Darbo sutarties su įpareigotu asmeniu pavyzdys. Atsisiųskite darbo sutartį (pildymo pavyzdys)
DARBO SUTARTIS SU DARBUOTOJU "__" __________ 201 _ Nr. _____ ______________________________________ (sudarymo vieta) Administracija _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (chartija, nuostatai, įgaliojimas), viena vertus, ir Rusijos piliečio(-ių) __________________________________________________________ (pavardė, vardas, patronimas, _______________________________________________________________________________________________________) nurodytas paso dokumentas (pakeitimo dokumentas) toliau – Darbuotojas, veikdamas savo interesais ir savo vardu, kita vertus, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė: 1.1. Darbuotoją įmonė įdarbina kaip _________________________________________________________________________________________________; pareigoms (profesijai, kvalifikacijai) ______________________________________ atlikti šias darbo pareigas (trumpas aprašymas) 2.1. Darbo sutartis tarp Darbdavio ir Darbuotojo sudaroma ______ metų (mėnesių) laikotarpiui ir galioja nuo „___“ _______________ 200 _ iki „___“ _______________ 200 _; Neribotam laikui; šioje Sutartyje nurodytų darbų trukmei (nereikalingą išbraukti). 3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią Sutartį, atsižvelgia į tai, kad darbdavio įmonė yra _______________________________________________________________________ (trumpas įmonės, įstaigos, organizacijos aprašymas) 3.2. Vykdydamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi įmonės įstatais (nuostatais), organizacijos vidaus darbo grafiko taisyklėmis. 3.3. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus __________________________________________________________________________________________________________________ (struktūrinio padalinio pavadinimas), taip pat įmonės direktoriui. 3.4. Darbuotojas yra tikrasis įmonės darbo kolektyvo narys, sprendžiamuoju balsu dalyvauja jo visuotinio susirinkimo (konferencijos) veikloje. 3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo įmonės klausimu. 3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su įmonės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais. 3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės steigti profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija darbo ir poilsio valandomis, darbo apmokėjimu ir kitomis reikšmingomis darbo sąlygomis dėl jo dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama. 4.1. Darbuotojas įsipareigoja: a) pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) atlikti šiuos darbus: ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________; b) Sutarties galiojimo metu pasiekti šiuos rezultatus _______________________________ ________________________________________________________________________________________; c) sąžiningai, laiku, aukštu profesiniu lygiu ir tiksliai atlieka savo darbo pareigas, laikosi įmonės vidaus darbo taisyklių, visą darbo laiką išnaudoja produktyviam darbui, susilaiko nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo pareigas. darbo pareigos; d) rūpintis įrangos, žaliavų, gatavų gaminių ir kito įmonės turto, taip pat kitų darbuotojų turto sauga; e) laiku ir tiksliai vykdo įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus; f) vykti į komandiruotes įmonės direktoriaus įsakymu; g) neatskleisti mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos, gautos darbo metu, be tiesioginio vadovo sutikimo; h) nedelsiant pranešti įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimus, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir įmonės turto sugadinimo atvejus. 4.2. Darbdavys įsipareigoja: a) aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šios Sutarties sąlygas; b) sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, kad jis galėtų vykdyti savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį, įskaitant Darbuotojo aprūpinimą tinkamomis techninėmis ir materialinėmis priemonėmis; c) aprūpinti Darbuotoją tokia įranga: _______________________________ ________________________________________________________________________________________; (kompiuteris, kopijavimo aparatas, spausdintuvas ir kt.) d) aprūpinti Darbuotoją tokia specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis: ___________________________________________________ organizuoti tinkamą šių priemonių priežiūrą; e) laikytis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių; f) užtikrinti darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko sąlygas pagal šį Susitarimą ir galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus; g) užtikrinti, kad Darbuotojas savo lėšomis atitiktų savo kvalifikaciją ir patobulintų profesinius įgūdžius per __________________ per ___________ mėnesius; (pažangaus mokymo forma) h) užtikrinti Darbuotojo asmeninio turto, įrankių, transporto priemonių saugumą įmonės teritorijoje; i) suteikti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį verslo tikslais tokia tvarka __________ _____________________________________________________________________________________________; j) darbuotojui mirus ar atsiradus neįgalumui eidamas darbo pareigas, iki Sutarties galiojimo pabaigos toliau mokėti jo šeimai ar jam sumą, lygią darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumai. darbo pagal Sutartį metu; k) užtikrinti, kad naujų technologijų ir įrangos įdiegimas nepablogintų Darbuotojo darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių Darbuotojo sveikatai ir saugai apsaugoti dirbant su nauja įranga ir naujomis sąlygomis. Visas išlaidas pagal šią pastraipą padengia įmonė. 5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesinį darbo valandų normą Darbuotojui garantuojamas ______________________________________________________________________ (skaičiais ir žodžiais) rublių per mėnesį (už valandą) pareiginės algos (tarifinio tarifo) mokėjimas. Atlyginimas (tarifas) didėja priklausomai nuo pragyvenimo išlaidų indekso, nustatyto Rusijos Federacijos teisės aktais. 5.2. Darbuotojas turi teisę gauti, atsižvelgiant į jo darbo rezultatus, įvairius priedus, priedus, priedus ir kitą atlyginimą pagal įmonėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą. 5.3. Darbuotojui nustatomas toks darbo užmokestis, atsižvelgiant į mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus pagal šiuos rodiklius ir dydžiu: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) _________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________________________; 5.4. Darbuotojui mokamas _______________ rublių atlyginimas pagal metų darbo rezultatus. 6.1. Darbuotojui paskiriama standartizuota (nestandartizuota) darbo diena. 6.2. Mėnesio darbo laikas yra __________________ valandos Įprasta darbo diena neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti į darbo valandas neįskaičiuota. Virš darbo, viršijančio įprastą darbo dieną, atlyginimas yra dvigubai didesnis už kiekvieną valandą. 6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas nustatomas įmonės vidaus darbo reglamentu ir direktoriaus įsakymais. 6.4. Normali darbo savaitės trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Perdirbimas, viršijantis įprastą darbo savaitės trukmę, apmokamas dvigubu tarifu už kiekvieną valandą. Laisvos dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis įmonės vidaus darbo reglamentu. 6.5. Leidžiama pagal poreikį dirbti per daug, viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pačiu apskaitinio laikotarpio (__________ mėn.) darbo laikas neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus (___________ val.). 6.6. Nakties laiku laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas pusantro tarifo. 7.1. Darbuotojas turi teisę į _____________ kalendorinių dienų kasmetines bazines atostogas. Atsižvelgiant į darbo rezultatus, jam gali būti suteiktos papildomos atostogos. Už kasmetines atostogas mokama __________________ rublių materialinė pagalba. 8.1. Darbo sutarties galiojimo metu darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu ir socialiniu draudimu pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus. 8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, Darbuotojui, be įstatyme numatytos, mokama vienkartinė _______________ atlyginimų dydžio išmoka. 8.3. Neįgalumo atveju dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama ________________ darbo užmokesčio dydžio vienkartinė pašalpa. 8.4. Darbuotojui mirus Sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai išmokama _____________ atlyginimų dydžio išmoka. 8.5. Esant laikinam neįgalumui, Darbuotojui apmokama ________________________________ rubliai vaistų ir mokamų gydymo įstaigų paslaugų kaina. 9.1. Socialines ir buitines paslaugas Darbuotojui vykdo įmonės vadovybė visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu ir šiems tikslams skirtų lėšų lėšomis. 9.2. Darbuotojui teikiamos šios šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nenumatytos socialinės rūpybos paslaugos ir išmokos: - _______________ rublių vienkartinė pašalpa už kasmetines atostogas; - kasmetinis vaučerio į sanatoriją ar poilsio namus teikimas Darbuotojui ir jo šeimos nariams, Darbuotojui apmokant _______ proc. kupono kainos; - buto suteikimas Darbuotojui sąlygomis: ___________________________________________; 10.1. Šią Sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Tuo pačiu metu visi nurodyti pakeitimai ir papildymai turės juridinę galią tik tuo atveju, jei jie bus įforminti raštu ir šalys juos pasirašys kaip neatskiriama šios Sutarties dalis. Sutarties sąlygų pakeitimai, jos pratęsimas ir nutraukimas galimi šalių susitarimu bet kuriuo metu. 10.2. Pasibaigus Sutarties terminui, ji nutraukiama (esant terminuotai darbo sutarčiai) 10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jei: a) jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį; b) įmonės (darbdavio) vadovybė pažeidė darbo teisės aktus arba šios Sutarties sąlygas; c) kitos svarbios priežastys ________________________________________________________ 10.4. Darbo sutartis (terminuota) nepasibaigus jai gali būti nutraukta Darbdavio iniciatyva dėl šių priežasčių: a) gamybos ir darbo organizavimo pakeitimų (įmonės likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas; darbo sąlygų pasikeitimas ir pan.); b) atskleistas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui, neatlikus jokių kaltų jo veiksmų; c) darbuotojo kalti veiksmai (sistemingas darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, pravaikštos, neblaivumas darbe ir kiti darbo drausmės pažeidimai, komercinių paslapčių atskleidimas, šios Sutarties 12.3 punkto pažeidimas, vagystės padarymas ir kt.). 10.5. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama įmonės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimų. 11.1. Nutraukus darbo sutartį 10.3 punkto papunktyje numatytais pagrindais. a) ir b) šios Sutarties 10.4 punktu, Darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Nutraukus Sutartį numatytu pagrindu. a) Sutarties 10.4 p., Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrą ir trečią mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu jis įsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip ieškantis darbo per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimas iš darbo. 11.2. Nutraukus darbo sutartį (dėl pateisinamų priežasčių), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė ________________ rublių pašalpa. (skaičiais ir žodžiais) 12.1. Darbdavio įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną (perbraukti nereikalingą). 12.2. Darbo funkcijas, neišplaukiančias iš šios Sutarties, Darbuotojas įmonėje gali atlikti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir įmonės direktoriaus sutikimą. 12.3. Darbuotojas pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis neturi teisės atlikti darbų, susijusių su ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (trumpas darbuotojo darbo funkcijos aprašymas), taip pat užsiimti bet kokia kita veikla kitose įmonėse. ir organizacijoms, jei tai gali sukelti ekonominę ar kitokią žalą darbdaviui. Šio punkto nesilaikymas yra pakankama priežastis atleisti Darbuotoją iš darbo 12.4. Darbdavys per kelias dienas po Sutarties sudarymo sumoka Darbuotojui vienkartinę _______________ rublių sumą. Pašalpa nėra atlygio forma. 12.5 Darbdavys kas mėnesį moka Darbuotojui _______________ rublius. 12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir įmonės nurodymu, yra įmonės nuosavybė. 12.7. Šalys įsipareigoja neatskleisti šios Sutarties sąlygų be abipusio sutikimo. 12.8 Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. 12.9. Šalys atsako už savo įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus. 12.10. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios Sutarties sąlygas, jos šalys sieks išspręsti draugišku būdu tarpusavio susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 12.11. Išsakysime klausimus, kurie nerado savo sprendimo šios Sutarties sąlygose (nuostatose), bet tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių pagal ją, iš poreikio apsaugoti savo turtą ir Neturtinės teisės ir įstatymų saugomi interesai, šios Sutarties šalys vadovausis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitomis atitinkamomis privalomomis Rusijos Federacijos normomis. Darbdavys Darbuotojas (vardas, pavardė) Pavardė ______________________ ______________________________ Vardas _________________________ Pašto adresas (su pašto kodu) skaičiavimo ____________________ ______________________________ Gimimo data ___________________ telegrafo adresas adresas (su pašto kodu) _____________ ______________________________ _________________________________ Faksas _________________________ serija pasas ___________________________ Telefonas ______________________ ID _____________________________ sąskaitos Nr ______________ (kada) _________________________ su banku ___________________________ TIN _____________________________________ mieste ___________________________ korr. sąskaitos Nr.______________________ BIK _________________________ Ši Sutartis buvo pasirašyta __________________________________________________________ mieste. „__“ _______________ 201 _ dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai šaliai,
abu egzemplioriai galioja vienodai. Darbo sutarties šalių parašai: Darbdavys Darbuotojas Parašas Vardas Pavardė Parašas Vardas Pavardė
Šiame straipsnyje rasite užpildytą darbo sutarties su įvairių kategorijų darbuotojais pavyzdį. Naudodamiesi konkrečiais pavyzdžiais parodysime, kaip teisingai užpildyti dokumentą, atsižvelgiant į teisės aktų ir dalykinio etiketo reikalavimus.
Teisės aktai nenumato vieningos darbo sutarties formos. Jis sudarytas bet kokia forma.
Darbo sutarčių pavyzdžiai
Eksperto komentaras
Jei darbo sutartyje nėra privalomų sąlygų arba jose yra klaida, galite būti nubausti bauda. Įmonės klaidos kaina yra 50 000 rublių. Direktoriui tai kainuos mažiausiai 5000 rublių. Apsaugosime nuo baudų. BuchSoft programa automatiškai generuoja darbo sutartis. Be to, atsižvelgiama į bet kurios profesijos specialisto darbo specifiką. Naudodami mūsų programą galite būti tikri dėl kiekvieno šio dokumento punkto.
Darbo sutarties pildymo pavyzdys
Kaip užpildyti darbo sutartį
Sutarties formoje turi būti nurodyti privalomi rekvizitai, nurodyti Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10, 11 str. Tuo pačiu metu ji nebus laikoma nesudaryta, jei šios informacijos nebus. Tačiau dokumentą reikia papildyti.
Dokumentas sudaromas dviem egzemplioriais – po vieną darbuotojui ir darbdaviui. Abu egzempliorius pasirašo būsimas darbuotojas ir darbdavys arba jo įgaliotas atstovas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis).
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo pareigos sutartyje turi atitikti etatų lentelėje nurodytas pareigas. Priešingu atveju darbo inspektoriai gali skirti tokio dydžio baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):
- juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
- pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių.
Jei pažeidimas kartojasi, bauda įmonėms padidėja - nuo 50 000 iki 70 000 rublių, jų vadovams ir pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Taip pat šie asmenys gali būti diskvalifikuojami nuo 1 iki 3 metų.
Neįtraukite į darbo sutartį sąlygų, kurios riboja ar mažina darbuotojo garantijas. Organizacija gali būti baudžiama pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str.
Tokios sąlygos apima bandomojo laikotarpio viršijimą daugiau nei trimis mėnesiais, išskyrus:
- įmonių direktoriai ir jų pavaduotojai;
- vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai;
- filialų ir atstovybių valdymas.
Šiems asmenims bandomasis laikotarpis gali būti ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Neįmanoma sudaryti sutarties sąlygų dėl atostogų sutrumpinimo, darbo laiko pratęsimo sutrumpinus darbo savaitę, dėl draudimo dirbti ne visą darbo dieną ir pan.
Darbo sutartis
___________ "__" ______ 20__
__ / visas organizacijos pavadinimas arba visas pavadinimas darbdavys – fizinis asmuo / __, toliau - Darbdavys, atstovaujamas ___ / pareigos ir vardas ir pavardė organizacijos vadovas / ___, veikiantis pagal įstatus, iš vienos pusės, ir __ / vardas ir pavardė ./__, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią sutartį taip: .
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas priimamas į ___ / pareigas, specialybę, profesiją, kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba konkrečią darbo funkciją / __.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra ___ / organizacijos, struktūrinio padalinio pavadinimas / ___.
1.3. Ši darbo sutartis yra tokia:
1 variantas.pagrindinio darbo sutartis.
2 variantas. Lygiagreti sutartis.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ___ / vardas, pavardė, pareigos / __
1.5. Šalių teises ir pareigas reglamentuoja ši darbo sutartis, kolektyvinės sutartys (sutartys), vidaus darbo taisyklės ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
2. Sutarties trukmė
1.1 variantas. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui ir įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.
2 variantas. 2.1. Ši darbo sutartis sudaroma __ / nurodytas ne ilgesnis kaip 5 metų terminas / __.
2.2. Darbuotojui skiriamas ___ mėnesių bandomasis laikotarpis.
3. Šalių teisės ir pareigos
3.1. Darbuotojas įsipareigoja:
... Sąžiningai vykdyti jam pavestas darbo pareigas, numatytas pareigybės aprašyme ir šioje darbo sutartyje;
... laikytis darbo apsaugos taisyklių, vidaus taisyklių, saugos normų ir sanitarinių bei higienos normų ir taisyklių reikalavimų;
... teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą biuro įrangą, įrangą ir medžiagas darbui;
... laikytis darbo drausmės, patekimo į patalpas ir patalpų režimo reikalavimų;
... užtikrinti jam patikėtų dokumentų saugumą, neatskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma pagal veiklos pobūdį, susijusios su tarnybos, komercinėmis ir valstybės paslaptimis;
... Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
3.2. Darbuotojas turi teisę:
... suteikti jam darbą, numatytą šioje darbo sutartyje;
... šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas;
... darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir darbo saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
... laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį;
... kasmetinės mokamos atostogos;
... ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais.
Jei darbo užmokestį vėluojama išmokėti ilgiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikui, kol bus išmokėta uždelsta suma, išskyrus tais atvejais, kai Rusijos Federacijos darbo teisės aktai neleidžia sustabdyti darbo.
3.3. Darbdavys privalo:
... laikytis Rusijos Federacijos įstatymų dėl darbo ir darbo apsaugos taisyklių;
... aprūpinti darbuotoją darbu pagal šios darbo sutarties sąlygas;
... užtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą;
... gavus darbuotoją ir jo atstovą supažindinti su organizacijos dokumentais, nustatančiais darbuotojų asmens duomenų tvarkymo tvarką, taip pat su jų teisėmis ir pareigomis šioje srityje;
... sudaryti Darbuotojui darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, įskaitant aprūpinimą įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
... aprūpinti Darbuotoją specialia apranga, avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
... apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
Jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys jas moka ______ procentų nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos. dieną po mokėjimo termino faktinio atsiskaitymo dieną imtinai.
3.4. Darbdavys turi teisę:
... šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
... reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių;
... patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui paskiriama aštuonių valandų darbo diena nuo ____ iki ___ val.
4.2. Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
4.3. Darbuotojui paskiriama penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis: šeštadienį ir sekmadienį.
4.4. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas laikantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimų.
4.5. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama pagal Vidaus darbo reglamentą.
4.6. Darbuotojui pagal atostogų grafiką suteikiamos ____ kalendorinių dienų (ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos) kasmetinės apmokamos atostogos.
4.7. Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
5. Atlyginimas
5.1. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui _________ rublių tarnybinį atlyginimą (tarifą) per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: _____ ir _____ kiekvieno mėnesio dienas.
5.2. Darbuotojas, remdamasis savo veiklos rezultatais, turi teisę gauti įvairius priedus, papildomas išmokas, priedus, kitus atlyginimus pagal organizacijoje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą ir Premijų nuostatus.
5.3. Išmokos ir pašalpos Darbuotojui kaupiamos pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas
6.1. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
6.2. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais reikalavimais.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Kilus ginčui tarp šios darbo sutarties šalių, jis sprendžiamas derybų keliu tarp Darbuotojo ir Darbdavio. Jei susitarimo nepasiekiama, ginčas sprendžiamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
7.2. Ši sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais: vienas egzempliorius nustatyta tvarka saugomas Organizacijoje, kitas perduodamas Darbuotojui.
8. Šalių adresai ir parašai:
Darbuotojas:
____________/PILNAS VARDAS./_______________
Rusijos Federacijos piliečio pasas: 00 00 000 000, išduotas ______________________________________________________ 00.00.0000, skyriaus kodas: 000-000,
registracijos adresas: ____________, g. ________________, d .__, apt .____.
Darbuotojo parašas _______________
Darbdavys:
____ / sutrumpintas įmonės pavadinimas / ______
Adresas: ______________________________________________
TIN _____________ KPP ________, sąskaita ______________________
BIK _________________, c / s ____________________________________
/ Galvos padėtis /
__/PILNAS VARDAS. galva / ___
Darbdavio parašas _________________
Darbo sutartis su darbuotoju yra pagrindinis teisinis dokumentas, atspindintis darbdavio ir darbuotojo darbo santykius. Jį pasirašo abi šalys, jame nurodytos visos sąlygos dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės, šalių teisių ir pareigų.
Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę pasirinkti profesiją ir veiklos sritį (37 straipsnis). Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, atitinkančias higienos ir saugos normas. Darbuotojas turi teisę nedelsdamas gauti visą atlyginimą už savo darbą.
Svarbu! Darbo sutartis visapusiškai saugo šalių interesus, tampa darbdavio ir darbuotojo santykių teisėtumo laikymosi garantija.
Jis įdiegia:
- darbo santykių atsiradimo, raidos, pasibaigimo pobūdis;
- darbo santykių tęsimo terminas;
- kiekvienos iš šalių teisės ir pareigos;
- darbdavio pareiga sudaryti darbo teisės aktų nuostatas atitinkančias darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį.
- samdomo piliečio pareiga sąžiningai vykdyti savo pareigas, laikytis drausmės ir įmonės vidaus tvarkos taisyklių.
Dėmesio! Darbo sutartis sudaroma remiantis Darbo kodeksu, visos sąlygos turi atitikti pastarojo straipsnius. Tai būtina siekiant konfliktinėse ir ginčytinose situacijose interpretuoti situaciją Darbo kodekso pagrindu.
Sudarius darbo sutartį, šalys įsipareigoja laikytis sutarties sąlygų, pagal kurias jos turi teises ir pareigas.
Sutarčių rūšys
Sutartis dažniausiai pasirašoma neterminuotam laikui: tai yra įprastinė darbo sutartis, kuri yra pageidautina, nes ji geriausiai apsaugo darbuotojo interesus.
Jis sudaromas visiškai garantuojant visas piliečio teises pagal Darbo kodeksą.
Kai kuriais atvejais darbo santykių terminai yra nustatomi, tai priklauso nuo DK 1 dalyje nustatytų sąlygų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Tokiu atveju terminuota sutartis pasirašoma trumpesniam nei 5 metų laikotarpiui (terminuota arba sutartis).
Toks dokumentas visiškai neužtikrina darbuotojų teisinės apsaugos. Darbuotojas neturi teisės nutraukti tokios sutarties savo iniciatyva, tai leidžiama tik ligos, negalios ar dėl kitų priežasčių.
Be to, darbdavys pasilieka galimybę pratęsti sutartį po jos nutraukimo, tai yra, darbo santykiai gali būti atnaujinami tik jo prašymu.
Nesąžiningi darbdaviai kartais naudoja šį veiksnį, norėdami daryti spaudimą darbuotojui.
Svarbu! Todėl įstatymas nustato, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma tik tuo atveju, jei nėra galimybės pasirašyti neterminuotos, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbo sąlygas ar darbuotojo interesus.
Jeigu ją užbaigus asmuo toliau dirba toje pačioje vietoje, terminuota sutartis virsta neterminuota, tai yra pratęsiama neterminuotam laikui.
Terminuotos sutartys gali būti:
- Tiksliai sutarta dėl termino (pvz., renkamoms pareigoms tam tikram laikotarpiui).
- Gana tiksliam laikotarpiui (jei organizacija organizuojama tam tikroms funkcijoms atlikti).
- Skubus (pavyzdžiui, laikinai pavaduoti nesantį darbuotoją).
Pagal santykių pobūdį:
- sudaryta pagrindinėje darbo vietoje (TD-1);
- derinti pareigas (leidžiama laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo toje pačioje ar kitoje įmonėje);
- trumpalaikis;
- sezoniniam darbui;
- namų darbai.
Sutartis gali sudaryti šie darbdaviai:
- juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai;
- asmenys, neįsiregistravę kaip individualūs verslininkai.
Sutarčių dėl darbo sąlygų klasifikacija:
- normalios (standartinės) sąlygos;
- pamaininis darbas, su naktinėmis pamainomis;
- darbas pavojingoje gamyboje;
- darbas Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose srityse.
Pagal atliktų darbų kiekį:
- pagrindinėje darbo vietoje: visą darbo dieną, visą darbo dieną su darbo knygos saugojimu šioje įmonėje;
- ne visą darbo dieną: laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku.
Darbo sutarčių formos
Yra nustatytos darbo sutarties sudarymo formos. Jis turi būti raštu, dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai pusei. Kiekvienas iš jų turi būti pasirašytas darbdavio ir darbuotojo.
Darbdavys dokumentą saugo darbuotojo asmens byloje, darbuotojas pasirašo ant užpildyto pavyzdžio, kuris lieka darbdaviui, kaip įrodymą, kad jam buvo įteiktas antrasis sutarties egzempliorius.
Jei piliečiui nėra sukakę 14 metų, dokumentą pasirašo jo teisėtas atstovas. Į tekstą turi būti įrašoma tik patikima informacija apie šalis ar jų atstovus.
Dėmesio! Kartais dirbti galima ir nepasirašius rašytinio dokumento, žodiniu susitarimu. Sutartis vis tiek laikoma sudaryta, tačiau ją reikia išduoti popieriuje per tris dienas.
Jei darbdavys yra fizinis asmuo, kuris nėra įregistruotas kaip individualus verslininkas, sudarydamas sutartį, jis privalo apie tai pranešti vietos valdžios institucijoms (Darbo kodekso 303 straipsnis). Bet įstatymai nenumato jokių sankcijų už šios taisyklės pažeidimą.
Parsisiųsti darbo sutarties formą
Darbo sutarčių formas galite atsisiųsti iš mūsų svetainės. Pavyzdžiui, darbo sutartį su darbuotoju, 2018 m. pavyzdį, galite atsisiųsti nemokamai žemiau.
Čia pateikti pavyzdžiai laikomi tipiniais, tai yra, atitinka visus pagrindinius standartinius šio dokumento rengimo reikalavimus.
Vienodų formų įstatymai nenumato, todėl darbdavys gali pasirinkti bet kurią jam tinkamiausią formą.
Pavyzdinė sutartis:
Parsisiųsti Word formatu.
Terminuotos sutarties užpildymo pavyzdys:
Parsisiųsti Word formatu.
Darbo sutarties su darbuotoju be bandomojo laikotarpio pavyzdys:
Parsisiųsti Word formatu.
Sutartis su individualiu verslininku:
Parsisiųsti Word formatu.
Papildomas susitarimas:
Parsisiųsti Word formatu.
Kas turi būti sutartyje su darbuotoju
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato vienodų tokių dokumentų rengimo formų. Vieninga forma nustatyta tik labai mažoms įmonėms, tai yra smulkiajam verslui.
Viršutinę dokumento dalį sudaro ši informacija:
- Piliečio, kuris kreipiasi dėl darbo, vardas ir pavardė.
- Darbdavio pavadinimas ir duomenys, įskaitant TIN.
- Dokumento parengimo vieta ir data.
Informacija apie profesinės veiklos sąlygas:
- Profesija, pareigos, kvalifikacija (pagal etatų lentelę) ir darbovietė.
- Darbų pradžios momentas ir sutarties trukmė.
- Darbo ir poilsio režimas. Paprastai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti pagal visai įmonei bendrą grafiką. Bet atskirais atvejais numatomas individualus, lankstus arba pamaininis grafikas, ne visą darbo dieną, dalijant darbo dieną į kelias dalis.
Svarbi sąlyga sudarant darbo sutartį yra darbo savaitės trukmė: ne daugiau kaip 40 valandų - suaugusiems, 36 valandos ir mažiau - 16-18 metų darbuotojams, ne daugiau kaip 24 valandos - paaugliams nuo 14 iki 16 metų. senas.
- Mokėjimo sąlygos, atlyginimas: darbo užmokesčio dydis arba atlyginimas, priemokos, paskatinimai, pašalpos, kompensacijos už ypatingas ar žalingas sąlygas.
- Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
- Garantijos.
- Darbo pobūdis ir sąlygos.
Svarbu! Jei sudarytos sutarties tekste nėra vieno iš šių punktų, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda. Darbo inspekcija tikrina dokumento teksto atitiktį.
Prireikus atlikti pakeitimus ar papildymus, turi būti sudaroma papildoma sutartis.
Papildomos sąlygos
Papildomos darbo sutarties sąlygos turi atitikti teisinį reguliavimą, nors priklausomai nuo situacijos gali turėti skirtingą pobūdį ir paskirtį.
Pagal Darbo kodekso sąlygas dokumente gali būti papildomų sąlygų:
- Paaiškinimai apie būsimą darbo vietą: pavyzdžiui, atskiro struktūrinio padalinio nuoroda ir tikrasis jo adresas.
- Bandomasis laikotarpis ir jo sąlygos. Priimant į darbą dažnai reikia pasitikrinti darbuotojo kvalifikaciją ir žinias.
Terminas neturėtų viršyti trijų mėnesių, vadovų komandai – 6 mėnesiai, neįskaitant ligos ar neatvykimo dėl svarbių priežasčių.
- Pristatymas i darba. Šis punktas turi didelę reikšmę, kai darbo vieta yra toli (pavyzdžiui, kelininkams), kai darbo diena prasideda per anksti ir baigiasi per vėlai (vairuotojai, konduktoriai).
- Sąlyga dėl įslaptintos tarnybinio ar komercinio pobūdžio informacijos arba valstybės paslapčių neatskleidimo.
- Išlyga dėl būtinybės tam tikrą laiką dirbti tam tikroje įmonėje, kai darbuotojas mokomas darbdavio lėšomis.
- Privalomojo arba papildomo socialinio ar sveikatos draudimo sąlygos.
- Galimybė aprūpinti būstu. Butas gali būti laikinas arba nuolatinis, suteikiamas ateityje arba dabar, kapitalinis būstas, atskiras arba komunalinis butas, paskola būstui įsigyti, pilnas ar dalinis būsto nuomos mokėjimas.
Bet kuriuo atveju šalys gali įtraukti sąlygą dėl socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo darbuotojui, jo šeimai.
- Papildomos nevalstybinio pensijų aprūpinimo galimybės.
Kai kuriais atvejais Rusijos darbo teisės aktai ir kai kurie kiti teisės aktai leidžia įtraukti sąlygą, kad su šiuo darbuotoju sutartį gali sudaryti kitos organizacijos ir asmenys, kurie pagal šią sutartį nėra darbdaviai.
Pranešimas apie darbo sutarties sudarymą
Daugelis darbdavių turi samdyti užsienio piliečius. Tokio asmens įdarbinimo tvarka turi būti lydima tam tikrų veiksmų, tarp kurių yra ir kai kurių valstybinių įstaigų notifikavimas.
Svarbu! Užsienio pilietis, kreipiantis dėl darbo, turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir Rusijos Federacijos pilietis. Tai jam garantuoja mūsų šalies teisės aktai.
Darbo sutarties sudarymas užsieniečiams yra leistinas. Tai reiškia, kad jos išvadai reikia gauti leidimus darbdaviams pritraukti ir naudoti užsienio darbo jėgą, atvykstantis pilietis turėtų gauti leidimą dirbti.
Sutarties sudarymo taisyklės ir tvarka yra tokios pačios kaip ir samdant Rusijos Federacijos pilietį. Būtina vadovautis Tarptautinės darbo organizacijos rekomendacija Nr.86 „Dėl migrantų darbuotojų“ (yra rekomendacinio pobūdžio) ir 1994-04-15 NVS šalių sutartimi (privaloma).
Jei samdomas darbuotojas turi problemų dėl rusų kalbos, dokumentas išverčiamas į jam suprantamą kalbą, nors jis turi būti surašytas rusų kalba.
Papildomos sąlygos sudarant sutartį su užsienio piliečiu yra tokios pat svarbios kaip teisės ir pareigos, visi šie punktai numatyti pagal Rusijos įstatymus. Sutartyje turi būti visos privalomos sąlygos, kurių reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.
Su užsienio piliečiu galima pasirašyti terminuotą darbo sutartį 1 metams. Nesant terminuotos sutarties pagrindo, galima sudaryti neterminuotą.
Pasirašydamas sutartį, darbdavys siunčia pranešimus šioms organizacijoms:
- Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba (pranešimo laikotarpis 10 dienų).
- Užimtumo centras (3 dienos).
- Federalinė migracijos tarnyba (7 dienos).
Tokie pat pranešimai turi būti siunčiami nutraukus sutartį ir atleidžiant užsienietį darbuotoją. Išlieka tie patys valstybinių įstaigų notifikavimo terminai, keičiasi tik migracijos tarnybos pranešimo terminas - tai 3 dienos nuo atleidimo. Perspėjimai turi būti siunčiami ir suteikiant atostogas.
Dėmesio! Jei toks pranešimas nebus išsiųstas, darbdaviui bus skirta bauda iki 1 mln.
Didelę reikšmę turi sutarties terminas. Leidimo dirbti galiojimas neturėtų baigtis nepasibaigus darbo sutarties terminui. Taip pat gresia baudos darbdaviui.
Norėdami suderinti terminus, turite naudoti str. 59 TC. Sutarties nutraukimas taip pat turi savo specialias sąlygas, į kurias būtina atsižvelgti.
Darbo sutarties pasirašymo tvarka ir jos įsigaliojimas
Sutartis gali būti sudaryta tik su piliečiu, kuriam sukako 16 metų. Kartais leidžiama pasirašyti su 15 metų, kartais net 14 metų moksleiviais. Tokio dokumento pagrindu surašomas įsakymas įdarbinti. Jo turinys turi atitikti sutarties tekstą.
Užsakymas surašomas per tris dienas nuo faktinių darbų pradžios. Tokiu atveju darbuotojas turi būti supažindintas su vidaus taisyklių sąlygomis.
Sutartis laikoma sudaryta po jos pasirašymo, iš karto po to, kai abi šalys susitaria dėl visų punktų.
Nuo šio momento įsigalioja (DK 61 str.), jeigu darbo sutarties ir įstatymų nuostatos nenumato ko kita. Tai gali atsispindėti pačioje sutartyje arba, jei ji nėra rašytinė, darbo užsakyme.
Kartais sutartis įsigalioja tuo momentu, kai darbuotojas faktiškai atsiranda darbovietėje. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo dokumente nurodytos datos.
Jei terminas konkrečiai nenurodytas, tuomet turite pradėti eiti pareigas kitą dieną po dokumento įsigaliojimo.
Ar įmanoma nutraukti sudarytą sutartį
Galimybę nutraukti sutartį numato 4 str. 61 TC. Jei darbuotojas per nurodytą terminą nevyksta į savo darbovietę, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.
Nutraukta sutartis laikoma nesudaryta, tai yra netenka teisinės galios, šalys neturi viena kitos atžvilgiu teisių ir pareigų.
Svarbu! Tiesa, įvykus draudžiamajam įvykiui (ligai, sužalojimui ar kitais įstatymų nustatytais atvejais) laikotarpiu nuo jo sudarymo dienos iki jo panaikinimo, piliečiui garantuojamos visos pagal šią sutartį mokėtinos įmokos arba privalomasis socialinis draudimas.
Beje, darbdavys turi teisę savo nuožiūra panaikinti arba palikti galioti pasirašytą sutartį.
Kai dokumentas panaikinamas, surašomas atitinkamas aktas. Įsakymas taip pat netenka galios, jei jis jau buvo išduotas. Darbuotojas taip pat gali atsisakyti dirbti prieš eidamas į savo darbo vietą.
Pagaliau
Šiuolaikiniuose darbo santykiuose itin svarbi darbo sutartis. Todėl jo turinys, pildymo tvarka, jo punktų laikymosi taisyklės turėtų būti vertinamos labai atidžiai.
Privalomos ir papildomos sąlygos gali būti parašytos įvairiai, tačiau pagrindinė sąlyga yra ta, kad jos nesudarytų darbuotojui blogesnių sąlygų, nei apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Jeigu sutarties tekste nėra kokių nors punktų ar sąlygų, tai nėra požymis, kad darbdavys ar samdomas darbuotojas atsisako vykdyti savo teises ar pareigas.
