Didelės konkurencijos užimtumo sąlygomis darbdaviai taiko vis griežtesnes priemones potencialiems darbuotojams atrinkti. Vienas iš atrankos būdų, kuris vis labiau paplitęs daugumoje įmonių, yra praktika.

Jo įgyvendinimo tikslas gali būti skirtingas – darbuotojo žinių patikrinimas, jo mokymas praktiškai, geriausio kandidato atranka. Tačiau svarbu, kad ši procedūra būtų įforminta įstatymų nustatyta tvarka. Todėl išsamiau apie registracijos tvarką, būtinumą ir mokėjimo ypatybes - vėliau straipsnyje.

Teisės aktai nenumato atskirų nuostatų, skirtų būtent stažuotei. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato tik įkalinimo galimybę, jei darbuotojas įdarbinamas trumpam laikui (mažiau nei dviem mėnesiams).

Todėl įmonėse, kurios praktikuoja tokius testus įdarbindamos, turėtų būti atskiras dokumentas, reglamentuojantis jų vykdymo sąlygas. Pavyzdžiui, tai gali būti „Stažuotės nuostatai“.

Taip pat to sąlygos gali būti įtrauktos į Kolektyvinę sutartį ir surašomos atskiru įsakymu.

Testo sąlygos turi būti įtrauktos į darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju.

Paprastai stažuotė atliekama tokiais atvejais:

1. Jaunų specialistų, ką tik baigusių mokymo įstaigą ir neturinčių praktinio darbo patirties, atžvilgiu. Šiuo atveju praktika bus savotiškas ugdymo procesas, tačiau konkretesnis ir orientuotas į konkrečią veiklos rūšį.
2. Su didele konkurencija dėl pozicijos. Šią galimybę naudoja daugelis didelių ir prestižinių įmonių, kai turi laisvą darbo vietą. Tokiu atveju į praktiką priimami keli kandidatai, pasibaigus darbui įsidarbina tik vienas, parodęs geriausius rezultatus.
3. Darbuotojams, kurie keičia veiklos rūšį. Tokie kandidatai gali turėti praktinio darbo patirties, bet tik kitoje srityje. Testas atliekamas siekiant įgyti praktinių įgūdžių jau naujame darbe.
4. Pagal pasirašytos studento sutarties sąlygas. Tai apima situacijas, kai praktikantai yra stažuotojai iš švietimo įstaigų. Pasibaigus praktikai, jie gali arba palikti darbo vietą, arba ten užimti kokias nors pareigas.

Kai kuriais atvejais praktika naudojama ir ne visai legaliems tikslams, priimant kandidatus laikinai nemokamam ar pigesniam darbui.

Kad nepatektų į tokią situaciją, pareiškėjas turėtų pasirūpinti teisinga procedūros dokumentacija.

Priėmimo sąlygos

Esant oficialaus priėmimo stažuotei sąlyga (ty sudarius darbo sutartį), praktikantui taikomos visos tos pačios teisės kaip ir kitiems darbuotojams. Tai reiškia, kad jis turi teisę gauti darbo užmokestį už faktiškai dirbtas valandas, darbo pertraukas, poilsio dienas ir pan. Darbdavys taip pat privalo už jį mokėti visus mokesčius ir įmokas.

Kalbant apie oficialias pareigas, jos išsamiau nurodytos. Dažniausiai praktikantui nėra patikėtos jokios rimtos užduotys, o jis tik padeda įmonės specialistų, pas kuriuos mokosi, darbe.

Daugelis įmonių (ypač), samdydamos darbuotoją stažuotei, iš nuolatinių darbuotojų paskiria jam kuratorių, kuris bus atsakingas už jo mokymą. Taip pat praktikantui sudaromas darbo planas ir klausimų, kuriuos jis privalo išnagrinėti testo metu, sąrašas.

Pasibaigus stažuotei, darbuotojas turi parašyti ataskaitą, joje nurodydamas, ką tiksliai per šį laikotarpį mokėsi.

Taip pat jo mokymo ir darbo sėkmės įvertinimą turėtų pateikti kuratorius, išdavęs tai specialiame dokumente (dažniausiai tai vadinama praktikanto apžvalga arba išvada pagal praktikos rezultatus).

Trukmė

Teisės aktai nenustato tikslios stažuotės trukmės, ribojamas tik maksimalus leistinas jos laikotarpis. Priklausomai nuo to, kaip darbuotojas buvo įregistruotas, šis laikotarpis gali būti:

• 2 mėnesiai - jei buvo sudaryta terminuota darbo sutartis;
• 3 mėnesiai – jei darbuotojas buvo priimtas į darbą bandomuoju laikotarpiu.

Konkreti trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Priešingu atveju bus laikoma, kad terminas yra nustatytas didžiausias. Pasibaigus darbuotojui, darbdavys privalo arba tęsti santykius su darbuotoju ir sudaryti su juo naują sutartį, arba atsisakyti jį toliau įdarbinti.

Abi šalys turi teisę į tai. Vienintelė sąlyga šiuo atveju – ne vėliau kaip prieš tris dienas įspėti kitą šalį apie darbo nutraukimą (rašant pareiškimą ar išduodant atitinkamą įsakymą).

Darbuotojas turi besąlyginę teisę į santykių nutraukimą prieš terminą, neprivalo paaiškinti savo poelgio motyvų ir priežasčių.

Bet darbdavys privalo dokumentuoti stažuotojo neatitikimą būsimoms pareigoms: atmintines, aktus ir pan.

Registracijos tvarka

Jei įmonė neturi specialių dokumentų, reglamentuojančių praktikos atlikimo tvarką, darbdavys pirmiausia turi užsiimti jų projektavimu. Po to registracijos procedūra atrodys taip:

1. Atitinkamos kandidato paraiškos gavimas. Jis surašomas laisva forma, pagal analogiją su prašymu įdarbinti. Tik pagrindinėje dokumento dalyje nurodomas prašymas priimti stažuotę.
2. Terminuotos darbo sutarties sudarymas. Vyksta pateiktos paraiškos pagrindu. Dokumente apibrėžiamos konkrečios būsimos veiklos sąlygos: trukmė, apmokėjimas, atsakomybė.
3. Įsakymo išdavimas. Jame fiksuojamas darbuotojo priėmimo atlikti praktiką faktas, nurodomas jo kuratorius (ar vadovas), išbandymo laikotarpis ir apmokėjimo tvarka. Su įvykdytu įsakymu laikinasis darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.
4. Stažuotės plano (programos) rengimas. Jame pateikiami pagrindiniai klausimai, kuriuos darbuotojas turi išnagrinėti, taip pat tikslai ir uždaviniai, kuriuos jis turi pasiekti. Įmonė gali sukurti šio dokumento šabloną arba vadovas yra atsakingas už jo sudarymą kiekvienu atskiru atveju.

Po to darbuotojas laikomas priimtu stažuotei ir pradeda eiti pareigas pagal sutarties sąlygas.

Pasibaigus terminui, remdamasis stažuotojo ataskaita ir kuratoriaus atsiliepimais apie jį, vadovas priima sprendimą dėl tolesnio jo darbo.

Mokėjimo funkcijos

Įforminant stažuotę, apmokėjimas už šį laikotarpį yra būtina sąlyga darbdaviui. Dydis nustatomas tarp šalių. savanoriškais pagrindais.

Akivaizdu, kad užmokesčio suma praktikantui bus gerokai mažesnė nei likusiems įmonės darbuotojams, nes jo profesinis lygis kelia abejonių.

Tačiau tuo pat metu darbdaviui draudžiama imti atlyginimą, mažesnį už įstatymo nustatytą minimalų jo dydį.

Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai praktika atliekama neformaliai – darbuotojui tiesiog pasiūloma tam tikram laikui išvykti į darbą ir mokytis. Jei po darbo patikrinimo jis negaus užmokesčio už šį laikotarpį. O įdarbinimo atveju pinigai už praktiką taip pat vargu ar bus sumokėti.

