, професионалните умения също трябва да бъдат оценени непременно. Характеристиката може да бъде както положителна, така и отрицателна. Но последното трябва да бъде потвърдено с конкретни факти. Документът се съставя в два екземпляра, единият се дава на ръцете или на местоназначението, а вторият (или копие) остава в архива на организацията. Давайки оценка на служителя, е необходимо правилно да поставите акцентите и, ако е необходимо, да оцените професионалното ниво. Например нивото на знания може да се оцени като "високо", "достатъчно". В друг случай „не достатъчно задълбочени знания“, „ниско ниво“ или „липса на знания, опит, умения“.

Как да напишете положителна препоръка за извадка от служител:

Най-трудно е да се напише характеристика, ако се изисква в съда. Важно е да се разбере, че в случай на административна и наказателна отговорност тя може да играе решаваща роля при постановяването на присъдата. При такива обстоятелства, преди да съставите документ, по-добре е да се консултирате с адвокат, за да не навредите на служителя. За съдебната система характеристиката е написана на бланка на организацията с нейните данни. Адресната част не се изписва, но директно под думата "Характеристики" се посочва лична информация за служителя. След това идва основната информация: гражданство, в какъв период е работил, изброени са заеманите длъжности, посочено е техническото задание. В основния текст на документа се оценяват личните качества на служителя. В заключителната част на характеристиката е посочено, че е издадена по искане на съда. Готовият документ се подписва от ръководителя, ръководителя на отдела за персонал, поставя се печат на организацията. Ръководителят, удостоверил характеристиката с подпис, носи отговорност за точността на данните, посочени в нея. Обикновено се изисква характеристика от последното място на работа, но ако човек е работил по-малко от шест месеца, тогава от предишното. Ако характеристиката е написана по искане на полицията, тогава тя се съставя по същия принцип като за съда. Тук значителна роля играят не професионалните, а личните свойства на човек. Обикновено се изисква характеристика при отнемане на шофьорска книжка, извършване на административно нарушение. Ето защо е много важно в него да се посочат данните, благодарение на които е възможно да се върне удостоверението на ответника. Например посочете, че за изпълнение на служебни задължения е необходима шофьорска книжка. Необходимо е да се съсредоточите върху положителните морални качества на служителя, например: отговорност, честност, усърдие, дисциплина. Подобна характеристика е съставена на бланка на компанията, има стандартна структура. Заверява се с подписа на ръководителя и печата на организацията.

Ето пример за писане на характеристика по искане на съда:

Как да напиша отрицателна рецензия

На служителя се пише отрицателна характеристика в случай на глоба или по искане на правоприлагащите органи. Текстът на такъв документ описва негативните лични и професионални аспекти на служителя. Трябва да се вземе предвид фактът, че една негативна характеристика може да повлияе на репутацията на организацията не от най-добрата страна, защото винаги може да възникне въпросът: „как конфликтен неквалифициран работник попадна в организацията“. Следователно този тип характеристика се пише доста рядко, като често се заменя с неутрална. Трябва да се помни, че ако през годината човек не е допуснал дисциплинарни нарушения, тогава наказанието се отменя.

Характеристиката за войник също е съставена без ясни правила за регистрация, но има свои собствени характеристики. Необходимо е да се покажат всички аспекти, които характеризират военнослужещия, да се опишат психологическите, моралните и бизнес качества на човек. Посочена е степента на подготовка, познаване на Хартата. Оценява се готовността за изпълнение на задълженията, желанието за подобряване на професионалните знания, наличието на боен опит. Особено трябва да се обърне внимание на това колко умело войникът ръководи личния състав (ако има такъв), дали се ползва с авторитет, колко взискателен към себе си и другите. В съответствие със служебните си задължения войникът трябва да бъде събран, организиран, да може да поема отговорност, бързо да се ориентира, да бъде решителен и да показва умения при изпълнение на възложените задачи. Ако тези качества присъстват върху тях, е необходимо да се подчертае в характеристиката. Отделно можете да посочите информация за здравословното състояние. Характеристиката на военнослужещ се подписва от командира и се заверява с печата на военното поделение.

