Մենք բնութագրում ենք. Աշխատողի ճիշտ բնութագրում. Օրինակ և այլ օրինակներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ շատերը անձին բնութագրող փաստաթուղթը համարում են անցյալի մասունք, այն մեծ պահանջարկ ունի, քանի որ այն թույլ է տալիս որոշել մասնագիտական ​​կամ անձնական որակները: Աշխատանքի դիմելիս կրթական հաստատությունը հաճախ ուշադրություն է դարձնում այս անձնական և մասնագիտական ​​որակների վրա:

Այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը իրավական ուժ չունի և յուրաքանչյուր դեպքում նրանք դրան այլ կերպ են արձագանքում:Օրինակ, բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելուց հետո կարող է պահանջվել նմանատիպ փաստաթուղթ, որը սակայն չի կարող հիմք դառնալ ուսման ընդունումից հրաժարվելու համար: Բայց դատարանում դատավարության ընթացքում նման փաստաթուղթը կարող է որոշակի տպավորություն թողնել դատավորի վրա, ինչը կարող է ազդել որոշման վրա:

Աշխատանքի դիմելիս ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես է գործատուն վերաբերվում կազմված բնութագրերին. Նա դրանք համարում է անցյալի մասունք, թե՞ դեռ, որպես անձնական և մասնագիտական ​​որակները սահմանող փաստաթուղթ:

Գրելու բնութագրերի հիմնական դեպքերը

Կարելի է առանձնացնել գրելու բնութագրերի հետևյալ դեպքերը.

1. Նախադպրոցական տարիքի երեխայի համարանհրաժեշտության դեպքում կազմել մանկապարտեզի անձնակազմը: Որոշ լիցեյներ և էլիտար տիպի տարրական և միջնակարգ կրթության վճարովի դպրոցներ նման փաստաթուղթ են պահանջում, երբ հաշվի են առնում երեխային սովորելու ընդունելու հնարավորությունը:
2. Ուսանողի համարփաստաթուղթ կարող է կազմվել բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություն ընդունվելուց հետո, եթե ուսանողը տարբեր դեպքերում ներգրավվում է ոստիկանություն:
3. Ուսանողի ուսման վայրից- պրակտիկայի ընթացքում, դատական ​​գործընթացներում:
4. Ուսանողի պրակտիկայի կայքիցսովորաբար գործատուները նմանատիպ փաստաթուղթ են վերցնում երիտասարդ մասնագետ փնտրելիս:
5. Տեղափոխում մի ուսումնական հաստատությունից մյուսըիրականացվում է բավականին հազվադեպ, և միևնույն ժամանակ նրանք կարող են պահանջել ուսանողի բնութագիրը: Այս դեպքում կազմված թերթը կարող է դառնալ փոխանցման մերժման պատճառ:
6. Աշխատողի տեղից մինչև աշխատողկարող է պահանջել թուղթ շատ դեպքերում. հաշվի առնելով վարկ տրամադրելու հնարավորությունը, դատական ​​գործընթացում, առաջխաղացումը քննարկելիս (այս դեպքում ղեկավարությունը խնդրում է անմիջական վերադասի կողմից կազմված թուղթ) և շատ այլ դեպքերում:

Նման թուղթը հասանելի է ըստ պահանջի: Պետք է նշել, որ բնութագիրը պետք է ճիշտ կազմված լինի: Ի վերջո, եթե դա կարող է դառնալ որոշում կայացնելու պատճառ, ապա ամենալավը վստահ լինել, որ նման փաստաթուղթը թույլ կտա ճիշտ գնահատել անձնական և մասնագիտական ​​որակները:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի տեսակները

Աշխատանքի նկարագրության երկու տեսակ կա.

1. Ներքին- կազմվել է այլ գերատեսչություն տեղափոխվելուց հետո ՝ պաշտոնի իջեցման կամ պաշտոնի բարձրացման, կարգապահական տույժեր կիրառելիս: Որպես կանոն, ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում նման փաստաթղթին, քանի որ ավելի հեշտ է ճշտել տեղեկատվության իսկությունը: Սովորաբար տարածված է շատ խոշոր կազմակերպություններում:
2. Արտաքին- կազմվել է երրորդ կողմի կազմակերպության պահանջով: Փաստաթղթի ամենահայտնի տեսակը:

Ներքին և արտաքին բնութագրերը պարունակում են մոտավորապես նույն տեղեկատվությունը:

Պահանջի վայրում աշխատանքից բնութագիր կազմելու նրբությունները

Կախված նրանից, թե որ կազմակերպությունն է պահանջում բնութագիր, կարելի է նշել դրա կազմման հետևյալ նրբությունները.

1. Աշխատանքի տեղավորման համար:Նման փաստաթուղթ կազմելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատողի մասնագիտական ​​որակների, նրա պատրաստվածության մակարդակի, պատասխանատվության գնահատմանը: Բացի այդ, արժե ուշադրություն դարձնել թիմում նրա աշխատանքին, քանի որ աշխատողների միջև գերակշռող հարաբերությունները հաճախ ազդում են աշխատանքի արդյունքի վրա: Հարկ է նշել, որ նախորդ գործատուն պետք է նման փաստաթուղթ տրամադրի իր աշխատակցին աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք տարվա ընթացքում:
2. Իրավապահ մարմինների պահանջով:Այս դեպքում հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել անձնական հատկություններին: Խորհուրդ է տրվում փաստաթուղթ կազմել ընկերության գլխատառի վրա `նշված կոնտակտային տվյալներով և ընկերության իրավական հասցեներով: Բացի անձնական հատկություններից, նշվում է զբաղեցրած պաշտոնը և աշխատանքի ամսաթիվը: Եթե ​​խնդրանքը վերաբերում է վարորդական իրավունքի վկայականի որոշմանը, ապա աշխատողին պետք է տեղեկացնել, որ անհրաժեշտ է ունենալ վարորդական իրավունք ՝ աշխատողին օգնելու համար: Այս դեպքում փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ղեկավարության կողմից, իսկ ընկերության կնիքը պետք է դրվի:
3. Վարկային կազմակերպություններ:Որոշ դեպքերում պահանջվում է պարտատերերի կողմից, ովքեր հետաքրքրված են, առաջին հերթին, հաճախորդի վճարունակությամբ և նրա պատասխանատվությամբ: Այս ցուցանիշներն են, որոնցով պետք է առաջնորդվել փաստաթուղթ կազմելիս:
4. Militaryինկոմիսարիատ.Նման կազմակերպությունն ավելի մեծ ուշադրություն է դարձնում հոգեբանական, բարոյական որակների գնահատմանը: Նման խնդրանքով պետք է հաշվի առնել, որ գրված բառերը կարող են կախված լինել այն բանից, թե արդյոք ծառայողը կկանչվի ծառայության, թե ոչ (որոշ դեպքերում զինկոմիսարիատը ուշադրություն է դարձնում աշխատողի կարևորությանը, բայց սա ոչ թե շտապ ծառայության, այլ վերապատրաստման դասընթացների մասին է):

Այլ դեպքերում բնութագիրը գրված է ցանկացած ձևով: Գործատուն իրավունք ունի դրանում նշել այն, ինչ ցանկանում է:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի գրանցման կառուցվածքը

Չնայած այն հանգամանքին, որ տվյալ փաստաթուղթը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով, այսինքն ՝ նշվում են տարբեր տեղեկություններ (բացառությամբ աշխատողի անձնական տվյալների գնահատման, որոնք չեն վերաբերում նրա մասնագիտական ​​գործունեությանը), կան նախագծման հետևյալ չափանիշները.

