Vyras dirba moteriškame kolektyve: ar vyras turėtų pavydėti kolegoms? Ar įmanoma sėkmingai dirbti moterų komandoje Moterų kolektyvo požiūris į vyrus

Komanda – tai glaudi grupė žmonių, kurie dirba kartu. Jei kartu dirba skirtingų įsitikinimų ir gyvenimo principų turintys žmonės, jų darbo rezultatai visada atneša gerą pelną.

Moterys yra nenuspėjamos ir pažeidžiamos

Moterų komandoje vyrui sunkiau. Tokiomis sąlygomis būtina atsižvelgti į permainingą ir užsispyrusią moterišką prigimtį, darbuotojų nenuspėjamumą ir pažeidžiamumą. Tolerancija ir teigiama atmosfera padės sukurti tinkamus santykius.

Moterų komandos bruožai

Moterų kolektyvo santykių psichologija susideda iš daugelio veiksnių: nuo susiformavusios hierarchijos, gebėjimo prisitaikyti, išlyginti konfliktus ir laikytis saugaus atstumo nuo atskirų grupės dalių. Vyrams sunkiau prisitaikyti, nes moterys lengviau supranta konkurentų elgesį: intuityviu lygmeniu lengviau suvokia savo veiksmų priežastį ir pasekmes.

Vyrams sunku suprasti santykius komandoje

Moterų kolektyvas visada įvairus: į vieną grupę susirenka įvairaus tipo ir pasaulėžiūros žmonės. Įmonės darbuotojai emocingi, jiems sunku nuslėpti nusivylimą, pyktį, spontaniškus jausmus. Tokioje visuomenėje nėra nei ramybės, nei tylos. Harmonija grupėje pagrįsta chaosu su retu užliūliu. Jų spontaniškumas įveikiamas, ypač tose srityse, kuriose vertinamas kūrybiškas ir nepaprastas požiūris į sudėtingų problemų sprendimą.

Kaip kurti santykius

Nedaug vyrų pavyksta dirbti moterų kolektyve. Dažniausiai jie laikosi atokiau nuo kolegų: šiuolaikinėje visuomenėje vis dar vyrauja seksistinės idėjos apie dailiosios lyties vaidmenį darbo rinkoje. Darbuotojai uždirba paaukštinimo pareigas sunkiai dirbdami. Kovoje dėl pozicijos grūdinamas jų charakteris ir ištvermė. Norint sukurti santykius su profesionalia moterimi, reikia ją sulyginti, elgtis kaip su visaverte komandos nare.

Harmonija grupėje kuriama:

• dėl teisingo pareigų paskirstymo;
• apie sąžiningumą;
• apie pasitikėjimą kiekvienu grupės nariu;
• apie abipusę pagarbą.

Lygybė reiškia vienodą atsakomybę ir vyrams, ir jų varžovams: nuolaidos darbuotojui atsiduria nepatogioje padėtyje. Svarbu rasti balansą tarp lojalumo ir įmonės darbuotojo orumo menkinimo.

Geri santykiai grindžiami abipuse pagarba. Negalite vieno darbuotojo iškelti aukščiau už kitą, net jei jis atrodo silpnesnis ar bejėgiškesnis. Kitas atvejis, kai sunkumų iškyla išskirtinai moteriškame kolektyve: tokiose situacijose vienintelė ramybės garantija – pagarba. Moterų emocionalumas neturėtų turėti įtakos jų pareigoms ir bendravimui su kolegomis.

Teigiamas požiūris

Atmosfera darbo kolektyve nesusikuria per vieną dieną. Kiekvienas naujas ar senas darbuotojas prisideda prie bendros nuotaikos. Darbuotojų elgesys, jų augimas ir tobulėjimas priklauso nuo atmosferos: kuo mažiau nesutarimų, tuo vieningesnė specialistų grupė dirba. Kiekviena nuoroda turi atlikti savo darbo segmentą, o ne pasikliauti kolegomis.

Atmosfera darbo vietoje yra vienas iš svarbių įmonės sėkmės komponentų.

Teigiamas požiūris leidžia susidoroti su sudėtingomis užduotimis. Jei darbuotojas gali prašyti pagalbos be baimės ar baimės, ji yra efektyvesnė ir produktyvesnė. Sugadinti santykiai kolektyve yra pagrindinė kliūtis dirbti. Kuo daugiau kivirčų, tuo mažiau komforto darbo vietoje. Teigiamas požiūris yra žinutė, kuri ateina iš valdžios. Vadovybė turėtų skatinti ramią atmosferą tarp darbuotojų ir valdyti konfliktus, jei jie kiltų.

asmenines ribas

Moterų grupė – tai dešimtys nuomonių ir įsitikinimų, kurie gali prieštarauti vienas kitam. Kuo daugiau žmonių sieja bendros pareigos, tuo sunkiau suvaldyti asmeninį priešiškumą. Problemos grupėje yra pagrįstos:

• dėl religinių ir politinių skirtumų;
• apie pasaulėžiūras ir įsitikinimus, kurie skiriasi vienas nuo kito;
• dėl temperamento skirtumų.

Komandoje praleistas laikas priverčia žmones suartėti ir pakelti ginklus vienas prieš kitą. Psichologijoje išskiriamas tam tikras kiekvieno grupės nario elgesio modelis: jie turi lyderį, auką, pasekėjus ir žmones, kurie yra neutralūs. Jei darbuotojui nereikia nereikalingų problemų, jis pasirenka saugią buferinę zoną.

Moterų visuomenėje patriarchatas neturi vietos

Svarbus grupės formavimo momentas – vyro, bendradarbiaujančio su moterų grupe, vietos nustatymas. Neįmanoma nustatyti patriarchato, bet neįmanoma ir pažeisti darbuotojų teisių. Tokiomis sąlygomis asmeniniai įsitikinimai nublanksta į antrą planą: vyras negali atvirai parodyti simpatijų ar išskirti vieno iš darbuotojų.

Neutralumas ir palaikymas

Moters prigimčiai svarbus jos socialinis vaidmuo. Jei jie kuria karjerą, jiems reikia pripažinimo. Ieškodami pagyrimų, įmonės darbuotojai gali sukurti nesveiką atmosferą. Nuolatiniai puolimai ir provokacijos – išbandymai, kuriuos išgyvena visos moterų grupės narės. Aiški gyvenimo pozicija gelbsti nuo situacijų.

Neutralumo esmė – išlaikyti tą grupės gyvenimo dalį, kuri yra tiesiogiai susijusi su profesinėmis pareigomis. Negalite įsivelti į užsitęsusius konfliktus ar bandyti išgyventi konkurentą. Toks elgesys sukuria netinkamą darbuotojo reputaciją: konfliktas baigiasi, bet įspūdis išlieka.

Ugdytas socialumas grupėje

Moterų bendruomenėje parama yra svarbi. Emocingiems ir įtariems grupės nariams reikia apsaugos: jei darbuotojas yra vertingas, grupės interesas yra jį palaikyti, suteikti jam reikiamą paramą. Sanglauda pagerina visos komandos veiklą.

Harmonijos sąlygos

Ko reikia taikai ir ramybei komandoje? Kiekvienai bendruomenei ar grupei reikia taisyklių. Tai gali būti sąlyginiai susitarimai arba vadovybės rekomendacijos. Norint užtikrinti harmoniją darbuotojų grupėje, būtina:

• vaidmenų pasiskirstymas;
• pareigų paskirstymas;
• gerbti visų darbuotojų asmenines ribas;
• bendras poilsis arba vieta, kur kolektyvas gali atitraukti nuo darbo ir lengvai bendrauti;
• premijų ir apdovanojimų programa, nemenkinanti visų darbuotojų nuopelnų.

Moterų bendruomenėje sutaria tolerantiškos ir tolerantiškos asmenybės: lyderiu tampa autoritetinga patyrusi darbuotoja, kuri visada ateis į pagalbą. Lygybė darniai grupei grindžiama lygiomis teisėmis, tačiau skirtingu socialinės atsakomybės pasiskirstymu. Sąlyginis vadovas yra atsakingas už visus darbuotojus, koordinuoja jų darbą ir už juos priima sunkiausius sprendimus.

Darnai kolektyve svarbus pavaldumas: darbuotojo laisvė ribojama visuotinai priimtų normų ir taisyklių. Moterų komandoje be apribojimų viešpataus chaosas ir netvarka. Patartina rengti susirinkimus, kuriuose bus sprendžiamos pagrindinės problemos ir sunkumai, trukdantys darbuotojų sąveikai.

Elgesio taisyklės

Pagrindines elgesio kolektyve taisykles apibūdina dalykinis etiketas, taisyklių rinkinys, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pradėdamas dirbti. Niekas negali uždrausti jam blogai galvoti apie savo kolegas, tačiau jis negali atvirai parodyti paniekos.

Valingumas baigiasi papeikimu ar įspėjimu, kuris įrašomas į asmens bylą. Nauji darbuotojai nepažeidžia visuotinai priimtų taisyklių: stengiasi įsilieti į kolektyvą ir prie jo prisitaikyti. Taisyklių pakeitimus gali daryti tik vyresnieji darbuotojai arba darbuotojų grupė, priklausantys profesinei sąjungai.

Aprangos kodas ir laisvalaikio apranga

Įmonės darbuotojai didelį dėmesį skiria savo išvaizdai: jiems svarbu, kaip jie mato save ir kaip juos mato kiti. Tam tikras aprangos kodas išsprendžia problemą, kai darbuotojai stengiasi išsiskirti, pademonstruoti save.

Drabužiai neturėtų kurti neigiamo darbuotojo įvaizdžio

Aprangos kodas – drausmė ir dalinis personalo nuasmeninimas. Sukuriama lygybės išvaizda, kai nepritariama atskirų darbuotojų paskirstymui. Pinigų buvimas ar nebuvimas neturėtų susidaryti nuomonės apie darbuotoją kaip apie profesionalų ir patikimą partnerį.

Apkalbos ir bendravimas

Joks būrys neapsieina be apkalbų. Tai iškreiptos informacijos, kuri skatina kolegų susidomėjimą, perdavimas. Moterų kolektyve apkalbų visiškai išnaikinti neįmanoma, tai neteisingas, bet efektyvus būdas suvienyti darbuotojus.

