Tipiška charakteristikų forma iš darbo vietos. Teisingas darbuotojo apibūdinimas: pavyzdys ir kiti pavyzdžiai

Verslas yra procesas, kurio metu verslininkas susiduria su milijonu skirtingų niuansų ir klausimų, tiesiogiai nesusijusių su jo pagrindine veikla. Ypač kai kalbama apie smulkųjį verslą, kai viską tenka daryti patiems. Tokio derinio pavyzdžių yra daug, vienas iš jų - darbuotojo charakteristikų rinkimas.

Pažiūrėkime, kas yra darbuotojo charakteristika, kodėl ji reikalinga ir, svarbiausia, kaip ją teisingai sudaryti? Tam, kad supančios verslo bendruomenės akyse atrodytum kaip vertas darbdavys.

Kas būdinga vienam darbuotojui

Charakteristika yra trumpa apžvalga (mūsų atveju darbdavys) apie konkretų asmenį (darbuotoją), nurodant jo profesines, verslo, asmenines savybes, taip pat jo darbo patirties aprašymas konkrečioje darbo vietoje.

Reikėtų pažymėti, kad aprašymas iš darbo vietos nenurodo bendros biografijos ar pasiekimų ir darbo veiklos etapų už konkrečios įmonės ribų. Tai yra, mes rašome tik apie darbą konkrečioje įmonėje, kiti gyvenimo etapai yra nurodyti gyvenimo aprašyme arba individualios charakteristikos. Panaši situacija ir nurodant šeiminę padėtį arba išsilavinimą.

Daugeliu atvejų darbuotojui įmonės firminiuose blankuose pateikiamos charakteristikos, jei jų nėra, tuomet privaloma pirmame skyriuje nurodyti visą informaciją apie įmonę ar verslininką. Šį popierių pasirašo tiesiogiai vadovas arba įgaliotas asmuo su šlapiu antspaudu.

Kaip teisingai sudaryti darbo aprašymą darbuotojui

Šį dokumentą būtinai turi sudaryti trys pagrindinės dalys (mažiausiai).

Pirmoji dalis yra bendro pobūdžio

Jame nurodome:

• - pavardė, vardas, pavardė,
• - Gimimo data
• - jei nėra firminio blanko, nurodome visą įmonės informaciją
• - darbo patirtis konkrečioje darbuotojo įmonėje

Antroji dalis - stažas

Jame piešiame

• - darbo veiklos etapai. Perkėlimas, paaukštinimas, pažeminimas ir kt.
• - piešiame paskatinimus, apdovanojimus, papeikimus (privalomai nurodydami priežastis)
• - nurodyti kvalifikacijos kėlimo kursus, profesinius mokymus, mokymus.

Trečioji dalis yra asmeninė savybė

Jame piešiame

• - profesinių savybių prieinamumas;
• - profesionali darbo patirtis ir įgūdžiai bei greitai atlikti pavestas užduotis;
• - bendravimo įgūdžiai;
• - darbuotojo santykiai komandoje;
• - gebėjimas dirbti ir pan.

Žinoma, tai yra bendras išdėstymas, kaip rašyti darbuotojo aprašymą iš darbo vietos ir niekas nesivargina koreguoti ar pridėti informacijos iš savęs, pavyzdžiui, apie papildomus įgūdžius ar žinias (nesusijusius su profesine veikla, bet naudojamas darbo vieta)

Vieno darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Vienas pavyzdys

Organizacijų forma (įmonės, įmonės, individualaus verslininko duomenys)

Nuoroda Nr. ____ „______“ _______________ 20___

Charakteristika

Išduotas Sergejui Ivanovičiui Ivanovui

(Pavardė, vardas, pavardė, gimimo data, pareigos)

Ivanovas Sergejus Ivanovičius nuo 2006 m. Sausio 1 d. Dirba UAB „Parduok viską“. Iki ___________ (užpildykite, jei išduotas nedirbančiam darbuotojui)

Darbo patirtis įmonėje yra 10 metų.

2006 01 01 įdarbintas pardavimų konsultantu.

Nuo 2010-01-01 perkeltas į vyresniojo konsultanto-pardavėjo pareigas.

Nuo 2015-01-01 perkeltas į pardavimo skyriaus vedėjo pareigas.

2012 10 10 gavo metų pardavėjo titulą už aukščiausią pardavimo lygį.

Darbo metu jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė pagal rinkodaros ir valdymo programas.

Ivanovas S.I. turi daug žinių apie savo specialybę, sistemingai tobulina savo profesines žinias, mokydamasis savarankiškai, savo darbe naudoja naujausius pardavimų srities pasiekimus. Turi puikių verslo derybų įgūdžių.

Asmeninės savybės - punktualumas, subtilumas bendraujant su klientais, pavaldiniais, mėgaujasi pagarba kolektyve, turi lyderio savybių. Reikalaujantis savęs.

Pareigos, vardas, pavardė, parašas

Antras pavyzdys

"______" _______________ dvidešimt___

Charakteristika

Šią charakteristiką išdavė visas vardas, gimimo data: ___________________________, dirba ______________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabartinio laiko _________________.

Darbuotojas yra profesionalas, turintis ___ darbo patirties. Per tą laiką, kai nenusinuodžiau pažengusiems kursams, pats mokiausi tobulinimosi. Jis niekada nebuvo drausminamas.

Jis draugiškai bendrauja su kolegomis, be ryškių lyderio savybių. Jis yra geranoriškas ir santūrus, visada pasirengęs taikiai išspręsti konfliktą, be konfliktų. Nėra blogų įpročių. Gyvenimo prioritetai ir gairės atitinka visuotinai priimtus moralės principus. Sistemingai dalyvauja socialiniame komandos gyvenime.

Ši charakteristika buvo suteikta atidėjimui ___________________.

___________________ ___________________

Pareigos, vardas, pavardė, parašas

Pavyzdžių charakteristikos iš robotų

Teigiamas pavyzdys

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams, įdarbinti naujas pareigas. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo apibūdinimą iš darbo vietos ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamos darbo vietos savybės: ar darbdavys privalo ją išduoti

Charakteristika yra dokumentas, kuriame darbdavys įvertina asmenines ir profesines darbuotojo savybes. Kai kurie gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gauna raštišką prašymą jį pateikti, darbuotojo negalima atsisakyti. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, charakteristikos rašymo iš darbo vietos procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutraukti (žr., Pavyzdžiui, 2011 m. Rugsėjo 8 d. Maskvos miesto teismo sprendimą byloje Nr. 33-28750).

• kreipiantis dėl naujų pareigų;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• pateikimui švietimo įstaigai;
• kai apdovanojama premija, valstybinė premija;
• dėl teismo.

Atsižvelgiant į vietą, kur kreipiamasi į šį dokumentą, pasirenkami akcentai ir darbuotojo savybių formuluotės.

Savybių įvairovė

Charakteristikos yra šios:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išorės - tai savybės, kurios suteikiamos kitoms organizacijoms ar vyriausybinėms agentūroms. Rengiant tokį dokumentą, būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys charakteristikų stilius ir pateikimo forma.

Vidinės savybės naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar kitą padalinį, siekiant paaukštinti organizacijoje, kurioje jis dirba. Tokiame dokumente būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti paruošti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai jam pateikęs pavyzdį, kaip parašyti darbuotojo aprašymą. Tai leistina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris mažai žino apie visus darbuotojus, arba komanda tokia didelė, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus asmens savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl savybių teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Šiuo metu galiojančiuose Rusijos įstatymuose nėra šablono, kaip parengti tokį dokumentą. Nepaisant to, bendros taisyklės egzistuoja.

Ši charakteristika turi būti pateikta oficialiame organizacijos blanke. Jei tai nėra patvirtinta įmonės vidine tvarka, bet kokiu atveju visa išsami informacija nurodoma formoje, ypač jei charakteristikos iš darbo vietos pateikiamos oficialiu kokios nors institucijos prašymu.

Taigi, šiame dokumente turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, įskaitant visą vardą. asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karo tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų prieinamumą.
2. Informacija apie darbą. Šiame skyriuje pateikiama informacija apie darbo stažą, įvaikinimo laiką, personalo perkėlimą organizacijoje, informacija apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei darbuotojas darbo metu buvo išsiųstas mokytis, tobulėti ir pan., Tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šiame skyriuje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (dėkingumą, paskatinimą ir pan.) Arba drausmines nuobaudas.
3. Asmeninė charakteristika. Ši informacija tikriausiai yra svarbiausia visos specifikacijos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmens asmenines savybes. Jei darbuotojas yra padalinio vadovas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės buvimą ar nebuvimą pavaldiniams, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir savo pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, siekti puikių rezultatų ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens santykius su darbo kolektyvu: ar jam patinka autoritetas ir pagarba, ar santykiai komandoje nesuderinami dėl sudėtingo darbuotojo pobūdžio ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, būtina, kad jį pasirašytų organizacijos vadovas. Parašas ir antspaudas yra būtini, jei įmonė juos turi. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktinis patarimas: charakteristika bus lengviau naudoti, jei visa informacija telpa viename lape.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis dokumento reikalavimas, žinoma, yra objektyvumas. Dėl to bendras aprašymas turėtų sukurti veikėjo įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tuo pačiu metu turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas įsivaikinti, jo asmeninės savybės turėtų būti ypač pažymėtos charakteristikoje, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vykdomasis“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks žmogus yra sąžiningas, kaip jis susijęs su savo pareigomis, kokie santykiai su kolegomis.

Tačiau yra dar viena maloni priežastis parengti apibūdinimą - Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų skyrimas. Tokiu atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 laiško Nr. AK-3560 ir 2010-09-07 Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 1099 " Dėl priemonių, skirtų pagerinti Rusijos Federacijos valstybinę apdovanojimų sistemą “. Laiške pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl dokumentų rengimo apdovanojimui. Jame visų pirma sakoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanoto asmens indėlį, tuo tarpu svarbu paminėti kvalifikaciją, asmenines savybes, aukštus darbuotojo nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus ar aprašyti specialisto gyvenimo kelią.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti iš straipsnio priedų.

Teigiamų savybių pavyzdžiai iš darbo vietos

1.

(ant organizacijos blanko)

Charakteristika

Išduota ______________________________________________

(Pavardė, vardas, pavardė, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. darbas (-t / -l) ____________________________________________ pradedant nuo „______“ _______________ 20___. Darbo metu jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė pagal programas: ___________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie esamą specialybę ir visada žino apie naujausius savo srities pokyčius. Turi puikių verslo derybų įgūdžių.

PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, siekiantis puikių rezultatų, visada pasirengęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir būti atsakingas už jų priėmimą ir pavaldinių veiksmus. Paruošta dirbti bet kokiomis sąlygomis, įskaitant po darbo valandų.

Skiriasi punktualumu, subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką jis gerbia komandoje. Reiklus sau.

"______" _______________ dvidešimt___

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota pagal vardą, gimimo datą: ___________________________, dirbantis ______________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabartinio laiko _________________.

Turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę _____________________________________.

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodykite sutuoktinio (-ių) ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jis niekada nebuvo drausminamas.

Jis draugiškai bendrauja su kolegomis. Jis yra geranoriškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje yra pasirengęs taikiai išspręsti konfliktą. Nėra blogų įpročių. Turi teisingus gyvenimo prioritetus ir gaires. Ji su malonumu dalyvauja socialiniame komandos gyvenime.

Ši charakteristika buvo suteikta atidėjimui ___________________.

___________________ ___________________

I. O. pozicija Pavardės parašas

Neigiamos savybės pavyzdys

Apsvarstykime, kaip atrodo neigiama charakteristika iš darbo vietos (tokia peržiūra galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB "Vesna"

№ 567/13

Charakteristika

Olga Petrova, gimusi 1984 m.

Olga Petrova „Vesna LLC“ dirba nuo 2018 m. Sausio mėn. Užima pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės gaminių pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų pardavimo kanalų paieška;
• palaikyti ryšį su klientais;
• saugoti klientų kortelių rodyklę.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrovo komandoje O.I. parodė save kaip konfliktinį asmenį. Pakartotinai išreiškė savo neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus, apie jos valdymą. Išreikšta panieka vadovybei ir klientams.

Profesiniai Petrova O.I. nėra aukšti. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.

Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės produktų pristatymo laikas vėlavo kelis kartus. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.

Petrova O.I. Ji ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pakartotinio pravaikštos. Šis darbuotojas neatlieka savo tiesioginių pareigų. Buvo iškeltas klausimas dėl užimamų pareigų nenuoseklumo.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Kas neturėtų būti dokumente

Kaip jau minėjome, nėra jokių reglamentų dėl charakteristikos sudarymo, tačiau vis tiek yra tam tikrų draudimų rašant šį dokumentą. Venkite:

• emociniai apibrėžimai;
• įžeidimas apibūdinamam asmeniui;
• netiksli informacija;
• darbuotojo asmeninės pažiūros į politiką, religiją ir panašiai;
• gramatines ir stilistines klaidas rengiant dokumentą, taip pat bet kokias santrumpas.

Naudojami šablonai

Visi žemiau pateikti pavyzdžiai pateikiami tik informaciniais tikslais. Tačiau jie gali būti naudojami darbe, kai kurią informaciją pakeičiant konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju vairuotojo charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos bus pateiktas įvairioms situacijoms.

Liudijimo pavyzdys iš darbo vietos yra vienas iš gana reikalaujamų dokumentų. Šio tipo dokumentų naudojimo spektras yra gana platus: jis naudojamas kreipiantis dėl darbo, oficialiose teismų ir teisėsaugos institucijose, kredito organizacijose, registruojant globą ir kai kuriomis kitomis situacijomis. Šiame straipsnyje pateikiamos charakteristikos rengimo gairės ir pateikiami pavyzdžiai, kaip ją parašyti.

Darbo ypatybės

Pareigybės aprašymas yra visiškai oficialus dokumentas, sudarytas paties darbuotojo prašymu, išorės įgaliotų organizacijų (teismo, policijos) prašymu, naujos darbo vietos, taip pat įvairių įmonės padalinių vidiniais prašymais, pavyzdžiui, kilti karjeros laiptais.

Roboto charakteristikoje pateikiamas darbdavio jam suteiktas darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių įvertinimas. Paprastai tokią savybę nustato įmonės ar skyriaus vadovas.

Dažnai dauguma vadovų formaliai kreipiasi į tokio tipo dokumentų rengimą, todėl išduodamose charakteristikose nėra objektyvaus vertinimo ir neatspindi tikrosios darbuotojo savybės ir profesionalumo lygio, todėl kyla abejonių.

Nėra teisiškai nustatytos tokio dokumento formos kaip charakteristikos, tačiau yra visuotinai priimta jo rengimo tvarka, kurioje prisiimami būtini apibūdinimui rekvizitai.

Reikalavimų charakteristikoms sąrašas:

• Informacija apie asmenį, kuriam išduota charakteristika. Jį sudaro: vardas, pavardė, informacija apie gimimą, išsilavinimą, šeiminę padėtį, karo tarnybą, titulai ir regalijos.
• Informacija apie profesinę veiklą. Šiame charakteristikų skyriuje nurodoma darbo veiklos pradžios ir pabaigos data (atleidimo atveju), apie visus darbuotojo perkėlimus per darbo laikotarpį įmonėje, jei tokių yra. Pateikiamos darbuotojo profesinės veiklos charakteristikos, jo darbo savybių, profesinių įgūdžių ir darbo pasiekimų analizė. Būtina nurodyti, ar darbuotojas, atlikdamas savo darbą, buvo baigęs profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimo kursus, ar buvo išsiųstas mokytis ar persikvalifikuoti. Informacija pateikiama apie darbuotojo profesinius apdovanojimus ir paskatas bei drausmines nuobaudas. Jei darbuotojas darbo metu turėjo asmeninių profesinių pasiekimų, tai būtina nurodyti (pavyzdžiui, jis vadovavo projektui, atliko savarankišką darbą ir pan.)
• Darbuotojo asmeninių savybių charakteristikos. Informacija apie asmenines darbuotojo savybes yra svarbiausia charakteristikos dalis. Šioje charakteristikos dalyje pateikta informacija apie asmenybę gali būti labai įvairi. Atsižvelgiant į užimamas pareigas ir įmonėje atliekamas funkcijas, gali priklausyti nurodyta informacijos kryptis. Jei darbuotojas užima vadovaujančias pareigas, jo organizaciniai įgūdžiai ir lyderio savybės, gebėjimas būti atsakingam už pavaldinius organizuoti ir motyvuoti komandą, gebėjimas orientuotis ir priimti teisingus sprendimus kritinėse situacijose ir kitos savybės, būdingos vadovas, reikalas. Jei darbuotojas yra pavaldus, tam tikrą vaidmenį atlieka šiek tiek kitokios savybės: gebėjimas greitai ir laiku įvykdyti vadovo užduotis, noras augti ir tobulėti, iniciatyvumas, bendravimo įgūdžiai, santykiai su komanda ir daug daugiau.

Charakteristikų rašymo forma turi atitikti įmonės dokumentų srauto vidaus taisykles. Jis gali būti sudarytas tiek ant firminio blanko, tiek ant įprasto, bet privalomai nurodant visas įmonės detales. Jei charakteristika išduodama tam tikrų institucijų prašymu, ji gali nurodyti informaciją, kurios prašymu įgaliojimas buvo išduotas. Kad charakteristika būtų teisinio dokumento forma, ją turi pasirašyti įgaliotas asmuo, atsakingas už tokių dokumentų rašymą. Tai gali būti personalo skyrius, skyriaus vadovas arba pats direktorius. Šalia parašo turite nurodyti charakteristikos surašymo datą.

Darbdavio pateikti darbo charakteristikų pavyzdžiai

Pavyzdinis rašymas

CHARAKTERISTIKA

LLC „Poplar fluff“ vyriausiajai buhalterei

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, gimusi 1974 m. Rugpjūčio 9 d., Turi aukštąjį išsilavinimą, 1995 m. Baigė apskaitos ir audito studijas Rostovo valstybiniame statybos institute. Aksenova S.B. dirba nuo 2001 m. UAB „Poplar Fluff“ įsitvirtino kaip kompetentingas, patikimas, profesionalus specialistas, galintis laiku atlikti svarbias vadovybės užduotis.

Jis sugeba priimti svarbius ir operatyvius sprendimus kritinėse situacijose ir būti visiškai atsakingas už savo darbo rezultatus. Ji greitai mokosi, turi polinkį į saviugdą. Ji yra bendraujanti, lengvai suartėja su komanda, mėgaujasi kolegų pagarba ir užuojauta. Neprieštarauja, turi gerus organizacinius įgūdžius.

UAB „Poplar fluff“ direktorius S.V. Tulupovas

Personalo skyriaus vadovas A. I. Ovčinnikova

"___" ___________ 20__ Įmonės antspaudas

Gamybai būdinga forma

Organizacijos pavadinimas)

____________________________________ (adresas: pašto kodas, miestas, gatvė, namas)

____________________________________ (organizacijos detales)

__________________ (data)

CHARAKTERISTIKA

___ (PILNAS VARDAS. darbuotojas) ______ dirba _______ ( Organizacijos pavadinimas)_______

pozicijoje ____________ ( darbo pavadinimas)_____ su ____( įdarbinimo data)________

Dirbdamas įmonėje ____________________ įsitvirtino kaip patyręs ir kvalifikuotas specialistas, talentingas vadovas, dėmesingas savo pavaldinių poreikiams. Dirbdamas įmonėje jam netaikomos drausminės nuobaudos, jis aktyviai sprendžia gamybos problemas ir yra gerbiamas komandoje. Darbe jis apibūdinamas kaip aktyvus ir kryptingas žmogus, atsakingas, „serga“ dėl bendros priežasties visa širdimi, aktyviai dalyvauja komandos narių kultūriniame gyvenime: dalyvavo ___________

Pasižymi asmeninėmis savybėmis __________________. Ši charakteristika pateikiama pateikimui paklausos vietoje.

Direktorius /____________ ( parašas) ________________

Skyriaus vedėjas /____________ ( parašas) _______________

____________ (data)

Charakteristikų formos gali būti skirtingos, taip pat būtina atsižvelgti į įmonės, kuriai surašomas dokumentas, reikalavimus. Norėdami pamatyti, kokių tipų charakteristikos egzistuoja, ir sužinoti, kaip ją teisingai sudaryti, galite tiesiog įvesti paieškos užklausą „kaip teisingai sudaryti charakteristiką iš darbo vietos pavyzdžio“

Dažnai įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos reikalauja apibūdinimo iš darbo vietos. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl naujo darbo ar darbo į teismą civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, atsižvelgiant į administracinio nusižengimo protokolą.

Griežtai tariant, aprašo sudarymas iš darbo vietos yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, o pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (generalinis direktorius). Mes jums pasakysime, kaip patiems parengti tokį dokumentą, ką nurodyti jo turinyje, taip pat paskelbsime charakteristikos pavyzdį iš darbo vietos, kad galėtume jį naudoti kaip pavyzdį.

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė „Naujausios elektroninės technologijos“

INN 364616841365 PSRN 3546516546 juridinis asmuo adresas: 394054, Voronežas, g. Koltsovskaja, 49 m

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota Valerijui Stepanovičiui Abakumovui, gimusiam 1972 m. Kovo 30 d., Kuris nuo 2012 m. Sausio 15 d. Iki šiol dirbo ribotos atsakomybės bendrovėje „Naujausios elektroninės technologijos“ kaip elektrikas, remontuojantis ir prižiūrintis elektros įrangą.

Valerijus Stepanovičius Abakumovas, gimęs 1972 m. Kovo 30 d., Nuo 2012 m. Sausio 15 d. Dirba pagal darbo sutartį „Newest Electronic Technologies LLC“ elektriko padėjėju, nuo 2015 m. Gruodžio 12 d. įranga, 3 kvalifikacija.

Turi aukštąjį išsilavinimą „auto mechaniko“ profesijoje, serija PN Nr. 687461, išduota 1996 m. Birželio 25 d. (Vologdos valstybinis technikos universitetas), vidurinis profesinis išsilavinimas, Voronežo suvirinimo ir pramonės technologijų kolegijos diplomas, serija AC Nr. 65874351, išduotas 2011 m. Birželio 20 d.

Šeiminė padėtis: vedęs, 2 vaikai.

Dirbdamas UAB „Naujausios elektroninės technologijos“, Abakumovas Valerijus Stepanovičius įrodė save kaip profesionalus, kompetentingas ir atsakingas darbuotojas. V. S. Abakumovo pareigos apima dalyvavimą remontuojant, tikrinant ir prižiūrint elektros įrangą, transformatorių, jungiklių, reostatų, magnetinių starterių remontą, elektros įrangos rekonstrukciją, izoliacinių medžiagų apdorojimą.

Jis stengiasi kelti savo kvalifikaciją (darbo metu padidino kategoriją). Neturi drausminių nuobaudų, ne kartą buvo skatinamas darbo su piniginėmis premijomis rezultatų. Darbo metu ekstremalios situacijos su darbo objektais neturėjo vietos. Darbštus, turi didelį darbingumą.

Be konfliktų. Jis palaiko draugiškus santykius su kolegomis, demonstruoja subtilumą ir kantrybę. Santūrus, teisingas. Skiriasi punktualumu, aukštu savęs reikalavimu ir siekiu profesinio augimo. Jis įsitvirtino kaip iniciatyvus, atsakingas ir patikimas specialistas, galintis laiku atlikti paskirtas užduotis. Jis sugeba savarankiškai priimti sprendimus sunkiose situacijose ir būti atsakingas už savo veiklos rezultatą.

Ši charakteristika pateikiama paklausai pateikti.

UAB „Naujausios elektroninės technologijos“ generalinis direktorius

Viktorovas V.V.

Kai naudojama charakteristika iš darbo vietos

Sovietmečiu toks dokumentas buvo labai dažnas. Jis buvo reikalaujamas už kiekvieną naują darbą, už perkėlimus ir kt. Tačiau net ir dabar apibūdinimas iš darbo vietos neprarado savo reikšmės. Toks dokumentas gali būti naudojamas verslo, darbo ginčų ir pan.

Iš darbo vietos atskirti vadinamąsias vidines ir išorines charakteristikas. Vidinis naudojamas perkėlimui, paaukštinimui, naujo rango suteikimui. Išorinė charakteristika iš darbo vietos naudojama tik pristatymui visoms kitoms (išskyrus tą, kurioje dirba darbuotojas) organizacijoms ir institucijoms. Pirmuoju atveju rekomenduojame daugiau dėmesio skirti darbo veiklos aprašymui: kvalifikacijos kėlimas, išsilavinimas, paskatos, drausminės nuobaudos. Kai charakteristika surenkama kitose organizacijose, leidžiama trumpai apibūdinti darbo veiklą.

Darbo aprašymas turi savo struktūrą. Tokiam dokumentui suteikiama teisinė galia: organizacijos vadovo, turinčio teisę pasisakyti organizacijos vardu, parašas (kartais charakteristiką taip pat pasirašo tiesioginis viršininkas), antspaudas, išdavimo data. Patartina dokumentą pateikti ant firminio blanko, nurodant PSRN, TIN, teisinį adresą, telefonus.

Turinio ypatybės iš darbo vietos

Jūsų patogumui susisteminome informaciją, kuri gali būti nurodyta profilyje iš darbo vietos. Naudokite juos kaip šabloną kurdami dokumentą:

1. Įmonės firminis blankas, formatas - А 4
2. Centruokite dokumento pavadinimą - CHARAKTERISTIKA
3. Kieno vardu jis buvo išduotas, gimimo data, pareigos, darbo laikotarpis organizacijoje
4. Informacija apie darbuotojo išsilavinimą
5. Informacija apie šeiminę padėtį
6. Darbuotojo darbinė veikla - įdarbinimo data, karjeros augimas, darbo pareigos, darbo rezultatai
7. Profesinių savybių vertinimas: drausminės nuobaudos, paskatos, darbo patirtis, saviugda, reguliavimo sistemos studijavimas, savęs tobulinimas
8. Verslo ir asmeninių savybių vertinimas: punktualumas, atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, santykiai komandoje, su pavaldiniais, gebėjimas planuoti darbą, darbingumo įvertinimas, elgesys stresinėse ir konfliktinėse situacijose, santykiai su viršininku ir kt.
9. Tikslas surinkti charakteristiką iš darbo vietos: pateikti valstybinei institucijai ar kitiems.

Darbo vietos charakteristika neturi senaties termino, tačiau logiškiau ir tiksliau pateikti dokumentą, kuris yra svarbus iki surašymo datos.

Mūsų charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos nėra vienintelis įmanomas, tačiau, kaip parodė praktika, naudojant jį, rezultatas yra optimaliausias.