Kaip kreiptis dėl stažuotės programos. Praktika darbo vietoje: kas tai yra, kaip į ją kreiptis

Kas yra stažuotė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kaip kreiptis ir kokia jo ištraukimo tvarka? Perskaitykite mūsų straipsnį, atsisiųskite visų reikalingų dokumentų pavyzdžius

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kodėl ir kada jums reikia stažuotės

Kas yra praktika? Sąvoka „stažuotė“ yra išplėsta ir gali būti taikoma tik ribotam darbuotojų ratui. Daugeliui darbuotojų kategorijų prieš pradedant dirbti privalomas mokymas apie saugius darbo metodus. Taip pat įgytų teorinių žinių patikrinimas per egzaminus ir praktinius testus – stažuotes.

Svarbu suprasti, kad ši tvarka gali būti taikoma tik mokant būsimus darbuotojus darbo apsaugos srityje, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Tai principinė pozicija, kuri praktikos atžvilgiu yra įtvirtinta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis.

Mokymų metu darbdavys, mokydamas naujokus saugaus darbo būdo, sumažina nelaimingų atsitikimų darbe ir nelaimingų atsitikimų riziką ateityje. Išklausęs teorinę dalį, kandidatas į laisvą vietą atlieka praktiką darbo vietoje. Ir tik po to galima žinias vertinti egzamino forma.

Kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas pateiktas Sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n. Šiame sąraše yra tokių veiksnių ir jis veikia kaip:

• darbas aukštyje;
• darbai, susiję su elektros įrenginių eksploatavimu;
• dirba po žeme ir po vandeniu;
• dirbti tam tikromis klimato sąlygomis;
• darbas, susijęs su cheminių, biologinių ir kitų medžiagų poveikiu;
• kitus darbus.

Šios nuostatos dažniausiai redukuojamos į vietinį norminį aktą, vadinamą „Stažų nuostatais“.

Prieš leisdamas kandidatą į laisvas pareigas dirbti vadovaujant mentoriui, jis turi būti įdarbintas pagal visas taisykles.

1 veiksmas. Oficialus kandidato įdarbinimas:

• susipažinimas su įmonės LNA ir kolektyvine sutartimi;
• darbo sutarties pasirašymas;
• įsakymo įdarbinti išdavimas;
• užpildant Asmeninę kortelę T-2.

2 žingsnis. Užsakymo atlikti praktiką išdavimas.

Įsakymo tekstą darbdavys turės parengti pats, nes vieningos formos nėra. Tekste turi būti nurodyta:

• Stažuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• Mentoriaus pavardė ir pareigos;
• praktikos sąlygos;
• mokymo rezultatų pažymėjimo išdavimo terminai;
• už pavedimo įvykdymą atsakingi asmenys.

3 žingsnis. Sertifikavimo atlikimas pagal mokymo rezultatus. Baigiamasis egzaminas laikomas pagal GOST 12.0.004-2015 9.6 punkto reikalavimus.

4 žingsnis. Įsakymo dėl priėmimo į savarankišką darbą registravimas pagal atestacijos rezultatus.

Jei atestacijos rezultatai yra nepatenkinami, atleidimas iš darbo galimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalį - neatitikimas pareigoms, kurios einamos remiantis atestacijos rezultatais. Jei toks atleidimas įvyko ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas nuo sutarties sudarymo dienos, nei priėmimas, nei atleidimas į darbo knygą neįrašomi.

Praktikos tvarka

Kartu su užsakymo atlikti praktiką išdavimu priimama ir jos programa. Paprastai tai yra įsakymo priedas. Programoje nustatytas jos terminas, taip pat stažuotės grafikas pamainomis.

Jeigu stažuotės trukmė ne ilgesnė kaip vienas mėnuo, tai programa sudaroma kiekvienai darbo dienai (pamainai) atskirai. Esant ilgesnei treniruočių programai, patartina kadenciją padalinti kas savaitę.

Darbo vietoje pradinuką turėtų pasitikti mentorius, kuris ne tik parodys ir pasakos apie naudojamą įrangą, bet ir išmokys saugių jos veikimo būdų. Baigęs programą, praktikantas egzaminuojamas, siekiant nustatyti darbinės profesijos išsivystymo laipsnį.

Darbo praktikos programa visoms darbo profesijoms

Stažuotės programa remiasi vietiniais organizacijos nuostatais. Jį rengia struktūrinio padalinio vadovas, dalyvaujant darbo apsaugos skyriui. Taigi, jei kalbame apie stažuotę, pavyzdžiui, elektros personalui, vyriausiojo inžinieriaus tarnyba sudarys mokymo planą.

Nėra standartinio šablono stažuotės programai darbo vietoje. Jis sudaromas pagal biuro darbo taisykles, kurios yra priimtos konkrečioje organizacijoje. Svarbu, kad dokumento pradžioje būtų užklijuotos visos reikalingos patvirtinimo vizos: organizacijos vadovas ir profesinė sąjunga (jei yra). Nurodoma patvirtinimo data, profesinės sąjungos komiteto posėdžio data ir protokolo numeris.

Programa prasideda aiškinamuoju raštu, kuriame išvardijami visi patvirtinamieji dokumentai ir stažuotės trukmė. Svarbu, kad būtų naudojami ir profesiniai standartai, ir gamintojo eksploatacinė dokumentacija naudojamai įrangai.

Toliau ateina bendroji dalis. Jame nurodomi mokymo tikslai, tikslus gamybos procesų pavadinimas, keliami reikalavimai praktikantui. Išvardijami įgūdžiai, kuriuos darbuotojas privalo įvaldyti, nurodomas praktikos rezultatas – testo išlaikymas stojant į savarankišką darbą.

Po to aprašomas neatidėliotinas treniruočių planas. Tradiciškai jis sudaromas lentelės pavidalu, prieš kiekvieną temą pažymint valandų ar pamainų skaičių, reikalingą įsisavinimui. Patartina į darbo profesijų praktikos programą įrašyti maksimalų valandų skaičių, o mokymo laiką koreguoti pagal konkretaus darbuotojo kvalifikaciją. Mokymosi būdas ir tempas lieka mokytojo-mentoriaus kompetencijoje.

Stažuotės trukmė

Šiuo metu praktikos laikotarpį nustato darbdavys, tačiau apskritai jis negali būti ilgesnis nei 6 mėnesiai. Kai kurių profesijų atveju teisės aktai gali nustatyti skirtingą stažuotės darbo vietoje trukmę. Taigi notarų mokymo laikotarpis yra ne trumpesnis kaip 1 metai (Rusijos teisingumo ministerijos įsakymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 151)

Stažuotės trukmė turi būti nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimą ir patirtį. Kuo labiau patyręs darbuotojas, tuo mažiau laiko jam reikės darbo eigai įsisavinti.

Taigi patyrusiems darbuotojams ir jaunesniam aptarnaujančiam personalui laikotarpis gali būti nuo 3 iki 19 darbo dienų (pamainos). Darbuotojas be patirties stažuotėje gali praleisti nuo 1 iki 6 mėnesių.

Valdymui laikotarpį darbdavys sprendžia savo nuožiūra, tačiau praktiškai jis retai viršija 1 mėnesį.

Praktikos pamainų skaičius darbo vietoje

Skaičiuojant praktikos laikotarpį, reikia skaičiuoti praktikos pamainų skaičių darbovietėje, o ne kalendorines dienas nuo įsidarbinimo momento. Taigi, darbo, vadovaujant mentoriaus, laikotarpis negali būti trumpesnis nei 3 pamainos.

Priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir pradedančiojo lygio, pamainų skaičius gali būti padidintas.

Apmokėjimas už praktiką

Kad ir kiek truktų stažuotė, ji yra apmokama. Kadangi mūsų praktikantas oficialiai įdarbintas ir su juo sudaryta darbo sutartis, tai atlyginimas turėtų būti. Jo dydis nurodytas sutartyje.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad stažuotojui atlyginimo dydis yra nustatytas mažesnis nei kvalifikuotam darbuotojui. Apmokama pagal darbo kodekso normas 2 kartus per mėnesį. Stažuotės laikotarpiui dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys, kurios paverčiamos neterminuotomis su teigiamu įvertinimo rezultatu.

Stažuotojas jūsų komandoje? Kaip tinkamai įforminti darbo santykius su praktikantu, pasakoja personalo dokumentų tvarkymo srities ekspertė Valentina Mitrofanova.

Darbo sutartis: terminuota ar neterminuota?
Stažuotojas vadinamas tik praktikantu – iš tikrųjų su juo, kaip ir su bet kuriuo darbuotoju, būtina sudaryti darbo sutartį. Tokia darbo sutartis gali būti ir terminuota, ir neterminuota.

Kaip žinia, neterminuota sutartis sudaroma neterminuotam laikui. Rusijos personalo dokumentų tvarkyme dažniausiai naudojama neterminuota sutartis, nes darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui turi būti pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje numatytais pagrindais. Jei jų nėra, tai darbdavys, sudarydamas terminuotas darbo sutartis, prisiima didelę riziką, įskaitant tokių sutarčių pripažinimą neterminuotomis, taip pat patraukimą administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Rusijos Federacija.

Tačiau praktika yra būtent tas atvejis, kai teisėta bus ir neterminuota, ir terminuota darbo sutartis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, norint atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su stažuote ir profesiniu mokymu, su darbuotoju leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, remiantis būtent tokiu skubos motyvu: „darbo, tiesiogiai susijusio su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu, atlikimas“. Tuo pačiu darbo sutarties galiojimo laikas nustatomas pagal konkrečias sąlygas, nurodytas, pavyzdžiui, praktikos programoje. Pasibaigus stažuotei, darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalyje numatytais pagrindais - pasibaigus darbo sutarties terminui.

Terminuota darbo sutartis taip pat yra patogi ir tikslinga, pavyzdžiui, dirbant laikinus iki dviejų mėnesių darbus, sezoninius darbus ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Be to, kai kuriais atvejais, sudarant terminuotą darbo sutartį, bandomasis laikotarpis nenustatomas (pavyzdžiui, jei sutarties laikotarpis yra trumpesnis nei 2 mėnesiai).

Darbo knyga: ar praktikantas turėtų padaryti įrašą?
Jei praktikantas pas jus dirbo ilgiau nei 5 dienas, jūs, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, privalote padaryti atitinkamą įrašą jo darbo knygelėje, nepriklausomai nuo darbo sutarties trukmės. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio reikalavimai.

Kai baigiasi praktika...
Kaip žinia, praktikantai darbe elgiasi skirtingai: kol vieni atlieka pirmąjį darbo žygdarbį, kiti sėdi socialiniuose tinkluose. Pagal praktikos rezultatus darbdavys dažniausiai nusprendžia, ar toks darbuotojas bus naudingas įmonei.

Tarkime, nuspręsite nesiskirti su protingu studentu. Šiuo atveju dažnai kalbama apie „perkėlimą į valstybę“, tačiau tai nėra visiškai teisinga, nes praktikantas nuo darbo sutarties sudarymo jau yra etatinis darbuotojas. Darbdavys tiesiog pasirašo su darbuotoju papildomą susitarimą dėl sutarties pripažinimo neterminuota. Tokiu atveju papildomų įrašų darbo knygelėje daryti nereikia, nes ten nerodomas darbo sutarties galiojimo laikas. Bet naujos terminuotos darbo sutarties sudaryti neįmanoma, nes nėra pagrindo skubėti – praktika baigta.

O jei nuspręsite ne tik tęsti bendradarbiavimą su praktikantu, bet ir perkelti jį į kitas pareigas? Papildomame susitarime, be darbo sutarties pripažinimo neterminuota, būtina nurodyti ir naujas darbuotojo pareigas. Darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbuotojo perkėlimą iš vienų pareigų į kitas, nurodant tokio perkėlimo pagrindą.

Yra ir priešinga situacija: praktikos rezultatai pripažįstami nepatenkinamais. Šiuo atveju darbo sutartis tiesiog nutraukiama pasibaigus jos terminui - pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

Šiuo metu daugelis įmonių jaunus specialistus naudoja kaip nemokamus darbuotojus, t.y. įmonių valdymui reikalingos privalomos praktikos. Kartais nutinka taip, kad dvi savaites organizacijoje dirbęs naujokas pripažįstamas netinkamu tolesniam darbui. Be to, atleidimas iš darbo įvyksta nemokant darbo užmokesčio.

Tai yra Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių įstatymų dėl stažuotės darbo vietoje atlikimo ir atlikimo pažeidimas.

Praktika – tai praktinis darbo įgūdžių įsisavinimas, kurį reglamentuoja pareigybės aprašymas. Dažnai stažuotes atlieka darbuotojai, dirbantys „pavojingoje gamyboje“.

Kartais praktikos atlieka ir tie darbuotojai, kurie gauna paaukštinimą ir pereina į naujas pareigas. Stažuotės laikotarpis skiriasi. Viskas priklauso nuo pareigų ir atsakomybės, kuri gula ant darbuotojo pečių.

Atliekant praktiką darbo vietoje, įgūdžių įgijimo procesą įprasta suprasti tiesiogiai darbo vietoje (pavyzdžiui, biure ar gamybos ceche). Stažuotės turi ir teigiamų, ir neigiamų pusių.

Privalumai apima:

• Specialistas turi pažinti komandą ir nustatyti jos įsipareigojimus. Jam reikės įvertinti savo jėgas ir pačiam išsiaiškinti, ar pasirinko teisingai.
• Darbuotojas turi laiko prisitaikyti naujoje teritorijoje.
• Laikas, per kurį atliekama praktika, leidžia susipažinti su komandos tvarkaraščiu ir ypatumais. Tai leidžia pradėti dirbti be streso ir įtampos, kuri veikia žmogaus nervų sistemą.

Neigiama yra tai, kad ne visi darbdaviai šiuo klausimu yra sąžiningi. Dažnai pasitaiko, kad praktikantai pasitelkiami kaip nemokama darbo jėga.

Tačiau reikia pažymėti, kad praktika nėra mokymosi procesas, o iš tikrųjų tai veikla. Ir bet koks darbas turi būti apmokamas.

Vienintelis dalykas, dėl kurio reikėtų iš anksto susitarti su organizacijos vadovybe – praktikanto atlyginimo dydis.

Trukmė

Stažuotės, kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vyksta tikroje darbo vietoje, trukmė yra nuo 3 iki 10 darbo dienų. Be to, reikia pažymėti, kad kai kuriais atvejais jaunuosius specialistus iš pradžių reikia apmokyti. Kursų trukmė į praktiką neįskaičiuota.

Praktikos programos pagal profesijas

Šiuo metu yra įvairių stažuočių programų:

1. Saugos darbo vietoje praktika – šios rūšies praktika yra pati svarbiausia. Nežinant normų ir taisyklių neįmanoma atlikti gamybinio pobūdžio darbų;
2. Yra nemažai stažuočių, susijusių su techninėmis profesijomis. Visi šios kategorijos meistrai privalo išmanyti įsipareigojimų vykdymo taisykles ir turėti įgūdžių dirbti su specialiaisiais įrenginiais (suvirintojo, šaltkalvio, tekinto, elektros inžinieriaus ir katilinės operatorės);

Tuo atveju, jei profesija neapima sunkaus darbo, specialistas turės susipažinti su dokumentų tvarkymo reikalavimais ir taisyklėmis. Taip pat reikėtų atsiminti, kad nors darbas ir nesunkus, tačiau vis tiek reikalauja atsakomybės iš darbuotojo (antenos montuotojo, budėtojo, vairuotojo ir kt.);

Jei kalbame apie stažuotę su specialia įranga, tai ji vyksta griežtai prižiūrint kuratoriui. Be to, stažuotės laikotarpis gali trukti kelis mėnesius (statybinio krano ar ekskavatoriaus operatorius).

O dar reikia suprasti, kad net ir pačiose įprastiausiose ir, kaip kartais atrodo nereikšmingose, specialybėse reikia praktikos. Pavyzdžiui, yra praktikos programa krovėjo darbo vietoje. Tai apima tam tikrų dokumentų vykdymą ir sunkų darbą. Todėl asmuo, pretenduojantis į pareigas, turės parodyti, kaip fiziškai yra pasirengęs atlikti tokio sudėtingumo darbus.

Bet kuriuo atveju jaunasis specialistas, norėdamas užimti savo vietą įmonėje, turės laikytis nustatytos programos. Toks yra įstatymas.

Praktikos tvarka

Stažuotės darbo vietoje pradžia prasideda nuo atitinkamo įsakymo išdavimo jos faktiškai prasidėjus. Į šio dokumento dalį taip pat įtrauktas visas darbuotojo, paskirto į „poziciją“, atsakingą už praktikos vykdymą, pavardė. Dažnai stažuotojų vadovu tampa padalinio ar skyriaus vedėjas.

Tada mokinys turės baigti visus susijusius saugos instruktažus. Jis taip pat turi susipažinti su savo pareigomis ir pan. Organizacijos vadovas visos praktikos metu veda specialų žurnalą. Jame nurodomas dirbtų dienų (pamainų) skaičius ir įmonėje praleistas laikas. Taip pat tokio tipo žurnale įrašoma visa praktika, kurią atlieka praktikantas.

Pasibaigus praktikai, darbuotojas turės išlaikyti TB ir anksčiau įgytų žinių bei įgūdžių egzaminą.

Pagal standartą iš stažuotojo reikalaujama ne tik mokėti dirbti ir atlikti užduotį, bet ir žinoti visą susijusią dokumentaciją, kuria reikia vadovautis atliekant tam tikrą darbo eigą. Jei atliekant praktiką pažeidžiama bent viena iš taisyklių, tuomet specialistas turi visas teises ginti savo teises teisme.

Kaip mokama?

Apmokėjimas už stažuotę vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Pažymėtina, kad atlyginimo dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Apmokėjimas turi būti atliktas pasibaigus visam praktikos laikotarpiui. Stažuotojo atlyginimas bus mažesnis nei nuolatinio darbuotojo.

Kas atleidžiamas nuo stažuotės?

Pavojingų ir kenksmingų įmonių darbuotojai turi būti apmokyti. Tačiau mažiau sudėtingose ​​srityse dirbantys darbuotojai gali stažuotis tik vidiniais įmonės vadovo nurodymais.

Kaip sutvarkyti?

Norint teisingai organizuoti stažuotę, įmonės vadovybė turi išduoti įsakymą ją pradėti. Tada į jį įrašomas darbo eigos kuratoriaus vardas ir stažuotojų vardai.

Kaip minėta anksčiau, vedamas žurnalas, kuriame fiksuojama visa praktikanto veikla.

Darbuotojo įvertinimo lapas

Darbo veiklos pradžioje kiekvienam specializuotą išsilavinimą turinčiam asmeniui reikia laiko įgyti įgūdžius ir priimti darbą bei įgyti patirties. Nurodytas laikotarpis buvo vadinamas praktika, kuri atliekama pagal konkrečią programą ir per tam tikrą laikotarpį. Mokomo darbuotojo darbas pagal įstatymus yra apmokamas.

Pagrindinis stažuotės tikslas – apmokyti darbuotoją tiesiogiai jo gamybinės veiklos procese. Šis procesas yra vienas iš būdų perkvalifikuoti darbuotoją, tobulinti jo profesinius įgūdžius ar įgyti specializaciją baigus studijas. Baigęs praktiką absolventui įteikiamas įstatymų nustatytos formos pažymėjimas.

Išankstinio mokymo svarba

Asmuo, turintis tik teorinį išsilavinimą, negali efektyviai atlikti darbo pareigų, gamybinių ar technologinių operacijų. Stažuotės metu darbuotojas praeina išankstinius mokymus, vadovaujant darbuotojui, turinčiam pakankamai patirties šioje srityje.

Toks požiūris į verslą leidžia studentui per trumpą laiką įsisavinti pagrindinius darbo metodus ir išmokti praktiškai įgyvendinti jam pavestas pareigas.

Asmuo, atliekantis praktiką, instruktuojamas dėl darbo apsaugos ir nustatytų taisyklių bei saugos priemonių laikymosi. Tai įrašoma į žurnalą, kuriame darbuotojas privalo pasirašyti. Šį dokumentą tvarko visą darbo dieną dirbantis saugos inžinierius ar kitas įmonės vadovo įsakymu paskirtas darbuotojas tam tikram laikotarpiui.

Teisėje

Normatyvinė bazė, nustatanti asmens, atliekančio praktiką darbo vietoje, teisinį statusą, reglamentuoja jo santykius su darbdaviu.

Pagrindinės nuostatos yra įtvirtintos šiuose dokumentuose:

• Darbo kodekso 212 straipsnis;
• Švietimo ministerijos 2003-01-13 potvarkis Nr.1-29;
• 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas ir 37 straipsnis;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
• Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Naujai priimtiems darbuotojams iš profesinio mokymo sistemos mokymo įstaigų absolventų praktika iš tikrųjų yra ugdymo proceso tąsa. Jos metu jaunas specialistas užsiima profesine veikla ir reikalingų įgūdžių ugdymu. Taigi, yra žinių, kurios buvo įgytos mokymosi procese, įtvirtinimas.

Pagal būtinybę

Darbdavys suinteresuotas maksimaliu kiekvieno savo darbuotojo produktyvumu. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei jų mokymo lygis yra pakankamai aukštas. Stažuotė, atliekama pradiniame etape, prižiūrint patyrusiam mentoriui, leidžia atlikti reikiamas gamybos ir technologines operacijas per trumpiausią įmanomą laiką.

Šio tipo darbo veikla yra ribota laike, terminai nustatomi atsižvelgiant į profesijos sudėtingumą ir studento gebėjimus.

Kalbant apie laiką, šis laikotarpis gali svyruoti nuo 2 iki 14 darbo dienų arba pamainomis.

Privalomas mokymas vykdomas šių kategorijų specialistams:

1. Pramoninių ir technologinių įrenginių operatoriai.
2. Maršrutinių transporto priemonių, įskaitant tramvajų ir troleibusų, vairuotojai.
3. Darbuotojai, užsiimantys darbu, keliančiu padidintą pavojų sau ir aplinkiniams.

Remiantis stažuotės rezultatais, daroma išvada dėl profesinio tinkamumo ir priimama savarankiškai atlikti tarnybines pareigas ir darbo veiklą.

Kai kreipiatės dėl darbo

Su darbuotoju paprastai sudaroma neterminuota darbo sutartis, kurios metu nustatomas jo profesinis tinkamumas. Į darbą priimant kandidatą atliekama praktika yra skirta tik jo išsilavinimui ir pareigoms atlikti reikalingos praktinės patirties įgijimui.

Pagal Kodekso 59 straipsnį su tokiu darbuotoju gali būti sudaroma laikina sutartis nustatytam laikui. Daugeliu atvejų sėkmingai stažuotę atlikę darbuotojai vėliau sudaro neterminuotą darbo sutartį.

Mokymosi laikotarpiu jiems galioja visos darbo teisės normos dėl darbo užmokesčio ir kitų socialinių garantijų.

Neteisėti įmonės vadovybės veiksmai gali būti skundžiami kompetentingoms institucijoms specializuoto patikrinimo metu.

Perkeliant į kitą poziciją

Įmonės ūkinės veiklos procese dažnai atsiranda poreikis laisvas darbo vietas užimti kitais darbuotojais. Perkėlimas vykdomas darbdavio įsakymu, o atsakomybė už naujo darbuotojo mokymą pavedama tiesiogiai jo viršininkui. Vadovas surengia pirminį instruktažą prieš parašą žurnale ir paveda patyrusiam darbuotojui kontroliuoti naujo pavaldinio veiksmus.

Praktikos pabaigoje atliekamas profesinių įgūdžių patikrinimas, kuris turėtų nustatyti jo tinkamumą savarankiškam darbui.

Testai gali būti atliekami testo forma su teorinės dalies apklausa ir darbuotojo praktinių įgūdžių demonstravimu kitokioje situacijoje. Sėkmingas šio testo atlikimas baigiasi atitinkamo sertifikato išdavimu.

Laikas

Pagal galiojančius teisės aktus mokymo trukmė turėtų būti pakankama, kad darbuotojas įgytų praktinius įgūdžius.

Įstatymiškai terminas ribojamas apatine 2 darbo pamainų riba ir 15 dienų viršutine riba.

Šiuo metu praktikantas savo pareigas atlieka vadovaujamas patyrusio mentoriaus, kuris padeda įgyti reikiamų įgūdžių. Mokymai vyksta tiesiogiai atliekant operacijas, kurios leidžia greitai priprasti ir priprasti prie naujos aplinkos.

Skirtumas nuo bandomojo laikotarpio

Darbo karjeros įmonėje pradžioje darbuotojas atidžiai žiūri ir įvertina sąlygas, santykius su darbdaviu. Bandomasis laikotarpis skirtas įteisinti šalių galimybę nutraukti darbo sutartį, jei tai joms netinka. Šis laikotarpis gali trukti nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, o rezultatas gali būti nuolatinis darbas arba atsisakymas dirbti.

Praktika yra skirta darbuotojo mokymui ir yra daug trumpesnė.

Tai užtrunka nuo 3 iki 15 darbo dienų, per kurias įsidarbinęs darbuotojas įgyja reikiamų įgūdžių. Gavę leidimą, jie pradeda savarankiškai atlikti savo pareigas. Praktika iš tikrųjų yra bandomojo laikotarpio dalis ir yra daug trumpesnė.

Praktikos registracija

Darbuotojų priėmimas, mokymas ir kiti įmonės administracijos veiksmai atsispindi administraciniuose aktuose.

Ruošiantis stažuotei ir ją vykdant, surašomi šie dokumentai:

• vykdomasis raštas;
• treniravimosi programa;
• stažuotės poziciją.

Remdamasi rezultatais, įmonės vadovybė priima įsakymą dėl darbuotojo priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas. Kartu darbuotojui išduodamas pažymėjimo pavyzdys, kuris tam tikroms specialybėms patvirtinamas atitinkamu Vyriausybės nutarimu. Minėtų dokumentų rengimas patikėtas personalo skyriams ir tiesioginiam praktikos vadovui.

Įsakymas

Darbuotojo praktika įforminama įmonėje nustatyta apskaitos tvarka. Vadovo pavedimu įsakymo projektą parengia personalo skyriaus darbuotojas arba personalo vadovas.

Šiame dokumente turi būti ši informacija:

• pilnas įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• data ir vietovės pavadinimas.

Aprašomojoje dalyje nurodomos nuorodos į norminius dokumentus, nustatomi pagrindiniai stažuotės tikslai ir uždaviniai, skiriami atsakingi asmenys: vadovas, mentorius-instruktorius. Nustatomas mokymų terminas ir nurodoma pareigybė, į kurią kandidatą planuojama skirti.

Padėtis

Praktika įmonėje vykdoma griežtai laikantis specialiai parengto norminio dokumento, kurį tvirtina įmonės vadovas.

Į nuostatas turi būti įtraukta:

1. bendrieji proceso organizavimo reikalavimai;
2. praktikos tvarka;
3. pareigūnų ir apmokyto personalo pareigos;
4. įskaitų organizavimas ir priėmimo į savarankišką darbą vykdymas.

Atskirame punkte išryškinama tam tikrų kategorijų specialistų rengimo savarankiškam darbui specifika.

Reglamentas apibrėžia bendruosius praktikos programos rengimo ir turinio reikalavimus. Šis dokumentas yra vienas iš svarbiausių ir jį rengti reikėtų žiūrėti atsakingai ir rūpestingai.

Programa

Organizuoti darbuotojo praktiką darbovietėje pavedama tiesiogiai įsakymu paskirtam vadovui. Į jo pareigas įeina jos įgyvendinimo programos parengimas, kurią tvirtina aukštesnis vadovas.

1. Praktikos tikslas.
2. Bendrieji reikalavimai praktikantui.
3. Normatyvinės ir techninės dokumentacijos, kurią reikia ištirti, sąrašas.
4. Gamyba, pareigybių aprašymai ir funkcinės atsakomybės.
5. Priemonės savo kompetencijai tirti darbo vietą, gamybos ir technologinius procesus.
6. Įvaldyti pagrindinius praktinio darbo įgūdžius, atsižvelgiant į saugos reikalavimus.
7. Įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas bei priėmimo į darbą testo išlaikymas.

Kiekvienai prekei nustatomi minimalūs terminai valandomis arba pamainomis, esant poreikiui, konkrečios datos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į aplinkybes.

Stažuotės pabaiga

Baigęs specialybės mokymo programoje numatytą veiklą, praktikos vadovas privalo organizuoti testų priėmimą. Žinių patikrinimą gali atlikti vadovas asmeniškai ir kaip komisijos dalis. Paprastai jį sudaro instruktorius-mentorius ir kiti specialistai iš gamybos vietos ar skyriaus.

Pagal testų rezultatus priimamas sprendimas dėl kandidato profesinio tinkamumo eiti pareigas.

Sprendimas nustatomas įsakymu dėl darbuotojo priėmimo savarankiškai eiti pareigas. Be to, darbuotojui išduodamas atitinkamas pažymėjimas, patvirtinantis jo kvalifikaciją. Dokumentų formos rengiamos pagal įmonės priimtus biuro darbo standartus.

Dokumentacija

Pasibaigus praktikai darbo vietoje vadovas parengia įsakymo projektą, kuriame pateikiamos šios nuostatos:

1. Nuorodos į norminę-teisinę bazę.
2. Informacija apie sėkmingai praktiką atlikusius darbuotojus, nurodant pareigas.
3. Įsakymas dėl priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas.

Įsakymas įteikiamas pasirašytinai visiems suinteresuotiems darbuotojams, o praktikantas gauna atitinkamus pažymėjimus ar pažymėjimus, patvirtintus įmonės vadovo parašu ir įmonės antspaudu.

Pasekmės darbuotojui

Sėkmingas praktikos atlikimas darbuotojui reiškia, kad nuo kitos dienos, išlaikęs testus, jis pradeda savarankišką darbą.

Nuo šio momento jis privalo visiškai vykdyti savo funkcines pareigas ir visus teisinius savo vadovavimo nurodymus.

Darbuotojo požiūriu neteisėti įmonės administracijos veiksmai skundžiami darbo ginčų komisijai, dalyvaujant įmonės profesinei sąjungai.

Praktika – tai „praktika“ specialiai sukurtose arba darbdavio paskirtose darbo vietose. Pagrindinis praktikos tikslas – profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų formavimas ir įtvirtinimas pagal kvalifikaciją (profesijas, specialybes). Taip pat praktika yra nepamainoma studijuojant gerąsias praktikas, įgyjant profesinių ir organizacinių įgūdžių specialistams, planuojantiems užimti aukštesnes pareigas.

Stažuotė gali būti tiek savarankiškas tolesnio mokymosi tipas, tiek neatsiejama kvalifikacijos tobulinimo ar profesinio perkvalifikavimo programos dalis (kartu su paskaitomis, seminarais).

Paprastai darbuotojus stažuotėms siunčia darbdavys. Praktikos, kuri yra savarankiška papildomo ugdymo rūšis, trukmę nustato darbdavys, susitaręs su įmonės, kurioje bus atliekama praktika, vadovu. Pagal vyriausybės reikalavimus jis gali svyruoti nuo 2 iki 4 mėnesių. Jei stažuotė yra neatsiejama profesinio perkvalifikavimo ar kvalifikacijos tobulinimo programų dalis, jos trukmę ir dažnumą nustato mokymo įstaiga, kurioje vykdoma ši MVĮ programa.

Kas gali dalyvauti stažuotėje? Praktiką gali atlikti aukštojo, vidurinio ir pradinio profesinio mokymo įstaigų absolventai.

Kur gauti praktikos? Specialistų stažuotės gali būti atliekamos tiek Rusijoje, tiek užsienyje įmonėse (asociacijose), mokslinių tyrimų organizacijose, švietimo įstaigose, konsultacinėse įmonėse ir federalinėse vykdomosiose institucijose. Pagrindinė sąlyga – įmonės sutikimas ir darbo vietos organizavimas praktikantui.

Kokiomis sąlygomis stažuotojai įdarbinami Rusijoje? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, su absolventu sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutarties terminas iki šešių mėnesių. Jeigu stažuotojas dirba ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba jo atlikto darbo apimčiai. Stažuotojas privalo atlikti tam tikros specialybės (pareigos) pareigas.

Baigęs stažuotę, kuri yra savarankiška FVE rūšis, praktikantas rašo praktikos ir baigiamojo kvalifikacinio (atestavimo) darbo ataskaitą. Remiantis privalomo galutinio atestavimo rezultatais, išduodamas nustatytos formos dokumentas.

Praktika darbo vietoje

Darbo kodekse nėra tikslaus „stažuotės darbe“ apibrėžimo, tačiau ši sąvoka ne kartą minima X skyriuje „Darbo apsauga“.

Prieš leidžiant darbuotojui atlikti sudėtingus, tam tikrų įgūdžių reikalaujančius darbus, su juo turi būti atliktas tam tikras priemonių kompleksas, skirtas apmokyti, įgyti įgūdžių tolimesniam savarankiškam darbui.

Praktika reikalinga šiais atvejais:

Pirminės darbuotojo įdarbinimo metu tam tikrų įgūdžių reikalaujančias pareigas;
perkeliant darbuotoją į kitas padalinio pareigas, jei darbo sąlygos naujose pareigose yra kenksmingos arba reikalauja tam tikrų įgūdžių;
kai darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių.

Prieš leisdamas dirbti savarankiškai objekte, darbuotojas privalo išklausyti saugos instruktažą, kuris yra teorinė darbuotojų mokymo dalis. Po instruktažo darbuotojas atlieka praktiką darbo vietoje. Tai atliekama vadovaujant patyrusiems darbuotojams, kurie yra paskirti organizacijos įsakymu.

Vieningos užsakymo atlikti praktiką formos nėra.

Dokumentą sudaro vadovas laisva forma ir paprastai jame yra ši informacija:

Darbuotojo, kuris atlieka praktiką, duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
praktikos vadovo duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
praktikos darbo vietoje terminas;
komisijos stažuotės rezultatams vertinti sudėtį;
jeigu darbuotoją reikia pavaduoti darbo vietoje stažuotės metu - pareigas atliekančio darbuotojo duomenis;
nuorodos į įmonės norminius dokumentus, pagal kuriuos darbuotojas atlieka praktiką.

Kaip įsakymo priedas gali būti sąrašas funkcijų, kurias darbuotojas privalo įsisavinti atlikdamas praktiką. Patartina įsakyme nurodyti laikotarpį, per kurį praktikos vadovas turi pateikti atsiliepimą apie tai, kaip darbuotojas susitvarkė su pareigomis.Įsakymą turi pasirašyti vadovas, supažindintas su darbuotojo-stažuotojo parašu, stažuotės nariai komisija.

Stažuotės darbo vietoje trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra apibrėžta – ji nustatyta įsakyme ir turi būti ne trumpesnė kaip dvi pamainos. Įvairių profesijų stažuotės darbo vietoje trukmė skiriasi. Pavyzdžiui, asmenys, norintys eiti notaro pareigas, vienerius metus atlieka praktiką pas praktikuojantį notarą, turintį ne mažesnę kaip trejų metų notaro darbo patirtį. Šiuo atveju stažuotės darbo vietoje trukmė yra nustatyta ne Rusijos Federacijos darbo kodekso, o Rusijos teisingumo ministerijos įsakymu Nr.151. Be to, Teisingumo ministerijos įsakymu, nustatyta, kad notaro praktikantu gali būti tik Rusijos Federacijos pilietis, įgijęs aukštąjį teisinį išsilavinimą. Stažuotojų etatų skaičių nustato notaro biuras, jame tvirtinami praktikos vadovai, turintys reikiamą patirtį.

Transporto priemonių vairuotojams neleidžiama dirbti su bet kokio modelio transporto priemone be išankstinio išsilavinimo. Be to, vairuotojų mokymas turėtų būti vykdomas tokio tipo ir markės automobiliais, tuose maršrutuose, kuriuose vairuotojai ateityje dirbs savarankiškai. Pirmą kartą įsidarbinę vilkikų vairuotojai atlieka praktiką iki 1 mėn. Pirmą kartą autobusų vairuotojai baigia 50 valandų mokymų: 18 valandų parengiamąjį maršrutą ir 32 valandų mokymus maršrutu, kuriuo dirbs. Taigi įvairių profesijų praktikos sąlygos gali skirtis.

Stažuočių atlikimas

Su naujai priimtu darbuotoju po pirminio instruktažo darbovietėje, prieš pradedant savarankišką darbą, jis turi atlikti praktiką vadovaujant patyrusiems, kvalifikuotiems specialistams nuo 2 iki 15 pamainų arba dubliuojant ne mažiau kaip šešias pamainas.

Praktikos trukmė priklauso nuo darbo stažo ir darbo pobūdžio, taip pat nuo darbuotojo kvalifikacijos Priėmimas į praktiką (dubliavimas) išduodamas įsakymu (instrukcija) įmonei (struktūriniam padaliniui), t. kurioje nustatoma praktikos (dubliavimo) trukmė ir nurodomas atsakingo darbuotojo vardas ir pavardė Praktika (dubliavimas) atliekama pagal įmonėje parengtas programas, skirtas konkrečiai profesijai, pareigoms, darbovietei, patvirtintas stažuotės vadovo. struktūrinio padalinio įmonė) praktika (dubliavimas) atliekama savo ar kitos pagal technologijas panašios įmonės darbo vietose.

Stažuotės metu darbuotojai privalo atlikti darbą, kuris pagal sudėtingumą, pobūdį ir saugos reikalavimus atitinka darbą, kurį numato šių darbuotojų funkcinės pareigos praktikos (dubliavimo) procese, darbuotojas privalo:

Papildyti žinias apie saugaus technologinių įrenginių eksploatavimo taisykles, technologinius ir pareigybių aprašymus bei darbo apsaugos instrukcijas, įvaldyti orientavimosi gamybinėse situacijose normaliomis ir avarinėmis sąlygomis įgūdžius;
asimiliuoti technologinius procesus, įrenginius ir jų nelaimingo atsitikimo valdymo būdus konkrečiomis sąlygomis, siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus;

Jei stažuotės (dubliavimo) metu darbuotojas neįgijo reikiamų gamybinių įgūdžių arba gavo nepatenkinamą įvertinimą pagal avarinio ir gaisro gesinimo mokymo rezultatus, tai praktika (dubliavimas) nauju įsakymu (instrukcija) gali būti pratęsta ne ilgesnis kaip dvi pamainos. Pasibaigus praktikai (dubliavimui) įmonės (ar jos struktūrinio padalinio) vadovo įsakymu (nurodymu), darbuotojui leidžiama dirbti savarankiškai.

Praktika darbo vietoje yra teisinė darbdavio prievolė, o apie šio renginio vykdymo tvarką pačiame įstatyme yra labai mažai informacijos. Mūsų straipsnis papasakos apie visus praktikos atlikimo niuansus - nuo tvarkos nustatymo organizacijos vidaus dokumentuose iki jos įforminimo tvarkos konkrečių darbuotojų atžvilgiu.

Darbo teisės aktai, nepateikdami stažuotės darbo vietoje apibrėžimo, šį įvykį mini keliuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Taigi pirmą kartą terminas „stažuotė“ aptinkamas str. 59 nurodyto norminio akto kaip vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų. Taip pat str. 212, 214 ir 216 reikalavimai darbdaviui atlikti praktiką yra apibrėžti kaip vienas iš darbo apsaugos ir saugios darbo aplinkos užtikrinimo sistemos elementų. Galiausiai stažuotė minima str. 225 kaip vieną iš darbo apsaugos srities ugdymo pakopų.

Bendrąja to žodžio prasme praktika – tai veikla siekiant įgyti darbo patirties ar kelti kvalifikaciją arba dirbti pagal specialybę tam tikrą laiką, siekiant nuspręsti, ar tikslinga stažuotis valstybėje. Kartu tai reiškia darbuotojo mokymą darbo veiklos procese.

Stažuotė turėtų būti atskirta nuo panašių procedūrų:

bandomasis laikotarpis priimant į darbo kolektyvą;
mokymasis;
praktikos;
instruktažas.

Praktikos trukmę nustato darbdavys, remdamasis teisės aktų reikalavimais. Taigi, GOST 12.0.004-2015. „Tarptautinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos“ nustato būtinosios darbininkų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo stažuotės 3–19 pamainų reikalavimus.

Kai kuriems specialistams stažuotė pagal specialybę yra būtinas įėjimo į profesiją elementas ir yra nustatyta atitinkamuose norminiuose dokumentuose.

Tai būtina, pavyzdžiui, specialistams, dalyvaujantiems:

Notariato ir advokatūros veikla;
arbitražo valdymas;
vairuojantys keleivines transporto priemones.

Stažuotė notarų versle apibrėžta „Notarų teisės aktų pagrindai“ Nr. 4462-1. Visų pirma, str. Šio akto 19 punkte nustatyta, kad praktika atliekama specialistams, norintiems išlaikyti kvalifikacinį egzaminą notaro licencijai gauti, ir trunka 1 metus. Trukmė gali būti sutrumpinta Teisingumo ministerijos kartu su Federaliniais notarų rūmais sprendimu (bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius).

Praktikos bare trukmę nustato str. 28 Federalinio įstatymo "Dėl advokatūros ir advokatūros Rusijos Federacijoje" Nr. 63-FZ ir yra nuo 1 iki 2 metų. Norint įgyti teisininko statusą, būtina atlikti praktiką šioje srityje.

Stažuotės, skirtos tapti arbitražo vadovų savireguliacijos organizacijos nariu, trukmę nustato ši organizacija, atsižvelgdama į arbitražo vadovų 2 str. Federalinio įstatymo „Dėl bankroto“ Nr. 127-FZ 20 str. Šiame straipsnyje nustatytas minimalus stažuotės laikotarpis, lygus 2 metams, su sąlyga, kad trukmė gali būti pratęsta vidiniais SRO dokumentais.

Keleivinių transporto priemonių vairuotojų mokymui taikomi pramonės teisės aktų reikalavimai - RSFSR Autotransporto ministerijos nuostatai RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Tokių specialistų praktikos sąlygos nustatytos įvardyto dokumento 3, 4, 5 ir 6 skyriuose ir svyruoja nuo 1 dienos iki 1 mėnesio, priklausomai nuo transporto priemonės, kurią vairuotojas vairuos, ir jo vairuotojo pažymėjimo kategorijos.

Darbo kodekso, nustatančio str. 212 darbdavio pareiga atlikti praktiką darbo vietoje, jokių išimčių nenumato. Tačiau dėl pernelyg bendro pobūdžio formuluotės kartais reikia nurodyti antrinius reglamentus ir sektorių teisės aktus.

Taigi Rusijos Darbo ministerijos ir Švietimo ministerijos potvarkio „Dėl darbo apsaugos mokymo tvarkos patvirtinimo...“ Nr.1/29 2.2.2 punkte nustatyta, kad darbdavys garantuoja darbuotojų mokymą. dirbantiems darbą pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, saugius darbo metodus atliekant praktiką darbo vietoje (tai yra, kalbame tik apie dirbančius kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis). Kadangi Darbo kodeksas turi viršenybę prieš ministerijų nutarimus ir jame nėra išimčių nuo reikalavimų darbdaviams apmokyti darbuotojus, galime daryti išvadą, kad naujai priimtų komandos narių mokymai vienokia ar kitokia forma yra būtini visose organizacijose.

Tolesnė teisės aktų dokumentų analizė taip pat leidžia daryti išvadą, kad, pavyzdžiui, galima atleisti nuo stažuotės:

Darbuotojai, turintys ne mažesnę kaip 3 metų darbo stažą pagal savo specialybę, pereinantys iš vieno cecho į kitą, turintys tą patį darbo pobūdį ir įrangos rūšį, jeigu tokį sprendimą dėl atleidimo nuo praktikos priima vadovybė (Įstatymo 1.4.12 p. Vartotojų elektros įrenginių techninės eksploatacijos taisyklės, patvirtintos Energetikos ministerijos įsakymu Nr. 6);
advokatai, norintys įgyti advokato statusą ir turintys ne mažesnę kaip 2 metų teisės patirtį (įstatymo Nr. 63-FZ 9 str. 1 d.).

Visus darbo kolektyvo narių praktikos niuansus turėtų nustatyti specialus vidinis organizacijos dokumentas – praktikos reglamentas. Šis dokumentas rengiamas atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, įmonės ar atskirų darbuotojų darbo sąlygų specifiką, darbuotojų specialybes, konkrečios organizacijos veiklos kryptį ir kitas reikšmingas aplinkybes, po kurių susitariama su atsakingi padalinių darbuotojai ir tvirtinami organizacijos vadovo.

Standartinę stažuotės nuostatą gali sudaryti šie skyriai:

1. Bendrosios nuostatos.
2. Reikalavimai darbuotojo profesinei kvalifikacijai ir įgūdžiams.
3. Praktikos priežastis ir tvarka.
4. Praktikos registravimo tvarka.
5. Priėmimo į darbą pasibaigus praktikai tvarka.
6. Tam tikrų kategorijų darbuotojų praktikos specifika (jei toks skyrius reikalingas).
7. Kontrolės priemonių atlikimo tvarka.
8. Asmenys, atsakingi už praktikos atlikimą ir reglamento reikalavimų vykdymą.
9. Apmokėjimo už praktikos laiką ypatumai.
10. Darbuotojo patikrinimo ir praktikos rezultatų įforminimo tvarka.

Tokio dokumento pavyzdys gali būti neabejotina pagalba kuriant savo poziciją dėl stažuotės.

Norint kreiptis dėl praktikos konkretaus darbuotojo darbo vietoje, reikės šių dokumentų (minimalus nustatytas):

1. Stažuotės nuostatai – organizacijos vidinis dokumentas, apibrėžiantis bendruosius šio renginio vedimo klausimus.
2. Praktikos programa – dokumentas, nustatantis konkrečios profesijos ar pareigų praktikos atlikimo tvarką ir trukmę. Be to, stažuotės programa gali apimti:
standartiniai veiksmai, kurių darbuotojas turi išmokti praktikos metu;
teorinių įgūdžių, kuriuos stažuotojas turi įvaldyti, mastas;
egzaminų atlikimo tvarka;
kitos stažuotės sąlygos.
3. Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.
4. Įsakymas tam tikriems darbuotojams atlikti praktiką. Tokio įsakymo vieningos formos nėra, todėl jis surašomas įprastine konkrečios įmonės personalo apskaitos tvarkymui forma. Šiame įsakyme paprastai nurodoma:
stažuotės pagrindas;
praktikos sąlygos;
apmokyti darbuotojai;
instruktoriai instruktoriai. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Jį pasirašo ir visi įsakyme minimi darbo kolektyvo nariai, patvirtinantys susipažinimo su dokumento nuostatomis faktą.
5. Įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą atlikus praktiką. Toks įsakymas išduodamas remiantis ekspertizės patikrinimų rezultatais. Jei darbuotojas neišlaikys egzamino, jis negalės dirbti savarankiškai (apie tai gali būti išduotas atskiras įsakymas).

Priimdamas darbuotoją stažuotei, darbdavys turi atsiminti, kad jo darbo santykiai turi būti įforminami sudarant vieną iš sutarčių:

Neterminuotas darbas;
skubus darbas;
civilinė teisė (pavyzdžiui, darbo sutartis).

Darbuotojo apmokėjimo sąlygos atliekant praktiką turi būti išdėstytos sutartyje. Tokiu atveju už stažuotę bet kuriuo atveju turi būti apmokama bent minimalaus atlyginimo dydžio. Vienintelės išimtys – mokymo įstaigų stažuotėms siunčiami studentai praktikantai.

Praktiką ir bandomąjį laikotarpį patartina derinti laike, kad už praktiką būtų galima atsiskaityti tais įkainiais, kurie yra numatyti bandomuoju laikotarpiu dirbantiems darbuotojams.

Apibendrinant belieka pasakyti, kad tinkamai parengta ir atlikta praktika leidžia darbdaviams įvertinti samdomo darbuotojo profesinius gebėjimus, o darbuotojas suteikia galimybę įgyti reikiamų įgūdžių ir žinių tiesiogiai toje darbo srityje, kurioje jis dirba. vėliau dirbs savarankiškai.

Stažuotės sąlygos

Ne visada situacija susiklosto taip, kad darbuotojo įdarbinimas baigiasi ilgalaikiu bendradarbiavimu. Todėl tikslingas yra bandomasis laikotarpis ir praktika, kuri leidžia šalims įvertinti sėkmingo bendravimo galimybes toje pačioje įmonėje.

Iš esmės bandomasis laikotarpis reikalingas norint priimti galutinį sprendimą, ar šalys tinka viena kitai realiose darbo situacijose. Tuo pačiu galutinis žodis ne visada lieka darbdaviui, dažnai nutinka taip, kad naujas darbuotojas gali persigalvoti.

Išbandomajam laikotarpiui Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priskirti straipsniai, nurodantys šio laikotarpio ypatybes, jo vykdymo tvarką ir šalių teises. Trukmė Pagal teisės aktų normas naujas darbuotojas į įmonę su bandomuoju laikotarpiu gali būti priimtas tik vieną kartą, negali būti kalbos apie jo pratęsimą ar pakartotinį išlaikymą. Oficialus to patvirtinimas gali būti darbo sutarties su bandomuoju laikotarpiu sudarymas, o tai tikrai nurodo tokio laikotarpio trukmę ir apmokėjimo sąlygas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta maksimali bandomojo laikotarpio trukmė – trys mėnesiai. Darbdavys turi galimybę šį terminą savo nuožiūra sutrumpinti, bet ne ilginti – ilginti bandomąjį laikotarpį draudžiama.

Atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu priežastys gali būti labai įvairios:

darbuotojo nekompetencija;
darbo drausmės nepaisymas;
nesugebėjimas užmegzti kontakto su likusia komandos dalimi.

Darbuotojo atleidimas iš darbo kaip nepraėjęs bandomasis laikotarpis įforminamas įsakymu ir atitinkamu įrašu darbo knygelėje, atsiskaitymo pinigų išmokėjimu.

Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į paties tiriamojo padėties ypatumus. Personalo vadovas turi žinoti, ar galima atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu, ar galima atsisveikinti su kandidatu ne visą darbo dieną ir kitus niuansus.

Praktikos specifika teisės aktuose nėra aiškiai išdėstyta: tik parašyta, kad kreipiantis dėl darbo reikia sudaryti sutartį. Visus kitus šio proceso aspektus darbdavys gali laisvai reguliuoti pats.

Žinoma, būtina atsižvelgti į tai, kaip sudaryti darbo sutartį su praktikantu, nes šis laikotarpis jau visiškai įskaičiuotas pradedančiojo patirtyje, nepaisant to, kad jis negali atlikti savo tiesioginių pareigų, kol nesusipažins su praktikantu. proceso sudėtingumo. Negana to, praktika gali būti skirta ne tik priimtam darbuotojui, bet ir iš vienų pareigų į kitas perkeltam žmogui.

Turi būti išduotas užsakymas atlikti praktiką, kuriame pateikiama šios eilės informacija:

Stažuotojo vardas ir pavardė;
Kuratoriaus pavardė ir pareigos;
terminai;
dokumentų, kuriais galima vadovautis praktikos metu, sąrašas.

Norint teisingai atsakyti į klausimą, ar darbuotojo praktika Rusijos Federacijoje yra apmokama, svarbu atskirti mokymo laikotarpį darbuotojui, kuriam reikia įsibėgėti, ir praktiką studentams mokymosi procese.

Kad praktika būtų sėkminga, turėsite sudaryti jos planą. Geriau, jei tai būtų individualu kiekvienam pradedančiajam.

Tokia mokymo programa turėtų apimti pagrindinius klausimus:

Treniruočių tikslas;
uždaviniai, kuriuos reikia išspręsti;
peržiūrėti dokumentų sąrašas.

Paskutinis šio proceso etapas – praktikos ataskaitos parengimas, kuriame turėtų būti pagrįstai pateikti pagrindiniai praktikanto rezultatai ir kuratoriaus išvados.

Bandomasis laikotarpis – tai toks darbo laikotarpis, kurio metu darbdavys ir darbuotojas turi galimybę pagaliau pažvelgti vienas į kitą ir nuspręsti, ar tęsti bendradarbiavimą. Be to, nors atrodo, kad lemiamas žodis čia lieka darbdaviui, per bandomąjį laikotarpį gali persigalvoti ir darbuotojas, todėl verta daryti išvadas, kad tokio laikotarpio įrengimas yra naudingas.

Atleidimas iš darbo lygtinai – ar darbdavys turi teisę į tokius veiksmus? O kaip turėtų elgtis darbuotojas, kad bandomuoju laikotarpiu nebūtų atleistas? Galbūt kiekvienas darbuotojas bent kartą per savo darbo patirtį susidūrė su panašiomis problemomis. Ir, žinoma, kiekvienas darbdavys apie tai galvojo. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra testas.

Žinoma, kiekvienas darbdavys, samdydamas darbuotoją, nori pasirinkti labiausiai kvalifikuotą, atsakingą ir apskritai vertą žmogų. Dažnai sunku ir mažai tikėtina iš pirmo žvilgsnio ir net remiantis ilgo prasmingo pokalbio rezultatais suprasti, kad turite būtent tinkamą darbuotoją, kuris atitiks visus keliamus reikalavimus ir dirbs įmonės labui ilgus metus, todėl bandomasis laikotarpis. ateina į pagalbą darbdaviams.

Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio? Kokiais atvejais tai atsitinka ir kaip tai įforminama? Ar darbdavys turi teisę tokiu būdu atleisti iš darbo? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti savo straipsnyje.

Nėščios moters atleidimas lygtinai – ar tai įmanoma? Norint atsakyti į šį klausimą, būtina pasidomėti, ką Darbo kodeksas apskritai sako apie nėščių darbuotojų teises ir apie bandomąjį laikotarpį.

Darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu nėra toks jau neįprastas reiškinys. Darbdaviams, ypač steigiantiems naują įmonę ar atidarantiems naują struktūrinį padalinį, patogiau darbuotojus priimti su bandomuoju laikotarpiu nei iš karto į pagrindinį darbą. Tam tikru mastu toks požiūris yra patogesnis darbuotojams.

Kiekvienos praktikos pabaigoje turi būti išrašyta praktikos ataskaita. Pirma, vadovui bus lengviau priimti argumentuotą sprendimą dėl jo rezultatų, antra, stažuotojui taip pat bus lengviau suprasti, ką jis padarė, o ko ne.

Praktikos planas yra būtinas šio darbo laikotarpio atributas. Iš tiesų, neturint aiškaus plano, nėra iki galo aišku, ką tiksliai praktikantas turėtų daryti, su kokiais tikslais ir užduotimis jis susiduria, kaip nustatyti, ar jis susidorojo su savo pareigomis.

Išbandomojo laikotarpio pratęsimas – ar tai įmanoma darbo teisės aktų požiūriu, kaip teisingai juos surašyti ir kiti su bandomuoju laikotarpiu susiję niuansai dažnai labai domina darbdavius. Ir tai galima suprasti – juk už bet kokį darbo įstatymų pažeidimą gresia bent baudos.

Kartais priimant į darbą būsimam darbuotojui paskiriama praktika. Kas tai yra, kiek laiko jis galioja, kaip mokamas ir kodėl jis apskritai buvo išrastas? Pabandysime atsakyti į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus, kurie dažnai kyla tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių.

Kiek trunka bandomasis laikotarpis – tikrai, su šiuo klausimu bent kartą yra susidūręs kiekvienas pirmasis vadovas ir kas antras darbuotojas. Tuo tarpu Darbo kodekse yra atsakymas į šį ir daugelį kitų su šiuo laikotarpiu susijusių klausimų.

Skiriant stažuotę bet kuriam įmonės darbuotojui, apie tai turi būti išduotas įsakymas. Kadangi mokymai taip pat yra darbo eigos dalis, žinoma, tai turi būti dokumentuojama.

Darbo sutartis su praktikantu – ar ji turi būti sudaroma taip pat, kaip su bet kuriuo kitu darbuotoju, ar yra ypatingų niuansų? Mes pasistengsime atsakyti į šį klausimą kuo išsamiau.

Ar praktika yra apmokama, kiek ji gali trukti, kokia tvarka steigiama ir kas joje turi būti – tai tik dalis klausimų, kylančių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, susidūrus su būtinybe steigti ar atlikti praktiką. Viena pagrindinių problemų, žinoma, yra mokėjimo klausimas.

Darbo praktika

Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais susideda iš teorinio ir praktinio mokymo, po kurio seka įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas. Norint įgyti praktinių įgūdžių konkrečioje darbuotojo darbo vietoje, reikia atlikti praktiką vadovaujant labiau patyrusiam darbuotojui. Mes parodysime, kaip tai organizuoti.

Darbdavys privalo atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis, GOST 12.0.004–90 7.2.5 punktas, Darbo kodekso 2.2.2 punktas). Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos nutarimas Nr. 1/29). Kitiems darbuotojams, nesusijusiems su kenksmingomis sąlygomis, praktikos poreikį nustato pats darbdavys.

Praktika reikalinga, jei:

Darbui keliami aukštesni darbo saugos reikalavimai;
darbai atliekami objektuose, kuriems taikomi pramoninės saugos reikalavimai.

Pavyzdys. Bendrovė sudarė sutartį dėl pastato inžinerinių sistemų įrengimo. Tam reikia kasti 2 m gylio tranšėjas.Toks darbas priskiriamas padidinto pavojingumo darbams (POT RO 14000-005-98 1 priedas). Todėl darbdavys gali leisti ją atlikti tik tiems darbuotojams, kurie atliko šios rūšies veiklos praktiką.

Jeigu įmonėje yra patvirtintas profesijų, atleidžiamų nuo instruktavimo darbo vietoje, sąrašas, tai jos taip pat atleidžiamos nuo praktikos.

Darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip trejų metų darbo pagal specialybę patirtį, pereinantis iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, gali būti atleistas nuo praktikos. Tuo pačiu metu jo darbo pobūdis ir įrangos tipas neturėtų keistis.

Praktiką atlieka patyręs darbuotojas, paskirtas darbdavio įsakymu ar įsakymu. Kai kuriais atvejais vienam praktikos vadovui yra ribojamas praktikantų skaičius. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, turėtų būti ne daugiau kaip du. Taip pat gali būti įvestas reikalavimas dėl praktikos vadovo kvalifikacijos ir patirties.

Pavyzdys. Vairuotojas stažuotės laikotarpiui priskiriamas mentoriui visam mokymo laikotarpiui. Mentoriai atrenkami iš labiausiai patyrusių ir drausmingiausių darbuotojų, turinčių ne mažesnę kaip penkerių metų patirtį autobusų, taksi ir sunkvežimių srityje – ne mažiau kaip trejus metus. Per pastaruosius trejus metus mentoriai neturėtų turėti Kelių eismo taisyklių pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų. Be to, jie privalo baigti išankstinius mokymus mokymo centre ir turėti pažymėjimą, suteikiantį teisę rengti autobusų vairuotojus.

Tarp darbinių specialybių atliekamos praktikos:

Suvirintojai;
elektrikai;
katilų operatoriai;
vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu;
daugiaaukščių montuotojų ir kt.

Remonto, eksploatavimo, eksploatavimo ir remonto personalas bei veiklos vadovai taip pat mokomi. Likusiems darbuotojams reikia stažuotės, jei dėl konkrečios įmonės ar technologinio proceso ypatumų jie negali iš karto leisti dirbti savarankiškai.

Minimalus reikalingas dokumentų sąrašas praktikai yra toks:

Praktikos nuostatai;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos nuostatuose išsamiai aprašytos darbuotojo ir praktikos vadovo teisės ir pareigos, praktikos terminai, tvarka ir ypatumai.

Stažuotės programa apibrėžia:

Konkrečios profesijos praktikos tvarka ir laikas;
tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti;
teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti;
kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarka ir kt.

Praktikos pradžia ir pabaiga įforminama darbdavio įsakymu ar įsakymu. Įsakyme pradėti praktiką nurodomas praktikos pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie turi atlikti praktiką, bei jų mentoriai – praktikos vadovai.

Praktikos metu darbuotojas privalo:

Išmokti norminių ir techninių darbo apsaugos dokumentų taisykles, išmokti jas taikyti darbo vietoje;
studijų schemos, naudojimo instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių žinios yra privalomos dirbant šias pareigas (profesiją);
išsiugdyti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
ištirti aptarnaujamos įrangos be trikdžių, saugių ir ekonomiškų eksploatavimo būdus ir sąlygas.

Praktika trunka nuo 2 iki 14 pamainų. Trukmė kiekvienu atveju priklauso nuo darbuotojo profesinio pasirengimo lygio ir atliekamo darbo pobūdžio. Kartais specifiniai stažuotės reikalavimai yra išdėstyti pramonės teisės aktuose dėl darbo apsaugos.

Pavyzdys. Autobuso vairuotojui, kuris anksčiau nedirbo vairuotoju ir ką tik gavo autobuso vairuotojo pažymėjimą, praktika bus 224 val.:

61 valanda - išankstinė stažuotė;
163 valandos – maršruto treniruotės.

Patyręs vairuotojas, perkeliamas iš vienos markės autobuso į kitą, apsieis be išankstinės praktikos. Jam reikia tik maršruto praktikos – 32 val.

Jei nelaimė įvyks dėl vairuotojo kaltės, jis bus išsiųstas aštuonių valandų stažuotei, o po to bus laikomi egzaminai.

Stažuotė baigiasi egzaminu. Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo, jam skiriamas papildomas laikas pasiruošti ir išlaikyti egzaminą ne ilgiau kaip 30 dienų. Tokiu atveju darbuotojui neleidžiama dirbti. Sprendimas išduodamas įsakymu. Žinių patikrinimo protokole įrašomas įrašas „nepavyko“, tačiau pažymėjimas neišduodamas.

Tik po sėkmingo žinių patikrinimo, surašyto protokolu ir pažyma, darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Įrašas apie stažuotės pabaigą daromas instruktažų darbo vietoje žurnale.

Jei neatliksite stažuotės, jums gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis):

Pareigūnui ir individualiam verslininkui - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Svarbu laikytis praktikos atlikimo tvarkos ir terminų, teisingai surašyti visus dokumentus. Priešingu atveju GIT gali manyti, kad praktika nebuvo atlikta (atlikta su pažeidimais), ir skirti darbdaviui baudą.

Pavyzdys. Vienoje iš Maskvos įmonių apsilankė GIT inspektoriai. Jie atskleidė keletą darbo apsaugos pažeidimų, tarp jų ir darbuotojų mokymo stoką. Jie išleido įsakymą šiuos darbuotojus nušalinti nuo darbo. Pakartotinai patikrinę inspektoriai nustatė, kad pažeidimai nepašalinti. Todėl darbdaviui buvo skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį (tuo metu Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis neįsigaliojo). . Darbdavys sprendimą bandė ginčyti teisme. Bet jam nepavyko (Maskvos miesto teismo nutartis byloje Nr. 7–1299).

Tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, stažuotė nukentėjusiajam kartu su darbo apsaugos mokymais bus vienas iš esminių faktorių nustatant darbdavio kaltę.

Darbdavys organizuoja mokymus asmenims, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, saugius metodus ir būdus, kaip atlikti darbą atliekant stažuotes darbo vietoje ir išlaikyti egzaminus bei vykdyti jų periodinius darbo saugos mokymus ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. darbo laikotarpis. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnyje.

Todėl, jei sąlygų klasė yra 2, tačiau darbuotojo profesija siejama su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nepriklausomai nuo darbo sąlygų klasės, praktika atliekama: transporto priemonių, elektros ir elektros transporto priemonių vairuotojams. personalas, personalo aptarnavimo mašinos ir kita įranga. Todėl išpilstymo linijos operatorius yra apmokomas, nes išpilstymo linija siejama su technologiniu procesu, kurio metu yra didelė traumų tikimybė – judančios ir atviros mechanizmų dalys, konvejeriai ir pan.

Sudarykite savo organizacijoje profesijų, kurioms taikoma privaloma praktika, sąrašą ir įtraukite į jį transporto priemonių ir krautuvų vairuotojus, elektrikus, mašinų operatorius, operatorius ir kt.

Būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnio trečiąja pastraipa.

Darbdavys organizuoja mokymus asmenims, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, saugius metodus ir būdus, kaip atlikti darbą atliekant stažuotes darbo vietoje ir išlaikyti egzaminus bei vykdyti jų periodinius darbo saugos mokymus ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. darbo laikotarpis.

Darbuotojai, kurių darbo veikla susijusi su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kasmet darbdavio komisijoje privalo išlaikyti darbo apsaugos reikalavimų žinių egzaminą egzamino forma. Atkreipkite dėmesį, kad tai nereiškia, kad jei darbo vietai priskiriama 1.2 klasė, kasmetinė patikra neatliekama. Šiuo atveju kalbame apie tai, kad jei darbuotojas susiduria su kenksmingais gamybos veiksniais, jis turi būti apmokytas saugiai dirbti – tai visų tipų transporto priemonių vairuotojai, elektrikai, suvirintojai, mašinistai, krautuvai, darbas. aukštyje, dirbti su įrankiais ir prietaisais – technikai, mechanikai ir kt.

Tuo pačiu metu darbuotojai, kurių darbo veikla nėra tiesiogiai susijusi su gamybos veiksnių poveikiu - elektros smūgiu, kritimu iš aukščio atliekant darbus, judančių mechanizmų, turi būti instruktuoti darbo saugos klausimais ir jiems turi būti priskirta I elektros saugos grupė. , nes yra netiesioginės žalos dėl žalingų gamybos veiksnių galimybė. Šios pareigos yra: buhalteris, teisininkas, ekonomistas, sekretorius, pardavimų vadybininkas, klientų aptarnavimo vadovas ir kt.

Yra kategorija – vadovai ir specialistai. Tie vadovai ir specialistai, kurie pagal Darbo apsaugos reikalavimų mokymo ir žinių patikrinimo tvarkos 2.3.2 punktą patvirtino. Nr.1/29, atsakingas už saugų darbo organizavimą, instruktažų apie darbo apsaugą vedimą, darbuotojų žinių apie darbo apsaugą tikrinimą, turi būti 1 kartą per 3 metus apmokytas Darbo ministerijos Mokymo centruose ir federalinėse bei vykdomosiose institucijose. Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse. Ką tai reiškia?

Jei vyriausiasis buhalteris veda pirminius ir pakartotinius instruktažus savo pavaldiems buhalteriams ir kasininkams, jis turi būti apmokytas mokymo centre. Jeigu skyriaus vedėjas nevykdo instruktažų ir nėra paskirtas atsakingas už darbo apsaugą padalinyje, jis nevyksta mokymo centre, o jį kartą per pusmetį instruktuoja įsakymu paskirtas už darbo apsaugą atsakingas asmuo. organizacijos vadovo.

Visa ši tvarka reglamentuoja darbuotojų mokymo darbo apsaugos klausimais procesą, nes tiek instruktažas, tiek egzaminas yra DSS mokymo elementai. Todėl tai turėtų būti aprašyta mokymo organizacijoje nuostatuose. Jei visa tai nurodyta Nuostatuose, Rostrud kontrolės įstaigos jums neturės klausimų.

Nurodykite, kad biuro darbuotojams (sąrašo pareigas) pakanka pravesti instruktažą, pirmosios pagalbos mokymus ir pirmosios elektros saugos grupės paskyrimą. Instruktažas apie darbo apsaugą baigiamas instruktažą vedusio asmens darbuotojo įgytų žinių ir įgūdžių saugaus darbo praktikos patikrinimu žodžiu. Mokymas vyksta pagal pradinio mokymo programą.

O dirbančių profesijų darbuotojams, tiesiogiai susijusių su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais, turėtų būti vykdomi instruktažai, pirmosios pagalbos mokymai, mokymai darbo vietoje, mokymai ir darbo apsaugos žinių patikrinimas egzamino ar testavimo forma. , pirminio instruktažo ir mokymo programos kiekvienai profesijai ar darbo tipui programa.

Instruktažas apie darbo apsaugą baigiamas instruktažą vedusio asmens darbuotojo įgytų žinių ir įgūdžių saugaus darbo praktikos patikrinimu žodžiu.

Taigi darbdavys įgyvendina savo teisę savarankiškai nustatyti mokymo rūšių poreikį, kurią jam suteikia Mokymo tvarkos aprašo 2.2.3 punktas: „2.2.3. darbdavio (ar jo įgalioto asmens) 2012 m. pagal konkrečių darbų saugą reglamentuojančius norminius teisės aktus.

Bet jei darbdavys nesurašo mokymo tvarkos savo organizacijoje, GIT inspektorius turi teisę užduoti klausimą: kodėl nebuvo atliktas žinių patikrinimas egzamino ar buhalterio patikrinimo forma ir patraukti jus atsakomybėn? o bauda didelė – 130 000 rublių vienam darbuotojui (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 .1 str.). Todėl pasitelkite savo žinias apie Mokymo tvarką ir laviruokite teisės aktuose, taupydami lėšas ir gerindami darbo apsaugos mokymo kokybę.

Prašymas atlikti praktiką

Bet kokios praktikos tikslas – praktikoje įtvirtinti profesines žinias, įgūdžius ir gebėjimus, įgytus teorinio mokymo metu, arba tokių žinių ir įgūdžių formavimą praktikoje praktikos metu.

Praktika atliekama vadovaujant atsakingam mokymų asmeniui. Kiekvienam praktikantui paskiriamas praktikos vadovas (iš vadovų ar specialistų), kurio pareigos apima reguliarias konsultacijas su praktikantu, jo praktinės veiklos rezultatų stebėjimą stažuotės metu.

Stažuotė atliekama pagal programas, parengtas kiekvienai pareigybei ir darbovietei ir nustatyta tvarka patvirtintas vietos teisės aktų.

Praktikos dažnumą, trukmę, turinį nustato darbdavys.

Priėmimas į praktiką išduodamas organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administraciniu dokumentu (įsakymu, nurodymu). Dokumente nurodomi kalendoriniai stažuotės terminai ir už jos vykdymą atsakingų asmenų pavardės.

Stažuotės trukmė nustatoma individualiai priklausomai nuo stažuotojo profesinio išsilavinimo lygio, darbo patirties, profesijos (pareigų).

Praktika baigiama apibendrinus ir įvertinus darbuotojo įgytų žinių, įgūdžių ir gebėjimų lygį.

Pagrindinis stažuotojo atsiskaitymo dokumentas yra praktikos dienoraštis. Dienoraštyje praktikantas trumpai aprašo praktikos vietą, organizacijos funkcijas bei suformuluoja asmeninius praktikos tikslus pagal programą.

Praktikos laikotarpio pabaigoje organizacijos vadovas pateikia apžvalgą (išvadą) apie jos praėjimą stažuotojui.

Praktikos rezultatais pagrįstos išvados ir pasiūlymai kartu su praktikos vadovo atsiliepimu (išvada) pateikiami atestavimo komisijai arba organizacijos vadovui, kurie išduoda įsakymą, kur atliekama praktika ir jos rezultatai. yra patvirtinti.

Stažuotės nuostatai

Darbo stažuotės daugeliui sėkmingų įmonių yra neatsiejama įdarbinimo ir mokymo proceso dalis. Naujai priimtų darbuotojų praktika yra naudinga tiek patiems darbuotojams, tiek įmonėms. Maksimalią naudą iš šio renginio galima išgauti tik tinkamai organizavus procesą, kuriam atitinkamai reikia tinkamai jį suorganizuoti.

Siūlomame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip parengti stažuotės sąlygą ir samdyti praktikantą.

Stažuotė – tai procesas, kai naujas darbuotojas įgyja įgūdžių ir žinių, kurių jam prireiks tolesnėje darbinėje veikloje. Įstatymiškai praktikos procesas reglamentuojamas tik darbo apsaugos aspektu, ty darbuotojo saugių darbo metodų, kurie leistų išsaugoti savo sveikatą ir gyvybę, o atitinkamai ir daugelio dirbančių kolegų gyvybę ir sveikatą. . Tokio tipo praktika turėtų būti skirta atskiram straipsniui.

Dažniausiai „stažuotės“ sąvoka siejama su mokymo įstaigų absolventų ir paskutinių kursų studentų profesinių įgūdžių įsisavinimo procesu. Šis procesas, kaip taisyklė, vyksta pirmoje darbo vietoje ir apima tiesioginę jauno darbuotojo darbo veiklą. Dažnai tai vyksta vadovaujant patyrusiam mentoriui.

Jei darbdavys ar verslininkas dažnai atlieka darbuotojų praktiką, patartina parengti ir patvirtinti vidinį lokalinį aktą, kuris reglamentuotų visą praktikos eigą.

Praktikos išlaikymo tvarką nustato vidinis darbdavio dokumentas – praktikos reglamentas. Tie darbdaviai, kurie yra pasirengę investuoti į žmogiškąjį kapitalą, investuoti į savo darbuotojus, turi gerai apgalvoti ir parengti praktikos nuostatą. Kaip pagrindinius šio dokumento punktus, būtina įtraukti nuostatas, kuriomis bus pasiekti pagrindiniai personalo valdymo tikslai.

Tarp jų yra šie:

Geriausių kandidatų į laisvas pareigas atranka,
samdomų darbuotojų pritaikymas prie darbo sąlygų,
ugdyti darbuotojų nuolatinio savęs tobulinimo ir mokymosi įgūdžius,
darbuotojų kaitos panaikinimas,
išlaikyti geriausius darbuotojus komandoje.

Be to, nuostatoje dėl stažuočių turėtų būti aptariami organizaciniai klausimai:

Nustatyti individualių pareigybių stažuočių laikotarpius,
išspręsti stažuotojų darbo apmokėjimo klausimą,
nustatyti pradedančiųjų specialistų darbo krūvį,
apibrėžti žingsnis po žingsnio įgūdžių įsisavinimo procedūrą,
nustatyti mentorių atrankos kriterijus ir užmokesčio dydį,
nustatyti kriterijus, pagal kuriuos bus sprendžiama dėl praktikanto darbo tęsimo šioje organizacijoje.

Reglamentas yra vidaus norminis aktas, todėl turi būti rengiamas ir tvirtinamas atsižvelgiant į visus tokiems dokumentams keliamus reikalavimus. Taigi visų pirma reikėtų nustatyti darbuotoją, kuris tiesiogiai parengs tokį dokumentą, o ateityje periodiškai tikrins jo aktualumą. Kadangi tokio dokumento turinys paliečia daugelio darbuotojų ir padalinių (tarnybų) interesus, verta nustatyti, kurių padalinių vadovų vizos turėtų būti reglamento projekto patvirtinimo lape.

Surinkus nuomones dėl stažuočių reglamento projekto, parengiamas galutinis jo variantas. Jei kyla ginčų dėl galutinio projekto turinio, jie pateikiami svarstyti vadovui. Galutinį variantą tvirtina vadovas. Po to nuostata, padauginta į kelis egzempliorius, išplatinama visoms suinteresuotoms tarnyboms. Vienas egzempliorius skirtas stažuotojams, pradedantiems dirbti.

Sutartis, numatanti darbuotojo praktiką, surašoma pagal bendrąsias darbo sutartims numatytas taisykles. Esminiai tokio susitarimo punktai bus pareigos, į kurias priimamas praktikantas, ir sutarties terminas.

Darbdavio etatų lentelėje gali būti numatyta, kad stažuotojams būtų įvestos atitinkamos pareigybės. Jie gali būti vadinami tiesiogiai „stažuotoju“, kurio nors skyriaus praktikantu, pavyzdžiui, „rinkodaros skyriaus praktikantu“, arba „asistentu“, pavyzdžiui, „buhalterio padėjėju“, jei ateityje planuojama samdyti darbuotoją nuolatinį buhalterio darbą. Taip pat pareigose negali būti žodžių „stažuotojas“, „asistentas“, „asistentas“ ir pan. Tai gali būti „jaunesniojo specialisto“ arba, pavyzdžiui, „kurjerio“ pareigos.

Darbo sutarties su praktikantu terminas turi būti nustatytas nurodant Darbo kodekso numatytus pagrindus.

Terminuotos darbo sutarties su praktikantu sudarymui dvi, numatytos 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu:

Sutarties sudarymas su darbuotoju, besimokančiu mokymo įstaigoje dieninėje studijoje,
atlikti darbus, susijusius su praktika ar profesiniu mokymu, vykstančiu stažuotės forma.

Paprastai stažuotės trukmė nustatoma keliems mėnesiams.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Kiekvienas egzempliorius yra pasirašytas šalių. Viena vertus, praktikantas. Kita vertus, asmuo, įgaliotas pasirašyti darbo sutartis darbdavių organizacijos ar verslininko vardu.

Praktikos įsakymas išduodamas praktikos darbo sutarties pagrindu. Paprastai naudojama vieninga darbo įsakymo forma. Įsakyme gali būti nurodytos tik tos praktikanto darbo sąlygos, kurios buvo numatytos darbo sutartyje.

Užsakyme turi būti ši informacija:

įdarbinančios organizacijos pavadinimas arba pilnas verslininko pavadinimas,
statistikos institucijų suteiktas OKPO kodas,
Vardas – darbuotojas – praktikantas,
pareigas ir struktūrinį padalinį, į kurį priimamas darbuotojas,
stažuotės (darbo) terminas,
pagrindas – darbo sutarties duomenys,
vadovo parašas
stažuotojo parašas supažindinant su įsakymu.

Į darbą priimtas darbuotojas turi būti nepriekaištingai susipažinęs su įdarbinimo tvarka. Jei yra darbuotojo reikalavimas, per tris dienas jam turi būti pateikta tokio įsakymo kopija.

Be įsakymo dėl praktikanto priėmimo, būtina parengti įsakymą dėl atsakingo už praktiką asmens paskyrimo. Paprastai už stažuotę atsakingas asmuo (mentorius) paskiriamas iš labiausiai patyrusių darbuotojų.

Jos užduotys apima:

Padėkite jaunam specialistui priprasti prie naujos komandos,
perteikti praktikantui organizacijos vertybes,
padėti laipsniškai ugdyti reikiamus įgūdžius,
stebėti stažuotojo veiksmus, siekiant vėliau įvertinti jo verslo savybes,
vaidina pagrindinį vaidmenį sprendžiant, ar išlaikyti stažuotoją nuolatiniam darbui organizacijoje.

Atitinkamai, mentorystė reikalauja tam tikrų pastangų. Ir dėl to šis darbas, kaip ir bet kuris kitas, turi būti apmokamas. Bendra mentorių darbo apmokėjimo tvarka nustatyta praktikos nuostatuose. Konkrečios sąlygos yra numatytos papildomame susitarime prie mentoriaus funkciją atliekančio asmens darbo sutarties. Dažniausiai mentoriai dirba kombinuotai, atlikdami mentoriaus funkciją, nenutraukdami pagrindinio darbo.

Stažuotės ataskaita

Praktikos ataskaita – jos pavyzdys gali būti pasiūlytas stažuotojui įmonėje, kurioje jis dirbo, nors gali būti, kad ataskaitą teks surašyti ir pačiam. Tačiau bet kuriuo atveju šiame straipsnyje siūlomi patarimai gali būti naudingi rengiant.

Jei įmonėje, kurioje asmuo atlieka praktiką, tokios ataskaitos rengimas yra įprasta praktika, tada greičiausiai ten bus patvirtinti atitinkami vietiniai aktai dėl praktikos taisyklių bei standartiniai dokumentų pavyzdžiai. susiję su jo ištrauka, įskaitant ataskaitos pavyzdį.

Tiems patiems stažuotojams, kurie patys rašo ataskaitą, bus naudinga žinoti, kad į ją turėtų būti įtraukti šie skyriai:

1. Įvadas. Jame aprašoma:
praktikos vietos charakteristikos;
darbo pareigos, kurias praktikantas turėjo atlikti;
stažuotės tikslas.
2. Pagrindinė dalis. Šioje dalyje trumpai aprašoma stažuotė (kokios veiklos buvo suplanuotos, per kiek laiko buvo atlikta) ir jos rezultatai.
3. Išvada. Šioje dalyje rašomos išvados apie atliktą praktiką ir rekomendacijos, kaip optimizuoti įmonės darbą.

Stažuotė reiškia, kad darbo procesas apima mokymo elementus. Buvęs studentas, dar neturintis darbo patirties, gali ne iš karto susitvarkyti su darbdavio jam pavestomis užduotimis, bet jei paskirsi jam kuratorių, kuris paaiškins, kaip praktiškai pritaikyti mokymų metu įgytas žinias, tada viskas yra labai supaprastinta. Tokia situacija galioja ir darbuotojams, kurie perkeliami į naują darbą, kuriam reikalingi kiek kitokie įgūdžiai ir gebėjimai nei ankstesniame darbe.

Tuo pačiu metu praktikantui tenka užduotis kuo greičiau susidoroti su darbo pareigomis, išmokti darbo taisykles, algoritmus ir pradėti savarankišką darbą. Paprastai po praktikos turi būti laikomas egzaminas, kurio metu praktikantas įrodo, kad išmoktas pamokas išmoko, tačiau papildomai gali prireikti ataskaitos apie praktiką.

Praktikos ataskaita darbdaviui gali būti pagrindas vertinant stažuotojo veiklą įmonėje. Be to, jame gali būti vertingų pašalinio asmens patarimų, kaip pagerinti gamybos procesą ar atskirus jo komponentus.

Stažuotė užsienyje

Stažuotė užsienyje – tai ne tik neįkainojama gyvenimo svečioje šalyje patirtis, bet ir potencialus tramplinas karjeroje, o kai kuriems – galimybė imigruoti. Kokios yra stažuotės, ar iš jų galima užsidirbti pinigų, kaip jas rasti – apie tai bus kalbama toliau.

Idėja atlikti praktiką visada prasideda nuo tikslų išsikėlimo. Dažniausiai šis tikslas yra susijęs su profesinėmis užduotimis: noras įgyti patirties pagal specialybę, susirasti padorų darbą ar bent jau toliau dirbti toje pačioje įmonėje, kurioje buvo atlikta praktika.

Toliau nustatomas „aukų“ kiekis iš stažuotojo pusės: ar jis pasiruošęs dirbti nemokamai, ar iš karto gaus kokį nors atlyginimą. Atsižvelgiant į pragyvenimo užsienyje išlaidas: nuomą, maistą, skrydžius, šis klausimas yra gana aktualus. Matyt, todėl užsieniečių praktikantus užsienio įmonėse galima suskaičiuoti ant pirštų.

Prieš investuodami pinigus į šį renginį, turite įsivaizduoti, kiek perspektyvi bus patirtis pasirinktoje įmonėje, ar ji atsipirks investicija ir ar padės siekti užsibrėžtų tikslų ateityje. Dažnai praktika yra vienintelis būdas įgyti darbo patirties baigus studijas. Be jo susirasti darbą nerealu, be to, tai įgūdžiai, ryšiai ir rekomendacijos būsimiems darbdaviams.

Veiksmingiausia grandis „išsilavinimas-įdarbinimas“ veikia Amerikoje, kur kreipiantis dėl praktikos universiteto diplomas svarbesnis už bet kokius įgūdžius ir gabumus: į pirmaujančius universitetus atvyksta darbdavių atstovai ieškoti geriausių kandidatų.

Daugeliui įmonių tai ne tik indėlis į intelektualinį įmonės potencialą, bet ir reali galimybė sumažinti personalo kaštus išlaikant teikiamų paslaugų kokybę. Taigi, jei turite tik Rusijos universiteto diplomą, bet norite tvirtai įsikurti Amerikoje, prasminga įgyti Amerikos magistro laipsnį arba profesinių kursų baigimo pažymėjimą.

Nereikėtų tikėtis, kad nemokama praktika yra labiau prieinama nei vieta įmonėje, skirta apmokamam kandidatui. Kuo įmonė prestižiškesnė, tuo intensyvesnis srautas norinčiųjų joje atlikti praktiką. Kiekvienais metais skelbiamas konkursas nemokamoms stažuotėms, kandidatai svarstomi ne mažiau nei pasiekę specialistai, pretenduojantys į laisvą darbo vietą valstybėje.

Stažuotojai pasiruošę atiduoti 100%, žodžiu, be miego ir pietų pertraukų. Beje, toje pačioje įmonėje gali būti stažuotės su ir be apmokėjimo. Pavyzdžiui, New York Times, be apmokamų pozicijų, yra galimybė stažuotis už atlygį.

Stažuotės pasaulinio garso įmonėse yra dažnos, tačiau jas labai sunku išlaikyti. Viskas priklauso nuo laimėjimo milžiniškame konkurse, ryšių ar kandidato kūrybiškumo ieškant tinkamo kontaktinio asmens. Apmokamų praktikantų, ypač gerai apmokamų, išties mažai, bet jų vietą nori užimti tūkstančiai absolventų.

Įdomiausia, kad įmonės taip pat yra suinteresuotos surasti gabiausią, investuoti į praktikanto atlyginimą, jos, kaip taisyklė, laiko jį būsimu darbuotoju. Tačiau pereiti iš nemokamos stažuotės į darbą visą darbo dieną yra daug sunkiau.

Prieš ieškant tinkamos praktikos, patartina įsivaizduoti, kokioje įmonėje norėtumėte įsidarbinti ateityje. Jei ne praktikos metu, tai ateityje. Taigi, galime numanyti tinkamiausią vietą, kuri po kelių mėnesių taps labai norima gyvenimo aprašymo eilute, atveriančia duris į be debesų ateitį.

Visada naudinga žinoti, ko nori. Ir gera motyvacija siekiant tikslo, o tai būtina, nes praktikos metu teks atlikti nedėkingą darbą, kurio paprasti įmonės darbuotojai nesiima.

Praktikos tvarka

Rusijos Federacijos įstatymai aiškiai apibrėžia, kas yra darbuotojų stažuotė darbo vietoje, taip pat reglamentuoja jos organizavimo ir vykdymo tvarką. Toks pradinis laikotarpis reikalingas pavojingų pramonės šakų arba tų, kurie susiję su sunkiomis darbo sąlygomis, specialistams. Praktikos metu darbuotojas įvaldo visus pareigybės aprašyme reikalaujamus įgūdžius.

Įstatyme išskiriamos sąvokos „stažuotė“ ir „mokymas“, tai yra darbuotojai, neturintys praktinės patirties savo profesijoje. Mokymų metu įgytos teorinės žinios yra įtvirtinamos praktikoje.

Jie skiria stažuotę ne tik įdarbindami, bet ir pereidami į kitą įmonės padalinį, pereidami į naujas pareigas organizacijoje ar paaukštindami. Stažuotės darbo vietoje trukmė nustatoma pagal pačios įmonės specifiką ir darbuotojo veiklos pobūdį, tačiau paprastai ji neturėtų viršyti dešimties dienų. Tačiau galimas pratęsimas.

Tinkamai organizuota praktika turi daug teigiamų aspektų tiek naujam darbuotojui, tiek įmonei. Darbdavys turi galimybę praktiškai įvertinti būsimą darbuotoją.

Šiuo metu darbuotojas gali:

1. Susipažinkite su tarnybinėmis pareigomis, įvertinkite savo stipriąsias puses.
2. Pradėti užmegzti verslo ryšius su komanda, vadovybe ir klientais, suprasti darbo atmosferą įmonėje.
3. Prisitaikykite naujoje vietoje, įvertinkite darbo grafiką, darbo sąlygų ypatumus ir savo darbo vietą.

Tai išgelbės naujoką nuo nervinės perkrovos ir streso bei leis ramiai pradėti visavertį priimto darbuotojo darbą.

Neigiama yra tai, kad ne visur stažuočių organizavimas darbo vietoje yra nustatytas tinkamo lygio. Nesąžiningi vadovai praktiką paprasčiausiai naudoja kaip gudrybę, pasinaudodami praktikanto darbo valandomis ir praktikanto darbo rezultatais, o paskui be atlygio jį atleidžia. Tuo tarpu pagal įstatymą už stažuotę turi būti mokama. Atlyginimo dydis gali skirtis, todėl derėtų derėtis iš anksto.

Įmonė turi turėti šiuos dokumentus:

1. Praktikos nuostatai.
2. Kvalifikacijų ir profesijų praktikos programos.
3. Įsakymas priimti naujai priimtą ar perkeltą darbuotoją stažuotei, paskiriant asmenį, atsakingą už praktiką.
4. Įsakymas dėl praktikos ir priėmimo eiti tarnybines pareigas.

Praktika prasideda nuo pirminio instruktažo, kurio metu supažindinama su saugos priemonėmis ir darbo pareigomis. Vadovas kasdien veda praktikanto darbo laiko žurnalą, fiksuoja darbo turinį, atliekamų užduočių rūšis.

Pasibaigus praktikai, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą. Pagal jo rezultatus išduodamas įsakymas dėl priėmimo dirbti. Neišlaikius egzamino arba neatlikus pačios stažuotės, dėl to galinti kilti konfliktinė situacija gali būti nagrinėjama teisme.

Stažuotės sutartis

Įdarbinant pradedančiuosius sudaroma standartinė praktikos sutartis. Darbo santykių registracija yra privaloma tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Kokia tvarka galima pasirašyti darbuotojo praktikos sutartį, apie tai vėliau.

Praktikos išlaikymas – tai darbuotojo (naujai priimto arba iš pagrindinių darbuotojų) supažindinimas su darbo proceso niuansais. Tuo pačiu metu įgytos teorinės žinios yra įtvirtinamos praktikoje, o specialistas atlieka reikiamas funkcijas, tai yra tiesiogiai dalyvauja įmonės veikloje. Kaip ir su kitais darbuotojais, registruodamas stažuotoją, darbdavys privalo su juo sudaryti darbo sutartį. Kiti personalo dokumentai (įsakymas, prašymas, asmens kortelė ir kt.) taip pat turi būti formuojami pagal galiojančius teisės aktus.

Praktikos atlikimo tvarka yra fiksuota organizacijos lokaliuose aktuose. Visų pirma reikalaujama patvirtinti praktinio mokymo laikotarpį, vadovą, atlyginimo dydį, veiksmų planą ir kitas pagrindines sąlygas. Funkcijos priklauso nuo įmonės apimties. Vienas dalykas išlieka nepakitęs - darbuotojo stažuotės sutartis, kurios pavyzdį galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje, sudaroma nepriklausomai nuo darbdavio priklausomybės pramonės šakai.

Kokia forma geriau sudaryti sutartį su specialistu praktikantu? Praktikuojančio darbuotojo statusas neturėtų kelti painiavos: iš tikrųjų tai toks pats darbuotojas kaip ir visi kiti. Todėl darbo sutartis (TD) gali būti įprasta (neterminuota) arba terminuota (skubi). Dažniausiai sutartis sudaroma nenustačius nustatyto galiojimo laiko. Norint sudaryti skubų TD, būtina turėti pagrindą pagal str. Darbo kodekso 59 str., darbų, tiesiogiai susijusių su profesinio mokymo, praktikos ar papildomo išsilavinimo įgijimu profesinės praktikos forma, atlikimas.

Taigi yra teisėta sudaryti terminuotą sutartį su praktikantu laikotarpiui, aiškiai apibrėžtam praktikos / mokymo laikotarpiu. Pradžios/pabaigos datos nurodytos renginio programoje/plane. Pasibaigus galiojimo laikui, TD pripažįstamas užpildytu remiantis 2 str. 77 TK. Kai praktikantas dirba ilgiau nei 5 dienas, darbo knygelėje taip pat būtina padaryti įrašą apie darbo stažą (66 str.).

Bet ką daryti, jei darbdavys nori įdarbinti žmogų nuolatiniam darbui? Tokiu atveju patartina sudaryti papildomą susitarimą dėl TD pripažinimo neribotu. Pereinant į naujas pareigas, turi būti atsižvelgta į sutarties sąlygų ir kitų personalo dokumentų pasikeitimus. Neigiamai atlikus stažuotę, terminuota sutartis nutraukiama pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. 77 - galiojimo laikas.

Stažuotojo atlyginimas darbdaviui yra privalomas – minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už dabartinį federalinį minimalų atlyginimą.

Darbo sutartis sudaroma tik raštu, nurodant visas privalomas sąlygas. Tai, visų pirma, šalių duomenys, teisės ir pareigos, aiškus galiojimo laikas (stažuotės pradžios ir pabaigos datos), atsiskaitymo ypatumai ir tvarka, tarnybinių pareigų atlikimo sąlygos, darbo vieta ir kt. TD pasirašymas suteikia specialistui teisę oficialiai patekti į organizacijos personalą, gauti atlyginimą ir tikėtis kitų socialinių išmokų. Atlikus praktiką įmonėje ir remiantis renginio rezultatais, žmogui pateikiamos rekomendacijos. Galutinės išvados leidžia susidaryti vaizdą apie specialisto profesinį tinkamumą tolimesniam bendradarbiavimui.

Priėmimas stažuotei

Daugeliu atvejų kandidatai, prieš pagaliau pradėdami eiti profesines pareigas, turi atlikti bandomąjį laikotarpį arba atlikti stažuotę. Šios dvi paskutinės sąvokos turi skirtingas reikšmes. Bandomasis laikotarpis – tai testas, kurį darbuotojas išlaiko po darbo sutarties sudarymo, o praktika priimant į darbą atliekama prieš vadovybei priimant galutinį sprendimą dėl bandomojo priėmimo į valstybę. Kiekvienai organizacijai ji skiriasi. Taip yra dėl to, kad kiekvienoje įmonėje vadovas pats nustato jos formą ir laiką.

Dažniausiai praktikanto statusas suteikiamas jauniems specialistams, kurie neseniai gavo diplomus ir įsidarbina pirmą kartą. Ateina laikas, kai jie sužino, kas yra praktika. O tai atstoja laikotarpį, per kurį būsimasis darbuotojas, neseniai palikęs studentų suolą, išmoksta praktiškai panaudoti įgytas teorines žinias. Jis taikomas ir tais atvejais, kai darbuotojas perkeliamas iš vienos darbovietės į kitą ir jis atlieka kardinaliai kitokias užduotis nei buvo ankstesnėje vietoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekse mažai kalbama apie tai, kas yra praktika kreipiantis dėl darbo. Įstatyme šiuo klausimu nurodyta tik tai, kad darbdavys su praktikantu privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagrindinius punktus, susijusius su šio testo tvarka ir forma, nustato įmonės vadovas. Jie turi būti nurodyti vietiniuose organizacijos aktuose.

Dokumente, kuriame pateikiamos pagrindinės testo nuostatos, gali būti:

Bendrosios nuostatos;
įsakymo priėmimas;
praktikos sąlygos;
darbo užmokesčio paskirstymas patikrinimo metu;
baigiamosios nuostatos.

Organizacijos vadovas ar jo įgaliotas darbuotojas, prieš kreipdamasis dėl praktikos kreipiantis dėl darbo, privalo supažindinti naujoką su šiuo lokaliniu dokumentu. Tik po to pastarasis galės pradėti dirbti.

Iš tiesų, apskritai, bet kokie testai prieš priimant darbuotoją į nuolatinį darbą yra gana panašūs. Tačiau gana sunku atspėti, kaip atrodys stažuotė atskiroje įmonėje.

Kreipdamasis į darbą, naujai nukaldintam specialistui greičiausiai bus pasiūlyta išlaikyti bandomąjį laikotarpį arba mokytis šioje įmonėje. Stažuotojas, prieš pradėdamas dirbti, turi parašyti ne prašymą priimti į organizacijos personalą, o prašymą atlikti praktiką.

Šiame dokumente jis teigia:

Noras būti priimtam praktikantu;
pareigos, kurioms jis bus išbandytas;
bandomieji laikotarpiai.

Šis pareiškimas tampa pagrindu viršininko ir stažuotojo pasirašyti terminuotai darbo sutarčiai ir įsakymui dėl priėmimo atlikti praktiką. Šio renginio vedėjas turi būti įrašytas išduodamame dokumente.

Toks patikrinimas visada vyksta pagal iš anksto suplanuotą planą. Testų programoje turėtų būti numatyti pagrindiniai tikslai ir uždaviniai, kuriuos darbuotojas būtinai turi pasiekti per testus. Daugeliu atvejų kiekvienas įmonės struktūrinis padalinys turi parengtą planą visiems savo darbuotojams. Jei tokio reikalingo dokumento neatsiranda, stažuotojas gali jį parengti kartu su kuratoriumi.

Kaip elgtis stažuotės metu? Šį klausimą užduoda daug naujų darbuotojų. Tiesą sakant, nėra nieko ypatingo ar labai sudėtingo. Šio profesinio testo išlaikymo laikotarpiu žmogus turi savo įgytas teorines žinias parodyti praktiškai arba pritaikyti savo darbo patirtį. Tai, kaip gerai išlaikote visus patikrinimo etapus, priklauso nuo galutinio norimo darbo ar pareigų gavimo klausimo.

Darbuotojų priėmimo bandomajam laikotarpiui sąlygas turi nustatyti pats darbdavys.

Tai apima šiuos pagrindinius klausimus:

Laikotarpis, per kurį darbuotojas galės įgyti darbui reikalingų profesinių įgūdžių.
Kiek trunka stažuotė. Tai reiškia, kiek valandų per vieną darbo dieną reikia eiti į darbą. Paprastai praktikantai dirba tiek pat laiko per dieną, kiek dirba visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Apmokėjimas už praktikanto darbą testo metu.

Pasibaigus tinkamumo testo galiojimo laikui, darbuotojas turi parašyti atsiliepimą. Tai savotiška ataskaita apie atliktas užduotis ir įgytus įgūdžius.

Jame turi būti:

Tikslus, kuriuos darbuotojas pasiekė testo metu;
jam iškeltos užduotys ir tai, ką jis išsprendė;
užduotis, su kuriomis nepavyko arba buvo įmanoma, bet su dideliais sunkumais;
įgūdžių, kuriuos darbuotojui pavyko įgyti praktikos metu, sąrašas; būtina nurodyti, ko darbuotojas norėtų išmokti ateityje;
pasiūlymus, kokias sąlygas struktūrinis padalinys turėtų įtraukti į testų laikymo reglamentą priimant naujus darbuotojus.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, praktikanto vadovas turi parašyti savo palatos aprašymą, kuriame reikia nurodyti visas teigiamas ir neigiamas darbuotojo puses, kurias jis parodė šios praktikos metu. Remdamasis šiuo dokumentu, įmonės vadovas priims galutinį sprendimą, ar tikslinga praktikantą įdarbinti nuolatiniam darbui.

Stažuotės planas

Praktikos planą - jo pavyzdį, kaip taisyklė, įmonė rengia savarankiškai, nes nėra įstatymais patvirtintos formos. Žemiau esančiame straipsnyje kalbėsime apie pavyzdinio stažuotės plano naudojimo niuansus ir paties plano sudarymo taisykles.

Praktikos planas yra dokumentas, atspindintis praktikanto praktinio mokymo tikslų nustatymo ir vėlesnio įgyvendinimo procesą.

Paprastai dokumentą sudaro šie skyriai:

1. Pagrindinės praktikos kryptys (tikslai).
2. Praktinių užduočių sąrašas.
3. Literatūros (dokumentų), kurią studentas turi studijuoti, sąrašas.
4. Piliečio dalyvavimas įmonės gyvenime (įmonių renginiuose ir pan.).

Į planą taip pat gali būti įtrauktas testų ir egzaminų išlaikymas susipažinus su tema arba įvaldžius praktinius įgūdžius. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie dailidės darbus, tada praktikantas turės pasukti detalę pagal savo eskizą.

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas nekelia reikalavimų praktikos plano formai ir turiniui, įmonė turi teisę rengti tiek savo pavyzdinį dokumentą, tiek jo rengimo reikalavimus. Svarbiausia nepamiršti visų šių nuostatų įrašyti atitinkamame vietiniame akte. Taip pat šiuo atveju svarbu atsiminti, kad su darbu būtina supažindinti tiek stažuotojams, tiek kuratoriams skirtus darbuotojus.

Praktikos planas paprastai sudaromas raštu (pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje), nors galima ir elektroninė versija. Jį pasirašo kuratorius ir padalinio, kuriame pilietis atlieka praktiką, vadovas.

Šis dokumentas kuriamas individualiai kiekvienam piliečiui. Tai būtina norint išmokyti stažuotoją visko, ko jam reikia būsimame darbe. Geriausia sudaryti praktikos planą su detaliu užsiėmimų tvarkaraščiu kiekvienai dienai, nors jei praktika ilga, tuomet galima užduotis duoti savaitei. Tai leidžia pagalbininkui kontroliuoti mokinio veiklą. Plane taip pat turėtų būti nurodytas ataskaitų arba egzaminų / testų, kuriuos praktikantas turi laikyti, dažnumas.

Pastaba: kadangi praktikos planas yra dokumentas, pagal kurį nustatoma visa praktikanto veikla organizacijoje, prieš pradėdamas praktiką, jis turėtų susipažinti su dokumentu, kad galėtų aptarti jį su praktikos kuratoriumi, jei yra klausimų ar komentarų.

Galimybė atlikti praktiką

Stažuotė - praktinės patirties įgijimas atliekant gamybines užduotis ir pareigas įmonės darbo vietoje po teorinio mokymo prieš pradedant savarankišką darbą, tiesiogiai vadovaujant patyrusiems specialistams.

Dubliavimas - savarankiškas darbuotojo (studijuoto) profesinių pareigų atlikimas darbo vietoje, prižiūrint patyrusiam darbuotojui, privalomai praėjus avarinės ir priešgaisrinės saugos instruktažą.

Dar kartą įmonėje po pirminio instruktažo darbovietėje, prieš pradedant savarankišką darbą, vadovaujant patyrusiems, kvalifikuotiems darbuotojams, jie turi atlikti praktiką 2-15 pamainų arba dubliuoti ne mažiau kaip šešias pamainas.

Priėmimas į praktiką (dubliavimą) išduodamas įsakymu (instrukcija) įmonei (struktūriniam padaliniui), kuriame nustatoma praktikos (dubliavimo) trukmė ir nurodoma darbuotojo, atsakingo už praktikos (dubliavimo) atlikimą, pavardė. , taip pat jo trukmę nustato darbdavys, vadovaudamasis darbo apsaugos norminiais teisės aktais.

Praktikos (dubliavimo) trukmė priklauso nuo darbo stažo ir darbo pobūdžio, taip pat nuo darbuotojo kvalifikacijos. Darbdaviui suteikiama teisė įsakymu atleisti nuo stažuotės (dubliavimo) darbuotoją, turintį ne mažesnį kaip trejų metų atitinkamos profesijos darbo stažą arba perkeliamą iš vienos dirbtuvės į kitą, jeigu jo darbo pobūdis ir pobūdis. įrangos, su kuria jis dirbs, nesikeičia.

Praktika (dubliavimas) atliekama darbovietėje pagal konkrečios profesijos, pareigybės, darbovietės programas, kurios yra parengtos įmonėje ir patvirtintos įmonės (struktūrinio padalinio) vadovo.

Praktikos (dubliavimo) metu darbuotojas privalo:

Įtvirtinti žinias apie technologinių įrenginių saugaus eksploatavimo taisykles, technologinius ir pareigybių aprašymus bei darbo apsaugos instrukcijas;
- įvaldyti orientavimosi gamybinėse situacijose įprastomis ir avarinėmis sąlygomis įgūdžius;
- konkrečiomis sąlygomis įvaldyti technologinius procesus ir įrangą bei jų nelaimingo atsitikimo valdymo būdus, siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus.

Jei stažuotės (dubliavimo) metu darbuotojas neįgijo reikiamų gamybinių įgūdžių arba gavo nepatenkinamą įvertinimą pagal avarinio ir gaisro gesinimo mokymo rezultatus, tai praktika gali būti pratęsta nauju įsakymu ne ilgesniam kaip dviejų pamainų laikotarpiui. Atlikus praktiką (dubliavimą) ir esant patenkinamiems žinių patikrinimo darbo apsaugos klausimais rezultatams, darbdavio (ar struktūrinio padalinio vadovo) įsakymu darbuotojui leidžiama dirbti savarankiškai, apie tai įrašoma instruktažo žurnale. .

Valstybinės darbo apsaugos priežiūros organai, jų pagrindiniai įgaliojimai ir teisės Valstybinę darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą vykdo:

Valstybinio pramonės saugos, darbo apsaugos ir kasybos priežiūros komiteto darbo apsaugos valstybinės priežiūros institucijos (specialiai įgaliota centrinė darbo apsaugos vykdomoji institucija);
- Ekologijos ir gamtos išteklių ministerijos Pagrindinės branduolinės ir radiacinės saugos priežiūros valstybinės inspekcijos įstaigos;
- Valstybinio priešgaisrinės saugos departamento valstybinės priešgaisrinės priežiūros organai ekstremalioms situacijoms ir gyventojų apsaugai nuo Černobylio katastrofos padarinių;
- Sveikatos apsaugos ministerijos sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir įstaigos. Kiekviena iš išvardytų įstaigų atlieka funkcijas neperžengdama savo įgaliojimų, nustatytų šių įstaigų nuostatuose, ribose. Aukščiausią darbo apsaugos teisės aktų laikymosi ir teisingo taikymo priežiūrą vykdo generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai. Darbo apsaugos valstybinės priežiūros institucijos nepriklauso nuo jokių ūkio subjektų, verslo subjektų, piliečių susivienijimų, politinių darinių, vietos vykdomosios valdžios ir savivaldybių, jos nėra atskaitingos ir nepriklausomos nuo jų valios.

Darbo apsaugos valstybinės priežiūros įstaigų pareigūnai (valstybiniai inspektoriai) turi teisę:

Laisvai lankytis kontroliuojamose įmonėse (objektuose), gamybinėse patalpose asmenų, kurie įstatymų nustatyta tvarka naudoja samdomą darbą, ir, dalyvaujant darbdaviui ar jo atstovui, atlikti įstatymų laikymosi patikrinimą savo kompetencijos klausimais. ;
- gauti darbdavio ir pareigūnų rašytinius ar žodinius paaiškinimus, ekspertizių, audito išvadas, medžiagą ir informaciją aktualiais klausimais, pranešimus apie prevencinio darbo lygį ir būklę, teisės aktų pažeidimų priežastis ir pašalinimo priemonių įgyvendinimą. juos;
- nustatyta tvarka išduoda darbdaviams, vadovams ir kitiems juridinių ir fizinių asmenų pareigūnams, kurie teisės aktų nustatyta tvarka naudoja samdomą darbą, ministerijoms ir kitoms centrinėms vykdomosios valdžios institucijoms Autonominės Respublikos Ministrų Tarybą. Krymo, vietos vykdomosios valdžios ir vietos savivaldos organai, privalomi vykdyti įsakymą (nurodymą) dėl pažeidimų ir trūkumų pašalinimo darbo apsaugos ir pramonės saugos, žemės gelmių naudojimo ir apsaugos, saugios eksploatacijos srityse. didelės rizikos objektų;
- uždrausti, sustabdyti, sustabdyti, apriboti įmonių, atskirų pramonės šakų, cechų, aikštelių, darbo vietų, pastatų, statinių, patalpų veiklą, mašinų, mechanizmų, įrangos, transporto priemonių ir kitų gamybos priemonių gamybą ir eksploatavimą, tam tikrų darbus, naujų pavojingų medžiagų naudojimą, produkcijos pardavimą, taip pat panaikinti arba nutraukti jų išduotus leidimus ir licencijas, kol bus pašalinti pažeidimai, keliantys pavojų darbuotojų gyvybei;
- patraukti administracinėn atsakomybėn darbuotojus, pažeidusius darbo apsaugos teisės aktus;
- pritraukti baudą juridinius ir fizinius asmenis, kurie įstatymų nustatyta tvarka naudoja samdomą darbą, už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, susijusius su saugaus darbo atlikimu ir pareigūnų nurodymų nevykdymu;
- siųsti darbdaviams teikimus dėl tam tikrų pareigūnų neatitikimo pareigoms, perduoti medžiagą prokuratūrai, kad šie asmenys būtų patraukti atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka Darbo apsaugos valstybinės priežiūros įstaigų pareigūnai atsako už savo pareigų vykdymą pagal 2014 m. įstatymas.

Praktikos tikslas

Pagrindinis stažuotės tikslas – studentams tobulinti naujų profesinės ir pedagoginės veiklos metodų ir technologijų perkvalifikavimo kursus, didinti teorinių ir praktinių žinių lygį tam tikroje pedagoginės veiklos srityje pagal pagrindinio išsilavinimo kvalifikaciją. . Praktikos metu specialistas turi atrasti savo dalyko mokymo metodų, psichologijos, pedagogikos, teorijos ir ugdomojo darbo metodų žinių laipsnį.

Pagrindinis specialistų praktikos uždavinys – formuoti visuminį požiūrį į mokytojo profesinę veiklą, suprantamą ne siauruose dėstomo dalyko rėmuose, o pedagogo profesijos visumą ir jos pasirengimą atlikti tiek ugdomąsias, tiek auklėjamąsias funkcijas bei tobulinti psichologinius ir pedagoginius.

Be to, stažuotės tikslai yra šie:

Gebėjimas pritaikyti teorines žinias, įgytas perkvalifikavimo procese, konkrečiame praktiniame darbe;
- įgytų teorinių profesinių ir pedagoginių žinių gilinimas, apibendrinimas, įtvirtinimas ir praktinis pritaikymas;
- savo pedagoginės pareigos įgyvendinimą praktikoje sąveikaujant su studentais;
- įgyti patirties įgyvendinant įvairias mokytojo profesines pareigas: ugdymo procesų projektuotojas ir organizatorius, metodininkas ir diagnostikas;
- praturtinti savo profesinį potencialą studijuojant pažangią ir novatorišką pedagoginę patirtį;
- įvairaus pobūdžio ugdymo proceso ir pedagoginės veiklos analizės įvaldymas;
- sunkumų refleksija ir nustatymas įgyvendinant pedagoginę veiklą, siekiant vėliau koreguoti profesinę kompetenciją ugdymo procese per saviugdą;
- mokomojo darbo su žemės ūkio kolegijos (agrarinio universiteto) studentais pedagoginių įgūdžių įgijimas ir tobulinimas;
- tobulinti mokinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų vertinimo įgūdžius;
- naujoviškos ir pažangios pedagoginės patirties studijavimas šalies ir užsienio švietimo praktikoje.

Specialistų stažuotė atliekama nedalyvaujant ir gali trukti iki 3 savaičių.

Apmokėjimas už praktiką

Ar praktika yra apmokama, kiek ji gali trukti, kokia tvarka steigiama ir kas joje turi būti – tai tik dalis klausimų, kylančių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, susidūrus su būtinybe steigti ar atlikti praktiką. Viena pagrindinių problemų, žinoma, yra mokėjimo klausimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra atskirų straipsnių praktikos klausimais, tačiau 59 straipsnyje, skirtame terminuotos darbo sutarties sudarymui, apie tai kalbama. Todėl galime daryti išvadą, kad praktika yra darbo proceso dalis, o tai reiškia, kad jos apmokėjimas turi būti atliktas be klaidų.

Paprastais žodžiais tariant, praktika yra galimybė būsimam darbuotojui po teorijos studijų išklausyti praktinį kursą. Arba galimybę išmokti reikiamų įgūdžių ir gebėjimų. Tuo pačiu metu, viena vertus, darbuotojas tarsi mokosi, bet, kita vertus, pilnai atlieka darbo pareigas.

Bet kokia praktika įmonėje, nebent ji atliekama pagal studento sutartį, pavyzdžiui, su studentais, siunčiamais iš mokymo įstaigų praktikai, turi būti apmokama. Tuo pačiu darbo užmokesčio dydį, studijų laikotarpio trukmę ir kitas jo sąlygas nustato pats darbdavys. Praktikos sąlygos turi būti nurodytos vidiniuose įmonės dokumentuose, praktikantas turėtų turėti galimybę su jomis susipažinti.

Kaip minėta, darbuotojo praktika, jeigu ji įtraukta į darbo procesą, turi būti apmokama, o apmokėjimo tvarką ir dydį nustato darbdavys.

Kartu reikia atminti, kad mokėti darbuotojui mažesnį nei minimalų atlyginimą – jei jis dirba visą darbo dieną – draudžia darbo įstatymai. Tuo pačiu metu praktikantui neturėtų būti atlyginama lygiai kaip ir kitiems tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams.

Apmokama praktika turi būti įforminta terminuota darbo sutartimi. Tokio susitarimo trukmė turi sutapti su praktikos trukme. Sutarties tekste būtina nurodyti šio laikotarpio praėjimo ir mokėjimo sąlygas.

Pramonės praktika

Pagal federalinį įstatymą „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ švietimo programoje numatytą praktiką vykdo švietimo organizacijos pagal sutartis su organizacijomis, veikiančiomis pagal atitinkamo profilio švietimo programą. Praktika gali būti atliekama tiesiogiai švietimo organizacijoje, tačiau tai labiau susiję su edukacine praktika.

Pramoninė praktika vykdoma siekiant įgyti profesinių įgūdžių ir patirties profesinėje veikloje.

Tarp švietimo organizacijos ir įmonės turi būti sudaryta sutartis dėl mokinių / studentų gamybinės praktikos. Tuo pačiu metu švietimo organizacija parengia praktikos planą, individualias užduotis, o įmonė derina šiuos dokumentus ir suteikia darbo vietas. Švietimo organizacija ir įmonė kartu sudaro praktikos darbo grafiką.

Ar būtina su praktikantais sudaryti darbo sutartis?

Ne, nebūtina. Šiuo metu Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra normų, reglamentuojančių organizacijos ir studento-stažuotojo santykių įforminimą.

Jei organizacijoje yra laisva pareigybė, kurios darbas atitinka praktikos turiniui keliamus reikalavimus, su praktikantu tokiai pareigybei užimti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Ar stažuotojams būtina atlikti išankstinę medicininę apžiūrą?

Taip, įmonė privalo siųsti preliminarią medicininę apžiūrą studentus praktikantus, kurie pas ją atliks praktiką, jei praktika numato darbų, kurių metu atliekami privalomi pirminiai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, atlikimą. Tuo pačiu metu būtinų medicininių patikrinimų atlikimas nepriklauso nuo darbo sutarčių tarp organizacijos ir stažuotojų buvimo ar nebuvimo.

Ar praktikantai turi būti apmokyti saugos darbe?

Taip, tai aiškiai nurodyta GOST 12.0.004-2015. Tarpvalstybinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos".

Ar galima praktikai priimti užsienio studentus?

Taip, galite ir tai nesukels jokių sunkumų. Jei užsienietis studentas nevykdo darbo veiklos stažuotės metu, organizacija neturės pagrindo su juo sudaryti darbo ar civilinės teisės sutarties, taip pat apie tai pranešti Rusijos FMS.

Aukštųjų mokyklų studentų praktikos organizavimo klausimus reglamentuoja Studentų, įgyjančių aukštojo mokslo pagrindines profesinio mokymo programas, praktikos nuostatai, patvirtinti Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu N 1383, ir studijų organizavimo nuostatai. vidurinių mokyklų mokinių praktiką reglamentuoja Mokinių, besimokančių vidurinio profesinio mokymo pagrindinio profesinio mokymo programas, praktikos nuostatai, patvirtinti Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu N 291.

Daugybė esamų šios sąvokos apibrėžimų gali suklaidinti kiekvieną. Tačiau tiksliausia atrodo formuluotė, pateikta Rusijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto laiške N 18-34-44in / 18-10 „Dėl specialistų stažuočių organizavimo ir vykdymo“.

Stažuotė yra viena iš papildomo specialistų profesinio rengimo rūšių ir atliekama siekiant suformuoti ir praktikoje įtvirtinti teorinio mokymo metu įgytas profesines žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Taip pat stažuotė atliekama siekiant išstudijuoti geriausią praktiką, įgyti profesinių ir organizacinių įgūdžių einamoms ar aukštesnėms pareigoms eiti pareigas.

Darbo kodeksas pateikia du požiūrius į „stažuotės“ sąvoką.

Pirmasis siauras. Darbo vietą.

Tai privalomas darbuotojo saugaus darbo praktikos mokymo etapas, kaip dalis pirminio instruktažo, kuris vyksta vadovaujant asmenims, paskirtiems įsakymu (instrukcija, sprendimu) seminarui (sekcijai, kooperatyvui ir kt.) po pirminio saugos instruktažas 2 - 14 pamainų.

Praktika darbo vietoje darbuotojui gali būti derinama su bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis gali viršyti praktikos laikotarpį, nes juo siekiama kiek kitokių tikslų – išsiaiškinti, kaip darbuotojas pats susidoroja su darbu.

Darbuotojai, nesusiję su įrangos eksploatavimu, priežiūra, testavimu, reguliavimu ir remontu, elektrifikuotų ar kitų įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, gali būti atleisti nuo pirminio instruktažo (taigi ir stažuotės darbo vietoje). ). Kartu darbdavys turi patvirtinti darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktavimo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašą.

Antrasis požiūris yra platesnis. Praktika – papildomas profesinis išsilavinimas.

Kartu su darbuotoju, atliekančiu praktiką, darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Pagrindinis skirtumas tarp stažuotės ir praktikos yra tas, kad stažuotojas yra darbuotojas, turintis darbo santykių arba su organizacija, kurioje jis atlieka praktiką, arba su organizacija, kuri jį išsiuntė stažuotei. Deja, pastarasis variantas niekaip nėra aprašytas įstatyme, nors ir tiesiogiai nedraudžiamas, o juo besinaudojančios įmonės dažnai turi ją registruoti kaip komandiruotę, o tai drastiškai susiaurina tokios išorinės praktikos, dar vadinamos „antruoju žmogumi“, galimybes. “.

Jei svarstysime pirmąjį variantą, praktikantas registruojamas dirbti kaip paprastas darbuotojas, išskyrus kai kurias išimtis:

Su praktikantu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis visam praktikos laikotarpiui;
praktikanto darbo laikas gali skirtis nuo nustatyto organizacijoje, gali būti tiek lankstus, tiek ne visą darbo dieną;
praktikantas atsiskaito tiesiogiai savo kuratoriui, o jo nesant – padalinio ar skyriaus, kuriame atlieka praktiką, vadovui.

Priešingu atveju stažuotojas, kaip ir paprastas darbuotojas, privalo:

Susipažinti su vietos teisės aktais ir pareigybių aprašymais prieš pasirašant darbo sutartį;
paimkite į rankas savo darbo sutarties kopiją;
būti registruotas darbui pagal užsakymą su įrašais darbo knygelėje;
iš darbo užmokesčio atskaityti įmokas į fondus ir mokėti gyventojų pajamų mokestį;
laikytis darbo drausmės, išklausyti įvadines ir pirmines saugos bei priešgaisrinės saugos instruktažas, gauti kombinezonus ir AAP.

Praktikos organizavimo dokumentai:

1. Praktikos nuostatai, kuriuose bus nustatyta jos praėjimo tvarka, trukmė, baigiamieji dokumentai, apmokėjimas ir kt.
2. Darbo sutartis su praktikantu, kuri nulems profesinius ir kitus individualius sutarties ypatumus, pavyzdžiui, jos trukmę.
3. Įsakymas dėl stažuotojo įdarbinimo T1 forma.

Stažuotė negali būti neapmokama – tai tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas!

Sudarant terminuotą sutartį, nustatant abiem pusėms patogų praktikos režimą, reikia turėti omenyje, kad suaugusiems praktikantams maksimalus darbo valandų skaičius per savaitę yra 40, nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų - 35 valandos. , nepilnamečiams nuo 15 iki 16 metų - 24. Minimalus stažuotojo darbo užmokesčio dydis turi būti ne mažesnis už regione nustatytą minimalų darbo užmokestį esant visu įmanomu krūviu.

Paskyrimas stažuotei

Darbo vietos praktikos užsakymas – šio dokumento pavyzdį dažnai reikalauja personalo skyrius. Išsiaiškinkime, į ką reikia atkreipti dėmesį rengdami tokį užsakymą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 225 straipsniai numato, kad darbdavys privalo pasirūpinti darbo apsaugos priemonėmis ir darbuotojai turi būti apmokyti šioje srityje. Viena iš priemonių, skirtų užtikrinti šių pareigų vykdymą, yra darbo vietoje atliekama praktika – praktinių įgūdžių įgijimas prižiūrint vadovui ar kuratoriui.

Nereikėtų painioti stažuotės:

Su bandomuoju laikotarpiu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsniai. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas realiai atlieka savo pareigas, tik tikrinama, kaip gerai jis tai atlieka. Praktikos metu darbuotojas apmokomas teisingų ir saugių darbo metodų.
Su instruktažu, numatytu tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje kaip ir praktika. Instruktažo metu suteikiamos tik teorinės žinios, praktikos metu – praktinis jų pritaikymas.

Tiesiog tuo atveju, kai darbuotojas siunčiamas stažuotei, organizacijos vadovas turi duoti atitinkamą įsakymą.

Praktika, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis ir jo dalys. Darbo apsaugos mokymo tvarkos (patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 1/29) 2.2.1–2.2.2, būtina šiais atvejais. :

1. Pirmą kartą įdarbinus darbuotoją į pareigas.
2. Perkeliant į kitą darbą padalinyje, jei darbo sąlygos naujoje vietoje yra kenksmingos ar pavojingos.
3. Kai paaukštinamas ar perkeliamas į kitą padalinį.

Konkrečios taisyklės dėl praktikos priklauso nuo darbo vietos ir profesijos.

Visų pirma taikomos (arba bus taikomos) šios taisyklės:

Tarpvalstybinis GOST 12.0.004-2015;
Rusijos Federacijos darbo ir švietimo ministerijos dekretas Nr. 1/29;
Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai Nr.858 ir Nr.875 ir kt.

Norint siųsti darbuotoją stažuotei, būtina išduoti atitinkamą įsakymą. Ji rengiama vadovaujantis įmonės vadovybės patvirtinta praktika ir programa.

Užsakyme yra ši informacija:

Darbuotojo duomenys (vardas, pavardė, personalo numeris ir pareigos, kurioms jis mokomas);
stažuotės vadovo (kuratoriaus) duomenys;
praėjimo terminai;
nuorodos į įmonės teisės aktus ir nuostatus, kuriais vadovaujantis atliekama praktika.

Oficialiai patvirtintos įsakymo formos nėra, todėl jis rengiamas tokia forma, kokia yra priimta konkrečioje organizacijoje.

Praktikos sąlygos

Geriausias mokymasis yra praktinė patirtis. Darbo sąlygomis toks laikotarpis, kai teorinės žinios ir įgūdžiai „įveikiami“ praktikoje, vadinamas „stažuote“.

Daugelis darbo santykių dalyvių painioja praktikos sampratą su bandomuoju laikotarpiu, pirminiu instruktavimu. Niuansų yra daug, juos reikia išsiaiškinti.

Pagrindinė stažuotės prasmė yra ta, kad darbuotojas apmokomas tiesiogiai eidamas gamybinę veiklą. Toks laikotarpis, kai vienu metu vyksta ir mokymasis, ir veikla, padeda darbuotojui praktiškai įgyti darbo įgūdžius naujomis jam sąlygomis.

Dažniausiai stažuotės poreikis yra akivaizdus šiose situacijose:

1. Pirmas įsidarbinimas. Vakar studentas gavo teorinį savo specialybės mokymą, tačiau jam tikrai trūksta praktinių įgūdžių dėl patirties stokos. Vadovaujant patyrusiam mentoriui realiomis darbo sąlygomis, praktinis mokymas bus greitas ir efektyvus.
2. Kenksmingos ir pavojingos sąlygos. Jei žmogus pradeda dirbti tokiomis darbo sąlygomis, jam reikalingas patyrusių kuratorių priežiūros laikotarpis, kuris padėtų orientuotis ir išvengtų galimų darbinių traumų bei žalos sveikatai atvejų.
3. Darbo vietos pakeitimas. Jei žmogus nekeitė darbdavio, o tik pareigas, pavyzdžiui, perėjo į kitą skyrių, gavo kitas pareigas ar net išėjo paaukštinti, jam prireiks laiko, kad suprastų naujas darbo sąlygas. Šią galimybę suteiks stažuotė.

Praktika reikalinga bet kurioje situacijoje, kai žmogus pradeda naują darbą, nepaisant jo patirties ir teorinių žinių.

Darbuotojų stažuotės nuostatos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir su juo susijusiuose dokumentuose. Nuostatuose iki darbdavio atsakomybės nustatomi praktikos nuostatai, taip pat darbuotojų, kuriems šis procesas yra privalomas, kategorijos.

Praktikos tvarka nustatyta šiuose teisės aktuose:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis;
Švietimo ministerijos potvarkis Nr.1-29;
37 Rostekhnadzor įsakymas;
GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktinė veikla, vadovaujant labiau patyrusiam specialistui, yra labai naudinga abiem darbo proceso pusėms.

Praktikos dėka darbuotojas:

Įgyja arba tobulina praktinius darbo įgūdžius pagal savo specialybę;
gali įvertinti save naujų darbo sąlygų kontekste;
paaiškina savo tiesioginių pareigų spektrą ir joms keliamus reikalavimus;
įsilieja į kolektyvą, pradeda kurti santykius su kolegomis, viršininkais ar pavaldiniais;
švelniai prisitaiko prie naujų darbo sąlygų, grafiko, darbo vietos, rutinos ir drausmės reikalavimų.

Praktikos privalumai darbdaviui:

Teisės aktų dėl saugių darbo sąlygų sudarymo reikalavimų laikymasis;
darbuotojo efektyvumo didinimas, teorinį mokymą sustiprinant praktiniais įgūdžiais;
darbuotojų pasirengimo ir kvalifikacijos lygio, taigi ir produktyvumo, didinimas;
žalos sveikatai darbe rizikos mažinimas;
tiesioginis supažindinimas su darbuotojo darbo stiliumi, valdymo strategijos kūrimas.

Vienintelis neigiamas praktikos aspektas gali būti netinkamas jos organizavimas, kai pažeidžiamos darbuotojo teisės arba procesas vykdomas su pažeidimais, vadinasi, yra neefektyvus.

Įstatyme kalbama apie privalomą stažuotę tam tikrų kategorijų žmonėms, kurie tik pradeda dirbti.

Jie apima:

Jaunieji specialistai;
darbuotojai, kurie ateina dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis;
technologinių ir (arba) pramonės įrenginių operatoriai;
viešojo transporto (maršrutinių taksi, troleibusų, tramvajų, autobusų) vairuotojai.

Kitų kategorijų darbuotojams praktika turėtų būti atliekama pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., kuriame kalbama apie būtinybę darbdaviui organizuoti saugaus darbo praktikos mokymą ir darbo apsaugos instruktažų bei stažuočių organizavimą darbo vietoje. Daugelis darbdavių mano, kad kitais atvejais praktika yra neprivaloma, nors taip nėra. Įstatymas leidžia tik sutrumpinti mokymų laiką.

Įstatymai nenustato tikslių stažuotės trukmės reglamentų. Šis laikotarpis yra nustatytas įmonės vidaus taisyklėse konkrečioms pareigoms ir darbuotojų kategorijoms. Minimalus laikas, kurį naujasis stojantysis turėtų dirbti prižiūrimas mentoriaus – 2 darbo pamainos. Viršutinė praktikos trukmė – 15 darbo dienų.

Kad būtų teisiškai kompetentinga stažuotės registracija, darbdavys turi pasirūpinti, kad šie dokumentai būtų įforminti laiku:

Įmonės parengti ir patvirtinti praktikos nuostatai;
įvairių specialybių ir kvalifikacijų stažuočių programos;
užsakymas atlikti praktiką;
įsakymas, kuriame nurodyta, kad praktika atlikta ir darbuotojui gali būti leista savarankiškai atlikti darbo pareigas.

Praktikos programa yra individuali kiekvienai darbuotojų kategorijai, pareigoms, specialybėms, kvalifikacijai. Ją rengia praktikos vadovas (įsakymu paskirtas mentorius) ir tvirtina institucijos.

Praktikos tikslas;
reikalavimai praktikantui;
tiriamos dokumentacijos pavadinimas;
pareigas, kurias atliks praktikantas, jo pareigybės aprašymas;
mokymo veiklų kompleksas: darbovietės, organizacijos teritorijos pažinimas, darbo procesų studijavimas (pagal kompetencijas) ir kt.;
praktinių įgūdžių įsisavinimo užtikrinimas (atsižvelgiant į darbo apsaugą);
praktikos testas.

Kiekvienam etapui reikėtų suplanuoti tam tikrą laiką (valandomis arba pamainomis), kurį esant reikalui galima koreguoti.

Praktikos tvarka:

1. Darbo sutarties sudarymas: terminuotas su studentu praktikantu, eilinis su praktikos sąlyga perkeltam ar naujai priimtam darbuotojui.
2. Surengti pirminį instruktažą apie saugą ir darbo apsaugą (užfiksuojant jo ištrauką atitinkamame žurnale).
3. Mentoriaus-kuratoriaus paskyrimas: patyręs darbuotojas, stebintis ir mokantis praktinių įgūdžių.
4. Tiesioginė praktika – darbas prižiūrint ir vadovaujant mentoriui.
5. Testas po stažuotės rezultatų: efektyvumo testas gali būti egzamino, testo, apklausos, veiklos vertinimo forma arba kitaip, numatyta vidiniuose praktikos nuostatuose ir jos programoje konkrečioms pareigoms.
6. Priėmimas nuolatiniam savarankiškam darbui bendrais pagrindais, praktikos pažymėjimo išdavimas.

Sunkiausias momentas praktikantams, kurie nevisiškai išmano savo teises, yra tai, kad nesąžiningas darbdavys gali bandyti pasinaudoti nemokamu jų darbu, nesumokėdamas už praktikos laikotarpį, o jam pasibaigus – atleisdamas iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad už stažuotės laikotarpį turi būti pilnai apmokama, be to, už mentorystės veiklą taip pat taikomas papildomas apmokėjimas.

Šią situaciją galite apskųsti darbo ginčų komisijai, profesinių sąjungų organizacijai arba kreiptis į valstybės institucijas, pavyzdžiui, į darbo inspekciją.

Stažuotės rezultatas

Paprastai bakalauro praktikos ataskaita yra darbas, kurį absolventai rašo remdamiesi stažuote, kurią jie atlieka specializuotose organizacijose ir įmonėse. Instituto praktikos vadovai dažnai informuoja studentus apie pagrindines šios ataskaitos rengimo ir rašymo taisykles, geriausiu atveju paviršutiniškai. Padėtį gali apsunkinti tai, kad tokio pobūdžio darbo patirtis yra tiesiogiai susijusi su studijų baigimo projektavimu. Todėl universiteto absolvento atsakomybė už ataskaitos rengimą dar labiau didėja. Tačiau daugumai studentų nuolat kyla daug klausimų apie darbo rengimą. Šiandien ne visiems pavyksta įgyti visavertę praktiką, o ataskaitos apie tai turi būti rengiamos virtualia forma. Tuo pačiu niekas neatšaukia ir nesumažina tokio pobūdžio darbų reikalavimų. Geras pasirinkimas būtų užsakyti tokius darbus kaip stažuotės ataskaita iš specialistų, rašančių akademinius ir mokslinius darbus.

Žinoma, bet kurios konkrečios specialybės konkretus dalykas turi tam tikrų individualių bruožų. Tačiau apskritai referato rašymo užduotis apsiriboja reikiamo medžiagos kiekio sukaupimu, apibendrinimu ir reikalingų praktinių matavimų bei stebėjimų rezultatų surinkimu. Dažnai ši ataskaita gali tapti būsimos disertacijos pagrindu.

Kalbant apie ataskaitos struktūrą, ji paprastai apima įvadą, pagrindinę dalį ir išvadas su išvadomis. Įvade aprašomi visi tikslai ir uždaviniai, kuriuos turi atitikti gamybos praktika. Pagrindinėje dalyje detaliai aprašomi visi teoriniai gamybinės veiklos aspektai, kuriuos patvirtina gauti praktiniai rezultatai. Išvadoje apibendrinami praktikos metu gauti rezultatai ir pateikiamos išvados.

Svarbi ataskaitos dalis yra prie jo pridedamas dienoraštis. Šis dokumentas yra nuoseklus ir chronologiškas visų pagrindinių studento gautų rezultatų aprašymas. Įvairių darbų rašymu užsiimančios organizacijos gali pasiūlyti studentams jau paruoštą dienyną – praktikos ataskaitą, pritaikytą konkrečiai įmonei, veiklos sričiai ir pan. Kitas formalus dokumentas – studentui iš praktikos vietos suteikta nuoroda. Šioje savybėje lyderiai būtinai pažymi, kokius rezultatus mokiniui pavyko pasiekti. Tokia charakteristika turi būti patvirtinta įmonės personalo skyriaus, patvirtinta įgalioto asmens antspaudu ir parašu.

Kadangi mokymo įstaigos negali visiems savo absolventams suteikti visavertės darbo praktikos, dauguma darbų rašomi pažodžiui „iš galvos“. Kad nereikėtų gaišti laiko tokiam formalumui, daug paprasčiau visus dokumentus užsisakyti iš profesionalų. Gebės atsižvelgti į visus formalius reikalavimus ir surašyti dokumentus taip, kad praktikos vadovas ar darbą tikrinantis atrankos komisija būtų visiškai patenkintas ne tik turiniu, bet ir darbo forma. .