Ажлын байранд дадлага хийх журам. Ажлын байрны дадлага: хэрхэн зөв зохион байгуулах

Өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн зах зээл дээр ноцтой сөрөг хандлага бий болсон. Олон шударга бус компаниуд ажилд авахдаа ажилтнаа дадлага хийлгэхийг шаарддаг. Хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл үнэнчээр ажилласан боломжит мэргэжилтэн энэ албан тушаалд тохиромжгүй болж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгдээгүй, энэ хугацааны цалинг түүнд олгохгүй байна. Ийм таагүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд дадлага гэж юу болох, төлбөртэй байх ёстой эсэхийг мэдэх хэрэгтэй.

Дадлага гэж юу вэ?

Энэ нэр томъёог янз бүрээр тайлбарлаж болно. Нэг талаас дадлага гэдэг нь сургалт, эс тэгвээс энэ үйл явцын нэг хэсэг болох практик туршлага олж авах үйл ажиллагаа юм. Тухайлбал, оюутнууд заавал дадлага хийж, онолын мэдлэгээ практикт туршиж үзэх ёстой. Үүнээс гадна тэд ирээдүйн мэргэжлийнхээ үйлдвэрлэлийн үйл явцыг дотроос нь сурч чадна. Нөгөөтэйгүүр, дадлага хийх нь шинэ ажлын байранд мэргэжлийн ур чадвараа харуулах боломж юм. Үүнийг дамжуулсны дараа менежер компанид ийм мэргэжилтэн хэрэгтэй эсэх, эсвэл өөр хүн хайх шаардлагатай эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно. Ямар ч тохиолдолд та мэргэжлээ зөв сонгоход удирдлага болон өөрийгөө итгүүлэхийн тулд мэргэжлийн бүх ур чадвар, онолын мэдлэгээ үргэлж харуулах хэрэгтэй.

Дадлага хийх нь юунд зориулагдсан вэ?

Дадлага нь оюутанд урт хугацаанд шууд оролцож буй аж ахуйн нэгжид ажлын санал авах боломжийг олгодог тул ашигтай юм.

Хэрхэн аюулгүй ажиллахыг зааж өгөх хамгийн зөв арга бол бүх зүйлийг бодитоор харж, харуулах явдал юм. Ажлын орчинд, өөрөөр хэлбэл шууд ирээдүйн ажлын байранд. Дүрмээр бол үйл явц нь туршлагатай ажилтан, зөвлөгчийн удирдлаган дор явагддаг. Эхлэгчдэд бие даан ажиллахыг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй. Энэ тохиолдолд энэ нь дадлагажигч эсвэл туршлагагүй ажилчдад хамаарна. Тэдний салбарын мэргэжилтнүүд явцуу хүрээнийхэнд танигдсан тул ажлын ур чадвараа батлах шаардлагагүй. Тэдний хувьд дадлага хийх нь ажлын байр нь тэдэнд тохирох эсэхийг ойлгох боломж юм.

Ажлын байранд дадлага хийх нь хуулиар тогтоосон зайлшгүй шаардлага бол тухайн аж ахуйн нэгжид дадлага хийх тодорхой журам байдаг. Энэ нь дотоод зохицуулалтын баримт бичиг бөгөөд компанийн удирдлага баталдаг.

Хэн дадлага хийх ёстой вэ?

Дээр дурдсанчлан их, дээд сургууль төгссөн оюутнууд ч, мэргэжлээрээ тодорхой хэмжээний ажлын туршлагатай иргэд ч дадлага хийх боломжтой. Дадлага хийх туслах ажилтан (энэ нь төгсөлтийн дараах сургалтын нэг хэлбэр) хэлбэрээр бэлтгэгдсэн хүмүүс нь дадлагажигч туслах ажилтан юм. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн, дараагийн хоёр жилийн хугацаанд гүнзгийрүүлсэн сургалтаар бүтэн цагаар үргэлжлүүлэн суралцах хүсэлтэй хүмүүс юм.

Хууль тогтоомжийн дагуу оюутнуудад үйлдвэрлэлийн дадлага хийх нь цалингүй байдаг боловч аль хэдийн төгссөн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг урьдчилан тогтоосон мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээгээр урамшуулах ёстой.

Үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын бусад төрлийн зааврын нэгэн адил дадлагыг зохих ёсоор гаргасан байх ёстой. Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай. Нэгдүгээрт, байцаагч нар ажилчдаа сургаж чадаагүйнх нь төлөө менежерийг шийтгэж чадахгүй байх, хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан өөрийн хайхрамжгүй байдлаас болж бэртэж, өвдвөл өөрөө нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болно.

Дадлага хийх шаардлагатай үндсэн баримт бичгийн жагсаалтыг доор харуулав.

Дадлага хийх журам;
... хөтөлбөр;
... дадлага хийх захиалга;
... бие даасан ажилд элсүүлэх захиалга.

Дадлага хийх хөтөлбөр нь компанийн боломжит ажилчдад зориулсан үндсэн ажлуудыг нарийвчлан тодорхойлсон арга зүйн хамгийн чухал баримт бичиг юм.

Эхний алхам бол дадлагын ажлын байрыг бөглөх явдал юм. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулах бүх үйл явцад маш нухацтай, хариуцлагатай хандах ёстой. Баримт нь тэрээр дадлагажигч, зөвлөгчийн аль алиных нь бүх эрх, үүрэг, мөн дадлага хийх хугацаа, журам, ерөнхий хариуцлага болон түүнтэй холбоотой бусад шинж чанаруудыг нарийвчлан тодорхойлсон явдал юм.

