Skaičiavimas atleidžiant iš darbo - kiek ir kada mokėti. Galutinis atsiskaitymas atleidžiant darbuotoją

2016 m. Buvo priimtas 2016-06-03 federalinis įstatymas Nr. 272-FZ. Šis reglamentas reglamentuoja atlyginimų mokėjimo laiką 2019 m. Primename, kad pakeitimai įsigaliojo 2016 m. Spalio 3 d. Ir galioja iki šiol. Buvo padaryti galiojančių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išduotas vėliau nei mėnesio, einančio po apskaičiuoto, 15 dieną. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:

• darbdavio materialinės atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
• padidino baudų dydį už darbo teisės aktų pažeidimus;
• buvo padidinta piniginės kompensacijos darbuotojui suma už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymą.

Šiandienos medžiagoje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai suderinti darbo santykius su darbuotojais, atsižvelgiant į pasikeitusius teisės aktus.

2019 m. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio mokėjimo 2016 m. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis darbo užmokesčio mokėjimo Rusijoje laiką. Iki šiol šiame straipsnyje nenustatytos konkrečios atlyginimų išdavimo datos. Vienintelis šio straipsnio įpareigojimas darbdaviui buvo mokėti darbo užmokestį bent kartą per dvi savaites.

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas 2019 metais yra griežtai reglamentuotas. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Tuo pačiu straipsnyje dabar yra paaiškinimas, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną.

Konkrečios 2019 m. Darbo užmokesčio mokėjimo datos turėtų būti nurodytos darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo grafiko taisyklėse.

Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių darbo užmokestį jau išduoda iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau minėtose vietinėse įmonės taisyklėse (IP) ir sutartyse šių sąlygų gali nebūti. Todėl prireikus darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.

Atlyginimas ir išankstinis apmokėjimas

Remiantis įstatymais, pertrauka tarp išankstinio mokėjimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų.

Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams išankstinį mokėjimą išrašo 20 d., Tada atlyginimas turi būti išmokėtas ne vėliau kaip kito mėnesio 5 dieną. Jei avansas išduodamas 30 d., Tada atlyginimas yra ne vėliau kaip 15. Įmonių darbo teisės pažeidimas šioje dalyje, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis užtraukia baudą iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau, nei nustatytas vietos taisyklėse, nėra pažeidimas.

Vietinių taisyklių tikrinimas

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos daugelyje įmonių atsispindi Darbo nuostatuose ir Darbo apmokėjimo nuostatuose. Įstatymas dėl atlyginimų mokėjimo laiko 2019 metais to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo dienos mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.

Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.

Darbo sutarčių tikrinimas

Panaši situacija su darbo ir kolektyvinėmis sutartimis. Jie turėtų atspindėti atlyginimų mokėjimo laiką 2018 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti atlyginimus vėliau nei kito mėnesio 15 dieną, pavyzdžiui, 20 dieną. Taip pat gali paaiškėti, kad intervalas tarp išankstinio mokėjimo ir algos mokėjimo yra ilgesnis nei 15 dienų.

Remiantis svarstomais teisės aktų pakeitimais, tai yra pažeidimai.

Pranešimas darbuotojams apie pasikeitimus

Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui rašytinį pranešimą apie darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Pranešime turi būti išvardyti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir priežastis. Šiuo atveju pranešime turi būti nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Be to, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas turi būti išsiųstas darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų.

Papildomas susitarimas su sutartimi

Be pačios sutarties redagavimo, būtina sudaryti jos priedą. susitarimą, kuriame taip pat bus nustatytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

Norint pakeisti darbo užmokesčio laiką, pakanka sutarties pakeitimų ir naujos papildomos sutarties sudarymo. Nereikia duoti nurodymo atidėti darbo užmokesčio mokėjimą.

Materialinė atsakomybė už sąlygų pažeidimą

Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimas užtraukia darbdaviui finansinę atsakomybę. Atitinkama nuostata yra nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.

Kompensacijos dydžio padidinimas

Primename, kad kompensacija už uždelstą darbo užmokestį apskaičiuojama procentais nuo laiku darbuotojui nesumokėtų sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis buvo padidintas.

Iki 2016 m. Spalio 3 d. Kompensacija buvo 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016 m. Spalio 3 d. Tai yra 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. 2019 metais refinansavimo norma yra 7,75 proc.

Padidintos administracinės baudos

Pasikeitė ir administracinės nuobaudos už uždelstą darbo užmokestį nuo 2016-10-03, jų vertės aktualus 2019 metams... Jų dydžiai kartu su baudų dydžiais, galiojusiais iki naujojo įstatymo įsigaliojimo, parodyti šioje lentelėje:

Atsakingas asmuo	Bauda iki 2016-10-03	Baudos, galiojusios 2019 m
Įmonės vadovas	1000-5000 rublių. arba įspėjimas	10 000–20 000 rublių arba įspėjimas
	1000-5000 rublių.	1000-5000 rublių.
Subjektas	30 000–50 000 rublių	30 000–50 000 rublių
Pakartotinis mokėjimo vėlavimas
Įmonės vadovas	10 000–20 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams	20 000–30 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams
	10 000–20 000 rublių	10 000–30 000 rublių
Subjektas	50 000–70 000 rublių	50 000–100 000 rublių

Taip pat būtina prisiminti, kad darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jei darbuotojų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Prisiminkite, kad 2019 metais minimalaus darbo užmokesčio dydis pagal federalinius įstatymus yra 11 280 rublių. Tuo pačiu metu minimalaus darbo užmokesčio dydis tam tikruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už atlyginimų mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, darbdaviui taip pat gali būti skirta bauda, ​​jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2018 m. Liepos 1 d. Federalinis minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių. Tačiau jei nustatytas regioninis minimalus darbo užmokestis, darbdaviai turi teisę į tai sutelkti dėmesį.

