Neretai įmonėje pasitaiko tokių situacijų, kai vadovas yra priverstas atleisti darbuotoją pagal straipsnį. Teisiškai tokio dalyko nėra. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo pagal šį straipsnį įvyksta neatsižvelgiant į priežastis. Faktas yra tai, kad tam tikrų normų naudojimas kaip pagrindas atleisti darbuotoją iš pareigų gali turėti itin neigiamos įtakos jo būsimam susitarimui. Panagrinėkime toliau kai kuriuos darbo straipsnius apie atleidimą.

Sumažinti arba likviduoti

Tai viena iš priežasčių, kodėl galima atleisti iš darbo. Pagal 81 straipsnio 4 dalį, pasikeitus įmonės savininkui, iš pareigų gali būti atleistas tik vyriausiasis buhalteris, vadovas ir jo pavaduotojas. Ši nuostata netaikoma kitiems (paprastiems) įmonės specialistams. Sumažinus etatus, kai kurių kategorijų specialistai negali būti atleisti pagal įstatymą. Tokie „neliečiami“ darbuotojai yra tie, kurie turi ilgą ir nenutrūkstamą patirtį šioje įmonėje arba yra vieninteliai šeimos maitintojai.

Neatitikimas

Pagal Darbo kodeksą, atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 3 dalį gali būti vykdomas dėl nekompetencijos, kai specialisto kvalifikacija yra nepakankama, patvirtinta atestavimo rezultatais. Neatitikimo faktui nustatyti organizuojama speciali komisija. Paprastai tai apima:

• Įmonės direktorius.
• HR atstovas.
• Tiesioginis tiriamojo darbo vadovas.

Sertifikavimas patvirtinamas atitinkamu įsakymu. Tiriamasis gauna užduotį, kuri neperžengia jo pareigybės aprašymo ribų ir atitinka jo kvalifikaciją bei specializaciją. Jei užduotis, specialisto nuomone, surašyta ne pagal jo pareigas, atestavimo rezultatai gali būti ginčijami. Tam per įstatymo nustatytą terminą rašomas skundas darbo inspekcijai ir pareiškiamas ieškinys teisminei institucijai. Remiantis sertifikavimo rezultatais, sudaroma galutinė ataskaita.

Perkelkite į kitą poziciją

Atleisti iš darbo pagal 81 straipsnį leidžiama, jei neįmanoma išsiųsti specialisto su jo rašytiniu sutikimu atlikti kitas profesines užduotis įmonėje. Tai gali būti nemokamos, atitinkančios darbuotojo kvalifikaciją, ir mažiau ar mažiau apmokamos pareigos, kurias jis gali eiti atsižvelgdamas į savo sveikatą. Darbdavys šiuo atveju privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka aukščiau nurodytus reikalavimus ir yra jam prieinamos konkrečioje srityje. Vadovas privalo siūlyti veiklą, kurią reikia atlikti kitoje teritorijoje, jeigu tai aiškiai numatyta darbo, kolektyvinėje ar kitoje sutartyje ar sutartyje. Specialistas gali atsisakyti pateiktų variantų. Tokiu atveju vadovas gali jį atleisti.

Pareigos nevykdymas

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 5 dalį turi keletą ypatybių. Visų pirma, vadovas gali atleisti darbuotoją iš pareigų, jei šis pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo savo pareigų, ir kartu jam skiriama drausminė nuobauda. Pastarasis leidžiamas tokia forma:

• papeikimas;
• pastabos;
• atleidimas iš darbo.

Jeigu yra svarbių priežasčių, dėl kurių pareigų nevykdoma, darbuotojas privalo jas nurodyti raštu.

Pravaikštos ir vėlavimas

Specialisto svetainėje gali nebūti dėl įvairių priežasčių. Jei jie galioja, jie turi būti patvirtinti atitinkamais dokumentais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas suserga, jis suteikia nedarbingumo atostogas. Jei neatvykimo priežastys nėra pagrįstos, tai vadinama nebuvimu. Visos aplinkybės, dėl kurių specialistas nebuvo darbe, nurodomos raštu. Sprendimą pripažinti ar nepripažinti juos pagarbiais priima vadovas. Jei reikia neatvykti į įmonę, pirmiausia turite parašyti atitinkamą prašymą. Jis sudarytas 2 egzemplioriais, ant kurių direktorius uždeda užrašą „Neprieštarauju“. Su vėlavimais padėtis yra šiek tiek sudėtingesnė. Vienkartiniu šiurkščiu pažeidimu bus laikomas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės per pamainą (dieną). Taigi, jei specialistas vėluoja valandą, jis negali būti atleistas dėl šios priežasties. Tačiau pasikartojant tokiems pažeidimams gali būti skirta drausminė nuobauda su vėlesniu atleidimu.

Atliekos ir vagystės

Šios priežastys laikomos viena neginčijamiausių iš visų aplinkybių, dėl kurių pagal Darbo kodekso straipsnį gali būti atleidžiama iš darbo. Pavogus, įskaitant smulkią, svetimą turtą (šiuo atveju priklausantį įmonei ar kitiems darbuotojams), jo iššvaistymą, sugadinimą ar sunaikinimą, nustatytą organo ar pareigūnų, įgaliotų nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, sprendimu arba įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu specialistas atleidžiamas iš pareigų.

Kaip matyti iš normos teksto, reikalingas atitinkamas aktas, kuris iš tikrųjų yra tyrimo rezultatas. Tačiau dažnai vadovybė yra nuolaidi ir siūlo atleisti savo noru. Straipsnis šiuo atveju bus kitoks. Vagystė ar kitas šiurkštus pažeidimas gali nukentėti ne tik paties darbuotojo (net jei jis nekaltas), bet ir pačios įmonės reputacijai. Tokiose situacijose pasekmės beveik visada yra atleidimas iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją iš pareigų – vadovo pasirinkimas.

