Тантай хамтран ажиллахад таатай байлаа. Баяртай захидал
Бараг жил ажилласан компаниасаа гарах цаг болоход хамт олондоо үдэлтийн захидал бичих санаа төрсөн. Би салах ёс гүйцэтгэсэн захидалдаа хамт ажиллагсаддаа ажлаасаа гарсан тухай мэдээлэх, яагаад явах болсон тухайгаа хэлж, ажлынхаа үр дүнг нэгтгэн дүгнэхийг хүссэн. Одоо та хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх захидлыг минь уншиж болно.
Эрхэм найзууд аа, би өнөөдөр сайтын редактороор ажиллаж байсан TechHom компаниас албан ёсоор гарч байгаагаа мэдэгдье. Явах болсон шалтгаан нь Монтана компаниас ирсэн ажлын санал. Маргаашнаас би энэ компанид SEO мэргэжилтнээр ажиллах болно.
TechHom-д ажиллах хугацаандаа би үнэлж баршгүй туршлага, мэдлэгтэй болсон. Эхэндээ миний ажил бүтээгдэхүүний карт бөглөхтэй холбоотой байсан боловч 3 долоо хоногийн дараа нөхцөл байдлын улмаас (Дмитрий Скосырский, Денис Чехаров, Екатерина Прокопова нарт онцгой талархал илэрхийлье) би вэбсайтдаа нийтлэл бичиж эхэлсэн. Дараа нь маркетингийн хэлтэст хуулбар зохиогчоор ажиллах нь надад вэб хуудасны тэмдэглэгээний хэл, SEO сурталчилгааны үндсийг маш хурдан эзэмших боломжийг олгосон (Максим Разуваев, Денис Кантепкин, Макс Махоткин нарт онцгой талархал илэрхийлье). Тиймээс хэдэн сарын дараа би сайтын агуулгатай холбоотой ажилд орсон бөгөөд удалгүй миний үүрэг хариуцлагад сайтын янз бүрийн хэсгүүдийг засварлах ажил багтсан. Тус компанид ажиллах хугацаандаа би маш олон нийтлэл, мэдээ бичиж, Photoshop програмыг эхнээс нь эзэмшсэн, вэб аналитик үйлчилгээнүүд: Liveinternet болон Google Analytics, Html болон CSS тэмдэглэгээний хэлүүд болон бусад олон дотоод программуудыг эзэмшсэн. Олж авсан туршлага нь надад албан үүргээ биелүүлэхээс гадна хэд хэдэн вэбсайт үүсгэх, олон тооны зохиолын бяцхан зураг, шүлэг бичих, Москвагийн Улсын Их Сургуульд орох боломжийг олгосон. Үүний төлөө бүгдэд нь маш их баярлалаа)))
Та бүгд зөвхөн өөд нь дэвшиж, зөвхөн урагш тэмүүлж, төлөвлөсөн бүх зүйлдээ хүрэхийг хүсч байна. Өнөөдрөөс эхлэн тэр миний үүргийг биелүүлэх болно. Түүний координатууд.
Ажлаас халагдсаны дараа салах ёс гүйцэтгэх захидал. Ажлаас халагдсаны дараа салах ёс гүйцэтгэх захидал. салах ёс гүйцэтгэх захидлын жишээ.
Ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал (жишээ)
Би таван жил ажилласан "Хил хязгааргүй" компаниас сайн сайхныг хүсэн хүлээж, нэгэн зэрэг уйтгар гунигтайгаар явлаа. Манай найрсаг хамт олонд өнгөрүүлсэн он жилүүдийг би халуун дулаан, баяр баясгалантайгаар дурсах болно.
Тантай уулзахдаа таатай байлаа! Манай хүнд хэцүү мэргэжлийн салбарт амжилт хүсье.
Би хамт олон, дарга нартаа сэтгэл дундуур байгаадаа биш, харин стресс багатай ажил олох хэрэгтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн учраас л манай компанийг орхиж байна.
Хамтран ажиллагсад аа, та бүхэнд амжилт, сайн сайхан бүхнийг чин сэтгэлээсээ хүсэн ерөөе!
Таны дэмжлэг, нөхөрсөг байдалд би талархаж байна.
Хүндэтгэсэн,
Петр Иванов.
Энэ компанид ажиллах боломж олгосон Delo.ru ХХК-ийн нийт хамт олонд чин сэтгэлээсээ талархаж байна. Сурталчилгааны албанд ажилласнаар ирээдүйн карьертаа маш их зүйлийг сурсан.
Ажлаас халагдсаны дараа салах ёс гүйцэтгэх захидал хэрхэн бичих вэ
Хамтран ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал гадаадаас ирсэн уламжлалтай бөгөөд одоо дотоодын компаниудад улам бүр түгээмэл болж байна. Дүрмээр бол санах ойд ул мөр үлдээхийн тулд ийм мессеж бичдэг бөгөөд энэ компанид ажлын сайхан төгсгөлийг тавьдаг.
Хүмүүс салах ёс гүйцэтгэсэн захидлын ачаар таныг насан туршдаа санаж байх болно гэж найдаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь танд баяртай гэж хэлэх, хамт өнгөрүүлсэн цагийг хамт олондоо талархал илэрхийлэх боломжийг олгоно.
Юуны түрүүнд өөртөө цэг тавих, амьдралынхаа хоёр үе шатыг зааглах захидал хэрэгтэй. Магадгүй энэ үед та ололт амжилт, ажилчидтай харилцах харилцаагаа эргэн харж болно.
Зарим ажилчид хамтран ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх мессеж үлдээх шаардлагагүй гэж үздэг. Ихэнхдээ энэ шийдвэрийг удирдлагын шахалтаар гаргадаг. Олон компаниуд хуучин ажилчдаа, ялангуяа огцорсон хүн явахад бэрхшээлтэй байсан бол ийм захидал илгээх боломжийг бүрмөсөн хаадаг. Зөрчилдөөнтэй захидал хаагдсан бөгөөд хаяг хүлээн авагчид хүрдэггүй. Мөн зарим газар ийм захидлуудыг албан ёсоор хориглодоггүй ч хүлээн зөвшөөрдөггүй. Ажилтан сайн дураараа ажлаасаа гарахыг хувийн доромжлол гэж үздэг менежерүүдийн дунд салах ёс гүйцэтгэх захидалд ийм хандлага бий болдог.
Хуучин даргатай тулалдах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм - энэ нь юунд ч хүрэхгүй, зөвхөн хамгийн ойр дотны хамт ажиллагсаддаа даргын уурыг хүргэнэ. Хэрэв танд баяртай гэж хэлэх шаардлагатай гэж үзвэл оффисын гадаа албан бус уулзалт зохион байгуул.
Багийнхантай ноцтой санал зөрөлдөөнтэй байсан ажилчид салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих нь ховор байдаг. Ийм тохиолдолд сэтгэл судлаачид захидалдаа бүх зүйлийг илэн далангүй илэрхийлэхийг зөвлөдөг. Гэсэн хэдий ч практик нь ийм дохио зангаа нь маш бага утгатай болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, дарга нар таны шинэлэг санааг хэрэгжүүлэхийг хүсээгүй бөгөөд та явахаар шийдсэн бол та гомдол, гомдлоо хамтран ажиллагсаддаа хэлэх ёсгүй.
Хэрэв хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөөн нь хувийн үндэслэлээр байсан бол сэтгэл дундуур байгаагаа олон нийтийн захидалд илэрхийлэх нь утгагүй болно. Нэгдүгээрт, та санал хүсэлтийг хүлээн авахгүй, хоёрдугаарт, та хүмүүстэй харилцах харилцаагаа нэг удаа сүйтгэх болно.
Дэлхий маш жижиг гэдгийг битгий мартаарай: хамт ажиллагсад болон даргатайгаа хамгийн сүүлд уулзсан эсэх нь мэдэгдэхгүй байна. Ажлаас халах үндэслэлийг буруу нэрлэсэн нь таны мэргэжлийн үйл ажиллагаанд өөр газар, өөр цагт нөлөөлөхгүй гэсэн баталгаа байхгүй.
Ирина Кандаурова
Би ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих шаардлагатай юу?
Ажлаас халах нь зөвхөн зохион байгуулалтын журам биш юм.
Хэрэв багийн гишүүдийн хооронд ажлын явцад янз бүрийн харилцаа үүсдэгийг харгалзан үзвэл энэ үйл явц өөр өнгө аястай болно. Жишээлбэл, хамт олонтойгоо баяртай гэж хэлэх нь эцэг эхийн сайн хүмүүжлийн шинж юм. Гэхдээ нэг оффисын оршин суугчдаас олон ажилтны тоо байгаа бол үүнийг яаж хийх вэ?
Байгууллагын сайн зан чанар
Томоохон корпорацууд гэдэг нь олон тооны боловсон хүчинтэй компаниуд бөгөөд эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь баг бүрийн уялдаа холбоотой ажлын арга барилаар явагддаг. Том, жижиг аль ч нийгэмд өөрийн гэсэн зан үйл, хэм хэмжээ, уламжлал, зан үйл байдаг.
Томоохон корпорациудад ийм дүрмийн багцыг корпорацийн ёс зүй гэж нэрлэдэг. Үүнд:
- Хувцаслалтын код байгаа эсэх (хувцасны дүрэмт хувцас эсвэл тогтсон хэв маяг).
- Захиргааны байдал.
- Мэндлэх, үдэх тусгай дохио зангаа.
- Нэгдлийн гишүүдийг нэгтгэж, эв нэгдэлд хүргэх зорилготой өглөө, оройн хурал.
- Корпорацын арга хэмжээ, баярын өдрүүдэд хувийн баяр хүргэе.
- Ажилд орох эсвэл шинэ албан тушаалд элсэх үед багт оруулах зан үйл.
- Ажлаа солих эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх үед ажилчидтай салах ёс гүйцэтгэх захидал гэх мэт.
Сүүлийн цэг нь хамгийн маргаантай хэвээр байна: "ажил дээрээ хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих." Энэ юу вэ? Тэдгээрийг яагаад, яаж бичих вэ? Тэгээд ерөөсөө бичих үү? Эхлэхийн тулд биечлэн баяртай гэж хэлэх боломж, хүсэл байхгүй тохиолдолд ажлын хамт олондоо салах ёс гүйцэтгэх захидал бичдэг. Нэмж дурдахад ижил төстэй зүйлийг хэдэн арван удаа давтах нь хэцүү байдаг.
Захидал нь таныг ажил, албан тушаалаа өөрчлөх үед бичигдсэн байдаг, танд баяртай гэж хэлэх хангалттай хугацаа байхгүй байж магадгүй бөгөөд үүнгүйгээр хангалттай санаа зовох болно.
Корпорацууд арав гаруй жилийн турш хөгжиж ирсэн барууны орнуудад хамтран ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих нь өргөн тархсан байдаг. Манай улсад томоохон байгууллагууд бүрэлдэх шатандаа байгаа бөгөөд барууны мэргэжил нэгт нөхдийнхөө туршлагыг нэвтрүүлж байна. Тиймээс, салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих нь ЗХУ-ын дараахь орон зайн корпорацуудад хараахан өргөн дэлгэрч амжаагүй байгаа ч энэ үйл явц аль хэдийн эхэлж, буцаж ирэх боломжгүй үеийг өнгөрөөсөн байна.
Яагаад мессеж бичих вэ?
Ажлаа солих нь үргэлж стресстэй байдаг. Тав тухтай бүсээ орхиж, дахин эхлүүлэх нь тоглоом биш бөгөөд бэлтгэл шаарддаг. Корпорацийн ажилчдын тоо хэдэн зуу давж магадгүй тул хүн бүртэй биечлэн баяртай гэж хэлэх боломжгүй юм. Мөн үүнийг хийх ёстой.
Байгууллагын ёс зүйг анхаарч үзээгүй ч гэсэн сайн зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй.
Жижиг хадааснаас ч гэсэн ээж бидэнд заадаг: сайн уу, баяртай гэж хэлээрэй, баярлалаа гэж хэлээрэй. Эелдэг байдал нь хүнийг өнгөөр будаж, амьдралын бүхий л салбарт тусалдаг.
Дампуурлын улмаас ажлаас халах нь боловсон хүчний тусдаа журам юм. Эндээс илүү ихийг мэдэж аваарай.
Анхаарах ёстой өөр нэг чухал зүйл бол хуучин хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг, ажил хэрэгч харилцаатай байх явдал юм. Олон жилийн турш бий болсон харилцаа холбоо нь ирээдүйд карьераа илүү үр дүнтэй бий болгоход туслах болно, тиймээс та явахдаа гүүрээ шатааж болохгүй. Баяртай захидал бичиж, дотоод шуудан илгээнэ үү. Сайн нэр, нэр хүндээ үнэлдэг ихэнх ажилчид үүнийг хийдэг.
Энэ нь заавал байх ёстой юу?
Бид тэр даруй хариулах болно - үгүй, заавал биш. Баяртай гэж хэлэлгүйгээр англиар явахыг хэн ч хориглож чадахгүй.
Салах захидал нь ажилтны албан тушаалаас төлбөр төлөх, албан үүргээ шилжүүлэх, ажил хэрэг болгоход шаардагдах баримт бичигт хамаарахгүй.
Энэ бол хууль эрх зүйн үүднээс. Бүх нийтийн дүрэм журам, өөрийн ашиг сонирхлын хувьд хамт ажиллагсадтайгаа баяртай гэж хэлэх нь амжилтанд хүрэх боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно. Үүнийг "Яагаад мессеж бичих ёстой вэ?" хэсэгт илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Хамтран ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал хэрхэн бичих вэ?
Ажилчдад салах ёс гүйцэтгэх захидал хэрхэн бичихийг ойлгохын тулд уншигчийн оронд өөрийгөө тавь. Захидлыг уншихад их цаг хугацаа шаардахгүй байхаар бичээрэй, текст нь уншихад хялбар байх ёстой бөгөөд хүлээн авагчийн сэтгэлд хариулт олох ёстой.
Бүтэцэд тууштай байх. Эхлээд албан тушаал, үүрэг хариуцлагаа зааж өгнө үү. Уншигчдад ажлаа сольж байгаагаа мэдэгдээрэй. Компанийн бүх ажилчид үүнийг мэддэггүй байж магадгүй, зарим хүмүүсийн хувьд таны алдагдал гэнэтийн зүйл байж магадгүй юм. Дараа нь та яагаад ийм үйлдэл хийхээр шийдсэн, таны шийдвэрт ямар хүчин зүйл нөлөөлсөн, хэн таны байр суурийг эзлэхийг тайлбарлаж болно (таны хүлээн авагчийн холбоо барих мэдээлэл саад болохгүй).
Хэрэв та явах болсон шалтгаанынхаа талаар чимээгүй байхыг хүсч байвал захидалдаа энэ тухай бүү дурд, бүү хэл.
Дутуу мэдэгдэл нь зөвхөн таамаглалд хүргэдэг, үргэлж эерэг байдаггүй. Гол зорилго нь сайхан сэтгэгдэл үлдээж, өөрийгөө болон бусдыг зөв ойлгодог, зөв боловсон, эелдэг, тууштай мэргэжилтний нэр хүндийг бататгах явдал гэдгийг санаарай. Тэгвэл тус компанид ажиллах хугацаандаа юу сурч, юунд хүрсэн тухайгаа уншигчдад мэдэгдээрэй. Энэ үйл явцад багийн ач холбогдлыг онцолж, мэргэжлийн боловсон хүчин болж төлөвшихөд нь оролцсон ажилтнууддаа талархал илэрхийлье.
Бодол санаагаа эерэгээр илэрхийлэхийг хичээ. Хэрэв та ажлын сөрөг талыг илэрхийлэхийг хүсч байвал эсвэл төгс бус менежментийг зааж өгөхийг хүсч байвал үүнийг зөвхөн баримтад тулгуурлан аль болох болгоомжтой хий. Таамаглалаа битгий бичээрэй, хувийн шинжтэй байж болохгүй. Компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа, баг доторх харилцаатай холбоотой аливаа зүйлийг сайжруулах санал байвал мессежэндээ чөлөөтэй оруулаарай. Зөвхөн бүх зүйл цэгцтэй байх ёстой, эс тэгвээс өөрийгөө муугаар харуул.
Төгсгөлд нь хуучин хамт ажиллагсаддаа ажлын амжилт хүсч, найрсаг, ажил хэрэгч харилцаатай байхыг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй, харилцаа холбоогоо орхи. Захидал хэтэрхий сэтгэл хөдлөлтэй байх ёсгүй гэдгийг санаарай. Та ажилчдынхаа аль хэдийн ачаалалтай байгаа толгойг шаардлагагүй гистерик дайралтаар үймүүлж болохгүй. Энэ нь таны ёс суртахууны тогтворгүй байдал, мэргэжлийн ур чадвар дутмаг, ёс суртахуунгүй байдлыг харуулах болно. Зөвхөн ялагдсан хүмүүс л үүнийг хийдэг. Түүгээр ч барахгүй энэ бол зөвхөн болж буй зүйлд таны субъектив хандлага бөгөөд магадгүй бодит байдалтай ямар ч холбоогүй юм. Доорх нь салах ёс гүйцэтгэх захидлын жишээ юм.
салах ёс гүйцэтгэх захидлын жишээ
Баяртай салах ёс гүйцэтгэх захидлыг янз бүрийн аргаар бичиж, уран зохиолын олон арга, арга техникийг ашиглаж болно.
Бүтэцийг хадгалахаас өөр ажилчидтай салах ёс гүйцэтгэх тухай тодорхой дүрэм байдаггүй.
Хуурай бизнесийн мэдэгдэл, албан ёсны хүслийг зөвшөөрөхөөс гадна та нар гаднаас хашгирахгүйгээр зөвхөн нарийхан байдлаар хошигнож болно. Эсвэл та бүхэл бүтэн шүлгээр шүлэг бичиж болно, энэ нь таны бүтээлч байдал, боловсрол, бүтээлч байдлыг дахин нэг удаа харуулж байна.
Албан ёсны
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ!
6-р сарын 1-нд би сүүлийн таван жил олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалаа орхино. Энэ боловсон хүчний шийдвэрийг ахлах удирдлага гаргасан бөгөөд миний Санхүү хариуцсан захирал болсонтой холбоотой.
Олон нийттэй харилцах албаны даргын хувьд миний залгамжлагч Петров В.В. Түүний холбоо барих утас: 077 - 555 -55 -55, [имэйлээр хамгаалагдсан]
Бидний нийтлэг үйл хэрэгт хувь нэмрээ оруулсан олон нийттэй харилцах багийнханд талархаж байна. Миний удирдлаган дор бид өндөр үр дүнд хүрсэн нь намайг дэвших боломжийг олгосон. Ажил үүргээ хариуцлагатай биелүүлж байгаад баярлалаа. Цаашид үр бүтээлтэй ажиллахад тань би найдаж байна.
SW-аас. Виктор Тихонов.
Хошин шогтой
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ!
Би эцэст нь явлаа! Тийм ээ, та зөв сонссон, би 1-ээс ажил дээрээ байхгүй. Үүний шалтгаан нь энгийн - би өөрийн бүтээлч чадавхийг бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлж чадах байр сууриа олсон. Одоо би борлуулалтын менежер болохгүй, дизайнерын карьер надад амлаж байна. Өөр нэг сайн хүн миний албан тушаалд ажилд авна, би өөрөө ч танихгүй ч та түүнтэй эвснэ гэдэгт итгэлтэй байна.
Худалдаа минийх биш гэдгийг надад ойлгуулсанд баярлалаа гэж хэлмээр байна. Надтай хуваалцсан туршлагадаа би талархаж байна, энэ нь ирээдүйд надад хэрэг болно. Зорилго маш ойрхон байсан ч оны шилдэг борлуулагч болох гэсэн оролдлогыг минь дэмжсэн Нова компанийн удирдлагуудад талархаж байна. Та нарын олонхи нь миний найзууд болсон. Амьдрал биднийг нэгэн дээвэр дор нэгтгэсэнд баяртай байна.
Шүлэгт
Би хамт олон, найз нөхөддөө салах ёс гүйцэтгэх захидал бичиж байна.
Салах мөчид би чамд наминчлахыг хүсч байна:
Тамхинаас гарах шийдвэр надад маш их удсан.
Би тэр дэмий бодлоо хөөж, ямар ч байсан буцаж ирсэн.
Шөнө намайг зовоож унтуулсангүй.
"Зайл! - гэж түүн рүү хашгирав - хол" - би орон доогуур гулгав.
Английн шилдэг мөрдөгч байсан болохоор тэр намайг олсон.
"Боль, тайван бус байна" гэж тэр надад давтсаар байв.
Өөрийгөө сүнсний хувьд илүү зохистой мэргэжлийг олж ав,
Ухаан орж, төөрч, суугаад шүлэг бичээрэй.
Би бүх хичээлээ орхиж, үзэг, зотонгоо авлаа
Би сараачдаг, өөртөө бувтнадаг.
Эндээс нэг зүйл гарч, үр дүн нь таалагдаж байна.
Би өөрөө сэтгэл хөдөлж байна, би баяртай байна.
Нэг газар ийм мэдрэмж төрөөгүй.
Ирээдүйд та миний найзууд гэдгээрээ танигдах болно.
Би харилцан ойлголцолд найдаж байна
Яруу найрагч Серёжа Стах.
Сөрөг утгатай
Шулуухан хэлэхэд цаасан дээр ч гэсэн аянга цацсан мессеж илгээхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, хэрэв энэ нь аль хэдийн буцалж байгаа бөгөөд та гашууныг нь асгахыг хүсч байвал ажлаас халагдсаны дараа ийм төрлийн салах ёс гүйцэтгэх захидал бичиж болно.
Менежер рүү захидал илгээх нь зөв үү?
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвшөөрөгдөх боломжтой, бүр илүүд үздэг. Үүгээр ч зогсохгүй менежер нь салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих ёстой. Түүнд өөрийн байр сууриа ухамсарлах боломж, хүлээн авсан туршлагад талархаж байгаагаа илэрхийлээрэй. Удирдагчийн хувийн эерэг чанарууд, энэ нь ажилд хэрхэн тусалдаг болохыг онцлон тэмдэглэ. Түүний өндөр ур чадварыг тэмдэглэ (та тэгж бодохгүй байсан ч гэсэн). Хэрэв таныг ажлаас халсан бол салах ёс гүйцэтгэх захидал нь өөрийгөө тайлбарлах, i-г цэгцлэх, нэг үгээр хэлбэл зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг арилгах боломж юм.
Таны шинэ ажлын байранд өмнөх газраас зөвлөмж авахыг хүсч болно гэдгийг бүү мартаарай.
Энэ шаардлагыг хүлээж аваагүй ч гэсэн өмнөх ажлын байрнаас эерэг шинж чанар байгаа нь ажил олгогчийн боловсон хүчний шийдвэр гаргахад ноцтой аргумент болж чадна.
Боловсон хүчний албаны практикт сонирхолтой тохиолдлууд
Лена охиныг атаархсан ажилчид гүтгэсэн тохиолдол гарсан. Энэ хэрэг олон нийтэд ил болж удирдлагад хүрсэн. Тэр өдөр түүнийг албан тушаалаас нь огцруулах зарлиг бичжээ. Лена гэм зэмгүй хүн өөрт нь байгаа цорын ганц зүйл болох хайртай ажлаасаа хагацаж байсан тул гашуун байв.
Лена жинхэнэ мэргэжлийн хүн байсан тул компанийн ёс зүйг дагаж ажилчид болон менежерүүддээ салах ёс гүйцэтгэх захидал бичжээ. Үүнд тэрээр одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, өршөөл гуйгаагүй, ажилдаа буцааж өгөхийг гуйгаагүй, харин зүгээр л өөрийгөө тайлбарлаж, сайн нэрээ хадгалахыг хүссэн юм. Санамсаргүй тохиолдлоор түүний дарга урьд өмнө хэзээ ч хийж байгаагүй салах ёс гүйцэтгэх захидлыг компанийн захидлын жагсаалтаас уншив.
Үндэслэлгүйгээр халагдсан ажилтны түүх түүний сэтгэлийг хөдөлгөжээ. Маргааш нь мэдээлэгчдээ ашиглан янз бүрийн мэдээлэл цуглуулж, дүн шинжилгээ хийжээ. Тэр өдөр тэрээр Лена руу гар утсаараа утасдаж, корпорацийн систем төгс бус байгааг хүлээн зөвшөөрөв. Тэр хэлсэн. тэр нөхцөл байдлыг ойлгож, гэмт этгээдүүд шийтгэгдэж, ажилдаа эргэн орохыг санал болгов. Эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа тул түүний санал итгэл найдвар төрүүлэв. Лена одоо арилжааны дэд захирлаар ажиллаж байна. Энэ бол компанийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх гэсэн үг юм. Тэр үед тэр захидал бичихгүй байсан бөгөөд гомдоод явсан, энэ бүхэн болоогүй, шударга ёс ялахгүй байх байсан.
Баяртай захидал бичихдээ аливаа процедурын явцыг эргүүлсэн түүхүүд байнга гардаггүй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд хамт олон танаас мессеж хүлээн авахад таатай байх болно. Ирээдүйд ямар нөхцөл байдалд таарахыг хэн мэдлээ.
Том, жижиг компанийн ажилтан бүр олон жилийн туршид баг доторх харилцаа холбоогоор дүүрч, боловсон хүчний сайн зохицуулалттай механизмын ашигтай, заримдаа орлуулашгүй гишүүн болдог. Энэ бүхэн нь компанийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх, албан тушаал ахих эсвэл өөр салбар руу шилжихийг шаарддаг. Ийм тохиолдолд дүрэм журмын нэг нь хамт олон, удирдлагатай салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих явдал юм.
Европын орнуудад салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих уламжлал өргөн тархсан. Томоохон байгууллагуудад ажилтан бүр тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд бусад олон хэлтсийн ажилтнууд түүнтэй харилцдаг. Ийм тохиолдолд захидал нь таныг хүндэтгэж, бусад ажилчдаа явахаа мэдэгдэж, ажил хэргийн холбоогоо шилжүүлэх боломжийг олгоно, ингэснээр сул зогсолт гарахгүй.
Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар эсвэл бүрмөсөн ажиллаж байсан компани, хэлтсээ орхих тохиолдолд байгууллагын салах ёс гүйцэтгэх захидал шаардлагатай болно. Дараах тохиолдолд салах ёс гүйцэтгэх албан бичгийг байгуулна.
- компаниас халах
- удирдах албан тушаалд дэвших
- өөр хот дахь салбар руу шилжих
- тэтгэвэр
Ажилтан багаар удаан ажиллах тусам хуучин ажлын байрандаа илүү тогтсон харилцаа холбоо хэвээр үлддэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг энэ тохиолдолд энгийн бөгөөд чимээгүйхэн явах нь зүгээр л эелдэг бус явдал юм. Баяртай салах ёс гүйцэтгэх захидал нь тодорхой ажилтан ажлаасаа гарч, түүний оронд шинэ мэргэжилтэн ирж байгаа тухай ажилчдад мэдэгдэх хамгийн сайн хэлбэр юм.
Танай ажлын байранд ийм захидал бичих шаардлагатай юу
Хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх захидал нь салах ёс гүйцэтгэх албан ёсны арга бөгөөд ихэвчлэн олон тооны ажилтан, янз бүрийн хэлтэстэй томоохон компаниудад зориулагдсан байдаг тул бүх ажилчид биечлэн танилцах боломжгүй байдаг.
Ийм тохиолдолд захидлыг компанийн блог дээр нийтэлж, мэдээллийн самбарт байршуулах эсвэл гарах болсон шалтгаанаас хамааран бүх нийтийн хурал дээр уншина.
10-20-иос илүүгүй хүн ажилладаг жижиг оффис, компаниудын хувьд салах ёс гүйцэтгэх захидал заавал байх ёстой бөгөөд салах ёс гүйцэтгүүлэхээс илүүтэйгээр ажилчдад дурсгал болгон үлдээдэг. Жижиг багт та ажилтан бүртэй бие даан баяртай гэж хэлэх эсвэл үдэх үдэшлэг зохион байгуулж болно.
Ерөнхийдөө энэ бүхэн ажлаасаа халагдсан ажилтны сонголт, хүсэл, багийн уламжлал, салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих дадлага байгаа эсэхээс хамаарна.
Зурвас бичих шалтгаанууд
Корпорацтай салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих нь хэд хэдэн үндсэн зорилготой.
- Удаан хугацаанд хамтран ажиллах боломж олдсон, зөв зүйтэй найз нөхөд, танил болсон хамт олондоо талархал илэрхийлье
- Бусад хэлтсийн ажилтнуудад албан тушаалаа орхиж, албан ёсоор албан ёсоор ажилладаггүй, албан тушаал ахихаар очсон хэлтсийнхээ ажил эрхлээгүй гэдгээ мэдэгдээрэй.
- Таны араас ажлын асуултаар холбогдож болох хүлээн авагч байгаа гэдгийг багт мэдэгдээрэй
- Багийн харилцааг хялбарчлахын тулд хүлээн авагчийн координат, ажлын утасны дугаар, шуудангийн хаягийг үлдээнэ үү
- Компанид ажиллах боломж олгосон, сонгосон мэргэжлээрээ туршлага хуримтлуулсан удирдлагадаа баярлалаа
Корпорацын салах ёс гүйцэтгэсэн захидал нь ажилчин хүн бүрт талархал илэрхийлж, хамтран ажилласан хугацаандаа талархал илэрхийлдэг эелдэг зан үйл гэж үзэж болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн сэтгэлийн мэдрэмжийн тухай биш юм. Корпорацийн ёс зүй, зөвлөмжийн захидал, өмнөх ажлын байран дахь нэр хүндийг шалгадаг эрин үед сайн туршлагатай явах нь зайлшгүй юм. Тийм ч учраас эелдэг, болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь холбогдох чиглэлээр ажилладаг компаниуд ямар нэгэн байдлаар холбогдож, хуучин холболт, сайн үнэлгээ нь шинэ ажлын байранд саад болохгүй.
Ажлаас халагдсаны дараа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих дүрэм
Баяртай мэндчилгээ нь богино, товч бөгөөд эерэг байх ёстой.
Хэрэв та хэдэн зуун ажилтантай компанид ажилладаг бол нэг урт мессеж бичих нь утгагүй болно. Нэгдүгээрт, ажилдаа завгүй байгаа хүмүүс үүнийг уншихад цаг хугацаа шаардагдана. Хоёрдугаарт, таны сайн мэдэхгүй ажилтнууд урт мессежийг бичсэн хүнийг нь ч мэдэхгүй байж уншихгүй. Тиймээс ерөнхий бичигт хэд хэдэн албан ёсны тезис, баг, удирдлагад талархал илэрхийлсэн байх ёстой.
Танай хэлтсийн ажилтнууд эсвэл илүү халуун дотно харилцаатай хүмүүст зориулж илүү урт мессеж бичиж болно. Түүнчлэн, энэ захидалд та уран цэцэн үгээ харуулж, бага зэрэг хошигнол нэмж, мессежийг албан ёсны бус харин найрсаг болгож чадна. Танил хүмүүст зориулсан захидлыг таны мэддэг ажилчдын хувийн шуудан руу илгээж болно.
Баяртай салах ёс гүйцэтгэсэн захидлыг цэгээр нь задлан шинжлэх
Би даргадаа салах ёс гүйцэтгэх захидал илгээх шаардлагатай юу?
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь удирдлагатай бий болсон хувийн болон мэргэжлийн харилцаанаас ихээхэн хамаарна. Гэхдээ компанийн ёс зүйн дүрмийг дагаж, даргадаа захидал илгээх шаардлагатай хэвээр байна.
Талархлын захидал нь ирээдүйд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг танд олгоно. Магадгүй танд менежерийн зөвлөмжийн захидал хэрэгтэй байж магадгүй, эсвэл шинэ компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн дарга таны өмнөх ажлын газрын даргатай холбоо барихыг оролдох болно.
салах ёс гүйцэтгэх захидлын жишээ
Хэрэв та хамт ажиллагсаддаа ажлаас халах тухай захидал бичих гэж байгаа бол бид доорх мессежийн жишээг авч үзэх болно. Бид ажил хэрэгч, найрсаг хэв маягийг санал болгож, мөн компанийн тэргүүнд зориулагдсан захидлыг уншина.
Олон томоохон компаниуд тодорхой тохиолдол бүрт салах ёс гүйцэтгэх захидлын дээжийг баталсан гэдгийг тодруулах нь зүйтэй. Хэрэв танай компани ийм компанид харьяалагддаг бол корпорацийн блогт оруулсан, батлагдсан дээжийг судлах нь зүйтэй.
Албан ёсны хэв маягаар
Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Би "Восход"-д 12 жил ажилласны дараа ажлаасаа гарч, шинэ бизнес болон өөр байгууллагад хүчээ сорихоор шийдсэнээ мэдэгдэж байна. Удирдлага болон хамт олондоо ямар ч гомдолгүйгээр ажлаасаа гарсан.
Хамтран ажиллахдаа хүндэтгэлтэй, халуун дотно харилцаа, хариу үйлдэл, мэргэжлийн ур чадварт тань талархал илэрхийлье. Та бүхний цаашдын ажилд амжилт, ажил мэргэжлийн өсөлт, багаар хамтран ажиллахыг хүсэн ерөөе.
Александр Юрьевич Петровыг миний залгамжлагчаар томилсон. Бизнесийн бүх асуултын хувьд та түүнтэй холбогдож болно, хэргийг шилжүүлэх ажил дуусч, тухайн хүнийг шинэчилсэн.
Хамтран ажилласан бүх хүмүүст дахин дахин талархал илэрхийлж, амжилт хүсье!
Нөхөрсөг хэв маяг
Найзууд аа! Өнөөдөр би гайхалтай компаниа орхиж, сүүлийн 5 жил ажилласан хамт олонтойгоо баяртай гэж хэлье. Нягтлан бодогчийн ажлын туршлага хуримтлуулж, чам шиг мэргэжлээрээ мэргэжлийн хүмүүстэй хамтран ажиллах болсондоо маш их баяртай байна.
Шинэ компанид очсоноор тантай хамт өнгөрүүлсэн он жилүүдээ үүрд санаж, найрсаг уур амьсгалд дахин дахин уулзаж, туршлагаа хуваалцах болно гэдэгт итгэлтэй байна. Миний суудал хоосон үлдэхгүй бөгөөд хүлээн авагч аль хэдийн томилогдсон. Та шинэ ажилтнаа хүлээн авч хамт олон үр бүтээлтэй ажиллана гэдэгт итгэлтэй байна. Би танд өөрийн хүлээн авагчийн холбоо барих хаяг, утасны дугаар, шуудангийн хаягийг илгээж байгаа тул та түүнтэй ажлын цагтай холбоотой асуулт байвал түүнтэй холбогдож болно.
Мэдрэмжтэй удирдлага, багтай харилцах чадвар, карьераа өсгөх боломж олгосон компанийн удирдлага болон өөрийн биеэр Владимир Анатольевичт онцгой талархал илэрхийлье.
Би эерэг тэмдэглэл дээр баяртай гэж хэлэхийг хүсч, бүгдэд нь амжилт, ойлголттой байхыг хүсч байна!
Менежертэй салах ёс гүйцэтгэх захидал
Эрхэм хүндэт Борис Михайлович!
Би бүтэн нэр, компаниа орхиж, нягтлан бодогчийн ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Таны удирдлаган дор 10 гаруй жил ажилласнаар би маш их үнэ цэнэтэй ур чадвар эзэмшиж, багийн чухал гишүүн гэдгээ мэдэрч чадсан. Бизнест хариуцлагатай хандаж, надад болон хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандаж, хөдөлмөрийн үнэлгээ, тооцооны асуудалд компанийн дүрмийг дагаж мөрдсөнд баярлалаа.
Ажлын талаархи шаардлагатай бүх материал, мэдээллийг миний албан тушаалд томилогдсон шинэ ажилтан руу шилжүүлсэн. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, бизнес эрхлэх зардлыг бууруулах, оффисын ажлыг сайжруулахад тус дөхөм болохуйц үйл ажиллагааны явцад хуримтлагдсан ажлыг тусдаа файлаар илгээж байна. бусад газар нутгаас.
Дахин баярлалаа, бизнесийг хөгжүүлэх, бий болгох болон бусад ажилд амжилт хүсье.
Та эдгээр жишээн дээр хамтран ажиллагсдаа халах имэйлийг ашиглаж, компанийн нэр, түүний дотор өөрийн нэр болон бусад засваруудыг солих боломжтой. Ерөнхийдөө салах ёс гүйцэтгэх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд гол зүйл бол аль болох их мэдээлэл оруулахыг хичээх, товчхон байх, байгууллагын ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Салах захидал нь хамт олонд хүндэтгэл үзүүлж, ажиллаж байгаа газартаа нэр хүндээ бататгах боломж гэдгийг санаарай.
Жил бүр корпорацийн ёс зүйн дүрмүүд ОХУ-ын аж ахуйн нэгж, бизнесийн байгууллагуудын амьдралд улам бүр ойртож байна. Баяртай салах ёс гүйцэтгэдэг уламжлал газар авч, ажилчдаа үнэлж, бүтээхийг эрмэлздэг томоохон корпорацууд, дунд болон жижиг компаниудын салшгүй хэсэг болжээ.
Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү
Хэлэлцүүлэг: 1 сэтгэгдэл байна
Хамтран ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бол зайлшгүй бөгөөд сонирхолтой зүйл юм. та юу ч бичиж болно. Гэхдээ огцорсон хүн ийм захидлаар гүүр шатаахгүй, харин буцаж явахын тулд хаалгыг нь онгорхой орхидог гэсэн бодол далд ухамсарт намайг орхихгүй.
Хариулах
Орос улсад эдийн засгийн холбоодын тоо өдөр бүр нэмэгдэж байна. Компанийн ёс зүйн тухай ойлголт бидэнд танил болж байгаа бөгөөд зорилго нь багт таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм.
Сэтгэл зүйн хувьд хүнд хэцүү мөчүүд (өөрчлөн зохион байгуулалт, удирдлагын өөрчлөлт, ажилчдыг хүлээн авах, орхих) тодорхой зан үйл дагалддаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих явдал юм.
Яагаад салах ёс гүйцэтгэх захидал гэж?
Томоохон корпорацууд, оффисууд хэдэн зуу, бүр хэдэн мянган ажилтантай байдаг. Хувийн салах ёс гүйцэтгэх гэж хүн бүрт ойртох арга байхгүй. Хэрэв огцорсон хүн нь аж ахуйн нэгжийн дарга биш бол хурлын танхимд багаа цуглуул.
Мөн ажлаасаа халагдах нь стресстэй, хувийн харилцаанд тохиромжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв та том багийн нөхцөлд бүх ажилчид сайн мэддэггүй гэж үзвэл та эвгүй байдалд орж болно.
Асуудлаас гарах хамгийн сайн арга бол дотоод имэйл илгээх явдал юм.
Хамтран ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх өөр нэг шалтгааныг сэтгэл судлаачид өгдөг. Хэрэв хүн ажлаасаа гарах ёстой гэдгээ ойлгосон боловч ямар ч байдлаар шийдэж чадахгүй бол салах ёс гүйцэтгэх үйл явц нь түүнд яагаад явахыг хүсч байна, тэр нэг газар хэрхэн ажилладаг, түүнд юу байгаа вэ гэсэн асуултуудад бодитой хариулахад тусална. хүрсэн, юунд тэмүүлж байгаа, хамт олон, удирдлагуудтайгаа ямар харилцаатай байдаг. Сүүлчийн цэгтэй хамт үндэслэлтэй, тэнцвэртэй шийдвэр гарна.
Корпорацын салах ёс гүйцэтгэх захидал хэзээ бичих заншилтай байдаг вэ?
- өөр ажлын байранд шилжих үед;
- өөр салбар, хэлтэст шилжүүлэх үед;
- байгууллагын шатлалын албан тушаал, шат дамжлагыг өөрчлөх үед;
- тэтгэвэрт гарахад;
- жирэмсний амралтанд явах үед.
Зорилго
Гол зорилго - сайхан амттай байх дүрмийг дагаж мөрдөх... Англи хэлээр явах нь корпорацитай нийцэхгүй байна. Захидал ашиглан ажлаасаа гарсан хүн хамт ажиллагсад болон компанидаа хүндэтгэлтэй хандаж, огцрох нь багийн уур амьсгалд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй байхад тусалдаг.
Хоёрдахь зорилго нь хувийн, бага зэрэг хувиа хичээсэн. тэр мэргэжлийн хүрээлэл, бизнесийн харилцаанд нэр хүндээ хадгалахыг эрмэлздэг... Хүн банкираас хөгжимчинд явах нь ховор. Түүнд ихэвчлэн өрсөлдөгч байгууллагуудаас ашигтай санал ирдэг. Хуучин хамт ажиллагсадтайгаа бизнесийн харилцаа холбоо нь шинэ газар карьераа өсгөхөд ихээхэн тус болно.
Ажлаас халагдсаны дараа салах ёс гүйцэтгэх захидал хэрхэн бичих вэ
Бичгийн хэв маягийн албан ёсны байдал нь бодитой, үл анзаарагдам байдлаар илэрдэг. Гэхдээ илтгэлийн хуурайшилтаас татгалзаж, мессежийг илүү дулаан, илүү эелдэг болгохыг зөвлөж байна.
Тиймээс энэ нь хүнд үүрэг биш харин халамжтай хүнийг хүндлэх үйлдэл гэж үзэх болно. Салах захидалд зөв, нарийн хошигнол хийхийг зөвшөөрдөг.
Ийм захидал нь баримт бичиг биш боловч тодорхой, заавал биелүүлэх бүтэцтэй байдаг.
Нэр, албан тушаал
Хамт ажиллагсдынхаа цагийг хэмнэх, үл ойлголцох, спам руу захидал илгээхгүйн тулд эхлээд өөрийгөө танилцуулж, илгээгч нь хэн, аль хэлтэст ажиллаж байсныг хамт олондоо сануулах хэрэгтэй. Цахим шуудангийн сэдвийн цонхонд та "Салах захидал, овог нэр, хүйсийн албан тушаал" гэсэн зүйлийг зааж өгөх ёстой.
Мессеж, шалтгааныг үлдээж байна
Байгууллагын захидалд тод сэтгэл хөдлөл хэрэггүй. Энэ нь зохиолчийн алдаа, ялалтыг хоёуланг нь нэр төртэй хүлээн авч чаддаг тэнцвэртэй хүн гэсэн сэтгэгдлийг үлдээх ёстой. Шалтгаан нь цуу яриа, хов жив үүсгэдэг зөвлөмжгүйгээр тодорхой бөгөөд тодорхой томъёолсон болно.
Ажлаас халах шалтгаан нь тааламжгүй тохиолдолд та үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй.
Хэрэв хүн үүнийг хийхээр шийдсэн хэвээр байгаа бол та гомдол, уур хилэн, хуучин хамт ажиллагсад болон ажлын байрны талаархи бүх зовлон зүдгүүрийг илэрхийлэх хүслээ дарах хэрэгтэй.
Тааламжтай шалтгааныг бас дарангуйлдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх захидалд сайрхах, магтах, давуу талаа илэрхийлэх газар байдаггүй.
Хэрэв хүсвэл тэд ажлаасаа гарах шийдвэрт юу нөлөөлсөнийг тайлбарладаг боловч сөрөг мэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг санаарай. Шүүмжлэлээс ангижрах боломжгүй тохиолдолд тодорхой баримтуудыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал болгож байна. Энэ нь ур чадвар, зохистой байдлыг дахин нэг удаа онцолж байна.
Өв залгамжлагчийн нэр, холбоо барих хаяг
Корпорацын сайн тосолсон механизм нь доголдолгүй, сааталгүй ажиллах ёстой. Хэрэв ажлаасаа гарсан ажилтан өөрчлөлтийн талаар хамт ажиллагсаддаа цаг тухайд нь мэдэгдвэл тэд түүнд талархах болно.
Ажлын үеэр огцорсон хүний ололт амжилтын тодорхойлолт
Амжилтыг тодорхойлох эхлэлийн цэг нь баг юм. Та мэргэжлийн амжилтыг хувийн ялалт гэж харуулах боломжгүй.
Зохиогч аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа юу сурч мэдсэнээс эхлэх хэрэгтэй. Түүнийг мэргэжлийн хүн болгон төлөвшүүлэхэд хувь нэмрээ оруулсан хүмүүсийн нэрийг дурдаж, тэдэнд онцгой талархал илэрхийлэхийг зөвлөж байна.
Захидлын энэ хэсгийн төгсгөлд огцорсон хүний мэргэжлийг дээшлүүлэх нь түүний санаачилгыг дэмжиж, тусалж, тэвчээртэй, харилцан ойлголцож ажилласан хамт олны ажлын үр дүн гэдгийг харуулах зайлшгүй шаардлагатай байна.
Талархлаа илэрхийлсний дараа огцорсон хүн буруутай үйлдлийнхээ дараа эвгүй байдалд орвол багаас уучлалт гуйх нь зүйтэй.
Хамтран ажиллагсаддаа амжилт хүсье
Энэ хэсэг нь багийн хэмжээ, ажилчдын хоорондын харилцааны шинж чанараас хамааран өөр өөр хэлбэрээр хийгдсэн байдаг. Хэрэв жижиг баг найрсаг харилцаагаар холбогдсон бол хүсэл нь тодорхой байж болно.
Хэрэв баг том, танил бус бол цөөн хэдэн ерөнхий оноо авахад хангалттай. Та ажлын амжилт, ажил мэргэжлийн өсөлт, бүтээлч амжилт, мэргэжлийн нээлт, зохистой цалин, хувийн болон гэр бүлийн сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе.
Эцэст нь тэд цаашид ажил хэрэгч, найрсаг харилцаатай байх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна.
Шинэ харилцагчид
Өмнөх хэллэгийг хоосон албан ёсны зүйл болгохгүйн тулд хуучин хамт ажиллагсад нь холбоо барих хаягаа орхих хэрэгтэй. Энэ нь хувийн и-мэйл хаяг, гар утас, гэрийн утасны дугаар, оршин суух хаяг байж болно.
Хэрэв шинэ ажлын байрны мэдээлэл (хаяг, утасны дугаар) өгсөн бол шинэ ажилтан олоход хялбар байхын тулд албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.
Би даргадаа салах ёс гүйцэтгэх захидал илгээх шаардлагатай юу?
Даргадаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих шаардлагатай.
- Энэ нь дахиад л эелдэг, сайн үржлийн нэг илрэл юм.
- Энэ бол нэр төртэй орхиж, өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээх боломж юм, ялангуяа таны үйл ажиллагааны чиглэлээр таны өмнөх ажлын байранд зөвлөмжийн захидал, дуудлага хүлээн авсан тохиолдолд.
- Энэ бол таны мэргэжлийн ур чадварыг онцлох сайхан боломж юм. Хэрэв ажлаасаа халагдсан ажилтан даргын өрөөнд чөлөөтэй нэвтрэх эрхгүй байсан бол тэрээр захидалдаа хуримтлагдсан санаа, саналаа чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь цаашдын зөвлөмжид сайнаар нөлөөлнө.
- Энэ бол зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эсвэл алдаа засах сүүлчийн боломж юм. Даргатайгаа илэн далангүй ярилцаж, нөхцөл байдлын талаарх төсөөллөө тайлбарласнаар та ажлаас халагдах, албан тушаал бууруулахаас ч зайлсхийх боломжтой.
Даргадаа яаж, юу бичих вэ? Үл тоомсорлож, хүндэтгэлтэйгээр, захирагдах байдлыг ажиглаж, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, зусардалтгүйгээр дэмжлэг, өөрийгөө танин мэдэхэд туслалцаа, ахисан түвшний сургалтанд талархаж байгаагаа илэрхийл.
Хуримтлуулсан туршлага нь дарга нарын мэргэжлийн өндөр ур чадварын үр дүн гэдгийг онцолж байна. Хэрэв ажлаас халах нь албан тушаал ахихтай холбоотой бол энэ амжилтад удирдах байгууллагуудын үүрэг оролцоог онцлон тэмдэглэх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидлын жишээ
Баярлах захидал хэлбэрээр хатуу дүрэм журам байдаггүй. Тэд зохиол, яруу найраг, хошин шог, ноцтой, албан ёсны, найрсаг байж болно.
Цорын ганц хязгаарлалт бол хэмжээ юм. Хэрэв захидал олон тооны ажилчдад зориулагдсан бол олон зуун салах ёс гүйцэтгэх шугамаар тэднийг ажлаас нь сатааруулж болохгүй. Урт захидлыг зөвхөн эцсээ хүртэл унших хамтран ажиллагсдын нарийн хүрээнд л зөвшөөрнө.
Ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй. Явахдаа зохион байгуулалтын асуудлыг шийдсэний дараа ажилтнуудтай ажиллаж байсан компани, пүүс эсвэл бусад байгууллагад баяртай гэж хэлэхээ бүү мартаарай.
Хамтарсан ажлын туршид таныг дагалдаж байсан анхаарал, тусламж, хамтын ажилд талархаж, хүндэтгэл, сайн үржлийг харуулах болно.
Баруунд салах ёс гүйцэтгэх захидал, жишээг доороос олж болно, удаан хугацааны туршид дадлагажиж байсан бол Орост энэ нь зөвхөн томоохон компаниудад л эрч хүчээ авч байна.
салах ёс гүйцэтгэх захидал бичих үндсэн дүрэм
Нэгдүгээрт, хэрэв та ажилчидтайгаа биечлэн баяртай гэж хэлж чадахгүй бол захидал бичих нь зүйтэй (том корпораци, бага хугацаа эсвэл хүн бүрт ижил зүйлийг давтах хүсэлгүй байх гэх мэт).
Хоёрдугаарт, захидал нь зөвхөн ажлаа солих үед төдийгүй өөр хэлтэс рүү шилжих үед ч бичдэг.
Ажлаасаа халагдсаны дараа хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх сонгодог үгс
Эрхэм ажилчид!
Би 8-р сарын 15-наас эхлэн дөрвөн жил шахам ажилласан Маркетинг, Зар сурталчилгаа хариуцсан захирлын албан тушаалаа орхиж байна.
Миний албан тушаалд шинэ ажилтан томилогдсон - Степанов К.К. Түүнтэй холбогдох утас: +7 024 184 23 51 эсвэл шуудангаар холбогдох боломжтой. [имэйлээр хамгаалагдсан]
Шийдвэрийг удаан, хатуу, санаатайгаар гаргасан. Үүнийг дээд удирдлагатай харилцан баталсан.
Бүх зүйлийг дүгнэж үзээд цаашаа явах, боловсролын шинэ тал, хүч чадал, боломжуудыг нээх сонголт хийсэн. Одоо би амьдралынхаа шинэ дүрд өөрийгөө сорихыг хүсч байна - ээж болж, хувийн бизнесээ эхлүүлэх.
Нэгэн цагт надад итгэж, өөрийгөө баталж, цаашид ашиглах мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадвараа олж авах боломжийг олгосон компанидаа талархаж байгаагаа хэлмээр байна. Өөртөө итгэх итгэлийг олж авсны дараа би цаашид ганцаараа байж чадна гэдгээ баттай мэдэж байна.
Мөн маркетинг, сурталчилгааны албаны ажилчдад мэргэжлийн ур чадвар, чанартай ажил, эв нэгдэлд талархал илэрхийлье. Таны надад заасан зүйлийг би шинэ мэдлэгээр хадгалж, баяжуулах болно. Та бүхэнтэй хамтран ажилласнаар би өөрийн давуу тал болон цаашид өсөх боломжоо ухамсарлах боломж олдсон. Би та нарын дундаас шинэ, жинхэнэ найзуудаа олсон. Би таны удирдагч болж, улам өндөр оргилд хүрсэндээ баяртай байсан.
Би ____-д ажилласандаа бахархаж байна.
Компанидаа ____ цаашдын хөгжил цэцэглэлт, сайхан ирээдүйг хүсэн ерөөе. Та бүгд хамгийн сайн, илүү том, илүү өндөрт тэмүүлэх ёстой.
Танай хамт олон, компанийг үнэл. Хэцүү байдал зайлшгүй байх болно, гэхдээ та бүх бэрхшээлийг даван туулах болно.
Хэрэв танд асуух зүйл байвал 8-р сарын 15 хүртэл утсаар болон шуудангаар холбогдоно уу. Та бүгдэд тусалж байгаадаа баяртай байна.
Хүндэтгэсэн, Белозерская Маргарина Александровна.
Баяртай гэж хэлэх гайхалтай аргууд
Хэрэв та компани, пүүс эсвэл бусад байгууллагад хийсэн ажлаа гайхшруулж, эерэгээр дүгнэхийг хүсч байвал энэ замыг дагаж, ажлын сүүлийн өдөр хамт ажиллагсаддаа энэ захидлыг илгээх боломжтой.
Би чамтай ажиллах хугацаандаа хүн бүртэй биечлэн баяртай гэж хэлэлгүйгээр явах эрхгүй гэж шийдсэн. Тиймээс би эхлээд дарга Геннадий Васильевич Кузнецовт гүнээ талархаж, мэхийн ёслохыг хүсч байна! Сайхан сэтгэлтэй Геннадий Васильевич надтай сурталчилгааны үйл явц, хөгжлийн нууцыг хуваалцсан боловч тэр надад чухал боломжийг нээж өгсөн. Тиймээс, би одоо уулзалтын өрөө захиалж болно!
Анна Алексеевна Васильевагийн ачаар би дадлага хийж, ийм сайхан багт ажиллах боломжтой болсон. Хичээлдээ баярлалаа гэж хэлмээр санагдаад хааяа чамайг эзгүйд сууж байсан. Би чамайг уурлахгүй гэдгийг мэдэж байна.
Гордеева Инна Сергеевна, таны ачаар би сурсан бөгөөд одоо ямар ч хэцүү асуудлыг шийдэж чадна. Одоо би үдийн хоол бол нарийн зүйл гэдгийг баттай мэдэж байгаа бөгөөд та эвшээж чадахгүй!
Борцов Дмитрий Васильевич, та янз бүрийн ажлын маргаан, ослын үеэр инээмсэглэлээрээ намайг аварсан.
Та нарын хүн нэг бүр карьертаа өндөр нислэг хийх эрхтэй. Та ажлын бэрхшээлийг даван туулах нь гарцаагүй. Та бүхэнд зөвхөн зохистой үйлчлүүлэгч, хүний харилцааг хүсье.
Намайг мартсан гэж бодож байна уу? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей, Забылова Виктория! Чамайг бид хамтдаа дадлага хийж байсныг санаж байна. Жинхэнэ, нээлттэй, халамжтай хүмүүстэй ажиллах нь надад маш таатай байсан. Танай компанид мэргэжлийн өсөлтийг үргэлжлүүлэхийг хүсч байна. Та бол зохистой ажилчид!
Энэ компанийн ачаар би зар сурталчилгааны чиглэлээр мэргэжлийн чухал ур чадвар эзэмшсэн тул тэд миний карьерт хэрэг болох нь дамжиггүй.
Та бүгд миний төлөө маш их зүйл хийсэн, хүнлэг, мэргэжлийн хандлагад баярлалаа. Тантай ажиллахад таатай байлаа. Чамд амжилт хүсье!
Бас нэг зүйл .. Ажлын цаг урсан өнгөрч байгаа ч би ажилгүй суусаар л байна .. 
Видео
Баяртай гэх хөгжилтэй жишээнүүд
Одоо ажлаас халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидлын гайхалтай жишээг харцгаая.
Эрхэм ээ! Ингээд л би удахгүй явна! Эцэст нь .. Та сонсож байна уу? Та намайг наймдугаар сарын 17-ноос хойш олохгүй. Яагаад? Энэ бол энгийн. Би зохиолчийн хувьд бүрэн хөгжих өөр мэргэжил хэрэгтэй гэж шийдсэн. Тиймээс би дахиж маркетинг хийж, ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байна. Одоо би сэтгүүлчийн хувьд сайхан ажил хийж байна.
Тэд миний оронд шинэ мэргэжилтэн хайж байгаа. Тэр хүн зохистой байх болно гэдэгт би итгэж байна, та түүнтэй маш их гэрэл гэгээтэй цагийг өнгөрөөх азтай байх болно.
Баярлалаа гэж хэлэх ёстой, чиний ачаар би маркетинг биш гэдгийг ойлгосон! Гэхдээ би InVik компанид олон жил ажиллахдаа надад заасан бүх зүйлд талархаж байсан. Энэ туршлага надад хэрэг болно гэдэгт итгэлтэй байна.
Хайрт удирдлагадаа баярлалаа гэж хэлмээр байна. Та надад оны анхны маркетер болох итгэл найдварыг өгсөн ч тэр болгонд ялахад маш бага хугацаа үлдсэн.
Эндээс би найз нөхөд, ижил төстэй хүмүүс, багш нартай болж, бид 8:00-19:30 цаг хүртэл нэг дээвэр дор амьдардаг байсан. Бүгдийг таньсандаа баяртай байлаа.Ажлаасаа халагдсаны дараа хамт ажиллагсаддаа салах ёс гүйцэтгэх захидал
