Ինչ անել հիփոթեքի հետ՝ կրճատելիս: Չի կարելի թողնել աշխատանքից. օրենքի հակառակ ազդեցությունը հիփոթեքով աշխատողների համար. Ինչպե՞ս պաշտպանվել ձեզ հիփոթեքի վճարման ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու դեպքում

Շատ քաղաքացիների հետաքրքվում է, թե հիփոթեքի դեպքում կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից։ Կա աշխատանքային երաշխիքների որոշակի ցանկ, որոնք կիրառվում են այս իրավիճակում:

Օրենսդրական նախաձեռնություններ

2016 թվականի նոյեմբերին Պետդումա է ներկայացվել օրինագիծ, որն արգելում է հիփոթեքով աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելը։ Այս պահին սա ընդամենը փաստաթղթի նախագիծ է, որի վրա լուրջ աշխատանքներ են տարվում։ Նախատեսվում է նորմատիվ ակտ ընդունել մինչև 2017թ.

Հիփոթեքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելն արգելող օրենքը դեռևս պարունակում է չափազանց շատ վիճելի կետեր և նրբերանգներ, որոնք լուրջ վերանայման կարիք ունեն։ Հիմնական խնդիրն այս դեպքում գործատուներին և աշխատողներին պաշտպանելն է երկրորդ կողմի անարդար պահվածքից։ Մտավախություն կա, որ գործատուները կփորձեն շրջանցել հիփոթեքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու նոր արգելքը, իսկ որոշ աշխատողներ, ընդհակառակը, կարող են չարաշահել իրենց իրավունքները։ Այդ իսկ պատճառով կարևոր է լուծել այս բոլոր խնդիրները՝ կանխելով իրավական պրակտիկայի տհաճ օրինակները։ Փաստաթղթի հիմնական խնդիրն է պաշտպանել երիտասարդ ընտանիքների իրավունքները, երիտասարդ աշխատողների համար լուրջ երաշխիքներ տալ։

Նախատեսվում է, որ գործատուն չի կարողանա աշխատանքից հեռացնել հիփոթեքային վարկ ունեցող աշխատողին վարկի ողջ ընթացքում։ Կրճատվելու դեպքում նման աշխատակիցները մնալու առաջնահերթ իրավունք կունենան: Նախատեսվում է նաև արգելք մտցնել կարգապահական ոչ կոպիտ խախտումների համար բնակչության նման կատեգորիաների աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ։ Այս հարցում օրենքի խախտման դեպքում յուրաքանչյուր կողմ կկարողանա վեճը լուծել դատական կարգով։

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հիփոթեքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու ուղղակի արգելք, սակայն ձեռնարկություններն իրավունք ունեն նման կանոն մտցնել կոլեկտիվ պայմանագրում:

Գործող կանոնակարգերը

Այս պահին հիփոթեքով աշխատողի և գործատուի միջև վեճերը կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով։ Եթե աշխատողը չի պատկանում աշխատողների որևէ արտոնյալ կատեգորիայի, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից ընդհանուր հիմունքներով։

Այժմ հիփոթեքային վարկ ունեցող աշխատողների համար կիրառվում է ստանդարտ օրենսդրություն, այն է՝

Աշխատանքային օրենսգիրք;
մասնագիտացված ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները որոշակի ոլորտում.
կոլեկտիվ պայմանագիր։ Այստեղ գործատուն կարող է կետ դնել, որ հիփոթեքով կամ այլ կերպ աշխատողին աշխատանքից ազատել աշխատողների համար սոցիալական երաշխիքների մասին անհնար է, բայց այս պահին դա իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն։

Աշխատանքային օրենսգիրքը 81-րդ հոդվածում նախատեսում է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը: Ամենատարածված պատճառներն են.

աշխատանքային կարգապահության խախտումներ (համակարգված ուշացում, բացակայություն);
պաշտոնի անբավարարություն (ատեստավորման հիման վրա.
գողություն;
անձնակազմի կրճատում, լուծարում.

Կան տարբեր լրացուցիչ հիմքեր, որոնք նույնպես տրամադրվում են, բայց միևնույն ժամանակ շատ հազվադեպ են օգտագործվում՝ առևտրային գաղտնիքների բացահայտում, ղեկավարության վստահության կորուստ, ձեռնարկության տեղափոխման վայր տեղափոխվելու մերժում։

Կրճատում. կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից, եթե 2017 թվականին լինի հիփոթեք.

Կրճատումը աշխատողների կրճատման սովորական պատճառ է: Աշխատանքից ազատման կարգը նախատեսում է բազմաթիվ հատկանիշներ և երաշխիքներ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար: Հիփոթեքով աշխատողների կրճատման մասին օրենքը այս աշխատողներին պետք է ներառի բնակչության արտոնյալ կատեգորիաների ցանկում։

Որոշ իրավիճակներում, չնայած աշխատողների իրավունքներին և օրենսդրությանը, ընկերությունը, օբյեկտիվ պատճառներով, չի կարողանա շարունակել համագործակցությունը (ընկերության ամբողջական լուծարում): Բայց, միեւնույն է, ընկերությունը պարտավոր է պահպանել աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգի հետ կապված օրենսդրությունը։

Մեր օրերում աշխատողների կրճատումների ընդհանուր պատճառ համարվում է կրճատումը: Դա թույլատրվում է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, սակայն աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգի կարևոր նրբերանգներ կան.

