ОХУ-ын худалдааны төвд үдийн завсарлага. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үдийн завсарлага хэр удаан байдаг вэ

Олон ажилчид, ялангуяа бага насны хүүхэдтэй хүмүүс оффисоос эрт гарахыг хүсдэг. Тус компани үдийн цайны цагийг ажлын өдрийн сүүлийн цаг руу шилжүүлэхэд асуудлыг шийддэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн хэд хэдэн төрлийн завсарлага гэж заасныг сануулъя. Тэдний нэг нь амрах, хооллохоор хангадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд түүний үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэм байдаг. Завсарлага хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас бага байж болохгүй. Байгууллага бүрт тодорхой завсарлагааны хугацааг тогтоож, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан болно. Үүнийг ажилчдад өгөх нь зайлшгүй юм. Завсарлагааны цагийг ажилд оруулаагүй бөгөөд цалин өгөхгүй. Үүнтэй холбогдуулан хамгийн түгээмэл асуулт бол үдийн хоолыг ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломжийн тухай юм. Хуульд хориглосон зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн найруулга, энэхүү завсарлага нь компаниудын ийм үйлдлийг хууль бус гэж батлах боломжтой юм. Тусдаа хууль эрх зүйн актуудад амрах, хооллох "цаг завсарлага"-ыг өдрийн дундуур эсвэл эхэлснээс хойш 4 цагийн дотор өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний нэг жишээ бол ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 4616-88 тоотоор батлагдсан Автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ариун цэврийн дүрэм юм.

Суурь зүйлийн үндэс

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилдөж байна.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Тэдгээрийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд нэмж тусгаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) мэргэжилтнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын талаархи гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. ажилтны үйл ажиллагаа, хамтын гэрээтэй шууд холбоотой орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Хэрэв ажил, амралтын горим нь тухайн компанид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай гэж үзвэл тухайн мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг өөрчлөх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Сүүлийнх нь, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасны дагуу нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй ажилд орж, хооллох завсарлага өгсөн тохиолдолд боломжтой юм. ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах хэрэгцээ болон бусад тохиолдолд ажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр.

Үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй бол ажлын цагаар завсарлага авах, хооллох боломжийг хангах шаардлагатай. Ийм албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн хооллох газруудыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд үдийн цайны цагийг ажлын цагаар тооцож, төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу завсарлага нь өдрийн эцэс хүртэл хойшлогдвол хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгалтын явцад компанид торгууль ногдуулж болно. Энэ байр суурийг Роструд баримталдаг. Үдийн цайны завсарлагаа оройн цагаар хойшлуулах боломжгүй гэж тус хэлтэс үзэж байна. Энэ нь албан тушаалтнуудын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, ариун цэврийн дүрмийн шаардлагуудтай зөрчилдөж байна.

Ажилтан гэртээ эрт харихын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил хийх эрхээ эдлэх боломжтой. Ажил олгогч нь түүний хувьд ажлын өдөрт багтсан амрах, хооллох завсарлага өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйл).

Жишээ

Оросуудын 40 хувь нь үдийн цайны завсарлагадаа цаг зарцуулдаггүй, 25 хувь нь амардаг ч усанд ордоггүй. ABC телевиз болон Үндэсний рестораны нийгэмлэгийн мэдээлснээр.

Ажилтан 13.30-14.30 цагийн хооронд 10.00-19.00 цагийн хооронд 8 цагийн ажлын өдөртэй гэж бодъё. Ажилтан үдийн хоолоо ажлын өдрийн төгсгөл хүртэл хойшлуулахыг хүсч байна. Энэ завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй болно. Ажлын өдөр 10.00-18.00, завсарлага нь 18.00-19.00 цаг хүртэл байх болно. Тиймээс өдрийн хоол нь ажлын өдрийг тасалдуулахаа больсон бөгөөд энэ нь завсарлага байхаа больсон гэсэн үг юм.

Ийнхүү Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилдөж байна.

Хууль ёсны арга замууд

Тэгэхээр яаж хуулийн дагуу ажлын цагаа богиносгож, ажилчдаа эрт тарах вэ? Өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье: нэг хэлтсийн ажилтнууд оффист ажиллах хугацааг хагас цагаар багасгахын тулд үдийн хоолыг нэг цагаас 30 минут болгон багасгах хүсэлт гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч амрах, хооллох завсарлагааны хугацааг өөрчлөх үүрэгтэй юу? Хариулт нь тийм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, компани нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөх, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дотоод журамд (эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор) заасан байх үүрэгтэй. ) өдрийн хоолны завсарлага дор хаяж 30 минут.

Жишээ

Ажилтанд 8 цагийн ажлын өдөр 09.00-18.00 цаг хүртэл, 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарласан. Ажилтан өдрийн хоолоо 30 минутаар багасгахыг хүсдэг. Уг нь 09.00-17.30 цагийн хооронд 13.00-13.30 цаг хүртэл завсарлах юм байна.

Ингээд үдийн цайны цагийг нэг цаг байсныг 30 минут болгож бууруулна гэдэг зөрчил биш юм. Хэрэв байгууллагад завсарлага нэг цаг ба түүнээс дээш үргэлжилдэг бол тодорхой ажилтны хувьд үүнийг хагас цаг хүртэл бууруулж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэлийн технологийн улмаас ажилчдад тусгай завсарлага өгөхийг шаарддаг. Техникийн завсарлагыг ажил олгогч тогтоодог боловч ийм завсарлага авах журам байдаг. Тэднийг авч үзье.

Техникийн эсвэл технологийн завсарлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйлд заасны дагуу ажлын өдрийн завсарлага нь амралтын цагийн нэг хэлбэр гэж тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд зааснаар зарим төрлийн ажил нь ажилчдад ажлын өдрийн турш амрах боломжийг олгох шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ нь технологи, үйлдвэрлэл, ажлын нөхцлийн онцлогтой холбоотой. Ийм ажлын тодорхой жагсаалт, зохих завсарлага олгох журмыг дотоод журамд тусгасан болно.

Эдгээр завсарлага нь жишээлбэл:

• агаарт хортой бодисын агууламжаас болж байрыг агааржуулах технологийн завсарлага;
• үйлдвэрлэл, боловсруулалтын явцад үүссэн хог хаягдлаар тогтмол бохирдсоны улмаас байрыг цэвэрлэх завсарлага;
• онлайнаар хүлээн авсан гадны эх сурвалжаас мэдээлэл шинэчлэх завсарлага.

Рострудын ​​хэлснээр, ажлын цагаар технологийн завсарлага нь энэ (ажлын) цагт хамаарна (2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн Рострудын ​​захидал N PG / 2181-6-1). Өөрөөр хэлбэл, ийм завсарлага нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг уртасгадаггүй, харин үүнд багтдаг.

Компьютер дээр ажиллаж байхдаа завсарлага аваарай

Хөдөлмөрийн тухай хуульд технологийн завсарлага өгөх тодорхой зохицуулалтыг тусгасан ажлын нэг хэлбэр бол компьютер дээр ажиллах явдал юм.

Ажил нь компьютерийн төхөөрөмжтэй холбоотой хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах журмыг SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (2003 оны 5-р сарын 30-ны өдөр батлагдсан) -аар зохицуулдаг.

Ажлын төрөл, ачааллын зэргээс хамааран SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ын 7-р хавсралтад авч үзэж буй ажлын төрөлд амрах хугацаа нь ажлын явцад тавин минутаас нэг зуун дөчин минут байх ёстой гэж заасан. өдөр.

TOI R-45-084-01 Загварын заавар (2001 оны 2-р сарын 2-ны өдөр батлагдсан, цаашид заавар гэх) нь тухайн асуудлын талаар илүү нарийвчилсан зохицуулалтыг агуулсан болно.

Зааварт заасны дагуу тусгай завсарлагагүйгээр компьютертэй ажиллах хугацаа хоёр цагаас илүү байж болохгүй.

Энэхүү завсарлагааны зорилго нь стресс, нүдний ядаргаа гэх мэтийг багасгах явдал юм.

12 цагийн ажлын өдөртэй технологийн завсарлага

МР 2.2.9.2311-07 арга зүйн зөвлөмжийн дагуу. 2.2.9 (2007 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрийн Ариун цэврийн ерөнхий эмчийн баталсан) Ажлын дундаж эрчмтэй 12 цагийн өдрийн ээлжинд ажиллахдаа өдрийн хоолны хоёр завсарлага, 10 минутын дөрвөн нэмэлт завсарлага, түүнчлэн анхны үдийн завсарлагааны дараа 45-60 минутын богино хугацааны унтах хугацаа.

Энэхүү арга хэмжээ нь ажилчдын стрессээс урьдчилан сэргийлэх, үүний үр дүнд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндийн байдлыг сайжруулахад чиглэгддэг.