Ажлын байранд дадлага хийх

Ажлын байран дахь шинэ мэдлэгийг эзэмших, олж авах үйл явц нь давуу болон сул талуудтай. Мэдээжийн хэрэг, илүү эерэг мөчүүд байдаг. Шинэ ажилчид бүх үүрэг хариуцлагатай танилцах, мэргэжлээ зөв сонгох, боломжит хамт олонтой танилцах, мөн өөрсдийн чадвар, давуу талыг үнэлэх боломжийг олж авдаг. Шинэ ажлын байранд дасан зохицох цаг байна. Нэмж дурдахад ажил олгогч өөрөө харааны тусламж, ирээдүйн ажилтан, мэргэжилтэнг үнэлэх цагийг хүлээн авдаг. Дадлага гэдэг нь ажилтанд багийн онцлог, ажлын хуваарь, ажлын нөхцөл, сонгосон ажлын байрны бусад онцлог шинж чанаруудад дасах боломжийг олгодог цаг хугацаа юм. Энэ бүхэн нь нэмэлт ачаалал, ачаалалгүйгээр бүрэн хэмжээний ажлын үйл ажиллагааг эхлүүлэхэд тусалдаг. Сул тал нь зарим ажил олгогчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчиж, энэ үйл явцыг бүрэн цагийн ажилд цалингүй цаг болгон хувиргаж, дараа нь тухайн хүнийг мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр ажлаас халдаг явдал юм. Ажлын байранд дадлага хийх нь сургалт биш, харин үйлдвэрлэлийн дадлага, өөрөөр хэлбэл хуульд заасан журмын дагуу төлбөр төлөх ёстой үйл ажиллагаа юм. Цалингийн хэмжээг үргэлж урьдчилан тохиролцдог.

Төлбөр төлөх үү, төлөхгүй байх уу?

Тиймээс, дадлага хийх шаардлагатай тул сонирхсон бүх асуултаа урьдчилан тодруулах хэрэгтэй. Оюутнуудын үйлдвэрлэлийн дадлагыг цалингүй гэж дээр хэлсэн. Энэ нь дадлага хийх явцад цаашид ажлын байранд зуучлахад шаардагдах шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж байгаатай холбоотой юм. Оюутнууд өөрсдөө практик ур чадвар эзэмших сонирхолтой байдаг. Нөгөө төрлийн дадлагын хувьд, өөрөөр хэлбэл ажлын байран дахь дадлагын хувьд энд байдал өөр байна. Шинэ ажилтан ажилд орохын тулд нээлттэй ажлын байранд ирж ур чадвараа зардаг. Тодорхой хугацаанд тэрээр үйлчилгээ үзүүлдэг тул дадлага гэдэг нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн сонирхож буй компанид хэрэгтэй үйл ажиллагаа юм. Энд дадлага дууссаны дараа дадлагажигчаас авах цалингийн хэмжээг урьдчилан зааж өгөх шаардлагатай.

Дээр дурдсанаас харахад тодорхой аж ахуйн нэгжид суурилсан хэд хэдэн төрлийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа байдаг. Цалингийн асуудлыг хуулийн дагуу шийдэх ёстой. Тийм учраас та эхлээд өөрийн эрх, үүргийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Өөр нэг сонголт байдаг, жишээлбэл, дадлага нь ахисан түвшний сургалт юм. Энэ тохиолдолд компани өөрийн зардлаар ажилтандаа шинэ мэдлэг олж авах боломжийг олгож болно. Ийм байхад дадлагын төлбөрийг урьдчилж шийдэх ёстой.

Шийдэл

Өдрийн мэнд, Владимир!

Үхэхгүй бол ажилдаа аваачна, үхвэл нүүрсээр цацна, ямар нэгэн зүйл хийнэ гэсэн зарчмаар дадлага хийдэг.

Хуулийн дагуу дадлага, сургалт, туршилтын хугацаа ч бай энэ үед бүх ажилтанд тогтсон ажлын хуваарь үйлчилдэг, эсвэл сургалт, дадлага гэж үзвэл бүр ч бага байх магадлалтай. Ер нь нүүрсний уурхайд ямар дадлага хийж болох вэ гэхээр хөдөлмөрийн гэрээгээр 3 сар хүртэл туршилтын хугацаа тогтоож, нийт ажилчдад тогтоосон ажлын цагийн хуваарийг тогтоож өгсөн байх ёстой.

дашрамд хэлэхэд, Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй. Таны ажиллаж чадах цорын ганц зүйл бол ээлжийн хуваарь, өөрөөр хэлбэл. ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь 11 цаг эсвэл 12 цаг байж болно, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та ОХУ-ын Засгийн газраас сар бүр баталсан 2012 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар тогтоосон нормыг боловсруулах боломжгүй, хэрэв та 2012 оны 1-ээс дээш хугацаагаар ажилласан бол. сард норм, дараа нь та илүү цагаар ажиллах, эсвэл магадгүй та тэдний амралтын өдөр эсвэл магадгүй амралтын өдрүүдэд ажилд оролцож байсан бол хоёр дахин их хэмжээний цалин авах ёстой.

Гэсэн хэдий ч би нүүрсний уурхайд ажиллахыг хэлдэг гэдэгт би ямар нэгэн байдлаар итгэдэг хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах, энэ нь танд байх ёстой гэсэн үг юмажлын цагийг богиносгосон. Дээрээс нь хохирлын төлбөр, мөн нэмэлт чөлөө авах ёстой.

Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь зүйлээс хэтрэхгүй байх ёстой.

36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;

Мөн энэ бүхний хувьд та бүтэн цагаар 40 цаг ажиллаж байгаа мэт төлбөр төлөх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. Та бага ажилладаг юм шиг байна, гэхдээ учир нь Энэ нь хор хөнөөлийн улмаас ажлын долоо хоногийг богиносгосон тохиолдолд та бүх төлбөрийг төлөх шаардлагатай бөгөөд хохирлын нэмэлт төлбөрийг нэмж, жилийн чөлөө авах эрхтэй.

Та ямар нэгэн хор хөнөөлтэй эсэхийг олж мэдэх бөгөөд энэ нь ажлын байрны гэрчилгээг хийх ёстой.

Одоо бодоход 6 өдрийн 12 нь 72 цаг, та аль хэдийн 32 цаг ажилласан, хуулиар бол жилд 120 цаг л ажиллах боломжтой.

Та зүгээр л очиж, ажил олгогчийн энэ мэдлэгийг хая.

Ганцхан мөчид та ажилд орох эсвэл ажилд орохдоо шууд байгуулах ёстой гэрээгүй байна. Тэд үүнд дургүй гэж хэлж магадгүй - гар. Үүний цорын ганц зүйл бол та энэ байгууллагад үнэхээр ажиллаж байсан гэдгээ шүүхээр нотлож, үүрэгт ажлаа авсан өдрөөсөө эхлэн албан ёсоор бүртгүүлж, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөхийг шаардах болно.

Гэвч тэдний эсрэг хэн ч шүүхэд ханддаггүй тул та жирийн боол болж хувирсан гэж тэд увайгүй болжээ. Би бүртгүүлэх, ердийн ажлын хуваарьтай байхыг шаардаж байна, яаралтай бүү хойшлуул. Хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал шүүхэд хандаарай, tk. Чамд юу ч төлөхгүй байж магадгүй, чи 72 цаг 6 хоног дараалан хагалж, зүгээр л мөнгөөр ​​ашиглаад хаячихлаа, ийм зүйл болно.

Хэрэв та шүүхэд хандах шаардлагатай бол энэ ажил олгогчид ажиллаж, ажилласан гэдгээ хэрхэн батлах вэ:

1. Гэрчүүд (гэхдээ энэ нь маш бага)

2. Гарын үсгээ үлдээсэн бүх бичиг баримт - Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгатай танилцаж, гарын үсгээ тэнд ажлын байрны товч танилцуулгад хийж, гарын үсгээ үлдээсэн, гүйцэтгэлийн тодорхойлолтод гарын үсэг зурсан, магадгүй удам угсааны бүртгэл байдаг гэж найдаж байна. Минийх бол орц, гарцан дээр гарын үсгээ зурдаг, ер нь бол сайн мэддэг, санаж байгаарай.

3. Таныг эрүүл мэндийн зөвлөлд тус байгууллагаас болон энэ мэргэжлээр явуулсан нь эрүүл мэндийн дэвтэрт ажил олгогчийн нэр, мэргэжлийн нэр байх ёстой гэсэн үг юм.

4. Ийм боолын наймаачинд сар бүр 300 цаг ажиллаж байтал эрүүл мэндээ алдаж, мөнгөгүй болтлоо хөлөө холдуул. Мөн ийм алдаа гаргахгүй байх, эхний өдрөөс, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эхний өдрөөс, ялангуяа аюул, хор хөнөөлтэй ажлын байранд бүртгүүлээрэй. Чи яагаад өөрийгөө хүндлэхгүй байгаа юм бэ. Та өөрийгөө ашиглахыг зөвшөөрсөн, та чадахгүй.

Миний дээр дурдсан ажлынхаа талаархи бүх мэдээллийг гаргаж өгсний дараа эхлээд энэ ажил олгогчтой ярилц. Тус болохгүй, та хариуд нь хамтрагчаа сонсох болно, энэ ажил олгогчид мэдэгдэл, хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй захидал бичээрэй. (хуулийн дагуу таныг албан ёсоор албажуулахыг хүссэн өргөдөл), та энд ийм жихүүдэстэй газар доорх ажил хийж байгаа, 6 өдөр дараалан эсвэл аль хэдийн 10, жишээ нь өдөрт 12 цаг байх болно, мөн та ажилгүй хэвээр байна, дэглэмийн дагуу ажиллаж байна гэж хаана бичих вэ хуулиар тогтоогдоогүй бөгөөд аль хэдийн долоо хоногийн турш, жишээлбэл, 32 цаг (хэрэв та долоо хоногт 40 цаг авдаг бол) боловсруулагдсан бөгөөд та өөрийн хэрэг дээр хуулийг сэргээхийг хүсч байна, эс тэгвээс та нөхцөл байдлыг шийдэх хэрэгтэй болно. шүүх хуралд. (гэхдээ ерөнхийдөө ийм ажил олгогчдыг орхих шаардлагатай)

Хэрэв мэдэгдэл бүхий баталгаажсан захидал нь тус болохгүй бол зөвхөн шүүхэд хандана уу, гэхдээ шүүхэд бэлтгэж, дашрамд хэлэхэд, шүүхэд зориулж захидлын хуулбар, мөн мэдэгдлийг буцааж өгөх болно. Таны хаяг, энэ нь таныг ажил олгогчтой холбоо тогтоосны баталгаа болно ...

Хэдийгээр та энэ боолын хөдөлмөрийн хөлсийг авах ёстой ч тулалдах эсвэл явах нь зүйтэй эсэхээ шийдэх хэрэгтэй. Үнэн, миний бодож байгаагаар та тэдний байр сууринаас дадлагажигч хүний ​​​​хувьд тэд өдөрт 100 рубль төлөх болно, өөрөөр хэлбэл. Тэд танд тухайн өдрийн хамгийн үл тоомсорлодог ханшийг тогтоох бөгөөд бүх дадлагажигч нар үүнийг тэднээс авдаг гэдгийг танд хэлэх болно. Тэд чамайг мөнгөөр ​​хуурахыг оролдох болно. Ажил олгогч таныг аль хэдийн хэрэглээний зүйл гэж үзэж байгаа тул та шударга байдал, шударга ёс, шударга ёсыг хүлээх ёсгүй.

Ариун цэврийн стандартын ишлэл энд байна.