Ето пример за писане на характеристика за войник:

След като работи в определена организация най-малко 6 месеца, служител има право да получи официален документ от администрацията, който го определя като служител. Такъв документ се нарича спецификация. Обикновено се изисква проучване на качествата на човек от работодатели, които оценяват характеристиките на потенциален служител и впоследствие могат да го приемат в своята компания.

Преди да пристъпите към създаването на характеристика на наемен работник, е необходимо да разберете за какво ще я използва в бъдеще. Съдържанието на официалния документ пряко зависи от това. Например, характеристика може да бъде предоставена на КАТ, за да върне шофьорска книжка. Също така доста често е необходимо да получите банков заем. При такива обстоятелства документът ще се занимава изключително с личните качества на служител на предприятието.

Ако човек се нуждае от характеристика, за да промени мястото на текущата работа, тогава в допълнение към качествата на характера (общителност, отговорност, усърдие във всеки бизнес), е необходимо да се изброят значителните постижения на служителя в предприятието (етапи на формиране на професионална кариера, отношение към работата). Струва си да се има предвид, че образованието на служителя не е посочено в документа. Ако служителят наистина е отличен кандидат за нова работа, тогава е допустимо да се препоръчват на работодатели от друга компания позиции, където той може да се разкрие напълно.

Подобни документи се издават и на служител в случай на уволнение или според изискванията на държавни органи, като например съда.

Класификация на характеристиките

Вътрешна характеристика. Създаден за повишаване или понижаване на подчинен на позиция в рамките на същото предприятие. Може да е необходимо и при прехвърляне на служител в друг отдел, финансово възнаграждение.
Външна характеристика. Този тип документ се изработва от трета страна, за да се покани служител на позиция.

Създадената характеристика се удостоверява с подпис и печат.

Изисквания за документи

Има стандартни условия за попълване на документ. Преди да бъде попълнено, трябва да обсъдите това със служителя и да поискате неговото писмено съгласие информацията за него да бъде прехвърлена на други лица.
Документът не трябва да разкрива темата за националността на служителя, условията на живот, религиозните възгледи и други неща, които нямат нищо общо с професионалните качества.
Текстът на документа трябва да бъде написан във формата, изисквана от предприятието.
Най-често трябва да съставите характеристика на специални формуляри от организацията. Когато бъде поискано от държавни служители, то трябва да се отнася директно към тях.

Ето примерен шаблон за дизайн за характеристика от предишно място на работа:

Шаблон за функции

Освен това е важно да се има предвид наличието на следната информация:

Дата на издаване.
Лични данни.
Обективна оценка на професионалните качества и взаимоотношенията с екипа.
Посочване на нивото на квалификация, както и изпълнението на възложената работа.
Подробности за компанията, която ще издаде документа.

Към края трябва да посочите името на организацията, откъдето идва характеристиката. Обикновено описанието се пише от ръководителя на отдела или от мениджъра, ангажиран с персонала. Освен подписа на упълномощеното лице трябва да има и печат на организацията.

Характеристики на писане на характеристики при уволнение

Трябва да знаете как да напишете правилно характеристика за служител в случай на неговото уволнение. Когато човек иска да си намери работа на нова работа, определено ще му трябва препоръка от предишен работодател.

В същото време е много важно да се обърне внимание на оценката на бизнес качествата на служителя, заеманата длъжност и нивото на професионално развитие. Понякога (ако човек е изключително трудолюбив) се препоръчва да се говори за способността му да осъществява контакт с хора, да подобрява работния си процес и т.н. Според законите човек, който е работил в предприятие и впоследствие е бил уволнен, има право да поиска справка след това в рамките на следващите три години. Разбира се, често служителите не изискват такива документи (причините за това може да са различни).