Kreipimosi į teismą sąlygos

Kitas svarbus pokytis bus ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Jei anksčiau darbuotojui buvo duoti tik trys mėnesiai pareikšti ieškinį teisme, tai dabar jis galės pradėti ginti savo darbo teises teisme per metus nuo darbo užmokesčio mokėjimo dienos.

Medžiaga atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus 2019-02-23

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiškiems mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkretų klausimą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasitarti telefonu: MSC - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 ext. 257

1. Kokiu dažnumu ir kokiomis sąlygomis reikia mokėti darbuotojams darbo užmokestį.

2. Kaip nustatyti avansą, priklausantį darbuotojams.

3. Kokia tvarka apskaičiuojamos ir mokamos draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis iš darbo užmokesčio ir avansinių išmokų.

„Pagrindinis dalykas mokant atlyginimus darbuotojams yra teisingai apskaičiuoti jiems priklausančias sumas“. Šis teiginys yra tik pusiau teisingas: svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti darbuotojų atlyginimą, bet ir teisingai jį mokėti. Tuo pačiu metu daugelio žmonių kliūtis yra avanso išmokėjimas darbuotojams. Ar būtina atlyginimą padalyti į išankstinį mokėjimą ir galutinį mokėjimą, jei jo suma jau maža? Ar avansas mokamas išorės ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams? Kaip apskaičiuoti avanso sumą? Šiuos ir kitus klausimus, susijusius su atlyginimų išmokėjimu darbuotojams, suprasime šiame straipsnyje.

Darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbdavio pareigą mokėti darbuotojams darbo užmokestį bent kas pusmetį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Pažymėtina, kad Darbo kodekse apskritai nėra tokios sąvokos kaip „avansas“: pagal jo formuluotę tai yra pirmosios mėnesio pusės atlyginimas. O plačiai vartojama „išankstinio mokėjimo“ sąvoka kilo iš sovietinių laikų dokumento, SSRS Ministrų Tarybos 1957-05-23 nutarimo Nr. 566 „Dėl pirmojo pusmečio darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo tvarkos. mėnuo “, kuris vis dar galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Todėl aiškumo dėlei šiame straipsnyje išankstinis mokėjimas reiškia atlyginimą už pirmą mėnesio pusę.

Taigi darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas nustatomas bent kas pusmetį. Tuo pačiu metu, kai mokama kitiems darbuotojams, buvo nustatytos jų sąlygos:

• atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios;
• išmoka atleidžiant turi būti sumokėta darbuotojo atleidimo dieną.

Tačiau nedarbingumo lapelių mokėjimas yra tiesiog susietas su darbo užmokesčio mokėjimu: išmokos turi būti mokamos tą dieną, kuri nustatoma darbo užmokesčiui mokėti kitą kartą po išmokos skyrimo. Jei kita diena yra išankstinio mokėjimo diena, išmokos turi būti mokamos kartu su ja.

! Pastaba: Darbo kodekso reikalavimas mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį nėra jokių išimčių ir yra privalomas visiems darbdaviams visų darbuotojų atžvilgiu (2009 11 30 „Rostrud“ laiškas Nr. 3528-6-1). Tai yra avansas turi būti sumokėtas, įskaitant:

• jei darbuotojas yra išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
• jei darbuotojas savo noru kartą per mėnesį parašė prašymą išmokėti darbo užmokestį;
• jei vietiniai darbdavio nuostatai, darbo sutartys ir kt. darbo užmokesčio mokėjimas buvo nustatytas kartą per mėnesį. Ši nuostata yra niekinė ir negali būti vykdoma, nes ji pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
• nepriklausomai nuo uždarbio dydžio ir priimtinos atlygio sistemos.

Jei darbdavys nepaisė Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams bent kas dvi savaites, tai darbo inspekcijos patikrinimo atveju jam gresia atsakomybę baudos forma(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• pareigūnams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių.
• individualiems verslininkams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių.
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Šiuo metu darbo teisės aktuose nėra konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų, tai yra, darbdavys turi teisę jas nustatyti savarankiškai, įtvirtindamas jas vidaus darbo nuostatuose, kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartyse su darbuotojais (DK 136 straipsnis). Rusijos Federacijos). Tai atliekant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Laikotarpis tarp atlyginimo išmokų neturėtų būti ilgesnis nei pusė mėnesio. Tuo pačiu metu mokėjimai neturi priklausyti vienam kalendoriniam mėnesiui (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. Lapkričio 28 d. Laiškas Nr. 14-2-242). Pavyzdžiui, jei atlyginimas už pirmą mėnesio pusę mokamas 15 d., Tai už antrąjį - einamojo mėnesio 30 (31) dieną, jei už pirmąjį - 25 d., Tada už antrąjį - m. kito mėnesio 10 -ąją ir pan. Be to, darbdavys gali nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo dažnumą dažniau nei kartą per pusę mėnesio, pavyzdžiui, kiekvieną savaitę - toks požiūris yra priimtinas, nes jis nepablogina darbuotojų padėties ir neprieštarauja darbo sąlygų reikalavimams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

• Darbo užmokesčio mokėjimo laikas turėtų būti nurodytas konkrečiomis dienomis, o ne laikotarpiai (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. laiškas Nr. 14-2-242). Pavyzdžiui: kiekvieno mėnesio 10 ir 25 d. Tokia formuluotė kaip „nuo 10 iki 13 ir nuo 25 iki 28“ yra nepriimtina, nes iš tikrųjų gali būti pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimas mokėti darbo užmokestį bent kas pusmetį: darbuotojas gaus atlyginimą 10 d., o kitas mokėjimas bus 28 d., tai yra, intervalas tarp mokėjimų viršys pusę mėnesio.