Tuo pačiu pareiškėjas negalės apskųsti darbdavio veiksmų ir priversti jį mokėti, nes neturi jokių darbo santykių rašytinių įrodymų. Dažnai darbdaviai net įspėja potencialų darbuotoją, kad praktika bus nemokama. Todėl jis pats turi iš anksto įvertinti visas galimas rizikas.

Sprendimo dėl praktikos rezultatų priėmimas

Galutinis sprendimas dėl tolesnio darbuotojo įdarbinimo gali būti priimtas šiais būdais:

1. Remiantis kuratoriaus atsiliepimu. Kaip jau minėta, šis dokumentas yra sudarytas beveik visais atvejais ir jame pateikiamos tiesioginio stažuotojo vadovo išvados apie jį. Kuratorius gali tiksliausiai nurodyti, kaip sėkmingai darbuotojas susidorojo su savo pareigomis ir kokių užduočių negalėjo atlikti.
2. Pagal egzamino rezultatus. Tai leidžia nustatyti, kaip gerai darbuotojas išmoko mokymą. Egzaminas gali būti laikomas įvairiomis formomis: žodžiu, raštu, sprendžiant praktines užduotis. Konkretus jos įgyvendinimo būdas nustatomas individualiai.
3. Remiantis asmeniniu darbdavio vertinimu. Praktikos metu darbdavys dažnai turi galimybę savarankiškai stebėti praktikantą: jo mokymąsi, sėkmę darbe ir elgesį kolektyve. Remdamasis tuo, jis nusprendžia, palikti jį įmonėje ar ne.

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių netinkamas ir darbo santykiai su juo nebus tęsiami, pageidautina, kad darbdavys turėtų dokumentinį tokio sprendimo pagrindą. Pavyzdžiui, neigiama kuratoriaus apžvalga, blogi egzaminų rezultatai ir pan. Mūsų profesionalų parašytame straipsnyje yra visa informacija šia tema.

Kaip išspręsti nedarbingumo atostogų apmokėjimo klausimą po atleidimo iš darbo - skaitykite.

Ką reikia atsiminti rengiant vairuotojų mokymus?

Dažniausiai praktika atliekama tada, kai būsima darbuotojo veikla beveik visiškai reikalauja praktinių įgūdžių. Ryškus to pavyzdys – vairuotojo profesija, kurios priėmimas vairuoti transporto priemonę beveik niekada neįvyksta be praktikos. Tai gali lemti tiek tam tikrų įmonių darbo specifika (pavyzdžiui, jei reikia vežti pavojingus krovinius), ir padidėjusi rizika vežant žmones.

Teisiškai parengta ir patvirtinta speciali vairuotojų mokymo programa (atskirai kiekvienai kategorijai), kurioje detaliai nurodytos šios procedūros sąlygos.

Pavyzdžiui, praktikanto mentorius (kuratorius) gali būti tik asmuo, turintis ne mažesnį kaip 5 metų vairavimo stažą.

Pagal testo rezultatus vairuotojas patvirtina savo profesinį tinkamumą tiek teoriškai, tiek praktiškai, nes abu šie komponentai yra svarbūs jo darbui. Remiantis testais, pokalbiais ir kitų rūšių testais, priimamas galutinis sprendimas dėl jo įdarbinimo.

Tinkamai suplanavus ir vykdant praktiką, stažuotė yra naudinga abiem darbo santykių šalims. Darbuotojui suteikiama galimybė nemokamai mokytis ir įgyti praktinių žinių iš labiau patyrusių kolegų. Prieš galutinį įdarbinimą darbdavys gali iš anksto įvertinti potencialaus darbuotojo darbą. Sėkmės atveju darbo santykiai gali būti tęsiami sudarant naują darbo sutartį.

Darbo veiklos pradžioje kiekvienam specializuotą išsilavinimą turinčiam asmeniui reikia laiko įgyti įgūdžius ir priimti darbą bei įgyti patirties. Nurodytas laikotarpis buvo vadinamas praktika, kuri atliekama pagal konkrečią programą ir per tam tikrą laikotarpį. Mokomo darbuotojo darbas pagal įstatymus yra apmokamas.

Pagrindinis stažuotės tikslas – apmokyti darbuotoją tiesiogiai jo gamybinės veiklos procese. Šis procesas yra vienas iš būdų perkvalifikuoti darbuotoją, tobulinti jo profesinius įgūdžius ar įgyti specializaciją baigus studijas. Baigęs praktiką absolventui įteikiamas įstatymų nustatytos formos pažymėjimas.

Išankstinio mokymo svarba

Asmuo, turintis tik teorinį išsilavinimą, negali efektyviai atlikti darbo pareigų, gamybinių ar technologinių operacijų. Stažuotės metu darbuotojas praeina išankstinius mokymus, vadovaujant darbuotojui, turinčiam pakankamai patirties šioje srityje.

Toks požiūris į verslą leidžia studentui per trumpą laiką įsisavinti pagrindinius darbo metodus ir išmokti praktiškai įgyvendinti jam pavestas pareigas.

Asmuo, atliekantis praktiką, instruktuojamas dėl darbo apsaugos ir nustatytų taisyklių bei saugos priemonių laikymosi. Tai įrašoma į žurnalą, kuriame darbuotojas privalo pasirašyti. Šį dokumentą tvarko visą darbo dieną dirbantis saugos inžinierius ar kitas įmonės vadovo įsakymu paskirtas darbuotojas tam tikram laikotarpiui.

Teisėje

Normatyvinė bazė, nustatanti asmens, atliekančio praktiką darbo vietoje, teisinį statusą, reglamentuoja jo santykius su darbdaviu.

Pagrindinės nuostatos yra įtvirtintos šiuose dokumentuose:

• Darbo kodekso 212 straipsnis;
• Švietimo ministerijos 2003-01-13 potvarkis Nr.1-29;
• 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas ir 37 straipsnis;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
• Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Naujai priimtiems darbuotojams iš profesinio mokymo sistemos mokymo įstaigų absolventų praktika iš tikrųjų yra ugdymo proceso tąsa. Jos metu jaunas specialistas užsiima profesine veikla ir reikalingų įgūdžių ugdymu. Taigi, yra žinių, kurios buvo įgytos mokymosi procese, įtvirtinimas.

Pagal būtinybę

Darbdavys suinteresuotas maksimaliu kiekvieno savo darbuotojo produktyvumu. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei jų mokymo lygis yra pakankamai aukštas. Stažuotė, atliekama pradiniame etape, prižiūrint patyrusiam mentoriui, leidžia atlikti reikiamas gamybos ir technologines operacijas per trumpiausią įmanomą laiką.

Šio tipo darbo veikla yra ribota laike, terminai nustatomi atsižvelgiant į profesijos sudėtingumą ir studento gebėjimus.

Kalbant apie laiką, šis laikotarpis gali svyruoti nuo 2 iki 14 darbo dienų arba pamainomis.

Privalomas mokymas vykdomas šių kategorijų specialistams:

1. Pramoninių ir technologinių įrenginių operatoriai.
2. Maršrutinių transporto priemonių, įskaitant tramvajų ir troleibusų, vairuotojai.
3. Darbuotojai, užsiimantys darbu, keliančiu padidintą pavojų sau ir aplinkiniams.

Remiantis praktikos rezultatais, daroma išvada dėl profesinio tinkamumo ir priimama savarankiškai atlikti tarnybines pareigas ir darbo veiklą.

Kai kreipiatės dėl darbo

Su darbuotoju paprastai sudaroma neterminuota darbo sutartis, kurios metu nustatomas jo profesinis tinkamumas. Į darbą priimant kandidatą atliekama praktika yra skirta tik jo išsilavinimui ir pareigoms atlikti reikalingos praktinės patirties įgijimui.

Pagal Kodekso 59 straipsnį su tokiu darbuotoju gali būti sudaroma laikina sutartis nustatytam laikui. Daugeliu atvejų sėkmingai stažuotę atlikę darbuotojai vėliau sudaro neterminuotą darbo sutartį.

Mokymosi laikotarpiu jiems galioja visos darbo teisės normos dėl darbo užmokesčio ir kitų socialinių garantijų.

Neteisėti įmonės vadovybės veiksmai gali būti skundžiami kompetentingoms institucijoms specializuoto patikrinimo metu.

Perkeliant į kitą poziciją

Įmonės ūkinės veiklos procese dažnai atsiranda poreikis laisvas darbo vietas užimti kitais darbuotojais. Perkėlimas vykdomas darbdavio įsakymu, o atsakomybė už naujo darbuotojo mokymą pavedama tiesiogiai jo viršininkui. Vadovas surengia pirminį instruktažą prieš parašą žurnale ir paveda patyrusiam darbuotojui kontroliuoti naujo pavaldinio veiksmus.

Praktikos pabaigoje atliekamas profesinių įgūdžių patikrinimas, kuris turėtų nustatyti jo tinkamumą savarankiškam darbui.

Testai gali būti atliekami testo forma su teorinės dalies apklausa ir darbuotojo praktinių įgūdžių demonstravimu kitokioje situacijoje. Sėkmingas šio testo atlikimas baigiasi atitinkamo sertifikato išdavimu.

Laikas

Pagal galiojančius teisės aktus mokymo trukmė turėtų būti pakankama, kad darbuotojas įgytų praktinius įgūdžius.

Įstatymiškai terminas ribojamas apatine 2 darbo pamainų riba ir 15 dienų viršutine riba.

Šiuo metu praktikantas savo pareigas atlieka vadovaujamas patyrusio mentoriaus, kuris padeda įgyti reikiamų įgūdžių. Mokymai vyksta tiesiogiai atliekant operacijas, kurios leidžia greitai priprasti ir priprasti prie naujos aplinkos.

Skirtumas nuo bandomojo laikotarpio

Darbo karjeros įmonėje pradžioje darbuotojas atidžiai žiūri ir įvertina sąlygas, santykius su darbdaviu. Bandomasis laikotarpis skirtas įteisinti šalių galimybę nutraukti darbo sutartį, jei tai joms netinka. Šis laikotarpis gali trukti nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, o rezultatas gali būti nuolatinis darbas arba atsisakymas dirbti.

Praktika yra skirta darbuotojo mokymui ir yra daug trumpesnė.

Tai užtrunka nuo 3 iki 15 darbo dienų, per kurias įsidarbinęs darbuotojas įgyja reikiamų įgūdžių. Gavę leidimą, jie pradeda savarankiškai atlikti savo pareigas. Praktika iš tikrųjų yra bandomojo laikotarpio dalis ir yra daug trumpesnė.

Praktikos registracija

Darbuotojų priėmimas, mokymas ir kiti įmonės administracijos veiksmai atsispindi administraciniuose aktuose.

Rengiantis stažuotei ir ją vykdant, surašomi šie dokumentai:

• vykdomasis raštas;
• treniravimosi programa;
• stažuotės poziciją.

Remdamasi rezultatais, įmonės vadovybė priima įsakymą dėl darbuotojo priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas. Kartu darbuotojui išduodamas pažymėjimo pavyzdys, kuris tam tikroms specialybėms patvirtinamas atitinkamu Vyriausybės nutarimu. Minėtų dokumentų rengimas patikėtas personalo skyriams ir tiesioginiam praktikos vadovui.

Įsakymas

Darbuotojo praktikos dokumentavimas vykdomas pagal įmonėje nustatytą kanceliarinio darbo atlikimo tvarką. Vadovo pavedimu įsakymo projektą parengia personalo skyriaus darbuotojas arba personalo vadovas.

Šiame dokumente turi būti ši informacija:

• pilnas įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• data ir vietovės pavadinimas.

Aprašomojoje dalyje nurodomos nuorodos į norminius dokumentus, nustatomi pagrindiniai stažuotės tikslai ir uždaviniai, skiriami atsakingi asmenys: vadovas, mentorius-instruktorius. Nustatomas mokymų terminas ir nurodomos pareigos, į kurias kandidatą planuojama skirti.

Padėtis

Praktika įmonėje vykdoma griežtai laikantis specialiai parengto norminio dokumento, kurį tvirtina įmonės vadovas.

Į nuostatas turi būti įtraukta:

1. bendrieji proceso organizavimo reikalavimai;
2. praktikos tvarka;
3. pareigūnų ir apmokyto personalo pareigos;
4. įskaitų organizavimas ir priėmimo į savarankišką darbą vykdymas.

Atskirame punkte išryškinama tam tikrų kategorijų specialistų rengimo savarankiškam darbui specifika.

Reglamentas apibrėžia bendruosius praktikos programos rengimo ir turinio reikalavimus. Šis dokumentas yra vienas iš svarbiausių ir jį rengti reikia žiūrėti atsakingai ir rūpestingai.

Programa

Organizuoti darbuotojo praktiką darbovietėje pavedama tiesiogiai įsakymu paskirtam vadovui. Į jo pareigas įeina jos įgyvendinimo programos parengimas, kurią tvirtina aukštesnis vadovas.

1. Praktikos tikslas.
2. Bendrieji reikalavimai praktikantui.
3. Normatyvinės ir techninės dokumentacijos, kurią reikia ištirti, sąrašas.
4. Gamyba, pareigybių aprašymai ir funkcinės atsakomybės.
5. Priemonės savo kompetencijai tirti darbo vietą, gamybos ir technologinius procesus.
6. Įvaldyti pagrindinius praktinio darbo įgūdžius, atsižvelgiant į saugos reikalavimus.
7. Įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas bei priėmimo į darbą testo išlaikymas.

Kiekvienai prekei nustatomi minimalūs terminai valandomis arba pamainomis, esant poreikiui, konkrečios datos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į aplinkybes.

Stažuotės pabaiga

Baigęs specialybės mokymo programoje numatytą veiklą, praktikos vadovas privalo organizuoti testų priėmimą. Žinių patikrinimą gali atlikti vadovas asmeniškai ir kaip komisijos dalis. Paprastai jį sudaro instruktorius-mentorius ir kiti specialistai iš gamybos vietos ar skyriaus.

Pagal testų rezultatus priimamas sprendimas dėl kandidato profesinio tinkamumo eiti pareigas.

Sprendimas nustatomas įsakymu dėl darbuotojo priėmimo savarankiškai eiti pareigas. Be to, darbuotojui išduodamas atitinkamas pažymėjimas, patvirtinantis jo kvalifikaciją. Dokumentų formos rengiamos pagal įmonės priimtus biuro darbo standartus.

Dokumentacija

Pasibaigus praktikai darbo vietoje vadovas parengia įsakymo projektą, kuriame pateikiamos šios nuostatos:

1. Nuorodos į norminę-teisinę bazę.
2. Informacija apie sėkmingai praktiką atlikusius darbuotojus, nurodant pareigybes.
3. Įsakymas dėl priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas.

Įsakymas įteikiamas pasirašytinai visiems suinteresuotiems darbuotojams, o praktikantas gauna atitinkamus pažymėjimus ar pažymėjimus, patvirtintus įmonės vadovo parašu ir įmonės antspaudu.

Pasekmės darbuotojui

Sėkmingas praktikos atlikimas darbuotojui reiškia, kad nuo kitos dienos, išlaikęs testus, jis pradeda savarankišką darbą.

Nuo šio momento jis privalo visapusiškai vykdyti savo funkcines pareigas ir visus teisinius savo vadovavimo nurodymus.

Darbuotojo požiūriu neteisėti įmonės administracijos veiksmai skundžiami darbo ginčų komisijai, dalyvaujant įmonės profesinei sąjungai.

