Kaip atostogos apmokamos su atlyginimu. Atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis skirtingomis apmokėjimo sistemomis

Visiems darbuotojams turi būti suteiktas savaitinis nepertraukiamas poilsis. Kalbama apie savaitgalius. Priklausomai nuo darbo laiko režimo, išskiriamos dvi poilsio dienos (jei yra penkių dienų darbo savaitė) arba viena (jei šešių dienų darbo savaitė) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 dalis).

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. O antrą poilsio dieną su penkių dienų darbo savaite nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentai. Paprastai abi laisvos dienos suteikiamos iš eilės. Paprastai antra poilsio diena yra šeštadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalis).

Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas pabrėžia „nedarbo atostogų“ sąvoką. Tai apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis):

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Apskritai darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis). Tačiau galimos išimtys. Apie juos, taip pat apie apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką priminsime mūsų konsultacijoje.

Kada galiu samdytis savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Paprastai atliekant nenumatytus darbus, nuo kurių neatidėliotino atlikimo priklauso normalus organizacijos ar jos struktūrinių padalinių darbas, taip pat kitais atvejais, atsižvelgiant į renkamo pirminės prekybos organo nuomonę. sąjungos organizacija, darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgalį arba švenčių dienomis. Tačiau tam reikės raštiško darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Galite apsieiti be darbuotojo sutikimo dirbti švenčių dienomis ar savaitgaliais, jeigu darbuotojas yra įtrauktas į darbą siekiant išvengti katastrofos, gamybinės nelaimės, stichinės nelaimės ar jų padarinių ir esant kitoms panašioms nenugalimos jėgos aplinkybėms (DK 113 str. 3 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Primename, kad neįgaliuosius, moteris su vaikais iki 3 metų į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis galima įtraukti tik tuo atveju, jei pagal medikų išvadą jiems tai nėra draudžiama dėl sveikatos. Be to, tokie asmenys turės būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis).

Jeigu yra aplinkybių, leidžiančių darbdaviui įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, darbdavys privalo išduoti atitinkamą.

Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis: Darbo kodeksas

Už „atostogų“ darbą ar darbą savaitgaliais apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato ne mažiau kaip dvigubus tarifus. Tai, kas išdėstyta pirmiau, reiškia, kad toks darbas yra apmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis):

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį - ne mažiau kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio tarifo dydžio (dalies darbo užmokesčio už dieną ar valandą), viršijančio darbo užmokestį, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio normos. darbo laiko, ir ne mažiau kaip dvigubo darbo užmokesčio dienos ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą dalis) dydžiu, viršijančiu darbo užmokestį, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Parodykime tai pavyzdžiu. Darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių. Darbo dienų skaičius per mėnesį – 23. Faktiškai darbuotojas dirbo 21 darbo dieną, be to, 1 diena buvo įtraukta į darbą poilsio dieną. Tuo pačiu darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena už darbą poilsio dieną.

Darbuotojo mėnesio atlyginimas (atsižvelgiant į darbą poilsio dieną, kuris „telpa“ į darbo valandų normą) yra 47 826,09 rubliai. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Priemoka už darbą poilsio dienomis bus 2173,91 rublio. (50 000 / 23 * 1). Bendras mėnesinis atlyginimas bus 50 000 rublių (47 826,09 + 2 173,91).

Atkreipiame dėmesį, kad konkretūs darbo užmokesčio dydžiai savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti didesni, nei nurodyta aukščiau. Taikytina tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 2 dalis).

Jei savaitgalis ar atostogos nėra iki galo išdirbtos

Padidintas atlyginimas darbuotojui mokamas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar švenčių dienomis. Todėl, jei darbuotojas nedirbo savaitgalį ar švenčių dieną visą dieną ar pamainą, tada padidintas darbo užmokestis taip pat bus mokamas ne už visą dieną, o proporcingai faktiškai dirbtam laikui (153 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Vietoj dvigubo mokėjimo – poilsio diena

Jei darbuotojas, dirbęs nedarbo ar švenčių dieną, pageidauja, jam vietoj poilsio (atostogų) dienos gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apmokama viena suma, o už poilsio dieną nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalis).

Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis pamaininiu grafiku

Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku ir jo pamaina sutampa su poilsio diena, tokia diena apmokama kaip įprasta darbo diena, tai yra viena suma.

Bet jei paaiškėjo, kad tai atostogos, taip pat reikėtų mokėti padidintą (bent dvigubo dydžio). Tuo pačiu metu, kai darbas švenčių dieną buvo dirbamas neperžengiant darbuotojo atitinkamo laikotarpio darbo laiko, darbuotojo sutikimu šios dienos neįmanoma pakeisti vienkartine išmoka ir poilsio diena (Rekomendacijos Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2014-02-06 nuostatas).

O jei darbas švenčių dienomis buvo dirbamas naktimis? Kalbėjomės apie mokėjimo už nakties valandas švenčių dienomis ypatybes.

Konstitucinis Teismas dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis

Kai darbdavys apmoka darbuotojui už darbą poilsio ar švenčių dieną ir darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena už tokį darbą, apmokėjimas už poilsio dieną turėtų būti skaičiuojamas ne tik nuo darbo užmokesčio, bet ir atsižvelgiant į kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, regioninius koeficientus, procentinius priedus. Tokios išvados padarė Konstitucinis Teismas savo

Netrukus ateis rusams ilgai lauktas laikas: mėnuo, kai visa šalis švenčia ne tik valstybines, bet ir bažnytines šventes – Kalėdas. Juk sausio mėnesį yra daugiausiai nedarbo dienų.

Ir natūralu, kad kiekvienas darbuotojas domisi, kaip Rusijoje 2018 metų sausį apmokamos atostogos.

Gruodžio 29-oji bus paskutinė šių metų darbo diena. Gruodžio 30 ir 31 dienomis pagaliau iškrito savaitgalis. O Naujųjų metų šventės truks iki sausio 8 dienos imtinai. Atitinkamai nuo sausio 9 dienos pradedame darbus.

Į 2018 m. sausio mėn. 31 kalendorinę dieną iš viso įeina 14 valstybinių švenčių ir savaitgalių. Siekiant racionaliai išnaudoti darbo laiką ir palikti galimybę gerai pailsėti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis numato poilsio dienų perkėlimą. 2018 metais poilsio dienos perkeliamos iš šeštadienio 2018-06-01 į penktadienį 2018-09-03 ir iš 2018-07-01 sekmadienio į 2018-02-05 trečiadienį (PP RF Nr. 1250).

Dabar pažiūrėkime, kaip apmokamos Naujųjų metų atostogos 2018 m. sausio mėn.

Kaip apmokėti darbą švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais yra draudžiamas, išskyrus atvejus, kai, pavyzdžiui, susiklostė nenumatytos situacijos, nuo kurių priklauso tolesni organizacijos veiklos rezultatai. Tokiu atveju darbdavys gali įtraukti darbuotoją, bet tik gavęs raštišką jo sutikimą. Taip pat yra išimčių, kai darbuotojas gali būti įtrauktas be raštiško sutikimo. Pavyzdžiui, siekiant užkirsti kelią katastrofai, stichinei nelaimei ar nelaimingam atsitikimui darbe.

Tais atvejais, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbuotojas priimamas į darbą, už atostogas 2018 m. sausio mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis - dvigubo dydžio. Dvigubo mokėjimo dienos 2018 m. sausio mėn. yra 1 ir 7 - švenčių dienos, 2-6 ir 8 - savaitgaliai.

Atkreipiame dėmesį, kad be dvigubo tarifo darbuotojui gali būti pasiūlytas alternatyvus variantas – suteikiama dar viena poilsio diena. Tokiu atveju atsiskaitoma viena suma, o už suteiktą poilsio dieną neapmokama. Tačiau iniciatyva dėl tokio pakeitimo turėtų kilti iš darbuotojo, o ne iš darbdavio.

Be to, kaip sumokėti už Naujųjų metų atostogas 2018 m., Darbdavys turi atsiminti, kad pagal bendruosius Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus (136 straipsnis), jei atlyginimo mokėjimo laikotarpis patenka į Naujųjų metų šventes. , atlyginimas mokamas šios dienos išvakarėse.

Darbo užmokestis už 2017 metų gruodžio mėnesį turi būti sumokėtas iki 2017 metų gruodžio 29 dienos imtinai.

Apmokėjimo už darbą švenčių dienomis ypatumai su skirtingomis darbo užmokesčio sistemomis

O kaip apmokamos Naujųjų metų atostogos 2018 m., priklausomai nuo mokėjimo sistemos?

Darbuotojams už 2018 metų sausį mokamas toks pat darbo užmokestis kaip ir kitais kalendoriniais mėnesiais, nors sausio mėnuo yra trumpas darbo dienų skaičiumi. Tam gamybos kalendoriuje buvo nustatytas darbo laiko normatyvas – 136 valandos.

Pagal bendruosius str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, darbuotojams, kuriems taikomas tarifas, taip pat vienetiniams darbuotojams už sausio mėnesio šventes mokamas papildomas atlyginimas. Mokėjimo tvarką ir atlyginimo dydį gali nustatyti darbo sutartis, darbo apmokėjimo reglamentas arba organizacijos kolektyvinė sutartis. Taip pat organizacija turėtų nustatyti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką už mėnesius, kurie patenka į nedarbo atostogas (padidinti įkainiai, priemokos).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje įtvirtintos valstybės garantijos, draudžiančios darbdaviui pažeisti darbuotojų teises mokėti ir sumažinti darbo užmokestį už atostogas.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, kartojame, kaip apmokamos Naujųjų metų atostogos:

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubi atrankos įkainiai;
asmenys, mokantys pagal tarifus - ne mažiau kaip dvigubai didesni tarifai;
asmenims, gaunantiems darbo užmokestį - ne mažesnį kaip vienkartinį tarifą, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos. O dirbant viršijant darbo valandų normą, vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., prie atlyginimo pridedamas priemoka už viršvalandžius - už pirmąsias 2 valandas mokama per pusantro karto, už kitas - dvigubai.

Darbdaviui atsisakius apmokėti už darbą Naujųjų metų švenčių dienomis įstatymų nustatyta tvarka, darbuotojai turi teisę dėl savo darbo teisių gynimo kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą.

ConsultantPlus: pastaba.

Art. 153 netaikomas darbuotojams, kurių darbo veikla yra susijusi su 2018 m. FIFA pasaulio futbolo čempionato įvykių įgyvendinimu per laikotarpį, 10 dienų prieš ir po įvykių (2013-06-07 N 108-FZ).

153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą

Už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei dirbama. savaitgalio ar nedarbo švenčių dieną buvo dirbta neviršijant mėnesinio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubai viršijant dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalį už darbo dieną ar valandą) viršijant. darbo užmokesčio (pareiginės algos), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokama padidinta suma. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.

(trečioji dalis buvo įvesta 2017 m. birželio 18 d. Federaliniu įstatymu Nr. 125-FZ)

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) pasirodymą (parodą), kūrybingiems darbuotojams. darbai, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties.

Ar valstybinės šventės mokamos?

2008 m. vasario 28 d. federalinis įstatymas N 13-FZ)

(žr. ankstesnį tekstą)

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Atlyginimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Maksimenko S.A. kreipėsi su skundu į Profesinę sąjungą, o komisija padarė išvadą, kad darbdavys pažeidė Darbo kodekso normas, nes.

Ar valstybinės šventės mokamos?

už darbą naktį ir švenčių dienomis reikia apmokėti atskirai. Taigi, net jei darbuotojo pamaina patenka į naktį, o data yra šventinė, darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį už atskirus dalykus: už nakties valandas ir už šventines dienas. Pasitaiko ir taip, kad į darbą naktimis tenka įtraukti darbuotojus, kurie dirba kasdieniu dienos grafiku. Dažniausiai taip nutinka, kai reikia likviduoti nelaimingo atsitikimo įmonėje padarinius, inventorių ir pan.

Kaip apskaičiuoti nakties valandas iš atlyginimo: formulė

Taigi transporto įmonės, nustatydamos apmokėjimo už darbą naktį dydį dviem ir trimis pamainomis dirbantiems darbuotojams, gali vadovautis TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos dekretu, 2007 m. Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba 1987 m. vasario 12 d. N 194 „Dėl pramonės ir kitų šalies ūkio šakų asociacijų, įmonių ir organizacijų perėjimo prie kelių pamainų darbo, siekiant padidinti gamybos efektyvumą“. toliau – nutarimas Nr. 194). Šis norminis aktas taikomas, jeigu darbo grafikuose aiškiai nustatytas kelių pamainų režimas (darbas dieną dviem ir daugiau pamainų) (SSRS Ryšių ministerijos 1989-09-08 raštas Nr. 185-D). Konkretūs darbo užmokesčio didinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

3 pavyzdys. Vairuotojas Vorobjovas I.S.

Apmokėjimas už nakvynę atostogų metu

darbuotojas buvo specialiai priimtas dirbti naktinį darbą, ir tai atsispindi darbo sutartyje;
darbuotojui taikomas sutrumpintas grafikas;
pamainos grafikas sudaromas pagal schemą 6:1;
kai pamainos negalima sumažinti dėl gamybos pobūdžio.

Dokumentai apie darbo užmokestį už naktinį darbą Įmonė būtinai turi reglamentuoti darbo po darbo valandų organizavimo ir apmokėjimo apskaičiavimo sąlygas.

Kaip gauti atlyginimą už darbą naktį?

Naktis komandiruotėje Jei darbuotojas komandiruotėje turi būti užimtas naktį, tai nekeičia prievolės mokėti papildomą mokestį. Skirtumas tik tas, kad darbdavys neprivalo mokėti papildomai už naktines valandas, praleistas pakeliui į komandiruotės vietą, nors tai gali padaryti savo iniciatyva ir noru. O jei naktis viršvalandžiai? Vienas dalykas, kai nakties valandas numato darbo grafikas, o kiek kitokia situacija, kai jos dirbamos viršijančios normą net ir pamaininiu grafiku.

Kaip tokiais atvejais mokėti? Turi būti taikomas ir naktinis, ir viršvalandžių koeficientas, kuris yra 1,5 už pirmąsias dvi apdorojimo valandas, o vėliau – 2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo naktį pavyzdžiai 1 pavyzdys. Apmokėjimas už nakties valandas su fiksuotu atlyginimu Darbuotojas Polivanovas K.I.
su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. per mėnesį

Kaip apmokamas naktinis darbas valstybinių švenčių dienomis?

Darbai atliekami pagal suminę darbo valandų apskaitą. Pamaina prasideda balandžio 30 dieną 20:00 ir baigiasi gegužės 1 dieną 20:00. Valandinis atlygis – 50 rublių.Kadangi darbuotojui priklauso trys valandos trukmės pertraukos pailsėti ir pavalgyti, įskaitant vieną pertrauką naktį, iš viso per šią pamainą jis dirbo 21 valandą, kuri turėtų būti apmokama pagal valandinį atlygį. : 50 rublių.

Nakvynė už pamaininį darbą

Todėl kai ši priemoka „sėdi“ budėtojo algoje, jos nurodyti negalima. Priemoka turi didėti už kiekvieną naktį dirbtą valandą, o tokių valandų skaičius kiekvieną mėnesį skirsis. Atlyginimas yra nustatytas kaip konkreti suma, kuri neleidžia visiškai atsižvelgti į mėnesio skirtumą.

Taip pat skaitykite straipsnį: → "Kaip organizuoti ir apmokėti viršvalandžius?". 1 pavyzdys. PSC „Skydas ir kardas“ sargyba per mėnesį dirbo 150 valandų. Iš jų naktį - 50. Priemoka už naktines išvykas - 35% valandinio tarifo (50 rublių).

Mokesčiai pagal normą: 50 rublių.
x 150 valandų = 7500 rublių
Priemoka už naktį: 50 rublių. x 50 valandų x 35% = 875 rubliai
Mėnesinis atlyginimas: 7500 + 875 = 8375 rubliai.

Svarbu! Įstatymas reikalauja, kad darbuotojams, dirbantiems naktį, būtų nurodyti tikslūs priedų parametrai. Priemokos švenčių dienomis ir savaitgaliais Art.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą budėtojams, dirbantiems lanksčiu grafiku?

Dėmesio

Remiantis darbo teisės aktais, ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukti į naktinį darbą, todėl draudžiama dirbti naktį:

nėščia moteris;
moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
nepilnamečiai darbuotojai;
vieniši tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų.

Moterys ir vyrai, turintys mažų vaikų ar auginantys juos vieni, kartais gali dirbti ir naktimis, tačiau tik gavę raštišką sutikimą. Be to, darbdavys taip pat privalo juos raštu supažindinti su teise atsisakyti naktinės veiklos. Minimalus papildomų priemokų už naktinį darbą dydis nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554 „Dėl minimalaus atlyginimo didinimo už naktinį darbą dydžio“.

Kaip apskaičiuoti nakties valandas

Įstatymas leidžia dirbti naktimis Nepaisant to, kad dauguma organizacijų dirba dienos metu, tam tikrų darbo rūšių specifika numato naktinį (o kartais ir visą parą) funkcionavimą. Kaip tik tokioms įmonėms galioja pamaininis darbo režimas, pagal kurį dalis pamainos arba visa pamaina tenka valandoms, kurios paprastai skirtos miegui ir poilsiui. Tokių darbų organizavimo ir apmokėjimo reglamentas yra nustatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 ir 154 straipsniai. Kokios pamainos laikomos naktinėmis Įstatymas skelbia naktinio darbo laiką nuo 22 (22 val.) iki 6 val. Pamaina bus laikoma naktine, jei bent pusę jos sudaro darbas nurodytu laikotarpiu. Naktinis tarifas bus mokamas tik už valandas, kurios sudaro šį laikotarpį, likusios bus apdovanojamos kaip įprasta dieninėms pamainoms.

Jei ši sąlyga yra numatyta sutartyje, darbdavys gali laisvai įtraukti kai kuriuos darbuotojus į darbo pareigas ne darbo valandomis. Toks įtraukimas įforminamas vadovo įsakymu. Remiantis DK 116 ir 119 straipsnių nuostatomis, tvarkymas nereguliariu grafiku kompensuojamas suteikiant papildomų atostogų, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba organizacijos vidaus tvarkos taisyklės.

Tuo pačiu metu apmokėjimas už darbą naktį taikomas visų kategorijų darbuotojams ir jokie apribojimai nenumatyti. Tai yra, jei darbuotojas savo pareigas atlieka naktimis, tai jis privalo gauti reikiamą priedą, net jei jo grafikas nėra standartizuotas.

Priemoka už naktinį ir šventinį atsiskaitymą pas budėjus

Bet skaičiuojant pašalpos dydį reikėtų atsižvelgti į kategorišką darbuotojo priklausomybę. Pavyzdžiui, jei budėtojams už darbą naktį imamas papildomas dvidešimties procentų dienos tarifo užmokestis, tai bus tiesioginis įstatymo pažeidimas. Aukščiau nurodyta priemokos apskaičiavimo forma yra teisiškai nustatyta.

Tačiau kartais komercinės organizacijos atlieka „savo“ skaičiavimus, o tai visiškai neatitinka standartų. Jei darbuotojas nesutinka su priedų dydžiu, jis turi teisę tai apskųsti teisme ir reikalauti sumokėti jam priklausančias išmokas. Norėdami įrodyti, kad esate teisus, rankose turite turėti darbo sutartį, kurioje aiškiai nurodytas darbo grafikas, mokėjimo būdas ir atsiskaitymas.

Jei nėra oficialaus dokumento apie įdarbinimą, nieko nebus įmanoma įrodyti.
Jei veikla nakties metu yra tiesiogiai nulemta darbo grafiko, pavyzdžiui, kai pamainų grafike yra kelios pamainos nakties laikotarpiui, tai galima vieną kartą, darbo grafiko nustatymo metu, supažindinti darbuotoją su dokumentas apie jo teisę nepriimti naktinės pamainos. Jei darbo funkcijos atliekamos sporadiškai, kiekvieną kartą reikia suteikti darbuotojui teisę atsisakyti ir gauti jo raštišką sutikimą dirbti naktį. Moterims Nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, neturi teisės dirbti naktimis. Jei moteris turi vaiką, kurio amžiaus kategorija yra nuo trejų iki trylikos metų, ji gali dirbti naktimis, tačiau tik su sąlyga, kad ji raštu patvirtina, kad yra susipažinusi su teise atsisakyti naktinio darbo, taip pat išreiškia norą dirbti nakties raštu.

Mokėti už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip du kartus:

vienetiniai darbuotojai, bent dvigubai atlygis;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dieninius ir valandinius įkainius, dvigubo dienos ar valandinio atlygio dydžio;
darbuotojai, gaunantys mėnesinį atlyginimą, viršijantį darbo užmokestį vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir dvigubą valandinį atlyginimą arba darbo užmokestį viršijanti dienos norma, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio normą.

Priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat už darbą ne įprastu darbo laiku yra kompensacinės išmokos ir yra privalomos.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Specialių apmokėjimo už darbą poilsio dienomis taisyklių nėra.

Apmokėjimas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Netgi papildomos poilsio dienos suteikimas neatleidžia darbdavio nuo dvigubo apmokėjimo už darbą poilsio dieną.

Darbo, kolektyvinėje ar sutartyje nustatytos apmokėjimo už darbą poilsio ar nedarbo dieną sąlygos negali pabloginti darbuotojo padėties.

Teisės aktai numato specialias darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisykles kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikime, profesionaliems sportininkams. Šių darbuotojų darbo užmokestis savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nustatomas remiantis darbo, kolektyvine sutartimi ar organizacijos vietiniu norminiu aktu.

Jei darbo, kolektyvinėje sutartyje ar organizacijos vietiniame norminiame akte nėra nustatyta specialių sąlygų apmokėjimui savaitgaliais ar švenčių dienomis, šis darbas yra apmokamas.

Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo (šventinėmis) dienomis pagrindas yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir papildomo mokėjimo žiniaraštis (nuoroda-skaičiavimas).

Taip pat kai kurių dalykų lygiu įvedamos nedarbo dienos. Taigi Tatarstane nuo 1992 m. poilsio dienos laikomos:

Lapkričio 6-oji (Konstitucijos diena);
Uraza Bayram (tikslios datos nėra);
rugpjūčio 30 d. (Respublikos diena);
Eid al-Adha (taip pat be nustatytos datos).

Kitos šalys taip pat turi savo šventes.

Ar reikia mokėti atostogas?

Jei darbo užmokesčio pagrindas yra pareiginė alga, tai nedarbo atostogos neturi įtakos už tarnybinių pareigų atlikimą priskaičiuojamų sumų dydžiui. Todėl tiek sausio mėnesį, kai dirbama tik 12 dienų, tiek liepą, kur yra 22, gausite tiek pat pinigų.

Be to, jei darbuotojas pagal poreikį buvo kviečiamas į įmonę švenčių dienomis, tai šios valandos taip pat yra papildomai apmokamos specialia tvarka. Kompensacijos apskaičiavimo taisyklės pateiktos DK 153 str.

Darbuotojas, priverstas dirbti poilsio dieną, privalo:

arba mokėti dvigubai už visas praleistas valandas;
arba suteikti 1 poilsio dieną kitą dieną.

Aukščiau aprašyta taisyklė yra universali ir taikoma nepriklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos. Skaičiuodami naudokite:

baziniai vienetų įkainiai;
dienos ar valandiniai įkainiai;
fiksuotų atlyginimų normų.

Be to, kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti savo kompensacijos už išvykimą į darbą atostogų metu dydį. Tokių išmokų dydis negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą ribą. Šis punktas gali būti pateiktas atskirai:

vietiniai norminiai aktai;
individualių ar kolektyvinių darbo sutarčių sąlygos.

Turėkite omenyje, jei darbuotojas vietoj laisvos dienos paėmė kitą dieną, tai jam mokama įprasta tvarka, todėl jis neturi teisės į viršvalandžius.

Darbuotojo pritraukimo dirbti šventinę dieną tvarka

Jei yra gamybinis poreikis, tai žmogus gali būti iškviestas dirbti praktiškai bet kada. Tačiau čia yra vienas svarbus niuansas – darbuotojas turi susitarti, ir būtinai raštu. Teisės aktai neverčia darbdavio duoti specialaus įsakymo šiuo klausimu, tačiau, kaip rodo praktika, šis dokumentas nepakenks.

Yra daug atvejų, kai darbuotojas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą švenčių dienomis. Pavyzdžiui, taip atsitinka, jei:

įmonės veiklos sustabdymas neįmanomas, nes gamyba vyksta nenutrūkstamu ciklu;
į organizacijos uždavinius įeina būtiniausių gyventojų poreikių aptarnavimas (pavyzdžiui, keleivių vežimo įgyvendinimas);
reikia skubiai atlikti remontą, be kurio įmonė negalės normaliai veikti ateityje.

Darbuotojo sutikimas nebūtinas, tik tada, kai jo buvimas įstaigoje būtinas dėl:

avarinių situacijų padarinių likvidavimas;
nelaimingų atsitikimų prevencija ir kt.

Kam negalima paskambinti per šventes

Kai kurių kategorijų piliečiai negali būti įtraukti į darbą ne darbo valandomis. Taigi, visų pirma, Rusijos darbo kodekso 268 straipsnis draudžia kviesti nepilnamečius darbuotojus švenčių dienomis. Ta pati taisyklė, bet dėl nėščių darbuotojų, yra pateikta str. To paties įstatymų kodekso 259 str.

Taip pat neturėtų būti trikdomi darbuotojai, kuriems taikomi tam tikri apribojimai dėl blogos sveikatos ar gyvenimo aplinkybių. Į šią kategoriją įeina:

motinos su vaikais iki 3 metų;
vieniši tėvai (ar globėjai), turintys vaikų iki 5 metų;
žmonės su negalia;
piliečiai, slaugantys sergančius artimuosius (pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią, kad artimasis negali pats apsitarnauti);
asmenys, išlaikomi vaikų su negalia.

Leidžiama skambinti šiems žmonėms neporinėmis valandomis tik esant ekstremalioms situacijoms, o ir tada tik gavus jų sutikimą.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį švenčių dienomis, jei turite atlyginimą

Neretai darbuotojams kyla sunkumų apskaičiuojant už atostogas priskaičiuotą darbo užmokesčio dalį, jei jie gauna fiksuotą pareiginį atlyginimą. Čia tikrai nėra nieko sudėtingo – tereikia pasidomėti, kiek jis vidutiniškai turi darbo valandų per mėnesį.

Norėdami tai padaryti, naudokite metinę laiko normą, nurodytą gamybos kalendoriuje. Šis rodiklis turi būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius).

Toliau išsiaiškina, ar nebuvo viršytas ataskaitinio laikotarpio standartinis darbo valandų skaičius dėl išvykimo į darbą švenčių dieną. Jei taip neatsitiks, kompensacija išmokama viena suma. Čia jums reikia:

darbo užmokestis, padalytas iš anksčiau nustatyto vidutinio valandų skaičiaus;
gautą rezultatą padauginkite iš poilsio dieną darbo vietoje praleisto laiko.

Apskaičiuodamas įmonės darbuotojų darbo užmokestį, buhalteris dažnai susiduria su sunkumais. Iš tiesų, skaičiuojant invalidumo pašalpas, papildomas išmokas už darbą ne visą darbo dieną, apmokėjimą už darbą pagal grafiką, valstybės nustatytų išmokų ir papildomų išmokų už savaitgalius ir švenčių dienas apskaitą, reikia atsižvelgti į daugelį teisės aktuose nustatytų niuansų. atsižvelgiama į. Tačiau tarp visų aukščiau išvardintų dalykų apmokėjimas už atostogas užima pirmąją vietą pagal sudėtingumą.

Rusijos įstatymai, reglamentuojantys darbo užmokestį valstybinių švenčių dienomis

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir organizacijos vadovo santykius darbo srityje, yra Rusijos konstitucija. 37 straipsnio 3 dalyje yra nuostata, pagal kurią diskriminacija darbo užmokesčio srityje yra draudžiama, o darbo užmokestis turi atitikti arba būti didesnis už Rusijos Federacijos įstatymų nustatytą minimalų dydį.

Rusijos darbo kodekso 2 straipsnyje taip pat nurodyta, kad darbuotojo darbo užmokestis turi būti teisingas ir pakankamas, kad aprūpintų jį ir jo šeimą viskuo, ko reikia normaliam gyvenimui visuomenėje.

Darbo švenčių dienomis dokumentacija

Pagal Rusijos darbo kodekso normas neįmanoma pritraukti organizacijos darbuotojo dirbti švenčių ar poilsio dienomis, neišdavus specialių dokumentų. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti atitinkamą užsakymą. Atsiskaitymas švenčių dienomis atliekamas jo pagrindu. Užsakyme turi būti ši informacija:

Paruošimo data;
sudarymo vieta;
Dokumento numeris;
Asmenų, dirbančių poilsio ar švenčių dienomis, vardai ir pavardės;
darbo pabaigos ir pradžios datos, o kartais ir darbo dienos trukmė;
data ir parašas su įsakymu susipažinusių ir sutinkančių asmenų nuorašu;
galvos parašas su nuorašu;
mokėjimą atliekančio pareigūno parašas.

Tik po to, kai įsakymą pasirašys visi jame nurodyti darbuotojai, galima manyti, kad dirbant savaitgalį ar švenčių dieną darbdaviui nebus taikomos nuobaudos iš darbo inspekcijos, prokuratūros, mokesčių tarnybos ir kitų institucijų. .

Dokumentų tvarkymo ypatybės adresu pamaininio darbo grafikas

Dirbant pamaininiu grafiku, užsakymas nereikalingas. Mokėjimas už savaitgalius ir šventes šiuo atveju atliekamas pagal organizacijos vadovo patvirtintą ir pasirašytą grafiką, kuriame yra:

kiekvieno pamaininio darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
jų darbo trukmė valandomis ir dienomis;
poilsio dienų skaičius per mėnesį;
darbo dienų skaičius per mėnesį.

Neįgalumo pašalpų mokėjimas švenčių dienomis

Ne visada šventės organizacijos darbuotojui gali būti siejamos su darbu ar poilsiu, kartais jos gali sutapti su ligos laiku. Pastaruoju atveju apmokėjimas už atostogas taip pat mokamas pagal Federalinį įstatymą Nr. 255 (6 straipsnio 1 dalis), remiantis vidutiniu dienos uždarbiu, gautu apskaičiavus naudojant paprastą formulę.

Skaičiuojant invalidumo išmokas už 2015 metais darbuotojui išduotas nedarbingumo atostogas, reikia jo 2014 ir 2013 metų uždarbį padalyti iš 730, t.y. kalendorinių dienų skaičius už praėjusius 2 metus.

Iš darbo užmokesčio būtina neįtraukti visas sumas, kurios nebuvo apmokestinamos įmokomis: išmokas iki 1,5 metų, sukauptas nedarbingumo atostogų išmokas, nėštumo ir gimdymo išmokas, vienkartinę pašalpą gimus vaikui ir kt.

Pavyzdžiui, kovo mėnesį įmonės darbuotojas atnešė nedarbingumo lapelį. Ji sirgo 2015-03-02 – kovo 10 d., t.y. invalidumo laikotarpis buvo 9 dienos (įskaitant kovo 8 d. – atostogas), iš kurių pirmąsias tris dienas apmokama įmonės lėšomis, o likusias šešias – socialinio draudimo fondo lėšomis. Per pastaruosius dvejus metus (2013–2014 m.) ji dirbo tik šioje įmonėje, o jos uždarbis per tą laiką 2013 m. siekė 212 tūkst. rublių, o 2014 m. – 250 tūkst.

Vidutinį dienos uždarbį randame pagal formulę: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rubliai) Tai reiškia, kad pašalpa darbdavio sąskaita bus 632,88 x 3 = 1898,64 (rubliai), o pašalpa iš socialinio draudimo fondas bus lygus 632,88 x 6 \u003d 3797,28 (rubliai), jei darbuotojo stažas yra 10 metų ir pašalpa bus mokama 100% darbo užmokesčio.

Apskaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste, iš koeficiento 730 reikia atimti laiką, kurį moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose (dėl nėštumo ir gimdymo bei vaiko iki 1,5 metų priežiūros), nedarbingumo atostogų ir prastovų, kai mokamos draudimo įmokos. nebuvo apmokestinti darbo užmokesčio suma.

Taigi už nedarbingumo atostogas švenčių dienomis apmokama taip pat, kaip ir kitomis kalendorinėmis mėnesio dienomis, bendrais pagrindais. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad skaičiuojant invalidumo pašalpas, apmokami ir savaitgaliai, darbo dienų skaičius per mėnesį įmokų dydžiui įtakos neturi. Atsižvelgiama tik į kalendorines dienas, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo savaitgaliai, ar šventės.

Atostogų atlyginimas atostogų metu

Apmokėjimas už nedarbo atostogas, kai darbuotojas yra kasmetinėse ar papildomose mokamose atostogose, nėra mokamas. Šios dienos padidina poilsio trukmę, bet ne atostoginių atlyginimo dydį, nes skaičiuojant jos atimamos iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus.

Tokiame veiksmų algoritme yra Rusijos darbo kodekso 120 straipsnis. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų 2 savaitėms nuo 2015 m. birželio 1 d. Atostogų metu (nuo 2015 m. birželio 1 d. iki birželio 14 d.) yra 1 atostogos - birželio 12 d., kurios pratęsia atostogas, tačiau neturi įtakos atostoginių apskaičiavimui ir jų vertei. Prašyme reikės nurodyti tik atostogų laikotarpį nuo 2015 m. birželio 1 d. iki birželio 15 d., o jo kalendorinių dienų skaičius nesikeis, liks lygus 14.

Kaip apmokėti darbuotojų „Naujųjų metų atostogas“.

Už sausio mėnesio atostogas atsiskaitoma pagal einamųjų metų gamybos kalendoriuje nurodytas darbo dienų ir valandų normas. Įvairioms įmonėje naudojamoms darbo užmokesčio sistemoms jis skirsis.

Kokios dienos turėtų pagalvokite apie atostogas sausio mėnesį

Remiantis Rusijos darbo kodekso 112 straipsniu, pirmąjį naujųjų metų mėnesį nedarbo atostogos yra skaičiai nuo 1 iki 5. Jei šventė ir poilsio diena sutampa, pastaroji nukeliama viena diena į priekį.

2012 m. balandžio 23 d. Federaliniame įstatyme Nr. 35 buvo nustatytos papildomos atostogos, susijusios su Naujųjų metų atostogomis, pirmojo metų mėnesio 6 ir 8 d.

Rusijos darbo kodekso 111 straipsnis numato, kad visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais. Be to, esant penkių dienų darbo savaitei, ji turėtų būti lygi dviem poilsio dienoms, o šešių dienų - vienai. Bet kuriuo atveju viena poilsio diena visada turi būti sekmadienį, o antra gali būti nustatyta vietiniuose teisės aktuose darbuotojo sutikimu.

Atostogų apmokėjimas skaičiuojant atlyginimus pagal pareiginę algą

Rusijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad už darbą atostogų dieną turi būti apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė už vidutinį valandinį arba vidutinį dienos uždarbį. Ši taisyklė taikoma tiems darbuotojams, kurie gauna pareiginį atlyginimą, tačiau tik tuo atveju, jei mokėjimo mėnesį buvo viršytas darbo valandų, dienų normatyvas pagal gamybos kalendorių. Jeigu darbo trukmė neviršija nustatytos normos, tai už atostogas apmokama vienkartine suma.

Darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas pamaininio darbo grafiko atveju

Ne visi darbuotojai atlieka savo pareigas per penkių ar šešių dienų darbo savaitę. Iš esmės pagal darbo užmokesčio ir atlyginimų-priedų darbo apmokėjimo sistemą skaičiuojami biuro darbuotojų ar administracijos darbuotojų, specialistų ir vadovybės atlyginimai. Kitoms organizacijos darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas pamaininis darbo grafikas, leidžiantis įmonei dirbti be pertraukų (visą parą) kaip gamybos proceso dalį. Tai daugiausia darbuotojai arba žemos kvalifikacijos specialistai, pavyzdžiui, pardavėjai, kasininkai, konsultantai, kambarinės, padavėjai, valytojai, indaplovės, skalbėjos, krautuvai ir kt.

Tokiems darbuotojams už atostogas apmokama pagal grafiką pagal direktoriaus patvirtintus organizacijos vidaus dokumentus. Šios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio ir papildomų priemokų suma dažniausiai apima ir kolektyvinę, ir darbo sutartį. Taigi už visas atostogas, kurios patenka į darbo grafiką, bet kuriuo atveju turi būti mokamas etatų lentelės nustatytas dydis, o darbo užmokestis švenčių dienomis, be fiksuotos mėnesinės sumos, už šias dienas mokamas papildomai. vienkartinė suma viršija normą.

Apmokėjimas už darbą šventės dieną, po to suteikiamas laisvas laikas

Rusijos įstatymuose yra viena išimtis. Taigi darbuotojo, kuris vėliau atostogauja, atostogų išmokos apskaičiavimas skirsis. Atsižvelgiant į tai, kad dėl darbo švenčių dienomis darbuotojui bus suteikiamas išdirbtų švenčių dienų skaičius, šios atostogų dienos nebus apmokamos dvigubai, nes apskaičiuojant darbo užmokestį bus skaičiuojamos kaip eiliniai darbuotojai.

Kartu reikia pasakyti, kad apmokėjimas už darbą švenčių dienomis, po kurio suteikiamas laisvo laiko suteikimas, turi būti įformintas įsakyme ir detaliai aprašytas.

Darbdavių atsakomybė už teisės aktų pažeidimus srityje mokėjimas darbo

Už Rusijos įstatymų, reglamentuojančių darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo darbuotojams tvarką, pažeidimus yra numatytos 3 atsakomybės rūšys. Jie apima:

administracinis (numato baudos skyrimą (kai kuriais atvejais nušalinimą nuo darbo) tiek organizacijai, tiek pareigūnams už pažeidimą ar nepilną uždarbio išmokėjimą);
civilinė teisė (reiškia darbuotojo reikalavimą visiškai sumokėti darbo užmokestį, taip pat baudas už padarytą moralinę žalą);
nusikalstama (galima kilus sunkioms pasekmėms darbuotojui ar jo šeimos nariams).

Griežtesnės bausmės darbdaviams už atlyginimų nemokėjimą 2015metų

2015 m. valstybė, pasitelkdama įvairaus lygio teisės aktus, ėmė vis aktyviau ginti darbuotojų interesus įmonėje pažeidžiant darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo pažeidimus. Todėl net jei organizacijoje nebus mokamas tik dvigubas apmokėjimas švenčių dienomis, darbdavys vis tiek turės už tai atsakyti.

Naujoje Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio redakcijoje dabar yra detaliai aprašomos darbo užmokesčio taisyklių nesilaikymo rūšys ir apribota bausmė už kiekvieną iš jų.

Taigi nuo 2015 m. individualūs verslininkai už aplaidumą šiuo klausimu gali sumokėti iki 40 tūkst.

Beje, dėl to, kad bauda dabar mokama už kiekvieną organizacijos darbuotoją, ši suma gali gerokai padidėti. Darbdavys gali būti nubaustas per metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Darbo pokyčiai kodas 2015 metais

Nuo 2015 m., įvedus naują 50.1 skyrių, užsienio piliečiai pradėjo turėti tokias pačias teises ir pareigas priimant į darbą kaip ir tautiečiai. Su jais taip pat sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomas mėnesinio uždarbio dydis, apmokėjimas už atostogas, galiojimo laikas ir kt. Be to, dabar darbdaviai privalo teikti medicininę priežiūrą užsienio piliečiui nuo užsienio piliečio įsidarbinimo dienos iki jo atleidimo.

Remiantis aukščiau pateikta medžiaga, reikia pažymėti, kad atostogos visada yra mokamos. Pamainų grafikas nėra išimtis. Priklausomai nuo aplinkybių, papildomų mokesčių dydis gali skirtis, tačiau darbdavys privalo juos sumokėti, kitaip jis bus atsakingas iki baudžiamosios atsakomybės už Rusijos įstatymų darbo užmokesčio srityje nesilaikymą.

Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksąneleidžiama. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti savaitgaliais su jų sutikimu arba be jo. Pakalbėkime apie juos mūsų straipsnyje.

Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, tai atsispindi Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatose. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis patvirtina darbuotojų teisę ilsėtis švenčių ir poilsio dienomis. Įtraukti juos į papildomą darbo veiklą galima, jei iš anksto gaunamas raštiškas sutikimas išvykti. Tačiau darbuotojai gali atsisakyti papildomo apdorojimo ne darbo valandomis.

Viršvalandinis darbas turi būti tinkamai dokumentuotas. Būtina:

gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodant priežastis, trukmę ir dalyvaujančius asmenis.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai galimi esant toliau nurodytoms sąlygoms pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

jeigu būtina užkirsti kelią nenumatytų aplinkybių, galinčių sukelti katastrofiškas pasekmes, įskaitant nelaimingus atsitikimus ar sugadinti įmonės turtą, atsiradimo;
būtinybė atlikti darbus atsirado dėl ekstremalios situacijos, kurią, be kita ko, sukėlė stichinė nelaimė ar karo padėtis.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali dalyvauti tokiame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Kitų kategorijų darbuotojai (neįgalieji, moterys su mažamečiais vaikais iki 3 metų) į viršvalandinį darbą įtraukiami tik jų sutikimu. Draudžiama naudoti savaitgaliais ir nepilnamečių darbuose.

Galimi darbo laisvalaikiu variantai turi būti numatyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus vietos aktuose.

Informaciją apie kitų vietinių dokumentų vykdymą įmonėje sužinosite iš straipsnio „Sutartis dėl kolektyvinės atsakomybės – pavyzdys-2017“ .

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Esant viršvalandinio darbo poreikiui, vadovybė išduoda įsakymą įtraukti darbuotojus, sutikusius atlikti darbą. Jame nustatoma įėjimo į viršvalandinį darbą savaitgaliais data. Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Darbą savaitgaliais dirbti neįgalieji ar moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, gali ne tik gavus raštišką sutikimą, bet ir tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

PASTABA! Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, trunkančią iki 2 mėnesių, be raštiško sutikimo jo nebus galima įtraukti į darbą savaitgaliais net ir kritiniu atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.). .

Apmokėkite už darbą poilsio dieną

Už asmeninio viršvalandžių laiko panaudojimą darbuotojai turi teisę į kompensaciją. Jie turi pasirinkimą:

arba paimti papildomą poilsio dieną ir gauti užmokestį už darbą poilsio dieną vienkartine suma;
arba susitarti dėl dvigubos piniginės kompensacijos pagal galiojančią tarifo normą arba už atlygį už vienetą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbuotojams, kuriems priklauso fiksuotas mėnesinis atlyginimas, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal dienos ar valandinį normatyvą, jei neviršijama mėnesio darbo laiko norma (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Viršijus mėnesio darbo laiko limitus, apmokėjimas už papildomą darbo veiklą švenčių ir savaitgalių dienomis skaičiuojamas dvigubu tarifu.

Jei darbuotojas prašė suteikti laisvą laiką, jis turi parašyti atitinkamą prašymą.

Papildomos kompensacijos už savaitgalius ir švenčių dienas apskaičiavimo taisyklės netaikomos tiems, kurių įprastame grafike numatyta galimybė dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais: darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbama pamainomis.

Visos papildomos sąlygos gali būti išdėstytos vidiniame darbo apmokėjimo reglamente, kurio pildymo tvarką sužinosite iš straipsnio „Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai – pavyzdys-2018“ .

Sutikimo dirbti nedarbo dieną laiško pavyzdys

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomą laiką gavimą, formos nėra teisiškai patvirtintos. Kiekviena įmonė turi teisę kurti savo formą.

Rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Kai kuriais atvejais darbas poilsiui skirtais laikotarpiais (atostogos, savaitgaliai) yra būtinas normaliai įmonės veiklai palaikyti. Tačiau dažniausiai darbuotojai turi savo noru sutikti atlikti darbo pareigas ne darbo valandomis. Papildomas darbas savaitgaliais kai kurioms darbuotojų kategorijoms (nėščiosioms, nepilnamečiams) draudžiamas.