Ажлаас халах үеийн тооцоо - хэр их, хэзээ төлөх ёстой. Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хийх эцсийн тооцоо

2016 онд 2016.06.03-ны өдрийн 272-ФЗ дугаар Холбооны хууль батлагдсан. Энэхүү журам нь 2019 онд цалин олгох хугацааг зохицуулдаг. Өөрчлөлтүүд 2016 оны 10 -р сарын 3 -наас хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд өнөөдрийг хүртэл хүчинтэй байгааг сануулъя. Одоогийн хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг тооцоолсон өдрөөс хойшхи сарын 15 -ны өдрөөс хэтрүүлж олгох боломжгүй юм. Дараахь чухал өөрчлөлтүүдийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• ажил олгогчийн ажилчдын өмнө материаллаг хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• цалин хөлс төлөх нөхцөлийг биелүүлээгүй ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлсэн.

Өнөөдрийн материалдаа бид өөрчлөгдсөн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв зохистой явуулах талаар ярилцах болно.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2019 онд цалин хөлс төлөх нөхцөл

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2016 онд цалин хөлс олгох цаг хугацааны өөрчлөлт нь Урлагт нөлөөлсөн. ОХУ -д цалин хөлс төлөх хугацааг тодорхойлдог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136. Өнөөдрийг хүртэл энэ нийтлэлд цалин олгох тодорхой хугацааг тогтоогоогүй байна. Ажил олгогчид энэ зүйлд заасан цорын ганц үүрэг бол цалин хөлсийг дор хаяж 14 хоногт нэг удаа төлөх явдал байв.

2019 онд цалин олгох хугацааг хатуу зохицуулдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 -р зүйлд урьдын адил цалин хөлсийг дор хаяж хоёр долоо хоногт нэг удаа төлөх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, нийтлэлд цалингаа дараа сарын 15 -ны өдрөөс хэтрүүлэхгүй байх тухай тодруулга орсон болно.

2019 онд цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмээр зааж өгөх ёстой.

Статистикийн мэдээгээр ихэнх ажил олгогчид цалингаа дараа сарын 15 -ны дотор гаргадаг гэж би хэлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн дээрх орон нутгийн дүрэм (IP) болон гэрээнд эдгээр нөхцлийг агуулаагүй байж магадгүй юм. Тиймээс шаардлагатай бол ажил олгогчид зохих өөрчлөлтийг оруулах ёстой.

Цалин, урьдчилгаа төлбөр

Хуульд заасны дагуу урьдчилгаа олгох болон цалингийн хоорондох завсарлага арван таван хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч 20 -ны өдөр ажилчдад урьдчилгаа өгсөн бол цалингаа дараа сарын 5 -ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгох ёстой. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг 30 -ны өдөр олгосон бол цалин нь 15 -аас хэтрэхгүй байх бөгөөд энэ хэсэгт аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 -р зүйлд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Үүний зэрэгцээ орон нутгийн дүрэм журамд заасан хугацаанаас эрт цалин хөлс олгох нь зөрчил биш юм.

Орон нутгийн дүрмийг шалгаж байна

Олон аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг Хөдөлмөрийн журам, Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд тусгасан болно. 2019 онд цалин хөлс олгох тухай хуульд үүнийг хориглоогүй. Гэхдээ хууль хэрэгжиж эхлэх үед төлбөрийн нөхцөлийг энэ хуулийн шаардлагад нийцүүлэх ёстой.

Хариуд нь ажил олгогч гарын үсэг зурахын эсрэг орон нутгийн дүрэм журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг ажилчдад танилцуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний баталгаажуулалт

Нөхцөл байдал хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээтэй адил байна. Тэд 2018 онд цалин олгох хугацааг тусгах ёстой. Тэдний агуулга шинэ хуулийн шаардлагыг бүрэн хангасан байж магадгүй юм. Гэхдээ цалин хөлсийг ирэх сарын 15 -наас, жишээ нь, 20 -оос хожим олгохыг гэрээгээр зөвшөөрсөн байж магадгүй юм. Урьдчилгаа төлбөр ба цалингийн хоорондох завсарлага 15 хоногоос илүү байдаг.

Хэлэлцэж буй хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн дагуу эдгээр нь зөрчил юм.

Өөрчлөлтийг ажилчдад мэдэгдэх

Хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулахын тулд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Мэдэгдэлд тодорхой шалтгаан, үндэслэлийг тусгасан гэрээний өөрчлөлтийг жагсаасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд мэдэгдэлд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлс төлөх шинэ нөхцлийг агуулсан байх ёстой.

Түүнээс гадна Урлагийн 2 -р хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 -р зүйлд өөрчлөлт оруулахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлэх ёстой.

Гэрээний нэмэлт гэрээ

Гэрээг өөрөө засварлахаас гадна түүнд нэмэлт зүйл хийх шаардлагатай байна. цалин хөлс олгох шинэ нөхцлийг тодорхойлох гэрээ.

Гэрээнд өөрчлөлт оруулах, түүнд нэмэлт нэмэлт гэрээ байгуулах нь цалин хөлс олгох хугацааг өөрчлөхөд хангалттай юм. Цалингийн төлбөрийг хойшлуулах тушаал гаргах шаардлагагүй.

Нөхцөл зөрчсөн материаллаг хариуцлага

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс төлөх нөхцлийг зөрчсөн нь ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Холбогдох заалтыг Урлагт оруулсан болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйл. Шинэ хуулийн дагуу хариуцлагыг нэмэгдүүлэх болно.

Нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх

Хугацаа хожимдуулсан цалин хөлсний нөхөн олговрын хэмжээг ажилтанд хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувиар тооцдог болохыг танд сануулъя. 2016 оны 10 -р сарын 3 -ны өдрөөс нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн.

2016 оны 10 -р сарын 3 хүртэл нөхөн олговор нь хойшлуулсан хоног бүрийн хувьд ОХУ -ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байв. 2016 оны 10 -р сарын 3 -наас хойш хойшлуулсан хоног бүрийн хувьд ОХУ -ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 байна. 2019 онд дахин санхүүжилтийн хүү 7.75%байна.