• Jei nustatyta mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar nedarbo atostogas, darbo užmokestis turi būti išmokėtas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

! Pastaba: Darbdavys prisiima (įskaitant išankstinį mokėjimą ir kitus mokėjimus darbuotojų naudai): materialinį, administracinį ir kai kuriais atvejais net nusikalstamą.

Išankstinio mokėjimo suma

Darbo kodekse nėra reikalavimų, kokiomis proporcijomis (sumomis) turėtų būti mokamos darbo užmokesčio dalys. Tačiau rezoliucijoje Nr. 566, kuri jau buvo minėta aukščiau, nustatyta, kad avanso suma neturi būti mažesnė už darbuotojo darbo užmokesčio normą už dirbtas valandas. Nepaisant to, kad šis dekretas susijęs su darbuotojų darbo užmokesčiu, panašų požiūrį galima taikyti ir kitų darbuotojų atžvilgiu.

Darbuotojui mokėtino avanso suma gali būti apskaičiuojama vienu iš šių būdų:

• proporcingai dirbtoms valandoms;

• fiksuotos sumos pavidalu, pavyzdžiui, apskaičiuojant kaip darbo užmokesčio procentą.

Naudojant antrąjį variantą, nustatyto dydžio avansą, yra vienas reikšmingas trūkumas - tikimybė, kad darbuotojas nesumokės gauto avanso. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbuotojas didžiąją mėnesio dalį buvo nedarbingumo atostogose, nemokamų atostogų ir pan., O tuo pačiu metu jam buvo išmokėtas avansas, mėnesio pabaigoje sukaupto darbo užmokesčio gali nepakakti. padengti avansą. Tokiu atveju atsiranda darbuotojas, kurio išlaikymas yra susijęs su tam tikrais darbdavio sunkumais.

Naudojant pirmąjį variantą, geriau mokėti avansą proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms, nors buhalteriui tai sunkiau. Šiuo atveju avanso sumos apskaičiavimas apskaičiuojamas pagal darbuotojo atlyginimą ir jo faktiškai dirbtas dienas per pirmą mėnesio pusę (remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu), todėl tikimybė „pervesti“ avansas praktiškai neįtraukiamas. „Rostrud“ specialistai 2006-08-09 rašte Nr. 1557-6 taip pat rekomendavo, nustatant avanso dydį atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).

! Pastaba: Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį mokėti kiekvieną darbo užmokestį (įskaitant išankstinius mokėjimus) raštu pranešti darbuotojui(Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis):

• dėl atitinkamo laikotarpio jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamųjų dalių;
• kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už nustatyto termino darbdavio padarytą pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų mokėjimų, mokamų darbuotojui;
• apie išskaitymų sumą ir pagrindus;
• apie visą mokėtiną pinigų sumą.

Nurodyta informacija yra įtraukta į darbo užmokestį, kurio formą patvirtina pats darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbo užmokesčio mokėjimo būdai

Darbo užmokestis darbuotojams mokamas grynaisiais iš darbdavio fondo arba banko pavedimu. Be to, darbo teisės aktai nedraudžia dalį darbo užmokesčio (ne daugiau kaip 20%) išleisti natūra, pavyzdžiui, gatavus gaminius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju konkretus darbo užmokesčio mokėjimo būdas turi būti nurodytas darbo sutartyje su darbuotoju. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti pinigines darbo užmokesčio formas.

1. Darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais

Darbo užmokestis darbuotojams iš kasos sudaromas pagal šiuos dokumentus:

• darbo užmokestis (forma T-53) arba darbo užmokestis (forma T-49);
• grynųjų pinigų nutekėjimo orderis (KO-2).

Jei darbuotojų skaičius yra mažas, darbo užmokestis kiekvienam darbuotojui gali būti išduodamas su atskiru pinigų nutekėjimo orderiu. Tačiau esant dideliam personalui, patogiau surašyti atsiskaitymo (darbo užmokesčio) ataskaitą visiems darbuotojams ir sudaryti vieną išlaidų orderį visai mokamai sumai pagal ataskaitą.

1. Algos pervedimas į banko kortelę

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais sąlygos turi būti išdėstytos kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje su darbuotoju. Kad būtų patogiau pervesti darbo užmokestį, daugelis darbdavių su bankais sudaro atitinkamas sutartis dėl darbuotojų darbo užmokesčio kortelių išdavimo ir priežiūros. Tai leidžia visą darbo užmokesčio sumą pervesti į vieną mokėjimo nurodymą su registro programa, kurioje nurodomos sumos, kurios turi būti įskaitytos į kiekvieno darbuotojo kortelės sąskaitą.

! Pastaba: pervesti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais galima tik gavus darbuotojo sutikimą ir tik pagal tuos duomenis, kurie nurodyti jo prašyme. Be to, darbdavys negali „susieti“ savo darbuotojų su konkrečiu banku: darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę bet kuriuo metu pakeisti banką, į kurį turėtų būti pervestas jo darbo užmokestis. Šiuo atveju pakanka, kad darbuotojas ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio dienos raštu praneštų darbdaviui apie darbo užmokesčio mokėjimo pasikeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Federacija).

Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų iš darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka

Mes nustatėme, kad darbuotojams turi būti mokama bent du kartus per mėnesį. Šiuo klausimu daugeliui kyla klausimas: ar iš avanso reikia imti draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį? Išsiaiškinkime. Pagal teisės aktus draudimo įmokos turi būti apskaičiuojamos pagal to mėnesio, už kurį buvo imamas darbo užmokestis, rezultatus (federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 15 straipsnio 3 punktas). Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, pagal Mokesčių kodeksą pajamų kaip darbo užmokesčio gavimo data yra paskutinė mėnesio, už kurį buvo sukauptos pajamos už atliktas darbo pareigas, diena (Mokesčio 223 straipsnio 2 punktas). Rusijos Federacijos kodeksas). Taigi, iš avanso nereikia mokėti nei draudimo įmokų, nei gyventojų pajamų mokesčio.

Draudimo įmokų iš darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos visiems darbdaviams yra vienodos ir nepriklauso nuo darbo užmokesčio mokėjimo datos. Šiuo metu įmokos į nebiudžetinius fondus turi būti sumokėtos iki kito mėnesio, einančio po darbo užmokesčio, mėnesio 15 dienos (Įstatymo Nr. 212-FZ 15 straipsnio 5 punktas). Išimtis yra draudimo įmokos Rusijos Federacijos FSS nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų - jos turi būti sumokėtos tą dieną, kurią turi būti gautos lėšos iš banko, kad būtų galima sumokėti atlyginimus už praėjusį mėnesį (Įstatymo Nr. 125 22 straipsnio 4 punktas). -FZ).

Skirtingai nuo draudimo įmokų, gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo terminas priklauso nuo darbo užmokesčio mokėjimo datos ir būdo:

Darbo užmokesčio apskaita

Apskaitoje darbo užmokesčio, gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų apskaičiavimas atsispindi paskutinę dirbto mėnesio dieną. Tokiu atveju sudaromi šie pranešimai:

data	Sąskaitos debetas	Sąskaitos kreditas
Nustatyta pirmo mėnesio pusės darbo užmokesčio mokėjimo data	70	50(51)	Pirmą mėnesio pusę mokamas darbo užmokestis iš kasos (pervedamas į darbuotojų korteles)
Paskutinė mėnesio diena	20(23, 26, 44)	70	Sukauptas darbo užmokestis
Paskutinė mėnesio diena	70	68	Iš darbo užmokesčio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis
Paskutinė mėnesio diena	20(23, 26, 44)	69	Sukauptos draudimo įmokos iš darbo užmokesčio
Nustatyta antros mėnesio pusės darbo užmokesčio mokėjimo data (galutinis atsiskaitymas)	70	50(51)	Darbo užmokestis iš kasos (pervedamas į darbuotojų korteles)
Paskutinė laikotarpio, nustatyto darbo užmokesčiui mokėti pagal kasos ataskaitą, diena	70	76	Negauto atlyginimo suma buvo deponuota
Kitą dieną pasibaigus terminui, nustatytam darbo užmokesčiui mokėti pagal kasos ataskaitą	51	50	Deponuotas atlyginimas įskaitomas į einamąją sąskaitą
	50	51	Gavo pinigus iš einamosios sąskaitos už įmokėto atlyginimo išdavimą
Kai darbuotojas kreipiasi dėl laiku negauto darbo užmokesčio	76	50	Išduotas užstatas

Ar straipsnis jums naudingas ir įdomus - pasidalykite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Dar yra klausimų - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Normatyvinė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas
3. 2009 07 24 federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
4. 2000 m. Spalio 31 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 94n „Dėl organizacijų finansinės ir ekonominės veiklos apskaitos plano patvirtinimo ir jo taikymo instrukcijos“.
5. SSRS Ministrų Tarybos 1957 05 23 nutarimas Nr. 566 „Dėl pirmojo mėnesio pusės darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo tvarkos“
6. 2009 11 30 „Rostrud“ laiškas Nr. 3528-6-1
7. 2013 m. Lapkričio 28 d. Rusijos darbo ministerijos laiškas Nr. 14-2-242

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skyriuje

♦ Antraštė:,.

Darbo santykiai tarp darbdavio ir jo pavaldinių yra įtvirtinti įstatyme. Vienas iš svarbių bet kurios gamybos veiklos taškų yra darbo sutarčių sudarymas ir jų nutraukimas. Asmuo palieka savo darbo vietą dėl įvairių priežasčių. Šiandien mes kalbėsime apie skaičiavimo laiką, kai atleidžiame savo noru.

Ką reiškia mesti savo iniciatyva?

Kiekvienas pilietis, sulaukęs vėlyvos paauglystės amžiaus, turi teisę gauti darbą ir atitinkamai naudojasi šia galimybe užsidirbti pinigų. Kurdamas bet kokią profesiją, žmogus nuo pradedančiojo paaukštėja iki patyrusio darbuotojo, kuris turi visas savo verslo gudrybes ir paslaptis.

Bet, kaip sakoma: „Žuvis ieško ten, kur giliau, o žmogus - kur geriau“. Todėl gana dažnai, ieškodami naujo gerai apmokamo darbo, atsisveikiname su senomis darbo pareigomis ir įsisaviname naujas, arba tiesiog pereiname prie kito darbdavio, kuris sutinka mokėti daugiau už mūsų paslaugas.

Visos šios sąlygos, taip pat nenumatytos gyvenimo aplinkybės (liga ar persikėlimas į naują gyvenamąją vietą) neturėtų būti atmestos, lemia tai, kad asmuo savo iniciatyva rašo atsistatydinimo laišką.

Kaip teisiškai įtvirtintas atleidimas savo iniciatyva?

Pagrindinės darbuotojų, priėmusių tokį sprendimą, atleidimo iš darbo taisyklės yra įtvirtintos Darbo santykių kodekso 80 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui apie atleidimą prieš dvi savaites.

Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai viršininkas gavo atsistatydinimo laišką.

Jei abi darbo santykių šalys neprieštarauja, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau.

Be to, jei darbuotojas nusprendžia likti savo pareigose, jis gali atsiimti prašymą, kol pasibaigs įspėjimui apie atleidimą skirtas laikas. Pilietis lieka savo vietoje tuo atveju, jei naujas darbuotojas nebus pakviestas į šias pareigas. Reikėtų prisiminti, kad naujas darbuotojas turi būti pakviestas dirbti raštu.

