Kada ateina atostogos naujame darbe? Kada atostogos dėl darbo kodekso naujame darbe

Iš karto po universiteto baigimo įsidarbinau. Viskas buvo puiku ir darbas man patiko, bet po šešių mėnesių man skubiai reikėjo atostogų. Kai kreipiausi į vadovą su šiuo klausimu, man buvo atsisakyta. Negana to, direktorius savo sprendimą aiškino tuo, kad aš tik neseniai įstojau į įmonę ir dar negavau teisės atostogauti.

Mano asmeninė situacija susiklostė taip, kad skubiai prireikė kelių dienų atostogų, todėl nusprendžiau pasikonsultuoti su darbo inspekcija dėl teisės gauti atostogas praėjus 6 mėnesiams po įsidarbinimo. Dėl to gavau nustatytas dienas, apie kurias noriu pakalbėti savo užraše.

Remiantis Darbo kodeksu, bet kokia darbo veikla turi duoti pakankamą ir reguliarų uždarbį, taip pat mokėti už įstatymų nustatytas atostogas. Dažnai atsitinka taip, kad piliečiui pirmaisiais darbo metais prireikia atostogų, tačiau dar nepraėjo numatyti 12 mėnesių. Šiuo atžvilgiu darbuotojams kyla klausimas, kada jie gali eiti atostogų ir kiek atostogų reikia po 6 mėnesių.

Norint gauti pirmąsias atostogas įsidarbinus, net nereikia sportuoti net šešių mėnesių. Daliai darbuotojų vadovas turi teisę numatyti terminą iš anksto, tačiau čia kalbama apie individualų susitarimą.

Jei sprendžiate, kada ši teisė priklauso, tada pirmasis laikotarpis tampa pusmečiu. Po 6 mėnesių darbuotojas turi teisę kreiptis dėl poilsio dienų. Siekiant pašalinti problemas ateityje, verta aptarti šį klausimą priimant į darbą.

Kiek dienų galite atostogauti?

Atsakant į klausimą, ar galima suteikti atostogas anksčiau nei 6 mėn., verta atkreipti dėmesį, kiek dienų turėtų būti tokios atostogos. Laikotarpio trukmė priklauso nuo to, kokias pareigas kandidatas eina ir kokiai socialinei kategorijai jis priklauso. Asmenys gali pratęsti 30 ar daugiau dienų poilsio laikotarpį. Čia mes kalbame apie tokius darbuotojus:

• nesulaukę pilnametystės;
• turintys sveikatos apribojimų;
• dirba su cheminiais ginklais;
• mokytojai ir mokslininkai.

Galimybė išvykti atostogų prieš šešių mėnesių darbo laikotarpį numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje. Čia būtinas įmonės vadovo sutikimas, nes dalis piliečių, gavę atostogas ir išmokas, kreipiasi dėl atleidimo. Paprastai sutikimas duodamas tik tiems darbuotojams, kurie laikomi patikimais ir sąžiningais darbuotojais, taip pat turi tam tikrų rekomendacijų.

Kas turi teisę gauti išankstines atostogas bet kokioje situacijoje?

Jei darbuotojas iškart po atostogų nuspręs išeiti iš darbo, vadovybė galės išskaičiuoti sumokėtą atostogų išmoką iš kompensacijos, susijusios su atleidimu. Jeigu pinigų nėra iš ko laikyti, tuomet teks kreiptis į teismą. Būtent dėl ​​šios priežasties darbdaviai stengiasi nesuteikti darbuotojui tokios galimybės.

Tačiau yra tam tikrų teisiškai apibrėžtų aplinkybių, kurioms esant vadovas negalės atsisakyti nustatytų dienų. Galimi šie atvejai:

• nepilnamečiai piliečiai;
• padėties moterys;
• darbuotojai, kurie įvaikino (įvaikino) vaikus iki 3 mėnesių;
• vaikų su negalia iki 18 metų tėvai;
• sutuoktiniai, auginantys du vaikus iki 14 metų;
• vyrai, kurių sutuoktinės išėjo motinystės atostogų;
• moterys, kurių sutuoktiniai tarnauja kariuomenėje;
• 1941–1945 m. karinių mūšių veteranai;
• asmenys, patekę į Černobylio avariją;
• bendradarbių.

Moterims, užimančioms pareigas, taikomos atskiros taisyklės. Tokie darbuotojai turi teisę gauti dar 28 dienų atostogas prieš išeinant į motinystės atostogas arba jas pasibaigus, kai moteris grįžo į savo darbo vietą. Čia darbo patirtis įmonėje nevaidina jokio vaidmens.

Kaip anksti atostogauti?

Esminių skirtumų nuo atostogų termino darbuotojui suteikimo anksčiau nei numatyta tvarka esminių skirtumų nėra. Tačiau kai kurie niuansai vis dar egzistuoja, ir į juos reikia atsižvelgti.

Faktas yra tas, kad atostogos priklauso tik už dirbtą laikotarpį. Tai yra, darbuotojas po šešių mėnesių darbo negalės gauti visų 28 dienų. Paprastai kalbame apie pusę šio laikotarpio. Kai kurioms darbuotojų grupėms šis apribojimas netaikomas, jie vartoja standartinį terminą. Kalbant apie poilsio dienų gavimo tvarką, mes kalbame apie šiuos veiksmus:

1. Darbuotojas pateikia prašymą vadovui.
2. Direktorius pateikia nutarimą ir išsiunčia dokumentą į buhalteriją.
3. Atliekami visi reikalingi skaičiavimai, darbuotojas gauna pinigus.
4. Prasideda atostogų laikotarpis.

Procedūra yra standartinė ir nereikia jokių papildomų manipuliacijų. Bus privaloma išduoti paskaičiavimus ir įsakymus.

Išvada

Įsidarbinimas pirmą kartą visiškai nereiškia, kad darbuotojas, norėdamas išeiti atostogų, turės dirbti ištisus metus. Norint pateikti atitinkamą prašymą, pakanka dirbti šešis mėnesius. Ši taisyklė yra išdėstyta darbo teisės aktuose ir vadovas neturi teisės jos pažeisti. Priešingu atveju jis bus patrauktas atsakomybėn ir turės sumokėti baudą.

Darbo veikla apima ne tik piniginio atlygio (atlyginimo) gavimą už atliktą darbo kiekį, bet ir tam tikrą poilsiui (reabilitacijai) skirtą dienų skaičių. Darbo teisės aktai garantuoja piliečiams teisę į apmokamą poilsį, tačiau yra keletas subtilybių, kurias turėtumėte žinoti ir į kurias reikia atsižvelgti sprendžiant šią problemą.

Pirmaisiais darbo metais darbuotojui kyla tik viena mintis – kada turi būti pirmosios atostogos? Dažnai nedidelė dalis darbuotojų žino, kaip tinkamai surašyti ir apskritai kada galima pradėti tvarkyti dokumentus, kad įsidarbinus išeitų pirmąsias atostogas. Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys tyčia pažeidžia savo pavaldinių teises.

Norint išvengti tokių situacijų ir netapti nukentėjusiuoju, pilietis turėtų susipažinti su kai kuriomis norimų apmokamų atostogų registravimo ir su tuo susijusių procedūrų subtilybėmis.

Kada yra atostogų metas naujame darbe? TC yra apmokamų nedarbo dienų garantas po 6 mėnesių darbo nuolatinėje darbo vietoje. Dažniausiai darbuotojui atostogos pirmaisiais darbo metais išduodamos septintą darbo mėnesį nuo tos dienos, kai jis buvo oficialiai išduotas naujoje vietoje.

Daugelis klaidingai mano, kad pirmųjų metų darbo atostogų trukmė yra tik dvi savaitės. Būtų logiška užduoti klausimą: „Taigi, kiek dienų suteikiama atostogų po šešių mėnesių nepertraukiamos veiklos naujoje darbo vietoje? Faktiškai atostogos (nepriklausomai nuo darbo trukmės) turi būti ne trumpesnės kaip 28 dienos (įregistruotos DK 115 str.).

Tai yra jūsų įstatyminė teisė pasinaudoti pirmaisiais darbo atostogų metais. Taip pat verta žinoti, kad po šešių mėnesių nepertraukiamos darbinės veiklos eiti ilgai lauktų atostogų visai nebūtina, galima pasilikti ir toliau dirbti, tačiau paprašyti (turite įstatymo numatytą juridinę teisę) kompensacijos. apmokėjimas grynaisiais pinigais už neprašytų atostogų laikotarpį.

Dėmesio! Jūsų darbdavys gali leisti jums išeiti apmokamam laikotarpiui prieš šešių mėnesių terminą, tačiau tokiu atveju tam tikra suma bus išskaičiuota iš jūsų atostogų lėšų (už jūsų nedirbtas dienas).

Kaip anksti eiti atostogų?