Girtumas

Dėl šios priežasties teisės aktai pažymi keletą reikšmingų atleidimo procedūros niuansų. Tokiu atveju turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Visų pirma, turėtų būti užfiksuotas ne tik alkoholio vartojimo, o buvimo neblaivus faktas tiesiogiai darbo vietoje. Taip pat priežastis bus svarbi aplinkybė tik tuo atveju, jei darbuotojas tokia forma pasirodys įmonėje per pamainą. Trečia, apsvaigimu laikoma ne tik būsena išgėrus alkoholio, bet ir bet kuri kita būsena, kuri atsiranda vartojant narkotines ar kitas toksines medžiagas.

Pasitikėjimo praradimas

Dėl šios priežasties gali būti atleisti tik finansiškai atsakingi darbuotojai. Tai visų pirma tie, kurie turi prieigą prie pinigų ar kitų įmonės vertybių, atlieka jų priėmimą, skirstymą, saugojimą ir pan. Tokie finansiškai atsakingi asmenys gali būti:

• Kasininkė.
• Sandėlio vadovas.
• Buhalteris.
• Ekonomistas.
• Pardavėjas.
• Ekspeditorius ir pan.

Pasitikėjimo praradimas gali būti tyčinio netinkamo elgesio ar aplaidumo, aplaidaus požiūrio į savo pareigas pasekmė. Kaip ir pravaikštų atveju, darbuotojo kaltė turi būti įrodyta. Atmintinė, audito ar inventorizavimo aktas gali patvirtinti neteisėtus darbuotojo veiksmus.

Atleidimas iš darbo savo noru: Darbo kodekso straipsnis

Tai yra labiausiai paplitęs būdas nutraukti sutartį. Kasdien daugelis darbuotojų savo noru arba vadovų teikimu tokiu būdu atleidžia savo pareigas. Tačiau teisiniu požiūriu tai visada bus atleidimas iš darbo savo noru. Šią tvarką reglamentuoja TK straipsnis Nr.80. Verta paminėti, kad tai nesukelia tokių sunkumų kaip kitais atvejais. Taigi darbuotojui padarius bet kokius drausminius nusižengimus, jo kaltė turi būti įrodyta.

Tačiau jei atleidžiama savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis reikalauja tik laikytis tokios tvarkos, pagal kurią specialistas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą likus 2 savaitėms iki numatomos išvykimo datos. . Apskritai atleidimo iš pareigų išdavimo procedūra tokiais atvejais nėra sunki. Kaip ir kitose situacijose, darbe padaromas atitinkamas įrašas: „Atleidimas iš darbo pagal 80 straipsnį“. Norėdami pradėti šią procedūrą, specialistas turi parašyti prašymą. Darbuotojas turi teisę neaiškinti savo sprendimo motyvų. Darbo kodekso straipsnis „Atleidimas savo jėgomis“ neigiamų pasekmių nesukelia. Tačiau reikia pasiruošti, kad kandidatuojant į naujas pareigas kitos įmonės vadovas ar personalo skyriaus atstovas susidomės tokio sprendimo motyvais.

Dizaino elementai

Atleidimo iš darbo procedūra pagal straipsnį turėtų būti atliekama, jei yra dokumentais pagrįstų priežasčių. Be to, reikia laikytis privalomų šios procedūros veiksmų. Kiekvienu atveju yra skirtingi etapai. Tačiau bet kurioje situacijoje kurio nors iš jų nesilaikymas gali sukelti neigiamų pasekmių. Visų pirma, darbuotojas gali apskųsti netinkamą darbdavio elgesį.

Fakto liudijimas

Jei yra kokių nors pažeidimų, šis veiksmas laikomas privalomu. Kaip minėta, norint atleisti iš darbo dėl girtumo, būtina tiesiogiai darbo valandomis paliudyti neblaivumą, o ne tik tiesioginį alkoholio vartojimo faktą. Vagystė įrodoma 3 etapais. Visų pirma, teisės aktai reikalauja dokumentinio nusižengimo patvirtinimo, taip pat sprendimo ar nuosprendžio. Tik tada galima atleisti iš darbo.

Įspėjimas

Šis etapas taip pat turi savo ypatybių, kurios priklauso nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas pasitraukia. Pavyzdžiui, likviduojant įmonę, likviduojant valstybę, pasikeitus veiklos tvarkai įmonėje ir sumažėjus darbuotojų skaičiui, darbdavys privalo apie tai pranešti specialistams prieš 2 mėnesius iki kuriuose šie renginiai bus rengiami. Tokios pat sąlygos yra atleidžiant iš pareigų nekvalifikuotą darbuotoją arba kai jo atestacija nepatenkinama. Darbuotojui padarius pažeidimą (pareigų neatlikimas, pravaikštos, įmonės darbo tvarkos nesilaikymas ir pan.), darbdavys privalo paimti iš jo rašytinį pasiaiškinimą. Po to vadovas turi per mėnesį skirti darbuotojui drausminę nuobaudą, jeigu priežastis, jo nuomone, yra nepagarba. Už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda. Jei, pavyzdžiui, buvo pateikta pastaba dėl pravaikštos, tai atleisti darbuotojo už tą patį nusižengimą neįmanoma.

Supažindinimas su specialistu

Šį etapą sudaro darbuotojo informavimas ir atitinkamo įsakymo pateikimas. Pastarajame nurodoma priežastis, kodėl jis atleidžiamas iš pareigų, pagrindas ir data. Teisės aktai reikalauja, kad ant šio dokumento būtų privalomas specialisto parašas. Atsisakius liudyti nutartį, liudytojams dalyvaujant surašomas aktas.

Aiškinamasis

Šio dokumento poreikis jau buvo minėtas aukščiau. Darbdavys privalo reikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų savo elgesį. Tuo pačiu teisės aktai neįpareigoja darbuotojo rašyti šio popieriaus. Jis turi teisę atsisakyti darbdavio. Nepaisant to, aiškinamojo rašto nebuvimas neatleidžia jo nuo drausminių nuobaudų. Jis bet kuriuo atveju bus išduotas praėjus 2 dienoms po minėto reikalavimo pateikimo.

Įsakymas

Teisės aktai reikalauja išleisti du tokius aktus. Pirmuoju įsakymu turi būti patvirtintas nuobaudos atleidimas iš darbo paskyrimas, o antrasis yra pagrindas nutraukti darbo sutartį. Daugeliu atvejų pakaks antrojo leidimo. Prie šio įsakymo turi būti pridėti visi norminiai dokumentai. Tai visų pirma:

• Išsami informacija apie aktus ir ataskaitas.
• Aiškinamasis (jei yra).
• Kiti dokumentai, patvirtinantys, kad yra pagrįsta priežastis atleisti darbuotoją iš pareigų.

Atleidus iš darbo savo noru (80 straipsnis) kaip privalomas prašymas numatytas specialisto pareiškimas. Tokiu atveju aiškinamojo rašto rašyti nereikia, tik reikia laiku pranešti apie savo ketinimą darbdaviui.

Asmens dokumentai

Paskutinę darbuotojo buvimo savo įmonėje dieną darbdavys privalo duoti darbuotojui darbo knygelę. Jis turi būti atitinkamai pažymėtas. Įraše turi būti nurodyta priežastis, taip pat straipsnis, dėl kurio buvo atleistas. Jei darbuotojas mano, kad tai neteisėta, jis gali apskųsti vadovo sprendimą. Tam jam reikia kreiptis į darbo inspekciją, teismą.

Atlyginimas ir mokėjimai

Jie priklauso nuo to, kiek kainuoja atleidimo straipsnis. Už vaiko priežiūrą, darbuotojų mažinimo, įmonės likvidavimo atveju, asmenine darbuotojo iniciatyva specialistui priklauso tam tikros išmokos. Visų pirma jam turi būti mokamas atlyginimas už išdirbtą laiką atleidimo mėnesį. Atleidimo iš darbo data yra paskutinė darbo diena. Darbuotojas turi teisę į išmoką už nepanaudotas atostogas, pašalpas.

Pasekmės darbuotojui

Jie gali būti skirtingi ir priklausyti nuo straipsnio, kuris nurodytas darbo knygoje. Dėl to gali kilti įvairių problemų vėliau perkeliant į kitą įmonę. Paprastai atleidimo priežastys skirstomos į tris kategorijas. Kiekvienas iš jų turi tam tikrų pasekmių. Taigi išskiriami straipsniai:

1. susijęs su įmonės reorganizavimu. Jei įmonė atitinka įstatymo normas, darbuotojui turėtų būti padedama jį suorganizuoti į naują vietą. Tokiu atveju pasekmės jam yra tik teigiamos.
2. darbo knygelėje nenurodyta. Pavyzdžiui, gali būti užrašas, kad darbuotojas pareigas paliko savo iniciatyva, tačiau iš tikrųjų jo šiurkštus nusižengimas tiesiog nesulaukė viešumo, kad nekiltų skandalas. Šiuo atveju ypatingų neigiamų pasekmių nesitikima, tačiau kreipiantis dėl naujos įmonės bet kokiu atveju iškils klausimų.
3. Nurodyta darbe. Jie gali rimtai pakenkti jūsų reputacijai. Tačiau kai kuriais atvejais geriau būti sąžiningam.

Skųsti vadovo sprendimą

Atleidžiant darbuotoją iš darbo be tam pakankamo ar teisėto pagrindo, jis turi visas teises kreiptis į teismą. Įgaliota institucija, savo ruožtu, darbuotojo prašymu gali priimti sprendimą išreikalauti iš darbdavio kompensaciją už moralinę žalą. Jeigu vadovo veiksmai pripažįstami neteisėtais, darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti priežasties formuluotę „atleisti savo jėgomis“. Tuo pačiu atveju, jeigu pažyma dokumente laikoma negaliojančia, darbuotojo prašymu jam išduodamas dublikatas. Tuo pačiu metu į knygą perkeliami visi joje buvę įrašai, išskyrus tą, kuris buvo pripažintas neteisėtu. Vadovo sprendimo apskundimo tvarka nustatyta 3 str. 394. Darbuotojas, be teismo, gali kreiptis į darbo inspekciją ir inicijuoti vidinį auditą įmonėje dėl įstatymų laikymosi. Kaip rodo praktika, tokie bylinėjimaisi nebūna taip dažnai. Dažniausiai darbuotojai atleidžiami be konfliktų ir triukšmo.

Atleidimas iš darbo savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas, 1 dalis): apytikslė žingsnis po žingsnio procedūra

ATLEIDIMAS SAVO VALIA:

ŽINGSNIS PAS ŽINGSNIS PROCEDŪROS PAVYZDYS

Atleidimo iš darbo praktika >>

Pagal 1 straipsnio 1 dalies 3 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato kitą laikotarpį. ar kitas federalinis įstatymas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Sekant , atkreipkite dėmesį, kad p darbuotojui ir darbdaviui susitarus, darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizaciją, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas iki 2010 m. darbdavys darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys įpareigotas nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo atiduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

1. Darbuotojo atsistatydinimo rašto gavimas savo noru.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytas kitas laikotarpis.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo savo noru tvarka darbuotojui, kurio bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs, yra panašus, tačiau atkreipkite dėmesį į įspėjimo terminą. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

2. Paraiškos registracija darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, darbuotojų prašymų registre.

3. Įsakymo (nurodymo) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) išdavimas.

4. Užsakymo registracija(užsakymai) darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, įsakymų (įsakymų) registre.

5. Susipažinimas darbuotojas su užsakymais (pagal užsakymą) darbdaviui pasirašytinai nutraukti darbo sutartį.

Tai kitas žingsnis žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo savo noru tvarka. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) reikia padaryti atitinkamas įrašas (84.1 straipsnio 2 dalis TC RF)

6. Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atšaukimo) (atleidimo) pažymos-paskaičiavimo įregistravimas.

7. Atsiskaitymas su darbuotoju.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Kilus ginčui dėl sumų, mokėtinų darbuotojui atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčijamą sumą per šiame straipsnyje nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

8. Įrašo apie darbo sutarties nutraukimą įregistravimas darbo knygelėje ir asmens kortelėje.

Šiuos įrašus darbuotojas nustatyta tvarka patvirtina savo parašu.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygelių“ patvirtintų „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių“ 10 punktu. įrašai apie atliktą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą iš darbo, taip pat darbdavio padarytą apdovanojimą atitinkamu darbdavio įsakymu (nurodymu) įrašomi į darbo knygelę ne vėliau kaip per savaitę. , ir atleidžiant – atleidimo dieną ir turi tiksliai sutapti su užsakymo (instrukcijos) tekstu.

Pagal šių taisyklių 12 punktą, kiekvieną kartą darbo knygelėje padarius įrašą apie atliktą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir atleidimą iš darbo, darbdavys privalo supažindinti jo savininką su parašu jo asmens kortelėje, kuriame padarytas įrašas. darbo knygelėje kartojama. Asmens kortelės formą patvirtina Federalinė valstybinė statistikos tarnyba.

9. Kopijos darymas darbo knyga atleistas darbuotojas darbdavio archyvui.

10. Darbo knygelės išdavimas darbuotojui atleidimo iš darbo dieną.

Tuo atveju, kai darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. už darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Pranešimai registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, pranešimų ir pasiūlymų darbuotojams registre. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.

11. Darbo knygelės išdavimo darbuotojui fakto patvirtinimas. Darbuotojas savo darbo knygelės gavimo faktą patvirtina savo parašu darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Šios knygos forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijų patvirtinimo“.

12. Pažymos / pažymų apie uždarbio dydį išdavimas(2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį, taip pat patartina surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu (instrukcija), kurį pasirašo rengėjas ir darbuotojai, kurie dalyvavo atsisakant (įstatymas šiuo atveju nereikalauja surašyti akto, tačiau kilus teisminiam ginčui aktas gali būti naudingas kaip papildomas darbdavio teisingumo įrodymas). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale. Tai bus papildomas žingsnis žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo savo noru tvarka.

Pagal įstatymą savo valia– tokia yra darbuotojo valia, kurią darbdavys privalo tenkinti.

Toks sutarties nutraukimo pagrindas šiandien yra dažniausias, nes:

nereikalauja specialios procedūros;

nenumato darbdavio pareigos mokėti padidintą kompensaciją už atleidimą iš darbo;

nereikalauja svarių argumentų sutarčiai nutraukti.

1 etapas

Darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo. Jis gali tai padaryti bet kuriuo metu, neginčydamas savo sprendimo.

Jam tereikia parašyti atsistatydinimo laišką.

Dokumentas surašomas laisva forma.

Prašymas pateikiamas organizacijos personalo skyriui arba tiesiogiai vadovui.

Prašymas su žyma „savo noru“ pateikiamas likus 14 dienų iki faktinio atleidimo.

Jei darbuotojas persigalvoja, nepasibaigus 2 savaičių terminui, jis gali atsiimti prašymą.

Atleidimo sąlygos pagal valią

Procedūros trukmė priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo darbuotojo iniciatyva.

Visas laikotarpis nuo prašymo pateikimo dienos yra 2 savaitės ir 1 diena savarankiškam atleidimui iš darbo.

Jei darbuotojas išeina atostogų, o tik tada - iš organizacijos, laikotarpis bus pratęstas atostogų dydžiu, tačiau visi dokumentai bus surašyti prieš darbuotojui išvykstant į jas.

Jei darbuotojas priklauso kategorijai žmonių, su kuriais reikia nedelsiant atsisveikinti, tada atleidimas įvyksta per vieną dieną.

Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso šaukiamiems darbuotojams prašymą leidžiama pateikti likus trims dienoms iki atleidimo.

2 etapas

Įspėjęs darbdavį darbuotojas dar 2 savaites turės sąžiningai dirbti. Toks laikas skiriamas tam, kad darbdavys galėtų susirasti sau naują kandidatą, o atsistatydinantis žmogus sustiprintų norą išeiti iš organizacijos.

3 etapas

Tiesą sakant, atleidimas iš darbo.

Darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, supažindina su juo darbuotoją.

Paskutinę darbo dieną darbdavys užpildo darbo knygą ir išduoda ją darbuotojui, taip pat atlieka pilną skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis), į kurį įeina:

būsimo atostogų išmoka

kiti mokėjimai, jei tokie numatyti vidaus norminiuose dokumentuose.

Atleidimas iš darbo savo noru: buhalterio duomenys

• Atleidimas iš darbo „savarankiškai“. Jokiu problemu?

  TC RF). Įspėjimo apie atleidimą iš darbo savo noru terminas Terminas trumpesnis – trys dienos Terminas ... siuntėjas. Taigi darbuotojas ginčijo atleidimo iš darbo savo noru teisėtumą, remdamasis tuo, kad išsiųstas...

• Darbuotojas kreipėsi dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu: ar darbdavys privalo atsakyti raštu?

  Darbuotojas, norėdamas pasinaudoti šia pareiškimu išeiti iš darbo po 14 kalendorinių dienų nuo ... reikia parašyti naują pareiškimą dėl išėjimo iš darbo savo noru ir po 14 dienų... darbuotojui pasinaudoti šia pareiškimu išeiti iš darbo po 14 val. kalendorinių dienų nuo ... privalote parašyti naują atsistatydinimo laišką savo noru. Šiuo atveju dabartinis ... Jūs turite parašyti naują atsistatydinimo laišką savo noru. Šiuo atveju srautas...

• Dėmesio! Darbuotojas vaiko priežiūros atostogose

  Vaikystėje jie siunčia darbdaviui atsistatydinimo laišką savo noru, tikėdamiesi, kad paskutinę dieną... 21 kalendorinė diena, po to atleidžiama savo noru. Tokova, 2017-10-24 Funkcija ... ateinantiems metams, bet "perdegė". Atleidimas iš darbo pagal valią. Įsivaizduokime situaciją. Moteris, būdama ..., parašė pareiškimą, prašydama atleisti iš darbo savo noru. Atostogų problema...

• Darbuotojų pareiškimai: kokia forma ir kokiais atvejais juos galima gauti?

  Su darbuotojo atsistatydinimo rašto nurodymu savo noru. Teismai šiuo klausimu priėmė sprendimą... Kai kurie mano, kad savanoriško atsistatydinimo laiškas gali būti laikomas turinčiu teisinių... kliūčių pateikti bet kokios formos savanoriško atsistatydinimo laišką, įskaitant...

• Studento sutarties sudarymo klausimai

  Atleidimas prieš terminą arba draudimas atleisti iš darbo savo noru nepasibaigus nustatytam darbo laikui...

Gana sunku priimti darbuotoją ir viską teisingai sutvarkyti. Dar daugiau klausimų kelia darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka. Viskas apie griežtas Rusijos Federacijos Darbo kodekso (DK) dalis, kuriomis siekiama apsaugoti žmones. Teisės aktai nukentėjusiems darbuotojams suteikia daugybę galimybių ginčyti vadovybės sprendimą nutraukti darbo sutartį.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Norminė bazė

Darbdavys ir darbuotojas yra susiję darbo santykiais. Tuo pačiu metu kiekviena šalis turi savo pareigas ir teises. Darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra – tai susitarimo (santykių) nutraukimo įforminimo procesas. Ji turi visiškai atitikti galiojančius teisės aktus.

Todėl darbdavys privalo:

• žinoti savo atsakomybę ir samdomo asmens teises;
• skrupulingai laikytis įstatymų reikalavimų ir normų;
• Siekite tobulos dokumentacijos.

Praktiškai tai reiškia:

1. santykių nutrūkimo priežastis turi tiksliai atitikti:
   • situacija;
   • pastraipa TK;
2. dokumentuose parašyta griežtai su žodžiais iš įstatymo:
   • užsakyme;
   • darbo knygelėje (TrK);
3. iniciatyva atleisti iš darbo gali priklausyti:
   • darbdavys
   • samdomas asmuo;
   • abu kartu (abipusis susitarimas);
4. inicijuojanti šalis privalo parengti atitinkamą dokumentą.

Svarbu: įsakyme ar kitame dokumente draudžiama įrašyti įstatyme nenumatytą santykių nutrūkimo priežastį.

Jei atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikoma, teismas gali įpareigoti verslininką atsiimti atleistąjį arba sumokėti jam didelę kompensaciją.

Kai nutraukiama darbo sutartis

Dauguma darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindų yra išvardyti DK 77 str. Jie apima:

1. vienos iš šalių iniciatyva;
2. abipusiu administracijos ir darbuotojo sutikimu;
3. sutarties termino pasibaigimas;
4. atleidimas iš darbo dėl perkėlimo į kitą tarnybą;
5. esminis sąlygų pasikeitimas, dėl kurio darbuotojas atsisakė tęsti pareigų vykdymą;
6. rimti sveikatos būklės pokyčiai (būtina medicininė išvada) arba mirtis;
7. šaukimas į būtinąją karo tarnybą;
8. juridinio asmens sumažinimas ar likvidavimas;
9. išėjimas į pensiją;
10. rinkimai į tam tikras pareigas;
11. esminis pradinės sutarties sąlygų pažeidimas;
12. atsisakymas kartu su organizacija persikelti į kitą miestą;
13. aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių.

Svarbu: kiekviena santykių nutraukimo priežastis turi savo niuansų, įskaitant finansinius.

Pagrindinės atleidimo iš darbo pateikimo taisyklės

Personalo pareigūnas privalo išmanyti dokumentų surašymo subtilybes ir niuansus bei atleidžiamo asmens supažindinimo su jais tvarką. Tikėtino ieškinio rezultatas, jei jį inicijuoja įžeistas darbuotojas, priklauso nuo algoritmo tikslumo.

Reikėtų imtis šių veiksmų:

1. Gauti darbuotojo prašymą arba nustatyti kitas darbo santykių nutraukimo sąlygas.
2. Remdamiesi ankstesniu dokumentu, paruoškite įsakymo projektą. Pateikite jį vadybininkui pasirašyti. Dokumente nurodomos nesuteiktų atostogų dienos ir atitinkami laikotarpiai.
3. Susipažinti su pilnai įvykdytu ir įregistruotu atleidžiamo asmens įsakymu po parašu.
4. Sukurkite TRC. Šiame dokumente yra tiksli frazė iš įsakymo apie išsiskyrimo su darbuotoju priežastį.
5. Paskutinę darbo dieną išduoti TRK. Gaukite asmens parašą šio tipo dokumentų judėjimo žurnale. Be to, atleistasis asmuo privalo nustatyti TRC gavimo datą, atitinkančią sutarties nutraukimo dieną.
6. Visas mokėjimas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną.

Svarbu: įsakyme ir TRC yra privaloma nuoroda į darbo teisės aktų straipsnį.

Atleistiems išduoti pažymėjimai

Vadovaujantis įstatymo normomis, asmuo gali reikalauti tam tikros informacijos, apibūdinančios jo veiklą darbo vietoje. Administracija per tris dienas privalo patenkinti prašymą suteikti tokią informaciją:

1. užsakymų kopijos:
   • įdarbinimas;
   • darbo nutraukimas;
2. pažyma apie pajamas, gautas gyventojų pajamų mokesčio forma -2;
3. išrašas iš asmeninės kortelės apie atostogų laikotarpius;
4. informacija apie dvejų metų kaupimą;
5. kitaip.

Dėmesio: reikia atsiminti, kad ši informacija gali tapti įrodymu ieškinyje.

Kurdamas savo norą

Darbuotojui suteikiama teisė inicijuoti sutarties nutraukimą.Įstatyme yra šios taisyklės:

• asmens pareiga apie savo sprendimą pranešti darbdaviui prieš dvi savaites;
• galimybė per tam tikrą laikotarpį atšaukti iniciatyvą.

Administracijos veiksmai ir teisės yra tokie:

1. priimti paraišką;
2. sumažinti arba atšaukti svarstymo terminą;
3. nereikalauti nutraukti darbo santykių, jei asmuo persigalvoja;
4. išduoti įsakymą ir TRC;
5. susipažinti su pasitraukiančio asmens dokumentais;
6. išduoti skaičiavimą.

Kaip įforminama darbdavio iniciatyva?

Iniciatyvaus vadovybės sprendimo priežastys yra šios aplinkybės:

1. nusižengimas, įskaitant:
   • neatvykimas į darbą;
   • alkoholio ar narkotikų vartojimas darbo metu;
2. pareigų neatlikimas;
3. nepatenkinami bandomojo laikotarpio rezultatai;
4. drausminių nuobaudų buvimas;
5. turto vagystė (ar jo sugadinimas);
6. valstybės ar komercinių paslapčių atskleidimas;
7. pozicijos neatitikimas;
8. pareigybių (darbuotojų) mažinimas;
9. reorganizavimas;
10. juridinio asmens (arba individualios verslumo) likvidavimas.

Svarbu: kiekviena aplinkybė turi būti dokumentuojama.

Visų pirma, prie drausmės pažeidimo pridedami šie dokumentai:

• tiesioginio vadovo memorandumas;
• faktą patvirtinantis komisijos aktas;
• pažeidėjo aiškinamasis raštas;
• apmokestinimo tvarka.

Dėmesio: kai kuriose situacijose vadovybė gali inicijuoti vidinį tyrimą. Remiantis jo rezultatais, priimami tolesni sprendimai.

Šalių susitarimas

Ši darbdavio ir darbuotojo atskyrimo priežastis suteikia šalims platesnę veiksmų laisvę. Jis gali būti naudojamas tais atvejais, kai kitos priežastys yra draudžiamos. Būtent tais atvejais, kai darbuotojas atostogauja:

• Kitas;
• motinystė;
• dėl ligos.

Procedūra šalims yra tokia:

1. Tinkamo darbuotojo prašymo surašymas, jo vadovo patvirtinimas.
2. Įsakymo, kuriame nurodoma atleidimo priežastis, parengimas.
3. Susipažinimas su tekstu atsisakyta po parašu.
4. Darant įrašą:
   • TRK;
   • šio tipo dokumentų judėjimo žurnale.
5. Išdavimas TRC darbuotojui ir pilnas apmokėjimas.

Informacija: ši santykių nutraukimo priežastis suteikia žmogui galimybę nedelsiant užsiregistruoti įdarbinimo tarnybose ir gauti pašalpas.

Sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas buvo pasamdytas pagal terminuotą darbo sutartį, atsisveikinimas su juo gali būti dėl pasibaigusio dokumento galiojimo. Kad būtų įvykdytos visos sutartys, įmonės administracija privalo likus trims dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos raštu pranešti darbuotojui apie esamus pagrindus.

Svarbu: jei pranešimas nepateikiamas, sutartis patenka į neriboto kategoriją. Santykių nutraukimo pagrindas nebegalioja.

Jei dėl šios priežasties reikia skirtis su darbuotoju, būtina atlikti šias papildomas priemones:

1. Sudarykite pranešimą.
2. Užregistruokite jį atitinkamame žurnale.
3. Supažindinti asmenį su dokumentu pasirašytinai (su data) arba atsiųsti jo adresu registruotu paštu.
4. Priešingu atveju procedūra nesiskiria nuo jau aprašytų aukščiau.

Specialios sąlygos tam tikroms piliečių kategorijoms

Darbdavio iniciatyva taikytina ne visomis sąlygomis. Taigi valdžios institucijos neturi teisės organizuoti tokių kategorijų darbuotojų atleidimo:

1. nėščia moteris;
2. vaiko iki trejų metų motina;
3. vieniša mama augina:
   • vaikas iki 14 metų;
   • nepilnametis vaikas su negalia;
4. kai kurie kiti.

Informacijai: deja, minėtos aplinkybės dažnai trukdo privilegijuotiems piliečiams susirasti darbą.

Kitos darbo santykių nutraukimo priežastys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo daugybę aplinkybių, dėl kurių nutrūksta darbuotojo ir įmonės santykiai. Kiekvienas turi subtilybių ir niuansų. Tačiau jie turi bendrų bruožų. Taigi surašant dokumentus būtina griežtai laikytis įstatymų reikalavimų.

1. Jei bendradarbiavimo pertrauka yra susijusi su sveikatos būkle, tuomet reikia gauti ir prie bylos pridėti medicininę pažymą.
2. Nusikalstamą veiką patvirtina teisminės institucijos nutarimas dėl bausmės skyrimo.
3. Priėmimas studijuoti – įstaigos pažyma.
4. Šaukimas į kariuomenę – atitinkamas dokumentas iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

Dėmesio: darbo inspekcijos darbuotojų patikrinimo metu gali būti nustatytos neteisėtos sutartys. Juos taip pat teks sulaužyti.

Paprastai įdarbinimo pažeidimai yra susiję su:

• esant draudžiančiam teisminės institucijos sprendimui užsiimti tam tikros rūšies veikla;
• sveikatos būklės ir pavestų pareigų sunkumo neatitikimas;
• nustatyto išsilavinimo (kvalifikacijos) nebuvimas.

Informacijai: jei įmonės administracija yra kalta dėl pažeidimo, atleistasis asmuo turės išmokėti išeitinę kompensaciją. Paprastai jo dydis yra lygus vidutinėms mėnesinėms sumoms.

Ginčai dėl sutarties nutraukimo

Kartais personalo pareigūnams, surašant prašymą, tenka susidurti su darbuotojų netikslumu ar piktybiškumu. Čia yra situacijų su paruoštais sprendimais sąrašas:

1. Jei atleidimo data nenurodyta, ji skaičiuojama nuo prašyme nurodytos datos (2 savaitės).
2. Jeigu išvykstantis žmogus prašo paskaičiuoti laiku, trumpiau nei keturiolika dienų, tuomet reikėtų prašyti asmens perrašyti prašymą. Kartais vadovybė sutinka su tokia data.

Svarbu: neteisėtas išėjimas iš darbovietės, anksčiau įstatymo nustatytas dviem savaitėms, suteikia pagrindą pradėti skyrybas dėl pravaikštų.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atleidimus

Ta pačia tema

Santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo susidaro savanoriškai, sudarant atitinkamą darbo sutartį. Bet net jei iš pradžių šalys susitarė dėl visų sąlygų, tai nereiškia, kad ateityje tarp jų nekils nesutarimų. Tuo atveju, kai ginčo nepavyksta išspręsti, taip pat dėl ​​staiga susiklosčiusių gyvenimo aplinkybių, gali kilti sutarties nutraukimo klausimas. Tuo pačiu metu pagal teisės aktus darbuotojas turi atlikti standartinę atleidimo iš darbo procedūrą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Šiame straipsnyje bus aptarta, kas tai yra, kokie jo tipai ir kaip organizuoti šį procesą.

Kas yra atleidimas?

Darbuotojo atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reiškia darbo santykių su juo nutraukimą. Ši koncepcija taikoma bet kuriai organizacijai, nesvarbu, ar ji būtų vieša, ar privati.

Dėl atleidimo, tinkamai įvykdžius sutarties nutraukimo procedūrą, darbuotojas į rankas gauna darbo knygelę. Jis taip pat suteikia sąskaitą.

Norminė bazė

Visus atleidimo iš darbo aspektus reglamentuoja Darbo kodeksas. Sk. 13 nustato darbo sutarties nutraukimo sąlygas ir tvarką. Ch. 27 numato kompensaciją išeinančiam darbuotojui įmonės likvidavimo ar jos darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju.

Atleidimo iš darbo rūšys

Jei visas Rusijos Federacijos darbo kodekso atleidimo iš darbo priežastis suskirstysime pagal kriterijų, kodėl jie vyksta, galime išskirti keturis pagrindinius jų tipus:

• darbuotojo iniciatyva;
• darbdavio iniciatyva;
• abipusiu susitarimu;
• dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių (pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai).

Priežastys palikti darbuotoją

Paprasčiausias atleidimas iš darbo jo vykdymo požiūriu yra bendru susitarimu (DK 78 straipsnis), kai šalys iš anksto susitarė dėl visų sąlygų (svarbiausia, kad jos neprieštarautų įstatymams). Kiti tipai apima sudėtingesnę procedūrą ir įvairių dokumentų rengimą. Galimos jų priežastys išvardytos toliau esančioje lentelėje.

Atleidimo iš darbo priežastys
Darbdavio iniciatyva	Darbuotojo iniciatyva	Dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių
Sumažinimas	Perėjimas pas kitą darbdavį, siūlantį geresnes sąlygas	Darbuotojo šaukimas į tarnybą (skubus, alternatyvus)
Įmonės likvidavimas	Darbdavys nesilaiko sutartyje numatytų susitarimų	Darbuotojo pasmerkimas suėmimui remiantis teismo sprendimu
Savininko pasikeitimas	Šeimos aplinkybės	Sutarties galiojimo pabaiga
Nepakankamos darbuotojo einamų pareigų kvalifikacijos nustatymas	Priėmimas į Universitetą	Darbo teisės aktų pakeitimai
Sistemingas darbuotojo nukrypimas nuo sutarties sąlygų vykdymo	Rinkimai į renkamas pareigas	Grąžinimas į anksčiau dirbusio specialisto pareigas teismo sprendimu arba darbo inspekcijos prašymu.
Vienkartinis, bet šiurkštus specialisto darbo drausmės pažeidimas (pasirodymas girtas, pravaikštos ir pan.)	Išėjimas į pensiją	Nerinkimas į pareigas
Aptikimas, kad darbuotojas kreipdamasis į darbą panaudojo suklastotus dokumentus	Pradedant verslą	Netektas darbingumo pagal medicininę išvadą
Pasitikėjimo darbuotoju praradimas (nepriimtinų veiksmų atlikimas dirbant su materialinėmis vertybėmis)	Atsisakymas tęsti darbą pasikeitus savininkui arba pasikeitus jurisdikcijai	Darbdavio (IE) ar darbuotojo mirtis, taip pat vieno iš jų pripažinimas dingusiu be žinios
Amoralaus poelgio padarymas asmens, pašaukto atlikti auklėjimo funkcijas (pavyzdžiui, auklėtojo ugdymo įstaigoje ar auklėtojo darželyje)	Atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms	Force majeure aplinkybių, kurias oficialiai pripažino valdžios institucijos, atsiradimas
Neteisingas atsakingas pareigas einančio specialisto (vadovas, buhalteris ir kt.) sprendimas, dėl kurio buvo padaryta didelė materialinė žala	Atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl gautos sveikatos pažymos	Laikinas (ne mažiau kaip 2 mėn.) arba nuolatinis specialisto netekimas bet kokių teisių, būtinų funkcinėms pareigoms atlikti (pažymėjimai, vairuotojo teisės ir kt.)
Darbuotojo darbo apsaugos nuostatų nesilaikymas, lėmęs ar galintis sukelti rimtų pasekmių	Atsisakymas perkelti pasikeitus įmonės veiklos vietai	Leidžiamo užsienio darbuotojų skaičiaus viršijimas (jei darbuotojas yra iš kitos valstybės)
Darbuotojo padaryta didelė žala organizacijos turtui, užfiksuota teisme		Valstybės tarnautojo prieigos prie informacijos, kuri yra valstybės paslaptis, apribojimų įvedimas, kai tai būtina tarnybinėms pareigoms atlikti
Darbuotojo vykdomas konfidencialios informacijos skleidimas		Darbuotojo patraukimas administracine nuobauda arba teisės atėmimu, kuris nesuteikia galimybės toliau dirbti organizacijoje pagal sutarties sąlygas

Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai

Bendrosios atleidimo iš darbo priežastys nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Be jų, taip pat yra papildomų pagrindų, numatytų TK,,,, straipsniuose, taip pat federaliniuose įstatymuose. Praktikoje dažniausiai pasitaikantys bendrieji ir papildomi pagrindai yra išvardyti aukščiau.

Kad atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtų pripažintas teisėtu, vienu metu turi būti įvykdytos trys sąlygos:

• darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo nutraukimas atliekamas vienu iš įstatyme numatytų pagrindų;
• laikomasi nustatytos atleidimo iš darbo tvarkos, atitinkančios numatytus pagrindus;
• darbo sutartis nutraukiama.

Žingsnis po žingsnio atleidimo procedūros instrukcijos

Darbo teisės aktai nustato griežtą darbuotojų atleidimo tvarką. To priežastis – darbuotojo interesų apsauga, nes darbdavys iš tikrųjų turi daugiau svertų dėl darbo išteklių. Atsižvelgiant į tai, darbdavys privalo aiškiai laikytis nustatytos sutarties su darbuotoju nutraukimo tvarkos, kad atleidimas būtų pripažintas teisėtu.

Pažeidus įstatymų reikalaujamas taisykles, neteisėti veiksmai gali būti skundžiami kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą, dėl ko darbuotojas gali grįžti į ankstesnes pareigas.

Bendrosios atleidimo iš darbo sąlygos ir tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra šios:

Reikalingi dokumentai atleidžiant iš darbo

Pagrindiniai dokumentai registruojant atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra įsakymas ir pastabos apskaičiavimas (T-61).. Darbo įrašas turi būti užpildytas. Įrašas jame nurodomas remiantis sutarties nutraukimo pagrindu. Jei reikia, darbdavys išsiunčia pranešimą, kad darbuotojas pasiima darbą personalo skyriuje.

Jeigu dokumentai surašyti neteisingai ar juose nurodyta tikrovės neatitinkanti informacija, visada yra galimybė protestuoti dėl atleidimo. Kartu darbdavio veiksmai gali būti pripažinti neteisėtais, jeigu jie prieštarauja įstatymams arba nėra pakankamo pagrindo nutraukti darbo sutartį.

Atleidimo sąlygos

Jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva, tai pagal Darbo kodeksą (80 str.) jis gali bet kada nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Tokiu atveju būtina laikytis pagrindinės sąlygos: prieš 14 dienų iki planuojamo sutarties nutraukimo turi būti pateiktas raštiškas vadovo įspėjimas apie savo ketinimą. Tiesą sakant, atsistatydinantis asmuo turi išdirbti tiek pat laiko.

Tačiau šis laikotarpis ne visada reikalaujamas pagal įstatymą. Jums nereikės treniruotis 2 savaites šiais atvejais:

• šalims susitarus dėl kitų sutarties nutraukimo sąlygų;
• darbuotojas išvyksta dėl priežasties, dėl kurios tolesnis pareigų vykdymas neįmanomas (pavyzdžiui, mokymosi pradžia ar išėjimas į pensiją);
• Darbo santykių su darbuotoju nutraukimas siejamas su esminiu darbo teisės aktų ar kolektyvinės sutarties nuostatų pažeidimu.

Net jei darbuotojas iki jame nurodytos datos pateikė prašymą išeiti iš darbo, jis gali bet kada atsisakyti savo pirminio sprendimo. Tokia galimybė atmetama tik tada, kai kitas kandidatas jau buvo raštu pakviestas į savo pareigas. Priešingu atveju, jei abi pusės nesusitarė dėl darbo sutarties nutraukimo, tai net ir esant pareiškimui, laikoma, kad ji veikia toliau.

Pasibaigus darbo laikotarpiui, darbuotojas gali neberodytis darbe, net jei organizacija nepritarė jo atleidimui.

Galimi niuansai

Darbo santykių nutraukimo procesas pagal Darbo kodeksą gali turėti tam tikrų niuansų, pagrįstų vienokiomis ar kitokiomis priežastimis, kurios buvo sutarties nutraukimas.

Taigi, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl jo padaryto drausmės pažeidimo, darbdavys turi paprašyti jo paaiškinimo. Atsistatydinimo savo noru atveju darbuotojo iš anksto pateiktas prašymas yra privalomas. Jeigu vadovybė ketina nutraukti darbo santykius su dalimi organizacijoje dirbančių asmenų dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, tai ji privalo apie tai įspėti atitinkamus žmones ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Pagal įstatymą draudžiama atleisti darbuotojus, kai jie yra nedarbingumo ar atostogų metu. Taip pat neleidžiama nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi (išskyrus įmonės likvidavimo atvejus).

Jeigu darbo santykių nutraukimo priežastis buvo įmonės likvidavimas ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, tai atleistasis turi teisę į išeitinę kompensaciją, kurią garantuoja LR DK 2 str. 178 TK . Pašalpos dydis yra lygus vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti kiti įmokų dydžiai, viršijantys įstatymų nustatytą minimumą. Išmoka išrašoma atleidimo iš darbo dieną, kurios data nurodyta prašyme (ji išlieka ta pati, net jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose).

Yra dviejų tipų išeitinės išmokos:

1. mokama likvidavus organizaciją (mokėjimų dydį nustato Darbo kodekso 81 straipsnis);
2. teikiama atleidžiant iš darbo dėl pareigų neatitikimo. Pastaruoju atveju mokama nutraukus darbo sutartį darbuotojui atsisakius pereiti į kitas darbdavio pasiūlytas pareigas arba dėl gautos medikų išvados, neleidžiančios tęsti ankstesnio darbo, jeigu nėra kita darbo vieta organizacijoje.

Atskirai verta paminėti atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu ypatumus. Darbo kodeksas (71 straipsnis) leidžia darbdaviui savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį nepasibaigus sutartyje nustatytam terminui, jeigu, vadovybės nuomone, darbuotojo rezultatai nepatenkinami. Tuo pačiu metu darbdavys privalo raštu (ne vėliau kaip per 3 dienas) informuoti darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nurodant priežastis, kodėl pastarasis neišlaikė testo. Šį sprendimą darbuotojas gali apskųsti teisme.

Jei bandomasis laikotarpis nesibaigia, sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos nuomonę. Esant tokiai situacijai, atleistasis asmuo negali tikėtis išeitinės kompensacijos.

Jeigu, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas toliau atlieka savo funkcijas, laikoma, kad jis praėjo bandomąjį laikotarpį, dėl kurio darbo sutarties nutraukimas tampa įmanomas tik bendrais pagrindais.

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, gali nutraukti sutartį savo iniciatyva, jeigu bandomojo laikotarpio metu mano, kad darbas netinka. Tokiu atveju jis raštu įspėja darbdavį prieš 3 dienas.

Jei darbuotojas mano, kad jis buvo atleistas iš pareigų neteisėtai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jis gali ginčyti darbdavio sprendimą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte pateikti skundą naudodami vieną iš šių struktūrų:

• į darbo inspekciją, kuri pagal taisykles privalo išnagrinėti prašymą per mėnesį nuo jo pateikimo dienos;
• į teismą, kuris taip pat pagal įstatymą įpareigotas apeliacinį skundą išnagrinėti per 30 dienų, tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad daugiau;
• į prokuratūrą.