محاسبه پس از اخراج در شرایط دلخواه. هنگام اخراج چه زمانی باید تسویه حساب صورت گیرد

هر شهروند شاغل باید مفاد اساسی قانون کار فدراسیون روسیه از جمله شرایط پرداخت پس از اخراج را بداند، حتی اگر کاملاً مطمئن باشید که در آینده نزدیک شما را تهدید نمی کند. کاهش کارکنان، انحلال شرکت، پذیرش تخلفات، حتی اگر غیر ارادی، در فرآیند انجام وظایف حرفه ای خود. خوب، شما هرگز نمی دانید چه اتفاقی می تواند بیفتد. چه پرداخت هایی باید دریافت کنید؟ چه چیزی شامل حقوق پایان خدمت می شود؟ کارفرمایان چگونه کارمندی را که به میل خود ترک می کند طبق قانون کار محاسبه می کنند؟ پرداخت کامل چه زمانی است؟ حقوق کارمند هنگام اخراج چگونه محاسبه می شود و در صورت عدم پرداخت یا عدم پرداخت کامل چه اقداماتی باید انجام شود؟ چگونه می توانید الزامات خود را به مدیر منتقل کنید که او باید آنها را برآورده کند تا قانون کار فدراسیون روسیه را نقض نکند؟ آیا کارفرما موظف است در صورت اخراج کارمند طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه (به دلیل غیبت، ناسازگاری با موقعیت شغلی و غیره) سند تسویه حساب را پس از اخراج صادر کند؟

دلایل زیادی برای اخراج وجود دارد ، اما روش محاسبه دستمزد توسط قانون یا به عبارت دقیق تر ، هنر تعیین شده است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. اطمینان شما مبنی بر نقض مفاد قانون در حوزه حمایت از کار دلیلی بر طرح دعوی در مدیریت شما می باشد. طبق قانون کار، صرف نظر از دلیل اخراج، کارمند حق دارد حقوق پایان کار را به طور کامل پرداخت کند و فیش حقوقی را دریافت کند که در آن به تفصیل مشخص شده است که چقدر و برای چه چیزی حقوق دریافت کرده است.

هر کارمندی که معتقد است حقوق کامل اخراج دریافت نکرده و از کارفرما رد ادعایی دریافت کرده است، می تواند از طریق فرم بازخورد از مشاوره حقوقی استفاده کند. مشاوره در زمان مناسب برای شما رایگان است.

در قانون روابط کار فدراسیون روسیه یک ماده کوچک و قابل درک شماره 140 وجود دارد. به وضوح بیان می کند که حقوق پایان کار در روز اخراج پرداخت می شود. یعنی در آخرین روز کاری. اگر کارمند در آن زمان در محل کار نبود (و دلیل موجهی برای این کار دارد) در صورت درخواست در هر روز مزایایی دریافت می کند. خوب، یا حداکثر روز بعد پس از ارائه نیاز به کارفرما از طرف کارمند. نقض ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه و عدم صدور برگه محاسبات حقوق برای کارمند، کارفرما را تهدید به مجازات می کند.

فقط قبل از تماس با مقامات بالاتر، کارمند باید ادعایی را به کارفرما بنویسد. این اقدام این امکان را فراهم می کند تا کلیه ناهماهنگی های بین کارمند و کارفرما در مورد عدم پرداخت دستمزد در دستور پیش از محاکمه حل شود. اگر توافق متقابل حاصل نشده باشد، کارمند پس از پاسخ به ادعا و جمع آوری بسته ای از اسناد لازم، با توجه به صلاحیت درگیری مطابق با قانون کار روسیه به دادگاه یا سایر مقامات مراجعه می کند. فدراسیون. علیرغم اینکه ماده 140 هنگام تنظیم فیش حقوقی برای کارمند اساسی است ، شرایط متفاوت است ، به این معنی که هنوز هنجارهای قانونی حاکم بر روابط کار وجود دارد. باید در نظر داشت که کارمندی که به دلیل موجهی غایب است را نمی توان بنا به درخواست کارفرما اخراج کرد. اگر این اتفاق افتاد، با مراجعه به مرکز خرید، می توانید با خیال راحت یک ادعا به مدیریت بنویسید.

با نوشتن در مورد یک درگیری در محل کار از طریق فرم بازخورد می توانید در این مورد در وب سایت ما کمک بیابید.

مراحل انجام محاسبات

طبق ماده 140 قانون کار، کارمند برای انصراف و دریافت فیش حقوقی و همچنین پاداش پایان کار باید اظهارنامه ای بنویسد (مشروط بر اینکه دلیل اخراج خواسته خود او باشد). سپس، به مدت دو هفته تمرین کنید (که توسط هنر قانون کار فدراسیون روسیه نیز تعیین شده است). و در روز اخراج برای دریافت کامل پرداخت. درخواست توسط رئیس سازمان امضا می شود، سپس دستوری چاپ می شود که شخص مستعفی با امضای خود آشنا می شود. مزایای بازنشستگی باید شامل موارد زیر باشد:

کمک هزینه تعطیلات؛
کار بدون دستمزد؛
حق سنوات.

می توانید در مورد اینکه فیش حقوقی شامل چه مواردی است بیشتر بخوانید. اگر پرداخت ها به صورت غیر نقدی انجام می شود، بخش حسابداری باید تلاش کند تا مطمئن شود که پول در آخرین روز حضور در محل کار به حساب کارت کارمند واریز می شود. در همان روز، یک کتاب کار صادر شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه صادر می شود.

قوانین پردازش و صدور سند تأیید تجربه کار یک شهروند را می توان با مطالعه ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه یافت که بر اساس آن قوانین کار با کتاب های کار ایجاد شده است.

در صورت اختلاف نظر در مورد میزان پرداخت نهایی، در روز اخراج، مبلغی به کارمند داده می شود که هیچ کس در آن شک نداشته باشد، برای دریافت مابقی مبلغ به حق کارمند (به نظر وی) لازم است. برای نوشتن یک ادعا، و احتمالا حتی مراجعه به دادگاه. اگر در روند اخراج یا تسویه حساب بین شما و کارفرما سوء تفاهم وجود دارد، لطفاً با وکلایی که در وب سایت ما مشاوره می دهند تماس بگیرید.