Norėdami suprasti, kodėl stažuotė buvo išrasta, turite susipažinti su šį procesą reglamentuojančiais reglamentais.
Pareiga atlikti praktiką darbdaviui nustatyta įstatymu. Darbuotojas turi būti apmokytas saugių darbo metodų, instruktuotas ir apmokytas darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio antroji dalis).

Būtinybė darbdavio atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, nustatyta DK 225 straipsnio trečiojoje dalyje. Toks pats reikalavimas detaliau išdėstytas Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos 2.2.2 punkte.

Prie to reikia pridurti, kad Rostekhnadzor patvirtino Mokymo organizavimo reglamentas ir federalinės tarnybos prižiūrimų darbuotojų organizacijų žinių apie aplinkosaugos, technologinę ir branduolinę priežiūrą tikrinimas. Taigi tikimasi, kad jie sumažins darbuotojų traumų ar profesinių ligų riziką.

Reikėtų pažymėti, kad instruktažai ir praktika panašios paskirties. Abi procedūros skirtos tam, kad darbuotojas suprastų, kaip saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą.

Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Visų pirma, tai yra trukmė. Jei instruktažas gali būti atliktas per kelias minutes, tai praktika trunka mažiausiai dvi darbo pamainas. Konkreti trukmė priklauso nuo profesijos ir neviršija 14 pamainų.

Instruktažas, kaip taisyklė, yra teorinis darbuotojo veiksmų algoritmo kursas, kartais su praktinių pavyzdžių demonstravimu. Stažuotė – tai darbuotojo pareigų atlikimas vadovaujant mentoriui, laikina darbo veikla siekiant įgyti darbo patirties ar tobulinti tam tikros specialybės įgūdžius.

Kaip atlikti praktiką

Kaip ir bet koks saugos instruktažas, stažuotė turi būti tinkamai suplanuota. Tai būtina dėl daugelio priežasčių. Pirma, kad inspektoriai negalėtų nubausti darbdavio už tai, kad neapmoko savo darbuotojų, antra, kad pats darbuotojas negalėtų reikšti pretenzijų, jei dėl savo neatsargumo patyrė traumą ar ligą.

Minimalus reikalingas sąrašas Dokumentai, skirti kreiptis dėl praktikos, atrodo taip:
pozicija dėl praktikos;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Pirmiausia reikia išduoti Stažuotės nuostatai. Į šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir skrupulingai. Mat jis detaliai aprašo praktikanto ir mentoriaus teises ir pareigas, praktikos terminus ir tvarką, atsakomybę ir kitus su praktika susijusius ypatumus.

Kaip pavyzdį, norėdami sukurti dokumentą ir jį pildyti, galite paimti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Vadovaujantis dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai.

Paprastai pirmuose dviejuose dokumento skyriuose pateikiamos bendrosios stažuotės nuostatos, tikslai ir uždaviniai.
Tolesniuose skyriuose būtina fiksuoti praktikos atlikimo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarką, tam tikrų profesijų (darbuotojų kategorijų) praktikos atlikimo tvarką.

Stažuotės nuostatai (išrašas)

Atsisiųsti pavyzdį

Reikėtų pažymėti, kad įmonėms, kurių nekontroliuoja Rostekhnadzor, reikalavimai stažuotėms organizuoti ir darbuotojui leisti dirbti savarankiškai gali šiek tiek skirtis, tačiau algoritmas išliks tas pats.

Yra keletas praktikos ir priėmimo į savarankišką elektriko darbą ypatybių. Šis klausimas taip pat turi būti įtrauktas į reglamentą.

Apytikslis turinys Nuostatos gali atrodyti taip:

1. Įvadinės nuostatos.
2. Tikslai.
3. Užduotys.
4. Taikymo sritis.
5. Galiojimo laikas ir pakeitimų atlikimo tvarka.
6. Terminai ir apibrėžimai.
7. Pavadinimai ir santrumpos.
8. Praktikos ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.
9. Elektros personalo rengimo ypatumai.
10. Nuorodos.
11. Paraiškos.

Stažuotės programa nustato tvarką ir laikas konkrečios profesijos praktikos, tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti, teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti, kontrolinių patikrinimų atlikimo tvarka praktikos metu ir kt.
Prieš siunčiant konkretų darbuotoją stažuotei, turi būti išduotas įsakymas. Jo forma nėra teisiškai patvirtinta, todėl kiekvienas darbdavys gali naudoti savo versiją.

Įsakyme nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, ir jų mentoriai.

Praktikos užsakymo pavyzdys:

Atsisiųsti pavyzdį

Praktikos rezultatai įrašomi į instruktažų darbo vietoje žurnalą.

Stažuotė baigiasi egzaminu. Tik po to darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Leidimas išduodamas įsakymu.

Atsisiųsti pavyzdį

Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti egzamino, jam neleidžiama dirbti, tai taip pat išduodama įsakymu.

Ar galima neatlikti praktikos?

Praktika privaloma tik darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat tais atvejais, kai šį reikalavimą nustato atskiri norminiai aktai. Pavyzdžiui, vairuotojams, kurie veža keleivius arba dirba pavojingose ​​gamybinėse patalpose. Čia neapsieisite be stažuotės. Jei darbdavys to nesilaiko, jam gresia bauda 30 000 prieš 50 000 rublių. Organizacijų vadovams bauda bus mažesnė – nuo 1000 prieš 5000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 dalis, 5.27 straipsnis).

Nuo 2015 metų sausio 1 dienos bausmė už darbo įstatymų pažeidimą gerokai sustiprės. Taigi už priėmimą į darbą be būtino darbo apsaugos mokymo (o stažuotė yra viena iš mokymo rūšių) organizacijos vadovui ir privačiam verslininkui grės bauda. 15 000 prieš 25 000 rublių, organizacijai – nuo 110 000 prieš 130 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3 dalis, 5.27.1 straipsnis). Yra apie ką pagalvoti.

Jei įmonėje nėra kenksmingos ar pavojingos produkcijos, tai praktikos organizavimas yra darbdavio vidaus reikalas.

Atsakymai į jūsų klausimus

Ar būtina turėti kiemsargio praktiką?

Mūsų būsto biure atliekamas specialus darbo sąlygų įvertinimas. Jei kiemsargiams bus nustatytos kenksmingos sąlygos, ar juos reikės mokyti?
Olga VOROTOVA, vyriausioji inžinierė (Irkutskas)

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, bet jei laikysitės įstatymo raidės, teks atlikti praktiką.

Suplanuokite dvi pamainas kiemsargių praktiką. To pakaks įvaldyti darbo metodus.

Ar jums reikia instruktažo, jei vis dar turite stažuotę?

Ar prieš praktiką būtina vesti saugos instruktažą darbo vietoje, jei praktika vis tiek apima visą saugaus darbo atlikimo mokymo apimtį?
Viktoras GAVRILOVAS, darbo apsaugos inžinierius (Saranskas)

Taip reikia. Instruktažas turi būti atliktas prieš pradedant darbą. Jo tikslas – įspėti darbuotoją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti darbo metu. O praktika – tai savo pareigų vykdymas prižiūrint mentoriui, tai yra jau darbas.
Instruktažų žurnale darbo vietoje pirmiausia užsirašykite apie instruktažą, o tada apie stažuotę.

Ar man reikia gauti licenciją atlikti praktiką?

Norint vesti profesinės sveikatos ir saugos mokymus, reikalinga licencija. Ar man reikia jį gauti stažuotei? Ką daryti, jei darbuotojai atlieka stažuotę pas darbdavį?
Valerijus NAYMUSHIN, darbo apsaugos specialistas (Permė)

Ne, jums nereikia gauti licencijos. Faktas yra tas, kad organizacijai nereikia licencijos, kad galėtų apmokyti savo darbuotojus organizacijos jėgomis. Tai būtina tik toms organizacijoms, kurios specializuojasi trečiųjų šalių darbuotojų mokyme. Todėl, nepaisant to, kad praktika yra darbo apsaugos mokymo dalis, darbdaviui tam nereikia licencijos.

Užduokite savo klausimą!

Jei turite klausimų, paklauskite jo dabar. Atsakymą gausite kitame numeryje.

Būtiniausios taisyklės

dokumentas	Jums padės
Antroji str. 212 str. trečioji dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis	Prisiminkite, kokiais atvejais darbdavys privalo atlikti darbuotojų praktiką
1 dalis str. 5.27 str. 3 d. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas	Paaiškinkite, kokia nuobauda taikoma, jei neatliekate praktikos
2003 m. sausio 13 d. Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos potvarkis Nr. 1/29	Sužinokite, kada mokyti mėlynuosius darbuotojus
2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37	Sužinokite, kokiais atvejais jie atlieka stažuotę Rostekhnadzor kontroliuojamose organizacijose
7.2.4 punktas GOST 12.0.004-90	Nurodykite stažuotės trukmę
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Sužinokite, kaip organizuojama stažuotė (pagal vairuotojų pavyzdį)

Geriausias mokymasis yra praktinė patirtis. Darbo sąlygomis toks laikotarpis, kai teorinės žinios ir įgūdžiai „įveikiami“ praktikoje, vadinamas „stažuote“.

• Ar tai privaloma kiekvienam darbuotojui?
• Kaip įforminti šį procesą darbdaviui?
• Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo už nepatenkinamus praktikos rezultatus?
• Mokėti ar nemokėti darbo užmokestį už šį laikotarpį?

Daugelis darbo santykių dalyvių painioja praktikos sampratą su bandomuoju laikotarpiu, pirminiu instruktavimu. Niuansų yra daug, juos reikia išsiaiškinti.

Kam skirta praktika?

Pagrindinė stažuotės prasmė yra ta, kad darbuotojas apmokomas tiesiogiai eidamas gamybinę veiklą. Toks laikotarpis, kai vienu metu vyksta ir mokymasis, ir veikla, padeda darbuotojui praktiškai įgyti darbo įgūdžius naujomis jam sąlygomis. Dažniausiai praktikos poreikis yra akivaizdus šiose situacijose.

1. Pirmas įsidarbinimas. Vakar studentas gavo teorinį specialybės mokymą, tačiau jam tikrai trūksta praktinių įgūdžių dėl patirties stokos. Vadovaujant patyrusiam mentoriui realiomis darbo sąlygomis, praktinis mokymas bus greitas ir efektyvus.
2. Kenksmingos ir pavojingos sąlygos. Jei žmogus pradeda dirbti tokiomis darbo sąlygomis, jam reikalingas patyrusių kuratorių priežiūros laikotarpis, kuris padėtų orientuotis ir išvengtų galimų darbinių traumų bei žalos sveikatai atvejų.
3. Darbo vietos keitimas. Jei žmogus nekeitė darbdavio, o tik pareigas, pavyzdžiui, perėjo į kitą skyrių, gavo kitas pareigas ar net išėjo paaukštinti, jam prireiks laiko, kad suprastų naujas darbo sąlygas. Šią galimybę suteiks stažuotė.

PASTABA! Praktika reikalinga bet kurioje situacijoje, kai žmogus pradeda naują darbą, nepaisant jo patirties ir teorinių žinių.

Ką įstatymai sako apie stažuotę?

Darbuotojų stažuotės nuostatos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir su juo susijusiuose dokumentuose. Nuostatuose iki darbdavio atsakomybės nustatomi praktikos atlikimo nuostatai, taip pat darbuotojų, kuriems šis procesas yra privalomas, kategorijos. Praktikos tvarka nustatyta šiuose teisės aktuose:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis;
• 2003 m. sausio 13 d. Švietimo ministerijos potvarkis Nr. 1-29;
• 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
• Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktikos privalumai abiem pusėms

Praktinė veikla, vadovaujant labiau patyrusiam specialistui, yra labai naudinga abiem darbo proceso pusėms. Praktikos dėka darbuotojas:

• įgyja arba tobulina savo specialybės praktinius darbo įgūdžius;
• gali įvertinti save naujų darbo sąlygų kontekste;
• paaiškina savo tiesioginių pareigų spektrą ir joms keliamus reikalavimus;
• įsilieja į kolektyvą, pradeda kurti santykius su kolegomis, viršininkais ar pavaldiniais;
• švelniai prisitaiko prie naujų darbo sąlygų, grafiko, darbo vietos, rutinos ir drausmės reikalavimų.

Praktikos privalumai darbdaviui:

• įstatymų dėl saugių darbo sąlygų sudarymo reikalavimų laikymasis;
• darbuotojo efektyvumo didinimas, teorinį mokymą sustiprinant praktiniais įgūdžiais;
• darbuotojų pasirengimo ir kvalifikacijos lygio, taigi ir produktyvumo, didinimas;
• žalos sveikatai darbe rizikos mažinimas;
• tiesioginis supažindinimas su darbuotojo darbo stiliumi, valdymo strategijos kūrimas.

DĖMESIO! Vienintelis neigiamas praktikos aspektas gali būti netinkamas jos organizavimas, kai pažeidžiamos darbuotojo teisės arba procesas vykdomas su pažeidimais, vadinasi, yra neefektyvus.

Kuriems stažuotė yra neišvengiama

Įstatyme kalbama apie privalomą stažuotę tam tikrų kategorijų žmonėms, kurie tik pradeda dirbti. Jie apima:

• Jaunieji specialistai;
• darbuotojai, kurie ateina dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis;
• technologinių ir (arba) pramonės įrenginių operatoriai;
• viešojo transporto (maršrutinių taksi, troleibusų, tramvajų, autobusų) vairuotojai.

SVARBU! Kitų kategorijų darbuotojams praktika turėtų būti atliekama pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., kuriame kalbama apie būtinybę darbdaviui organizuoti saugaus darbo praktikos mokymus ir darbo apsaugos instruktažus bei stažuotes darbo vietoje. Daugelis darbdavių mano, kad kitais atvejais praktika yra neprivaloma, nors taip nėra. Įstatymas leidžia tik sutrumpinti mokymų laiką.

Kiek trunka stažuotė

Įstatymai nenustato tikslių stažuotės trukmės reglamentų. Šis laikotarpis yra nustatytas įmonės vidaus taisyklėse konkrečioms pareigoms ir darbuotojų kategorijoms. Minimalus laikas, kurį naujasis stojantysis turėtų dirbti prižiūrimas mentoriaus – 2 darbo pamainos. Viršutinė praktikos trukmė – 15 darbo dienų.

Dokumentinis stažuotės organizavimas

Kad būtų teisiškai kompetentinga stažuotės registracija, darbdavys turi pasirūpinti, kad šie dokumentai būtų įforminti laiku:

• įmonės parengti ir patvirtinti praktikos nuostatai;
• įvairių specialybių ir kvalifikacijų stažuočių programos;
• užsakymas atlikti praktiką;
• įsakymas, kuriame nurodyta, kad praktika atlikta ir darbuotojui gali būti leista savarankiškai atlikti darbo pareigas.

Programos ypatybės

Praktikos programa yra individuali kiekvienai darbuotojų kategorijai, pareigoms, specialybėms, kvalifikacijai. Jį rengia praktikos vadovas (įsakymu paskirtas mentorius) ir tvirtina valdžios institucijos. Programos turinys turi apimti šiuos elementus:

• stažuotės tikslas;
• reikalavimai praktikantui;
• tiriamos dokumentacijos pavadinimas;
• pareigas, kurias atliks praktikantas, jo pareigybės aprašymas;
• mokymo veiklų kompleksas: darbovietės, organizacijos teritorijos pažinimas, darbo procesų studijavimas (pagal kompetencijas) ir kt.;
• praktinių įgūdžių įsisavinimo užtikrinimas (atsižvelgiant į darbo apsaugą);
• praktikos testas.