Захиргааны торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

2016 оны 3.10 -ны өдрөөс хойшлуулсан цалин хөлсний захиргааны торгууль бас өөрчлөгдсөн 2019 онд хамааралтай... Тэдний хэмжээ, шинэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр болсон торгуулийн хэмжээг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хариуцлагатай хүн	2016.10.03 хүртэл торгууль ногдуулна	Торгууль 2019 онд хүчин төгөлдөр болно
Аж ахуйн нэгжийн дарга	1000-5000 рубль. эсвэл анхааруулга	10,000-20,000 рубль эсвэл анхааруулга
	1000-5000 рубль.	1000-5000 рубль.
Байгууллага	30,000-50,000 рубль	30,000-50,000 рубль
Төлбөр төлөх хугацаа удааширсан
Аж ахуйн нэгжийн дарга	10,000-20,000 рубль эсвэл 1-3 жилийн хугацаагаар хасах	20,000-30,000 рубль эсвэл 1-3 жилийн хугацаагаар хасах
	10,000-20,000 рубль	10,000-30,000 рубль
Байгууллага	50,000-70,000 рубль	50,000-100,000 рубль

Ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбооны хуульд заасны дагуу 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна. Үүний зэрэгцээ, тодорхой бүс нутгуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ энэ тооноос ялгаатай байж болно.

Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанаас хожим төлсөн торгуулиас гадна цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч торгууль ногдуулж болохыг анхаарна уу. Байгууллагын торгууль 30,000 -аас 50,000 рубль хүртэл байх болно. 2018 оны 7 -р сарын 1 -ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байгааг санаарай. Гэсэн хэдий ч хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоовол ажил олгогчид үүнд анхаарлаа хандуулах эрхтэй болно.

Шүүхэд хандах нөхцөл

Өөр нэг чухал өөрчлөлт бол цалин хөлсөө төлөөгүйтэй холбогдуулан ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй байх хугацааг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хэрэв өмнө нь ажилтанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад ердөө гурван сар хугацаа өгдөг байсан бол одоо цалингаа төлөх ёстой өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөрийн эрхээ шүүхэд хамгаалж эхлэх боломжтой болно.

Материалыг 2019 оны 02.23 -ны өдрийн хууль тогтоомжийн дагуу шинэчилсэн болно

Энэ нь бас ашигтай байж болно:

Мэдээлэл тустай юу? Найз нөхөд, хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй

Эрхэм уншигчид! Сайтын материалууд нь татвар, хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудад зориулагдсан боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та өөрийн асуултаа хэрхэн шийдвэрлэхээ мэдэхийг хүсч байвал бидэнтэй холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй юм! Та мөн утсаар зөвлөлдөх боломжтой: MSK - 74999385226. Санкт -Петербург - 78124673429. Бүсүүд - 78003502369 ext. 257

1. Ажилчдад цалинг ямар давтамжтай, ямар хугацаагаар олгох шаардлагатай байна.

2. Ажилчдын төлөх урьдчилгаа хэмжээг хэрхэн тодорхойлох.

3. Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрөөс ямар дарааллаар тооцож төлдөг вэ.

"Ажилчдад цалин өгөх гол зүйл бол тэдэнд төлөх ёстой мөнгийг зөв тооцоолох явдал юм." Энэ мэдэгдэл нь зөвхөн хагас үнэн юм: зөвхөн ажилчдын цалинг зөв тооцоолох төдийгүй зөв төлөх нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ олон хүмүүсийн хувьд саад болж буй зүйл бол ажилчдад урьдчилгаа өгөх явдал юм. Хэрэв цалин нь аль хэдийн бага байвал цалингаа урьдчилгаа болон эцсийн төлбөр болгон хуваах шаардлагатай юу? Орон тооны бус ажилчдад урьдчилгаа төлдөг үү? Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ? Энэ нийтлэлд ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой эдгээр болон бусад асуудлыг бид ойлгох болно.

Цалин хөлс төлөх давтамж

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч ажилчдад цалин хөлс төлөх үүргийг тогтоодог дор хаяж хагас сар тутамд(ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуульд "урьдчилгаа" гэсэн ойлголт огт байдаггүйг тэмдэглэх нь зүйтэй: түүний хэлснээр бол энэ нь сарын эхний хагаст авах цалин юм. "Урьдчилгаа төлбөр" гэсэн өргөн хэрэглэгддэг ойлголт нь Зөвлөлтийн үеийн баримт бичиг, ЗХУ -ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05/23/1957 оны 566 тоот "Ажлын эхний хагаст ажилчдад цалин хөлс олгох журмын тухай" тогтоолоос гаралтай. сар ", энэ нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэсэгт хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Тиймээс, энэ нийтлэлд тодорхой болгох үүднээс урьдчилгаа төлбөр нь сарын эхний хагаст авах цалин гэсэн үг юм.

Тиймээс цалингийн хувьд төлбөрийн давтамжийг дор хаяж хагас сар тутамд тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажилчдад төлөх бусад төлбөрийн хувьд өөрийн нөхцөлийг тогтоосон болно.

• амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой;
• ажлаас халагдсаны төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө олгох нь зөвхөн цалин хөлстэй холбоотой байдаг: тэтгэмжийг олгосны дараа дараагийн цалин хөлсийг олгох өдөр тэтгэмжийг олгох ёстой. Хэрэв дараагийн өдөр нь урьдчилгаа төлсөн өдөр бол тэтгэмжийг түүнтэй хамт төлөх ёстой.

! Тэмдэглэл:Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс төлөх шаардлага нь үл хамаарах зүйл агуулаагүй бөгөөд бүх ажилчидтай холбоотой бүх ажил олгогчдод заавал дагаж мөрдөх ёстой (Рострудын ​​2009 оны 30-р сарын 3528-6-1 тоот). Тэр бол урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстойүүнд:

• хэрэв ажилтан гадуур цагийн ажилтан бол;
• хэрэв ажилтан сайн дураараа цалин хөлс төлөх өргөдлийг сард нэг удаа бичсэн бол;
• хэрэв ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт. цалингийн төлбөрийг сард нэг удаа тогтоодог. Энэхүү заалт нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тул үүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.
• орлогын хэмжээ, хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хөлсний тогтолцооноос үл хамааран.

Хэрэв ажил олгогч дор хаяж 14 хоног тутамд ажилчдад цалин хөлс олгох тухай ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг үл тоомсорлож байсан бол хөдөлмөрийн хяналт шалгалт хийсэн тохиолдолд түүнийг заналхийлж байна. торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэнэ(ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл):

• албан тушаалтнуудын хувьд - 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл.
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл.
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл.

Цалин хөлс төлөх нөхцөл

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалин хөлс олгох тодорхой нөхцлийг агуулаагүй болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, бие даан байгуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл). ОХУ -ын). Үүнийг хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Цалингийн төлбөрийн хоорондох хугацаа хагас сараас хэтрэхгүй байх ёстой.Энэ тохиолдолд төлбөрийг хуанлийн нэг сард хийх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал). Жишээлбэл, хэрэв сарын эхний хагаст цалинг 15 -нд төлдөг бол хоёрдугаарт - тухайн сарын 30 (31) -д, хэрэв эхнийх нь 25 -нд, хоёрдугаарт - ирэх сарын 10 гэх мэт ... Нэмж дурдахад ажил олгогч цалингийн төлбөрийн давтамжийг хагас сар тутамд нэг удаа, жишээлбэл, долоо хоног тутамд нэг удаа тогтоож болно - энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй, ажилчдын шаардлагыг зөрчөөгүй тул үүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

• Цалин хөлс олгох хугацааг тодорхой өдрүүдийн хэлбэрээр зааж өгөх ёстой, хугацаа биш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал). Жишээлбэл: сар бүрийн 10, 25 -ны өдрүүдэд. "10 -аас 13 -ны хооронд, 25 -аас 28 -ны хооронд" гэх мэт үг хэллэгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, учир нь үнэндээ ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлөх шаардлагыг зөрчиж болзошгүй тул ажилтан цалин авна. 10 -р, дараагийн төлбөр нь 28 -нд болно, өөрөөр хэлбэл төлбөрийн хоорондох хугацаа хагас сараас хэтрэх болно.

• Хэрэв тогтоосон төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр байвал цалин хөлсийг энэ өдрийн өмнөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл).

! Тэмдэглэл:Ажил олгогч нь (урьдчилгаа төлбөр болон ажилчдын талд төлөх бусад төлбөрийг оруулаад): материаллаг, захиргааны, зарим тохиолдолд бүр гэмт хэргийн шинж чанартай байдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн хэдэн хувийг төлөх ёстой гэсэн заалт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан 566 дугаар тогтоолд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан цагийн цалингийн хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг. Энэхүү тогтоол нь ажилчдын цалин хөлсний талаар тусгасан боловч бусад ажилчдын хувьд ижил төстэй аргыг ашиглаж болно.

Ажилтанд төлөх урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг дараахь аргуудын аль нэгээр тооцоолж болно.

• ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар;

• тогтмол дүн хэлбэрээр, жишээлбэл, цалингийн хувиар тооцно.

Хоёрдахь хувилбарыг ашиглах, урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр төлөх нь нэг чухал сул талтай байдаг - ажилтан хүлээн авсан урьдчилгаа төлбөрөө хийхгүй байх магадлал өндөр байдаг. Жишээлбэл, ажилтан сарын ихэнх хугацаанд өвчний чөлөөтэй байсан, цалингүй чөлөө авсан гэх мэт, мөн түүнд урьдчилгаа өгсөн тохиолдолд сарын эцэст хуримтлагдсан цалин хангалтгүй байж магадгүй юм. урьдчилгаа төлбөрийг нөхөх. Энэ тохиолдолд ажил олгогчдод үлдээх нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой ажилтан үүсдэг.

Эхний хувилбарыг ашиглан нягтлан бодогчийн хувьд илүү хөдөлмөрлөдөг боловч урьдчилсан төлбөрийг бодит ажилласан цагтай нь харьцуулж төлөх нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо ажилтны цалин хөлс, сарын эхний хагаст түүний бодит ажилласан өдрүүдийг (цагийн хуудсыг үндэслэн) тооцдог тул "шилжүүлэх" магадлалыг тооцдог. урьдчилгаа төлбөрийг бараг хассан болно. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд 09/08/2006 тоот 1557-6 тоот захидалд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилтны бодит ажилласан хугацааг (үнэндээ гүйцэтгэсэн ажил) харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

! Тэмдэглэл:Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос цалин хөлс бүрийг (урьдчилгаа төлбөрийг оруулаад) төлөх үүрэгтэй. ажилтанд бичгээр мэдэгдэх(ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл):

• холбогдох хугацаанд түүнд өгөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар;
• ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн дүн, үүнд ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөний улмаас олгосон мөнгөн нөхөн олговор, цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр ба (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийн тухай;
• суутгалын хэмжээ, үндэслэлийн талаар;
• төлөх нийт мөнгөний тухай.

Тодорхойлсон мэдээллийг цалингийн дэвтэрт тусгасан бөгөөд маягтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогч өөрөө баталдаг.

Цалингийн төлбөрийн аргууд

Ажилчдын цалинг ажил олгогчийн сангаас бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл банкны шилжүүлгээр төлдөг. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалингийн нэг хэсгийг (20%-иас хэтрэхгүй) бэлэн бүтээгдэхүүн хэлбэрээр өгөхийг хориглодоггүй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 2 -р хэсэг). Энэ тохиолдолд цалин хөлс төлөх тодорхой аргыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Цалин хөлс олгох мөнгөн хэлбэрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

1. Цалин хөлсийг бэлнээр төлөх

Касснаас ажилчдад цалин хөлс олгохдоо дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсэн болно.

• цалингийн хуудас (маягт Т-53) эсвэл цалингийн хуудас (маягт Т-49);
• бэлэн мөнгөний гадагш гарах захиалга (KO-2).

Хэрэв ажилчдын тоо цөөхөн бол ажилтан бүрт цалингийн төлбөрийг тусад нь бэлэн мөнгөний гадагш гаргах захиалгаар гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч том ажиллагсадтай бол бүх ажилчдад төлбөр тооцооны (цалингийн) мэдэгдэл гаргаж, мэдэгдлийн дагуу төлсөн бүх мөнгөний зардлын нэг захиалга гаргах нь илүү тохиромжтой байдаг.

1. Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх

Цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрээр төлөх нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Цалин шилжүүлэхэд хялбар болгох үүднээс олон ажил олгогчид ажилчдын цалингийн картыг олгох, засвар үйлчилгээ хийх талаар банкуудтай зохих гэрээ байгуулдаг. Энэ нь цалингийн бүх хэмжээг нэг төлбөрийн даалгаварт бүртгүүлэх өргөдлийн хамт шилжүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд үүнд ажилтан бүрийн картын дансанд оруулах дүнг зааж өгсөн болно.

! Тэмдэглэл:цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрээр зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр шилжүүлэх боломжтой бөгөөд зөвхөн түүний өргөдөлд тусгагдсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг харгалзан үзэх боломжтой. Нэмж дурдахад ажил олгогч ажилчдаа тодорхой банкинд "уяж" болохгүй: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтанд цалингаа шилжүүлэх ёстой банкаа хүссэн үедээ өөрчлөх эрхийг өгдөг. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг төлөх өдрөөс ажлын таван өдрийн өмнө цалингийн төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай ажилтан ажил олгогчдод бичгээр мэдэгдэх нь хангалттай юм (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл). Холбоо).

Цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх журам

Ажилчдад сард дор хаяж хоёр удаа цалин өгөх ёстойг бид олж мэдсэн. Үүнтэй холбогдуулан олон хүнд асуулт байна: даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрөөс авах шаардлагатай юу? Үүнийг олж мэдье. Хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг цалин хөлс авсан сарын үр дүнд үндэслэн тооцох ёстой (212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд Татварын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлс хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн орлогыг тооцсон сарын сүүлийн өдөр юм (Татварын 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ -ын хууль). Тиймээс, урьдчилгаа төлбөрөөс даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах шаардлагагүй.

Бүх ажил олгогчийн цалингаас даатгалын шимтгэл төлөх нөхцөл нь жигд бөгөөд цалин хөлс олгосон өдрөөс хамаардаггүй. Одоогийн байдлаар төсвийн бус санд оруулсан шимтгэлийг цалин хөлс тооцсон сараас хойшхи сарын 15-ны дотор төлөх ёстой (212-ФЗ-ийн хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Онцгой тохиолдол бол осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс ОХУ -ын FSS -ийн даатгалын шимтгэл юм.Тэд өнгөрсөн сарын цалингаа төлөхийн тулд банкнаас мөнгө хүлээн авсан өдрөө төлөх ёстой (125 дугаар хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). -ФЗ).

Даатгалын шимтгэлээс ялгаатай нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх хугацаа нь цалин хөлс төлөх хугацаа, аргаас хамаарна.

Цалингийн бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлс, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоог ажилласан сарын сүүлийн өдөр тусгасан болно. Энэ тохиолдолд дараах бичлэгүүдийг гаргана.

огноо	Дансны дебит	Дансны кредит
Сарын эхний хагаст цалин хөлс олгох хугацааг тогтоожээ	70	50(51)	Касснаас сарын эхний хагаст төлсөн цалин (ажилчдын картанд шилжүүлсэн)
Сарын сүүлийн өдөр	20(23, 26, 44)	70	Хуримтлагдсан цалин
Сарын сүүлийн өдөр	70	68	Цалингаас суутгасан Хувь хүний ​​орлогын албан татвар
Сарын сүүлийн өдөр	20(23, 26, 44)	69	Цалингаас хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл
Сарын хоёрдугаар хагаст цалин өгөх огноог тогтоосон (эцсийн тооцоо)	70	50(51)	Касснаас төлсөн цалин (ажилчдын картанд шилжүүлсэн)
Касснаас гаргасан мэдэгдлийн дагуу цалин хөлс олгох хугацааг тогтоосон сүүлчийн өдөр	70	76	Хүлээн аваагүй цалингийн хэмжээг хадгаламжинд байршуулсан болно
Касснаас гаргасан мэдэгдлийн дагуу цалин хөлс олгох хугацааг тогтоосны маргааш	51	50	Хадгалсан цалингийн хэмжээг харилцах дансанд оруулна
	50	51	Хадгалсан цалингаа олгохын тулд харилцах данснаас мөнгө авсан
Ажилтан цаг тухайд нь аваагүй цалин авах хүсэлт гаргах үед	76	50	Хадгаламжийн цалин олгосон

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамт олонтойгоо хуваалцаарай!

Асуулт байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдлээс тэднээс асуугаарай!

Норматив суурь

1. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
2. ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль
3. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хууль.
4. ОХУ -ын Сангийн яамны 2000 оны 10 -р сарын 31 -ний өдрийн 94n дугаар тушаал "Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансны схемийг батлах тухай, түүнийг хэрэглэх заавар"
5. ЗХУ -ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05/23/1957 оны 566 дугаар тогтоол "Сарын эхний хагаст ажилчдад цалин хөлс олгох журмын тухай"
6. 2009.11.30-ны өдрийн 3528-6-1 тоот Рострудын ​​захидал
7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны тексттэй хэрхэн танилцах талаар энэ хэсгээс олж мэдээрэй

♦ Гарчиг:,.

Ажил олгогч ба түүний харьяа хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг хуулиар тогтоосон байдаг. Аливаа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны чухал цэгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах явдал юм. Хүн янз бүрийн шалтгаанаар ажлын байраа орхидог. Өнөөдөр бид өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тооцоолох цаг хугацааны талаар ярих болно.

Өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах нь юу гэсэн үг вэ?

Өсвөр насандаа хүрсэн иргэн бүр ажилд орох эрхтэй бөгөөд үүний дагуу мөнгө олохын тулд энэ боломжийг ашигладаг. Аливаа мэргэжлийг хөгжүүлэх явцад эхлэн сурч байгаа хүн бизнесийнхээ бүхий л заль мэх, нууцыг эзэмшсэн туршлагатай ажилчин болгон дэвшүүлдэг.

Гэхдээ "Загас илүү гүнзгий газар, эр хүн илүү сайн газар хайж байдаг" гэж хэлдэг. Тиймээс, ихэвчлэн өндөр цалинтай шинэ ажил хайхдаа бид хуучин ажлын хариуцлагадаа баяртай гэж хэлээд шинэ ажлуудыг эзэмшиж, эсвэл манай үйлчилгээний төлбөрийг илүү төлөхийг зөвшөөрсөн өөр ажил олгогч руу шилждэг.

Эдгээр бүх нөхцөл байдал, мөн урьдчилан таамаглаагүй амьдралын нөхцөл байдал (өвчин, шинэ оршин суух газар руу нүүх) -ийг үгүйсгэх ёсгүй бөгөөд энэ нь хүн өөрийн санаачилгаар огцрох тухай захидал бичихэд хүргэдэг.

Өөрийн санаачилгаар ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу хэрхэн баталгааждаг вэ?

Ийм шийдвэр гаргасан ажилчдыг ажлаас халах үндсэн дүрмийг хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ зүйлийн дагуу ажилтан ажлаас халах тухай хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Дарга огцрох тухай захидал хүлээн авсны маргааш нь энэ хугацааг тооцож эхэлдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд дургүйцэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцалж болно.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн бол ажлаас халах тухай анхааруулах хугацаа дуустал өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Шинэ ажилтан энэ албан тушаалд уригдаагүй тохиолдолд иргэн түүний байранд үлддэг. Шинэ ажилтныг бичгээр ажилд урих ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ төрлийн ажлаас халах хэлбэрийг 80 дугаар зүйлээр зохицуулсан боловч хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсгийг үндэслэн ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Ямар тохиолдолд ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь хоёр долоо хоног ажиллаагүй тохиолдолд тохиолддог вэ?

Дараах тохиолдолд ажилтан өргөдлөө өгсөн өдөр ажлаа орхиж болно.

1. Тэтгэвэрт гарах нас, боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэхээр магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад элссэний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй юм.
2. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн бусад хуулийг зөрчсөн.

Ажлаас халах эцсийн шийдвэр хэзээ гарах вэ?

Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа өгч, ажлаас халагдсан гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны тэмдэг бүхий ажлын дэвтэр, ажилтны өргөдөлд заасан бусад ажлын баримт бичгийг өгч, ажлаас халагдсаны дараа түүнтэй эцсийн тооцоогоо хийдэг.

Хэрэв үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байвал хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Хэн 2 долоо хоногийн хугацаагүй ажлаасаа халагдах вэ?

Хэрэв ажилтан саяхан ажилд орсон бөгөөд түүний хөдөлмөрийн гэрээнд хугацаа нь дуусаагүй байгаа туршилтын хугацаа орсон бол түүнийг ажлаас халахыг 3 хоногийн дотор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийн тооцоог мөн ажлаас халагдсан өдөр гаргах шаардлагатай.

Үүнтэй ижил зарчмаар түр ажилд хөлсөлсөн улирлын чанартай ажилчдыг халдаг.

Өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан ажилчдын тооцоонд ямар төлбөрийг оруулсан бэ?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлахаар шийдсэн бол түүний тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулах ёстой.

1. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо (ажилтны ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор).
2. Одоо байгаа бүх цалингийн өр.
3. Ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн төлбөр.

Цалингийн хуудсыг сайтар судалж, цалин хөлсийг зохих урамшуулал, тэтгэмжээр зөв тооцоолсон эсэхийг шалгах, хэрэв үүнийг хийхгүй бол амралтын нөхөн олговор авахыг хүсэх хэрэгтэй.

Хэрэв та олон жилийн турш амралтгүй ажилласан бөгөөд үүний зэрэгцээ мөнгөн нөхөн олговор шаардаагүй бол зөвхөн одоогийн болон өмнөх жилүүдэд нөхөн олговор авах болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. Бусад бүх мөнгийг шатаасан байна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилчдадаа энэ тухай сануулах үүрэг хүлээгээгүй, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг өөрсдөө хариуцах ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг үү?

Энэхүү тэтгэмжийг зөвхөн цомхотгох журамд л төлнө. Тиймээс, дангаараа тамхинаас гарсан хүмүүс түүнд найдах ёсгүй.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд мөн төлдөг.

Амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Энэхүү нөхөн олговрыг тухайн ажилтан тухайн жилийн ээлжит ээлжийн амралтаа ашиглаагүй эсвэл ашиглаагүй боловч бүрэн хэмжээгээр хийгээгүй тохиолдолд төлнө.

1. Нэг сарын хугацаанд ажилласан өдрийн тоог олцгооё: х сарын ажлын өдрүүд - бүх шалтгаанаар ажилтан очиж үзээгүй өдрүүд.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлъё. тооцоолох хугацааны төлбөр / сард ажилласан өдрийн тоо.
3. Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолъё. ажлаас халагдсан сард ажилласан бүх өдрүүд x өдрийн дундаж орлого.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны нөхцөл

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 140 -р зүйлд, тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өөртөө төлөх ёстой бүх төлбөрийг авах ёстой гэж заасан байдаг.

Хүний сүүлчийн удаа ажилласан өдөр, ажлаас халагдсан өдөр давхцаж байгааг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг боловч заримдаа тийм байдаггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нэг эсвэл хоёр өдөр ээлжээр ажилладаг бол. Сүүлчийн ээлжийн ажил 4 -р сарын 13 -нд байсан бөгөөд 4 -р сарын 15 -нд тэр явдаг. Тиймээс хаврын хоёр дахь сарын сүүлийн ажлын өдөр 13 -нд, 15 -ны өдөр ажлаас халагдах өдөр болно. Энэ тохиолдолд өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас халагдсаныг тооцох эцсийн хугацаа 4 -р сарын 15 -нд дуусна гэсэн үг юм.

140 -р зүйлд хэрэв эдгээр хоёр өдөр давхцахгүй бол ажилтан нь ажил олгогчдоо түүний тооцоог шаардах ёстой. Энэ нь хуульд заагаагүй тул амаар болон бичгээр тодорхой бус байна.

Ажилтныг ажлаас халах өдөр цалингаа өгөхгүй байх нь ажил олгогчдод ямар аюул заналхийлж байна вэ?

Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа тооцоог нь өгөөгүй бол Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ нь одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ -ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 -тай тэнцэж байна. Нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна. Нөхөн олговор = Дахин санхүүжилтийн хүү / 100% x 1/300 x Өрийн хэмжээ x Хугацаа хэтэрсэн хоногийн тоо

Өөрийнхөө дур зоргоор ажлаас халагдсаны дараа тооцоолох хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлсөө төлөхгүй байх хариуцлага

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог хойшлуулах нь дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг.

1. Хэрэв байгууллагын дансанд мөнгө байсан боловч ажил олгогч цалин хөлсөө төлөөгүй, харин бүх мөнгөө шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах эсвэл өглөгийн өрийг төлөхөд зарцуулсан бол.
2. Хэрэв хоцрогдол хоёр сар ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилбэл төлбөрийн дүнг бүрэн төлөөгүй болно. Хэрэв өр хэсэгчилсэн бол гурван сар хойшлуулсны дараа хариуцлага үүснэ.

Тооцоог цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үү?

Өөрийнхөө хүсэл зоригийг халах үед тооцоолох хугацааг зөрчих нь дараахь үр дагаварт хүргэдэг.

1. Хэрэв хоцрогдол хоёр өдөр үргэлжилбэл ажилтан үүнийхээ төлөө нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.
2. Мөн бага зэрэг саатал нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татахад хүргэдэг. Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулна. Торгуулийн хэмжээ нь тооцооллыг хойшлуулсан буруутай байдлаас хамаарна. Хэрэв энэ нь хувь хүний ​​хувьд менежерийн буруу юм бол торгууль нь 50,000 рубль хүртэл байх болно, хэрэв хуулийн этгээдийн хувьд байгууллага буруутай бол 100,000 рубль хүртэл торгуулна.
3. Удаан хугацаагаар хойшлуулах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажил олгогч эсвэл байгууллага торгууль төлдөг тул энэ нь улсад илүү ашигтай байдаг.

Ажилчид ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс хаанаас хамгаалалт авах вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүх, прокурорын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын газраас тусламж хүсэх эрхтэй.

Аюулгүй байдлын үүднээс торгуулийн байгууллагад хандахаасаа өмнө та ажил олгогч руу нэхэмжлэл гаргах ёстой. Энэ нь таны удирдлагууд та өөрөө тооцоолохоор ирээгүй гэж мэдэгдэхгүй байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай юм.

Нэхэмжлэлд ажлаас халагдсан өдөр, цалин хөлсөө төлөөгүй тухай мэдээлэл, шударга ёсны байгууллагад хандах хүсэлтэй байх ёстой.

Нэхэмжлэлийг хоёр хувь бичиж, нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэх ёстой. Ирж буй дугаартай нэг хувийг менежерт илгээдэг бол нөгөө нь ажилтанд үлддэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар таны өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх эрхтэй гэдгийг та санаж байх ёстой бөгөөд та өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлаас халах тухай тушаал, ажлын дэвтэр хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор холбоо барих ёстой.

Хэрэв та сарын дотор өргөдөл гаргасан бол шүүх таны өргөдлийг хүлээж авах болно.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэзээ өгөх ёстой — Энэ асуултыг ажилтан бүр байгууллагад ажиллаж дууссаныхаа дараа асуудаг. Ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныг хэрхэн, ямар өдөр эцэст нь төлөх ёстойг бид доор авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн төлбөр: ямар дүн гарах ёстой

Ажлаас халагдсаны дараа иргэн өөрт төлөх ёстой бүх төлбөрийг авах эрхтэй. Үүнд:

• Ажилтныг орхиж явсан сарын шууд ажилласан өдрийн цалин (цаашид - цалин) (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 -р зүйл);
• ажилтанд ашиглаагүй амралтын хугацаанд төлөх ёстой материаллаг нөхөн олговор (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 -р хэсэг);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь аж ахуйн нэгж татан буугдах, орон тоог цомхотгох гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд заавал өгөх ёстой дүн юм (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Талууд харилцан тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд өөр бусад тохиолдлуудыг тусгах эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт мөнгө төлөх болно. Нэмж дурдахад нөхөн олговрын нөхцлийг хамтын гэрээний заалтуудад тусгаж болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4 -р хэсэг).

Ажлаас халагдсаны дараа цалин өгөх: зөрчсөн нөхцөл, ажил олгогчийн хариуцлага

Урлагийн 1 -р хэсэг. 140 Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэзээ төлөх ёстой вэ гэсэн асуултанд хоёрдмол утгагүйгээр хариулдаг: иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссан өдөр. Үүний шалтгаан нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал юм (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1 -р зүйл).

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд эцсийн дүнг хэдэн төгрөг төлөх талаар санал зөрөлдөөн гардаг. Дараа нь ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд талууд харилцан нэхэмжлэл гаргаагүй мөнгөө өгөх ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 -р зүйлийн 2 -р хэсэг).

Ажилтанд цаг тухайд нь заавал цалин хөлс олгох боломжгүй байдаг, жишээлбэл:

• Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажил дээрээ байгаагүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтан холбогдох шаардлагыг хэлсний дараа эсвэл дараагийн ажлын өдөр, гэхдээ энэ хугацаанаас хэтрэхгүй тооны тоог тооцоолох ёстой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 -р зүйлийн 1 -р хэсэг).
• Ажилтан төлбөр хүлээн авах өдрөөс өмнө нас баржээ. Энэ тохиолдолд цалин нь нас барсан хүмүүсийн хамаатан саданд байгууллагын даргад хандсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор төлөгддөг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 141 -р зүйл).

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Хэрэв менежер ажлаас халагдсаныхаа дараа цалин хөлс төлөх хугацааг зөрчсөн бол түүнд хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 1 -р хэсэг). Гэмт хэрэг хэр ноцтой байснаас хамааран дараахь байдлаар байж болно.

• Материал. Энэ нь цалингийн олгогдоогүй хэсгээс хүүгийн хэмжээ болон бусад нөхөн төлбөрийг төлөхөөс бүрдэнэ. Ажилтан хоцорсон эхний өдрөөс эхлэн мөнгө аваагүй өдөр тутамд хүү тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл).
• Захиргааны. Мөнгөө хугацаанд нь төлөөгүй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг (ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).
• Гэмт хэрэгтэн. Үүнийг хувь хүн - байгууллагын шууд дарга, хувиараа бизнес эрхлэгчид ногдуулдаг. Эрүүгийн байцаан шийтгэх үндсэн нөхцөл бол хувийн ашиг сонирхол, гэмт этгээдийн хувийн ашиг сонирхол, мөн хугацаагаа 3 сараас дээш хугацаагаар, мөн 2 -оос дээш хугацаагаар бүрэн төлөөгүй байх явдал юм.

ЧУХАЛ! Ажил олгогчийг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татах нь түүнийг ажилтанд материаллаг нөхөн төлбөр төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Тиймээс ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын сүүлийн өдөр төлбөрийг бүрэн өгөх үүрэгтэй. Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор авах эрхийг өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь эрүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байдаг.

Ажлаас халах журам нь хуулийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд хамгийн чухал цэгүүдийн нэг бол ажилтанд төлөх ёстой бүх дүнгийн эцсийн тооцоо, төлбөрийг гаргах явдал юм. Уг нийтлэлд ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэзээ өгөх ёстой вэ гэсэн асуултын талаар ярилцсан болно.

Энэ нийтлэлд төлбөрийг зогсоох хугацаатай холбоотой асуудлуудыг авч үзэх болно. Ердийн нөхцөлд ийм тооцоог ажлаас халахаас өмнө ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хийх ёстой.

Түүнийг ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байх нөхцөл байдал боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр хуучин ажил олгогчдоо энэ тухай сануулахдаа төлбөр авдаг. Энэ нь маргааш нь дуусах ёстой.

Ажилтан ба даргын анхны бодит орлогын талаархи санал бодол өөр өөр байдаг. Энэ тохиолдолд санал зөрөлдөөн гараагүй байгаа дүнг заасан хугацаанд заавал төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэзээ өгөх ёстой

Хуульд заасан төлбөрийн хугацаа нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.

Зарим тохиолдолд өөр төлбөр тооцооны огноог тогтоож болно. Хэрэв цалингаа оройтож төлсөн бол энэ нь зөрчил болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хойшлуулсан хоногийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгоно.

Хэрэв нийт дүнг тодорхойлохдоо зарим маргаантай асуудлууд байгаа бөгөөд тэдгээрийг нэмэлт байдлаар шийдвэрлэх шаардлагатай бол төлбөрийг хоёр хэсэгт хуваана.

• санал зөрөлдөөнгүй байгаа дүн;
• төлөх ёстой мөнгөний маргаантай хэсэг бөгөөд энэ асуудал шийдэгдээгүй байна.

Эхний хэсгийг ажлын сүүлийн өдөр төлдөг бол хоёр дахь хэсгийг тооцдог (ихэвчлэн энэ нь шүүхэд хандахтай холбоотой байдаг).

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа (компани татан буугдсан тохиолдолд) хэд хэдэн төлбөрийг дагана. Эхний хэсэг нь ерөнхий дарааллаар, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр юм. Нэмэлт төлбөрийг хуучин ажилтан ажилгүй хэвээр үлдсэн тохиолдолд нэг сарын дараа, хоёр сарын дараа төлнө.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулах тухай мэдээллийг эндээс үзнэ үү.

Өөрийнхөө хүсэл зоригийг халах үед

Энэ төрлийн ажлаас халагдсан тохиолдолд төлбөр хийх ерөнхий дүрмийг баримтална, өөрөөр хэлбэл мөнгийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр төлөх ёстой.

Амралтаар ажлаас халах

Хэрэв ажилтан амралтаараа байгаа бол ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 -р зүйлд заасны дагуу тэрээр өмнөх ажилд өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мөнгөө авах эрхтэй.

Ямар төрлийн төлбөр төлөх ёстой

Ихэнх тохиолдолд хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд хоёр төлбөр хийгддэг.

1. Ажилтан ажлаас халагдахаасаа өмнө олсон цалингаа, түүний дотор ажлын сүүлийн өдрөө авах ёстой.
2. Хэрэв тэр ашиглаагүй амралттай бол түүнийг нөхөн олговрын тооцоонд хамруулах ёстой.

Амралтын тухай ярихдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан түүнд олгосон амралтыг тогтоосон хугацааны дагуу ашиглах ёстой гэж үздэг. Ихэвчлэн одоогийн амралтыг урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу олгодог. Үүнийг холбогдох он эхлэхээс өмнө дуусгах ёстой.

Хэрэв ажилтан чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нөхцөл байдал ихэвчлэн стандарт бус байдаг. Хэрэв ашиглагдаагүй олон тооны амралт олон жилийн турш хуримтлагдвал энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ихээхэн хэмжээний мөнгө болно.

Ийм төлбөрийг тооцоолохдоо өмнөх үеийн дундаж цалин хөлсийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа заасан төлбөрөөс гадна бусад төлбөрийг заавал хийх шаардлагатай байдаг.

Тиймээс, хэрэв энэ компани арван гурав дахь цалингаа төлсөн бол үүнийг төлбөрт нэмэх шаардлагатай болно.

Ажилтнууд нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй болсон тохиолдолд ажлаас халах онцгой тохиолдол байдаг. Эдгээр нь ажилтнуудаа цомхотгохтой холбоотой нөхцөл байдал юм. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь аж ахуйн нэгж татан буугдах үед тохиолддог. Энэ тохиолдолд иргэдэд зориулж нэмэлт дүнг өгдөг.

Тооцоолохдоо сарын төлбөртэй тэнцэх дүнг өгөх ёстой. Тэр бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Ажлаас халагдсаны дараа нэг сарын дундаж цалингийн нэг төлбөрийг нэмж олгоно. Гэхдээ үүнийг хуучин ажилтан шинэ ажил олоогүй нөхцөлд л хийж болно.