مجازات تخلفات

اغلب کارفرمایان ماده 140 قانون کار را نادیده می گیرند و پرداخت ها را به تاخیر می اندازند. یا فیش حقوقی را به موقع نمی دهند. و پس از آن سؤالاتی وجود دارد که چرا میزان حقوق پایان کار انتظارات کارمند را برآورده نمی کند. یک برگه نابهنگام با محاسبات، کارمند سابق را از ادعا و سامان دادن به موقع وضعیت فعلی محروم می کند. این گونه تخلفات و عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت بی‌موقع آن می‌تواند موجب مسئولیت مادی مادی در قبال کارمند و مسئولیت اداری/کیفری طبق قانون کار از جمله ماده 140 شود. مفاد ماده 140 همیشه به شرح زیر تفسیر نمی‌شود. کارفرما به درستی به عنوان مثال، یک کارمند نامه ای استعفا نوشت، اما در عین حال از پرداخت غرامت برای مرخصی غیر مرخصی امتناع کرد و تصمیم گرفت از تمام وقت به خاطر او برای هدف مورد نظر استفاده کند.

همانطور که رویه قانونی نشان می دهد، روز اخراج نه آخرین روز کاری، بلکه آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود. اما حقوق هنگام اخراج باید قبل از اولین روز مرخصی توسط وی دریافت شود (طبق قانون، حقوق مرخصی سه روز قبل از شروع تعطیلات صادر می شود).

نقض این قوانین به کارمند این حق را می دهد که شکایتی خطاب به مدیریت بنویسد و به بازرسی کار شکایت کند. گزینه دیگر برای اقدامات اشتباه کارفرما زمانی است که کارمند به ابتکار مدیریت شرکت به دلیل تخلف اخراج می شود. مدیریت معتقد است که در این مورد، او نمی تواند چیزی بپردازد. این رفتار اشتباهی است. اگر کارمندی که حقوقش نقض شده است، یک بیانیه ادعایی به دادگاه بنویسد، به احتمال زیاد آن را برنده خواهد شد. شما می توانید در مورد مجازات های اعمال شده برای رهبری در وب سایت ما، در مقاله ای که مخصوص این موضوع است، بخوانید.

دلایل خاتمه روابط قراردادی در حوزه کار

شرایطی را در نظر بگیرید که در آن رابطه کارمند و کارفرما از نظر قانونی وجود ندارد:

ابتکار یکی از پیوندهای پیوند ذکر شده در بالا؛
رضایت متقابل دو طرف؛
با توجه به شرایط پیش بینی نشده؛
در نتیجه خاتمه قرارداد منعقد شده برای مدت معین؛
توانایی کارمند برای انتقال به موقعیت دیگر؛
امتناع کارمند از انجام وظایف خود به دلیل تغییر در مالک شرکت یا شخصی که دارای موقعیت مدیریتی است.
اگر شرایط قرارداد کار بدون رضایت کارمند تغییر کرده باشد.
امتناع کارمند از انجام وظایف خود به دلیل تغییر مکان سرزمینی شرکت.
امتناع کارمند از انجام وظایف خود به دلیل بدتر شدن سلامتی وی.
نقض مفاد قرارداد کار به ابتکار هر یک از طرفین.

مطلوب ترین گزینه برای فسخ قرارداد ابتکار کارمند است. در بیشتر موارد در عرض دو هفته حق دارد نظر خود را تغییر دهد و فعالیت های کاری خود را متوقف نکند.

به نوبه خود، کارفرما زمان دارد تا یک کارمند ارزشمند را متقاعد کند که موقعیت خود را ترک نکند. یک روش بسیار ناخوشایندتر اخراج به درخواست مدیریت است. دلایل زیادی می تواند وجود داشته باشد، البته همه آنها از قانون پیروی می کنند (اگر کارفرما عمداً سعی در نقض قانون نداشته باشد) اما برای کارمند هیچ کدام کار را آسان نمی کند. در هر صورت، شما باید به دنبال شغل جدیدی باشید و هیچ اظهارنظری به هیچ مقامی کمکی نخواهد کرد (به شرط رعایت قانون کار توسط مدیریت شرکت). تنها چیزی که اخراجی در این شرایط می تواند روی آن حساب کند، صدور به موقع فیش حقوقی و پایان کار است. همچنین ارزش توجه به این موضوع است که در مقاله اختصاص داده شده به این موضوع به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

اخراج کارمندی که مسئولیت مالی دارد

در ترازنامه هر شرکت، هر گونه ارزش مادی لزوماً ذکر شده است. محاسبات مالی انجام می شود، چیزی خریداری می شود، چیزی فروخته می شود، معاملات انجام می شود. این کار به تنهایی توسط مدیریت امکان پذیر نیست. یکی از کارمندان منصوب می شود، توافق نامه مسئولیت منعقد می شود. به عنوان مثال، یک شرکت در فروش / عرضه لپ تاپ مشغول است. فناوری شکننده و گران است. یک کارگر مادی باید وجود داشته باشد و حتی یک نفر هم نباشد. شخصی مسئول نگهداری در انبار است، کسی مسئول جنبه مالی موضوع، کسی برای تحویل و غیره. اگر وظایف و مسئولیت های چنین کارمندان کم و بیش روشن باشد، زیرا آنها به وضوح در قراردادهای استخدام و مسئولیت مشخص شده اند، اخراج بسیار دشوارتر است. علاوه بر این، مشکلاتی می تواند هم برای کارفرما و هم برای خود کارمند ایجاد شود.

قبل از خاتمه فعالیت کاری خود، کارمند مسئول باید به همراه کارفرما و احتمالاً بلافاصله با متقاضی محل خود (اگر قبلاً جایگزینی وجود داشته باشد) موجودی را انجام دهد.

در طول حسابرسی، تمام کاستی های شناسایی شده (خسارت، کمبود و غیره) باید به هزینه مادی گرا (در صورت مقصر بودن او) توجیه یا جبران شود. کارفرما باید کل مراحل تأیید را سازماندهی کند تا قبل از روز اخراج به پایان برسد. کارمند باید برگه ای با محاسبات و حقوق پایان کار در آخرین روز کاری دریافت کند. ادعای کارفرما مبنی بر تکمیل نشدن موجودی در این مورد فاقد وجاهت قانونی است.

