شکل معمول ویژگیها از محل کار. توصیف صحیح یک کارمند: نمونه و نمونه های دیگر
انجام کسب و کار فرایندی است که طی آن یک کارآفرین با یک میلیون تفاوت و س questionsال متفاوت روبرو می شود که مستقیماً به فعالیت اصلی او مربوط نمی شود. مخصوصاً وقتی صحبت از مشاغل کوچک می شود ، جایی که باید همه کارها را خودتان انجام دهید. نمونه های زیادی از چنین ترکیبی وجود دارد ، یکی از آنها جمع آوری ویژگی ها برای یک کارمند است.
بیایید نگاهی به ویژگی های یک کارمند بیندازیم ، چرا به آن نیاز داریم و مهمتر از همه ، چگونه آن را به درستی ترسیم کنیم؟ به منظور این که در چشم جامعه تجاری اطراف مانند یک کارفرمای شایسته به نظر برسید.
ویژگی هر کارمند چیست
ویژگی یک مرور کوتاه (در مورد ما ، کارفرما) در مورد یک فرد خاص (کارمند) ، مشخص کردن ویژگی های حرفه ای ، تجاری ، شخصی او و همچنین شرح تجربه کاری او در یک محل کار خاص است.
لازم به ذکر است که توصیف محل کار نشان دهنده بیوگرافی کلی یا دستاوردها و مراحل فعالیت کار خارج از شرکت نیست. یعنی ما فقط در مورد کار در یک شرکت خاص می نویسیم ، سایر مراحل زندگی در رزومه یا خصوصیات فردی نشان داده شده است. وضعیت نشان دهنده وضعیت تأهل یا وجود تحصیلات نیز مشابه است.
در بیشتر موارد ، کارمند به عنوان مشخصه ای در سربرگ شرکت آورده می شود ، در صورت عدم وجود ، ذکر جزئیات کامل شرکت یا کارآفرین در قسمت اول الزامی است. این مقاله مستقیماً توسط سر یا توسط یک شخص مجاز با مهر و موم امضا شده است.
چگونه می توان توصیفی را از محل کار به کارمند به درستی گردآوری کرد
این سند لزوماً باید از سه قسمت اصلی (حداقل) تشکیل شده باشد.
قسمت اول کلی است
ما در آن نشان می دهیم:
- - نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ،
- - تاریخ تولد
- - در صورت عدم وجود سربرگ ، مشخصات کامل شرکت را نشان می دهیم
- - سابقه کار در یک شرکت خاص از کارمند
بخش دوم ارشدیت است
ما در آن نقاشی می کنیم
- - مراحل فعالیت کارگری نقل و انتقالات ، ارتقاء ، تنزل رتبه و غیره
- - ما مشوق ها ، جوایز ، توبیخ ها را نقاشی می کنیم (با ذکر دلایل اجباری)
- - گذراندن دوره های تقویتی ، آموزش های حرفه ای ، آموزش را نشان می دهد.
قسمت سوم یک ویژگی شخصی است
ما در آن نقاشی می کنیم
- - در دسترس بودن کیفیت حرفه ای ؛
- - تجربه کار و مهارتهای با کیفیت متخصص و انجام سریع وظایف محوله ؛
- - مهارت های ارتباطی؛
- - رابطه کارمند در تیم ؛
- - توانایی کار و غیره
البته ، این یک طرح کلی برای نوشتن شرح یک کارمند از محل کار است و هیچ کس زحمتی برای تعدیل یا افزودن اطلاعاتی از خود ، به عنوان مثال ، در مورد مهارتها یا دانش اضافی (که مربوط به فعالیتهای حرفه ای نیست اما در محل کار)
نمونه هایی از ویژگی ها برای هر کارمند
مثال یک
فرم برای سازمانها (شرکتها ، شرکتها ، دادههای یک کارآفرین فردی)
مرجع. شماره ____ "______" _______________ 20___
مشخصه
برای سرگئی ایوانوویچ ایوانف صادر شد
(نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، موقعیت)
ایوانف سرگئی ایوانوویچ از 01 ژانویه 2006 در LLC "فروش همه" کار می کند. تا ___________ (در صورت صدور به یک کارمند غیر شاغل پر کنید)
سابقه کار در شرکت 10 سال است.
استخدام در 01.01.2006 به عنوان مشاور فروش.
از 01.01.2010 او به موقعیت مشاور فروشنده ارشد منتقل شد.
از 01.01.2015 او به سمت رئیس بخش فروش منتقل شد.
10/10/2012 عنوان فروشنده سال را برای بالاترین سطح فروش دریافت کرد.
در طول کار خود ، او بارها و بارها به دوره های تجدید نظر اعزام شد ، که طبق برنامه های بازاریابی و مدیریت ، با موفقیت آن را گذراند.
ایوانف S.I. دارای دانش زیادی در تخصص خود است ، به طور سیستماتیک دانش حرفه ای خود را از طریق آموزش خود افزایش می دهد ، از آخرین تحولات در زمینه فروش در کار خود استفاده می کند. دارای مهارتهای عالی مذاکره تجاری
ویژگی های شخصی - وقت شناسی ، ظرافت در برخورد با مشتریان ، زیردستان ، از احترام در تیم برخوردار است ، دارای ویژگی های رهبری است. از خودش می خواهد.
سمت ، نام ، نام خانوادگی ، امضا
مثال دو
"______" _______________ بیست___
مشخصه
این ویژگی با نام کامل ، تاریخ تولد صادر شد: ___________________________ ، کار در ______________________________________________.
(نام سازمان و مشخصات آن)
از "______" _______________ 20___ تا به امروز در موقعیت _________________.
کارمند یک حرفه ای با ___ سابقه کار است. در طول مدتی که در دوره های پیشرفته مسموم نشدم ، خودم آموزش پیشرفته را انجام دادم. او هرگز تنبیهی نکرده است.
او با همکاران خود روابط دوستانه دارد ، بدون ویژگی های رهبری روشن. او خیرخواه و خویشتندار است ، همیشه آماده راه حل مسالمت آمیز درگیری ، بدون درگیری. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی با اصول اخلاقی پذیرفته شده مطابقت دارد. به طور سیستماتیک در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.
این ویژگی برای تأمین در ___________________ صادر شده است.
___________________ ___________________
سمت ، نام ، نام خانوادگی ، امضا
نمونه ویژگی های روبات ها
نمونه مثبت
کارکنان اغلب برای دریافت توصیه نامه به بخش منابع انسانی مراجعه می کنند. آنها ممکن است برای دادگاه ، برای طلبکاران ، برای استخدام در موقعیت جدید مورد نیاز باشند. در این مقاله ، ما نمونه خصوصیاتی را برای یک کارمند از محل کار در نظر می گیریم و نکاتی را در مورد نحوه صحیح نوشتن آن ارائه می دهیم.
ویژگی های مثبت از محل کار: آیا کارفرما موظف است آن را صادر کند
مشخصه سندی است که در آن کارفرما خصوصیات شخصی و حرفه ای یک کارمند را ارزیابی می کند. ممکن است برخی تصور کنند که چنین مقاله ای یادگار گذشته است ، اما اگر درخواست کتبی توسط بخش پرسنل یا مدیریت سازمان برای ارائه آن دریافت شود ، نمی توان کارمند را رد کرد. با در نظر گرفتن هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه ، روند نوشتن مشخصه از محل کار نمی تواند از سه روز کاری از تاریخ درخواست تجاوز کند. این قانون نه تنها برای زیردستان که در حال حاضر در شرکت ثبت نام کرده اند ، بلکه در مورد کسانی که رابطه کار با آنها قبلاً خاتمه یافته است نیز صدق می کند (برای مثال ، به تصمیم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 01/08/2011 در مورد شماره مراجعه کنید. 33-28750).
- هنگام درخواست موقعیت جدید ؛
- هنگام درخواست وام ؛
- هنگام درخواست به مقامات سرپرستی ؛
- برای ارائه به یک موسسه آموزشی ؛
- هنگام دریافت جایزه ، جایزه دولتی ؛
- برای دادگاه
بسته به مکانی که در آن این سند مورد بررسی قرار می گیرد ، لهجه ها و فرمول بندی ویژگی های کارمند انتخاب می شود.
انواع ویژگیها
مشخصات عبارتند از:
- خارجی ؛
- درونی؛ داخلی؛
- مثبت ؛
- منفی.
خارجی - اینها ویژگیهایی است که در اختیار سایر سازمانها یا سازمانهای دولتی قرار می گیرد. هنگام تدوین چنین سندی ، لازم است با کارمند هدف درخواست سند مشخص شود ، سبک ویژگی ها و شکل ارائه به این بستگی دارد.
به عنوان مثال ، هنگامی که کارمندی به بخش دیگری یا واحد دیگری منتقل می شود ، از ویژگیهای داخلی برای ارتقاء در سازمانی که کار می کند استفاده می شود. در چنین سندی ، تمرکز ویژه بر ویژگیهای تجاری و مهارتهای کاری کارمند ضروری است.
در برخی موارد ، یک متخصص پرسنل ممکن است بخواهد یک سند برای کارمند فوق العاده خود تهیه کند ، زیرا قبلاً نمونه ای از نحوه نوشتن شرح کارمند را به او داده است. این مجاز و حتی صحیح است ، به خصوص اگر شخص جدیدی در بخش پرسنل کار می کند که اطلاعات کمی در مورد همه کارکنان دارد ، یا تیم آنقدر بزرگ است که ارزیابی یک شخص خاص برای یک افسر پرسنل دشوار است.
توجه داشته باشید که کارفرما موظف نیست در مورد متن مشخصات با کارمندی که به آن نیاز دارد موافقت کند. اما اگر با محتوا موافق نباشد ، می تواند سند را در دادگاه به چالش بکشد.
نمونه ای از ویژگی های محل کار: الزامات عمومی
در قوانین فعلی روسیه ، الگویی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد. با این وجود ، قوانین کلی وجود دارد.
این ویژگی باید در سربرگ رسمی سازمان صادر شود. اگر چنین چیزی با سفارش داخلی شرکت تأیید نشده باشد ، در هر صورت ، جزئیات کامل در فرم نشان داده می شود ، به ویژه اگر مشخصه محل کار به درخواست رسمی برخی از موسسات ارائه شود.
بنابراین ، در این سندباید نشان داده شود:
- اطلاعات شخصی ، که شامل نام کامل است. افراد ، تاریخ تولد ، وضعیت تأهل ، اطلاعات مربوط به خدمت و تحصیلات نظامی ، و همچنین اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن جوایز مختلف.
- اطلاعات مربوط به کار. این بخش شامل اطلاعاتی در مورد طول خدمت ، زمان فرزندخواندگی ، نقل و انتقال پرسنل در داخل سازمان ، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای کاری و مهارت های حرفه ای شخص است. اگر کارمندی در روند کار برای آموزش ، توسعه حرفه ای و غیره ارسال شده است ، این نیز باید در مشخصه مشخص شود. این بخش همچنین اطلاعاتی در مورد شایستگی های مختلف کارمند (قدردانی ، تشویق و غیره) یا مجازات های انضباطی ارائه می دهد.
- ویژگی های فردی. این اطلاعات احتمالاً مهمترین بخش کل مشخصات است. ممکن است حاوی اطلاعات مختلفی در مورد خصوصیات شخصی یک فرد باشد. اگر کارمندی رئیس واحد است ، شایان ذکر است که ویژگی های سازمانی وی ، وجود یا عدم وجود مسئولیت در مورد زیردستان ، میزان آمادگی برای تصمیم گیری های دشوار ، دقیق بودن نسبت به خود و زیردستان و سایر ویژگی ها. اگر کارمند مجری است ، می توانید میزان آمادگی وی برای انجام دستورات مدیر ، ابتکار ، تلاش برای نتایج عالی و غیره را نشان دهید. همچنین در این بخش می توانید رابطه فرد با گروه کاری را نشان دهید: این که آیا از اقتدار و احترام برخوردار است یا روابط در تیم به دلیل ماهیت پیچیده یا سایر ویژگی های کارمند جمع نمی شود.
از آنجا که این یک سند رسمی است ، لازم است که توسط رئیس سازمان امضا شود. در صورت داشتن امضاء ، امضا و مهر لازم است. مهم است که تاریخ تدوین را فراموش نکنید.
یک نکته کاربردی دیگر: اگر همه اطلاعات در یک برگه قرار بگیرند ، استفاده از ویژگی آسان تر خواهد بود.
نمونه ویژگیها از محل کار تا کارگر: درباره چه چیزی بنویسید
البته شرط اصلی یک سند ، عینیت است. در نتیجه ، توصیف کلی باید تصویری از شخصیت ایجاد کند و به شکل گیری نظر صحیح کمک کند.
در عین حال ، بسته به اینکه برای چه کسی آماده می شود ، ممکن است محتوا متفاوت باشد. اگر کارمندی قصد دارد به منظور فرزندخواندگی به مقامات سرپرستی مراجعه کند ، ویژگیهای شخصی او باید به ویژه در ویژگی ذکر شود ، به عنوان مثال ، ذکر خیرخواهی ، مراقبت ، رفتار خوب. اگر قرار است یک کارگر در نردبان شغلی ارتقا یابد یا نیاز به یافتن شغل در محل جدیدی داشته باشد ، عناوینی مانند "اجرایی" ، "فعال" ، "مسئول" مفید خواهد بود. برای دادگاه ، جزئیات لازم در مورد میزان صداقت یک فرد ، نحوه ارتباط او با وظایف خود ، و نوع رابطه او با همکاران مورد نیاز است.
اما یک دلیل دلپذیر دیگر برای تهیه شخصیت وجود دارد - اعطای جوایز دولتی فدراسیون روسیه. در این مورد ، متخصصان پرسنل باید با توصیه های نامه ریاست جمهوری فدراسیون روسیه مورخ 04.04.2012 شماره AK-3560 و فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 07.09.2010 شماره 1099 راهنمایی شوند " در مورد اقدامات برای بهبود سیستم جایزه دولتی فدراسیون روسیه. " این نامه حاوی توصیه های روش شناختی در مورد تهیه اسناد برای جایزه است. به طور خاص ، می گوید که اطلاعات باید به ارزیابی مشارکت فرد مورد تقدیر کمک کند ، در حالی که ذکر صلاحیت ها ، خصوصیات شخصی ، شایستگی های بالای کارمند ، ارزیابی اثربخشی فعالیت های وی مهم است. لیست فعالیتهای شغلی ، ثبت سابقه یا شرح مسیر زندگی یک متخصص به صراحت ممنوع است.
نمونه ای از چنین ویژگی را می توانید در ضمیمه های مقاله بارگیری کنید.
نمونه هایی از ویژگی های مثبت از محل کار
1.
(روی سربرگ سازمان)
مشخصه
صادر شده توسط ______________________________________________
(نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، موقعیت)
نام و نام خانوادگی. کار (-t / -l) در ____________________________________________ با شروع از "______" _______________ 20___. در طول کار خود ، او بارها و بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد ، که طبق برنامه ها با موفقیت انجام داد: ___________________________.
نام و نام خانوادگی. دارای دانش وسیعی در تخصص موجود است و همیشه از آخرین تحولات در زمینه خود آگاه است. دارای مهارتهای عالی مذاکره تجاری
نام و نام خانوادگی. خود را به عنوان یک کارمند مسئول ، با نتایج عالی ، همیشه آماده برای تصمیم گیری های سریع نوآورانه و مسئول پذیرش آنها و اقدامات زیردستان ، آماده کرده است. آماده کار در هر شرایطی ، از جمله بعد از ساعت کاری.
از نظر دقت ، ظرافت در ارتباط با زیردستان و همکاران ، که در تیم برای آنها احترام قائل است ، متفاوت است. با خود تقاضا دارد.
"______" _______________ بیست___
مشخصه
این ویژگی با نام کامل ، تاریخ تولد: ___________________________ ، کار در ______________________________________________ صادر شد.
(نام سازمان و مشخصات آن)
از "______" _______________ 20___ تا به امروز در موقعیت _________________.
دارای تحصیلات عالی در تخصص _____________________________________ است.
وضعیت خانوادگی: ______________________________________________.
(نشان دهنده حضور همسر یا فرزندان)
این کارمند یک حرفه ای شایسته است. او هرگز تنبیهی نکرده است.
او با همکارانش روابط دوستانه دارد. او خیرخواه و خویشتندار است ، در هر شرایطی آماده راه حل مسالمت آمیز درگیری است. هیچ عادت بدی وجود ندارد. دارای اولویت ها و دستورالعمل های مناسب زندگی است. او با لذت در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.
این ویژگی برای تأمین در ___________________ صادر شده است.
___________________ ___________________
موقعیت I.O. امضای نام خانوادگی
نمونه ای از ویژگی منفی
بیایید در نظر بگیریم که یک ویژگی منفی از محل کار چگونه است (چنین بازبینی ممکن است ، به عنوان مثال ، در مورد صدور گواهینامه پرسنل).
LLC "وسنا"
№ 567/13
مشخصه
اولگا ایوانوونا پترووا ، متولد 03/08/1984.
اولگا پترووا از ژانویه 2018 در وسنا LLC کار می کند. دارای سمت مدیر فروش وظایف مدیر شامل موارد زیر است:
- فروش محصولات شرکت ؛
- تعامل با مشتریان ؛
- تهیه یک برنامه بازاریابی برای شرکت ؛
- جستجوی کانال های فروش جدید ؛
- حفظ ارتباط با مشتریان ؛
- حفظ فهرست کارت مشتریان.
از اولین روزهای کار در تیم Petrov O.I. خود را به عنوان یک فرد درگیری نشان داد بارها نظر منفی خود را در مورد کارکنان شرکت ، در مورد مدیریت آن بیان کرد. بی اعتنایی به مدیریت و مشتریان.
مهارت های حرفه ای Petrova O.I. بالا نیستند هیچ فرصتی برای ارتقای پتانسیل حرفه ای وجود ندارد.
در حین انجام وظایف محوله ، به دلیل تقصیر این کارمند ، چندین بار زمان تحویل محصولات به تأخیر افتاد. طرح فروش محصولات به طور سیستماتیک انجام نمی شود.
پترووا O.I. وی بارها و بارها به دلیل دیرکردن سر کار و غیبت مکرر ، مجازات های انضباطی و توبیخ دریافت کرد. این کارمند با وظایف فوری خود کنار نمی آید. این س aboutال در مورد ناسازگاری موضع گرفته شده مطرح شد.
رئیس بخش فروش
Sumarkin M.V.
22.05.2019
آنچه نباید در سند باشد
همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، هیچ نظمی در مورد تدوین یک ویژگی وجود ندارد ، اما هنوز هم هنگام نوشتن این سند ممنوعیت هایی وجود دارد. اجتناب کردن:
- تعاریف احساسی ؛
- توهین به شخص مورد نظر ؛
- اطلاعات نادرست ؛
- دیدگاه های شخصی کارمند در مورد سیاست ، دین و موارد مشابه ؛
- خطاهای دستوری و سبکی در تهیه سند ، و همچنین هرگونه اختصار.
الگوهای مورد استفاده
همه مثالهایی که در زیر ذکر می شود فقط برای اطلاع رسانی است. اما می توان از آنها در کار استفاده کرد و برخی از اطلاعات را با داده های کارکنان خاص جایگزین کرد. در مورد ما ، نمونه ای از ویژگی های راننده از محل کار برای شرایط مختلف ارائه می شود.
نمونه گواهی نامه از محل کار یکی از اسناد مورد درخواست است. دامنه استفاده از این نوع سند بسیار گسترده است: هنگام درخواست برای کار ، در مراجع رسمی قوه قضائیه و نیروی انتظامی ، در سازمان های اعتباری ، هنگام ثبت سرپرستی و برخی شرایط دیگر استفاده می شود. این مقاله دستورالعمل هایی را برای تهیه یک ویژگی ارائه می دهد و نمونه هایی از نحوه نوشتن آن را ارائه می دهد.
ویژگی های ناشی از کار
شرح شغل یک سند کاملاً رسمی است که به درخواست خود کارمند ، به درخواست سازمانهای مجاز خارجی (دادگاه ، پلیس) ، محل کار جدید ، و همچنین به درخواستهای داخلی بخشهای مختلف شرکت تهیه شده است. به عنوان مثال ، برای پیشرفت نردبان شغلی.
ویژگی صادر شده توسط ربات شامل ارزیابی خصوصیات شخصی و حرفه ای کارمند است که توسط کارفرما به او داده شده است. به عنوان یک قاعده ، چنین ویژگی توسط رئیس یک شرکت یا بخش ایجاد می شود.
اغلب ، اکثر مدیران به طور رسمی به تهیه این نوع اسناد می پردازند ، در نتیجه ویژگی های صادر شده شامل ارزیابی عینی نیست و ویژگی های واقعی و سطح حرفه ای بودن کارمند را نشان نمی دهد ، و بنابراین شک و تردید ایجاد می کند.
هیچ گونه سند رسمی از چنین سندی به عنوان مشخصه وجود ندارد ، با این حال ، یک روش کلی پذیرفته شده برای تهیه آن وجود دارد ، که الزامات لازم را برای ویژگی مشخص می کند.
لیست موارد مورد نیاز برای ویژگی ها:
- اطلاعات مربوط به شخصی که ویژگی به او صادر شده است. شامل: نام کامل ، اطلاعات مربوط به تولد ، تحصیلات ، وضعیت تأهل ، خدمت سربازی ، عناوین و مقررات.
- اطلاعات مربوط به فعالیت حرفه ای. این بخش از ویژگیها تاریخ شروع و پایان فعالیت کار (در صورت اخراج) ، در مورد تمام نقل و انتقالات پرسنل کارمند در طول دوره کار در شرکت ، در صورت وجود ، را نشان می دهد. ویژگی های فعالیت حرفه ای کارمند ، تجزیه و تحلیل ویژگی های کاری او ، مهارت های حرفه ای و دستاوردهای کار ارائه شده است. لازم است مشخص شود که آیا کارمند در حین کار خود آموزش های حرفه ای ، دوره های تقویتی را گذرانده است یا برای آموزش یا بازآموزی اعزام شده است. اطلاعات مربوط به جوایز و مشوق های حرفه ای کارمند و همچنین مجازات های انضباطی ذکر شده است. اگر کارمند در طول کار دستاوردهای حرفه ای شخصی داشته باشد ، لازم است این را نشان دهید (به عنوان مثال ، او یک پروژه را رهبری کرد ، کار مستقل انجام داد و غیره)
- ویژگی های ویژگی های شخصی کارمند. اطلاعات مربوط به خصوصیات شخصی یک کارمند ضروری ترین بخش شخصیت است. اطلاعات مربوط به شخصیت ، که در این قسمت از ویژگی ارائه شده است ، می تواند بسیار متنوع باشد. بسته به موقعیت و عملکردهای انجام شده در شرکت ، جهت اطلاعات نشان داده شده ممکن است بستگی داشته باشد. اگر کارمندی دارای موقعیت رهبری ، مهارتهای سازمانی و ویژگیهای یک رهبر ، توانایی مسئولیت پذیری زیر مجموعه ها برای سازماندهی و ایجاد انگیزه در تیم ، توانایی هدایت و تصمیم گیری درست در شرایط بحرانی و سایر ویژگیهای ذاتی رهبر ، مهم اگر کارمند تابع باشد ، ویژگیهای کمی متفاوت نقش دارند: توانایی انجام سریع و به موقع وظایف مدیر ، تمایل به رشد و توسعه خود ، ابتکار ، مهارتهای ارتباطی ، روابط با تیم و موارد دیگر.
فرم نوشتن مشخصات باید با قوانین داخلی جریان سند سازمانی مطابقت داشته باشد. می توان آن را هم روی سربرگ و هم در یک نسخه معمولی تهیه کرد ، اما با ذکر اجباری تمام جزئیات شرکت. اگر این ویژگی به درخواست مقامات خاص صادر شده باشد ، می تواند اطلاعات را به درخواست کدام مرجع نشان دهد صادر شد برای اینکه یک ویژگی به شکل یک سند قانونی درآید ، باید توسط شخص مجاز مسئول نوشتن چنین اسنادی امضا شود. این می تواند بخش پرسنل ، رئیس بخش یا خود مدیر باشد. در کنار امضا ، باید تاریخ تهیه ویژگی را مشخص کنید.
نمونه هایی از ویژگی های شغلی که توسط کارفرما صادر شده است
نمونه نگارش
مشخصه
برای حسابدار اصلی LLC "کرک سپیدار"
آکسنووا سوتلانا بوریسوونا
آکسنووا سوتلانا بوریسوونا ، متولد 09/08/1974 ، دارای تحصیلات عالی است ، در سال 1995 از موسسه ساختمانی ایالت روستوف در رشته حسابداری و حسابرسی فارغ التحصیل شد. آکسنووا S.B. از سال 2001 در LLC "Poplar Fluff" کار می کند و خود را به عنوان یک متخصص ماهر ، قابل اعتماد ، حرفه ای و قادر به انجام وظایف مهم مدیریت به موقع معرفی کرده است.
او قادر است در شرایط بحرانی تصمیمات مهم و عملیاتی اتخاذ کرده و در قبال نتایج کار خود کاملاً مسئول باشد. او به سرعت یاد می گیرد ، تمایل به خودآموزی دارد. او اجتماعی است ، به راحتی با تیم همگرا می شود ، از احترام و همدلی همکاران برخوردار است. متناقض نیست ، از مهارتهای سازمانی خوبی برخوردار است. ویژگی برای ارائه در محل تقاضا طراحی شده است.
مدیر LLC "Poplar fluff" S.V. تولوپوف
رئیس بخش پرسنل A.I. اووچینیکووا
"___" ___________ 20__ مهر شرکت
فرم مشخصه تولید
نام سازمان)
____________________________________ (آدرس: کد پستی ، شهر ، خیابان ، خانه)
____________________________________ (جزئیات سازمان)
__________________ (تاریخ)
مشخصه
___ (نام و نام خانوادگی. کارمند) ______ کار می کند در _______ ( نام سازمان)_______
در موقعیت ____________ ( عنوان شغلی)_____ با ____( تاریخ استخدام)________
در طول کار خود در شرکت ____________________ خود را به عنوان یک متخصص با تجربه و واجد شرایط ، یک رهبر با استعداد ، توجه به نیازهای زیردستان خود ، معرفی کرده است. در طول کار خود در این شرکت ، او هیچ مجازات انضباطی ندارد ، در حل مشکلات تولید فعال است و در تیم مورد احترام است. در محل کار ، او به عنوان یک فرد فعال و هدفمند ، مسئول ، "بیمار" در امر مشترک با تمام وجود توصیف می شود ، در زندگی فرهنگی اعضای تیم مشارکت فعال دارد: او ___________ شرکت کرد
با ویژگی های شخصی مشخص می شود __________________. ویژگی برای ارائه در محل تقاضا ارائه شده است.
کارگردان /____________ ( امضا) ________________
رئیس بخش /____________ ( امضا) _______________
____________ (تاریخ)
اشکال ویژگی ها ممکن است متفاوت باشد ، همچنین لازم است الزامات شرکتی را که سند برای آن تهیه شده است ، در نظر بگیریم. برای مشاهده انواع ویژگی ها و نحوه تهیه صحیح آن ، می توانید به سادگی عبارت "نحوه ترسیم صحیح ویژگی از محل نمونه کار" را در موتور جستجو وارد کنید.
اغلب ، نهادهای مختلف دولتی و سازمان های غیردولتی نیاز به مشخصه ای از محل کار دارند. به عنوان مثال ، هنگام درخواست شغل جدید یا شغل ، در دادگاه برای پرونده های مدنی ، کارگری ، جنایی ، در چارچوب یا در نظر گرفتن پروتکلی در مورد یک جرم اداری.
به طور دقیق ، تهیه شرح از محل کار وظیفه بخش پرسنل است. اما اغلب چنین سندی توسط خود کارمند تنظیم می شود و توسط سرپرست فوری و کارفرمای اصلی (مدیر اجرایی) امضا می شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه می توانید چنین سندی را تهیه کنید ، در محتوای آن چه چیزی را نشان دهید ، و همچنین نمونه ای از یک ویژگی از محل کار را برای امکان استفاده از آن به عنوان نمونه ارسال کنید.
نمونه ای از ویژگی های محل کار
شرکت با مسئولیت محدود "جدیدترین فناوری های الکترونیکی"
INN 364616841365 PSRN 3546516546 شخص حقوقی آدرس: 394054 ، ورونژ ، خیابان. کلتسوفسایا ، 49
مشخصه
این ویژگی به والری استپانوویچ آباکوموف ، متولد 30 مارس 1972 ، که از 15 ژانویه 2012 در شرکت با مسئولیت محدود "آخرین فناوری های الکترونیکی" مشغول به کار است ، به عنوان برقکار برای تعمیر و نگهداری تجهیزات الکتریکی کار می کند.
والری استپانوویچ آباکوموف ، متولد 30/03/1972 ، تحت قرارداد کاری در Newest Electronic Technologies LLC از 2012/01/15 به عنوان دستیار برق کار می کند ، از 12/12/2015 به عنوان برقکار برای تعمیر و نگهداری برق تجهیزات ، 3 مدرک
دارای تحصیلات عالی در حرفه "مکانیک خودرو" ، سری PN شماره 687461 ، صادر شده در 25 ژوئن 1996 (دانشگاه فنی دولتی وولوگدا) ، آموزش حرفه ای متوسطه ، دیپلم دانشکده جوشکاری و فناوری های صنعتی ورونژ ، سری AC شماره . 65874351 ، صادر شده در 20 ژوئن 2011.
وضعیت تاهل: متاهل ، 2 فرزند.
در طول کار خود در "آخرین فناوری های الکترونیکی" LLC والری استپانوویچ آباکوموف خود را به عنوان یک کارمند حرفه ای ، شایسته و مسئول نشان داد. وظایف V.S. Abakumov شامل مشارکت در تعمیر ، بازرسی و نگهداری تجهیزات الکتریکی ، تعمیر ترانس ، سوئیچ ها ، رئوستات ها ، استارت های مغناطیسی ، بازسازی تجهیزات الکتریکی ، پردازش مواد عایق است.
او در تلاش است تا مدارک تحصیلی خود را ارتقا دهد (در طول کار خود ، مقوله را افزایش داده است). او مجازات انضباطی ندارد ، او بارها از نتایج کار خود با پاداش های نقدی تشویق می شود. در طول دوره فعالیت کار ، شرایط اضطراری با وسایل کار جایی نداشت. سخت کوش ، از ظرفیت بالایی برای کار برخوردار است.
بدون تعارض. او با همکاران در روابط دوستانه است ، ظرافت و صبر را نشان می دهد. مهار شده ، درست است. در وقت شناسی ، خود دقیق بودن و تلاش برای رشد حرفه ای متفاوت است. او خود را به عنوان یک متخصص فعال ، مسئول و قابل اعتماد معرفی کرده است که می تواند وظایف محوله را به موقع انجام دهد. او قادر است به طور مستقل در شرایط دشوار تصمیم گیری کند و مسئول نتیجه فعالیت های خود باشد.
این ویژگی برای ارائه در محل تقاضا صادر می شود.
مدیر کل "آخرین فناوری های الکترونیکی" LLC
ویکتوروف V.V.
وقتی از ویژگی محل کار استفاده می شود
در زمان شوروی ، چنین سندی بسیار رایج بود. برای هر شغل جدید ، نقل و انتقالات و غیره از او درخواست می شد. اما حتی در حال حاضر شخصیت پردازی از محل کار اهمیت خود را از دست نداده است. چنین سندی می تواند در مشاغل ، اختلافات کارگری و غیره مورد استفاده قرار گیرد.
بین ویژگی های داخلی و خارجی از محل کار تفاوت قائل شوید. داخلی برای انتقال ، ارتقاء ، تعیین رتبه جدید استفاده می شود. ویژگی خارجی محل کار منحصراً برای ارائه به سایر سازمانها (به جز مواردی که کارمند در آن کار می کند) و مقامات است. در مورد اول ، توصیه می کنیم به شرح فعالیت کار توجه بیشتری داشته باشید: آموزش پیشرفته ، آموزش ، مشوق ها ، مجازات های انضباطی. هنگامی که ویژگی در سازمانهای دیگر تدوین می شود ، مجاز است فعالیتهای کار را به صورت کوتاه توصیف کند.
شرح شغل ساختار خاص خود را دارد. به چنین سندی قدرت قانونی داده می شود: امضای رئیس سازمان ، که حق دارد به نمایندگی از سازمان صحبت کند (گاهی اوقات مشخصه توسط فوق العاده فوری نیز امضا می شود) ، مهر ، تاریخ صدور. توصیه می شود که سند را روی سربرگ سازمان تهیه کنید که شامل PSRN ، TIN ، آدرس قانونی ، تلفن است.
ویژگی های محتوا از محل کار
برای راحتی شما ، ما اطلاعاتی را که ممکن است در نمایه از محل کار مشخص شود ، سیستم بندی کرده ایم. از آنها به عنوان الگو برای نوشتن سند خود استفاده کنید:
- سربرگ شرکت ، قالب - А 4
- مرکز سند نام - مشخصه
- به نام چه کسی صادر شده است ، تاریخ تولد ، موقعیت ، دوره کار در سازمان
- اطلاعاتی در مورد تحصیلات کارمند
- اطلاعاتی در مورد وضعیت تأهل
- فعالیت کاری یک کارمند - تاریخ استخدام ، رشد شغلی ، وظایف شغلی ، نتایج کار
- ارزیابی کیفیت حرفه ای: تحریم های انضباطی ، مشوق ها ، سابقه کار ، خودآموزی ، مطالعه چارچوب نظارتی ، خودسازی
- ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی: وقت شناسی ، مسئولیت پذیری ، مهارت های ارتباطی ، روابط گروهی ، با زیردستان ، توانایی برنامه ریزی کار ، ارزیابی ظرفیت کار ، رفتار در شرایط استرس زا و درگیری ، روابط با رئیس و غیره.
- هدف از جمع آوری یک ویژگی از محل کار: برای ارائه به یک نهاد دولتی یا دیگران.
مشخصه محل کار محدودیتی ندارد ، اما ارائه سندی که مربوط به تاریخ تنظیم باشد منطقی تر است.
نمونه ویژگی های ما از محل کار تنها نمونه ممکن نیست ، اما ، همانطور که در عمل نشان داده است ، هنگام استفاده از آن ، نتیجه مطلوب ترین است.