Сарын дундаж цалингийн өөр гурав дахь төлбөрийг хийх боломжтой. Энэ нь хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд хийгдэх болно.

Сүүлчийн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өргөдөл ирсэн бөгөөд хуучин ажилтан ажилгүй хэвээр байх нөхцөлтэйгээр мөнгийг төлнө.

Мөн өөр төрлийн төлбөр байж болно. Жишээлбэл, ажилтан элэгдэл, засвар үйлчилгээний зардлаа нөхөхийн тулд тодорхой түрээсийн оронд пүүсэд машин түрээслүүлсэн байж магадгүй юм. Энэ төрлийн төлбөрийн өрийг мөн төлөх ёстой.

Ажлаас халах асуудлыг авч үзэх тохиолдолд (энэ нь компанийг татан буулгахад бас хамаарна), ажилтан сайн дураараа үндсэн дээр ажлаас халах хүсэлтээ даргадаа өгч болно. Хэрэв тэр түүнийг удаан хүлээхийг хүсэхгүй байгаа ажил олсон бол энэ нь шаардлагатай байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэрээр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр төлбөр хийх боломжтой.

Төлбөр тооцооны төлбөрийг хожуу төлөх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс олгох тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд дарга нь мөнгөн нөхөн олговор нэмж өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн хариуцлага нь хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд цорын ганц үүрэг хариуцлага биш юм.

Ажилтнууд зохицуулах байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй (жишээлбэл, бид хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих талаар ярьж болно). Энэ тохиолдолд асуудлыг 30 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд авч үзэх ёстой.

Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг шалгах шийдвэр гаргах ёстой. Төлбөр төлөөгүй нь батлагдвал зохих тушаал гаргах бөгөөд үүнд илэрсэн дутагдлыг зааж, тэдгээрийг арилгах эцсийн хугацааг тогтооно.

Залруулга хийх хугацаа дуусмагц хоёр дахь шалгалтыг хийх бөгөөд энэ нь хянан шалгагчдад захиалгад дурдсан бүх асуудлыг засч залруулсан эсэхийг үнэлэх боломжийг олгоно. Хэрэв зөрчлийг арилгаагүй бол байцаагч нь компанийн даргыг захиргааны хариуцлагад татах эрхтэй.

Шаардлагатай бол хуучин даргыг шүүхэд өгөхийг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч хуучин ажилтан өөрөө түүнд төлөх ёстой мөнгөний төлөө ирэхийг хүсээгүй гэдгээ мэдэгдсэн тохиолдолд нөхцөл байдлыг хангах шаардлагатай байна. Шүүхийг энэ сонголтыг авч хэлэлцэхгүй байхын тулд хэргийг шүүхийн өмнө шийдвэрлэхийг оролдох шаардлагатай байна.

Үүнийг хийхийн тулд та өр төлбөрөө хүлээн авах оролдлогыг хийж, оролдлогыг баримтжуулах ёстой. Төлбөрийг бүрэн төлсөн тохиолдолд уг асуудлыг хаах болно. Үгүй бол шүүх дээр хэргийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх оролдлого хийсэн гэж үндэслэлтэй хэлэх боломжтой болно.

Шүүх хуралдаанаар хэргийг хэлэлцэхдээ зөвхөн төлөгдөөгүй мөнгийг хожимдуулсны төлбөрийг авахаас гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой юм.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Харамсалтай нь, хуучин дарга ажлаасаа халагдах явцдаа ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан ажилтанд цалингаа өгөөгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Энэ нь түүнд төлөх ёстой мөнгийг бүрэн төлөөгүй эсвэл хэсэгчлэн төлсөн байж болно. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлс төлөхгүй бол шийтгэл ногдуулдаг.

Үүний зэрэгцээ төлбөрөө хойшлуулсан ажилтанд нөхөн олговор олгодог. Үүнийг ОХУ -ын Төв банкны үндсэн ханш дээр үндэслэн тооцдог. Үүнийг бичиж байх үед түүний үнэ 2018 оны 3 -р сарын 26 -ны өдөр хүчинтэй бөгөөд 7.25%-тай тэнцэнэ.

Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ. Тодорхойлсон утгыг 300 -д хувааж (энэ нь 0.02417%-ийг авах болно), мөнгийг төлөөгүй мөнгөн дүнгээр, дараа нь хуанлийн өдрийн тоогоор (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг энд тооцох болно) хойшлуулах ёстой. .

Тооцооллын жишээ дараах байдалтай байна. Өр 30 мянган рубль байг. Ажлын сүүлийн өдөр 2018 оны 5 -р сарын 7 -ны өдөр байв. Энэ өрийн хэмжээг 7 -р сарын 5 -нд төлсөн.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд та хуучин ажил олгогч төлбөрөөс хоцорсон өдрүүдийн тоог тоолох хэрэгтэй. Үүнд:

• 5 -р сард - хуанлийн 26 хоног;
• 6 -р сарын бүх хугацаанд - 30 хоног;
• 7 -р сарын 5 өдөр.

Хэлэлцэж буй хугацааны нийт хугацаа 61 хоног байх болно.

Одоо та өдөр бүр төлөх дүнг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь өдөр бүр 30,000 * 0,02467% = 7 рубль 40 копейк байх болно. Бид өдрийн тоогоор (7.40 рубль * 61 хоног) үржүүлж, 451 рубль авдаг. 40 к.Заасан хэмжээг тооцохдоо хуульд заасны дагуу нэмж төлөх ёстой.

Энэхүү төлбөрийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд аж ахуйн нэгжид байгаа хамтын гэрээний үндсэн дээр нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө. Ийм нөхөн олговрын хэмжээг аж ахуйн нэгжид гаргасан орон нутгийн журмын дагуу нэмэгдүүлэх боломжтой. Заримдаа энэ өсөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах явцад авч үздэг.

Галлах нь ихэвчлэн амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл болдог. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь хуулиар баталгаажсан эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Тэдгээрийг ашиглахын тулд та тэдгээрийн талаар, тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар мэдэх хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад төлөх төлбөрийн талаархи мэдээллийг энэ түүхээс үзнэ үү.

Асуултыг хүлээн авах маягтыг бичнэ үү