Създайте характеристика за съда

Понякога е възможно съдът да изиска необходимата информация за лицето от предприятието. Отговорността при писане на документ от този вид трябва да се разбира ясно. Ако дадено лице бъде привлечено към административна и дори наказателна отговорност, тогава характеристиката може значително да повлияе на изхода на делото. Най-доброто решение е да се консултирате с професионален адвокат.

Всяка организация трябва да има формуляри за съставяне на бизнес документи. При искане от съда следва да се посочат пълното наименование на предприятието, телефони за връзка и пощенски адрес. Непосредствено под адресната част трябва да напишете с главни букви думата „характеристика“ и след това да посочите данните на служителя, за когото се създава документът. След това се събира информация за гражданството, колко време е работил в компанията, каква е неговата длъжност. Също толкова важен нюанс е посочването на всички постижения в кариерната стълбица, личното възнаграждение за трудова дейност (под формата на парични бонуси или сертификати). Би било полезно да се посочи отношението му към изпълнението на възложените задължения.

Основната част включва оценка на неговите трудови качества като служител, взаимоотношения с колеги, време, посветено на социалната работа и други неща, свързани с сферата на човешката дейност. В края трябва да има пряка индикация, че документът е издаден по искане на съда. Съставената характеристика трябва да бъде подписана от ръководителя на предприятието или самия директор на компанията. Освен това документът се заверява от мениджъра, който се занимава с кадрова работа. Във всеки случай, ако не разбирате някаква точка, лесно можете да намерите пример за характеристика на служител в интернет. Ето един от тях:

Примерна характеристика от мястото на работа до съда

Понякога по време на процес, в който участва служител, съдът изисква справка от последното работно място. Ако човек наскоро получи нова работа, тогава той ще трябва да предостави на съда писмено описание от всяко предприятие. Документите се съставят независимо един от друг. Ако човек е имал твърде много работни места, тогава ще са необходими официални документи от поне последните две организации.

Писане на свидетелство за полицията

Разбира се, ако се създаде документ за полицията, тогава най-голямо внимание трябва да се обърне на характера на човек, защото това играе най-важната роля. Изготвя се на бланка (бланка) на организацията. По правило съдържа информация за фирмата, телефони за връзка, адрес. В средата на листа трябва да започнете с думата "характеристика". След това от нова страница трябва да посочите всички лични данни за служителя, който е влязъл в полицията или взаимодейства с тях по някакъв друг начин. Необходимо е да се спомене датата на влизане в сегашния щаб. Заеманата позиция се взема предвид.

Най-често такива документи се съставят за онези служители, чиято шофьорска книжка е отнета или от тяхна страна е извършено административно нарушение от друг вид. В документа трябва да „отстоявате“ служителя, като посочите основните му предимства и изпълнението на важни задачи, свързани със случая в полицията (например, ако лицензът на човек е бил отнет по някаква причина, тогава трябва да споменем професионалните му шофьорски умения, които бяха в полза на компанията). Фокусът е върху производителността и надеждността. Характеристиката е подписана от властите и заверена с официалния печат на фирмата.

Изготвяне на отрицателна характеристика

Не е необичайно мениджърът да е недоволен от работата на своя подчинен. Тогава той може да напише „не съвсем ласкаво“ описание на дейността си. В този момент обаче има недостатък - лошата оценка на работата е напълно в състояние да повлияе на последващата репутация на предприятието. Това означава, че организацията може да се мисли зле, тъй като тя взема "лоши" служители за сътрудничество. Понякога обаче е изключително необходимо, за да получите финансова неустойка. Или органите на реда поискаха компилация.

Изработва се по стандартен модел. Основната част е необходима, за да се разкрият всички отрицателни качества. Всички недостатъци от личен и професионален характер трябва да бъдат изброени. Ако след изтичане на срока подчиненият не е нарушил дисциплинарните норми, наказанието се отменя автоматично.

Интересно видео за характеристиките на съставянето на характеристика в Германия:

Във формат .doc

Всяка институция, с която човек трябва да работи, винаги ще се интересува от неговите възможности, умения, способности и други данни, които могат да му бъдат полезни на работното място. Всички тези данни се въвеждат в специален документ - характеристика. Необходимостта от това е продиктувана от факта, че въз основа на тези данни се взема решение за удовлетворяване на заявленията и наемане на работа, обучение или, обоснован, отказ.

Характеристиката обикновено се пише от ръководителя на предприятието, във всеки случай той е този, който я утвърждава и също носи отговорност. Но на практика или лице, назначено от ръководителя, или самият служител, който трябва да изготви този документ за себе си, работи по съставянето. Във всеки случай, преди да подпишете, информацията трябва да бъде проверена за съответствие, тъй като в крайна сметка това е официален документ.

Описанието накратко описва:

служба (трудови успехи, професионални качества, порицания, наказания)
човешката социална дейност
бизнес и морални качества (лидерство, взаимоотношения с колеги).

Видове характеристики за служителите

Характеристиките са различни, а правописът зависи от това защо и на кого е била необходима тази информация. Например кредитната институция е напълно незаинтересована от това какъв успех е постигнал човек на производствения фронт, както и няма смисъл да се предоставя информация за кредитоспособността на характеризираното лице на висше учебно заведение.

И така, какъв е правилният начин да напишете характеристика?

Всъщност всичко не е трудно. Самата характеристика по принцип е написана съвсем естествено, като автобиография, като есе, основното е да се придържате към плана на основните раздели.

Нека започнем с избора на посоката (където се изисква този документ - вътре в институцията или към външни структури).

Необходима е вътрешна характеристика, която да повлияе на служителя в организацията (като: награждаване, повишение, наказание, уволнение).
Външна характеристика се предоставя извън организацията (на потенциален работодател при смяна на работата, на банкови институции, на образователни институции, на правоприлагащи органи, на военната служба за регистрация и вписване). В този случай документът просто е длъжен да съдържа личните данни на служителя, който трябва да даде писменото си съгласие за тяхното използване, обработка и предаване на трети лица.

След това трябва да знаете точно къде и защо ще бъде предоставена характеристиката. Например, ако целта казва „на мястото на изискване“, това означава „навсякъде“ и естествено може да се посочи най-общата информация, без конкретни пояснения.

Основната рамка на всяка характеристика за служител изглежда така:

В горната част на листа са посочени името, датата на съставяне, изходящ номер;
Въпросник. Фамилия, име, отчество, характеризирани в именителен падеж на единствено число. Неговата длъжност, семейно положение, година на раждане.
Етапи на професионално развитие на служителя. Необходимо е да се състави хронология от момента на наемане, производствени постижения, участие в проекти, научни или технологични разработки, направени приноси в развитието на предприятието и всяка дейност на служителя до момента;
Също така в характеристиката е необходимо да се посочи информация за наказания и награди. За обективност на информацията в този раздел са изброени всички заглавия, удостоверения, награди, причини и начини за наказания. Всъщност тази информация се вписва в трудовата книжка (личното досие) и отделът за персонал има свободен достъп до нея, на когото обикновено се предписва съставянето на характеристики.
В него са изброени всички умения и способности на служителя, неговите професионални и екипни взаимоотношения, конфликти, лидерски качества и т.н.
Целта на характеристиката. Този елемент не се нуждае от коментари - той просто указва къде е предоставен документът.
В долната част на листа са визи (с препис) на отговорния служител, направил описанието и ръководителя, необходим е кръгъл печат на институцията.

Пример за характеристика на служител

Тук даваме пример за такъв документ. Моля, имайте предвид, че няма специален стандарт за него и можете да съставите характеристика както въз основа на пример със строг стандарт (първи образец), така и по безплатен начин (втори примерен документ).

Проба

Производствена характеристика - Пример

Производствена характеристика - друг пример

За оценка на бизнес и лични качества на служителя се използва характеристика от мястото на работа. Този документ предоставя и информация за неговата служебна дейност. Характеристика може да се изисква при преминаване от един отдел в друг или при смяна на работа, като правило може да бъде поискана или от големи организации, или от държавни агенции, в малка компания, най-вероятно те дори няма да си спомнят такъв документ.

Видовете характеристики за служител, в зависимост от целта на приложението, могат да бъдат както следва:

Външен- могат да бъдат съставени по искане на организация на трета страна или на самия служител, за да представи този документ на мястото на изискване, например, те могат да бъдат използвани за военна служба във военния регистър, в общинска организация да вземат решение за приемане на служител, ако искат да прилагат различни мерки към награди или наказания на служител и др.
Вътрешен- те се използват за вътрешни нужди на организацията, например за налагане на стимули на служител, дисциплинарни санкции, при прехвърляне между отдели, за да предоставят пълна информация на мениджъра за бъдещия му подчинен

В тези случаи документът се съставя по общи правила, но има и други видове характеристики, например или, които са необходими в случай на образуване на административно наказание или наказателно дело срещу гражданин. Именно те могат да играят ключова роля при вземането на решение от съда, следователно при писането им се обръща специално внимание, за да не се навреди на човек. Може също да приложи производствена характеристика към служител.

Характеристики от мястото на работа съставяне на образец

За да напишете документа, той се използва във формат А4 и се съставя, като правило, от прекия ръководител на характеризиращия служител или отдела за персонал. Документът се подписва или от упълномощено лице, или от директора на организацията.

Структурата на документа трябва да съдържа следните елементи:

заглавка, е необходимо да се посочат данните за предприятието, както и датата на съставяне на този документ, след което в центъра на листа по-долу се изписва думата “ХАРАКТЕРИСТИКА”, след което идва описателната част.
Лична информация за служителя- този раздел е първият параграф на документа, той съдържа информация за чие име е издадена характеристиката, като се посочва пълното му име, бащино и фамилно име, датата на раждане и информация за образованието му.
Оценка на трудовата дейност- този параграф посочва информация за датата на работа на служителя в организацията, историята на неговата кариерна стълба, ако има такава, най-значимите резултати от трудовата му дейност, които е постигнал на работното си място, и приноса, който е направил икономическото развитие.
Характеристики на различните качества на служителя, така че могат да бъдат посочени бизнес, лични, психологически качества, професионална компетентност, ниво на изпълнение, лидерски качества и др., както и информация за наказания или награди:
- Лични качестваизразяващо се в нивото на обща култура и възпитание, способността му да поддържа взаимоотношения в екипа.
- В оценка на професионалното ниво на обучениесе вземат трудов стаж, способност за самообучение, обща ерудиция, професионални познания, познаване на нормативната уредба и нормативната уредба и др.
- Ниво на здраветосе определя от активността му в хода на изпълнение на възложените му задачи, сроковете за тяхното изпълнение и качеството, способността за вземане на ефективни решения, поведението в трудни, нестандартни и стресови ситуации, способността да бъде отговорен при вземането на решения , и т.н.
- Оценка на бизнес качестватасе основава на способността му да поддържа бизнес отношения с партньори и колеги, неговите аналитични способности, способност да планира работата си, както и способност за управление на екип, поставяне на задачи и наблюдение на тяхното изпълнение и т.н.
Заключение на документае написано за външни характеристики, в този параграф се пише целта, за която е съставен, например „предоставен за представяне във военния регистър“ или „на място на поискване“ и т.н.

Много може да зависи от това колко правилно, напълно и надеждно е съставен документът, както от вземането на положително решение за наемане на гражданин на нова работа, така и от кариерата му на ново място. Не е необходимо да се описват само положителните страни, но като се пропуснат отрицателните, е по-добре да се покаже реалната ситуация, без да се добавят несъществуващи неща.

Характеристика- това е документ, вид преглед за човек като служител или студент, който съдържа оценка на неговите лични, бизнес качества, социална, трудова дейност. Характеристиката се предоставя, като правило, от последното място на работа или обучение. Изготвя се от ръководителя на структурното звено, в училището за ученика - класния ръководител.

Характеристики образци

Характеристики във военния регистър

Характеристика във военния регистър е документ, който представлява социално-психологическа оценка на личността на наборник. Тази характеристика се издава за подаване на призововата комисия във военния регистър от учебно заведение или от местоработата на новобранеца. Как да напишем характеристика на военнокомарата Характеристика на военната служба се пише във всякаква форма от третото лице на сегашно или минало време. Съдържа следната информация: име на документа; лични данни на наборника (име, ...

Характеристики на един служител

Характеристика за служителя е документ, който съдържа оценка на бизнес качествата на служителя и описание на неговата трудова дейност. В някои случаи се нарича още производствена характеристика. Характеристики за служител могат да се изискват в посолството за кандидатстване за виза, когато служител е нает в друга организация и т.н., както и в лечебно заведение, когато премине медицински и социален преглед, медицински и трудов експерт комисионна. Как да пиша...

Характеристики на ученик

Характеристика за ученик е документ, който е оценка на социалните, психологическите и други личностни качества, черти на характера на ученика. Характеристиката на ученика се съставя за нов учител, за да се намери индивидуален подход към него и да се установи работа с него или да се предостави в друга образователна институция. Ако трябва да напишете препоръка за студент към военната комисия, използвайте съвета на статията Как да напишете атестация до военната служба. как...

Характеристики от мястото на пребиваване

Характеристика от мястото на пребиваване е документ, преглед на съседи за човек, оценка на неговия характер, лични качества. Характеристика от местоживеене може да бъде издадена за подаване в образователна институция, при кандидатстване за работа, в съд и т.н. Как да напишете характеристика от място на пребиваване Характеристика от съседи се изписва във всякаква форма на лист хартия А4. Характеристики от мястото на пребиваване обикновено съдържа следната информация: име на документа; Име, дата на раждане, адрес и...

Характеристики от работното място

Характеристика от мястото на работа е документ, който съдържа оценка за професионалната дейност на служителя, неговите бизнес и лични качества. Характеристика от местоработата се издава за подаване на други организации - в банка за отпускане на заем, на военен запис, съд, данъчна служба и др., или за ползване във фирма - когато служител е преместен на друга длъжност, в друг отдел, за да се установи съответствието му със заеманата длъжност, при налагане на наказания или поощрение и ...

Характеристика на студент от мястото на практика

Характеристика на студент от мястото на практика е документ, който съдържа оценка на професионалните знания и подготовка на студента, неговите бизнес и лични качества по време на производствената или преддипломната му практика. Характеристиката на студента се съставя от служител на отдела за персонал или ръководителя на отдела на организацията, в която студентът е стажувал и се предоставя на образователната институция. Как се пише характеристика за студент Характеристика на студент от мястото на практика е написана ...

Как да напиша препоръка

Как да съставим характеристика, какви данни и информация да посочим в нея?
Първо идва името на документа.
Това е последвано от текст, който включва следната информация:

лични данни на лицето, за което е издадена характеристиката (име, дата на раждане, образование);
информация за трудовата дейност (място и период на работа/учене, заемани длъжности, функционални задължения);
оценка на професионалната дейност (постижения в работата/ученето, награди, награди или наказания, приложени по време на работа/учене);
оценка на лични, делови качества;
информация за курсове за повишаване на квалификацията, допълнително образование;
за какви цели и къде се издава характеристиката;
подписи на упълномощени лица на институцията, която го издава, печат;
Дата на приготвяне.

Наличието на добра референция увеличава стойността на кандидата и увеличава шансовете за успешно интервю и наемане.