Nepaisant to, kad tokio tipo atleidimą reglamentuoja 80 straipsnis, įrašas į darbo knygą padaromas remiantis Darbo kodekso 77 straipsnio trečia pastraipa.

Kokiais atvejais atleidimas darbuotojo iniciatyva vyksta be dviejų savaičių darbo?

Darbuotojas gali palikti savo pareigas prašyme nurodytą dieną šiais atvejais:

1. Neįmanoma tęsti darbo dėl pensinio amžiaus ar įstojimo į švietimo įstaigą, akredituotą vykdyti švietėjišką veiklą.
2. Darbdavys pažeidė kolektyvines sutartis, darbo sutartį ar sutartį ar kitą darbo teisę.

Kada priimamas galutinis sprendimas dėl atleidimo?

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas atsistatydina ir laikomas atleistu.

Darbdavys savo iniciatyva duoda jam darbo knygą su atleidimo žyme, kitus darbuotojo prašyme nurodytus darbo dokumentus ir atleidžiant iš darbo su juo galutinai atsiskaito.

Jei pasibaigus tarnybos terminui darbo sutartis nėra nutraukiama ir darbuotojas toliau vykdo savo tarnybines pareigas, darbo sutartis ir toliau galioja.

Kas atleidžiamas be 2 savaičių termino?

Jei darbuotojas buvo įdarbintas neseniai, o jo darbo sutartyje yra dar nesibaigęs bandomasis laikotarpis, tada jo atleidimas turi būti įformintas per 3 dienas. Skaičiavimas atleidžiant iš darbo taip pat turi būti išduotas atleidimo dieną.

Tuo pačiu principu sezoniniai darbuotojai, samdyti laikinam darbui, yra atleidžiami.

Kokius mokėjimus sudaro darbuotojų, kurie pasitraukė savo iniciatyva, skaičiavimas?

Jei darbuotojas savo iniciatyva nusprendė nutraukti darbo sutartį, į jo skaičiavimą turėtų būti įtrauktos šios išmokos:

1. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo (kompensacija už atostogas, kurių darbuotojas nepanaudojo).
2. Visi esami darbo užmokesčio įsiskolinimai.
3. Mokėjimai už atleidimo mėnesį dirbtas dienas.

Turėtumėte atidžiai išstudijuoti darbo užmokestį ir įsitikinti, kad darbo užmokestis yra teisingai apskaičiuotas su atitinkama priemoka ir priedais, taip pat, jei to nepadarysite, paprašykite kompensacijos už atostogas.

Jei ilgus metus dirbote be atostogų ir tuo pačiu nereikalavote už tai piniginės kompensacijos, tuomet turėtumėte žinoti, kad kompensaciją gausite tik už einamuosius ir ankstesnius metus. Visos kitos sumos sudeginamos. Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo apie tai priminti savo darbuotojams, jie patys turi pasirūpinti apmokėjimais už nepanaudotas atostogas.

Ar išmokama išeitinė išmoka?

Ši išmoka mokama tik mažinimo procedūros atveju. Todėl tie, kurie pasitraukia patys, neturėtų juo tikėtis.

Jis taip pat mokamas likvidavus organizaciją.

Kaip apskaičiuojama atostogų kompensacija?

Ši kompensacija mokama tuo atveju, jei darbuotojas einamaisiais metais nepasinaudojo įprastomis reguliariomis atostogomis arba jomis pasinaudojo, bet ne iki galo.

1. Raskime dirbtų dienų skaičių per mėnesį: p mėnesio darbo dienos - dienos, kurių darbuotojas neaplankė dėl visų priežasčių.
2. Nustatykime vidutinį dienos uždarbį: mokėjimai už skaičiavimo laikotarpį / mėnesio dirbtų dienų skaičių.
3. Apskaičiuokime kompensaciją: visos darbo dienos atleidimo mėnesį x vidutinis dienos uždarbis.

Atsiskaitymo mokėjimo sąlygos atleidžiant iš darbo

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 140 straipsnis, numato, kad išėjęs į pensiją darbuotojas turi gauti visas jam priklausančias išmokas atleidimo dieną.

Visuotinai pripažįstama, kad diena, kai žmogus dirbo paskutinį kartą, ir atleidimo diena sutampa, tačiau kartais taip nėra. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba pamainomis dieną po dviejų. Paskutinė pamaina buvo balandžio 13 d., O jis išvyksta balandžio 15 d. Taigi paskutinė antrojo pavasario mėnesio darbo diena bus 13 -oji, o 15 -oji - atleidimo diena. Tai reiškia, kad terminas apskaičiuoti atleidimą savo noru šiuo atveju patenka į balandžio 15 d.

140 straipsnyje taip pat minima, kad jei šios dvi dienos nesutampa, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui jo apskaičiavimo reikalavimą. Tai nėra aišku žodžiu ar raštu, nes tai nėra nurodyta įstatyme.

Kokia grėsmė darbdaviui nemokėti darbo užmokesčio darbuotojo atleidimo dieną?

Jei darbuotojui atleidus iš darbo nebuvo apskaičiuotas skaičiavimas, tai pagal įstatymą, būtent DK 236 straipsnį, nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Ji yra lygi 1/300 šiuo metu galiojančios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Kompensacijos apskaičiavimo formulė yra tokia: Kompensacija = refinansavimo norma / 100% x 1/300 x Skolos suma x Pavėluotų dienų skaičius

Už skaičiavimo laikotarpio pažeidimą atleidžiant savo noru darbdaviui gresia administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą atleidžiant iš darbo

Uždelsus atsiskaityti atleidžiant iš darbo, atsiranda atsakomybė šiais atvejais:

1. Jei organizacijos sąskaitose buvo lėšų, tačiau darbdavys nemokėjo darbo užmokesčio, o išleido visus pinigus naujos įrangos pirkimui arba mokėtinų sąskaitų apmokėjimui.
2. Jei vėlavimas trunka nuo dviejų ar daugiau mėnesių, atsiskaitymo suma nebuvo sumokėta visiškai. Jei skola yra dalinė, atsakomybė atsiranda po trijų mėnesių delsimo.

Administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už pavėluotą mokėjimą?

Skaičiavimo laikotarpio pažeidimas atleidžiant savo noru sukelia šias pasekmes:

1. Jei vėlavimas trunka dvi dienas, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos.
2. Be to, nedidelis vėlavimas priverčia darbdavį prisiimti administracinę atsakomybę. Tokiu atveju bus skiriamos baudos. Baudos dydis priklauso nuo vėlavimo skaičiuoti. Jei dėl to kaltas vadovas kaip fizinis asmuo, bauda bus iki 50 000 rublių, jei organizacija, kaip juridinis asmuo, yra kalta, tada iki 100 000 rublių.
3. Ilgesni vėlavimai užtraukia baudžiamąją atsakomybę.

Tačiau dažniausiai darbdavys ar organizacija moka nuobaudas, todėl tai yra naudingiau valstybei.

Kur darbuotojai gali ieškoti apsaugos nuo netinkamo darbdavio elgesio?

Pažeidus skaičiavimo mokėjimo sąlygas atleidžiant savo iniciatyva, darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į teismą, prokuratūrą ir darbo inspekciją.

Kad apsaugotumėte savo tinklą, prieš kreipdamiesi į baudžiamąsias institucijas turite pateikti ieškinį darbdaviui. Tai būtina, kad jūsų viršininkai nedeklaruotų, kad jūs pats neatėjote skaičiuoti.

Ieškinyje turi būti nurodyta atleidimo diena, informacija apie darbo užmokesčio nemokėjimą ir ketinimai kreiptis į teisingumo institucijas.

Ieškinys turi būti parašytas dviem egzemplioriais ir registruojamas sekretoriui. Vienas egzempliorius su gaunamu numeriu siunčiamas vadovui, o kitas lieka darbuotojui.

Turite prisiminti, kad darbo inspekcija turi teisę išnagrinėti jūsų prašymą per 30 dienų ir jūs turite su ja susisiekti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo įsakymo dėl atleidimo ir darbo knygos su atleidimu iš darbo įrašo gavimo savo iniciatyva.

Teismas priims jūsų prašymą, jei pateiksite prašymą per mėnesį.

Kada reikia mokėti atlyginimą po atleidimo — šį klausimą užduoda kiekvienas darbuotojas, pasibaigus darbui organizacijoje. Kaip ir kurią dieną darbdavys pagaliau turi sumokėti atleistą darbuotoją, mes svarstysime toliau.

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: kokios sumos turi būti sumokėtos

Baigęs darbą pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias išmokas. Jie apima:

• Darbuotojo atlyginimas (toliau - atlyginimas) už tiesiogines mėnesio, kurį jis išeina, dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis);
• materialinė kompensacija, mokama darbuotojui už atostogų laikotarpį, kurios jis nepasinaudojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis);
• išeitinė išmoka - tai suma, kurią darbdavys privalo mokėti kaip privalomą darbuotojui, jei atleidžiamas iš darbo dėl įmonės likvidavimo, darbuotojų sumažinimo ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Šalys turi teisę abipusiu susitarimu numatyti darbo sutartyje kitus atvejus, kurių atveju darbdavys darbuotojo atleidimo atveju sumokės papildomas lėšas. Be to, galimos kompensacijos sąlygos gali atsispindėti kolektyvinės sutarties nuostatose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).

Atlyginimo mokėjimas atleidžiant: sąlygos ir darbdavio atsakomybė už jų pažeidimą

1 straipsnio 1 dalis. 140 Darbo kodeksas į klausimą, kada turėtų būti mokamas darbo užmokestis atleidžiant iš darbo, vienareikšmiškai atsako: piliečio darbo užbaigimo dieną. To priežastis yra nurodymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Pasitaiko, kad darbuotojas ir darbdavys nesutaria, kiek turėtų būti sumokėtos galutinės sumos. Tada darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš paskutinės darbo dienos pinigų, dėl kurių šalys neturi tarpusavio pretenzijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).

Yra situacijų, kai neįmanoma laiku išmokėti darbuotojui privalomo atlyginimo, pavyzdžiui, jei:

• Atleidimo dieną darbuotojas nedalyvavo darbe. Tokiu atveju darbdavys turėtų apskaičiuoti skaičių, kai darbuotojas nurodė atitinkamą reikalavimą, arba kitą darbo dieną, bet ne vėliau kaip šiuo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).
• Darbuotojas mirė iki išmokų gavimo dienos. Esant tokiai situacijai, atlyginimas mirusiojo artimiesiems išmokamas per 7 dienas nuo jų kreipimosi į organizacijos vadovą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis).

Kokia darbdavio atsakomybė už pavėluotą atlyginimą

Jei vadovas atleidęs iš darbo pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo terminą, jam numatyta teisinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Priklausomai nuo pažeidimo sunkumo, jis gali būti:

• Medžiaga. Tai susideda iš palūkanų sumos iš neišmokėtos atlyginimo dalies ir kitų kompensacijų. Palūkanos skaičiuojamos už kiekvieną dieną, kai darbuotojas negauna lėšų, pradedant nuo pirmosios uždelsimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
• Administracinis. Numato nuobaudas organizacijoms, individualiems verslininkams ar pareigūnams, kurie laiku nesumoka pinigų (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis).
• Nusikaltėlis. Jis taikomas asmeniui - tiesioginiam organizacijos vadovui, taip pat individualiam verslininkui. Pagrindinės baudžiamojo persekiojimo sąlygos yra savanaudiškumas, asmeninis kaltininko interesas, taip pat vėlavimo trukmė - daugiau nei 3 mėnesiai iš dalies nesumokėjus pinigų ir daugiau nei 2 - visiškai.

SVARBU! Darbdavio patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn neatleidžia jo nuo pareigos mokėti darbuotojui materialinę kompensaciją.

Taigi darbdavys privalo paskutinę darbo dieną sumokėti atleistam darbuotojui visą atlyginimą. Pavėlavus mokėti atlyginimą, darbuotojui suteikiama teisė gauti kompensaciją, o darbdaviui, savo ruožtu, gresia atsakomybė iki griežčiausios - baudžiamosios.

Atleidimo procedūra turi atitikti įstatymų reikalavimus. Vienas iš svarbiausių dalykų šiuo atveju yra galutinio skaičiavimo parengimas ir visų darbuotojui priklausančių sumų sumokėjimas. Straipsnyje aptariamas klausimas, kada turėtų būti mokami atlyginimai po atleidimo.

Šiame straipsnyje aptariami klausimai, susiję su mokėjimo nutraukimo laiku. Įprastoje situacijoje toks skaičiavimas turėtų būti atliekamas paskutinę darbuotojo darbo dieną prieš atleidimą.

Galimos situacijos, kai jis dėl kokių nors priežasčių nebus darbe. Tokiu atveju jis gauna atlyginimą, kai apie tai primena buvusiam darbdaviui. Tai turi įvykti ne vėliau kaip kitos dienos pabaigoje.

Pasitaiko, kad darbuotojo ir viršininko nuomonė apie pirmą faktiškai uždirbtą sumą skiriasi. Esant tokiai situacijai, per nurodytą laikotarpį numatomas privalomas mokėjimas už sumą, dėl kurios nėra nesutarimų.

Kada reikia mokėti atlyginimą po atleidimo

Įstatyme nustatytas išmokėjimo laikas yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Kai kuriais atvejais gali būti nustatyta kita atsiskaitymo data. Jei atlyginimas mokamas pavėluotai, tai yra pažeidimas. Tokiu atveju papildoma kompensacija mokama proporcingai dienų skaičiui, už kurį mokėjimas buvo atidėtas.

Jei nustatant bendrą sumą kyla tam tikrų prieštaringų klausimų ir juos reikia papildomai išspręsti, mokėjimas yra padalintas į dvi dalis:

• suma, dėl kurios nėra nesutarimų;
• ginčytina dalis mokėtinų lėšų, dėl kurių klausimas dar neišspręstas.

Pirmoji dalis mokama paskutinę darbo dieną, o antroji - svarstoma (dažnai tai siejama su kreipimusi į teismą).

Atleidus iš darbo dėl atleidimo iš darbo (įmonės likvidavimo atveju), atliekami keli mokėjimai. Pirmoji dalis yra bendra tvarka, tai yra paskutinė darbo diena. Papildomos išmokos mokamos po mėnesio ir po dviejų, jei buvęs darbuotojas lieka bedarbis.

Daugiau informacijos apie išeitinių išmokų sumažinimą rasite čia:

Atleidus savo noru

Atleidžiant tokio tipo darbuotojus, taikomos bendros mokėjimo laiko taisyklės, tai yra, pinigai turi būti sumokėti paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Atleidimas atostogų metu

Jei darbuotojas atostogauja, jis turi visas teises gauti pinigus ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai kreipėsi į ankstesnį darbą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje.

Kokių rūšių mokėjimai turi būti sumokėti

Daugeliu atvejų nagrinėjamu atveju mokami du mokėjimai:

1. Darbuotojas privalo gauti atlyginimą, kurį uždirbo iki atleidimo, įskaitant paskutinę darbo dieną.
2. Jei jis turi nepanaudotų atostogų, jis turėtų būti įtrauktas į kompensacijos už jas sumą.

Kalbėdami apie atostogas, turite atsižvelgti į šiuos dalykus. Manoma, kad darbuotojas turėtų naudotis jam priklausančiomis atostogomis laikydamasis nustatytų terminų. Paprastai dabartinės atostogos išduodamos pagal iš anksto nustatytą tvarkaraštį. Jis turi būti baigtas iki atitinkamų metų pradžios.

Jei darbuotojas nenori atostogų, ši situacija paprastai yra nestandartinė. Jei per daugelį metų susikaupia daug nepanaudotų atostogų, tai gali būti didelė suma atleidžiant iš darbo.

Skaičiuojant tokias išmokas, naudojamas vidutinis praėjusio laikotarpio atlyginimas. Tačiau yra situacijų, kai atleidžiant iš darbo, be nurodytų, turi būti sumokėti ir kiti mokėjimai.

Taigi, jei ši bendrovė moka tryliktą atlyginimą, tada jį reikės pridėti prie mokėjimo.

Yra specialių atleidimo atvejų, kai darbuotojai turi teisę į papildomas išmokas. Tai yra situacijos, kai kalbama apie darbuotojų mažinimą. Panaši situacija yra likviduojant įmonę. Šiuo atveju piliečiams skiriamos papildomos sumos.

Skaičiuojant reikia nurodyti sumą, lygią mėnesinei įmokai. Ji yra išeitinė išmoka. Atleidus iš darbo, numatomas dar vienas mėnesio vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas. Bet tai galima padaryti tik tada, kai buvęs darbuotojas nerado naujo darbo.

Galimas kitas, trečias vidutinio mėnesio atlyginimo mokėjimas. Tai bus padaryta tuo atveju, jei buvęs darbuotojas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje per ne ilgesnį kaip 14 dienų laikotarpį nuo atleidimo dienos.

Pastaruoju atveju pinigai bus mokami su sąlyga, kad buvo pateikta įdarbinimo tarnybos peticija ir kad buvęs darbuotojas vis dar yra bedarbis.

Gali būti ir kitokio pobūdžio mokėjimų. Pavyzdžiui, gali būti, kad darbuotojas mainais už tam tikrą nuomą įmonei paskolino automobilį, kad kompensuotų jo nusidėvėjimo ir priežiūros išlaidas. Taip pat turi būti sumokėtos skolos už tokio tipo mokėjimus.

Tuo atveju, kai svarstomas atleidimas (tai taip pat taikoma įmonės likvidavimui), darbuotojas savanoriškai gali kreiptis į viršininką dėl išankstinio atleidimo. To gali prireikti, jei jis susirado darbą, kuriame jie nenori jo ilgai laukti. Tokiu atveju jis turi teisę į papildomą išmoką.

Galimi ir kiti mokėjimai, priklausomai nuo konkrečios situacijos.

Pavėluotas atsiskaitymo mokėjimas

Darbo kodeksas nustato, kad pažeidus teisės aktų reikalavimus dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko atleidžiant darbuotoją, viršininkas turi papildomai sumokėti piniginę kompensaciją. Tačiau šios rūšies atsakomybė nagrinėjamoje situacijoje nėra vienintelė.

Darbuotojai turi teisę pateikti skundą reguliavimo institucijoms (pavyzdžiui, galime kalbėti apie kreipimąsi į darbo inspekciją). Šiuo atveju problema turi būti išnagrinėta per ne ilgesnį kaip 30 dienų laikotarpį.

Tokiu atveju turi būti priimtas sprendimas patikrinti įmonę. Jei nesumokėjimas bus patvirtintas, bus išduotas atitinkamas nurodymas, kuriame bus nurodyti nustatyti trūkumai ir nustatyti jų pašalinimo terminai.

Pasibaigus taisymo terminui, bus atliktas antras patikrinimas, kuris leis recenzentams nuspręsti, ar visos nutartyje nurodytos problemos buvo išspręstos. Jei pažeidimai nepašalinami, inspektorius turi teisę patraukti įmonės vadovą administracinėn atsakomybėn.

Jei reikia, leidžiama paduoti buvusį viršininką į teismą. Tačiau tuo pat metu būtina numatyti situaciją, kai jis pareiškia, kad buvęs darbuotojas pats nenorėjo pasirodyti už jam priklausančius pinigus. Kad teismas negalėtų apsvarstyti šios galimybės, būtina pabandyti išspręsti bylą ikiteisminiu būdu.

Norėdami tai padaryti, turite pabandyti gauti skolingus pinigus ir dokumentuoti bandymą. Jei mokėjimas bus atliktas visiškai, problema bus uždaryta. Jei ne, teisme bus galima pagrįstai teigti, kad buvo bandoma bylą išspręsti ikiteisminiu būdu.

Svarstant bylą teismo posėdyje, galima ne tik gauti nesumokėtus pinigus kartu su mokėjimu už vėlavimą, bet ir atlyginti moralinę žalą.

Darbdavio atsakomybė

Deja, galimos situacijos, kai buvęs viršininkas, atleisdamas iš darbo, dėl kokių nors priežasčių neapmokėjo išeinančio darbuotojo. Tai gali būti visiškai nesumokėti jam priklausančių pinigų arba tik iš dalies. Tačiau pagal Darbo kodekso 236 straipsnį už nemokėjimą baudžiama.

Tuo pat metu darbuotojui, pavėlavusiam mokėti, numatoma kompensacija. Jis apskaičiuojamas remiantis pagrindine Rusijos Federacijos centrinio banko norma. Šio rašymo metu jo vertė, nustatyta 2018 m. Kovo 26 d., Galioja ir yra lygi 7,25%.

Skaičiavimas atliekamas taip. Nurodytą vertę reikia padalyti iš 300 (šiuo metu gaus 0,02417%) ir padauginti iš nesumokėtų lėšų sumos, o tada iš vėlavimo kalendorinių dienų (čia bus atsižvelgiama į savaitgalius ir švenčių dienas) .

Skaičiavimo pavyzdys yra toks. Tegul skola yra 30 tūkstančių rublių. Paskutinė darbo diena buvo 2018 m. Gegužės 7 d. Nurodyta skolos suma buvo sumokėta liepos 5 d.

Norėdami nustatyti kompensacijos dydį, turite suskaičiuoti, kiek dienų buvęs darbdavys pavėlavo sumokėti. Jame bus:

• gegužę - 26 kalendorinės dienos;
• visą birželį - 30 dienų;
• 5 liepos dienos.

Bendra svarstomo laikotarpio trukmė bus 61 diena.

Dabar turite apskaičiuoti sumą, kuri bus mokama kasdien. Tai bus 30 000 * 0,02467% = 7 rubliai 40 kapeikų už kiekvieną dieną. Padauginame iš dienų skaičiaus (7,40 rublių * 61 dienos) ir gauname 451 rublį. 40 k. Skaičiuojant nurodytą sumą, pagal įstatymą, reikia sumokėti papildomai.

Šią išmoką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ją didinti leidžiama remiantis įmonėje galiojančia kolektyvine sutartimi. Tokios kompensacijos dydis gali būti padidintas remiantis įmonėje išleistu vietiniu reglamentu. Kartais šis padidinimas svarstomas pasirašant darbo sutartį.

Šaudymas dažnai yra sunki gyvenimo situacija. Tačiau reikia nepamiršti, kad darbuotojas turi teises, kurias garantuoja įstatymai. Norėdami juos naudoti, turite žinoti apie juos ir kaip juos naudoti.

Informacijos apie mokėjimus darbuotojams atleidžiant iš darbo rasite šioje istorijoje:

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo