Ажилчдыг урамшуулах шинж чанарууд. Ажлын байран дахь ажилтны жишээ шинж чанарууд: яагаад хэрэгтэй вэ, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн салбарын урамшуулал нь ажилтныг урамшуулах шинж чанар болгон ийм баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

Энэ нь төрийн байгууллага, байгууллагад танилцуулах, шилжүүлэхэд ашигладаг ажлын байрны шинж чанар биш юм. Ажилтныг шагнаж урамшуулах баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: шагналын түвшин (улс, хотын, хэлтэс, байгууллагын орон нутгийн гэх мэт), өргөдөл гаргахад холбогдох шаардлага байгаа эсэх, байхгүй байх. шагнал олгох бичиг баримт.

Төрөл бүрийн түвшний шагнал, мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн ололт амжилтыг харгалзан ажилтныг урамшуулах шинж чанаруудын бүх нийтийн жишээг өгөхөд хэцүү байдаг тул доорх жишээг тодорхой нөхцөл байдалд тохируулж болно. Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал манай вэбсайтын жижүүрийн хуульчаас асуулт асууж болно.

Жишээ татаж авах:

(12.0 КБ, 6 597 удаа үзсэн)

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженер

Константин Анатольевич Черепов 1984 онд Новосибирскийн Техникийн их сургуулийг эрчим хүчний хангамжийн факультетийн аж үйлдвэрийн эрчим хүчний факультетийг төгссөнийхөө дараа Новосибирскийн төмөрлөгийн үйлдвэрт ажлын гараагаа эхэлж, үйлдвэрийн эрчим хүчний товчооны инженерээс цахилгааны цехийн дарга болтлоо шаталсан. хэмжилтийн бүлэг. 2002 онд "Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-д Эрчим хүчний хэлтсийн даргаар ажилд орж, 2010 оноос хойш ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженерээр ажиллаж байна.

Константин Анатольевич Черепов тус үйлдвэрт ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэшсэн мэргэжилтэн, өндөр мэргэжлийн, санаачлагатай, өндөр зохион байгуулалттай удирдагч гэж тодорхойлсон.

Черепов Константин Анатольевич бол аж үйлдвэрт эрчим хүчний өөр эх үүсвэрийг нэвтрүүлэх зэрэг итгэмжлэгдсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр хэд хэдэн техникийн шинэчлэлийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх санаачлагч юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн өртөгийг бууруулах боломжийг олгосон бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг гадаадын ханган нийлүүлэгчидтэй өрсөлдөх, төрийн болон хотын худалдан авалтад оролцох боломжийг олгосон.

Ажиллаж байсан жилүүдэд тэрээр "цахилгаан хангамж" мэргэжлээр давтан сургалтанд удаа дараа хамрагдаж, мэргэжлийн болон удирдлагын түвшингээ бие даан дээшлүүлэхийг хичээдэг. Тус үйлдвэрт ажиллаж байхдаа Хүний нөөцийн чиглэлээр хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн. Энэ нь өндөр үр ашигтай, зөрчилдөөнгүй, стресст тэсвэртэй байдлаар ялгагдана. Түүний удирддаг эрчим хүчний ерөнхий инженерийн хэлтэст идэвхи санаачлага, хөдөлмөрч чанараараа ялгардаг тогтвортой баг бүрдүүлсэн. Ажлын нөхцлийн аюулгүй байдалд биечлэн хяналт тавьдаг.

Ажиллаж байх хугацаандаа Константин Анатольевич Череповыг хэлтэс, хотын гэрчилгээгээр удаа дараа урамшуулж, Новосибирск хотын Эдийн засгийн хөгжлийн газрын Хүндэт жуух бичгээр шагнаж, "Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирлын талархалыг хүлээв.

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирал

Одинцов П.К.

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Энэ баримт бичиг нь шагналын танилцуулга биш гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе.

Өөрөөр хэлбэл, тайлбар нь зөвхөн ажилтныг бизнесээ хөгжүүлэхэд оруулсан мэргэжлийн хувь нэмрийг нь шагнах хэрэгцээний талаархи удирдлагын бичгээр өгсөн байр суурийг дагалдана. Тиймээс, томъёоллын тайлбарт оруулах - шагнал авах эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. - утгагүй.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь үнэлгээний баримт бичиг юм. Энэ нь мэргэжлийн ололт амжилт, ажлын үйл ажиллагаа, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлдог. Баримт бичигт удирдагчдын хувьд эв нэгдэлтэй, тогтвортой баг, удирдах болон зохион байгуулалтын ур чадварыг тусгах нь чухал юм.

Үнэлгээний шинж чанартай хэдий ч ажилтанд шагнал олгох шинж чанар нь албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ нь урам зориг өгөх үндэс болсон ажилтны аж ахуйн нэгж, байгууллагад үзүүлсэн гавьяаг тусгасан байх ёстой. Баримт бичгийг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичгээр боловсруулсан (алдаа, тодорхой бус байдал, залруулга, ярианы давталт гэх мэт) байх ёсгүй.

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ашиглахад хялбар болгох үүднээс бид урамшууллын шинж чанарыг бөглөх дараах алгоритмыг санал болгож байна.

Нэр "шинж чанар", бүтэн нэр, төрсөн он, боловсрол, албан тушаал
Хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага, үйлчилгээний "хөдөлгөөн"
Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэр, тодорхой гавьяа, үр дүн (жишээ), ажлын тодорхой тоон үзүүлэлт
Багийн харилцаа, манлайлал
Боломжтой шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл

Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв шагнал нь орон нутгийн шинж чанартай байвал шууд удирдагч. Ажилтныг урамшуулах шинж чанарыг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Рассветовской хөдөөгийн соёлын ордны дарга Паневкина Людмила Александровнагийн шинж чанар.

Людмила Александровна Рассветовскийн нэрэмжит соёлын ордонд 15 жил ажиллаж байна. Тусгай дунд боловсрол. А.А нэрэмжит Тобольскийн урлаг соёлын сургуулийг төгссөн. Алябьева, мэргэжлээр, соёл урлаг, амралт зугаалгын багш-зохион байгуулагч. Тэрээр 8 жил залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн, 5 жил Рассветовскийн соёлын ордонд уран сайхны удирдагчаар ажилласан. 2012 оноос хойш Соёл амралтын газрын дарга.

Сургууль, дүүрэг, бүсийн арга хэмжээнд идэвхтэй оролцдог. Тэрээр өөрийгөө хариуцлагатай, ухамсартай ажилтан, удирдагч гэдгээ харуулж чадсан. Соёлын өргөөний ажилчид хоорондоо найрсаг харилцаатай, зохион байгуулах ур чадвар, харилцааны ур чадвараараа зөвлөгч, найз, зөвлөгч нь билээ.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарууд

Уран сайхны. Дуулах, бүжиглэх дуртай. Дүр нь нийтэч, зорилготой, хөгжилтэй байдаг.

Гэрлэсэн. Гэр бүлийн харилцаа нь найрсаг, хүндэтгэлтэй байдаг. Тэрээр 2 хүүтэй: нэг нь цэцэрлэгийн бэлтгэл бүлэгт явдаг, нөгөө нь 5-р ангид сурдаг. Тэрээр цэцэрлэг, сургуулийн чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх ажлыг зохион байгуулахад идэвхтэй туслах юм. Тэрээр эцэг эхийн хорооны гишүүн бөгөөд Улсын нэгдсэн шалгалтанд ажиглагчаар сонгогдсон. Сайн дурын ардын харуулын штабын даргаар хоёр жил ажилласан. Нэгдсэн Орос намын гишүүн.

Рассветовскийн хөдөөгийн соёлын ордны арга зүйч Баяхметова Татьяна Геннадьевнагийн шинж чанар

Татьяна Геннадьевна Рассветовскийн нэрэмжит соёлын ордонд 8 жил ажиллаж байна.

Дунд боловсрол. Тэрээр Лениний колхозд 18 жил ажилласан. Тэрээр Рассветовскийн нэрэмжит Соёлын ордонд 6 жил залуучуудтай ажиллах мэргэжилтэн, 2 жил уран сайхны удирдагчаар ажилласан.

Тэрээр өөрийгөө хариуцлагатай, ухамсартай ажилтан гэдгээ харуулж чадсан. Татьяна Геннадьевна бол авъяаслаг сценарист, соёл урлаг, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааг удирддаг. Тойргийн ажлаараа хүүхдүүдийг хэрхэн сонирхож, татахаа мэддэг. Хүндэт өргөмжлөл, талархлын үнэмлэхтэй. Уран сайхны. Дуулах, бүжиглэх дуртай.

Соёлын ордны ажилчид сайхан харилцаатай. Татьяна Геннадьевна хамтран ажиллагсдынхаа дунд эрх мэдэл, хүндэтгэлтэй ханддаг. Дүр нь нийтэч, зорилготой, хөгжилтэй байдаг.

Түүний дуртай зугаа цэнгэл бол спорт. Олон жил ширээний теннис тоглосон. Бүс, бүс, бүсийн уралдаанд идэвхтэй оролцдог. Медаль, үнэмлэхтэй. Тэр шүлэг бичдэг, нэхэх дуртай.

Гэрлэсэн. Гэр бүлийн харилцаа нь найрсаг, хүндэтгэлтэй байдаг. Эцэг эхчүүдийг хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлсэн Исецкийн дүүргийн даргын талархлын бичгээр шагнасан. Татьяна Геннадевна гурван охинтой. Том нь Тюмений их сургуулийн оюутан, дунд, бага нь 3, 8-р ангид сурдаг.

Татьяна Геннадевна бол халамжтай, хайртай ээж юм. Сургуулийн нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцдог. Тэрээр МАОУ Рассветовская нэрэмжит дунд сургуулийн удирдах зөвлөлийн эцэг эхийн хорооны даргаар, Улсын нэгдсэн шалгалтын ажиглагч, сайн дурын ардын харуулын гишүүн, орон нутгийн сонгуулийн хорооны гишүүнээр сонгогджээ.

Рассветовскийн хөдөөгийн соёлын ордны залуучуудтай ажиллах мэргэжилтний онцлог шинж чанар Созонова Татьяна Федоровна.

Татьяна Федоровна Рассветовскийн нэрэмжит соёлын ордонд 2 жил ажиллаж байна. Тэрээр Тюменийн сурган хүмүүжүүлэх сургуулийг бага ангийн багш мэргэжлээр төгссөн. Тэрээр Рассветовская сургуульд 26 жил, "Үлгэр" цэцэрлэгт 2 жил ажилласан. Бага ангийн багш, ангийн багш, ахлах зөвлөх, нийгмийн багш, биеийн тамирын багш зэрэг албан тушаалуудыг хашиж байсан. Сургууль, дүүргийн арга хэмжээнд идэвхтэй оролцдог байсан. Дипломтой.

Тэрээр өөрийгөө хариуцлагатай, эелдэг багш гэдгээ харуулж чадсан. Татьяна Федоровна бол сайн зохион байгуулагч, авъяаслаг сценарист, соёл, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааг удирддаг. Ажлын студи хэлбэрийг эзэмшдэг. Сэтгэл судлалын гүн гүнзгий мэдлэгтэй хүүхэд, өсвөр насныхантай харилцах арга барилыг хэрхэн олохыг мэддэг. Уран сайхны. Дүр нь нийтэч, эелдэг.

Дуртай хобби - хоол хийх. Олон жил волейбол тоглосон. Хэд хэдэн удаа тэр багийнхаа шилдэг волейболчоор тодорч байсан.

Гэрлэсэн. 2 хүүхэдтэй. Ач зээ нар бий. Татьяна Федоровна бол халамжтай, хайртай ээж, эмээ юм. Тэрээр сайн дурын ардын гвардийн гишүүн юм.

Төрийн шагналын жишээ шинж чанар

Сувилагчийн үнэлгээний тайлангийн дээжийн шинж чанар

Олонх нь нэр томъёог шинж чанар болгон ашиглах ёстой байв. Орчин үеийн бодит байдалд хуучин ойлголт нь бидний өдөр тутмын амьдралд зөвлөмж бүхий захидал хэлбэрээр орж ирсэн. Ажилдаа явах цаг ирэхэд, эсвэл нэр хүндтэй албан тушаалд очих боломж унасан. Хэсэг хугацааны өмнө батлан даагчийн зөвлөмжийг улиг болсон шинж чанараар сольсон. Тодорхойлолтыг гуйх, шал өөр зүйл өгөх нь ялгаатай. Баримт бичгийг зөв бичихэд цаг хэмнэх загвар ашигла Өнөө үед шинж чанаруудыг урьдын адил зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэх болсон. Онцлог шинж чанар өөрчлөгдөөгүй.

Тойргийн сувилагчийн үнэлгээний тайлан

Г.
Новосибирск, 2008 он

Сувиллын даргад РА-ийн ажилтан Дудко Е.Н.

мэдэгдэл.

Сибирийн цэргийн тойргийн эмнэлгийн албаны гэрчилгээжүүлэх комисст "эмчилгээний сувилахуйн" мэргэжлээр хамгийн дээд зэрэглэл олгох гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрнө үү.

Огноо, гарын үсэг.

Сибирийн цэргийн тойргийн эмнэлгийн албаны гэрчилгээжүүлэх комиссын дарга

Би энэ өргөдлийн үндэслэлээр өргөдөл гаргаж байна.

Сувиллын дарга, эмнэлгийн албаны дэд хурандаа Н.В. Шевченко

Үйлчилгээний шинж чанар

Дудкогийн сувилагч Екатерина Николаевна 1996 оноос хойш Сибирийн цэргийн тойргийн "Ельцовка" цэргийн сувилалд ажиллаж байна.

Даалгаврыг гүйцэтгэхдээ тэрээр тодорхой, хичээнгүй, санаачлагатай, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг. Яаралтай нөхцөл байдалд тэрээр онцгой тайван байдал, хурдан зөв шийдвэр гаргах чадварыг хадгалдаг (эрчимт эмчилгээний тасагт сувилагчаар ажилласан олон жилийн туршлага нөлөөлдөг).

Тэрээр ажлынхаа ач холбогдлыг төгс ойлгож, түүндээ хүрсэн амжилтаас сэтгэл ханамж авдаг. Хөдөлмөрийн гарц нь шаардлагад нийцдэг, ихэвчлэн тэр бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийдэг. Бизнесийн ашиг сонирхол шаардлагатай бол хувийн цагаа золиослох чадвартай.

Аль болох мэргэжлээрээ мэдлэгийн түвшинг дээшлүүлэхэд анхаардаг. Сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй.

Өвчтөнүүдтэй харьцахдаа эелдэг, эелдэг ханддаг. Хувийн зан төлөвт даруу байдлыг харуулдаг. Байгалиасаа тайван хүн цочромтгой байдлыг ховор харуулдаг.

Ерөнхийдөө тэр хамт ажиллагсадтайгаа зөв харилцаа тогтоож байна. Баг дотроо тодорхой эрх мэдэлтэй.

Сувилагч Дудко Е.Н. мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарын хувьд дээд зэргийн мэргэшлийн зэрэглэлээр шагнуулах нь зүйтэй.

Хэлтсийн дарга Д.А. Ванюков

Эмнэлгийн ажилтны ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЖАГСААЛТ

Баталгаажсан хүмүүсийн талаархи мэдээлэл
Захиргааны мэдүүлэг (хяналт)
Аттестатчиллын комиссын шийдвэр

1. Баталгаажсан тухай мэдээлэл

Овог, нэр, овог нэр: Дудко Екатерина Николаевна.
1949 онд төрсөн.
Байгууллагын нэр, эрхэлсэн албан тушаал: Сибирийн цэргийн тойргийн "Ельцовка" цэргийн сувилал, тойргийн сувилагч.
Боловсрол: эмнэлгийн дунд. 1970 онд Новосибирск хотын РСФСР-ын Улаан загалмай нийгэмлэгийн Заелцовский дүүргийн хорооны дэргэдэх ЗХУ-ын Улаан загалмай, Улаан хавирган сар нийгэмлэгүүдийн холбооны хоёр жилийн сувилахуйн курс төгссөн.
(дипломын хуулбарыг хавсаргасан болно).
Төгсөлтийн дараах сургалтын хэлбэр: 2003 онд Сибирийн цэргийн тойргийн эмнэлгийн ажилтнуудын 142-р дадлагад "Эмчилгээний тасгийн сувилагч" мэргэжил дээшлүүлэх курст мэргэжлээ дээшлүүлсэн. 2005 онд тэрээр "сувилахуйн" мэргэжлээр гэрчилгээ авсан (мэргэжлийн хөгжлийн гэрчилгээ, гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргасан).
Эмнэлгийн ерөнхий туршлага: 36 жил.
Мэргэшсэн мэргэжлээр ажилласан туршлага: 10 жил.
Өмнөх гэрчилгээний талаархи мэдээлэл: 2003 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн "Эмчилгээний сувилахуйн" мэргэжлээр анхны гэрчилгээ олгох ангилал.
Ажлын байрны мэдээлэл: (хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтрийн хуулбарыг хавсаргасан болно)

Эх сурвалжууд:
http://www.spruce.ru

Бусад дээжийн шинж чанарууд

Түгээмэл дээж ба баримт бичгийн загварууд

Гэмт хэрэг (хүн амины) улмаас учирсан эд материалын болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.

Орон сууцыг өмчлөх тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт учирсан ёс суртахууны хохирлыг хэн барагдуулах вэ

Өв залгамжлал хүлээн авах

Өв залгамжлал нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Гэрээслэл болон хуулиар өвлөх нь механизмаараа ялгаатай.

