Үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт (удирдагч). Ажил үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт (машины мастер)

Ажил үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь жишээ, дээж юм.

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ.

1.1. Зааврын дагуу ажил хийдэг үйлдвэрлэгчийг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.2. Түүний үйл ажиллагааны гол зорилго нь талбай дээр зам барилгын ажлыг зохион байгуулах явдал юм.

1.3. Үйлдвэрлэгч нь ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийн өмнө хөдөлмөр хамгаалал, өргөх машин, механизмын аюулгүй ажиллагаа, түүний үйл ажиллагаатай холбоотой бусад зохицуулалт, техникийн асуудлаар сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдах ёстой.

1.4. Гүйцэтгэгч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженерт шууд захирагддаг.

1.5. Түүний талбай дээр ажил гүйцэтгэдэг мастерууд болон бүх ажилчид түүнд захирагддаг.

2. ЗОРИЛГО, ХАРИУЦЛАГА.

2.1. Талбай дээрх ажилд хяналт тавьдаг.

2.2. Үйлдвэрлэлийн горим, хуваарийг боловсруулахад оролцдог.

2.3. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хуваарийн дагуу, зам барилгын ажил үйлдвэрлэх төслийн дагуу заасан хугацаанд биелүүлэх, объектыг хугацаанд нь ашиглалтад оруулах.

2.4. Зам барилгын ажлыг гүйцэтгэх явцад технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.5. Бүтээгдэхүүний чанарыг шалгаж (орж буй хяналт), татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.

2.6. Зураг төсөл, техникийн баримт бичиг, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу зам барилгын ажлын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулна.

2.7. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг батлагдсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, хуваарийн дагуу баг, ажилчдад цаг тухайд нь гаргаж өгдөг.

2.8. Мэргэжил хосолсон ажлын дэвшилтэт арга, техникийг нэвтрүүлнэ.

2.9. Барилгын машин, тээврийн хэрэгсэл, механикжуулалтын хэрэгсэл, материал, эд анги, багаж хэрэгсэл, бараа материалын мэдүүлгийг гаргаж, үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна.

2.10. Ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлэх, талбайн хэмнэлтэй ажиллах, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна.

2.11. Ажлын үйлдвэрлэлийн бүртгэл, ажлын үйлдвэрлэл, ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, гүйцэтгэх техникийн баримт бичгийг хөтөлдөг.

2.12. Ажилчдын цалин хөлс олгох ажлын захиалга болон бусад баримт бичгийг баталдаг.

2.13. Барилга нь дууссан объект, үе шат, тодорхой төрлийн ажлыг сонгон шалгаруулах комиссын танилцуулгад оролцдог.

2.14. Туслан гүйцэтгэгчдийн ажлын нүүрийг бэлтгэж, тэднээс гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авахад оролцдог.

2.15. Хамгаалалтын бүсэд зам барилгын ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийг бүрдүүлнэ.

2.16. Нуугдсан ажлын акт, гүйцэтгэсэн ажлын акт гаргаж, захиалагчдад хүлээлгэн өгнө.

2.17. Материаллаг хөрөнгийг газар дээр нь хадгалах, хамгаалах ажлыг зохион байгуулна.

2.18. Удирдагч нарын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тогтоож, тэдгээрийн гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг.

2.19. Ажлын байрыг баталгаажуулах комиссын ажилд оролцдог.

2.20. Ажилчдад ангилал олгох талаар санал гаргаж, ажлын тариф, ажлын байрны ажилчдад мэргэшлийн ангилал олгоход оролцдог.

2.21. Гарцсан ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай санал хүргүүлнэ.

2.22. Технологийн тоног төхөөрөмж, барилгын машин, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын хамгаалах хэрэгслийн үр ашигтай ашиглалтыг хангана.

2.23. Ажлын байр бүрт аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ.

2.24. Анхдагч, давтан, төлөвлөөгүй, зорилтот танилцуулга хийдэг бөгөөд энэ тухайгаа Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын товч танилцуулгын сэтгүүлд оруулдаг.

2.25. Ажилчдын жингийн хэм хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн техникийн ашиглалт, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

2.26. Ослын шалтгааныг авч үзэх, арилгах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.27. Талбайн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаархи төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайланг гаргах, цаг тухайд нь гаргах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.28. Барилга байгууламжийн баримт бичиг, ажлын цаг, үйлдвэрлэл, цалин хөлс, сул зогсолтыг бүртгэх анхан шатны баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь хангах.

2.29. Сайн туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх, бүтээлч санаачлагыг хөгжүүлэх, хувийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх, оновчтой санал, шинэ бүтээлийг нэвтрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

2.30. Хамт олны дунд харилцан туслалцах, нягт нямбай байх орчинг бий болгох, ажилчдын дунд үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

2.31. Боловсролын ажлыг багаар явуулдаг.

3. ЭРХ.

Гүйцэтгэгч дараахь эрхтэй.

3.1. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтад хамрагдаагүй, эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үечилсэн үзлэгт хамрагдаагүй, согтуу, согтуу, ажлын технологийг дагаж мөрдөөгүй ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.

3.2. Сайтын ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх хүсэлт гаргах.

3.3. Өөрийн талбай дахь ажлын гүйцэтгэлийн асуудлыг авч үзэх үйлдвэрлэлийн уулзалтад оролцох.

3.4. Аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлын үйлдвэрлэлийг зогсоох.

4. ХАРИУЦЛАГА.

4.1. Украины хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын баримт бичгүүдийг зөрчсөний улмаас түүний буруугаас хамааран ажил үйлдвэрлэгч нь сахилгын, захиргааны, материаллаг болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Энэхүү заавраар түүнд өгсөн албан үүргээ цаг тухайд нь, чанаргүй биелүүлсэн.

4.3. Тайланг буруу, цаг тухайд нь хүргэхгүй байх, объектын анхан шатны баримт бичгийг буруу хөтлөх.

5. МЭДЭХ ЁСТОЙ.

5.1. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой тогтоол, тушаал, тушаал, арга зүй, зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал, зам барилгын ажлын үйлдвэрлэлд тавигдах шаардлага, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, технологи.

5.2. Барьж буй объектуудын зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг.

5.3. Зам барилгын норм дүрэм.

5.4. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ ба хувь хэмжээ.

5.5. Зам барилгын ажлыг үйлдвэрлэх, хүлээн авах техникийн нөхцөл.

5.6. Ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Цалин хөлсний талаар холбогдох заалтууд.

5.7. Үйлчлүүлэгчид болон туслан гүйцэтгэгчидтэй харилцах дараалал.

5.8. Гэрээ байгуулах журам.

5.9. Талбайн тоног төхөөрөмж, машин механизм, тэдгээрийн техникийн ашиглалтын дүрэм.

5.10. Ажлын норм ба үнэ, тэдгээрийг хянан үзэх журам.

5.11. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, барилгын менежментийн үндэс.

5.12. Зам барилгын ажлыг зохион байгуулах дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага.

5.13. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

5.14. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.

5.15. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах, байгаль орчныг хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

6. МЭРГЭШЛИЙН ШААРДЛАГА.

Холбогдох чиглэлээр бүрэн буюу суурь дээд боловсролтой (мэргэжилтэн, бакалавр). Менежментийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол. Удирдагчаар ажилласан туршлагатай - дор хаяж 2 жил.

Ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарын лавлах (DK 003-95) дагуу боловсруулсан.

ХӨГЖСӨН:

Ерөнхий инженер _____________________

ТОХИОЛДСОН:

Ажилтны төлөөлөгч _____________________

Хүний нөөцийн байцаагч _____________________

Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаад нэг хувийг гартаа авлаа ______________________

"____" __________ 20_жил

Бүтээлийг үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж, тохиролцсон.

Тэрээр үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурсан.

Аливаа барилгын талбайд удирдагч байх ёстой. Тэр бол барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд оролцож, эцсийн хугацааг тогтоож, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулж, гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлдөг. Ийм хүн бол маш хариуцлагатай албан тушаал юм. Энэ мэргэжлээр барилгын ахлагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг. Тэд ихэвчлэн тухайн хүний үүрэг, эрх, хариуцлагыг заадаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг ихэвчлэн мастерын албан тушаалд томилдог. Энэ нь техникийн болон барилгын дээд сургууль төгссөн хувь хүн байж болно. Түүнчлэн барилгын инженерээр ажилласан ажлын туршлага нь гурваас доошгүй жил байх ёстой.

Ерөнхий заалтууд

Мастер, ажлын менежерийн мэргэжлийг менежер гэж ангилах ёстой. Энэ албан тушаалд техникийн болон барилгын дээд боловсролтой хүнийг хүлээн авна. Ажил үйлдвэрлэгчийг зөвхөн тухайн байгууллагын захирлын заавраар пүүс рүү аваачиж эсвэл халах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод:

Удирдагч нь захиргааны баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх, барилгын талбайн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой дээд байгууллагын дүрэм журмыг бэлтгэх чадвартай байх ёстой.
Тэрээр объектын барилгын ажлыг хэрхэн зохион байгуулах, технологийн процессыг ерөнхийд нь ойлгох үүрэгтэй. Тэр үүнд зориулж хийгдсэн зураг төслийн талаархи ойлголттой байх ёстой.

Үүнээс гадна үйлдвэрлэлийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Барилгын дүрэм, журам.
Эхлүүлэх, ашиглалтад оруулах, суурилуулах ажлыг хүлээн авах үе шатуудыг зохион байгуулах.
Арга зүй, түүнчлэн байгууламжид эдийн засгийн үйл ажиллагааг бий болгох.
Гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүдийн хувь хэмжээ, үнэ, цалингийн харьцаа.
Гэрээт болон туслан гүйцэтгэгч компаниудтай бизнес, санхүүгийн үйл ажиллагаа явуулах журам.

Ийм хүн бүх нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, харьяа албан тушаалтнуудад ямар амжилтанд хүрч байгааг тэмдэглэж, барилгын салбарт байгууллагын олж авсан мэдлэгийг системчлэх үүрэгтэй. Тэрээр үйлдвэрлэлийн ажилд хяналт тавьж, хөдөлмөрийн хуваарийн дүрмийг зохицуулдаг. Барилгын байгууллагын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөр хамгааллын стандарт, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын аюулгүй байдлын дүрмийн талаархи мэдлэгийг шаарддаг. Үйлдвэрлэгч нь үйл ажиллагаандаа хууль тогтоомж, байгууллагын дүрмийг баримтлах ёстой. Үүнээс гадна тэрээр тушаал, компанийн захирлын гарын үсэг зурсан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрддөг.

Энэ нь хэнд захирагддаг вэ?

Ажлын менежер гэх мэт мэргэжилтэн нь тухайн байгууллагын захиралд захирагддаг. Энэ нь тэрээр ажлын бүх өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлтийг даргатай зохицуулдаг гэсэн үг юм.

Удирдагчийг хэн орлож чадах вэ?

Амралт, бизнес аялал, өвчний улмаас мастер эзгүй байх үед түүний үүргийг компанийн захирлаас томилогдсон хүн гүйцэтгэх ёстой. Бүх зүйлийг заасан журмын дагуу хийдэг. Үүний үр дүнд ажилтан ижил эрх, үүрэгтэй.

Мастерын ажлын хариуцлага

Гүйцэтгэгч нь талбай дээр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг. Объектыг ашиглалтад оруулахдаа даалгаврыг хянах, хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог. Төлөвлөгөөний дагуу тогтоосон хугацааг бүртгэдэг. Барилгын төслийн чанарын үзүүлэлтүүдийг өгдөг. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг гүйцэтгэдэг. Тэрээр барилгын зураг төслийн хөтөлбөр, түүнчлэн суурилуулах үйл ажиллагаа, техникийн нөхцөл, зохицуулалтын баримт бичгийн бүртгэлд нийцэж байгаа эсэхийг хянадаг.

Мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод түүний үүрэг нь тухайн байгууламж дахь үйлдвэрлэлийн техникийн дарааллыг хянах явдал юм. Ийм хүн механикжуулалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, тэдгээрийн тогтоосон түвшинд нийцүүлэх ажилд оролцдог. Энэ нь зохион байгуулалтын үйл явцыг сайжруулж, барилгын өртөгийг бууруулж, материаллаг үнэт зүйлсийг хэмнэлттэй зарцуулах чадвартай байх нь чухал юм. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь ажлын техник, арга барилыг сайжруулах чиглэлээр ажиллах үүрэгтэй. Барилгын объектыг техникийн баримт бичгээр цаг тухайд нь хангах чадвартай байх. Мэдээллийг удирдлагад хүргэж, доод албан тушаалтнуудтайгаа хэлэлцэх.

Мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод материал, багаж хэрэгсэл, машинд өргөдөл гаргах үүргийг багтаасан болно. Нэмж дурдахад тэрээр мэдлэгээ практикт хамгийн их үр дүнтэй ашиглах чадвартай байх ёстой. Цаг хугацаанд нь гүйцэтгэсэн ажлын бэлэн байдлыг харгалзан үзэж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх нь чухал юм. Төсөл дууссаны дараа эсвэл үе шатны тусдаа хэсгийг цаг тухайд нь хүлээлгэн өгөх.

Үйлдвэрлэлийн процесст элсэлтийн бүртгэлтэй холбоотой асуудлыг мастер шийдвэрлэдэг. Барилга угсралтын ажлын төлөвлөгөөг зохион байгуулж хяналт тавина. Тэрээр доод албан тушаалтнууддаа газар дээр нь зааварчилгаа өгдөг. Мастерын үүрэг нь ажилд хэрэглэх, ашиглах явдал юм. Эдгээр нь хамгаалалтын хэрэгсэл, барилгын машин, тээврийн хэрэгсэл байж болно. Энэхүү мэргэжилтэн нь баригдаж буй объектын хүнд ачаа тээвэрлэх норм, ажлын байрны аюулгүй байдал, эмх цэгц, цэвэр байдалд хяналт тавих ёстой. Ийм хүн материаллаг үнэт зүйлийг хамгаалах ажлыг зохион байгуулдаг. Тэрээр ажилчид үйлдвэрлэл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг. Нэг үгээр бол нарийн ширийн зүйлийг цахилгааны ажлын мастер хянаж байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнийг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, түүний сайн зохион байгуулалттай ажлыг хянах үүрэгтэй. Түүний үүрэг бол галын аюул, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын стандарт сэдвээр боловсролын үйл ажиллагаа явуулах явдал юм.

Бүтээлийн үйлдвэрлэгчийн эрх

Мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод энэ мэргэжилтэнд тодорхой эрхүүд багтсан болно. Үүнд үйлдвэрлэлийн процесст өөрчлөлт оруулах зөвшөөрөл орно. Түүнийг сайжруулах, нэр хүндтэй мэргэжилтэнг урамшуулах. Түүнчлэн сахилгын зөрчил илэрсэн ажилтнуудад сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээс гадна материаллаг хариуцлага хүлээлгэнэ. Мэргэжилтэн нь мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүтцийн нэгжүүдээс мэдээлэл авахыг шаардах эрхтэй (RB нь ажилчдад тавигдах бусад шаардлагуудаас ялгаатай биш). Загварын шийдвэрийг менежерүүдээс цаг тухайд нь шаардах, түүний ажилтай шууд холбоотой үйл явцыг зохион байгуулах. Энэхүү мэргэжилтэн нь зохион байгуулалт, баримт бичгийн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд захиралаас тусламж хүсэх эрхтэй.

Ажил гүйцэтгэгчийн хариуцлага

Барилгын талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь хариуцлага хүлээдэг. Энэ мэргэжилтэн нь тууштай, чадварлаг, боловсролтой, товч бөгөөд хатуу байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан, хуулиар тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг сэргээх эсвэл ажлаас халах болно. Энэхүү мэргэжилтэн нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчил, түүнчлэн байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийг хариуцна. Эдгээрийг ОХУ-ын захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хуулиар тогтоодог.

Ажлын үнэлгээ

Мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний ажлыг байгууллагын дарга үнэлдэг гэж үздэг. Нэмж дурдахад мэргэжилтний үйл ажиллагаанд түүний норм, дүрэм, аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаархи мэдлэг, төслийн баримт бичигт заасан хугацаанд үйлдвэрлэлийн үйл явцын гүйцэтгэлээс хамааран дүн шинжилгээ хийдэг. Эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөх нь мэргэжилтний сайн ажлын үзүүлэлт юм.

Ердийн дээж

БАТАЛСАН

______________________________________ (Овог, овог нэр)
(компанийн нэр, ______________________
аж ахуйн нэгж гэх мэт, түүний (захирал эсвэл бусад
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) албан тушаалтан,
эрх бүхий
албан тушаалтныг батлах
заавар)
"" ____________ 20__
м.

Ажлын байрны тодорхойлолт
мастер
______________________________________________
(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

"" ____________ 20__ N__________

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав
__________________________________________-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр.
(хүмүүсийн албан тушаалын нэр
______________________________________________________ ба заасны дагуу
одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан болно)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын заалтууд
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах актууд.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Удирдагч нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Илүү өндөр үнэлгээтэй хүн

инженер техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил буюу дунд боловсрол эзэмшсэн
мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын ажлын туршлага
инженер техникийн албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан.
1.3. Удирдагчийг тухайн албан тушаалд томилж, тушаалаар чөлөөлдөг
________________________________-ийн зөвлөмжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захирал
__________________________________________-д шууд тайлагнана.
1.4. Удирдагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалтын материал
дээд болон бусад байгууллагууд үйлдвэрлэл, эдийн засгийн
сайтын үйл ажиллагаа (объект);
- барилгын үйлдвэрлэлийн технологи, зохион байгуулалт;
- баригдаж буй барилга байгууламжийн зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг;
- барилгын норм ба дүрэм, үйлдвэрлэлийн техникийн үзүүлэлтүүд
барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг хүлээн авах;
- дээр үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга
сайт (объект);
- гүйцэтгэсэн ажлын норм, үнэ;
- цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
- гэрээлэгчийн эдийн засаг, санхүүгийн харилцааны дараалал
үйлчлүүлэгч болон туслан гүйцэтгэгчтэй байгууллагууд;
- үйлдвэрлэлийн болон технологийн тоног төхөөрөмжийн систем ба
барилгын байгууллагыг илгээх;
- барилгын ажлыг зохион байгуулах шинжлэх ухаан, техникийн ололт, туршлага
үйлдвэрлэл;
- эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөрийн үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, хамгаалалтын дүрэм, хэм хэмжээ
байгаль орчин, гал түймрээс хамгаалах;
- _________________________________________________________________.
1.5. Удирдагч нь үйл ажиллагаандаа дүрмийг баримталдаг
аж ахуйн нэгж, түүний даргын тушаал, тушаал энэ
ажлын байрны тодорхойлолт.
1.6. Дарга байхгүй үед (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт
гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

мастер:
2.1. Үйлдвэрлэл, эдийн засгийг удирддаг
сайтын үйл ажиллагаа.
2.2. Оролтын үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийг хангана
байгууламжийг хугацаанд нь ашиглалтад оруулж дуусгах
барилга угсралт, ашиглалтад оруулах ажил бүх тоон болон
ажлын үйлдвэрлэлийн төслүүдтэй нийцүүлэн чанарын үзүүлэлтүүд.
2.3. Барилга угсралтын ажлын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулдаг
төслийн баримт бичиг, барилгын норм ба
дүрэм, техникийн нөхцөл болон бусад зохицуулалтын баримт бичиг.
2.4. Технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг хангана
талбай дээр барилга угсралтын ажил үйлдвэрлэх.
2.5. Ажлын механикжуулалтын түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээ авч,
шинэ технологи нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, бууруулах
барилга угсралт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах зардал, хэмнэлттэй
материалын зарцуулалт.
2.6. Дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг
хөдөлмөр.
2.7. Техникийн баримт бичгийг хүлээн авах боломжийг олгодог
байгууламж барих.
2.8. Барилгын машин, тээврийн хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн өргөдлийг боловсруулдаг
механикжуулалт, материал, бүтэц, эд анги, багаж хэрэгсэл, бараа материал болон
тэдгээрийн үр ашигтай ашиглалтыг баталгаажуулдаг.
2.9. Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлж, техникийн бэлтгэл хийдэг
баримт бичиг.
2.10. Дууссан барилгын ажлыг захиалагчдад хүлээлгэн өгөхөд оролцдог
байгууламж, бие даасан үе шат, ажлын цогцолборыг ашиглалтад оруулсан
объектууд.
2.11. Туслан гүйцэтгэгчдийн ажлын урд бэлтгэдэг
(мэргэшсэн) байгууллагууд болон дууссаныг хүлээн авахад оролцдог
ажилладаг.
2.12. Аюулгүй байдлын ажилд ажиллах эрхийн элсэлт гаргадаг
бүсүүд.
2.13. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг мастеруудад эзлэхүүнээр нь тогтоодог
барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажил, тэдгээрт хяналт тавьдаг
гүйцэтгэл.
2.14. Ажилчдад ажлын байранд шууд зааварчилгаа өгдөг
аюулгүй ажлын аргууд.
2.15. Технологийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг хангадаг (шатан,
шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, нүхний хананд бэхэлгээ ба
шуудуу, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж), барилгын машин,
цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, хамгаалах хэрэгсэл
ажиллаж байна.
2.16. Жин даах, цэвэр цэмцгэр байдал, нормыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг
ажлын байр, коридор, орох зам дээр эмх цэгцтэй байх
краны хөөрөх зурвасын засвар үйлчилгээ, ашиглалт, ажлын байраар хангах
аюулгүй байдлын тэмдэг.
2.17. Газар дээрх хадгалалт, хамгаалалтыг зохион байгуулдаг
материаллаг үнэт зүйлс.
2.18. Аюулгүй байдлын арга хэмжээний байдалд хяналт тавьж, арга хэмжээ авдаг
илэрсэн дутагдал, үйлдвэрлэлийн дүрмийг зөрчих зэргийг арилгах
ариун цэврийн байгууламж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажлын зааврыг дагаж мөрдөх.
2.19. Ажилчид үйлдвэрлэлийн болон
хөдөлмөрийн сахилга бат, сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргадаг
зөрчигчдөд хүлээлгэх торгууль.
2.20. Шинийг санаачлагчдад туслалцаа үзүүлдэг.
2.21. Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хэрэгжүүлдэг
багаар боловсролын ажил.
2.22. _____________________________________________________________.

3. Эрх

Мастер дараахь эрхтэй.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ
үйлдвэрлэл, эдийн засгийн асуудлаар санал.
3.2. Бүтцийн менежер, мэргэжилтнүүдээс хүлээн авах
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай аж ахуйн нэгжийн мэдээлэл
үйл ажиллагаа.
3.2. Баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу
ур чадвар.
3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж үзүүлэхийг шаардах
албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.

4. Хариуцлага

Мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ зохисгүй биелүүлсэн, биелүүлээгүй
энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, д
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаар.
4.2. Хэрэгжүүлэх явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд
үйл ажиллагаа - тогтоосон хүрээнд захиргааны, эрүүгийн болон
оХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
4.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - тогтоосон хязгаарт багтаан
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.
(Нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)

Бүтцийн нэгжийн дарга (овог нэр, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
"" _____________ 20__

ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
(эхний үсэг, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)
"" ________________ 20__

Би зааврыг уншсан: (эхний үсэг, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
"" _____________ 20__

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

[Албан тушаал]

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Ажлын менежер (машин)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил үйлдвэрлэгч (удирдагч) [байгууллагын нэр (цаашид - Компани)) эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулдаг.

1.2. Үйлдвэрлэгч (удирдагч) нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Гүйцэтгэгч (удирдагч) нь компанийн [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Гүйцэтгэгч (машины мастер) дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

сайтын (объект) үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи дээд болон бусад байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалтын материал;
барилгын үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, технологи;
баригдаж буй байгууламжийн зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг;
барилгын норм ба дүрэм, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг үйлдвэрлэх, хүлээн авах техникийн нөхцөл;
талбай (объект) дахь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга;
гүйцэтгэсэн ажлын норм, үнэ;
хөдөлмөрийн хөлсний тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт;
гэрээлэгчийн захиалагч, туслан гүйцэтгэгчтэй эдийн засаг, санхүүгийн харилцааны журам;
барилгын байгууллагын үйлдвэрлэл, технологийн бүрэн гүйцэд, диспетчерийн тогтолцоо;
барилгын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах шинжлэх ухаан, техникийн ололт, туршлага;
эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.5. Хүн:

дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын салбарт инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын салбарт инженер, техникийн албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Үйлдвэрлэгч (удирдагч) түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Ажил үйлдвэрлэгч (мастер) нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.

2.2. Барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үйлдвэрлэлийн даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг ажлын үйлдвэрлэлийн төслүүдтэй нийцүүлэн тоон болон чанарын бүх үзүүлэлтээр хангах.

2.3. Төслийн баримт бичиг, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу барилга угсралтын ажил үйлдвэрлэх ажлыг зохион байгуулна.

2.4. Талбай дээрх барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.5. Ажлын механикжуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, барилга угсралт, угсрах, ашиглалтад оруулах ажлын өртгийг бууруулах, материалыг хэмнэлттэй ашиглах арга хэмжээ авдаг.

2.6. Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.7. Барилга байгууламж барих техникийн баримт бичгийг хүлээн авах боломжийг олгодог.

