Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн бичих талаар жишээ бичих. Ажлын байрнаас ажилтан хүртэлх шинж чанарууд: дээж, үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг хэрхэн бичих

Онцлог шинж чанартай(Бусад Грек хэлнээс "онцлог") нь ажилтны хувийн, ёс суртахууны болон мэргэжлийн чанарыг бодитой үнэлдэг баримт бичиг юм. Гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагад танилцуулахаар сүүлчийн ажлын газраас ирсэн хүнд олгосон. Гуравдагч хүнээс эмхэтгэсэн. Энэ нь бизнесийн чухал баримт бичиг бөгөөд хүнийг гадуур таних боломжийг олгодог. Тиймээс, энэ нийтлэлд бид ямар төрлийн шинж чанаруудыг танд хэлэх болно.

Яагаад шинж чанарыг бичих вэ

Тухайн шинж чанарын агуулга нь түүний ашиглалтаас ихээхэн хамаардаг. Хэрэв энэ нь банкинд (жишээлбэл, зээл авах өргөдөл гаргах үед), шүүхэд (эцэг эх байх эрхийг зөрчих үед) эсвэл цагдаагийн байгууллагаас хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилтны ёс суртахууны шинж чанарыг үнэлэхэд хангалттай. Шинэ ажил олгогчид хувийн шинж чанар, кома өгөх шаардлагатай бол тухайн хүний бизнесийн чанарыг зааж өгөх шаардлагатай. Нэг чухал зүйл бол хуучин ажилтныг санал болгож буй албан тушаалыг дурдах явдал юм. Боловсролыг ихэвчлэн заадаггүй. Шинж чанарыг ажилтны өөрийн хүсэлтээр болон байгууллага, байгууллагын хүсэлтээр гаргадаг. Юуны өмнө үүнийг бичсэн ажилтан нь гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд үүнийг Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулиар зохицуулдаг.

Зорилгоос хамааран шинж чанар нь дотоод ба гадаад гэсэн хоёр төрөлтэй. Дотоод нь баримт бичгийг гаргасан аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулагдсан болно. Байгууллага доторх хэлтэс албадын хооронд ажилтныг шилжүүлэх, албан тушаал ахих, бууруулах, урамшуулах, хураах үед бичдэг. Гадаад шинж чанар нь бизнест илүү түгээмэл баримт бичиг бөгөөд гуравдагч этгээдэд өгөх зорилготой юм. Баримт бичгийг төрлөөс үл хамааран тухайн байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.

Шинж чанарын стандарт түүвэр байдаггүй бөгөөд үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно. Ихэвчлэн дараахь баримт бичгийн бүтцийг баримталдаг.

Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Хувийн мэдээлэл
Үндсэн текст
гаргасан огноо
Удирдагчийн гарын үсэг
Далайн хав

Онцлог шинж чанаруудын үндсэн хэсэгт ажилтны ёс суртахууны чанарыг тодорхойлох нь заншилтай байдаг, тухайлбал:

үнэнч шударга байдал, шударга байдал
гэр бүлийн харилцаа
эелдэг байдал, сайн үржил
шударга байдал ба объектив байдал
архинд хандах хандлага
сахилга бат
олон нийтийн амьдралд оролцох
зарчмуудыг дагаж мөрдөх
хүмүүст хувь хүний хандлагыг олох чадвар
бусдад нөлөөлөх чадвар
нөхөрлөл
анхаарал болгоомжтой байх
тайван байдал

Дүрмээр бол дараахь хөдөлмөрийн амжилтыг дурддаг.

албан тушаал хашиж байсан
зохион байгуулалтын ур чадвар
санаачлага гаргах чадвар
зорилгодоо хүрэх тууштай байдал
техник, технологи ашиглах чадвар
ажлын үүрэг, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн талаархи мэдлэг
суралцах чадвар
багийн сэтгэл
хариуцлага
шийдвэр гаргах үр ашиг
өөрийн бодлоо илэрхийлэх чадвар
бүтээлч байдал

Тухайн шинж чанарт үндэс угсаа, шашин шүтлэг, улс төрийн намд харьяалагдах, амьдралын нөхцөл, ижил төстэй мэдээллийг зааж өгөх нь заншилгүй байдаг. Шинж чанарыг ердийн хуудсан дээр болон компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр шууд зурсан болно. Дүгнэж хэлэхэд "эрэлт хэрэгцээний газар" гэж бичих эсвэл баримт бичгийг хүссэн байгууллагын нэрийг зааж өгөх шаардлагатай.

Шинэ ажил олоход шинж чанаруудын үнэ цэнэ

Сайн гүйцэтгэлшинэ ажил хайхад маш том нэмэлт байж болно. Заримдаа, өмнөх ажлын байраа орхихдоо хүн тодорхойлолт шаарддаггүй ч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор өргөдөл гаргах эрхтэй. Шинэ ажил олгогчийг хангахад шаардагдах баримт бичигт хүний ёс суртахууны чанарыг тодорхойлохоос гадна мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх ёстой. Онцлог шинж чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Гэхдээ сүүлийнх нь тодорхой баримтаар нотлогдох ёстой. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь гарт эсвэл очих газарт нь хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь (эсвэл хуулбар) байгууллагын архивт хадгалагдана. Ажилтныг үнэлэхдээ өргөлтийг зөв тодруулж, шаардлагатай бол мэргэжлийн түвшинг үнэлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, мэдлэгийн түвшинг "өндөр", "хангалттай" гэж үнэлж болно. Өөр нэг тохиолдолд - "хангалттай гүн гүнзгий мэдлэггүй", "бага түвшний", эсвэл "мэдлэг, туршлага, ур чадвар дутмаг".

Ажилтны дээж дээр эерэг гэрчлэлийг хэрхэн бичих вэ:

Шүүхэд шаардлагатай бол гэрчлэл бичих нь хамгийн хэцүү байдаг. Захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд ял оногдуулахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд ажилтанд хохирол учруулахгүйн тулд баримт бичгийг бүрдүүлэхээсээ өмнө хуульчтай зөвлөлдөх нь дээр. Шүүхийн хувьд тухайн байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр шинж чанарыг дэлгэрэнгүй бичсэн байдаг. Хаягийн хэсгийг бичээгүй, харин "Онцлогууд" гэсэн үгний доор ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Дараа нь үндсэн мэдээлэл гарч ирдэг: иргэншил, ямар хугацаанд ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан, ажлын даалгаврыг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн үндсэн бичвэрт ажилтны хувийн чанарыг үнэлдэг. Онцлог шинж чанаруудын эцсийн хэсэгт шүүхийн хүсэлтээр олгосон гэж заасан. Дууссан баримт бичигт боловсон хүчний хэлтсийн дарга, менежер гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарна. Шинж чанарыг гарын үсгээр баталгаажуулсан менежер нь түүнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна. Дүрмээр бол хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас шинж чанарыг хүсдэг, гэхдээ хэрэв хүн зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол өмнөх газраас нь авдаг. Хэрэв шинж чанарыг цагдаагийн хүсэлтээр бичсэн бол шүүхийн нэгэн адил зарчмын дагуу боловсруулдаг. Энд мэргэжлийн бус, харин хүний хувийн чанар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол жолооны үнэмлэхийг хураах эсвэл захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд тайлбар шаардлагатай. Тиймээс, үүнд мэдээлэл оруулах нь маш чухал бөгөөд үүний ачаар шүүгдэгчид иргэний үнэмлэхийг буцааж өгөх боломжтой юм. Жишээлбэл, албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд жолооны үнэмлэх шаардлагатай гэдгийг заана уу. Ажилтны ёс суртахууны эерэг чанаруудад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай, жишээлбэл: хариуцлага, үнэнч шударга байдал, хичээл зүтгэл, сахилга бат. Үүнтэй төстэй шинж чанарыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан бөгөөд энэ нь стандарт бүтэцтэй байдаг. Даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан.

Шүүхийн хүсэлтээр шинж чанарыг бичих жишээ энд байна.

Сөрөг гэрчлэлийг хэрхэн бичих вэ

Торгууль ногдуулсан эсвэл хууль сахиулах байгууллагын хүсэлтээр ажилтанд сөрөг тайлбар бичдэг. Ийм баримт бичгийн текст нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн сөрөг талыг тодорхойлдог. Сөрөг шинж чанар нь байгууллагын нэр хүндэд сайн талаас нь нөлөөлдөггүй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь "мэргэжлийн чадваргүй ажилчин хэрхэн зөрчилдөөнтэй байгууллагад орж ирсэн бэ" гэсэн асуулт үргэлж гарч ирж болно. Тиймээс энэ төрлийн шинж чанарыг маш ховор бичдэг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн төвийг сахисан шинж чанараар сольдог. Хэрэв тухайн хүн тухайн жилийн хугацаанд сахилгын зөрчил гаргаагүй бол торгууль нь хүчингүй болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Цэргийн шинж чанарыг бүртгэх тодорхой дүрэм журамгүйгээр эмхэтгэсэн боловч энэ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Цэргийн албан хаагчийн онцлог шинж чанар, хүний сэтгэл зүй, ёс суртахуун, бизнесийн шинж чанарыг тодорхойлсон бүх талыг тусгах шаардлагатай. Бэлтгэл зэрэг, дүрмийн талаархи мэдлэгийг зааж өгсөн болно. Үүргээ биелүүлэх бэлэн байдал, мэргэжлийн мэдлэгээ дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, байлдааны туршлага байгаа эсэхийг үнэлдэг. Ялангуяа цэрэг бие бүрэлдэхүүнээ (хэрэв байгаа бол) хэр чадварлаг удирдаж байгаа, эрх мэдэл эдэлж байгаа эсэх, өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст хэр их шаардлага тавьдаг зэрэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Цэрэг нь албан үүргийнхээ дагуу цуглуулсан, зохион байгуулалттай, хариуцлага хүлээх чадвартай, хурдан жолоодох, шийдэмгий байх, өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх чадвараа харуулах үүрэгтэй. Хэрэв эдгээр чанарууд тэдэнд байгаа бол шинж чанарт анхаарлаа хандуулах нь зайлшгүй юм. Эрүүл мэндийн мэдээллийг тусад нь зааж өгч болно. Цэргийн албан хаагчийн тодорхойлолтод командлагч гарын үсэг зурж, цэргийн ангийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Цэргийн шинж чанарыг зурах жишээ энд байна.

Тодорхой байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан нь түүнийг ажилтан гэж тодорхойлсон захиргаанаас албан ёсны бичиг баримт авах эрхтэй. Ийм баримт бичгийг шинж чанар гэж нэрлэдэг. Ихэвчлэн боломжит ажилтны шинж чанарыг үнэлж, дараа нь түүнийг компанидаа хүлээн авах боломжтой ажил олгогчид хүний зан чанарыг судлах шаардлагатай байдаг.

Хөлсний ажилтны шинж чанарыг бий болгохын өмнө түүнийг ирээдүйд яагаад ашиглахыг олж мэдэх шаардлагатай. Албан ёсны баримт бичгийн агуулга нь үүнээс шууд хамаарна. Жишээлбэл, жолооны үнэмлэхийг буцааж өгөхийн тулд замын цагдаад шинж чанарыг өгч болно. Түүнчлэн, ихэвчлэн банкны зээл авах шаардлагатай байдаг. Ийм нөхцөлд баримт бичиг нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувийн шинж чанаруудын талаар ярих болно.

Хэрэв тухайн хүн одоогийн ажлын байраа өөрчлөхийн тулд шинж чанар шаарддаг бол зан чанарын шинж чанараас (нийтлэг байдал, хариуцлага, хичээл зүтгэл) гадна тухайн аж ахуйн нэгж дэх ажилтны томоохон амжилтуудыг жагсаах шаардлагатай (үе шатууд). мэргэжлийн карьер, ажилд хандах хандлага). Баримт бичигт ажилтны боловсролыг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан үнэхээр шинэ ажилд маш сайн нэр дэвшигч бол өөрийгөө бүрэн илчилж чадах өөр фирмийн албан тушаалаас ажил олгогчдод санал болгохыг зөвшөөрнө.

Үүнтэй төстэй баримт бичгийг ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд эсвэл шүүх гэх мэт төрийн байгууллагуудын шаардлагын дагуу олгодог.

Онцлог шинж чанаруудын ангилал

Дотоод шинж чанар... Нэг аж ахуйн нэгж дэх албан тушаалын доод албан тушаалтныг дээшлүүлэх, бууруулах зорилгоор бий болгосон. Энэ нь ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх, санхүүгийн урамшуулал шаардлагатай байж магадгүй юм.
Гадаад шинж чанар... Энэ төрлийн баримт бичгийг ажилтныг албан тушаалд урих зорилгоор гуравдагч этгээдийн компани хийдэг.

Үүсгэсэн шинж чанарыг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Баримт бичгийн шаардлага

Баримт бичгийг бөглөх стандарт нөхцөл байдаг. Үүнийг бөглөхөөс өмнө та ажилтантай ярилцаж, түүний тухай мэдээллийг бусад хүмүүст шилжүүлэх талаар бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Баримт бичигт ажилтны харьяалал, түүний амьдралын нөхцөл, шашны үзэл бодол, мэргэжлийн шинж чанартай ямар ч холбоогүй бусад зүйлийг задруулах ёсгүй.
Баримт бичгийн текстийг компаниас шаардсан хэлбэрээр бичнэ.
Ихэнхдээ та байгууллагаас тусгай маягт дээр шинж чанарыг зурах хэрэгтэй. Төрийн албан тушаалтнуудын хүсэлтээр тэдэнтэй шууд холбогдох ёстой.

Өмнөх ажлын байрны шинж чанарын загвар дизайны загвар энд байна.

Онцлогын загвар

Үүнээс гадна дараахь мэдээлэл байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Гаргасан огноо.
Хувийн мэдээлэл.
Мэргэжлийн чанар, багтай харилцах харилцааны бодитой үнэлгээ.
Мэргэшлийн түвшин, түүнчлэн томилогдсон ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлт.
Баримт бичгийг гаргах гэж буй компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Төгсгөлд нь тухайн шинж чанар нь хаанаас ирсэн байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол тодорхойлолтыг хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчний асуудал хариуцсан менежер бичдэг. Эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээс гадна байгууллагын тамга тэмдэг байх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа бичих шинж чанаруудын онцлог

Ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд түүний шинж чанарыг хэрхэн зөв бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв хүн шинэ ажилд орохыг хүсч байвал өмнөх ажил олгогчийн гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ ажилтны бизнесийн чанар, эрхэлж буй албан тушаал, мэргэжлийн хөгжлийн түвшинг үнэлэхэд анхаарах нь маш чухал юм. Заримдаа (хэрэв тэр хүн маш их хөдөлмөрч бол) хүмүүстэй харилцах, ажлын явцыг сайжруулах гэх мэт чадварын талаар ярихыг зөвлөж байна. Хуульд заасны дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаад дараа нь ажлаас халагдсан хүн дараагийн гурван жилийн хугацаанд тодорхойлолт авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтнууд ийм бичиг баримтыг шаарддаггүй (шалтгаан нь өөр байж болно).

Шүүхийн шинж чанарыг бий болгох

Заримдаа шүүх тухайн хүний талаар шаардлагатай мэдээллийг тухайн аж ахуйн нэгжээс авахыг хүсч болно. Энэ төрлийн баримт бичгийг бичих хариуцлагыг тодорхой ойлгох ёстой. Хэрэв тухайн хүнийг захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол шинж чанар нь хэргийн үр дүнд ихээхэн нөлөөлж болно. Хамгийн сайн шийдэл бол мэргэжлийн хуульчтай зөвлөлдөх явдал юм.

Байгууллага бүр бизнесийн баримт бичгийг бүрдүүлэх маягттай байх ёстой. Шүүхээс хүсэлт гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн овог нэр, холбоо барих утас, шуудангийн хаягийг заана. Хаягийн хэсэгт нэн даруй "шинж чанар" гэсэн үгийг том үсгээр бичиж, дараа нь баримт бичгийг үүсгэж буй ажилтны мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний дараа иргэншил, компанид хэр удаан ажилласан, ямар албан тушаал хашиж байгаа зэрэг мэдээллийг нэгтгэдэг. Үүнтэй адил чухал нюанс бол ажил мэргэжлийн шат дахь бүх ололт амжилт, ажлын хувийн шагнал (мөнгөн шагнал эсвэл гэрчилгээ хэлбэрээр) юм. Өгсөн үүргээ биелүүлэхэд түүний хандлагыг илэрхийлэх нь илүүц байх болно.

Үндсэн хэсэг нь ажилтны хувьд түүний хөдөлмөрийн чанар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, нийгмийн ажилд зарцуулсан цаг хугацаа, хүний үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой бусад зүйлийг үнэлэх явдал юм. Төгсгөлд нь шүүхийн хүсэлтээр баримт бичгийг гаргасан гэсэн шууд заалт байх ёстой. Эмхэтгэсэн тодорхойлолтод аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл компанийн захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Цаашилбал, баримт бичгийг боловсон хүчний ажил эрхэлдэг менежер баталгаажуулна. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол интернетээс ажилтны шинж чанарын жишээг хялбархан олох боломжтой. Тэдний нэг нь энд байна:

Ажлын байрнаас шүүх хүртэлх тодорхойлолтын жишээ

Заримдаа ажилтны оролцоотой шүүх хурлын үеэр шүүх хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас мэдүүлэг авахыг шаарддаг. Хэрэв хүн саяхан шинэ ажилд орсон бол шүүхэд аж ахуйн нэгж бүрээс бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай болно. Баримт бичгийг бие биенээсээ хамааралгүйгээр боловсруулдаг. Хэрэв хүн хэт олон ажилтай байсан бол хамгийн багадаа сүүлийн хоёр байгууллагаас албан ёсны бичиг баримт шаардана.

Цагдаа нарт зориулсан шинж чанаруудыг бичих

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв цагдаад зориулж баримт бичгийг бүтээсэн бол тухайн хүний зан чанарт хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь энэ нь хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг байгууллагын компанийн хуудас (хэвлэмэл хуудас) дээр зурсан болно. Дүрмээр бол энэ нь компанийн тухай мэдээлэл, холбоо барих утас, хаягийг агуулдаг. Хуудасны голд та "шинж чанар" гэсэн үгээр эхлэх хэрэгтэй. Дараа нь шинэ хуудаснаас та цагдаад орсон ажилтны талаарх бүх хувийн мэдээллийг зааж өгөх эсвэл түүнтэй өөр байдлаар харьцах ёстой. Одоогийн ажилтнуудын төв байранд орох огноог дурдах шаардлагатай байна. Ажиллаж буй албан тушаалыг харгалзан үздэг.

Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг жолооны үнэмлэхээ хасуулсан эсвэл өөр төрлийн захиргааны зөрчил гаргасан ажилтнуудад зориулж гаргадаг. Баримт бичигт та ажилтныг "өмгөөлж", түүний гол давуу тал, цагдаагийн хэрэгтэй холбоотой чухал үүрэг даалгаврыг (жишээлбэл, ямар нэг шалтгаанаар хүний эрхийг хассан бол түүний мэргэжлийн талаар дурдах хэрэгтэй) хэрэгтэй. жолооны ур чадвар, энэ нь компанийн сайн сайхны төлөө явсан). Хичээл зүтгэл, найдвартай байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Тайлбарыг эрх бүхий байгууллага гарын үсэг зурж, компанийн албан ёсны тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Сөрөг шинж чанаруудын эмхэтгэл

Удирдагч нь доод албан тушаалтныхаа ажилд сэтгэл дундуур байх тохиолдол цөөнгүй байдаг. Дараа нь тэр өөрийн үйл ажиллагааны талаар "ямар ч таатай биш" тайлбар бичиж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, энэ мөчид бас нэг сул тал бий - ажлыг муу үнэлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дараагийн нэр хүндэд нөлөөлөх бүрэн боломжтой юм. Өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь "муу" ажилчдыг хамтран ажиллахаар авдаг тул муугаар бодож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа мөнгөн торгууль авахын тулд маш их шаардлагатай байдаг. Эсвэл хуулийн байгууллагынхан төсөл боловсруулж байгаа талаар асуусан.

Энэ нь стандарт загварын дагуу хийгддэг. Гол хэсэг нь бүх сөрөг чанарыг илчлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Хувийн болон мэргэжлийн аливаа дутагдлыг жагсаасан байх ёстой. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа харьяа ажилтан сахилгын хэм хэмжээг зөрчөөгүй бол торгууль автоматаар хүчингүй болно.

Герман дахь шинж чанарыг эмхэтгэх онцлогуудын тухай сонирхолтой видео:

.Doc формат

Хүнтэй харьцах ёстой аливаа байгууллага нь түүний чадвар, ур чадвар, чадвар болон ажлын байран дээр түүнд хэрэгтэй байж болох бусад мэдээллийг үргэлж сонирхож байх болно. Эдгээр бүх өгөгдлийг тусгай баримт бичигт оруулсан болно - шинж чанар. Үүний хэрэгцээ нь эдгээр өгөгдлүүдийн үндсэн дээр өргөдөл, ажилд орох, суралцах, эсвэл үндэслэлтэй татгалзах тухай шийдвэр гаргаж байгаатай холбоотой юм.

Дүрмээр бол энэ шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн дарга бичдэг, ямар ч тохиолдолд дарга үүнийг баталж, хариуцлага хүлээнэ. Гэвч бодит байдал дээр энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлэх шаардлагатай дарга эсвэл ажилтан өөрөө томилсон хүн эмхэтгэл дээр ажилладаг. Ямар ч тохиолдолд гарын үсэг зурахаасаа өмнө мэдээлэл нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ёстой, учир нь энэ нь албан ёсны баримт бичиг юм.

Онцлог шинж чанарыг товч тайлбарлав:

үйлчилгээ (хөдөлмөрийн амжилт, мэргэжлийн чанар, зэмлэл, шийтгэл)
хүний нийгмийн үйл ажиллагаа
бизнесийн болон ёс суртахууны чанар (манлайлал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа).

Ажилчдын шинж чанарын төрлүүд

Онцлог шинж чанарууд нь өөр өөр бөгөөд зөв бичгийн дүрэм нь энэ мэдээлэл яагаад, хэнд хэрэгтэй байснаас хамаарна. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагад тухайн хүний зээлжих чадварын талаар мэдээлэл өгөх нь утгагүй байдаг шиг зээлийн байгууллага нь тухайн хүн үйлдвэрлэлийн салбарт ямар амжилтанд хүрсэнийг огт сонирхдоггүй.

Тэгэхээр шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Үнэндээ бүх зүйл хэцүү биш юм. Тодорхойлолт нь зарчмын хувьд намтар, эссэ гэх мэт байгалийн жамаар бичигдсэн бөгөөд гол зүйл бол үндсэн хэсгүүдийн төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх явдал юм.

Чиглэлийг сонгох замаар эхэлцгээе (энэ баримт бичиг шаардлагатай бол - байгууллага дотор эсвэл гадаад бүтэц рүү).

Байгууллага доторх ажилтанд нөлөөлөхийн тулд дотоод шинж чанар шаардлагатай (шагнал, тушаал дэвших, цуглуулах, халах гэх мэт).
Байгууллагын гаднах шинж чанарыг (ажлаа өөрчлөх үед боломжит ажил олгогч, банкны байгууллага, боловсролын байгууллага, хууль сахиулах байгууллага, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар) өгдөг. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд түүнийг ашиглах, боловсруулах, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой.

Дараа нь та шинж чанарыг хаана, яагаад өгөхийг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, зорилго нь "эрэлт хэрэгцээтэй газар" гэж заасан бол энэ нь "хаана ч гэсэн" гэсэн үг бөгөөд мэдээжийн хэрэг мэдээллийг хамгийн ерөнхий байдлаар, тодорхой тодруулгагүйгээр зааж өгч болно.

Ажилтны аливаа шинж чанарын үндсэн хүрээ нь дараах байдалтай байна.

Хуудасны дээд талд нэр, эмхэтгэлийн огноо, гаралтын дугаарыг зааж өгсөн болно;
Өргөдлийн маягт. Нэрлэсэн ганц тоогоор тодорхойлогддог овог, нэр, овог нэр. Түүний албан тушаал, гэр бүлийн байдал, төрсөн он.
Ажилтны мэргэжлийн хөгжлийн үе шатууд. Ажилд орох, үйлдвэрлэлийн ололт амжилт, төсөлд оролцсон байдал, шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, ажилтны өнөөг хүртэлх аливаа үйл ажиллагааны он цагийн дарааллыг гаргах шаардлагатай;
Мөн шинж чанарт торгууль, шагналын талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Мэдээллийн бодитой байдлыг хангах үүднээс энэ хэсэгт бүх цол, гэрчилгээ, шагнал, шийтгэлийн шалтгаан, аргыг жагсаасан болно. Үнэн хэрэгтээ энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт (хувийн файл) оруулсан бөгөөд боловсон хүчний хэлтэс нь тэдгээрт үнэ төлбөргүй нэвтрэх боломжтой бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн шинж чанарыг эмхэтгэх үүрэгтэй байдаг.
Ажилтны бүх ур чадвар, ур чадвар, түүний мэргэжлийн болон баг дахь харилцаа, зөрчилдөөн, манлайллын чанар гэх мэтийг энд жагсаав.
Онцлог шинж чанаруудын зорилго. Энэ цэгт тайлбар хийх шаардлагагүй - энэ нь баримт бичгийг хаана өгөхийг л зааж өгдөг.
Хуудасны доод талд тайлбарыг хийсэн хариуцлагатай ажилтан, менежерийн виз (декод тайлах) байх ёстой бөгөөд байгууллагын дугуй тамга заавал байх ёстой.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын жишээ

Энд бид ийм баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх жишээг өгөх болно. Үүнд зориулсан тусгай стандарт байхгүй бөгөөд та хатуу стандарт (эхний дээж) болон үнэ төлбөргүй (баримт бичгийн хоёр дахь жишээ) жишээн дээр үндэслэн шинж чанарыг гаргаж болно гэдгийг анхаарна уу.

Дээж

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар - жишээ

Үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэл - Өөр нэг жишээ

Ажилтны бизнесийн болон хувийн чанарыг үнэлэхийн тулд ажлын байрны шинж чанарыг ашигладаг. Энэ баримт бичигт мөн түүний гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Нэг хэлтсээс нөгөө хэлтэст шилжих эсвэл ажлын байраа өөрчлөх үед шинж чанар шаардагдаж магадгүй бөгөөд дүрмээр бол томоохон байгууллага эсвэл төрийн байгууллагууд үүнийг жижиг компанид хүсч болно, магадгүй тэд ийм баримт бичгийг санахгүй байх магадлалтай.

Хэрэглээний зорилгоос хамааран ажилтны шинж чанаруудын төрлүүд нь дараахь байж болно.

Гадна- гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр эсвэл ажилтны хүсэлтээр энэ баримт бичгийг хүссэн газарт нь гаргаж болно, жишээлбэл, цэргийн албанд цэргийн алба хааж, хотын байгууллагад шийдвэрлэж болно. ажилтныг элсүүлэх тухай, хэрэв тэд ажилтанд янз бүрийн арга хэмжээ авахыг хүсч байвал урамшуулал, шийтгэл гэх мэт.
Дотоод- тэдгээрийг байгууллагын дотоод хэрэгцээнд ашигладаг, жишээлбэл, ажилтанд урамшуулал ногдуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах, хэлтэс хооронд шилжих үед түүний ирээдүйн харьяат ажилтны талаар бүрэн мэдээлэл өгөх зорилгоор менежерт ашигладаг.

Эдгээр тохиолдолд баримт бичгийг ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг боловч иргэний эсрэг захиргааны шийтгэл, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд шаардлагатай бусад шинж чанарууд байдаг. Шүүхийн шийдвэр гаргахад тэд гол үүрэг гүйцэтгэж чаддаг тул тэдгээрийг бичихдээ хүнийг хохироохгүйн тулд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь мөн ажилтанд гүйцэтгэлийн шинж чанарыг ашиглаж болно.

Ажлын байрны шинж чанар, эмхэтгэлийн дээж

Баримт бичгийг бичихийн тулд үүнийг А4 форматаар ашигладаг бөгөөд дүрмээр бол тухайн ажилтны шууд удирдагч эсвэл боловсон хүчний хэлтэс боловсруулдаг. Баримт бичигт эрх бүхий этгээд эсвэл байгууллагын захирал гарын үсэг зурна.

Баримт бичгийн бүтэц нь дараахь зүйлийг агуулна.

Гарчиг, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн энэ баримт бичгийн огноог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа доорх хуудасны төвд "шинж чанар" гэсэн үгийг бичиж, дараа нь тайлбарын хэсгийг бичнэ.
Ажилтны хувийн мэдээлэл- энэ хэсэг нь баримт бичгийн эхний догол мөр бөгөөд энэ нь түүний овог нэр, овог, овог нэр, төрсөн он сар өдөр, боловсролын талаархи мэдээллийг агуулсан шинж чанарыг хэний нэрээр олгосон тухай мэдээллийг агуулсан болно.
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ- энэ догол мөрөнд тухайн ажилтны тухайн байгууллагад ажиллаж байсан огноо, түүний ажил мэргэжлийн шатанд гарсан түүх, хэрэв байгаа бол түүний ажлын байран дээр гаргасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал үр дүн, эдийн засгийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. .
Ажилтны янз бүрийн чанаруудын шинж чанарТиймээс бизнесийн, хувийн, сэтгэл зүйн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, гүйцэтгэлийн түвшин, манлайллын чанар гэх мэт, түүнчлэн шийтгэл, урамшууллын талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.
- Хувийн шинж чанарерөнхий соёл, хүмүүжлийн түвшин, багаар харилцах чадвараар илэрхийлэгддэг.
- At сургалтын мэргэжлийн түвшний үнэлгээажлын туршлага, бие даан суралцах чадвар, ерөнхий мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, хууль эрх зүйн орчин, зохицуулалтын мэдлэг гэх мэтийг авдаг.
- Эрүүл мэндийн түвшинтүүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх явцад түүний үйл ажиллагаа, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, чанар, үр дүнтэй шийдвэр гаргах чадвар, хүнд хэцүү, стандарт бус, стресстэй нөхцөлд биеэ авч явах байдал, шийдвэр гаргахад хариуцлагатай байх чадвараар тодорхойлогддог. , гэх мэт.
- Бизнесийн чанарыг үнэлэхтүүний хамтрагч, хамтран ажиллагсадтайгаа ажил хэргийн харилцаа тогтоох чадвар, дүн шинжилгээ хийх чадвар, ажлаа төлөвлөх чадвар, түүнчлэн багаа удирдах, үүрэг даалгавар өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих чадвар зэрэгт суурилдаг.
Баримт бичгийн дүгнэлтгадаад шинж чанарын хувьд бичигдсэн бөгөөд энэ хэсэгт түүнийг ямар зорилгоор боловсруулсан тухай, жишээлбэл, "цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт танилцуулахаар өгсөн" эсвэл "хүссэн газар" гэх мэтийг бичсэн болно.

Баримт бичиг нь хэр зөв, бүрэн, найдвартай байхаас, иргэнийг шинэ ажилд элсүүлэх тухай эерэг шийдвэр гаргах, түүний шинэ газар дахь карьерын шатнаас их зүйл шалтгаална. Зөвхөн эерэг талыг тайлбарлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, харин сөрөг талыг нь орхигдуулж, байхгүй зүйлийг нэмэхгүйгээр бодит байдлыг харуулах нь дээр.

Онцлог шинж чанартай- Энэ бол тухайн хүний хувийн, бизнесийн чанар, нийгэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээг агуулсан ажилтан, оюутны нэг төрлийн баримт бичиг юм. Дүрмээр бол энэ шинж чанарыг хамгийн сүүлийн ажил, сурч байсан газраас нь өгдөг. Үүнийг бүтцийн нэгжийн дарга, сургуулийн сурагчид - ангийн багш бэлтгэдэг.

Жишээ шинж чанарууд

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шинж чанар

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар дахь тодорхойлолт нь хугацаат цэргийн албан хаагчийн нийгэм-сэтгэл зүйн үнэлгээний баримт бичиг юм. Энэхүү шинж чанарыг боловсролын байгууллага эсвэл цэргийн албан хаагчийн ажлын байрнаас цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн комисст дуудах комисст оруулахаар олгодог. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ Цэргийн бүртгэлийн газар дахь шинж чанарыг одоогийн болон өнгөрсөн цагийн гуравдагч этгээдээс чөлөөт хэлбэрээр бичдэг. Энэ нь дараах мэдээллийг агуулна: баримт бичгийн нэр; хугацаат цэргийн албан хаагчийн хувийн мэдээлэл (овог нэр, ...

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар

Ажилтны шинж чанар нь ажилтны бизнесийн чанар, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг агуулсан баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд үүнийг үйлдвэрлэлийн шинж чанар гэж нэрлэдэг. Элчин сайдын яаманд виз мэдүүлэх, өөр байгууллагад ажиллах гэх мэт, түүнчлэн эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагад эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамрагдах, эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн үзлэгт хамрагдах үед ажилтны шинж чанарыг шаардаж болно. шинжээчийн комисс. Яаж бичих вэ...

Нэг оюутанд ногдох шинж чанар

Оюутны шинж чанар нь оюутны нийгэм, сэтгэлзүйн болон бусад хувийн шинж чанар, зан чанарын шинж чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Оюутны шинж чанарыг шинэ багшид зориулж түүнд хувь хүний хандлагыг олж, түүнтэй хамтран ажиллах эсвэл өөр боловсролын байгууллагад өгөх зорилгоор нэгтгэдэг. Хэрэв та цэрэг татлагын комисст оюутны шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай бол Цэргийн комисст хэрхэн тэмдэгт бичих вэ гэсэн нийтлэлийн зөвлөмжийг ашиглана уу. Яаж...

Оршин суугаа газраасаа онцлог

Оршин суугаа газрын шинж чанар бол баримт бичиг, хөршүүдээс тухайн хүний талаархи санал хүсэлт, түүний зан чанар, хувийн чанарыг үнэлэх явдал юм. Оршин суугаа газраасаа тодорхойлолтыг боловсролын байгууллагад өгөх, ажил дээрээ, шүүхээр ажилд орох гэх мэтээр олгож болно. Оршин суугаа газраасаа шинж тэмдгийг хэрхэн бичих вэ Хөршүүдийн шинж чанарыг цаасан дээр чөлөөт хэлбэрээр бичдэг. А4 цаас. Оршин суугаа газраасаа шинж чанар нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна: баримт бичгийн нэр; Бүтэн нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хаяг, ...

Ажлын байрны онцлог шинж чанарууд

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүний бизнесийн болон хувийн шинж чанарын үнэлгээг агуулсан баримт бичиг юм. Ажлын байрнаас тодорхойлолтыг бусад байгууллагад - зээл авахын тулд банк, цэргийн бүртгэл, шүүх, татварын алба гэх мэт байгууллагад өгөх, эсвэл тухайн ажилтанд ашиглах зорилгоор олгодог. өөр албан тушаалд, өөр хэлтэст шилжсэн, түүнийг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг тогтоох, шийтгэл, урамшуулал, ...

Дадлага хийх газраас оюутны шинж чанар

Дадлага хийж буй оюутны шинж чанар нь тухайн оюутны үйлдвэрлэлийн болон дипломын өмнөх дадлага хийх явцад мэргэжлийн мэдлэг, сургалт, түүний ажил хэрэгч, хувийн шинж чанарын үнэлгээг агуулсан баримт бичиг юм. Оюутны тодорхойлолтыг тухайн оюутны дадлага хийсэн байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл хэлтсийн дарга боловсруулж, боловсролын байгууллагад олгодог. Оюутанд зориулсан шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ Дадлага хийж буй оюутны шинж чанарыг бичдэг ...

Гэрчилгээг хэрхэн бичих вэ

Онцлогийг хэрхэн яаж хийх вэ, түүнд ямар өгөгдөл, мэдээллийг зааж өгөх вэ?
Эхлээд баримт бичгийн нэр гарч ирнэ.
Үүний дараа дараах мэдээллийг агуулсан текст байна.

шинж чанарыг олгосон хүний хувийн мэдээлэл (нэр, төрсөн огноо, боловсрол);
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл (ажил / суралцах газар, хугацаа, эрхэлж байсан албан тушаал, чиг үүрэг);
мэргэжлийн үйл ажиллагааны үнэлгээ (ажил / суралцах хугацаанд үзүүлсэн амжилт, шагнал, шагнал, шийтгэл);
хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлэх;
давтан сургалт, нэмэлт боловсролын талаархи мэдээлэл;
шинж чанарыг ямар зорилгоор, хаана олгосон;
түүнийг гаргасан байгууллагын эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг, тамга;
Бэлтгэсэн огноо.

Сайн профайлтай байх нь өргөдөл гаргагчийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, амжилттай ярилцлага хийх, ажилд авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.