Өв залгамжлалтай холбоотой хэргийн баримт бичгийн дээж. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг

Өмчлөх, өмчлөх

Орон сууцтай холбоотой иргэний маргааны нэхэмжлэлийн жишээ. Орон сууцанд орох эрх нь ашиглалтын хугацаатай байх эрх юм. Энэ талаар олон маргаан, санал зөрөлдөөн бий. Онцлог шинж чанар нь орон сууцны орон сууц, хувийн байшинг хооронд нь ялгах явдал юм. Үүнтэй ижил шалтгаанаар хамтран амьдрах дараалал, хувийн дансны хэсгийн талаар маргаан гардаг. Шүүхийн баримт бичгийн загварууд нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа яг юуг зааж өгөх ёстойг ойлгоход тусална. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг

Хохирол, хор уршигтай холбоотой маргаан

Бидний эд зүйлс эвдэрч гэмтэх тохиолдол гардаг. Хохирол нь биет бус, материаллаг байж болно. Энэ нь хайхрамжгүй байдлын буруугаас хамаарч тогтоогддог. Байхгүй байхаас шалтгаалж учруулсан хохирлоо барагдуулах үүрэгтэй. Мөн эрх ашиг нь хохирсон хүн бүр нөхөн төлбөр авахыг хүсдэг. Насанд хүрээгүй хүмүүс, амьтад болон бусад хүмүүст хариуцлага хүлээх Дэлгэрэнгүйг уншина уу

Зам тээврийн осол

Хувийн авто найзаа сүйтгэх нь тийм ч таатай үе байж болохгүй.

Сайт руу орно уу

Энэ үйл явдалтай танилцсан хэн бүхэн энэ үгийг дэмжих болно. Нэгэнт ийм зүйл болсон тул хүн бүр ямар нэгэн байдлаар энэ асуудлыг шийдэхээс өөр аргагүй болсон. Даатгалын байцаагч даатгалын баримт бичгийн тайлбарыг даатгагчид дуудах схемийг боловсруулсны дараа заримдаа хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны нөхөн төлбөр авах шаардлагатай байдаг.

Аналитик

Институт дээр тэд сайн мэргэжилтэн болохыг хүсч байвал хууль тогтоомжийг сайтар дагаж мөрдөөрэй гэж давтан хэлэв. Эсвэл бусад хуульчдын гаргасан хуулиудын тойм. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг

Шинж чанар нь хүний хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлж, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг тусгасан албан ёсны баримт бичиг юм. Дүрмээр бол шинж чанарыг гаднаас албан ёсны эх сурвалжийн хүсэлтээр, жишээлбэл, шүүх эрх мэдлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагаас - шинэ суралцах, ажлын байр, бусад эх сурвалжаас, эсвэл хүний бие даасан хүсэлтээр эмхэтгэдэг.

Түүнчлэн, ажилтанд сахилгын шийтгэл, эсвэл эсрэгээр нь урамшуулах, урамшуулах, гэрчилгээжүүлэх, ажил мэргэжлийн шатаар ахиулах болон бусад олон асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтанд зориулсан шинж чанарыг байгууллагын дотор нэгтгэдэг.

Ажилтны шинж чанарыг хэн, хэрхэн бичсэн байдаг

Шинж чанарыг ажилтны дарга шууд эмхэтгэдэг. Албан ёсоор эмхэтгэхэд тодорхой шаардлага байхгүй тул дурын хэлбэрээр бичсэн болно. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөхөд аж ахуйн нэгжүүд тодорхой жишээг боловсруулсан тул ихэнх менежерүүд үүнийг анхаарч үзэхийг хичээдэг тул та интернетээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн загварыг олох боломжтой.

Тиймээс, эмхэтгэсэн ердийн шинж чанарууд ба тэдгээрийн бүтцийн жишээг авч үзье.

Шагналын шинж чанарыг бүрдүүлэхийн тулд компанийн хэвлэмэл хуудсыг ашиглахыг зөвлөж байна (ийм А4 хуудасны дээжийг аж ахуйн нэгжид үргэлж авах боломжтой). Энэ ажлыг профайлыг боловсруулсан ажилтны шууд удирдагч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гүйцэтгэх ёстой бөгөөд тухайн байгууллагын захирал эсвэл түүний орлогч гарын үсэг зурна.
Оффисын ажлын талаархи номнуудад шинж чанаруудын дээжийг санал болгож байгаа бөгөөд гарчиг нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг боловсруулсан огноо, "шинж чанар" гэсэн үгийг төвд байрлуулсан болно.
Баримт бичгийн дараагийн догол мөр нь тухайн шинж чанарыг боловсруулсан ажилтны хувийн мэдээлэл байх ёстой - овог, овог нэр, овог нэр (бүрэн эхээр); түүний төрсөн он; оршин суух хаяг; ажилтны боловсрол.
Цаашилбал, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг шууд харуулдаг. Боловсон хүчний асуудлын талаархи сэтгүүлүүдийн жишээн дээр ихэвчлэн тухайн хүний аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан огнооны талаархи мэдээллийг онцлон тэмдэглэх, албан тушаал ахих талаар товч мэдээлэл өгөх, хэрэв байгаа бол ажилтны хамгийн чухал үр дүнг жагсаахыг зөвлөж байна.
Үргэлжлэлд ажилтны хувийн болон бизнесийн шинж чанар, түүний сэтгэлзүйн шинж чанар, тухайн хүний тухайн сэтгэл зүтгэл, гүйцэтгэлийн түвшин, түүнчлэн түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг тусгаж, зохих үнэлгээ өгөх нь зүйтэй юм. Эндээс хэрэв байгаа бол ажилтны шагнал, торгуулийн талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Таны тайлбарлахыг хүссэн мэдээллийн жишээ энд байна:
- ажилтны хувийн чанарыг ажлын хамт олонтой харилцах харилцаа, харилцааны ерөнхий соёлын түвшин, түүний сэтгэлзүйн тэнцвэрт байдлаас илэрхийлж, үнэлдэг;
- Мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхдээ бид тухайн хүний ажлын туршлага, мэдлэгийн хэмжээ, тэдгээрийг хянах, дүн шинжилгээ хийх чадвар, мэргэшлээ дээшлүүлэх хүсэл, чадвар, зохицуулалтын тогтолцооны талаархи судалгаа, мэдлэг, тэр байтугай зөвхөн ерөнхий түвшинг харгалзан үздэг. оюун ухаан, мэдлэг;
- ажилтны бизнесийн чанарыг үнэлэхдээ дээжийг хараад түүний аналитик чадвар, ажлыг өөрөө зохион байгуулах, төлөвлөх чадвар, түүнд өгсөн даалгаврын хэрэгжилтийг бүрэн, цаг тухайд нь хянаж байх ёстойг эндээс харж болно;
- Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээнд түүний үйл ажиллагаа, хувийн ажлын үйл явцыг зохион байгуулах хүсэл, чадвар, хүнд хэцүү, стресстэй нөхцөл байдалд зан байдал, ажлын үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвар, түүнчлэн гаргасан шийдвэрийн үр нөлөө зэргийг багтаасан байх ёстой.
Тодорхойлолтын эцсийн цэг нь түүнийг эмхэтгэх зорилго байх ёстой. Стандарт маягт дээр ихэвчлэн иш татдаг жишээ бол "хэрэгцээний газарт өгөх шинж чанарыг өгдөг" юм.

Хэрэв шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) хэвлэмэл хуудас дээр биш, харин стандарт хуудсан дээр зурсан бол тухайн баримт бичигт тухайн байгууллагын даргатай гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хоёр гарын үсэгтэй байх боломжтой боловч шаардлагагүй. Гарын үсэг зурсны дараа шинж чанаруудыг боловсруулсан огноог бичиж, заасан бүх зүйлийг тухайн аж ахуйн нэгж (байгууллагын) тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Дээжийг үнэгүй татаж авах:

Архив (1 167)
- Маягт (1 167)
Ангилалгүй (0)
Баримт бичгийн маягт (100)
- Намтар (1)
- Үйлс (5)
- Банк (2)
- Нягтлан бодох бүртгэл (1)
- Гэрээ (29)
- Хүний нөөц (15)
- Бэлэн мөнгө (1)
- Бизнес аялагчид (8)
- Нотариат (8)
- Үсэг (2)
- Захиалга (5)
- Худалдан авалт (15)
- Онцлогууд (8)

Байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, дахин борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн дийлэнх нь зохион байгуулалтын хэлбэрээс үл хамааран үүнийг өөрсдөө худалдаж авдаг.

Барилга, байгууламжийн түрээсийн гэрээ нь баримтат гэрээ бөгөөд үүний дагуу түрээслүүлэгч нь үл хөдлөх хөрөнгөө түр ашиглуулахаар түрээслэгчид шилжүүлдэг.

Хандивын гэрээний мөн чанар, онцлог Хүний эрхийн тунхаглалд эд хөрөнгө өмчлөх тухай заасан байдаг. Процессууд нь хууль эрх зүйн орчны ажилд тулгуурладаг. Суулгасан.

Хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллагад зориулж байгуулсан хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлох боломжтой.

Одоогийн байдлаар газар өмчлөх, худалдахтай холбоотой гүйлгээний давтамж нэмэгдэж байна. Хэлэлцээрт хамгийн хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хөрөнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан нь ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ бол хэд хэдэн зүйлийн нэг юм.

Татварын объектыг мөрийтэй тоглоомын бизнест бүртгүүлэх өргөдөл, мөрийтэй тоглоомын газрыг бүртгэх гэрчилгээ олгох өргөдлийн үндсэн дээр.

Ажлаас халах тушаалыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор баталсан.

OP-5 маягттай худалдан авах актыг хүн амаас бүтээгдэхүүн худалдан авахад ашигладаг.Хүн амаас хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авах үед хоёр хувь үйлддэг.

414-APK маягтын ажлын захиалгыг группын барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрүүдэд гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэхэд ашигладаг.

Зэвсгийн зөвшөөрөл олгох ажлыг Лиценз, зөвшөөрлийн ажлын хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд ихэвчлэн Дотоод хэргийн газрын хаяг дээр байрладаг. Худалдан авах зөвшөөрөл авахын тулд.

Лавлагаа гэдэг нь аливаа албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах зорилгоор гаргасан бизнесийн захидлуудын нэг юм. Хүсэлтийн захидлын текст заавал байх ёстой.

Онцлог шинж чанартай

Ангилал

Өнөөдөр алдартай контент

Алдартай материалууд

Тайлбарын жишээ ба жишээнүүд

Өнөөдөр нэхэмжлэлийн дээжийг олоход хэцүү биш байх болно - хайлтын системд холбогдох хүсэлтийг бичихэд хангалттай. Гэхдээ хууль зүйн ухаанаас хол байгаа хүний шүүхэд гомдол гаргах боломжтой юу? Үүнийг хэзээ ч хийж байгаагүй хүн байна уу?

Маш олон асуулт гарч ирнэ гэж бид бодож байна. Тиймээс бид хамгийн нийтлэг нөхцөл байдалд зориулсан мэдэгдлийн жишээг санал болгож байна.

Үүнтэй төстэй нэхэмжлэлийг өөр хүн хэрхэн гаргаж, дараа нь түүний үндсэн дээр өөрөө гаргаж ирснийг харах нь илүү ойлгомжтой бөгөөд логиктой байх болно. Дараа нь олон асуулт тэр дороо алга болно. Бидний нэхэмжлэлийн жишээ бол манай улсын олон зуун шүүхэд иргэдийн зүгээс эерэг үр дүнд хүрсэн бодит гомдол юм.

Нэхэмжлэлийн жишээ, жишээнүүд сайн байна. Гэхдээ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн шийдэл байгаа тохиолдолд өмгөөлөгчөөс тодруулга авах шаардлагатай байдаг. Бид ийм боломжийг олгосон тул нэхэмжлэлийн жишээ бүрийг түүний товч тайлбарыг хавсаргасан болно.

Үүнээс та ямар тохиолдолд өгөгдсөн дээжийг ашиглах нь зүйтэй вэ, урьдчилсан байдлаар ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай, ямар бичиг баримт цуглуулах, ямар нотлох баримт бэлтгэх шаардлагатайг ойлгох боломжтой.

Өргөдөл хаана, хэрхэн ирүүлсэн, түүнийг авч үзэх онцлог, шийдвэрийн боломжит үр дүн, тодорхой маргааныг шийдвэрлэхэд ямар зохицуулалтын тогтолцоог ашигладаг вэ.

Өргөдөл, өргөдлийн жишээ

Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад олон тооны нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадна өргөдлийн дээж, жишээг бэлтгэсэн. Шаардлагатай өргөдөл гаргах нь тийм ч хэцүү биш юм шиг санагдаж байна, баримт бичгийг боловсруулах ерөнхий дүрмийг мэдэж, байцаан шийтгэх хуулийн холбогдох хэм хэмжээг олоход хангалттай. Гэсэн хэдий ч практик дээр анх удаа шүүхэд хандсан бэлтгэлгүй хүний хувьд анхааралдаа авахад хэцүү нюансууд байдаг.

Ийм нөхцөл байдлын хувьд өргөдөл гаргах, шүүхэд танилцуулах зөвлөмжийг харгалзан өргөдлийн жишээг ашиглах нь тохиромжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ бид ердийн нөхцөл байдалд хязгаарлагдахгүй, захиргааны хэрэг, шүүхийн шийдвэр, онцгой байдлын хэрэг, шүүхийн шийдвэрийн эсрэг гомдлын дээжийг сайт дээр цуглуулсан.

Хуулийн нэхэмжлэлийн лавлахад байгаа мэдээллийг зөвхөн лавлагаа болгон ашиглах боломжтой.

Хүндэт диплом олгох тодорхойлолтыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Эерэг нэр хүндтэй ажилчдыг хөдөлмөрийн ололт амжилтаар нь шагнаж урамшуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор сайшаалтай байдаг. Урамшуулал нь материаллаг болон материаллаг бус байж болох бөгөөд зарим тохиолдолд онцгой гавьяа байгуулсан ажилтныг өргөмжлөл, мөнгөн шагналаар шагнаж болно. Ажилтныг урамшуулах ийм арга хэмжээг байгууллага бүрийн орон нутгийн журмаар зохицуулдаг.

Хэрэв хүндэтгэлийн гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтны гавьяа зүтгэлийг урамшуулах зорилгоор сонгосон бол арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд нэмэлт баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн нэг нь шагнал гардуулах шинж чанар юм. хүндэт үнэмлэх.

Чи яагаад хэрэгтэй байна

Онцлог шинж чанар нь бүх нийтийн баримт бичгийн нэг төрөл юм. Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэнд сүүлийн ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай байж болно. Ажилтны танилцуулсан шинж чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг хүний нөөцийн удирдлагад өргөн ашигладаг. Ялангуяа ажилтанд өргөмжлөл гардуулах замаар урамшуулахдаа энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанар нь тухайн ажилтны эерэг чанар, хөдөлмөрийн ололт амжилт, гавьяаг илтгэж, түүний үндсэн дээр өргөмжлөл гардуулахаар төлөвлөж буй ажилтны үнэлгээ юм. урамшууллын арга хэмжээ болгон иргэн.

Урамшууллын төрлүүд

Байгууллагын удирдагчид багийг идэвхжүүлэхийн тулд янз бүрийн урамшуулал ашигладаг. Хувь хүний ажилчдад олгох урамшууллын төрлүүд нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Ажилтны гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх;
Тухайн ажилтны ололт амжилтын талаар бүхэл бүтэн багийг мэдээлэх (жишээлбэл, "хүндэт самбар" дээр байрлуулах);
Онцгой нэр хүндтэй ажилтны ажлын нөхцлийг сайжруулах;
Амралтын цаг өгөх;
Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;
Мөнгөн шагнал эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг гардуулах.

Байгууллагын дотоод журмаас хамааран ажилтныг урамшуулах нь жагсаасан хэд хэдэн төрлийг нэг дор нэгтгэж болно. Тухайлбал, өргөмжлөл гардуулах нь олон нийтэд талархал зарлах, "хүндэт самбар"-д байршуулах, тодорхой хэмжээний мөнгөн шагнал гардуулахтай холбоотой байж болно.

Дүрмээр бол анх удаа сайн утгаараа бусдаас ялгарсан ажилтныг удирдлагын нэрийн өмнөөс талархал илэрхийлж урамшуулдаг бөгөөд тухайн байгууллагад удаа дараа үйлчилгээ үзүүлсэн тохиолдолд хүндэт жуух бичгээр шагнадаг. Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн ялгаа, ажилчдын ололт амжилтыг ямар нэгэн байдлаар хатуу бүртгэх үүрэг одоогийн хууль тогтоомжид тусгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс урамшуулах эсэх, яаж хийх вэ гэдэг нь ажил олгогчдын бүрэн эрхэд хамаарах асуудал юм.

Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанарын жишээ

Иргэнийг хүндэт жуух бичиг гардуулахын тулд тодорхойлолтыг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанар нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн гарчиг;
Шагнал олгох хүний овог нэр, төрсөн огноо;
Тухайн иргэний ажиллаж байсан албан тушаал;
Боловсролын талаархи мэдээлэл;
Ажлын туршлага;
Хувийн чанаруудын тодорхойлолт, ажилтны мэргэжлийн ур чадвараас эхлээд нийгмийн ур чадвар, багтай харилцах хүртэл янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн өөрийгөө илэрхийлэх талаархи санал хүсэлт;
Тухайн хүнд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох тодорхой гавьяаны тодорхойлолт;
Огноо, даргын гарын үсэг, хуулбар, байгууллагын тамга.

Төрийн шагналд гардуулах онцлог

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах төлөөлөл, шинж чанар

Мөн тодорхой ажилтны гавьяаг төрийн шагналд толилуулахтай харьцуулж болох юм. Энэ тохиолдолд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанар нь иргэнийг шагналд нэр дэвшүүлэх өргөдлийн хамт яаманд илгээгдэх албан ёсны баримт бичиг байх болно. Баримт бичиг нь улсын R 6.30-2003 стандартын дагуу хийгдсэн бөгөөд өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Баримт бичгийг гаргасан байгууллагын мэдээлэл, нэр, хууль ёсны хаяг, цахим шуудан, холбоо барих утасны дугаарыг заавал зааж өгсөн байх;
Хариуцсан этгээдийн серийн дугаар, огноо, гарын үсэг бүхий гадагш гарах тамга дарсан байх;
Онцлог шинж чанар нь ажилтны хувийн мэдээллийг харуулж, мэргэжлийн чанарыг нарийвчлан тодорхойлсон, ажил мэргэжлийн өсөлтийн үе шатуудыг дүрсэлсэн;
Нарийвчилсан хэлбэрээр тэд ажилласан жилүүдийн ололт амжилт, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцсон байдал, жишээлбэл, бага хуралд оролцох, төсөл, тайлан боловсруулах зэргийг жагсаав.

