Бүх нийтийн амралтын өдрийг цалингаар яаж олгодог юм. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийг өөр өөр төлбөрийн системээр хийх

Бүх ажилчдыг долоо хоног бүр тасралтгүй амралтаар хангах ёстой. Энэ нь амралтын өдрүүдийн тухай юм. Ажлын цагаас хамааран амралтын хоёр өдөр (хэрэв таван өдрийн ажлын долоо хоног бол) эсвэл нэг (хэрэв зургаан өдрийн ажлын долоо хоног бол) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 1-р хэсэг) байдаг.

Ерөнхий амралтын өдөр бол ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг. Ихэвчлэн хоёр дахь амралтын өдөр нь бямба гариг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлын бус амралтын өдрүүд" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Үүнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):

1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсний баяр;
2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Ерөнхийдөө амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байж болно. Тэдний тухай, мөн амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журмыг бид зөвлөгөөндөө сануулах болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэзээ оролцох боломжтой вэ?

Дүрмээр бол урьдчилан тооцоолоогүй ажил гарсан тохиолдолд яаралтай гүйцэтгэх нь тухайн байгууллага эсвэл түүний бүтцийн хэлтсийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна, түүнчлэн бусад тохиолдолд анхан шатны худалдааны сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзнэ. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтан амралтын болон амралтын өдөр ажилд татан оролцуулж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, түүний үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх ажилд оролцож байгаа болон бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдалд оролцсон бол та ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажил хийж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд зөвхөн эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ажилд татан оролцуулах боломжтойг сануулж байна. Нэмж дурдахад ийм хүмүүс амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг) гарын үсгийн эсрэг танилцах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогчид ажилчдыг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд авчрах боломжийг олгодог нөхцөл байдал байгаа бол ажил олгогч зохих ёсоор олгох ёстой.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр: Хөдөлмөрийн тухай хууль

"Амралтын" ажил эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлбөрийг доод тал нь хоёр дахин тарифаар тооцдог. Энэ нь ийм ажил төлдөг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг):

хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;
ажил нь өдрийн болон цагийн цалин хөлсөөр цалинждаг ажилчид - өдрийн болон цагийн цалингийн хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
цалин авч байгаа ажилчид - хэрэв амралтын өдөр, амралтын өдөр ажил гүйцэтгэсэн бол өдрийн болон цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) цалингийн хэмжээнээс давсан хэмжээгээр. ажлын цаг, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдрийн хоёр дахин, эсвэл нэг цагийн цалингийн хэмжээ (өдөр буюу ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) -ээс багагүй хэмжээгээр.

Юу хэлснийг жишээгээр харуулъя. Ажилтны цалин 50,000 рубль байна. Сарын ажлын өдрийн тоо 23. Уг нь тухайн ажилтан ажлын 21 өдөр ажилласан, мөн амралтын өдөр 1 өдөр ажилласан. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилтанд өөр амралтын өдөр өгөөгүй.

Ажилтны сарын цалин (ажлын цагийн нормд "тохирох" амралтын өдрийн ажлыг харгалзан үзвэл) 47,826.09 рубль байна. (50,000 / 23 * (21 + 1)). Амралтын өдрийн ажлын нэмэгдэл нь 2173.91 рубль болно. (50,000 / 23 * 1). Сарын нийт цалин 50,000 рубль (47,826.09 + 2,173.91) болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тодорхой цалин дээр дурдсанаас өндөр байж болохыг анхаарна уу. Холбогдох журмыг хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг ажилтанд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлдөг. Тиймээс, хэрэв ажилтан бүтэн өдөр эсвэл ээлжээр биш амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бол нэмэгдүүлсэн цалинг бүтэн өдрийн турш биш, харин бодит ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр төлнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

Давхар цалингийн оронд амралтын өдөр

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан ажилтан хүсвэл ажлын амралтын (амралтын) оронд өөр өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг нь төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ээлжийн хуваарьтай ажиллана

Ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллаж, түүний ээлж амралтын өдөртэй давхцаж байвал ийм өдрийг ердийн ажлын өдөр, өөрөөр хэлбэл нэг хэмжээгээр төлдөг.

Гэхдээ энэ нь амралтын өдөр болсон бол төлбөрийг нэмэгдүүлсэн (дор хаяж хоёр дахин) хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрөөр ажил нь тухайн ажилтны ажлын цагийн хязгаарт багтаж байсан бол энэ өдрийг ажилтны зөвшөөрлөөр нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрөөр солих боломжгүй юм (Зөвлөмж). Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2014 оны 6-р сарын 02-ны өдөр).

Хэрэв амралтын өдрүүдээр ажил шөнийн цагаар хийгдсэн бол? Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлбөр төлдөг онцлогийн талаар ярилцлаа.

Амралтын өдрийн ажлын хөлсний тухай Үндсэн хуулийн цэц

Ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажил хийснийхээ төлөө цалин өгч, өөр амралтын өдрийг ажилтанд өгөөгүй тохиолдолд ажлын амралтын өдрийн төлбөрийг зөвхөн цалингаас гадна тооцох ёстой. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, бүс нутгийн коэффициент, хувийн тэтгэмжийг харгалзан үзнэ. Ийм дүгнэлтийг Үндсэн хуулийн цэц гаргасан байна

Оросуудын удаан хүлээсэн цаг удахгүй ирнэ: улс орон даяар зөвхөн нийтийн баяр төдийгүй сүмийн баярыг тэмдэглэдэг сар - Зул сарын баяр. Эцсийн эцэст нэгдүгээр сар хамгийн олон ажлын бус өдөртэй байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан бүр ОХУ-д 2018 оны 1-р сард амралтын өдрүүд хэрхэн төлдөгийг сонирхож байна.

Энэ оны сүүлийн ажлын өдөр арванхоёрдугаар сарын 29-нд болно. Амралтын өдрүүд эцэст нь арванхоёрдугаар сарын 30, 31-нд таарав. Мөн шууд шинэ жилийн амралт 1-р сарын 8 хүртэл үргэлжилнэ. Үүний дагуу нэгдүгээр сарын 9-нөөс ажилдаа орно.

2018 оны 1 дүгээр сарын хуанлийн 31 өдөр нийт 14 баярын болон амралтын өдрүүдтэй. Ажлын цагийг оновчтой ашиглах, сайхан амрах боломжийг Урлагт үлдээхийн тулд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг заасан байдаг. 2018 онд амралтын өдрүүдийг 2018 оны 6-р сарын 01-ний бямба гарагаас 2018 оны 09-р сарын 03-ны баасан гараг хүртэл, 2018 оны 07-р сарын 01-ний Ням гарагаас 2018 оны 02-р сарын 05-ны Лхагва гараг хүртэл шилжүүлсэн (RF PP No 1250).

Одоо 2018 оны 1-р сард шинэ жилийн амралт хэрхэн төлдөгийг харцгаая.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т, жишээлбэл, байгууллагын цаашдын үйл ажиллагаанаас хамаарах урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг татах боломжтой, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр. Мөн ажилтныг бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр татан оролцуулж болох тохиолдол байдаг. Тухайлбал, гамшиг, байгалийн гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх.

Нэг шалтгаанаар ажилтныг ажилд авсан тохиолдолд 2018 оны 1-р сард амралтын төлбөрийг Урлагийн шаардлагын дагуу хийнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 - хоёр дахин их хэмжээгээр. 2018 оны 1-р сард давхар цалин авах өдрүүд нь амралтын өдрүүдэд 1, 7, амралтын өдрүүдэд 2-6, 8 байна.

Давхар тарифаас гадна ажилтанд өөр сонголтыг санал болгож болохыг анхаарна уу - амрах өөр өдөр. Энэ тохиолдолд төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийх бөгөөд заасан амралтын өдрийг төлөхгүй. Гэхдээ ийм солих санаачилга нь ажил олгогчоос биш ажилтнаас гарах ёстой.

2018 оны шинэ жилийн амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөхөөс гадна ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий шаардлагын дагуу (136-р зүйл), хэрэв цалин хөлсний эцсийн хугацаа нь шинэ жилийн амралтын өдөр байвал ажил олгогч санаж байх ёстой. тэр өдрийн өмнөх өдөр цалин өгдөг.

2017 оны 12-р сарын цалинг 2017 оны 12-р сарын 29-ний дотор төлөх ёстой.

Цалин хөлсний янз бүрийн систем бүхий амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох онцлог

Мөн төлбөрийн системээс хамааран 2018 онд шинэ жилийн баярыг хэрхэн төлдөг вэ?

Цалинтай ажилчдын цалинг 2018 оны 1-р сард бусад хуанлийн саруудын адил хэмжээгээр олгож байгаа ч 1-р сар нь ажлын өдрийн тоогоор богино сар юм. Энэ зорилгоор үйлдвэрлэлийн хуанли нь 136 цагийн ажлын цагийн стандартыг тогтоосон.

Урлагийн ерөнхий шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т тарифын хувь хэмжээг тогтоосон ажилчид, түүнчлэн хэсэгчилсэн ажилчид 1-р сарын амралтын үеэр нэмэлт цалин авдаг. Төлбөрийн журам, цалин хөлсний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний тухай журам, байгууллагын хамтын гэрээгээр тодорхойлж болно. Түүнчлэн, байгууллага нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд (нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээ, нэмэлт төлбөр) унадаг сараар дундаж цалинг тооцох журмыг тогтоох ёстой.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ажил олгогч нь амралтын өдрүүдээр ажилчдын цалин хөлс төлөх, бууруулах эрхийг зөрчихийг хориглодог төрийн баталгааг тусгасан болно.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, шинэ жилийн амралт хэрхэн төлдөгийг давтан хэлье.

хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;
тарифын хувь хэмжээгээр төлбөр төлдөг хүмүүс - тарифын хэмжээнээс хоёр дахин багагүй;
цалин авдаг хүмүүст - хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж нэг хувь. Мөн Урлагийн шаардлагын дагуу ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажиллах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд зааснаар илүү цагийн төлбөрийг цалин дээр нэмдэг - эхний 2 цагт төлбөрийг нэг ба хагас, дараагийнх нь хоёр дахин төлдөг.

Ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу шинэ жилийн баярын өдөр хөдөлмөрийн хөлс төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах хүсэлтийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхэд гаргах эрхтэй.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Урлаг. 153-р зүйл нь 2018 оны Хөлбөмбөгийн ДАШТ-ий үйл явдлыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйл явдлаас 10 хоногийн өмнө болон дараа нь хамаарахгүй (2013.06.07-ны өдрийн N 108-FZ).

153 дугаар зүйл.Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны хөлс

(2006 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх текстийг үзнэ үү

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;

ажил нь өдрийн болон цагийн цалин хөлсөөр цалинждаг ажилчид - өдрийн болон цагийн цалингийн хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилчид - дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн хувиар (цалингийн (албан ёсны цалин) нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингаас (албан ёсны цалин) давсан хэмжээгээр, хэрэв дээр ажиллаж байгаа бол. амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг ажлын цагийн сарын нормоос хэтрэхгүй, өдөр тутмын буюу цагийн хуваарийг (албан ёсны цалингийн нэг өдөр, ажлын цагаар) дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр хэтрүүлсэн. цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг бүх ажилчдад нэмэгдүүлсэн төлбөр төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

(Гуравдугаар хэсгийг 2017.06.18-ны N 125-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд нэг хэмжээгээр цалинждаг бөгөөд амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын хамт олон, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлч ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн хөдөлмөрийн хөлс. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажлыг дараахь байдлаар тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндэс.

Бүх нийтийн амралтын өдрүүд төлбөртэй юу?

Холбооны хууль 2008.02.28 N 13-FZ)

(өмнөх текстийг үзнэ үү)

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс

Максименко С.А. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гомдол гаргасан бөгөөд комисс нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн, tk.

Амралтын өдрүүд төлдөг үү?

шөнийн цагаар болон амралтын цагаар ажиллахад тус тусад нь төлөх ёстой. Тиймээс, ажилтны ээлж шөнийн цагаар унасан ч амралтын өдөр тохиож байсан ч ажил олгогч нь шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг тусдаа зүйлээр төлөх ёстой. Шөнийн цагаар ажиллахын тулд өдөр тутмын хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдыг татан оролцуулах хэрэгтэй болдог. Ихэнхдээ энэ нь аж ахуйн нэгж, бараа материал гэх мэт ослын үр дагаврыг арилгах шаардлагатай үед тохиолддог.

Шөнийн цагийг цалингаас хэрхэн тооцох вэ: томъёо

Ийнхүү тээврийн аж ахуйн нэгжүүд хоёр ба гурван ээлжээр ажилладаг ажилчдын шөнийн цагаар ажиллах төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолыг удирдлага болгож болно. Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн № 194 "Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үндэсний эдийн засгийн салбар болон бусад салбаруудын холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагыг олон ээлжийн горимд шилжүүлэх тухай". цаашид - 194 тоот тогтоол). Ажлын хуваарь нь олон ээлжийн горимыг (хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр өдрийн цагаар ажиллах) тодорхой тодорхойлсон тохиолдолд энэхүү норматив актыг хэрэглэнэ (ЗХУ-ын Харилцаа холбооны яамны 09/08/1989 оны № 185-D захидал). Шөнийн цагаар ажилласны цалинг нэмэгдүүлэх тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Жишээ 3. Жолооч Воробьев И.С.

Амралтын өдөр шөнийн амьдралын төлбөр

ажилтан шөнийн цагаар тусгайлан ажилд орсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно;
ажилтан богино хуваарьтай;
ээлжийн хуваарийг 6: 1 схемийн дагуу боловсруулсан;
үйлдвэрлэлийн онцлогоос шалтгаалан ээлжийг богиносгох боломжгүй үед.

Шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлсний баримт бичиг Аж ахуйн нэгж нь ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн хөлсийг зохион байгуулах, тооцох нөхцлийг заавал зохицуулах ёстой.

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт цалин ямар байдаг вэ

Бизнес аялалд хонох Хэрэв ажилтан бизнес аялалд явахдаа шөнийн цагаар завгүй байх ёстой бол энэ нь төлбөр төлөх үүргийг өөрчлөхгүй. Цорын ганц ялгаа нь ажил олгогч нь бизнес аялал хийх замдаа зарцуулсан шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй, гэхдээ тэр үүнийг өөрийн санаачилга, хүслээр хийж болно. Хэрэв шөнө илүү цагаар байвал яах вэ? Шөнийн цагийг ажлын хуваариар хангадаг бол нэг хэрэг, ээлжийн хуваарьтай ч гэсэн нормоос хэтрүүлэн ажиллахад байдал арай өөр байдаг.

Ийм тохиолдолд яаж төлөх вэ? Шөнийн нэмэгдэл болон илүү цагийн харьцааг хоёуланг нь хэрэглэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагт 1.5, дараагийн цагт 2 байна. Шөнийн цагаар цалингийн тооцооны жишээ Жишээ 1. Тогтмол цалинтай шөнийн цагаар төлбөр хийх Ажилтан Поливанов К.И.
25 мянган рублийн цалинтай. сар бүр

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд үндэслэн ажлыг гүйцэтгэдэг. Ээлж 4-р сарын 30-ны 20.00 цагт эхэлж, 5-р сарын 1-ний 20.00 цагт дуусна. Нэг цагийн цалингийн хэмжээ 50 рубль байна. Ажилтан амрах, хооллохдоо нэг цагийн гурван завсарлага авах эрхтэй тул шөнийн цагаар нэг удаа завсарлага авах эрхтэй тул энэ ээлжинд нийтдээ 21 цаг ажилласан бөгөөд үүнийг цагийн цалингийн хэмжээг үндэслэн төлөх ёстой. 50 рубль.

Ээлжээр ажиллах тохиолдолд шөнийн цагийн төлбөр

Тиймээс энэ тэтгэмж манаачийн цалинд "суух" үед үүнийг зааж өгөх боломжгүй юм. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдэл хөлсийг нэмэгдүүлэх ёстой бөгөөд ийм цагийн тоо сар бүр өөр байх болно. Цалингийн хэмжээг тодорхой хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь сарын зөрүүг бүрэн хэмжээгээр тооцохыг зөвшөөрдөггүй.

Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "Илүү цагийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулж, төлөх вэ?" Жишээ 1. Хувийн хамгаалалтын "Бамбай ба Сэлэм" компанийн хамгаалалтын ажилтан сард 150 цаг ажилласан. Үүнээс шөнийн цагаар - 50. Шөнийн зугаалгын нэмэлт төлбөр - цагийн тарифын 35% (50 рубль).

Хуримтлал: 50 рубль.
x 150 цаг = 7500 рубль.
Нэг шөнийн нэмэгдэл: 50 рубль. x 50 цаг x 35% = 875 рубль.
Сарын цалин: 7500 + 875 = 8375 рубль.

Чухал! Шөнийн цагаар үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдад зориулсан нэмэлт бодисын параметрүүдийг яг нарийн зааж өгөхийг хуульд заасан байдаг. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тэтгэмж Урлаг.

Уян хатан манаачдын цалинг хэрхэн тооцдог вэ?

Анхаар

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүх ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй тул шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

жирэмсэн эмэгтэй;
гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй ажилчид;
тав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх.

Бага насны хүүхэдтэй эсвэл ганцаараа өсгөж буй эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд заримдаа шөнийн цагаар нэмэлт мөнгө олох боломжтой, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр. Түүнчлэн, ажил олгогч нь тэднийг шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй бичгээр танилцуулах үүрэгтэй. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 22-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор тогтоосон.

Шөнийн ажлын цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Хуульд шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг Ихэнх байгууллагууд өдрийн цагаар ажилладаг ч тодорхой төрлийн ажлын онцлог нь шөнийн цагаар (заримдаа өдрийн цагаар) ажиллах боломжийг олгодог. Зөвхөн ийм аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ээлжийн ажлын горим байдаг бөгөөд үүний дагуу ээлжийн нэг хэсэг эсвэл бүхэл бүтэн ээлж нь ихэвчлэн унтах, амрах зориулалттай цагаар унадаг. Ийм ажлыг зохион байгуулах, төлөх журмыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 154. Аль ээлжийг шөнийн цагаар тооцох вэ Хуулиар шөнийн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахаар зарласан. Тогтоосон хугацаанд дор хаяж тал хувь нь ажиллаж байгаа бол ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзнэ. Шөнийн төлбөрийг зөвхөн энэ хугацааг бүрдүүлсэн цагаар төлөх болно, үлдсэнийг нь өдрийн ээлжинд хийдэг заншил ёсоор урамшуулах болно.

Хэрэв энэ нөхцөлийг гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь зарим ажилчдыг ажлын бус цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах эрхтэй. Ийм таталцлыг толгойн тушаалаар зурдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйл, 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу ээлжит бус хуваарьтай боловсруулалтыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод дэглэмийн дүрмээр тогтоосон нэмэлт амралтын цаг олгох замаар нөхөн олгоно. .

Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлс нь бүх ангиллын ажилчдад хамаарах бөгөөд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан шөнийн цагаар үүргээ гүйцэтгэдэг бол түүний хуваарь стандартчлаагүй байсан ч тогтоосон тэтгэмжийг авах ёстой.

Шөнийн болон амралтын өдрүүдэд харуулын төлбөр тооцооны нэмэлт

Гэхдээ тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо тухайн ажилтны харьяаллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, манаач нар шөнийн цагаар ажилласных нь төлөө өдрийн хөлсний хорин хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл авдаг бол энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Нэмэлт хураамжийг тооцох дээрх хэлбэрийг хуулиар тогтоосон болно.

Гэхдээ заримдаа арилжааны байгууллагууд "өөрсдийн" тооцоог хийдэг бөгөөд энэ нь нормтой огт нийцдэггүй. Хэрэв ажилтан тэтгэмжийн хэмжээг эс зөвшөөрвөл шүүхэд гомдол гаргах, зохих төлбөрийг шаардах эрхтэй. Гэм буруугүй гэдгээ нотлохын тулд таны гарт ажлын хуваарь, төлбөрийн арга, тарифыг тодорхой бичсэн хөдөлмөрийн гэрээ байх ёстой.

Ажилласан албан ёсны бичиг баримт байхгүй тохиолдолд юу ч нотлох боломжгүй болно.
Хэрэв шөнийн цагаар хийх үйл ажиллагаа нь ажлын хуваарийн дагуу шууд тодорхойлогддог бол, жишээлбэл, ээлжийн цагийн хуваарийн үеэр хэд хэдэн ээлж шөнийн цагаар унадаг бол ажлын хуваарь тогтоох үед нэг удаа ажилтныг танилцуулах боломжтой. шөнийн ээлжийг хүлээн авахгүй байх эрхийн тухай баримт бичиг. Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл хааяа тохиолддог бол ажилтанд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах, бичгээр зөвшөөрөл авах эрх олгох шаардлагатай байдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Хэрэв эмэгтэй хүн гурваас арван гурван насны хүүхэдтэй бол шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ сурсан гэдгээ бичгээр нотолсон, мөн ажлын байранд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах боломжтой. шөнө бичгээр.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

хэсэгчилсэн ажилчид, доод тал нь хоёр ширхэг хувь хэмжээгээр;
өдөр тутмын болон цагийн хувиар, өдрийн болон цагийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалин авдаг ажилчид;
Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын нэг өдрийн буюу нэг цагийн цалингийн хэмжээнээс давсан хэмжээгээр сар бүр цалин авдаг ажилчид, хэрэв ажлын сарын ажлын цагийн нормоос хоёр дахин их, эсвэл ажлын бус өдөр ажилласан бол. сарын нормоос илүү ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас хэтэрсэн өдрийн хувь хэмжээ.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр хийсэн ажил, ердийн ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажлын нэмэлт төлбөр нь нөхөн төлбөр бөгөөд заавал байх ёстой.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг төлөхгүй.

Амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тусгай дүрэм байдаггүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөр

Нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ажил олгогчийг амралтын өдөр ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цалин хөлсний нөхцөл нь ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж чадахгүй.

Хууль тогтоомжид кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид, уран бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон бусад хүмүүс, мэргэжлийн тамирчдад зориулж амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлс олгох тусгай журмыг тусгасан болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд эдгээр ажилчдын цалин хөлсийг тухайн байгууллагын ажил эрхлэлт, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн тогтоож болно.

Байгууллагын хөдөлмөр, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох тусгай нөхцөлийг тогтоогоогүй бол энэ ажилд төлбөр төлнө.

Амралтын болон ажлын бус (амралтын) өдрүүдийн ажлын хөлсийг төлөх үндэслэл нь цагийн хуудас, нэмэлт төлбөрийн хуудас (лавлагаа-тооцоо).

Мөн зарим хичээлийн түвшинд ажлын бус өдрүүдийг нэвтрүүлсэн. Тиймээс 1992 оноос хойш Татарстанд амралтын өдрүүдийг дараахь байдлаар тооцдог.

11-р сарын 6 (Үндсэн хуулийн өдөр);
Eid al-Adha (яг тодорхой огноо байхгүй);
8-р сарын 30 (Бүгд найрамдах улсын өдөр);
Eid al-Adha (мөн тодорхой огноогүй).

Бусад бүгд найрамдах улсууд өөрсдийн амралтын өдрүүдтэй байдаг.

Амралтын төлбөртэй байх ёстой

Хэрэв цалингийн үндэс нь албан ёсны цалин юм бол ажлын бус амралтын өдрүүд нь албан үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Тиймээс 12-хон хоног ажилласан гэж тооцогдох 1-р сар, 22-той 7-р сард хоёулаа ижил хэмжээний мөнгө авна.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтныг баяр ёслолын үеэр компанид дуудсан бол шаардлагатай бол эдгээр цагийг тусгай дарааллаар нэмж төлдөг. Нөхөн олговрыг тооцох дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан болно.

Амралтын өдрөөр албадан ажил хийлгэсэн ажилтан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

эсвэл зарцуулсан бүх цагийн дүнг хоёр дахин төлөх;
эсвэл өөр өдөр 1 өдөр амрах.

Дээр дурдсан дүрэм нь бүх нийтийнх бөгөөд цалингийн тогтолцооноос үл хамааран хамаарна. Тооцооллын үндэс болгон дараахь зүйлийг ашиглана.

үндсэн хэсэгчилсэн үнэ;
өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф;
тогтмол цалингаас тооцсон хувь хэмжээ.

Түүнчлэн, байгууллага бүр амралтын өдрөөр ажилдаа явахдаа нөхөн олговрын хэмжээг бие даан тогтоох эрхтэй. Ийм төлбөрийн хэмжээ нь хууль тогтоомжоор тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ мөчийг тусад нь зурахыг зөвшөөрнө:

орон нутгийн зохицуулалтын актууд;
хувь хүний болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтууд.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрийн оронд өөр өдөр авсан бол түүнийг ердийн аргаар төлдөг тул илүү цагаар ажиллах эрхгүй гэдгийг санаарай.

Ажилтныг амралтын өдрөөр ажилд татах журам

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарвал хүнийг ямар ч үед ажилд дуудаж болно. Гэсэн хэдий ч нэг чухал нюанс байдаг - ажилтан зөвшөөрч, бичгээр бичих ёстой. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг энэ асуудлаар тусгай тушаал гаргахыг албаддаггүй боловч практикээс харахад энэ баримт бичиг нь хөндлөнгөөс оролцохгүй.

Баярын өдрүүдээр албан хаагчийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах тохиолдол олон байдаг. Жишээлбэл, энэ нь дараах тохиолдолд тохиолддог:

үйлдвэрлэл тасралтгүй мөчлөгөөр ажилладаг тул аж ахуйн нэгжийг түдгэлзүүлэх боломжгүй;
байгууллагын үүрэг даалгавар нь хүн амын үндсэн хэрэгцээг хангах (жишээлбэл, зорчигч тээврийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх);
яаралтай засвар хийх шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнгүйгээр аж ахуйн нэгж ирээдүйд хэвийн ажиллах боломжгүй болно.

Ажилтны зөвшөөрөл нь зөвхөн тухайн байгууллагад байх шаардлагатай тохиолдолд шаардлагатай биш юм:

онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах;
ослоос урьдчилан сэргийлэх гэх мэт.

Баярын өдрөөр хэнийг дуудаж болохгүй

Зарим ангиллын иргэдийг ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй ажилчдыг амралтын өдрүүдэд дуудахыг хориглодог. Үүнтэй ижил дүрэм, гэхдээ жирэмсэн ажилчдын хувьд Урлагт өгөгдсөн. Мөн хуулийн 259 дүгээр зүйл.

Түүнчлэн эрүүл мэнд, амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой хязгаарлалттай ажилчдад саад болохгүй. Энэ ангилалд:

3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд;
5-аас доош насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх (эсвэл асран хамгаалагч);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж буй иргэд (хайртай хүн өөрөө өөртөө үйлчлэх боломжгүй гэсэн эмнэлгийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асрамжид байгаа хүмүүс.

Эдгээр хүмүүсийг зөвхөн онцгой байдлын үед, тэр ч байтугай зөвшөөрлөөр нь тохиромжгүй цагт дуудахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв та цалинтай бол баярын өдөр цалинг хэрхэн тооцох вэ

Ихэнхдээ ажилчид тогтмол цалин авдаг бол амралтын өдрүүдээр авдаг цалингийн хэсгийг тооцоход бэрхшээлтэй байдаг. Энд үнэхээр төвөгтэй зүйл байхгүй - та түүний сард дунджаар хэдэн цаг ажиллаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан жилийн хугацааг ашиглана. Энэ үзүүлэлтийг 12 (сарын тоо) -д хуваах ёстой.

Дараа нь тэд амралтын өдөр ажилдаа явсны үр дүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн стандарт хэтэрсэн эсэхийг олж мэдэв. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол нөхөн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө. Энд зайлшгүй шаардлагатай:

цалинг урьд нь тогтоосон дундаж цагийн тоонд хуваана;
үр дүн нь амралтын өдөр ажлын байранд зарцуулсан цагаар үржүүлнэ.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Үнэн хэрэгтээ тахир дутуугийн тэтгэмж, хагас цагийн ажлын нэмэлт төлбөр, хуваарийн дагуу ажилласан төлбөр, амралтын өдрүүд, улсын амралтын өдрүүдийн төлбөр, нэмэлт хураамжийг тооцох тохиолдолд хууль тогтоомжид заасан олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан бүхний дунд амралтын төлбөр нь нарийн төвөгтэй байдлын хувьд эхний байрыг эзэлдэг.

Бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг зохицуулдаг Оросын хууль тогтоомж

Ажилтан ба байгууллагын дарга хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Үндсэн хууль юм. 37-р зүйлийн 3-т цалин хөлсний чиглэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон заалт байдаг бөгөөд цалин нь ОХУ-ын хуулиар тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч эсвэл түүнээс өндөр байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйлд ажилтны цалин хөлс нь түүнийг болон түүний гэр бүлийг нийгэмд хэвийн амьдрахад шаардлагатай бүх зүйлээр хангахуйц шударга байх ёстой гэж заасан байдаг.

Баярын өдрүүдэд хийсэн ажлын баримт бичгийн бүртгэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу тусгай бичиг баримт бүрдүүлэхгүйгээр байгууллагын ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах боломжгүй юм. Үүний тулд зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүний үндсэн дээр амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хийдэг. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Бэлтгэсэн огноо;
эмхэтгэсэн газар;
Баримт бичгийн дугаар;
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд орсон хүмүүсийн овог нэр;
ажил дуусах, эхлэх огноо, заримдаа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
тушаалтай танилцаж, зөвшөөрч буй хүмүүсийн хуулбарын хамт огноо, гарын үсэг;
шифрийг тайлсан толгойн гарын үсэг;
тооцоо хийж байгаа албан тушаалтны гарын үсэг.

Захиалгад заасан бүх ажилчид гарын үсэг зурсны дараа л амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, татварын алба болон бусад байгууллагаас ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүй гэж үзэж болно.

Баримт бичгийн ажлын онцлогцагт ээлжийн ажлын хуваарь

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллахдаа захиалга хийх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийг байгууллагын дарга баталж, гарын үсэг зурсан хуваарийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд үүнд:

ээлжийн ажилтан бүрийн овог, нэр, овог нэр;
тэдний ажлын цаг, хоногоор үргэлжлэх хугацаа;
сард амралтын өдрүүдийн тоо;
сард ажлын өдрийн тоо.

Амралтын өдрүүдэд тахир дутуугийн тэтгэмж олгох

Байгууллагын ажилтны амралт нь ажил, амралттай үргэлж холбоотой байдаггүй, заримдаа өвчний үетэй давхцдаг. Сүүлчийн тохиолдолд, амралтын төлбөрийг энгийн томъёогоор тооцоолсны үр дүнд олж авсан өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн 255-р Холбооны хуулийн (6-р зүйлийн 1-р хэсэг) дагуу мөн хийдэг.

2015 онд ажилтанд олгосон өвчний чөлөө олгох тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо түүний 2014, 2013 оны орлогыг 730 дахин хуваах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл. өмнөх 2 жилийн хуанлийн өдрийн тоо.

Шимтгэлд хамрагдаагүй бүх дүнг орлогоос хасах шаардлагатай: 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж, өвчний чөлөөний хуримтлал, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж гэх мэт.

Жишээлбэл, компанийн ажилтан гуравдугаар сард өвчний чөлөө авчирсан. Тэрээр 2015 оны 3-р сарын 2-оос 10-ны хооронд өвчтэй байсан, i.e. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 9 хоног байсан (3-р сарын 8-ны өдөр - бүх нийтийн амралтын өдрийг оруулаад), үүнээс эхний гурван өдөр нь аж ахуйн нэгжийн зардлаар, үлдсэн зургаа нь нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлнө. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд (2013-2014) тэрээр зөвхөн энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бөгөөд энэ хугацаанд түүний орлого 2013 онд 212 мянган рубль, 2014 онд 250 мянган рубль байжээ.

Бид өдөр тутмын дундаж орлогыг томъёоны дагуу олно: (212,000 + 250,000) / 730 = 632.88 (рубль) Энэ нь ажил олгогчийн ашиг тус 632.88 x 3 = 1898.64 (рубль), нийгмийн даатгалын сангаас авах ашиг тус болно гэсэн үг юм. 632.88 x 6 = 3797.28 (рубль) -тай тэнцэх бөгөөд ажилтны туршлага 10 жил, тэтгэмжийг орлогын 100% -д төлнө.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 730 коэффициентээс жирэмсний амралтанд (жирэмслэлт, төрөлт, 1.5 жил хүртэлх хүүхэд асрах) зарцуулсан хугацааг хасах шаардлагатай бөгөөд даатгалын шимтгэл аваагүй тохиолдолд өвчний чөлөө, сул зогсолтыг 730 коэффициентээс хасах шаардлагатай. орлого ...

Тиймээс амралтын өдрүүдээр өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тухайн сарын хуанлийн бусад өдрүүдийн нэгэн адил ерөнхий үндсэн дээр хийдэг. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг мөн төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд нэг сарын ажлын өдрийн тоо нь хуримтлалын хэмжээнд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүд байсан эсэхээс үл хамааран зөвхөн хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Амралтын үеэр амралтын төлбөр

Ажилтан жилийн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах үед ажлын бус амралтын төлбөрийг хийдэггүй. Эдгээр өдрүүд нь амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боловч амралтын төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй, учир нь тэдгээрийг тооцоонд хуанлийн өдрийн нийт тооноос хасдаг.

Ийм үйлдлийн алгоритм нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлд заасан байдаг. Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн 2 долоо хоногийн амралтаа авдаг. Амралтын үеэр (2015 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 14 хүртэл) 1 амралт унадаг - 6-р сарын 12 нь амралтаа сунгах боловч амралтын төлбөр, тэдгээрийн үнэ цэнийг тооцоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Өргөдөлд зөвхөн амралтын хугацааг 2015 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 15 хүртэл зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд хуанлийн өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй, 14 байх болно.

Ажилчдын "Шинэ жилийн амралт"-ын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

1-р сард амралтын төлбөрийг тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан ажлын өдөр, цагийн нормын дагуу хийдэг. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй янз бүрийн цалингийн системд өөр өөр байх болно.

Ямар өдрүүдёстой 1-р сард баяр гэж тооцогддог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд зааснаар шинэ оны эхний сард ажлын бус амралтын өдрүүд нь 1-ээс 5 хүртэлх тоо юм. Хэрэв амралтын өдөр, амралтын өдөр давхцаж байвал сүүлчийнх нь нэг өдрийн өмнө хойшлогддог.

2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 35-р Холбооны хуулиар оны эхний сарын 6, 8-ны өдрийг шинэ жилийн баяртай холбоотой нэмэлт амралт гэж тогтоосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд бүх ажилчид амралтын өдрүүдэд амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол амралтын хоёр өдөр, зургаан өдрийн долоо хоногт нэг өдөртэй тэнцэх ёстой. Ямар ч тохиолдолд амралтын нэг өдөр үргэлж ням гарагт байх ёстой бөгөөд хоёр дахь нь ажилтны зөвшөөрлөөр орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тогтоож болно.

Албан ёсны цалингийн дагуу цалин хөлсийг тооцохдоо амралтын төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр ажлын хөлсийг нэг цагийн буюу өдрийн дундаж цалингаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь албан ёсны цалин авдаг ажилчдад хамаарна, гэхдээ зөвхөн цалин авсан сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цагийн норм, хоног хэтэрсэн тохиолдолд л хамаарна. Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй бол амралтын төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай тохиолдолд амралтын өдрийн орлогын тооцоо

Тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт бүх ажилчид ажлын үүргээ биелүүлдэггүй. Үндсэндээ оффисын ажилтнууд эсвэл захиргааны ажилтан, мэргэжилтэн, удирдлагын цалинг тооцоход цалин, цалин урамшууллын системийг ашигладаг. Байгууллагын бусад ангиллын ажилчдын хувьд ээлжийн ажлын хуваарийг тогтоож болох бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг үйлдвэрлэлийн үйл явцын хүрээнд тасалдалгүйгээр (цаг цагаар) ажиллах боломжийг олгодог. Үүнд худалдагч, кассчин, зөвлөх, үйлчлэгч, үйлчлэгч, цэвэрлэгч, аяга таваг угаагч, угаагч, зөөгч гэх мэт ажилчид эсвэл ур чадвар багатай мэргэжилтнүүд багтдаг.

Ийм ажилчдын хувьд амралтын өдрийн төлбөрийг захирлын баталсан байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу хуваарийн дагуу хийдэг. Энэ ангиллын ажилчдын орлого, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг хоёуланг нь агуулдаг. Тиймээс, ажлын хуваарьт хамаарах бүх амралтын өдрүүдийг ямар ч тохиолдолд орон тооны хүснэгтээр тогтоосон хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд амралтын өдрүүдийн хөдөлмөрийн хөлс нь сарын тогтоосон хэмжээнээс гадна эдгээр өдрүүдийн нэмэлт төлбөрийг хэлнэ. нормоос хэтэрсэн нэг хэмжээ.

Амралтын өдөр ажлын хөлсийг дараа нь чөлөө олгох замаар олгоно

Оросын хууль тогтоомжид нэг үл хамаарах зүйл байдаг. Тиймээс дараа нь амралтын өдөр авсан ажилтны амралтын төлбөрийн тооцоо өөр байх болно. Баярын өдрүүдээр ажилласантай холбогдуулан ажилтанд ажилласан амралтын өдрийн тоотой тэнцэх хэмжээний амралтын өдөр олгох тул амралтын эдгээр өдрүүдийг цалин хөлсийг тооцохдоо давхардсан тоогоор тооцож олгохгүй. жирийн ажилчид.

Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүдээр ажлын төлбөрийг дараа нь амрах хугацааг дарааллаар нь албан ёсоор гаргаж, нарийвчлан тайлбарлах ёстой гэж хэлэх хэрэгтэй.

Тухайн чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагатөлбөр хөдөлмөр

Ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, төлөх журмын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд 3 төрлийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнд:

захиргааны (орлогыг зөрчсөн эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд байгууллага болон албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулах (зарим тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлэх) заасан);
иргэний хууль (ажилтны цалинг бүрэн төлөх, түүнчлэн учирсан ёс суртахууны хохирлын торгууль төлөх шаардлагыг илэрхийлдэг);
гэмт хэрэгтэн (ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд ноцтой үр дагавар гарсан тохиолдолд боломжтой).

Цалингаа төлөөгүй ажил олгогчдын шийтгэлийг чангатгах 2015жил

2015 онд төрөөс янз бүрийн түвшний хууль тогтоомжийн актуудын тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжид цалингийн тооцоо, төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахын төлөө тэмцэж эхэлсэн. Тиймээс, тухайн байгууллагад амралтын өдрүүдэд зөвхөн давхар төлбөр хийгээгүй байсан ч ажил олгогч үүний төлөө хариуцлага хүлээх болно.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад одоо цалин хөлсний салбарын дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүйн төрлүүдийн талаар нарийвчилсан тайлбарыг багтаасан бөгөөд тэдгээрийн шийтгэлийг тус бүрээр нь зааж өгсөн болно.

Тиймээс 2015 оноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ асуудалд хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд 40 мянган рубль төлж, байгууллагуудыг гурван сар хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх эсвэл 50-200 мянган рублийн торгууль төлөх хэлбэрээр шийтгэж болно.

Дашрамд дурдахад, торгуулийг тухайн байгууллагын ажилтан бүрт төлдөг болсон тул энэ хэмжээ мэдэгдэхүйц өсөх боломжтой. Ажил олгогчийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шийтгэж болно.

Хөдөлмөрийн өөрчлөлткод 2015 онд

2015 оноос хойш 50.1 гэсэн шинэ бүлэг бий болсноор гадаадын иргэд эх орон нэгтнүүдтэйгээ адил эрх, үүргийг эдэлж эхэлсэн. Мөн тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь сарын орлогын хэмжээ, амралтын төлбөр, хүчинтэй байх хугацаа гэх мэтийг тусгасан болно. Нэмж дурдахад одоо ажил олгогчид гадаадын иргэнийг ажилд авсан өдрөөс эхлэн ажлаас халах хүртэл эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үүрэгтэй.

Дээрх материалд үндэслэн амралтын өдрүүдийн төлбөр үргэлж байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ээлжийн хуваарь нь үл хамаарах зүйл биш юм. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт төлбөрийн хэмжээ өөр байж болох ч ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй, эс тэгвээс тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажилланазөвшөөрөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг зөвшөөрөлтэй болон зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүдэд ажлын үүрэгт ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг зарим онцгой тохиолдол байдаг. Тэдний тухай нийтлэлдээ ярилцъя.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдөр ажиллана

Ажилтан бүр амрах эрхтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтад тусгагдсан байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдын амралт, амралтын өдрүүдэд амрах эрхийг баталгаажуулсан. Тэднийг ажлаас халах зөвшөөрөл бичгээр авсан тохиолдолд нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажилчид ажлын бус цагаар нэмэлт боловсруулалт хийхээс татгалзаж болно.

Нэмэлт цагийн ажлыг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Шаардлагатай:

ажилтны амралт, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах зөвшөөрлийг бичгээр авах;
ажилтныг гарах нөхцөл, түүний дотор чөлөөт цагаараа ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцах;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад (хэрэв байгаа бол) мэдэгдэх;
шалтгаан, үргэлжлэх хугацаа, холбогдох этгээдийг тусгасан илүү цагаар ажиллах тухай тушаал гаргах.

Заримдаа амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй байдаг. Урлагийн дагуу дараах нөхцлүүдийн дагуу эдгээрийг хийх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл.

гамшгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдал, түүний дотор осол, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай бол;
байгалийн гамшиг, цэргийн байдлын улмаас үүссэн онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ үүссэн.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд онцгой тохиолдол гардаг. Тэд ийм ажилд оролцох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл). Бусад ангиллын ажилчдыг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд) зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулдаг. Амралтын өдөр, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажилд ашиглахыг хориглоно.

Хүмүүсийг чөлөөт цагаараа ажилд татах боломжит хувилбаруудыг хамтын гэрээ болон орон нутгийн бусад дотоод актад тусгах шаардлагатай.

Та нийтлэлээс тухайн аж ахуйн нэгжид орон нутгийн бусад баримт бичгүүдийг бэлтгэх талаархи мэдээллийг авах болно "Хамтын хариуцлагын гэрээ - дээж-2017" .

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нөхцөл

Хэрэв илүү цагаар ажиллах шаардлага гарвал тухайн ажлыг гүйцэтгэхээр тохиролцсон ажилчдыг татах тушаалыг удирдлага гаргадаг. Энэ нь амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах өдрийг тогтоодог. Онцгой байдлын үед амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах нь удирдлагын амаар тушаалаар (тушаал гарахаас өмнө) тохиолдож болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд амралтын өдрүүдэд ажиллах нь зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зогсохгүй, илүү цагаар ажиллахад эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд боломжтой.

ЖИЧ! Хэрэв ажилтан 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол онцгой байдлын үед ч гэсэн бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйл). .

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр

Ажилтан илүү цагаар ажиллахад зарцуулсан хувийн цагийг ашигласны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэд сонголт хийх эрхтэй:

эсвэл нэмэлт амралтын өдөр авч, амралтын өдөр ажлын нэг удаагийн төлбөр авах;
одоогийн тарифын хувь хэмжээ, эсвэл хэсэгчилсэн цалин дээр үндэслэн мөнгөн нөхөн олговрыг хоёр дахин нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Сарын хатуу цалин авах эрхтэй ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) сарын ажлын цагийг хэтрүүлээгүй тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдээр өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифаар цалинждаг. Сарын ажлын цагийн хязгаарыг хэтрүүлсэн тохиолдолд амралт, амралтын өдрүүдэд нэмэлт ажлын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв ажилтан чөлөө авахыг шаардсан бол холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн нэмэлт нөхөн олговрыг тооцох журам нь ердийн хуваарь нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах чадвартай хүмүүст хамаарахгүй: тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид, ээлжийн ажил.

Бүх нэмэлт нөхцлийг цалин хөлсний тухай дотоод журамд тусгасан болно, бөглөх журмыг та нийтлэлээс олж мэдэх болно. "Ажилтны цалин хөлсний тухай журам - дээж-2018" .

Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн жишээ

Ажилтан нэмэлт цагаар ажилдаа явах зөвшөөрлийг хүлээн авсан баримт бичгийн маягтыг хууль ёсны дагуу батлаагүй болно. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Үр дүн

Зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд амрах хугацаанд (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд) ажлын үйл ажиллагаа шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажилчид ажлын бус цагаар ажлын үүргээ сайн дураараа гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх ёстой. Зарим ангиллын ажилчдын (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс) амралтын өдрүүдэд нэмэлт ажил хийхийг хориглоно.