Изчисляване след уволнение по желание. Кога трябва да има споразумение при уволнение

Всеки зает гражданин трябва да знае основните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, включително условията на плащане при уволнение, дори ако сте напълно сигурни, че това няма да ви застраши в близко бъдеще. Намаляване на персонала, ликвидация на предприятието, допускане на нарушения, дори и принудителни, в процеса на изпълнение на професионалните си задължения. Е, никога не знаеш какво може да се случи. Какви плащания трябва да получавате? Какво е включено в обезщетението при напускане? Как работодателите изчисляват служител, който напуска по свое желание според Кодекса на труда? Кога се дължи пълното плащане? Как се изчислява заплатата на служителя при уволнение и какви действия трябва да се предприемат в случай на неплащане или плащане не в пълен размер? Как да предадете на мениджъра вашите изисквания, които той трябва да изпълни, за да не нарушава Кодекса на труда на Руската федерация? Длъжен ли е работодателят да издаде документ за споразумение при уволнение на служител, ако той е уволнен съгласно члена на Кодекса на труда на Руската федерация (за отсъствие, за несъответствие с заеманата длъжност и др.)?

Причините за уволнението могат да бъдат много, но редът за изчисляване на работната заплата е установен със закон или по-точно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вашето доверие, че е нарушена разпоредбата на закона в областта на охраната на труда, е основание за предявяване на иск до Вашето ръководство. Съгласно Кодекса на труда, независимо от причината за уволнението, служителят има право да изплати пълно обезщетение и да получи фиш за заплати, в който в точки е посочено колко и за какво му е изплатено.

Всеки служител, който смята, че не е получил пълно обезщетение и е получил отказ на иск от работодателя, може да потърси правен съвет чрез формата за обратна връзка. Консултациите са безплатни в удобно за Вас време.

В Кодекса на трудовите отношения на Руската федерация има малък и разбираем член номер 140. В него ясно се посочва, че обезщетението се изплаща в деня на уволнението. Тоест в последния работен ден. Ако служителят не е бил на работното място по това време (и има основателна причина за това), той ще получава обезщетения всеки ден при поискване. Е, или максимум на следващия ден след представяне на изискването пред работодателя от служителя. Нарушаването на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация и неиздаване на лист с изчисления на заплатата на служител заплашва работодателя с наказание.

Само, преди да се свърже с по-високи органи, служителят трябва да напише иск до работодателя. Това действие дава възможност да се разрешат всички несъответствия между служителя и работодателя относно неизплащане на заплати в досъдебна заповед. Ако не е постигнато взаимно съгласие, служителят, след като е взел отговор на иска и е събрал пакет от необходими документи, се обръща към съда или други органи, според юрисдикцията на конфликта в съответствие с Кодекса на труда на Русия Федерация. Въпреки факта, че член 140 е основен при съставянето на фиш за заплащане на служител, ситуациите са различни, което означава, че все още има законодателни норми, уреждащи трудовите отношения. Трябва да се има предвид, че служител, който отсъства по уважителна причина, не може да бъде уволнен по искане на работодателя. Ако това се случи, можете спокойно да напишете иск до ръководството, като се позовавате на търговския център.

Можете да намерите помощ в това на нашия уебсайт, като пишете за конфликт на работа чрез формата за обратна връзка.

Процедура за извършване на изчисления

Съгласно член 140 от Кодекса на труда, за да напусне и да получи фиш за заплати, както и обезщетение, служител трябва да напише изявление (при условие, че причината за уволнението е негово собствено желание). След това тренирайте две седмици (което също е установено от чл. Кодекса на труда на Руската федерация). И в деня на уволнението да получите пълно плащане. Заявлението се подписва от ръководителя на организацията, след което се отпечатва заповед, с която лицето, напускащо оставката, се запознава с подпис. Пенсионните обезщетения трябва да включват:

надбавка за почивка;
неплатен труд;
обезщетение.

Можете да прочетете повече за това какво съдържа фишът за заплати. Ако плащанията се извършват в безкасова форма, счетоводството трябва да се опита да се увери, че парите са кредитирани по картовата сметка на служителя в последния му ден на работното място. В същия ден се издава трудова книжка, издадена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата за обработка и издаване на документ, потвърждаващ трудовия стаж на гражданин, можете да намерите, като прочетете член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който са създадени правилата за работа с трудови книжки.

Ако има разногласия относно размера на окончателното плащане, в деня на уволнението на служителя се дава сумата, която никой не се съмнява, за да получи останалата сума, дължима на служителя (според него), ще е необходимо да напиша иск и евентуално дори да отида до съда. Ако има някакво недоразумение между вас и работодателя в процеса на уволнение или споразумения, моля, свържете се с адвокатите, които съветват на нашия уебсайт за помощ.

Наказания за нарушения

Много често работодателите пренебрегват член 140 от Кодекса на труда и забавят плащанията. Или не издават фиш навреме. И тогава възникват въпроси защо размерът на обезщетението не отговаря на очакванията на служителя. Ненавременно издаден лист с изчисления лишава бившия служител да предяви иск и да подреди навреме текущата ситуация. Такива нарушения и неизплащане на работна заплата или нейното несвоевременно изплащане могат да доведат до имуществена отговорност на началниците пред служителя и административна/наказателна отговорност в съответствие със закона в съответствие с Кодекса на труда, включително чл. 140. Разпоредбите на чл. 140 не винаги се тълкуват от работодателят правилно. Например служител написа писмо за напускане, но в същото време отказа компенсация за отпуск без отпуск и реши да използва цялото му време по предназначение.

Както показва правната практика, денят на уволнението ще се счита не за последния работен ден, а за последния ден на ваканцията. Но заплатата при уволнение трябва да бъде получена от него преди първия ден на ваканцията (според закона ваканцията се издава три дни преди началото на ваканцията).

Нарушаването на тези правила дава право на служителя да напише жалба до ръководството и да се оплаче до инспекцията по труда. Друг вариант за грешни действия на работодателя е когато служителят е уволнен по инициатива на ръководството на предприятието за нарушения. Ръководството смята, че в този случай той не може да плати нищо. Това е грешно поведение. Ако служителят, чиито права са нарушени, напише иск до съда, той най-вероятно ще го спечели. Можете да прочетете за наказанията, наложени на ръководството на нашия уебсайт, в статия, специално посветена на тази тема.

Основания за прекратяване на договорни отношения в сферата на труда

Помислете за ситуации, при които връзката между служител и работодател престава да съществува законно:

инициативата на една от връзките на връзката, спомената по-горе;
взаимно съгласие на двете страни;
поради непредвидени обстоятелства;
в резултат на прекратяване на договор, сключен за определен период;
способността на служителя да премине на друга позиция;
отказ на служител да изпълнява задълженията си поради смяна на собственика на предприятието или лице, заемащо ръководна длъжност;
ако условията на трудовия договор са променени без съгласието на служителя;
отказ на служителя да изпълнява задълженията си поради промяна в териториалното местоположение на предприятието;
отказ на служител да изпълнява задълженията си поради влошаване на здравето му;
нарушаване на разпоредбите на трудовия договор по инициатива на някоя от страните.

Най-благоприятният вариант за прекратяване на договора е инициативата на служителя. В повечето случаи в рамките на две седмици той има право да промени решението си и да не спира трудовата си дейност.

От своя страна работодателят има време да убеди ценен служител да не напуска позицията си. Много по-неприятна процедура е уволнението по искане на ръководството. Причините могат да бъдат много, разбира се, всички те отговарят на закона (ако работодателят не се опитва умишлено да наруши закона), но за служителя нито една от тях не улеснява нещата. Във всеки случай ще трябва да потърсите нова работа и никакви изявления до никакви органи няма да помогнат (при спазване на трудовото законодателство от ръководството на предприятието). Единственото, на което уволненият може да разчита в тази ситуация, е навременното издаване на фиш за заплати и обезщетение. Също така си струва да се обърне внимание на тази тема, която е разгледана подробно в статията, посветена на тази тема.