1. Ընկերության մանրամասները, փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը: Աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք տարվա ընթացքում նախկին աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել իր բնութագիրը:
2. Աշխատողի անձնական տվյալները:
3. Պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի գնահատումիրականացվում է անմիջական ղեկավարի կողմից: Բացի այդ, վերաորակավորման, վերապատրաստման դասընթացների և այլնի մասին փաստերը կարող են դառնալ այն տվյալները, որոնք հիմք են ընդունվում:
4. Ֆունկցիոնալ պարտականությունների նկարագրությունև դրանց կատարման գնահատում: Շատ դեպքերում նույն պաշտոնը զբաղեցնող մարդիկ տարբեր աշխատանքներ են կատարում: Այդ իսկ պատճառով կարևոր է նշել, թե ինչ գործառական պարտականություններ է կատարել աշխատակիցը և ինչպես է նա հաղթահարել դրանք:
5. Աշխատողի անձնական որակներըկարելի է նշել միայն այնպիսիք, որոնք ազդեցություն ունեն նրա մասնագիտական ​​գործունեության վրա. վճռականություն, պատասխանատվություն, նվիրվածություն: Օրինակ, քաղաքական և կրոնական տեսակետները չպետք է արտացոլվեն նման փաստաթղթում:
6. Թիմի հետ նախկին աշխատակցի ունեցած հարաբերությունների գնահատում:Շատ դեպքերում դա թիմում աշխատելու ունակությունն է, որը թույլ է տալիս հասնել մեծ արդյունքների: Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը մշտապես խնդիրների առաջ կկանգնի կատարվող աշխատանքների որակի հետ կապված ՝ թիմում առկա իրավիճակի պատճառով:

Նման տեղեկատվությունը պետք է նշվի բնութագրում:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի օրինակ `նմուշ

«Օրինակ-Ա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Հասցե ՝ Միրա, փող. Միրա, 15, գրասենյակ 305, հեռ. 8 (0000) 000 - 00 - 00:

Բնութագրական

Պետրով Պետր Պետրովիչի վրա

Պետրով Պետր Պետրովիչ, ծննդյան ամսաթիվ 1976 թ. Ապրիլի 27 -ին, աշխատանքի վերջին վայրը `« Օրինակ -Ա »ՍՊԸ -ի կադրերի բաժին: Այս պաշտոնում ընդհանուր աշխատանքային փորձը 6 տարի է:

Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն հաստատել է որպես պատասխանատու և կարգապահ աշխատող, ով կարող է նախաձեռնություն ցուցաբերել և ճիշտ որոշում կայացնել իր մասնագիտական ​​\ u200b \ u200b գործունեության և իր իրավասության շրջանակներում:

Պետր Պետրովիչը անցավ խորացված վերապատրաստման դասընթացներ և բազմիցս օգտագործեց ձեռք բերված հմտությունները հանձնարարված խնդիրները լուծելու համար:

Թիմի հետ հարաբերությունները լավ էին, դժվար պահերին աջակցում էին աշխատակիցներին, բայց միևնույն ժամանակ պահպանում էին կորպորատիվ կանոններն ու կանոնները: Բազմիցս, ղեկավարության բանավոր խնդրանքով, աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո մնացել է աշխատանքի `ճգնաժամի ժամանակ խնդիրները լուծելու համար:

Նա ազատվել է աշխատանքից ՝ իր կամքով, բնակության վայրը փոխելու պատճառով: Պաշտոնանկության կարգն իրականացվել է ընդունված նորմերին համապատասխան:

Գլխավոր տնօրեն:

Վասիլենկո Վասիլի Վասիլևիչ

Աշխատավայրից աշխատողի բնութագիրը դեռ չի կորցնում իր արդիականությունը: Ինչպե՞ս պատրաստել այս փաստաթուղթը մասնագիտորեն: Ի՞նչ պահեր պետք է արտացոլվեն, և ո՞րն է ավելի լավ թողնել կուլիսների հետևում: Այս հարցում կա՞ն յուրահատկություններ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել:

Այս և շատ այլ հարցերի պատասխաններ գտնելը հեշտ է. Պարզապես կարդացեք ստորև բերված տեղեկատվությունը:

Ո՞ր դեպքերում է կազմվում

Այն փաստաթուղթը, որը մենք դիտարկում ենք, կազմակերպության ղեկավարի գնահատումն է իր ենթակայի անձնական որակների, նրա պրոֆեսիոնալիզմի, գործարար հասարակությունում վարվելու ունակության:

Աշխատանքի վայրից աշխատողի համար բնութագիրը կազմվում է հետևյալ դեպքերում.

1. Աշխատողի խնդրանքով:
2. Պետական ​​կառույցների նախաձեռնությամբ (օրինակ ՝ ոստիկանություն կամ դատարան):
3. Անկախ կազմակերպության ղեկավարի կողմից (սերտիֆիկացման, աշխատողի պարգևատրման, հաշվի առնելով որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու հարցը և այլն):

Սրանք ամենատարածված իրավիճակներն են, որոնց դեպքում պահանջվում է նման փաստաթուղթ:

Նրանց տեսակները

Նման փաստաթղթի հիմնական դասակարգման առանձնահատկությունը, որպես աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը, դրա կիրառման վայրն է: Ըստ դրա, կարելի է առանձնացնել.

• Ներքինբնութագրերը: Դրանք նախատեսված են ուղղակիորեն ընկերությունում օգտագործելու համար, օրինակ, երբ աշխատողը պաշտոնի է բարձրանում կամ տեղափոխվում է այլ գերատեսչություն, պարգևատրման կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում:
• Արտաքին... Նման բնութագրերի կազմումը կատարվում է կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով, կամ պետական ​​մարմինների պահանջով, օրինակ `ոստիկանության կամ զինկոմիսարիատում:

Աշխատանքի վայրից աշխատողի ներքին և արտաքին բնութագրերի միջև էական տարբերություններ չկան: Դրանք կազմված են ընդհանուր ընդունված կանոններին համապատասխան, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Բացի նշանակման վայրից, աշխատանքի վայրից աշխատողների բնութագրերը կարող են նաև բաժանվել ըստ օգտագործման նպատակի.

• զինվորական հաշվառման և զորակոչի գրասենյակ ներկայացնելու համար.
• դատարան ներկայացնելու համար;
• մեկ ուսանողի համար;
• մեկ ուսանողի համար;
• պրակտիկայի վայրից:

Այս ցուցակը սպառիչ չէ: Նման փաստաթուղթ կազմվում է այլ դեպքերում:

Աշխատանքի վայրից աշխատողի համար բնութագրերի պատրաստման հիմնական պահանջները

Նման նկարագրություն կազմելու խիստ կանոններ չկան. Այս հարցի լուծումը լիովին գտնվում է ընկերության ղեկավարի կամ մեկ այլ պատասխանատու անձի իրավասության մեջ: Փաստաթուղթը կազմվում է գրավոր `անվճար, տպագիր կամ ձեռքով:

Չնայած դրան, գործնականում կան որոշ կանոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել այս փաստաթղթի պատրաստման գործընթացում.

1. Ավելի լավ է օգտագործել A4 թերթ:
2. Պատմությունը պետք է իրականացվի երրորդ անձից ՝ օգտագործելով ներկա կամ անցյալ բայերի բայերը ՝ կախված իրավիճակից (օրինակ ՝ աշխատել, աշխատել և այլն):
3. Թերթի վերևում նշվում է փաստաթղթի անունը `« Բնութագրերը »: Դրանից հետո գրվում են աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա պաշտոնը կամ աշխատանքի վայրը: Այս բլոկի հապավումները խորհուրդ չեն տրվում:
4. Բնութագրերի անմիջական տեքստը պետք է սկսվի աշխատողի մասին անձնական տեղեկություններով `ծննդյան ամսաթիվը, կրթության մակարդակը, ստացման վայրը և ժամանակը, ուսուցման ուղղությունը:
5. Փաստաթղթի հիմնական մասում անհրաժեշտ է արտացոլել տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքային ուղու մասին: Շատ գործատուներ սահմանափակվում են աշխատողի կարիերայի զարգացումն անմիջապես իրենց ընկերությունում նկարագրելով. Նշեք գրանցման ժամանակը, պաշտոնը, առաջխաղացումը: Հիանալի կլինի, եթե կարողանաք խոսել անձի այլ նվաճումների մասին:
6. Հրամայական է մեջբերել աշխատողի աշխատանքային գործունեության ամենանշանակալից, պայծառ պահերը: Այստեղ կարող եք նշել լուրջ նախագծերի կառավարում, խոշոր միջոցառումներին մասնակցություն, որոշակի առաջադրանքների վերահսկում և այլն:
7. Եթե ​​բնութագրերը կազմելու պահին անձը լրացուցիչ կրթություն է ստացել կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման դասընթացներ է անցել, ապա այս փաստը պետք է արտացոլվի նաև փաստաթղթում:
8. Հավասարապես կարևոր կետ է աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակների գնահատումը: Գործող օրենսդրության գերազանց տեսական գիտելիքներ և դրանք գործնականում կիրառելու ունակություն, աշխատողի հարաբերությունները թիմի անդամների հետ, վերլուծական խնդիրներ լուծելու ունակություն, իրենց պարտականությունների կատարման սահմանված ժամկետներին համապատասխանելու ունակություն. Այս ամենը, եթե առկա է, կարող է նշվում է տվյալ փաստաթղթում:
9. Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը, բացի իրավասությունից, պետք է պարունակեն նաև տվյալ անձի որակների մասին `ուրիշների հետ կապ հաստատելու, կոնֆլիկտային իրավիճակներում ինքն իրեն վերահսկելու և անհրաժեշտության դեպքում օգնելու պատրաստակամության մասին: Այս բլոկում կարող եք նկարագրել նաև տվյալ անձի ընդհանուր մշակութային և բարոյական զարգացումը:
10. Մի մոռացեք աշխատողի կառավարման խրախուսման (կամ կարգապահական պատասխանատվության) մասին:

Փաստաթուղթն ավարտվում է տեղեկատվությամբ այն վայրի մասին, որտեղ այն նախատեսված է `աշխատողի, ոստիկանության բաժնի կամ ներքին օգտագործման համար նոր աշխատանք և այլն:

Նման բնութագրի ձևավորումը թույլատրվում է ինչպես կազմակերպությունում անձի աշխատանքային գործունեության ընթացքում, այնպես էլ դրանից ազատվելուց հետո:

Կան դեպքեր, երբ աշխատողի համար բնութագիր չի կազմված կազմակերպության պաշտոնական գլխատառի վրա, որի դեպքում փաստաթղթի վրա պետք է դրվի կնիք:

Ով է պատրաստում և ստորագրում

Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում աշխատողի համար բնութագրման պատրաստումը աշխատանքի վայրից ընկնում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի ուսերին: Եթե ​​կազմակերպությունը շատ փոքր է, և դրա մեջ կա միայն մեկ առաջնորդ, ապա նա զբաղվում է այս հարցի լուծմամբ:

Փաստաթուղթը ստորագրում է այն ստեղծողը: Եթե ​​կազմակերպությունում առկա է, դրվում է նաև նրա ստորագրությունը:

Ինչպես ճիշտ գրել բնութագիր աշխատողի համար

Յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակ (բնութագիր կազմելու վայրը, նպատակը) ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատանքի վայրից աշխատողի համար բնութագիր պատրաստելիս:

Աշխատանքից ազատվելուն պես

Եթե ​​մարդը նախատեսում է տեղափոխվել նոր աշխատանքի վայր, ապա նկարագրություն կազմելիս ղեկավարը պետք է ուշադրություն դարձնի հետևյալ կետերին.

• անձի բիզնեսի որակները;
• զբաղեցրած պաշտոնի համար նրա համապատասխանությունը.
• որպես իր բնագավառում մասնագետի զարգացման մակարդակը:

Նաև խորհուրդ է տրվում խոսել անձնական ամենակարևոր որակների մասին, օրինակ ՝ մարդկանց հետ արագ կապ հաստատելու ունակության, աշխատանքային կոլեկտիվում ծագած կոնֆլիկտների արագ վերացման ունակության, նախաձեռնության և պատասխանատվության:

Այնուամենայնիվ, հաճախ գործատուն չի կարող դրական արձագանքել իր աշխատակցին, ինչի պատճառով էլ նա, ըստ էության, ազատում է աշխատանքից: Նման իրավիճակում առաջնորդը օրինական իրավունք ունի պատմել անձի բոլոր նրբերանգների, այդ թվում `առավել անաչառի մասին:

Փաստաթղթում կարող են նշվել ցանկացած թերություններ ՝ ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական: Հակամարտություն, անպատասխանատվություն, սահմանված ժամկետների չկատարում, զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն, ընկերության ներքին կանոնակարգի խախտում `ինչ էլ որ լինի, եթե դա ճիշտ է:

Դատարանի համար

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակին, երբ նման փաստաթուղթ պահանջվում է դատարան ներկայացնելու համար: Երբ անձը կատարում է վարչական կամ քրեական հանցագործություն, դատարանը հնարավորություն ունի բնութագիր պահանջել աշխատանքի վայրից:

Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է դատավորի համար, որպեսզի նա կայացնի առավել արդար դատողություն: Այս իրավիճակում հիմնական խնդիրը դատավորի կողմից հատուկ ցուցումների բացակայությունն է: Գործատուն պարզապես չգիտի, թե կոնկրետ ինչ պետք է ասել: Եթե ​​դուք չեք ցանկանում վնասել ձեր ենթականին, դիմեք փաստաբանի օգնությանը և զրուցեք անձամբ աշխատողի հետ:

Պետք է նշվի, որ փաստաթուղթը նախատեսվում է ներկայացնել դատարան: Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունում անձի աշխատանքի ժամկետը 6 ամսից պակաս է, կարող են պահանջվել տեղեկատվություն նրա աշխատանքի այլ վայրերից:

Ոստիկանության համար

Նման իրավիճակում կազմակերպության ղեկավարը պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնի ոչ թե իր ենթակայի մասնագիտական ​​և գործարար հմտություններին, այլ նրա բիզնեսին և անձնական հատկություններին:

Պատմեք մեզ անձի բնավորության մասին, թե ինչպիսի հարաբերություններ ունի նա թիմի անդամների հետ: Արտացոլեք մրցանակները և կարգապահական գործողությունները (առկայության դեպքում):

Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ ընկերության ներքին կանոնակարգերի խախտման սահմանափակման ժամկետը մեկ օրացուցային տարի է: Այս ժամանակահատվածից հետո բոլոր անպատշաճ վարքագիծը, եթե այդպիսիք կան, ջնջվում են բնութագրիչներից:

Պարգևատրման համար

Եթե ​​աշխատողը հաջողության է հասել իր աշխատանքային գործունեության մեջ, և նա իրավունք ունի խրախուսվելու, ապա բնութագիրը, առաջին հերթին, պետք է արտացոլի մարդու այն հատկությունները, որոնք օգնել են նրան հասնել այս նպատակին: Օրինակ ՝ բնավորության հաստատունություն, քրտնաջան աշխատանք, պատասխանատվություն:

Registrationինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին

Որպես կանոն, նման բնութագիրը կազմում են այն ուսումնական հաստատության աշխատակիցները, որտեղ զորակոչիկը վերապատրաստվել է ՝ դպրոց, քոլեջ կամ համալսարան: Այս փաստաթուղթը պետք է խոսի թիմի հետ անձի հարաբերությունների, կոնֆլիկտային իրավիճակներ լուծելու, նոր միջավայրին հարմարվելու նրա կարողության մասին:

Ինչ չանել

Չնայած այն հանգամանքին, որ գլուխը, բնութագրերը կազմելիս, ստեղծագործելու զգալի տեղ ունի, այնուամենայնիվ, պետք է պահպանել որոշ կանոններ:

Նախ, նման փաստաթղթում, ինչպես որևէ այլ և ցանկացած այլ փաստաթղթում, անթույլատրելի է էմոցիոնալ գույնի բառերի և վիրավորանքների օգտագործումը: Եվ կարևոր չէ ՝ գո՞հ եք աշխատողի աշխատանքից, թե՞ ոչ. Բիզնես ոլորտում էթիկետ պահպանելու անհրաժեշտությունը դեռ չեղյալ չի հայտարարվել:

Երկրորդ ՝ արգելվում է կեղծ տեղեկություններ նշել: Աշխատանքի բնութագրերը աշխատավայրից պետք է արտացոլեն միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն անձի մասնագիտական ​​որակների մասին: Չի թույլատրվում նշել տեղեկատվություն, որը չի վերաբերում մասնագիտական ​​գործունեությանը (կրոնական և քաղաքական համոզմունքներ, ազգություն, բնակարանային պայմաններ և այլն):

Երրորդ, «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենքին համապատասխան, անձնական տվյալների փոխանցումը երրորդ կողմերին թույլատրվում է միայն անձամբ աշխատողի համաձայնությամբ, հետևաբար, գրավոր տրամադրեք նման համաձայնություն:

Բացի այդ, դուք պետք է վերահսկեք ձեր գրագիտությունը: Եթե ​​սխալ է հայտնաբերվել, անհրաժեշտ է ուղղել այն, որի համար անհրաժեշտ է նորից վերաշարադրել բնութագրի տեքստը:

Եթե ​​վերը նշված պահանջներն անտեսվում են, անձը միշտ կարող է բողոքարկել ստացված փաստաթուղթը:

եզրակացություններ

Այսպիսով, աշխատողի համար աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք գործոններ. Ում և որտեղ է դա նախատեսված, անձը լավ աշխատել է կազմակերպությունում, կամ չի կարող պարծենալ կարիերայով հաջողություն և շատ ավելին: Այս խորհուրդներին հետևելը կօգնի ձեզ ստեղծել իսկապես պրոֆեսիոնալ փաստաթուղթ:

Տեսանյութ - ոմանց համար աշխատավայրից աշխատողի նկարագրություն կազմելն ու ստորագրելը վերածվում է մի ամբողջ խնդրի.

Աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակները գնահատելու համար օգտագործվում է բնութագիրը աշխատանքի վայրից: Այս փաստաթուղթը նաև տեղեկատվություն է տալիս նրա կատարման մասին: Բնութագիրը կարող է պահանջվել մի բաժնից մյուսը տեղափոխվելիս կամ աշխատանքի վայրը փոխելիս, որպես կանոն, դա կարող են պահանջել մեծ կազմակերպությունները կամ պետական ​​գործակալությունները, փոքր ընկերությունում, ամենայն հավանականությամբ, նրանք նույնիսկ չեն հիշի նման փաստաթուղթը:

Աշխատողի բնութագրերի տեսակները ՝ կախված կիրառման նպատակներից, կարող են լինել հետևյալը.

1. Արտաքին- կարող է կազմվել երրորդ կողմի կազմակերպության կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով `այս փաստաթուղթը ներկայացնել պահանջի վայրում, օրինակ` դրանք կարող են օգտագործվել զինվորական ծառայության համար `զինվորական կոմիսարիատում, որոշելու համար քաղաքային կազմակերպությունում: աշխատողի ընդունելության դեպքում, եթե նրանք ցանկանում են տարբեր միջոցներ կիրառել աշխատողի պարգևատրման կամ պատժի համար և այլն:
2. Ներքին- դրանք օգտագործվում են կազմակերպության ներքին կարիքների համար, օրինակ ՝ աշխատողի նկատմամբ խրախուսանքներ կիրառելու, կարգապահական տույժեր կիրառելու համար, երբ բաժինների միջև տեղափոխվում են ՝ ղեկավարին ամբողջական տեղեկատվություն տրամադրելու իր ապագա ենթակայի մասին:

Այս դեպքերում փաստաթուղթը կազմվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն, բայց կան այլ տիպի բնութագրեր, օրինակ, կամ, որոնք անհրաժեշտ են քաղաքացու դեմ վարչական տույժ կամ քրեական գործ հարուցելու դեպքում: Նրանք են, ովքեր կարող են առանցքային դեր խաղալ դատարանի կողմից որոշում կայացնելիս, հետևաբար, դրանք գրելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում ՝ մարդուն չվնասելու համար: Այն կարող է կիրառել նաև աշխատողի վրա կատարողական բնութագիրը:

Աշխատանքի նմուշի կազմման բնութագրերը

Փաստաթուղթ գրելու համար այն օգտագործվում է A4 ձևաչափով և կազմվում է, որպես կանոն, բնութագրող աշխատողի անմիջական ղեկավարի կամ անձնակազմի բաժնի կողմից: Թերթը ստորագրվում է կամ լիազորված անձի, կամ կազմակերպության տնօրենի կողմից:

Փաստաթղթի կառուցվածքը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• Վերնագիր, անհրաժեշտ է նշել ձեռնարկության մանրամասները, ինչպես նաև այս փաստաթղթի ամսաթիվը, որից հետո ստորև բերված թերթի կենտրոնում գրված է «ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈԹՅՈՆՆԵՐ» բառը, որին հաջորդում է նկարագրական մասը:
• Աշխատողի անձնական տվյալները- այս բաժինը փաստաթղթի առաջին պարբերությունն է, այն պարունակում է տեղեկատվություն, թե ում անունին է տրված բնութագիրը `նշելով նրա լրիվ անունը, հայրանունը և ազգանունը, ծննդյան ամսաթիվը և տեղեկություններ կրթության մասին:
• Աշխատանքի կատարողականի գնահատում- այս պարբերությունը պարունակում է տեղեկատվություն կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ամսաթվի, նրա կարիերայի սանդղակի պատմության մասին, եթե այդպիսիք կան, ցույց է տալիս նրա աշխատանքային գործունեության ամենակարևոր արդյունքները, որոնք նա ձեռք է բերել իր աշխատավայրում և տնտեսական զարգացում ունեցած ներդրումը .
• Աշխատողի տարբեր որակների բնութագրերըԱյսպիսով, գործարար, անձնական, հոգեբանական որակները, մասնագիտական ​​իրավասությունը, կատարողականի մակարդակը, առաջնորդության որակները և այլն, ինչպես նաև տույժերի կամ խրախուսանքների վերաբերյալ տեղեկատվությունը կարող են նշվել.
  • Անձնական որակներարտահայտված ընդհանուր մշակույթի և դաստիարակության մակարդակով, թիմում հարաբերություններ վարելու ունակությամբ:
  • Ժամը վերապատրաստման մասնագիտական ​​մակարդակի գնահատումվերցված են աշխատանքային փորձը, ինքնակրթության կարողությունը, ընդհանուր էրուդիցիան, մասնագիտական ​​գիտելիքները, իրավական դաշտի և կանոնակարգերի իմացությունը և այլն:
  • Առողջության մակարդակորոշվում է նրա գործունեությամբ `իրեն վերապահված խնդիրների կատարման ընթացքում, դրանց կատարման և որակի ժամկետները, արդյունավետ որոշումներ կայացնելու ունակությունը, դժվարին, ոչ ստանդարտ և սթրեսային իրավիճակներում վարքագիծը, որոշումներ կայացնելու համար պատասխանատու լինելու ունակությունը: եւ այլն
  • Բիզնեսի որակների գնահատումհիմնված է գործընկերների և գործընկերների հետ գործարար հարաբերություններ պահպանելու ունակության վրա, նրա վերլուծական հմտությունների, իր աշխատանքը պլանավորելու, ինչպես նաև թիմ կառավարելու, առաջադրանքներ դնելու և դրանց իրականացման մոնիտորինգի վրա և այլն:
• Փաստաթղթի եզրակացությունգրված արտաքին բնութագրերի համար, այս պարբերությունում գրված է այն նպատակը, որի համար այն կազմվել է, օրինակ ՝ «տրվում է զինկոմիսարիատ ներկայանալու համար» կամ «պահանջի վայրում» և այլն:

Շատ բան կարող է կախված լինել նրանից, թե որքանով է փաստաթուղթը ճիշտ, ամբողջական և հուսալի ՝ և՛ նոր աշխատանքի քաղաքացու ընդունման վերաբերյալ դրական որոշման ընդունումից, և՛ նոր տեղում նրա կարիերայի սանդուղքից: Չարժե նկարագրել միայն դրական կողմերը, այլ բաց թողնել բացասականները, ավելի լավ է ցույց տալ իրական իրավիճակը ՝ առանց գոյություն չունեցող իրերի ավելացման:

Փաստաթուղթը, որը պաշտոնապես տրամադրվում է կազմակերպության վարչակազմի կողմից այն աշխատակցին, ով առնվազն 6 ամիս աշխատել է այլ կազմակերպությունների կամ մարմինների ներկայացման համար, կոչվում է աշխատանքի նկարագրություն:

Այն պարունակում է օբյեկտիվ տեղեկատվություն աշխատանքային շրջանում ցուցադրվող բիզնեսի և անձնական որակների մասին: Սա ղեկավարության կողմից աշխատողի մի տեսակ բանավոր նկարագրություն է:

Ինչի՞ համար է այս փաստաթուղթը:

Նախքան վարձու աշխատողի համար նկարագրություն գրելը, դուք պետք է պարզեք նրանից, թե ինչի համար էր դա անհրաժեշտ: Սա մեծապես որոշում է դրա կառուցվածքը և բովանդակությունը:

Նման փաստաթուղթ կարող է պահանջվել ոստիկանություն ներկայացնելու համար(վարորդական իրավունքի վկայականի վերադարձի համար, օրինակ) կամ այլ լիազորություններ ` դատարան, բանկվարկի դիմաց: Նման դեպքերում բնութագիրը պետք է պարունակի միայն աշխատողի անձնական որակների գնահատում: Որպես կանոն, նման փաստաթուղթը նշում է այն հատկությունները, որոնք հաստատում են աշխատողի կյանքում որոշակի դեպքի բացառիկությունը:

Եթե ​​անհրաժեշտ է բնութագիր փոխել աշխատանքը, այնուհետև, բացի անձնական հատկություններից (աշխատասիրություն, շփվողություն), դուք պետք է նկարագրեք աշխատողի աշխատանքային ձեռքբերումները ձեր կազմակերպությունում (զբաղեցրած պաշտոններ, աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունք, պատասխանատվություն ստանձնելու ունակություն):

Այս փաստաթուղթը կարող է տրվել ինչպես աշխատողի խնդրանքով (աշխատանքից ազատվելուց կամ նոր աշխատանքի անցնելուց), այնպես էլ պաշտոնական հիմնարկների պահանջով (օրինակ ՝ դատարանի, գործադիր իշխանության համար և այլն):

Բնութագրերի տեսակները

Կախված նպատակից, այս փաստաթղթերը լինում են երկու տեսակի.

• արտաքին- այսօր համարվում է այս փաստաթղթի տեսակներից ամենահայտնին և կազմված է երրորդ կողմի կազմակերպության պահանջով.
• ներքին- գրված է աշխատողին այլ բաժին տեղափոխելու, պաշտոնի իջեցման կամ իջեցման, կարգապահական տույժի կամ խրախուսման դեպքում:

Տեսակներից յուրաքանչյուրը վավերացված է կազմակերպության կնիքով և ստորագրությամբ:

Փաստաթղթի պահանջները

Հիմնական պահանջները հետևյալն են.

• Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է ստանդարտ չափանիշներին համապատասխան: Այն գրելուց առաջ աշխատողի համաձայնությունը (գրավոր) իր անձնական տվյալները երրորդ կողմին փոխանցելու վերաբերյալ պարտադիր է («Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին օրենքի» հիման վրա):
• Այն չպետք է պարունակի աշխատողի անձնական տվյալների գնահատում, որոնք անմիջականորեն կապված չեն նրա մասնագիտական ​​գործունեության հետ (ազգություն, կրոնական և քաղաքական համոզմունքներ, բնակարանային պայմաններ և այլն):
• Եթե ​​բնութագիրը տրվում է այն կազմակերպությանը, որն ունի այս փաստաթղթի ստանդարտ կորպորատիվ ձև, այն կազմվում է ըստ այս ձևի:
• Շատ դեպքերում այն ​​կազմված է կազմակերպության գլխագրի վրա: Եվ եթե դա պահանջվում է պաշտոնական մարմիններից, ապա այն պետք է պարունակի դրանց հղում:

Բացի այդ, այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• անձնական տվյալներ;
• փաստաթուղթը թողարկած կազմակերպության մանրամասները.
• թողարկման ամսաթիվը;
• որակավորման մակարդակի, մասնագիտական ​​նվաճումների, կատարված գործառնական պարտականությունների ցուցում.
• թիմի հետ աշխատողի անձնական որակների և հարաբերությունների գնահատում:

Վերջնական մասում նշվում է կազմակերպության անվանումը, որի խնդրանքով տրվում է բնութագիրը, կամ գրվում է արտահայտություն, որը նշում է դրա թողարկումը `այն պահանջարկի վայրում ներկայացնելու համար:

Նկարագրությունը գրում է բաժնի պետը կամ կադրերի կառավարիչը, որի ստորագրությունը պարտադիր կերպով հաստատված է կազմակերպության կնիքով:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո բնութագրերի կազմման առանձնահատկությունները

Նախկին աշխատանքի վայրից բնութագրումը այն աշխատողի համար, ով աշխատանքից ազատվել է կամ ավելի վաղ ազատվել է աշխատանքից, որպես կանոն, աշխատանքի համար հարցազրույց տալու ժամանակ պետք է տրամադրի նոր գործատուի:

Այս տեսակի փաստաթուղթը նախատեսում է շեշտադրում աշխատողի բիզնեսի որակների գնահատման, պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի, արտադրական առաջադրանքներ կատարելիս զբաղեցրած պաշտոնի համապատասխանության վրա: Չէր խանգարի նաև նշել որպես թիմի անդամ նրա հաղորդակցման հմտությունները, ընկերության շահերը դրանից դուրս ներկայացնելու ունակությունը:

Հաճախ շատ աշխատակիցներ, աշխատանքից ազատվելու դեպքում (անտեղյակության կամ մոռացկոտության պատճառով), գործատուից չեն պահանջում թողարկել այս փաստաթուղթը: Բայց օրենքի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի նման բնութագիր պահանջել աշխատանքից ազատվելու օրվանից 3 տարի ժամկետով:

Ինչպես գրել բնութագիր դատարանի համար

Կարևոր է հասկանալ այս փաստաթուղթը գրելիս հատկապես պատասխանատու մոտեցման անհրաժեշտությունը, երբ այն պահանջվում է դատարանի կողմից: Իսկ աշխատակցին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում աշխատանքի վայրից բնութագրումը կարող է նույնիսկ ազդել դատարանի որոշման վրա: Նման իրավիճակում ավելի լավ է խորհրդակցել փաստաբանի կամ փաստաբանի հետ:

Նման փաստաթուղթը գրված է դատարանի արտաքին խնդրանքով `որոշակի կազմակերպության գլխատառի վրա` դրա ամբողջական անվան, պարտադիր նշման և փոստային հասցեի պարտադիր նշումով:

Այս դեպքում բնութագիրը չունի հասցեի մաս. Անմիջապես ձևի վերնագրի տակ գրված է «Բնութագրական» բառը և նշվում են այն աշխատողի անձնական տվյալները, որոնց համար կազմված է: Հետո գալիս են տեղեկություններ նրա քաղաքացիության մասին, թե որ ժամանակից է նա աշխատել (աշխատել) ձեռնարկությունում, ինչ պաշտոն է զբաղեցնում: Հավասարապես կարևոր է նշել իր պարտականությունների շրջանակը և ինչպես է նա վերաբերում դրանց իրականացմանը, աշխատանքի ձեռքբերումների համար պարգևների առկայությանը:

Տրված է բնութագրերի հիմնական մասը աշխատողի անձնական որակների և գործընկերների հետ հարաբերությունների գնահատում(հեղինակություն թիմում, նախաձեռնություն, ներգրավվածություն սոցիալական աշխատանքում):

Փաստաթղթի վերջում պետք է նշվի, որ այն տրվել է դատարանի պահանջով: Ավարտված բնութագիրը ստորագրվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի, ընկերության տնօրենի կողմից և վավերացված կադրերի կառավարչի կողմից:

Որոշ դեպքերում, դատական ​​վարույթների իրականացման գործընթացում, դատարանին կարող է անհրաժեշտ լինել ամբաստանյալին բնութագրել վերջին աշխատանքի վայրից: Եթե ​​քաղաքացին վերջերս աշխատանք է ստացել կազմակերպությունում, ապա բնութագիրը գրվում է աշխատանքի մի քանի վայրից (վերջինից և նախավերջինից): Յուրաքանչյուր փաստաթուղթ կազմվում է առանձին և ստորագրվում այդ կազմակերպությունների ղեկավարների կողմից:

Եթե ​​բնութագիրը գրված է ոստիկանություն

Ոստիկանությանը բնութագիր գրելիս հիմնական ուշադրության կենտրոնում է անձի բնավորության անհատական ​​գծերը... Այն կազմված է ընկերության գլխատառի վրա, որտեղ նշված են կազմակերպության մանրամասները, իրավաբանական հասցեն և նրա կոնտակտային համարները: Թերթի մեջտեղում գրված է «Բնութագիր» բառը, նոր տողից նշվում են աշխատողի անձնական տվյալները, ներառյալ զբաղեցրած պաշտոնը:

Նման փաստաթղթի պատրաստումը սկսվում է անձնակազմի գրանցման կամ պաշտոնի մուտքի ամսաթվի մասին տեղեկատվությամբ:

Նման բնութագրերը, որպես կանոն, գրված են այն աշխատակիցների վրա, որոնց վարորդական իրավունքը հանվել է (գրանցվել է վարչական իրավախախտում):

Դրա մեջ կարևոր է համոզիչ կերպով նշել այն պատճառները, որոնք ստիպում են ոստիկանությանը վերադարձնել աշխատողի իրավունքները (օրինակ ՝ ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար մեքենա վարելու անհրաժեշտությունը): Հետևաբար, պետք է կենտրոնանալ աշխատողի դրական անձնական հատկությունների վրա, ինչպիսիք են պատասխանատվությունը, աշխատասիրությունը և աշխատասիրությունը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և վավերացված է ընկերության կնիքով:

Բացասական բնութագրեր գրելու առանձնահատկությունները

Նման փաստաթուղթ գրելը համարվում է վիճելի պահ, քանի որ աշխատողների վատ պրոֆիլը կարող է բացասաբար ազդել բուն ձեռնարկության հեղինակության վրա: Այս իրավիճակում միշտ հարց է ծագում. «Ինչպե՞ս էին կադրերի բաժնի որակյալ աշխատակիցները վարձում ոչ հմուտ կամ կոնֆլիկտային աշխատողի»: Բայց երբեմն պահանջվում է բացասական բնութագիր աշխատողի նկատմամբ տույժ (նյութ) նշանակելու կամ իրավապահ մարմինների պահանջով.

Այն կազմված է ստանդարտ ձևանմուշի համաձայն, բայց փաստաթղթի հիմնական մասը ցույց է տալիս աշխատողի բացասական որակները (մասնագիտական ​​և անձնական), թվարկում է բոլոր թերություններն ու տույժերը:

Այս դեպքում կարևոր է հաշվի առնել, որ տույժը ինքնաբերաբար չեղյալ է հայտարարվում, եթե օրացուցային տարվա վերջում անձը չի կատարել կարգապահական խախտումներ:

Ինչ այլ դեպքերում կարող է պահանջվել բնութագիր

Վ ծառայության ժամկետըզինվորական անձնակազմը հաճախ պետք է դիմի բնութագրման համար: Դա մի տեսակ փաստաթուղթ է, որը պարունակում է գործունեության վերլուծություն և աշխատողի հոգեբանական, գործարար և բարոյական որակների գնահատում:

Հրամանատարն այն գրում է երրորդ դեմքով և ազատ ձևով: Մինչ այդ, նա համակողմանիորեն ուսումնասիրում է աշխատողի անձնական և գործարար որակները, ներառյալ զբաղեցրած պաշտոնում կատարված աշխատանքի բոլոր ցուցանիշները, իր զորամասի գործերի վիճակը կամ այն ​​տարածքը, որի համար նա պատասխանատու է:

Աշխատակիցները հաճախ դիմում են կադրերի բաժին `երաշխավորագրերի համար: Դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել դատարանի, պարտատերերի, նոր պաշտոնում աշխատանքի համար: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատավայրից աշխատողի բնութագրման նմուշը և կտանք որոշ խորհուրդներ, թե ինչպես դա ճիշտ գրել:

Դրական բնութագրեր աշխատանքի վայրից. Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է թողարկել այն

Բնութագիրը փաստաթուղթ է, որում գործատուն գնահատում է աշխատողի անձնական և մասնագիտական ​​որակները: Ոմանք կարող են կարծել, որ նման թերթը անցյալի մասունք է, բայց եթե դրա տրամադրման համար անձնակազմի բաժինը կամ կազմակերպության ղեկավարությունը ստանում է գրավոր հարցում, ապա աշխատողին չի կարող մերժել: Հաշվի առնելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62 -ի համաձայն, աշխատանքի վայրից նկարագրություն գրելու գործընթացը չի կարող գերազանցել երեք աշխատանքային օրը `դիմումի օրվանից: Այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն այն ենթականերին, ովքեր ներկայումս գրանցված են ընկերությունում, այլև նրանց, ում հետ աշխատանքային հարաբերություններն արդեն դադարել են (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 09.08.2011 թ. Թիվ 33-28750):

• նոր պաշտոնի դիմելիս.
• վարկի համար դիմելիս.
• խնամակալության մարմիններին դիմելիս.
• կրթական հաստատություն ներկայացնելու համար.
• մրցանակի, պետական ​​մրցանակի արժանանալիս.
• դատարանի համար:

Կախված այն վայրից, որտեղ այս փաստաթուղթը հասցեագրված է, ընտրվում են աշխատողի որակների շեշտադրումներ և ձևակերպումներ:

Բնութագրերի բազմազանություն

Բնութագրերն են.

• արտաքին;
• ներքին;
• դրական;
• բացասական:

Արտաքին - դրանք այն բնութագրիչներն են, որոնք տրվում են այլ կազմակերպություններին կամ պետական ​​գերատեսչություններին: Նման փաստաթուղթ կազմելիս անհրաժեշտ է աշխատողի հետ ճշտել փաստաթուղթը պահանջելու նպատակը. Բնութագրերի ոճը և ներկայացման ձևը կախված կլինեն դրանից:

Ներքին բնութագրերը օգտագործվում են, օրինակ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գերատեսչություն կամ այլ ստորաբաժանում ՝ առաջխաղացման համար այն կազմակերպության շրջանակներում, որտեղ նա աշխատում է: Նման փաստաթղթում հրամայական է հատուկ կենտրոնանալ աշխատողի բիզնեսի որակների և աշխատանքային հմտությունների վրա:

Որոշ դեպքերում անձնակազմի մասնագետը կարող է խնդրել փաստաթուղթ պատրաստել իր անմիջական ղեկավարի աշխատողի համար ՝ նախապես նրան տալով աշխատողի նկարագրությունը գրելու նմուշ: Սա թույլատրելի է և նույնիսկ ճիշտ, հատկապես, եթե կադրերի բաժնում աշխատում է նոր անձ, ով քիչ բան գիտի բոլոր աշխատակիցների մասին, կամ թիմն այնքան մեծ է, որ անձնակազմի համար դժվար է գնահատել տվյալ անձի որակները:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն պարտավոր չէ բնութագրերի տեքստը համաձայնեցնել այն աշխատողի հետ, ով դրա կարիքն ունի: Բայց եթե նա համաձայն չէ բովանդակության հետ, ապա նա կարող է փաստաթուղթը վիճարկել դատարանում:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի օրինակ. Ընդհանուր պահանջներ

Ռուսաստանի գործող օրենսդրության մեջ նման փաստաթուղթ կազմելու ձևանմուշ չկա: Այնուամենայնիվ, կան ընդհանուր կանոններ:

Բնութագիրը պետք է տրվի կազմակերպության պաշտոնական գլխատառի վրա: Եթե ​​դա հաստատված չէ ձեռնարկության ներքին պատվերով, ապա ամեն դեպքում, ամբողջական տվյալները նշվում են ձևում, հատկապես, եթե աշխատանքի վայրից բնութագրերը տրամադրվում են որևէ հաստատության պաշտոնական խնդրանքով:

Այսպիսով, այս փաստաթղթումպետք է նշվի.

1. Անձնական տվյալներ, որոնք ներառում են ամբողջական անուն: անձինք, ծննդյան ամսաթիվը, ամուսնական կարգավիճակը, զինվորական ծառայության և կրթության վերաբերյալ տվյալները, ինչպես նաև տեղեկատվություն տարբեր պարգևների առկայության մասին:
2. Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն: Այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն ծառայության երկարության, որդեգրման ժամանակի, կազմակերպության ներսում անձնակազմի տեղափոխման, անձի աշխատանքային ձեռքբերումների և մասնագիտական ​​հմտությունների մասին: Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում աշխատողը ուղարկվել է վերապատրաստման, մասնագիտական ​​\ u200b \ u200b զարգացման և այլն, ապա դա նույնպես պետք է նշվի բնութագրում: Այս բաժինը նաև տեղեկատվություն է տրամադրում աշխատողի տարբեր արժանիքների (երախտագիտություն, խրախուսանք և այլն) կամ կարգապահական տույժերի մասին:
3. Անձնական հատկանիշներ: Այս տեղեկատվությունը, հավանաբար, ամբողջ ճշգրտման ամենակարևոր մասն է: Այն կարող է պարունակել տարբեր տեղեկություններ անձի անձնական հատկությունների վերաբերյալ: Եթե ​​աշխատողը ստորաբաժանման ղեկավար է, ապա հարկ է նշել նրա կազմակերպչական որակները, ենթակաների համար պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը, դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամության աստիճանը, իր և ենթակաների նկատմամբ ճշգրտությունը և այլ որակներ: Եթե ​​աշխատողը կատարող է, ապա կարող եք նշել նրա պատրաստակամության աստիճանը `կատարելու ղեկավարի հրամանները, նախաձեռնությունը, ձգտելով գերազանց արդյունքների և այլն: Նաև այս բաժնում կարող եք նշել անձի հարաբերությունները աշխատանքային կոլեկտիվի հետ. արդյոք նա վայելում է հեղինակություն և հարգանք, կամ թիմում հարաբերությունները չեն ավելանում `կապված աշխատողի բարդ բնույթի կամ այլ բնութագրերի հետ:

Քանի որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, անհրաժեշտ է, որ այն ստորագրվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Անհրաժեշտ է ստորագրություն և կնիք, եթե ընկերությունն ունի: Կարևոր է չմոռանալ նշել կազմման ամսաթիվը:

Մեկ այլ գործնական հուշում. Բնութագիրը ավելի հեշտ կլինի օգտագործել, եթե ամբողջ տեղեկատվությունը տեղավորվի մեկ թերթիկի վրա:

Աշխատանքի վայրից աշխատող բնութագրերի նմուշներ. Ինչի մասին գրել

Փաստաթղթի հիմնական պահանջը, իհարկե, օբյեկտիվությունն է: Արդյունքում, ընդհանուր նկարագրությունը պետք է ստեղծի կերպարի կերպար և օգնի ձևավորել ճիշտ կարծիք:

Միևնույն ժամանակ, բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել ՝ կախված այն բանից, թե ում է պատրաստվում: Եթե ​​աշխատողը մտադիր է որդեգրման նպատակով գնալ խնամակալության մարմիններ, ապա նրա անձնական հատկությունները պետք է հատկապես նշվեն բնութագրիչում, օրինակ ՝ նշելով բարերարությունը, հոգատարությունը, բարքերը: Եթե ​​նախատեսվում է, որ աշխատողը կարիերայի աստիճանով կբարձրանա կամ նա պետք է աշխատանք գտնի նոր վայրում, ապա այնպիսի էպիտետներ, ինչպիսիք են «գործադիր», «նախաձեռնող», «պատասխանատու», օգտակար կլինեն: Դատարանի համար մանրամասներ են պետք այն մասին, թե որքան ազնիվ է մարդը, ինչպես է նա վերաբերում իր պարտականություններին, ինչպիսի հարաբերություններ ունի գործընկերների հետ:

Բայց կա մեկ այլ հաճելի պատճառ `բնութագիր պատրաստելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​մրցանակների շնորհում: Այս դեպքում անձնակազմի մասնագետները պետք է առաջնորդվեն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի 04.04.2012 թ. Թիվ AK-3560 գրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 07.09.2010 թ. Թիվ 1099 հրամանով առաջարկություններով: Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​մրցանակների համակարգի կատարելագործման միջոցառումների մասին »: Նամակը պարունակում է մրցանակային փաստաթղթերի պատրաստման վերաբերյալ մեթոդաբանական առաջարկություններ: Այն, մասնավորապես, ասում է, որ տեղեկատվությունը պետք է օգնի գնահատել պարգևատրվող անձի ներդրումը, մինչդեռ կարևոր է նշել որակավորումները, անձնական որակները, աշխատողի բարձր արժանիքները, նրա գործունեության արդյունավետության գնահատումը: Ակնհայտորեն արգելվում է թվարկել աշխատանքային գործառույթները, գրանցել կամ նկարագրել մասնագետի կյանքի ուղին:

Նման բնութագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել հոդվածի հավելվածներում:

Աշխատանքի վայրից դրական բնութագրերի օրինակներ

1.

(կազմակերպության գլխագրի վրա)

Բնութագրական

Թողարկվել է ______________________________________________

(Ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, պաշտոնը)

Ամբողջական անուն. աշխատել (-տ / -լ) ____________________________________________ -ում ՝ սկսած «______» _______________ 20___ -ից: Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է խորացված վերապատրաստման դասընթացների, որոնք հաջողությամբ ավարտել է ՝ ըստ ծրագրերի ՝ ___________________________:

Ամբողջական անուն. տիրապետում է առկա մասնագիտության հսկայական գիտելիքների և միշտ տեղյակ է իր ոլորտում վերջին զարգացումներին: Տիրապետում է գործարար բանակցությունների գերազանց հմտություններին:

Ամբողջական անուն. ինքն իրեն հաստատել է որպես պատասխանատու աշխատակից, որն ուղղված է գերազանց արդյունքների, միշտ պատրաստ է արագ նորարարական որոշումներ կայացնել և պատասխանատու լինել դրանց ընդունման և ենթակաների գործողությունների համար: Պատրաստ է աշխատել ցանկացած պայմաններում, այդ թվում ՝ ժամերից հետո:

Տարբերվում է ճշտապահության, ենթակաների և գործընկերների հետ շփման մեջ նրբանկատության մեջ, ինչի համար նա հարգանք ունի թիմում: Իրեն պահանջող:

«______» _______________ քսան___

Բնութագրական

Այս բնութագիրը տրվել է լրիվ անունով, ծննդյան ամսաթիվ ՝ ___________________________, աշխատում է ______________________________________________:

(կազմակերպության անվանումը և դրա մանրամասները)

«______» _______________ 20___ ից մինչ օրս _________________ պաշտոնում:

Ունի բարձրագույն կրթություն _______________________________________ մասնագիտությամբ:

Ընտանեկան կարգավիճակը `______________________________________________:

(նշեք ամուսնու (երեխաների) և երեխաների ներկայությունը)

Այս աշխատակիցը արժանի մասնագետ է: Նա երբեք կարգապահության չի ենթարկվել:

Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է գործընկերների հետ: Նա բարեգութ է եւ զուսպ, ցանկացած իրավիճակում պատրաստ է հակամարտության խաղաղ լուծմանը: Չկան վատ սովորություններ: Ունի կյանքի ճիշտ առաջնահերթություններ և ուղեցույցներ: Նա հաճույքով է մասնակցում թիմի սոցիալական կյանքին:

Այս բնութագիրը տրվել է տրամադրման համար ___________________:

___________________ ___________________

I.O- ի պաշտոնը Ազգանվան ստորագրություն

Բացասական բնութագրի օրինակ

Եկեք հաշվի առնենք, թե ինչպիսին է բացասական բնութագիրը աշխատանքի վայրից (նման վերանայում հնարավոր է, օրինակ, անձնակազմի սերտիֆիկացման դեպքում):

«Վեսնա» ՍՊԸ

№ 567/13

Բնութագրական

Օլգա Պետրովա, ծնված 03/08/1984 թ.

Օլգա Պետրովան աշխատում է «Վեսնա» ՍՊԸ -ում 2018 թվականի հունվարից: Holdբաղեցնում է վաճառքի մենեջերի պաշտոնը: Կառավարչի պարտականությունները ներառում են հետևյալը.

• ընկերության արտադրանքի վաճառք;
• հաճախորդների հետ փոխգործակցություն;
• ձեռնարկության շուկայավարման պլանի մշակում.
• որոնել վաճառքի նոր ալիքներ;
• հաճախորդների հետ շփումների պահպանում;
• հաճախորդների քարտերի ինդեքսի պահպանում:

Աշխատանքի առաջին օրերից Պետրով Օ.Ի. իրեն ցույց տվեց որպես հակամարտող անձնավորություն: Բազմիցս իր բացասական կարծիքը հայտնեց ձեռնարկության աշխատակիցների, դրա կառավարման մասին: Արհամարհանք արտահայտեց ղեկավարության և հաճախորդների նկատմամբ:

Պետրովա Օ.Ի. -ի մասնագիտական ​​հմտությունները: բարձր չեն: Մասնագիտական ​​ներուժը բարելավելու հնարավորություններ չկան:

Հանձնարարված առաջադրանքների կատարման ընթացքում այս աշխատողի մեղքով արտադրանքի առաքման ժամանակի մի քանի ուշացում եղավ: Ապրանքների վաճառքի ծրագիրը համակարգված չի կատարվում:

Պետրովա Օ.Ի. Նա բազմիցս ստացել է կարգապահական տույժեր և նկատողություն `աշխատանքից ուշանալու և բացակայության պատճառով: Այս աշխատակիցը չի հաղթահարում իր անմիջական պարտականությունները: Հարց հնչեց զբաղեցրած պաշտոնի անհամապատասխանության մասին:

Վաճառքի բաժնի պետ

Սումարկին Մ.Վ.

22.05.2019

Ինչ չպետք է լինի փաստաթղթում

Ինչպես արդեն նշեցինք, որևէ բնութագիր կազմելու վերաբերյալ կանոնակարգ չկա, բայց, այնուամենայնիվ, կան որոշակի արգելքներ այս փաստաթուղթը գրելիս: Խուսափել:

• հուզական սահմանումներ;
• վիրավորանքներ բնութագրվող անձի նկատմամբ.
• ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն;
• քաղաքականության, կրոնի և նման այլ հարցերի վերաբերյալ աշխատողի անձնական տեսակետները.
• փաստաթղթի կազմման ժամանակ քերականական և ոճական սխալներ, ինչպես նաև ցանկացած հապավումներ:

Օգտագործման ձևանմուշներ

Ստորև բերված բոլոր օրինակները տրված են միայն տեղեկատվության համար: Բայց դրանք կարող են օգտագործվել աշխատանքում ՝ որոշ տեղեկություններ փոխարինելով կոնկրետ աշխատակիցների տվյալներով: Մեր դեպքում աշխատանքի վայրից վարորդի բնութագրերի նմուշը կտրվի տարբեր իրավիճակների համար: