Орон сууцны зээлийг цомхотгохдоо яах вэ. Буудаж орхиж болохгүй: ипотекийн зээлтэй ажилчдын хувьд хуулийн эсрэг нөлөө. Ипотекийн зээлийн хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ

Ипотекийн зээлтэй бол халагдах боломжтой эсэхийг олон иргэд сонирхож байна. Ийм нөхцөлд ажиллах хөдөлмөрийн баталгааны тодорхой жагсаалт байдаг.

Хууль тогтоох санаачлага

2016 оны 11 -р сард ипотекийн зээлээр ажилчдыг ажлаас халахыг хориглосон хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан. Одоогийн байдлаар энэ бол ноцтой ажил хийгдэж буй баримт бичгийн төсөл юм. 2017 оны эцэс гэхэд норматив акт батлахаар төлөвлөж байна.

Ипотекийн зээлээр ажилчдыг ажлаас халахыг хориглосон хуульд ноцтой засвар хийх шаардлагатай олон маргаантай цэг, нюансууд байсаар байна. Энэ тохиолдолд хийх гол ажил бол ажил олгогч, ажилчдыг хоёрдогч талын шударга бус үйлдлээс хамгаалах явдал юм. Ажил олгогчид моргейжийн зээлтэй ажилчдыг ажлаас халах тухай шинэ хоригийг тойрч гарахыг оролдох болно, зарим ажилчид эсрэгээрээ тэдний эрхийг зөрчиж магадгүй гэсэн айдас бий. Ийм учраас хууль эрх зүйн практикийн таагүй жишээнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд эдгээр бүх асуудлыг шийдвэрлэх нь чухал юм. Баримт бичгийн гол үүрэг бол залуу гэр бүлийн эрхийг хамгаалах, залуу ажилчдад ноцтой баталгаа өгөх явдал юм.

Ажил олгогч нь зээлийн бүх хугацаанд ипотекийн зээлтэй ажилтныг ажлаас халах боломжгүй болно гэж төлөвлөж байна. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм ажилтнууд үлдэх давуу эрхтэй болно. Түүнчлэн хүн амын ийм ангиллыг сахилгын зөрчил хэт ноцтой зөрчөөгүй тохиолдолд ажлаас халахыг хориглохоор төлөвлөж байна. Энэ асуудлаар хууль зөрчсөн тохиолдолд тал бүр маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой болно.

Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдыг моргейжийн зээлээр ажлаас халахыг шууд хориглодоггүй боловч аж ахуйн нэгжүүд ийм журмыг хамтын гэрээнд оруулах эрхтэй.

Одоогийн зохицуулалтууд

Одоогийн байдлаар моргейжийн зээлтэй ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн маргааныг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулж байна. Хэрэв ажилтан нь давуу эрх бүхий ажилчдын ангилалд хамрагдаагүй бол түүнийг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой.

Ипотекийн зээлтэй ажилчдын хувьд стандарт хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг, тухайлбал:

Хөдөлмөрийн тухай хууль;
тодорхой чиглэлээр хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг тусгай хууль тогтоомж;
хамтын гэрээ. Энд ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан нийгмийн баталгааны талаар моргейжийн зээлээр ажил олгогчийг халах боломжгүй гэсэн заалтыг гаргаж болно, гэхдээ одоогоор энэ бол үүрэг биш харин эрх юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд ажлаас халах үндэслэлийг заасан байдаг. Хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих (системтэй хоцрох, ажил таслах);
албан тушаалын зохисгүй байдал (гэрчилгээнд үндэслэсэн);
хулгай;
боловсон хүчнийг цомхотгох, татан буулгах.

Төрөл бүрийн нэмэлт үндэслэлүүд байдаг боловч тэдгээрийг маш ховор хэрэглэдэг: арилжааны нууцыг задруулах, удирдлагын итгэлийг алдах, аж ахуйн нэгжийг нүүлгэн шилжүүлэх газар руу нүүхээс татгалзах.

Орон тоог цомхотгох: 2017 онд ипотекийн зээлд хамрагдсан бол тэднийг халах боломжтой юу?

Ажилтнуудаа цомхотгох нь нийтлэг шалтгаан болдог. Ажлаас халах журам нь янз бүрийн ангиллын ажилчдад зориулсан олон онцлог шинж чанар, баталгааг өгдөг. Ипотекийн зээлтэй ажилчдыг цомхотгох тухай хуульд эдгээр ажилчдыг хүн амын давуу эрхтэй ангиллын жагсаалтад оруулах ёстой болно.

Зарим тохиолдолд ажилчдын эрх, хууль тогтоомжийг үл харгалзан компани нь тодорхой шалтгааны улмаас хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болно (компанийг бүрэн татан буулгах). Гэсэн хэдий ч компани нь ажилчдыг ажлаас халах журмын талаархи хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Орон тоог цомхотгох нь өнөө үед ажлаасаа халагдах нийтлэг шалтгаан болж байна. Үүнийг Урлагийн дагуу зөвшөөрсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйлд зааснаар ажилчдыг ажлаас халах журамд чухал ач холбогдолтой зүйлүүд байдаг.

2 сарын өмнө ажилтанд удахгүй халагдах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Одоогийн байдлаар, түүнчлэн ажлаас халахаас өмнө аж ахуйн нэгжид байгаа бол өөр сул орон тоог санал болгох ёстой;
ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийг халах үед Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд урьдчилан мэдэгдэх ёстой;
ажилтанд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж олгодог. Үүний дараа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 3 сарын хугацаанд ажилтан дундаж цалин авах боломжтой.

Хамтын гэрээнд ийм ажилчдад нэмэлт төлбөр олгохыг зааж өгч болно;

Хууль тогтоомжид талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг хориглоогүй болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах, бэлэн мөнгөний төлбөрийн нөхцөлийг тус тусад нь хэлэлцэнэ;

Ажилтан 2 сар дутуу ажиллах эрхтэй (удахгүй цомхотгох тухай түүнд мэдэгдсэн хугацаа). Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;

Ажлаас халагдах нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг гаргахдаа ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид ажлаас халагдахаас даатгуулсан хүн амын хөнгөлөлттэй ангиллыг хууль тогтоомжид тусгасан болохыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн бол ажилтан шүүх хуралдааны үеэр эдгэрэх, мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно.

Хөдөлмөрийн баталгаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 дүгээр зүйлд орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажил дээрээ үлдэх давуу эрх эдэлдэг ажилчдын ангиллын жагсаалтыг заасан байдаг. Түүнчлэн хүн амын ердийн байдлаар халагдах боломжгүй ангиллууд байдаг.

Төрөөс нийгмийн баталгааны тодорхой жагсаалтыг гаргаж өгдөг ажилчдын тодорхой ангилал байдаг. Тодруулбал, тэд цомхотгол, цомхотгол хийхээс даатгуулсан байна. Эдгээр ангилалд дараахь зүйлс орно.

жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3 -аас доош насны хүүхдийн эхчүүд;
14 -өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд;
18 -аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тухай норм нь 14 -өөс доош насны хүүхэдтэй ганцаараа эсвэл ганцаараа тэжээгчээр хүүхдээ өсгөж буй аавуудад хамаарна.

Үлдсэн ажилчдын дунд та давуу эрхээ харгалзан сонгох хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан нь хүн амын давуу эрхт ангилалд хамрагдаагүй бол хоёр ажилтны аль нэгийг сонгохдоо түүнд тодорхой давуу тал бий болно. Урлагийн ийм шалгуурыг. 179 хууль тогтоогчийн шинж чанар:

энэ аж ахуйн нэгжийн урт хугацааны туршлага;
хөдөлмөрийн чанарын өндөр үзүүлэлт;
хамгийн өндөр мэргэшил;
мэргэшсэн чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагад сургалт явуулах;
байлдааны ажиллагаанд оролцогчийн статус;
хамааралтай 2 -оос дээш.

Түүнчлэн гэрээнд ажилтныг албан тушаалаа хадгалахад нэн тэргүүнд шаардлагатай нэмэлт нөхцлүүдийг зааж өгч болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хэм хэмжээ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж чадахгүй.

Алсын хараа

Орон сууцны зээлтэй хүнийг ажлаас халах боломжгүй гэсэн дүрэм бол зөвхөн улсын төлөвлөгөөнд байсаар байна. Одоогийн байдлаар ийм ажилчдад хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэмэлт хөнгөлөлттэй нөхцөл үйлчлэхгүй.

Тиймээс одоогоор моргейжийн зээл, ажлаас халах нь хоорондоо ямар ч холбоогүй юм. Ипотекийн зээлтэй ажилчдын хувьд зөвхөн хүчин төгөлдөр хөдөлмөр, нийгмийн баталгааг өгдөг. Хэрэв моргейжийн зээлтэй ажилчдыг ажлаас халах тухай хуулийг үнэхээр баталсан бол ийм ажилчид зөвхөн ажил дээрээ үлдэх давуу эрх эдлээд зогсохгүй ажил олгогчийн ийм үйлдлээс нийгмийн бүрэн хамгаалагдах болно. Тухайн албан тушаалд нийцэхгүй байсан ч ажил олгогч зөвхөн ажилчдаа давтан сургалтанд явуулах боломжтой болно. Ийнхүү залуу гэр бүлүүд нийгмийн хамгаалалтаа илүү авах болно.

Арваннэгдүгээр сарын дундуур орон сууцны зээлтэй иргэдийг ажлаас халах тухай хуулийг Төрийн Думд танилцуулсан. Хэрэв үүнийг баталбал моргейжийн зээлээр орон сууц худалдаж авсан иргэд ажлаасаа халагдах аюул заналхийлж, бусад ажилчдаас илүү давуу эрх эдэлнэ.

Ипотекийн зээл нь ажлаас халахаас хамгаалах болно

LDPR фракц ипотекийн зээлд хамрагдагсдыг ажлаас нь халахыг хориглох санал гаргаж байна.Холбогдох хуулийн төслийг арваннэгдүгээр сарын дундуур парламентын гишүүд Виталий Пашин, Даниил Шилков нар хэлэлцэхээр өргөн барьсан юм.

Орон сууц, орон сууцны барилгыг анх удаа худалдаж авсан тохиолдолд моргейжийн зээлээр үүрэг хүлээсэн ажилтныг ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй хуулийн төсөлд тусгасан байна. Ийнхүү моргейжийн зээлдэгчид ажлаас халагдахаас хамгаалж, бусад эмзэг бүлгийн ажилчидтай зэрэгцүүлэх давуу эрх эдэлдэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ипотекийн зээлийг төлж буй ажилтантай байгуулсан гэрээгээ ажлаас халсан тохиолдолд ч, иргэний ур чадвар нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй байсан ч цуцлах боломжгүй болно.

Хуулийн төсөл зохиогчдын хүсэл нь ил тод бөгөөд орон сууцныхаа нөхцлийг сайжруулахаар шийдсэн эсвэл анх удаа орон сууц худалдаж авсан хүмүүсийг дэмжих зорилготой юм. Депутатуудын үзэж байгаагаар ажлаас халагдахаас нэмэлт хамгаалалт авах шаардлагатай хүмүүсийн дийлэнх хувь нь хүүхэдтэй залуу гэр бүлүүд бөгөөд орон сууцны зээл авах шаардлагатай болжээ. Хүмүүс төлөвлөгөө гаргадаг, сар бүр цалингаараа өрөө төлөх найдвараар банкнаас мөнгө авдаг, гэхдээ хэрэв хүн ажлаасаа халагдвал энэ бүхэн тоосонд дарагдах болно. Тэрбээр амьжиргааны эх үүсвэргүй, бяцхан хүүхдийг тэвэрч, хүзүүндээ гэгээлэг гавьяа байгуулсан хэвээр байгаа гэж хуулийн төслийг санаачлагчид бичжээ.

Ипотекийн зээлд хамрагдах иргэдийг ажлаас халахыг хориглосон хуулийн төсөл батлагдвал ирээдүйд өөртөө итгэлтэй болох болно. Эцэст нь зээлдэгчдийн нэмэлт хамгаалалт нь төрөлт, банкны бүтээгдэхүүний борлуулалт, барилга, үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлд сайнаар нөлөөлнө гэж депутатууд тэмдэглэжээ.

Дашрамд дурдахад, санал асуулгын дүнгээс харахад оросууд ийм шинэлэг зүйлийг дэмжиж байгаа боловч зөвхөн ажилчид л байдаг. Нөгөө талаар бизнес нь ийм санаачлагад дургүй байдаг, учир нь ипотекийн зээл нь мэргэшээгүй мэргэжилтэн, шууд хулгайчдад нуугдах тохиромжтой дэлгэц болохгүй гэдгийг хэн ч батлахгүй.

Өмнө нь рублийн хувьд мэдэгдэхүйц өссөн тохиолдолд гадаад валютын ипотекийн зээлээр худалдаж авсан орон сууцыг зээлдэгчээс авахыг хориглосон хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсныг бид сануулах болно. Арваннэгдүгээр сарын эхээр Төрийн Дум уг төслийг анхны хэлэлцүүлгээр нь дэмжсэн бөгөөд үүний дагуу банкууд зээл авах, гадаад валютын ипотекийн зээлд хамрагдахдаа өндөр эрсдэлтэй байгаа талаар иргэдэд мэдээлэх үүрэгтэй.

Хүрэлцэхгүй

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өнөөдөр ажлаас халах боломжгүй, үүнд орон тооны цомхотгол орно.

хэрэв хүн амралтаараа, түүний дотор түр зуурын тахир дутуугийн улмаас өөрийн зардлаар эсвэл сурч байгаа бол;

ээж болох гэж бэлдэж буй эмэгтэй;

3 -аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

14 хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөсөн эцэг эх эсвэл 18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;

үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн эсвэл ажилчдын нэгдлийн албан ёсны төлөөлөгч юм.

Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 -р зүйлд олон нийтийн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилдаа үлдэх давуу талтай хүмүүсийг зааж өгсөн болно.

байлдагч;

олон хүүхэдтэй эцэг эх;

цорын ганц тэжээгч;

энэ аж ахуйн нэгжид урьд нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр шаналж байсан ажилчид.

Хэрэв шинэ хуулийн төслийг хамт олон, Засгийн газар, Ерөнхийлөгч дэмжвэл ипотекийн зээлдэгчид бодит урамшуулал авна. Гэсэн хэдий ч эрх баригчид бизнесийн хүрээнийхэнтэй сөргөлдөх эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Олон гэр бүлийн хувьд хувийн байшин худалдаж авах цорын ганц арга бол моргежийн зээл авах явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан, хэрэв моргейжийн зээлтэй бол зээлдэгчдийг ажлаас нь халах боломжтой эсэх нь урьд өмнө байгаагүй их хамаатай юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль бол хөдөлмөрийн үндсэн хууль бөгөөд тэд ажлаасаа гарах хүсэлт гаргаж болох үндэслэл, ажилтан яагаад ажлаасаа гарах болсон шалтгааныг тусгасан болно. Дүрэм нь бусад хуулийн нэгэн адил орчин үеийн амьдралын хэрэгцээнд нийцүүлэн байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үүнд зарим хэм хэмжээг нэмж оруулсан бол бусад нь хамааралгүй болсон зүйлүүдийг хассан болно. Энэ нь явах болсон шалтгаануудад мөн хамаарна.

Тиймээс 2018 оны 12 -р сард Төрийн Думд ажил олгогчийг өөрийн санаачлагаар орон сууцны байр худалдаж авахад зориулж орон сууцны зээл олгосон захирагчдыг ажлаас халахыг хориглох тухай хуулийн төслийг танилцуулав.

Бага насны хүүхэдтэй олон гэр бүл хэдэн арван жилийн турш зээлээр ганц байшинтай болохын тулд маш их хүчин чармайлт гаргадаг бөгөөд магадгүй хэдэн сарын дараа зээлдэгчдийн мөнгийг хасч, асар их өр, орон сууцгүй болж магадгүй юм. Тиймээс энэ хуулийн төсөл чухал ач холбогдолтой бөгөөд хэрэв батлагдвал ипотекийн зээлд тодорхой баталгаа, ирээдүйд итгэх итгэл бий болно.

Ипотекийн зээл авсан иргэнийг ажлаас халахыг хориглосон нь хэдхэн тохиолдолд л хамаарна.

эзэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байх.

Менежер нь хууль зөрчих эрсдэлгүйгээр ажлаас халах бусад бүх шалтгааныг ашиглах боломжтой болно.

Хэн ажлаасаа халагдаж болохгүй вэ?

Дүрэм нь тодорхой ангиллын ажилчдад ийм дархлаа өгдөг хэвээр байна. Гэхдээ ийм хүмүүсийг ямар ч тохиолдолд огт арилгаж болохгүй гэж бодох нь алдаа юм. Энэ үнэн биш!

Ажлаас халагдах ёсгүй хүмүүсийн ангилал

Үүний тулд тэднийг халж болно

Жирэмсэн эмэгтэй

Хэрэв өөр ажилтан байхгүй үед байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол эмэгтэй хүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх боломжтой.

Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй.

18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон ээж.

14 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх.

Ийм хүүхдүүдийг ээжгүй өсгөж байгаа өөр хүн.

Нөгөө эцэг эх нь ажиллахгүй бол том гэр бүлд 3 -аас доош насны хүүхдийг тэжээх ганц хүн.

18 -аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ганц тэжээгч.

Байгууллагыг татан буулгах.

Одоо байгаа сахилга баттай хөдөлмөрийн үүргээ системтэйгээр биелүүлэхгүй байх.

Ажлын үүргээ ноцтой биелүүлэхгүй байх (ажил таслах, ажлын байранд согтуу байх, хулгай хийх гэх мэт).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнд буруутай үйлдлээс болж итгэх итгэлээ алдах.

Ашиг сонирхлын зөрчил.

Ёс суртахуунгүй үйлдэл, хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах (зөвхөн боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтнуудын хувьд).

Хуурамч бичиг баримт дээр ажил эрхлэх.

Ажилчдын тоог бууруулснаар өндөр мэргэшил, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй хамт ажиллагсад үлдэх магадлал өндөр байдаг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179), хэрэв хэд хэдэн хүмүүс эдгээр хоёр хүчин зүйлтэй тэнцүү байвал дараахь зүйлийг нэн тэргүүнд тавина.

Хоёр ба түүнээс дээш хараат хүнтэй гэрлэсэн.
Цорын ганц тэжээгчид (гэр бүлд өөр хэн ч ажилладаггүй хүмүүс).
Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа бэртэж гэмтсэн.
Эх орноо хамгаалах, Дэлхийн 2 -р дайнд оролцох дайны улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс.
Мэргэжил дээшлүүлэхийн тулд ажилдаа явуулсан.

Компанийн дотоод актад албан тушаалаасаа хасагдах боломжгүй бусад бүлгийн ажилчдыг зааж өгч болно.

Лавлахын тулд! Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог бууруулснаар ипотекийн зээлд хамрагдсан хамтран ажиллагсад нь тухайн ангиллын иргэдтэй адил үйлчилгээнд үлдэх үндсэн эрхтэй болно.

Гэхдээ босс бүх хүчин зүйлийн нийлбэр дээр үндэслэн үйлчилгээнд үлдэх хүмүүсийг сонгохоос өөр аргагүй болно. Жишээлбэл, хоёр бага хүүхэдтэй, барьцаа хөрөнгөтэй гэр бүлийн хүн ижил зээл авсан ганц иргэнээс илүү ажил дээрээ үлдэх магадлал өндөр болно.

Ажлаас халах чухал нюансууд

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл.

Гэхдээ орон сууцны зээлээр иргэдийг ажлаас нь халахыг хориглосон нэмэлт өөрчлөлт батлагдвал ийм иргэд ямар ч байсан тайвшрах ёсгүй.

Ийм захирагдагчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч тэднийг өөрсдийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой болно.

Нэмж дурдахад энэхүү нэмэлт өөрчлөлт нь талуудын хяналтаас гадуур шалтгаанаар орхиход хамаарахгүй (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83).

хуучин ажилтныг албанд буцааж оруулсан (төрийн байгууллагуудын шийдвэрээр);
ажлаа сэргээх шийдвэрийг хүчингүй болгосон;
албан тушаалд дахин сонгогдоогүй;
шүүх шийтгэл оноосон бөгөөд энэ нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно;
хөдөлмөрийн чадваргүй гэж мэдэгдсэн;
дайн, байгалийн гамшиг, онцгой байдал болон бусад тохиолдолд;
ажлаа үргэлжлүүлэхгүй бол эрхээ хасуулсан эсвэл захиргааны шийтгэл ногдуулсан;
тусгай эрхээ хасуулсан (зэвсэг авч явах, машин жолоодох гэх мэт).

Дараахь шалтгаанаар ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77).

аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөний улмаас;
гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт;
өвчний улмаас өөр албан тушаалд шилжих;
оффис нүүлгэн шилжүүлэх;

Ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүний хувьд эсрэг заалттай үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.
Ажилтан нь албан тушаалынхаа талаар хуульд заасан боловсролын талаархи баримт бичиггүй байна.
Хуулийн шаардлагыг зөрчсөн байна.
Шүүхийн шийдвэрийн шаардлагыг зөрчсөн байна.

Ипотекийн зээл байгаа эсэхээс үл хамааран гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалж болно.

Шүүх Сараас хэтрэхгүй маргааныг авч үздэг. Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар Төлөх хугацааг товлоогүй байгаа ч хойшлуулахгүй байх нь дээр. Прокурорын газар 2 долоо хоногийн дотор "өсгий дээр халуун" гэсэн мэдэгдэл бичих нь дээр. Хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Ажил дээрээ дахин ажилд орох, "амрах" хугацаанд цалин аваагүйгээс гадна хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд та толгойноосоо ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Хувийн байшин худалдаж авах нь хүний амьдралд чухал, хариуцлагатай үйл явдал болдог, ялангуяа үүнийг худалдаж авахын тулд их хэмжээний зээл авсан бол. Мөн ипотекийн зээлдэгчдийн эрхийг хамгаалсан нэмэлт өөрчлөлтийг баталснаар банк болон иргэдийн хувьд эрсдэлийг бууруулахад туслах болно.

Ипотекийн зээлийн үлдэгдэлтэй ажилчдыг дэмжихийг аж ахуйн нэгжүүдээс хүсч байна. Мэргэжлийн түвшин доогуур байгаа тул тэднийг цомхотгох, ажлаас халахыг хориглоно.

Төрийн Думын депутат Виталий Пашин, Данил Шилков нар Төрийн Думд хуулийн төсөл өргөн барьсан. Ипотекийн зээл авсан иргэдийн бусад ажилчдаас давуу талыг бий болгох. Бизнесийн ашиг сонирхлыг мартаж, депутатууд зээл авахын тулд байнгын орлого шаардлагатай оросуудыг дэмжихийг санал болгож байна.

Ипотекийн зээлд хамрагдах ажил эхэлнэ

Санал болгож буй нэмэлт өөрчлөлтүүд нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -р зүйлийн шинэ дүрмийг тусгасан болно. Ипотекийн зээлийг төлөөгүй ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар өмчлөлд авсан анхны үл хөдлөх хөрөнгийг ажлаас халахыг хориглоно. Тухайлбал, ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотгол, түүнчлэн мэргэшлийн чадвар хангалтгүй байгаагаас шалтгаалан тухайн албан тушаалд ажиллагсдын хангалтгүй байдлаас болж моргейжийн зээлдэгчийг ажлаас халах боломжгүй болно.

Энэхүү санаачилгыг зохиогчдын тайлбарласнаар өнөөдөр хувийн байшин худалдаж авахын тулд зээл авч буй иргэд бол бага насны хүүхэдтэй залуу гэр бүлүүд юм. Төр энэ ангиллын ажилчдыг нэмж хамгаалах ёстой бөгөөд энэ нь төрөлт, банкны салбар, барилгын салбарт эерэг нөлөө үзүүлэх болно гэж депутатууд үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч бизнесийн үүднээс харахад энэ нь хачин нөхцөл байдал болж хувирдаг. Ажил олгогч нь хувийн болон нийтийн эсэхээс үл хамааран орон сууцны зээлд хамрагдаагүй учраас сайн бэлтгэгдээгүй ажилчдаа ажиллуулах шаардлагатай болно. Ойрын таваас арван жилийн хугацаанд ийм ажилтан цалин, чөлөө, өвчний чөлөө тогтмол өгөх ёстой болно. Хэдийгээр энэ нь ашиг багатай юм.

Хэн яг одоо огтлох боломжгүй байна

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цомхотгох ажилчдыг сонгох шалгуурыг тогтоох замаар ажил олгогчдыг аль хэдийн хязгаарласан байдаг. Ялангуяа байгууллага дараахь зүйлийг халж чадахгүй.

өвчний чөлөө, амралтаараа байгаа ажилчид, түүний дотор өөрийн зардлаар, сурч байгаа хүмүүс;
жирэмсэн эмэгтэй;
гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд;
14 -өөс доош насны хүүхэд, 18 -аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх;
үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, ажилчдын төлөөлөгчид хамтын наймаа хийдэг.

Нэмж дурдахад ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 -р зүйлд "давуу эрх бүхий" ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно. Үүнд: Эх орноо хамгаалах зорилгоор цэргийн ажиллагаанд оролцсон тахир дутуу хүмүүс, том гэр бүлийн эцэг эхчүүд, тэдний гэр бүлийн ганц тэжээгч, өмнө нь ажил олгогчоосоо гэмтэл бэртэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн хүмүүс орно.

Гэсэн хэдий ч уг хуулийн төсөл хууль болохоос өмнө олон үйл явдал өнгөрөх ёстой. Тодруулбал, уг баримт бичгийг Засгийн газар, парламент, Ерөнхийлөгчийн зөвлөл батлах ёстой. Засгийн газар бизнесийн шинэ хязгаарлалтыг зөвшөөрөх эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Эрхэм хүндэт уншигчид аа, хэрэв та алдаа, алдааг олж харсан бол түүнийг засахад тусална уу! Үүнийг хийхийн тулд алдааг сонгоод "Ctrl" ба "Enter" товчлууруудыг нэгэн зэрэг дарна уу. Бид алдаатай байдлын талаар олж мэдээд засах болно.

Ипотекийн зээлд хамрагдвал би илүүдэл авах боломжтой юу?

Урлагийн 1 -р хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл, ажилтнуудын тоо, орон тоог багасгахын тулд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь Урлагийн 3 -р хэсэгт заасны дагуу ажилтанд өөр ажлын байр (сул орон тоо) санал болгох үүрэгтэй. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Хэрэв ажилтан өөр ажилд сэтгэл хангалуун бус байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдана. Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоо буурсантай холбогдуулан удахгүй халагдах тухай ажилтнуудад биечлэн мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй.

Биднийг хөөгдөхгүй

179 ТС). Үнэндээ энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Гэхдээ, наад зах нь, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан энэхүү шаардлага нь ажилтан шүүхэд эрхээ хамгаалах үндэслэл болж чадна. Мэдээжийн хэрэг, тэр ажилтнууд дээр үлдсэн хүмүүсээс илүү сайн, илүү өндөр бүтээмжтэй ажилладаг гэдгээ баталж чадвал.

Хэрэв та ойролцоогоор ижил мэргэжлийн шинж чанартай ажилчдын дунд сонголт хийх шаардлагатай бол ажил олгогч дараахь зүйлийг давуу эрхтэй болгох ёстой.

Агшилт хэрхэн явагддаг вэ?

Ажилтанд гарын үсэг зурахаас хоёр сарын өмнө ажлаас халах тухай анхааруулж байна.

Компанийн зардлаар барьцаалах зээл: ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа юу шаардах вэ

Тодорхой тохиолдлын дээд шатны шүүх иргэний эрх зүйн хэм хэмжээ үйлчлэхгүй хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж дүгнэсэн. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчдын эрх ашгийн үүднээс прокурорын шаардлагыг хангаагүй байна.

Шүүхийн логикийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь ажил олгогчийг гэрээний үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлдөг, учир нь хөдөлмөрийн хууль нь бие даасан салбар болохын хувьд орон сууц худалдаж авахад зориулагдсан зээлийг төлөхөд чиглэсэн материаллаг туслалцаа төлөхийг тусгаагүй болно. байр.

Хуулийг салбар болгон хуваах хууль эрх зүйн байр суурийг баттай тогтоосон байр сууринаас үүдэн үүссэн нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээцгээе.

Ипотекийн зээлтэй бол тэд ажлаасаа халагдах эрхтэй юу

2 халбага. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 -ийг зөвшөөрөхгүй. Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 -р зүйлд зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй (байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд бусад тохиолдолд). тахир дутуу болох, амралтын үеэр. Түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах

Вилючинск, Камчаткийн нутаг дэвсгэр

Мөн уншина уу: Цалинг хэрхэн зөв хуваарилах вэ

Дэд хэсгийн заалтын дагуу. Урлагийн 3 -р хэсгийн "Б" хэсэг. "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 51 -р зүйлд гэрээний дагуу цэргийн алба хааж буй цэргийн албан хаагч нь цэргийн эрүүл мэндийн комисс цэргийн алба хаах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй холбогдуулан эрүүл мэндийн шалтгаанаар хугацаанаасаа өмнө халагдах эрхтэй. .

Ипотекийн зээлтэй бол тэд ажлаасаа халагдах эрхтэй юу

Тиймээс, аялалд явах, илүү цагаар ажиллахаас татгалзах нь энэ тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу?

Жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол компанийг бүрэн татан буулгах явдал юм.

Жирэмсэн эмэгтэй өөр ажилтан байхгүй үед түр гэрээгээр ажилласан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө.

Цэргийн албан хаагчдыг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халагдсаны дараа ипотекийн зээл олгоно

Энэ хугацаанд Батлан хамгаалах яам жил бүр шилжүүлэг хийж, банкны моргейжийн зээлийн хүүг арилгадаг. Хэрэв ажлаас халах нь хугацаанаас өмнө тохиолдсон бол цэрэг хэдэн жил алба хааж байсангаас үл хамааран хуримтлагдсан мөнгийг түүнд өгөхгүй. Хэрэв цэргийн албан хаагч орон сууц худалдаж авч чадсан бол шилжүүлсэн бүх мөнгөө буцааж өгч, банкинд моргейжийн зээл төлөх ёстой.

Холбооны хуулийн төслийн тайлбар тэмдэглэлийн дагуу шинэ зүйл 1.1.

7 -р сарын 1 -ээс эхлэн өртэй хүмүүс ажилд орох боломжгүй болно!

Хувь хүмүүсийг дампуурлын тухай хууль хараахан батлагдаагүй байгаа гэж үзвэл өр төлбөртэй хүмүүс хүнд байдлаас гарах арга зам бараг байдаггүй.

Росгосстрах банкны жижиглэнгийн худалдаа, бүс нутгийн сүлжээний менежментийн хэлтсийн захирал Вилен Ли өөрчлөлтийг хоёрдмол утгатай гэж нэрлэжээ, учир нь ажил олгогчдод зээлийн түүхийг мэдэх бодит шаардлага байдаггүй.

“Юуны өмнө тухайн хүний зээлийн түүх янз бүрийн шалтгааны улмаас гэмтэж болзошгүй.

Хууль бус байдал! Хүмүүсийг ажлаас нь хөөж байна!

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 180). Цэвэрлэгчийн ажилд ганцхан ажлын байр нээлттэй байсан ч хамгийн түрүүнд өргөдөл гаргагч нь та өөрөө юм.

Ажлаас халагдсаны дараа та сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр (сүүлийн 12 сарын дундаж цалин) ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болно. Хэрэв та сарын дотор ажил олж чадаагүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн мөнгийг дахин нэг сараар сунгаж болно. Хэрэв та ажлаас халагдсаныхаа дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, хоёр сарын хугацаанд ажилд орж чадаагүй бол гурав дахь сарын амралтын тэтгэмжийг мөн авна.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох

5227-6-1 тоот нь амралтын үеэр өвдөж, ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй гэж тодорхой хариулжээ. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн амралтын хугацааг өвчний хоногийн тоогоор сунгадаггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэдэг. Асуулт гарч ирдэг: ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр хэзээ гаргах шаардлагатай вэ? Өмнө нь мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, энэ баримт бичгийг ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд өгөх шаардлагатай гэж маргаж байсан.

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

Ажилтан нь зээлийн үлдэгдэлтэй бол ажлаас халах асуудлыг бид ойлгож байна

Хууль тогтоох санаачлага

Одоогийн зохицуулалтууд

Ипотекийн зээлтэй ажилчдын хувьд стандарт хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг, тухайлбал:

Хөдөлмөрийн тухай хууль;
тодорхой чиглэлээр хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг тусгай хууль тогтоомж;
хамтын гэрээ. Энд ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан нийгмийн баталгааны талаар моргейжийн зээлээр ажил олгогчийг халах боломжгүй гэсэн заалтыг гаргаж болно, гэхдээ одоогоор энэ бол үүрэг биш харин эрх юм.

хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих (системтэй хоцрох, ажил таслах);
албан тушаалын зохисгүй байдал (гэрчилгээнд үндэслэсэн);
хулгай;
боловсон хүчнийг цомхотгох, татан буулгах.

Мөн уншина уу: 2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ

Орон тоог цомхотгох: 2017 онд ипотекийн зээлд хамрагдсан бол тэднийг халах боломжтой юу?

2 сарын өмнө ажилтанд удахгүй халагдах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Одоогийн байдлаар, түүнчлэн ажлаас халахаас өмнө аж ахуйн нэгжид байгаа бол өөр сул орон тоог санал болгох ёстой;
ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийг халах үед Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд урьдчилан мэдэгдэх ёстой;
ажилтанд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж олгодог. Үүний дараа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 3 сарын хугацаанд ажилтан дундаж цалин авах боломжтой.

Хамтын гэрээнд ийм ажилчдад нэмэлт төлбөр олгохыг зааж өгч болно;

- хууль тогтоомжид талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг хориглоогүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах, бэлэн мөнгөний төлбөрийн нөхцөлийг тус тусад нь хэлэлцэнэ;

- ажилтан 2 сар дутуу ажиллах эрхтэй (удахгүй цомхотгох тухай түүнд мэдэгдсэн хугацаа). Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;

- Ажил олгогч ажлаас халагдах нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг гаргахдаа аж ахуйн нэгжид ажлаас халагдах даатгалд хамрагдсан хүн амын хөнгөлөлттэй ангиллыг хууль тогтоомжид тусгасан болохыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн бол ажилтан шүүх хуралдааны үеэр эдгэрэх, мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно.

Хөдөлмөрийн баталгаа

жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3 -аас доош насны хүүхдийн эхчүүд;
14 -өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд;
18 -аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

энэ аж ахуйн нэгжийн урт хугацааны туршлага;
хөдөлмөрийн чанарын өндөр үзүүлэлт;
хамгийн өндөр мэргэшил;
мэргэшсэн чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагад сургалт явуулах;
байлдааны ажиллагаанд оролцогчийн статус;
хамааралтай 2 -оос дээш.

Алсын хараа

Та мөн сонирхож магадгүй юм:

Ипотекийн зээлтэй бол ажлаасаа халагдах боломжтой юу?

Ипотекийн зээлд хамрагдах өргөдөл гаргахдаа иргэд ажлаа алдаж болзошгүй бөгөөд үүнээс үүдэн зээлийн төлбөрийг тогтмол төлөхөд хүндрэл учирч болзошгүйтэй холбоотой тодорхой эрсдэлүүд байдгийг иргэд мэдэж байх ёстой. Ерөнхийдөө зээлдэгчийн санхүүгийн байдал доройтох нь ипотекийн зээлийн эргэн төлөлтийг үргэлж хүндрүүлдэг боловч тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халах нь хамгийн чухал тохиолдол юм.

Зарим хүмүүсийн дунд ажил олгогч ажлаас халагдсаныхаа дараа ажилчдад барьцааны зээл байгаа эсэхийг анхаарч, үргэлжлүүлэн ажиллах давуу эрх олгох ёстой гэсэн санал байдаг. Энэ нь үнэн биш юм.

Bukva-zakona.com хуулийн портал нь ипотекийн зээл байгаа эсэх (бусад банкны зээлийн нэгэн адил) нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг бүрдүүлж чадахгүй байгааг анхааруулж байна. хүн бусадтай яг адилхан ...

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа ажлаа хадгалахыг нэн тэргүүнд шаарддаг ажилчдын ангиллыг тодорхойлдог.

гэр бүлийнхээ оршин тогтнолыг ганцаараа хангадаг хүмүүс, өөрөөр хэлбэл тэд зөвхөн тэжээгч юм;
2 -оос дээш хүн тэжээдэг хүмүүс; насанд хүрээгүй хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өндөр настай эцэг эхчүүд асран хамгаалагчийн үүрэг гүйцэтгэж болно;
ажил олгогчийн зүгээс сургалт явуулж буй хүмүүс;
үүргээ гүйцэтгэх явцад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл авсан хүмүүс.

Ажлаас халахдаа хэд хэдэн ажилчдаас сонгох тухай асуудал гарвал ажил олгогч нь тус бүрийн ур чадварын түвшин, үйлдвэрлэлийн стандартын хэрэгжилтийг харгалзан үзэх болно. Хамгийн сайн мэргэжлийн хүн бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлдэг хүнд давуу эрх олгоно.

Ипотекийн зээлд хамрагдах хүсэлт гаргахдаа зээлийн үндсэн дээр санхүүгийн ноцтой хүндрэл гарч болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хамгийн эгзэгтэй хувилбар бол ажлаас халах явдал юм. Ипотекийн зээл байгаа нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахаас "дархлаа" өгдөг гэж үздэг. Энэ нь тийм эсэх, ямар тохиолдолд үнэн болохыг бид нийтлэлд авч үзэх болно.

Ипотекийн зээлтэй хүн тэднийг ажлаас нь халах эрхтэй юу

Шийдвэр нь сэтгэл дундуур байна: одоогийн хөдөлмөрийн код нь ажилтныг моргейжийн зээлийн үлдэгдэлтэй бол ажлаас халахыг хориглодоггүй.

Ажил олгогчийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Түүгээр ч барахгүй удирдлагын зүгээс хаалгыг нь үзүүлэхээр шийдсэн тохиолдолд ажил үүргээ хамгийн хариуцлагатай гүйцэтгэх нь ажилтанд тус болохгүй. Удахгүй болох бууралтын талаар түүнд хоёр сарын өмнө мэдэгдэхэд л хангалттай.

Зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай, мэргэшсэн иргэдийн бүлэг, гэхдээ нийгмийн хамгаалалтгүй хүмүүст хамаарах хүмүүс энэ асуудалд тодорхой баталгаанд найдаж болно.

гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёроос дээш гишүүн асран хамгаалагчаар ажилладаг ажилчид;
гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч хүмүүс;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл авсан ажилчид;
цэргийн тахир дутуу хүмүүс;
ажил олгогчийн зааврын дагуу мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдаж буй ажилчид.

Мөн уншина уу: "Жижигрүүлэх" ба "цомхотгох" гэсэн ойлголтуудын ялгаа

Орон сууцны зээлийн зээлдэгч харамсалтай нь энэ жагсаалтад хараахан ороогүй байна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах "дархлаа" сэдвээр таамаг дэвшүүлсэн баримт нь өөрөө хаанаас ч үүсээгүй юм.

2016 оноос хойш ипотекийн зээлийн үлдэгдэлтэй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахыг хориглох тухай хуулийн төслийг боловсруулжээ.

Ипотекийн зээлд хамрагдсан ажилчдыг халах тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

2016 онд депутат В.Л.Пашин, Д.Е.Шилков нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 27293-7 тоот шинэ хуулийн төслийг Төрийн Думын хэлэлцүүлэгт өргөн барьсан бөгөөд түүнийг ажлаас халах хоригийг нэмж оруулсан болно. ипотекийн зээлийн үүргээ биелүүлээгүй ажилчдын.

Энэ төрлийн нэмэлт өөрчлөлт нь зээлийн эргэн төлөлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой тул банк болон орон сууцны зээлийн төлбөрийн дарамтад байгаа иргэдэд ашигтай байх болно. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь моргейжийн зээлтэй ажилтныг гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдсэн гэх мэт ноцтой тохиолдолд ажлаас халах боломжийг хэвээр хадгалдаг.

Хэрэв энэ хуулийн төслийг 2018 онд батлавал ипотекийн зээлдэгчид банктай байгуулсан гэрээний талаар ажлын байран дээрээ мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно. Үүний дараа тэд төлбөрийн бүх хугацаанд ажлаас халах дархлааг авдаг.