Үйлдвэрлэлийн харилцан үйлчлэл гэж нэрлэдэг. Материал ба бие даасан ажлыг нэгтгэх асуултууд

Энэ бол хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр ашгийг тодорхойлдог эдийн засгийн хамгийн чухал ангилалаас өөр зүйл биш юм. Энэ нь хөдөлмөрийн цаг ба үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ хоорондын хамаарлын талаархи ойлголтыг өгдөг, хэдий чинээ олон төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгддэг эсвэл нэгж бүтээгдэхүүнд зарцуулах цаг бага байх тусам хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр байдаг.

p.s. Тест болон бусад сэдвүүдийг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн янз бүрийн үзүүлэлтүүд байдаг.

1. Бүрэн (хөдөлмөрийн бүтээмжийн эцсийн нарийн үзүүлэлт) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа.

2. Бүрэн бус - үйлдвэрлэлийн хоёр хүчин зүйлийн харьцаа - ажлын цаг хугацаа, хэмжээ, нэг га талбайд хөдөлмөрийн зардал гэх мэт.

3. Үйлдвэрлэлийн эдгээр хоёр хүчин зүйлийн шууд бус харьцуулалт, тэдгээрийн нэг нь (1 саальчин, малчинд ногдох малын ачаалал).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн бүрэн үзүүлэлтүүд нь:
Чигээрээ,
урвуу.

Шууд үзүүлэлт нь цаг хугацааны нэгжийн гаралт (гаралт) юм. Урвуу үзүүлэлт нь нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардал (хөдөлмөрийн эрч хүч) юм.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ их байх тусам хөдөлмөрийн эрчимжилт бага байх тусам хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр болно. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин нь бүтээгдэхүүний бүтээмжийн хэмжээ ба түүнийг үйлдвэрлэх өртгийн хоорондох харьцаагаар тодорхойлогддог.

гэж тэмдэглэе:

Q - бүтээгдэхүүний тоо, c.
T - хүмүүсийн бүх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн зардлын тоо. -цаг.
T - хүн-цаг дахь бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн зардал
y - хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин c / хүн-цаг.

Дараа нь:
Хөдөлмөрийн эрч хүч = Бүх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн зардал / Бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ T = T / q;
Үйлдвэрлэл = Бүтээгдэхүүний тоо / Бүх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн зардал y = q / T.
Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан нийт хөдөлмөрийн зардлыг бүтээгдэхүүний үнийн дүнгээр үржүүлсэн бүтээгдэхүүний зардлын хувиар тодорхойлно. T = t * q.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийн системийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг хэмжих нэгжээр шийддэг. Эдгээр нэгжүүд нь байгалийн, хөдөлмөр, үнэ цэнэ, нөхцөлт байгалийн байж болно.

Үүний дагуу хэрэглэнэ:
1. байгалийн,
2.нөхцөлт байгалийн,
3. хөдөлмөр,
4. үнийн арга нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмждэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өртгийн үзүүлэлтүүд нь байгалийнхаас өмнө хэд хэдэн хөрөнгөтэй байдаг.
1. Тэд үйлдвэрлэлийн бүтцийн салбарыг тусгадаг.
2. Бүтээгдэхүүний чанар.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь үзүүлэлтүүдээр тодорхойлно.
1. Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд ажиллаж буй 1 жилийн дундаж ажилчинд ногдох нийт бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг 1994 оны харьцуулах үнээр.
2. 1 хүн-цаг, хүн-өдөрт тооцсон харьцуулах үнээр нийт бүтээгдэхүүний гарц. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өртгийн түвшин нь зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өгөгдсөн түвшингээс гадна тухайн жилийн ажиллах хүчний ашиглалтын түвшингээр илэрхийлэгддэг.

Хэдэн жилийн турш байгалийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ хийх нь дараахь боломжийг олгодог.
1. Бүтээгдэхүүн бүрийн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинд гарсан өөрчлөлтийг тогтоох.
2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх талаар тодорхой арга хэмжээ авах. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг хүн-цагаар хийдэг. Хөдөө аж ахуйд хөдөлмөрийн хуваарилалтад хүндрэл гарсан тул үндсэн бүтээгдэхүүнээс гадна дагалдах болон дагалдах бүтээгдэхүүнүүд байдаг.

Үндсэн болон дайвар бүтээгдэхүүнд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг хуваарилах аргачлал:
1. Бүтээгдэхүүний суурь, холбогдох ба дайвар бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тодорхойлох.
2. Коэффициентийн дагуу коньюгат болон дайвар бүтээгдэхүүнийг үндсэн болгон хувиргана.
3. Нийт эзлэхүүн дэх бүтээгдэхүүний төрөл тус бүрийн хувийн жинг хүлээн зөвшөөрөх.
4. Тодорхой жингээр хөдөлмөрийн нийт зардлыг үндсэн, холбогдох болон дайвар бүтээгдэхүүнд хуваарилдаг.

Хөдөлмөрийн зардлыг хэрхэн хэмжиж байгаагаас хамааран дараахь түвшнийг ялгадаг.
1. Дундаж - нэг цагийн гарц = бүтээгдэхүүний тоо, c / хүн-цаг;
2. Дундаж - сарын гарц = бүтээгдэхүүний тоо, в / ажилчдын жилийн дундаж тоо;
3. Дундаж - өдрийн гарц = бүтээгдэхүүний тоо, c / хүн-өдөр.

Ашигтай хөдөлмөрийн бүтээмжийг хөдөлмөрийн бүтээмж бүрээс эхлээд улс орны хэмжээнд нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж хүртэл янз бүрийн түвшинд хүлээн зөвшөөрдөг.
Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж = Үндэсний орлогын үйлдвэрлэл / Хөдөө аж ахуйн ажилчдын жилийн дундаж тоо.

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ утгыг тооцоолох нь маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын үр ашгийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуур юм. Энэ нь өндөр байх тусам бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардал багасна. Тэр бол аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор тухайн хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн та аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажлыг төлөвлөж болно - үйлдвэрлэлийн тооцоолсон хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоолол хийх, шаардлагатай хэмжээгээр үйлдвэрлэх материал худалдаж авах, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авах.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

• Хөгжил , энэ нь нэг ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
• Хөдөлмөрийн эрч хүч - эсрэгээр, энэ нь ажилтан нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өртөг буурахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та цалингаа ихээхэн хэмнэж, үйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн тооцоо, хөдөлмөрийн эрчимжилт

Үйлдвэрлэл нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаа зэргээс хамаарна. Томъёо дараах байдалтай байна.