Kiekvienam etapui reikėtų suplanuoti tam tikrą laiką (valandomis arba pamainomis), kurį esant reikalui galima koreguoti.

Praktikos tvarka

1. Darbo sutarties sudarymas: terminuotas su studentu praktikantu, eilinis su praktikos sąlyga perkeltam ar naujai priimtam darbuotojui.
2. Surengti pirminį instruktažą apie saugą ir darbo apsaugą (užfiksuojant jo ištrauką atitinkamame žurnale).
3. Mentoriaus-fasilitatoriaus paskyrimas: patyręs darbuotojas, stebintis ir mokantis praktinių įgūdžių.
4. Tiesioginė praktika – darbas prižiūrint ir vadovaujant mentoriui.
5. Testas po stažuotės rezultatų: veiklos patikrinimas gali būti egzamino, testo, apklausos, veiklos vertinimo forma arba kitaip, numatyta vidiniuose praktikos ir jos programos konkrečioms pareigoms nuostatuose.
6. Priėmimas nuolatiniam savarankiškam darbui bendrais pagrindais, praktikos pažymėjimo išdavimas.

Stažuotės spąstai

Sunkiausias momentas praktikantams, kurie nevisiškai išmano savo teises, yra tai, kad nesąžiningas darbdavys gali bandyti pasinaudoti nemokamu jų darbu, nesumokėdamas už praktikos laikotarpį ir jam pasibaigus atleisdamas iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad už stažuotės laikotarpį turi būti pilnai apmokama, be to, už mentorystės veiklą taip pat taikomas papildomas apmokėjimas.

Šią situaciją galite apskųsti darbo ginčų komisijai, profesinių sąjungų organizacijai arba kreiptis į valstybės institucijas, pavyzdžiui, į darbo inspekciją.

Sveiki visi! Atkreipiu jūsų dėmesį į išsamią medžiagą šia tema:. Šia medžiaga su manimi pasidalino mano brangus draugas, kolega - Šumikas Vladimiras Jakovlevičius. Visiems prenumeratoriams ir lankytojams rekomenduoju perskaityti paskelbtą straipsnį ir nemokama papildoma medžiaga Jai. Darbo praktika išsiplėtė toliau, nei galite įsivaizduoti. Didelė nuoširdi duoklė Vladimirui Jakovlevičiui!

Kviečiu svetainės skaitytojus komentuoti šį straipsnį, ypač kritinius. Tai būtina norint surinkti visa, kas geriausia šia tema, ir pakviesti Darbo ministeriją parengti nepriklausomą dokumentą šia tema. Pagarbiai Vladimiras Jakovlevičius.

Darbo praktika

Viena iš darbuotojų mokymo praktinių saugaus darbo metodų formų yra darbuotojo stažuotė jo darbo vietoje. Dabartinėje Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų tikrinimo tvarkoje, patvirtintoje Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. dekretu Nr. 1/29 ( toliau – Tvarka), apie praktiką sakoma tik viename 2.2 punkte .2., būtent: Darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo) organizuoja mokymus asmenims, priimamiems į darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, saugiais metodais ir darbo atlikimo su praktikos darbo vietoje technika ...

Štai ir viskas. Pats terminas „stažuotė“ neatskleidžiamas. Nėra aprašymo, kaip tai daroma. Taip pat nėra praktikos sąrašo, stažuočių programų, įsakymų (instrukcijų) dėl praktikos skyrimo pavyzdžiai. Žodžiu, nieko.

Tuo tarpu šalyje tūkstančiai ir tūkstančiai DSS inžinierių eina į DSS svetaines internete, rašo ir skambina į DSS žurnalų redakcijas, užduoda vieni kitiems klausimus, kad išsiaiškintų, kaip atlikti stažuotes savo organizacijose. Tikriausiai tarp darbo apsaugos dokumentų nepavyksta rasti neraštingesnio dokumento, kaip šis Įsakymas, o tiksliau Netvarka.

Tikriausiai Stalino I. V. laikais tokių norminių teisės aktų kūrėjai būtų buvę sustatyti į sieną už diversiją visoje valstybėje. Ir jie elgtųsi teisingai. Ir dabar, žinoma, teisėtoje būsenoje tokie kūrėjai būtų diskvalifikuoti visam gyvenimui ir nebūtų leista „šauti iš patrankos“, kol nebus parengti norminiai teisės aktai.

O dabar pažiūrėkime į Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2012 m. rugsėjo 18 d. parengtą naujos redakcijos Tvarkos projektą su 2012 m. lapkričio 14 d. pakeitimais, kalbant apie stažuotę. Šis projektas nepažymėtas I. Įsitikinkime.

1. Apsvarstykite skyriaus pavadinimą, kuriame kalbama apie stažuotę „Saugių darbo atlikimo metodų ir technikų mokymas“. Kam užsiimti terminologiniu šuoliu? Jei šis skyrius yra apie stažuotę, tada šios dalies pavadinimas turėtų būti „Stažuotė“ arba „Darbų saugos ir sveikatos praktika“.

2. Atsižvelgti į šio skyriaus 44 punktą „Visiems asmenims, pradedantiems dirbti, taip pat darbuotojams, perkeliamiems į kitą darbą, darbdavys (įgaliotas asmuo), surengęs įvadinį instruktažą, surengia pirminį instruktažą darbo vietoje su saugių metodų mokymu ir darbo atlikimo būdai (išskyrus darbuotojus, atleistus nuo pirminio instruktažo).

Instruktažai aptariami atskirame šio Projekto skyriuje „Darbo apsaugos instrukcija“. Todėl šios pastraipos šiame skirsnyje apskritai neturėtų būti. Be to:
- iš šios dalies matyti, kad įvadinis instruktažas taip pat vykdomas su darbuotojais, perkeliamais į kitą darbą organizacijoje, o tai netiesa;
- frazė "... veda pirminį instruktažą darbo vietoje, apmokydama saugius darbo atlikimo metodus ir techniką..." sudaryta neraštingai. Darbo apsaugos instrukcija – tai saugaus darbo atlikimo metodų ir technikų mokymas arba viena iš šio mokymo formų. Skaitant šią pastraipą susidaro įspūdis, kad darbo apsaugos instruktažas yra viena, o saugių darbo atlikimo metodų ir technikų mokymas – visai kas kita. Be to, kodėl tokia smulkmena: „saugių darbo atlikimo metodų ir technikų mokymas“. Kodėl nėra apibrėžimo, kas yra „saugus darbo metodas“ ir „saugus darbo metodas“ ir kuo jie skiriasi vienas nuo kito? Be to, ateityje nei „saugūs darbų atlikimo būdai“, nei „saugūs darbų atlikimo būdai“ nekalbama jokiame norminiame teisės akte, jie nėra išvardyti jokiame norminiame teisės akte ir jų rengti neprivaloma.

3. Atsižvelgti į 45 punkto pirmąją dalį „Asmenims, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kuriems keliami papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai, praktika atliekama tiesiogiai darbo vietoje, vadovaujant darbuotojas, baigęs saugos mokymą, darbdavio (jo įgalioto) nurodymu įpareigotas atlikti praktiką.

Atsižvelgiant į tai, kad nėra darbų, kuriuose iš viso nebūtų pavojingų ir (ar) kenksmingų darbo sąlygų, toks paaiškinimas šiame pasiūlyme yra netinkamas.

Kodėl, įvedant naują „stažuotės“ sąvoką, nepateikiama jos interpretacija? Ar tikrai „stažuotės“ sąvokos interpretacijos reikia ieškoti enciklopedijose ir aiškinamuosiuose žodynuose? O kokį terminą reikėtų įvesti į apyvartą „stažuotė“ ar „darbo apsaugos praktika“?

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas gali būti ir stažuotės vadovu, o kadangi ne visi darbuotojai yra apmokyti darbo apsaugos, reikalavimas, kad darbuotojas (stažuotės vadovas) turi mokytis darbo apsaugos klausimais, nėra tinkamas.

Vietoj žodžio „darbuotojas“ turite nurodyti „stažuotės vadovas“. O kadangi darbuotojas turi naują „stažuotės vadovo“ statusą, jis turi naujas teises, pareigas ir, žinoma, atsakomybę, kuri turėtų būti suformuluota vietiniame norminiame akte – praktikos vadovo pareigybės aprašyme. Tas pats ir su praktikantu. Jam turėtų būti parengta Praktikos darbo instrukcija, kurioje būtų nurodytos jo pareigos, teisės ir, žinoma, atsakomybė atliekant praktiką.

4. Atsižvelgti į 45 punkto antrąją dalį „Statūros trukmę nustato darbdavys (įgaliotas asmuo), atsižvelgdamas į atliekamo darbo pobūdį, bet ne mažiau kaip dvi ir ne daugiau kaip keturiolika pamainų“.

Reikia atsiminti, kad praktikos trukmę nustato ne tik darbdavys (įgaliotas asmuo), bet ir norminiai teisės aktai.

Vietoj frazės „... atliekamų darbų pobūdis...“ siūloma vartoti frazę „... atliekamo darbo sudėtingumas (pavojus)...“

Kodėl apriboti stažuotės trukmę? Organizacijos vadovui ir jo specialistams geriau žinoti, kiek pamainų organizuoti savo darbuotojų praktiką. Čia turėtų veikti principas „kuo daugiau, tuo geriau“.

5. Atsižvelgti į 46 punkto pirmąją dalį „Praktikos vadovą skiria darbdavys (jo įgaliotas asmuo) iš meistrų, meistrų, instruktorių ir kvalifikuotų darbuotojų, turinčių praktinę patirtį šioje profesijoje“.

Iš frazės „... praktinio darbo patirtis...“ išbraukite žodį praktinis, nes nėra nepraktinio (teorinio) darbo patirties. Darbo patirtis yra darbo patirtis.

Kaip nustatyti praktinę šios profesijos patirtį?

Kodėl specialistams nėra praktikos? O kas jiems bus praktikos vadovas?
6. Nagrinėkime 46 punkto antrąją dalį „Daugiau nei du darbuotojai vienu metu negali būti priskirti vienam praktikos vadovui atlikti praktiką“.

Kokie darbininkai? Viena ar skirtingos profesijos? Juk praktikos vadovas negali vienu metu atlikti praktikos dviem darbuotojams, skirtingų profesijų, specialybių specialistams.

7. Atsižvelkite į 47 punktą. „Praktika įforminama įrašu instruktažų darbo vietoje žurnale pagal paragrafą.
Įsakymo 41 p.: informacija apie praktiką darbo vietoje (su atskirų stulpelių skyrimu „Pamainų skaičius (nuo ... iki ...), „Stažą išlaikė (darbuotojo parašas)“, „Patikrino žinias). , išlaikė egzaminą, padarė leidimą dirbti (praktiką atlikusio asmens parašas) , data)“;

Eilute iš darbovietės instruktažų registracijos žurnalo „informacija apie praktiką darbo vietoje (pasirinkus atskirus stulpelius“ Pamainų skaičius (nuo ... iki ....), „praėjo praktika (darbuotojo parašas)“, „ Patikrintos žinios, išlaikytas egzaminas, pateiktas priėmimas į darbą (stažuotę atlikusio asmens parašas, data) “, kaip surašytą neraštingai, siūloma neįtraukti, nes:

- žurnalas turi konkretų pavadinimą „Instruktažų apie darbo apsaugą registravimo žurnalas“ ir apie praktiką nėra nė žodžio;
- stažuotės atlikimas yra atskiras savarankiškas darbo apsaugos mokymo renginys, todėl viskas, kas susiję su praktika, turi būti atspindėta atskirame nepriklausomame dokumente, pavyzdžiui, darbo apsaugos praktikos lape;
– praktikos vadovas tikrina darbuotoją ne tik ir ne tiek žinias, kiek praktinius įgūdžius. Šiuo atveju pasiūlymą siūloma išdėstyti tokia forma: „Žinios ir praktiniai įgūdžiai tikrinami...“;
- kadangi stažuotę atlieka ne tik darbuotojai, bet ir specialistai, siūloma sakinį „Stažuotė atlikta (darbuotojo parašas)“ pakeisti į „Stažuotė praeita (stažuotojo parašas)“;
- praktikos vadovas (ypač darbuotojas) negali vesti (laikyti) egzaminų iš kito darbuotojo, ypač pats. Egzaminai priimami komisijos pagrindu. Komisijoje turėtų būti tik pareigūnai. Egzaminams laikyti surašomi egzamino bilietai (testai), egzamino laikymo komisijos protokolai, nustatomos komisijos darbo taisyklės (sprendimų dėl darbuotojo egzamino išlaikymo priėmimo tvarka (balsavimo būdu, paprastu ar kvalifikuota balsų dauguma ir pan.), nustatomi praktikos išlaikymo ir neišlaikymo kriterijai, įvertinus egzaminuotojo žinias (nepatenkinamai, patenkinamai, gerai, puikiai ir pan. arba įskaityta/neišlaikyta.) Bet apie tai nė žodžio užsakymas.
- kadangi praktikos vadovu gali būti darbuotojas, nors ir turintis aukštesnę kvalifikaciją nei darbininkas, kuris atlieka praktiką, tai praktikos vadovas (kaip siūloma Tvarkoje) negali leisti kitam darbuotojui dirbti savarankiškai. Teisę leisti darbuotoją dirbti savarankiškai turi tik struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas priimamas į darbą, vadovas, jam išklausius darbo apsaugos instruktažą, būtent: darbo apsaugos instruktažą; priešgaisrinės saugos mokymai; priešgaisrinio techninio minimumo išlaikymas; elektros saugos instruktažas ir elektros saugos grupės paskyrimas, saugos instruktažas (darbuotojams, eksploatuojantiems Rostekhnadzor prižiūrimus įrenginius); instruktažas kelių eismo saugos klausimais (darbuotojams, vairuojantiems motorines transporto priemones), darbo apsaugos stažuotės, dubliavimas, darbo apsaugos mokymai ir darbo apsaugos žinių patikrinimas, aplinkosaugos instruktažas, išduodant atitinkamą įsakymą savo struktūriniam padaliniui;
- frazė „leidimas dirbti pagaminta“ yra stilistiškai neraštinga. Vietoje to siūloma vartoti posakį „leidžiama dirbti savarankiškai“;
- po žodžio „pamainos“ siūloma įrašyti žodį „darbo dienos“, kadangi ne visose organizacijose darbuotojų darbo laikas skaičiuojamas pamainomis.

8. Atsižvelgti į 48 punktą „Saugių metodų ir technikų mokymas atliekant stažuotę darbo vietoje baigiamas egzaminu, kurį laiko atitinkamą mokymą teikiantis asmuo, teorinių darbo apsaugos reikalavimų žinių ir praktinių žinių patikrinimo forma. saugaus darbo atlikimo įgūdžiai“.

„Saugių metodų ir metodų mokymas atliekant darbą atliekant stažuotę darbo vietoje...“. Kas tai yra? Sviesto aliejus. Kažkokia nesąmonė. Juk praktika yra viena iš saugių darbo atlikimo metodų ir technikų mokymo rūšių. Ar šio Projekto kūrėjai to nesupranta?

„Mokymai... su praktika... baigiasi egzaminu...“. Ne mokymai su stažuote, o mokymo renginiai darbo apsaugos klausimais, kurie buvo vedami su darbuotoju (įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą darbo vietoje, įvadinis priešgaisrinės saugos instruktažas, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą darbo vietoje, pirminis priešgaisrinės saugos instruktažas darbo vietoje, priešgaisrinis techninis minimumas, elektros saugos instruktažas ir atitinkamos elektros saugos grupės paskyrimas, pirminis saugos instruktažas darbo vietoje, pirminis instruktažas darbo vietoje saugaus eismo klausimais, darbo apsaugos mokymai, darbo apsaugos praktika, dubliavimas , pirminis saugos instruktažas aplinkos apsauga) baigiasi egzaminu. Bet tai visiškai kita istorija. Ir tai turėtų būti aptarta atskirame Projekto skyriuje „Darbo apsaugos egzaminas“.

O kuo baigiasi pati praktika? Taigi neaišku. Kas laikoma praktika? Tikriausiai patys Projekto kūrėjai nežino?

„... darbo apsaugos reikalavimų teorinių žinių ir saugaus darbo atlikimo praktinių įgūdžių patikrinimo forma“. Iš to aiškiai matyti, kad vietoje termino „stažuotė“ Projekte būtina vartoti terminą „stažuotė darbo apsaugos srityje“, kadangi terminas „stažuotė“ gali būti suprantamas ir kaip jaunuolių profesinis mokymas (perkvalifikavimas). specialistai, darbuotojai, studentai (pavyzdžiui, studentų, jaunųjų gydytojų stažuotės kitose mokymo įstaigose, savo valstybės, kitų šalių sveikatos priežiūros įstaigose);

9. Nagrinėkime 49 punkto pirmąją dalį „Jeigu egzamino rezultatai teigiami, darbdavys (jo įgaliotas asmuo) išduoda įsakymą dėl darbuotojo priėmimo į savarankišką darbą“.

Ką reiškia „teigiamas egzamino rezultatas“? O ką reiškia „neigiamas testo rezultatas“? O ką reikėtų skelbti gavus neigiamą egzamino rezultatą? Ką daryti su darbuotoju, jei egzamino rezultatas yra neigiamas?

10. Atsižvelgti į 49 punkto antrąją dalį „Esant nepatenkinamiems egzamino rezultatams, darbuotojas privalo perlaikyti egzaminą per darbdavio (įgalioto asmens) nustatytus terminus“.

Šis sakinys sukonstruotas stilistiškai neraštingai. Jei pirmoje šios pastraipos dalyje kalbama apie „nepatenkinamus rezultatus“, tai antroji šios dalies dalis reiškia nebe „neigiamus rezultatus“, o „nepatenkinamus rezultatus“. Kur logika. Ką šiuo atveju reikėtų suprasti kaip „nepatenkinamus tyrimo rezultatus“?

„... darbuotojas privalo perlaikyti egzaminą...“. Šioje situacijoje darbuotojas niekam nėra skolingas. Darbdavys šioje situacijoje turi teisę (bet ne pareigą) pasiūlyti praktikantui perlaikyti egzaminą. O kaip dėl darbuotojo šiuo atveju, nutraukti darbo sutarties remiantis pirminio išbandymo rezultatais neįmanoma, nes darbuotojo profesinio pasirengimo lygį gali lemti ir pirminės apžiūros rezultatai. Tačiau ko šioje situacijoje darbuotojas, suprasdamas darbdavio požiūrio į egzamino organizavimą rimtumą, negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva? Kas atsitiks, jei darbuotojas vėl neišlaikys egzamino? Ar Projekto rengėjas apie tai tyli ar tiesiog pats nežino?

Šią pastraipą siūloma formuluoti taip: „Esant nepatenkinamiems egzamino (stažuotės) rezultatams:

a) darbdavys turi teisę (bet ne pareigą) pasiūlyti darbuotojui per savo (jo įgalioto asmens) nustatytus terminus laikyti egzaminą;
b) darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva;
c) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta šalių susitarimu;
d) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, dėl nepatenkinamų praktikanto testo rezultatų.

Pakartotinai neišlaikius egzamino (stažuotės):
a) darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva;
b) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta šalių susitarimu;
c) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, dėl nepatenkinamų praktikanto testo rezultatų.

1. Rusijos Federacijos darbo ministerija turėtų parengti savarankišką norminį teisės aktą - Darbo apsaugos stažuotės organizacijose taisykles, kuriose būtų metodiškai aprašyta stažuočių darbo apsaugos srityje tvarka ir paminėti visi vietiniai teisės aktai ( įsakymai, įsakymai, sąrašai, stažuotės vadovo pareigybės aprašymas, praktikanto darbo (darbo) instrukcija, žurnalai, praktikos sąrašas, standartinės praktikos programos ir kt.), kurie turi būti skelbiami, rengiami, pildomi, tvarkomi kartu. su darbo apsaugos stažuotėmis organizacijose ir pateikia šių aktų rašymo, surašymo, pildymo, tvarkymo pavyzdžius;

2. Šiose Taisyklėse apibrėžti visas šiose Taisyklėse nurodytas sąvokas, įskaitant „darbo saugos praktika“, „stažuotės vadovas“, „stažuotojas“, „stažuočių sąrašas“, „saugus darbo atlikimo būdas“, „saugus darbo atlikimo būdas“. ;

3. Ministerijoms, kurios yra Rusijos Federacijos Vyriausybės dalis:

3.1. remiantis aukščiau nurodytomis Taisyklėmis, parengti Darbo apsaugos praktikos atlikimo taisykles darbuotojams, kurie turi atlikti darbo apsaugos praktiką savo ministerijos įmonėse, organizacijose ir įstaigose, taip pat kompleksines profesijas ir pareigas, atspindinčias jų specifiką. stažuočių atlikimas darbo apsaugos srityje;

3.2. remdamasis Darbo apsaugos praktikos atlikimo savo ministerijos įmonėse, organizacijose ir įstaigose taisyklėmis, įpareigoti jų ministerijai priklausančias įmones, organizacijas, įstaigas parengti Darbo apsaugos stažuočių atlikimo darbo apsaugos srityje nuostatus (įmonių standartus). konkreti įmonė, organizacija ir institucija jo ministerija;

3.3. parengti visus standartinius lokalinius aktus (įsakymus, instrukcijas, sąrašus, sąrašus, praktikos vadovo pareigybės aprašymą, praktikanto darbo (darbo) instrukciją, praktikos lapą, standartines praktikos programas ir kt.) visoms profesijoms, pareigoms, kurios yra laisvos. savo ministerijoje ir kurių darbuotojai privalo atlikti darbo apsaugos praktiką, kuri būtina atliekant darbo apsaugos praktiką. Pateikite šių aktų rašymo, surašymo, pildymo, tvarkymo pavyzdžius;

3.4. nustato profesijų ir pareigų, kurioms turėtų būti atliekama darbo apsaugos praktika savo ministerijoje, sąrašą;

3.5. paskelbti aukščiau nurodytus aktus savo ministerijos interneto svetainėje viešai arba naudojant kodą.

ATSISIŲSTI DOKUMENTUS

1. Darbo apsaugos praktikos atlikimo nuostatai
2. Praktikos vadovo pareigybės aprašymas
3. Stažuotojo darbo instruktažas
4. Specialistų, turinčių atlikti darbo apsaugos stažuotę, pareigybių sąrašas
5. Darbuotojų, kurie turi atlikti darbo apsaugos praktiką, profesijų sąrašas
6. Darbuotojų darbo apsaugos stažuotės trukmė
7. Specialistų darbo apsaugos stažuotės trukmė
8. Automobilių mechaniko profesinės sveikatos ir saugos stažuotės programa
9. Lapų praktika darbo apsaugos klausimais
10. Prašymas į darbą automobilių mechanikui
11. Užsakymas automechaniko praktikai
12. Automobilių remonto techniko pameistrystės užsakymas
13. Automobilių mechaniko pameistrystės atleidimo įsakymas
14. Įsakymas nutraukti darbo sutartį su automobilių meistru

ATSISIŲSTI DOKUMENTŲ RINKINĮ

Tai viskas.

Tęsinys...