Хэрхэн бичих, дээж авах

Байгууллагын нэрийн өмнөөс хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох ердийн гэрчилгээг харьцангуй чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулдаг. Текстийг бичихдээ хэт сэтгэл хөдлөлийн ярианы эргэлтийг ашиглахаас зайлсхийж, албан ёсны бизнесийн ярианы хэв маягийг баримтлах шаардлагатай.

Шинж чанарыг бичихдээ алдаа гаргахыг хориглоно, учир нь бичих явцад гарсан алдаа нь ийм баримт бичгийг хүчингүй болгодог. Ажилтанд өргөмжлөл гардуулах тухай мэдээллийг шагнал хүртсэн хүний хувийн хэрэгт оруулсан болно. Аливаа менежер эрт орой хэзээ нэгэн цагт үйлчилгээний салбарт амжилтанд хүрэх нь зохих урам зориг шаарддаг ажилтантай байх тул хүндэт диплом олгох шинж чанаруудын жишээтэй танилцах шаардлагатай.

Бид маягт бүрийг хэрхэн бөглөх, гүйцэтгэх дүрмийн жишээг өгдөг. Сайтын мэдээлэл байнга шинэчлэгдэж байдаг бөгөөд хэрэв та шаардлагатай маягтыг олоогүй бол ирээдүйд гарч ирэх нь гарцаагүй.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарууд

Мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн салбарын урамшуулал нь ажилтныг урамшуулах шинж чанар болгон ийм баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм. Энэ нь төрийн байгууллага, байгууллагад танилцуулах, шилжүүлэхэд ашигладаг ажлын байрны шинж чанар биш юм. Ажилтныг шагнаж урамшуулах баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: шагналын түвшин (улс, хотын, хэлтэс, байгууллагын орон нутгийн гэх мэт), өргөдөл гаргахад холбогдох шаардлага байгаа эсэх, байхгүй байх. шагнал олгох бичиг баримт.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженер

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирал

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Энэ баримт бичиг нь шагналын танилцуулга биш гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Өөрөөр хэлбэл, тайлбар нь зөвхөн ажилтныг бизнесээ хөгжүүлэхэд оруулсан мэргэжлийн хувь нэмрийг нь шагнах хэрэгцээний талаархи удирдлагын бичгээр өгсөн байр суурийг дагалдана. Тиймээс, томъёоллын тайлбарт оруулах - шагнал авах эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. - утгагүй.

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ашиглахад хялбар болгох үүднээс бид урамшууллын шинж чанарыг бөглөх дараах алгоритмыг санал болгож байна.

Нэр "шинж чанар", бүтэн нэр, төрсөн он, боловсрол, албан тушаал
Хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага, үйлчилгээний "хөдөлгөөн"
Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэр, тодорхой гавьяа, үр дүн (жишээ), ажлын тодорхой тоон үзүүлэлт
Багийн харилцаа, манлайлал
Боломжтой шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл

Ажилтанд өргөмжлөл гардуулах шинж чанарын жишээ

Ажилтныг ямар нэгэн ялгах тэмдэгээр шагнах журмын хувьд тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд баримт бичгийн багцад хамгийн чухал байр суурийг эзэлдэг өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарын жишээ энд тусална. Учир нь энэ нь ухамсартай мэргэжилтэнг урамшуулах албан ёсны зөвлөмж юм. Онцлог шинж чанарт үйлдвэрлэлийн өндөр үзүүлэлт, тушаалын гүйцэтгэлийн төгс бус байдал, ёс суртахууны болон хүний зан чанарыг тусгах шаардлагатай.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Хэрэв мэргэжилтэнг орон нутгийн түвшинд - хэлтэс, хотод тэмдэглэх шаардлагатай бол дотоод хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарын жишээ хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч хэл, танилцуулгын дараалал, текстийн барилгын бүтцэд тавигдах тодорхой шаардлагыг харгалзан бичих чөлөөт арга нь энд давамгайлж байна. Хэрэв ажилтныг төрийн шагналаар толилуулахаар төлөвлөж байгаа бол гадаад үзэмжийн диплом олгоход шинж чанарын жишээ шаардлагатай.

Энд бүх зүйл хатуу байдаг: ерөнхий дүрэм мөрдөгдөж, албан тасалгааны ажлын хууль ёсны стандартыг ашигладаг. Хэдийгээр - эдгээр хоёр жишээ нь үндсэндээ эерэг үйлчилгээний зөвлөмжийн захидал юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх ганц дээж байдаггүй тул хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ нь бизнесийн баримт бичиг тул бичих, дизайны ерөнхий дүрмийг л шаарддаг.

Ерөнхий дүрмүүд

Бүх баримт бичгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчмын дагуу боловсруулсан болно. Яам, газрын, тэр байтугай Ерөнхийлөгчийн тамгын газрын диплом олгоход зориулсан тодорхойлолтын аливаа жишээг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичиж, агуулгыг нь тууштай боловч товч бөгөөд үнэн зөв бичсэн байх ёстой. Мэдээллийг одоогийн болон өнгөрсөн цаг дээр гуравдагч этгээдээс ирүүлсэн байх ёстой. Онцлог шинж чанарт энэ баримт бичгийн нэрийг, дараа нь шагналд танилцуулсан ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

Үүний дараа түүний мэргэжлийн болон үйлчилгээний үйл ажиллагааг үнэлж, энэ хүний бизнес, ёс суртахууны чанарыг тодорхойлдог. Тодорхойлолт нь энэхүү баримт бичгийг бичих зорилго, түүний зорилгыг зааж өгснөөр төгсдөг. Доод талд нь баримт бичгийг баталгаажуулсан албан тушаалтны нэр, овог нэр, овог нэрийн эхний үсэг бүхий баримт бичгийг гүйцэтгэсэн огноог бичнэ. Яамны хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ нь тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас гадуур явахаар төлөвлөөгүй бусад загвараас эрс ялгаатай байх болно.

Бүртгэл

Шинж чанарыг бүртгэхийн тулд танд хэвлэмэл хуудас (А4 цаас) хэрэгтэй. Зөвлөмжийг шагнал хүртсэн ажилтны шууд удирдагч эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан гаргаж болно. Шагнал авах өргөдөл гаргагч ийм даалгавар хүлээн авдаг.

Гаргасан маягт дээр гарын үсгийг байгууллагын дарга, ерөнхий захирал тавьж, шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Гадаад төрлийн баримт бичгийн хувьд бүртгэлийн нэгдсэн дүрэм, бэлэн болсон дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий Улсын стандарт байдаг тул яамны албан ёсны тодорхойлолт гаргах нь бусадтай харьцуулахад илүү хялбар байдаг. Энэ бол өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгоход бараг бэлэн шинж чанар юм.

Жишээ

Жишээлбэл, багш нар дараах байдлаар тодорхойлогддог. Маягтын "малгай" аль хэдийн бэлэн болсон бөгөөд баримт бичгийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд яамны хүндэт жуух бичиг, тухайлбал Ивановын нэрэмжит шагнал гардуулах зорилгоор илгээхээр төлөвлөж байна. Петр Сидорович. Та зөвхөн овог нэр, овог нэр, төрсөн он эсвэл бүтэн он сар өдөр оруулах хэрэгтэй. Энэхүү дээж - хүндэт диплом олгох шинж чанар нь номын санч, арга зүйч, зураач, хөгжимчин гэх мэт олон төрлийн мэргэжлүүдэд тохиромжтой жишээ юм.

Үүний дараа боловсролыг тусгах ёстой гэсэн шугам гарч ирдэг. Тухайлбал: дээд, 1978 онд Москвагийн Улсын Багшийн Их сургуулийг физикийн мэргэжлээр дунд сургуулийн багш мэргэжлээр онц дүнтэй төгссөн. Ерөнхий туршлага нь гучин нэг жил. Сурган хүмүүжүүлэх - бас гучин нэгэн. Энэ байгууллагад ажилласан туршлага, жишээлбэл, хорин таван жил. Иванов Петр Сидоровичийн олон жилийн хөдөлмөрийн үр дүнд бий болгосон шинжлэх ухааны бүтээл, арга зүйн боловсруулалтыг доор харуулав. Тэдгээрийг хэвлэгдсэн огноогоор нь зааж өгөх нь зүйтэй. (Үүний нэгэн адил сурган хүмүүжүүлэгчид хүндэт диплом олгох шинж чанарыг эмхэтгэсэн, жишээ нь бүрэн тохиромжтой.)

Цаашдын дизайн

Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

1.1979 "Хүүхдэд физикийн хичээл заахад дидактик, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх арга зүй."

2. 1983 он. "Лабораторийн судалгаа нь хүүхдийг физикийн чиглэлээр судалгаа шинжилгээнд нэвтрүүлэх механизм".

Мэргэжил өөр, эрдэм шинжилгээний бүтээл нь мэдээж өөр өөр сэдвээр бичигдсэн тул жишээ номын санчийн шинж чанар нь энэ талаар өөр байх болно. Энэ нь бусад ямар ч мэргэжилд хамаарна. Яаманд илгээсэн шинж чанарын дараагийн зүйлд авсан шагнал, урамшуулал, цол хэргэм зэрэг мэдээлэл багтсан болно.

Тэдгээрийг бүгдийг нь хувийн хэрэг, ажлын дэвтрийн материалд жагсаасан байх ёстой бөгөөд үүнийг огноогоор нь зохих баганад шилжүүлсэн байх ёстой: багш-арга зүйч, дээд зэрэглэлийн шагнал, гэрчилгээ, талархал, диплом гэх мэт. Шагнал бүрийн хувьд ямар гавьяагаар хүлээн авсан талаар тайлбар өгөх ёстой.

Хувийн мэдээлэл

Гэр бүлийн байдалтай холбоотой баганад, жишээлбэл: гэрлэсэн, дөрвөн хүүхэдтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний дараа үнэгүй текст гарч ирдэг. Иванов Петр Сидорович сургуульд ажиллаж эхэлсэн огноо (тоог заана уу) энэ үед тэрээр шинийг санаачлагч багш гэдгээ баталж, шинжлэх ухаан, арга зүйн үйл ажиллагааг идэвхтэй явуулж, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа дээшлүүлж, сургуулийн сурагчдын энэ хичээлд маш их хайртай байсан. тэр сэрээж чадсан. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд нарийн шинжлэх ухааныг заах асуудлыг шийдвэрлэх, бие даасан хөтөлбөрийг байнга гаргах, сургалт, арга зүйн материалыг сайжруулахад маш их цаг зарцуулсан.

Түүний хөгжүүлэлтүүд тэр үед тэнд хэвлэгдсэн (цахим болон хэвлэмэл хэвлэлийг заана уу). Тэрээр арга зүйн болон сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл, сурган хүмүүжүүлэх зөвлөгөөн дээр өөрийн мэдлэг, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа хялбархан хуваалцдаг. Петр Сидорович болон бусад багш нарын хариу үйлдэлийн ачаар хичээлүүд материалыг сайн шингээж, зохих түвшинд явагддаг. Мөн тэрээр эцэг эхтэйгээ маш их ажиллаж, хүүхдийн мэдлэгт саад болж буй нийгэм, хүмүүнлэгийн бүхий л асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Гаралт

Иванов Петр Сидорович хамт ажиллагсдынхаа маш их хүндэтгэл, сурагчид, тэдний эцэг эхийн хайрыг хүлээдэг. Тийм ч учраас сургуулийн ажилтнууд П.С.Ивановыг зөвлөж байна. БШУЯ-ны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах. Дараа нь - гарын үсэг, тамга. Иванов Петр Сидорович гавьяат шагналыг амжилттай хүртэх гол түлхүүр нь хүндэт өргөмжлөл олгох тухай сайн бичсэн тодорхойлолт байх болно.

Сургуулийн эмнэлгийн төвд ажилладаг сувилагчийн жишээ нь физикийн багшийн жишээнээс зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зарим зүйлийн агуулгаар ялгаатай байх болно. Боловсролын системийн аль ч ажилтанд мөн адил хамаарна.

Бусад мэргэжил

Бараг үүнтэй адилаар жолоочийн үнэмлэхийг өргөмжлөл олгохоор бүрдүүлдэг. Энэ жишээ нь сургуулийн автобусны жолоочид хамаарахгүй тул арга зүйн ажлын талаархи мэдээллийг агуулаагүй болно. Үүний оронд түүний мэргэжлийн ур чадварын найдвартай байдал, техникийн шинэ мэдлэг эзэмших хүсэл эрмэлзэл, хүүхдүүдтэй харилцах чадвар гэх мэтийг тусгах шаардлагатай.

Боловсролын тогтолцоонд хүндэт диплом олгох аливаа шинж чанар бараг юу ч ялгаатай биш юм. Жишээ нь: Нийслэлийн боловсролын газрын хаа нэгтээ ажилладаг нягтлан бодогч. Үүний нэгэн адил энэ хүн боловсрол, боловсролын үйл явцаас хол байдаг, арга зүйн боловсруулалт бичдэггүй. Энэ баганад бүтэлгүйтэлгүй ажил, мэргэжлийн тодорхой амжилтыг зааж өгөх ёстой.

Дотоод шинж чанар

Ийм шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдыг урамшуулах зорилготой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Шагнал гардуулахаар шийдсэн ажилтан карьерынхаа туршид аль хэдийн мэдэгдэхүйц амжилтанд хүрсэн бөгөөд энэ нь шинж чанар нь бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байдаг.

Юуны өмнө ажилтныг зорилгодоо хүрэхэд нь тусалсан хувийн шинж чанаруудыг, дараа нь хүндэт дипломоор шагнуулахаар шийдсэн мэргэжлийн амжилтуудыг огноогоор жагсаав. Шагналын шийдвэрийг тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн захирал, дарга гаргадаг. Хэрэв компани жижиг бол тэр өөрөө тайлбар хийдэг. Хэрэв тухайн байгууллага боловсон хүчний хэлтэстэй бол үүнийг мэргэжилтнүүдэд даатгадаг. Дотоод хэрэглээнд зориулсан шинж чанарыг боловсруулах хатуу дүрэм байдаггүй, гараар бичсэн баримт бичиг энд бас хүчинтэй байдаг.

Хууль зүйд

Өмгөөлөгчийг хүндэт дипломоор шагнаж урамшуулах шинж чанар нь баттай тогтсон хэлбэр байдаггүй. Дээр дурдсан зүйлсээс эмхэтгэлийн жишээг үндэс болгон авч болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь байгууллагаас гадуур, яаманд эсвэл түүнээс дээш байгууллагад олгосон шагналын баримт бичигт хамаарахгүй, тэдний хувьд маягт нь бат бөх байдаг. Дотоод шинж чанаруудын хувьд хөдөлмөрийн үүрэг, энэ мэргэжилтний аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх чадвар, хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол шүүх хуралдаанд гүйцэтгэх үүрэг, түүний талаар товч ярих нь чухал юм.

Энэ компанийн дарга тайлбар дээр гарын үсэг зурж, дараа нь дугуй тамгатай баталгаажуулна. Баримт бичгийн нэр, өөрөөр хэлбэл "Онцлогууд" гэсэн үгийг А4 хуудасны дээд хэсэгт байрлуулна. Эхний догол мөрөнд хуульчийн хувийн мэдээллийг физикийн багшийн тайлбарт бичсэнтэй ижил байдлаар танилцуулдаг: нэр, овог нэр, овог, төрсөн огноо, боловсрол, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Цаашид - шагналын шалтгаан, амжилт, хувийн чанарыг жагсаасан тодорхой материал.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Албан ёсны баримт бичигт үгийг товчилж болохгүй. Шагнал гардуулах ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохын өмнө хувийн мэдээллийг үргэлж зааж өгдөг. Хувийн мэдээллийн дараа та тодорхой суралцах газар, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан огноог зааж өгөх ёстой. Ажилтны үйл ажиллагаа нь тухайн байгууллагын нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлогддог.

Ажилтныг ажилтанд элссэн огноо, албан тушаал ахих, албан тушаалд өөрчлөлт оруулах тухай мэдээлэлд зөвхөн энэ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг төдийгүй бусад бүх зүйлийг, хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад байсан бол тусгах ёстой. бусад газрууд. Үйлчилгээний хамгийн сүүлийн үеийн хөдөлгөөн, ажилтны ололт амжилт нь шинж чанараараа давамгайлж байгаа боловч энэ нь карьераа аль болох бүрэн тусгах ёстой.

Бизнесийн чанарууд

Энэхүү баримт бичгийн гол хэсэг нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн чанарыг үнэлэх явдал юм. Ур чадварын түвшин, онолын мэдлэгийг ашиглах, баг доторх харилцаа холбоо, багаар ажиллах, ажилтны тууштай байдал болон бусад чадварууд - энэ бүхэн тайлбарт эерэг шинж чанартай байх ёстой.

Бизнесийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хүн багтайгаа хэр сайн харьцдаг, түүний стрессийг тэсвэрлэх чадвар ямар түвшинд байна, зөрчилдөөн үүсэх үед өөрийгөө хянах чадвар. Та түүний хариу үйлдэл, ёс суртахууны чанар, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүслийн талаар бичиж, тохиолдсон бүх шагналыг жагсааж болно.

Оффисын ажлын ялгаа

Энэ төрлийн төлөөлөл нь урамшууллын шинж чанар болох өргөн тархсан бөгөөд олон тооны төрийн байгууллага, томоохон байгууллагуудын боловсон хүчний бүртгэлд тусгагдсан байдаг. Тиймээс ийм баримт бичгийг үргэлж эхнээс нь бүрдүүлдэггүй. Оффисын ажилд зориулсан заавар байдаг бөгөөд компани бүрт тэдгээр нь тухайн байгууллагын орон нутгийн бүх дүрэм журмын нэгэн адил бусдаас ялгаатай өөрийн гэсэн маягттай байдаг.

Зарим байгууллагуудад ийм танилцуулгыг шагналд бэлтгэх нь хүсэлтийн захидал бичих, шагналын хуудсыг бөглөх гэх мэт илүү урт замтай байдаг. Урамшууллын систем нь шууд удирдагчдын боловсруулсан санааг зохицуулах боломжийг олгодог. Тэдгээрийг боловсон хүчний алба, янз бүрийн хороо, комиссууд авч үздэг бөгөөд үүний дараа ерөнхий захирал ажилтныг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулахыг баталгаажуулдаг.