Darbuotojas gali išeiti atostogauti nelaukdamas šešių mėnesių, bet jei tam pritars pats darbdavys, ir bus kam pakeisti būsimą poilsiautoją. Turėtumėte žinoti, kad yra darbuotojų kategorija, kuri turi teisę ilsėtis, nepaisant bendradarbiavimo šioje įmonėje trukmės (garantuojama Darbo kodekso 122 str.). Jie įtraukia:

• nepilnamečiai piliečiai;
• užimančios moterys - gali susitarti dėl atostogų laikotarpio prieš motinystę arba jam pasibaigus;
• darbuotojai, kurie įvaikino kūdikį, kuriam dar nėra trijų mėnesių;
• darbuotoja, kurios sutuoktinis yra nėštumo ir gimdymo atostogose;
• asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną;
• darbuotojas, likvidavęs avarijas Černobylio, Čeliabinsko atominėse elektrinėse arba nukentėjęs nuo šios tragedijos;
• kai kurie kiti darbuotojai (nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kai kuriuose kituose norminiuose teisės aktuose);
• kariškių sutuoktiniai.

Pastaba! Aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojai gali išeiti atostogų anksčiau nei 6 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tačiau tam reikia parašyti prašymą. Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti prašomas atostogas aukščiau nurodytoms kategorijoms, net jei jų pakeisti nedarbo laikotarpiu nėra galimybės.

Tinkamas dokumentų paruošimas

Kiekvienas naujoje darbovietėje dirbantis darbuotojas, 6 mėnesius išdirbęs nuolatinį darbą vienoje įmonės vietoje, turi teisę į pirmąsias atostogas: pagrindines, jei yra, papildomas arba (jei reikia) pratęstas ar kitokio pobūdžio mokamą poilsį. numatytas ir nustatytas darbo sutarčių sąlygose ir neprieštaraujantis darbo įstatymams. Daugelis darbdavių įsitikinę, kad po 6 mėnesių darbo atostogų laikotarpis nustatomas dalimis.

Dėmesio! Prisiminti! Nedirbamo apmokamo termino trukmė per metus turi būti ne trumpesnė kaip 28 dienos (nurodyta DK 115 str.).

Tuo pačiu teisės aktai nedraudžia jo išduoti pirmiesiems darbo metams iš anksto. Neretai žmogus išvyksta anksčiau nei tas laikotarpis, už kurį jau buvo paimtas poilsis; darbdavys turi įstatyminę teisę iš darbo užmokesčio išskaičiuoti perteklių nuo visos asmeniui išrašytų atostogų išmokų sumos (įregistruota DK 137 straipsnyje). Apytikslis išskaitų dydis imamas 20% darbo užmokesčio (įregistruota DK 138 str.).

Dėmesio! Tai turėtų būti žinoma! Išimtis bus papildomas (specialus) apmokamas ne darbo laikas. Jis skirtas darbuotojams, dirbantiems pavojingas/kenksmingas veiklos formas. Šis poilsio būdas yra proporcingas faktiniam (realiam) darbo laikui (žr. DK 121 str.).

Atostogų prašymo pavyzdys

Kaip tai veikia įmonėse?

Visi konkrečios įmonės darbuotojai eina į apmokamą nedarbo laikotarpį pagal iš anksto sudarytą atostogų grafiką. Šis dokumentas surašomas likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki oficialios einamojo laikotarpio pabaigos, jo rengimo tvarka nustatyta Darbo kodekso 123 straipsnyje.

Kaip jie elgiasi su naujokais, kurie įgavo formą darbui po oficialaus atostogų dokumento surašymo. Žinoma, grafiko niekas nekeis, o naujas darbuotojas po tam tikro laikotarpio parašo prašymą dėl pirmųjų atostogų.

Įmonės direktorius duoda leidimą pailsėti (o jis neturi teisės atsisakyti) arba su naujoku galima iš anksto susitarti dėl apmokamo nedarbo laiko. Šie pakeitimai tiesiog padaryti pagrindiniame tvarkaraštyje (to nedraudžia įstatymai).

Kada yra atostogų metas naujame darbe? Paprastai darbuotojas turi teisę prašyti atostogų po 6 mėnesių darbo pagal Darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kalbame apie 6 mėnesius nepertraukiamo darbo su vienu darbdaviu. Tiesa, darbdavys gali atsisakyti suteikti darbuotojui tokias atostogas, pavyzdžiui, dėl gamybinių poreikių. Bet bet kuriuo atveju per pirmuosius darbo metus darbuotojui turės būti leista bent kartą išeiti atostogų. Darbo metai yra metai, skaičiuojami nuo pirmosios dienos, kai darbuotojas dirba tam tikram darbdaviui.

Kita vertus, jei yra kam pavaduoti būsimą poilsiautoją, tai pirmosios atostogos darbuotojui gali būti suteiktos net nepasibaigus nurodytam 6 mėn. Tai sprendžiama susitarus su darbdaviu.

