Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах журам. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа туршилтын хугацаанд халах боломжтой
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаатай байх нөхцөлийг агуулж болно. Гэрээний ийм заалтыг ажил олгогч зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлтэйгээр оруулсан болно. Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа нь хоёр талдаа бие биенээ судлах боломжийг олгодог бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны явцад ямар нэг зүйл тэдэнд тохирохгүй байвал хялбаршуулсан журмын дагуу орхи.
Туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Тэдний үзэж байгаагаар туршилтыг хоёр долоо хоногоос гурван сар хүртэл тогтоож болно.
Захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт удирдах албан тушаалыг зургаан сар хүртэл хугацаагаар тогтоож болно.
Төрийн байгууллага, хотын захиргааны ажилтнуудын хувьд зохицуулалтын актуудын дагуу шалгалтын хугацаа нэг жил байж болно.
Зургаан сар хүртэл хугацаагаар эсвэл түр ажил хийх гэрээ байгуулах тохиолдолд туршилтын хугацаа арван дөрөв хоног, 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээний хувьд энэ нь бүхэлдээ байхгүй байна.
Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээнд 18-аас доош насны ажилтан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй ажилтан, боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн мэргэжилтэн, сонгон шалгаруулалтаар болон сонгон шалгаруулалтаар элсүүлсэн хүмүүс, түүнчлэн ажилтныг туршилтын журмаар ажиллуулах нөхцөлийг тусгахыг хориглоно. компанид урьдчилсан байдлаар орж байгаа хүмүүс.өөр компаниас шилжүүлэх замаар санал.
Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах
Туршилтын хугацаанд шинэ ажилтанд хяналт тавьж, түүний ажлын бүх үр дүнг тусгай тайланд бүртгэж, үүний үндсэн дээр дараа нь энэ албан тушаалд тохирох мэргэжлийн шийдвэрийг гаргадаг.
Хэрэв ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад тухайн субьект олон алдаа гаргасан, төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй гэх мэт тохиолдолд хариуцлагатай ажилтан албан ёсны болон үйлчилгээний тэмдэглэл, зөрчил, татгалзсан акт үйлддэг.
Анхаар! Туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй хүнийг ажлаас халах нь баримтжуулсан байх ёстой, эс тэгвээс ажлаас халагдсан ажилтан шүүхээр дамжуулан өөрийн байрандаа нөхөн сэргээх боломжтой бөгөөд гэрээг цуцалсан нь хүчингүй болно.
Үүнтэй холбогдуулан шинэ ажилтныг ажилд авахдаа түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнд түүний бүх эрх, үүргийг нарийвчлан тайлбарлах, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дотоод орон нутгийн актуудтай танилцах нь зүйтэй.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн удирдлага энэ ажилтныг гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар ажлаас халах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр гэрээг цуцалж болно. Гэхдээ тэр гурван өдрийн дотор мэдэгдлийг зөв дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой, эс тэгвээс компанийн удирдлага комиссыг байлцуулан татгалзсан акт гаргана.
Ажлаас халагдсан ажилчид удирдагчтайгаа тохиролцохыг оролдож болно, ингэснээр ажлаас халах нь амжилтгүй шалгалт биш, ердийнхөөрөө явагдах болно, учир нь энэ бүртгэл нь ирээдүйн удирдлагын дунд ажилтны талаар тийм ч таатай бус санал бодлыг бий болгодог.
Ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах
Ажилтны туршилтын хугацаа нь түүний менежер, ажлын байр, нөхцөл байдал, чиг үүрэг, баг гэх мэтийг сайтар судлах боломжийг олгодог.
Хэрэв ямар нэг зүйл түүнд тохирохгүй бол энэ хүн хялбаршуулсан журмаар туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. Энэ нь ердийн гэрээг цуцлахаас ялгаатай нь энд тэрээр гурван өдрийн өмнө өөрийн хүсэл зоригийн талаар удирдлагадаа сэрэмжлүүлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.
Түүнчлэн, ажилтан туршилтын хугацааг дуусгавар болгохыг хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ хугацаанаас нь өмнө өргөдөл гаргаж болно.
Хэрэв туршилтын хугацаа дууссаны дараа өргөдөл гаргасан бол ажлаас халах нь арван дөрөв хоногийн дотор ажиллахаар заасан ердийн журмаар явагдана гэдгийг ажилтан ойлгох ёстой. Цаашилбал, ажлаас халах журам нь энгийн нэгэн адил төстэй байдлаар явагддаг.
Ажлаас халах заавар
Дагалдах баримт бичгийн бүртгэл
Энэ бол бүтэлгүйтсэн туршилтыг галлах хамгийн чухал алхам юм. Та "муу ажилласан" гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй тул энэ алхамыг баримтжуулсан байх ёстой. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.
Шалгалтанд хамрагдаж буй ажилтны ажлын төлөвлөгөө, түүний дотор ажлын байрны тодорхойлолтоос хүлээх үүрэг хариуцлагыг тусгасан бол хамгийн сайн арга юм. Ажилтан ажил бүрийн гүйцэтгэлийг тайлагнах шаардлагатай болно. Даалгавраа биелүүлээгүй эсвэл бүрэн гүйцэд дуусаагүй тохиолдолд түүнээс шалтгааныг тайлбарлахыг шаардах шаардлагатай.
Нэмж дурдахад туслах баримт бичиг нь дараахь байж болно.
- ажил гүйцэтгээгүйн дарга;
- Гэрлэлтийн үйл ажиллагаа;
- Толгойноос муу гэрчлэл;
- Үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол.
Мөн компанийн дотоод журамд түүний ажлыг нэгтгэн дүгнэх комисс байгуулж болно. Тэрээр ажилтны үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн талаарх дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрч болно.
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргаж, үйлчилнэ
Туршилтанд байгаа ажилтныг гурав хоногийн өмнө анхааруулсны дараа л ажлаас халж болно. Энэ анхааруулгыг амаар биш, бичгээр өгөх ёстой.
Мэдэгдэл нь ихэвчлэн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хоёр хувь үйлддэг. Тогтсон хэлбэр байхгүй боловч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- Компанийн нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- Мэдэгдлийн дугаар, огноо;
- БҮТЭН НЭР. ажилтан, түүний хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- Ажлаас халах тухай мессеж, шалтгаануудын жагсаалт;
- Ажлаас халагдсан огноо.
Баримт бичиг нь ажилтантай танилцсаны баталгаа болгон огноо, гарын үсэг зурах үүрэгтэй багана агуулсан байх ёстой. Ажилтан үүнийг хийхээс татгалзах тохиолдол байдаг. Дараа нь татгалзахад оролцсон хүмүүсийг багтаасан комисс байгуулж, энэ талаар акт гаргадаг. Сүүлийнх нь гарын үсэг зурсны дараа мэдэгдэлд хавсаргасан болно.
Ажлаас халах бүх шалтгаан нь зөрчил гаргасан эсвэл биелэгдээгүй тушаалын талаархи товч мэдээлэл, түүнчлэн үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, гаргасан огноо) агуулсан байх ёстой.
Ажлаас халах тухай тушаалын гүйцэтгэл
Мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа (эсвэл татгалзсан акт гаргасны дараа) үүнийг бичдэг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ. Үүнийг хийхийн тулд T-8 (эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс нэн даруй гарах үед T-8a) хэлбэрийн стандарт маягтыг ашиглана.
Үүний үндсэн баганыг бөглөх нь таны хүсэлтээр гарахтай ижил аргаар хийгддэг. Гэсэн хэдий ч цөөн хэдэн ялгаа бий. Тиймээс, "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл" гэсэн баганад Урлагт дурдсан ишлэл байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. "Үндэслэл" гэсэн мөрөнд та дагалдах баримт бичгийн өгөгдлийг бичих хэрэгтэй - тайлан, акт гэх мэт.
Бусад тохиолдлын нэгэн адил ажилтан баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Баталгаажуулахын тулд тэрээр заасан газарт гарын үсгээ зурдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд тэрээр үүнийг хийхээс татгалзаж болно. Дараа нь комиссыг дахин цуглуулж, тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай өөр акт гаргах шаардлагатай.
Баримт бичгийг захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт тогтоосон журмаар бүртгүүлэх ёстой.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх
Дараагийн алхам бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтийг оруулах явдал юм. Үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд иш татсан байх, мөн ажлаас халагдсан шалтгааныг мэдээлэх шаардлагатай. Жишээ нь: “Тургуулийн 1-р хэсэг, шалгалтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 ".
Дараа нь боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг, тамга дардаг. Үүний дараа ажилтан танилцсаны тэмдэг болгон гарын үсэг зурах ёстой.
Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох бүртгэлийн эцсийн шат бол ажилтан гартаа хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурдаг.
Ажлаас халагдсан ажилтан ном авахаар ирэхээс татгалзах тохиолдол байдаг. Энэ талаар компанид ямар нэгэн асуудал гарахгүйн тулд тухайн компани номыг хүлээн авахаар ирэхийг хүссэн эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрч буй баримтаа баталгаажуулсан бичгээр мессеж илгээх шаардлагатай.
Санхүүгийн төлбөр
Бүх дүнг ажлын сүүлийн өдөр төлнө. Үүнийг бэлэн мөнгөөр болон харилцах данс, банкны картаар хийж болно.
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт нөхөн олговор олгохгүй.
Анхаар!Хэрэв ажлаас халагдсан хүн ажил дээрээ ирээгүй, банкны данс руугаа мөнгө шилжүүлэх боломжгүй бол бүх төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжид хадгалдаг бөгөөд хүсэлтийн дагуу олгох ёстой.
Нарийвчилсан анкет, гайхалтай зөвлөмжүүд ч гэсэн ажилтан багт орж, түүнд санал болгож буй албан тушаалд 100% нийцэх баталгаа болж чадахгүй. Шинээр ирж буй хүнд туршилтын хугацааг тогтоох нь бухимдлыг арилгах, хөдөлмөрийн болзошгүй маргаанаас зайлсхийхэд тусална. Хэрэв ажил олгогч бүх зүйлийг зөв хийсэн бол объектив шалтгаанаар ирээгүй ажилтантай бол та туршилтын хугацаанд ажлаас халах шийдвэр гаргаж, компанийн цаг хугацаа, хүчин чармайлт, мөнгөө хэмнэх боломжтой.
Туршилтын хугацаа гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Шинэ ажлын байранд туршилт хийх хугацаа нь дасан зохицох нэг хэлбэр юм. Энэ удаад аль болох шинэ үүрэг хариуцлагатай танилцах, ажилтны өөрийн давуу талыг үнэлэх, шинээр ажилд орсон ажилтны ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын талаар дарга нарт сэтгэгдэл төрүүлэхэд тохиромжтой.
Ийм нөхцөлд цорын ганц зөв арга бол жирэмслэлттэй холбогдуулан туршилтын хугацааг эрт дуусгах тухай тушаал гаргаж, боломжтой бол жирэмсний амралт эхлэхийг тайван хүлээх явдал юм. Мөн эмэгтэй хүнийг өөрийнхөөрөө тооцоолохыг шахахыг хатуу хориглоно.
Тэтгэвэрт гарсан
Олон жилийн турш хуримтлуулсан туршлага нь тэтгэвэр авагчид туршилтын хугацааг гайхалтай даван туулж, бүх ажлыг даван туулахад туслах ёстой. Энэ бол "насны" мэргэжилтний цорын ганц давуу тал юм, учир нь код нь ийм ажилчдыг хамгаалах өөр нэмэлт арга хэмжээг заагаагүй болно.
Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг таслах нь бага зэрэг давуу талтай. Тэтгэвэрт гарах нас нь урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр шууд ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл болдог. Мэдэгдэлд ажилтан зохих ёсоор амрах гэж байгаа тухай дурдах нь хангалттай бөгөөд төлбөр тооцооны захиалга тэр өдөртөө бэлэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны маргааш нь өөртөө шинэ газар олохыг хориглодоггүй.
Захирагч
Сонгодог хувилбарт хүүхэд төрсний дараа эх нь жирэмсний амралтанд аль болох удаан үлдэхийг эрмэлздэг бөгөөд энэ утгаараа зөвшөөрөгдсөн бүх хугацааг ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эмэгтэйд гурван нас хүртэлх нялх хүүхдээ тайвнаар асрах боломжийг олгодог бөгөөд энэ бүх хугацаанд түүний байр суурь түүнд хадгалагдах болно гэдгийг мэддэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256.
Гэхдээ залуу ээж нялх хүүхдээ тэврээд ажил хайх шаардлагатай болдог онцгой тохиолдлууд бас байдаг. Ийм эмэгтэйг багтаа хүлээн авсан ажил олгогч нь түүний хүүхэд аль хэдийн нэг нас хагас болсон тохиолдолд л туршилтын хугацааг тогтоож болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв 18 сар хүрэхээс өмнө хэдхэн хоног хангалттай биш бол та эмэгтэй хүнийг нэн даруй мужид аваачиж, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахаа хэсэг хугацаанд мартах хэрэгтэй болно.
Нэмж дурдахад, гартаа бага насны хүүхэдтэй ажилтан хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө ямар ч өдөр асрах чөлөө авах эрхтэй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө энэ компанид ажиллаж байсан эсэх нь хамаагүй болно.
Хэрэв тэнсэн харгалзах хугацаандаа хууль бусаар халагдсан бол яах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаанд ажлаас халах нэгдсэн журмыг хэрэгжүүлдэг - салах болсон шалтгааныг бичгээр тайлбарласан. Үүний зэрэгцээ, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах нь мэргэжилтэнг давтан сургах боломжоос илүү тодорхой байхын тулд хангалттай байх ёстой.
Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан түүний гэрээг ур чадварын шалтгаанаар бус хувийн шалтгаанаар цуцалсан гэж сэжиглэж байгаа бол зохицуулах байгууллага эсвэл шүүхэд гомдол гаргах бүрэн үндэслэлтэй. Ийм шийдвэрийг илүү хурдан гаргах ёстой, учир нь эргэцүүлэн бодоход 30-аас илүүгүй хоног зарцуулагддаг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392. Багаар үргэлжлүүлэн ажиллахгүй бол ядаж шударга ёсыг сэргээх, материаллаг нөхөн олговор авах, мөн ажлаас халагдсан шалтгааны үг хэллэгийг өөрчлөхийн тулд нэг газар нөхөн сэргээх эрхийн төлөө тэмцэх шаардлагатай байна. ажлын ном.
Туршилтын хугацааг амжилттай дуусгах нь зөвхөн аялалын эхлэл бөгөөд хэрэв түүний эхэнд үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах нь аль ч талд ашиггүй болох нь тодорхой болсон бол туршилтын шатанд ч гэсэн бизнесээ орхисон нь дээр. Санаж байх ёстой гол зүйл бол аливаа ажлаас халах нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг тул үүнийг бүртгүүлэхдээ яаран, болгоомжгүй алхам хийх шаардлагагүй юм.
Хууль зүйн хамгаалалтын коллегийн хуульч. Тэрээр хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичгүүдийг бэлтгэх.
Сайн уу? Шинэ ажилтан туршилтын хугацааг давсан тохиолдолд ажил олгогчийн давсан үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байж болно. Ажлаас халах нь юу вэ. Энэ нийтлэлд бид туршилтын хугацаанд ажлаас халах журмыг бүхэлд нь авч үзэх бөгөөд ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тайлбар өгөх болно.
Туршилтын хугацааны мөн чанар
Туршилт - Энэ бол ажил олгогч боломжит ажилтны ур чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх тодорхой хугацаа юм. Энэ хугацаанд ажилтан энэ ажилд бүх зүйл түүнд тохирсон эсэх, тэр энэ үйл ажиллагаанд байнга оролцохыг хүсч байгаа эсэхэд дүн шинжилгээ хийдэг.
Түүний үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно: энгийн ажилтан, мэргэжилтнүүдийн хувьд 3 сараас илүүгүй, захирал, дээд менежерүүдийн хувьд 6 сараас илүүгүй байна.
Дандаа туршилтын хугацаа байдаг уу
Шинэ ажилтан шалгалтанд тэнцэх эсэх нь ажил олгогчоос шалтгаална. Энэ тохиолдолд хууль нь зөвхөн зөвлөмж өгдөг бөгөөд хатуу шаардлага тавьдаггүй.
Туршилтын хугацаа нь шинэ ажилтанд өөрийгөө нотлох, мэддэг, хийж чадах бүхнээ харуулах боломжийг олгодог боловч та зүгээр л ярилцлага хийж, зөвхөн түүнд суурилсан хүнийг ажилд авах боломжтой.
Шалгалтанд тэнцэх боломжгүй хүмүүс
Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой бүлгийн хүмүүст зориулсан шалгалтын зорилгыг хязгаарласан байдаг.
Энэ жагсаалтад:
- Их сургуулийг төгссөн, анх мэргэжлээрээ ажилд орсон;
- Насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
- Богино хугацааны гэрээгээр ажилладаг ажилчид (2 сараас илүүгүй).
Хэзээ туршилтын хугацаа өнгөрсөн гэж үзэж болно
Боломжит ажилтан өөрт нь өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлээ харуулсан бол тогтоосон туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийн тулд үүргээ нэн даруй гүйцэтгэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргадаг бол шалгалтанд тэнцсэн гэж үзнэ.
Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах
Хэрэв ажилтны үйл ажиллагааны үр дүн сөрөг, үзүүлэлтүүд бага эсвэл шинэ ажилтан зөрчилдөөнд оролцсон (тэдгээрийг эхлүүлсэн) бол ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөрчих тухай асуулт гарч ирнэ.
Энэ тохиолдолд процедурыг бүхэлд нь дагаж мөрдөх нь чухал юм. Үүнд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, гэхдээ зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Ажилтан ажлаас халах болсон шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ. Тэдгээрийг баримт бичиг (гомдол, акт гэх мэт) баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс 3 хоногийн өмнө хийгддэг;
- Мэдэгдэл хүлээн авсан эсвэл гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай ажилтны гарын үсгийг авах (хоёр гэрчийг байлцуулан акт үйлддэг);
- Тохирох захиалга гаргах;
- Ажилласан цагийнхаа төлбөрийг хийх;
- Ажлаас халагдсан тухайгаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичнэ үү;
- Ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсгийн эсрэг ном гарга.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах олон шалтгаан байж болно. Тэдгээрийг дээр дурьдсан боловч энэ жагсаалтад ажилтны ажлын цагаар ажилгүй байх, согтуу байх зэргийг багтааж болно.
Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах
Туршилтын шатанд ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно.
Үүнд олон шалтгаан бий, тэдгээрийн дотор:
- Янз бүрийн хувийн нөхцөл байдал;
- Ажилтан энэ ажил нь янз бүрийн шалгуурын дагуу түүнд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон;
- Илүү сонирхолтой ажлын санал хүлээн авах гэх мэт.
Гэхдээ ажлаас халагдах хүртэл ажилтан шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэнэ. Үүнийг ихэвчлэн бичгээр, ажилтны гарын үсэг, нэрийн эхний үсгээр, өөрөөр хэлбэл бичгээр хийдэг.
Өргөдөлд хоёрдмол утгатай тайлбараас зайлсхийхийн тулд ажлаас халах хүлээгдэж буй огноог зааж өгч болно. Ажлаас халах болсон шалтгааны тухайд өргөдөлд тусгах шаардлагагүй.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам
Тодорхой үйлдлийн дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой, тухайлбал:
- Өргөдлийг компанийн боловсон хүчний хэлтэст өгөх ёстой бөгөөд өргөдлийн хуулбарыг өөрөө хийхдээ регистрийн дугаар, хүлээн авсан огноог хавсаргах шаардлагатай;
- Менежер баримт бичгийг баталж, холбогдох тушаалыг бэлтгэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэст дахин шилжүүлнэ;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны тооцоонд зориулж аккруэл хийдэг;
- Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүх бичиг баримт, бэлэн мөнгөний төлбөрийг өгдөг.
Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг аваагүй бол ажил олгогч түүнд баримт бичиг, тооцоог хүлээн авсан тухай мэдэгдэх ёстой.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах талаар ажиллана
Энэ тохиолдолд ажлын хугацаа нэлээд богино байдаг - 3 хоног. Ажил олгогч ажилтны өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тоолол эхэлнэ. Энэ хугацаанд ажилтан нь одоогийн бүх ажлыг шилжүүлэх ёстой.
Хэрэв менежер эсэргүүцээгүй бол ажлаас халах боломжтой.
Хэзээ ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой вэ?
- Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогчийн эсэргүүцэл байхгүй тохиолдолд;
- Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноог оруулаагүй болно;
- Үүнд сайн шалтгаан бий: жишээлбэл, оршин суугаа газраа өөрчлөх.
Хөдөлмөрийн дэвтэр
Ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу даргын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.
Ажлын сүүлийн өдөр ажлын өдрийг ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсгийн эсрэг биечлэн гардуулна.
Шийдвэрээ хэрхэн буцаах вэ
Ажлаас халах бичиг баримт бэлэн болж, ажилтан гарын үсэг зурах хүртэл өргөдлийг татан авч, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Энэ нөхцөлд нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хэрэв шинэ ажилтныг ажлаас чөлөөлөх газарт бичгээр мэдэгдэх замаар урьсан бол.
Шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийх
Туршилтын хугацаа хэтрээгүй ажилтныг ажлаас халах, хэрэв журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтны шүүхэд гаргасан гомдол гаргах боломжтой.
Бид ердийн нөхцөл байдал, шүүхийн практикийн жижиг дүн шинжилгээг цаашид авч үзэх болно.
Ихэнхдээ туршилтын хугацааг тогтоох нь албан ёсны журам гэж тооцогддог боловч энэ нь ажилтныг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах баталгаа биш юм. Мэргэжлийн хүмүүст тохиромжгүй байсан ч үүнийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг цуглуулах ёстой.
Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн хүнийг хууль ёсны дагуу ажлаас халсан гэдгийг нотлох үүрэгтэй бөгөөд шүүх нь бичгээр нотлох баримттай ажиллахыг илүүд үздэг. Гэхдээ шинжээчид ажилтны шударга бус байдлын хэд хэдэн гэрчийг цуглуулахыг зөвлөж байна.
Давуу эрхтэй ангиллын иргэдийн байдал ч нэлээд хүнд байна. Нэгэн жишээ дурдвал: Нэр бүхий компанид ажиллаж байсан эмэгтэй туршилтын хугацаагаа даваагүй тул ажлаасаа халагдсан. Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзээд шүүхэд хандахаар шийджээ.
Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлаас халагдах үедээ жирэмсэн байсан бөгөөд үүнийг ажил олгогч мэдэж байсан гэж тайлбарлав. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ажил олгогч нь эргээд ажилтны жирэмслэлтийг мэдээгүй гэж тайлбарлаж, эсрэгээр нь худлаа ярьж байна.
Үүний үр дүнд шүүх хэргийг хянан хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн дараахь дүгнэлтэд хүрсэн байна.
- Ажлаас халах нь хууль бус;
- Ажилтан нь ажилд эгүүлэн татах ёстой.
Чухал мэдээлэл: Ажил олгогч нь түүний нөхцөл байдлын талаар мэдээгүй байсан ч хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Туршилтын дагуу хүүхэд асрах чөлөө
Ажилтан нь туршилтын журмаар байгаа ч бүртгүүлэхээс татгалзах нь бүрэн хууль бус юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнийг шууд зааж өгсөн. Үүнээс гадна эмэгтэй хүн бүх төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй.
Тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг туршилтаар халах
Ийм ажилтныг бусад ангиллын ажилчдын нэгэн адил үндэслэлээр халж болно. Үүний зэрэгцээ нас нь ажлаас халах шалтгаан биш юм.
Туршилтанд хамрагдсан ажилтны өвчний чөлөө
Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаанд өвчтэй бол өвчний чөлөө олгох хууль ёсны эрхтэй. Цаашид хамтран ажиллахаар төлөвлөөгүй байсан ч энэ хугацаанд ажилтныг халах боломжгүй юм.
