Бүртгэлгүй ажилчдыг шийтгэхээс хэрхэн зайлсхийх вэ. Бүртгэлгүй ажилтанд ямар торгууль ногдуулдаг вэ? Хуулийн практик

Бараг бүх жижиг, дунд бизнесийг нээхэд хамгийн оновчтой зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч юм. Энэ нь хялбаршуулсан систем зэрэг татварын янз бүрийн горимын дагуу ажиллах боломжтой. Түүнчлэн, ажилчид байхгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөө төлсөн даатгалын шимтгэлийн зардлаар татварын хөнгөлөлтийг бууруулж болно. Гэсэн хэдий ч албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчид байгаа тохиолдолд татварыг бүрэн төлөх, түүнчлэн ажилчдын шимтгэл төлөх шаардлагатай болдог. Тийм ч учраас олон бизнес эрхлэгчид олон боломжит ажилчдад албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр ажилд орох боломжийг санал болгодог.

Гэсэн хэдий ч ийм зөрчлийг тусгай хяналтын байгууллагууд илрүүлсэн бол энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлгүй ажилтанд торгууль ногдуулахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь хангалттай ач холбогдолтой гэж тооцогддог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөлсөлж авах шаардлагатай аливаа компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэдгээрийг заавал бүртгүүлэх ёстой. Бүртгэлгүй байх нь тодорхой торгууль ногдуулдаг гэмт хэрэг юм.

Бүртгэл нь юуны түрүүнд хувиараа бизнес эрхлэгч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас бүрддэг бөгөөд энэ нь албан ёсны бүртгэлийн баримт бичгийн баталгаа болж өгдөг. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан болон бизнес эрхлэгчийн талаархи хамгийн чухал мэдээллийг агуулдаг. Энэ нь бусад олон шаардлагатай өгөгдлийг агуулдаг бөгөөд үүнд ажилтны ямар албан тушаал, түүний цалин, үүрэг хариуцлага багтдаг. Энэ баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь хууль ёсны хүчингүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, тус бүрийг талуудад шилжүүлнэ. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичгийг бүрдүүлэхгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчтэй үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол энэ нь зөрчил юм, тиймээс хяналтын байгууллагууд бүртгэлгүй ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулахаас гадна зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг тул энэ асуудалд нухацтай, хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтныг бүртгүүлэхгүй байхыг зөвшөөрсөн тохиолдолд

Бизнес эрхлэгч өөрийн бизнест ажилтнаа бүртгүүлэхгүй байхыг зөвшөөрсөн тохиолдолд нэг онцгой тохиолдлыг ялгаж салгаж болно. Үүнд гурван хоногоос илүүгүй богино хугацаанд тодорхой хөлсөлсөн хүн гүйцэтгэдэг ийм ажил орно. Энэ тохиолдолд заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв гурав хоногийн дараа хүн бизнес эрхлэгчдэд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол гэрээ байгуулан албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Иргэдэд ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь хувь хүний хувьд үйл ажиллагаа явуулж буй хүн бөгөөд нэгэн зэрэг албан ёсны эрхгүй бол түүний ажил олгогчийн өмнө тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Үүнд, юуны түрүүнд, 2018 онд бүртгэлгүй ажилчинд торгууль ногдуулдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн олон хүмүүс өөрсдөд нь ажиллах бүх хүмүүсийг албажуулж болохгүй гэж боддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу, учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ч гэсэн энэ тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг. Бүртгэлийн явц хэрхэн явагдаж байна вэ? Энэ нь хэд хэдэн дараалсан үйлдлээс бүрдэнэ:

эхлээд бүх хөлсөлсөн ажилчидтай гэрээ байгуулдаг;
цаашид энэ баримтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдээлэх нь чухал бөгөөд үүний тулд ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг энэ байгууллагад илгээх шаардлагатай;
Гэрээг гурван хувь үйлдэх бөгөөд тус бүр дэх мэдээлэл нь яг ижил байх ёстой.

Ажилтан тухайн компанид ажиллаж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь чухал юм. Баримт нь гэрээнд заасан хугацаанаас хамааран ажилтны ажилласан хугацаа, түүний даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлэх эхлэл, түүнчлэн татвар төлөх, цалин авах онцлогоос хамаарна. Хэрэв ажилтан нь бизнес эрхлэгчдэд удаан хугацаагаар ажиллаж байсан үед гэрээ байгуулсан бол өмнөх бүх ажлын цагийг ажилласан хугацаанд тооцохгүй бөгөөд татвар, тэтгэврийн төлбөрийг тухайн ажилтанд тооцохгүй. Тиймээс ажилтныг бүртгэхгүй байх нь ноцтой бөгөөд ноцтой зөрчил бөгөөд үүний төлөө хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх болно.

Хариуцлага нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид торгууль ногдуулахаас гадна бусад торгууль ногдуулах явдал байж болно. Үүнд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа түр хугацаагаар, ихэвчлэн нэлээд удаан хугацаагаар зогссон байж болно. Энэ нь бүртгэлгүй ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгчтэй богино хугацаанд үйл ажиллагаа явуулсан ач холбогдол багатай зөрчилд тооцогдоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бизнес эрхлэгчийн зарим ажилчид албан бусаар удаан хугацаагаар ажилласан баримт илэрвэл энэ нь хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд шийтгэл нь илүү хатуу байж болно. Үүнд торгууль багтсан бөгөөд хэмжээ нь их байх болно. Нэмж дурдахад, энэ баримт нь ажилчдад татвар ногдуулаагүй гэдгийг нотлох бөгөөд хэрэв тэдгээр нь маш их байвал хувиараа бизнес эрхлэгчийг ОХУ-ын эрүүгийн хуулийн дагуу шийтгэж болно. Жинхэнэ хорих ял ч авах боломжтой, нэмэлт торгууль төлж, төрөөс учруулсан хохирлоо барагдуулдаг.

Тиймээс захиргааны хариуцлага нь дараахь шийтгэлээс бүрдэнэ.

торгууль, хэмжээ нь 1-5 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг;
компанийн үйл ажиллагааг гурван сараас илүүгүй хугацаагаар түр зогсоох.

Эрүүгийн хариуцлага нь дараахь төрлийн ялыг хэрэглэхийг шаарддаг.

торгууль, хэмжээ нь 100-300 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг;
болзолт болон бодит байж болох хорих ял, хугацаа нь хоёр жилээс хэтрэхгүй;
улсын төсөвт учирсан бүх хохирлыг барагдуулах.

Хэрэв ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд бизнес эрхлэгчид бодит буюу нөхцөлт хорих ял оногдуулахгүй бол өөр шийтгэл ногдуулж болно. Энэ нь ирээдүйн бизнес эрхлэхийг хориглох эсвэл зөрчил илэрсэн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажиллахыг хориглохоос бүрдэж болно.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхээр төлөвлөж буй хүн бүр, түүнчлэн одоо байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн албан ёсны ажил эрхэлдэг ажилчдыг ажилд авах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол энэ зөрчлийг хяналтын байгууллагууд илрүүлбэл ноцтой, хатуу шийтгэлээс зайлсхийх боломжгүй юм.

Машины зээл

Хууль тогтоомж

Бизнесийн санаанууд

Агуулга Яаралтай лац, тамга хийх Худалдан авагчаар хэн ажиллах вэ Бизнесийг хаанаас эхлэх вэ Бизнес эрхлэхэд зориулагдсан тоног төхөөрөмж Бизнес эрхлэх чадвартай хүмүүсийн эхлүүлж болох олон төрлийн бизнес байдаг. Түүнээс гадна сонголт бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанар, параметртэй байдаг. Тамга, маркийг яаралтай үйлдвэрлэх Бизнесийн санааг ..
Агуулга Ил захидлын бизнесийн санаа Захиалгат ил захидал бүтээхэд үндэслэн бизнесээ хэрхэн эхлүүлэх вэ Ажилчдын байр Бүтээсэн ил захидлыг хэрхэн зарах вэ Бизнес эрхлэх тодорхой чадвартай олон хүмүүс бизнесээ эхлүүлэх талаар бодож, олон тооны янз бүрийн хувилбаруудыг үнэлж, бодож үздэг. Ил захидал хийх бизнес санаа нь нэлээд сонирхолтой гэж тооцогддог, учир нь ил захидал нь эрэлт хэрэгцээтэй элементүүд юм.
Агуулга Биеийн тамирын зааланд өрөө сонгох нь биеийн тамирын заал нээхэд юу шаардлагатай вэ? Орчин үеийн ертөнцөд илүү олон хүмүүс зөв хооллолт, дасгал хөдөлгөөнийг багтаасан эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэх талаар бодож байгаа тул биеийн тамирын заал улам бүр түгээмэл болж байна. Тиймээс ямар ч бизнесмэн биеийн тамирын заал нээх боломжтой, гэхдээ сайн орлого олохын тулд та бодох хэрэгтэй.
Агуулга Дэлгүүрийн байршил Барааны нэр төрөл Борлуулагчид Үнэт эдлэл бол өөртөө анхаарал тавьж, дур булаам, гэрэл гэгээтэй харагдахыг хичээдэг эмэгтэй хүн бүрийн заавал байх ёстой зүйл юм. Тиймээс сайн ашиг олох боломжийг ухамсарласан бараг бүх бизнес эрхлэгч өөрийн үнэт эдлэлийн дэлгүүрээ нээхийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд та бүх боломжит хэтийн төлөвийг судалж, бизнес төлөвлөгөө боловсруулж, боломжит орлогыг урьдчилан таамаглах хэрэгтэй.

2019 оны байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтныг албан тушаалд хүлээн авахыг баримтжуулсан байхыг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд ажилд авч буй хүний бүтэн нэр, түүнчлэн компанийн нэр, эрхэлж буй албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай. Гэрээнд ажил олгогч, ажилтан хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой: нэг нь ажилд авсан тал, нөгөө нь ажилд авсан ажилтан. Хэрэв ажилтныг зохих гэрээгүйгээр ажилд авсан нь тогтоогдвол ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг. Хууль зөрчсөн хүмүүсийн хувьд албан бусаар ажилд орох нь торгууль төлөхөөс илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул энэ зөрчлийн хариуцлагыг зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч бүртгэлгүй ажилтан байхыг зөвшөөрөх нэг нөхцөл бий. Хэрэв энэ нь гурван хоногоос илүүгүй хугацаанд ажиллавал үүнийг орхиж болно, гэхдээ энэ хугацаа дууссаны дараа ажилтантай гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хоёр төрөлтэй.

хувь хүний үүрэг;
хуулийн этгээдийн хариуцлага.

Доор бид хариуцлагын төрөл бүрийн мөн чанар, тэдгээрийн хоорондын ялгааг авч үзэх болно.

Хувь хүний үүрэг

Өргөн тархсан ойлголтыг үл харгалзан бүртгэлгүй ажилчдын торгууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ногдуулдаг, өөрөөр хэлбэл тэд өөрсдийнхөө төлөө ажилладаг хүмүүсийг албан ёсоор ажилд авах үүрэгтэй. Хувиараа бизнес эрхлэгч болон түүний ажилчдын хоорондын харилцан үйлчлэлийн зарчмуудыг хуулиар тодорхойлдог болохыг илүү нарийвчлан авч үзье. Нэгдүгээрт, хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчид бүх ажлыг биечлэн гүйцэтгэхээс гадна энэ зорилгоор ажилчдыг хөлслөх боломжийг олгодог.

Хуулиа зөрчихгүйгээр энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан ажилтан бүртэй гэрээ байгуулж, ажилд авсан баримтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдээлэх ёстой. Энгийн аман мессеж нь хангалттай биш бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбараар дэмжигдэх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд үлдэх ёстой. Нэмж дурдахад нэг хувь нь ажилтан, ажил олгогчид үлддэг тул ажилтныг ажилд авахдаа гурван хувь гэрээ байгуулдаг. Нэг гэрээний бүх хувилбарын агуулга ижил байх ёстой бөгөөд бүх хуулбарт хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажилтныг бодитоор ажилд авснаас хойш гурав хоногийн дотор гэрээ байгуулах ёстой. Энэ баримт бичигт та дүгнэлтээ гаргасан огноог зааж өгөх ёстой. Татвар, төлбөр хураах, ахмад настан, тэтгэврийн хуримтлалыг тооцохдоо гэрээнд заасан хугацаатай уялдуулдаг тул энэ нь маш чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан удаан ажилласаны дараа л олгосон бол ажил олгогч нь өмнөх бүх хугацаанд түүнд татвар төлөхгүй бөгөөд орлогоос нь татвар суутгахгүй. Харин бодит ажилласан цагийг тухайн ажилтны ахмад наст тооцохгүй бөгөөд төлөгдөөгүй татвар нь тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээнд нөлөөлнө. Тиймээс ажилтныг цаг тухайд нь бүртгүүлээгүй нь ноцтой зөрчил юм.

Ажилчдыг цаг тухайд нь бүртгүүлээгүй эсвэл огт бүртгэлгүй гэсэн баримтыг тогтоохдоо бизнес эрхлэгч зөвхөн торгууль төлөхгүй байх эрсдэлтэй. Аж ахуйн нэгжийн ажил удаан хугацаагаар зогсох боломжтой, гэхдээ ерэн хоног, өөрөөр хэлбэл гурван сараас хэтрэхгүй.

Ийм шийтгэлийг зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг бага зэрэг зөрчсөн, тухайлбал ажилтныг бүртгүүлэх хугацаа нь богино хугацаанд саатсан, гэхдээ удаан хугацаагаар хойшилсон эсвэл олон ажилчин бүртгүүлээгүй тохиолдолд төлөгдөөгүй татварын нийт дүнгээс давсан тохиолдолд ногдуулдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. тодорхой хэмжээгээр, шийтгэлийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд үндэслэн тогтооно ... Энэ нь ажил олгогчийг бага хэмжээний торгууль ногдуулахаас хамаагүй илүү ноцтой шийтгэлээр заналхийлж байгаа тул гэмт хэрэгтэн жинхэнэ хорих ял авах боломжтой, ялангуяа төрийн санд учруулсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлж чадахгүй бол.

Гэмт этгээдийн хэрэг зөвхөн захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг бол дараахь үр дагавраас айх хэрэгтэй.

нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл торгууль;
компанийг гурван сар хүртэл хугацаагаар хаах.

Хэрэв энэ хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх юм бол бизнес эрхлэгч илүү ноцтой шийтгэлээс айх болно, тухайлбал:

Зуугаас гурван зуун мянган рубль хүртэл торгууль.
Бодит, болзолгүй, хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих.
Нэмж дурдахад бизнес эрхлэгч өөрийн үйлдлээс болж төсөвт учирсан бүх хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь хорих ялаар шийтгүүлсэн бол нэгэн зэрэг түүнийг бизнес эрхлэх, өмнөх чиглэлээр нь ажиллахыг хориглож, түүнийг гэмт хэрэгтэн гэж тэмдэглэсэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2018-2019 онд ажилтны бүртгэлд хамрагдаагүй хуулийн этгээдийн хариуцлага

Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилчдыг ажилд авах, ажиллуулах нь хуулийн этгээдэд харьяалагддаг аж ахуйн нэгжийн захирал, эсхүл боловсон хүчнийг элсүүлэх, хамгийн гол нь түүнийг гүйцэтгэх, ажилд бэлтгэх үүрэгтэй ажилтан нь гэмт хэрэг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. гэрээ байгуулах, хариуцлага хүлээнэ. Хэрэв энэ төрлийн гэмт хэргийн баримт илэрсэн бол тухайн аж ахуйн нэгжийг торгох боломжтой боловч боловсон хүчнийг сонгон бүртгэх үүрэгтэй ажилтнууд хуулийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй байна.

Хэрэв энэ төрлийн зөрчлийн системчилсэн шинж чанар нотлогдсон бол, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн ажилчид албан ёсны бүртгэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээ цаг тухайд нь байгуулаагүй гэсэн баримтуудыг байнга илрүүлж, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, бүртгэх үүрэгтэй. эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлаас чөлөөлж болно. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн захирал гэмт хэргийн цар хүрээнээс хамааран олон нийтэд тустай ажил хийлгэх, тэр байтугай шоронд хорих аюулд өртөж байна.

Хуулийн этгээд, түүний дотор ХХК-ийг тухайн хуулийн этгээдэд харьяалагддаг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүртгэлд гарсан зөрчлийн баримт нотлогдсон, эсхүл ийм бүртгэл бүрэн байхгүй бол нэг зуун мянган рубль ба түүнээс дээш хэмжээгээр торгож болно. Хуулийн этгээдийн эзэмшилд байгаа аж ахуйн нэгжийн шийдвэр гаргах ажилтны эрүүгийн хариуцлага нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ийм гэмт хэрэгт адил биш юм.

Манай сайтад зочилсон хүмүүст зориулсан тусгай санал байна - та доорх маягт дээр асуултаа үлдээснээр мэргэжлийн хуульчаас бүрэн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн эсвэл цаг тухайд нь байгуулаагүй нь аливаа төрлийн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч, удирдах албан тушаалтнуудад олон асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Хуулийн ийм асуудал гарахгүйн тулд ажилчдыг ажилд авах, бүртгэх асуудлыг сайтар хянаж байх шаардлагатай. Энэ асуудлыг мэргэжлийн хуульчид эсвэл туршлагатай боловсон хүчний ажилтнуудад даатгах нь дээр. Ажилчдынхаа ажлын байрыг харуулсан баримт бичгийн төлөв байдлыг үе үе шалгаж байх нь сайн шийдэл байх болно. Бага зэргийн зөрчлийг арилгахын тулд шалгалт хийх шаардлагатай.

Албан ёсоор эсвэл амаар тохиролцсоноор ажилд орох хамгийн сайн арга юу вэ? Ажил олгогч, ажилтан аль аль нь хүлээсэн үүргээ биелүүлэх баталгаа хаана байна вэ? Компанийн эвдэрсэн хөрөнгийн үнийг хэнээс авах вэ?

Хэрэв ажилтан албан ёсны бус бол эдгээр болон бусад асуултууд аль аль талдаа гарч ирэх нь дамжиггүй. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн эерэг ба сөрөг тал нь юу вэ, хууль зөрчигчдийг яагаад ялладаг, таны эрхийг хэрхэн сэргээх талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтээс ялгаатай нь ажилтан хуульд заасан журмын дагуу компанид бүртгүүлсэн тохиолдолд ("ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хуулийн 18-р зүйл) албан бус ажилтантай бол ажилтан бүрэн эрхээ гүйцэтгэдэг. шаардлагатай ажлын хэмжээ, гэхдээ ямар ч баталгаа байхгүй, хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст зориулсан нийгмийн багц.

Орос улсад бүртгэлгүй хөдөлмөр эрхлэлт өргөн тархсан. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний эргэлт маш өндөр байна.

Практикт албан бус хөдөлмөр эрхлэлт гэж юу вэ, та энэ видеоноос суралцах болно.

Ажил олгогч ажилтнаа албажуулахгүй байх нь яагаад ашигтай вэ?

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн (NF) гол зүйл бол санхүүгийн ашиг юм. Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтны төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Уг нь тухайн ажилтан орон тоонд байгаа гэдгийг батлах бичиг баримт байхгүй.

Удирдагч:

татварын хагасыг төлөөгүй;
амралтын төлбөрийг төлөх үүрэггүй;
өвчний чөлөө төлөхгүй;
нийгмийн багцыг өгдөггүй;
даатгал төлдөггүй;
албан ёсоор байгуулагдсан бүрэн төртэй харьцуулахад илүү их ашиг олдог.

Жижиг бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийг албан бусаар ажилд авдаг. Ажилтны хийх ёстой ажил нь түр зуурын шинж чанартай байж болно (1 - 2 сарын ажил эрхлэлт).

Талбай дээр их хэмжээний барилгын ажил хийгдэж байгаа тул мастерууд бага цалин авахыг зөвшөөрдөг хүмүүсийг сонгодог. Одоо энэ бүрэлдэхүүн нь Төв Азиас ирсэн цагаачид юм.

Ийм гар урчуудын ажлын нөхцлийг боолынхтой зүйрлэж болно. Албадан ажилдаа ирж, эрх, үүргээ мэддэггүй. Тэдний айдаг цорын ганц зүйл бол албадан гаргах. Тиймээс ажил олгогчийн бүх нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байна.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд хүмүүс хууль хэний талд байгааг ойлгож, ажлаасаа гарах эсвэл түр бүртгэл, албан ёсны ажилд орох шаардлагатай болдог. Эдгээр асуудлыг "ОХУ-д байгаа гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч шийдэж болно.

Томоохон хотуудад, жишээлбэл, Москвад иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хатуу хянадаг. Ажилтан бүрийн гомдлыг авч үзэж, ажил олгогчийг торгууль ногдуулдаг. Шүүх эсвэл хяналтын байгууллага хэргийг шалгасны дараа компанид ажилтныг албан ёсоор элсүүлэхийг үүрэг болгодог.

Жишээлбэл, Москва дахь байгууллагуудын зарим эзэд гарах арга замыг хайж, Оросын алслагдсан хот, тосгонд нэмэлт оффисуудыг нээдэг. Хямд түрээс, ажилчдын албан бус ажил нь асар их орлого авчирдаг.

Нийслэлд албан ёсоор ажилладаг хэдэн арван ажилчинтай жижиг оффис байдаг. Энэ сүр жавхлантай хамт олноос татвар төлдөг. FTS бизнесийг хууль ёсны болгоход хэрхэн хяналт тавьдаг байсан ч далд хөдөлмөрийн зах зээл нь орлогоо бизнес эрхлэгчдэд хүргэдэг.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдлийн жишээ.

Эдгээр алслагдсан оффисын ажилчид ихэвчлэн амьжиргааны түвшин доогуур хотын хүмүүс байдаг.

Тиймээс тэдний авч буй цалин нь тэднийг баярлуулж, чимээгүй болгож, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, 24 цагийн ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралт болон бусад албан тушаалын давуу эрхүүдийг үл тоомсорлодог. Жижиг хотуудад SF нь ялангуяа түгээмэл байдаг.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэх нь ажилтанд ямар ашиг тустай вэ

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг хайрлах гол шалтгаан нь Тэтгэврийн санд мөнгө өгөхгүй байгаа явдал юм. Олон жилийн дараа олигтой тэтгэвэр авна гэдэгт хүмүүс итгэдэггүй. Хүн ам энд, одоо сайхан амьдрахыг хүсч байна.

Өөр нэг шалтгааныг нэрлэж болно - ажлаа байнга өөрчлөх хүсэл. Нэг ажлын байранд удаан байж чаддаггүй, мөнгө олох шинэ арга замыг байнга эрэлхийлдэг хэсэг байдаг.

Нас. Насны хязгаарлалт нь өсвөр насныхан, заримдаа маш өндөр настай хүмүүст албан ёсоор ажилд орохыг зөвшөөрдөггүй. Татварын хураамж - албан ёсны ажилд хувь хүний орлогын албан татвар 13-35% хооронд хэлбэлзэж болно.

Эрхээ ашиглахгүй байх зуршил. Хүмүүс ажил санал болгоод дассан ч хүн бүр ажил хийх эрхээ мэддэггүй.

Албан ёсоор ажилд орох нь яагаад ашигтай вэ?

Ажил олгогчийн хувьд:

ажилтан болон компанийн хооронд харилцан хүлээх үүргийн журмыг тогтоосон;
хууль ёсны шийтгэл хүлээх аюул байхгүй;
байнгын мэргэшсэн ажилчдын боловсон хүчин бий болсон - энэ нь үйл ажиллагааны онцлогийг судлах цаг завгүй боловсон хүчний эргэлттэй харьцуулахад илүү их орлого авчирдаг;
компанийн ажлын бие даасан шинж чанар;
эд хөрөнгийн хохирол учруулсан этгээдийг тогтоосон;
тайван байдал, хууль ёсны бизнес эрхлэх боломжтой түвшинд хүрэх;
хуулийг дагаж мөрддөг компаниудтай хамтран ажиллах (байгууллагууд "харанхуй" компаниудтай бизнесийн түншлэл байгуулахаас татгалздаг).

Ажилтны хувьд:

нийгмийн бүрэн багц;
хуулиар хүлээсэн эрх, үүргийн баталгаа;
эрхийг хамгаалах;
ажлын цар хүрээ, хариуцлагын талаар тодорхой ойлголттой байх;
хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдөр;
цалинтай чөлөө авах эрх;
өвчний чөлөө олгох цалингийн тодорхой хэсгийг авах эрх;
даатгал;
тэтгэврийн шимтгэл;
цалингийн хэмжээ, төлбөрийн хугацаанд итгэх итгэл (зөрчил гаргасан тохиолдолд - хуулийн дагуу шүүхэд гомдол гаргах чадвар);
хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүртгэл.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэлбэр.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ямар хариуцлага хүлээх вэ

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу Урлаг. 5.27 Ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-5000 рубль, хуулийн этгээдэд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. хүн 30,000 - 50,000 рубль.

Удирдлагууддаа мэдэгдэлгүйгээр NF-д очсон ажилтны удирдлага нь ажилтныг элсүүлэхийг баталгаажуулаагүй тохиолдолд 3-5 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. Хэрэв шүүх албан тушаалтныг зөрчсөн гэж үзвэл торгууль нь өндөр байна - 10-20 мянган рубль.

Зөрчлийг давтан гаргавал эрхээ хасуулж, хэдэн жилийн турш эрхээ хасуулж, тухайн хүний (компанийн) албан тушаал, эрх зүйн байдлаас хамааран 30-200 мянган рублийн торгууль ногдуулна.

Төрөл бүрийн хэлбэрийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн тогтоосон хариуцлага гэж юу вэ - уншина уу.

Татварын хуулийн дагуу Art. 123, татварын луйврын хувьд - байгууллага татвар хэлбэрээр шилжүүлэх ёстой байсан үнийн дүнгийн 20%.

Эрүүгийн хуулийн дагуу Урлаг. 199.1-д заасны дагуу их хэмжээний татвар суутган авсан, төлөөгүй этгээдийг шийтгэдэг. 500 мянган рублийн торгууль төлөхөөс гадна хүнийг 5-6 жилийн хорих ялаар шийтгэж, 3 жил бизнес эрхлэх, албан тушаал эрхлэх эрхийг нь хасч болно. Тодорхой шийдвэрийг шүүх гаргадаг.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1. Татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй
1.Хувийн ашиг сонирхлын үүднээс татварын төлөөлөгчийн тооцох, татвар төлөгчөөс суутган авах, зохих төсөвт шилжүүлэх татвар, (эсвэл) хураамжийг тооцох, суутгах, шилжүүлэх үүргээ биелүүлээгүй, их хэмжээгээр үйлдсэн. ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу -
нэг зуун мянгаас гурван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс хоёр жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. хоёр жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял, тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах буюу хасахгүйгээр.
2.Энэ үйлдлийг онц их хэмжээгээр үйлдсэн -
хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. таван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл хасахгүйгээр, эсхүл зургаан жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал хаших буюу гурван жил хүртэлх хугацаанд тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх.
Тэмдэглэл. 1. Энэ зүйлд их хэмжээний татвар, (эсвэл) татварын гурван жил дараалан таван сая гаруй рубльтэй тэнцэх хэмжээний татвар, хураамжийн хэмжээ гэж тооцогдоогүй, төлөгдөөгүй, тайлагдаагүй татварын хувь хэмжээ гэж тооцогдоно. (эсвэл) хураамж, татвар, (эсвэл) хураамжийг тооцох, суутгах, шилжүүлэх зүйлийн 25 хувиас хэтэрсэн, эсхүл арван таван сая рублиас дээш, ялангуяа их хэмжээний - арван таван сая рубльээс дээш хэмжээний санхүүгийн гурван жилийн хугацаанд. жил дараалан тооцоогүй, суутгасан, эсхүл жагсаалтад ороогүй татвар, (эсвэл) хураамжийн эзлэх хувь нь тооцох, суутгах, шилжүүлэх ёстой татвар, (эсвэл) хураамжийн дүнгийн 50 хувиас хэтэрсэн, эсхүл дөчин таван сая рублиас дээш бол. .
2.Энэ зүйлд заасан гэмт хэрэг анх удаа үйлдсэн этгээдийг татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй этгээд, байгууллага нь тооцоогүй, 2000 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн хуулиар олгогдсон мөнгийг зохих төсөвт бүрэн шилжүүлсэн бол эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлнө. төлөгдөөгүй буюу тайлагдаагүй татвар, (эсвэл) хураамж, холбогдох торгууль, түүнчлэн ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээгээр торгуулийн хэмжээ.

"Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд нэг бүрчлэн бүртгүүлэх тухай" Холбооны хуульд зааснаар зөрчигч нь шүүхээс тогтоосон торгуулийг төлж, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөөгүй бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

ОХУ-д ямар төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийг ашигладаг

Та өөрөө болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан ажилд орох боломжтой. Энэ байгууллага нь ажил олгогчидтой хамтран ажиллаж, шаардлагатай ажлын байрны жагсаалтыг байнга дүүргэдэг.
Боловсролын байгууллага ажил олгогчидтой хамтран ажилладаг бол тэднийг их сургууль, коллежоос ажилд илгээж болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, нийгмийн хамгаалалгүй хүн амын хэсэг нь квотоор ажилд орох хүсэлт гаргаж болно.
Мэргэжилтэн, ажилчид хангалтгүй (ховор ашиглагддаг) бүс нутагт багтай яв. Чиглэл нь хот, бүс нутгийн захиргаанаас ирдэг.
Нийтийн ажил.
Гадаадын иргэдийг ажиллуулах. гадаадын иргэнтэй иргэний гэрээ байгуулах талаар суралцах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай байж болно - 5 жил хүртэл, хязгааргүй. Санаж байна уу! Ажил олгогч таныг 3 сараас илүүгүй туршилтын хугацаагаар авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг

Хэрэв та дараахь зүйлийг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

улирлын чанартай ажил;
цаг;
байнгын ажил (тодорхойгүй);
түр зуурын;
яаралтай;
гэр;
бусад ажилтай хагас цагаар ажиллах (үл хамаарах зүйл бол хүнд хэцүү үндсэн ажил). Хийх журам нь юу вэ - холбоос дээрх нийтлэлээс уншина уу;
nat-д ажиллах. хүмүүс (гэрийн үйлчлэгч, жолооч гэх мэт);
Та цэргийн гэрээнд гарын үсэг зурна.

Ямар ч тохиолдолд таны эрх хуульд үндэслэсэн бөгөөд хэрэв та албан ёсоор ажиллаж байгаа бол хүссэн үедээ шүүхэд хандаж болно.

Хүний хүчин зүйл бол маргаангүй - зарим бизнес эрхлэгчид ажилчдыг боолтой адилтгадаг. Хэрэв та албан ёсоор суурьшаагүй бол таны ажил, зан чанарт зөвшөөрөгдөхийг дэмждэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн өргөдөл бичих вэ

Хэрэв таны ажил олгогч таны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тохиолдолд АТГ-ын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо барьж болно.

Хэрэв та өөртэйгөө холбоотой зөрчил бүртгэгдсэн бол танд туслах болно.

гэрээнд цалингийн хэмжээ, ажлын цагийг заагаагүй;
та жирэмсэн бөгөөд танд зааж өгсөн;
та дотоод журмын талаар анхааруулаагүй, дараа нь торгууль хураасан;
хууль ёсны чөлөө олгохоос татгалзсан;
ядуу байранд шилжүүлсэн эсвэл нэмэлт төлбөргүйгээр нормоос хэтрүүлэн ажиллуулах;
цалин, нөхөн олговрыг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл бүрэн төлөөгүй;
амралтын оронд өөрсдийн зардлаар амралтаа авахаас өөр аргагүй болдог.

Оюутнуудын анхааралд! Чуулганы үеэр цалинтай чөлөө авах шаардлагатайг анхаарна уу.

GIT-д өгсөн гомдлын жишээ нь асуудлын мөн чанарыг тодорхойлж, хүсэлтээ зөв боловсруулахад тусална.

Дүгнэлт

Та эрхээ мэдэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг эргүүлэх хэрэгтэй. Хууль эрх зүйн мэдлэгтэй болсноор зөрчлийн гаралт буурч, сахилга баттай ажил олгогчдын тоо нэмэгдэнэ. Байнгын ажил сонгоод албан ёсоор бүртгүүлээрэй.

Ажил дээрх хариуцлага, үүргээс гадна та бас эрх эдлэх болно.Та өөрийгөө даах чадвартай хүн бөгөөд таны ажил зөвхөн танд төдийгүй таны ажиллаж буй компанид ашиг авчирдаг гэдгийг бүү мартаарай.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээл ба эрсдэлүүд - энэ видеонд:

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчин авах шаардлагатай болох мөч ирдэг. Хэрэв та жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг бол таны анхны ажилтан худалдагч байх магадлалтай. Энэ нийтлэлд бид танд хэлэх болно, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд худалдагчийг хэрхэн бүртгүүлэхзөв, санамсаргүйгээр хууль зөрчихгүйгээр, ямар нэгэн ядаргаатай жижиг зүйл дээр хяналтын байгууллагуудад "баригдах" эрсдэлгүйгээр.

Кассчин ажилд авахаасаа өмнө тоног төхөөрөмжөө сайтар ажиглаарай. 2019 онд 54-FZ хуулийн дагуу хүн бүр онлайн кассын машинтай ажиллахыг үүрэг болгож, чек дээр бүтээгдэхүүний нэрийг зааж өгөх ёстой: таны бэлэн мөнгөний хөтөлбөр үүнийг хийх боломжтой байх ёстой. Манай Kassa MoySklad програм нь энэ болон хуулийн бусад бүх шаардлагыг дэмждэг. Татаж аваад үзээрэй: энэ нь үнэгүй.

Хөтөлбөр нь маш энгийн бөгөөд таны касс үүнийг таван минутын дотор эзэмших болно. Одоо гол зүйл бол бараагаа даатгаж болох найдвартай хүнийг ажилд авах явдал юм. Олчихвол хөдөлмөрийн харилцаанд орж болно. Ирээдүйн худалдагчийг өөрийн IP дээр зөв бүртгүүлэхэд юу хэрэгтэй вэ?

Заавар: хувиараа бизнес эрхлэгчид худалдагчийг хэрхэн бүртгүүлэх

Ажилтан танд дараахь зүйлийг авчрах ёстой.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв танай компани худалдагчийн анхны ажил бол та өөрөө түүнд зориулж ажлын дэвтэр хадгалах ёстой);
улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт.

Худалдагч нь эрүүл мэндийн дэвтрийг бас өгвөл илүү дээр байх болно. Хэрэв та хүнсний бүтээгдэхүүн, ундны ус зарах тохиолдолд энэ шаардлагыг заавал биелүүлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл, Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаал), гэхдээ бусад төрлийн барааны хувьд, тодорхой жагсаалтыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд төлөөлөгчид нь эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах шаардлагатай мэргэжлийг холбооны субьектүүд тогтоодог гэж заасан байдаг. Гэхдээ манай нөхцөлд бид мэргэжлийн тухай биш, харин барааны нэр төрлийн тухай ярьж байна. Тиймээс таны ирээдүйн ажилтан унадаг дугуй зарах шаардлагатай байсан ч номтой байсан нь дээр. Хэрэв танай ажилтнууд хүүхдийн бараа, гоо сайхны бүтээгдэхүүн, үнэртэй ус зарах юм бол үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Эмнэлгийн номыг гаргах нь худалдагчийн үүрэг боловч ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгийг санхүүжүүлэх ёстой (1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ Холбооны хуулийн 34-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Энэ баримт бичиг нь эзэмшигчийн эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдсан болохыг баталгаажуулж байгаа тул та эмнэлгийн номны төлбөрийг ажилтанд төлөх шаардлагатай болно гэж тайлбарлаж болно.

Танд өгсөн баримт бичгийн хуулбарыг хийж, ажилтны хувийн хэрэгт хадгална.

Ирээдүйн худалдагчийн ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагагүй, гэхдээ үүнийг хориглодоггүй.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид энэхүү гэрээний тодорхой хэлбэрийг тунхаглаагүй тул ажил олгогч бүр өөрөө боловсруулж болно. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой шаардлагыг тусгасан болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч, худалдагч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар, маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой - нэг нь тантай үлдэнэ, нөгөөг нь ажилтан авна.

Ажилтныг ажилд авах нь тушаалаар албан ёсны байх ёстой. Ажиллаж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах ёстой. Захиалга нь өөрөө гэрээний үндсэн дээр хийгдсэн тул захиалгын огноо нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс өмнө байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хөдөлмөрийн дотоод журам, түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад дүрэм журамтай танилцах ёстой. Ялангуяа энэ нь худалдагчийн хөдөлмөрийн заавар, урамшууллын тухай заалт болон бусад баримт бичиг байж болно.

Шинэ ажилтан ажилд авах тушаал гарсны дараа түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийх, түүнчлэн Т-2 маягт дахь ажилтны хувийн карт гаргах шаардлагатай.

Худалдагчийн материаллаг хариуцлага

Байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчид худалдагчийг бүртгэх нь ихэвчлэн дээр дурдсан заавал байх ёстой зүйлсээр хязгаарлагдахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна худалдагч эсвэл кассчинтай хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хэд хэдэн худалдагч таны төлөө ажиллаж байгаа тохиолдолд хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулагдсан бөгөөд энэ нь хохирол учирсан тохиолдолд ийм гэрээ байгуулсан бүх ажилчдад хариуцлагыг тэнцүү хуваана гэсэн үг юм.

Хууль нь таныг худалдагч нартайгаа ийм гэрээ байгуулах үүрэг хүлээгээгүй ч бараа, мөнгөний төлөө сэтгэлийн амар амгалангийн төлөө үүнийг хийх нь зүйтэй юм. Хэрэв ийм гэрээ байгуулаагүй бол худалдагчийн буруугаас таны эд хөрөнгөд хохирол учирсан тохиолдолд тэрээр сарын дундаж орлогоос хэтэрч болохгүй хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). . Материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахдаа ажилтан учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242, 243 дугаар зүйл).

Төлөөлөгчидтэй нь бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой мэргэжлийн жагсаалтыг хуулиар батална. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоос олж болно. Энэ жагсаалтад кассчин мэргэжил орно. Худалдагчийн мэргэжлийг үүнд оруулаагүй боловч энэ ажилтан нь энэ жагсаалтад багтсан, тухайлбал, борлуулах, хадгалах, борлуулахад бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг тул та энэ гэрээг худалдагчтай байгуулж болно. бараа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаар дараахь тохиолдолд ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэнэ.

ажилтан нь хуульд заасны дагуу ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцна;
бичгээр байгуулсан гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол;
хохирол санаатай учруулсан;
согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед хохирол учруулсан;
шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;
захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах;
ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учирсан.

Хэрэв хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөн дор буюу ажилтны өөрийгөө хамгаалсны үр дүнд учирсан, түүнчлэн ажил олгогч эд хөрөнгийг хадгалах хангалттай нөхцөлөөр хангаагүй бол материаллаг хариуцлагыг нөхөн төлөх боломжгүй.

18 нас хүрээгүй ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглоно гэж нэмж хэлэв.

Манай вэбсайтаас та хуулийн дагуу заалтууд нь хувь хүн болон хамтын хариуцлагын тухай гэрээний дээж, маягтыг татаж авах боломжтой.

Материалын эвдрэлийг бараа материалын явцад илрүүлдэг. Үүний зэрэгцээ бараа материалын журмыг зөв боловсруулсан байх нь чухал юм. Худалдагчийн гэм бурууг нотлох баримт бичиг нь бараа материалын акт, худалдагчийн өөрөө болон бусад ажилчдын бичсэн тайлбар, санамж бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтууд юм. Хэрэв дутагдалтай бол ажилтан сайн дураараа нөхөн төлж болно, эсхүл татгалзвал шүүхээр дамжуулан түүнээс хохирлыг нөхөн төлж болно. Ажил олгогчийн хувьд тантай тохиролцсоны дагуу ажилтан материаллаг хохирлоо хэсэгчлэн нөхөн төлөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан танд хохирол барагдуулах тухай бичгээр амлалт өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь төлбөр төлөх хугацааг зааж өгөх болно.

Хэрэв та анх удаа ажилтнаа бүртгүүлж байгаа бол

Хэрэв худалдагч нь таны анхны ажилтан бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа бүртгүүлсний дараа та ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай болно.

Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 10 хоногийн дотор FSS-тэй холбоо барих ёстой. Үүний тулд шаардлагатай бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Энэ бол FSS-д ажил олгогчоор бүртгүүлэх өргөдөл, хувь хүн (бие даасан бизнес эрхлэгч) татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ, таны паспорт, түүнчлэн ажилтны ажил юм. ном, харилцах данс нээлгэсэн гэрчилгээ, хэрэв та аль хэдийн нээсэн бол.

Хэрэв та FSS-д бүртгүүлэх 10 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн бол 20,000 рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх хугацаа нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 30 хоног байна. Та СМА-д ажил олгогчоор бүртгүүлэх өргөдөл, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар, татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээ, паспорт, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

СМА-д баримт бичгийг ирүүлэх хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд 5000 рубль (90 хүртэл хоног саатсан), 10,000 рубль (90 хоногоос дээш) торгууль ногдуулна.

Хоёр сан 5 хоногийн дотор таныг бүртгүүлэх ёстой. Та ажил олгогчийн регистрийн дугаартай мэдэгдэл хүлээн авах болно.

Ирээдүйд худалдагчийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь илүү хялбар болно, учир нь FSS болон ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх журмыг зөвхөн нэг удаа хийх шаардлагатай болно.

Туршилтын хугацаанд худалдагчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Туршилтын хугацааны талаар худалдагчтай тусдаа гэрээ байгуулаагүй болно. Энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд тусгасан болно.

Туршилтын үргэлжлэх хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд төдийгүй хөдөлмөрийн захиалгад тусгасан болно. Ажилтан ажилдаа байхгүй байсан өдрүүдийг (жишээлбэл, өвчний улмаас) туршилтын хугацаанд тооцохгүй.

Хэрэв та туршилтын хугацаанд ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол ажил дуусахаас гурван өдрийн өмнө гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Худалдагч өөрөө үйл ажиллагаагаа зогсоохоос гурван өдрийн өмнө ажил олгогчийн хувьд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлгүй байгаагаа танд мэдэгдэх үүрэгтэй. Туршилтын хугацаанд худалдагч ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг түүнд олгохгүй. Мөн туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг байнгын ажилд элсүүлэх шийдвэр гаргаж, дараа нь энэ хугацааг багасгаж болно.

Хуулийн дагуу туршилтын хугацаанд худалдагч нь бусад ажилчдын адил эрхтэй гэдгийг бид нэмж хэлэв. Тэр цалингаа дутуу үнэлж болохгүй, үдийн цайны завсарлага авахгүй гэх мэт. Туршилтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааны талаар та илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр худалдагчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээгээр худалдагчийг бүртгэх нь хууль бус юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин иргэний хуулийн гэрээнд хамаарах бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байгаа бол иргэний гэрээ байгуулахыг хориглодог (15-р зүйл). Худалдагч нь хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлээгүй тохиолдолд энд хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд хөдөлмөрийн үйл явц биш, харин үр дүн нь тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрөө энэ үр дүнд хүрэх арга замыг өөрөө сонгодог бөгөөд ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт байх албагүй. Нөгөө талаас худалдагч нь дэлгүүрт байх ёстой бөгөөд таны баталсан ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу захиалагч нь гүйцэтгэгчид ажлын үр дүнгийн төлбөрийг төлдөг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны цалинг сард хоёр удаа төлнө гэсэн үг юм. Өөр хэд хэдэн нюансууд байдаг - хөдөлмөрийн гэрээгээр заавал байх ёстой хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, гэхдээ гэрээгээр биш гэх мэт.

Гэрээ нь гэрээлэгчийн цалинтай өвчний чөлөө, амралт, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээ хийх эрхийг тусгаагүй тул хэдэн жилийн өмнө олон бизнес эрхлэгчид ажилчдаа ийм байдлаар бүртгүүлэхийг илүүд үздэг байв. Гэсэн хэдий ч 2013 оны 12-р сарын сүүлээс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд үүнийг хориглосон дүрэм гарч ирэв.

Хэрэв та худалдагчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр албажуулж, тэр шүүхэд хандвал хууль нь худалдагчийн талд байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу ажилтантай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрч, дараа нь түүнд амралтын мөнгө, өвчний чөлөө гэх мэт бүх зүйлийг төлөх шаардлагатай болно. Энэ нөхцөлд ажилтан нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалагдсан төдийгүй ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар (5.27-р зүйл) хамгаалагдсан байдаг - наад зах нь захиргааны шийтгэл таныг хүлээж байна. Тэдний тухай дараагийн хэсэгт дэлгэрэнгүй үзнэ үү.

Хэрэв худалдагч нь хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгэлгүй бол

Олон бизнес эрхлэгчид худалдагчийг бүртгүүлээгүй тохиолдолд ямар торгууль ногдуулдаг вэ гэсэн асуултыг асуудаг. Бид заримыг нь бухимдуулах хэрэгтэй байх, гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн торгууль ногдуулах аюул заналхийлдэггүй.

Хэрэв та худалдагчид өвчтэй өдөр, амралтын өдрүүдийг төлөх, түүнчлэн түүний төлөө татвар төлөх үүрэг хүлээхийг хүсэхгүй байгаа бол худалдагчийг бүртгүүлэхгүй байх уруу таталт маш их байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч аль болох зардлаа бууруулахыг хүсдэг нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр Оросын хууль тогтоомж нь ажилчдыг сайн хамгаалдаг бөгөөд үүнийг хийхийг оролдох нь та маш их эрсдэлтэй байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ ажил нь үндсэн ажил юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан бүртгэлгүй ажиллаж байгаа нь тогтоогдвол, эсвэл иргэний хуулийн гэрээгээр (жишээ нь, хөдөлмөрийн гэрээ) ажиллаж байгаа бол хууль түүний талд байх болно.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийх нь 5000-аас 10000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна. 2013 оны 12-р сарын эцэс хүртэл ийм нөхцөл байдал илэрсэн тохиолдолд бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа 90 хүртэл хоногоор зогсоох боломжтой байсан бол одоо ийм арга хэмжээ аваагүй байна.

Гэсэн хэдий ч бүртгэлгүй ажилтны хувьд бага хэмжээний торгууль төлж болно гэж битгий бодоорой. Ийм нөхцөлд та ажилчдад татвар төлдөггүй тул татварын алба таныг сонирхож, өөрсдийн мөнгөн торгуулийг нэмэх болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 123, 126 дугаар зүйл).

Түүгээр ч барахгүй ялын дараа эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно. Татвараас зайлсхийсэн гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдвол 100-300 мянган рублийн торгууль төлж, нэг жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, 6 сар хүртэл хугацаагаар баривчлах, нэг хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. жил. Хэрэв их хэмжээний татвараас зайлсхийсэн нь тогтоогдвол торгууль, албадан ажил хийлгэх, хорих ял нэмэгдэнэ. Энэ тухай ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 198 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Онцгой тохиолдлууд

Би эхнэрээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн худалдагчаар бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, хэрэв та хувиараа бизнес эрхэлдэг бол эхнэр тань дэлгүүрт худалдагчаар ажилладаг бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь таны төлөө ажилладаг ойрын болон холын хамаатан саданд ч хамаатай. Энэ тохиолдолд та ажилчинтайгаа хамаатан садан байгаа эсэх нь хууль тогтоомжид огт хамаагүй - худалдагч нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаатай байх ёстой бөгөөд түүнд татвар төлөх ёстой.

Худалдагчийн оронд захирал өөрөө ажилладаг. Хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгч бол өөрөө худалдагчаар ажиллахаар шийдсэн бол хуулийн дагуу өөрийгөө ямар ч байдлаар бүртгүүлэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зөвхөн ажил олгогчийн хувьд хамаарах бөгөөд өөртэй нь холбоотой ажилтан биш юм. Үүний дагуу та өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингаа өөрөө төлж, ажилчидтай холбоотой бусад үйлдлийг хийх боломжгүй. Тиймээс та байхгүй худалдагч эсвэл жолоочийг үр дагавраас айхгүйгээр амархан сольж болно.

Ажилд орсон гэх нотлох баримт байхгүй тул эдгээр мөнгийг шүүхээр барагдуулах нь бараг боломжгүй юм. Дараахь шалтгааны улмаас хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгэлгүй ажилтныг торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь хувь хүний орлогын албан татварыг (хувь хүний орлогын албан татвар) төсөвт төлөхгүй байхад хүргэдэг.
Тэтгэврийн санд ямар нэгэн шилжүүлэг байхгүй бөгөөд энэ нь тухайн хүний ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээгээр тусгагдсан байдаг.
Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр дутмаг байгаа нь өвчний чөлөө, жирэмсний болон ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг төрийн баталгааг алдахад хүргэдэг.
Бүртгэлгүй ажилтны цалингаас эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл хийдэггүй тул хүн эмнэлэг, эмнэлэгт үнэ төлбөргүй тусламж авах боломжоо алдаж болно.

Эдгээр шалтгаанууд нь 2018 онд хууль бус хөдөлмөр ашигласан тохиолдолд шийтгэлийг чангатгахад хүргэж байна.

Бүртгэлгүй ажилтныг бизнес эрхлэгч, байгууллагад ямар торгууль ногдуулдаг вэ?

Мөн үзнэ үү: Тэтгэвэр авагчдад зориулсан бүртгэлгүй ажил: эерэг ба сөрөг талууд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1-д заасны дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нь татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй хувиараа бизнес эрхлэгчийг эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх замаар шийтгэдэг. нэг зуугаас гурван зуун мянган рубль хүртэл торгууль. Зарим тохиолдолд хоёр жил хүртэл хорих ял ч бий.

Хариуцлагын төрлөөс үл хамааран хувиараа бизнес эрхлэгч эхлээд алдагдсан бүх хөрөнгийг төрөөс нөхөн төлөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь чухал. Гадаадын ажилчинг зохих бүртгэлгүй ажилд авсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18-р бүлэгт үндэслэн) 50 мянган рубль хүртэл торгууль төлдөг.

Зарим тохиолдолд энэ нь 800 мянган рубль хүртэл хүрч эсвэл жишээлбэл, гадаадын иргэн худалдааны байгууламжид ажиллаж байсан тохиолдолд 14-90 хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх хэлбэрээр өөр шийтгэл болж хувирдаг.

Бүртгэлгүй ажилтны хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчийн торгууль

Энэ тохиолдолд түүнийг улсаас албадан гаргах боломжтой бөгөөд ажил олгогчид их хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Ажил олгогч нь гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдээгүй, эсвэл хугацаа хэтрүүлэн ирүүлсэн. Гадаадын иргэнтэй байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа ч гэсэн FMS-д мэдэгдэх шаардлагатай.
Гадаадын иргэнийг патентдаа заагаагүй мэргэжлээр ажилд авсан.

Энэ тохиолдолд түүнийг ажлаас халах шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Тус компани тусгай зөвшөөрөл авалгүйгээр гадаадаас ажиллах хүч авдаг.

Цагаачлалын хууль тогтоомжийг зөрчсөн эдгээр болон бусад тохиолдолд албан тушаалтнуудыг 35-70 мянган рублийн торгууль, хуулийн этгээдийг нэг сая хүртэлх рублийн торгууль ногдуулна гэж заналхийлдэг.

2017 онд ажилтнаа бүртгүүлээгүй тохиолдолд торгууль төлөхөөс хэрхэн зайлсхийх вэ

Ийм хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтнаа бүртгүүлж, тухайн ажилтны ажилласан бүх хугацаанд улсад төлөх бүх татвар, хураамжийг төлөх ёстой. Үйл ажиллагааг хуулийн дагуу явуулахгүй бол торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, ажилтны эрх ашгийг хамгаалах шүүх Бүртгэлгүй ажилтан эрхээ хамгаалах зорилгоор Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхэд хандсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч нь бодит зөрчлийн хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй болно. үйлдсэн. Хуульд маргааны талуудад үүссэн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, эвлэрлийн гэрээ байгуулах 30 хоногийн хугацаа өгсөн.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтанд өргөдлийг дараа нь албан ёсны болгох нөхцөлтэйгээр буцааж авахыг санал болгож болно. Үгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч дээр дурдсан хариуцлага хүлээх болно.

Бүртгэлгүй ажилтанд ямар торгууль ногдуулдаг вэ? хуулийн практик

Мэдээлэл

Эхний зөрчлийг илрүүлсний дараа хуулийн этгээд нь бүртгэлгүй ажилтанд 100 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой. Ажлыг 90 хоногоор зогсоосон. Менежер нь бүртгэлгүй ажилтны торгууль төлөх ёстой.

2017 онд түүний хэмжээ 5 мянган рубль байна. Гэрээ, ажлын номыг буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд хариуцлага тооцдог. Баримт бичгийг стандартын дагуу бүрдүүлэх ёстой бөгөөд аливаа дутагдал нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь асуудал үүсгэдэг.
Цагаачдын хөдөлмөр эрхлэлт Дүрвэгсдийг хууль бусаар бүртгэсэн тохиолдолд бүртгэлгүй ажилчинд торгууль ногдуулдаг. Байгууллагын дарга нар гадаадын иргэдийг ажилд авах тал дээр анхаарч ажиллах ёстой.
Дараа нь төрийн байгууллагууд хяналт тавина. Нийтлэг зөрчилд дараахь зүйлс орно.

Ажилтан хууль бусаар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл түүнд патент болон бусад зөвшөөрөл байхгүй.

Бүртгэлгүй ажилтны торгууль

Зөрчил.
Устгах дүрэм.

Паспорт.
Ажлын туршлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлд зааснаар 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүр энэ баримт бичигтэй байх ёстой.

Эхний элсэлтийн дараа үүнийг ажил олгогч зурдаг.
TIN, тэтгэврийн гэрчилгээ. Хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүн TIN-гүй байж болно. Харин татварын албанаас авч болно.
Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг.

Бүртгэлгүй ажилчид

Анхаар

Бүртгэлгүй ажилтны торгууль нь бизнес эрхлэгчийн хувьд 1-5 мянган рублийн хооронд хэлбэлздэг боловч аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хоногийн турш түр зогсоож болох бөгөөд энэ нь их хэмжээний алдагдалд хүргэж, хаагдах шалтгаан болдог. Ажилтныг албан ёсоор ажилд авах зардал нь торгуулийн алдагдлаас хамаагүй бага байх болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан албан бусаар нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан бөгөөд энэ бүх хугацаанд улсад татвар төлөөгүй бол ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199-1-р зүйл ангиар эрүүгийн хэрэг үүсгэх боломжтой. Төрд их хэмжээний хохирол учруулсан бол бизнес эрхлэгчийг 300,000 рубль хүртэл торгох, эсвэл 2 жилийн хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. Эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд бизнес эрхлэгч ийм үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ удаан хугацаагаар хасна.

Бизнес эрхлэгчдэд албан ёсны бус ажилтны торгууль

Бичиг баримтгүй албан бус ажил эрхлүүлбэл хэд хэдэн шалтгааны улмаас төрөөс шийтгэдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ, албан ёсны бүртгэлгүй бол ажилтан албан ёсоор орлогогүй тул 13% -ийн хувь хүний орлогын албан татвар төлдөггүй. Цалингийн суутгалыг ажил олгогч төлөх ёстой бөгөөд хэрэв төлөхгүй бол ноцтой шийтгэл хүлээх болно.
Албан ёсны статусгүй бол ажилтан ажлын туршлагагүй, ажил олгогч нь тэтгэврийн санд мөнгө төвлөрүүлдэггүй.
Үүний үр дүнд улс одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэмжийн суутгал авдаггүй бөгөөд ажилтан ирээдүйд тэтгэврээ хасдаг.
Ажилтанд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх баталгааг даатгалын санд оруулахгүй.

Өөр нэг чухал зүйл: албан ёсны бүртгэлгүй бол ажилтан хүчгүй болно.

Бүртгэлгүй ажилчин: SP-д ямар торгууль, хариуцлага хүлээлгэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү үүргээ биелүүлээгүй нь одоогийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, учир нь энэ нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь эрхийг төдийгүй төрд хохирол учруулж болзошгүй юм. Агуулга

1 Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, түүний шалтгаан
2 Ажилтан болон ажил олгогчийн ашиг тус
3 Бүртгэлгүй ажилчдын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хариуцлага
4 Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (ХМХГ), ажилчдын эрхийг хамгаалах шүүх

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, түүний шалтгаан Албан бус төхөөрөмж гэж юу вэ? Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид шууд тусгагдаагүй боловч хуулийн утга санаа, тогтсон практикт үндэслэн албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь тухайн хүнийг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд баримт бичиг гаргахгүйгээр бодитоор хүлээн зөвшөөрсөн явдал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангасан байх.

Ажилтныг албан ёсны болгохоос татгалзах шалтгаан нь өөр өөр байдаг.
Түүнчлэн хууль бусаар гадаадаас ажиллах хүч ажиллуулж байгаа нь тогтоогдсоноор тус байгууллагын үйл ажиллагааг 14-90 хоногийн хугацаагаар зогсоож, маш ноцтой хохирол учруулж байна. Төрийн хяналтыг чангатгаснаар байгууллагууд гадаадын ажиллах хүч авахаас татгалзах эсвэл бүх албан ёсны шаардлагыг чанд сахихыг шаарддаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн нийтлэг зөрчлүүд Баримт бичгийг буруу бүрдүүлсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд зөвхөн ажилчдыг албан бусаар ажиллуулснаас гадна ажилчдын эрх ашгийг зөрчсөн, тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой хууль тогтоомжийн бусад зөрчилд хариуцлага тооцдог. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах ёстой: ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг тогтмол олгож байх ёстой, тэдгээрийг тусгай сэтгүүлд бүртгэх ёстой.