Туршилтын хугацаатай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрхэн зөрчихгүй байх вэ. Ажилд авах туршилтын хугацаа: хэнийг томилж болох, хэн болохгүй вэ, бүртгүүлэх журам

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бараг бүх байгууллага ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг шалгахын тулд шалгалт өгөх урьдчилсан нөхцөлийг заасан байдаг, туршилтын хугацаа гэж юу вэ, бид доор авч үзэх болно.

Туршилтын хугацааАжил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварыг шалгах тодорхой хугацаа. Өөрөөр хэлбэл, энэ хугацаанд ажил олгогч янз бүрийн арга ашиглан ажилтны үйлдлийг ажиглах болно. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн хамт ажиллагсадтайгаа харьцах зан төлөвт мөн хамаарна.

Туршилтын хугацаа гэж юу гэсэн үг вэ, хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Туршилт нь 3 сараас илүүгүй үргэлжлэх бөгөөд энэ нь ажлын төрлөөс хамаарна, жишээлбэл, удирдах албан тушаалын хувьд туршилтын хугацаа 6 сараас ихгүй байна. Хэрэв бүхэл бүтэн шалгалтын явцад ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа бүрэн даван туулсан бол туршилтын хугацааг амжилттай дуусгасан гэж үзнэ. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацаа гэсэн ойлголт заавал байх албагүй ч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд үргэлж тусгагдсан байдаг.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр ажилд орсон бол туршилтын хугацааны бүх нөхцлийг зөвхөн ажил эхлэхээс өмнө хоёр тал тусад нь гэрээ байгуулсан тохиолдолд л гэрээнд тусгаж болно. Энэ замаар, туршилтын тухай ойлголтхөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно.

Хуульд тодорхой ангиллын иргэдийг тогтоосон туршилтын хугацаа хамаарахгүй:

Тодорхой сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөнт хөтөлбөрийн үр дүнд сонгогдсон хүмүүс;
нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
18 нас хүрээгүй хүмүүс;
Дээд, дунд, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагыг заавал улсын магадлан итгэмжлэлээр төгссөн, хүлээн авсан мэргэжлээрээ анх удаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд орсон иргэд, гэхдээ мэргэжлээр сургасан өдрөөс хойш 1 жилийн дотор. боловсролын байгууллага дууссан;
Ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу өөр компаниас шилжин ажиллах урилга авсан хүмүүс;
Цалинтай ажилд орох тодорхой албан тушаалд сонгогдсон иргэд;
2 сар хүртэл хугацаагаар түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Хэрэв та дээрх ангиллын аль нэгэнд хамаарах бол туршилтын хугацаатай хэвээр байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдын баталгааны түвшинг бууруулж, эрхийг хязгаарлах нөхцөл байхгүй тул түүний нөхцөл хүчин төгөлдөр бус байна. Хэрэв ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл).

Туршилт 3 сараас хэтрэхгүй, удирдах түвшний албан тушаалд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, төлөөлөгчийн газар эсвэл компанийн бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд туршилтын хугацаа 6 сар байна.

Туршилтын хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, түүнчлэн ажил дээрээ байгаагүй бусад үеийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйлийн 7-р хэсэг).

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг уртасгасан бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлснээс хойш 3 сарын эцэст дууссан гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, эхнээсээ 4 сарын дараа шинжилгээний хариу хангалтгүй байгаа тул та ажилтнаа халах боломжгүй.

Дүгнэж хэлье

Туршилтын хугацааАжил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар, харилцааны ур чадварыг шалгах тодорхой хугацаа. Энэхүү туршилтын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хууль, гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад зохицуулалтад заасан бүх заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, туршилтын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, хууль тогтоомжид заасан эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой аж ахуйн нэгжийн бүрэн ажилтан юм.

Туршилтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бүх баталгааг ашиглах эрхтэй, жишээлбэл, сайн дурын цусаа хандивлахтай холбогдуулан нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах, боловсролын амралт авах, жирэмсний амралтанд явах гэх мэт.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа тухайн байгууллагад тодорхой шалгуур үзүүлэлтээр ажилтныг урамшуулах гэж байгаа бол менежер түүнд урамшуулал олгох үүрэгтэй. Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчдоо 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Шалгалтанд тэнцсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийн 1-р хэсэг) нь сэтгэл ханамжгүй байгаа тул ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Туршилтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ажил олгогч танд гэрээг цуцлах тухай мэдэгдээгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй.

Та туршилтын хугацаа гэж юу болох, түүний нөхцөл, хууль эрх зүйн заалтуудын талаар илүү сайн мэддэг болсон гэж найдаж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ажил хайгчийг ажилд авахдаа шалгалт өгөх эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн чанарыг шалгахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоох үүрэгтэй гэсэн үг биш юм.
зөвхөн талуудын тохиролцоогоор ажилтны туршилтын хугацааг тогтоох боломжтойг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ нь тийм биш юм. Ажил олгогч нь ажил хайгчийг туршилтын хугацаатай байхын өмнө тавьдаг бөгөөд энэ хугацааны цалинг түүнээс хойшхихоос арай доогуур тогтоодог.

Ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай байсан ч ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээнд ажилтныг "туршилтын хугацаатай ..." гэж хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой. Ажил олгогчийн туршилтын журмаар ажилтанд олгох гэж буй цалинг гэрээнд мөн зааж өгөх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн шалгалт өгөх нөхцөл байхгүй бол энэ нь тухайн ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр сул орон тоонд элссэн гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд туршилтын хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл түүний орлогчийг ажилд авсан бол туршилтын хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлнэ. Хэрэв сул орон тоонд өргөдөл гаргагчтай 2-6 сарын хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. Хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол эдгээр хугацааг туршилтын хугацаанаас хасна.

сонгон шалгаруулалтын үр дүнд сул орон тоонд орсон хүмүүс;
жирэмсэн эмэгтэй;
3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй ажилчид;
сонгогдсон албан тушаал хашиж буй хүмүүс;
өөр ажил олгогчоос шилжсэний үр дүнд сул орон тоо эзэмшиж байгаа хүмүүс;
2 сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өргөдөл гаргагчид;
орон нутгийн норматив акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол бусад хүмүүст.

Хэрэв шалгалт байгаа бол түүний үр дүн байх ёстой гэдгийг ажилтан ойлгох ёстой. Тэд эерэг эсвэл сөрөг байж болно.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцсэн бол түүнтэй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Тэрээр элссэний дараа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Хэрэв туршилтын үр дүн нь ажил олгогчийн үзэж байгаагаар сөрөг гарсан бол тэрээр туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Үүнийг хийхийн тулд тэрээр удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мөн шалтгааныг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч нь шинжилгээний сөрөг үр дүнгийн талаархи шийдвэрээ зөвтгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцсэн үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандах эрхтэй. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэхгүй. Ажилтан нь шүүх хуралдааны явцад хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ ажил түүнд тохиромжгүй гэж үзвэл ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа

Тогтсон практикийн дагуу туршилтын хугацаа гэдэг нь ажил олгогч нь бүртгүүлсэн албан тушаалд ажилд авсан ажилтнаа тохирох эсэхийг шалгадаг тодорхой хугацаа юм.
Шүүх хуралдаанд шаардагдах хугацааг тогтоох нь ажил олгогчийн эрх боловч түүний үүрэг биш юм. Тиймээс хэрэв энэ өргөдөл гаргагч нь сул орон тоонд тохирсон гэж үзвэл шалгалтанд тэнцэлгүйгээр ажилд авах боломжтой.

Ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны зорилгоос үл хамааран сул орон тоогоор тодорхой өргөдөл гаргагчид туршилтын хугацаа хэрэглэх эрхтэй.

Туршилтын хугацааг томилохыг Урлагийн дагуу зохицуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. Гэхдээ энэ нь түүнийг хөнгөлөлттэй эсвэл онцгой нөхцөлөөр ажилладаг гэсэн үг биш юм. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтыг үүнд хэрэглэнэ. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хөдөлмөрийн бүх эрхтэй бөгөөд хөдөлмөрийн бүх үүргээ биелүүлэх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой.
Туршилтын хугацааг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв нэг тал (дүрмээр бол энэ нь ирээдүйн ажилтан) туршилтыг зохион байгуулах талаар мэдээгүй эсвэл зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн гэж тооцогддог.
Тиймээс ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхийг шалгах тодорхой хугацаа тогтоох хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой. Хугацаа үргэлжлэх хугацааг зарлах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь зөвшөөрөх шаардлагагүй! Гэхдээ тэр ирээдүйн ажил олгогчид өөр нэр томъёо санал болгож чадна. Талууд харилцан тохиролцохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь тодорхой өргөдөл гаргагчийн туршилтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгдөг.

Туршилтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл биш, өөрөөр хэлбэл энэ заалт байхгүй тохиолдолд гэрээ хүчинтэй байх болно. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн харилцааны явцад талууд туршилтын хугацааг өөрчлөх шаардлагатай гэж тохиролцсон бол нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд энэ заалтыг бичиж болно.
Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тушаал гаргаж, туршилтын хугацааг тусгасан болно. Хэрэв ийм нөхцөл байхгүй бол ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр хүлээн авсан гэж үзнэ.

Туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл нь түүнийг давснаас хойш дордох ёсгүй. Энэ эрхийг ажилтанд Урлагийн дагуу баталгаажуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70. Нэмж дурдахад, бодит хөдөлмөрийн гэрээг тухайн ажилтантай нэн даруй байгуулдаг бөгөөд шалгалтын үеэр биш юм. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа гэх мэт үндсэн дээр хугацаатай гэрээ байгуулж чадахгүй, учир нь энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм.

Цалин хөлсөнд мөн адил хамаарна. Энэ нь ижил төстэй албан тушаалтай, шинэ ажилтантай ижил ажлын туршлагатай бусад ажилчдын хүлээн авсан хэмжээнээс бага байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаанд нэг хэмжээний цалин хөлс, дараа нь өөр хэмжээг зааж өгөх эрхгүй.

Гэхдээ ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөрчихгүйгээр энэ байдлаас гарах арга замыг олсон. Тэд албан тушаал, мэргэшил, ажлын туршлагаас үл хамааран бүх ажилчдад бага цалин тогтоодог. Тэгээд эдгээр баримтуудыг харгалзан ажилчдадаа сар бүр урамшуулал олгодог. Тиймээс туршилтын ажилчин бусад ажилчдаас бага цалин авдаг.
Санаачлагч нь ажилтан эсвэл ажил олгогчоос үл хамааран хялбаршуулсан схемийн дагуу туршилтын хугацаанд ажлаас халах боломжтой. Хэрэв талуудын аль нэг нь энэхүү хөдөлмөрийн харилцаа боломжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын оролцоогүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр цуцална.

Туршилтын хугацаа хэнд хамаарахгүй вэ

Мэргэжлийн ур чадварыг шалгах арга хэмжээ болгон туршилтын хугацааг хэрэглэх боломжгүй хүмүүсийн тодорхой хүрээг хуулиар тогтоосон байдаг. Ийм ажилчдын хүрээг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70. Үүнд:

өрсөлдөөний үр дүнд сул орон тоонд элссэн өргөдөл гаргагчид;
жирэмсэн эмэгтэйчүүд, зохих гэрчилгээтэй, 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй хүмүүс;
насанд хүрээгүй өргөдөл гаргагчид;
их дээд сургууль төгссөн, сургуулиа төгсөөд 1 жилийн дотор анх удаа ажилд орсон өргөдөл гаргагч;
энэ албан тушаалд зориудаар сонгогдсон өргөдөл гаргагчид;
өөр ажил олгогчоос шилжсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид, хэрэв эдгээр ажил олгогчдын хооронд зохих гэрээ байгаа бол;
2 сараас илүүгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өргөдөл гаргагчид;
бусад, илүү "нарийн" журамд тусгагдсан бусад ангиллын өргөдөл гаргагчид.

Эдгээр ажилчдын хувьд ажил олгогч ажилд орохдоо шалгалт өгөх эрхгүй.

Туршилтын хугацааг хэтрүүлсэн

Туршилтын хамгийн дээд хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 3 сар байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч энэ хугацаанаас илүү хугацаанд ажилтныхаа мэргэжлийн ур чадварыг шалгах эрхгүй.
Гэхдээ туршилтын хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой хэд хэдэн ангиллын ажилчид байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь эхлээд шинэ ажилтан нь энэ ангилалд хамаарах эсэхийг тодорхойлж, дараа нь түүнд тодорхой хугацааны туршид шалгалт өгөх ёстой.

Туршилтын хугацааг 6 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтооно:

аж ахуйн нэгжийн дарга, түүнчлэн түүний орлогч;
салбар, төлөөлөгчийн газар, бүтцийн нэгжийн дарга;
ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч.

Өргөдөл гаргагчийн туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

2 сараас зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
улирлын чанартай ажил хийдэг.

3-6 сарын хугацаатай туршилтуудыг тогтооно.

анх удаа ажилд орж байгаа төрийн албан хаагчийн хувьд;
төрийн албанд анх шилжиж байгаа хүмүүст.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг илүү "нарийн" журмын дагуу туршилтын бусад хугацааг тогтоож болно. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд ийм дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бол шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа үүнийг анхаарч үзэх ёстой.

Туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд хуульд заасан хугацаанаас хэтрээгүй бол түүнийг өөрчилж болно. Менежер нь ажилтны туршилтын хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр богиносгох эрхтэй боловч түүнийг нэмэгдүүлэх эрхгүй.
Гэсэн хэдий ч ажилтны шалгалтанд тэнцэх хугацаанд ороогүй хугацаа байдаг, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтны туршилтын хугацааг бодитоор нэмэгдүүлдэг. Эдгээр нь дараах цаг хугацаа юм.

өвчний хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр байхгүй гэдгээ зөвтгөж болно;
захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа хадгалаагүй тохиолдолд чөлөө олгох;
сургалтын чөлөө, өөрөөр хэлбэл сургалтын улмаас ажлын байран дээр байхгүй байх;
олон нийтийн ажилд ажилтныг олох, төрийн ажил гүйцэтгэх;
бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх.

Үнэн хэрэгтээ эдгээр хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт ороогүй ч тодорхой ажилтны туршилтын хугацааг сунгадаг.

Туршилтын хугацаа нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна

Ажилтантай та тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болон хүчинтэй байх хугацаагаар тодорхойлсон гэрээг хоёуланг нь байгуулж болно. Талуудын тохиролцоогоор энэ мөчид хүрсэн. Хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Ийм ажилтанд туршилтын хугацааг бас хэрэглэж болно, гэхдээ зарим нэг нюанстай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тодорхой тохиолдолд байгуулж болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

5 жилээс илүүгүй хугацаагаар;
ажилтныг тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр ажилд авдаг бол ийм ажил дуусах хугацааг нарийн тогтоох боломжгүй байдаг. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой;
өөр ажилтныг түр хугацаагаар эзгүй байх. Нийтлэг тохиолдол бол ажилтны тогтоол юм;
улирлын чанартай ажил. Жишээлбэл, ургац хураах эсвэл тариалах.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувьд туршилтын үргэлжлэх хугацааг нээлттэй гэрээний нэгэн адил талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Туршилтын зорилгод зориулсан ерөнхий нөхцөл хамаарна. Шинэ ажилтныг шалгах хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй. Гэхдээ хэрэв шинэ ажилтныг 2 сараас зургаан сарын хугацаатай олгосон бол ажил олгогч 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар баталгаажуулах хугацааг тогтоож чадахгүй. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтан, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил хийлгэхээр ажилд ороход үүсдэг.
Хэрэв ажилтныг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд авсан бол ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоох эрхгүй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг шаардаж байгаа бол тэр ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн эрхийг зөрчиж байна гэсэн үг.

Шинэ ажилтан ажилд авахдаа ажил олгогч тодорхой хэмжээгээр эрсдэлтэй байдаг: нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нь тухайн ажилтны ур чадвар, мэргэжлийн мэдлэг, туршлага шаарддаг тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой бөгөөд ажилтны мэргэшлийн бодит түвшингээс хамаарахгүй байж болно. тэдэнтэй тохирно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод туршилтын хугацаагаар шинэ ажилчдыг ажилд авах эрхийг олгосноор компани, байгууллагуудад эрсдэлийг бууруулахад тусалдаг. Энэ хугацаанд ажилтан нь мэргэжлийн ур чадварын түвшин, тухайн газарт нийцэж байгааг харуулж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээний үр дүнд үндэслэн түүнийг байнгын байдалд хүлээн авах эсвэл түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргадаг.

Тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа гэдэг нь шинээр ажилд орсон ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүний ажилтны хувийн чанар, ур чадвар, ажилтны бүх шинж чанар нь түүний эрхэлж буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажил олгогчоос тогтоосон хугацаа гэж тодорхойлсон.

Туршилт нь заавал байх албагүй: хуульд үүнийг тогтоох нь эрх, гэхдээ үүрэг гэж заасан байдаг бөгөөд туршилтын хугацаатай хүнийг хүлээн авахыг хүссэн ажил олгогч нь түүний зөвшөөрлийг авах ёстой. Туршилтын үргэлжлэх хугацааг мөн хуульд заасан байдаг. Эдгээр хэм хэмжээ нь аливаа байгууллагад заавал дагаж мөрдөх тодорхой дүрмээр зохицуулагддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

Тус хуулийн 70-71 дүгээр зүйлд туршилтын хугацаатай холбоотой хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг тусгасан. Гэхдээ тухайн компанид туршилтын хугацаагаар элссэн ч гэсэн ТС-д заасан бусад эрхүүд байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, дүрэм журмын талаархи бусад хүмүүсийн заалтууд энэ сэдэвт хамаарна. Иймээс ийм ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан бүх эрх (түүнтэй хамт хүлээх үүрэг) бөгөөд түүний үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээдэг.

Туршилтын хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээ

Дээрхээс үзэхэд хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд л туршилтыг тогтоож болно. Талуудын аль нэг нь зөвшөөрөөгүй, түүнчлэн шүүх хуралдааны хугацаа тогтоох тухай баримтыг талуудын аль нэгээс нуун дарагдуулсан нь хууль тогтоомжийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл юм. Талууд туршилтын хугацааг тохиролцож, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон тохиолдолд энэ баримтыг гэрээнд заасан бөгөөд талуудын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Хэрэв гэрээнд туршилтын хугацааны талаар юу ч заагаагүй бол тухайн хүнийг ямар ч шүүх хуралгүйгээр албан тушаалд авсан гэж үзнэ.

Туршилтын хугацааны тухай заалт нь сонголттой, өөрөөр хэлбэл талууд тохиролцсоны үндсэн дээр нөхцөлийг өөрчлөх эрхтэй. Гэхдээ эдгээр өөрчлөлтүүд нь тодорхой дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой: ажилтны албан тушаал муудах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад хууль тогтоомжид заасан түүний бүх эрхийг дагаж мөрдөх ёстой. Мэргэжлээрээ ажилдаа орсон ч гэрээ хийгдээгүй байх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд тогтоосон туршилтын хугацааг ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө нэмэлт гэрээ болгон тусдаа цаасан дээр боловсруулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна туршилтын хугацааг тухайн албан тушаалд шинээр ирсэн хүнийг элсүүлэх тухай захиргааны тушаалд тусгасан болно. Туршилтын тухай заалтыг мартаагүй талууд гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа л тушаал гаргаж болно. Хэрэв энэ нь баримт бичгийн аль нэгэнд байхгүй бол тухайн хугацааг тогтоох нь хүчингүй бөгөөд мэргэжилтэнг нэн даруй ажилтанд тогтмол бүртгэнэ.

Туршилт амжилтгүй болсон үед

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг туршилтын хугацаа тогтоохгүйгээр сул орон тоонд шилжүүлэх нөхцөл байдлыг тодорхойлсон.

Туршилтыг томилоогүй:

сул орон тоог нөхөх уралдаанд хамрагдсан хүмүүс;
жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах эхчүүд;
18-аас доош насны өсвөр насныхан;
улсын магадлан итгэмжлэгдсэн их, дээд сургуулийг төгсөгчид, дээд сургууль төгссөн өдрөөс хойш нэг жил хүртэлх хугацаанд мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон бол;
албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
өөр компаниас ажилдаа шилжсэний дараа ирсэн ажилчид;
түр хугацаагаар ажилласан хүмүүс (гэрээгээр 2 сараас илүүгүй хугацаагаар ажилласан);
хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Хугацаа хэр урт вэ

Туршилтын хамгийн дээд хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг: энэ нь гурван сараас илүү байж болохгүй. Хуулиар хэд хэдэн албан тушаалд ажиллах хугацааг хязгаарласан байдаг тул тодорхой ангиллын хүмүүст өөр өөр нөхцөл тогтоож болно. Тиймээс зургаан сараас илүүгүй туршилтын хугацаа нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

компани, аж ахуйн нэгжийн дарга, орлогч дарга;
аж ахуйн нэгжийн салбар, хэлтэс, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нар;
ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нар.

Улирлын чанартай ажилчдын хувьд дээд тал нь 2 долоо хоног, гэрээ байгуулсан хүмүүсийн хувьд 2 сараас 6 сар хүртэл хугацаатай байдаг. Төрийн албанд анх орж байгаа болон төрийн албанд шилжин ирсэн албан хаагчдад 3-6 сарын хугацаа тогтоосон. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог бусад нэр томъёог бас ашиглах боломжтой.

Туршилтын хугацааг сунгах боломжтой юу

Дээр дурьдсанчлан, ТС нь хамгийн дээд тал нь 3 сарын хугацааг тодорхойлсон бөгөөд талууд үүнийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд гэрээний хугацаатай холбоотой заалтыг гэрээнд тусгасан болно. Менежер шалгалтын хугацааг сунгах эрхгүй боловч шаардлагатай, үндэслэлтэй бол богиносгож болно.

Хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

түр зуурын тахир дутуу болох (өвчний чөлөө авах);
ажилтан төлөвлөгдөөгүй, цалингүй чөлөө авах хугацаа;
суралцах шалтгаанаар чөлөө авах;
хүн төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэж байсан үе;
ажлаасаа тасарсан бусад үе.

Шалгалтад тухайн хүний ажилдаа бодитоор оролцоогүй бүх үеийг оруулаагүй болно. Ажилтан буцаж ирээд ажилдаа орох үед тооллого сэргээгддэг.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох

Хэрэв менежер туршилтын хугацааны үр дүнг хангалтгүй гэж үзвэл хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Гэхдээ энэ үйлдлийг ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацаатай байх.
Ажилтныг ажлаас халах талаар албан ёсоор анхааруулах. Хуулиар эцсийн хугацааг тогтоосон: дуусгавар болохоос гурван өдрийн өмнө.
Туршилтын хугацаа дуусгавар болох үед дуусахгүй.

Ажилтныг төрөөс хөөх хууль эрх зүйн бүх хэм хэмжээ, үндэслэлийг жагсаан бичгээр анхааруулга өгдөг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд ажилтан өөрөө ажлаас халагдах эрхийг хугацаанаас нь өмнө гаргах эрхтэй. Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар эрхэлж буй албан тушаал нь түүнд тохирохгүй эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзвэл гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Талууд гэрээг цуцлахаар шийдсэн үед ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргадаг боловч туршилтын хугацаа хамаарах хугацаанд гаргасан байна. Захиалга гарахад компани нь ажлын гурван өдрийн дотор хуучин ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ёстой.

Амжилттай/амжилтгүй туршилтын хугацааг баримтжуулах

Ажилтан шалгалтанд тэнцсэн, амжилтгүй болсон эсэх шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Хэрэв тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн амжилтын талаар шийдвэр гарсан бол нэмэлт арга хэмжээ авахгүй. Хүн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж байгаа бөгөөд энэ нь нэмэлт албан ёсны биш юм. Ажилтан автоматаар нэмэгддэг.

Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг шалгалтанд тэнцээгүй гэж үзвэл нөхцөл байдал арай өөр байх болно. Ийм тохиолдолд удирдлага нь ажилтнаа ажлаас халах хууль ёсны эрхтэй. Гэхдээ энэ шийдвэр нь нотлох баримтаар нотлогдож, зөв үндэслэлтэй байх ёстой.

Нотлох баримтад:

Байгууллагын дарга бичгээр эмхэтгэсэн ажилтны тодорхойлолт. Энэхүү баримт бичиг нь хүний хувь хүний хувьд болон ажилтны шинж чанарыг тодорхойлж, жагсааж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохицуулалтын талаархи түүний мэдлэгийг үнэлдэг. Тодорхойлолтод менежер нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадварын талаар дүгнэлт гаргадаг. Ажилтан нь шинж чанарыг танилцуулах ёстой бөгөөд тэр гарын үсгээ зурна.
Шинээр ирж буй хүний туршилтын хугацаа өнгөрсөн талаарх санал хүсэлт. Баримт бичгийг шууд удирдагч бичдэг (энэ нь мастер эсвэл мастер, нэгжийн дарга болон бусад удирдах хүмүүс байж болно). Шалгалтад нэр дэвшигчийн ажлын талаархи ажиглалт, түүний ажлын үр дүнгийн талаархи дүгнэлт, санал, боломжит саналуудыг жагсаасан болно.
ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, холбогдох тушаалаар баталгаажуулсан.
Гүйцэтгэлийн түвшин хангалтгүй, хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлээгүй гэсэн тайлан.
Үйлдэл эсвэл үйлдсэн гэмт хэргээр батлагдсан сахилгын зөрчил.
Ажилтан үүрэг, чиг үүргээ чанаргүй гүйцэтгэсэн эсвэл бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй шалтгааныг тайлбарласан тайлбар.
Бусад протокол, тэмдэглэл, актууд. Тэд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, ажлыг чанаргүй гүйцэтгэсэн, хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлээгүй зэргийг бүртгэдэг.

Туршилтын хугацаанд амжилтгүй болсон ажилтныг тодорхой үе шатуудыг багтаасан тусгай журмын дагуу хална.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу эхний шатанд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлийн баримт бичгийг цаасан хэлбэрээр хийсэн бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл, шалтгааныг заана. Ажилтны хангалтгүй гүйцэтгэлийг нотлох баримтыг мэдэгдэлд хавсаргасан болно. Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилтан хуулбар бүрт гарын үсэг зурах үүрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн нэг нь түүнд үлдэж, хоёр дахь нь байгууллагад шилждэг. Ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тавигдах бүх хууль ёсны шаардлагыг биелүүлсэн болохыг тогтоосон акт үйлддэг.
Хоёр дахь шатанд огцруулах тушаал гарна. Ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан тохиолдолд түүний албан ёсны зөрчилтэй байдлын талаархи баримтат нотлох баримт цуглуулагдсан тохиолдолд компанийн удирдлага хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Захиалга нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 3-аас илүүгүй хоногийн өмнө гарах ёстой.
Дараа нь ажилтантай тооцоо хийх явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээний сүүлчийн өдөр ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх ёстой.
Ажлын дэвтэр тарааж байна. Сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог бөгөөд энэ баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсгээр тэмдэглэнэ.

Туршилтын хугацааны цалин

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтанд хамрагдсан болон албан ёсоор ажилд орсон ажилчид тухайн байгууллагын байнгын ажилтны нэгэн адил эрх эдэлнэ гэж заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс тодорхой албан тушаалд байнга ажилладаг хүмүүсийн цалингаас ялгаатай тодорхой хэмжээний төлбөр авах эрхтэй гэдгийг заагаагүй болно. Хуримтлал, төлбөрийг хууль тогтоомжийн дагуу, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу гүйцэтгэдэг. Хэрэв гэрээнд туршилтын хугацаанд бага цалин олгохоор заасан бөгөөд энэ нь хуулийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй бол ажилтан ажил олгогчийн ийм үйлдлийн үр дүнд аваагүй мөнгөө шүүхээр дамжуулан авах боломжтой. .

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад компани болон ажилтан хооронд цалингийн хэмжээ, журмын талаар янз бүрийн санал зөрөлдөөн үүсч болно. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хуульд хэд хэдэн арга замыг тусгасан болно.

туршилтын цалингийн хэмжээг хоёр тал гарын үсэг зурсан гэрээгээр тогтооно. Гэрээнд тодорхой заасан туршилтын хугацаанд тодорхой хэмжээг зааж өгөх ёстой;
Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үүнийг амжилттай давсан тохиолдолд ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх шийдвэр гаргаж, байгууллага нь аль хэдийн байнгын ажилтантай хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэх нэмэлт гэрээ байгуулдаг;
Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд эсвэл түүний бие даасан бүтцийн хэлтэсүүдэд урамшуулал олгох журам, нөхцөл, түүнчлэн ажилчдын ололт амжилт, аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас хамаарах бусад нэмэгдэл, урамшууллыг тогтоосон журмыг боловсруулж, нийтэлсэн.

Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаасаа гарсан бол тухайн компани хуулийн шаардлагын дагуу түүнтэй ерөнхий үндсэн дээр тооцоо хийнэ. Ажилтан цалин авдаг:

хөдөлмөрийн гэрээгээр төлөх ёстой бүрэн цалин;
ажилтны хяналтгүй амралтын төлбөр (хэрэв байгаа бол).

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.

Түр зуурын тахир дутуу болох, туршилтын амралт

Тогтвортой болон туршилтын хугацаагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран ажилтан бүр чөлөө авах, өвчний чөлөө авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан. Туршилтын хугацаа дуусаагүй байсан ч ажил олгогч нь ажилчдаа эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзаж чадахгүй.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол энэ баримтыг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулах ёстой. Баримт бичгийг эмчилгээ дууссаны дараа ажилтан тусламж хүссэн эмнэлгийн байгууллагаас олгодог. Үүний зэрэгцээ, өмнө дурьдсанчлан, өвчний чөлөө авах хугацаа нь туршилтын хугацаанд тооцогдохгүй.

Өвчтэй ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэдний хэмжээг тухайн ажилтны ажилласан хугацаа, дундаж цалингаас хамаарч тодорхойлно.

Ажилтан явахдаа ашиглах цаг завгүй байсан амралтынхаа төлбөрийг авах эрхтэй. Энэ эрхийг хуулиар баталгаажуулсан. Энэ тохиолдолд тухайн хүн туршилтын хугацаанд, эсвэл дууссаны дараа явах эсэх нь хамаагүй. Туршилтын хугацааг давсан ажилтан ямар ч тохиолдолд бүтэн жил ажиллах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүний амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо ажилласан өдөр / сарын тоог үндэслэнэ.

Ажлын хугацааг тооцоолох дүрэм:

хагас сараас бага хугацааг тооцооноос хассан;
хэрэв нөхцөл нь хагас сараас дээш хугацаатай бол ийм хугацааг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Жишээлбэл, 2 сар 16 хоногийг гурав болгон дугуйруулна.

Туршилтын хугацааг хууль тогтоомжоор нэвтрүүлсэн бөгөөд ажил олгогч ба шинэ ажилтны хоорондын ажлын талбар дахь харилцааг оновчтой болгох зорилготой юм. Боломжит асуудал, санал зөрөлдөөнийг багасгахын тулд бүх ажилтан, санхүүгийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь, зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Дараа нь, хэрэв бүх процедурыг зөв хийсэн бол туршилтын хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын хооронд урт удаан, үр бүтээлтэй харилцаа тогтооход тусална.

Туршилтын хугацаа нь урьдчилсан үнэлгээний тохиромжтой хэрэгсэл юм. Ажил олгогч нь сонгосон ажилтан, түүний мэргэжлийн болон хувийн чанарыг шалгах боломжийг олж авдаг. Өргөдөл гаргагч нь шинэ газар: нөхцөл, баг, ирээдүйн хэтийн төлөвийг нарийвчлан үзэх цагтай болно.

Туршилтын хугацааг үр бүтээлтэй өнгөрөөж, маргаантай нөхцөл байдал үүсгэхгүйн тулд талууд нэвтрүүлэх нөхцөл, бүртгэлийн асуудлыг хэлэлцэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа гэж юу вэ

Шалгалтанд хамрагдах зохицуулалтын тогтолцоо нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр зүйл юм.

№70 - "Ажилд орохдоо шалгалт өгнө."
№71 - "Ажилд орох шалгалтын дүн".

Хуулийн үүднээс бол туршилтын хугацаа хялбаршуулсан схемийн дагуу ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах боломжтой хугацаа: ажилтныг хоёр долоо хоногийн турш баривчлах шаардлагагүй, мөн ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй зохицуулах шаардлагагүй.

Туршилтын дагуу байгаа иргэн хамтын ажиллагаагаа эрт зогсоох санаачилга гаргаж болно. Хоёр тал шийдвэрээ 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Бусад бүх талаараа туршилтын хугацааг давах нь ердийн ажлын урсгалаас ялгаатай биш юм. Шинэ боловсон хүчин нь орон тооны нэгжийн бүх эрх, үүргийг хүлээнэ.

Дизайн нюансууд

Заримдаа ажил хайгчид ажил олгогчийг зөвхөн амаар тохиролцсоноор удирддаг гэж андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ, хялбаршуулсан цомхотголын давуу талыг ашиглахын тулд байгууллага ажилд авах үйл явцыг хүндрүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь шалгалт дуусах хугацааг тодорхой заасан тодорхой заалттай байх ёстой.
Нэмж дурдахад туршилтын хугацааг давах нөхцөл, нэр дэвшигчийг үнэлэх тодорхой шалгуурыг тусгасан журмыг боловсруулсан болно.
Баримт бичгийн хоёр дахь хувийг шинэ ажилтанд олгоно. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, стандарт, дотоод дүрэм журамтай танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг шаардлагатай.

Ажлаас халах журам

Компани нь ажилтныг шалтгаангүйгээр татгалзах эрхгүй... Бүх аргументуудыг баримтжуулж, журамд урьдчилан тохиролцсон болно.

Баталгаажуулах хугацаанд тусгай бүртгэл хөтлөх нь зүйтэй. Энэ нь нэр дэвшигчийн эерэг ба сөрөг үзүүлэлтүүдийг тэмдэглэв.

төлөвлөгөөний хэрэгжилт;
ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх;
сахилга батыг зөрчсөн тухай баримтууд (жишээлбэл, дотоод журмаар хориглосон тохиолдолд хоцрох, тамхи татах);
зөрчилдөөн (хамт ажиллагсдаас ирсэн гомдол) гэх мэт.

Ажилтан нь номын агуулгыг сонирхож, куратороос тодруулах асуулт асуух эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч туршилтын субъектийг ажлаас халахаар шийдсэн бол бичгээр мэдэгдлийг бэлтгэж, түүнээс хэтрэхгүй хугацаанд хүргүүлэх ёстой Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө... Баримт бичигт татгалзах үндэслэлтэй шалтгааныг (дор хаяж гурваас доошгүй) хавсаргасан байх ёстой.

өдрийн тэмдэглэл;
менежерүүдийн тайлан;
ажил, бараа хүлээн авах акт;
хэрэглэгчийн гомдол гэх мэт.

Ажилтан мэдэгдэлтэй танилцсанаас хойш гурав хоногийн дотор аж ахуйн нэгж ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт "саналгүй үр дүн гарсантай холбогдуулан" гэсэн бичилт бүхий блокоо хаадаг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасан лавлагааг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн хөлс, тооцоог өгдөг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохгүй (71-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хууль эрх зүйн хувьд, жагсаасан үйлдлүүд нь аж ахуйн нэгжээс бүх нэхэмжлэлийг арилгах, шүүх ажиллагаа явуулахаас урьдчилан сэргийлэхэд хангалттай юм.

Хөдөлмөрийн таагүй бүртгэлээс хэрхэн зайлсхийх вэ

Байгууллагын хувьд туршилтын хугацааны гол давуу тал нь хайхрамжгүй ажилтныг хурдан арилгах чадварүйлдвэрлэлийн үйл явц үүнээс болж хохирч байгаа бол. Эцсийн эцэст, урт, нарийн ярилцсаны дараа ч тухайн хүн тодорхой албан тушаалд хангалттай мэргэшсэн эсэхийг урьдчилан ойлгох боломжгүй байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан олон өргөдөл гаргагчид туршилтын хугацааг зөвшөөрөхөөс эмээж, энэ нь тэдний хөдөлмөрийн дэвтэрийг сүйтгэх болно гэж бодож байна. Үнэн хэрэгтээ нэр дэвшигч нь шалгалтанд тэнцээгүй гэсэн бүртгэл зөвхөн онцгой тохиолдолд л гардаг.

Дадлагаас харахад бүх санал зөрөлдөөн нь ихэвчлэн тайван замаар шийдэгддэг. Үүний тулд талууд нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан тохиролцож, журамд тусгадаг.

Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигч үүргээ биелүүлээгүй бол ажил олгогч ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулдаг. Энэ нь ажилтанд 24 цагийн дотор урьдчилсан үр дүнтэй танилцаж, өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн алба ердийнхөөрөө хаалттай байна.

Энэ байдал нь бизнес эрхлэгчийг өөрт нь ашигтай, учир нь энэ нь түүнийг нэмэлт албан ёсны асуудлаас чөлөөлдөг.

Хугацаа, хугацааг сунгах

Туршилтын дуусах хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой заасан бөгөөд өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг.

Туршилтын стандарт хугацаа байж болно хоёр долоо хоногоос гурван сар хүртэл.
Ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогч, удирдах албан тушаалд илүү урт хугацаа (зургаан сар хүртэл) тогтоох эрхтэй.
Түр болон тогтмол хугацаагаар ажилд авсан ажилчдыг шалгах хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. Хэрэв гэрээг хоёр сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол шүүх хуралдааныг огт томилдоггүй.
Төрийн албан хаагчид болон төрийн албан тушаалын хариуцлагатай албан тушаалд томилогдсон хүмүүс бүтэн жилийн турш шалгалт авч болно.

Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа 3 хоногийн өмнө урьдчилан анхааруулж, шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө таслах эрхтэй. Гэхдээ аль ч тал шүүх хурлыг сунгах боломжгүй(субъект өвчний чөлөө авсан нөхцөл байдлаас бусад).

Ажилтны үнэ цэнийг урьдчилж үнэмшсэн аж ахуйн нэгж шалгалтыг цуцлах санаачилга гаргах тохиолдол байдаг. Хэрэв нэр дэвшигч эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Хэрэв хугацаа нь дуусч, ямар ч өргөдөл, мэдэгдэл хүлээн аваагүй бол тухайн хүн автоматаар мужид байнгын элссэн гэж тооцогдоно.

Тест өгөх эрхгүй хүмүүс

Туршилтын хамгийн чухал нөхцөл бол өргөдөл гаргагчийн өгсөн зөвшөөрөл юм. Үүнээс гадна давуу эрх бүхий ангилалууд байдаг:

албан тушаалтай эсвэл 1.5 нас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
тухайн чиглэлээр боловсролын байгууллагыг төгссөн, диплом авснаас хойш эхний жилдээ нэр дэвших санал тавьсан залуу мэргэжилтнүүд;
уралдаанд тэнцсэн өргөдөл гаргагчид;
орчуулгын компанид орсон ажилчид;
улирлын чанартай ажилчид 2 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан.

Жагсаалтад орсон хүмүүст туршилтын хугацаа санал болгодоггүй. Үл хамаарах зүйл бол төрийн албан хаагчдыг ажилд авах явдал юм. Эдгээр тохиолдолд тусгай ангилалд гурван сар хүртэлх баталгаажуулалтын хугацаа өгч болно.

Өвчний чөлөө авах боломжтой юу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчид тогтмол ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран нийгмийн бүх эрхийг эдэлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговорт мөн хамаарна.

Хэн ч өвдөж болно. Туршилтын хугацаанд ийм таагүй байдал гарсан бол өвчний чөлөө авах журам ижил хэвээр байна... Эхний өдөр удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатай (та утсаар ярьж болно), эмчтэй зөвлөлдөж, өвчний чөлөө нээнэ.

Өвчний сүүлийн өдөр зохих журмын дагуу гэрчилгээ олгох шаардлагатай.

тусгай өвчний чөлөө авах;
эмч, эмнэлгийн байгууллагын тамгатай;
аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаалыг харуулсан (туршилтын хугацааг дурдах шаардлагагүй).

Ажилдаа буцаж ирсний дараа тухайн хүнийг эмнэлгийн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст томилдог.

Нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тогтолцооны дагуу эсвэл сүүлийн хоёр жилийн өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээнд үндэслэн тооцдог.

Хэрэв нэр дэвшигч өвчний чөлөө авсан бол туршилтын хугацааг алдсан өдрийн тоогоор автоматаар сунгана.

Цалин бага байж болох уу

Шалгалтын үеэр нэр дэвшигч орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалаас доогуур цалин тогтоох боломжгүй... "Дадлагын" үндсэн дээр цалин хасах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Хэрэв ажилтан үүргээ бүрэн дүүрэн биелүүлсэн бол цалингаасаа гадна тухайн аж ахуйн нэгжид заасан тэтгэмж, урамшуулал авах эрхтэй (жишээлбэл, төлөвлөгөөг биелүүлэх).

Ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж, үүний дагуу тэрээр зөвхөн цалин авдаг боловч үүргийнхээ зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэдэг (шинэ ажил эзэмшиж байх үед) хувилбаруудыг зөвшөөрдөг. Ажлын хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр нэмэлт төлбөр нэмэгддэг.

Туршлагыг харгалзан үздэг

ОХУ-ын хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжид ажиллахаар зөвшөөрсөн ажилтантай гэрээ байгуулах ёстой. Эхний тав хоногт тухайн албан тушаалд томилогдох тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Энэ нь гэрээнд туршилтын хугацаа өнгөрөх тухай заалттай шинэ ажилчдад мөн хамаарна. 70, 71 дүгээр зүйлд зөвхөн ажлаас түргэвчилсэн байдлаар халах тусгай нөхцөлийг тусгасан боловч хүний эрхийг зөрчихөд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Туршилтын бүх өдрүүд нийт туршлагад багтсан болно. Ажил олгогч нь гэрээг буцаан гүйцэтгэх эрхгүй.

Туршилтын эцсийн үр дүн ямар ч байсан, тухайн хүн тухайн байгууллагад үлдсэн эсэхээс үл хамааран албан ёсоор ажилд орох, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх эрхийг эдлэх эрхтэй.

Нэр дэвшигчийн шалгалтын видео

Видео нь ажил хайгчийн туршилтын хугацааг хэрхэн зөв тогтоохыг нарийвчлан харуулсан болно.

Зааварчилгаа

Юуны өмнө Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжгүй тодорхой ангиллын ажилчдад тогтоосон хязгаарлалтыг заасан байдаг. Эдгээрт жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүмүүс, түүнчлэн насанд хүрээгүй иргэд, мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгч залуу мэргэжилтнүүд орно. Энэ тохиолдолд ажилд орох хүсэлтэй иргэн өөрийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Зөвхөн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тэдний туршилтын хугацааг тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй байж болно. Тиймээс, боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа нэг жилээс илүү хугацаа өнгөрөх ёсгүй бөгөөд тухайн ажилтан өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нь их сургуульд хүлээн авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой. Нэмж дурдахад, боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой бөгөөд ажилтны ажлын дэвтэрт мэргэжлээрээ үйлдвэрлэлийн туршлага хуримтлуулсан бичилт байх ёсгүй. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хуулийн заалтыг зөрчөөгүй эсэхийг заавал шалгах ёстой, учир нь өөрөөр хэлбэл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар аж ахуйн нэгжид захиргааны торгууль ногдуулж эсвэл түүний үйл ажиллагааг түдгэлзүүлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хамгийн дээд хугацааг 3 сараар тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд богино хугацаагаар тогтоосон бол ажил олгогч үүнийг богиносгох, бүр сунгах эрхтэй. цаг. Үнэн бол, хоёр дахь тохиолдолд, энэ нь ажилтны зөвшөөрлийг гарын үсэг зурах шаардлагатай болно, учир нь туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа нь анх байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм.

Туршилтын хугацааг бүртгэх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд түүнийг байгуулсан тухай тэмдэглэл оруулах замаар хязгаарлагдах ёсгүй. Ажил олгогч нь шалгалтанд тэнцээгүй ажилтныг ажлаас халах боломжийг олгохын тулд энэ нөхцөл, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилд авах дараалалд тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтны хувьд түүнийг даван туулах ёстой тусгай даалгавруудыг боловсруулах ёстой. Тэдгээрийн биелэлт эсвэл биелээгүй нь тусдаа хүлээн авах актаар албан ёсны байх ёстой.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй бол ажил олгогч гурван өдрийн өмнө ажлаас халагдах тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэхийн тулд шалгалтын хугацаа дууссаныг хянах ёстой. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацааг давсан бол түүнийг ямар нэгэн тусгай тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд зааснаар хэрэв шалгалт дууссаны дараа ажилтан ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа бол түүнийг автоматаар шалгалтанд тэнцсэн гэж үзнэ.