Чухал мэдээлэл: Өвчтэй ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн үйлдэл юм.
Ажилтан юуг анхаарах вэ
Хэрэв та ажлаас халагдсантай бүрэн санал нийлэхгүй байгаа бол дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.
- Ажил олгогчтой хэлэлцээ хийж, ажилтныг ажлаас халах замаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр зүйлүүдийг зөрчсөн гэж маргаж, маргах. Үүний дараа та дахин ажилд орох боломжтой;
- Гомдол гаргасны дараа тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу;
- Шүүхийн байгууллагад гомдол гаргах.
Чухал мэдээлэл: Хэрэв энэ хэрэг шүүхэд шилжсэн бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарласан бол ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохоос гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, албадан ажилгүй болсны торгуулийг шаардаж болно гэдгийг санаарай.
Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг хангалтгүй өнгөрөөсөн тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан тохиолдолд ажлаас халах тухай тайлбарыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй байх талаар бодох нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь хүний ирээдүйн карьер, түүний ирээдүйд сөргөөр нөлөөлнө.
Ихэнхдээ ийм үндэслэлээр ажлаас халах нь ажилтныг менежертэй нээлттэй зөрчилдөөнд оруулахад хүргэдэг. Ялангуяа тухайн хүн тамхинаас гарахад дургүйцэхгүй байгаа бол үг хэллэг нь өөрөө чухал юм. Энэ байдлыг шийдвэрлэх гэж оролдохдоо компани санхүүгийн төдийгүй хууль эрх зүйн зардалд байнга ордог.
Хүнтэй эерэг сэтгэгдэлтэй салах нь түүнд болон шүүхийн маргааны улмаас нэр хүндэд нь заналхийлж буй компанийн хувьд илүү ашигтай байдаг.
Туршилтын хугацаа нь ажилтнаа халах, өөрөө компаниудаас салахад үржил шимтэй хөрс хэр байдаг вэ? Механизмын бүх мэргэн ухааныг задлан шинжилье туршилтын журмаар халагдсан: тал бүрийн эрх, үүрэг, баталгаа.
Тохиромжтой мөч
Нөгөөтэйгүүр, ажилтан өөрөө энэ компанид ажиллахыг хүсэхгүй байгаа гэдгээ өөрөө шийдэж болно. Тэгээд тэр хүн гуйж мэдэгдэл бичих эрхтэй ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах... Эрх баригчдад энэ хүсэлтийг үгүйсгэх ямар ч үндэслэл байхгүй.
Тохиромжтой байдал нь үүнд оршдог туршилтын хугацаанд ажлаас халахбага зэрэг хялбаршуулсан схемийн дагуу дамждаг. Мөн энэ дүрэм нь эхний болон хоёр дахь тохиолдолд хоёуланд нь хамаарна. Хэдийгээр энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн гарт илүү байдаг. Өргөдөл гаргагч шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд түүнд бичиг баримт бага байдаг.
Дүрмээр бол боломжит ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл дундуур байж, ажлаас халах өргөдөл гаргах магадлал бага байдаг.
Туршилтын хугацаа
Туршилтын хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-71 дүгээр зүйлд бичсэн болно. Тэд энэ шалгалтыг томилох журам, хамгийн дээд хугацаа, баримтжуулах дүрмийг тодорхой тодорхойлсон.
Туршилтын хугацаа нь хоёр үндсэн үүрэгтэй. Түүний үед:
- ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанар, түүний хичээл зүтгэл, түүний хүлээж буй албан тушаалд тохирох байдлыг үнэлэх боломжтой;
- Дэд ажилтан нь компанийн дотоод журамтай илүү ойр дотно танилцаж, ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдээд, санал болгож буй сул орон тоо нь түүний хүлээлтийг хангаж байгаа эсэхийг шийдэх боломжтой.
Хэрэв эдгээр цэгүүдийн аль нэг нь хангагдаагүй бол дагаж болно туршилтын хугацаанд ажлаас халах... Аль нэг талын санаачилгаар.
Туршилтын хугацааны талаар мэдэх ёстой хамгийн чухал зүйл бол үргэлжлэх хугацааны дээд хязгаарыг тодорхой заасан байдаг. Тиймээс, ажил олгогч ажилтнаа шалгаж болох хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна. Дараа нь энэ нь зөвхөн байгууллагын тэргүүлэх албан тушаалын нэгийг авах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчдын нарийн ангилалд хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв бид компанийн дэд дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, төлөөлөгчийн газар, салбарын даргын сул орон тооны талаар ярьж байгаа бол.
Бусад бүх тохиолдолд энгийн ажилтны хувьд туршилтын дээд хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байна. Нэг ч дарга энэ хугацааг хэтрүүлэх эрхгүй, учир нь тэр үйлдлээрээ автоматаар хууль зөрчих болно.
Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн бага туршилтын хугацааг заагаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь огт байхгүй, эсвэл долоо хоног үргэлжлэх болно. Энэ тохиолдолд компани бүр өөрийн гэсэн журмыг тогтоодог бөгөөд энэ нь дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.
Түүгээр ч барахгүй, заасан хугацаа өнгөрөөгүй байсан ч чек бүхий шалгалтыг хүссэн үедээ дуусгаж болно. Дүрмээр бол удирдлага нь шинэ ажилтан маш сайн ажиллаж, тухайн албан тушаалд тохирсон гэж үзвэл ийм зүйл тохиолддог. Туршилтын хугацааг тасалснаар удирдлага нь ажилтанд зөв зам дээр байгааг ойлгуулдаг. Үүний зэрэгцээ түүнийг цаашдын ажилд нь урамшуулдаг.
Тиймээс туршилтын хугацааг дээд тал нь буюу 3 ба 6 сараар тогтоосон байсан ч долоо хоногт амархан дуусч болно. Энэ бүхэн нь тодорхой тохиолдол, тодорхой хүмүүсээс хамаарна - ажилтан, дарга.
Харин шалгалтын хугацаа дууссан бол эрх баригчид ямар ч гомдол гаргаагүй, ямар ч эргэлзээгүй туршилтын дараа халах, дараа нь шалгалтыг ажилтан автоматаар дамжуулсан гэж үзнэ. Түүнтэй холбоотойгоор компанийн ерөнхий дүрмүүд хэрэгжиж эхэлдэг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн хуучин багт хамаарна. Удирдлага нь түүнийг хялбаршуулсан схемийн дагуу халах боломжгүй болно.
Эрх баригчдын хүсэлтээр
Хэрэв аудитын үр дүнгээс харахад менежер ямар нэг шалтгаанаар шинэ ажилтанд сэтгэл дундуур байвал түүнд юу ч үлдэхгүй. туршилтын журмаар байгаа ажилтныг хэрхэн халах вэ... Гэхдээ тэр үүнийг хуулийн дагуу хатуу хийх ёстой. Үндсэн дүрмийг Урлагийн эхний хэсэгт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71.
Дарга нарын хүсэл хууль бус байхад
Шүүх хурлын үеэр хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр нь хууль бус байж болох өөр хэд хэдэн тохиолдол бий. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн эхний хэсэгт заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм үйлдэл хийхийг хориглодог.
Гэхдээ 1.5 ба түүнээс дээш насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүдэд энэ дүрэм хамаарахгүй. гэсэн асуултад, тэднийг тэнсэн харгалзуулан ажлаас нь халж болох уу, тэдний хувьд харамсалтай нь хариулт нь тийм байна.
Шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас дарга нь доод албан тушаалтнаа халах боломжгүй болсон бас нэг сонирхолтой нюанс: хэрэв ажилд авахдаа туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр ерөнхий үндсэн дээр элссэн гэсэн үг юм. Дараа нь бусадтай адил дүрэм түүнд хамаарна. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.
Анхааруулга
Дээр дурдсанчлан асуултанд туршилтын хугацаанд ажлаас халах эрхтэйДарга, хариулт нь тийм ээ, тийм байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг дагаж мөрддөг. Юуны өмнө, төлөвлөсөн ажлаас халагдах өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажилтанд шийдвэрийнхээ талаар бичгээр мэдэгдэх.
Жишээлбэл, ижил төстэй мэдэгдэл дараах байдлаар харагдаж болно.
Хэрэв болсон бол гэрээгээр туршилтын журмаар ажлаас халах, дараа нь ажилтантай тооцооллыг дараах дүрмийн дагуу гүйцэтгэнэ. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд удирдлага нь тухайн хүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлаас халагдсан өдөр ногдуулдаг. Санаж байна уу: бүх ажилчид цалингаа хаях өдөр биш, харин ажлаас халагдсан өдөр!
Нөгөө талаар та авах эрхтэй ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халахмөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. Энд хууль нь Урлагт тодорхой заасан байгууллагын талд байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 178 дугаар зүйл.
Ажилтны хүсэлтээр
Туршилтын хугацаа нь ажилтанд шинэ газартай ойр дотно танилцах, бүх нюанс, дотоод дэг журмыг илүү нарийвчлан судлах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд хүн энэ газар түүнд тохирох эсэхээ өөрөө шийддэг. Хэрэв эхний сонголт бол туршилтын төгсгөлд тэрээр ерөнхий үндсэн дээр компанид үргэлжлүүлэн ажиллана. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр үед удирдлагаас гомдол гараагүй бол.
Хоёр дахь тохиолдолд тэр ийм алхам хийх эрхтэй туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах... Гэхдээ энэ нь нэг өдөр ажилтан ажилдаа явахгүй гэсэн үг биш юм. Таны шийдвэрийн талаар удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Мөн үүнийг бичгээр хийх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг юм.
Сайн дураараа огцрох өргөдлөө огцрох өдрөөс гурваас доошгүй хоногийн өмнө өгөх ёстой. Тиймээс асуултад хариулахдаа, Би туршилтаар ажлаасаа гарч болох уу?, хариулт нь тийм, гэхдээ бүх процедурыг дагаж мөрддөг.
Хуульд ийм мэдэгдлийн тусгай хэлбэрийг заагаагүй болно. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр зохиоход хангалттай. Гэхдээ үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой - ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан. Сүүлийнх нь "өөрсдийн хүслээр" гэсэн үгээр энгийнээр дүрслэгдсэн байдаг.
Жишээлбэл, туршилтын журмаар сайн дураараа өргөдөл гаргахиймэрхүү харагдаж магадгүй: 
Шийдвэр гаргахдаа тодорхой шалтгааныг бичих шаардлагагүй. Та зөвхөн нууц ярианы үеэр тэднийг дуу хоолойгоо хүргэхийг албадах боломжтой. Ажилтан яагаад компанид ажиллахаас татгалзсан бэ гэдгийг дарга нар үргэлж сонирхдог. Гэхдээ та хүсвэл зөвхөн дуу хоолойгоо хүргэж болно.
Өөр нэг нюанс. Энэ нь хэрхэн болдогийг олон хүн сонирхож байна өвчний чөлөө олгох туршилтаар ажлаас халах... Тиймээс: ажлаас халахыг ажил олгогч санаачилсан тохиолдолд л хориглоно. Хэрэв бие даан бол өвчний чөлөө нь компаниас гарахад саад болохгүй.
гэх мэт эрхийг үгүйсгэ туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах, ажил олгогч чадахгүй. Өргөдөлд заасан огноо ирэхэд ажилтан өөрийгөө бүрэн эрх чөлөөтэй гэж үзэж болно.
Боловсон хүчний хэлтэст ажлаас халагдсан өдөр тэд ажлын дэвтэрийг зохих ёсоор бөглөж, ажилтанд шилжүүлдэг. Тухайн өдөр компани ажлаас халагдсан ажилтныг бүрэн тооцоолох ёстой. Үүнийг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Өөр нэг хилийн тохиолдол байдаг - хэзээ туршилтын журмаар сайн дураараа ажлаас халаххүн нэг өдөр ч ажиллахаас өмнө тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, түүнтэй гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан бөгөөд дараа нь тэр бодлоо эрс өөрчилсөн. Үйл явдлын хөгжлийн явцад гэрээг зүгээр л цуцалсан бөгөөд үүнийг тусдаа дарааллаар мэдээлдэг. Мөн өөр бичиг баримт шаардлагагүй.
Туршилт
гэсэн асуултад хариулахдаа, туршилтаар гарах боломжтой юу, энэ нь боломжтой гэдгийг бид дээр харуулсан, гэхдээ бүх албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх ёстой. Тухайлбал - дор хаяж гурваас доошгүй хоногийн өмнө холбогдох өргөдлийг гаргах. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд удирдлага нь ажилтанд нэмэлт ажил өгөх боломжгүй. Ажлаас халагдахаас өмнөх гурван өдөр бол ажлаасаа гарах гэсэн үг юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.
ЖИШЭЭ
Ажилтан пүрэв гарагт өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд зөвхөн баасан гарагт ажилдаа явах эрхтэй. Амралтын өдрөөс хойш тэрээр өөрийгөө эрх чөлөөтэй хүн гэж үзэж болно.
Цорын ганц анхааруулга:хэрэв ажилтан өөрөө гурван өдрийн дараа биш, харин хоёр долоо хоногийн дараа гарахыг хүсч байвал холбогдох өргөдөлд заасны дагуу. Дараа нь энэ хоёр долоо хоног гэж тооцогдох болно туршилтаар ажлаас халах.
Ажиллахгүйгээр
Гэхдээ одоо ч, ажил хийхгүйгээр туршилтаар яаж гарах вэ? Хариулт нь энгийн. Хуульд зааснаар ажилтан ажлаасаа гарах төлөвлөгөөгөө удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс өргөдөл гаргах, ажлаас халах хүртэлх хугацааг ажилтай тэнцэх болно. Гэхдээ үйлчилгээнд гарах өчүүхэн ч хүсэл байхгүй бол энэ тохиолдолд цорын ганц сонголт бол менежертэй биечлэн тохиролцох явдал юм.
Хэрэв дарга нарын хувьд энэ нь зарчмын асуудал биш бол бүтэлгүйтсэн ажилтан юу ч биш, туршилтаар яаж гарах вэ... Дээрээс нь ажлаасаа халагдах шахсан хүн үүргээ тийм ч сайн гүйцэтгэхгүй гэдгийг удирдлагууд нь сайн мэдэж байгаа. Тиймээс компанийн ийм ажилтан зарчмын хувьд шаардлагагүй юм. Тиймээс түүний явах нь өвдөлтгүй байх болно. Гэхдээ эвлэрлийн гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан ажилтай адилхан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил таслах нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, цалингаас суутгал хийх, хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ үндэслэлийг дурдах гэх мэт.
Өвчний чөлөө авах үед
Өвчний чөлөө эсвэл амралт нь ийм тохиолдол юм Би туршилтаар хэзээ гарах вэ?зөвхөн өөрсдийн хүслээр. Үүний зэрэгцээ таныг ажилдаа явах хүртэл удирдлага таныг халах шийдвэр гаргаж чадахгүй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд хатуу зохицуулдаг.
Гэхдээ жижиг нюанс бий - хэрэв ажилтан туршилтын журмаар байгаа бөгөөд өвчний чөлөө авсан бол энэ баталгаажуулах хугацааг түр хугацаагаар зогсооно. Мөн ажлаасаа гадуур өнгөрөөсөн өдрүүд үүнд хамаарахгүй. Мөн таныг үйлчилгээнд дахин ороход туршилтын хугацаанд ажиллах шаардлагатай өдрүүд дээр эдгээр өдрүүд нэмэгддэг.
Нянгууд
Ажилтан болон ажил олгогчийн аль аль нь мэдэх ёстой хэд хэдэн нюансууд байдаг.
Туршилтын өргөтгөл
Үйлдвэрлэлийн завсарлага
Технологи, эдийн засаг, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас янз бүрийн шалтгаанаар бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажил зогссон өдрүүдийг баталгаажуулах хугацаа оруулаагүй болно. Ажлаа сэргээсний дараа сул зогсолтын хугацаанд хугацаа нь дууссан байсан ч туршилтын хугацаа үргэлжилнэ.
Амралт
Туршилтын хугацаа нь мөн амралт авах боломжтой. Үүнийг томъёогоор тооцоолно - сар бүр хоёр өдөр. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнтэй харилцахдаа ажил олгогч эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
"Эцэст нь! Миний мөрөөдөл биеллээ! Би ажилд орсон!" - ажилд орсны дараа ийм бодол өргөдөл гаргагчид ирдэг. Гэхдээ хэсэг хугацааны дараа янз бүрийн шалтгааны улмаас шинэ ажилтны урам зориг урам хугарах замаар солигдож магадгүй юм: эхэндээ маш олон эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчирсан ажил нь дарамт болж, байраа өөрчлөх хүсэл төрдөг.
Ийм нөхцөлд хамгийн сайн сонголт бол өөрийн хүсэлтээр огцрох явдал юм. Хэрэв ажилтан туршилтын журмаар байгаа бол түүний хэрэг дээр ажлаас халах онцлогийн талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм.
Хэрхэн өөрийн хүслээр туршилтаас гарах вэ?
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах санаачилга үргэлж ажилтны талаас гардаггүй. Байгууллагын дүрэм журмыг зөрчсөн, ур чадвар муутай ажилтны зүгээс өдөөн хатгасан ажил олгогчийн сэтгэл ханамжгүй байдал нь ажил олгогчийг өөрийн хүслээр огцрох тухай захидал бичихийг сайн дурын болон албадан санал болгоход хүргэж болзошгүй юм.
Хэрэв доод албан тушаалтнууд ийм "хүсэлт" -ийг үл тоомсорловол хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах сонирхол багатай үг хэллэгийг оруулна.
Мэдээжийн хэрэг, та ажил олгогчийн ийм үйлдлийг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй, гэхдээ энэ нь зардал ихтэй асуудал бөгөөд шүүх таны талд орох нь үнэн биш юм.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой зөрчилдөхийг хүсэхгүй бол компанийн захиралд хаягласан маягтын мэдэгдэл бичих ёстой.
Туршилтын хугацаанд өөрийн хүслээр ажлаас халах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл
Хууль тогтоомж нь ажлын субъектуудад илүү үнэнч байдаг. Хэрэв хүн хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэрээр гурван өдрийн дотор ажил олгогчдоо бичгээр анхааруулах эрхтэй. энэ талаар урьдчилан. Харин туршилтын хугацаа давсан ажилчид дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ажлаас халах журамд ямар нэг зүйл тохирохгүй бол энэ байгууллагад ажиллаж байсан хугацаа, тамга тэмдэг бүхий 2 хувь, тэдгээрийн нэг нь гарын үсэг зурсан мэдэгдэл гаргахыг шаардах нь маш ухаалаг хэрэг болно.
Ийм урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь ирээдүйд танд сайнаар үйлчлэх болно - хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд та нотлох баримттай болно.
Туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам
Ажил олгогч таныг туршилтын хугацаагаар албадан ажиллуулахыг хатуу хориглодог гэдгийг мэдэх нь танд ашигтай байх болно! Ийм нөхцлийн талаархи гэрээг зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр байгуулна.
Ийм хэм хэмжээг ажил олгогчдод боломжит ажилтан, түүний үйл ажиллагаа, сахилга бат, бодит болон зарласан мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварт нийцэж байгаа эсэхийг "шалгах" эсвэл "үнэлгээ" өгөх зорилгоор бий болгосон.
Үүний дагуу, хэрэв нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэх зүйл байхгүй бол ажилтан албан үүргээ нэн даруй, бүрэн хэмжээгээр, туршилтын хугацаагүйгээр үргэлжлүүлнэ.
Гэрээнд хүн амын нийгмийн тодорхой бүлэгт хэрэглэхийг хориглосон туршилтын заалт оруулахыг хориглоно.
- Жирэмсэн эмэгтэй.
- Насанд хүрээгүй хүмүүс.
- 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулсан хүмүүст.
- Холбогдох ажил олгогчид гэрээгээр шилжүүлж, ажилд авсан.
- Боловсролын тусгай хөтөлбөрийн дагуу улсын тусламжаар орсон хүмүүс.
Энэ жагсаалтад бусад ангиллын иргэд багтсан болно.
Хэрэв та туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа боловч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ийм нөхцөлд иргэний санаачилгаар (71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) дагуу ажлаас халах хялбаршуулсан журам байдаг.
Туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл - дээж
Гэрээг цуцлах хөнгөвчлөх хэлбэрийн талаар өмнө нь аль хэдийн хэлсэн. Одоо огцруулах бичгийг хэрхэн зөв гаргах талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.
Өргөдөл нь ийм маягт гаргах журмын дагуу бөглөх ёстой хэд хэдэн логик блокуудаас бүрдэнэ.
- "Таг" нь ажил олгогчийн албан тушаал, түүний овог нэр, овог нэр, компанийн нэрийг агуулдаг. (жишээ нь - "Masterlux" ХХК-ийн ерөнхий захирал "Сидоров А.В.").
- Өргөдлийн дугаар, огноо, төрөл (сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай).
- Ажлаас халах шалтгаан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийн 4-т заасны дагуу 80-р зүйлд заасны дагуу намайг өөрийн хүслээр ажлаас халах, ажлаас халагдсан огноо).
- Таны албан тушаал, гарын үсэг, овог нэрийн эхний үсгээр (жишээлбэл, Петров.Ю.А.).
Дээрх загварын дагуу бөглөсөн өргөдөл гаргахаас гурван хоногийн өмнө ийм хүслийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв захирал ажлын байрандаа байхгүй бол өргөдөл гаргах, жишээлбэл, шуудангаар илгээх боломжтой.
Гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтанд цалингаа бүрэн олгох ёстой. Тухайн өдөр баримт бичгийг, дараагийн гурван өдрийн дотор ажлын дэвтэр гаргах ёстой.
Ажилтны санаачилгаар туршилтаар ажлаас халах - ажлаас халах
Сэдэв нь олон талт тул авч үзэхэд хялбар байх үүднээс жирийн иргэнийг жишээ болгон өөр өөр байр суурьтай танилцуулъя.
"Туршилтын субъектууд" туршилтаас гарахаар шийдсэн:
- Ажилтны дүрд Анатолий гурван өдрийн турш ажиллах ёстой;
- Хэрэв Олег менежер бол ажиллах хугацаа -1 сар;
- Гэрээ байгуулах хугацаа 4 сараас дээш бол тамирчин Артём эсвэл дасгалжуулагч Борис халагдах хүртэл яг нэг сар ажиллах үүрэгтэй.
Анатолий, Урлагийн 4-р хэсгийг удирдан чиглүүлж буй сэдвийг зохицуулсан хууль тогтоомжийн нэг сонирхолтой зүйлийг дурдах нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл (та дээрх линкээс кодыг татаж авах боломжтой) ажлын байрандаа нөхөн сэргээх хүсэлтээ буцаан авах эрхтэй. Ажил олгогч ийм өргөдлийг хүлээн авч хэлэлцэх үүрэгтэй.
Ажил хийхгүйгээр туршилтаар халах
Анатолий бас бусад эрхтэй, жишээлбэл, хэрэв тэр боловсролын байгууллагад элссэн бол гэрээгээ эрт цуцлах өргөдөл гаргах эрхтэй. Туршилтын хугацаанд тэтгэвэрт гарсан Станислав Георгиевич мөн ажил хийхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Хэрэв цалин нь хойшлогдвол Максим ажиллахгүй.
Жишээ болгон өгүүлэлд дурдсан хүмүүс, нөхцөл байдал нь зохиомол бөгөөд хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй эргэлтийг ойлгоход хялбар болгох үүднээс өгсөн болно. Бүх тоглолт санамсаргүй.
Гаралт:Хөдөлмөрийн шинжээчдийн үзэж байгаагаар туршилтын хугацаа нь сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчийг шалгах зорилготой юм. Гэвч олон шударга бус ажил олгогчид ажил хайгчдыг хуурах ийм механизмыг ашигладаг. Дадлага хийхдээ сонор сэрэмжтэй байгаарай.