Үүний зэрэгцээ, энэхүү баримт бичиг нь зөвлөмжийн шинж чанартай бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтад анхаарлаа хандуулж байна. 181n, энэ баримт бичгийн арга хэмжээг агуулаагүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн туршид ажилчдад хэд хэдэн төрлийн завсарлага өгдөг. Гол нь амрах, хооллоход зориулагдсан. 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдийн хувьд ажил олгогчид хүүхдээ хооллох завсарлага өгөх ёстой. Хүйтэнд ажиллаж байгаа хүмүүсийн дулааны амралтыг олгож эхэлсэн.

Завсарлагааны төрөл, эхлэл, үргэлжлэх хугацааг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн байгууллагын дотоод журмаар тогтоодог.

Амрах, хооллох завсарлага гэж юу вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д зааснаар ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үеэр ажилтан бүр 30 минутаас 2 цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно. Түүний цаг хугацаа, тодорхой үргэлжлэх хугацааг дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тодорхойлно.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтныг байхгүй байхыг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч нь ажлын цагаар ажлын байранд амрах, хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй. Ийм ажлын байрны жагсаалт, амрах, хооллох газруудыг дотоод журамд тусгасан болно.

Хуулийн дагуу амрах цаг гэдэг нь тухайн иргэн ажил хийхгүй байх, өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй хугацааг хэлнэ. Бид тухай уншсан.

Яагаад амрах, хооллох завсарлага товлох нь ажил олгогчийн үүрэг юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх ажилчдад үдийн цайны завсарлага өгөх ёстой. Ажилчдын ажлын өдөр бүр амрах эрхийг Урлагт мөн тусгасан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37.

Өдөрт хэд хэдэн удаа тогтмол хооллох хэрэгцээ нь тухайн хүний ​​физиологийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаардаг. Энэ шалтгааны улмаас ажилтан бүр ажил дээрээ үдийн цайны завсарлага өгөх ёстой.

Завсарлагааны хамгийн бага / дээд хугацаа хэд вэ, үүнийг хэрхэн зохицуулдаг вэ

Амрах, хоолны завсарлага хамгийн багадаа 30 минут байна. Хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь 2 цаг байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагын ерөнхийхөөс ялгаатай тохиолдолд завсарлага авч болно: жишээлбэл, тэнд борлуулалтын агентууд, худалдаачид, бусад ажилчдад завсарлага олгох нөхцлийг зааж өгч болно. талбар" ажлын нөхцөл нь хэр удаан хэлэлцээр хийх эсвэл өөр өөр үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахыг урьдчилан таамаглах боломжгүй байдаг.

Сонирхолтой баримтууд

Хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагын ердийнхөөс ялгаатай тохиолдолд завсарлага тогтоож болно: жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгч, худалдаачин болон бусад ажилчдад завсарлага олгох нөхцлийг зааж өгч болно. Хэр их хэлэлцээр хийх эсвэл өөр өөр үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахыг тодорхойлох боломжгүй "талбар" ажлын нөхцөл нь хэтэрхий удаан үргэлжлэх болно.

Аж ахуйн нэгжид үдийн хоолны завсарлагааны цаг, үргэлжлэх хугацааг дотоод журмаар зохицуулдаг боловч үүнийг боловсруулахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилчдад энэ төрлийн амралтыг янз бүрийн хэлбэрээр олгохыг зөвшөөрдөг. Шаардлагатай бол тус бүр хагас цагаас бага хугацаатай хэд хэдэн завсарлага хийхийг зөвшөөрдөг боловч нийт үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж 30 минут байна.

Халаалт, амрах завсарлагааны үл хамаарах зүйлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд амрах, халаах тусгай завсарлага өгдөг. Эдгээрийг хүйтэн цаг агаарт гадаа ажилладаг хүмүүст, шаардлагатай бол бусад ажилчдад олгодог. Ажил олгогч нь ажилчдыг дулаацуулж, амрах боломжтой тусгай өрөөгөөр хангах үүрэгтэй. Ийм завсарлагааны хугацаа ажиллаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг удирдлагын үзэмжээр тогтоож, орон нутгийн актаар тогтоодог.

Хагас цагийн үдийн завсарлага

Ажилтанд хагас цагийн ажлын өдөр тогтоосон тохиолдолд түүнд үдийн завсарлага өгөх ёстой. Энэ бол Урлагийн шаардлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь бүтэн өдрийн нэгэн адил 30 минут байна.

Бусад зайлшгүй завсарлага

1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчид Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу 3 цаг тутамд хүүхдээ хооллох нэмэлт завсарлага авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйл. Ийм амрах хугацаа дор хаяж 30 минут байна. Энэ хугацааг үдийн завсарлага дээр нэмэхийг зөвшөөрнө. Хэрэв 1.5-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол хооллох завсарлага бүрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цаг хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Ажил олгогч ийм амрах хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Энэхүү хууль ёсны баталгааг Урлагийн 4-р хэсэгт зааснаар эмэгтэй ажилчдад олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйл.

Хагас цагийн ажил нь эмэгтэй хүн хөхүүлэх завсарлага өгөхөд саад болохгүй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 01/28/14-ний өдрийн 1-р тогтоолын 15-р зүйлд заасны дагуу ажил хийдэг өрх толгойлсон эцэг эхчүүд эдгээр завсарлагааны давуу талыг ашиглах эрхтэй.

Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2003 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69 тоот тушаалд боловсролын салбарт ажиллаж байгаа ажилтан, өөрөөр хэлбэл багш, сурган хүмүүжүүлэгч, багш, багш, багш нар ажлаа зогсоохгүй байхыг заасан байдаг. , зөвхөн өөрийн хариуцаж буй хүүхдүүдтэйгээ завсарлага авч, хооллож болохгүй. Үдийн цайны завсарлагыг тэд өөрсдөө төлдөг.

Завсарлага нь ажлын цагт багтсан уу

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д өдрийн хоолны завсарлага нь ажлын цагаар ордоггүй гэж заасан байдаг. Үүнийг төлдөггүй. Ажилтан ийм амралтын хугацааг өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд хэрэв ажлын нөхцөл байдал нь удирдлага ажилчдад ийм завсарлага өгөхийг зөвшөөрөхгүй бол төлдөг. Энэ нь ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилчид байхгүй байх боломжгүй үед тохиолддог. Ийм тохиолдолд ажлын цагаар ажлын байран дээр хооллох боломжтой байх ёстой.

Видео бичлэг дээр мэргэжилтэн амрах, хооллох завсарлагааны талаар ярьдаг

Богино, урт ажлын өдөртэй завсарлагааны нюансууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн богиносгосон үдийн завсарлага нь Урлагийн дагуу зохицуулагддаг. 93. Ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад бусад ажилтантай адил тэгш эрхийг баталгаажуулна. Ажлын өдөр 2 цаг үргэлжилсэн ч гэсэн хүн 30-аас доошгүй минутын үдийн завсарлага авах эрхтэй.

Өргөтгөсөн цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд үдийн цайны нэмэлт цагийг хуульд заагаагүй болно. Ийм тохиолдолд шийдвэр нь удирдлагад үлддэг. Энэ нь бие даан эсвэл ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр үдийн хоолны нэмэлт завсарлага нэмж дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

Өгүүллийн тайлбарт асуулт асууж, шинжээчийн хариултыг аваарай

Ихэнх иргэд ажлын үеэр техникийн завсарлага авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ийм тасалдалтай холбоотой хууль тогтоомжид юу гэж заасныг хүн бүр мэддэггүй. Энэ нийтлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар техникийн завсарлагад юу зохицуулагддаг талаар ярих болно.

Техникийн завсарлага: ерөнхий шинж чанар

Иргэд хуулийн дагуу ажлынхаа хугацаанд бага зэрэг амрах эрхтэй. Амрах цаг эсвэл төрлийг үйлдвэрлэлийн технологиос хамааран сонгож болно. Тийм ч учраас техникийн завсарлагыг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Гэсэн хэдий ч амралтын цаг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үгүй бол үр дагаврыг ажил олгогч хариуцаж болно.

Ажилчин янз бүрийн нарийн төвөгтэй байдал, үргэлжлэх хугацаатай ажлыг гүйцэтгэх боломжтой. Ажлын төрлөөс хамааран завсарлага бас тогтоогддог. Хууль тогтоомж нь ажлын байрны амрах зарим үндсэн төрлийг зохицуулдаг. Үүнд:

• хортой бодис хуримтлагдах байрыг агааржуулах завсарлага;
• цэвэрлэгээний завсарлага;
• мэдээллийн баазыг шинэчлэх завсарлага гэх мэт.

Анхаарах ёстой маш чухал зүйл бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаанд завсарлага авах явдал юм. Ажил олгогч нь хуульд заасан амралтын хугацааг ажлын нэмэлт цаг гэж үзэж хууль зөрчиж байна.

Завсарлагааны үндсэн төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд техникийн завсарлага нь хэд хэдэн үндсэн төрөлд хуваагддаг. Тиймээс дараахь үндсэн бүлгүүдийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий завсарлагыг хувийн хэрэгцээнд зориулж амрах минут (цаг) гэж үздэг. Эдгээр нь ихэвчлэн үдийн цайны завсарлага бөгөөд зарим бизнест унтах завсарлага юм. Тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран техникийн тусгай завсарлага тогтоодог (жишээлбэл, металлургийн мэргэжилтнүүд цехийг агааржуулахад цаг хугацаа хэрэгтэй). Заавал завсарлага авахыг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд үүнээс зайлсхийх боломжгүй. Санал болгож буй амрах хугацааг тохиролцсон байх ёстой.

Завсарлага нь цалинд багтсан ч, ороогүй ч хамаагүй бүх зүйл ойлгомжтой. Бараг бүх иргэний аж ахуйн нэгжийн төлбөрт багтсан завсарлага шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Компьютертэй ажиллах

Оффисын ажилчдын тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа нь хууль тогтоомжид хүчтэй тусгагдсан байдаг. Тиймээс ажил олгогч бүр компьютертэй ажилчдын техникийн завсарлагааны хугацаа, төрлийг зөв тодорхойлж чадахгүй.

Гэсэн хэдий ч 2003 оноос хойш SanPin-ийн заалтыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь компьютерийн технологийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах журмыг нэлээд тодорхой тусгасан болно. Тиймээс, танилцуулсан баримт бичгийн нэг зүйл нь 50-140 минутын завсарлага авах шаардлагатайг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан компьютер дээр дараалан хоёр цагаас илүү сууж чадахгүй.

Ажил дээр яагаад ийм техникийн завсарлага гардаг вэ? Юуны өмнө иргэдийн эрүүл мэндийн төлөө. Эцсийн эцэст, хамгийн орчин үеийн, аюулгүй технологи ч гэсэн нүдэнд ихээхэн дарамт учруулж, ядрах, хурцадмал байдал, цочромтгой байдлыг үүсгэдэг.

Амралт, хоол хүнс

Аливаа техникийн завсарлага нь ажилчдын хувийн хэрэгцээг хангах явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн үдийн хоол юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд цаг хагасаас багагүй, хоёр цагаас илүүгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд тодорхой цагийг зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дагуу тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч үдийн цайны завсарлага өгөх боломжгүй хэд хэдэн бизнес байдаг. Энэ тохиолдолд удирдлага нь ажилчдад ажлын цагаар хооллох цаг өгөх ёстой. Мөн төлбөртэй болон төлбөргүй үдийн завсарлага байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөргүй төлбөрийг зөвхөн хооллоход төдийгүй хувийн хэрэгцээнд ашиглаж болно. Тооцоотой цагийн хувьд бүх зүйл арай өөр байна. Жишээлбэл, зөвхөн хүүхдүүдтэйгээ хамт хооллох үүрэгтэй багш нар (үнэндээ ажлын цагаар зөв: багш нар оюутнуудад хяналт тавьдаг).

Хувийн хэрэгцээ

Дээр дурьдсанчлан, ерөнхий завсарлага нь төрөл бүрийн хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан цагийг багтаадаг. Эдгээр нь ихэвчлэн үдийн цайны цаг, нийтийн бие засах газар зочлох, утааны завсарлага гэх мэт. Эдгээр завсарлага нь ядаргааны түвшинг бууруулахад зайлшгүй шаардлагатай. Та бүхний мэдэж байгаагаар ядрах нь ажилчдад маш их сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Бүтээмж мэдэгдэхүйц буурч, олон ажилчид уур уцаартай болж, үүний үр дүнд коллективизм алга болдог.

Хувийн завсарлага ихэвчлэн арав, хорин минут байдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн ажлын нөхцлөөс хамааран өөр өөр байдаг. Зарим компанид ажилчид амарч, амрах боломжтой тусгай өрөөнүүд байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Азийн жишээг эргэн санах нь зүйтэй болов уу: жишээлбэл, Японд олон компанийн удирдагчид нойр нь хүний ​​гүйцэтгэлд үр дүнтэй нөлөө үзүүлдэг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Тиймээс зарим япон ажилчид ажлын завсарлагаанаар унтдаг.

Тусгай завсарлага

Дээр дурьдсанчлан ерөнхий амралтын цагийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Мэргэшсэн завсарлага гэж юу вэ? Та бүхний мэдэж байгаагаар энэ бол ажлын урсгалыг шинэчлэх цаг үе юм: цехийг агааржуулах, нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх, мэдээллийн санд өөрчлөлт оруулах гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, тусгай техникийн (эсвэл технологийн) завсарлага хаа сайгүй тогтоогддоггүй. Энэ нь зөвхөн хүмүүст биш харин технологийн хувьд амрах шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдэд л шаардлагатай байдаг. Мөн энэ үед ажилтан юу хийж чадах вэ? Технологийн завсарлага төлсөн тул ажилчид дүрмээр хориглоогүй бүх зүйлийг хийхийг зөвшөөрдөг: идэх, тамхи татах, дэлгүүрт явах гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ амрах нь тухайн хүний ​​хувьд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Бид тамхи, төмөрлөг, цардуул болон бусад эрүүл мэндэд аюултай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн тухай ярьж байна.

Ингэж техникийн завсарлага авахад хэр хугацаа өгсөн бэ? 15 минут бол хамгийн бага хязгаар, нэг цаг бол дээд тал нь.

Температурын нөхцөл

Температурын хэвийн бус нөхцөл нь үнэндээ тусгай завсарлагааны дэд төрлүүдийн нэг юм. Тиймээс, олон аж ахуйн нэгжийн ажилчид хэт халуун эсвэл эсрэгээр хэт хүйтэн үед хүчээ алдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилчид чанартай амрах хэрэгтэй. Үүнийг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйл нотолсон бөгөөд энэ нь нормтой тохирохгүй температурын нөхцөлд зориулагдсан болно.

Мэргэжилтнүүдийн баг амралтын хамгийн оновчтой хугацааг тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь үлдсэн хэсэгт шаардлагатай бүх мэдээллийг авах үүрэгтэй. Үүний дараа тэрээр ажилчдын эдгэрэх боломжтой тусгай талбай эсвэл өрөөг зохион байгуулах ажлыг үргэлжлүүлэв. Ажилчдыг дулаацуулах, эсвэл эсрэгээрээ халуунд амрахад туслах тусгай тоног төхөөрөмж байгаа эсэхийг дурдах хэрэгтэй.

Тэгш бус ачаалал

Ихэнхдээ олон ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой хэсгүүдэд хувааж болох бөгөөд ажлын ачааллын зэрэгтэй тэнцүү биш байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм төрлийн ажил нь техникийн завсарлагааны тодорхой хугацааг шаарддаг. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг вэ?

Хэрэв ажлын явцыг хэсэг болгон хуваасан бол ажлын үе шатуудын хооронд зохих завсарлага тогтооно. Түүнээс гадна завсарлага бүр дор хаяж арван минут, дээд тал нь хоёр цаг байх ёстой. Гэхдээ ажлын цаг нь ажлын өдрийн хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн энэ завсарлага нь төлбөртэй завсарлагад тооцогдохгүй тул ажлын цагийн нэг хэсэг биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын өдрийг огт өөр байдлаар хувааж болох ч хэм хэмжээг дагаж мөрдөх зарчим нь маш чухал хэвээр байна. Тухайлбал, автобусны жолооч нарын ачааллыг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Түүнээс гадна хэсэг бүр дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу техникийн завсарлага нь хоёр цагийн турш тогтоогддог (үүнд үдийн хоол, техникийн шалтгааны улмаас завсарлага тооцохгүй).

Завсарлагааны хугацаа

Завсарлагааны уртын талаар хангалттай ярьсан. Тиймээс хэтэрхий богино, зохисгүй амралт нь ажил олгогчдод хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч бусад асуудлууд бас бий. Тэдний нэг нь хэтэрхий урт завсарлага юм.

Урт завсарлага нь хэт богино хугацаанаас ч илүү муу, эвгүй байдаг. Эцсийн эцэст энэ нь ажлын явцыг ихээхэн удаашруулж, ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь байр суурийг улам хүндрүүлдэг. Үүний зэрэгцээ хоёр нөхцөл байдал онцолж байна: эхнийх нь ажилчдын өөрсдөө завсарлагаа хойшлуулах явдал юм. Ийм гажуудлыг улиг болсон саатал гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь ажилтанд тодорхой хориг арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Хоёр дахь нөхцөл байдал нь нормыг дагаж мөрдөөгүй хуваарь юм. Ажил олгогч хэтэрхий урт завсарлага авдаг бөгөөд үүний үр дүнд ажлын явц үр ашиг багатай болдог. Энэ тохиолдолд хоёр шийдэл байдаг: удирдлагатай шууд яриа хэлэлцээ хийх, эсвэл шүүхээр дамжуулан хэргийг шийдвэрлэх (завсарлага ба хэм хэмжээний хооронд илэрхий зөрүүтэй тохиолдолд).

Ажилчдын амрах эрх нь Оросын ажилчдын гол эрхүүдийн нэг байдаг бол үдийн завсарлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын хуваарийн заавал байх ёстой хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, үүрэг нь ажлын нөхцөл байдал, шинж чанараас хамааран өөр өөр байж болох бөгөөд 8 цаг эсвэл 12 цагийн ажлын өдөрт ялгаатай байж болно. Тиймээс ажил олгогч, ажилчид аль аль нь үдийн цайны завсарлага хэр удаан үргэлжлэх, ямар зохицуулалтаар зохицуулдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үдийн завсарлага - үндсэн зарчим

Үдийн цайны завсарлага нь хоол хүнс болон үдийн хоолны үеэр тусгайлан олгох шаардлагагүй. Гэвч ихэнх ажилчид болон ихэнх байгууллагууд үдийн цайны цагаар завсарладаг тул энэ ойлголт оросуудын тархинд батлагджээ. "Үдийн цай" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжид шууд тусгаагүй боловч энгийн завсарлагыг заавал харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үдийн цайны завсарлагатай холбоотой асуудлын эрх зүйн зохицуулалтыг энэхүү баримт бичгийн дараахь зүйлд заасан байдаг.

• 100 дугаар зүйл. Энэ зүйлд заасан асуудлууд нь ажлын цагтай холбоотой байдаг. Хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь ажил олгогчийг ажилчидтай байгуулсан гэрээний заалтад ажлын үеэр үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, цагийг тодорхой зааж өгөхийг тодорхой үүрэг болгосон.
• 108 дугаар зүйл. Энэ зүйл нь завсарлагааны зохицуулалтыг хийж, ажилтан бүрийн ажлын өдрийн туршид ийм цаг авах эрхийг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд завсарлагааны зөвшөөрөгдөх хугацаа болон завсарлага олгогдоогүй тохиолдлуудыг хоёуланг нь зохицуулдаг.
• 109 дүгээр зүйл. Энэ зүйлд заасан журамд заасан зарчмууд нь тодорхой ангиллын ажилчдын халаалт, амрах хугацааг зохицуулдаг. Ийм хугацааг ажилчдын ажлын цагт заавал оруулах ёстой.
• 224 дүгээр зүйл. Энэ зүйлд эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай ажилчдад тусгай завсарлага олгох журмыг зохицуулдаг.
• 258 дугаар зүйл. 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдийн хувьд хууль тогтоогч нь хүүхдээ тэжээх ажлын үеэр тогтмол завсарлага авах эрхтэй. Түүнээс гадна ийм завсарлага нь тусгай эрх зүйн зохицуулалттай байдаг.

Таны ойлгож байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу завсарлагааны ангилал нь нэлээд өргөн бөгөөд үүнд зөвхөн үдийн цайны завсарлага төдийгүй янз бүрийн ангиллын ажилчдын амралт зугаалгын бусад төрлүүд багтдаг. Гэхдээ нэмэлт завсарлагааны тооноос үл хамааран үдийн цайны завсарлага нь ихэнх ажилчдын салшгүй эрх юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 8, 12 цагт үдийн цайны завсарлага

ОХУ-ын ихэнх ажилчдын хувьд хамгийн их хамааралтай зүйл бол өдрийн 8 ба 12 цагийн үдийн завсарлага юм. Түүний эрх зүйн зохицуулалтыг ерөнхийдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан байдаг. Түүний заалтуудын дагуу ийм завсарлага нь 30-аас 120 минутын хооронд тодорхой хугацааны интервалтай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид энэ завсарлага өгөх тодорхой хугацааг тогтоогоогүй бөгөөд энэ тухай шийдвэрийг ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээдэг.

Хууль тогтоомжид 8 цагийн ажлын өдөртэй үдийн цайны завсарлага, 12 цагийн ажлын өдөртэй үдийн цайны завсарлага гэж ямар ч байдлаар ялгадаггүй. Түүгээр ч барахгүй бүтэн цагаар ажиллаж байсан ч ажилчдын завсарлагааны шаардлага ижил байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үдийн хоолны завсарлагааны гол онцлог нь түүний хугацааг ажил гэж тооцдоггүй явдал юм.Үүний дагуу ажилчид хүссэн аливаа үйл ажиллагаа эрхлэх, тухайлбал тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, ажлын байрыг тодорхой хугацаанд орхих эрхтэй. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажлын нэг өдрийн дотор хэд хэдэн завсарлага авахыг орон нутгийн журмаар тодорхойлох эрхтэй - энэ тохиолдолд тавигдах гол шаардлага нь нийт хамгийн бага ба дээд хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, завсарлагааны аль нь ч 30 минутаас багагүй, үүнтэй зэрэгцэн ийм бүх завсарлагааны нийт үргэлжлэх хугацаа нь ажлын өдрийн туршид хоёр цагаас илүү байж болохгүй.

Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилчдад ажлын цагийг багтаасан завсарлага өгөх эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг өөрийн үзэмжээр ямар ч хязгаарлалтгүйгээр тохируулах эрхтэй. Жишээлбэл, зарим байгууллага ажилчдаа цаг тутамд, эсвэл хэдэн цаг тутамд тав, арван минутын завсарлага авах боломжийг олгодог бөгөөд эдгээр завсарлагыг төлбөртэй гэж үздэг.

Ажил олгогч нь өдрийн цагаар завсарлага өгөх тодорхой цагийг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зориулсан ерөнхий завсарлага, өөр өөр албан тушаал эсвэл байгууллагын өөр өөр бүтцийн хэлтсийн ажилчдад, тэр байтугай тус тусдаа ажилчин бүрт өөр өөр хугацаанд тусдаа завсарлага тогтоож болно.

Үдийн завсарлагаа алгасаж болох үед

Хэдийгээр үдийн цайны завсарлага нь ихэнх ажилчдын хувьд заавал байх ёстой гэж үздэг ч Оросын хууль тогтоомжид үүнийг хийх боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Тиймээс, хэрэв ажлын шинж чанар нь үдийн цайны завсарлага өгөх боломжийг илэрхийлээгүй бол, жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдэд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай байгаа тул завсарлага өгөхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага ажил олгогчоос ажилтныг завсарлагагүй болгох үндэслэлийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно.

Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагад ийм дэглэм мөрдөгдөж байгаа үед ажил олгогч нь ажилчдыг шууд ажлынхаа үеэр амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Хоол идэх, амрах боломжгүй тохиолдолд ажилчид ажил олгогчийн үйлдлийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй бөгөөд шалгалтын явцад түүнд Захиргааны хэргийн 5.27-д заасан шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах боломжтой. ОХУ-ын Зөрчлийн тухай хууль, ажилчдын завсарлага, хооллох, амрах боломжгүй байдлыг арилгах тухай энгийн тушаал ...

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үдийн хоолны завсарлага нь ажилчдад огт олгохгүй байх өөр нэг нөхцөл байдал бий. Энэ нь нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас хэтрэхгүй бол нөхцөлөөр ажилладаг ажилчдад хамаарна. Энэ тохиолдолд завсарлага заавал байх албагүй боловч ажил олгогч ийм ажилчдад зориулж үүнийг тогтоох эрхтэй. Энэ нь мөн газар дээр ажиллахад хамаарна, учир нь түүний үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлын байрны ажлын цагийн талаас илүү байж болохгүй.

Хэрэв хагас цагаар ажиллах үед ажилтны нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас хэтэрсэн бол түүнд энэ эрхийг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ерөнхийд нь завсарлага өгөх ёстой.

Алсын ажилчид болон гэрийн ажилчдын хувьд энэ ажлын онцлогоос шалтгаалан завсарлага өгөх баталгаа гаргах боломжгүй юм. Тиймээс хууль тогтоомж нь ийм ажилчдад ажлын цагийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог.

Зарим ангиллын ажилчдад зориулсан тусгай завсарлага

Үдийн цайны завсарлагааны зэрэгцээ, өмнө дурдсанчлан, тодорхой ангиллын ажилчдад эсвэл тодорхой үйл ажиллагаанд зориулж янз бүрийн төрлийн тусгай амралтын цагийг олгодог. Ялангуяа дараахь тохиолдолд ийм завсарлага олгоно.