Ажилтныг шагнаж урамшуулах баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: шагналын түвшин (улс, хотын, хэлтэс, байгууллагын орон нутгийн гэх мэт), өргөдөл гаргахад холбогдох шаардлага байгаа эсэх, байхгүй байх. шагнал олгох бичиг баримт.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженер

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирал

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ашиглахад хялбар болгох үүднээс бид урамшууллын шинж чанарыг бөглөх дараах алгоритмыг санал болгож байна.

Нэр "шинж чанар", бүтэн нэр, төрсөн он, боловсрол, албан тушаал
Хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага, үйлчилгээний "хөдөлгөөн"
Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэр, тодорхой гавьяа, үр дүн (жишээ), ажлын тодорхой тоон үзүүлэлт
Багийн харилцаа, манлайлал
Боломжтой шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл

Ажилтны танилцуулгыг урамшуулах гарын авлага: 6 гол санаа

Мэргэжилтэнг ялгах тэмдэгээр шагнах журам нь тодорхой баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой байдаг. Тэдний дунд ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь чухал байр суурийг эзэлдэг. Тэгэхээр, хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах ямар онцлогтой вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг жишээн дээр өөрөө тооцоолох гарын авлага - энд байна.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын төрлүүд

Ажилтныг хэлтэс, хот дотор тэмдэглэх шаардлагатай бол хүндэт жуух бичгээр шагнуулах дотоод шинж чанарыг боловсруулдаг. Бичих арга нь үнэ төлбөргүй боловч хэл, бүтэц, санаагаа илэрхийлэх дарааллаар тавигдах тодорхой шаардлагыг харгалзан үздэг.

Хэлбэр, агуулгын хувьд хоёулаа эерэг шинж чанартай үйлчилгээний зөвлөмжийн захидал юм.

Ажлын байрнаас эерэг гэрчлэл гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн зөв зурах талаар та холбоосоос олж мэдэх боломжтой.

Онцлог шинж чанаруудын зөв дизайны жишээ.

Хүндэт диплом олгох шинж чанарууд: дээж, боловсруулах журам

Шагналын баримт бичгийг бүрдүүлэх ганц дээж байдаггүй. Гүйцэтгэгч нь бичих ерөнхий дүрэм, бизнесийн цаасны загварт тавигдах шаардлагыг удирддаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Текст зохиох ерөнхий дүрмүүд

Текстийг албан ёсны бизнесийн ярианы хэв маягаар бичсэн болно. Агуулгыг товч, үнэн зөв, тууштай танилцуулсан.
Мэдээллийг гуравдагч этгээдээс одоогийн, өнгөрсөн цагт дамжуулдаг.
Онцлог шинж чанарууд нь:

баримт бичгийн нэр,
ажилтны хувийн мэдээлэл,
мэргэжлийн болон үйлчилгээний үйл ажиллагааны үнэлгээ,
хүний бизнес, ёс суртахууны шинж чанаруудын тодорхойлолт,
баримт бичгийг бичих зорилго, түүний зорилго,
гаргасан огноо,
баримт бичгийг баталгаажуулсан албан тушаалтны овог нэр, овог нэр.

Баримт бичгийг хэрхэн зөв үдээслэх вэ? Зургийн хамт алхам алхмаар зааварчилгааг манай шинэ нийтлэлд холбоосоор оруулсан болно.

Баримт бичгийн ажилд тавигдах шаардлага

Онцлог шинж чанарыг А4 цаас, албан бичгийн хэвлэмэл хуудас дээр хийсэн.
Зөвлөмжийг ажилтнаа сайн мэддэг хамгийн доод тушаалын менежер гаргадаг. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, шагнал авах өргөдөл гаргагч өөрөө текст бичих боломжтой.
Баримт бичигт тушаалыг гүйцэтгэгч, байгууллагын дарга эсвэл зөвхөн захирал гарын үсэг зурна. Аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажсан.

Хүндэт гэрчилгээ олгох шинж чанаруудын дээжийг та энэ холбоосоор татаж авах боломжтой.

Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанарын жишээ:

Шагналын шинж чанарын жишээ.

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах ямар онцлогтой вэ?

Энэ нь баримт бичгийг бүрдүүлэх нэгдсэн дүрмийг агуулсан Улсын R 6 стандартын үндсэн дээр бүтээгдсэн болно. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг А4 форматын маягт дээр зааж өгсөн болно.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Онцлог шинж чанаруудын буруу дизайны жишээ.

Баримт бичгийн маягтын бүрэлдэхүүн хэсэг

Онцлогийг гаргасан байгууллагын гэрчилгээ: шуудангийн хаяг, имэйл хаяг, утасны дугаар гэх мэт.
Баримт бичгийн гарчгийг том үсгээр бичсэн, түүний дотор шинж чанарын хураангуй.
Гарсан дугаар, гарын үсэг зурсан огноо.
Ажилтны тухай хувийн мэдээлэл.
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн тодорхойлолт, ажилчдын чанарууд: мэргэжлийн, бизнес, хувийн.
Төслийн хэрэгжилтийн ололт амжилт, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр, шинэлэг бүтээн байгуулалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
симпозиум, бага хуралд оролцох.

Шинэхэн бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эсвэл ХХК нээх нь илүү ашигтай юу вэ? Нарийвчилсан хариултыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Шагнал авах өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг бид нарийвчлан тодорхойлсон:

Бүтэн нэр;
Төрсөн он;
миний төгссөн боловсрол;
гэр бүл дэх байр суурь;
албан тушаал, үйлдвэрлэлийн үүрэг;
ажлын ерөнхий туршлага;
тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа;
өмнөх шагнал, цол;
шинжлэх ухааны бүтээлүүд.

Анхдагч баримт бичиг гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн зөв хадгалах, хадгалах талаар эндээс уншиж болно.

Нягтлан бодогчид хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Боловсролын яамны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанаруудын жишээ

ОРЕНБУРГ БҮС

СОРОЧИНСКИЙ ХОТЫН ДҮҮРЭГ

MBOU "99-р ДУГААР БОЛОВСРОЛЫН СУРГУУЛЬ"

Оренбург муж, Сорочинск, ст. Процишина, 21, утас. (35, и-мэйл:

Шинжлэх ухаан, боловсролын яаманд

ЯАМНЫ ХҮНДЭТ БИЧИГЧИДЭЭР ШАГНСАНД

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Овог, нэр, овог нэр: Воробьева Светлана Павловна

Боловсрол: дээд, 1977 онд Челябинскийн Улсын багшийн дээд сургуулийг төгссөн

Мэргэжил: Орос хэл, уран зохиол

Мэргэшил: Ахлах сургуулийн багш

Багшлах ажлын туршлага: 33 жил

Тухайн байгууллагад ажилласан туршлага: 22 жил

Шинжлэх ухааны бүтээлүүд: "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг сургахад сэтгэлзүйн болон дидактик дэмжлэг үзүүлэх арга зүй", "Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийг нэгтгэх асуудал (хэрэгцээ ба бодит байдал)", "Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд боловсролын механизм, арга хэрэгсэл".

Шагнал, урамшуулал, цол: "Дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн", "Багш-арга зүйч". (Талархал, диплом, диплом, ямар гавьяа байгуулсан талаар жагсаана уу).

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, охинтой

Воробьева Светлана Павловна 1988 оноос хойш 99-р дунд сургуульд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрийгөө багш - шинийг санаачлагч гэдгээ харуулсан.

Багшийн шинжлэх ухаан, арга зүйн үйл ажиллагаа нь хөгжлийн нарийн төвөгтэй эмгэг бүхий оюутнуудыг сургах, хүмүүжүүлэхэд сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх дэмжлэгийг сайжруулах, тухайн сэдвийг судлахад тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тус тусдаа ялгаатай хандлагын үндсэн дээр багш бие даасан хөтөлбөр боловсруулж, арга зүй, боловсролын болон дидактик материал, зөвлөмж боловсруулдаг. Хөгжил дэвшлийг хэвлэмэл болон цахим хэвлэлд нийтэлдэг.

Боловсролын тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдтэй холбоотой төрийн бодлогын шаардлагыг биелүүлж, ийм оюутнуудад үндсэн хуулиар олгогдсон эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгохын тулд багшийн үйл ажиллагаагаа чиглүүлдэг.

Чадварлаг зохион байгуулалттай боловсролын үйл явцын ачаар оюутнууд түүний хичээлд байгаа сургалтын материалыг зохих түвшинд эзэмшиж байна.

Светлана Павловна багш нарын зөвлөл, арга зүйн комиссын хурал, сурган хүмүүжүүлэх уншлага, эрдэм шинжилгээний бага хурал дээр үг хэлэх үеэр тэгш хамруулан сургах ажлын туршлагаа хуваалцдаг.

Воробьева Светлана Павловна нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд хүмүүжиж буй гэр бүлийн нийгэм, хүмүүнлэгийн асуудлыг шийдэж, эцэг эхчүүдэд зөвлөгөө өгөх, тэдний мэргэн ухаан, хүүхдийн хүмүүжил, боловсролын хариуцлагын мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Светлана Павловнаг шавь нар, хамт олон нь хүндэлж, хайрладаг.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар

Орчин үеийн удирдагч бүрийн хувьд ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичихийг мэдэх нь чухал юм. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын даргын ажлын эерэг ба сөрөг шинж чанар, харьяа ажилтны хувийн чанар, түүний мэргэжлийн ур чадвар, зөрчилдөөнд өртөмтгий байдал гэх мэт бодитой үнэлгээг агуулсан болно. Нийгмийн идэвхтэй хүн болгонд өмнөх ажлын туршлага, хүмүүстэй харилцах харилцаа, дадал зуршил, зан үйлийн онцлог, ертөнцийг үзэх үзэл бодол зайлшгүй байдаг. Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой хүний чанарыг илүү бүрэн тусгахын тулд ажилтанд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох эсвэл шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зориулсан шинж чанарын дээж нь боловсон хүчний албаны менежер, мэргэжилтнүүдэд тусална.

Онцлог шинж чанар шаардлагатай үед

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарыг дараахь нөхцөлд боловсруулдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажилтны хувийн хүсэл зоригоор:

гэр бүл дэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;

шүүхийн өмнөх ажиллагааны хувьд;

суралцах газар;

шинэ ажил олгогчтой үүссэн маргааныг шийдвэрлэх.

Төрийн байгууллагуудын хүсэлтийг хүлээн авснаар:

Байгууллагын даргын санаачилгаар дотоод арга хэмжээний хувьд:

баталгаажуулалтын шалгалт бэлтгэх;

шагнал эсвэл урамшуулал;

албан тушаалыг бөглөх асуудлыг бэлтгэх үед;

шинэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийг авч үзэх үед.

Байгууллагад ажиллаж байгаа эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтанд зориулж шинж чанар гаргаж болно.

Энэ баримт бичгийн очих газраас хамааран шинж чанаруудыг дараахь байдлаар хуваана.

Гадных нь албан ёсны хүсэлтээр эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр төрийн байгууллагад хүргүүлэхээр бэлтгэдэг. Ийм шинж чанарыг шүүх, цэргийн комиссариат, Дотоод хэргийн яамны байгууллагууд, суралцах, дадлага хийх газар руу илгээдэг.

Эдгээр төрлийн баримт бичигт үндсэн ялгаа байхгүй бөгөөд хоёулаа бүх нийтийн шинж чанартай боловч ажилтны хөдөлмөрийн үүргийг харгалзан үздэг нюансууд нь ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, мэдлэгийн ажилчдад тавигдах мэргэжлийн шаардлага нь жишээлбэл, мод бэлтгэгчийн физик шинж чанарыг харгалзан үзэх боломжгүй юм.

Төсөл боловсруулах, гүйцэтгэх журам

Ажлын байрнаас гэрчлэлийг хэрхэн бичих тухай шийдвэрийг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга гаргадаг. Байгууллага жижиг бол тэр өөрөө энэ асуудлыг шийддэг, эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст даалгадаг. Баримт бичгийг нэлээд чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулж, баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүн гарын үсэг зурдаг.

Загварын үндсэн элементүүдийг тодруулцгаая.

А4 цаасны хэмжээг оновчтой гэж үзнэ.

Баримт бичгийн нэрийг "шинж чанар" гэсэн үгийн хэлбэрээр хуудасны дээд талд, баруун талд нь ажилтны нэр, ажлын газар, албан тушаал зэргийг яг дунд хэсэгт байрлуулна. Үгсийн товчлолыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын тодорхойлолтыг үргэлжлүүлэхийн өмнө түүний хувийн мэдээлэл, боловсролын түвшин, сурч буй газар, хэрэв байгаа бол давтан сургалтын жагсаалтыг зааж өгөх ёстой.

Текстийг бичихдээ гуравдагч этгээдээс томъёолсон, өнгөрсөн эсвэл одоо байгаа үйл үгсийг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны үйл ажиллагааг тухайн нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлдог.

Ажилтны ахмад настны талаархи мэдээлэл (элссэн огноо, албан тушаал ахих, албан тушаалаа солих) нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан төдийгүй түүний өмнөх бүх үйл ажиллагааг хамарсан байх ёстой. Зөвхөн өөрсдийн компанид хамаатай ажилчдын хөдөлгөөн, ололт амжилтыг тайлбарлах нь ажил олгогчдын гаргадаг нийтлэг алдаа юм. Энэ байгууллагатай танилцахаас өмнө тухайн хүний ажлын чиглэлийн талаархи менежерийн ур чадвар сайшаалтай байдаг.

Ажилтны үйл ажиллагааны ноцтой баримтуудад, жишээлбэл, томоохон хэмжээний арга хэмжээнд оролцох эсвэл ноцтой төслийг идэвхтэй хөгжүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Баримт бичгийн гол анхаарал нь ажилтны бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхэд чиглэгдсэн байх ёстой. Онолын мэдлэгийн түвшин, түүнийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар, баг дахь хүний харилцаа, багаар ажиллах чадвар, үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх чадвар болон бусад чадварыг тодорхойлоход эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Бизнесийн цэвэр чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг дурдах нь зүйтэй: багийн гишүүдтэй харилцах чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, зөрчилдөөн дэх өөрийгөө хянах чадвар, хариу үйлдэл үзүүлэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүсэл. Энд ажилтны ёс суртахууны чанарыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өгүүллийн хэсгийн төгсгөлд энэ компанид тохиолдсон эрх баригчдын урамшуулал, шийтгэлийг жагсаав. Гэсэн хэдий ч торгууль нь 1 жилийн хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаг бөгөөд энэ хугацааны дараа хүчингүй болсон тул тэдгээрийг дурдах нь зүйтэй биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Баримт бичгийн доод хэсэгт түүнийг танилцуулах газрыг зааж өгсөн болно.

Та ажилтны тодорхойлолтыг компанийн албан ёсны хэвлэмэл хуудас, лого, булангийн тамга, эсвэл хоосон хуудсан дээр бичиж болно. Хоёр дахь тохиолдолд лацаар баталгаажуулах шаардлагатай.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Онцлог шинж чанаруудыг зурах онцлог

Дээрх нь аливаа шинж чанарыг бүрдүүлэхэд шаардагдах бүх нийтийн шаардлага юм. Эдгээрээс гадна ажилтны албан ёсны үүрэг, баримт бичгийг танилцуулах газраас хамааран энэ нөхцөл байдалд онцгой шинж чанартай тодорхой цэгүүдийг тодруулах хэрэгтэй. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах тухай

Ихэнхдээ ажилтныг шинэ ажилд халагдах эсвэл компани хаагдах үед түүний шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. ХХК-ийг хэрхэн хаах тухай алхам алхмаар зааварчилгааг үзнэ үү.

Энэ тохиолдолд менежер дараахь зүйлийг тайлбарлах ёстой.

Ажилтны албан тушаалд нийцсэн байдал: хөдөлмөрийн ололт амжилт, төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн гэх мэтийг тодорхойлсон бөгөөд хэрэв байгаа бол шагнал, урамшуулал, шийтгэлийг жагсаах нь зүйтэй.

Бизнесийн болон мэргэжлийн чанарууд: цаг баримтлах, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн үүргээ үр дүнтэй биелүүлэх гэх мэт.

Ажилтны мэргэжлээрээ ур чадварын түвшин - түүний мэргэшлийн зэрэг, олж авсан туршлага, шинээр ирсэн хүмүүст туслах хүсэл эрмэлзэл, оновчтой санал, хэрэв байгаа бол зэргийг тусгасан болно.

Ажилтны хувийн шинж чанарууд нь ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нэг талаараа: санаачилга, хариуцлага, баг дахь зөрчилдөөнийг арилгах чадвар, муу зуршилтай эсэх, эсвэл бусад зан чанарын шинж чанарууд.

Ажлаас халагдсан ажилтан өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл үлдээгээгүй тохиолдолд менежер нь ажлын байрнаас түүний талаар сөрөг тайлбар гаргах хууль ёсны эрхтэй. Хариуцлагагүй байдал, зөрчилдөөн, тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх, дотоод журам зөрчсөн гэх мэт тааламжгүй нюансууд, хэрэв энэ нь үнэхээр үнэн бол ажилтны тодорхойлолтод гарч ирэх эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, ажлын байран дээрх ажилтны ийм сөрөг шинж чанар нь түүний ирээдүйн ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул менежер үүнийг санаж, аль болох бодитой байхыг хичээх ёстой.

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах

Дотоод шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай зохион байгуулалтын болон мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм. Тэд компани доторх ажилд шилжүүлэх, шагнал гардуулах, урамшуулах зэрэгт шаардагдах бөгөөд үүнийг ажлын бүртгэлд зөв тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүрсэн бөгөөд түүнийг урамшуулах эрхтэй бол энэ шинж чанар нь юуны түрүүнд түүнд энэ зорилгод хүрэхэд тусалсан хүний чанарыг тусгасан байх ёстой. Эдгээр тохиолдолд, дүрмээр, ажлын байрнаас эерэг тодорхойлолтыг гаргадаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Цагдаагийн хувьд

Хэрэв хүн захиргааны эсвэл эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн гэж сэжиглэгдэж байгаа бол шүүхийн өмнөх байцаалтанд ажлын байрнаас цагдаагийн байгууллагад ханддаг. Энэ нь Дотоод хэргийн яамнаас хамгийн бодитой мөрдөн шалгах зорилгоор хийгддэг. Ихэнхдээ хууль сахиулах байгууллагаас тодорхой заавар байдаггүй бөгөөд байгууллагын дарга нар хариу өгөхдөө хүсэлтийн дагуу шаардлагатай нарийн ширийн зүйлийг үргэлж шийдэж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд тухайн байгууллагын хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөж, харьяа ажилтантай ярилцах хэрэгтэй. Ажилтны хувийн чанар, муу зуршилтай эсэх, дотоод сахилга батыг сахих зэрэгт гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Шүүхэд

Шүүхэд танилцуулахын тулд шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Шүүгч хамгийн шударга дүгнэлт гаргахын тулд энэ мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай. Дүрмээр бол шүүгчийн хүсэлтэд тусгай заавар байдаггүй. Хэрэв та доод албан тушаалтнаа хорлохыг хүсэхгүй байгаа бол өмгөөлөгчөөс тусламж хүсч, ажилтантай өөрөө ярилцаарай. Баримт бичгийг шүүхэд гаргахаар төлөвлөж буйг зааж өгөх ёстой.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шинж чанарыг ихэвчлэн ажлын байрнаас эсвэл хугацаат цэргийн алба хаагч бэлтгэгдсэн боловсролын байгууллагын ажилчид - сургууль, коллеж, их сургуулиас гаргадаг. Баримт бичиг нь тухайн хүний багтай харилцах харилцаа, шинэ орчинд дасан зохицох, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадварын талаар ярих ёстой.

Ажлын мэргэжлүүд

Тогооч, ажилчин, худалдагч гэх мэт ажлын байрны шинж чанаруудын жишээ нь ерөнхий мэдээллээс гадна эдгээр мэргэжлүүдэд хамаарах тодорхой зүйлийг агуулна. Эрч хүч, тэсвэр тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл зэрэг шинж чанарууд нь ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх тодорхойлолтыг гаргахад хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч бүтээлч чиг баримжаа эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах мэргэжлийг тайлбарлахад огт хамааралгүй болно. Боовны тогооч эсвэл вэб дизайнерын ажлыг тайлбарлахдаа цэвэр байдал, эмх цэгц, бүтээлч бүрэлдэхүүн хэсэг, хувь хүн, шинэ технологид суралцах чадварыг онцлон анхаарах хэрэгтэй.

Худалдагчийн ажлын байрны шинж чанар нь хүлцэл, эелдэг байдал, стрессийг тэсвэрлэх, цаг баримтлах, үнэнч шударга байх зэрэг зан чанарын шинж чанарууд байгаа эсэхийг заавал тайлбарлах болно.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажлын байран дахь манаачийн тодорхойлолтыг бичихдээ ухамсартай, хичээнгүй, хариуцлагатай байх, урьд нь ял шийтгэлгүй байхыг чухалчилдаг.

Ажлын байран дахь администраторын шинж чанар нь даалгаврын нарийвчлал, зохион байгуулалтын ур чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг зохицуулах чадвар, харилцааны ур чадвар, дасан зохицох чадвар, хэлэлцээр хийх чадвар гэх мэт мэргэжлийн чанаруудыг хамардаг.

Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

Тодорхойлолтыг хүлээн авсан хүн үүнийг эсэргүүцэх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Асуудлаас зайлсхийхийн тулд дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

"Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль"-ийн дагуу шинж чанарт агуулагдах нууц мэдээллийг задруулахыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Баримт бичигт ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй улс төр, шашин, үндэсний, өмчийн болон бусад мэдээллийг дурдахыг хориглоно.

Бизнесийн ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай: сэтгэл хөдлөлийн илэрхийлэл, доромжлол байхгүй байх.

Ажлын газраас тайлбарыг хэрхэн зөв гаргах вэ:

дүгнэлт

Ажлын байран дээрх сайн тодорхойлолт нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын талаар тодорхой, бодитой мэдээлж, тухайн хүний талаархи бизнесийн мэдээллийг аль болох ихээр агуулсан байх ёстой. Та хүнийг магтах эсвэл зөвхөн сөрөг чанарыг хайх ёсгүй, харин ажилтны хувийн чанар, ажлын амжилтыг хамгийн бүрэн дүүрэн тодорхойлох ёстой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажлын газраас ажилтны тодорхойлолтыг гаргах нь заримдаа тийм ч амар биш байдаг видео:

Дээрх зөвлөмжүүд нь энэхүү чухал баримт бичгийг мэргэжлийн түвшинд зохион байгуулахад тусална гэж найдаж байна.

Энэ бол шинэ боломжуудын үе юм

тэднийг харсан хүмүүст зориулав."

Сайт дээрх бүх материалууд нь зөвхөн мэдээллийн зориулалттай.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Төрийн шагнал гардуулах ёслолын онцлог

бэлэг болгон ном!

лавлах суурь,
"номын тавиур"
Хүний нөөцийн курс,
бүх тест гэх мэт.

Дэлгэрэнгүй үзэх >>

Төрийн шагналын жишээ шинж чанар

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэр гайхалтай ажлын туршлагатай, практик мэдлэгтэй, хүн бүр ийм туршлага, дадлага хийдэггүй.

Тэрээр асар их туршлага, практик мэдлэгтэй.

Итгэмжлэгдсэн өвөөг амжилттай даван туулах хангалттай ажлын туршлага, практик мэдлэгтэй.

Ажлын туршлага, практик мэдлэг арай бага.

Ажлын туршлага, практик мэдлэг нь ажлаа амжилттай даван туулахад хангалтгүй юм.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Практик мэдлэг, ажлын туршлага маш бага тул ажил хийхэд ихээхэн саад болдог.

Тэрээр мэргэжлээрээ өргөн, гүн гүнзгий мэдлэгтэй, албан ёсны асуудлаар өргөн мэдлэгтэй. Тэрээр мэдлэгээ өдөр тутмын ажилд чадварлаг ашигладаг, үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгч чаддаг.

Тэрээр мэргэжлээрээ өргөн, гүнзгий мэдлэгтэй, үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч бусад үйлчилгээний үйл ажиллагааны асуудалд тэрээр хангалттай чиглээгүй байна.

Мэргэжлээрээ сайн мэдлэгтэй, албан ёсны бусад асуудлаар хангалттай мэдлэгтэй.

Тэрээр мэргэжлээрээ хангалттай мэдлэгтэй боловч албан ёсны бусад асуудлын талаар бага ойлгодог.

Тэрээр мэргэжлээрээ хангалттай мэдлэгтэй боловч албан ёсны бусад асуудлын талаар огт мэддэггүй.

Тэрээр мэргэжлээрээ тодорхой мэдлэг дутмаг, бусад асуудлын талаар огт мэддэггүй.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой бүх асуудлыг хэн нэгний тусламж, удирдамжийг хүлээхгүйгээр бүрэн бие даан шийдэж чадна.

Нэг ёсондоо тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой ихэнх асуудлыг ямар нэгэн зөвлөгөө, чиглэл хүлээхгүйгээр өөрөө шийдэж чадна.

Ажилтай холбоотой олон асуудлыг бие даан шийдэж чаддаг.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой олон асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тодорхой тусламж, зөвлөгөө, заавар хэрэгтэй байна.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тусламж, зөвлөгөө, заавар хэрэгтэй байна.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой хамгийн энгийн асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тусламж, зөвлөгөө, заавар байнга хэрэгтэй байдаг.

Маш олон хүн өөрийн мэргэжлээрээ бие даан боловсрол эзэмшдэг бөгөөд энэ нь ажилд маш эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Маш олон хүмүүс мэргэжлээрээ бие даан боловсрол эзэмшдэг бөгөөд энэ нь ажлыг сайжруулахад мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг.

Тэрээр мэргэжлээрээ бие даан суралцах ажлыг амжилттай хослуулсан.

Тэрээр бие даан суралцахын ач тусыг ойлгож, аль болох сонгосон мэргэжлээрээ мэдлэгээ нөхөхийг хичээдэг.

Тэрээр өөрийгөө боловсрол эзэмших хэрэгцээг амаар хүлээн зөвшөөрдөг боловч үүнд ямар ч амжилт ажиглагддаггүй.

Бизнест ашиг тусаа өгөхгүй, өөрийгөө боловсрол эзэмших хэрэгцээг үгүйсгэдэг.

Тэрээр өөрийн үйл ажиллагааны салбартаа шилдэг туршлагыг байнга хянаж, өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хэрэгжүүлэхийг эрмэлзэж, энэ талаар өндөр амжилтанд хүрдэг.

Үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр шилдэг туршлагыг хянаж, өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг.

Сайн практикт шаардлагатай сонирхлыг харуулдаг.

Сайн туршлагыг сонирхох сонирхол хангалтгүй байна.

Дэвшилтэт туршлагыг бараг сонирхдоггүй.

Шилдэг туршлагад бүрэн хайхрамжгүй ханддаг.

Тэрээр ажлынхаа чиглэлээр маш том мэргэжлийн мэдлэгтэй, олон асуудлаар зөвлөгөө өгч чаддаг.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн өндөр мэдлэгтэй.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн хангалттай мэдлэгтэй.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэг дутмаг.

Ажлынхаа чиглэлээр шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэггүй.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн өндөр мэдлэггүй.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсгийг сайн мэддэг, шаардлагатай техникийн хэрэгсэл, засвар үйлчилгээ, засварын талаар тодорхой ойлголттой бөгөөд олон асуудлаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсгийг сайн мэддэг, түүнийг засварлах, засварлахад шаардлагатай техникийн хэрэгслийн талаархи ойлголттой байдаг.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаархи ойлголттой.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаархи мэдлэг зарим талаараа хангалтгүй байна.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаар шаардлагатай мэдлэггүй.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаар ямар ч ойлголтгүй байна.

Аж ахуйн нэгж, хэлтсийн бүх үндсэн үйлчилгээнд асар их туршлага, ур чадвартай.

Байгууллага, байгууллагын бусад олон үйлчилгээнд асар их туршлага, ур чадвартай.

Аж ахуйн нэгжийн бусад олон үйлчилгээнд тодорхой хэмжээний туршлага, ур чадвар эзэмшсэн.

Тус нэгжийн бусад үйлчилгээний аль нэгэнд тодорхой хэмжээний туршлага, ур чадвартай.

Бусад үйлчилгээний туршлага, ур чадвар байхгүй.

Бусад үйлчилгээнд ажиллах нь хангалттай амжилтанд хүрээгүй бөгөөд шаардлагатай мэргэжлийн туршлагыг хангаагүй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн чиглэлээр сайн мэдлэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар шаардлагатай мэдлэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын талаар сайн мэдлэггүй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар маш бага мэдлэгтэй.

Тэр нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар огт мэдлэггүй.

Тэрээр өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хууль эрх зүйн өргөн мэдлэгтэй, зөвхөн холбогдох хууль тогтоомж төдийгүй зарим асуудлыг шийдвэрлэх хууль эрх зүйн практикийг сайн мэддэг.

Хууль эрх зүйн өндөр мэдлэгтэй.

Ажилдаа шаардлагатай хамгийн бага хууль эрх зүйн мэдлэгтэй.

Хуулийн мэдлэгийн тээшээ нөхөхөд гай болсонгүй.

Хууль зүйн мэдлэггүй нь тодорхой.

Ихэнхдээ эдгээр хөвд болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд хууль эрх зүйн мэдлэг шаардлагатай гэсэн санаа ч хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдгийг харуулдаг.

Тэрээр өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг төгс мэддэг, энэ талаар хаана, юу бүртгэгдсэнийг сайн мэддэг, шаардлагатай бол энэ мэдлэгээ хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Эрх, үүрэг, хариуцлагыг мэддэг, энэ асуудалтай холбоотой баримт бичгийн талаархи ойлголттой.

Өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи ойлголттой.

Эрх, үүрэг, хариуцлагаа сайн мэддэггүй.

Түүний эрх, үүрэг, хариуцлага нь бүрхэг байдаг.

Өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаар ямар ч ойлголтгүй

Тэрээр өөрийн ажлын чиглэлийн ажлын явцыг маш сайн мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн зөв бүрдүүлж, шалгаж, урьдчилан таамаглахаа мэддэг.

түүний цаашдын дамжуулалтын боломжит үр дүн.

Тэрээр ажлынхаа чиглэлийн ажлын явцыг сайн мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх, шалгахаа мэддэг.

Ажлынхаа чиглэлийн ажлын урсгалын талаар ойлголттой.

Ажлынхаа ажлын явцын талаар тодорхой ойлголттой байгаа ч хангалттай биш.

Ажлынхаа чиглэлийн ажлын явцыг муу мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх, шалгахаа мэддэггүй.

Тэрээр өөрийн ажлын чиглэлийн ажлын явцын талаар огт ойлголтгүй, хамгийн энгийн баримт бичгийг эмхэтгэж, шалгаж чадахгүй.

Удирдлагын онолын чиглэлээр маш сайн мэдлэгтэй, энэ мэдлэгээ практикт хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Орчин үеийн менежментийн онолыг мэддэг, тэдгээрийг ажилдаа ашигладаг. Удирдлагын онол арга зүйн талаар тодорхой ойлголттой. Удирдлагын онол, аргын талаархи мэдлэг бага зэрэг бага байдаг. Удирдлагын онол, аргын талаар маш тодорхойгүй ойлголттой.

Удирдлагын онол арга зүйн тал дээр мэдлэг алга.

Ажлаа хэрхэн төлөвлөхийг маш сайн мэддэг, төлөвлөгөөний бодит байдал, бодит байдалд хүрдэг.

Ажлын төлөвлөлт сайтай.

Ерөнхийдөө ажлын төлөвлөлтийг даван туулдаг.

Энэ нь ажлын хуваарь гаргахад тийм ч сайн ажил хийдэггүй.

Ажлын хуваарь муу.

Тэр хамгийн энгийн ажлыг ч төлөвлөх чадваргүй, төлөвлөгөө нь эхний минутаас л хэрэгжих боломжгүй болдог.

Тэр бүх боломжоо ашиглан харьяа албан тушаалтнуудынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэхэд бүх талаар хувь нэмэр оруулдаг.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэхэд анхаардаг.

Дэд ажилтнуудынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэхэд шаардлагатай сонирхлыг харуулдаг.

Дэд албан тушаалтнуудын мэргэжлийн хөгжилд зохих ёсоор анхаарал тавьдаггүй.

Тэд доод албан тушаалтнуудынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх талаар огт санаа зовдоггүй.

Ажилчдынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх талаар огт санаа зовдоггүй, мөн

бүр тодорхой хэмжээгээр сэргийлдэг.

Урт хугацааны урьдчилсан мэдээг хэрхэн гаргахаа мэддэг, хэтийн төлөвийг маш сайн мэддэг.

Үйл явдлын хөгжлийг хэрхэн урьдчилан харахаа мэддэг, хэтийн төлөвийг мэдэрдэг.

Заримдаа тэр үйл явдлын цаашдын явцыг хэрхэн урьдчилан харахаа мэддэг, хэтийн төлөвийг мэдэрдэг.

Бизнесийн асуудлуудыг шийдвэрлэхэд заримдаа хэтийн төлөвийн мэдрэмж дутмаг байдаг.

Албан ёсны асуудлыг шийдэхдээ маргаашийн ашиг сонирхлыг үргэлж харгалзан үздэггүй, хэтийн төлөвийн мэдрэмж дутмаг байдаг.

Тэрээр үйл явдлын цаашдын явцыг урьдчилан харах чадваргүй, хэтийн төлөвийн мэдрэмжгүй, зөвхөн өнөөдрөөр амьдардаг.

Тэрээр компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн чиглэлээр багагүй мэдлэгтэй, энэ чиглэлээр гарч буй шинэ бүтээгдэхүүнийг байнга хянаж, олон асуудлаар зөвлөгөө өгч чаддаг.

Компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн сайн мэдлэгтэй.

Компьютерийн технологи, тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаархи ойлголттой.

Тэрээр компьютерийн технологи, албан тасалгааны хэрэгслийн талаар хангалттай мэдлэггүй, тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаар муу санаатай байдаг.

Компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаар маш тодорхойгүй ойлголттой.

Компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаар ямар ч ойлголтгүй, гэхдээ тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаар.

Ажилдаа тэрээр байнга өндөр үр дүнд хүрч, хамт ажиллагсдаа үлгэр жишээгээрээ урамшуулдаг.

Ажилдаа тэрээр байнга сайн үр дүнд хүрч, багийн ажилд чухал хувь нэмэр оруулдаг.

Ажиллаж, саадгүй, хөдөлмөрийн гарц нь шаардлагад нийцдэг.

Тэрээр жигд бус ажилладаг бөгөөд мэргэжлийн үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэхийн зэрэгцээ хувь хүний эвдрэлүүд байдаг.

Тэрээр хангалттай эрчимтэй ажилладаггүй, шаардлагатай үр дүндээ үргэлж хүрч чаддаггүй, заримдаа ноцтой эвдрэлийг зөвшөөрдөг.

Энэ нь муу ажилладаг. Ажлын үр дүн нь байнгын шаардлагад нийцэхгүй байна.

Тэр ажилдаа маш их хайртай, бүх чөлөөт цаг, хүч чадлаа үүнд зориулдаг.

Ажилдаа дуртай.

Тэр ажилдаа ухамсартай ханддаг.

Тэр ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг.

Ажилдаа дургүй ч ухамсартай хийдэг.

Тэр ажилдаа туйлын дургүй бөгөөд энэ тухай хаа сайгүй ярьдаг.

Ажилдаа маш өндөр эрч хүч, таваар ажиллах чадварыг харуулдаг.

Ажил дээрээ өндөр эрч хүчийг харуулдаг.

Ажил дээрээ хангалттай эрчимтэй байгааг харуулж байна.

Ажил дээр хангалтгүй эрч хүчийг харуулдаг.

Ашиглалтын явцад бага эрчимтэй байгааг харуулж байна.

Ажил дээр энэ нь маш бага эрчимтэй байдаг тул байнгын түлхэлт шаарддаг.

Тэр үргэлж бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийдэг, үргэлж заасан хугацаандаа ирдэг тул та огт санаа зовох хэрэггүй.

Ихэвчлэн тэр бүх зүйлийг цаг тухайд нь, цаг тухайд нь хийдэг - та найдаж болно.

Нэг ёсондоо өгсөн үүрэг даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг, бусад нөхдүүдийг гонсойлгодоггүй.

Даалгасан ажлаа тэр бүр хугацаанд нь гүйцэтгэдэггүй, заримдаа заасан хугацаандаа амждаггүй, гэхдээ онцгой чухал тохиолдолд бусад нөхдүүдийг урам хугарахгүй байхыг хичээдэг.

Ихэнхдээ, өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхдээ энэ нь тогтоосон хугацаандаа хүрэхгүй, бусад нөхдүүдэд бүтэлгүйтдэг.

Тэр бусад нөхдүүдтэй байнга цагаа барьдаггүй, бүтэлгүйтдэг тул ийм хүнд найдах нь огт боломжгүй юм.

Тэр асуудлын мөн чанарыг шууд ойлгож, юу болохыг товчхон ойлгож чаддаг, жижиг сажиг зүйлд хэзээ ч эргэлздэггүй.

Асуудлын мөн чанарыг хурдан тодорхойлж, гол зүйлийг онцолж чадна.

Ихэвчлэн тэр асуудлын мөн чанарыг бие даан тодорхойлж, гол зүйлийг хоёрдогчоос салгаж чаддаг.

Ихэвчлэн тэр асуудлын мөн чанарыг удаан хугацаанд ойлгож чадахгүй, жижиг зүйлд эргэлзэж, нэмэлт тайлбар шаарддаг.

Ихэнхдээ тэр асуудлын мөн чанарыг удаан хугацаанд ойлгож чаддаггүй, ихэвчлэн жижиг зүйлд эргэлздэг бөгөөд нэмэлт тайлбар шаарддаг.

Тэр гол зүйлийг хоёрдогчоос хэрхэн салгахаа мэдэхгүй, жижиг зүйлд байнга эргэлздэг, энгийн зүйлийг хэд хэдэн удаа тайлбарлах шаардлагатай байдаг.

Бараг үргэлж алдаагүй ажилладаг.

Энэ нь үндсэндээ алдаагүй ажилладаг, хэрэв ажилд алдаа гаргавал эцсийн үр дүнд нөлөөлөхгүй.

Тэрээр ажилдаа алдаа гаргах нь ховор, дүрмээр бол зөвхөн бага зэргийн алдаа гаргадаг.

Ажилдаа алдаа гаргадаг, заримдаа энэ нь эцсийн үр дүнд нөлөөлдөг.

Тэрээр ажилдаа ихэвчлэн ижил тооны, бүдүүлэг байдлаар алдаа гаргадаг.

Тэр ажилдаа байнга бүдүүлэг алдаа гаргадаг.

Тэрээр хамгийн хэцүү даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэж, бараг бүх нарийн төвөгтэй ажлыг даван туулж чаддаг.

Энэ нь нэлээд өндөр төвөгтэй ажлыг даван туулдаг. Энэ нь дундаж нарийн төвөгтэй ажлыг сайн даван туулж чаддаг боловч заримдаа илүү төвөгтэй асуудлыг шийдэж чаддаг.

Энэ нь тийм ч хэцүү биш нарийн төвөгтэй ажлыг л сайн гүйцэтгэдэг.

Аливаа нарийн төвөгтэй ажлыг даван туулж чаддаггүй, зөвхөн харьцангуй энгийн ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

Зөвхөн хамгийн энгийн даалгавруудыг гүйцэтгэж чадна.

Төрөл бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтад дуртай. Гэхдээ тэр ердийн чимээгүй горимд ажиллах дургүй.

Заримдаа тэрээр янз бүрийн шинэлэг зүйл, өөрчлөн байгуулалтад хэт их дуртай байдаг бөгөөд одоогийн ажилд хор хөнөөл учруулдаг.

Аливаа ажлыг цаг тухайд нь дэмжихийг эрмэлздэг.

Тэрээр янз бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтад тийм ч дуртай биш ч ашигтай томилгоог дэмжиж чадна.

Заримдаа тэрээр консерватизмыг харуулдаг, янз бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтад дургүй байдаг.

Хэт консерватизмыг харуулдаг, аливаа шинэлэг зүйлийг эсэргүүцдэг.

Ажил дээрээ тэд хувийн цагаа хэзээ ч тооцдоггүй, эерэг үеэс илүү ажилладаг.

Хувийн цаг хугацаанаас үл хамааран бизнесийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажилладаг.

Хэрэв бизнесийн ашиг сонирхол үүнийг шаарддаг бол тэрээр хувийн цагаа золиослоход бэлэн байна.

Ажилдаа хоцорч, хугацаанаасаа өмнө явахыг зөвшөөрдөг.

Ихэнхдээ ажлаасаа хоцорч, хоцордог.

Ажлын горимыг системтэйгээр зөрчиж, сэтгэгдлээсээ зөв дүгнэлт гаргадаггүй нь бусдын урмыг хугалж байна.

Тэрээр нууцлалын дэглэмийг сахих талаар маш ухамсартай байдаг.

Өөртөө болон хамт ажиллагсдын хувьд хазайлтыг зөвшөөрдөггүй.

Ажилдаа нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг сайн мэддэг, зөв ойлгож, биелүүлдэг.

Нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг мэддэг, биелүүлдэг.

Нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг мэддэг, ерөнхийд нь биелүүлдэг (эсвэл ажлын явцад нууцлалын зөрчил гараагүй).

Нууцлалын дэглэмийг сахихдаа хайхрамжгүй байдлын илрэлийг тэмдэглэв.

Хэмжээг тэмдэглэсэн. Улсын нууцыг яаж хадгалахаа мэддэггүй.

Онцгой хичээнгүй, цаг баримталдаг, хувийн идэвхи санаачлага, зохион байгуулалт маш өндөр байдаг.

Даалгавраа биелүүлэхэд тодорхой, хичээнгүй, санаачлагатай, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг.

Даалгаврыг гүйцэтгэхдээ тэрээр хичээл зүтгэл гаргадаг, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг.

Даалгавруудыг гүйцэтгэхдээ тэрээр хичээнгүй боловч илүү үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулахад гадны тусламж хэрэгтэй байдаг.

Ер нь хичээл зүтгэлээрээ ялгардаг ч хяналт хэрэгтэй.

Ажил дээрээ санаачлагагүй, гүйцэтгэл дутмаг, хүнд суртал гаргадаг.

Тэр тууштай, ***, тууштай ажилладаг, зорилгодоо хүрэх эсвэл ямар нэг зүйлийг сайтар ойлгох хүртэл зогсдоггүй.

Тууштай, ***, тууштай ажилладаг, тэр асуудлыг дуусгах эсвэл аливаа асуудлыг ойлгох хүртэл зогсох дургүй.

Шаардлагатай тохиолдолд тэрээр асуудлыг эцэслэхэд хангалттай тэвчээр, тэсвэр тэвчээрийг харуулдаг.

Зорилгодоо хүрэх эсвэл үүссэн асуудлыг ойлгоход үргэлж тэвчээр, тэсвэр тэвчээр байдаггүй.

Асуудлыг эцэс хүртэл нь авчрах эсвэл үүссэн асуудлын талаар сайн ойлголттой болохын тулд тууштай, тэвчээртэй байх нь ихэвчлэн хангалтгүй байдаг.

Чухал тохиолдлуудад ч гэсэн тэрээр асуудлыг эцэс хүртэл авчрахын тулд шаардлагатай тэвчээр, тэсвэр тэвчээрийг харуулж чадахгүй, бүх зүйл юу ч эхэлж, юу ч дуусдаггүй.

Зорилгодоо хүрэх гайхалтай авъяас чадвар, авхаалж самбаатай, найдваргүй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хэрхэн олохыг мэддэг.

Ажилдаа тэрээр зорилгодоо хүрэх ур чадвар, авхаалж самбаа, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадварыг байнга харуулдаг.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд шаардлагатай авхаалж самбаа, авхаалж самбаагаа харуулж чадна.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд ур чадвар, авхаалж самбаа үргэлж хангалттай байдаггүй.

Зорилгодоо хүрэх замд ямар нэгэн саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд ихэвчлэн хангалттай ухаан, авхаалж самбаа байдаггүй.

Ажилд учирсан саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд ямар ч ур чадвар, авхаалж самбаа харуулж чадахгүй.

* ХУВИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ *

Тэрээр ажлын өдрөө маш нягт нямбай ашигладаг, даалгасан ажлыг гүйцэтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа хэрхэн зөв хуваарилахаа мэддэг.

Ажлын цагаа хэрхэн үнэлж, зөв хуваарилахаа мэддэг.

Нэг ёсондоо ажлын цагаа зөв хуваарилж, ашигладаг.

Ажлын цагаа хэрхэн оновчтой хуваарилж, ашиглахаа мэдэхгүй байгаа нь ажлын гүйцэтгэлгүй байдалд хүргэдэг.

Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ муу итгэдэг, ажилдаа зорилгогүй өнгөрөөсөн баримтыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Тэрээр аливаа ажлыг аль болох сайн гүйцэтгэх боломжийг үргэлж олж, ажлын өндөр чанарыг байнга харуулдаг.

Даалгаврын чанар өндөр байна.

Даалгаврын чанар нэлээд өндөр байна.

Даалгаврын чанар үргэлж өндөр байдаггүй.

Даалгаврын чанар муу байна.

Аливаа ажлыг маш хайхрамжгүй, чанар муутай гүйцэтгэдэг тул үүнийг огт хийж дуусгасан уу гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Шийдвэртэй ажиллаж, шийдвэрээ хурдан, чирэгдэлгүй гаргадаг.

Шийдвэртэй ажиллаж, шийдвэрээ цаг тухайд нь гаргадаг.

Цаг тухайд нь шийдвэр гаргах хангалттай шийдэмгий байдаггүй.

Зарим талаараа шийдэмгий үйлдэл хийдэг тул шаардлагатай шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргаж чаддаггүй.

Шийдвэргүй үйлдэл хийдэг, шаардлагатай шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргаж чаддаггүй, тодорхой зүйл дээр анхаарлаа хандуулдаг.

Хэт шийдэмгий бус хүн хамгийн энгийн асуултыг шийдэхээсээ өмнө удаан эргэлздэг.

Төрөл бүрийн ажилчид эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг төгс шийдэж, маш хэцүү тохиолдолд ч тэдний ашиг сонирхлыг чадварлаг зохицуулдаг.

Тэрээр зохицуулалтын асуудлыг сайн даван туулж, янз бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн ашиг сонирхлыг зохицуулахдаа хүлээн зөвшөөрөгдөх шийдлүүдийг хэрхэн олохыг мэддэг.

Төрөл бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг даван туулж чадна.

Янз бүрийн ажилчид эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах ажлыг үргэлж сайн хийдэггүй.

Төрөл бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг даван туулж чаддаггүй.

Тэрээр янз бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг бүрэн даван туулах чадваргүй бөгөөд энэ талаар туйлын арчаагүй байдлыг харуулж байна.

Тэрээр олон зүйлийг хяналтандаа байлгаж, олон нарийн ширийн зүйлийг нүдээр харж, төлөвлөгөөнөөс хазайсан тохиолдолд цаг тухайд нь хариу үйлдэл үзүүлж чаддаг.

Үйл явдлын явцыг зөв, цаг тухайд нь хянах чадвартай, чадварлаг дасгал хийдэг.

Ажлын явцад гол цэгүүдийг хянаж чаддаг.

Тэрээр үйл явдлын явцад цаг тухайд нь хяналт тавихаа үргэлж мэддэггүй, зөвхөн тодорхой мөчүүдийг удирдаж чаддаг.

Үйл явдлын явцыг хэрхэн хянахаа мэдэхгүй байна.

Үйл явдлын явцад ямар ч хяналт тавих боломжгүй.

Түүний хувийн зан авирын хувьд тэрээр бүрэн төгс хүн бөгөөд ямар ч тохиолдолд албан тушаалаа бизнесийн бус зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Хувийн зан төлөвт тэрээр даруу байдлыг харуулдаг, албан тушаалаа хувийн зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Тэрээр албан тушаалын байдлаа ашиглахдаа увайгүй байдлын илрэлийг зөвшөөрдөггүй.

Албан тушаалаа ашиглахдаа хувийн ёс суртахуунгүй байдлын тус тусдаа илрэлийг тэмдэглэв.

Заримдаа албан тушаалаа хувийн зорилгодоо ашиглан увайгүй үйлдэл гаргадаг.

Албан тушаалаа хувийн зорилгоор урвуулан ашигласан үйлдлийг удаа дараа гаргасан.

Юугаар ч хязгаарлагдахгүй мэт эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээсээ байнга давж гардаг.

Ажилдаа тэрээр эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ хэтрүүлдэг.

Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан, эрх, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн хэрэг гарсан.

Тэрээр өөрийн эрх мэдэл, эрх, хүч чадлаа ажилдаа чадварлаг ашигладаг, хэзээ ч хэтрүүлдэггүй.

Тэрээр эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ хангалттай, заримдаа илүү шийдэмгий хийх шаардлагатай үед ч ашигладаггүй.

Тэр эрх мэдэл, эрх мэдэл, эрх мэдлээ хэрхэн ашиглахаа огт мэдэхгүй, арчаагүй, хүчгүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Ёс суртахууны хувьд тэрээр өдөр тутмын амьдралдаа даруухан, бүрэн төгс хүн юм.

Өдөр тутмын амьдралдаа тэрээр даруу зантай, ёс суртахууны тогтвортой байдалаараа ялгагдана.

Ёс суртахууны хувьд ямар ч хазайлт байхгүй, өдөр тутмын амьдралд зохисгүй зан үйлийн талаар гомдол байдаггүй.

Өдөр тутмын амьдралд зохисгүй зан үйл, ёс суртахууны тогтворгүй байдлын талаархи мэдээлэл байдаг.

Өдөр тутмын амьдралд ёс суртахууны тогтворгүй байдал, буруу зан үйлийн талаар ноцтой гомдол байдаг.

Ёс суртахуунгүй зангаараа хамт олныг завхруулдаг.

* БАГ НЭГДЭХ ЧАДВАР *

Тэрээр ажил, үйлчилгээний шинж чанараас шалтгаалан харилцдаг янз бүрийн хүмүүстэй хэрхэн ойр дотно харилцаа холбоо тогтоохоо хурдан мэддэг.

Ажлын шинж чанараараа харилцдаг хүмүүстэйгээ хэрхэн сайн харилцаа тогтоохыг мэддэг.

Ерөнхийдөө тэрээр ажлын төрлөөс хамааран харилцах ёстой хүмүүстэйгээ зөв харилцаатай байдаг.

Тэрээр ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан харилцах ёстой хүмүүстэйгээ хэрхэн зөв харилцаа тогтоохоо тэр бүр мэддэггүй.

Ажлын төрлөөс шалтгаалаад харьцах ёстой хүмүүстэйгээ хэрхэн харилцаа тогтоохоо мэддэггүй.

Тэрээр хүмүүстэй хэрхэн зөв харилцахаа мэддэггүй.

Төрөлхийн зохион байгуулагч тэрээр хүмүүсийг зохион байгуулж, тэдний хооронд үүрэг хариуцлагыг хамгийн сайн хуваарилах, албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулах чадвартай.

Сайн зохион байгуулагч, хүмүүсийг хэрхэн зохицуулах, үүрэг хариуцлагаа хэрхэн хуваарилах, албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулдаг.

Зохион байгуулалтын хангалттай ур чадвартай, албан даалгавар гүйцэтгэх багийг зохион байгуулж чаддаг.

Зохион байгуулалтын хангалттай ур чадваргүй, албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх багийг хэрхэн зохион байгуулахаа тэр бүр мэддэггүй.

Чадварлаг зохион байгуулагч биш, албан даалгавар гүйцэтгэх багийг зохион байгуулж чадахгүй.

Муу зохион байгуулагч нь зохион байгуулалтын асуудалд бүрэн арчаагүй байдлыг харуулдаг.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудын ажилд байнга хөндлөнгөөс оролцож, бүх зүйлийг бие даан хийхийг хичээдэг, бүх асуудлыг бие даан шийддэг.

Заримдаа онцгой шаардлагагүйгээр тэрээр доод албан тушаалтнуудын ажилд хөндлөнгөөс оролцож, тэдний төлөө янз бүрийн асуудлыг шийддэг.

Хамтын ажлыг зохион байгуулахдаа тэрээр доод албан тушаалтнуудын санаачилга, бие даасан байдалд найдахыг эрмэлздэг.

Бага зэргийн асран халамжлахаас зайлсхийж, доод албан тушаалтнуудад ажилд нь шаардлагатай туслалцаа үзүүлдэг.

Заримдаа шаардлагагүйгээр тэрээр өөрийн бие даан шийдвэрлэх ёстой байсан асуудлын шийдлийг доод албан тушаалтнуудад даалгадаг.

Ихэнхдээ ямар ч шалтгаангүйгээр өөрийн үүргээ биелүүлэхийг доод албан тушаалтнуудад даалгадаг.

Тэрээр баг доторх онцгой эрх мэдэл, бүх ажилчдын хүндэтгэлийг хүлээдэг. Багийн хувьд маш их эрх мэдэлтэй.

* БИЗНЕСИЙН ХАРИЛЦАА ТОГТООХ ЧАДВАР *

Тэрээр янз бүрийн түвшний хэлтэс, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нартай ажил хэргийн сайн харилцаа тогтоож, хадгалах чадвартай, бизнесийн өргөн харилцаатай.

Төрөл бүрийн байгууллагын удирдагчидтай бизнесийн сайн харилцааг хөгжүүлж, хадгалах боломжтой.

Ер нь бол холбогдох газар, байгууллагын дарга нартай ажил хэргийн харилцаа холбоог бий болгож, хэвийн байлгах үүргийг гүйцэтгэдэг.

Холбогдох үйлчилгээ, байгууллагын дарга нартай хэрхэн зөв бизнесийн харилцаа тогтоох, хадгалахаа тэр бүр мэддэггүй.

Холбогдох байгууллага, үйлчилгээний дарга нартай ажил хэргийн зөв харилцаа тогтоох, хадгалах ажлыг тэр бүр даван туулж чаддаггүй.

Холбогдох байгууллага, үйлчилгээний дарга нартай ажил хэрэгч харилцаагаа олигтойхон тогтоож, хэвийн байлгаж чаддаггүй.

Тэрээр хүмүүсийг өөртөө татах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олж, илэн далангүй байхыг уриалахыг төгс мэддэг.

Хэрхэн ялах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохыг мэддэг.

Ихэвчлэн тэр хүмүүсийг хэрхэн зохицуулах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохыг мэддэг.

Тэр хүмүүсийг өөртөө татах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олох, хүмүүстэй хэрхэн ажиллахаа мэддэггүй.

Тэрээр хүмүүсийг өөрийнхөө эсрэг байнга эргүүлдэг, тэдэнтэй нийтлэг хэл олж чаддаггүй, хүмүүстэй ажиллах бүрэн чадваргүй байдаг.

Энэ нь бүрэн боломжгүй мэт санагдаж байсан ч гэсэн хүмүүстэй зөрчилдөхөөс хэрхэн зайлсхийх, бусдыг харилцан ойлголцох, буулт хийх, баг доторх зөрчилдөөнийг арилгах, арилгах арга замыг мэддэг.

Тэр зан авираараа хэзээ ч баг доторх хэрүүл маргаан, эрүүл бус уур амьсгалыг бий болгодоггүй, зөрчилдөөнийг хэрхэн намжааж, хүмүүсийг зөвшилцөхийг мэддэг.

Тэрээр хүмүүстэй зөрчилдөхөөс хэрхэн зайлсхийхээ тэр бүр мэддэггүй ч түүний зан авир нь баг доторх хэрүүл маргааныг үүсгэдэггүй.

Тэрээр баг дахь зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөнийг хэрхэн арилгахаа мэддэггүй, заримдаа түүний зан авир нь хэрүүл маргаан, санал зөрөлдөөн үүсгэдэг.

Тэдний зан авир нь ихэвчлэн хэрүүл маргаан, санал зөрөлдөөн, багийн эрүүл бус уур амьсгалын шалтгаан болдог.

Хэрүүл маргаан, явуулгад дуртай, бүхэл бүтэн баг хэрүүл маргаан гарах хүртэл тайвширдаггүй.

* АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ БАГЫГ ХӨДӨЛГӨӨНИЙГ ХӨДӨЛГӨХ ЧАДВАРТАЙ *

шавхагдашгүй эрч хүч, урам зоригтой, бусдад урам зориг өгөх, манлайлах чадвартай.

Тэрээр эрч хүч, урам зоригоороо бусдад хэрхэн халдварлахаа мэддэг.

Заримдаа эрч хүч, урам зоригийг харуулдаг.

Заримдаа эрч хүч, урам зориг дутдаг.

Эрч хүч, урам зориг бүрэн алга.

Идэвхгүй байдал, гутранги, үл эргэлзэх зангаараа энэ нь сайн үйлсийг сүйтгэж чадна.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг зөв чиглэлд өдөөх боломжуудыг чадварлаг ашиглаж, шаардлагатай үр дүнд үргэлж хүрдэг.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг урамшуулах, шийтгэх замаар зөв чиглэлд өдөөх боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Ерөнхийдөө тэрээр доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхийн тулд байгаа боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхийн тулд байгаа боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа тэр бүр мэддэггүй.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг өдөөх боломжуудыг хэрхэн амжилттай ашиглахаа мэдэхгүй байна.

Дэд албан тушаалтнаа шагнаж, шийтгэх боломжоо хэрхэн зөв ашиглахаа мэдэхгүй байна.

* ТАТАЛГААГЧДЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ОБЪЕКТ БАЙДАЛ *

Тэрээр бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг маш бодитой үнэлдэг бөгөөд түүний сэтгэл санаа, дуртай, дургүй зүйлд хэзээ ч захирагддаггүй.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг бодитойгоор үнэлдэг.

Ерөнхийдөө бусад ажилтнууд болон тэдний ажлын үр дүнг бодитойгоор үнэлдэг.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг үргэлж бодитой үнэлдэггүй.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг тэдний дуртай, дургүй байдлаас хамааран нэлээд субъектив байдлаар үнэлдэг.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг тэдний өрөвдөх сэтгэл, дургүйцэл, сэтгэл санааг нь бүхэлд нь удирдан чиглүүлдэг хэт субъектив байдлаар үнэлдэг.

Бусдын дутагдалд хурц шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийн үйл ажиллагаанд өөрийгөө шүүмжлэлтэй хандах замаар дэмжигддэг.

Шүүмжлэл, өөрийгөө шүүмжлэхийн утга учрыг зөв ойлгодог. Өөрийгөө шүүмжлэх нь бусдын дутагдалд шүүмжлэлтэй хандах хандлагаас давамгайлдаг.

Өөрийгөө шүүмжлэхээс бусдын дутагдалд шүүмжлэлтэй хандах хандлага давамгайлдаг.

Шүүмжлэл, өөрийгөө шүүмжлэхээс зайлсхийх хандлага ажиглагдсан. Бусад хүмүүсийн дутагдлыг үндэслэлгүй шүүмжлэх хандлага ажиглагдаж байна.

Бусдад хэт өндөр шаардлага тавьдаг, жижиг нарийн ширийн зүйлийг шаарддаг, байнга уйтгартай байдаг - ийм орчинд ажиллах нь туйлын хэцүү бөгөөд тааламжгүй байдаг.

Хэт их нямбай байдал, заримдаа бүр загнаж байх нь доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцааг улам хүндрүүлдэг.

Өндөр, гэхдээ дүрмээр бол бусад хүмүүст боломжийн шаардлага тавьдаг.

Түүний ажилд тэрээр жижиг маргаангүйгээр хангалттай нямбай байдлыг харуулдаг.

Ажилдаа тэрээр бусдад шаардлагатай хатуу хандлагыг харуулдаггүй, ихэнхдээ бусдын дутагдлыг "нүдээ аниад" байдаг.

Ямар ч нарийн ширийн зүйл, хамгийн шаардлагатай тохиолдолд огнооны дарааллыг дуудах чадвар байхгүй.

Тэрээр үүргийн шаардлагад маш их атаархдаг "гэхдээ жижиг нарийн ширийн зүйлээс ч хазайхгүй.

Уруу таталтыг эрс эсэргүүцдэг.

Албан тушаалын шаардлагыг зөв ойлгож, ухамсартайгаар биелүүлж, уруу таталтыг эсэргүүцэж чаддаг.

Үүргийн шаардлагыг зөв ойлгож, биелүүлсэн.

Үүргийн шаардлагаас гажсан зүйл ажиглагдаагүй.

Зорилготой боловсролын нөлөөгөөр тэрээр албан үүргээ биелүүлэх хандлагаа зориудаар сайжруулахыг эрмэлздэг.

Үүргийн шаардлагаас гажсан баримтуудыг тэмдэглэв.

Тэрээр нийгмийн ажилд маш их, үр дүнтэй оролцдог бөгөөд түүний нийгмийн үйл ажиллагаа нь багт маш их ашиг тустай байдаг.

Нийгмийн ажилд их, амжилттай оролцдог.

Олон нийтийн ажилд сайн.

Тэрээр олон нийтийн ажлаасаа цөхрөнгөө бардаггүй бөгөөд ерөнхийдөө төрийн даалгаврыг биелүүлдэг.

Маш бага, олон нийтийн ажил хийх дургүй.

Төрийн ажил нь бүх талаар үл тоомсорлож, олон нийтийн аливаа ажлыг хийхээс зайлсхийдэг.

Тэрээр улс төрийн маш өргөн цар хүрээтэй, олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлыг зөв дүгнэдэг, эдгээр асуудлыг байнга сонирхож, тодорхой тайлбарлаж чаддаг.

Улс төрийн хэтийн төлөв хангалттай.

Тэрээр олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлыг зөв дүгнэдэг.

Ерөнхийдөө тэрээр олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлыг зөв дүгнэдэг боловч улс төрийн хүрээгээ тэлэхийг хичээдэггүй.

Улс орны гадаад, дотоод амьдралын асуудалд үл тоомсорлох фактуудыг тэмдэглэв.

Энэ нь дотоод, гадаад бодлогын асуудалд хайхрамжгүй ханддаг, улс төрийн мэдээллийн албан бус, дайсагнасан эх сурвалжийг сонирхож байгааг тэмдэглэв.

Олон улсын болон дотоодын амьдралын зарим асуудлаар намын чиг хандлагатай санал нийлэхгүй байгаа баримтуудыг тэмдэглэв.

Төрөлхийн лектор тэрээр тод, амьд, ойлгомжтой яриатай, илтгэх арга барилтай.

Ажиллагсад болон олон нийтэд хайртай, үргэлж амжилттай лекц, илтгэл тавьдаг.

Сайн лектор, лекц унших чадвартай, ажилчид, олон нийтийн өмнө олон удаа гарч ирсэн.

Ажилчид болон олон нийтэд лекц уншиж, илтгэл тавьж байсан туршлагатай.

Тэрээр лекц, илтгэл тавьж байсан туршлагагүй ч бэлтгэл сургуулилтынхаа ачаар энэ ажилд амжилттай оролцож чадна.

Лекцийн туршлагагүй, үүний төлөө зүтгэдэггүй.

Тэрээр өөрийгөө ямар ч үзэгчдийн өмнө лекц унших чадваргүй гэж үздэг бөгөөд үүнээс айж, бүх талаараа зайлсхийдэг.

Би өнгөрсөн хугацаанд энэ салбарт аль хэдийн бүтэлгүйтсэн.

* ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ ХАНДЛАГА *

Шалтгааны ашиг сонирхлын төлөө онцгой сэтгэлээ зориулдаг.

Ажилд гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тухайн хэргийн ашиг сонирхолд нийцдэг.

Ажилд гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр дүрмээр бол тухайн хэргийн ашиг сонирхлын дагуу ажиллахыг хичээдэг.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэр тухайн хэргийн ашиг сонирхлыг үргэлж удирддаггүй.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр тухайн хэргийн ашиг сонирхлыг хангалттай удирддаггүй.

Хэргийн эрх ашиг хамгийн сүүлд ордог, ашигтай үед л санадаг.

Тэрээр аливаа асуудлаар, тэр ч байтугай огт ойлгодоггүй асуудлын талаар өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхийг эрмэлздэг.

Тэр сайн мэдэхгүй байгаа асуудлаар ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо байнга илэрхийлдэг.

Тэрээр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс айдаггүй, заримдаа энэ нь олонхийн саналтай зөрчилдсөн тохиолдолд ч гэсэн.

Өөрт нь байгаа ч гэсэн өөрийн гэсэн үзэл бодлоо илэрхийлэх нь ховор.

Ер нь зарчимгүй асуудлаар ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс зайлсхийдэг.

Өчүүхэн асуудалд ч өөрийн гэсэн үзэл бодол байдаггүй.

Зөрүүд байдлыг харуулдаг, утгагүй нь илт байсан ч үзэл бодлоо өөрчилдөггүй.

Энэ нь илт буруу байсан ч тэр бодлоо өөрчлөх дургүй байдаг.

Тэр бодлоо өөрчлөх дургүй боловч алдаагаа шалгасны дараа тэр өөрчлөгдсөөр байна.

Хэдийгээр тэр ихэвчлэн ямар ч шалтгаангүйгээр үзэл бодлоо өөрчилдөггүй ч хэн нэгний дарамт шахалтаар тэрээр өөрчлөгдөж болно.

Дарамт шахалтаар бодлоо амархан өөрчилдөг.

Түүний бодлыг өөрчлөх нь туйлын амархан, гадны өчүүхэн дарамтанд хангалттай.

* ТОГТООГДСОН ХЭРГИЙН ХАРИУЦЛАГА ХАРИУЦАХ МЭДРЭЭ *

Албан ёсны сахилгын шаардлагыг онцгой ухамсартай.

Гаднаас ирэх авлигын нөлөөг эсэргүүцэх чадварыг харуулдаг.

Үйлчилгээний сахилгын шаардлагыг зөв ойлгож, бүрэн биелүүлдэг.

Сахилгын зөрчил гаргасан гомдол саналгүй.

Сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй.

Сахилга батыг ноцтой зөрчсөн боловч хүмүүжлийн нөлөөн дор зөв дүгнэлт хийж, зан үйлийг засах арга хэмжээ авсан.

Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг удаа дараа гаргасан, зөв дүгнэлт хараахан гараагүй байна.

Тэр үйлдлээсээ айдаггүй: нөхрөө доош нь буулгахаас илүүтэй бурууг өөртөө үүрэх нь дээр.

Ихэвчлэн тэр хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг, хэрэв тэр буруутай бол гэм буруугаа үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг.

Үйлдлийнхээ төлөө хэрхэн хариуцлага хүлээхээ мэддэг, шаардлагатай бол гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөг.

Гэм буруутай байсан ч гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх дургүй байдаг.

Ихэвчлэн тэр үнэхээр тохиолдсон ч гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хариуцлагыг бусдад шилжүүлэхийг хичээдэг.

Тэр ямар ч байсан гэм буруугаа хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд ямар ч байсан хариуцлагыг бусад хүмүүст шилжүүлдэг.

Тэрээр амлалтаа биелүүлдэг, бусад хүмүүсийг урвуулдаггүй, амлалтаа хэрхэн биелүүлэхээ мэддэг.

Ихэнхдээ тэр амлалтаа биелүүлж, бусдыг урам хугардаггүй.

Бусдыг урмыг нь хугалахгүйн тулд амлалтаа биелүүлэхийг, өгөгдсөн үгээ зөрчихгүй байхыг үргэлж хичээдэг.

Тэр үргэлж амлалтаа биелүүлдэггүй, заримдаа бусдыг урам хугардаг.

Ихэнхдээ тэд амлалтаа биелүүлдэггүй, бусдын сэтгэлийг хөдөлгөдөг.

Тэрээр амлалтаа байнга биелүүлдэггүй, тэр ч байтугай үүнийг хийх гэж оролддоггүй.

Ажил үүргээсээ ёс суртахууны их сэтгэл ханамжийг авч, мэргэжлийн бахархлын мэдрэмжийг байнга онцолж байдаг.

Тэрээр нийгмийн асар их ач холбогдлыг ажлынхаа гол хөшүүрэг гэж үздэг бөгөөд ажил хөдөлмөрөөрөө нийгэмд аль болох их ашиг тусаа өгөхийг хичээдэг.

Тэрээр ажлынхаа ач холбогдлыг сайн ойлгож, олсон амжилтаасаа сэтгэл ханамж авдаг.

Тэрээр ажлынхаа ач холбогдлыг зөв ойлгож, ухамсартай ханддаг.

Тэрээр ажлынхаа нийгмийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж, хайхрамжгүй ханддаг.

Мэргэжлээрээ бахархах мэдрэмжийг бусдаас илүү гэдгээ мэдрэх гэж гажуудлаар ойлгодог.

Угаасаа маш тайван, тэнцвэртэй, уурлахын аргагүй хүн.

Угаасаа тайван, тэнцвэртэй хүн.

Байгалиасаа тайван хүн цочромтгой, шээс задгайрах нь ховор байдаг.

Заримдаа тэрээр хэт их цочромтгой байдал, шээс ялгаруулахгүй байхыг харуулдаг.

Хэт амархан уурлаж, уураа алддаг.

Ямар ч жижиг сажиг зүйлд уурладаг, хэт цочромтгой, биеэ барьдаггүй хүн.

Иргэд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нинжин сэтгэл, мэдрэмж, эелдэг байдал байнга илэрдэг.

Иргэд, хамт ажиллагсадтайгаа харьцахдаа тэрээр эелдэг байдлыг байнга харуулдаг, ярилцагчийг хэрхэн анхааралтай сонсохыг мэддэг.

Иргэд, хамт ажиллагсадтайгаа харьцахдаа эелдэг, эелдэг байдлыг харуулдаг.

Иргэдтэй, ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа ер нь биеэ зөв авч явдаг.

Иргэд, ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа тэрээр ихэвчлэн зөв ханддаг боловч хэт ангилсан дүгнэлт нь ихэвчлэн эелдэг байдал, бүдүүлэг байдал болж хувирдаг.

Иргэд, ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа бүдүүлэг, бардам зан гаргадаг.

Тэрээр хамт ажиллагсаддаа туслахад маш их бэлэн байдаг бөгөөд үүнд цаг хугацаа, хүч чадлаа зориулдаггүй.

Тэрээр хамтран ажиллагсаддаа дуртайяа тусалдаг.

Үргэлж сайн дураараа байдаггүй ч хамт ажиллагсаддаа тусалдаг.

Тэрээр хамт ажиллагсаддаа туслах дургүй, боломжтой бол ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийдэг.

Тэрээр ажлынхандаа хэзээ ч тусалдаггүй, харин тэдэнд саад болж чаддаг.

Ямар ч нөхцөлд тэрээр онцгой тайван байдал, хурдан зөв шийдвэр гаргах чадварыг хадгалдаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд тайван, шийдэмгий байдлаа харуулдаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд хувийн үйл ажиллагаа буурдаггүй ч зөв шийдвэрийг үргэлж сонгодоггүй.

Хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үндэслэлгүй сэтгэл догдлох хандлагатай байдаг тул хяналт шаарддаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд хувийн үйл ажиллагаа буурч, хэн нэгний удирдлаган дор ажиллах хүсэл эрмэлзэл илэрдэг.

Хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр идэвхгүй бөгөөд байнгын түлхэц шаарддаг.

Тэрээр өөрийн чадвараа зөв үнэлж, үйл ажиллагааны өргөн хүрээнд өөрийгөө сорихоос айдаггүй.

Өөрийнхөө чадварыг хэтрүүлэн үнэлэх нь ажил дээрээ алдаа гаргахад хүргэдэг.

Өөрийнхөө чадварыг дутуу үнэлэх нь үйл ажиллагааны талбарыг нарийсгадаг.

Тэрээр өөрийн чадвараа хэт үнэлдэг бөгөөд энэ нь бусдын анхаарлыг татаж, ажлын үр дүнд нь сөргөөр нөлөөлдөг.

Тэрээр өөрийн чадварыг дутуу үнэлдэг бөгөөд энэ нь бусдын анхаарлыг татдаг.

Тэрээр өөрийн хаяг дахь шүүмжлэлийг зөв хүлээн авч, дутагдлыг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авдаг.

Шүүмжлэлд зөв ханддаг.

Шүүмжлэлд сэтгэл дундуур ханддаг ч түүнээс зөв дүгнэлт гаргадаг.

Нөхөрлөлийн шүүмжлэлийг зөв ойлгодог боловч доод албан тушаалтнууд болон удирдлагуудын шүүмжлэлийг эсэргүүцэх хандлагатай байдаг.

Дээрээс ирсэн шүүмжлэлд л хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Шүүмжлэлээс хэрхэн зөв дүгнэлт гаргахаа мэддэггүй.

Согтууруулах ундааны хэрэглээг эрс эсэргүүцдэг.

Энэ асуудалд олонхийн санал бодлыг эсэргүүцэх чадварыг харуулж байна.

Зөөлөн амьдралын хэв маягийг удирддаг.

Энэ асуудлаар олонхийн саналыг эсэргүүцэж болно.

Архи хэтрүүлэн хэрэглэсэн тохиолдол гараагүй.

Согтууруулах ундаа хэрэглэсний дараа шийтгэл оногдуулсаны дараа зөв дүгнэлт хийж, зан үйлийг зассан.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсний улмаас торгууль ногдуулдаг боловч өөрийгөө буруутай гэж боддоггүй.

Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг ч зохих дүгнэлт хараахан гараагүй байна.

Форумын удирдлагын санал нь форумд оролцогчдын саналтай давхцахгүй байж болно. Форумын удирдлага форумын гишүүдийн нийтэлсэн мессежийг хариуцахгүй. Үүний зэрэгцээ оролцогчид харилцаа холбоо тогтоохдоо одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байхыг уриалж байна: хэн нэгний бүтээлээс иш татах, зохиогчийн эрхийг зөрчихгүй байх, гүтгэлгийн шинжтэй, найдваргүй мэдээлэл тараахгүй байх, хэн нэгний хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх гэх мэт. Хэрэв та хууль, форумын дүрмийг зөрчиж болзошгүй мессежийг анзаарсан бол бидэн рүү бичнэ үү >>

Эрхэм хүндэт хамт олон, энэ чатаар та онлайнаар боловсон хүчний асуудлаар ярилцах боломжтой. Та бүхэн харилцан эелдэг байгаарай

Хүний нөөцийн номууд

CD-ийн мэргэжлийн хүмүүсээс.

Хэвлэмэл болон цахим хувилбарууд.

Нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн сэтгүүл. Төрөл бүрийн!

Маш сайн чанар, нягт бүрээстэй + PVC, тодорхой захирамж, зөв багана. Програм хангамж, лац.

Шинэ жилийн сэтгүүлээ захиалах гэж яараарай! Хуучин үнээр.

Ажилтны шинж чанар нь хэд хэдэн маягт бөглөх ердийн баримт бичиг юм. Тодорхой загварыг сонгох нь түүнийг ашиглах зорилгоос хамаарна. Шагналын шинж чанарыг хэрхэн бүрдүүлэх талаар авч үзье.

Хоёр үндсэн шинж чанар байдаг:

дотоод;
гадна.

Дотоод шинж чанарыг дотооддоо ашигладаг. Эдгээр нь ажилтныг компанийн удирдлагын хүрээнд олгосон шагналд танилцуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэхүү хэрэгслийг томоохон аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд амжилттай ашигладаг.

Ийм шинж чанарын хэлбэр нь дур зоргоороо байж болно. Хуульд боловсруулахад зориулсан тодорхой мэдээлэл, зөвлөмжийг заагаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хариуцах хүн ямар ч хэлбэрийг ашиглаж болно.

Нэг ажилтанд ногдох гадаад шинж чанарыг тэдний хүсэлтээр тодорхой байгууллагуудад зориулж эмхэтгэдэг. Энэ нь байж болох юм:

цагдаа;
боловсролын байгууллагууд;
төрийн байгууллагууд;
хотын захиргаа.

Дээрх бүх тохиолдлуудад R 6.30-2003 үндэсний стандартад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэхүү баримт бичигт ажлын бүх баримт бичгийн загварууд багтсан болно.

Урамшууллын хувьд ажилтны шинж чанаруудын гол дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ерөнхийдөө шагналын шинж чанарын аливаа жишээнд дараахь зүйлс орно.

Малгай. Баримт бичгийн гарчиг, гарах дугаар, үүсгэгчийн гарын үсэг, нойтон тамга дарсан толгойноос бүрдэнэ. Мөн энэ догол мөрөнд та огноог заавал оруулах ёстой.
Нэр нь ажилтны овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, түүний гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэхийг заана.
Дараагийн зүйл бол карьер. Та ажилтан албан тушаалд элссэн огноог бичиж, ажлын явцад гарсан бүх амжилтаа тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ жагсаалтад: бүх албан тушаал, шагнал, шийтгэл, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр орно.
Үүний дараа шууд шинж чанар дагалддаг тул та ажилтанд байдаг зан чанарын шинж чанаруудыг жагсаах хэрэгтэй. Үүнд: цаг баримтлах, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, өндөр түвшний мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг гэх мэт байж болно.
Эцсийн цэг бол шинж чанарын зорилго юм. Ихэвчлэн баримт бичгийн үндсэн хэсгийн дараа тэд эрэлт хэрэгцээтэй газарт урамшуулал олгох ажилтны шинж чанарыг бичдэг. Баримт бичгийг хүссэн байгууллага нь мэдэгдэж байгаа бол та түүний нэрийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв бид аж ахуйн нэгжид диплом олгох шинж чанаруудын талаар ярьж байгаа бол баримт бичгийг энгийн А4 цаасан дээр зурж, текстийг санамсаргүй дарааллаар бичнэ. Одоо муж улсын загвар руу шилжье.

Урамшууллын хувьд ажилтны ердийн шинж чанарыг боловсруулах

Мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ийм шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр заавал хэвлэсэн байх ёстой. Хэдийгээр хуурамч нэртэй ч энэ маягтыг томоохон аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч хоёуланг нь гаргаж болно. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

компанийн нэр;
хэрэв байгаа бол маягтын аль нэг эсвэл булан бүрт лого;
хууль ёсны хаяг;
Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Өгүүллийн төгсгөлд хэвлэмэл хуудасны жишээг өгсөн болно.

Одоо шагналын үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг боловсруулахад шилжье.

Аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд бид баримт бичгийн нэрийг бичнэ, энэ тохиолдолд "Шагнал олгох үйлдвэрлэлийн шинж чанар". Ирээдүйд заасан загвар бага зэрэг өөрчлөгдөх болно гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, үйлдвэрлэлийн оронд та хүндэт диплом эсвэл бусад зорилгоор шагнуулах шинж чанарыг зааж өгч болно.
Дараа нь та хувийн мэдээллийг зөв дарааллаар бөглөх хэрэгтэй. Бид дараахь зүйлийг зааж өгнө: овог нэр, ажилтны албан тушаал, түүний төрсөн он, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүдийн талаархи мэдээлэл, боловсролын талаархи мэдэгдэл, өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээлэл. Энэ цэгийг хэт их тайлбарлах шаардлагагүй, жишээг авч үзье.

Дараа нь тухайн ажилтан ажлынхаа туршид ямар албан тушаал хашиж байсныг тайлбарлаж, түүний ололт амжилт, хувийн чанарыг тодорхойлох шаардлагатай. Жишээ авч үзье:

Хугацаа	Байрлал	Амжилтууд
2009.05.01-ээс 2009.05.14 хүртэл	дадлагажигч	Дадлага хийх явцад ажилтан цаг тухайд нь, анхааралтай байж, RCD-ийн эвдрэлийг бие даан арилгасан.
2009.05.15-аас 2011.08.27 хүртэл	цахилгаанчин	Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан өндөр ур чадвараа олон удаа харуулж, хамгийн богино хугацаанд нарийн төвөгтэй эвдрэлийг даван туулж байсан.
2011.08.28-аас өнөөг хүртэл	ахлах цахилгаанчин	Ажилтны өө сэвгүй ажил нь түүний албан тушаал ахих үндэс болсон бөгөөд тэрээр хүлээлтийг урам хугалсангүй, хэд хэдэн шинэчлэлээс гадна бүх боловсон хүчний ажлын чанарыг эрс сайжруулж, компанийн зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулсан.

Дараагийн догол мөрөнд дээр дурдсан мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд ажилтны хүлээн авсан шагналуудыг жагсаана. Ажилтан төрийн шагналд нэр дэвшсэн тохиолдолд энэ нь онцгой ач холбогдолтой юм. Хүлээн авсан огноо, шагналын нэр, түүнийг олгосон эрх мэдлийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээ:

Анхаарах зүйл: Хэрэв ажилтан аль хэдийн төрийн шагнал хүртсэн бол өөр шагнал авах магадлал өндөр байна.

Дараах нь дээр дурдсан бүх зүйлийн хураангуй юм. Үүний үндсэн дээр гэрчилгээ, цол, бусад хүндэт шагнал олгох шийдвэр гаргана.

Ажилтныг шагнуулах шинж чанарыг хэн гаргадаг вэ?

Хэрэв бид дотоод шагналын тухай ярьж байгаа бол шинж чанар нь дараахь зүйлийг хийх эрхтэй.

нэгжийн дарга;
Хэлтсийн дарга;
салбарын эрхлэгч;
гүйцэтгэх захирал;
шууд удирдагч;
аж ахуйн нэгжийн эзэн.

Визний шинж чанараа өмссөн хүний статус өндөр байх тусмаа сайн. Энэ нь ажилтан удирдлагын анхааралд өртөх ёстой бөгөөд үнэхээр шагнал хүртэх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв бид жишээлбэл, нягтлан бодогчийн шагнал урамшууллын шинж чанаруудын талаар ярьж байгаа бол үүнийг ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл компанийн дарга гаргах нь тодорхой байна. Гэхдээ хамгийн чухал даргаа шагнах шаардлагатай бол яах вэ?

Шагналын найруулагчийн онцлог

Энэ нь энгийн, энэ нь тодорхой мужаас бүрддэг. Хэрэв пүүс дизайн хийдэг бол энэ нь хотын архитектур, хот төлөвлөлтийн хэлтэс байж болно. Ийм том "загас" дэгээ дээр унахын тулд хоёр нөхцөл шаардлагатай.

шуугиан дэгдээх өндөр түвшний төсөл хийх;
олон нийтийн зөвшөөрөл авах.

Цаашилбал, төрийн шагнал гардуулах хүсэлтийг олон нийтийн байгууллага, шууд албан тушаалтан санаачилдаг. Хэд хэдэн хүнд сурталтай үйлдлүүдийг хийсний дараа дарга нь "ОХУ-ын гавьяат архитектор" гэж нэрлэгдэх ёстой гэсэн шийдвэр гаргадаг. Энэ тохиолдолд шагналын шинж чанарын жишээ шаардлагагүй.

Ийм шагналын сонирхол нь зөвхөн статус биш юм. Улс бүрийн хувьд төсвөөс тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг. Үүнээс гадна бизнесийн харилцаа холбоог өргөжүүлэх шинэ хэтийн төлөвүүд нээгдэж байна. Асуудлын онцлогийг харгалзан төрийн шагнал олгох жагсаалт, журмыг зохицуулсан ОХУ-ын тогтоолыг судлахыг зөвлөж байна, үүнийг нийтлэлийн төгсгөлд хавсаргав.

Ажилтны урамшууллын шинж чанарыг боловсруулахад хамгийн бага хүчин чармайлт гаргах

Хэрэв асуулт нь энгийн биш бөгөөд ажилтны шинж чанарыг өчүүхэн шалтгаанаар шаарддаг бол зохицуулалтын зөвлөмжийг хайж, баримт бичгийг төгс болгохыг оролдох нь утгагүй болно. Өгүүллийн төгсгөлд танилцуулсан шагналын шинж чанарыг татаж авахад хангалттай.

Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдад дотоод шагнал олгоход тохиромжтой бөгөөд энэ нь таны цагийг хэмнэж, урамшуулал, шийтгэлийн системийг оновчтой болгох болно.

Энэ хуудас нь нягтлан бодогчийн өргөмжлөлийн жишээг агуулна. Үүнийг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой.

Нягтлан бодогчийн хамгийн хэцүү ажил бол байнга тоо тоолох явдал юм. Тэвчээр, ажлаа зөв хийх чадварыг санхүүгийн албаны ажилтан болгонд өгдөггүй. Иймд тууштай, хичээл зүтгэлийн үр дүн нь тухайн ажилтныг удирдлагын өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулахыг шаарддаг. Энэ хуудсанд байна нягтлан бодогчийн өргөмжлөл олгох шинж чанарын жишээ, үүнийг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой. Тодорхойлолтын цаасны үндсэн шинж чанаруудыг авч үзээд тусгах ёстой чухал цэгүүдийг тодорхойлно уу.

Хэлэлцсэн шинж чанарыг ажил олгогч хүндэт жуух бичиг олгох дагалдах баримт бичиг болгон шаарддаг. Хүндэт гэрчилгээний хамт ёслолын арга хэмжээнд зарлаж, гарчгийн хуудсыг танилцуулах үндэс болдог. Эдгээр үйлдлүүдийн зэрэгцээ мөнгөн дүнгээр урамшуулал авах боломжтой. Ихэнхдээ ийм яриаг баярын уур амьсгалд, найрын үеэр хийдэг. Магадлан итгэмжлэгдсэн нягтлан бодогчийн шагналд ямар үг хэрэглэх талаар эмхэтгэгч сайтар бодох хэрэгтэй.

Нягтлан бодогчийн хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгоход заавал байх ёстой шинж чанарууд

Шагнал авах мэргэжлийн тодорхойлолт бүхий нэр;
Бүтэн нэр, аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа, нийт ажилласан хугацаа;
Өвөрмөц хувийн шинж чанарууд, тухайн мэргэжлийн бүх нөхцөл байдлын тодорхойлолт, тэдгээрт тодорхойлогддог субъектын зан байдал;
Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, мэдээллийг хүлээн авах чадвар, шүүмжлэл;
Нягтлан бодогчийг ямар гавьяаныхаа төлөө шагнаж урамшуулах вэ;
Даргын гарын үсэг, хуулбар, байгууллагын тамга.

Энэ хэсэгт манай мэргэжилтнүүдийн сэдэвчилсэн хэллэг ашиглан зочдод зориулан эмхэтгэсэн өвөрмөц дээжүүд багтсан болно. Нягтлан бодогчийн хүндэт диплом олгох нь энэ аж ахуйн нэгжид тухайн хүний бие даасан чанарыг тодорхойлох онцгой шинж чанар юм. Мэдээллийн материал, нарийн фокусын шинж чанарыг олоход маш хэцүү байдаг. Үзүүлсэн эх сурвалж нь маягт, загвар, дээж, янз бүрийн бичмэл баримт бичгийн жишээг агуулсан шинэ хуудсуудаар байнга дүүрэн байдаг.

Ажилчдыг урамшуулах шинж чанарууд. Ажлын байран дахь ажилтны жишээ шинж чанарууд: яагаад хэрэгтэй вэ, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарууд

Төрийн шагналын жишээ шинж чанар

Сувилагчийн үнэлгээний тайлангийн дээжийн шинж чанар

Тойргийн сувилагчийн үнэлгээний тайлан

Г. Новосибирск, 2008 он

1. Баталгаажсан тухай мэдээлэл

Бусад дээжийн шинж чанарууд

Түгээмэл дээж ба баримт бичгийн загварууд

Өв залгамжлал хүлээн авах

Өмчлөх, өмчлөх

Хохирол, хор уршигтай холбоотой маргаан

Зам тээврийн осол

Сайт руу орно уу

Аналитик

Ажилтны шинж чанарыг хэн, хэрхэн бичсэн байдаг

Дээжийг үнэгүй татаж авах:

Онцлог шинж чанартай

Ангилал

Өнөөдөр алдартай контент

Алдартай материалууд

Тайлбарын жишээ ба жишээнүүд

Өргөдөл, өргөдлийн жишээ

Хүндэт диплом олгох тодорхойлолтыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Чи яагаад хэрэгтэй байна

Урамшууллын төрлүүд

Төрийн шагналд гардуулах онцлог

Хэрхэн бичих, дээж авах

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарууд

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ажилтанд өргөмжлөл гардуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Ерөнхий дүрмүүд

Бүртгэл

Жишээ

Цаашдын дизайн

Хувийн мэдээлэл

Гаралт

Бусад мэргэжил

Дотоод шинж чанар

Хууль зүйд

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Бизнесийн чанарууд

Оффисын ажлын ялгаа

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Ажилтны урамшууллын шинж чанарын бүтэц

Ажилтны танилцуулгыг урамшуулах гарын авлага: 6 гол санаа

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах ямар онцлогтой вэ?

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын төрлүүд

Хүндэт диплом олгох шинж чанарууд: дээж, боловсруулах журам

Текст зохиох ерөнхий дүрмүүд

Баримт бичгийн ажилд тавигдах шаардлага

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах ямар онцлогтой вэ?

Баримт бичгийн маягтын бүрэлдэхүүн хэсэг

Боловсролын яамны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанаруудын жишээ

ОРЕНБУРГ БҮС

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар

Онцлог шинж чанар шаардлагатай үед

Төсөл боловсруулах, гүйцэтгэх журам

Онцлог шинж чанаруудыг зурах онцлог

Ажлаас халах тухай

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах

Цагдаагийн хувьд

Шүүхэд

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу

Ажлын мэргэжлүүд

Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

дүгнэлт

Төрийн шагнал гардуулах ёслолын онцлог

Хүний нөөцийн номууд

Нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн сэтгүүл. Төрөл бүрийн!

Г.
Новосибирск, 2008 он