Saugus bendravimas su darbuotojais grindžiamas neutralių, kitiems darbuotojams ar vadovybei nerūpinčių temų aptarimu. Neturėtumėte liesti asmeninių temų ar intymiausių dalykų dalytis su kolegomis (nebent jie yra draugai kasdieniame gyvenime).

Sunkumų sprendimas

Moterų grupės stiprybė tikrinama, kaip ir kokiomis priemonėmis ji sprendžia sudėtingus darbo klausimus. Problema išspręsta:

• kolektyviai;
• su alternatyvių variantų paieška;
• įtraukiant papildomus specialistus.

Jei problema jau iškilo, kaltųjų paieška yra antraeilis uždavinys. Norint išspręsti problemą, turi būti suaktyvinta visa komanda: darbuotojai demonstruoja santūrumą ir pasirengimą bendrauti.

Tai, kaip moterų komanda sprendžia problemas, yra jos gyvybingumo rodiklis. Išsprendus nelengvą problemą, naudojama atlygio programa: galima suorganizuoti nedideles atostogas arba išvykti atostogauti su visa grupe. Skatinimas dar labiau suvienys darbuotojų grupę.

Kaip nepasiklysti moterų komandoje

Moterų komandą darbe sudaro keliolika asmenų. Kiekvienas darbuotojas kuria planus, sistemingai pasiekia sėkmės. Grupėje, kuri veikia, sunku apginti savo įsitikinimus ir idėjas. Individualumo pasireiškimas yra pati sunkiausia užduotis darbo grupės nariui.

Moterų kolektyve svarbu išlikti ištikimam savo įsitikinimams: peržengęs kolegą paaukštinimo nepasieksi.

Toks elgesys sugadins reputaciją, o ateityje susitvarkyti komandoje bus labai sunku.

Asmeninės savybės

Asmeninės savybės ir gabumai padės išsiskirti grupėje. Darbuotoja demonstruoja savo įgūdžius, palaipsniui atsiskleidžia. Pagrindinis jos tikslas – rasti savo vietą, o ne užimti svetimą.

Moterų komandoje vyrui išsiskirti nesunku, bet sunku tai padaryti teisingai. Būtina rasti pusiausvyrą tarp noro augti ir tikslų siekimo jėga. Jei individualiai darbuotojai yra silpnesni už vyrus, tai komandoje jie yra tikra griaunanti jėga. Asmeninės darbuotojo savybės – jo privalumas, o ne ginklas prieš kolegas.

chshchhul 5

„DTBCHUFCHHKFE, HCHBTsBENSCHK RPDRYUYUYL!

vPMSHYOUFCHP VKhIZBMFETCH, LBL Y'CHEUFOP, TsEOEYOSCH. th TBVPFBAF POY YUBUFP FPTS CH TSEOULYI LPMMELFYCHBI. b LBL PVUFPSF DEMB X hBU? obdeaush, UFP LFB UFBFSHS VKhDEF chbn RPMEOB Y YOFETEUOB, CHPNPTSOP, chshch RPUNPFTYFE UP UFPTPOSCH APIE UCHPA TBVPFH Y CHPOYLBAEYE CHTENS PF SKAITYMAS UIFKHBGYY.

rTEDMBZBA chBYENKH CHOYNBOYA UFBFSHA, PRHVMYLPCHBOOKHA CH 2009 ZPDKh Ch TSKHTOBME "zhuvp" - zhYOBUPCHSHCHK urtbchpyuoil vadtsefopk pTZBOYBGYY.

Eumy Ipfife Miyuop RPPVEBFSHUS UP NOPK th obhukhlbn, RTYMBBBN OBSCHSTOVBN, RTYMBBBA Apie Neshtysfye, LPFTPP su Ptzboja - Fautenpuykulike Shaufychbmsh OMR, LPFPTSK RTPKNPPK18 PRFPPKDS 8 9y. rPDTPVOPUFY – APIE UBKFE http://www.festivalnlp.ru. vKhDEF NOPZP TBOBOSHI FTEOETCH, CH RTPZTBNNE: FTEOYOZY RP UENEKOSCHN PFOPIEOYSN, LPHYUYOZKH, NPFICHBGYY F.D.

nHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH H TSEOUULPN LPMMELFYCHE

Apie PDOPK RTPZHEUUYPOBMSHOPK LPOZHETEOGYY NPE CHOYNBOYE RTYCHMELMB ZHTBB H UMHYUBE RTBCHYMSHOP PTZBOYPCHBOOPK TBVPFSCH TBOYGSCH NETSDH TSEOULYN J NHTSULYN LPMMELFYCHBNY O. OBVMADBEFUS ".FB UFBFSHS RPUCHSEEOB CHEYUOPNH, NY, džiovintuvas O. NEOEE, YUTECHSCHYUBKOP BLFHBMSHOPNH CHPRTPUH - LKL NHTSYUYOE-THLPCHPDYFEMA OBMBDYFSH PFOPYEOYS turi RTEYNHEEUFCHEOOP TSEOULYN LPMMELFYCHPN Y UDEMBFSH PTZBOYBGYA TBVPFSCH CH OEN "RTBCHIMSHOPK"? NPCEF, NPTsOP RTPUFP RTYKFY Y OBYUBFSH LPNBODPCHBFSH? ChPF PV YFPN Y IPYUEFUS RPZPCHPTYFSH ... rTPVMENSCH U THLPPDUFCHPN PTZBOYBGEYEK, ZDE TSEOEYO VPMEE YUEN 70–80%, ChPOYLBAF OE FPMSHLP H NKhTsyuyo, OP Y H TsEOEYO.

DMS OBYUBMB PFCHEFYN APIE CHPRTPU: "rPYUENKh LPMMELFYCH VKHIZBMFETCH CH VADCEFOPC PTZBOYBGYY RTEINKHEEUFCHEOOP TSEOULYK?" eUFSh OEULPMSHLP RTYYUYO: TSEOEYOSCH VPMEE HUYDYUYCHSCH J MEZYUE URTBCHMSAFUS turi THFYOOPK TBVPFPK, NHTSYUYOSCH PVSCHYUOP UFTENSFUSLBL NPTSOP VSCHUFTEE BTBVPFBFSH VPMSHYE DEOEZ J UDEMBFSH ZPMPCHPLTHTSYFEMSHOHA LBTSHETH, TSEOEYOSCH CE, OBPVPTPF - GEOSF UFBVYMSHOPUFSH J OBDETSOPUFSH VPMSHYE, Yuen RTYTBYUOSCHE NYTBTSY (PUPVEOOP, EUMY X OHYE EUFSH Defy) .

h OBYEN PVEEUFCHE EUFSH ZMHVPLP (Apie HTPCHOE RPDUPOBOYS) HLPTEOYCHYYEUS UFETEPFYRSCH P FPN, UFP FBLPE FYRYUOSCHE TSEOEYOB Y NKHTSYUYOB. h YUEN POY RPIPTSY, B YUEN PFMYUBAFUS. obyuyobs PF DEFULYI REUEOPL Y BLBOYUYCHBS IHDPTSEUFCHEOOOSCHNY ZHYMSHNBNY Y TBOPPPVTBOBOSCHNY LOIZBNY, FSHCHUSYU MADEK CHELBNY RSHCHFBMYUSH TBZBDBFSH FFLBDH ЪBZBDH.

fYRYYuOBS TSEOEYOB: UMBVSCHK RPM, VSCHCHBEF YMYYOE NPGYPOBMSHOB (NPTSEF TBTSCHDBFSHUS UMPTSOPK UYFHBGYY H) YOPZDB RMPIP UEVS YUHCHUFCHHEF HEFAVBISF MVUVUFCHEF, TBOYNB, MAVYF UPVEYNBOYPSHOF TBOYNB, MAVYF CHOYNBYNBOY

fYRYYuOSchK NHTSYUYOB: UYMSHOSCHK rpm (FP CHSCHTBTSBEFUS UHEEUFCHPCHBOYY TSDB RTPZHEUUYK H, kur H LPFPTSCHI DP uyi RPT TSEOEYO MYVP UPCHUEN RFU, MYVP LTBKOE NBMP, OBRTYNET, MЈFYUYL, NPTSL, CHPDYFEMSH-DBMSHOPVPKEYL Q FD) NPGYY DPMTSEO UDETTSYCHBFSH, OE YNEEF RTBCHB TsBMPCHBFSHUS APIE FSZPFSCH, NPTsEF VSHCHFSH YURPMOYFEMEO Y OENOPSPUMPCHEO, YUBUFP VSCCHBEF RPMOPUFSHHA TBCHOPDHYEO L UCHPENKH CHOEYOYENH CHYDH (U TBDPUFSHA OPUIF ZHITNEOOHA PDETsDH).

TSEOEYOSCH PVSCHYuOP MEZYUE, YUEN NKHTSYUOSCH, RETEOPUSF NPOPFPOOSCHK FTHD, KhChShch, SCHMSAEIKUS OEPFYAENMENKUS YUBUFSHHA TBVPPFSH VKhIZBMFETB. pDOBLP OEEPVIPDYNP RPNOYFSH, YuFP YЪ CHUSLPZP RTBCHYMB EUFSH YULMAYUEOYS. vshchchbaf nkhtsyuyoshch -vkhizbmfetb i zhyobouyufshch, lpfptshche khureyop tbvpfbaf OE IKhtse, b rptpk y mkhyuye tseoeyo. MAVPE RTBCHYMP RTEDRPMBZBEF, UFP RTY PRTEDEMEOOOSCHI HUMPCHYSI YOZP VSCCHBAF YULMAYUEOYS.

pDOB TSEOEYOB, THLPCHPDSEBS LPOUBMFYOZPCHPK LPNRBOYEK, TBUULBSCHCHBMB, YUFP VEHUREYOP RSCHFBMBUSH CHOEDTYFSH B UCHPK LPMMELFYCH IPMF R ™ £ PDOPZP NHTSYUYOH, YUFPVSCH RPCHSCHUYFSH RTPYCHPDYFEMSHOPUFSH FTHDB J RTYCHBFSH DBN RPTSDLH ... hChSch, EUMY TSEOEYOSCH PVYAEDYOSAFUS J OBYUYOBAF "DTHTSYFSH RTPFYCH ..." OP turi FYN VSCHCHBEF LTBKOE OEMEZLP URTBCHIFSHUS. yuFP FPMSHLP OE DEMBMY DBNSCH, YUFPVSCH NHTSYUYOB-VHIZBMFET OBRYUBM BSCHMEOYE PV HIPDE RP UPVUFCHEOOPNH TSEMBOYA - TBUULBSCHCHBMY ENH VEULPOEYFUEUOSCHE, FPMSHLP OE DEMBMY DBNSCH, FPLOYF PDUE YUPPTYFYNBUEMYNBUEMYNBLYNB, LHRYBPMLY P RFPN, LHRYBMFET h TEEKHMSHFBFE NHTSYUYOBOE CHSHCHDETSBM Y CHUE-FBLY RPLYOHM LFH LPNRBOYA.

pUPVEOOPUFY ZEOULYI LPMMELFYCHCHCH:

1. TSEOEYOSCH ULMPOOSCH NOPZP SKAITYMAS HDEMSFSH PVEEOIA. yN YOPZDB LBCEFUS, UFP TBZPCHPTSC NETsDH UPVPK – EFP OEPFYAENMENBS YUBUFSH TBVPFSCH. rTYNET: DCHB KHUREYOSCHI ATYUFB PVYAEDOYOYMYUSH Y TEYYMY UPDBFSH LBDTPCHPE BZEOFUFCHP. obvtbmy tseoeyo, dp ffpzp pabėgti ir dpnb U Nbmeoshlyny defeshny. pVHUFTPYMY PZHYU, YUFPVSCH UPFTKHDOYGBN VSCHMP HDPVOP Y LPNZHPTFOP. YuBKOIL, LPNRSHAFETSCH, YOFETEOEF – CHUYE, UFP OKHTSOP DMS TBVPFSH ... pDOBLP UBNB TBVPFB „OE BMBDYMBUSH“ – CHNEUFP DEMB DBNSCH CHEMY UVS FBL, LBL VHDFP POY RTYYMY H ZPUMPFY PVSHUOP H RPDPWERS UMHYUBSY YENOOFSHSHBGY UMPTSYCHYCHYA UFKHBGY LTBCHA FSSP, MHYUY OE DPRKHULBFSH Her ChPoylopchujeis - UBNPZP Obzubm Ufbchyfs Rethy LBSDPK Yurbthpplem YENOOFSHSHBGY Yuburbthpplem Greyyppyk Yeffhadoightyepch.
2. « ZEOUPCHEF"- FBL OBSHCHCHBMBUSH ZTHRRB UPFTKHDOIG CH RPRHMSTOPN UETYBME "OE TPDYUSH LTBUYCHPK", LPFPTBS RPUFPSOOP RMEMMB YOFTYZY. l UPTSBMEOYA, TSEOEYOSCH DEKUFCHYFEMSHOP ULMPOOSCH UPDBCHBFSH ZTHRRSHCH CHOHFTY LPNRBOY Y RMEUFY YOFTYZY RTPFICH FEI, LFP CH FFY ZTHRRSHCH OE CHIPDYF. NĖRA RTPFYCHPDEKUFCHYS: OE DPRHUBLFSH CHPOYOLOPCHEOYS ZHBCHPTYFPCH CHOHFTY LPMMELFYCHB. OE UMHYBFSH URMEFOY YOE TBURTPUFTBOSFSH YI. L UPSBMEA, YUBUFP VISCHBEF FLL, YUFP H RPRSCHFLBI "DETSKFSH THHLH ON RHMSHUE" THLPCHPDYFEMSH OBUBEFFEF RTYUMHYCHUBFSHUS L TBZPCHPTBN UPFSHDOYLPH DTHZ P DTHZE, YUFP H RPRSCHFLB dB THLPCHPDYFEMSH OE NPTSEF YZOPTYTPCHBFSH RTPGEUUSCH, RTPYUIPDSEYE CHOHFTY PTZBOYBGYY, OP YNEOOP OBYUBMSHOYL PRTEDEMSEF, LBLBS B LPOEYUOPN UYUEFE, UMPTSYFUS BFNPUZHETB H LPMMELFYCHE - DTHTSEULBS, LPZDB mady RPDDETTSYCHBAF DTHZ DTHZB, YMY CHTBTSDEVOBS - LPZDB YOFTYZY UFBOPCHSFUS CHBTSOEE Yuen UBNP Dempo. RPMOPUFSHA RTEUEYUSH UMHIY Y URMEFOY, LPOEYUOP TSE, CHTSD MY HDBUFUS, OP PUMBVYFSH FSZH L OIN - NPTsOP.
3. oEPVIPDYNPUFSH CH RTYOBOYY. TSEOEYOE LTBKOE CHBTSOP IPTPYP CHSCHZMSDEFSH, Y YUFPVSCH FFYN CHPUYEBMYUSH PLTHTSBAEYE. LPOEYUOP, VSCCHBAF FBLIE TSEOULYE LPMMELFYCHSC, LPZDB RP TPDH UMHTsVSC TSEOEYOSCH OPUSF ZHPTNKH, OP LFP ULPTEE YULMAYUEOYE. vPMSHYOUFCHP ZEOEYO UFTENYFUS CHSHTBYFSH UCHPA YODYCHYDKHBMSHOPUFSH FBN, ZDE NPTsOP Y FBN, ZDE OEMSHSHS - U RPNPESH RTYUEULY, NBLYSTSB, PDETSDSCH Y BLUEUUHBTCH. PDOPC UFPTPOSCH, CEMBFEMSHOP CHUE-FBLY HUFBOCHYFSH TBNLY DPЪCHPMEOOPZP Y NSZLP HLBSCCHBFSH UPFTHDOYGBN, EUMY POY YI RETEIPDSF, OB FP, ZDE FFY TBNLY OBIPDSFOYSI Y LBL. adresu DTKhZPK UFPTPOSCH, TsEOEYOSCH PYUEOSH GEOSF, EUMY NKHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH PVTBEBEF CHOYNBOYE APIE YЪNEOEOYS CH YI CHOEYOPUFY - APIE CHPCHTENS LPPCHTENS LPPZBCH ULBBOPPCH. FP NPCEF VSHFSH FBL CE RTYSFOP, LBL RTENYS YMY RPCHSHCHIEOYE PLMBDB (RP UHVYAELFICHOSCHN PEKHEEOISN TSEOEIOSHCHN). rPFPPNKh, EUMY OEF ChPNPTSOPUFY RPCHSHCHYBFSH RPUFPSOOP BTRMMBFKh, UFPYF PVTBFYFSH CHOYNBOYE APIE OEENBFETYIBMSHOSHHE URPUPVSH NPFICHBGYY RETUPOBMB.
4. TECHOPUFSH. TSEOEYOSCH PYUEOSH TECHOYCHP PFOPUSFUS L MAVPCHOSCHN PFOPEOYSN CHOKHFTY LPMMELFYCHB. EMUY NHTSYOB TBVFFBEF PDYO TEYNY NOPSUFCHB CESEIO, FP, Oebchyunp PF Yi ChPTBUFB th Cheyoyoye Tees, h Vyshyouffes Umkhühubek Zeeeez, Pdechbafus Opopnzp NEME NEBUE Yi NOPSUFCHB CESEIO, FP. dBCE EUMY TSEOEYOSCH Y OE NEYUFBAF P FPN, YuFPVSCH UPVMBIOYFSH OBYUBMSHOILB, FP POY CHUE TBCHOP VHDHF DEKUFCHPCHBFSH FBL, LBL VHDFP IPFSF ENH RPOTBCHYFSHUS. FP RTPSCHMSEFUS B SSCHLE TSEUFPCH - TSEOEYOB B RTYUHFUFCHYY OBYUBMSHOYLB-NHTSYUYOSCH OBYUYOBEF RPRTBCHMSFSH RTYYUEULH "UFTEMSEF" ZMBBNY, BLYDSCHCHBEF OPZH APIE OPZH, OBLMPOSEFUS CHRETED, PVMYSCHCHBEF ZHVSCH J DEMBEF NOPZP DTHZYI OEPUPOBOOSCHI OBLPCH, RTYCHBOOSCHI RTYCHMEYUSH UEVE CHOYNBOYE. lBLHA FBLFILH CHSCVTBFSH, LPOEYUOP, NHTSUYOB TEYBEF UBN. LFP-FP VTPUBEFUS CH PNHF UMHTSEVOSCHI TPNBOPC, LFP-FP CHSHVYTBEF RPYGYA VHDDYKULPZP NPOIB YMY CHETOPZP WENSHSOYOB. pDOBLP OBDP YNEFSH CH CHYDH - EUMY NHTSYUYOB CHSHVETEF UEVE PDOH Y RPFEOGYBMSHOSHCHI LBOYDBFPL - PUFBMSHOSHCHE LFPZP OE RTPUFSF. LBL B ZBTENE VHYHAF OEYHFPYUOSCHE UFTBUFY, FBL d TBVPFE B TSEOULPN LPMMELFYCHE - LPMMEZY FHF CE OBKDHF FSCHUSYUH PYYVPL B FPN, YUFP DEMBEF "YVTBOOYGB" VHDHF OERTETSCHCHOP YERFBFSHUS PVP CHUEI "OPCHPUFSI turi ZHTPOFB" W PVEEN, ZHZHELFYCHOPUFSH TBVPFSCH OBYUYFEMSHOP HRBDEF.
5. YUFETYLY. TSEOULYK RMBYU DP UYI RPT SCHMSEFUS PTHTSYEN, LPFPTPE DEKUFCHHEF APIE NHTSYUYO. eUMMY NHTSYUYOB IPFS VSC PYO TB "RPCHIMUS" APIE RTPUSHVSCH RMBYUKHEEK TSEOEYOSCH - ULPTEE CHUEZP, ENH UMEDHEF ZPFPCHIFSHUS L RPCHFPTEOYA LFPZP OERTYSFOPZP YOGYDEOFB. uFP DEMBFS? BRBUFYUSH UFTTBFEZYUEULYN BRBUPN PDOPTBBPCHSHI OPUPCHSCHI RMBFLPC Y OBUFPKLPK CHBMETYBOSHCH. rTEDMPTCYFSH DBNE UOBYUBMB HURPLPIIFSHUS, B RPFPN RTYKFY Y PVUKHDYFSH CHUE YNEAEIEUS X OEE RTPVMENSCH. h LFPN UMHYUBE RMBYU CHTSD MANO VKhDEF RPCHFPTSFShUS. nBMP LFP NPTSEF RTEDUFBCHYFSH UEVE RMBYUKHEEZP APIE TBVPFE NHTSYUYOH - LFP PDOP Y PUOPCHOSHI PFMYYUYK NETSDH TSEOULYNY LPMMELFYCHBNY Y NHTSULYNY. IPFS TEBZYTPCHBFSH APIE TĄ PAŠĮ OBDP, FEN OE NEOEE, OEPVIPDYNP, YUFPVSC H LBCDPK UPFTKHDOIGSHCH VSCHMB CHPNPTSOPUFSH PVUHDYFSH CHPMOKHAEKHA EE RTPVMENKH U THLPCHPDYFEMEN. yOBYUE TSEOEYOB VHDEF OBLBRMYCHBFSH PVIDH CHOKHFTY Y YUETE LBLPE-FP CHTENS HCHPMYFUS. yOPZDB LFP NPTCEF RTPYUIPDYFSH BVUPMAFOP OEPTSYDBOOP. nKHTSYuYOE-THLPCHPDYFEMA OEMSHЪS DBCHBFSH ChPMA UCHPYN YNPGYSN. eUMMY APIE UFTPCLE, OBRTYNET, OEULPMSHLP LTERLYI CHSHTBTSEOIK CH BDTEU UFTPIFEMEK VHDHF CHPURTYOSFSCH BVUPMAFOP BDELCBFOP, FP CH VKHIZBMFETYY FBLPK ZHPLKHU OE RTPKDEF. eUMMY LPMMELFICH URMPFIFUUS Y OBYUOEF DTHTSYFSH RTPFICH THLPCHPDYFEMS, FP YURTBCHYFSH RPDPVOHA UYFHBGYA VHDEF LTBKOE UMPTSOP, MHYUYE RTYDETTSYCHBFSHUS CHETSMYCHPTELFIMSPZOPZ YCHETSMYCHPTELFZOPZ.
6. CEOULIE YFHYULY... yuEZP FPMSHLP OE DEMBAF TSEOEYOSCH! POI NPZHF RPMYCHBFSHUS FPOOBNY DHIPCH U UBNSCHNY TBOBOSCHNY BLBIBNY, UOYNBFSH NBLYSTs, OBOPUYFSH EZP, ZPFPCHYFSHUS L UCHYDBOYA CHEYUETPN Y F.D. Y CHUE FFP – RTSNP APIE UCPHEN TBVPYUEN NEUFE! DMS NHTSUOYOSCH-THLPCHPDYFEMS CHBTsOP HUFBOPCHYFSH CH LPMMELFYCHE FBLIE RTBCHYMB YZTSCH, LPFPTSHCHE YuEFLP PYUETYUYCHBAF ZTBOYGSCH DPCHPMEOOPZP. yOBYUE UPFTHDOYGSCH NPZKhF UEUFSH NHTSYUYOE-THLPCHPDYFEMA APIE YEA Y CHPURTYOYNBFSH EZP LBL RPDTHTSLH - DEMYFSHUS U OIN UPCHEFBNY‐RP CHSCHVPTH LPUNEFILY, URPUFTMBTHPVSHVPNY UDETFDMBTHPVSHVPNY. lPOEYuOP, NHTSYUYOB NPTSEF BCHBTYFSH TSEOEYOE YUBYLH Yuba PFLTSCHFSH RETED ŠV visada DCHETSH J PLBBFSH DTHZYE Obly CHOYNBOYS, PDOBLP ECPAT HYUYFSCHCHBFSH, YUFP Yuen VPMSHYE NHTSYUYOB UFBOPCHYFUS "UCHPYN" dryer OYTSE NPTSEF HRBUFSH EZP YNYDTS B ZMBBI RPDYUYOEOOSCHI. rPFPPNH YOPZDB OHTSOP FBLFYUOP UFBCHYUOP UFBCHYFSH ZEOEYO APIE NEUFP - PF LFPZP PFOPIEOYS "OBYUBMSHOYL" - "RPDYUOYEOOSCHK" RTYPVTEFBAF TBHNOSCHE ZTBOYGRUPP RPMUNYBCHYFSH SFPOUS VPMYSBCHYFSH ZEOEYO.
7. uEZP OEMSHЪS U ZEOEYOBNY ... uHEEUFCHHAF YUYUFP NHTSULYE URPUPVSHCH TEYOYS RTPVMEN, OBRTYNET, RPKFY H VBOA Y FBN BL LTHTSLPK RYCHB (YMY YUEZP-OYVHDSH RPLTERYUE) CHUE CHSCHSUOYFSH. h TSEOUULPN LPMMELFYCHE LFP OECHPЪNPTSOP. TSEOEYOSCHOE ULMPOOSCH UNEYYCHBFSH TBURIFYE URYTFOSCHI OBRYFLPC Y TEOYOYE RTPVMEN. l FPNKh TSE NPTBMSHOP-FYYUEULIE OPTNSCHOE RPCHPMSAF NHTSYUYOBN Y TSEOEEYOBN RPKFY H PDOH VBOA (IPFS RTY LFPN NPTsOP PTZBOY'PCHBFSH UPCHNEUFOPE BLCHBREEBOYTB). TSEOEYOSCHOE RTYENMAF UYMPCHSHI URUPUPVPCH TEOYOYS RTPVMEN. x NHTSYUYO YOPZDB CH LBYUEUFCHE BTZHNEOFBGYY UMHTSYF ZHYYYYUEULBS UYMB (LFP UYMSHOEE – FPF Y RTBC). yuFP NPTSOP DEMBFSH CHNEUFP FPZP: PTZBOYPCHSCHCHBFSH UPCHNEUFOPE TEYEOYE RTPVMEN (EUMY FP HNEUFOP J GEMEUPPVTBOP) UPDBCHBFSH B LPMMELFYCHE NBMEOSHLYE RTYSFOSCHE FTBDYGYY (OBRTYNET, RPDTBCHMSFSH Tuo melžia tPTsDEOYS) RTPCHPDYFSH UPCHNEUFOP RTBDOYLY (BP CHPNPTSOP DBTSE RTY NYOYNBMSHOPN VADTSEFE, ZMBCHOPE - VSCHMP R ™ £ TSEMBOYE) . Eumy Tseoayoye Otchyfus BFNPUETB h Ptzbobgyji, FP Sovie VKHDAF ZPDBNY H OEK TBVPFBFS, DBCE EUMY BFF EEK OE TKNPTSOFFS RETEKSFY ON YUKHFSH NEME CHSCHLKH BTBTRMRFKTHKNCCH, OP HUMKELPMFKLH, OP HUMKELPFKLY).
8. lTHZPCHBS RPTHLB. eUMMY PDOB Y UPFTKHDOYG HCHPMYMBUSH Y OBYMB "FЈRMPE" NEUFP – EUFSH TYUL, YUFP POB NPTSEF "KHCHMEYUSH" ЪB UPVPK Y UCHPYI RPDTHZ. rPFPNH THLPCHPDYFEMA OEPVIPDYNP PFUMETSYCHBFSH HTPCHEOSH HDPCHMEFCHPTEOOPUFY UPFTHDOYLPCH. ceMBFEMSHOP UFTPYFSH TBVPFKh FBL, YuFPVSHCH Ch UMKHYUBE UPCHETEOYS PYYVLY (BOE PYYVBEFUS FPMSHLP FPF, LFP OE TBVPFBEF) UPFTKHDOYGB NPZMB RTYKFY Y UBNB HUPPYFFYSHUDYVPYBY FENY, LFP HCHPMSHOSEFUS Y PTZBOYBGYY, PVSBFEMSHOP OBDP RTPCHPDYFSH VEUEDSCH, CHSCSUOSFSH, RPYUENKH POI TEYMYMY HKFY, CH UMHYUBE, EUMY UPFTKHDOIL CHBTSEO DMS - RTPTKHDOIL CHBTSEO DMS - RTPCHPDYFSH VEUEDSCH, CHSCSUOSFSH, RPYUENKH POI TEYMYMY HKFY, CH UMHYUBE, EUMY UPFTKHDOIL CHBTSEO DMS -RTPCHPDYMBY PTZHYBYMBY. lTHZPChBS RPTHLB, LPZDB Chueh PFCHEYUBAF B CHUEI - SCHMEOYE turi PDOPK UFPTPOSCH, RPYFYCHOPE (ELP POBYUBEF CHBYNPCHSCHTHYULH CHBYNPBNEOSENPUFSH J), B ir DTHZPK - OEZBFYCHOPE (FP PVSCHYUOP CHSCHTBTSEOYE YNEEF OEZBFYCHOPE OBYUEOYE - YUBUFSH YOZHPTNBGYY OE DPIPDYF THLPCHPDYFEMS DP). nKHTSYuOE-THLPCHPDYFEMA OHTSOP OBKFY VBMBOU NETsDH FEN, UFPVSCH UFBFSH "UCHPYN", U PDOK UFPTPOSCH, Y UPITBOYFSH RTECHPUIPDUFCHP THLPCHPDYFEMS (CHPNPTSOPUFCHURBPHSHPDYFEMS) DMS VKhIZBMFETB YMY ZHJOBOUYUFB IPTPYBS TELPNEODBGYS U RTEDSCHDHEEZP NEUFB TBVPFSCH - FFP PUOPCHB CHSHTSYCHBOYS. eUMMY chsch DBMY LPNH-FP YHCHPMYCHYIUS UPFTKHDOYG OEPVPUOPCHBOOP RMPIHA TELPNEODBGYA - FEN UBNSCHN chsch HNEOSHYMY LTHZ PTZBOYBGIK, LHDB LFB UPFTKHDOYDPHU UNPFTCHUSTH. lPOEYUOP, RTY TSEMBOY NPTsOP RTPVYFSH MAVKHA UFEOKH, OP BYUEN YULKHUUFHEOOP UPDBCHBFSH RTPVMENSCH FEN MADSN, LPFPTSCHE TBVPFBMY U chBNY? pVYTSEOOBS UPFTKHDOYGB U VPMSHYPK DPMEK CHETPSFOPUFY OBKDEF URPUPVSHCH PFPNUFYFSH chbn Y, CHPNPTSOP, PTZBOYBGYY, RPFPPNKh TBUUFBCHBFSHUS OKHTSOP RPMAVPCHOP. FP RTYDBUF HCHETEOOPUFY FEN, LFP PUFBMUS CH FPN, UFP H OII OE ChPOYLOEF RTPVMEN, EUMY POY LPZDB-OYVHDSH VHDHF CHSCHOKHTSDEOSCH UNEOIFSH TBVPFH. MADY PVSCHUOP RTYOYNBAF UETSHEOSCHE TEOYOYS DPMZP, Y LBRMS b LBRMEK OERTBCHYMSHOSHCHE DEKUFCHYS THLPCHPDYFEMS NPZKhF MYVP HLTERMSFSH PFOPYEOIS U LPMMELFYCHCHPN, LPMMELFYCHPTBOBTHMYYBF –,
9. UENEKOSCHE GEOOPUPHY. DMS VPMSHYOUFCHB TsEOEYO WENSHS CHUEZDB VKhDEF UFPSFSH APIE RETCHPN NEUFE. eumy h wenshe eufsh nkhtsyuyob-dpvshchfyuyl, FP tseoeyob-vkhizbmfet h vadtsefopk ptzboybgyy nptsef rpchpmyfsh ueve nehkfy. RPFPPNKh, EUMY X TSEOEYOSCH CHPOYLMY LBLIE-FP UENEKOSCHE RTPVMENSCH, OBRTYNET, GBVPMEM TEVEOPL, FP OHTSOP PTZBOIJPCHCHCHBFSH TBVPFH FBL, YUFPVSC CH RPDPVOSCHI UITBOYVPHBOYGBSIY OBOYVVPHBPUGY. eUMY LFP UDEMBFSH OECHPJNTSOP, FP FPZDB NPTSOP TBTEYYFSH TSEOEOYOE VTBFSH TBVPFKh APIE DPN – LFP CHSHCHZPDOP Y EK, Y PTZBOYBGYY. eUMMY TSEOEYOB 30-40 MEF CHPURYFSHCHCHBEF TEVEOLB PDOB, FP HKFY U TBVPFSCH EK HCE OBNOPZP UMPTSOEE - X OEE OEF ЪBEEYEEOOPZP FSHMB. pDOBLP UMPHRPFTEVMSFSH FFYN FPCE OE UMEDHEF. TSEOEYOSCH PYUEOSH GEOSF DPVTPFKH Y YULTEOOOE TSEMBOYE RPNPYUSH YN. eUMY NHTSYUYOB-THLPCHPDYFEMSH RPDIPDYF DEMH YMYYOE RTBZNBFYYUOP, UFBTBSUSH YVBCHYFSHUS fronto "VBMMBUFB" MAVPK GEOPK, BP B UMHYUBE CHPOYLOPCHEOYS LTYYUB B LPNRBOYY CHTSD MJ LFP-OP DV UPFTHDOYLPCH VHDEF UFTENYFSHUS RPNPYUSH FBLPNH THLPCHPDYFEMA. CHUEZDB RPNOYFE, YUFP DEFI DMS TsEOEYOSCH - LFP UCHSFPE, Y MAVSHCHE YKHFLY OBYUEF DEFEK, DBTSE EUMY DMS OII EUFSH CHUE PUOPCHBOYS - OEHNEUFOSHCH. eUMMY EUFSH ChPЪNPTSOPUFSH RPTBDPCHBFSH LPMMELFYCH, OBRTYNET, FBLYNY RTPUFSHCHNY CHEEBNY, LBL RPDBTLY L OPCHPNH ZPDKh DMS DEFEK YMY VYMEFSHCH APIE ЈMLH. FPYuOP FBL TSE YNEEF UNSCHUM HYUIFSHCHBFSH, UFP 8 NBTFB CH TSEOUULPN LPMMELFYCHE - LFP PUPVEOOOSCHK RTBDOIL, YZOPTYTPCHBFSH LPFPTSCHK NHTSYUOYOE-THLPCHPDYFEMA OE HD.
10. zhZhZHELFYCHOPUFSH TBVPFSCH. IPFS NOPZYN NKhTSYuYOBN LBTSEFUS, UFP TsEOEYOSCH TBVPFBAF BVUPMAFOP OEIZHZHELFYCHOP Y FPMSHLP Y DEMBAF, YuFP VPMFBAF, OEVPVIPDYNP PFDEMSFSH NOYNPE PF TEBMSHOPZP. ZhZHELFYCHOPUFSH TBVPFSH ЪBCHYUYF, RTETSDE CHUEZP, PF RTBCHIMSHOPK PTZBOYIBGYY VYJOEU-RTPGEUUPCH. Hchechyufs RTPYCHPDIFEMShopushph FTHDB RPNPZBEF YUFLPE TBRTEDEMEYEEY PVSBOPUFEKEK NEFTHDHDOYGBNY, SUPUFSH PE FEFTHDPPFUPEYSYY, IPTPPSBS BFNPUETB H LPMELFICE, UPPSEOBS FEYUPEYZTBEYNPEYNPEYTP. obkhlpk HUFBOCHMEOP, YuFP 10-NYOHFOSHCHK RETETSHCHCH PYO TBb Ch 2 YUBUB RPCHPMSEF OBBYUYFEMSHOP RPCHSHCHUIFSH TEHMSHFBF TBVPFSCH RP UTBCHOEOYA U TBVPFPK VE RETETSHCHCHCH. ChP CHTENS LFYI RBKh UPFTKHDOYGSCH NPZKhF URPLPKOP PVUHTsDBFSH MAVSHE YOFETEUKHAEYE YI RTPVMENSCH, EUMY YFP OE NEYBEF TBVPYuENKh RTPGEUUH. CHBTsOP FPMSHLP UDEMBFSH FBL, YuFPVSH RETETSHCHSHCH CHNEUFP 10 NYOHF OE ЪBFSZYCHBMYUSH DP OEULPMSHLYI YUBUPCH, F.L. H RTYSFOPK VEUEDE CHTENS MEFIYF OEEBNEFOP… THLPCHPDYFEMA UMEDHEF UFTENIFSHUS L FPNKH, UFPVSCH TBVPYUK DEOSH BLBOYUYCHBMUS CHPCHTENS, BCHTBMPCH RP CHPNPTSOPUFY V CHPPMPVEE. EMUY NCHUMSH P FPN, YUFP BCHTBMSH HUMP LfbTFBMB UPFETSNY KNEYE HUMEUEYE TBVPETSP DOS, HDBUFUS DPEUFY DP UPFHDYUG, FP Sing, Ulptej Chuzp, kbn Obuhf VPTPFDBy PBBDBTH Rapche. eUMY TSEOEYOB OE IPYUEF VSCHFSH DPNB CHPCHTENS – FP UYZOBM P OEVMBZPRPMHYUYY, ULPTEE CHUEZP, POB MYVP UFTENYFUS HKFY PF TEYEOYS ALPLYI-MYLPDPDPDRYSHFPYFPYFFVP DPNBYOYY PPDPDPDRYSHFPYFPYFF, RTPVMPYEMPYFPYFBUVP DPNBYOY. tsEOEYOSch CHPPVEE PVSCHYUOP RPLMBDYUFSCH J PFCHEFUFCHEOOSCH, RPFPNH GCA THLPCHPDYFEMS CHBTSOP HUFBOPCHYFSH FBLPK TYFN TBVPFSCH, LPZDB X TSEOEYO EUFSH CHTENS APIE AF YUFPVSCH CHPUUFBOBCHMYCHBFSH UCHPY UYMSCH J LPZDB RETYPDSCH RPCHSCHYEOOPZP OBRTSTSEOYS RP CHPNPTSOPUFY UZMBTSEOSCH. eUMMY CHUS VKHIZBMFETYS RETED UDBYUK VBMBOUB BUYTSYCHBEFUUS APIE TBVPFE DP RPMHOPUY - LFP RMPIPK OBBL, OEPVIPDYNP UFP-FP NEOSFSH. yOPZDB RTPUFEKIYE IDEY FBKN-NEOEDTSNEOFB SCHMSAFUS DMS VKHIZBMFETCH PFLTPCHEOYEN Y URBUEOYEN, RPFPNKH CHBTsOP RPUFPSOOP YULBFSH URPUPVSHCH KHURECHBFSH DEMFFCEUSH CHUE CHUEOY LBBY.

lPZDB-FP SWORD FPMUFPK OBYUBM UCHPK TPNBO "BOOB lBTEOYOB" UP UFTPL P FPN, YUFP CHUE UYBUFMICHSHCHHE ROPIPTSY DTHZ APIE DTHZB, B OYUYBUFMYCHSCH LBTsDBS RP-TUCHPENKH. FPYuOP FBL TSE CH TSEOULYI LPMMELFYCHBI. eUMMY LPMMELFICH IPTPYK, FP CH OEN GBTYF URPLPKOBS, DPVTPCEMBFEMSHOBS BFNPUZHETB. eumy tse eufsh ultshchfshche rtpvmenshch, FP pvshchyuop poi fbl ymy yobyuye rtpschmsafus. yOPZDB RPUFPTPOOENH RPUEFYFEMA CHYDOP UP UFPTPOSCH FP, UFP OE CHYDOP MADSN, TBVPFBAEIN CH PTZBOYBGYY. VSCCHBEF RPMEOP CHTENS PF SKAITYKITE UNPFTEFSH APIE UCHPA TBVPFH FBL, LBL VHDFP chsch RPRBMY H FFP NEUFP RETCHSHCHK TB H TSOYOY. UMHYBKFE, YuFP ZPCHPTSF MADY P CHBYEK PTZBOYBGYY, UPVYTBKFE PRSHHF RETEDPCHSCHI LPMMELFYCHPCH, MHYUYE IDEY CHOEDTSKFE, FPMSHLP OE CHUE UTBYKH.

rTYOBLY IPTPYEK BFNPUZHETSCH B LPMMELFYCHE: PTZBOYBGYS CHSCHRPMOSEF RPUFBCHMEOOSCHE RMBOSCH CHPCHTENS, OTT dalyvių FELHYULY LBDTPCH, OBUFTPEOYE X MADEK IPTPYEE, UPFTHDOYGSCH DPVTPTSEMBFEMSHOSCH B UMHYUBE OEPVIPDYNPUFY ZPFPCHSCH RTYKFY ON RPNPESH LBL CHOHFTY LPMMELFYCHB, FBL TH RP PFOPYEOYA plaukų džiovintuvas, H LPF LPMMELFYCH OE CHIPDYF.

TSEOULIK LPMMELFYCH - FFP LBL BCHFPNPVYMSH. х IPTPYEZP CHMBDEMSHGB PO CHUEZDB CH PFMYUOPN TBVPYUEN UPUFPSOYY, LBCDSCHK CHIOFIYL APIE UCHPEN NEUFE, OILBLPZP YЪMYYOYOEZP YKHNB RTY EDE OE CHPOYLBEF. x RMPIPZP BCHFPMAVYFEMS FP Y DEMP PFLBSCCHCHBEF FP PDOB DEFBMSh, FP DTHZBS, Y RTYIPDYFUS RTYOYNBFSH NET. LPOEYUOP, TJOYOSH CH TSEOUULPN PLTHTSEOYY OBNOPZP UMPTSOEE, YUEN NEFBZHPTTB U NBYOPK Y CHPDYFEMEN. uFPVSC HUREYOP TBVPFBFSH U TsEOEIOBNY, NBMP RTPUFP OBSCCHBFSHUS THLPCHPDYFEMEN, OBDP VSHCHFSH YN. obhyuyfshus hrtbchmsfsh tseoeyobny nptsop, OELPFPTSCHN NHTSYUYOBN FFP DPUFBCHMSEF HDPCHPMSHUFCHYE, B

yOOB yZPMLJOB

VJOEU-FTEOET

Aš apskritai myliu moteris. Apskritai jie yra geri, o kai kurie – tik tikras auksas, tačiau darbas moterų komandoje turi tam tikrų trūkumų.

Apie bet kurį vyrą, kuris turi dirbti moterų komandoje, sakoma, kad jis pateko „avietėje“ arba „gėlyne“. Tačiau iš viso to tiesa tik viena – jis pataikė.

Aš apskritai myliu moteris. Apskritai jie yra geri, o kai kurie – tik tikras auksas, tačiau darbas moterų komandoje turi tam tikrų trūkumų. Iš pradžių jie tave prajuokina, paskui erzina, o galiausiai pradedi jausti, kaip jumyse pamažu pradeda augti šovinistas.

Tokių nemalonumų nelaikau trūkumais, pavyzdžiui, kad kovo 8 dieną reikia sugalvoti dvidešimt dovanų, kurios labai nepakenktų biudžetui, ar tai, kad vienintelis vyras komandoje tampa nuolatiniu krautuvu ir yra priverstas kraustyti baldus ir tempti svorius sau ir dar 20 merginų, taip pat netikėtas nepakeičiamo darbininko dekretas. Yra ir blogesnių dalykų. Čia tiesiog verta stebėtis, kaip jie patys dirba su savo rūšimi.

Moterys į pakeltus tonus dalykiniuose pokalbiuose su kolegomis kažkodėl pereina daug anksčiau nei vyrai. Žodžiu, pusvalandis pokalbio – ir ji jau šaukia. O jei kalbasi su mergina, riksmus galima išgirsti dar anksčiau. Galite pagalvoti, kad kitą minutę – ir teks pilti vandens, bet ne – jie sušuko ir išsiskirstė. pfu.

Merginos, ypač jei vyrų aplink mažai, prisiekia daug daugiau. Ir ištraukos gražiau išduoda viena kitą. Tuo pačiu metu, kuo gražesnė mergina, tuo ji blogiau prisiekia. Kartais atrodo, kad tai ne aukštąjį išsilavinimą (ar net dvi) nedulkėtam biuro darbui turinčios damos, o neblaivių šaltkalvių komanda. Nevalingai norisi išgerti ir atsakyti ką nors tokio pat prasmingo.

Moterų komanda dažnai rengia dujų atakas. Tam tikra prasme kai kurios moterys nesigaili ant savęs užsipylusios kvepalų. Ir jie siekia tualete pakabinti oro gaiviklį su tokiu pat bjauriai saldžiu kvapu. Tada grįši namo, o tavo žmona užuodžia orą ir žiūri į tave įtariai.

Dūmų uždanga, slepianti ženklą su perbraukta cigarete, greičiausiai bus pakabinta biure, kuriame dirba ponios. Vyrai, žinoma, irgi rūko. Bet ne tiek daug! Be to, mes visada stengiamės mesti!

Moterys nuolat laikosi dietų, todėl valgo nevalgomą maistą, bet nori valgyti tuo pačiu metu. Būdavo atsidaręs biuro šaldytuvą, o ten iš maisto būdavo tik trintos morkos, abejotini žalumynai ir neriebus kefyras. Gerai, atsidusau, nuėjau į parduotuvę, nusipirkau dešrelių, picos, duonos, papietavau ir apsirūpinau ateičiai. O kitą dieną – šaldytuve tas pats natiurmortas. Oi, mano gėlės sako, o vakar mes tave taip barėme, taip barėme, tu sugadinai visą mūsų mitybą, mes suvalgėme visas tavo dešreles ir picas.

Su moterimis darbe galima kalbėti tik apie darbą. Nes apie ką daugiau su jais kalbėti? Apie telefonus, kompiuterius, automobilius? Tačiau jie ir mes atkreipiame dėmesį į skirtingus parametrus. Juos domina rožinė ar juoda su gėlėmis ir kalnų krištolais, ar šviesa, bet mums tai visiškai nesvarbu.

Jie mėgsta diskutuoti apie vyrus. (Gėdinga! Tai turėtų būti kažkaip uždrausta. Ar moterims lygiai taip pat šlykštu, kai prieš jas diskutuojame apie moteris?).

Kita tema – suknelės ir visokios nesąmonės kaip rankinės (ir būtų gerai, jei jos būtų savos, nes tai irgi svetimi, ir net visokios kino žvaigždės). Taip pat dietos ir kt.

Anksčiau maniau, kad su jais bent apie vaikus galima pasikalbėti – bet ne. Kai tik paliečiama švietimo, auklėjimo ir mitybos tema, požiūriams išsiskiriant, prasideda siaubas ir košmaras.

Kai kurios tetos darbe mėgsta dėvėti labai trumpus sijonus ar džinsus, nuo kurių iššoka užpakalis. Ir jie visai negalvoja apie tuos, kuriuos dėl to atitraukia nuo darbo. Ne darbo metu man malonu žiūrėti į gražias kojas ir šokinėjantį užpakalį, bet kai esu užsiėmęs darbu, šios kūno dalys po nosimi mane tiesiog siutina. Ir dar – merginos kažkodėl turi labai aukštą nuomonę apie save ir mano, kad apnuogintos kūno dalys yra gražios, nes yra nuogos. Bet juk jie toli gražu nėra gražūs visiems tiems, kurie juos demonstravo.

Daugelis merginų darbe nesuvokia vieno vyro kaip vyro ir visiškai praranda sąžinę. Vieną vasarą įeinu į biurą, oro kondicionierius, kaip pasisekė, sugedo – o mūsų moterys sėdi ant stalų ir vėdinasi su sijonais. Atsakydami į mano antakius, pakeltus iki lubų ir išpūtusias akis, jie sako: „Ir tu nusisuk“. Iškviečiau tetas į tvarką, bet nuosėdos liko.

Mielos moterys, stenkitės nedaryti bent kažko iš visko, ką čia išvardijau, ir dirbti su jumis bus daug maloniau!

Per savo aktyvios karjeros metus teko dirbti keliose komandose ir dėl kažkokio keisto sutapimo juose vyravo moterys, o vyrai buvo vieniši inkliuzai, pašaukti arba praskiesti mūsų „serpentariumą“, arba aukštesnių jėgų atsiųsti į jį. kažkokia priežastis. - jų nuodėmės.

Man asmeniškai daug lengviau dirbti su stipriosios žmonijos pusės atstovais. Matyt, nereikia aiškinti. Beje, daug lengviau dirbti komandoje, kuriai vadovauja vyras, o ne moteris – pirmieji vis tiek yra adekvatesni ir jų neveikia įvairūs hormoniniai pokyčiai organizme. Tačiau apie vyrų ir moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, elgesio ypatumus pakalbėsime kitą kartą.

Nereikėtų manyti, kad į moterų komandą patekęs vyras maudosi dėmesio spinduliuose. Kai kas klaidingai mano, kad tokioje situacijoje stipriosios žmonijos pusės atstovas jaučiasi kaip gėlyne – aplinkui gražios damos, apskritai ne darbas, o malonumas. Juk damos stengiasi puikiai atrodyti kitų darbuotojų fone, todėl vyrą garantuotai supa tikras, tikras grožis, geresnio už kurį pasaulyje nėra nieko – net saulėlydžio Ramiojo vandenyno salose. nublanksta prieš moterišką patrauklumą ir žavesį.

Galbūt iš pradžių tai ir tiesa – vyras tiesiog mėgaujasi aplinka, tačiau praeina labai mažai laiko ir jis suvokia, kad dangiškoji vieta pamažu virsta savotišku pragaru, kaip tame pokšte.

Pokštas šia tema. Po mirties politikas keliauja į dangų, kur jį pasitinka apaštalas ir pasiūlo pirmiausia susipažinti su sąlygomis rojuje ir pragare, o po to pats galės rinktis, ką veikti. Pirmiausia išsiunčiau politiką į Pragarą, kur jis mato didžiulį paplūdimį, gražų šiltą vandenyną, daugybę nemokamų kokteilių, gražius modelius, praktiškai nuogas ir pasiruošęs bendrauti su naujai atvykusiu vyru. Po to, kai politikas buvo išsiųstas į Rojų, kur visą dieną sėdėjo po medžiu, valgė obuolius, klausėsi fleitos ir skaitė protingas knygas. Pasirodė be galo nuobodu. Natūralu, kad jis nusprendė pasirinkti pragarą. Ir tada jis grįžta į šią vietą, įveda jį į mažą kambarėlį, priverčia apsivilkti chalatą, duoda pirštines ir išsiunčia į lauką, kur jis yra priverstas rinkti šiukšles, kasti šiukšles ir jas kepti ant stalo. Ugnis. Kai politikas bandė išsiaiškinti, kokia yra problema, demonai jam atsakė:– Gerbiamasis, vakar buvo tik rinkimų kampanija, o šiandien jūs jau atidavėte savo balsą už mus.

Maždaug tokia pati situacija klostosi ir vyro, kuris atsidūrė moterų komandoje, gyvenime. Iš pradžių jis gundė dirbti apsuptas gražių damų, kurios, kaip jam atrodė, turėtų jį apsupti dėmesiu, tačiau paskui supranta, kad visa tai – tik kvaili sapnai.

Kodėl verta užjausti vyrus, kurie „pateko“ į moterų komandą

Moters seksualumas. Aukščiau jau praeityje minėjau, kad vyras, dirbantis moterų komandoje, galima net šiek tiek pavydėti - juk damos, stengdamosi atrodyti patraukliau savo darbuotojų fone, į darbą ateina tarsi į šventę. Ir tai galioja ne tik makiažui ir šukuosenoms, bet ir drabužiams – aptemptiems, nors ir gana biuro sijonams, šiek tiek permatomoms palaidinėms, po kuriomis spėjami liemenėlės kontūrai, originalioms suknelėms, aukštakulniams ir rudeniniams aulinukams. Būna, kad darbo karštligėje užmiršta ponia neseka, kaip kojinės kiek nuleistos ir iš po sijono išlenda tik labai maža elastinės juostelės dalis, tačiau vyrui to jau pakanka visiškai prarasti. koncentracija. Jau nekalbant apie kitus žavesius, kuriuos gali padovanoti nelaimingo kolegos darbuotojai.

Bet buvo ir kitas atvejis. Kalbėjimas apie apatinius taip pat yra neatsiejama moterų komandos dalis. Ir kaip ten bebūtų, tai taip pat yra seksualumo elementas. Šis incidentas nutiko ne man asmeniškai, o išgirdo iš draugės, kuri taip pat atsitiktinai dirbo moterų komandoje. Tuo pačiu metu jis ką tik baigė institutą, buvo labai jaunas ir atsidūrė biure, kuriame buvo šiek tiek už jį vyresnės, bet kartu madingos, stilingos ir gerai prižiūrimos moterys. Tai yra, galite įsivaizduoti, kaip sunku susidurti su ne tik mergaičių, bet ir jau nusistovėjusių moterų seksualumu. Taigi, ponios taip įprato būti, kad gana greitai pradėjo ne tik aptarinėti apatinius, bet ir demonstruoti įsigytus komplektus. Natūralu, kad ne jam, o vienas kitam, pasakodami, kur tiksliai ir už kokią kainą pirko kelnaites ar liemenėles, jas atidarydami ir apžiūrėdami. Įsivaizduojate, kokia jauno vaikino galvoje užsitraukė fantaziją pamačius tokias nuotraukas ir kaip jam nebuvo lengva tai ištverti.

Atsispirti tokioje situacijoje yra nepaprastai sunku, ir jei iš pradžių tokios nuotraukos patiks vyrui, tada kiekviena nauja diena atrodys kaip sunkus darbas - vis dėlto stipriosios žmonijos pusės atstovas yra gyvas žmogus, todėl tokį „spaudimą“ sunku atlaikyti.

Ar įmanoma romantika biure? Gana, nors asmeniškai tokio savo darbo moterų komandoje su minimaliu vyrų įsiterpimu nepastebėjau. Ir ar to reikia? Juk slėpti santykių nepavyks, o tai atneš daug nepatogumų ne tik moteriai, bet ir pačiam vyrui. O apie tai, kad didžioji dauguma tarnybinių romanų baigiasi „tragiškai“, pasakoti neverta.

Kaip būti. Moterys vis tiek neturėtų pamiršti, kad jų komandoje yra vyras, todėl neturėtumėte su juo tiesinti kojinių, pakeldami sijono kraštą. Tai pasakytina ir apie liūdnai pagarsėjusį skalbinį – tai intymus drabužis, net jei ką tik nusipirkote ir jis yra maišelyje, tai nėra priežastis jį parodyti vyrui. Apskritai elgesio taisyklės yra banalios ir visiems žinomos, tačiau jei moterys ilgą laiką dirbo savo atskirame pasaulyje, priprato būti absoliučiomis biuro šeimininkėmis, jų elgesio įpročiai galėtų šiek tiek pasikeisti.

Visada tobula išvaizda. Akivaizdu, kad šiandien bet kuris vyras rūpinasi savo išvaizda, mada, stengiasi rengtis stilingai. Tačiau patekęs į moterų komandą teks atidžiau stebėti save. Visgi jis išlieka kone vienintelis vyras, kuris visą darbo dieną patenka į akylo moters žvilgsnio akiratį, todėl jo išvaizda bus atidžiai apžiūrima ir įvertinta.

Taip pat reikėtų suprasti, kad moterys pasąmonės lygmenyje visada nori didžiuotis savo vyru – nesvarbu, ar tai būtų vyras, ar tiesiog jaunas vyras, su kuriuo dama tik pradėjo susitikinėti. Biuro darbuotoja taip pat patenka į „savo vyro“ kategoriją, todėl moterys turi būti tikri, kad „mūsiškiai“ yra geriau nei „tas slapukas iš dvidešimt trečio kabineto ketvirtame aukšte“.

Išvaizda, šukuosena, batų švara ir net tai, kaip susegti marškiniai ar suveržtas diržas – visa tai gali būti atlikta artimai, nors ir nepastebimai vyrui, apžiūrai. O bet koks aplaidumas bus vertinamas pernelyg kritiškai, o ateityje apie tai bus kalbama artimame moteriškame rate.

Kaip būti. Nebūk pernelyg kritiškas vyro atžvilgiu. Jei jums kas nors nepatinka, pasistenkite nepastebimai jam tai parodyti, nemėtykite šoninių žvilgsnių, šnabždėdami su savo mergina.

Nuolatinis zvimbimas. Vyras negalės atsitraukti nuo moteriškų pokalbių net ir nedalyvaudamas juose. Jis vis tiek juos išgirs. O čia jau reikia atlaikyti neįsivaizduojamą ataką prieš savo smegenis. Kaip sakė vienas mano pažįstamas, tai tik kažkoks zujantis spiečius, kurio negalima nei išvaryti iš kambario, nei išjungti, nei nuo jo paslėpti.

Bet buvo ir kitas atvejis. Vieną dieną mūsų moterų komandoje dirbęs jaunuolis atėjo dirbti su naujais batais ir džiaugsmingai pasakė: „Pažiūrėkite, kokius Louboutinus jis paėmė su nuolaida! Iš pradžių nustebę žiūrėjome į jį, o paskui nusprendėme, kad jis iš mūsų tik „juokauja“. Kaip paaiškėjo kiek vėliau, vyras, išgirdęs nuostabų žodį ausiai, pamanė, kad tai slengas – pavyzdžiui, kaip „batai“ ar „pedalai“. Visas biuras juokėsi iš paraudusios „fashionisto“.

Ir čia jau išgirsite apie Louboutins, ir apie naujausius žvaigždžių šeimų pokyčius, ir apie tai, kur galima nusipirkti gerų kojinių, ir dar daugiau. Iki, atsiprašau, intymios moteriškos higienos reikmenų. Taip, taip, kai kurios ponios leidžia sau apie tai kalbėti.

Kaip būti. Tik būk gailestingas – nekalbėk apie savo problemas per garsiai, neaptarinėk banalių dalykų, visam biurui, pasigailėk vyro psichikos, jis vis tiek tau pravers!

Intrigų bedugnėje. Mano nemėgimas moterų grupėms susijęs ir su tuo, kad ten nuolat pinamos intrigos. Ir nuo to nėra kur dėtis. Net jei jūs pats stengsitės jų vengti, jose nedalyvauti, anksčiau ar vėliau ateis momentas, kai intrigos arba jus sugers, arba jūs patys atsidursite po jų ginklu.

Natūralu, kad vyras taip pat rizikuoja būti į jas įtrauktas. Ir čia reikia būti itin atsargiems – dėl to jis gali tapti kone viso kolektyvo priešu, o pačios moterys greitai susitvarkys arba pamirš savo intrigas. Tačiau tai, kad jis juose dalyvavo ar rizikavo tiesiog pritarti, kai buvo kalbama apie vieną iš darbuotojų, komanda prisimins ilgam!

Kaip būti. Kad ir kokios problemos kiltų moterų komandoje, kad ir kokios intrigos būtumėte viena prieš kitą, pasistenkite neįtraukti vyrų į savo akistatą, stengdamiesi įtikinti jį užimti jūsų poziciją. Tai tavo moteriški reikalai, jis niekaip nesusijęs!

Išgyvenk šventes. Ypač kovo 8 d. Ši diena jau darosi per daug įtempta visiems vyrams, o jei jie dar dirba moterų komandoje, tai jam šis „pragaras“ prasideda kiek anksčiau. Juk tokios įmonių šventės rengiamos biuruose likus porai dienų iki oficialios šventės.

Žinoma, damos gali įsilieti į vyro poziciją ir su dėkingumu priimti net nedidelę gėlių puokštę, tačiau toks skaičius įvyks tik pirmą kartą, vėlesniais metais moterys tikėsis kažko kitokio ir originalesnio. O jei dar realu skirti sumą dovanai penkioms ar šešioms moterims, tai kiekvieną kartą originalų sveikinimą sugalvoti sunku.

Kaip manote, ar vyras vasario 23 d. visiškai atsipirko? Nesvarbu, kaip! Neretai dovana būna tik simbolinė, nedidelė, o po trumpo pasveikinimo damos pamiršta, kodėl jos, tiesą sakant, čia susirinko ir prasideda „šurmulys“.

Kaip būti. Mes savo komandoje per šias šventes greitai sukūrėme savo vertybių sistemą – jokių dovanų. Kolektyvinė vaišė po darbo arba išvyka į kavinę su vienodu visų kolektyvo narių finansiniu dalyvavimu tiek vyrų, tiek moterų švenčių proga. Natūralu, kad dovanoti galėjo tie, kurie vieni su kitais palaikė glaudesnius ryšius.

Įprasta liemenė. Vyrui, dirbančiam moteriškame kolektyve, gana sunku nepavirsti „drauge“, „galinčia“ išklausyti, duoti patarimus ir laukti, kol kolega pravirks. Labai greitai vyras taps drabužių ekspertu, pradės laužyti maisto gaminimo ypatumus, taip pat pasiūlys moterims, ką šiandien gaminti vakarienei. Jau nekalbant apie tai, kad jie eis pas jį patarimo – „ką norėtum gauti dovanų šios šventės proga“, „o norėtum tokios piniginės“. Na, ir žinoma, kur be meilės problemų – patarkite, kaip elgtis su vyru ar išspręsti problemą su mylimuoju. Taip, jis nebėra tik kolega, o tikras draugas, psichologas ir visų reikalų specialistas.

Kaip būti.Žinoma, kartais patarimo prireikia ne iš draugo, o iš vyro. Svarbu išsiaiškinti, kaip tą ar kitą situaciją vertina stipriosios žmonijos pusės atstovas. Tačiau raktinis žodis šioje situacijoje yra „KARTAIS“, todėl nepamirškite apie tai ir į vyrą patarimo kreipkitės tik kraštutiniu atveju.

Pamiršus apie savo pareigas arba visų amatų džemą. Moterys, kaip keista, sugeba vienu metu daryti kelis dalykus, aktyviai bendraudamos su draugu ar kalbėdamos telefonu. Vyrams tai netaikoma. Be to, neaišku. Atsižvelgiant į moterų sukuriamo triukšmo ir aktyvaus mirgėjimo lygį, vyrai tiesiog blaškosi ir negali susikoncentruoti į savo darbą ir pareigas, todėl praleidžiami terminai. Jau nekalbant apie tai, kad ponios dažnai klausia, „kaip užšąla kompiuteris“, „kodėl spausdintuvas valgė popierių“ ir pan.

Be „pirmosios pagalbos kompiuterio“, vyras tampa nepamainomu visų amatų domkratu – padeda iš parduotuvės atnešti krepšius, atiduoti į namus, pertvarkyti stalą, pakeisti vandens buteliuką, kabinti nuotraukas ant sienos. Apskritai visa tai atlieka tikrai vyrišką darbą. Tačiau atsižvelgiant į moterų skaičių, galima įsivaizduoti, kiek tokių prašymų jam pasipila per dieną. Kai yra darbo pareigos, jei vyras grįžta namo, suspaustas kaip citrina, tarsi visą dieną iškrauna vagonus ar atlieka žygdarbius.

Moteriškas kvapas. Prisiminkite, kaip jaunystėje vaikščiodami barėme vaikinus, kurie rūkė šalia mūsų gatvėje. Juk mama, kai namuose iš tavęs išgirdo cigarečių kvapą, ėmė įtarinėti, kad tu rūkai, o jau šeimyniniai skandalai, ir draudimai vaikščioti, ir visiška kontrolė.

Maždaug tokia pati situacija laukia ir į moterų komandą patekusio vyro. Jis grįžta namo įsisupęs į nuolatinį kvepalų mišinio debesį. Ir bėda ne ta, kad moterys į darbą ateina per daug kvepiančios, bet ir dėl to, kad ant kiekvienos iš jų ant stalo ar stalčių yra kvepalai, nagų lakai, formavimo lakai ir kita kosmetika. Moterys jį naudoja visą darbo dieną, o tai būtinai turi įtakos vyro kvapui ir aromatui. Žinoma, namuose periodiškai laukia nemalonūs pokalbiai su žmona.

Kaip būti. Visas manipuliacijas su išvaizda, įskaitant plaukų lakavimą, geriausia daryti moterų kambaryje, o ne darbo vietoje. Tada vyras nenukentės, o biure bus malonesnė, darbingesnė atmosfera.

Valgyk ir klausyk. Gana dažnai ponios, atėjusios į darbą, pradeda gerti arbatą ir valgyti visokias gėrybes ir bandeles. Antroji dienos pusė prabėga pokalbiuose apie dietas ir poreikį numesti porą kilogramų. Iš tokio nenuoseklumo, nenuoseklumo ir nenuoseklumo gali išvirti net pats galingiausias šiuolaikinio kompiuterio procesas, ką jau kalbėti apie žmogų, kuris vis dar turi tam tikrų emocijų.

Ir buvo kitas atvejis. Beje, neretai ponios iš namų atsineša kepinius, kad galėtų pasipuikuoti darbuotojams. Kadangi moterys laikosi dietų arba nenori valgyti papildomų kalorijų, vyras turi suvalgyti didžiąją dalį saldumynų. Net jei kepinys pasirodė ne per daug sėkmingas ir skanus. Kartu svarbu nepamiršti pagirti „šeimininkės“, kuri daug dirbo ir gamino šį patiekalą. Kažkada pamaitinau ir vieną vienintelį darbuotoją – arba iš gailesčio jausmo, arba iš noro pasigirti, bet greičiausiai abi priežastys buvo tikros. Taigi, jis gyrė mano bandeles, pyragus ir kitus saldumynus. Vienintelis dalykas, kurio iki šiol nežinau, ar jis tai padarė nuoširdžiai, ar dėl savo auklėjimo. Bet darau išvadą, kad tai visgi dėl pirmos priežasties, nes pati periodiškai susimąsčiau, ar ką nors iškepsiu.

Kaip būti. Taip, tik neverskite vyro suvalgyti visko iki trupinių. Jei jam labai patiks, jis vis tiek suvalgys. Be to, galbūt jis, kaip ir jūs, rūpinasi savo išvaizda ir seka savo figūrą. O gal kai kurie produktai jam dėl vienokių ar kitokių priežasčių yra kontraindikuotini. Jis nepraneš, kad kažkada jį ištiko gastritas ar jį kamuoja alergija citrusiniams vaisiams, kurių gausiai dėjote į savo naują pyragą, paruoštą pagal keistoje socialinių tinklų grupėje perskaitytą receptą.

Apibendrinant

Vyrui moteriškame kolektyve labai sunku, o mūsų užduotis yra ne išnaudoti jo buvimą, o padaryti, kad kolegos gyvenimas darbo vietoje būtų labai patogus ir patogus. Patikėk, jis tai įvertins.

Natūralu, kad straipsnyje pateikiami įvairūs variantai ir ne visada visi minėti atvejai pasitaiko vienu metu ir visose komandose, tačiau visgi, ponios, dirbančios moterų biure, į kurį per keistą nelaimingą atsitikimą pateko vyras, turėtų pagalvoti apie savo elgesį.

Aukščiau pateiktos rekomendacijos, kaip išvengti konfliktinių situacijų ir nesugniuždyti vyro su savo moteriška visuomene, tėra asmeniniai pastebėjimai, kurie susiformavo dirbant keliuose biuruose, kuriuose dominavo moterys. Žinoma, jie nėra galutinė tiesa, bet tikiuosi, kad jie jums bus naudingi. Žinoma, sutelkiau dėmesį tik į neigiamus aspektus. Kodėl taip? Taip, nes tokioje situacijoje nėra tiek daug teigiamo. Kas nesutinka - aptarkime komentaruose. Man būtų malonu išgirsti jūsų požiūrį.

Ir vis dėlto, ar kada nors dirbote grynai moteriškame kolektyve, kuriame retai įsiterpdavo vyrai? Kaip klostėsi santykiai su retais stipriosios lyties atstovais?

Štai kur aš tai padariau teisingai! – paprastai linksminasi vyras, kuris pirmasis pateko į moterų komandą dirbti. Tačiau pastebėjau, kad patys pikčiausi moterų moterų naikintojai – tai tik žmonės, ilgą laiką dirbę moterų kolektyve. Kokios problemos kažkada mielus berniukus paverčia monstrais?

Objektyvavimas
Ilgą laiką moterų komandoje buvęs vyras nebesuvokiamas kaip vyriškas objektas. O kartais net kaip žmogus. Moterys, nesusigėdusios, priešais jį traukia pėdkelnes, persirengia antblauzdžiais, aptaria kelnaičių įklotus kiekvienai dienai ir pienligę. Tokio gydymo klastingumas yra ne tik tai, kad jis kenkia vyriškai tapatybei. Bet ir tuo, kad toks vyras ilgainiui nustoja būti suvokiamas kaip asmenybė. Komandai tai toks pat baldas kaip stalas ar kėdė.

Būtina kovoti su objektyvumu griežtai slopinant bet kokius bandymus pasitempti kelnes ir keisti tamponus vyro akivaizdoje. Jei moteris apie tai pamiršo, reikia jai taktiškai priminti. Bus daugiau pagarbos.

priekabiavimas
Tai, beje, ne tik jaunų Valstybės Dūmos žurnalistų moterų likimas. Tiesą sakant, priekabiavimas egzistuoja bet kuriame darbe, kuriame yra žmonių, nes kūnas yra silpnas. Nors, sako, precedentų zoologijos sode pasitaiko. Priekabiavimo pavojus vyrams yra tas, kad vakarykštis studentas, ištroškęs greito ir nemokamo sekso, gali juos priimti ...

Iš pradžių smagu – riebūs darbuotojų žvilgsniai, atsainiai kylantys sijonai, krūtys, kurios spaudžiasi kaskart, kai ateini iš naujo įdiegti „Windows“. Tačiau tuomet toks populiarumas gali virsti košmaru – ašaromis kampuose, apmaudu, pavydu ir smulkmenomis. Taigi nemanau, kad verta pradėti.

Išnaudojimas
Jei tai, kad vyras yra vyriškos lyties, prisimenama tik tada, kai jie pajudina sunkų stalą ar nešiojasi dėžutes su popieriumi, tai yra aiškus išnaudojimas. Kai komandoje vyrai ir moterys pasiskirsto po lygiai, tai nieko ypatingo nėra. Tačiau kai moterų yra 10-20 kartų daugiau, tuomet vyras rizikuoja gauti papildomą krovėjo atlygį prie savo tiesioginių pareigų nemokamai. Todėl dažniausiai tokių viliojančių pasiūlymų reikėtų atsisakyti, nors džentelmeniškas auklėjimas neleidžia. Širdis kraujuoja pamačius materialines vertybes tempiančią ponią, o tu ištverk!

Beje, tokioje situacijoje, kaip darbas moterų kolektyve, yra pliusas – jei vyras viską padarys teisingai ir nepakliūva į klastingų moterų paspęstus pinkles, greičiausiai jis bus paaukštintas pirmas. Tai tautinio mentaliteto bruožai.

Ar esate susidūrę su moterų grupėmis, kuriose vyrų yra mažuma? Kaip jie ten jautėsi?