2 ամիս առաջ աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի առաջիկա կրճատման մասին։ Այս պահին, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ, ձեռնարկությունում առկա լինելու դեպքում պետք է առաջարկվեն այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր.
Աշխատողներին, արհմիություններին աշխատանքից ազատելու դեպքում Զբաղվածության ծառայությունը պետք է նախապես տեղեկացվի.
աշխատողին վճարվում է նպաստ միջին ամսական վաստակի չափով: Դրանից հետո 3 ամիս զբաղվածության ծառայությունում աշխատողը կարող է ստանալ միջին աշխատավարձ։

Այդ աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ վճարումներ.

Օրենսդրությունը չի արգելում կողմերի համաձայնությամբ պայմանագրի խզումը: Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման և կանխիկ վճարումների պայմանները սակարկվում են անհատապես.

Աշխատակիցն իրավունք ունի թերաշխատելու 2 ամիս (այն ժամանակահատվածը, որի համար նրան ծանուցել են առաջիկա կրճատման մասին): Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում այս ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափով.

Աշխատանքից ազատման թեկնածուների ցուցակը կազմելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի այն փաստը, որ օրենսդրությունը նախատեսում է բնակչության արտոնյալ կատեգորիաներ, որոնք ապահովագրված են ձեռնարկությունում աշխատանքից ազատվելուց: Եթե այս կանոնը խախտվի, ապա աշխատողը կունենա բոլոր իրավունքներն վերականգնվելու, դատավարության ընթացքում ստանալու դրամական փոխհատուցում։

Աշխատանքային երաշխիքներ

Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկը, որոնք անձնակազմի կրճատման դեպքում օգտվում են աշխատանքի մնալու առաջնահերթ իրավունքից: Կան նաև բնակչության կատեգորիաներ, որոնց չի կարելի սովորական ձևով աշխատանքից հեռացնել։

Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց պետությունը տրամադրում է սոցիալական երաշխիքների որոշակի ցանկ։ Մասնավորապես, նրանք ապահովագրված են կրճատումներից ու կրճատումներից։ Այս կատեգորիաները ներառում են.

հղի կանայք և մինչև 3 տարեկան երեխաների մայրեր;
միայնակ մայրեր՝ մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող;
մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների մայրեր;
հաշմանդամներ.

Հաշմանդամ երեխաների մասին նորմը տարածվում է այն հայրերի վրա, ովքեր երեխաներ են մեծացնում ինքնուրույն կամ 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող միանձնյա կերակրողով։

Մնացած աշխատողների մեջ դուք նույնպես պետք է ընտրեք՝ հաշվի առնելով առաջնահերթ իրավունքները։ Եթե աշխատողը չի պատկանում բնակչության արտոնյալ կատեգորիային, ապա երկու աշխատողների միջև ընտրություն կատարելիս նա կարող է որոշակի առավելություններ ունենալ։ Արվեստի նման չափանիշներին: 179 օրենսդիրը վերագրում է.

երկարաժամկետ փորձ այս ձեռնարկությունում;
աշխատանքի որակի ավելի բարձր ցուցանիշներ;
բարձրագույն որակավորում;
վերապատրաստում մասնագիտացված հաստատությունում.
ռազմական գործողությունների մասնակցի կարգավիճակը.
2-ից ավելի խնամյալներ.

Համաձայնագրով կարող են նախատեսվել նաև լրացուցիչ պայմաններ, որոնք առաջնահերթ են աշխատողի համար պաշտոնը պահպանելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի նորմերը չեն կարող հակասել գործող օրենսդրությանը։

Հեռանկարներ

Հիմա կանոնն այն է, որ հիփոթեքով մարդուն աշխատանքից ազատելը դեռ միայն պետության ծրագրերում է։ Այս պահին նման աշխատողների վրա աշխատանքային օրենսդրության լրացուցիչ արտոնյալ պայմաններ չեն կիրառվում։

Այնպես որ, այս պահին հիփոթեքն ու աշխատանքից ազատումը ոչ մի կերպ կապված չեն։ Հիփոթեքային վարկ ունեցող աշխատողների համար տրամադրվում են միայն վավեր աշխատանքային և սոցիալական երաշխիքներ։ Եթե հիփոթեքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մասին օրենքն իսկապես ընդունվի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նման աշխատողները կօգտվեն ոչ միայն աշխատավայրում մնալու առաջնահերթ իրավունքից, այլեւ լիովին սոցիալապես պաշտպանված կլինեն գործատուի նման գործողություններից։ Նույնիսկ զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին ուղարկել միայն թարմացման դասընթացների։ Այսպիսով երիտասարդ ընտանիքները սոցիալապես ավելի պաշտպանված կլինեն։

Նոյեմբերի կեսերին Պետդումա ներկայացվեց հիփոթեքային վարկ ունեցողներին աշխատանքից ազատելու մասին օրենքը: Եթե այն ընդունվի, ապա այն քաղաքացիները, ովքեր բնակարան են գնել հիփոթեքային վարկով, ավելի արտոնյալ վիճակում կհայտնվեն, քան մնացած աշխատակիցները՝ կրճատման սպառնալիքի դեպքում։

Հիփոթեքը կպաշտպանի աշխատանքից ազատվելուց

LDPR խմբակցությունն առաջարկում է արգելք մտցնել հիփոթեքային վարկատուներին աշխատանքից ազատելու համար։Համապատասխան օրինագիծը նոյեմբերի կեսերին ներկայացվել է խորհրդարանականներ Վիտալի Փաշինի և Դանիիլ Շիլկովի քննարկմանը։

Օրենքի նախագծով անընդունելի է համարվում հիփոթեքային վարկով պարտավորություններ ունեցող աշխատողի ազատումը, եթե բնակարան կամ բնակելի շենք առաջին անգամ է ձեռք բերվում։ Այսպիսով, հիփոթեքային վարկառուները ստանում են արտոնություններ, որոնք պաշտպանում են նրանց աշխատանքից ազատվելուց և հավասարեցնում խոցելի այլ կատեգորիաների աշխատակիցներին:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր չի լինի խզել պայմանագիրը հիփոթեք վճարող աշխատողի հետ ոչ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ոչ էլ նույնիսկ եթե քաղաքացու որակավորումը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին։

Օրինագծի հեղինակների ցանկությունները թափանցիկ են՝ աջակցել նրանց, ովքեր համարձակվել են բարելավել իրենց կենսապայմանները կամ առաջին անգամ սեփական տուն են գնել հիփոթեքով։ Պատգամավորների խոսքով՝ աշխատանքից ազատման դեմ լրացուցիչ պաշտպանության կարիք ունեցողների ճնշող մեծամասնությունը երեխաներ ունեցող երիտասարդ ընտանիքներն են, և հարկ է դարձել տան վարկ վերցնել։ Մարդիկ պլաններ են կազմում, բանկերից գումար են վերցնում՝ ամեն ամիս իրենց աշխատավարձով պարտքը փակելու հույսով, բայց այս ամենը կարող է փոշիանալ, եթե մարդուն ազատեն աշխատանքից։ Նա մնացել է առանց ապրուստի միջոցի, փոքրիկ երեխան գրկին, անգամ վառ վարկը վզին, նշում են օրինագծի հեղինակները։

Եթե ընդունվի հիփոթեքային վարկատուներին աշխատանքից ազատելու մասին օրինագիծը, ապա դա ձեզ ավելի վստահ կզգաք ապագայում։ Ի վերջո, պատգամավորների կարծիքով, վարկառուների լրացուցիչ պաշտպանությունը դրական ազդեցություն կունենա ծնելիության, բանկային ապրանքների իրացման, շինարարության ու անշարժ գույքի շուկայի վրա։

Ի դեպ, սոցհարցումները ցույց են տալիս, որ ռուսները պաշտպանում են նման նորամուծությունները, սակայն միայն նրանք, ովքեր աշխատող են։ Մյուս կողմից, բիզնեսին դուր չի գալիս նման նախաձեռնությունը, քանի որ ոչ ոք չի երաշխավորի, որ հիփոթեքը չի դառնա էկրան, որի հետևում հարմար է թաքնվել որակյալ մասնագետների և բացահայտ լոֆերների համար։

Հիշեցնենք, որ ավելի վաղ Պետդումա էր ներկայացվել օրինագիծ, որն արգելում է պարտապանից խլել արտարժույթով հիփոթեքով ձեռք բերված բնակարանները, եթե այն զգալիորեն աճել է ռուբլով: Նոյեմբերի սկզբին Պետդուման առաջին ընթերցմամբ նույնպես աջակցեց նախագծին, ըստ որի՝ բանկերը պարտավոր են քաղաքացիներին տեղեկացնել բարձր ռիսկերի մասին վարկերի, այդ թվում՝ արտարժութային հիփոթեքային վարկերի համար դիմելիս։

Անձեռնմխելի

Գործող օրենսդրության համաձայն, այսօր անհնար է աշխատանքից ազատել, ներառյալ կրճատումը.

եթե անձը արձակուրդում է, այդ թվում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով, իր հաշվին կամ ուսման.

մի կին, որը պատրաստվում է մայր դառնալ;

3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;

մինչև 14 տարեկան երեխային միայնակ մեծացնող ծնող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.

նրանք, ովքեր արհմիության անդամ են կամ աշխատողների կոլեկտիվի պաշտոնական ներկայացուցիչն են։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը նաև նշում է այն անձինք, ովքեր առավելություն ունեն աշխատանքից ազատվելու դեպքում.

մարտիկներ;

բազմազավակ ծնողներ;

միակ կերակրողները;

աշխատողներ, ովքեր նախկինում ստացել են արդյունաբերական վնասվածքներ կամ մասնագիտական հիվանդություններ այս ձեռնարկությունում:

Եթե նոր օրինագիծը աջակցվի գործընկերների, ինչպես նաև կառավարության և նախագահի կողմից, հիփոթեքային վարկառուները ստանում են շոշափելի բոնուս: Սակայն դեռևս պարզ չէ, թե արդյոք իշխանությունները առճակատման կգնա՞ն գործարար համայնքի հետ։

Շատ ընտանիքների համար սեփական տուն գնելու միակ միջոցը հիփոթեքային վարկ վերցնելն է: Եվ այս առումով ավելի քան երբևէ արդիական է այն հարցը, թե արդյոք վարկառուներին կարելի է հեռացնել աշխատանքից, եթե կա հիփոթեք։

Աշխատանքային օրենսդրություն, վերջին փոփոխություններ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնական աշխատանքային օրենքն է, այն սահմանում է այն հիմքերը, որոնցով կարող են պահանջվել աշխատանքից հեռանալ և պատճառները, թե ինչու աշխատողը կարող է ինքն իրեն թողնել: Օրենսգիրքը, ինչպես ցանկացած այլ օրենք, մշտապես փոփոխվում է՝ հարմարվելու ժամանակակից կյանքի կարիքներին: Դրան ավելացվում են որոշ նորմեր, բացառվում են որոշ նորմեր, որոնք այլեւս ակտուալ չեն։ Դա վերաբերում է նաև հեռանալու պատճառներին։

Այսպիսով, 2018 թվականի դեկտեմբերին Պետդումա ներկայացվեց օրինագիծ, որով առաջարկվում էր արգելել գործատուին, իր նախաձեռնությամբ, աշխատանքից ազատել ենթականերին, ովքեր հիփոթեք են տվել բնակելի տարածքների նախնական ձեռքբերման համար:

Փոքր երեխաներ ունեցող շատ ընտանիքներ մեծ ջանքեր են գործադրում մի քանի տասնամյակ ապառիկով մեկ տուն ձեռք բերելու համար, և միգուցե մի քանի ամիս անց վարկառուները կարող են կրճատվել և մնալ հսկայական պարտքերով և առանց բնակարանի: Ուստի այս օրինագիծը կարևոր է, և եթե այն ընդունվի, ապա հիփոթեքը կունենա որոշակի երաշխիքներ և վստահություն ապագայի նկատմամբ։

Ճիշտ է, հիփոթեք վերցրած անձին աշխատանքից ազատելու արգելքը վերաբերում է միայն մի քանի դեպքերի.

զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն.

Կառավարիչը կկարողանա օգտագործել աշխատանքից ազատվելու մյուս բոլոր դրդապատճառները՝ առանց օրենքը խախտելու վտանգի։

Ո՞վ չի կարող ազատվել աշխատանքից.

Օրենսգիրքը դեռևս այդպիսի անձեռնմխելիություն է տալիս աշխատողների որոշ կատեգորիաների։ Բայց սխալ է կարծել, որ նման մարդկանց ընդհանրապես չի կարելի հեռացնել ոչ մի դեպքում։ Սա ճիշտ չէ!

Աշխատանքից ազատման ենթակա անձանց կատեգորիա

Ինչի համար կարող են ազատվել աշխատանքից

Հղի կին

Կարելի է պաշտոնից ազատել կնոջը, եթե այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ կազմված աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, և նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելն անհնար է։

Մինչեւ երեք տարեկան երեխա ունեցող կին.

Միայնակ մայր՝ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.

Միայնակ մայր՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ.

Մեկ այլ մարդ, ով նման երեխաներին մեծացնում է առանց մոր.

Բազմազավակ ընտանիքում մինչև 3 տարեկան երեխայի միակ կերակրողը, եթե մյուս ծնողը չի աշխատում.

Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի միակ կերակրողը.

Ձեռնարկության լուծարում.

Աշխատանքային պարտավորությունների համակարգված չկատարումը արդեն գոյություն ունեցող կարգապահությամբ.

Աշխատանքային պարտականությունների լուրջ չկատարումը (բացակայություն, հարբեցողություն աշխատավայրում, գողություն և այլն):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նկատմամբ վստահության կորուստ սխալ վարքագծի պատճառով.

Շահերի բախում.

Անբարոյական արարք, բռնության հետ կապված կրթության մեթոդների կիրառում (միայն կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողների համար):

Աշխատանքը կեղծ փաստաթղթերով.

Աշխատակիցների կրճատման դեպքում ավելի բարձր որակավորում կամ աշխատանքի արտադրողականություն ունեցող գործընկերն ավելի հավանական է մնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179), և եթե մի քանի հոգու այս երկու գործոնները հավասար են, ապա առաջնահերթությունը տրվում է.

Ամուսնացած է երկու կամ ավելի խնամյալների հետ:
Միակ կերակրողներ (նրանք, ում համար ընտանիքում ուրիշ ոչ ոք չի աշխատում).
Ձեռնարկությունում աշխատելիս վիրավորվել կամ վիրավորվել է.
Նրանք, ովքեր հաշմանդամություն են ստացել ռազմական գործողություններում՝ պաշտպանելու իրենց հայրենիքը և Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը։
Ուղարկվել է աշխատանքի՝ բարելավելու իրենց որակավորումը:

Ընկերության ներքին ակտերով կարող են նախատեսվել աշխատողների այլ խմբեր, որոնք չեն կարող ազատվել իրենց պաշտոններից:

Հղման համար! Ձեռնարկության աշխատակիցների կրճատմամբ հիփոթեք վերցրած գործընկերները կունենան ծառայության մեջ մնալու առաջնային իրավունք՝ քաղաքացիների նշված կատեգորիաների հետ հավասար հիմունքներով։

Բայց շեֆը ստիպված կլինի ընտրել նրանց, ովքեր կմնան ծառայության մեջ՝ ելնելով բոլոր գործոնների ամբողջությունից։ Օրինակ, երկու անչափահաս երեխա ունեցող և հիփոթեք ունեցող ընտանիքի տղամարդն ավելի շատ շանսեր կունենա աշխատավայրում մնալու, քան նույն վարկով միայնակ քաղաքացին:

Պաշտոնանկության կարևոր նրբերանգները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված.

Սակայն եթե ընդունվի հիփոթեքով քաղաքացիներին աշխատանքից հեռացնելն արգելող փոփոխությունը, ապա այդպիսի քաղաքացիները, միեւնույն է, չպետք է հանգստանան։

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմերի նման ստորադասների կողմից աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմերի խախտման դեպքում գործատուն կկարողանա աշխատանքից ազատել նրանց սեփական նախաձեռնությամբ։

Բացի այդ, այս փոփոխությունը չի տարածվի կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով հեռանալու վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 83).

նախկին աշխատակիցը վերականգնվել է ծառայության մեջ (պետական մարմինների որոշմամբ).
չեղարկել է աշխատանքին վերականգնվելու որոշումը.
չվերընտրվել այդ պաշտոնում.
դատարանը պատժի է ենթարկել, և դա անհնար է դարձնում շարունակել աշխատանքը.
ճանաչվել է անաշխատունակ.
պատերազմի, բնական աղետի, արտակարգ իրավիճակների և այլնի դեպքում.
որակազրկվել կամ վարչական տույժ նշանակվել, եթե դա ձեզ թույլ չի տալիս շարունակել աշխատել.
զրկված է հատուկ իրավունքից (զենք կրել, մեքենա վարել և այլն):

Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա ինքն է հրաժարվել աշխատանքը շարունակել հետևյալ պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 77).

ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառով.
պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ;
հիվանդության պատճառով այլ պաշտոնի տեղափոխում;
գրասենյակի տեղափոխում;

Աշխատանքը կապված է այնպիսի գործունեության հետ, որը հակացուցված է մարդուն առողջական պատճառներով։
Աշխատակիցը չունի իր պաշտոնի համար օրենքով սահմանված կրթության մասին փաստաթուղթ։
Օրենքի պահանջները խախտվել են.
Դատարանի վճռի պահանջները խախտվել են.

Պայմանագիրը կարող է դադարեցվել այն ժամկետի ավարտի պատճառով, որի համար այն կնքվել է` անկախ հիփոթեքի առկայությունից կամ բացակայությունից:

Դատարան Դիտարկում է մեկ ամսից ոչ ավելի վաղեմության վեճերը։ Աշխատանքի պետական տեսչություն Ժամկետը չի նշանակվել, բայց ավելի լավ է չհետաձգել։ Դատախազություն Ավելի լավ է նաև հայտարարություն գրել «կրունկների վրա տաք», 2 շաբաթվա ընթացքում։ Իրավական սահմանափակում չկա։

Բացի աշխատավայրում վերականգնվելուց և «հանգստի» ընթացքում չստացված աշխատավարձից, ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում կարող եք ղեկավարից բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջել։

Սեփական տուն գնելը, անշուշտ, կարևոր և պատասխանատու իրադարձություն է մարդու կյանքում, հատկապես, եթե մեծ քանակությամբ փոխառված գումար է վերցվում այն ձեռք բերելու համար: Իսկ հիփոթեքային վարկառուների իրավունքները պաշտպանող փոփոխության ընդունումը կօգնի նվազեցնել ռիսկերը թե՛ բանկերի, թե՛ քաղաքացիների համար։

Գործարարներին խնդրում են աջակցել չմարված հիփոթեքով աշխատողներին: Արգելվի նրանց կրճատել կամ հեռացնել ցածր որակավորումների պատճառով։

Պետդումայի պատգամավորներ Վիտալի Փաշինն ու Դանիլ Շիլկովը օրինագիծ են ներկայացրել Պետդումա։ հիփոթեք վերցրած քաղաքացիների առավելությունն այլ աշխատողների նկատմամբ. Մոռանալով բիզնեսի շահերի մասին՝ պատգամավորներն առաջարկում են աջակցել ռուսաստանցիներին, ովքեր վարկերը ծածկելու համար կանոնավոր եկամուտների կարիք ունեն։

Հիփոթեքային վարկերը աշխատանքի սկզբում են

Առաջարկվող փոփոխությունները նախատեսում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի նոր կանոն: Այն արգելում է աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով առաջին անգամ չի մարել հիփոթեքային վարկը սեփականության իրավունքով ձեռք բերված գույքը՝ գործատուի նախաձեռնությամբ։ Մասնավորապես, հիփոթեքային գրավառուին աշխատանքից ազատել հնարավոր չի լինի աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման, ինչպես նաև ոչ բավարար որակավորումների պատճառով զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողի անբավարար լինելու պատճառով։

Ինչպես պարզաբանում են նախաձեռնության հեղինակները, քաղաքացիները, ովքեր այսօր վարկ են վերցնում սեփական տները գնելու համար, երիտասարդ ընտանիքներ են, որտեղ երեխաներ կան։ Պետությունը պետք է լրացուցիչ պաշտպանի այս կատեգորիայի աշխատողներին, ինչը, ի վերջո, դրական կանդրադառնա ծնելիության, բանկային, շինարարության ոլորտի վրա, վստահեցնում են պատգամավորները։

Սակայն բիզնեսի տեսանկյունից տարօրինակ իրավիճակ է ստացվում։ Գործատուից, լինի դա մասնավոր, թե պետական, կպահանջվի պահել վատ պատրաստված աշխատողին միայն այն պատճառով, որ նա ունի չմարված հիփոթեք: Իսկ առաջիկա հինգ-տասը տարիների ընթացքում նման աշխատողը պետք է կանոնավոր կերպով վճարի աշխատավարձ, արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ: Չնայած դա քիչ օգուտ ունի։

Ով չի կարող կտրվել հենց հիմա

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունն արդեն սահմանափակում է գործատուներին՝ սահմանելով կրճատվող աշխատողների ընտրության չափանիշներ: Մասնավորապես, կազմակերպությունը չի կարող կրակել.

աշխատողներ, ովքեր գտնվում են հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում, ներառյալ իրենց հաշվին և սովորում.
հղի կանայք;
մինչև երեք տարեկան երեխաներ մեծացնող կանայք.
միայնակ ծնող, որը մեծացնում է մինչև 14 տարեկան երեխա կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
Արհմիությունների անդամներ և աշխատավորների ներկայացուցիչներ, ովքեր կոլեկտիվ բանակցություններ են վարում:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը թվարկում է «արտոնություններով» աշխատողների կատեգորիաները՝ նրանք, ովքեր ունեն իրենց աշխատանքը պահպանելու արտոնյալ իրավունք՝ կրճատելով իրենց թիվը կամ անձնակազմը: Դրանք ներառում են Հայրենիքի պաշտպանության համար ռազմական գործողություններից հաշմանդամներ, բազմազավակ ընտանիքների ծնողներ, իրենց ընտանիքներում միակ կերակրողներ, անձինք, ովքեր նախկինում ստացել են վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն իրենց գործատուից:

Այնուամենայնիվ, շատ իրադարձություններ պետք է անցնեն մինչև օրինագիծը օրենք դառնա: Մասնավորապես, փաստաթուղթը պետք է հաստատվի կառավարության, խորհրդարանի և նախագահության կողմից։ Դեռ հայտնի չէ՝ կառավարությունը կհամաձայնի՞ բիզնեսի նոր սահմանափակումներին։

Հարգելի ընթերցողներ, եթե տեսնեք սխալ կամ տառասխալ, օգնեք մեզ ուղղել այն: Դա անելու համար ընտրեք սխալը և սեղմեք «Ctrl» և «Enter» ստեղները միաժամանակ: Մենք կիմանանք անճշտության մասին և կուղղենք այն։

Կարո՞ղ եմ ավելորդ լինել, եթե հիփոթեք ստանամ:

Արվեստի 1-ին մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը, աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատողների թիվը կամ անձնակազմը կրճատելու համար, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ մատչելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Եթե աշխատողը գոհ չէ այլ աշխատանքից, ապա աշխատանքից ազատվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 4-րդ մասով: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին անձամբ տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին ստորագրության մասին՝ կապված կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ (էջ.

Մեզ չեն քշի

179 TC): Իրականում, իհարկե, դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում։ Բայց, համենայնդեպս, աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված այս պահանջը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի՝ դատարանում իր իրավունքները պաշտպանելու համար։ Եթե, իհարկե, նա կարողանա ապացուցել, որ ավելի լավ ու ավելի մեծ արտադրողականությամբ է աշխատում, քան նրանք, ովքեր մնացել են կադրում։

Եթե դուք պետք է ընտրություն կատարեք մոտավորապես նույն մասնագիտական որակներով աշխատողների միջև, ապա գործատուն պետք է նախապատվությունը տա.

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում կծկումը:

Աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատողը նախազգուշացվում է երկու ամիս առաջ՝ ընդդեմ ստորագրության։

Հիփոթեքը ընկերության հաշվին. ինչ կարող է պահանջել աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Բարձրագույն դատարանը կոնկրետ գործերով եզրակացրել է, որ առաջացել է աշխատանքային հարաբերություն, որի վրա չեն գործում քաղաքացիական իրավունքի նորմերը։ Այդ կապակցությամբ աշխատանքից ազատված աշխատողների շահերից բխող դատախազի պահանջները չեն բավարարվել։

Դատարանի տրամաբանության համաձայն՝ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը գործատուին ազատում է պայմանագրային պարտավորությունները կատարելուց, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը, որպես անկախ ոլորտ, չի նախատեսում նյութական նպատակային աջակցության վճարում՝ բնակելի տարածք գնելու համար տրված վարկը մարելու համար։ տարածքը.

Օրենքը ճյուղերի բաժանելու կայացած իրավական դիրքորոշումների տեսանկյունից փորձենք հասկանալ ստեղծված իրավիճակը։

Իրավունք ունե՞ն աշխատանքից ազատվելու, եթե կա հիփոթեք

2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը) չի թույլատրվում: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքի) նրա ժամանակավոր գործունեության ընթացքում: հաշմանդամություն և արձակուրդի ընթացքում. Արգելվում է նաև գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելը (հոդված 14.

Աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով

Վիլյուչինսկ, Կամչատկայի երկրամաս

Կարդացեք նաև. Ինչպես ճիշտ բաշխել աշխատավարձը

ենթակետի դրույթների համաձայն: Արվեստի «Բ» կետ 3. «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողն իրավունք ունի վաղաժամկետ ազատվել զինվորական ծառայությունից առողջական պատճառներով՝ կապված ռազմաբժշկական հանձնաժողովի կողմից զինծառայության համար սահմանափակ պիտանիության ճանաչման հետ: .

Իրավունք ունե՞ն աշխատանքից ազատվելու, եթե կա հիփոթեք

Հետևաբար, ճանապարհորդելուց կամ արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելը այս դեպքում կարգապահական խախտում չի համարի:

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել.

Հղի կնոջը չի կարելի աշխատանքից ազատել իր գործատուի նախաձեռնությամբ. Միակ բացառությունը ընկերության ամբողջական լուծարումն է։

Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է, եթե նա այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ աշխատել է ժամանակավոր պայմանագրով։

Զինվորական անձնակազմը վաղաժամկետ ազատվելու դեպքում հիփոթեք կվճարվի

Այս ընթացքում ՊՆ-ն տարեկան փոխանցումներ է կատարում, մարում բանկային հիփոթեքային վարկերի տոկոսները։ Եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ժամկետից շուտ, անկախ նրանից, թե զինծառայողը քանի տարի է ծառայել, ապա կուտակված միջոցները նրան չեն տրվում։ Եթե զինծառայողին հաջողվել է բնակարան գնել, ապա նա պետք է վերադարձնի փոխանցված բոլոր միջոցները և վճարի հիփոթեքը բանկի հետ։

Համաձայն դաշնային օրենքի նախագծի բացատրական գրության՝ նոր կետ 1.1.

Հուլիսի 1-ից պարտապանները չեն կարողանա աշխատանքի անցնել.

Հաշվի առնելով, որ ֆիզիկական անձանց սնանկության մասին օրենքը դեռ չի ընդունվել, անկեղծ ասած, պարտապանները գործնականում ելք չունեն բարդ իրավիճակից։

Ռոսգոսստրախ Բանկի մանրածախ բիզնեսի և տարածաշրջանային ցանցերի կառավարման բաժնի տնօրեն Վիլեն Լին փոփոխություններն անվանել է ոչ միանշանակ, քանի որ, սկզբունքորեն, գործատուների կողմից վարկային պատմությունն իմանալու իրական կարիք չկա։

«Ի սկզբանե, մարդու վարկային պատմությունը կարող է վնասվել տարբեր պատճառներով։

Անօրինություն. Մարդկանց վռնդում են աշխատանքից.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81, 180): Եթե նույնիսկ մեկ թափուր աշխատատեղ է բացվել դռնապանի համար, դուք առաջին դիմորդն եք։

Երբ աշխատանքից ազատվում եք կրճատման պատճառով, դուք իրավունք ունեք արձակման վճարի մեկ միջին ամսական աշխատավարձի չափով (միջին աշխատավարձը վերջին 12 ամիսների ընթացքում): Եթե մեկ ամսվա ընթացքում չեք կարողացել աշխատանք գտնել, ձեր արձակման վճարը կարող է երկարաձգվել ևս մեկ ամսով: Եվ եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո գրանցվել եք զբաղվածության կենտրոնում և երկու ամսում չեք կարողացել աշխատանքի տեղավորվել, ապա կստանաք նաև նպաստ երրորդ ամսվա պարապուրդի համար (հոդ.

Արձակուրդի տրամադրում հետագա աշխատանքից ազատվելով

Թիվ 5227-6-1-ը միանգամայն հստակ պատասխանում է, որ արձակուրդի ժամանակաշրջանում հիվանդության ժամանակ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։ Բայց միաժամանակ արձակուրդը չի երկարաձգվում հիվանդության օրերի քանակով։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա: Հարց է առաջանում՝ ե՞րբ է անհրաժեշտ աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրել։ Նախկինում փորձագետները պնդում էին, որ անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում և այնուհետև այդ փաստաթուղթը հանձնել աշխատողին աշխատանքի վերջին օրը, այսինքն.

Ավելացնել մեկնաբանություն Չեղարկել պատասխանը

Մենք հասկանում ենք աշխատանքից ազատվելու հարցը, եթե աշխատողն ունի չմարված հիփոթեք

Օրենսդրական նախաձեռնություններ

Գործող կանոնակարգերը

Այժմ հիփոթեքային վարկ ունեցող աշխատողների համար կիրառվում է ստանդարտ օրենսդրություն, այն է՝

Աշխատանքային օրենսգիրք;
մասնագիտացված ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները որոշակի ոլորտում.
կոլեկտիվ պայմանագիր։ Այստեղ գործատուն կարող է կետ դնել, որ հիփոթեքով կամ այլ կերպ աշխատողին աշխատանքից ազատել աշխատողների համար սոցիալական երաշխիքների մասին անհնար է, բայց այս պահին դա իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն։

աշխատանքային կարգապահության խախտումներ (համակարգված ուշացում, բացակայություն);
պաշտոնի անբավարարություն (ատեստավորման հիման վրա.
գողություն;
անձնակազմի կրճատում, լուծարում.

Կարդացեք նաև. Առավելագույն հիվանդության արձակուրդը 2019թ

Կրճատում. կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից, եթե 2017 թվականին լինի հիփոթեք.

2 ամիս առաջ աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի առաջիկա կրճատման մասին։ Այս պահին, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ, ձեռնարկությունում առկա լինելու դեպքում պետք է առաջարկվեն այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր.
Աշխատողներին, արհմիություններին աշխատանքից ազատելու դեպքում Զբաղվածության ծառայությունը պետք է նախապես տեղեկացվի.
աշխատողին վճարվում է նպաստ միջին ամսական վաստակի չափով: Դրանից հետո 3 ամիս զբաղվածության ծառայությունում աշխատողը կարող է ստանալ միջին աշխատավարձ։

Այդ աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ վճարումներ.

- օրենսդրությունը չի արգելում կողմերի համաձայնությամբ պայմանագրի խզումը. Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման և կանխիկ վճարումների պայմանները սակարկվում են անհատապես.

- աշխատողն իրավունք ունի թերաշխատելու 2 ամիս (այն ժամանակահատվածը, որի համար ծանուցվել է առաջիկա կրճատման մասին): Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում այս ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափով.

- գործատուն, աշխատանքից ազատման թեկնածուների ցուցակը կազմելիս, պետք է հաշվի առնի այն փաստը, որ օրենսդրությունը նախատեսում է բնակչության արտոնյալ կատեգորիաներ, որոնք ապահովագրված են ձեռնարկությունում աշխատանքից ազատվելուց: Եթե այս կանոնը խախտվի, ապա աշխատողը կունենա բոլոր իրավունքներն վերականգնվելու, դատավարության ընթացքում ստանալու դրամական փոխհատուցում։

Աշխատանքային երաշխիքներ

հղի կանայք և մինչև 3 տարեկան երեխաների մայրեր;
միայնակ մայրեր՝ մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող;
մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների մայրեր;
հաշմանդամներ.

երկարաժամկետ փորձ այս ձեռնարկությունում;
աշխատանքի որակի ավելի բարձր ցուցանիշներ;
բարձրագույն որակավորում;
վերապատրաստում մասնագիտացված հաստատությունում.
ռազմական գործողությունների մասնակցի կարգավիճակը.
2-ից ավելի խնամյալներ.

Հեռանկարներ

Ձեզ նույնպես կարող է հետաքրքրել.

Հիփոթեքային վարկ ունենալու դեպքում կարո՞ղ եք ազատվել աշխատանքից:

Հիփոթեքային վարկի համար դիմելիս քաղաքացիները պետք է տեղյակ լինեն, որ կան որոշակի ռիսկեր՝ կապված աշխատանքի հնարավոր կորստի և, որպես հետևանք, վարկի կանոնավոր վճարումների դժվարության հետ: Ընդհանուր առմամբ, վարկառուի ֆինանսական վիճակի ցանկացած վատթարացում անփոփոխ կբարդացնի հիփոթեքի մարումը, բայց պարզ պատճառներով աշխատանքից ազատելը ամենակարևոր դեպքն է:

Որոշ մարդկանց մոտ կարծիք կա, որ գործատուն աշխատանքից ազատվելուն պես պետք է հաշվի առնի աշխատողի վրա հիփոթեքի առկայությունը և նրան աշխատանքի շարունակելու արտոնյալ իրավունք տա։ Սա ճիշտ չէ.

Իրավաբանական bukva-zakona.com պորտալը ձեր ուշադրությունն է հրավիրում այն փաստի վրա, որ հիփոթեքային վարկի առկայությունը (ինչպես ցանկացած այլ բանկային վարկ) հիմք չի հանդիսանում աշխատանքից ազատման նպաստի տրամադրման և այդպիսի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հնարավորության համար: մարդը նույնն է, ինչ ցանկացած այլ ...

Գործող օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, ովքեր աշխատանքից ազատվելուց առաջնահերթություն ունեն պահպանել իրենց աշխատանքը։

անձինք, ովքեր միայնակ ապահովում են իրենց ընտանիքի գոյությունը, այսինքն՝ նրանք միակ կերակրողն են.
անձինք, ովքեր ապահովում են 2-ից ավելի խնամակալների. անչափահաս երեխաները, հաշմանդամները, տարեց ծնողները կարող են հանդես գալ որպես խնամակալներ.
գործատուի ուղղությամբ վերապատրաստում անցնող անձինք.
անձինք, ովքեր իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում ձեռք են բերել մասնագիտական հիվանդություն կամ վնասվածք.

Աշխատանքից ազատելիս, երբ մի քանի աշխատողների միջև ընտրության հարց կա, գործատուն, անշուշտ, հաշվի կառնի նրանցից յուրաքանչյուրի հմտության մակարդակը, արտադրական ստանդարտների ներդրումը։ Նախապատվությունը կտրվի նրան, ով մեծ պրոֆեսիոնալ է և ապահովում է աշխատանքի ավելի բարձր արտադրողականություն։

Հիփոթեքի համար դիմելիս դուք պետք է տեղյակ լինեք վարկի հիման վրա լուրջ ֆինանսական դժվարությունների հնարավորության մասին: Սակայն ամենակրիտիկական սցենարը պաշտոնանկությունն է։ Ենթադրվում է, որ հիփոթեքի առկայությունը «անձեռնմխելիություն» է տալիս գործատուի կողմից աշխատանքի դադարեցման դեմ: Արդյոք դա այդպես է, և ինչ դեպքերում է դա ճիշտ, մենք համարում ենք հոդվածում:

Իրավունք ունե՞ն աշխատանքից ազատել մարդուն, եթե նա հիփոթեք ունի

Դատավճիռը հիասթափեցնող է՝ գործող աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողին աշխատանքից հեռացնել, եթե վերջինս ունի չմարված հիփոթեքային վարկ։

Գործատուի որոշմամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի ցանկը տրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Ավելին, նույնիսկ աշխատանքային պարտականությունների ամենապատասխանատու կատարումը չի օգնի աշխատողին, եթե ղեկավարությունը, այնուամենայնիվ, որոշի ցույց տալ նրան դուռը։ Բավական է ընդամենը երկու ամիս առաջ նրան տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին։

Այս հարցում որոշակի երաշխիքների վրա կարող են ապավինել միայն աշխատունակ և որակյալ քաղաքացիների խմբերը, բայց սոցիալապես անպաշտպաններին պատկանող անձինք.

աշխատողներ, ովքեր ունեն ընտանիքի ավելի քան երկու հաշմանդամ անդամներ.
նրանք, ովքեր ընտանիքի միակ կերակրողն են.
աշխատողներ, ովքեր իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ստացել են մասնագիտական հիվանդություններ կամ վնասվածքներ.
զինվորական հաշմանդամներ;
գործատուի ուղղությամբ խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնող աշխատակիցները.

Կարդացեք նաև. Տարբերությունը «կրճատում» և «նվազեցում» հասկացությունների միջև

Հիփոթեքային վարկի պարտապանը, ցավոք, դեռ ներառված չէ այս ցանկում։ Սակայն աշխատանքից ազատվելու «անձեռնմխելիության» թեմայով շահարկումների բուն փաստը ոչ մի տեղից չի առաջացել։

2016 թվականից մշակվել է օրինագիծ, որով առաջարկվում է արգելել չմարված հիփոթեքային վարկ ունեցող աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը։

Ի՞նչ է ասում օրենքը հիփոթեքի առկայության դեպքում աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու մասին

Դեռևս 2016-ին պատգամավորներ Վ.Լ. չկատարված հիփոթեքային պարտավորություն ունեցող աշխատողների.

Նման փոփոխությունը շահավետ կլինի ինչպես բանկերի, այնպես էլ հիփոթեքային վճարումներով ծանրաբեռնված քաղաքացիների համար, քանի որ այն կարող է մեծացնել վարկերի մարումը։ Բացի այդ, գործատուն պահպանում է հիփոթեքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորությունը լուրջ դեպքերում, ինչպիսիք են իրավախախտման կամ հանցագործության կատարումը:

Եթե օրինագիծն ընդունվի ընթացիկ 2018 թվականին, ապա հիփոթեքային վարկառուներից աշխատանքի վայրում կպահանջվի տեղեկատվություն տրամադրել բանկի հետ կնքված պայմանագրի մասին։ Դրանից հետո նրանք աշխատանքից ազատման անձեռնմխելիություն են ստանում վճարման ողջ ժամկետով։