Уволнение на служител, който носи финансова отговорност

В баланса на всяко предприятие всички материални ценности са задължително изброени. Извършват се финансови изчисления, нещо се купува, нещо се продава, сключват се сделки. Това не може да стане само от ръководството. Назначава се един от служителите, сключва се споразумение за отговорност. Например, една компания се занимава с продажба/доставка на лаптопи. Технологията е крехка и скъпа. Трябва да има материален работник и дори не един. Някой отговаря за съхранението в склада, някой за финансовата страна на въпроса, някой за доставката и т.н. Ако задълженията и отговорностите на такива служители са повече или по-малко ясни, тъй като те са ясно посочени в трудовите договори и отговорността, тогава уволнението е много по-трудно. Освен това могат да възникнат трудности както за работодателя, така и за самия служител.

Преди да прекрати трудовата си дейност, задълженият служител трябва да извърши инвентаризация съвместно с работодателя и евентуално незабавно с кандидата за неговото място (ако вече има заместване).

По време на ревизията всички установени недостатъци (повреда, недостиг и др.) трябва да бъдат оправдани или компенсирани за сметка на материалиста (ако той е виновен). Работодателят трябва да организира цялата процедура за проверка, така че да приключи преди деня на уволнението. Служителят трябва да получи лист с изчисления и обезщетение в последния работен ден. Твърденията на работодателя, че описът не е извършен в случая, нямат правна сила.

Уволнение на бременни жени

При наемане на определени позиции работодателят може да определи часа на теста. По закон този срок не може да бъде повече от три месеца. В изключителни случаи, ако служител е нает на ръководна длъжност, този срок се удължава на шест месеца. Естествено, кандидат за позиция, който не издържи теста, се отстранява по обичайния начин. Но бременна жена в този случай не може да бъде уволнена. Жена на длъжност може да бъде уволнена само когато предприятието бъде ликвидирано. , подробно в статията на нашия уебсайт. Пробният период е напълно достатъчен, за да имате време да забременеете и да разберете за това, както и да се регистрирате при гинеколог. Това е сертификат от лекар, който ще стане доказателство за интересната позиция на служителя. За да уведомите официално работодателя, трябва да напишете изявление и да приложите сертификат към него. От този момент нататък изпълнителният мандат се прекратява и жената встъпва в длъжност законно без никакви съдебни процеси. Ако сертификатът все още не е получен, но жената вече е твърдо убедена, че очаква дете и работодателят е решил да я уволни, тя има право да уведоми шефа си устно в присъствието на двама служители.

Уволнението и издаването на фиш за заплата в тази ситуация ще бъдат незаконни, а една жена трябва да донесе документ от болницата в кратък срок. Ако една жена забременее по време на изпълнение на задълженията по срочен трудов договор, тя не може да бъде уволнена преди края на отпуска по майчинство. Ако все пак сте били уволнени и ръководството в същото време е знаело за вашата интересна ситуация, не се колебайте да потърсите съвет от адвокати и да отидете в съда.

Работодателят е длъжен да извърши изчислението и плащанията при уволнение на служителя в пълен размер. Законът не допуска забавяне.Ако по някаква причина работодателят забави пълното плащане с напусналия служител, последният има право да напише жалба до инспекцията по труда или да заведе дело в съда.

Служителят получава пълно плащане при уволнение въз основа на Заповедта на работодателя за уволнение на този служител. Заповедта има унифицирана форма, на която кадровите служители трябва да се придържат.

Работодателят е длъжен да заплати на пенсиониращия се служител:

заплати за действително отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение в случаите, когато е предвидено в трудовото законодателство, колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат в съответствие със заплатата или тарифната ставка на освобождаващия служител. Работодателят е длъжен да заплати всички действително отработени часове от началото на месеца, включително последния работен ден. Например, заплатата на служител е 32 000 рубли. Той се пенсионира на 23 март. През март 21 работни дни, служителят е работил 14 дни. Мартска заплата 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубли.

Обезщетението за неизползван отпуск зависи от средния доход на служителя за последната „работна“ година, както и от броя на месеците, през които ваканцията не е била използвана. Също така служител може първо да отиде на почивка и след това веднага да напусне. Например, при уволнение служителят има 9 дни ваканция. Компенсацията ще бъде равна на 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 рубли.

Обезщетението се изплаща в случаите, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато уволнението се извършва по инициатива на работодателя:

съкращаване или съкращаване;
ликвидация на предприятието;
отказ на служителя да се премести при работодателя или да се прехвърли на друга длъжност;
привличане на служител в армията;
признаване на служител за негоден за тази работа поради медицинско заключение.

Размерът на обезщетението зависи от причината за уволнението. В първите два случая размерът на обезщетението е равен на средната заплата на уволняващия служител за един месец, в останалите - само за 2 седмици.
При съкращаване и ликвидация на предприятието работодателят също е длъжен да изплати на работника или служителя надбавка за следващите 2 месеца за периода на работа.

Също така изплащането на трудови обезщетения при уволнение може да бъде предвидено в трудов или колективен договор.

Колко време отнема на служителя да получи заплата при прекратяване?

Окончателните условия за изчисление при уволнение са строго регламентирани от трудовото законодателство. Те са посочени в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този член се посочва, че условията за плащане на изчислението при уволнение са ограничени до деня на уволнението на уволняващия служител.

По принцип денят на уволнението се счита за последния работен ден. Но не винаги последният работен ден и денят на уволнение на служител съвпадат. Има изключения от правилата.

Например, служител работи на смени - на всеки три дни. Последната си смяна беше на 15 май, а от 17 май напуска. В случая последният му работен ден е 15 май, а денят на уволнението е 17 май.

Служителят трябва да дойде на работа на 17 май и да получи последното плащане. Това се прави, за да се избегнат ненужни забавяния. И в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако последният работен ден и денят на уволнението не съвпадат, тогава работодателят трябва да изплати на служителя всички пари на следващия ден след получаване на искането за пълно плащане от служителя.
Законът не казва в каква форма трябва да бъде представено това изискване – писмено или устно.

Ако работодателят и служителят не са постигнали общо мнение относно размера на всички плащания, тогава служителят има право да напише жалба до инспекцията по труда. В този случай работодателят ще бъде проверен, а сроковете за изчисляване на плащанията при уволнение се „изместват“ за неопределен период от време.

Ако служителят не е доволен от решението на инспекцията по труда, той има право да съди работодателя с искане за преизчисляване на окончателния размер на плащанията. Служителят няма да получи парите си, докато няма съдебно решение, независимо в чия полза е издадено.

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средства, които се дължат на последния за цялото време на трудовата му дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното плащане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, когато служителят за последно работи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основи

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанието, на което се прекратяват отношенията между служителя и неговия шеф, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят представи искане за плащане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от тях причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното уреждане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

заплата на служителя;
обезщетение за неизползвана ваканция;
обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по споразумението по ал.2 на част 1

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: пенсионни обезщетения по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния договор.

Процедура за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими пари трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за отпуск при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е бил напълно разработен и гражданинът реши да прекрати отношенията си с тази организация и написа писмо на оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа е извършено във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е намерил работа, то за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от трудовата му дейност. И му се плаща: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има.

Изчисляване на заплащането за отпуск

Предприятието, от което служителят е уволнен, трябва задължително да му изплати обезщетение за отпуска, който не е бил използван за целия период на работа. В случай, че човек не е бил в него от няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци на работа на дадено лице.

Размерът на ваканцията при уволнение се изчислява, както следва:

Броят дни на годишен платен отпуск се взема, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2.33) се умножава по броя на месеците работил в работния период, например 4.
Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани ваканционни дни. След това това число се умножава по дневните приходи, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на лице като обезщетение за неизползван отпуск. От същата сума ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното разплащане със служителя не трябва да се забавя от шефа. Това трябва да се направи навреме, независимо по кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не е извършил окончателното уреждане в посочения час, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията управителят плаща глоба в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако размерът на окончателното уреждане при изплащане на обезщетението е повече от сумата на трикратния доход на служителя, тогава от тази парична помощ ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при плащане на отпуск.

Грижи се по собствена инициатива

Окончателното споразумение при уволнение по собствена воля трябва да се извърши с лице в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

заплата за цялото време на работа;
обезщетение за празници или празници, ако лице е работило без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи един важен факт. Ако отпускът е бил използван от гражданин, но периодът на работа не е завършен напълно, съответно при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да удържа предварително изплатени средства от парите му.

Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработена ваканция

В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане на отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:

Ликвидация на работодателската организация.
Намаляване на персонала.
Прекратяване на трудов договор, когато гражданинът не може да изпълнява задълженията си поради заболяване.
Повикване в армията.
С пълна загуба на предишната работоспособност.
Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън контрола на страните.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно разплащане с него в последния ден от работата му и да заплати всички дължими по закон пари. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

нейното изчисление и размер

В ситуация, когато работодателят е инициатор на прекратяване на трудовите правоотношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечни приходи. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

Ако здравословното състояние на човек не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да премине на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
Ако условията на трудовия договор се променят.
Когато човек е призован на военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:

при прекратяване на трудовия договор поради намаление;
в случай на ликвидация на организацията.

Могат да се установят и други обстоятелства, когато такива обезщетения се издават на служител. Независимо от това, изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторната помощ, трябва да се извърши в последния ден от работата на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната помощ надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се плаща данък върху доходите.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекратява трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелени пари и други компенсации, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средните доходи за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и обезщетение за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр Т-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-ти. Съответно трябва да му бъде изчислено и дадено възнаграждение за работа от 1 до 18 ч. включително. Ако средната му заплата е 20 000 / 22 работни дни (това е броят от тях през април), в резултат на това сумата на ден излиза - 909,09 рубли. Умножава се по броя на отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат сумата е 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде 4 пълни. Закръгляването до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва тогава 9,32 * 909,9 (дневни приходи) = 8480,26 (компенсация за ваканция).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и плащане в брой за почивка, защото Иванов напуска по своя инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители отиват в съда, за да защитят правата си, които според тях са били нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били дадени на служителя навреме и в правилния размер. На практика има дори такива случаи, когато работодателите при извършване на разплащания с гражданин правят удръжки от доходите му за отпуск, който преди това е бил използван. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и оплаквания.

Нека дадем цветен пример от практиката. Служител е бил уволнен от организация за съкращаване. Главата се разплатила с него изцяло, но при изплащане на парите той направил удръжки за отпуската, които вече били ползвани от гражданина през юни. Освен това, процедурата за съкращение е нарушена от работодателя по отношение на това, че той не е предложил свободните работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за вакантни длъжности, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърна към съдебната власт с искане за възстановяване на работа и заплащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на шефа му.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението: работодателят е извършил процедурата по намаляване, без да спазва нормите на Кодекса на труда. Освен това той направи напълно грешна сметка със служителя. Окончателното уреждане при уволнение (2016 г.) просто не му се получи. Грубо е нарушил нормите на Кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е изплатил морални вреди и обезщетение за ползваната отпуска, която преди това неправомерно е задържал. Ето защо мениджърите при разплащане на сметки със служители трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не доказват по-късно тезата си в съдебната система.

Ако служителят реши да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да подаде заявление до работодателя. В края на периода на предупреждение се прави запис в трудовата книжка за прекратяване на договора. Също в последния работен ден служителят трябва да получи необходимите плащания, които включват:

плащания за непотърсени почивни дни;
плащане за действително отработени дни;
бонуси и възнаграждения, ако това е предвидено от вътрешния правилник на организацията;
обезщетение в случаите, когато е предвидено в трудовото законодателство, колективен или трудов договор.

Ред за броене

Изчислението се извършва от счетоводството въз основа на заповед за прекратяване на договора (), издадена от работодателя.

Процедура за изчисление при уволнение по собствено желание:

заплатите се изчисляват за отработени дни;
изчислява се обезщетение за непотърсен отпуск;
получените суми се сумират и превеждат на напускащия служител.

Изчисляване на заплатите при уволнение по собствено желание

Тук важи следното правило:

ако работникът е работил пълен месец, той трябва да изплати заплатата изцяло;
ако човек е работил за непълен месец, тогава изчисляването на заплатите в тази ситуация е както следва: средните доходи на ден се умножават по броя на отработените дни. Получената сума се издава.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Ако служителят не е почивал, му се дава обезщетение. За това се изчисляват средните доходи за 1 работен ден. При изчисляване трябва да се вземат предвид бонусите и надбавките. Получената сума се умножава по броя на дните почивка.

При изчисляване на ваканцията трябва да се вземат предвид следните точки:

Ако служителят вече е бил в отпуск тази година (което означава, че е направил пълна разходка), тогава той няма право на обезщетение.
Ако служител е натрупал непотърсени почивни дни за няколко години или за последния период, тогава ще бъдат изплатени само всички неизползвани дни (включително тези за предходни години).
Ако служителят е взел отпуск предварително, ще се извърши преизчисляване и ще се направят удръжки от дължимите му заплати.

За да изчислите правилно служител при уволнение по собствена воля, има различни калкулатори, които можете да използвате.

Пример за изчисляване на уволнението по собствена воля

Стоков специалист Зуева написала и изпратила до директора молба за прекратяване на трудовия договор с молба да я уволни на 31.12.2018г.

Според подписания договор заплатата й е 30 000 рубли на месец.

Декември има 21 работни дни. Мърчандайзерът работи през декември 16 дни. През тези дни тя трябва да получи пари. Заплатата ще се изчислява, както следва:

Разделяме 30 000 рубли на 21 работни дни и умножаваме по 16 действително отработени дни. Получената цифра - 22 857,15 рубли - трябва да бъде платена.

Сега нека разгледаме как се изчислява обезщетението за непотърсени отпускни дни при уволнение по собствена воля.

Стоковият специалист Зуева получи работа в предприятието на 22.07.2017 г. и напълно прекара ваканцията си за целия минал период от 22.07.2017 г. до 21.07.2018 г. Тя щеше да си тръгне на 31.12.2018 г. На датата на уволнение търговецът ще има 7 неизползвани отпускни дни в актива си. За една година търговецът Зуева печели: 30 000 × 12 = 360 000 рубли. Средната дневна печалба в този случай ще бъде 1 023,89 рубли (360 000 / 12 / 29,3). Така обезщетението ще възлиза на 7167,23 рубли.

Повече за изчисляване на обезщетение за неизползвани отпуски можете да прочетете в нашия.

Изготвяме бележка-изчисление

За да се направи окончателното изчисление на служителя при уволнение по собствена воля, е необходимо да се изготви бележка-изчисление.

Записката се съставя по образец No Т-61, ут. . Формуляр T-61 се попълва въз основа на сетълмент и платежни документи, извлечения, които съдържат информация за различни начисления към служителя (заплати, бонуси, надбавки и др.). Това е двустранен формуляр, за който отговарят кадровият служител и счетоводителят. Лицевата страна, която се попълва от служителя по персонала, отразява информация за организацията, служителя и трудовия договор, който е бил в сила между тях. На обратната страна, която счетоводителят попълва, се извършва изчисляването на плащанията при уволнение по собствена воля.

Предлагаме ви да изтеглите формуляра на бележка-изчисление при уволнение. Ако е необходимо, можете да го използвате на работа, за да извършите окончателното плащане при уволнение по собствена воля.

Нюанси на плащанията

Споразумението при уволнение по собствена воля при прекратяване на договора се установява от трудовото законодателство. Те са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средствата трябва да бъдат изплатени в последния работен ден.

Но не винаги действителният последен работен ден и денят на прекратяване на договора се падат на една и съща дата. Ако денят на прекратяване на договора попада в почивен ден, е необходимо предварително да подготвите необходимите документи, да ги предоставите на служителя за подпис и да извършите плащане, като направите предварително изчисление при уволнение по собствена воля 2019 г.

Пълното уреждане при уволнение по собствена воля и издаването на всички документи се извършват в деня, когато служителят напусне компанията. Изключения могат да бъдат само в следните ситуации:

при отсъствие на служител на работното място в последния ден, парите трябва да бъдат издадени на следващия ден след неговото заявление (тази опция не важи за плащания с карти);
ако служителят напусне веднага след ваканцията (в последния ден на ваканцията и не ходи на работа), тогава средствата се изплащат заедно с ваканцията (като правило или в последния работен ден преди ваканцията);
служителят е в отпуск по болест - в този случай лицето ще получи факта, болничният ще му бъде изплатен, след като го донесе на предишната си работа.

Отговорност за забавени плащания

Неспазването на условията за плащане се счита за нарушение на закона и води до привличане на работодателя към административна или наказателна отговорност (в зависимост от момента на забавянето), както и налагане на санкции на него () в размер до 50 000 рубли.

Също така, компанията ще трябва да начислява лихва на уволнения гражданин за забавяне на средства (). Средствата, дължими на служителя в случай на забавяне, ще бъдат изплатени с процент от най-малко 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.

При изчисляване при уволнение по собствена воля условията на плащанията не се изместват, всички изчисления се извършват в последния ден на службата.

Ако уреждането след уволнение по собствена воля не бъде извършено

Ако в последния работен ден работодателят не е извършил дължимите плащания на служителя при уволнение по собствено желание 2019 г. (в брой или с банкова карта - няма значение), тогава справедливостта може да бъде възстановена, както следва:

се прилага директно към работодателя със заявление за окончателно уреждане („Съгласно Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля Ви да извършите окончателното разплащане с мен „__“ _______ 2019 г. във връзка с уволнението по моя собствена воля. Считайте „__“ _______ 2019 г. за ден на уволнението). Необходимо е да се донесат два екземпляра от заявлението, едното да се даде на работодателя, а второто - да се получи оценка, че заявлението е получено. Ако ръководителят откаже да приеме заявлението, можете да го прехвърлите под входящия номер на секретаря или да го изпратите по пощата;
подайте жалба в Държавната инспекция по труда. Имайте предвид, че срокът за разглеждане на жалба е 30 дни, така че трябва да подадете молбата си възможно най-скоро. Това може да стане чрез рецепцията за проверка (под входящия номер), чрез електронна услуга или да използвате услугата поща. Жалбата трябва да съдържа вашето пълно име, адрес и телефон, данни за организацията, същността на жалбата и какви мерки са предприети, размера на дължимите плащания. Ако разполагате с подкрепящи документи (трудова книжка, молби, заповед за наемане и уволнение, копие от писмото до работодателя и др.) - прикачете ги. Инспекторът ще извърши проверка, вие ще получите мотивиран отговор въз основа на нейните резултати. Ако бъдат установени нарушения, работодателят получава заповед за извършване на плащания след уволнение по собствено желание в определения срок и също е подведен под административна отговорност;
пишете до прокуратурата по местонахождение на работодателя. Схемата за обжалване е същата като в Инспекцията по труда. Тъй като и двете държавни агенции често провеждат съвместни проверки, можете незабавно, без да губите време, да пишете заявления и до двете. Прокуратурата може също да издаде заповед на работодателя да изплати удържаните средства, но не може да го принуди да направи това. Това право има районният (градски) съд;
се обърнете към съда с искова молба или с молба за съдебно разпореждане. Възможността да се обърнете към съда в случай на нарушаване на правата на служител има ограничения: можете да направите това в рамките на три месеца от момента на нарушаване на правата ви, тоест от последния работен ден. Следователно, вашето едновременно обжалване на три инстанции наведнъж ще бъде най-ефективно: инспекцията по труда, прокуратурата и съда. По никакъв начин не е забранено от закона. Но изчерпателните проверки и призовката обикновено насърчават работодателя да вземе решение във ваша полза и да изчисли изчислението при уволнение по собствена воля с последващо плащане.

Процедурата за уволнение на служител, независимо от причините, е строго регламентирана от трудовото законодателство. Едно от основните изисквания към работодателя в този случай е спазването на условията за изплащане на заплатите при уволнение. Статията ще разгледа и въпроса за незаконното уволнение, както и къде да се свържете в такава ситуация.

Забележка! Заявление за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител се подава до работодателя две седмици преди датата на уволнение.

Изключение е уволнението по време на изпитателния срок и по време на временна работа. В този случай крайният срок за подаване на заявление е три дни преди уволнението.

Кога трябва да плащате заплата при уволнение

Условията за уреждане със служител при прекратяване на трудовото правоотношение са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочва, че всички дължими средства на служителя трябва да му бъдат изплатени в деня на уволнението. На тази дата на служителя се заплаща:

заплати за текущия период;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение, ако уволнението се дължи на съкращаване на персонала или ликвидация на предприятието;
допълнителни обезщетения, ако са предвидени в колективен или трудов договор.

Също така в чл. 140 се посочва, когато заплатата се изплаща при уволнение, ако служителят е отсъствал в последния ден на работното място. Работодателят е длъжен да му заплати най-късно на следващия ден след подаване на рекламации от работника или служителя.

Ако има разногласия между страните, в деня на уволнението се изплащат средства, които не са предмет на спор между служителя и работодателя.

Отговорност на работодателя за забавено плащане

Трудовото законодателство предвижда санкции за работодатели, които нарушат условията за уреждане с напуснал служител. И така, в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че ако плащанията бъдат забавени, работодателят е длъжен допълнително да заплати на служителя неустойка. Неговият размер се определя чрез умножаване на сто и петдесетата от лихвения процент на централната банка по размера на дълга.

Неустойката се изчислява в този размер за всеки ден забава от следващия ден, след като работодателят е трябвало да изплати напусналия служител. Ако плащанията са били извършени частично, тогава неустойките се изчисляват единствено върху размера на дълга. Размерът на наказанието, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация, е минималният. Тя може да бъде увеличена в определена организация, което трябва да бъде посочено в колективния договор. Намаляването на размера на наказанието е забранено.

Ако има спорове с работодателя относно изплащането на заплатите, той все пак трябва да плати сумата, която не е оспорена в определения срок (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забавянето на плащането се счита за административно нарушение, при което се събира глоба за всеки ден забава.

Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административно наказание за работодател, който е нарушил срока за уреждане със служител при уволнение. Изразява се като неустойка в размер на:

от двадесет и пет до тридесет хиляди рубли - за служители на организацията;
от десет до тридесет хиляди за частни предприемачи;
петдесет и сто хиляди за юридически лица.

Наказанието за работодателя в такава ситуация е предвидено и в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Наказателна отговорност може да бъде понесена от физическо лице - ръководител на организацията. Ако има частичен дълг за тримесечен период или пълен дълг за два месеца, той може да бъде осъден както под формата на глоба до петстотин хиляди рубли, така и под формата на лишаване от свобода до пет години. Наказателна отговорност е възможна само ако се докаже егоистичната цел на управителя, довела до ненавременно уреждане със служителя при уволнение.

За да защити правата си, пенсиониран служител трябва да се свърже със:

до инспекцията по труда в тримесечен срок от датата на нарушението;
до съда - не по-късно от един месец от датата на нарушението.

Подробности за плащанията при уволнение са описани във видеото.

Какво е незаконно уволнение?

Спорове между служителя и работодателя възникват и по въпроса за обстоятелствата на самото уволнение. Всички законни причини за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения са отразени в чл. 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички други обстоятелства за уволнение на служител се считат за незаконни. Например, следните ситуации биха били нарушение на закона:

Някои факти

Най-често се набляга на доказателство за липса на определен документ или действие от страна на работодателя, или сериозно нарушение на процедурата. Трябва да се помни, че иск може да се предяви само в рамките на 1 месец от момента на издаване на заповедта или деня, в който трудовата книжка е връчена на служителя. Разглеждането на делото също става в рамките на 1 месец.

Несъответствие между действителната причина за уволнение и посочената в трудовата книжка. Например, организациите трябва да намалят персонала, а служителите са принудени да напишат писмо за оставка по собствено желание.
Уволнение на служител, който е в отпуск по болест или в отпуск, включително грижи за деца.
Уволнение на бременна жена или самотна майка (баща) за намаляване на персонала. Това е допустимо само при пълна ликвидация на дружеството и др.
Служител, който смята, че е бил уволнен в нарушение на трудовото законодателство, трябва да се свърже с:
към Държавната инспекция по труда. При заявление инспекторът ще извърши проверка и ще вземе решение. Ако се докаже фактът на незаконно уволнение, работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му и да му изплати парично обезщетение. Срокът за обжалване на освобождаване от работа в държавната инспекция е три месеца от датата на незаконното уволнение.
До съда по местонахождение на работодателя. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е 1 месец.

Също така, при факта на незаконно уволнение, пострадалото лице има право да се обърне към прокуратурата. Ако има достатъчно доказателства, делото също ще отиде в съда.