Нүүрсний үйлдвэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажлын талбайн хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн стандартыг байнга хэтрүүлдэг онцлогтой. Технологийн процессыг тасралтгүй эрчимжүүлж, хүчирхэг уул уурхайн тоног төхөөрөмжийг ашиглах нь ажлын талбайн агаарт чулуулаг, нүүрсний хамгийн жижиг тоосонцорыг их хэмжээгээр ялгаруулж, хүчтэй дуу чимээ дагалдаж, чичиргээ үүсгэж, бичил уур амьсгалыг улам хүндрүүлдэг. Хортой хүчин зүйлүүдтэй тэмцэх инженерийн хэрэгслийн маш үр дүнтэй цогцолборууд ч гэсэн тэдний түвшинг зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүртэл бууруулж чаддаггүй бөгөөд хэдэн арван, заримдаа хэдэн зуун (тоос) давж гардаг. Гүний уурхайн үйл ажиллагаа явуулахдаа их хэмжээний тоос, дуу чимээ, чичиргээний биед үзүүлэх нөлөө нь сэтгэц-сэтгэл санааны дарамт, байгалийн гэрэл дутмаг, бичил цаг уурын тааламжгүй байдал, ажил гүйцэтгэх үед хязгаарлагдмал орон зай зэргээс шалтгаалан уурхайн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл. үйл ажиллагаа (албадан байрлал), тэсэрч дэлбэрэх, өдөөх хий байгаа эсэх. Энэ бүхэн нь эрүүл мэндийн эмгэг, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хөгжилд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд эрүүл ахуйн стандартыг хангахад чиглэсэн арга хэмжээнээс гадна тааламжгүй хүчин зүйлд өртөх хугацааг хязгаарлах, ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хангах замаар тэдгээрийн хэтэрсэн нөхцөлд эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авах шаардлагатай. . Ажил олгогчтой гэрээ байгуулахдаа иргэн ямар нөхцөлд ажиллах, хэрхэн, яагаад түүний ажлын нөхцөлийг хязгаарлах боломжтой болохыг мэдэж байх ёстой.

Ерөнхийдөө 2011 онд танд зориулж энэхүү SANPin-ийг баталсан

Сургалтанд хэн хамрагдах, шинээр ажилд ороход хэрхэн өргөдөл гаргах, Хүний нөөцийн ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг олж мэдээрэй. Та нийтлэл дэх бүх баримт бичгийг татаж авах боломжтой.

Нийтлэлд:

Хэрэгтэй баримт бичгүүдийг татаж авах:

Ажлын байран дахь ажилчдын дадлага хэзээ вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "дадлага хийх" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт байдаггүй. Албан бусаар залуу боловсон хүчнийг ажилд авах ажлыг албажуулахад ашигладаг. Одоо сургалтыг зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л явуулдаг.

Дадлага хийхажилчдын сургалтын явцад онол практикийн ур чадвар эзэмшүүлэх явдал юм. Энэхүү тодорхойлолт нь Урлагт хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 болон бусад зохицуулалт. Жишээлбэл, 2008 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн № 362 ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын дадлага хийх улсын шаардлагыг үзнэ үү.

Сургалт зохион байгуулах шаардлагатай 3 тохиолдол:

1. Ажилтан нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэг, Боловсролын тухай хуулийн 76 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсэг);
2. Хууль нь практик сургалтыг шаарддаг;
3. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйл).

Жишээлбэл, зорчигч, ачаа тээвэрлэдэг жолооч нарт сургалт явуулах ёстой (РД-200-RSFSR-12-0071-86-12 журмын 3-р хэсэг).

Унших« Системийн хүрээ» :

1. Жолооч нарыг хэрхэн, хэзээ бэлтгэх вэ

	Дадлага хийх үндэс
Тодорхой ангиллын жолооч нар	Мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх журмын 3-р хэсэг RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 дугаар.
Администраторын туслахууд	ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.07.09-ний өдрийн 414-р тогтоолоор батлагдсан төлбөрийн чадваргүй администраторын туслахаар дадлага хийх дүрмийн 1-р зүйл.
Эмч, эм зүйчид	Эмнэлгийн ажилчид, эмийн ажилтнуудын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх журам, нөхцөлийн 4-р зүйл (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012.08.03-ны N 66n тушаал).
Хуульч мэргэжлээр суралцагчид	Урлаг. 2002 оны 05-р сарын 31-ний өдрийн 63-ФЗ Холбооны хуулийн 28-р "ОХУ-д өмгөөллийн ажил, хуульчийн мэргэжлийн тухай"
Нотариатын дадлагажигчид	ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2000 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 179-р тушаал, Холбооны Нотариатын танхимын зөвлөлийн 5-р сарын 5-р сарын шийдвэрээр батлагдсан нотариатын албан тушаалд томилогдохыг хүссэн хүмүүсийн дадлага хийх тушаалын 2-р зүйл. 2000 оны 26 дугаар.
Ажилгүй иргэд	ОХУ-ын хууль "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" 04/19/1991 N 1032-1

Ихэвчлэн ажилтан тодорхой статус авахын тулд дадлага хийдэг - хуульч, нотариатч эсвэл арбитрын менежер. Ийм тохиолдолд тодорхой албан тушаалд тавигдах тусгай шаардлагыг харгалзан үзнэ (жишээлбэл, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны тушаалаар батлагдсан нотариатын албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн дадлага хийх журмыг үзнэ үү). Холбооны 2000 оны 6-р сарын 21-ний N 179)

Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг сургах эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дадлага

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл, 225-р зүйл). Бусад ажилчид ажлын байран дээрх сургалтад хамрагддаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, сургалт нь товч танилцуулга хэдхэн минутын дотор явагддаг бөгөөд дадлага нь ажилчдын дор хаяж хоёр ээлжээр явагддаг (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.2.4-р зүйл) гэдгээрээ онцлог юм.

Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын дадлагыг менежерүүд, мэргэжилтнүүд, цэнхэр захтны ажилчид, бага үйлчилгээний ажилтнуудад явуулдаг (ГОСТ 12.0.004-2015-ийн 9.1-р зүйл):

• ажилд орох өргөдөл гаргах үед;
• албан тушаал, ажлын чиг үүргийг өөрчилснөөр байгууллага доторх өөр ажилд шилжих үед;
• Байнгын ажилтан байхгүй үед боломжит солигдоход бэлтгэх, эрхэлж буй албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг бие даан аюулгүй гүйцэтгэх ур чадвар, чадварыг эзэмшихэд чиглэгддэг;
• дэвшилтэт туршлагыг бодитоор хөгжүүлэх, хөдөлмөр хамгааллыг үр дүнтэй зохион байгуулахад зориулж.

Эдгээр ажилчдын ажлын байранд дадлага хийх хугацааг ГОСТ 12.0.004-2015-ын 9.4-т заасан болно.

• менежер, мэргэжилтнүүдийн хувьд - 2 долоо хоногоос нэг сар хүртэл;
• ажлын туршлагагүй цэнхэр захтай ажилчдын хувьд - 1-ээс 6 сар хүртэл;
• Цэнхэр захт ажилчид болон мэргэжлийн ур чадвар бүхий үйлчилгээний залуу ажилтнуудад - 3-аас 19 ээлжээр.

Хэрэв ажил олгогчийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургахгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрсөн бол байцаагч торгууль ногдуулж болно (Захиргааны хуулийн 5.27.1-ийн 3-р хэсэг):

• албан тушаалтнуудын хувьд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 110,000-аас 130,000 рубль хүртэл.

Ажлын байрны дадлагын баримт бичиг

Хэрэв та дадлагажигч ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол танд байх ёстой гол баримт бичиг бол албан тушаал, дадлагын хөтөлбөр юм. Тэд сургалтын үйл явцыг зохицуулахад туслах болно.

Дадлага хийх 4 баримт бичиг:

• Дадлагын хөтөлбөр.
• Дадлага хийх журам.
• Сургалтын дараалал.
• Бие даасан ажилд элсэх захиалга.

Дадлагын хөтөлбөр

Дадлагын хөтөлбөрийг хуулиар тогтоож болно. Ийм тохиолдолд та үүнийг хөгжүүлэх шаардлагагүй. Жишээлбэл, дадлагажигч боловсролын байгууллагаас аль хэдийн батлагдсан хөтөлбөрөөр тан дээр ирж болно.

Анхаар!Нотариатчдад зориулсан батлагдсан хөтөлбөр байдаг (Нотариатын ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг сургах журмын 13-р зүйл).

Баримт бичигт юу зааж өгөх шаардлагатай вэ:

1. Дадлага хийх зорилго.
2. Ажилчдын сургалтын огноо, цагийг төлөвлө.
3. Дадлагажигчийн гүйцэтгэх ажлын үе шатууд.
4. Ажилтан бие даан ажиллахад шаардлагатай онолын мэдлэг.
5. Мэдлэгийн хяналтын шалгалтын журам, хугацаа.

Хөтөлбөрийг боловсруулахдаа ажилтан бүрийн онцлог шинжийг анхаарч үзээрэй. Сургалтын төлөвлөгөөг дангаар нь боловсруулах: эхлэн суралцагчийн мэргэжил, ажлын туршлага, туршлагыг харгалзан үзэх.

Дадлага хийх журам

Хуульд журмын хэрэгжилтэд тавигдах шаардлагыг тусгаагүй болно. Тиймээс үүнийг өөрт тохирсон хэлбэрээр боловсруулаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Журамд тайлбарлах:

1. Дадлагажигч, зөвлөгчийн эрх, үүрэг.
2. Дадлагад бэлтгэх, явуулахад тавигдах шаардлага.
3. Шалгалтанд тэнцэх дараалал.
4. Сургалтын үр дүнг бүртгэх журам.
5. Ментор болон дадлагажигч нарын үүрэг хариуцлага.

Журмыг бэлтгэхийн тулд та ОХУ-ын Дээд боловсролын улсын хорооны 03/15/1996 N 18-34-44in / 18-10 тоот тушаалаар батлагдсан стандарт маягтыг ашиглаж болно.

Дадлага хийхээс өмнө ажилтныг хүлээн авсан баримт бичигтэй танилцуулах. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг орон нутгийн актуудтай танилцах тухай гарын үсэг зурахыг хүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл).

Ажлын байранд хэрхэн дадлага хийх вэ

Ажлын байранд дадлага хийх ажлыг зохион байгуулахын тулд сургалтын үйл явцад хяналт тавих удирдагчийг томилно. Шинээр ирсэн хүмүүст ирээдүйн ажилд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэхийн тулд туршлагатай ажилчдаас сонгон авдаг.

Цэнхэр захт ажилчдын хувьд сургалтыг ажлын менежер, ажлын байрны сургалтын зааварлагч эсвэл туршлагатай ажилчид явуулдаг.

Захиалгад дадлагын эрхлэгчийг заавал зааж өгөх ёстой. Ажлын байранд дадлага хийх захиалга хэрхэн гаргах талаар уншина уу манай нийтлэл.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл багшийн зааварт ажилчдыг сургах үүргийг заагаагүй бол түүний ажлын хөлсийг тусад нь төлнө. Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргана.

★ Sistema Kadry мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно ажилтны цалинг хэрхэн өөрчлөх

Практик удирдагч нь шинэ ур чадвар зааж, анхан шатны сургалтын үйл явцыг хянадаг. Түүний үүрэг хариуцлагад мөн (ГОСТ 12.0.004-2015-ийн 9.5-р зүйл) орно.

• дадлагын хөтөлбөр боловсруулах;
• нэгжийн бүх ажилчид, тэдгээрийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрэм, нэгжийн үндсэн чиг үүрэг, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд тавигдах хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцах;
• ажилд шаардлагатай бичиг баримттай танилцах (ажлын тодорхойлолт, хэлтсийн дүрэм, дотоод стандарт, дүрэм журам, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи орон нутгийн дүрэм журам);
• дадлагажигч даалгаврын биелэлтийг хянах, хянах, түүний үйлдлийг засах;
• дадлагын талаархи санал хүсэлтийг бүртгэх.

Дадлага хийх явцад түүний удирдагч тусгай өдрийн тэмдэглэл хөтөлдөг. Энэ нь тухайн байгууллагад ажилласан өдрийн тоог заана. Дадлагажигчийн өдрийн тэмдэглэлд суралцагчийн өдөр бүр хийдэг үйлдлүүдийг жагсаасан байдаг.

Ажлын байранд дадлага хийх хугацаа нь тухайн ажилтны сургалтын төрөл, түүний ур чадвар, туршлагаас хамаарна. Ихэвчлэн 2-оос 14 ээлжээр ажилладаг (7.2.4-р зүйл. ГОСТ 12.01). Дадлагажигч хүний ​​ажил хэдий чинээ хүнд, хариуцлагатай байна төдий чинээ удаан үргэлжлэх болно. Жишээлбэл, анагаахын дадлага хийхэд дор хаяж нэг жил шаардагдана.

Шалгалтанд тэнцсэнээр сургалт дуусна. Хэрэв ажилтан шалгалтанд хангалттай тэнцсэн бол бие даан ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд элсэлтийн тушаал гаргах шаардлагатай.

Ажлын байранд хэрхэн дадлага хийх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1. Сургалт явуулах тушаал гаргах.

Захиалгад сургалтын дарга, дадлага хийх хугацаа, дадлагажигчдийн нэрсийн жагсаалтыг заана. Ажлын байранд дадлага хийх захиалга хэрхэн гаргах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу манай нийтлэл.

Алхам 2. Боловсон хүчний хүснэгтэнд дадлагын орон тоо байгаа эсэхийг шалгана уу.

Дадлагажигчийн албан тушаалыг хуульд заасан бол орон тооны хүснэгтэд оруулна. Бусад тохиолдолд энэ нь сонголттой байдаг.

Алхам 3. Сургалтанд хамрагдахаас өмнө ажилтныг дүрэм журам болон дадлагын хөтөлбөртэй танилцуулах.

Алхам 4. Ерөнхий журмаар дадлага хийх хүсэлт гаргана.

Үүнийг хийхийн тулд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаардлагатай бичиг баримтыг ажилтанаас асуугаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Дараа нь түүнийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудтай танилцаж, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Анхаар!Ажилд орохдоо зарим ажилчдад зориулсан тусгай дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, дадлагажигч нотариатын ажилд орохын тулд та шалгалт өгөх шаардлагатай (Нотариатын ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийн дадлага хийх журмын 8-р зүйл). Тиймээс ийм ажилтныг ажилд авахаасаа өмнө тодорхой журмыг хэрэгжүүлээрэй.

Тогтмол хугацааны гэрээ.Гэрээнд заавал дагаж мөрдөх бүх нөхцөл, мэдээллийг тусгана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Оюутантай байгуулсан гэрээний хугацаа, түүнийг байгуулах үндэслэлийг заана. Гэрээний хугацаа нь дадлага хийх хугацаатай давхцах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тухайлбал, "Ажилтантай 2019 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2020 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгүүлэхээр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан."

Хөдөлмөрийн гэрээнд оюутны орон тоог орон тооны хүснэгтийн дагуу бичнэ. Тухайлбал, "Захиалагч нь санхүүч байх хугацаандаа ажилтныг дадлагажигч санхүүчийн ажлын байраар хангах, ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ."

Элсэлтийн дараалал.Дадлагажигчийг ажилд авах тушаал гаргах. N T-1 маягтын дагуу эсвэл бие даан боловсруулсан маягтын дагуу тушаал гаргана. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах болсон шалтгаан, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгнө үү. Ажилтныг гарын үсэг зурах тушаалтай танилцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Чухал!Хэрэв та оюутан ажилд авах гэж байгаа бол түүнийг бүртгүүлэхийн тулд боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Тэрээр ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвтгөхөд туслах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 2, 3-р хэсэг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1-р зүйлийн 1-3 дахь хэсэг, 66-р зүйлийн 2, 3-р хэсэг) хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын тэмдэглэл хийнэ. Ажлын дэвтэр бөглөх заавар). Ерөнхий дарааллаар оруул: элссэн огноо, захиалгын дугаар, ажилтны албан тушаалыг зааж өгнө.

Зөвхөн хуульд заасан эсвэл ажилтан нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд дадлага хийх хүсэлт гаргах. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ ажилтан бүрийн сургалтын онцлогийг анхаарч үзээрэй: дадлага хийх хугацаа, эхлэгчийн ур чадвар, туршлага зэргийг анхаарч үзээрэй. Гэсэн хэдий ч, зарим суралцагчид зохицуулалтын тусгай шаардлага тавьдаг гэдгийг санаарай.

Ажил олгогчийн хувьд шинэ ажилтан гэдэг нь тодорхойгүй байгаа мэдлэг, ур чадварын багц бөгөөд өгөгдсөн даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд тохиромжтой эсвэл тохиромжгүй байдаг. Эхлэн суралцагчийг судлахын тулд дадлага хийдэг - энэ нь хүч чадлын сорилттой адил юм, учир нь та хэнийг багтаа авахаа үргэлж мэдэж байх хэрэгтэй.

Туршилт

Норматив баримт бичиг нь "дадлага" гэсэн үгийн тодорхойлолтыг өөр өөрөөр тайлбарладаг.

Тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг тухайн салбартай холбодог. Урлагт дурдсанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажлын байранд дадлага хийх нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг хангах үүрэг бөгөөд шинээр ажилд орсон ажилтан бүрт заавал байх ёстой. ГОСТ 12.0.004-90-ын 7.2.4-т дадлага нь томилогдсон хүний ​​удирдлаган дор явагдах ёстой гэж бичсэн байдаг. Туршилтын хугацаа 2-14 ээлжээр хэлбэлздэг. Гэхдээ хэрэв өргөдөл гаргагч энэ албан тушаалд 3-аас дээш жил ажилласан бол дадлагаа цуцална. ch-д. 1 ОХУ-ын Дээд боловсролын улсын хорооны 18-34-44ин / 18-10 тоот захидалд өөрийн гэсэн тодорхойлолтыг өгдөг. Түүний хэлснээр дадлага нь нэмэлт мэргэжлийн боловсролын нэг хэлбэр бөгөөд практикт ур чадвар эзэмшүүлэх эсвэл тэдний түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг. Мөн дадлагын үргэлжлэх хугацаа, түүний хөтөлбөрийг ажил олгогч өөрөө тогтоодог гэж заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан мэргэжлээрээ 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол түүнд дадлага хийх шаардлагагүй.

Дадлага хийхгүйгээр компанид шинэ ажилтан авах нь маш эргэлзээтэй байдаг. Гэхдээ хуульд туршилтын хугацааг нэвтрүүлэх, төлөхийг зохицуулах баримт бичгийг тусгаагүй тул үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө шийдэх ёстой. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т ирээдүйн ажилтныг үндсэн үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө турших тухай заасан байдаг. Ийм шалгалтын хугацаа 3 сараас, удирдах албан тушаалд 6 сараас хэтрэхгүй байна. Энэ зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Дадлага хийх хугацааг тухайн албан тушаалын онцлогоос хамааран ажил олгогч тогтоодог.

Урлагийн дагуу ажилтны бүртгэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүсдэг. Энэ гэрээ нь бусадтай адил үр дүнтэй. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ордог бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг санхүүгийн хувьд урамшуулах ёстой.

Дадлагын төлбөр

Дадлага хийх төлбөр нь ердийн цалингаас зөвхөн хэмжээгээрээ ялгаатай. Менежер нь суралцагчийн цалин хөлсийг хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур тогтоох эрхгүй. Үүнийг Урлагт заасан болно. 37-р бүлэг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2. Цалингүй дадлага хийх нь хууль бус юм. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Менежер нь суралцагчийн цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох эрхгүй.

Дадлага хийх дарааллыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

1. Дадлага хийх ажлын байрыг дарга бий болгох. Энэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа, талуудын эрх, үүрэг, төлбөр, аюулгүй зорчих нөхцөл, ажилтны дараагийн баталгааг тусгасан байх ёстой.
2. тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчтай хамт.
3. Удирдагчтай хамтран дадлагын хөтөлбөрийг тодорхойлох.
4. Дадлагажигчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
5. Дадлага хийх.
6. Ажилтны ажилд дүн шинжилгээ хийх, менежерийн нарийвчилсан дүгнэлт гаргах, ажиллах чадварыг тодорхойлох.
7. Үр дүнд нь үндэслэн ажилтан авах, авахгүй байх.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд янз бүрийн их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагуудтай дадлага хийх гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүний дагуу оюутнууд мэргэжлээрээ практик туршлага хуримтлуулж, ажлын явцыг дотроос нь судалж, үр дүнд үндэслэн дадлагын тайлан гаргадаг. Дадлагажигчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй учраас дадлагын хөлс олгохгүй. Хэрэв оюутан мужид элссэн бол албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа үүсч, үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлс олгогддог.

Дадлагажигчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй учраас дадлагын хөлс олгохгүй.

Дадлага хийх нь менежер ирээдүйн ажилтны чадвартай танилцах, түүний бизнес дэх бодит ач холбогдлыг үнэлэх, хөдөлмөрийн харилцааны ирээдүйг урьдчилан таамаглах боломж юм. Зөв боловсруулсан дадлагын хөтөлбөр нь ажилтны бүх авъяас чадвар, ажлын үр ашиг, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах чадварыг бүрэн илчлэх боломжийг олгоно.

Тухайн албан тушаалд анх ажилд орсон бүх ажилчдад туршилтын хугацаа, сургалт зохион байгуулдаг. Тодорхой хугацааны дотор шинэ ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Дадлага хийх бүх хугацааг менежерүүд хянадаг бөгөөд тэд түүнийг байнгын албан тушаалд хүлээн авах эсвэл өгсөн үүрэг даалгаврын хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно.

Гэрээний албан ёсны текст нь дадлага хийх, зааварчилгаа хийх хугацааг тогтооно. Ихэнхдээ энэ нь 2 долоо хоногоос 1 сар хүртэлх хугацаа юм. Заримдаа энэ хугацаа хэдэн сар үргэлжилж болно. Холбооны хууль 197 нь туршилтын хугацааг зохицуулах үндсэн заалтуудыг агуулдаг. Дараах стандартуудыг мөрддөг.

• дадлагын үргэлжлэх хугацаа, түүний дүрмийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой;
• хэрэв баримт бичигт холбогдох хэсэг байхгүй бол ажилтныг нэн даруй байнгын ажилд авна;
• Шинэ ажилчдын туршилтын хугацаанд ч гэсэн ажил олгогч нь холбогдох хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Тодорхой шалтгааны улмаас дадлага хийх нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтанд ашигтай байдаг. Энэ нь ажилтан өөрт оногдсон үүргээ хэр сайн даван туулж чадах талаар ойлголттой болох боломжийг танд олгоно. Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрөө санал болгож буй нөхцөл, баг гэх мэт түүнд тохирсон эсэхийг ойлгож чадна.

Туршилтын хугацааг ямар үндэслэлээр тогтоосон бэ?

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч дадлагын үргэлжлэх хугацаа, түүний хэрэгцээг бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд тэрээр ирээдүйн ажилтанд туршилтын хугацааг томилох эрхгүй. Энэ нь тодорхой ангиллын оршин суугчид албан тушаалд өргөдөл гаргасан тохиолдолд тохиолддог.

• сул орон тоог нөхөх уралдаанд тэнцсэн хүмүүс;
• нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй, эсвэл жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүн ажилд орох хүсэлт гаргасан;
• улсын магадлан итгэмжлэлийг баталгаажуулсан байгууллагад дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн иргэн. Түүнчлэн, ажил олгогч нь диплом авсны дараа анх ажилд орсон ажил хайгчаас татгалзах боломжгүй болно. Нэг үл хамаарах зүйл - хэрэв сургалт дууссанаас хойш нэг жилээс илүү хугацаа өнгөрсөн бол туршилтын хугацааг томилж болно;
• удирдлагын хооронд байгуулсан гэрээний дагуу компанийн өөр салбараас шинэ албан тушаалд шилжсэн мэргэжилтнүүд сургалтанд хамрагдаагүй;
• хөдөлмөрийн гэрээ нь 2 сараас илүүгүй хугацаагаар хүчинтэй байгаа ажилчид.

Үлдсэн тохиолдлын хувьд туршилтын хугацаа шаардлагатай эсэх, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч шууд гаргана. Баримт бичгийн үндсэн заалтуудтай танилцахын тулд доорх линкээс дадлагын хуулийг татаж авахыг танд санал болгож байна.

Дадлагын төлбөрийг хэрхэн төлдөг

Боломжит ажилчдын хувьд чухал асуулт бол туршилтын хугацаанд төлбөрийг хэрхэн хийх тухай асуулт юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүн бүр хийсэн ажлынхаа хөлсийг шударгаар, цаг тухайд нь авах эрхтэй. Энэ нь туршилтын хугацааг анх томилсон тохиолдолд мөн хамаарна.

Аливаа ажил эрхэлж буй албан тушаал, тухайн ажилтны мэргэшил, ажлын явц хэр хүнд байгаа зэргээс шалтгаалж цалин хөлсийг нь олгохоор хуулийн заалтад заасан байдаг. Ийм хууль эрх зүйн хэм хэмжээг ажил олгогч нь дадлага хийж байгаа хүний ​​үйл ажиллагааны төлбөрийг төлөх үүрэг гэж тайлбарлах ёстой.

Өөр нэг зүйл бол зарим тохиолдолд ажил олгогч туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох эрхтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч нийт хэмжээ нь холбооны албан тушаалтнуудын тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Дадлага хийхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ

Туршилт, сургалтын ерөнхий хугацааг ажил олгогч тогтооно. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд дадлага хийх хугацааг зохицуулдаггүй. Тодорхой тохиолдол бүрт хугацааны үргэлжлэх хугацааг дангаар нь тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тогтоодог.

Хуулийн төслийн 70 дугаар зүйлд туршилтын хугацаа өнгөрөх зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг тогтоосон. Ахлах удирдах албан тушаалтнуудын хувьд энэ нь зургаан сараас илүү байж болохгүй. Үүнд дараахь албан тушаалыг хашиж буй мэргэжилтнүүд орно.

• менежерүүд;
• ерөнхий нягтлан бодогч;
• бүтцийн хэлтэс, салбаруудын менежерүүд;
• дэд дарга нар.

Бусад ангиллын иргэдийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ хэдхэн сар үргэлжилдэг нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд дадлага хийх хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй байна. Ийм тохиолдолд туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос илүүгүй үргэлжилнэ. Мөн нотариатч болох гэж байгаа хүмүүст урт (3 жил) дадлага хийх боломжтой.

Жолооч мэргэжлээр ажилд орохоор төлөвлөж буй хүмүүс туршилтын хугацааг заавал давах ёстой. Ачаа тээврийн хэрэгсэл жолоодохын тулд та 1 сарын дотор мэргэшлээ баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд зорчигч тээврийн автобусны жолооч нар 50 цаг ажиллах ёстой (тэдгээрийн 32 нь жолоодох ёстой замдаа).

Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсантай холбоотой байсан ч ажлын байран дээр байхгүй байхыг тооцохгүй.

Туршилтын хугацаатай ажилтныг хэрхэн албажуулах вэ?

Удирдлага нь шинэ ажилтанд туршилтын хугацаа шаардагдах эсэхийг шийдсэний дараа дадлагыг бүртгүүлэх ёстой. Үүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хийхийн тулд дараахь алхмуудыг хийх шаардлагатай.

• байгууллагын дарга дадлага хийх журамд гарын үсэг зурна. Энэ нь цаг хугацаа, туршилтын хугацаанд ажилчдад олгосон эрх мэдэл, тэдний үйл ажиллагааны төлбөрийг хэрхэн төлдөг гэх мэт мэдээллийг заана;
• өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийсэн;
• талууд тохиролцсон бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна;
• шинэ ажилтан туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа;
• заасан хугацаа дууссаны дараа менежер нэр дэвшигчийг тухайн албан тушаалд тохирох эсэх талаар шийдвэр гаргана. Цаашилбал, ажилтан нь дадлагын журмын дагуу ажлаас халагдсан эсвэл хууль ёсны дагуу ажилд ордог.

Туршилтын хугацаанд ч гэсэн бүх дүрмийн дагуу хүнийг гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний хэлтэст үйлчилгээнд элсэх өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсролын диплом, паспортын хуулбар зэргийг өгдөг. Ажил олгогч нь дадлага хийх хугацааг зааж өгсөн тодорхой хугацааны буюу хязгааргүй гэрээ байгуулах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажил олгогчдод туршилтын журмаар шинээр ажилтан авах боломжийг олгодог. Энэ нь үндсэн гэрээгээр ажилд орохоосоо өмнө тухайн ажилтны ур чадварт итгэлтэй байх боломжийг олгодог. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан дадлага хийх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байхаар хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй.