Neoficialaus užimtumo samprata

Rusijos įstatymuose tokios sąvokos nėra “. neoficialus darbas "... Ir tikrasis reiškinys, kai žmogus iš tikrųjų dirba, bet pagal dokumentus jo čia nėra ir niekada nebuvo, jis visai egzistuoja ir net klesti. Buhalterinė apskaita tokius darbuotojus vadina „nelaidžiais“, tai yra tų, kurių nėra įrašuose, oficialiais apskaitos duomenimis. Darbuotojai dažnai šį reiškinį vadina „juodu atlyginimu“.

Neoficialus užimtumas ypač išaugo po 2008 m. Krizės, kai darbuotojų padėtis darbo rinkoje smarkiai pablogėjo. Aš neturiu statistikos apie šio reiškinio mastą, ir greičiausiai niekas tokios statistikos nesaugo. Remiantis subjektyviu įspūdžiu, 2012 m. Bent pusė mūsų miesto darbuotojų yra įdarbinti neoficialiai, arba yra įdarbinti su minimalia alga sutartyje.

Kodėl verta rinktis neoficialų darbą

Darbdavys turiSekantisneoficialaus darbuotojų įdarbinimo priežastys:

1. Darbdaviui išskaičiavimo iš oficialių darbuotojų darbo užmokesčio normos atrodo neproporcingos, itin nuostolingos, todėl jų laikytis neįmanoma.
2. Darbdavio noras sutaupyti mokesčių.
3. Darbdavys klaidingai mano, kad priimdamas darbuotoją „dėl paukščio teisių“ jis įgis neribotą valdžią darbuotojui, galės nepaisyti darbo teisės aktų normų, kad jis nebus atsakingas prieš darbuotoją ir įstatymus, o darbuotojas , priešingai, bus vergo padėtyje. Tokiu atveju atlyginimas ir kitos išmokos darbuotojui bus gautos „nuo meistro stalo“ tik atsižvelgiant į darbdavio nuotaiką.

Darbuotojas turi kitąpriežastys:

1. Galimybė išvengti įvairių atskaitymų iš atlyginimų: iš alimentų, iš vykdomųjų dokumentų rinkimo, nuo mokesčių, rinkliavų atskaitymo ir kt.
2. Dažnai darbuotojas yra tiesiog priverstas eiti neoficialų darbą, kai sunku rasti panašų oficialų darbą pagal tą pačią specialybę ir už tokį patį atlyginimą.

Taigi bendras darbuotojo ir darbdavio tikslas gali būti tik mokesčių / rinkliavų vengimas ir kiti atskaitymai iš atlyginimų, o darbuotojas ne visada siekia šio tikslo. Visais kitais atžvilgiais jų interesai ne tik skiriasi, bet ir yra rimtų konfliktų atsiradimo pagrindas. Šie konfliktai būtinai kyla ir reikalauja sprendimo.

Sutarties sudarymas

Nuo sovietinių laikų vidaus darbo teisės aktai laikėsi principo: jei darbuotojas pradeda darbą, tai nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis pasirašyta, ar ne, darbuotojas laikomas samdomu gana oficialiai.

Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse tai nurodo šios normos:

„Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio taip pat atsiranda remiantis faktiniu darbuotojo leidimu dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta“ (Darbo sutarties 16 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

„Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą. dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu “(Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

„Darbo sutartis, kuri nėra įvykdyta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos “(DK 67 str. Rusijos Federacija).

Iš paskutinės citatos galime daryti išvadą: jei atvykstate į darbą, dirbate ir ketvirtos darbo dienos pabaigoje nepasirašėte darbo sutarties, vadinasi, jūsų darbo teisės jau buvo pažeistos. Formaliai yra rimtų priežasčių abejoti, kad jie ketina jus užregistruoti. Kita vertus, būkime realistai. Galite įsivaizduoti situacijas, kai darbdaviui sudaryti sutartį neleidžia tam tikros nenumatytos aplinkybės, pavyzdžiui, personalo pareigūno liga, ekstremali situacija ar kita skubi situacija. Dažniausiai pavėluotos registracijos priežastys yra biurokratinės: jie neturėjo laiko rinkti vizų ir parašų, dokumentai buvo pamesti biurų džiunglėse ir kt. Tačiau jei praeina savaitė, po jos seka kita ir vis dar nėra registracijos, tuomet neverta toliau tikėti sąžiningais darbdavio ketinimais ir toliau laukti „kas būtų, jei jie tai padarytų, nes pažadėjo“. , mano nuomone, neapsimoka.

Neoficialus darbas šalių susitarimu

Kitas variantas - darbdavys iš karto sutinka su darbuotoju, kad darbuotojas nebus „vykdomas“ ir apdorojamas. Čia abi darbo santykių pusės yra kaltos ir gauna tai, ko siekė.

Nemaloni staigmena

Neretai pasitaiko situacijų, kai visi dokumentai, atrodo, yra pasirašyti su darbuotoju: darbo sutartis, įsakymas dėl įdarbinimo, susitarimas dėl atsakomybės, pareigybės aprašymas ir kt. Bet kažkodėl visi užpildyti dokumentai lieka tik darbdavio rankose.

Tuo pačiu metu darbuotojas mato, kad jis įforminamas, mano, kad jis buvo oficialiai išduotas, kol netyčia sužino apie savo neoficialią poziciją. Taip gali atsitikti: kai jam nėra mokamas už laikino nedarbingumo laikotarpį arba jis nėra suteikiamas / nemokamas už atostogas, arba kai kyla darbo ginčas, arba kai iš pensijų fondo ateina „šventas laiškas“, paaiškėja, kad įmokų į pensijų fondą metams nebuvo. Todėl oficialios darbo registracijos taip pat nebuvo.

„Išduosime pasibaigus bandomajam laikotarpiui“

Dažnas variantas, kai darbdavys žada išduoti darbuotoją, tačiau tik praėjęs „bandomąjį laikotarpį“. Tokiais atvejais turite suprasti, kodėl darbdavys jus apgaudinėja arba klysta.

Darbo kodekse nėra „bandomojo laikotarpio“ sąvokos, yra „bandomojo laikotarpio“ sąvoka, tai yra, darbuotojas neturi nei atlaikyti termino darbe, nei kam nors patikti, nei parodyti save iš geriausios pusės, bet įvykdyti konkrečią sąlygą - priėmimo į darbą testą, dėl kurio šalys raštu susitaria darbo sutartyje. Kai nėra sutarties, nėra teismo ir nėra bandomojo laikotarpio.

Pastaba: Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato išimtį:

„Tuo atveju, jei darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas dirbti nesudarius darbo sutarties, bandomoji sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys ją sudarė kaip atskirą susitarimą prieš pradėdamos dirbti“.

Niekada nesu sutikęs tokio varianto, bet įstatymas tai numato. Vėlgi, jei ne sutartis, tada reikia šalių susitarimo. Kilus ginčams šiuo klausimu, darbdavio nuorodos į tariamą žodinį susitarimą nebus priimtos, nes netinkamai įvykdytas susitarimas ir trūksta dokumentų apie bandymą ir jo rezultatus.

Kaip įteisinti darbo santykius

Kam formalizuoti

Įteisinęs darbo santykius, tai yra, tinkamai įregistravęs ir išskaičiavęs, darbuotojas gauna įstatymų nustatytas garantijas, tai yra bent:

• jis bus įpareigotas sumokėti visą atlyginimą pagal sutartį ir jam nebus pasakyta „mes tavęs nepažįstame, tu čia nedirbai“;
• baudos nebus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio (tai draudžia įstatymai, tačiau dažnai naudojamas neoficialiame darbe);
• darbuotojas galės gauti apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas;
• darbuotojas bus apdraustas;
• išskaitymai bus išsiųsti į jo pensijų sąskaitą;
• darbo diena bus reglamentuota, o darbdavys nenustatys savo nuožiūra ir pan.

Jei paliksite jį tokį, koks yra, kyla pavojus:

• be jokios priežasties negauti atlyginimo kilus konfliktui su viršininku ar darbdaviu ar tiesiog taip;
• negauti nei atostogų, nei atostogų išmokos;
• negauti nedarbingumo pažymėjimo mokėjimo;
• prarasti socialines garantijas, susijusias su atleidimais, išsilavinimu, nėštumu, gimdymu ir pan.
• susižeidimų ir traumų darbe atveju darbdavys pareikš, kad mato jus pirmą kartą ir neleidžia dirbti.

Parengiamasis etapas

Itin svarbiame parengiamajame etape užduotis yra surinkti kuo daugiau darbo įrodymų, kuriuos pateiksite tolesnio apeliacijos atveju. Gali pasirodyti, kad vėliau tai bus daug sunkiau arba beveik neįmanoma.

Jums reikės visų dokumentų, iš kurių tiesiogiai ar netiesiogiai matyti, kad dirbote pas šį darbdavį. Tokių įrodymų pavyzdžiai:

• darbo leidimas, kuriame nurodomas darbuotojo vardas ir darbdavio vardas,
• vadovų raštiškas instrukcijas darbuotojui,
• darbuotojo įforminti dokumentai, kuriuose pasirodo darbuotojas ir darbdavys - sąskaitos faktūros, kvitai, kortelės, apskaitos žurnalai, aktai ir kt.
• idealiu atveju - dokumentai apie darbo užmokesčio išdavimą, bet kas juos atiduos darbuotojui
• jei duosite darbdaviui darbo knygą, rekomenduoju gauti jos priėmimo kvitą, o dar geriau - darbaknygės kopiją, patvirtintą darbdavio.

Be to, norint surinkti įrodymus, galima naudoti fotografiją, vaizdo ir garso įrašus apie buvimą darbo vietoje, bendravimą su darbdavio vadovybe ir darbuotojais. Ši kolekcija turi savo techninių ir procedūrinių subtilybių, kurios nepatenka į šio straipsnio taikymo sritį.

Prieš pradėdamas derybas dėl registracijos, darbuotojas turi būti pasirengęs darbdavio reakcijai, įskaitant aktyvų priešinimąsi, bandymus įbauginti, bet kokiu būdu nutraukti santykius su darbuotoju. Aš beveik parašiau „bandydamas atleisti“, tačiau ši formuluotė būtų neteisinga, nes beprasmiška atleisti darbuotoją, kuris niekada nebuvo įdarbintas. Taigi, įvertinkite aplinkybes, visus už ir prieš, pagalvokite apie atsarginius variantus, tik tada pereikite prie kito etapo.

Įtikinimas ir derybos

Jie sako, kad bloga taika yra geriau nei geras karas. Todėl pirmiausia turėtumėte pabandyti įtikinti darbdavį pašalinti pažeidimus, užregistruodami jus darbe. Jei jūsų tiesioginis vadovas jūsų nesupranta, galbūt, tai supras įmonės vadovas.

Emocijos ir grėsmės šiame etape yra nepriimtinos. Ramiai ir užtikrintai paaiškinkite, kad esate kuo ištikimesnis įmonei, mylite išmintingus viršininkus ir mielai dirbate jiems vadovaujant, tačiau tik aplinkybės yra tokios, kad jūs visiškai negalite apsieiti be registracijos.

Darbuotojas yra labai priklausomas nuo darbdavio, bet tuo pačiu metu jis yra lygiavertė pusė sutartis ir darbo santykiai.

Jei žodinis įtikinimas nepadeda, kreipkitės raštu. Padaryti pareiškimą:

„Kam: LLC ... Nuo ... aš, įsakymo dėl mano priėmimo į darbą nėra. Prašau pašalinti nurodytą pažeidimą, užregistravęs darbo santykius su manimi per tris dienas nuo šios paraiškos gavimo dienos. Data. Parašas. Parašo dekodavimas. "

Siųskite prašymą darbdavio teisiniu adresu vertingu laišku su investicijų sąrašu ir kvito patvirtinimu, pasilikite kontrolinę laiško kopiją ir gaukite puikų įrodymą, kad kreipėtės į darbdavį dėl šios problemos sprendimo.

Jūs laukiate reakcijos. Galbūt jūs tęsiate derybas toliau. Jei rezultato nėra, pereikite prie kito etapo.

Kreipimasis ir prievarta

Pagrindiniai atvejai, kai jūsų prašymas pripažinti darbo santykių faktą gali būti priimtas, yra darbo inspekcija (GIT) ir teismas.

Darbo inspekcija turi galimybę nedelsiant eiti patikrinti, paprašyti ir išnagrinėti dokumentus vietoje, nustatyti pažeidimą vykdant karštą persekiojimą.

Teismas gali užtrukti kelis mėnesius, teisėjas neatvyks pas darbdavį su čekiu, tačiau teismas turi didelių galių ir pagaliau gali nustatyti ne tik darbo santykių buvimą, bet ir darbdavio kaltę bei atsakomybę. Išsami informacija apie skundą teismui ir darbo inspekcijai pateikta.

Be to, prasminga kreiptis į mokesčių inspekciją, kuriai darbdavys teikia ataskaitas. IRS sako, kad kovoja su juodaisiais atlyginimais. Kiekviena rajono mokesčių inspekcija turėtų turėti specialią pagalbos liniją. Mokesčių inspekcija privalo patikrinti gautas paraiškas šiuo klausimu, net jei jos buvo pateiktos anonimiškai ir konfidencialiai. Pagal tokį kreipimąsi mokesčių inspekcija atvyksta į įmonę, apskaito ten dirbančius asmenis, palygina darbuotojų skaičių su darbo sutarčių skaičiumi, taip pat patikrina juos savo duomenimis apie sumokėtus mokesčius. Taigi galite greitai ir efektyviai išspręsti darbo santykių įforminimo problemą.

Apie darbo fakto įrodymą

Oficialiai įdarbintų darbo kolegų ir įmonės klientų parodymų pakaks, kad patvirtintumėte, jog esate priimtas dirbti šioje įmonėje. Problema ta, kad kolegos gali bijoti prarasti darbą, todėl gali atsisakyti duoti parodymus prieš darbdavį. Tik jūsų asmeniniai geri santykiai gali padėti. Paaiškinkite jiems, kad rytoj jie gali būti jūsų dabartinėje situacijoje. Jie negali patys atvykti į teismą, prašyti paaiškinimo raštu, tai geriau nei nieko.

Tačiau tikrai „stiprūs“ įrodymai bus ne žodžiai, o dokumentiniai įrodymai, kurie renkami pasiruošimo etape.

Apie darbo užmokesčio dydžio įrodymą

Liudytojų parodymais nebus galima patvirtinti darbo užmokesčio dydžio. Darbdavys beveik niekada nepateiks dokumentinių įrodymų apie juodojo atlyginimo dydį. Atlyginimo dydžio įrodymas gali būti pažyma apie darbo užmokesčio sumą, anksčiau numatytą gauti paskolą bankui, jei tokias pažymas, žinoma, išduoda darbdavys. Jei nėra jokių kitų įrodymų, išskyrus žodžius, tada su didžiausiu pasisekimu bus tikroviška įrodyti arba surinkti minimalų atlyginimą jūsų regione.

Atkreipiu dėmesį, kad darbo legalizavimo galimybės toli gražu nėra šimtu procentų. Yra atvejų, kai darbuotojas, net pasiekęs Rusijos Federacijos Aukščiausiąjį Teismą, negalėjo patvirtinti, kad tikrai dirbo pas tam tikrą darbdavį. Bet aš vis dar tikiuosi, kad atlikus aukščiau nurodytus veiksmus, tikimybė laimėti ir teisingumas žymiai padidės.

Kas kelia grėsmę darbdaviui

Jei nustatomas neoficialaus darbo faktas, darbdavys susiduria su daugybe problemų, įskaitant:

Administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:

1. Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas -
užtraukia administracinę baudą pareigūnams nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; asmenims, užsiimantiems versline veikla nesudarius juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinio veiklos sustabdymo iki devyniasdešimt dienų; juridiniams asmenims - nuo trisdešimt tūkstančių iki penkiasdešimt tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimt dienų.
2. Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už panašų administracinį nusižengimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas -
užtraukia diskvalifikaciją nuo vienerių iki trejų metų.

Mokestinė prievolė:

pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis darbdaviui, kaip mokesčių agentui, privalo išskaičiuoti mokesčius iš darbo užmokesčio:

Neteisėtas mokesčių išskaitymo ir (arba) nepervedimo (nepilnas išskaičiavimas ir (ar) pervedimas) per šio kodekso nustatytą laikotarpį mokesčių agentas turi išskaičiuoti ir pervesti mokesčių sumas. 20 procentų baudos nuo sulaikomos sumos ir (arba) pervedimas.

Baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnį:

„199.1 straipsnis. Mokesčių agento pareigų neatlikimas

1. Asmens interesais nesilaikant mokesčių agento pareigų apskaičiuojant, išskaičiuojant ar pervedant mokesčius ir (ar) mokesčius, kuriuos reikia apskaičiuoti, išskaičiuojant mokesčius iš mokesčių mokėtojo ir pervedant į atitinkamą biudžetą (nebiudžetinį fondą) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl didelių mokesčių ir rinkliavų,

baudžiama bauda nuo vieno šimto tūkstančių iki trijų šimtų tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio ar bet kokių kitų nuteistojo pajamų nuo vienerių iki dvejų metų arba privalomas darbas terminui iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba areštu iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų, arba neatimant teisės iki trejų metų eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla.
2. Ta pati veika, padaryta ypač dideliu mastu -
baudžiama bauda nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio ar bet kokių kitų nuteistojo pajamų nuo dvejų iki penkerių metų laikotarpio arba privalomas darbas iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki šešerių metų, atimant teisę turėti pareigas arba be jų užimti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų.

Pastaba: Didelis dydis pripažįstama mokesčių ir (ar) rinkliavų suma, kuri sudaro laikotarpį per trejus finansinius metus iš eilės daugiau nei du milijonus rublių su sąlyga, kad nesumokėtų mokesčių ir (ar) rinkliavų dalis viršija 10 procentų mokėtinų mokesčių ir (ar) mokesčių sumų arba viršija šeši milijonai rublių. Ypač didelis dydis- suma per trejus finansinius metus iš eilės daugiau nei dešimt milijonų rublių su sąlyga, kad nesumokėtų mokesčių ir (ar) rinkliavų dalis viršija 20 procentų mokėtinų mokesčių ir (ar) mokesčių sumų arba viršija trisdešimt milijonų rublių.

Pagal pensijų įstatymus(1996 m. Balandžio 1 d. Federalinis įstatymas N 27-FZ „Dėl individualios (suasmenintos) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“):

Finansinės sankcijos taikomos už tai, kad per nustatytą laiką nepateikiama informacija, reikalinga individualiai (suasmenintai) apskaitai vykdyti privalomojo pensijų draudimo sistemoje, arba neišsami ir (arba) netiksli informacija pateikiama draudėjams, įskaitant asmenis, kurie savarankiškai moka draudimo įmokos. surenkant 10 procentų mokėjimų, kurie turi būti sumokėti už ataskaitinius metus Rusijos Federacijos pensijų fondui.

Panašios sankcijos baudų pavidalu taikomos už atskaitymų neperdavimą sveikatos draudimui, draudimui nuo nelaimingų atsitikimų.

Tuo pačiu metu baudų surinkimas neatleidžia nuo būtinybės pašalinti pažeidimą. Pavyzdžiui, sumokėjęs baudas už atskaitymų iš atlyginimų neperkėlimą, darbdavys taip pat privalės šiuos atskaitymus pervesti visiškai. Be to, už šias sumas bus imami pavėluoti mokesčiai.

Kas gresia darbuotojui

Mokestinė prievolė pagal 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis:

Mokesčio sumos (nesumokėtos) nesumokėjimas arba nebaigtas sumokėjimas dėl nepakankamos mokesčių bazės, kito neteisingo mokesčio apskaičiavimo (surinkimo) ar kitų neteisėtų veiksmų (neveikimo) 20 procentų baudos nuo nesumokėtos mokesčių sumos(kolekcija).

Materialinė darbuotojo ir darbdavio atsakomybė

Neoficialios registracijos atveju dažnai kyla ginčų, susijusių su darbuotojo materialine atsakomybe, paprastai dėl jam patikėto turto trūkumo. Tai ypač pasakytina apie tai, kad jie dažnai neoficialiai dirba specialybėse, tiesiogiai susijusiose su materialinių vertybių išlaikymu, o visų pirma - pardavėjais ir vairuotojais (ekspeditoriais).

Šiuo klausimu veikia pagrindinis neoficialių darbo santykių principas: niekas niekam nėra skolingas, nes nėra oficialiai įformintų santykių... Dėl darbuotojo įforminimo specialiai tam, kad būtų šiuo pagrindu. apsiginklavęs dokumentais, negirdėjau, kad jau registruotas darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn už finansinę atsakomybę. Greičiausiai faktas yra tas, kad darbdaviams tai padaryti nėra visiškai pelninga. Tai reiškia, kad nėra darbo sutarties, nėra teisinio pagrindo materialinei atsakomybei, o neteisėti santykiai iš tikrųjų nėra reglamentuoti įstatymu.

Štai kodėl šalys elgiasi „iki sąžinės praradimo“:

• darbdavys iš neoficialaus atlyginimo išskaičiuoja viską, ko nori, įskaitant realius ar įsivaizduojamus trūkumus.
• Kai kurie gudrūs darbuotojai taip pat naudojasi galimybe, iš darbdavio pasisavina pinigus, prekes, viską, kas bloga. Jie oficialiai čia nebuvo ...

Čia yra pagrindinis darbdavio trūkumas: jis beveik visada negalės susigrąžinti neoficialiai dirbančio darbuotojo pasisavinto turto. Ir ši problema darbdaviui bus rimtesnė nei visos aukščiau paminėtos baudos.

Ir vis dėlto pamokantis straipsnis apie tai, kaip jie bandė apgauti advokatą su „juodu atlyginimu“ ir kas iš to išėjo:

Darbas gali būti oficialus arba neoficialus. Kiekvienas iš šių variantų turi savo privalumų ir trūkumų. Darbuotojas parenka sąlygas atsižvelgdamas į savo galimybes, patirtį ir pasaulėžiūrą.

Daugeliui žmonių darbas be registracijos valstybėje yra ne tik normalus, bet ir labiau pageidautinas nei sutarties sudarymas su darbdaviu.

Ką tai reiškia savaime?

Neoficialus užimtumas yra darbuotojo ir darbdavio santykių rūšis, tai yra darbo veikla be sutarties. Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Pagal įstatymus, priimdamas į darbą, darbdavys privalo parengti visų būsimos veiklos sąlygų aprašą.

Neoficialiai priimant darbuotojas nepasirašo jokių dokumentų, jis nėra įtrauktas į įmonės darbo užmokestį ir nėra įrašomas į darbo knygą. Tai yra, tokio darbo laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą.

Kuo tai naudinga darbdaviui ir darbuotojui?

Tokie santykiai tam tikru mastu yra naudingi tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Štai kodėl jie yra tokie populiarūs.

Privalumai darbdaviui:

• Jums nereikia mokėti. Pareiga pervesti draudimo sumas į nebiudžetines lėšas priskiriama darbdaviams. Todėl pagrindinė priežastis, kodėl įmonės nenori įforminti santykių su pareiškėju, yra galimybė sutaupyti pinigų.
• Darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas nėra susijęs su ilgomis įstatymų nustatytomis procedūromis. Jei organizacija nusprendžia, kad jai nebereikia asmens paslaugų, šalys gali bet kada nutraukti darbo santykius. Tuo pačiu metu jums nereikia laukti nustatyto termino, siųsti pranešimus apie sumažinimus, mokėti tam tikras kompensacijas ir pan.
• Darbdavys gali rasti žmogų skubiam darbui. Pavyzdžiui, susirgus pagrindiniam darbuotojui, darbdavys randa darbuotoją, laikinai atliekantį tam tikras pareigas.
• Jums nereikia mokėti už prastovas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei darbuotojas negali vykdyti veiklos dėl priežasčių, kurių jis negali kontroliuoti, pavyzdžiui, sugedus įrangai, įmonė privalo sumokėti už šį laiką. Jei su juo nebuvo sudaryta sutartis, šios sumos negali būti pervedamos.
• Jūs neprivalote vesti personalo įrašų. Oficialios registracijos nebuvimas leidžia įmonei neapsikrauti tam tikrų ataskaitų rengimu, darbo knygų pildymu, asmens bylomis ir kitais dalykais.
• Jūs negalite mokėti darbo užmokesčio, atostogų išmokų, pažeisti įstatymų. Kartais nesąžiningi darbdaviai specialiai ieško darbuotojų, kurie sutinka su tokiomis sąlygomis, norėdami iš jų gauti reikiamas paslaugas, nemokėdami sutartos sumos. Kai kurie praktikuoja draudimą darbuotojams suteikti apmokamą laisvalaikį, dažniausiai su mokymosi ir nedarbingumo atostogomis. Kadangi asmuo formaliai neturi jokių teisių, jis negali skųstis valstybės institucijoms.

Be to, darbuotojas turi keletą privalumų:

• Didesnis atlyginimas. Tokiu atveju darbdavys nekaupia gyventojų pajamų mokesčio, nemoka įmokų į ne biudžeto lėšas, todėl gauna galimybę nustatyti atlyginimo lygį, kuris būtų naudingas ne tik jam, bet ir darbuotojui.
• Ribota teisinė atsakomybė. Jei asmuo nėra oficialiai registruotas, jis neatsako už materialinę žalą. Šis faktas yra didžiausias tokio tipo darbo pliusas.
• Galimybė išvengti mokėjimų už vykdymo nurodymus. Oficialiai žmogus yra bedarbis, todėl jis gali nemokėti alimentų ir kai kurių kitų sumų, pavyzdžiui, paskolos atskaitymų.
• Galimybė dirbti, jei nerandate oficialaus darbo. Kartais žmogus nori trumpam susirasti papildomų pajamų šaltinį, šalutinį darbą. Oficiali registracija šiuo atveju gali būti sudėtinga, nes pagrindinis darbdavys kartais draudžia tokią veiklą. Kartais žmonės sąmoningai ieško tokio darbo, nes negali gauti darbo pagal darbo sutartį. Tai taikoma pensininkams, neįgaliesiems, motinystės atostogose esančioms moterims.

Būtent šios priežastys dažniausiai skatina darbdavius ​​ir darbuotojus netinkamai įforminti savo darbo santykius.

Užimtumo galimybės

Praktiškai užimtumas yra dviejų tipų:

• Oficialus... Šiuo atveju darbo santykiai įforminami surašant vieną iš dviejų dokumentų:
  • darbo sutartis;

  Su visais nuolat dirbančiais darbuotojais sudaroma darbo sutartis. Jis yra dviejų tipų:

  • , tai yra, jis turėtų veikti tam tikrą laiką;
  • neribotas.

  Dokumente turi būti ši informacija:

  • informacija apie šalis;
  • darbo sąlygos;
  • sutarties dalykas, tai yra darbo funkcija;
  • mokėjimo sąlygos;
  • darbo vieta;
  • veiklos pradžios data.

  Civilinis susitarimas sudaromas, kai darbuotojas privalo atlikti tam tikrą darbą ar paslaugas. Iš tikrųjų tai yra. Tokiuose santykiuose darbdavys neprivalo kaupti pensijų įmokų, sudaryti tam tikrų darbo sąlygų, mokėti už atostogas ir pan. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai sąmoningai naudoja tokią sutartį, o ne darbo sutartį. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad įvykdytų teisingus dokumentus ir išmokėtų kompensaciją.
  Kartais darbdaviai siūlo ribotas sąlygas oficialiam įdarbinimui. Pavyzdžiui:

  • darbuotojui išduodama sutrumpinta diena, nors iš tikrųjų jis dirba pilnas;
  • jam oficialiai taikomas minimalus darbo užmokestis, o likusi dalis mokama grynaisiais.
• Neoficialus... Tuo pačiu metu su darbuotoju nesudaroma sutartis, darbo knygoje nėra įrašo ir pan. Tokia veikla yra neteisėta.

Tokių darbo santykių teisinės pasekmės išsamiai aprašytos šiame vaizdo įraše:

Ką darbuotojas turėtų daryti?

Jei asmuo ilgą laiką dirba be registracijos, nors dėl darbdavio buvo susitarta dėl oficialaus įdarbinimo, pirmiausia turėtumėte priminti vadovui apie būtinybę sudaryti sutartį. Kartais to pakanka problemai išspręsti.

Jei įmonė atsisako laikytis įstatymų, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti šią informaciją:

• Dokumentai, susiję su įdarbinimu... Jei yra įsakymas, įrašas darbo knygoje, susitarimas, parašas pagal vietos taisykles, jie turi būti pateikti teismui. Tokia galimybė yra, jei registracija nebuvo baigta iki galo, pavyzdžiui, buvo pasirašyta sutartis, tačiau darbo įrašo nėra.
• Dokumentai, patvirtinantys darbo atlikimą... Jie apima:
  • įvairūs užsakymai;
  • įgaliojimai;
  • vykdomieji dokumentai ir kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas.
• Dokumentai, patvirtinantys darbo santykių buvimą... Tai apima, pavyzdžiui:
  • kompensacija už naudojimąsi asmeniniu transportu;
  • nukreipimas į kursus;
  • mokestis už mokslą ir pan.

  Patartina pateikti originalius dokumentus, tačiau net jų kopijos gali padėti išspręsti bylą.

• Liudytojai... Tai asmenys, oficialiai dirbantys įmonėje, taip pat verslo partneriai ir klientai. Jie turi informuoti teismą, kad matė darbuotoją, atliekantį darbo funkciją, ir ne kartą ilgą laiką.

Kas gali kelti grėsmę darbdaviui ir darbuotojui?

Pagal įstatymą darbdavys privalo sudaryti sutartį su darbuotoju per tris dienas nuo to momento, kai žmogus buvo priimtas dirbti. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą numatyta tam tikra atsakomybė:

• įmonei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių administracinė bauda;
• kai kuriais atvejais veikla gali būti laikinai sustabdyta;
• mokesčių institucijos gali būti laikomos atsakingomis sumokant 20% visos į biudžetą pervedamų lėšų sumos;
• baudžiamoji nuobauda numato baudą nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių;
• ypatingais atvejais vadovas gali būti įkalintas iki dvejų metų.

Neoficiali registracija gresia darbuotojui pažeidus jo teises:

• yra rizika, kad nebus sumokėta;
• gali nebūti atostogų;
• nedarbingumo atostogos gali būti nemokamos;
• nėra socialinių garantijų.

Asmuo savarankiškai pasirenka pelningiausią darbo variantą. Tačiau kartais rizika, susijusi su neoficialia registracija, neapima naudos. Bet kokius šalių nesutarimus galima išspręsti ieškant kompromiso, nustatant sąlygas, tinkančias tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Individualus verslininkas pagal įstatymą privalo registruoti visus savo darbuotojus. Be to, nuo 2016 m. Individualių verslininkų atsakomybė už neregistruotus darbuotojus tapo griežtesnė. Nepaisydamas darbo sutarties vykdymo, individualus verslininkas pakeičia ne tik darbuotoją, bet ir save. Kas verslininkui gresia išgalvota valstybe, skaitykite toliau.

Neregistruotas darbuotojas yra nuostolis tiek valstybei (individualus verslininkas nemoka už jį mokesčių), tiek darbuotojui (jis neturi patirties, negauna pensijos). Darbuotojų registracija prasideda nuo išvados. Tai, ko gero, pagrindinis dokumentas, dar labiau reguliuojantis darbuotojo ir individualaus verslininko santykius. Abiems tai yra jų įsipareigojimų įvykdymo garantija. Individualiems verslininkams šie įsipareigojimai apima draudimo įmokas (kurios suteikia pensiją, motinystės atostogas ir nedarbingumo atostogas), taip pat darbuotojo darbo stažo apskaitą.

Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos:

1. PILNAS VARDAS. ir darbuotojo pareigas.
2. Darbdavio duomenys (vardas, pavardė).
3. Šalių teisės ir pareigos.
4. Abiejų šalių data ir parašai. Sutartyje nurodyta data yra oficiali mokesčių mokėjimo ir darbo patirties kaupimo data.

Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais. Individualus verslininkas vieną pasilieka sau, kitas atiduoda darbuotojui. Kilus nesutarimams, šis dokumentas bus svarbi pagalba sprendžiant konfliktą.

Individualus verslininkas be registracijos gali dirbti tik tris dienas. Tai toliau laikoma neteisėtu darbo panaudojimu.

Kas laukia pažeidėjo?

Individualus verslininkas turi suprasti, kad kiekvienas darbdavys yra atsakingas už individualaus verslininko atsakomybę už neregistruotus darbuotojus.

Priešingu atveju jam gresia bausmė, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5.27.

1. Administracinė atsakomybė verslininko laukia, kai pažeidimas įvyksta pirmą kartą arba yra nereikšmingas (pavyzdžiui, darbuotojas porą savaičių dirbo be sutarties).

Tokiu atveju:

• individualaus verslininko veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų (priklausomai nuo pažeidimo sunkumo);
• Individualus verslininkas turės sumokėti baudą nuo 1000 iki 5000 rublių.

2. Baudžiamoji atsakomybė reiškia didelį skaičių neregistruotų darbuotojų arba darbą be sutarties vienam darbuotojui, bet ilgą laiką, taip pat mokesčių vengimą, susijusį su neteisėtu darbu dideliu ir ypač dideliu mastu.

Tokiu atveju:

• bauda nuo 100 000 iki 300 000 rublių, ir ją galima sumokėti tik tuo atveju, jei padengiama visa už darbuotojus nesumokėtų mokesčių suma;
• laisvės atėmimas iki 2 metų, realus, nesąlyginis, taip pat tolesnis ūkinės veiklos uždraudimas toje teritorijoje, kurioje buvo padarytas pažeidimas.

Didelė suma pažeidus šį įstatymą yra 2 milijonai rublių 3 metams. Ypač didelė suma yra 10 milijonų per 3 metus, jei tai viršija 20% visų mokesčių arba daugiau nei 30 milijonų rublių.

Pradėdami veikti smulkaus verslo srityje, stenkitės nepažeisti įstatymų ir nepalikti savo komandos be pensijos ir stažo. Jūs išlaikysite gerą reputaciją ir savo darbuotojų pasitikėjimą, o tai savo ruožtu padės plėtoti jūsų verslą.

Už darbo santykių įforminimą atsako darbdavys. Pagal str. Darbo kodekso 67 str., Darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens priėmimo į darbą momento. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar teikia pirmenybę darbui be darbo sutarties.

Pliusai ir minusai darbdaviui

Nesudarydamas darbo sutarties su darbuotoju, darbdavys siekia tam tikros naudos sau. Tai gali būti taip:

• Galimybė nesuteikti darbuotojui įprastų ir saugių darbo sąlygų, nes jam netaikomos Darbo kodekso normos šioje srityje.
• Nereikia darbuotojui atskaityti mokesčių, o tai žymiai sumažina darbdavio išlaidas.
• Teisė bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekso tam tikrų kategorijų darbuotojų garantijų (pranešimas apie atleidimą, išeitinės išmokos mokėjimas, nėščių moterų, priešpensinio amžiaus asmenų atleidimo apribojimas) ir kt.).
• Trūksta konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat jo dydžio.

Vienintelis darbo trūkumas be registracijos darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybė už savo darbuotojų darbą be darbo sutarties gali būti suskirstyta į 3 tipus:

Kai kurie faktai

1. Mokestis. Oficialiai įsidarbinus, darbdavys privalo įmokėti į socialinį, sveikatos draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, taip pat į pensijų fondą iš viso apie 34% darbuotojo atlyginimo.
   Šių įmokų tikslas - numatyti darbuotojo neįgalumo laikotarpius. Nesudaręs darbo sutarties, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę tikėtis išmokų ligos ir išėjimo į pensiją atveju, o pinigus skiria savo pelno didinimui.
   Šiuo atžvilgiu Mokesčių kodekso 123 straipsnis įpareigoja darbdavį, pažeidžiantį darbuotojų teises, ne tik visiškai kompensuoti nesumokėtas įmokas, bet ir sumokėti 20 proc.
2. Administracinis. Art. Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje numatytas darbdavys, kuris leido asmeniui dirbti, tačiau atitinkamai neįformino darbo santykių su juo, - bausmė nuo 10 iki 20 tūkst. Darbo sutartis, sudaryta pagal Civilinį kodeksą, taip pat laikoma darbu be registracijos, nors iš tikrųjų asmuo organizacijoje atlieka Darbo kodekso reglamentuotas pareigas. Jam Administracinio kodekso 5.27 straipsnis numato baudą pareigūnams nuo 10 iki 20 tūkst., O juridiniams asmenims - nuo 50 iki 100 tūkst.
3. Nusikaltėlis. Jei nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvoką, darbdavys bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal BK 147 str. Baudžiamojo kodekso 199.1 str. Už šį nusikaltimą gali būti skiriama bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų.

Registruodamas darbuotoją, darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą dėl priėmimo; 2) padaryti įrašą darbo knygoje; 3) pateikti pareigybės aprašymą pagal personalo lentelę. Be to, įmonės vadovas turi supažindinti naująjį darbuotoją su visais vietiniais aktais, reglamentuojančiais įmonės ir darbuotojo darbo veiklą. Susipažinus su dokumentais, dedamas darbuotojo parašas.

Pliusai ir minusai darbuotojui

Darbo be registracijos privalumai yra šie:

Įdomi informacija

Kai darbuotojas kreipiasi į darbo inspekciją, gali būti atliktas įmonės veiklos patikrinimas, įskaitant darbuotojo priėmimo teisėtumą, taip pat darbuotojo teisių ir garantijų laikymąsi atliekant darbo pareigas bei atleidimo tvarką. Nepaisant to, darbo inspekcija neturi didelių galių ir gali tik ištaisyti pažeidimą ir duoti nurodymą jį pašalinti per tam tikrą laiką ir skirti baudą.

• Gauti didesnius atlyginimus. Tai pasiekiama dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokesčių lengvatų, kurių jis nesumoka dėl oficialaus darbo trūkumo. Be to, darbuotojas gali dirbti daugiau valandų, nei numato darbo teisės aktai, už kuriuos darbdavys sumokės papildomą atlyginimą.
• Darbas be dokumentų. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, nereikia oficialiai įsidarbinus pateikti darbdaviui dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan. Daugelis užsienio piliečių dirba neoficialiai, kad negautų atitinkamų leidimų iš FMS.
• Darbuotojui nepriskiriami papildomi įsipareigojimai, susiję su materialinės atsakomybės darbdaviui atlyginimu, komercinių paslapčių išsaugojimu, pranešimu darbdaviui apie norą išeiti iš darbo ir kt.
  Tačiau darbo be sutarties nauda nėra didesnė už neigiamas tokio įdarbinimo pasekmes.
• Nesilaikoma Darbo kodekse numatytų garantijų: apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų, darbo valandų ir darbo pertraukų laikymosi, socialinių atostogų suteikimo, saugos darbo vietoje užtikrinimo ir kt.
• Nežinomumas dėl darbo užmokesčio. Dėl to, kad nėra dokumentų, patvirtinančių sutartą darbo užmokesčio dydį, darbdavys gali savo nuožiūra pakeisti jo dydį ir mokėjimo tvarką.
• Trūksta darbo patirties. Visas neoficialaus darbo laikas neįtraukiamas nei į bendrą, nei į specialią darbo patirtį (pavyzdžiui, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio amžiaus toks darbuotojas liks be valstybės mokėjimai.
• Neaiškumas dėl darbo laiko. Galite dirbti be darbo sutarties tol, kol darbdavys domisi darbuotoju. Bet kuriuo metu jis gali nutraukti darbo santykius su asmeniu, o darbuotojas liks be išeitinės išmokos ir be garantijų dėl prioritetinio išvykimo į darbo vietą, kuris numato Darbo kodeksą tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliems žmonėms, nėščioms moterims, vieniši tėvai ir kt.)

Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad jis paima žmogų bandomajam laikotarpiui ir todėl nemato reikalo sudaryti susitarimo, darbuotojas rizikuoja likti be darbo ir be pinigų pasibaigus „bandomajam laikotarpiui“.

Dirbdama be registracijos, vadovybė gali padidinti darbo laiką virš nustatytos normos, pritraukti darbuotoją atlikti pareigas net savaitgalį ar naktį, nesijaudindama dėl galiojančių garantijų, nurodytų DK 152-154 straipsniuose. Rusijos Federacijos.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties

Įstatymai numato 2 oficialių darbo santykių variantus: terminuotą ir neribotą, darbdavys pats nustato, kurią sutartį su darbuotoju sudaryti. Darbas be registracijos yra rizikingas darbuotojui, tačiau jei susidaro tokia situacija, yra keletas sprendimų:

• Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
• Atsistatydinti iš organizacijos;
• Tęskite darbą neoficialiai, pakeliui rinkdami dokumentus, kurių pagalba bus galima įrodyti darbo santykių faktą.

Faktas yra tas, kad įstatymai apsaugo darbuotojus, kurie dirbo be registracijos, nuo darbdavių savivalės, kurie bet kuriuo metu gali ne tik išstumti darbuotoją, bet ir nemokėti jam atlyginimo.

Taigi, str. Darbo kodekso 67 straipsnis sako, kad darbdavio ar jo įgalioto darbuotojo leidimas atlikti darbo pareigas prilygsta darbo sutarties sudarymui, nepaisant to, kad iš tikrųjų ji gali būti neįforminta. Tai yra, darbuotojas, neturintis oficialaus darbo, gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbo vietą ir darbo užmokesčio mokėjimo, tačiau tam jis turi įrodyti teismui darbo santykių faktą.

Žemiau esančiame vaizdo įraše advokatas pasakoja apie darbo be registracijos ypatybes

Darbo įrodymas be registracijos

Kaip įrodymą darbuotojas gali naudoti su juo dirbusių žmonių parodymus ir rašytinius dokumentus:

• Asmeninis darbuotojo medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
• Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius pinigų pervedimus kaip atlyginimą;
• Važtaraščiai vairuotojams;
• Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organizacijos vardu;
• Rašytinis arba elektroninis darbo kvietimas;
• Kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas arba jo pavardė.

Jei teismas pripažins darbo faktą nepasirašęs darbo sutarties, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą ir grąžinti atlyginimą. Tačiau į tokio darbo laiką vis tiek nebus atsižvelgiama nustatant pensijos skyrimo stažą.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą

Visos organizacijos, individualūs verslininkai privalo laikytis įstatymų. Pasak jų, yra nustatytos įdarbinimo taisyklės. Įdarbinant kartu vykdoma sutartis: ji surašoma 2 egzemplioriais - vienas darbdaviui, o kitas - darbuotojui. Neregistruotam darbuotojui įstatymas numato baudą.

Baudos priežastys

Jei darbdavys samdo darbuotojus neoficialiai, numatoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė. Viskas priklauso nuo žalos, padarytos valstybei. Neoficiali registracija baudžiama dėl kelių priežasčių:

1. Darbo sutarties nebuvimas neįpareigoja mokėti gyventojų pajamų mokesčio - 13 proc. Įmokos mokamos tik iš oficialaus darbo. Jį gamina darbdavys.
2. Darbuotojo stažas neskaičiuojamas, o darbdavys pinigų į Pensijų fondą neperduoda. Dėl to valstybė negauna lėšų pensininkų išlaikymui, o darbuotojui netenka pensijos ateityje.
3. Įmokos į draudimo fondą nebus teikiamos, o tai leidžia naudotis nemokama medicinine priežiūra.
4. Darbuotojas be registracijos neturi teisės į daugelį dalykų. Skaičiuojant jam bus sunku gauti išmokas, atlyginimą, kompensaciją už atostogas.
5. Jei ginčai kyla teisme, negalėsite įrodyti savo bylos.

Taigi neoficialus darbas kenkia valstybei ir pačiam darbuotojui. Kontrolės institucijų užduotis yra nustatyti pažeidimus ir gerbti darbuotojų teises. Kokias baudas darbdaviai turėtų mokėti už neregistruotą darbuotoją, bus aptarta toliau.

Kada galima neregistruoti darbuotojo?

Yra tik vienas atvejis, kai galima apsieiti be oficialios registracijos. Tai taikoma darbui, kurį darbuotojas atlieka trumpai, bet ne ilgiau kaip 3 dienas. Tuomet nebūtina registruoti darbuotojo, ir tai nebus teisės pažeidimas. Jei darbas tęsiasi ilgiau, būtina sudaryti susitarimą.

Individualių verslininkų atsakomybė

Verslininkams numatyta administracinė atsakomybė. Kokia bauda neregistruotam darbuotojui? Jei nustatomas pažeidimas, suma yra 1-5 tūkstančiai rublių. Tuo pačiu metu verslininko darbas gali būti sustabdytas 90 dienų, o tai lemia nuostolius ir organizacijos uždarymą.

Registracijos išlaidos bus mažesnės nei baudos. Bet jei darbuotojas toliau dirba tokiu būdu ilgiau nei 1 metus ir per šį laikotarpį nebuvo sumokėti mokesčiai, tada galimas baudžiamosios bylos iškėlimas dėl didelės žalos padarymo bauda individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją. bus iki 300 tūkstančių rublių arba laisvės atėmimas 2 metams.

Baudžiamosios atsakomybės atveju galima ilgam atimti iš jūsų veiklą. Paprastai, kai aptinkamas neoficialus užimtumas, vyriausybinės įstaigos neuždarinėja organizacijos, o siekia sumokėti mokesčius ir kompensacijas. Verslininkas gali patirti rimtos žalos, todėl neturėtumėte rizikuoti. Geriausia nedelsiant užpildyti reikiamus dokumentus.

LLC atsakomybė

LLC taip pat moka baudą už neregistruotą darbuotoją. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį priskiriama didelė suma. Jis atleidžiamas vadovui ar atsakingam asmeniui, kuris dirba personalo srityje. Už pakartotinius pažeidimus, kurie padarė didelę žalą valstybei, skiriamos didelės baudos. Kartais numatomas atsakingų asmenų atleidimas iš darbo.

Yra baudžiamosios atsakomybės tikimybė. Tuomet bausmė bus pataisos darbas arba laisvės atėmimas iki 2 metų. Aptikęs pirmąjį pažeidimą, juridinis asmuo už neregistruotą darbuotoją turi sumokėti 100 tūkstančių rublių baudą.

Darbas sustabdomas 90 dienų. Vadovas taip pat turi sumokėti baudą už neregistruotą darbuotoją. 2017 m. Jo dydis yra 5 tūkstančiai rublių. Atsakomybė numatyta už netinkamą sutarčių, darbo knygų vykdymą. Dokumentacija turėtų būti parengta pagal standartus, o visi trūkumai sukelia problemų tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Migrantų įdarbinimas

Bauda neregistruotam darbuotojui numatyta ir neteisėto pabėgėlių registravimo atveju. Įstaigos vadovai turėtų būti atidūs užsienio piliečių įdarbinimui. Tada jį kontroliuos valstybinės institucijos.

Tarp populiarių pažeidimų yra:

1. Darbuotojas dirba nelegaliai, tai yra, jis neturi patento ir kitų leidimų. Tada jis yra deportuojamas iš šalies, o darbdavys turi sumokėti didelę baudą.
2. Darbdavys migracijos tarnybai nepranešė apie užsieniečio priėmimą arba tai padarė, bet ne laiku. Būtina nusiųsti informaciją į FMS net ir nutraukus sutartį su užsienio darbuotoju.
3. Užsienietis buvo priimtas į kitą specialybę, nei nurodyta jo patente. Tada jis atleidžiamas, o darbdavys turi sumokėti baudą.
4. Organizacija samdo užsieniečius negaudama leidimo.

Kokios nuobaudos skiriamos neregistruotam darbuotojui 2017 m. Pareigūnams suma yra 35–70 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims - iki 1 milijono rublių. Neteisėtai įdarbinus užsieniečius, įstaigos darbas sustoja 14–90 dienų, o tai sukelia nuostolių. Dėl griežtos valstybės kontrolės daugelis organizacijų atsisako samdyti užsieniečius.

Dažni pažeidimai

Už netinkamą registraciją taip pat numatyta bausmė. Pažeidimai gali būti susiję su teisėmis ir jų laikymusi. Vadovas turi užtikrinti darbo apsaugą:

1. Pateikite asmenines apsaugos priemones, kurios įrašomos į specialų žurnalą.
2. AAP išduodama remiantis sertifikavimo rezultatais. Jei procedūra nebuvo baigta per nustatytą laiką, įmonė turės sumokėti dideles sumas.
3. Prieš priimdami dirbti darbuotojai susipažįsta su sauga, pasirašo susipažinti su informacija.

Tai tik dalis pažeidimų, už kuriuos tenka atsakomybė. Kad išvengtumėte nuobaudų, turite laikytis visų dokumentų tvarkymo ir žmonių įdarbinimo taisyklių. Tada papildomų išlaidų nebus.

Kaip atpažinti „nelegalius“ darbuotojus?

Kontrolės organizacijos stengiasi nustatyti pažeidimus. Jų yra daug, dažniausiai patikrinimus organizuoja mokesčių ir darbo inspekcijos. Šiuo atveju atsižvelgiama į federalinį įstatymą Nr. 294, o mokesčių inspekcija atlieka darbus pagal Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 14 str.

Pažeidimus nustato stalas arba apžiūra lauke. Mokesčių administracija turi teisę susipažinti su einamųjų ir 3 ankstesnių metų dokumentais. Leidžiama apklausti liudytojus, apžiūrėti patalpas, paimti dokumentus. Mokesčių inspekcija turi turėti leidimą tikrinti. Remiantis renginio rezultatais, sukuriamas pažymėjimas, kurio pagrindu surašomas aktas su pažeidimais ir rekomendacijos juos pašalinti, kuriam skiriamos 2 savaitės.

Darbuotojų sauga ir sveikata

Darbo inspekcija gali atvykti patikrinti į bet kurią įstaigą. Neplanuotas įvykis įvyksta dėl įžeistų darbuotojų ar konkurentų skundų. Kartais reidas atliekamas su kitomis reguliavimo institucijomis.

Surašomas protokolas, kuriame yra ši informacija:

1. Visas inspektoriaus vardas ir pavardė.
2. Pažeidimai.
3. Pašalinimo taisyklės.

Protokolas laikomas pagrindu skirti baudą arba kreiptis į teismą baudžiamojon atsakomybėn. Reguliavimo agentūros turi daug būdų, kaip užtikrinti, kad būtų laikomasi įstatymų.

Ko reikia norint susirasti darbą?

Visas reikalingas dokumentų sąrašas nurodytas Nieko papildomo, kurio darbdavys neturėtų reikalauti. Iš darbui reikalingų dokumentų:

1. Pasas.
2. Darbo istorija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, kiekvienas darbuotojas, dirbantis ilgiau nei 5 dienas, privalo turėti šį dokumentą. Pirmą kartą priėmus jį surašo darbdavys.
3. TIN, pensijos pažymėjimas. Asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, gali neturėti TIN. Bet jūs galite jį gauti iš mokesčių inspekcijos.
4. Karinės registracijos dokumentas. Jame turi būti 18–27 metų vyrai, kuriuos galima pašaukti į karo tarnybą.
5. Išsilavinimą patvirtinantys pažymėjimai ir diplomai.
6. Medicinos knyga. Reikalingas prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo darbuotojams.
7. Policijos pažymėjimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, darbdavys neturėtų nepagrįstai atsisakyti dirbti piliečio, net jei jis neturi vietinės registracijos. Tačiau praktiškai organizacijos retai samdo darbuotojus be vietinės registracijos. Pažeidus teises, darbuotojai turi teisę ginti savo interesus teisme.

Oficiali registracija leidžia gauti teisėtą darbą, už kurį nereikia mokėti baudos darbdaviui. Juk tikrinimus reguliariai atlieka reguliavimo institucijos. Geriau viską užregistruoti iš karto, kad visi patikrinimai vyktų be problemų.