2.8. Барилгын машин, тээвэр, механикжуулалтын хэрэгсэл, материал, бүтэц, эд анги, багаж хэрэгсэл, бараа материалын мэдүүлгийг гаргаж, үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна.

2.9. Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлж, техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.

2.10. Дууссан барилгын төслүүдийг захиалагчдад хүргэх, ашиглалтад орж буй объектуудын ажлын бие даасан үе шат, цогцолборуудад оролцдог.

2.11. Туслан гүйцэтгэгч (мэргэшсэн) байгууллагуудын ажлын цар хүрээг бэлтгэж, тэдний гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авахад оролцдог.

2.12. Хамгаалалтын бүсэд ажиллах эрхийн зөвшөөрлийг бүрдүүлдэг.

2.13. Барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлын хэмжээгээр мастеруудын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тогтоож, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.

2.14. Ажилчдад аюулгүй ажлын дадлагын талаар ажлын байранд шууд зааварчилгаа өгдөг.

2.15. Технологийн тоног төхөөрөмж (шатан, шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, малталт, шуудууны хананд бэхлэх бэхэлгээ, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж), барилгын машин, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах боломжийг олгодог.

2.16. Ажлын байр, гарц, гарцын туухайны норм, цэвэр байдал, дэг журам сахиулах, краны хөөрөх зурвасын засвар үйлчилгээ, ашиглалт, аюулгүй байдлын тэмдэг бүхий ажлын байрыг хангахад хяналт тавина.

2.17. Материаллаг хөрөнгийг газар дээр нь хадгалах, хамгаалах ажлыг зохион байгуулна.

2.18. Аюулгүй байдлын арга хэмжээний төлөв байдалд хяналт тавьж, илэрсэн дутагдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын ажлын зааврыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авдаг.

2.19. Ажиллагсдын үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргадаг.

2.20. Шинийг санаачлагчдад туслалцаа үзүүлдэг.

2.21. Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

Шаардлагатай тохиолдолд гүйцэтгэгч (удирдагч) нь компанийн даргын шийдвэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу илүү цагаар ажлын үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Гүйцэтгэгч (мастер) дараахь эрхтэй.

3.1. Дэд албан тушаалтнууд болон үйлчилгээний ажилтнуудад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.2. Ажлыг хянах, төлөвлөсөн даалгаврын хэрэгжилт, түүнд харьяалагдах үйлчилгээний бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх.

3.3. Ажлын удирдагч (удирдагч), харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4. Ажлын удирдагч (удирдагч) -ийн бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагын салбар нэгжүүдтэй харилцах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар гуравдагч этгээдийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Ажлын үйлдвэрлэгч (удирдагч) нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.1.7. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг нь ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтдаг.

4.1.8. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоотой компани эсвэл гуравдагч этгээдэд материаллаг хохирол ба / эсвэл хохирол учруулсан.

4.2. Ажлын удирдагчийн (машины мастер) ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Гүйцэтгэгч (удирдагч) -ийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Ажлын удирдагч (удирдагч) -ийн ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Үйлдвэрлэгч (удирдагч) өөрийн үйл ажиллагааг хангахын тулд түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгоно.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

би зөвшөөрч байна

Удирдагч

_____________________

"__" ___________ 20 __.

Ажлын байрны тодорхойлолт

ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил үйлдвэрлэгч (удирдагч) -ын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Байгууллагын даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу ажил үйлдвэрлэгч (удирдагч) томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Ажлын үйлдвэрлэгч (удирдагч) _______________-д шууд тайлагнана.

1.4. Гүйцэтгэгч (машины мастер) дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- талбайн (объект) үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи дээд болон бусад байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалтын материал;

- барилгын үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, технологи;

- баригдаж буй барилга байгууламжийн зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг;

- барилгын норм ба дүрэм, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг үйлдвэрлэх, хүлээн авах техникийн нөхцөл;

- талбай (объект) дахь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга;

- гүйцэтгэсэн ажлын норм, үнэ;

- цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

- гэрээлэгчийн захиалагч, туслан гүйцэтгэгчтэй эдийн засаг, санхүүгийн харилцааны дараалал;

- барилгын байгууллагын үйлдвэрлэл, технологийн бүрэн гүйцэд, диспетчерийн тогтолцоо;

- барилгын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах шинжлэх ухаан, техникийн ололт, туршлага;

- эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- Хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.5. Мэргэшлийн шаардлага: дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын чиглэлээр инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын салбарт 5-аас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлагатай байх.

ЧИГЛЭЛИЙН ҮҮРЭГ

Ажлын удирдагч (удирдагч):

2.1. Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.

Төслийн баримт бичиг, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу барилга угсралтын ажил үйлдвэрлэх ажлыг зохион байгуулна.

2.3. Талбай дээрх барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.4. Энэ нь ажлын механикжуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, барилга угсралт, суурилуулалт, ашиглалтын зардлыг бууруулах, материалыг хэмнэлттэй ашиглах арга хэмжээ авдаг.

2.5. Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.6. Барилга байгууламж барих техникийн баримт бичгийг хүлээн авах боломжийг олгодог.

2.7. Барилгын машин, тээвэр, механикжуулалтын хэрэгсэл, материал, бүтэц, эд анги, багаж хэрэгсэл, бараа материалын мэдүүлгийг гаргаж, үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна.

2.8. Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлж, техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.

2.9. Дууссан барилгын төслүүдийг захиалагчдад хүргэх, ашиглалтад орж буй объектуудын ажлын бие даасан үе шат, цогцолборуудад оролцдог.

2.10. Туслан гүйцэтгэгч (мэргэшсэн) байгууллагуудын ажлын цар хүрээг бэлтгэж, тэдний гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авахад оролцдог.

2.11. Хамгаалалтын бүсэд ажиллах эрхийн зөвшөөрлийг бүрдүүлдэг.

2.12. Барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлын хэмжээгээр мастеруудын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тогтоож, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.

2.13. Ажилчдад аюулгүй ажлын дадлагын талаар ажлын байранд шууд зааварчилгаа өгдөг.

2.14. Технологийн тоног төхөөрөмж (шатан, шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, малталт, шуудууны хананд бэхлэх бэхэлгээ, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж), барилгын машин, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах боломжийг олгодог.

2.15. Ажлын байр, гарц, гарцын туухайны норм, цэвэр байдал, дэг журам сахиулах, краны хөөрөх зурвасын засвар үйлчилгээ, ашиглалт, аюулгүй байдлын тэмдэг бүхий ажлын байрыг хангахад хяналт тавина.

2.16. Материаллаг хөрөнгийг газар дээр нь хадгалах, хамгаалах ажлыг зохион байгуулна.

2.17. Аюулгүй байдлын арга хэмжээний төлөв байдалд хяналт тавьж, илэрсэн дутагдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын ажлын зааврыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авдаг. Ажиллагсдын үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргадаг.

2.18. Шинийг санаачлагчдад туслалцаа үзүүлдэг.

2.19. Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

ЭРХ

Гүйцэтгэгч (мастер) дараахь эрхтэй.

3.1. Тэргүүлж буй газрын үйл ажиллагааны талаарх Байгууллагын даргын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

3.3. Тэргүүлсэн хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа Байгууллагын даргад хүргүүлнэ.

3.4. Байгууллагын бусад бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.

3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах (баталгаажуулах).

3.6. Нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст торгууль ногдуулах талаар саналаа байгууллагын удирдлагад хүргүүлнэ.

3.7. Байгууллагын даргад үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

ХАРИУЦЛАГА

Ажлын үйлдвэрлэгч (удирдагч) нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах хугацаанд үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.4. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

Эцсийн заалтууд

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүргийг тодорхойлсон бөгөөд талуудын хооронд байгуулсан нэмэлт гэрээгээр нэмэлт, өргөтгөх, тодотгох боломжтой.

5.2. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй зөрчилдөх ёсгүй. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг давуу эрх олгоно.

5.3. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр ижил хувь үйлдэж, аж ахуйн нэгжийн дарга батална.

5.4. Нэмж дурдахад ийм зааварчилгааг ажилтны шууд удирдагчтай тохиролцож болно.

5.5. Энэхүү баримт бичгийн хуулбар бүрд сонирхогч талууд гарын үсэг зурсан бөгөөд гарын үсгийн эсрэг ажилтанд авчрах ёстой.

5.6. Бүрэн бөглөсөн хуулбаруудын нэгийг ажилдаа ашиглахын тулд ажилтанд заавал шилжүүлэх ёстой.

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан ______________________________________.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг __________________________ хүлээн авсан.

"___" ________________ 20 __.