اخراج زنان باردار

هنگام استخدام برای موقعیت های خاص، کارفرما می تواند زمان آزمون را تعیین کند. طبق قانون، این مدت نمی تواند بیش از سه ماه باشد. در موارد استثنایی در صورت استخدام کارمند در سمت مدیریتی این مدت به شش ماه افزایش می یابد. طبیعتاً کاندیدایی برای سمتی که در آزمون مردود می شود به روش معمول اخراج می شود. اما زن باردار در این مورد نمی تواند اخراج شود. یک زن در موقعیت شغلی تنها زمانی می تواند اخراج شود که شرکت منحل شود. ، جزئیات در مقاله در وب سایت ما. دوره آزمایشی برای داشتن زمان برای باردار شدن و اطلاع از آن و همچنین ثبت نام در یک متخصص زنان کافی است. این گواهی از پزشک است که گواهی بر موقعیت جالب کارمند خواهد بود. برای اطلاع رسمی به کارفرما، باید بیانیه ای بنویسید و گواهی را به آن ضمیمه کنید. از این لحظه به بعد مدت اجرای حکم خاتمه می‌یابد و زن به صورت قانونی و بدون هیچ محاکمه‌ای این سمت را در اختیار می‌گیرد. اگر گواهی هنوز دریافت نشده باشد، اما زن قبلاً قاطعانه متقاعد شده است که در انتظار فرزند است و کارفرما تصمیم به اخراج او گرفته است، او حق دارد در حضور دو کارمند به طور شفاهی به رئیس خود اطلاع دهد.

اخراج و صدور فیش حقوقی در این شرایط غیرقانونی خواهد بود و زن باید در مدت کوتاهی از بیمارستان سند بیاورد. اگر زنی در حین انجام وظایف طبق قرارداد کار معین باردار شود، قبل از پایان مرخصی زایمان نمی توان او را اخراج کرد. اگر با این وجود اخراج شدید و مدیریت در همان زمان از وضعیت جالب شما اطلاع داشت، با خیال راحت از وکلا مشاوره بگیرید و به دادگاه بروید.

کارفرما موظف است پس از اخراج کارمند، محاسبه و پرداخت را به طور کامل انجام دهد. تأخیر طبق قانون مجاز نیست.اگر به دلایلی کارفرما تسویه حساب کامل با کارمند مستعفی را به تاخیر بیندازد، دومی حق دارد به بازرسی کار شکایت کند یا در دادگاه شکایت کند.

کارمند پس از اخراج بر اساس دستور کارفرما مبنی بر اخراج این کارمند، پرداخت کامل دریافت می کند. دستور فرم یکپارچه دارد که افسران پرسنل باید به آن پایبند باشند.

کارفرما موظف است حقوق کارمند بازنشسته را پرداخت کند:

دستمزد برای ساعات واقعی کار؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
پرداخت غرامت در مواردی که توسط قانون کار، قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد بر اساس حقوق یا نرخ تعرفه کارمند اخراج شده پرداخت می شود. کارفرما موظف است کلیه ساعات کار واقعی خود را از ابتدای ماه به شمول آخرین روز کاری پرداخت کند. به عنوان مثال، حقوق یک کارمند 32000 روبل است. او 23 مارس بازنشسته می شود. در ماه مارس، 21 روز کاری، کارمند 14 روز کار کرد. حقوق مارس 32000 / 21 * 14 = 21333 روبل.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به میانگین درآمد کارمند در آخرین سال "کاری" و همچنین به تعداد ماه هایی بستگی دارد که از تعطیلات استفاده نشده است. همچنین، یک کارمند می تواند ابتدا به تعطیلات برود، و سپس فوراً ترک کند. به عنوان مثال، پس از اخراج، یک کارمند 9 روز مرخصی دارد. غرامت برابر با 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل خواهد بود.

در موارد پیش بینی شده در هنر پرداخت می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که اخراج به ابتکار کارفرما رخ می دهد:

کوچک کردن یا کوچک کردن;
انحلال شرکت؛
امتناع کارمند از حرکت با کارفرما یا انتقال به موقعیت دیگری.
استخدام کارمند به ارتش؛
به رسمیت شناختن یک کارمند به دلیل گزارش پزشکی برای انجام این کار مناسب نیست.

میزان پاداش پایان خدمت بستگی به دلیل اخراج دارد. در دو مورد اول، میزان دستمزد اخراج برابر است با میانگین حقوق کارمند اخراج شده برای یک ماه، در بقیه - فقط برای 2 هفته..
در صورت تعدیل نیرو و انحلال بنگاه، کارفرما نیز موظف است برای مدت اشتغال 2 ماه آینده به کارمند کمک هزینه پرداخت کند.

همچنین پرداخت مزایای کار در صورت اخراج می تواند در قرارداد کار یا جمعی شرط شود.

چه مدت طول می کشد تا یک کارمند پس از پایان کار، چک حقوق دریافت کند؟

شرایط نهایی محاسبه پس از اخراج به شدت توسط قانون کار تنظیم می شود. آنها در هنر ذکر شده اند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.
این ماده بیان می کند که شرایط پرداخت محاسبه هنگام اخراج محدود به روز اخراج کارمند اخراج شده است.

به طور کلی، روز اخراج آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود. اما همیشه آخرین روز کاری و روز اخراج یک کارمند همزمان نیست. استثناهایی از قوانین وجود دارد.

به عنوان مثال، یک کارمند در شیفت - هر سه روز کار می کند. وی آخرین شیفت کاری خود را در 25 اردیبهشت انجام داد و از 27 اردیبهشت ماه می رود. در این صورت آخرین روز کاری او 25 اردیبهشت و روز اخراج 27 اردیبهشت است.

کارمند باید در تاریخ 17 می سر کار بیاید و حقوق نهایی را دریافت کند. این کار برای جلوگیری از تاخیرهای غیر ضروری انجام می شود. و در هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر آخرین روز کاری و روز اخراج همزمان نباشد، کارفرما باید روز بعد پس از دریافت تقاضای پرداخت کامل از کارمند، تمام پول را به کارمند بپردازد.
قانون نمی گوید که این الزام به چه شکلی باید ارائه شود - کتبی یا شفاهی.

اگر کارفرما و کارمند در مورد میزان تمام پرداخت ها به یک نظر مشترک نرسیده باشند، کارمند حق دارد به بازرسی کار شکایت کند.. در این حالت ، کارفرما بررسی می شود و شرایط محاسبه پرداخت ها پس از اخراج برای مدت نامحدود "تغییر می یابد".

اگر کارمند از تصمیم بازرسی کار راضی نباشد، حق دارد از کارفرما با درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ نهایی پرداخت ها شکایت کند. کارمند تا زمانی که حکم دادگاه صادر نشده باشد، پول خود را دریافت نمی کند، صرف نظر از اینکه به نفع چه کسی صادر شده است.

تسویه حساب نهایی با کارمند پس از اخراج وی به معنای پرداخت وجوهی است که برای تمام مدت فعالیت کاری وی به وی تعلق می گیرد. در این صورت باید زمینه های فسخ قرارداد را در نظر گرفت. از این گذشته ، حقوق یک شهروند و سایر پرداخت های لازم بر این اساس بستگی دارد. در چنین شرایطی، مدیر نباید فراموش کند که تسویه حساب کامل با فرد مستعفی باید در روز آخرین فعالیت کارمند در این سازمان انجام شود. در غیر این صورت، رئیس به سادگی نمی تواند از مشکلات با قانون جلوگیری کند.

پایه ها

تسویه حساب نهایی پس از اخراج در کلیه موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود. اما تنها به این دلیل که رابطه بین کارمند و رئیسش قطع می شود، میزان پولی که فرد در نهایت دریافت می کند بستگی دارد. بر اساس موازین ماده 140 قانون کار، مدیر باید تمام وجوهی را که به شهروند تعلق می گیرد در آخرین روز کار خود پرداخت کند. و اگر انجام این روش در زمان مشخص شده غیرممکن باشد، باید روز بعد، زمانی که کارمند درخواست تسویه حساب با او ارائه کرد، این کار را انجام دهید. در غیر این صورت، اگر شخصی برای حمایت از حقوق پایمال شده به دادگاه مراجعه کند، ممکن است مدیریت دچار مشکل بزرگی شود.

می توان آن را هم به درخواست کارفرما و هم به ابتکار خود شهروند و همچنین به دلایلی خارج از کنترل آنها فسخ کرد. علاوه بر این، تمایل به فسخ قرارداد کار اغلب متقابل است. در مورد دوم، تسویه حساب نهایی تحت قرارداد می تواند نه تنها در روز پایانی کار فرد، بلکه پس از این لحظه نیز انجام شود.

انواع پرداخت

صرف نظر از دلایل فسخ قرارداد کار، تسویه حساب نهایی لازم است. پرداخت های اجباری عبارتند از:

حقوق کارمند؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
پرداخت غرامت پس از خاتمه رابطه بین طرفین قرارداد طبق بند 2 قسمت 1

انواع اضافی حمایت مالی عبارتند از: مزایای بازنشستگی با توافق دو طرف، و همچنین انواع دیگر غرامت های مادی تعیین شده توسط قرارداد جمعی.

روش صدور و نگهداری

واضح است که تمام پولی که باید به کارمند پرداخت شود. در عین حال، گاهی اوقات می توان از برخی از آنها خودداری کرد. در یک مورد خاص، ما در مورد حقوق مرخصی پس از اخراج کارمند برای تعطیلاتی صحبت می کنیم که از آن استفاده می کرد، اما دوره فعالیت کارگری به طور کامل انجام نشده بود و شهروند تصمیم گرفت رابطه خود را با این سازمان خاتمه دهد و نامه ای نوشت. از استعفا

اما نکته مهم دیگری نیز وجود دارد. پول مرخصی استفاده شده توسط کارفرما پس از اخراج شخص از حقوق وی دریغ نخواهد شد که خروج وی از کار در رابطه با کاهش کارکنان یا انحلال سازمان انجام شود. در این صورت کارمند به مدت دو ماه به میزان متوسط درآمد و اگر شغلی پیدا نکرد برای ماه سوم حقوق پایان کار نیز تعلق می گیرد. تسویه حساب نهایی پس از اخراج یک شهروند در آخرین روز فعالیت کاری وی انجام می شود. و به او پرداخت می شود: حقوق، غرامت مرخصی سپری نشده، اخراج در صورت وجود.

محاسبه حقوق مرخصی

شرکتی که کارمند از آن اخراج می شود لزوماً باید غرامت مرخصی را که برای کل دوره کار استفاده نشده است به او بپردازد. در صورتی که شخصی چندین سال در آن حضور نداشته باشد، بر این اساس، مبلغ پرداختی برای تمام این مدت انجام می شود. اگر یک شهروند به ابتکار خود رابطه کاری خود را با یک سازمان خاتمه دهد و دوره کار به طور کامل توسط وی تکمیل نشده باشد، در این صورت از حقوق او برای تعطیلات استفاده شده کسر می شود. در این صورت، بخش حسابداری باید تعداد دقیق روزها یا ماه های کار یک فرد را محاسبه کند.

میزان حقوق مرخصی پس از اخراج به شرح زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه گرفته می شود مثلاً 28. پس از آن بر تعداد ماه های یک سال یعنی بر 12 تقسیم می شود. سپس عدد حاصل (2.33) در تعداد ماه ها ضرب می شود. در دوره کاری کار کرده است، به عنوان مثال 4.
ضرب 2.33 در 4 منجر به 9.32 روز تعطیلات استفاده نشده می شود. سپس این عدد در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال، 900 روبل. به نظر می رسد 8388 روبل. این پولی است که به عنوان غرامت مرخصی استفاده نشده به شخص تعلق می گیرد. مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ - از همان مبلغ کسر می شود.

توافق نهایی با کارمند نباید توسط رئیس به تعویق بیفتد. این باید به موقع انجام شود، صرف نظر از اینکه برای کدام یک از دلایل مشخص شده در قانون کار، یک شهروند اخراج می شود.

قوانین محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار

کلیه پرداخت های ناشی از کارمند ، وی باید در آخرین روز فعالیت کاری خود در این شرکت دریافت کند. در صورتی که رئیس در زمان تعیین شده تسویه حساب نهایی را انجام ندهد مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود. در عین حال، یک شهروند باید نه تنها پرداخت های جبرانی، بلکه همچنین حقوق خود را برای زمان کار دریافت کند.

برای هر روز تاخیر در پرداخت ها، مدیر جریمه ای به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. ضمناً در صورتی که مبلغ تسویه نهایی در هنگام پرداخت حقوق پایان کار بیش از سه برابر درآمد کارمند باشد، مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13% باید از این کمک پولی پرداخت شود. مالیات نیز هنگام پرداخت حقوق مرخصی کسر می شود.

به ابتکار خود مراقبت کنید

تسویه حساب نهایی در صورت اخراج با اراده خود باید با شخص در آخرین روز وظایف شغلی وی انجام شود که شامل:

حقوق برای کل زمان کار؛
غرامت برای تعطیلات یا تعطیلات اگر شخصی چندین سال متوالی بدون استراحت سالانه کار کرده باشد.

در اینجا باید به یک واقعیت مهم نیز اشاره کرد. اگر یک شهروند از تعطیلات استفاده می کرد، اما دوره کار به طور کامل تکمیل نشده بود، بر این اساس، پس از خاتمه قرارداد به درخواست دومی، کارفرما حق دارد وجوه پرداخت شده قبلی را از پول خود منصرف کند.

زمانی که امکان کسر تعطیلات بدون کار وجود ندارد

در تعدادی از مواردی که قانون پیش بینی کرده است، کسر مرخصی پس از اخراج انجام نمی شود. این دسته شامل حالات زیر است:

انحلال سازمان کارفرمایی.
کاهش پرسنل
خاتمه قرارداد کار زمانی که یک شهروند به دلیل بیماری قادر به انجام وظایف نباشد.
به ارتش زنگ بزن
با از دست دادن کامل توانایی کار قبلی.
اعاده به موقعیت قبلی با حکم دادگاه.
فسخ قرارداد کار در صورت بروز شرایطی خارج از کنترل طرفین.

در هر یک از موارد فوق در مورد اخراج شخص، رئیس باید در آخرین روز کاری با وی تسویه حساب قطعی کند و کلیه وجهی را که طبق قانون تعلق می گیرد پرداخت کند. در غیر این صورت، شخص حق کامل دفاع از منافع خود را در دادسرا و قوه قضائیه دارد.

محاسبه و اندازه آن

در شرایطی که کارفرما آغازگر خاتمه روابط کار است، شهروند در برخی موارد حق دریافت مزایای جبرانی را دارد. به آن تعطیلات نیز می گویند. در این صورت میزان این پرداخت می تواند به میزان دو هفته یا درآمد ماهانه باشد. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق کارمند به مدت دو هفته می تواند در موارد زیر باشد:

در صورتی که وضعیت سلامت فردی اجازه ادامه فعالیت کارگری خود را در این سازمان ندهد. یا زمانی که از رفتن به سمت دیگری امتناع می ورزد و رئیس دیگر چیزی برای ارائه به او ندارد.
با از دست دادن کامل توانایی کار شهروندان.
اگر شرایط قرارداد کار تغییر کند.
زمانی که فردی برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده می شود.

به میزان درآمد ماهانه، کمک هزینه پرداخت می شود:

پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش؛
در صورت انحلال سازمان.

هنگامی که چنین مزایا برای یک کارمند صادر می شود، شرایط دیگری نیز ممکن است ایجاد شود. با این وجود پرداخت تسویه حساب نهایی پس از اخراج از جمله کمک هزینه جبرانی باید در آخرین روز استخدام فرد انجام شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه این نوع غرامت، در صورتی که میزان کمک مالی سه برابر بیشتر از حقوق کارمند باشد، باید پرداخت مالیات را نیز در نظر گرفت. در غیر این صورت مالیات بر درآمد قابل پرداخت نیست.

مثال محاسبه نهایی

کارمندی که رابطه کاری خود را با یک سازمان خاص خاتمه می دهد، در صورتی که دلایل اخراج این امر را اجازه دهد، حق دریافت پول به دست آمده و سایر غرامت را دارد. مثال زیر را در نظر بگیرید.

ایوانف، یک کارمند، به میل خود شرکت را ترک می کند. طبیعتاً در این صورت حقوق پایان خدمت و حفظ میانگین درآمد ماه سوم قبل از استخدام دریافت نمی کند. اما او مستحق پرداخت پول به دست آمده برای تمام مدت و غرامت برای تعطیلات است. تسویه حساب نهایی کارمند در این وضعیت به صورت T-61 انجام می شود. پس از پایان کار تکمیل می شود.

ایوانف در آوریل بیانیه ای نوشت و در 19 استعفا داد. بر این اساس باید برای وی حق الزحمه کار از 1 تا 18 محاسبه و صادر شود. اگر متوسط حقوق او 20000 / 22 روز کاری باشد (چنین تعداد آنها در آوریل)، در نتیجه، مبلغ در روز خارج می شود - 909.09 روبل. در تعداد روزهای کار در ماه اخراج ضرب می شود - 18. در نتیجه، مبلغ 16363.22 است - حقوق ایوانف برای آوریل. علاوه بر این، سازمان ابتدا مالیات این پول را پرداخت می کند و سپس حسابداران تسویه حساب نهایی را برای شهروند صادر می کنند.

از آنجایی که فردی در فروردین ماه انصراف می دهد و فقط در خرداد طبق برنامه تعطیلات دارد و از آن استفاده نکرده است، مستحق دریافت غرامت است. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

ایوانف امسال 3 ماه و 18 روز کار کرد. اما شمارش برای 4 کامل خواهد بود. گرد کردن به دهم و صدم انجام نمی شود، بنابراین مبلغ از 28 روز مرخصی / 12 ماه در سال = 2.33 روز محاسبه می شود. پس از آن 2.33 * 4 (ماههای کار) = 9.32 روز. و فقط پس از آن 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) \u003d 8480.26 (غرامت برای تعطیلات).

بنابراین، پرداخت نهایی از کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد انجام می شود. اما در این مورد، این فقط حقوق و پرداخت نقدی برای تعطیلات است، زیرا ایوانف به ابتکار خود استعفا می دهد. اگر او در رابطه با انحلال کاهش یا اخراج شده بود، حقوق اخراج نیز دریافت می کرد که با تمام پول نیز پرداخت می شود (براساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمرین آربیتراژ

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه می کنند که به اعتقاد آنها با اخراج توسط مدیر نقض شده است. به خصوص اگر سوال مربوط به پرداخت های نقدی باشد که به موقع و به مقدار مناسب به کارمند داده نشده است. در عمل، حتی چنین مواردی وجود دارد که کارفرمایان، هنگام تسویه حساب با یک شهروند، از درآمد او برای تعطیلات که قبلاً استفاده می شد، کسر می کردند. و این در نهایت منجر به دعوا و شکایت شد.

بیایید یک مثال رنگارنگ از تمرین بیاوریم. یک کارمند از سازمان تعدیل نیرو اخراج شد. سر با او به طور کامل پرداخت کرد، اما هنگام پرداخت پول، او برای تعطیلات که قبلاً توسط شهروند در ژوئن استفاده شده بود، کسرهایی را انجام داد. علاوه بر این، روش تعدیل از کار توسط کارفرما به دلیل عدم ارائه مشاغل خالی موجود به کارمند نقض شد. اما در همان زمان، او افراد دیگری را برای پست های خالی پذیرفت که در انجام اقدامات برای اخراج به این دلایل ممنوع است. کارمند سابق با احتساب پول به دست آمده و کشف تخلفات از قوانین کار، با درخواست اعاده به کار و پرداخت غیبت اجباری که به تقصیر رئیسش رخ داده است، به مرجع قضایی مراجعه کرد.

دادگاه با در نظر گرفتن تمام مواد پرونده به این نتیجه رسید: کارفرما بدون رعایت هنجارهای قانون کار روش کاهش را انجام داد. علاوه بر این، او یک محاسبه کاملاً اشتباه با کارمند انجام داده است. او به سادگی در توافق نهایی پس از اخراج (2016) موفق نشد. او هنجارهای قانون کار را به شدت نقض کرد که در رابطه با آن شهروند در محل کار خود بازگردانده شد و کارفرما به او خسارت معنوی و غرامت مرخصی استفاده شده را که قبلاً به طور غیرقانونی از آن خودداری کرده بود پرداخت کرد. به همین دلیل است که مدیران در هنگام تسویه حساب با کارکنان باید دقت ویژه ای داشته باشند و اجازه تخلف از سوی آنها را ندهند تا بعداً در مراجع قضایی ثابت نشوند.

اگر کارمند تصمیم به خاتمه رابطه کاری بگیرد، باید درخواستی را به کارفرما ارائه کند. در پایان دوره اخطار، در دفترچه کار در مورد فسخ قرارداد درج می شود. همچنین در آخرین روز کاری، کارمند باید پرداخت های لازم را دریافت کند که عبارتند از:

پرداخت برای روزهای استراحت بی ادعا؛
پرداخت برای روزهای واقعی کار؛
پاداش و پاداش در صورتی که توسط مقررات داخلی سازمان پیش بینی شده باشد.
پرداخت غرامت در مواردی که توسط قانون کار، قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

ترتیب شمارش

محاسبه توسط بخش حسابداری بر اساس دستور فسخ قرارداد () صادر شده توسط کارفرما انجام می شود.

روش محاسبه پس از عزل با اراده آزاد خود:

دستمزد برای روزهای کار محاسبه می شود.
غرامت برای مرخصی بی ادعا محاسبه می شود.
مبالغ دریافتی جمع شده و به کارمند در حال خروج منتقل می شود.

محاسبه دستمزد در صورت اخراج به میل خود

قانون زیر در اینجا اعمال می شود:

اگر کارگر یک ماه به طور کامل کار کرده باشد، باید حقوق را به طور کامل پرداخت کند.
اگر شخصی یک ماه ناقص کار کرده باشد، محاسبه دستمزد در این شرایط به شرح زیر است: میانگین درآمد در روز در تعداد روزهای کار ضرب می شود. مبلغ دریافتی قرار است صادر شود.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

اگر کارمند استراحت نکرد، غرامت به او داده می شود. برای این، میانگین درآمد برای 1 روز کاری محاسبه می شود. هنگام محاسبه، پاداش ها و کمک هزینه ها باید در نظر گرفته شود. مبلغ دریافتی در تعداد روزهای استراحت ضرب می شود.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی باید به نکات زیر توجه کرد:

اگر کارمند قبلاً امسال در تعطیلات بوده است (یعنی کاملاً پیاده روی کرده است) ، پس او مستحق غرامت نیست.
اگر کارمندی روزهای استراحت بلااستفاده را برای چندین سال یا برای آخرین دوره انباشته کرده باشد، فقط تمام روزهای استفاده نشده (از جمله روزهای گذشته) پرداخت می شود.
اگر کارمند از قبل مرخصی گرفته باشد، مجدداً محاسبه و از دستمزد متعلق به وی کسر می شود.

برای محاسبه صحیح یک کارمند پس از اخراج به میل خود، ماشین حساب های مختلفی وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید.

نمونه ای از محاسبه عزل اختیار خود

متخصص کالا Zueva در تاریخ 12/31/2018 درخواستی برای خاتمه قرارداد کار با درخواست اخراج او نوشت و به مدیر ارسال کرد.

طبق قرارداد امضا شده، حقوق او 30000 روبل در ماه است.

دسامبر 21 روز کاری دارد. تاجر در ماه دسامبر به مدت 16 روز کار کرد. در این روزها او باید پول دریافت کند. حقوق و دستمزد به شرح زیر محاسبه می شود:

ما 30000 روبل را بر 21 روز کاری تقسیم می کنیم و در 16 روز واقعی ضرب می کنیم. رقم حاصل - 22857.15 روبل - قرار است پرداخت شود.

اکنون بیایید در نظر بگیریم که چگونه غرامت روزهای تعطیلی مطالبه نشده پس از اخراج به میل خود محاسبه می شود.

متخصص کالا Zueva در تاریخ 2017/07/22 در شرکت مشغول به کار شد و به طور کامل تعطیلات خود را برای کل دوره گذشته از 2017/07/22 تا 2018/07/21 گذراند. او قرار بود در 2018/12/31 برود. در تاریخ اخراج، تاجر 7 روز مرخصی استفاده نشده در دارایی خود خواهد داشت. در یک سال، تاجر Zueva درآمد کسب می کند: 30000 × 12 = 360000 روبل. متوسط درآمد روزانه در این مورد 1023.89 روبل (360000 / 12 / 29.3) خواهد بود. بنابراین، غرامت به 7167.23 روبل خواهد رسید.

می توانید اطلاعات بیشتری در مورد محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در سایت ما بخوانید.

ما یک یادداشت-محاسبه ترسیم می کنیم

برای انجام محاسبات نهایی کارمند پس از اخراج به میل خود، لازم است یک یادداشت-محاسبه تهیه شود.

یادداشت در فرم شماره T-61، تایید شده تنظیم شده است. . فرم T-61 بر اساس اسناد تسویه حساب و پرداخت، بیانیه ها، که حاوی اطلاعاتی در مورد تعهدات مختلف به کارمند (دستمزد، پاداش، کمک هزینه و غیره) است، پر می شود. این یک فرم دو طرفه است که مسئول پرسنل و حسابدار است. قسمت جلویی که توسط افسر پرسنل پر می شود، منعکس کننده اطلاعات مربوط به سازمان، کارمند و قرارداد کاری است که بین آنها وجود داشته است. در طرف مقابل، که حسابدار پر می کند، محاسبه پرداخت ها در صورت اخراج با اراده آزاد خود انجام می شود.

پیشنهاد می کنیم فرم یادداشت-محاسبه هنگام اخراج را دانلود کنید. در صورت لزوم، می توانید از آن در محل کار استفاده کنید تا پس از اخراج به میل خود، پرداخت نهایی را انجام دهید.

تفاوت های ظریف در پرداخت

حل و فصل پس از اخراج با اراده آزاد خود پس از خاتمه قرارداد توسط قانون کار ایجاد می شود. آنها در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده اند. وجوه باید در آخرین روز کاری پرداخت شود.

اما همیشه آخرین روز کاری واقعی و روز فسخ قرارداد در یک تاریخ قرار نمی گیرند. اگر روز خاتمه قرارداد به یک روز تعطیل نزدیک شود، لازم است اسناد لازم را از قبل آماده کنید، آنها را برای امضا در اختیار کارمند قرار دهید و پرداخت را انجام دهید و پس از اخراج با اراده آزاد خود در سال 2019 یک محاسبه اولیه انجام دهید.

تسویه حساب کامل پس از اخراج به میل خود و صدور کلیه اسناد در روز خروج کارمند از شرکت اتفاق می افتد. استثناها فقط در شرایط زیر می توانند وجود داشته باشند:

در صورت عدم حضور کارمند در محل کار در روز آخر، پول باید روز بعد پس از درخواست وی صادر شود (این گزینه برای پرداخت کارت اعمال نمی شود).
اگر کارمند بلافاصله پس از تعطیلات (در آخرین روز تعطیلات و به سر کار نمی رود) ترک شود، وجوه همراه با حقوق مرخصی (به عنوان یک قاعده، یا در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات) پرداخت می شود.
کارمند در مرخصی استعلاجی است - در این صورت، شخص این واقعیت را دریافت می کند، مرخصی استعلاجی پس از آوردن آن به شغل قبلی به او پرداخت می شود.

مسئولیت تاخیر در پرداخت

عدم رعایت شرایط پرداخت ها نقض قانون تلقی می شود و مستلزم مسئولیت اداری یا کیفری کارفرما (بسته به زمان تاخیر) و همچنین اعمال جریمه برای وی () تا سقف است. 50000 روبل.

همچنین، شرکت باید برای تأخیر وجوه به شهروند اخراج شده سود تعلق گیرد (). وجوه مربوط به کارمند در صورت تاخیر با درصد حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر پرداخت می شود.

هنگام محاسبه پس از اخراج با اراده آزاد خود، شرایط پرداخت تغییر نمی کند، تمام محاسبات در آخرین روز خدمات انجام می شود.

در صورتی که پس از عزل به اختیار خود مصالحه صورت نگیرد

اگر در آخرین روز کار کارفرما پس از اخراج به میل خود در سال 2019 (به صورت نقدی یا با کارت بانکی - مهم نیست) پرداخت های ناشی از کارمند را انجام نداده است، می توان عدالت را به شرح زیر احیا کرد:

با درخواست تسویه حساب نهایی مستقیماً به کارفرما درخواست دهید ("مطابق با هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم در رابطه با اخراج به میل خودم، توافق نهایی را با من "__" _______ 2019 انجام دهید. "__" _______ 2019 را به عنوان روز اخراج در نظر بگیرید). لازم است دو نسخه از برنامه را بیاورید، یکی برای دادن به کارفرما، در دوم - برای دریافت علامتی مبنی بر دریافت درخواست. در صورت امتناع رئیس از پذیرش درخواست، می توانید آن را با شماره ورودی به منشی منتقل کنید یا از طریق پست ارسال کنید.
به سازمان بازرسی کار کشور شکایت کنید. به خاطر داشته باشید که محدودیت زمانی برای بررسی شکایت 30 روز است، بنابراین باید در اسرع وقت درخواست خود را ارسال کنید. این را می توان از طریق پذیرش بازرسی (تحت شماره ورودی)، از طریق یک سرویس الکترونیکی یا استفاده از سرویس پستی انجام داد. شکایت باید شامل نام کامل، آدرس و شماره تلفن، مشخصات سازمان، ماهیت شکایت و اقدامات انجام شده، میزان پرداختی باشد. اگر مدارک پشتیبان (دفترچه استخدام، درخواست، حکم استخدام و اخراج، کپی نامه به کارفرما و غیره) دارید - آنها را پیوست کنید. بازرس یک بازرسی انجام می دهد، شما یک پاسخ مستدل بر اساس نتایج آن دریافت خواهید کرد. در صورت تشخیص تخلف ، کارفرما دستور پرداخت را پس از اخراج به میل خود در مدت مقرر دریافت می کند و همچنین به مسئولیت اداری سپرده می شود.
به دادستانی در محل کارفرما بنویسید. طرح تجدیدنظر مانند بازرسی کار است. از آنجایی که هر دوی این سازمان‌های دولتی اغلب بازرسی‌های مشترک انجام می‌دهند، می‌توانید بلافاصله، بدون اتلاف وقت، برای هر دو درخواست بنویسید. دادسرا نیز می تواند دستور پرداخت وجوه بازداشت شده را به کارفرما صادر کند اما نمی تواند او را مجبور به این کار کند. دادگاه ناحیه (شهر) این حق را دارد.
با بیانیه ادعا یا درخواست حکم دادگاه به دادگاه بروید. امکان مراجعه به دادگاه در صورت نقض حقوق کارمند دارای محدودیت هایی است: شما می توانید این کار را ظرف سه ماه از لحظه نقض حقوق خود انجام دهید، یعنی از آخرین روز کار. بنابراین، تجدید نظر همزمان شما به سه مورد در یک زمان بیشترین تأثیر را خواهد داشت: بازرسی کار، دادسرا و دادگاه. به هیچ عنوان منع قانونی ندارد. اما چک های جامع و احضاریه معمولاً کارفرما را تشویق می کند که به نفع شما تصمیم بگیرد و محاسبه را پس از اخراج به میل خود و با پرداخت بعدی محاسبه کند.

روش اخراج یک کارمند، صرف نظر از دلایل، به شدت توسط قانون کار تنظیم می شود. یکی از الزامات اصلی کارفرما در این مورد، رعایت شرایط پرداخت دستمزد هنگام اخراج است. این مقاله همچنین موضوع اخراج غیرقانونی و همچنین محل تماس در چنین شرایطی را در نظر خواهد گرفت.

توجه داشته باشید! درخواست خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند دو هفته قبل از تاریخ اخراج به کارفرما ارسال می شود.

استثناء اخراج در دوره آزمایشی و در زمان کار موقت است. در این صورت مهلت ارسال درخواست سه روز قبل از اخراج می باشد.

هنگام اخراج چه زمانی باید حقوق پرداخت کنید

شرایط تسویه حساب با کارمند پس از پایان کار در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. این نشان می دهد که تمام وجوه مربوط به کارمند باید در روز اخراج به او پرداخت شود. در این تاریخ به کارمند حقوق پرداخت می شود:

دستمزد برای دوره جاری؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
اگر اخراج به دلیل کاهش کارمندان یا انحلال شرکت باشد، دستمزد پایان کار.
غرامت اضافی، در صورتی که توسط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

همچنین در هنر. 140 در صورت غیبت کارمند در آخرین روز در محل کار، هنگام اخراج حقوق پرداخت می شود. کارفرما موظف است حداکثر تا فردای آن روز پس از تسلیم مطالبات کارمند، وجه او را پرداخت کند.

در صورت بروز اختلاف بین طرفین، در روز اخراج وجوهی پرداخت می شود که موضوع اختلاف بین کارمند و کارفرما نباشد.

مسئولیت کارفرما در قبال تاخیر در پرداخت

قانون کار جریمه هایی را برای کارفرمایانی که شرایط تسویه حساب با کارمند مستعفی را نقض می کنند در نظر گرفته است. بنابراین، در هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه، نشان می دهد که در صورت تاخیر در پرداخت ها، کارفرما موظف است جریمه دیگری را به کارمند بپردازد. اندازه آن با ضرب یکصد و پنجاهم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی در میزان بدهی تعیین می شود.

این جریمه به ازای هر روز تاخیر از روز بعد پس از اینکه کارفرما مجبور به پرداخت حقوق کارمند مستعفی شده است، به این میزان محاسبه می شود. اگر پرداخت ها به طور جزئی انجام شده باشد، جریمه ها فقط بر اساس میزان بدهی محاسبه می شود. میزان مجازات تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه حداقل است. می توان آن را در یک سازمان خاص افزایش داد، که باید در قرارداد جمعی نشان داده شود. کاهش میزان جریمه ممنوع است.

اگر با کارفرما در مورد پرداخت دستمزد اختلاف وجود داشته باشد، او همچنان باید مبلغی را که مورد مناقشه نیست در زمان مقرر پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). تاخیر در پرداخت تخلف اداری محسوب می شود که به ازای هر روز تاخیر جریمه ای اخذ می شود.

هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای کارفرمایی که مهلت تسویه حساب با کارمند را پس از اخراج نقض کرده است، مجازات اداری را در نظر می گیرد. به عنوان جریمه به مبلغ زیر بیان می شود:

از بیست و پنج تا سی هزار روبل - برای مقامات سازمان؛
از ده تا سی هزار برای کارآفرینان خصوصی؛
پنجاه و صد هزار برای اشخاص حقوقی.

مجازات کارفرما در چنین شرایطی نیز در هنر پیش بینی شده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. مسئولیت کیفری ممکن است توسط یک فرد - رئیس سازمان متحمل شود. اگر یک بدهی جزئی برای مدت سه ماه یا یک بدهی کامل برای دو ماه وجود داشته باشد، ممکن است هر دو به صورت جریمه نقدی تا پانصد هزار روبل و حبس تا پنج سال مجازات شود. مسئولیت کیفری فقط در صورت اثبات هدف خودخواهانه مدیر امکان پذیر است که منجر به تسویه نابهنگام کارمند پس از اخراج شد.

برای حفظ حقوق خود، یک کارمند بازنشسته باید با:

ظرف سه ماه از تاریخ تخلف به بازرسی کار.
به دادگاه - حداکثر یک ماه از تاریخ نقض.

جزئیات مربوط به پرداخت های پس از اخراج در این ویدئو توضیح داده شده است.

اخراج غیرقانونی چیست؟

در مورد شرایط خود اخراج نیز اختلافاتی بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود. تمام دلایل مشروع برای خاتمه زودهنگام روابط کاری در هنر منعکس شده است. 77-84 قانون کار فدراسیون روسیه. سایر شرایط اخراج یک کارمند غیرقانونی تلقی می شود. به عنوان مثال، موارد زیر نقض قانون است:

برخی واقعیات

بیشتر اوقات ، تأکید بر اثبات عدم وجود سند یا اقدام خاصی از طرف کارفرما یا نقض جدی رویه است. لازم به یادآوری است که شکایت فقط ظرف مدت 1 ماه از زمان صدور دستور یا روز تحویل دفترچه کار به کارمند قابل ارائه است. رسیدگی به پرونده نیز ظرف 1 ماه صورت می گیرد.

اختلاف بین دلیل واقعی اخراج و دلیل ذکر شده در کتاب کار. به عنوان مثال، سازمان ها باید کارکنان خود را کاهش دهند و کارکنان مجبور به نوشتن نامه استعفا به میل خود هستند.
اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی یا مرخصی از جمله مراقبت از کودک است.
اخراج زن باردار یا مادر مجرد (پدر) برای کاهش پرسنل. این فقط در صورت انحلال کامل شرکت و غیره جایز است.
کارمندی که معتقد است برخلاف قوانین کار اخراج شده است باید با:
به سازمان بازرسی کار دولتی پس از درخواست، بازرس بازرسی انجام می دهد و تصمیم می گیرد. در صورت اثبات اخراج غیرقانونی، کارفرما موظف است کارمند را به موقعیت خود بازگرداند و غرامت نقدی به وی پرداخت کند. مهلت اعتراض به اخراج از کار در بازرسی کل کشور سه ماه از تاریخ اخراج غیرقانونی می باشد.
به دادگاه در محل کارفرما. مدت تجدیدنظرخواهی از اخراج در دادگاه 1 ماه است.

همچنین در صورت اخراج غیرقانونی، شخص آسیب دیده حق دارد به دادسرا مراجعه کند. در صورت وجود مدارک کافی، پرونده نیز به دادگاه می رود.