Be to, yra darbuotojų kategorijų, kuriems šešių mėnesių darbo taisyklė visiškai negalioja. Prieš 6 mėnesius turi būti suteiktos pirmosios atostogos įsidarbinus pagal darbuotojo prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis):

• darbuotojai iki 18 metų;
• moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014-01-28 dekreto N 1 20 punktas);
• darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių;
• vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis);
• kai kurie kiti darbuotojai ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso, bet ir kitų norminių teisės aktų pagrindu.

Taigi atsakymas į klausimą, kiek reikia padirbėti, norint išvykti atostogų, nėra toks vienareikšmis.

Atostogų grafikas: kada ateina atostogos naujiems darbuotojams

Kaip žinia, darbuotojų atostogų suteikimo tvarką nustato atostogų grafikas. Jis turi būti surašytas ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 17 d. kitiems kalendoriniams metams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Jei metų pabaigoje turite darbuotoją, kuris organizacijoje dirba trumpiau nei 6 mėnesius, tada planuodami turėtumėte suplanuoti jam atostogas pirmaisiais darbo metais. Ir jei paaiškės, kad jis turi teisę išeiti atostogų nepasibaigus šešiems darbo mėnesiams (kaip ir tuo atveju, kai vyras prašo atostogų žmonos nėštumo metu), reikės keisti grafiką.

Pirmųjų atostogų trukmė

Jei pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėnesių, tai kiek dienų? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ir logiška manyti, kad atostogos po 6 mėnesių darbo turėtų būti suteikiamos pusę šio laikotarpio, tai yra 14 kalendorinių dienų. Bet niekas netrukdo darbdaviui išleisti darbuotojo atostogų po 6 mėnesių pagal Darbo kodeksą ir ilgesniam laikui, nes suteikti atostogas iš anksto nėra draudžiama. Todėl šis klausimas praktikoje vėlgi sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali išeiti iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriems jis jau išnaudojo atostogas. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojui priklausančių sumų skolą už nedirbtas atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 2 punktas, patvirtintas 2007 m. SSRS mokesčių kodekso 1930 m. balandžio 30 d. N 169). Tačiau paprastai visų atskaitymų suma už kiekvieną atlyginimą negali viršyti 20% jo sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Todėl ne visada darbdaviai gali visiškai išlaikyti skolas iš darbuotojų.

Atostogos po šešių mėnesių darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: kaip jos apmokamos

Kaip suteikiamos atostogos pirmaisiais darbo metais? Aišku, kad darbuotojo prašymu ir susitarus su darbdaviu. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ilgą laiką dirbantiems organizacijoje vidutinis dienos darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamas atostogų išmokos dydis, nustatomas už 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį.

O skaičiuojant atostoginius pirmaisiais darbo metais, skaičiuojamas laikotarpis nuo pirmos neseniai priimto darbuotojo darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš tą mėnesį, kai prasidėjo atostogos, dienos. Ir skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Visi darbuotojai, kurie savo veiklą vykdo pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jos mokėjimas atliekamas remiantis norminiais dokumentais, kuriuos reglamentuoja Rusijos įstatymai.

Kas yra atostogos ir kas gali jomis pasinaudoti

Kasmetinės atostogos – tai apmokama darbo pertrauka, kurią kiekvienas organizacijos darbuotojas gali išnaudoti norėdamas atsigauti ir dirbti. Per šį laikotarpį jis išlaiko pareigas ir vidutinį atlyginimą.

Darbo atostogų teise gali pasinaudoti asmenys, dirbantys nuolatinį, laikiną, sezoninį darbą. Taip pat žmonės, kurie savo gamybinę veiklą vykdo ne visą darbo dieną, namuose, nuotoliniu būdu ir pan. Atostogų laikotarpis negali būti atšauktas ar sutrumpintas. Taisyklė netaikoma darbuotojams, turintiems civilines darbo sutartis, pvz., darbo sutartis, pavedimus.

Trukmė

Kiek dienų atostogų bus suteikiama darbuotojui išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį, yra nurodyta organizacijos darbo sutartyje arba sprendžiama individualiai, laikantis visų darbo įstatymų. Paprastai tokio laikotarpio trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

Paprastai atostogų suteikimo tvarka leidžia kiekvienam organizacijos darbuotojui pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis poilsio dienomis. Šis laikas gali būti pratęstas vadovaujantis Darbo kodeksu ir įmonės nuostatais.

Papildomos poilsio dienos

Papildomos atostogos, kuriomis išsaugoma vieta ir vidutinė mėnesinė įmoka, suteikiamos asmenims:

• dalyvauja pavojingos ir kenksmingos darbo veiklos srityje;
• su ypatingu specifiniu darbo pobūdžiu;
• su nereguliaria diena;
• dirbant Tolimojoje Šiaurėje arba vietose, kuriose yra sudėtingos darbo sąlygos.

Organizacija pagal savo galimybes - tiek finansines, tiek gamybines - gali pati reguliuoti papildomų poilsio dienų suteikimo tvarką, net jei to nenumato darbo teisės aktai.

Papildomos atostogos suteikiamos asmenims, dirbantiems pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Tai požeminė ir kalnų veikla, radioaktyviosios taršos zonos ir kitos vietos, kurios neigiamai veikia žmonių sveikatą dėl daugelio cheminių, fizinių, biologinių ir kitų veiksnių poveikio.

Nereguliariai viršvalandžius dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į papildomų atostogų laikotarpį, kurio trukmę nustato įmonės kolektyvinė sutartis. Toks poilsis neturėtų būti trumpesnis nei trys dienos. Nesuteikus papildomų atostogų, apdorojimas laikomas viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokamas.

Jei darbuotojai, dirbantys nereguliariu grafiku, finansuojami iš federalinio biudžeto, laikino nušalinimo nuo darbo pagrindus nustato Rusijos Federacijos teisės aktai. Jei mokėjimą atlieka vietos valdžia, sąlygas ir normas reglamentuoja regioninės valdžios institucijos.

Mokamos atostogos – tiek pagrindinės, tiek papildomos – skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Neturi laiko apribojimų. Atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir nėra apmokamos.

Nustatant bendrą laikinojo neįgalumo laikotarpio trukmę, prie pagrindinės dienų pridedamos papildomos poilsio dienos.

Apie darbo patirtį

Organizacijos teikiamų atostogų apskaičiavimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į daugybę veiksnių. Tai:

• Darbo aktyvumo gamyboje laikotarpis.
• Darbuotojo invalidumo laikas, kai jis išlaiko pareigas ir kasmetines atostogas.
• Priverstinė pravaikšta atleidžiant iš darbo ar nušalinimo nuo darbo, įvykusi neteisėtai, su ateitimi
• Kitos situacijos, kai darbuotojas nepasirodė darbe, tačiau šias „prastovas“ reglamentuoja kolektyvinė ir darbo sutartis arba organizacijos norminiai dokumentai.

Į atostogų suteikimo tvarką neįskaitomas laikas, kai darbuotojas be svarbios priežasties nebuvo darbe. Tai taip pat taikoma pašalinimo iš gamybos proceso atvejams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį.

Asmenys, laikinai nevykdantys savo pareigų, susijusių su vaiko priežiūra, neturi teisės į darbo atostogas. Kasmetinės mokamos poilsio dienos neleidžiamos darbuotojams, išvykusiems tam tikram laikotarpiui neatlygintinai. Ypač jei jo trukmė buvo ilgesnė nei septynios darbo dienos.

Pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbantiems darbuotojams suteikiamos papildomos poilsio dienos.

Atostogų suteikimo tvarka

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kiekvienam organizacijos darbuotojui reikalingas kasmetinis poilsio laikotarpis. Pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę laikinai atleisti nuo gamybos proceso tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo stažo. Jei darbdavys neprieštarauja, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau.

Iki šešių mėnesių termino pabaigos teisę laikinai nušalinti nuo darbo moterys turi prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų. Šią išmoką turi darbuotojai iki aštuoniolikos metų ir asmenys, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių, taip pat kitais įstatymų numatytais atvejais.

Antrąsias eilines atostogas darbuotojas ima pagal atostogų grafiką, kurį patvirtina organizacija.

Pirmenybė

Kasmetinių atostogų laikotarpis suteikiamas pagal organizacijos grafiką, kurį patvirtina įmonės vadovas, profesinė sąjunga likus 14 dienų iki naujų kalendorinių metų pradžios. Tai apima visus įmonės darbuotojus, įskaitant darbdavį. Darbuotojas apie laikiną nušalinimą nuo darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus įspėjamas prieš dvi savaites.

Atostogų suteikimo tvarka leidžia bet kada pasinaudoti apmokamomis poilsio dienomis:

• Nėščia moteris.
• Vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose.
• Asmenys, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių.
• Darbuotojai iki aštuoniolikos metų.
• Žmonės atšaukti iš darbo atostogų.
• Tėvai, globėjai ar globėjai, auginantys neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
• Kariškiai.
• Kariškių žmonoms kartu su kariškio vyro atostogomis.
• Moterys, auginančios du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
• Vieniši vyrai, auginantys du ir daugiau vaikų iki dvylikos metų.
• Rusijos garbės donorai.
• Darbo, Sovietų Sąjungos ir Rusijos didvyriai, taip pat šlovės ordino savininkai.

Jei darbdavys nesuteikia teisės išeiti kasmetinių atostogų jums patogiu metu, tai rūpinimasis savimi aukščiau nurodytais atvejais nebus laikomas pravaikšta.

Pratęsimas arba perplanavimas

Darbo atostogos gali būti pratęsiamos arba perkeliamos kitam laikotarpiui:

• Darbuotojo laikinojo nedarbingumo atveju.
• Jeigu darbuotojas planuotų atostogų metu atliko valstybines pareigas.
• Kai organizacijos darbuotojas negavo užmokesčio už nustatytas poilsio dienas arba nebuvo įspėtas prieš keturiolika dienų apie laikino neįgalumo laikotarpį.
• Jei darbuotojo nebuvimas einamaisiais metais neigiamai paveiks gamybinę organizacijos veiklą. Tokiu atveju apmokamo poilsio dienas leidžiama perkelti į kitus metus, tačiau atostogas reikia išnaudoti per kitus metus.

Rusijos įstatymų pažeidimu laikomas atsisakymas suteikti darbuotojui mokamas atostogas dvejus metus iš eilės, taip pat nesuteikimas mokamų atostogų asmenims iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, kurių veikla susijusi su pavojinga ir žalinga veikla.

Atostogų periodo padalijimas į dalis

Darbo atostogas leidžiama padalinti į dalis šalių bendru susitarimu. Čia bent viena metinio nedarbingumo laikotarpio dalis turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės.

Atsiliepimai ir finansinė kompensacija

Darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinio poilsio laikotarpio tik jo sutikimu. Nepanaudotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojui patogiu laiku einamaisiais metais. Nepanaudota dalis gali būti pridėta prie kito apmokėto sustabdymo laikotarpio.

Darbuotojas negali būti atšauktas iš atostogų, jei jo amžius nesulaukė aštuoniolikos metų; moterys, kurios laukiasi kūdikio; asmenys, kurių veikla susijusi su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Vietoj atostogų dienų, kurios neįeina į pagrindines 28 kalendorines dienas, darbuotojas gali pasinaudoti pinigine kompensacija.

Būsimoms motinoms, darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, kurių darbo veikla yra ypač sunki, žalinga ir pavojinga, vietoj atostogų neteikiamas materialinis atlyginimas.

Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis

Neįgalumo pažymėjimas yra pakankama priežastis gauti nėštumo ir gimdymo atostogas 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (jei moteris laukiasi daugiau nei vieno vaiko, tada atleidimo iš darbo laikotarpis pratęsiamas iki 84) ir po gimdymo – 70 dienų. Sunkaus gimdymo metu - 86 kalendorines dienas. Jei gimė du ir daugiau vaikų – 110 dienų. Apskaičiuojant atostogas, mokamos socialinės pašalpos, kurių dydį nustato Rusijos Federacijos teisės aktai.

Su nėštumu ir gimdymu susijęs poilsio laikotarpis sukaupiamas iš viso. Ji teikiama neatsižvelgiant į tai, kiek kalendorinių dienų moteris išnaudojo iki šio laikotarpio.

Atostogos studentams

Mokymosi atostogos žmonėms suteikiamos darbdavio mokymui arba savarankiškam mokymuisi pagal valstybės akredituotas bakalauro, specialisto, magistrantūros studijų programas neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu. Atestacijai pirmaisiais ir antraisiais metais organizacija suteikia papildomą poilsio laikotarpį išsaugant vidutinį darbo užmokestį iki keturiasdešimties kalendorinių dienų. Vėlesniuose kursuose - iki 50.

Taip pat galimos nemokamos atostogos:

• Asmenys, priimti į stojamuosius egzaminus.
• Darbuotojai, kurie yra aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamajai atestacijai.
• Žmonėms išlaikyti atestaciją į bakalauro, specialistų ir magistro programas dieniniu būdu.
• Darbuotojai, įvaldantys valstybines nuotolinių studijų programas, akredituoti. Be to, kartą per mokslo metus organizacija visiškai apmoka keliones į mokymo įstaigą ir iš jos.
• Asmenys, tęsiantys studijas bakalauro, specialisto ar magistro studijų kursuose neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu, laikotarpiui iki dešimties mėnesių valstybinio baigiamojo atestavimo pradžioje.

Darbo savaitė čia sutrumpinama septyniomis valandomis. Už atleidimo iš darbo terminą mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus atlyginimas. Bendru susitarimu darbo laikas sutrumpinamas viena darbo diena arba sutrumpinama jo trukmė.

Garantijas ir kompensacijas darbuotojams, kurie studijuoja ir dirba vienu metu, tačiau neturi valstybinės akreditacijos bakalauro, specialisto ar magistro studijų programoms, reglamentuoja kolektyvinės ir darbo sutartys.

Natūralu, kad tokių privilegijų darbdaviai stengiasi vengti, nes rizika, kad darbuotojas, gavęs avansą, negrįš, yra labai didelė. Siekiant apsaugoti darbdavį, įstatymai numato galimybę iš pavaldinio išieškoti skolas už panaudotas, apmokėtas, bet nedirbtas atostogų dienas. Tačiau baudos dydžio apribojimas iki 20% uždarbio negarantuoja visiško patirtos žalos atlyginimo. Registracijos ir mokėjimo tvarka 2018 m. Oficialus vietinis organizacijos dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų išvykimo atostogų tvarką, yra atostogų grafikas. Tai prisideda prie veiksmingos įmonės veiklos ir teisėto poilsio prevencijos. Juk pareiga kontroliuoti, kaip darbuotojai naudojasi atostogų dienomis, priskirta darbdaviams. Grafikas sudaromas kasmet likus dviem savaitėms iki metų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Žemiau esančioje lentelėje pateikti pavyzdžiai, kaip nustatyti darbuotojui suteiktų atostogų po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais trukmės. Po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę gauti visų rūšių atostogas, numatytas jo darbo sutartyje.
Kalbant apie papildomas atostogas už nereguliarią darbo dieną, Rostrudo teigimu (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG / 3841-6-1), teisės aktai nenumato jų suteikimo proporcingai dirbtam laikui. metų. Vienintelė išimtis yra papildomos atostogos kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms.
Jis pateikiamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis. kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Kadangi pirmąsias atostogas įsidarbinus galima paimti visas, skaičiuojama pagal poilsiautojui reikalingą dienų skaičių. Mokėjimas atliekamas įspėjus darbuotoją ir iki pirmosios atostogų dienos.

Dėmesio

Įmonė išduoda įsakymą, kuriame pateikiama informacija apie suteiktų atostogų dienų skaičių, jų datas. Su juo poilsiautojas turi susipažinti prieš parašą. Jei nėra galimybės darbuotojo su įsakymu supažindinti asmeniškai, jam siunčiamas specialus pranešimas.

Svarbu

Atostogų atlyginimo dydį apskaičiuoja buhalterija, atsižvelgdama į vidutinį uždarbį už paskutinius darbo metus. Skaičiuojant gali būti naudojami trys ankstesni darbo mėnesiai.

Į uždarbį įeina ne tik bazinis atlyginimas, bet ir visos priemokos, atlygis, priedai.

Atostogos pirmaisiais metais

Rusijos Federacijos darbo kodeksas); Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai, Šlovės ordino tikrieji, Didžiojo Tėvynės karo dalyviai, įskaitant neįgaliuosius, karinių operacijų kitų valstybių teritorijose veteranai ir kiti karo ir darbo veteranai, nurodyti 2007 m. 1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas „Dėl veteranų“ (2000 m. sausio 2 d. ir gegužės 4 d. leidimai); darbuotojai, patyrę radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės katastrofos ir branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone; kariškių, mirusių dėl žaizdų, sumušimų ir sužalojimų, gautų ginant SSRS ar atliekant kitas karinės tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su buvimu fronte, tėvai ir žmonos; asmenų, apdovanotų ženklu „Rusijos garbės donoras“.

35. kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms. Į atostogų laikotarpį neįskaitomos valstybinės šventės. Nustatant atostogų trukmę, neturi reikšmės organizacijos darbo laiko režimas (6 ar 5 dienų darbo savaitė). Tai yra minimali trukmė, kurią garantuoja federalinis įstatymas.

Todėl kasmetinės bazinės atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos. Tačiau jis gali viršyti nurodytą dienų skaičių.

Informacija

Darbuotojo teisė į atostogas pirmaisiais darbo pas darbdavį metais

Žodis „kasmet“ šiuo atveju reiškia atostogų suteikimą už kiekvienus darbo metus, kurie, skirtingai nei kalendoriniai metai, skaičiuojami ne nuo sausio 1 d., o nuo darbuotojo darbo pradžios. Taigi, jei jis pradėjo dirbti 2004 m. balandžio 1 d., tai jo darbo metai prasideda nuo šios datos ir baigiasi 2005 m. kovo 31 d. Atostogų suteikimas pirmaisiais darbo metais Jei pas darbdavį dirbate pirmus metus, tai tvarka norint gauti atostogas, būtina su juo nepertraukiamai dirbti ne trumpiau kaip 6 mėnesius, tai yra, tokios atostogos turi būti suteikiamos 7 darbo mėnesį. Nors atostogos suteikiamos už darbo metus, o išdirbote tik 6 ir daugiau mėnesių, tai nereiškia, kad atostogų trukmė bus proporcinga darbo laikui.

Atostogos suteikiamos visiškai.

Atostogų suteikimas: kaip išvengti klaidų

V.T. Batychko Darbo teisė klausimais ir atsakymuoseTaganrog: TTI SFU, 2007. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams. Tai reiškia, kad už darbą per metus (kiekvienus darbo metus) (įskaitant šių atostogų laiką) suteikiamos kasmetinės atostogos, kurios skaičiuojamos nuo įėjimo į darbą dienos, pavyzdžiui, pirmosios - nuo 2002 m. balandžio 10 d. baigiasi po 12 mėnesių, tai yra el. 2003-04-09, antrasis - nuo 2003-04-10 ir kt. Todėl reikėtų atskirti teisę į kasmetines atostogas pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114-119 straipsnius ir teisę naudotis atostogomis už pirmuosius ir vėlesnius darbo metus.

122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Dokumentas surašomas kasmet likus 2 savaitėms iki naujųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Pusę metų nedirbusiems darbuotojams ateinančiais metais planuojamos atostogos arba daromi esamo grafiko pakeitimai.

Paprastai kiekvienas darbuotojas turi teisę į bazines atostogas kiekvienais metais. Jis gali jį naudoti po šešių mėnesių darbo. Atsižvelgiant į tai, atostogų laikotarpis, kuris pagal įstatymą turi būti suskirstytas į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Atostogų užsakymo formos trukmė Pirmųjų atostogų naujame darbe trukmė priklauso nuo to, kada darbuotojas nori jomis pasinaudoti. Šiuo atveju Darbo kodeksas numato teisę į visą apmokamą poilsį, išdirbus 6 mėnesius. Be to, šis darbo laikotarpis turi būti nenutrūkstamas. Svarbu suprasti, kad po šešių mėnesių nebūtina eiti atostogų.

Palikite pirmuosius darbo metus

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams. Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo pageidavimu turi būti suteikiamos mokamos atostogos: moterims - prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų; darbuotojai iki aštuoniolikos metų; darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių; kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atostogų už pirmuosius darbo metus suteikimo tvarka

Naujam darbuotojui, nedirbusiam 12 mėnesių, darbo užmokestis imamas už faktiškai dirbtas valandas nuo jo darbo pradžios iki prašymo pateikimo mėnesio. Tokiu pat būdu apskaičiuojamas vidutinis uždarbis ir nustatomas atsiskaitymo laikotarpis. Prašymo dėl kitų mokamų atostogų pavyzdys Kai turi būti pirmosios atostogos po įsidarbinimo Naujoje darbo vietoje atostogos turi būti nuo pirmųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis). Kiekvienas pavaldinys, nepaisant bendradarbiavimo su darbdaviu trukmės, turi teisę kasmet gauti atostogų dienas. Vadinasi, darbuotojai turi visus teisinius pagrindus reikalauti atostogų naujoje organizacijoje pirmaisiais savo darbo metais. Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, turi teisę į atostogas. Darbuotojų, dirbančių pagal civilines sutartis, poilsio sąlygas šalys nustato savarankiškai.

Suteikiamos atostogos pirmiems darbo metams

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki 18 metų ir darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (3 ir 4 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Taikant šią taisyklę nereikia pamiršti, kad darbuotojų darbo metai dažniausiai nesutampa su kalendoriniais metais, kuriems sudaromas atostogų grafikas.

Atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų, taip pat darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, neleidžiama.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Dalis atostogų pakeičiama pinigine kompensacija darbuotojo iniciatyva. Kaip matyti iš turinio

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos vėliau

Išimtis galima tik konkrečiai įstatyme numatytais atvejais, pavyzdžiui, dalijantis atostogas šalių susitarimu. DĖMESIO! Kolektyvinė ar darbo sutartis, darbo taisyklės neturi pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su ta, kurią jam nustato federaliniai įstatymai.

Pavyzdžiui. Darbdavys neturi teisės į kolektyvinę ar darbo sutartį, taip pat į vidaus tvarkos taisykles įtraukti sąlygos, kad atostogos darbuotojui, einamaisiais metais atvykusiam dirbti pas jį, gali būti suteikiamos tik išdirbus 11 kalendorinių dienų. mėnesių. (Kadangi įstatymas nustato 6 mėnesių kartelę). Koks yra kasmetinių atostogų suteikimo stažas? Kaip minėta aukščiau, norėdami gauti teisę į atostogas, turite turėti tam tikrą darbo stažą pas šį darbdavį.