B = V / T эсвэл B = V / N, хаана

• В
• Т - үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа,
• Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

• В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг авч үзье:

5 хоногийн турш чихэр, боовны тасаг 550 ширхэг бялуу үйлдвэрлэсэн. Тус цехэд нарийн боовны 4 тогооч ажилладаг.

Гаралт нь тэнцүү байна:

• В = V / T = 550/4 = 137.5 - долоо хоногт нэг нарийн боовны тогооч хийсэн бялууны тоо;
• B = V / N = 550/5 = 110 - нэг өдрийн турш хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R = N / V = ​​4/550 = 0.0073 - нарийн боовны тогооч нэг бялуу хийхэд зарцуулсан хүчин чармайлтыг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийн томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лааз гэх мэт.
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцож буй боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тэгэхээр үйлдвэрлэлд шууд оролцоогүй нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Үүнийг тооцоолохын тулд тодорхой хугацааны туршид санхүүгийн тайланд заасан ажлын хэмжээг гол утгаар нь авдаг.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT = ORP / NPP, үүнд:

• PT - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• ORP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• NWP- үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл, нэг аж ахуйн нэгж жилд 195,506 машин үйлдвэрлэдэг. - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT = 195 506/60 = 3258.4, энэ нь тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь нэг ажилчинд 3258.4 машин ногдож байна гэсэн үг юм.

Ашгийн гүйцэтгэлийн тооцоо

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тиймээс тухайн компани тухайн хугацаанд хэр их ашиг авчрахыг тооцоолж болно.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT = B / R, хаана

• PT - жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
• В - орлого;
• Р - нэг жил эсвэл сард ажиллагсдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: нэг жилийн хугацаанд бүх аж ахуйн нэгж 10,670,000 рубль олдог. Өмнө дурьдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс:

PT = 10 670 000/60 = 177 833.3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн дундаж эсвэл цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PTC = V / T, хаана

• Т - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цаг, өдрийн нийт зардал;
• В - орлого.

Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгж 30 хоногт 10657 машин үйлдвэрлэсэн байна. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь дараахтай тэнцүү байна.

PTC = 10657/30 = 255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооны томъёо

Үүний тусламжтайгаар та нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцоолж болно.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT = VP / KR, хаана

• VP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
• КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: долоо хоногт 150 машин цехэд үйлдвэрлэгддэг. Ажилтай - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

PT = 150/8 = 18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

• Байгалийн болон цаг агаарын нөхцөл байдал ... Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур нь хүний ​​бүтээмжийг бууруулдаг.
• Улс төрийн нөхцөл байдал ... Тогтвортой байх тусам үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд илүү их анхаарал хандуулдаг тул бүтээмж ч өндөр байдаг.
• Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аль аль нь аж ахуйн нэгж, муж улс, бүхэлд нь дэлхий. Зээл, өр - энэ бүхэн бас бүтээмжийг бууруулдаг.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах ... Тухайлбал, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь тус бүрийг тусад нь ажиллуулдаг байсан.
• Төрөл бүрийн технологийн хэрэглээ ... Үүнд зөвхөн шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн арга, техникийг багтаасан болно.
• Удирдлагын өөрчлөлт ... Та бүхний мэдэж байгаагаар менежер бүр үйлдвэрлэлийн процесст өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг. Зөвхөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт төдийгүй барааны чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
• Нэмэлт урамшуулал байгаа эсэх - урамшуулал, боловсруулалтын өндөр хураамж.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж байнга өсч байдаг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа юм. Үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээллийг мэдэхийн тулд үүнийг тооцоолох нь маш энгийн зүйл юм.

Энэ бол материаллаг үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг тодорхойлдог бүх нийтийн шалгуур юм. Түүний олон талт байдал нь нэг дор хэрэгсэл болгон ашиглах хоёр талбарт оршдог: хувийн хэвшлийн - ажилтан, цех, аж ахуйн нэгж, олон нийтийн хувийн үйлдвэрлэлтэй харьцуулахад, бүс нутаг, улс орон, тэр ч байтугай бүлэг улс орнуудтай холбоотой.

Энэ үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн үндсэн шалгуурыг харуулсан үнэхээр ашигтай эдийн засгийн үзүүлэлт гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хамгийн тодорхой тохиолдолд нэг ажилчин нэг цагт хэдэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг тодорхойлдог (тиймээс энэ нь эдийн засгийн шинж чанар болох нийгмийн үйлдвэрлэлийн түвшний шалгуур - хөдөлмөрийн бүтээмж.)

Үүнийг тооцоолох томъёо нь үйлдвэрлэлд нөлөөлж буй янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан янз бүрийн хэлбэрээр хэд хэдэн хувилбарт байдаг. Мөн тэдний олон бий. Хэрэв бид аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх талаар ярих юм бол эдгээр хүчин зүйлүүд нь түүний автоматжуулалт, зардал, материалын хэрэглээг бууруулах, дэвшилтэт логистикийн схем, эрчим хүчний хэмнэлт, татварын оновчлол, түүнчлэн хөрөнгийн бүтцийг сайжруулах зэрэг болно.

Олон улсын хөдөлмөрийн бүтээмжийн систем дэх Оросын эдийн засаг

Бараа бүтээгдэхүүнд амьд хөдөлмөрийн зарцуулалтын түвшин нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн чадварыг тодорхойлдог. Энэ үзүүлэлт нь тухайн улсын эдийн засгийн чадавхийг тодорхойлох чухал шалгуур болдог. Энэ үзүүлэлтээрээ Орос улс 1999-2011 он хүртэл 60%-иар өссөн үзүүлэлтээрээ ТУХН-ийн орнуудын дунд тэргүүлж байна. Гэсэн хэдий ч статистикийн мэдээгээр ийм өсөлт нь өмнөх өдөр буюу 1989-1998 оны хооронд тус улсад хөдөлмөрийн бүтээмж системтэйгээр буурсантай холбоотой юм. Дэлхийн банкнаас эмхэтгэсэн түүний динамикийг тооцоолох томъёо нь сүүлийн арван жилийн хугацаанд оросууд улс орны эдийн засгийн өрсөлдөх чадварыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлж чадсаныг харуулж байна. 2010 онд Оросын эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бүтээмж нь Эдийн засгийн хөгжил, хамтын ажиллагааны байгууллагын гишүүн орнууд (АНУ, Канад, ЕХ зэрэг 34 муж орно) хөгжингүй орнуудын түвшний 43%, дэлхийн эдийн засгийн 75% -ийг эзэлж байна. энэ нийгэмлэгт саяхан нэгдсэн улс орнуудын түвшин.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн динамикийн түүхэн үнэлгээ

Динамикийн талаархи сонирхолтой дүн шинжилгээг Эдийн засгийн ухааны доктор, Олон улсын эдийн засгийн харьцуулалтын төвийн тэргүүн Валентин Михайлович Кудров танилцуулав. Тэрээр ЗХУ, АНУ-ын хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөр өөр цаг үед харьцуулсан. Хрущевын үед ЗХУ-ын хувьд энэ үзүүлэлт АНУ-ын 35% -ийн түвшинд байсан бол Брежневийн үед (бүх талаар чимээгүй байсан) 27% хүртэл буурсан гэж эрдэмтэн үзэж байна. Одоогийн байдлаар хямралын үзэгдлийг даван туулж, Орос дахин энэ харьцааны түвшинд хүрч, "Хрущев"-аас бага зэрэг давсан байна.

Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд дараахь байдалтай холбоотой тогтолцооны үр ашиггүй байдлын голомтыг даван туулах, нийгмийн бүтцийг сайжруулах шаардлагатай байна.

Хуучирсан үйлдвэрлэлийн байгууламжийг бүрэн ашиглах;

боловсон хүчний ур чадвар дутмаг;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бидний цаг үеийн сорилтод хангалтгүй байх;

хуучирсан технологи;

Хүнд суртлын саад бэрхшээл;

Ажилтны урам зориг хангалтгүй;

Санхүүгийн урсгал.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь орчин үеийн эдийн засгийн бодлогын өргөлт юм

Эдийн засагчид хөдөлмөрийн бүтээмжийн цаашдын өсөлтийг үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн чадварын өсөлттэй холбодог. Өргөн хүрээтэй зам нь хамаагүй. Гүйцэтгэх засаглал нь эдийн засгийн хөгжлийн стратеги төлөвлөлтийг хэрэгжүүлэхдээ ДНБ-ий макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, түүнийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардалд нийцэж байгаа эсэхийг хянах ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх асуудлын ач холбогдол нь холбогдох арга хэмжээг улсын төлөвлөлтөд тусгагдсан. 2012 онд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин 596 тоот зарлигт гарын үсэг зурж, 2018 он хүртэл урт хугацааны эдийн засгийн бодлогыг төлөвлөжээ. Энэхүү баримт бичиг нь Оросын үндэсний эдийн засгийн цогцолбор дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийг 2011 оны түвшинтэй харьцуулахад нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн тухай өгүүлдэг. Ерөнхийлөгч өөрөө хэлсэнчлэн эдийн засгийг эрчимжүүлэх шинэлэг хувилбаруудыг хэрэгжүүлснээр л энэ төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломжтой. Үүнээс гадна эдийн засгийн гол салбаруудад хөдөлмөрийн бүтээмжийг дөрөв дахин нэмэгдүүлэх шугамд хүрэх шаардлагатай байна!

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн мөн чанар

Үйлдвэрлэлийн өртгийг хуримтлуулахын зэрэгцээ тэдгээрийн доторх амьд хөдөлмөрийн эзлэх хувийг бууруулах асуудал нь орчин үеийн технологийн онцлог шинж юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үйл явц нь өөрөө нуугдмал биш бөгөөд энэ нь бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ түүний чанарын өндөр түвшинг хангах замаар дүрслэгддэг: үйлдвэрлэл илүү үр дүнтэй болдог. Сүүлийнх нь зөвхөн эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох зардлыг бууруулах гэсэн үг юм; барааны эргэлтийн мөчлөгийг оновчтой болгох; өгөөжийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Нэмж дурдахад, ажлын чанарыг сайжруулах урт хугацааны чиг хандлага нь түүний цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх (боловсон хүчний бие даасан гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх өдөөгч хүчин зүйл болгон) дагалдаж байх ёстой. Гүйцэтгэх засаглалын түвшинд хүний ​​хөдөлмөрийн үр ашиг нь түүний хувийн сайн сайхан байдалтай хэрхэн холбогдож байгааг байнга харьцуулж байх ёстой. Дэвшилтэт нийгэмд хүний ​​​​нийгмийн байдал нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай тогтмол уялдаатай байх ёстой.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Формула №1

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үйл явцыг удирдах нь түүнийг тодорхойлох, үнэлэх аргад тулгуурлах нь ойлгомжтой. Хүний хөдөлмөрийг ашиглах үр ашгийг дээшлүүлэх төлөвлөгөөг хоёр үзүүлэлтийг ашиглан боловсруулдаг. Сонгодог байдлаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмээс хамааруулан тодорхойлдог. Үйлдвэрлэл гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг (O) үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаанд зарцуулсан амьд хөдөлмөрөөр (T) хуваах замаар олж авсан коэффициент гэж тодорхойлж болно (томьёо 1-ийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь үйлдвэрлэлийн харилцан хамаарал бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажилтан тодорхой үнэ цэнэтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их цаг зарцуулах ёстойг харуулдаг (томьёо 2-ыг үзнэ үү).

Түүнчлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үнэ цэнэ (хамгийн түгээмэл, өргөн тархсан), байгалийн, нөхцөлт байгалийн болон хөдөлмөрийн хэлбэрээр тооцдог болохыг тодруулах хэрэгтэй.

Уул уурхайн салбарт байгалийн хэлбэр давамгайлж, хөнгөн үйлдвэрт бол нөхцөлт байгалийн хэлбэр байдаг. Хөдөлмөрийн арга нь бодит зарцуулсан цагийг стандарт цагтай харьцуулах арга техникийг ашигладаг.

Ихэвчлэн гарцыг хөдөлмөрийн зардлыг (хүн-өдөр, хүн-цаг) тодорхой харуулсан болзолт хугацаанд тооцдог. Гэсэн хэдий ч энэ томъёо нь ойролцоо бөгөөд чанарын хувьд тодорхой байна. Үнэндээ практик дээр хөдөлмөрийн бүтээмж нь шугаман бус функц юм. Тооцооллын томъёо нь дор хаяж үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо (өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн цар хүрээг харгалзан үзэх) болон үйлдвэрлэлийн хүндрэлээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн бүтээмж: өргөн хүрээтэй хөгжлийн цаг хугацааны дарамт

Хөдөлмөрийн бүтээмж ба бүтээгдэхүүний чанар хоорондын хамаарал нь нэлээд тодорхой юм. Одоогийн байдлаар Оросын аж үйлдвэрт үйлдвэрлэлийн хагас автомат зохион байгуулалт давамгайлж байна. Ийм нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэх нь ажилчдыг "гар хөдөлмөрийн" өсөлтөд хүргэх нь гарцаагүй. Сүүлчийн нөхцөл байдал, хэрэв тэр туршлагагүй бол тэр төлөвлөгөөгөө биелүүлдэггүй, хэрэв тэр мэргэшилтэй бол бүтээгдэхүүний чанар буурна гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн өргөн хүрээнд нэмэгдүүлэх вэ? Тооцооллын томъёо нь дараахь зүйлийг харуулах болно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх, (эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих). Тогтмол зардлыг өөрчлөхгүй байх замаар ашигт ажиллагаа үнэхээр бага зэрэг нэмэгдэх болно. Гэсэн хэдий ч урт хугацааны туршид энэ нь зөвхөн нэг зүйлд хүргэдэг - нийгмийн хурцадмал байдал: "доод ангиуд хүсэхгүй, харин дээд анги нь хүсэхгүй байна".

Эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн бус салбар дахь хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг зөвхөн тэр л тодорхойлдог юм уу? Жишээлбэл, АНУ-ын эдийн засаг үйлчилгээний салбарын ДНБ-д эзлэх хувь хэмжээнээс хамаагүй давах хандлагатай байна. Жишээлбэл, 2010 онд Америкийн материаллаг үйлдвэрлэлийн тус улсын ДНБ-д эзлэх хувь 20% -иас бага байв! Эндээс харахад инженер, шинжээчийн бүтээмж нь тухайн үйлдвэрийн ажилтанд хамаарахаас өөр шалгуураар тодорхойлогддог. Тэдний хувьд тусгай програм ашиглах, лавлагааны мэдээлэлд нэвтрэх чадварын үзүүлэлтүүд хамааралтай. Мөн тэдний гүйцэтгэлд удирдлагын ур чадвар, ажлын багийн уялдаа холбоо нөлөөлдөг.

Удирдлагын түвшний хувьд хамгийн чухал шалгуур бол итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн шинж чанар, менежерийн туршлагын талаархи мэдлэг юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Формула 2

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг (P) тодорхойлох томъёонд илүү их хамааралтай байхын тулд бид хөдөлмөрийн зардал, түүнчлэн сул зогсолтын хүчин зүйлийг түүний найрлагад оруулах болно. Сул зогсолтыг Kpr-ээр (сул зогсолтын харьцаа) тооцох бөгөөд энэ нь бодит зогсолтыг нийт ажлын цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Үйлдвэрлэлд оруулсан, хөдөлмөрийн хамт олны зарцуулсан "гар хөдөлмөр" -ийг T1 - нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн зардал, H - ажилчдын тоогоор илэрхийлнэ. Тиймээс бид хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох хоёр дахь томьёог олж авлаа (томьёо 3-ыг үзнэ үү):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Гэсэн хэдий ч, бид өмнө нь дурдсанчлан хөдөлмөрийн бүтээмж нь нарийн төвөгтэй, шугаман бус ойлголт юм. Түүний томъёо нь зөвхөн хүний ​​хүчин зүйлээс хамаардаггүй нь ойлгомжтой.

Зардлыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийн томъёо

Улс орны эдийн засгийн үр ашгийн гол шалгуур болох үйлдвэрлэлд оруулах хөрөнгө оруулалтын оновчтой байдлын асуудлыг цогц байдлаар танилцуулж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэлгээнд тулгуурлаж, олон талаар дүн шинжилгээ хийдэг. Хөрөнгө оруулагч нь өөрийн үүсгэн байгуулсан компанийхаа үйлдвэрлэлийн мөчлөгт ямар зардал гарахыг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Тиймээс түүнд 1 рубль үйлдвэрлэхэд ямар зардал гарахыг үнэлэх нь зүйтэй. Үүний дагуу дээрх томьёог үйлдвэрлэлийн нэгжийн өртөгт хамаарах үзүүлэлтүүдийн улмаас өргөжүүлэх болно: KZ (хөрөнгө оруулалтын зардал); EZ (үйл ажиллагааны зардал); P (засварын зардал); ОТ (хөдөлмөрийн төлбөр); H (татвар ба заавал төлөх төлбөр); Дт (бусад гарсан зардал (захиргааны болон бусад).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + P + OT + N + Dp) * T1 * H)

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх менежерүүдийн стратеги

Бидний судалж буй эдийн засгийн шинж чанаруудыг микро эдийн засгийн хүрээнд авч үзэх нь олон хүчин зүйлийн орчинг таамаглаж байна. Автоматжуулалт нь аж үйлдвэрийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэл гэж зүй ёсоор тооцогддог. Тиймээс ажилчдын төгс бус гүйцэтгэсэн хяналт, удирдлагын чиг үүргийг тусгай багаж хэрэгсэл, автомат төхөөрөмжид зориудаар шилжүүлдэг.

Компанийг удирдаж эхэлсэн олон алдартай менежерүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөөх тэмцлийг зохион байгуулалтын арга хэмжээнүүдээс эхэлдэг: бүтцийг хялбарчлах, үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрддөггүй ажилчдыг цомхотгох, логистикийг сайжруулах, арын албыг оновчтой болгох. Тэд мөн ашигт ажиллагааны шалгуураар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэр төрлийг оновчтой болгох аргыг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн дундаж бүтээмж

Зөвхөн нэг бүтээгдэхүүнээс бүрдсэн олон төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компани, аж ахуйн нэгжүүд ховор байдаг. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэр төрөл бүрийн байрлал бүр нь өөр өөр үйлдвэрлэлийн зардлыг шаарддаг нь ойлгомжтой. Хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Дундаж гарцыг тодорхойлох томъёо (B c) нь төрөл бүрийн зүйл (O i) тус бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооны бүтээгдэхүүний нийлбэрийг харгалзах хөрвүүлэх коэффициентоор (K i) үржүүлсэнээс бүрдэнэ (томьёо 4-ийг үзнэ үү). :

В с = Σ O i * K i (4)

Коэффицентийг өөрөө дараах байдлаар тодорхойлно.

Төрөл бүрийн хамгийн бага хөдөлмөр шаардсан байр суурь илэрсэн;

Түүний бусад албан тушаалын хөдөлмөрийн эрч хүчийг хамгийн бага хөдөлмөрийн эрч хүчээр хуваана. Энэ бол хүссэн коэффициент юм.

Дээр дурдсан бүтээгдэхүүний нийлбэр нь хөрвүүлэх хүчин зүйлийн тусламжтайгаар ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь хамгийн бага хөдөлмөрийн эрчимтэй нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй тэнцүү байна.

Гаралт

Орчин үеийн, ялангуяа хөрөнгө оруулагчдад хүрэхийн тулд материаллаг, техник, хөдөлмөр, санхүүгийн олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээрийг бүгдийг, эдгээр хүчин зүйлсийг менежерүүд иж бүрэн анхаарч, үнэхээр ирээдүйтэй, амжилттай үйлдвэрлэлийн стратегийг бий болгох ёстой.

Гэсэн хэдий ч хамгийн сайн зохион байгуулалттай байсан ч гэсэн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг ахиулахад тэргүүлэх үүрэг нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус ажилтнууд хөдөлмөрийн хамт олонд хамаарна. Эдгээр хүмүүс "өөрсдийн" аж ахуйн нэгжийн ашиглагдаагүй боломжуудыг хамгийн сайн хардаг. Үүний дагуу тэд компанийн удирдлагатай түншлэх сонирхолтой байх ёстой: хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг хайх: хэмнэлтийн зардлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд дээр шууд бусаар - менежментээр дамжуулан, нөөцөд шууд нөлөөлдөг. Нөөц гэж юу вэ? Товчхондоо хариулъя: энэ бол техникийн болон зохион байгуулалтын гэсэн хоёр чиглэлд оновчтой болгох ажил юм. Нөөц нь хүчин зүйлээс (стратегийн ангилал) ялгаатай нь илүү хурдан бөгөөд богино хугацаанд тусгагдсан байдаг тул тэдгээрийн ашиглалт нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх тактикийг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь компанийн ажилтнуудын бодит гүйцэтгэлийг харуулсан үндсэн үзүүлэлтүүдийн нэг юм.

Харьцангуй үзүүлэлтийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээмж нь үйлдвэрлэлийн процесст ажиллаж буй янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн үр ашгийг харьцуулж, дараагийн үеүүдэд тоон утгыг төлөвлөх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлдог. Тухайлбал, нэг ажилчин цагт хэдэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг харуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг хоёр үндсэн хэмжүүрээр хэмждэг.

• үйлдвэрлэл;
• хөдөлмөрийн эрч хүч.

Эдгээр нь нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийн түвшинг үнэлэхэд хамгийн тохиромжтой байдаг. Бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэл нэмэгдэж, цалингийн хуримтлал бий болдог.

Тооцооллын алгоритм

Үндсэндээ хөдөлмөрийн бүтээмж нь үйлдвэрлэсэн ба / эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээг ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцааг илэрхийлдэг.

Ажилчдын тооны үзүүлэлтийг цалингийн мэдээлэлд үндэслэнэ. Ажилтан бүрийг ажлын өдөрт нэг л удаа тооцдог.

Тайлангийн баримт бичигт хөдөлмөрийн зардал, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааг мөн харгалзан үздэг.

Үзүүлэлтүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдэд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчимжилт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс орно.

Үйлдвэрлэл(B) цалин хөлсний нэг ажилтны цалинтай ажлын цагийн нэгжид ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлдог. Шалгуур үзүүлэлтийг зарцуулсан цаг хугацаа, ажилчдын дундаж тоо гэсэн хоёр хүчин зүйлээс хамаарч олж болно.

B = Q / T.

B = Q / H.

Хөдөлмөрийн эрч хүч(Tr) нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд нэг ажилчин шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээг илэрхийлнэ. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийн урвуу үзүүлэлт юм.

зарцуулсан хугацаанаас хамааран тооцоо:

Tr = T / Q.

Ажилчдын дундаж тооноос хамааран тооцоолол:

Tr = H / Q

• B - үйлдвэрлэл;
• Tr - хөдөлмөрийн эрчимжилт;
• Q – бүтээгдэхүүний хэмжээ нь байгалийн нэгжээр (ширхэг);
• T - энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх ажлын цагийн зардал;
• H нь ажилчдын дундаж тоо юм.

Гүйцэтгэлийг тооцоолох илүү нарийвчилсан арга байдаг:

PT = (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• энд PT нь хөдөлмөрийн бүтээмж;
• K p - сул зогсолтын харьцаа;
• T 1 - ажилтны хөдөлмөрийн зардал.

Хэрэв нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох шаардлагатай бол дундаж тооны үзүүлэлтийн утга нэгтэй тэнцүү байна. Нэг ажилтанд ногдох жилийн гарц нь тухайн хүний ​​гүйцэтгэлийг тодорхойлдог төдийгүй дараагийн үеийн төлөвлөгөө гаргах боломжийг олгодог.

Бүтээгдэхүүнийг тооцоолохдоо ажилласан цаг нь сул зогсолтыг оруулаагүй болно.

Борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээг ямар ч нэгжээр илэрхийлж болно - ширхэг, мөнгө эсвэл хөдөлмөрийн нэгж.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийн тооцоонд үндэслэн тооцоолно хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс.

Энэ үзүүлэлт нь бүтээмжийн өсөлтийн хурдыг тусгасан бөгөөд дараах байдлаар олддог.

үйлдвэрлэлээр: ΔPT = [(V o - V b) / V b] * 100%

хөдөлмөрийн эрч хүчээр: ΔПТ = [(Tr o - Tr b) / Tr b] * 100%

• хаана онд тухай - тайлант хугацаанд бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
• B - үндсэн үеийн үйлдвэрлэлийн гарц;
• Tr about - тайлант үеийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч;
• Tr b - суурь үеийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч;
• PT нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн индексийг хувиар илэрхийлдэг.

Бүтээмжийн өөрчлөлтийг дараахь томъёогоор тооцоолсон ажилчдын хэмнэлтээр олж болно.

ΔPT = [E h / (H r -E h)] * 100%,

• Энд E h - ажилчдын тоог төлөвлөх хэмнэлт;
• Ch p - ажилчдын тоо (үйлдвэрлэлийн процесст ажиллаж буй ажилчид).

индекс хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжөөр өөр хөдөлмөрийн эрчимтэй олон тооны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцоолох томъёо:

Vcr = ΣQ i * K i,

• энд Vsr нь хөдөлмөрийн дундаж бүтээмж;
• Q i - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн хэмжээ;
• K i - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн хөдөлмөрийн эрчим хүчний коэффициент.

Энэ коэффициентийг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн хамгийн бага эрчимтэй байрлалыг онцлон тэмдэглэв. Энэ нь нэгтэй тэнцэж байна.

Бусад төрлийн бүтээгдэхүүний коэффициентийг олохын тулд тус бүрийн хөдөлмөрийн эрчмийг хөдөлмөрийн хамгийн бага эрчим хүчний үзүүлэлтээр хуваана.

Тооцооллын хувьд нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмждараах томъёог ашиглана.

PT = (Q * (1 - K p)) / T 1.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг тооцоолохын тулд аж ахуйн нэгжийн балансын мэдээлэл, ялангуяа үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг ашигладаг. Энэ тоо баримт бичгийн хоёр дахь хэсэгт 2130-р мөрөнд тусгагдсан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг балансаар тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

PT = (мөр 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Шинжилгээ

Тооцоолсон үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчимжилт нь боловсон хүчний бодит ажлыг үнэлдэг бөгөөд шинжилгээний үр дүнд бүтээмжийг хөгжүүлэх, нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг хэмнэх, ажилчдын тоог бууруулах нөөцийг тодорхойлох боломжтой юм.

Гүйцэтгэлийн индекс нь өмнөх үеийнхтэй харьцуулахад тухайн үеийн гүйцэтгэлийн өөрчлөлтийг тусгасан болно. Энэ нь гүйцэтгэлийг үнэлэхэд маш чухал юм.

Бүтээмжийн түвшин нь зөвхөн ажилчдын ур чадвар, чадвараас гадна материаллаг тоног төхөөрөмжийн түвшин, санхүүгийн урсгал болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Ер нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг байнга дээшлүүлж байх хэрэгтэй. Энэ нь шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, ажилчдыг сургах, үйлдвэрлэлийн чадварлаг зохион байгуулалтаар дамжуулан хүрч болно.

Видео - хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд шинэ технологийг хэрхэн ашиглах вэ:

Хэлэлцүүлэг (12)

Хөдөлмөрийн бүтээмж 9%-иар өссөн бол төлөвлөсөн жилд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ.Тайлант жилийн ажилчдын тоо 280 хүн, тайлант жилд зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний өртөг 650 тэрбум рубль байна?

Ажилчдын хоёр баг ижил төрлийн эд анги дээр ажиллаж байна. Хувь хүний ​​ажилчдын өдөр тутмын эд анги үйлдвэрлэх нь дараахь өгөгдлөөр тодорхойлогддог

Ажилчдын тоо (1 бригад) 1 бригадын ажилчдын өдрийн гарц, ширхэг. Ажилчдын тоо (2-р бригад) 2-р бригадын ажилчдын өдрийн гарц, ширхэг.

Баг тус бүрийн нэг ажилчин, нийтдээ хоёр багийн нэг өдрийн дундаж боловсруулалтын хэсгүүдийн тоог тодорхойл. Шийдэл хэрэгтэй байна, та тусалж чадах уу?

Найдвар. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхойлолтод анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээгээрэй, энэ нь биднийг хүрээлэнгүүдэд шахагдсан шиг биш, харин Карл Марксын хэлснээр: - "Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь бүтээгдэхүүний хамгийн их үйлдвэрлэл бүхий амьдралын хөдөлмөрийн хамгийн бага өртөг юм" гэдгийг ойлгоод, яагаад бид Холбоонд асар том цехүүд, асар олон тооны ажилчидтай байсан бөгөөд капиталистууд ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх автоматжуулсан шугам, хамгийн бага ажилчидтай байв.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний өсөлт нь цалингийн сангийн өсөлт, үүний дагуу тодорхой ажилчдын цалингийн өсөлтийн үндэс суурь болдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжүүр нь бизнесийг зөв явуулахад маш чухал юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар зөвхөн хөдөлмөрийн ашиглалтын үр ашгийг шинжлэхээс гадна хөдөлмөрийн механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшинг шинжилдэг. Эртний багаж, тоног төхөөрөмжтэй бол бүтээмж байхгүй болно.

Томоохон компаниуд ихэвчлэн эдийн засагч, тэр байтугай бүхэл бүтэн эдийн засгийн хэлтэс байдаг ийм тооцоонд санаа зовдог. Практикт жижиг бизнесүүдэд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Жишээ нь: Би улаан байдалд орохгүйн тулд сарын дотор хамгийн бага орлого ямар байх ёстойг мэддэг. Илүү өндөр зүйл бол аль хэдийн миний ашиг юм. Миний хувийн бодол бол хэд, яаж тооцохгүй, гэхдээ мөнгө байхгүй болно. Илүү сайн ажилла, илүү их зарж, тоолох зүйл байх болно.

Миний ойлгож байгаагаар хүнийг зөвхөн ажиллах хүч, энэ ажиллах хүчний зардал гэж тооцдог. Гэхдээ янз бүрийн давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлыг томъёонд оруулаагүй болно. Ердийнх шиг, хүмүүс байхгүй үед нийт бүтээмж ямар ч байдлаар буурах ёсгүй, өөрөөр хэлбэл бусад ажилчид эзгүй хүмүүсийн бүх ажлыг хийх ёстой. Ер нь ажилчдад учир дутагдалтай, урамшуулал, татвар, амралт гэх мэт олон зүйл бий. Тиймээс робот, машин суурилуулах нь үйлдвэрлэлийн хамгийн тохиромжтой хувилбар юм.

Онолын мэдлэг бол мэдээж сайн... Гэвч бодит байдал дээр нэг ч бизнес төлөвлөгөө төлөвлөснийх шигээ эерэгээр төгсөөгүй байгааг би олж мэдсэн ... Ядаж л миний хувьд. Бүх хөзрийг төөрөлдүүлсэн тодорхой бус хүчний үйлдэл үргэлж байдаг. Ямар ч тохиолдолд нэг зүйл тодорхой байна - хэрвээ борлуулалтын зах зээл байгаа бол, хэрэв таны сэтгэлийг гонсойлгохгүй, бараа (үйлчилгээ) -ийг цаг тухайд нь төлөх сайн зах зээл байгаа бол та бизнесээ байгуулж болно ... Хэрэв борлуулалт зах зээл бүрдээгүй байна, ядаж тооцож үз. Миний бизнес нь эд анги, дагалдах хэрэгслийн борлуулалт дээр суурилдаг. Нийлүүлэгчид ямар ч асуудал гардаггүй - тэд бараагаа шууд болон захиалгаар хүргэхэд үргэлж бэлэн байдаг, гэхдээ эдгээр нь зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүн биш тул шаардлагатай тоо хэмжээгээр үйлчлүүлэгчид үргэлж байдаггүй. Дээрээс нь өрсөлдөөн.))) Дээрээс нь үе үе хямрал ...))) Энэ бүгдийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Үнэн хэрэгтээ энэ нь анх харахад тийм ч хэцүү биш юм. Намайг их сургуульд эдийн засгийн чиглэлээр суралцаж байх үед бид хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг шууд утгаараа сурахаас өөр аргагүйд хүрсэн тул бидний шүд цухуйсан. Гэхдээ бид үүний төлөө үнэхээр хичээгээгүй. Харин одоо би үүнийг дэмий л хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хувцасны оёдол, засварын цехээ нээх аз тохиож байгаад үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн эрч хүч зэрэг хөдөлмөрийн бүтээмжийн чухал үзүүлэлтүүдийг олж харлаа. Захиалга их байсан, 2 ажилчин байсан. Захиалга өгөхөд бэрхшээлтэй байсан тул шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд би ажлаа төлөвлөж, эдгээр үзүүлэлтүүдийг тооцоолох шаардлагатай болсон. Ингэснээр манай ажилчид өдөрт дор хаяж 2 захиалга, 8 цаг ажилладаг. Мөн ажлын хурд, чанарыг сайжруулахын тулд ажилчдыг урамшуулах шаардлагатай болсон. Жишээлбэл, бүтээгдэхүүн оёх 3 захиалга тутамд урамшуулал өгвөл ажлын хурд нэмэгдэх болно. Энэ бол миний хувьд хангалттай байсан, гэхдээ энэ тохиолдолд туслах өөр аргууд байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна, одоогоор би энэ асуудлыг шийдэх арга замыг хайж байна.

Үнэн хэрэгтээ, бүх төрлийн тооцооллын асар их овоолго байдаг бөгөөд та хязгааргүй тоолж болно. Гэхдээ би үргэлж хойшоо явдаг. Надад хэрэгтэй байгаа үр дүнгээс. Хэрэв би жижиглэн худалдааны цэгээс хүлээн авахыг хүсч байвал өдөрт 1000 рублийн ашиг олъё гэж бодъё, дараа нь бараагаа 9000 рублиэр зарах ёстой, хэрвээ би (туршлагын дагуу) худалдагч дунджаар цагт 700 рубль зардаг бол 11000/700 байна. = 12.9 цаг. Уг нь өглөөний 8 цагаас оройн 21 цаг хүртэл. Энэ хугацааг багасгахын тулд та янз бүрийн "урамшуулал" гаргаж, цагийн орлогыг нэмэгдүүлэх болно, үр дүнд нь миний хэлснээр худалдагчийн бүтээмж цагт 100 рубль хүртэл байж болно. Би үүнийг өсгөхөөр ажиллаж байна.

Аливаа ажил үр дүнтэй байх ёстой: материаллаг болон бусад бараа бүтээгдэхүүнийг хангалттай хэмжээгээр, орлого, зардлын зохистой харьцаагаар үйлдвэрлэх. Хүний гараар бүтсэн бүтээгдэхүүнд хөдөлмөр шингэсэн байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хүчин зүйл болгон үнэлэх нь маш чухал юм. Тиймээс нэг ажилчин, бүлэг эсвэл том багийн аль алиных нь хөдөлмөрийн зардал оновчтой гэж дүгнэж болно.

Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх нюансын талаар ярих болно, томъёо, тооцооллын тодорхой жишээнүүд, түүнчлэн олж авсан үр дүнгийн дүн шинжилгээгээр харуулах хүчин зүйлсийг өгөх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцангуй

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь эдийн засгийн үзүүлэлтийн хувьд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд хөрөнгө оруулалт хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийн түвшний талаархи шууд мэдээллийг агуулдаг.

Ажиллахдаа хүн цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулдаг, цагийг цагаар, энерги нь калориар хэмжигддэг. Ямар ч тохиолдолд ийм ажил нь оюун санааны болон бие махбодийн аль алинд нь байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн үр дүн нь тухайн хүний ​​​​бүтээсэн зүйл, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ юм бол түүнд оруулсан хөдөлмөр нь өөр хэлбэрээр - "хөлдөөсөн", өөрөөр хэлбэл материаллаг шинж чанартай байдаг тул үүнийг ердийн үзүүлэлтээр хэмжих боломжгүй болно. аль хэдийн өнгөрсөн хөдөлмөрийн орц, зардлыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх- ажилчин (эсвэл хэсэг ажилчид) тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэлийн нэгжийг бий болгоход хөдөлмөрөө хэр үр дүнтэй зарцуулсныг тодорхойлох гэсэн үг юм.

Гүйцэтгэлийн судалгааны хамрах хүрээ

Үзэгчдийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн судалгааг хэр өргөн хүрээнд авах шаардлагатай байгаагаас хамааран энэ үзүүлэлт дараахь байж болно.

• хувь хүн- нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг харуулах (түүний өсөлт нь 1 нэгж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үр ашгийг илэрхийлдэг);
• орон нутгийн- аж ахуйн нэгж, салбарын дундаж;
• олон нийтийн- хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын хэмжээнд бүтээмжийг харуулах (нийт бүтээгдэхүүн эсвэл үндэсний орлогын харьцаа, үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо).

Хөгжил ба хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хоёр чухал үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1. Үйлдвэрлэл- нэг хүний ​​гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн хэмжээ - Ингэснээр та зөвхөн үйлдвэрлэсэн зүйлийн тоог төдийгүй үйлчилгээ үзүүлэх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах болон бусад төрлийн ажлыг хэмжих боломжтой. Үйлдвэрлэлийн дундаж хэмжээг нийт ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцож болно.
   Үйлдвэрлэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.
   • B - үйлдвэрлэл;
   • V - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (мөнгө, стандарт цаг, материалаар);
   • T нь тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаа юм.
2. Хөдөлмөрийн эрч хүч- бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой зардал, холбогдох хүчин чармайлт. Тэд янз бүрийн хэлбэртэй байж болно:
   • технологийн- үйлдвэрлэлийн үйл явцын хөдөлмөрийн зардал;
   • үйлчилж байна- тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээний зардал;
   • удирдлагын- үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдах, түүнийг хамгаалахад шаардагдах хөдөлмөрийн зардал.

   ЖИЧ!Технологийн болон үйлчилгээний хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч... Тэгээд үйлдвэрлэлийн менежмент дээр нэмбэл яриад болно хөдөлмөрийн бүрэн эрч хүч.

   Нарийн төвөгтэй байдлыг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх арга

Энэхүү эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо энэ эсвэл өөр томъёог ашиглах нь төлөвлөсөн үр дүн, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт болгон бид ямар нэгжийг авахыг хүсч байна вэ гэсэн асуултын хариулттай холбоотой юм. Энэ нь байж болох юм:

• мөнгөний илэрхийлэл;
• бүтээгдэхүүн өөрөө, өөрөөр хэлбэл түүний тоо хэмжээ, жин, урт гэх мэт. (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь ижил байвал энэ аргыг хэрэглэнэ);
• ердийн барааны нэгж (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь нэг төрлийн бус байх үед);
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эзлэхүүн (бүх төрлийн бүтээгдэхүүнд тохиромжтой).

Эдгээр аргуудын аль нэгийг хэрэглэхийн тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг мэдэх шаардлагатай.

• N - тооцоололд хамаарах ажилчдын тоо;
• V - нэг илэрхийлэл дэх ажлын хэмжээ.

Өртгийн аргыг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

PRst = Vst / N

• ПР st - хөдөлмөрийн өртгийн бүтээмж;
• V st - санхүүгийн (үнэ цэнэ) хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ.
• N - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг нэгжийн тоо

Жишээ №1

Боовны цехийн эзэн бялуу хийх тасгийн бүтээмжийг мэдэхийг хүсч байна. Энэ хэлтэст 8 цагийн ээлжээр 300 мянган рублийн үнэтэй бялуу хийдэг 10 кондитер ажилладаг. Нэг нарийн боовны ажлын бүтээмжийг олцгооё.

Үүнийг хийхийн тулд бид эхлээд 300,000 (өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ) -ийг 10 (ажилчдын тоо) -д хуваана: 300,000 / 10 = 30,000 рубль. Энэ бол нэг ажилтны өдөр тутмын бүтээмж юм. Хэрэв бид нэг цагт энэ үзүүлэлтийг олох шаардлагатай бол өдөр тутмын бүтээмжийг ээлжийн үргэлжлэх хугацаагаар хуваана: 30,000 / 8 = 3,750 рубль. цагт.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг байгалийн аргаар тооцоолох

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгжээр - ширхэг, грамм эсвэл килограмм, метр, литр гэх мэтээр хялбархан хэмжих боломжтой бол үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ) нь нэгэн төрлийн байвал үүнийг ашиглах нь илүү тохиромжтой.

PRnat = Vnat / Н

• PR nat - байгалийн хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V nat - тооцооллын тохиромжтой хэлбэрээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо.

Жишээ №2

Бид нэг үйлдвэрт калико даавууны тасгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг судалж байна. Нэг дэлгүүрийн 20 ажилтан өдөрт 8 цагийн өвс бэлтгэхэд 150 мянган шоо метр калико хийдэг гэж бодъё. Тиймээс 1 ажилтан өдөрт 150,000/20 = 7,500 м калико үйлдвэрлэдэг (болзолтоор) бөгөөд хэрэв бид энэ үзүүлэлтийг метроны цагаар хайх юм бол бид бие даасан гарцыг 8 цагт хуваана: 7500/8 = 937.5 метр / цаг.

Нөхцөлт байгалийн аргын дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Энэ арга нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь ижил төстэй шинж чанартай боловч ердийн нэгж болгон авч үзэх боломжтой тохиолдолд тооцоо хийхэд тохиромжтой тул тохиромжтой.

PRSL = Vsl / N

• ПР conv - үйлдвэрлэлийн ердийн нэгж дэх хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V conv - бүтээгдэхүүний нөхцөлт хэмжээ, жишээлбэл, түүхий эд эсвэл бусад хэлбэрээр.

Жишээ №3

Энэхүү бичил нарийн боовны цех нь 8 цагийн ажлын өдөрт 120 ширхэг боов, 50 ширхэг бялуу, 70 ширхэг боов үйлдвэрлэдэг бөгөөд 15 ажилтантай. Зуурмагийн хэмжээ хэлбэрээр нөхцөлт коэффициентийг оруулъя (бүх бүтээгдэхүүн ижил зуурсан гурилтай бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн хэвэнд өөр өөр байдаг гэж бодъё). Зуурсан гурилан боовны өдрийн хоолонд 8 кг, бялуунд 6 кг, боовны хувьд 10 кг зуурмаг зарцуулдаг. Тиймээс өдөр тутмын зуурмагийн хэрэглээний үзүүлэлт (Vsl) нь 8 + 6 + 10 = 24 кг түүхий эд байх болно. 1 талх нарийн боовны хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолъё: өдөрт 24/15 = 1.6 кг. Цагийн тариф нь цагт 1.6 / 8 = 0.2 кг байх болно.

Хөдөлмөрийн аргын дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Стандарт цагаар эзлэхүүний үзүүлэлтийг авахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн цагийн зардлыг тооцоолох шаардлагатай бол энэ арга нь үр дүнтэй байдаг. Энэ нь зөвхөн цаг хугацааны хурцадмал байдал ойролцоогоор ижил байдаг үйлдвэрүүдэд хамаарна.

PRtr = V нэгж T / N

• PR tr - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V нэгж T - сонгосон цаг хугацааны нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ.

Жишээ № 4

Нэг ажилчин сандал хийхэд 2 цаг, сандал хийхэд 1 цаг зарцуулдаг. Хоёр мужаан 8 цагийн ээлжээр 10 сандал, 5 өндөр сандал хийжээ. Тэдний хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг түүний нэг нэгжийн үйлдвэрлэлийн хугацаагаар үржүүлнэ: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Одоо бид энэ үзүүлэлтийг шаардлагатай хугацааны интервалаар хуваана, жишээлбэл, хэрэв бид хүсвэл Нэг цагт нэг ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг олоод (2 ажилчин х 8 цаг) хуваана. Өөрөөр хэлбэл, цагт 25/16 = 1.56 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байна.