Ką daryti su hipotekos sumažinimu. Negalima palikti šaudymo: priešingas įstatymo poveikis darbuotojams, turintiems hipoteką. Kaip apsisaugoti atleidimo atveju hipotekos mokėjimo laikotarpiu

Daugelis piliečių domisi, ar juos galima atleisti, jei yra hipoteka. Yra tam tikras darbo garantijų, kurios taikomos šioje situacijoje, sąrašas.

Teisėkūros iniciatyvos

2016 metų lapkritį Valstybės Dūmai buvo pateiktas įstatymo projektas, draudžiantis atleisti darbuotojus su hipoteka. Šiuo metu tai tik dokumento, prie kurio vyksta rimtas darbas, projektas. Planuojama priimti norminį aktą iki 2017 m.

Įstatyme, draudžiančiame atleisti darbuotojus su hipoteka, vis dar yra per daug prieštaringų punktų ir niuansų, kuriuos reikia rimtai peržiūrėti. Pagrindinis uždavinys šiuo atveju yra apsaugoti darbdavius ir darbuotojus nuo antrosios šalies nesąžiningo elgesio. Baiminamasi, kad darbdaviai bandys apeiti naują draudimą atleisti darbuotojus su hipotekomis, o kai kurie darbuotojai, priešingai, gali piktnaudžiauti savo teisėmis. Štai kodėl svarbu išspręsti visus šiuos klausimus, užkirsti kelią nemaloniems teisinės praktikos pavyzdžiams. Pagrindinis dokumento uždavinys - ginti jaunų šeimų teises, suteikti rimtų garantijų jauniems darbuotojams.

Planuojama, kad darbdavys per visą paskolos laikotarpį negalės atleisti darbuotojo, kuris turi būsto paskolą. Atleidimo atveju tokie darbuotojai turės pirmumo teisę likti. Taip pat planuojama įvesti draudimą atleisti tokių kategorijų gyventojus už ne pernelyg grubius drausmės pažeidimus. Pažeidus įstatymus šiuo klausimu, kiekviena šalis galės išspręsti ginčą teisme.

Dabartiniai darbo teisės aktai nenumato tiesioginio draudimo atleisti darbuotojus, turinčius hipoteką, tačiau įmonės turi teisę tokią taisyklę įtraukti į kolektyvinę sutartį.

Dabartinės taisyklės

Šiuo metu ginčus tarp hipoteką turinčio darbuotojo ir darbdavio reglamentuoja Darbo kodekso normos. Jei darbuotojas nepriklauso jokiai lengvatinei darbuotojų kategorijai, jis gali būti atleistas bendrais pagrindais.

Dabar darbuotojams, turintiems hipotekos paskolą, taikomi standartiniai teisės aktai, būtent:

Darbo kodeksas;
specializuoti poįstatyminiai aktai, reglamentuojantys darbo santykius konkrečioje srityje;
kolektyvinė sutartis. Čia darbdavys gali padaryti išlygą, kad neįmanoma atleisti darbuotojo su hipotekos įkeitimu ar bet kokiu kitu būdu dėl socialinių garantijų darbuotojams, tačiau šiuo metu tai yra teisė, o ne pareiga.

Darbo kodekso 81 straipsnyje numatyti atleidimo pagrindai. Dažniausios priežastys yra šios:

darbo drausmės pažeidimai (sistemingas vėlavimas, pravaikštos);
pareigų neatitikimas (remiantis atestacija;
vagystė;
personalo mažinimas, likvidavimas.

Yra ir įvairių papildomų priežasčių, kurios taip pat pateikiamos, tačiau yra taikomos labai retai: komercinių paslapčių atskleidimas, vadovybės pasitikėjimo praradimas, atsisakymas persikelti į įmonės perkėlimo vietą.

Sumažinimas: ar juos galima atleisti, jei 2017 m.

Sumažinimas yra dažna atleidimo priežastis. Atleidimo procedūra numato daugybę savybių ir garantijų įvairių kategorijų darbuotojams. Įstatymas dėl darbuotojų mažinimo hipotekomis šiuos darbuotojus turės įtraukti į privilegijuotų gyventojų kategorijų sąrašą.

Kai kuriose situacijose, nepaisant darbuotojų teisių ir įstatymų, bendrovė dėl objektyvių priežasčių negalės tęsti bendradarbiavimo (visiškas įmonės likvidavimas). Tačiau bendrovė privalo laikytis teisės aktų dėl darbuotojų atleidimo tvarkos.

Sumažinimas yra dažna šių dienų atleidimo priežastis. Tai leidžiama str. 81, tačiau yra svarbių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos niuansų:

Prieš 2 mėnesius darbuotojas turi būti raštu įspėtas apie artėjantį atleidimą. Šiuo metu, taip pat prieš pat atleidimą iš darbo, turėtų būti siūlomos alternatyvios laisvos darbo vietos, jei jos yra įmonėje;
atleidus darbuotojus, profesines sąjungas, apie tai iš anksto turi būti pranešta Užimtumo tarnybai;
darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Po to 3 mėnesius užimtumo tarnyboje darbuotojas gali gauti vidutinį atlyginimą.

Kolektyvinėje sutartyje tokiems darbuotojams gali būti numatytos papildomos išmokos;

Įstatymai nedraudžia nutraukti sutarties šalių susitarimu. Esant tokiai situacijai, dėl atleidimo ir mokėjimo grynaisiais pinigais sąlygos derinamos individualiai;

Darbuotojas turi teisę nedirbti 2 mėnesius (laikotarpis, kuriam buvo pranešta apie būsimą sumažinimą). Tuo pačiu metu jis turi teisę gauti šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginę kompensaciją;

Sudarydamas kandidatų į atleidimą sąrašą, darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad teisės aktai numato lengvatines gyventojų, apdraustų nuo atleidimo įmonėje, kategorijas. Jei ši taisyklė bus pažeista, darbuotojas turės visas teises susigrąžinti, gauti piniginę kompensaciją teismo proceso metu.

Darbo garantijos

Darbo kodekso 179 straipsnis numato darbuotojų, kuriems sumažėjus darbuotojų, turi pirmumo teisę likti darbe, sąrašą. Taip pat yra gyventojų kategorijų, kurių negalima atleisti įprastu būdu.

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kuriems valstybė pateikia tam tikrą socialinių garantijų sąrašą. Visų pirma, jie yra apdrausti nuo atleidimo ir atleidimo. Šios kategorijos apima:

nėščios moterys ir vaikų iki 3 metų motinos;
vienišos motinos su vaiku iki 14 metų;
neįgalių vaikų iki 18 metų motinos;
žmonės su negalia.

Neįgalių vaikų norma taikoma tėvams, auginantiems vaikus savarankiškai, arba vienišiems maitintojams su vaiku iki 14 metų.

Tarp kitų darbuotojų taip pat turite pasirinkti atsižvelgdami į pirmumo teises. Jei darbuotojas nepriklauso privilegijuotai gyventojų kategorijai, tada, pasirinkdamas tarp dviejų darbuotojų, jis gali turėti tam tikrų pranašumų. Į tokius kriterijus, pateiktus str. 179 įstatymų leidėjas priskiria:

ilgametė patirtis šioje įmonėje;
aukštesni darbo kokybės rodikliai;
aukščiausia kvalifikacija;
mokymas specializuotoje specialybės institucijoje;
karo veiksmų dalyvio statusas;
daugiau nei 2 išlaikytiniai.

Susitarime taip pat gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios darbuotojui yra prioritetinės, kad išlaikytų pareigas. Darbo sutarties normos negali prieštarauti galiojantiems teisės aktams.

Perspektyvos

Dabar galioja taisyklė, kad neįmanoma atleisti žmogaus su hipoteka vis dar yra tik valstybės planuose. Šiuo metu tokiems darbuotojams netaikomos jokios papildomos lengvatinės darbo įstatymų sąlygos.

Taigi, šiuo metu įkeitimas ir atleidimas iš darbo niekaip nesusiję. Darbuotojams, turintiems hipotekos paskolą, suteikiamos tik galiojančios darbo ir socialinės garantijos. Jei iš tikrųjų bus priimtas įstatymas dėl darbuotojų, turinčių hipoteką, atleidimo, tai, greičiausiai, tokie darbuotojai turės ne tik pirmumo teisę likti darbe, bet ir bus visiškai socialiai apsaugoti nuo tokių darbdavio veiksmų. Net jei neatitiktų užimamų pareigų, darbdavys galės siųsti darbuotoją tik į kvalifikacijos kėlimo kursus. Taigi jaunos šeimos bus labiau socialiai apsaugotos.

Lapkričio viduryje Valstybės Dūmai buvo pristatytas įstatymas dėl hipotekos turėtojų atleidimo. Jei jis bus priimtas, piliečiai, nusipirkę būstą su hipotekos paskola, atsidurs privilegijuotesnėje padėtyje nei kiti darbuotojai, nes jiems gresia atleidimas.

Hipoteka apsaugos nuo atleidimo

LDPR frakcija siūlo įvesti draudimą atleisti hipotekos turėtojus. Atitinkamą įstatymo projektą lapkričio viduryje pateikė svarstyti parlamentarai Vitalijus Pašinas ir Daniilis Šilkovas.

Įstatymo projekte vadinamas nepriimtinas darbuotojo, kuris turi įsipareigojimų pagal būsto paskolą, atleidimas, jei butas ar gyvenamasis pastatas įsigyjami pirmą kartą. Taigi būsto paskolos gavėjai gauna privilegijas, apsaugančias juos nuo atleidimo ir lygina su kitomis pažeidžiamų darbuotojų kategorijomis.

Nutraukti sutarties su darbuotoju, mokančiu hipoteką, darbdavio iniciatyva nebus įmanoma nei atleidimo iš darbo atveju, nei net tuo atveju, jei piliečio kvalifikacija neatitinka užimamų pareigų.

Įstatymo projekto autorių norai yra skaidrūs - paremti tuos, kurie ryžosi pagerinti savo gyvenimo sąlygas arba pirmą kartą įsigijo nuosavą būstą naudodami hipoteką. Anot deputatų, didžioji dauguma tų, kuriems reikia papildomos apsaugos nuo atleidimo, yra jaunos šeimos su vaikais, todėl prireikė imti būsto paskolą. Žmonės kuria planus, ima pinigus iš bankų, tikėdamiesi kas mėnesį sumokėti skolą savo atlyginimais, tačiau visa tai gali dulkėti, jei žmogus bus atleistas. Jis liko be pragyvenimo šaltinio, su mažu vaiku ant rankų ir net su ryškiu kreditu ant kaklo, pažymi sąskaitos autoriai.

Jei įstatymo projektas, draudžiantis atleisti hipotekos turėtojus, bus priimtas, tai leis jaustis labiau pasitikinčiam ateityje. Pabaigoje, pažymi deputatai, papildoma kredito gavėjų apsauga turės teigiamą poveikį gimstamumui, bankinių produktų pardavimams ir statybos bei nekilnojamojo turto rinkoms.

Beje, apklausos rodo, kad rusai tokias naujoves palaiko, tačiau tik tie, kurie yra darbuotojai. Kita vertus, verslui tokia iniciatyva nepatinka, nes niekas negarantuos, kad būsto paskola netaps ekranu, už kurio patogu slėptis nekvalifikuotiems specialistams ir tiesioginiams klaipėdiečiams.

Priminsime, kad anksčiau Valstybės Dūmai buvo pateiktas įstatymo projektas, draudžiantis atimti iš skolininko būstą, įsigytą už hipoteką užsienio valiuta, jei jis žymiai padidėjo rubliu. Lapkričio pradžioje Valstybės Dūma per pirmąjį svarstymą taip pat palaikė projektą, pagal kurį bankai privalo informuoti piliečius apie didelę riziką, kai kreipiasi dėl paskolų, įskaitant hipoteką užsienio valiuta.

Neliečiamas

Pagal galiojančius teisės aktus šiandien neįmanoma atleisti, įskaitant sumažinimus:

jei asmuo atostogauja, įskaitant laikiną negalią, savo lėšomis ar mokydamasis;

moteris, besiruošianti tapti motina;

moterys su vaikais iki 3 metų;

vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;

tie, kurie yra profesinės sąjungos nariai arba yra oficialus darbuotojų kolektyvo atstovas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje taip pat nurodomi asmenys, turintys pranašumą išsaugoti darbą masinio atleidimo atveju:

kovotojai;

tėvai, turintys daug vaikų;

vieninteliai maitintojai;

darbuotojų, kurie šioje įmonėje anksčiau buvo patyrę pramoninių traumų ar profesinių ligų.

Jei naujam įstatymo projektui pritaria kolegos, taip pat vyriausybė ir prezidentas, būsto paskolos gavėjai gauna apčiuopiamą premiją. Tačiau kol kas neaišku, ar valdžios institucijos pradės akistatą su verslo bendruomene.

Daugeliui šeimų vienintelis būdas įsigyti nuosavą būstą yra hipotekos paskola. Ir šiuo atžvilgiu klausimas, ar skolininkai gali būti atleisti iš darbo, jei yra hipotekos kreditas, yra aktualesnis nei bet kada.

Darbo teisės aktai, naujausi pakeitimai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis darbo įstatymas, kuriame buvo išdėstytos priežastys, dėl kurių jie gali būti paprašyti išeiti iš darbo, ir priežastys, kodėl darbuotojas gali išeiti pats. Kodeksas, kaip ir bet kuris kitas įstatymas, nuolat keičiasi, kad prisitaikytų prie šiuolaikinio gyvenimo poreikių. Prie jo pridedamos kai kurios normos, kitos neįtraukiamos, nebetinkamos. Tai taip pat taikoma išvykimo priežastims.

Taigi 2018 metų gruodį Valstybės Dūmai buvo pateiktas įstatymo projektas, siūlantis uždrausti darbdaviui savo iniciatyva atleisti pavaldinius, išleidusius hipoteką pradiniam gyvenamųjų patalpų įsigijimui.

Daugelis šeimų su mažais vaikais labai stengiasi kelis dešimtmečius įgyti kreditą viename būste, o galbūt po kelių mėnesių skolininkai gali būti sumažinti ir likti be didelių skolų ir be buto. Todėl šis įstatymo projektas yra svarbus ir jei jis bus priimtas, būsto paskolos turės tam tikrų garantijų ir pasitikėjimo ateityje.

Tiesa, draudimas atleisti asmenį, pasiėmusį hipoteką, taikomas tik keliais atvejais:

neatitikimas užimamoms pareigoms.

Vadovas galės panaudoti visus kitus atleidimo motyvus, nerizikuodamas pažeisti įstatymus.

Kas negali būti atleistas iš darbo?

Kodeksas vis dar suteikia tam tikrų kategorijų darbuotojams tokį imunitetą. Tačiau klaidinga manyti, kad tokių žmonių jokiu būdu negalima pašalinti. Tai netiesa!

Asmenų, kurių negalima atleisti, kategorija

Už ką jie gali būti atleisti

Nėščia moteris

Galima atleisti moterį, einančią pareigas, jei darbo sutartis, sudaryta nesant kito darbuotojo, pasibaigė, o jos perkelti į kitą darbą neįmanoma.

Moteris su vaiku iki trejų metų.

Vieniša mama su neįgaliu vaiku iki 18 metų.

Vieniša mama su vaiku iki 14 metų.

Kitas žmogus, auginantis tokius vaikus be mamos.

Vienintelis daugiavaikio vaiko iki 3 metų maitintojas, jei kitas iš tėvų nedirba.

Vienintelis maitintojas neįgaliam vaikui iki 18 metų.

Įmonės likvidavimas.

Sistemingas darbo įsipareigojimų nevykdymas su jau egzistuojančia disciplina.

Rimtas darbo pareigų nevykdymas (pravaikštos, girtumas darbo vietoje, vagystės ir pan.).

Pasitikėjimo finansiškai atsakingu asmeniu praradimas dėl netinkamo elgesio.

Interesų konfliktas.

Amoralus poelgis, švietimo metodų, susijusių su smurtu, naudojimas (tik auklėjamąsias funkcijas atliekantiems darbuotojams).

Darbas su fiktyviais dokumentais.

Sumažinus darbuotojų skaičių, didesnė tikimybė, kad išliks aukštesnės kvalifikacijos ar darbo našumo kolega (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis), o jei keliems žmonėms šie du veiksniai yra vienodi, pirmenybė teikiama:

Vedęs su dviem ar daugiau išlaikytinių.
Vieninteliai maitintojai (tie, kuriems niekas kitas šeimoje nedirba).
Sužalotas ar sužeistas dirbdamas įmonėje.
Tie, kurie gavo negalią karo veiksmuose ginti savo tėvynę ir Antrąjį pasaulinį karą.
Išsiuntė į darbą tobulinti savo įgūdžius.

Įmonės vidaus aktuose gali būti numatytos kitos darbuotojų grupės, kurių negalima atleisti iš pareigų.

Nuoroda! Sumažinus įmonės darbuotojų skaičių, kolegos, pasiėmę hipoteką, turės pagrindinę teisę likti tarnyboje lygiomis teisėmis su nurodytomis piliečių kategorijomis.

Tačiau viršininkas bus priverstas pasirinkti tuos, kurie lieka tarnyboje, remdamiesi visų veiksnių visuma. Pavyzdžiui, šeimos vyras, turintis du mažamečius vaikus ir hipotekos paskolą, turės daugiau galimybių likti darbe nei vienas pilietis, turintis tą pačią paskolą.

Svarbūs atleidimo niuansai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Tačiau jei bus priimtas pakeitimas, draudžiantis atleisti piliečius su hipotekos kreditu, tokie piliečiai vis tiek neturėtų atsipalaiduoti.

Darbdavys galės juos atleisti savo iniciatyva, jei tokie pavaldiniai pažeis darbo teisės aktų nustatytas normas.

Be to, šis pakeitimas netaikomas išvykimui dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis):

buvęs darbuotojas buvo grąžintas į tarnybą (valstybės institucijų sprendimu);
panaikino sprendimą grąžinti į darbą;
neperrinktas į šias pareigas;
teismas nuteisė bausmę ir tai neleidžia tęsti darbo;
pripažintas nedarbingu;
karo, stichinės nelaimės, ekstremaliosios situacijos ir kt. atveju;
diskvalifikuota arba paskirta administracinė nuobauda, jei tai neleidžia toliau dirbti;
atimta speciali teisė (nešiotis ginklus, vairuoti automobilį ir pan.).

Darbuotojas gali būti atleistas, jei jis pats atsisakė tęsti darbą dėl šių priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis):

pasikeitus įmonės savininkui;
sutarties sąlygų pakeitimai;
perkelti į kitas pareigas dėl ligos;
biuro perkėlimas;

Darbas yra susijęs su veikla, kuri yra draudžiama žmogui dėl sveikatos.
Darbuotojas neturi įstatyme nurodyto išsilavinimo dokumento jo pareigoms užimti.
Įstatymo reikalavimai buvo pažeisti.
Buvo pažeisti teismo nuosprendžio reikalavimai.

Sutartis gali būti nutraukta pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta, neatsižvelgiant į tai, ar yra ar nėra hipotekos.

Teismas Mano, kad ginčai yra ne senesni nei mėnesio senumo. Valstybinė darbo inspekcija Terminas nenustatytas, bet geriau nevėluoti. Prokuratūra Taip pat geriau per 2 savaites parašyti pareiškimą „karštas ant kulnų“. Nėra teisinio apribojimo.

Be grąžinimo į darbą ir „poilsio“ metu negauto atlyginimo, neteisėto atleidimo atveju galite reikalauti iš galvos moralinės žalos atlyginimo.

Nuosavo būsto pirkimas tikrai yra reikšmingas ir atsakingas įvykis žmogaus gyvenime, ypač jei jo įsigijimui imama didelė suma skolintų pinigų. O pataisos, kuri gina būsto paskolos gavėjų teises, priėmimas padės sumažinti riziką tiek bankams, tiek piliečiams.

Įmonių prašoma padėti darbuotojams, turintiems neįvykdytų hipotekos paskolų. Draudžiama juos mažinti ar atleisti dėl žemos kvalifikacijos.

Valstybės Dūmos deputatai Vitalijus Pašinas ir Danilis Šilkovas pateikė Valstybės Dūmai įstatymo projektą. nustatyti hipoteką pasiėmusių piliečių pranašumą prieš kitus darbuotojus. Pamiršę verslo interesus, deputatai siūlo paremti rusus, kuriems paskoloms padengti reikia nuolatinių pajamų.

Hipotekos prasideda darbe

Siūlomi pakeitimai numato naują Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio taisyklę. Jis draudžia atleisti darbuotoją, kuris darbdavio iniciatyva pirmą kartą nesumokėjo būsto paskolos. Būtent, hipotekos kreditoriaus atleisti nebus įmanoma dėl darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažėjimo, taip pat dėl darbuotojo netinkamumo eiti užimamas pareigas dėl nepakankamos kvalifikacijos.

Kaip aiškina iniciatyvos autoriai, šiandien piliečiai, imantys paskolas būstui įsigyti, yra jaunos šeimos su mažais vaikais. Valstybė turėtų papildomai apsaugoti šią darbuotojų kategoriją, o tai galiausiai turės teigiamą poveikį gimstamumui, bankų sektoriui ir statybų sektoriui, tikina pavaduotojai.

Tačiau verslo požiūriu tai pasirodo keista situacija. Privatus ar valstybinis darbdavys privalės išlaikyti prastai apmokytą darbuotoją vien dėl to, kad turi neįvykdytą hipoteką. O per artimiausius penkerius - dešimt metų toks darbuotojas turės reguliariai mokėti darbo užmokestį, atostogas ir nedarbingumo atostogas. Nors iš to mažai naudos.

Kas negali būti supjaustytas dabar

Dabartiniai darbo teisės aktai jau riboja darbdavius, nustatydami atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus. Visų pirma organizacija negali atleisti:

darbuotojai, kurie yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja, įskaitant savo lėšas ir studijas;
nėščia moteris;
moterys, auginančios vaikus iki trejų metų;
vienišas tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;
profsąjungos nariai ir darbuotojų atstovai, kurie derasi kolektyviai.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje išvardytos „privilegijuotų“ darbuotojų kategorijos - tie, kurie turi pirmumo teisę išsaugoti savo darbo vietas, mažindami jų skaičių ar personalą. Tai neįgalieji iš karinių operacijų Tėvynei apginti, tėvai daugiavaikėse šeimose, vieninteliai šeimos maitintojai, asmenys, anksčiau patyrę traumą ar profesinę ligą iš darbdavio.

Tačiau daugelis įvykių turi praeiti, kol įstatymo projektas taps įstatymu. Visų pirma dokumentą turi patvirtinti vyriausybė, parlamentas ir prezidentūra. Kol kas nežinoma, ar vyriausybė sutiks su naujais verslo apribojimais.

Mieli skaitytojai, jei matote klaidą ar rašybos klaidą, padėkite mums ją ištaisyti! Norėdami tai padaryti, pasirinkite klaidą ir vienu metu paspauskite klavišus „Ctrl“ ir „Enter“. Mes sužinosime apie netikslumą ir ištaisysime.

Ar galiu būti atleistas, jei gaunu hipoteką?

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, atleidžiant iš darbo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą turimą darbą (laisvą vietą) pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jei darbuotojas nepatenkintas kitu darbu, jis atleidžiamas iš darbo pagal Darbo kodekso 77 straipsnį (4 dalis). Darbdavys privalo asmeniškai ir prieš pasirašydamas pranešti darbuotojams apie artėjantį atleidimą dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažėjimo mažiausiai prieš du mėnesius iki atleidimo (1 dalis).

Mūsų neišvarys

179 TC). Tiesą sakant, tai ne visada atsitinka. Bet bent jau šis reikalavimas, įtvirtintas Darbo kodekse, gali būti pagrindas darbuotojui ginti savo teises teisme. Jei, žinoma, jis gali įrodyti, kad dirba geriau ir su didesniu produktyvumu nei tie, kurie liko darbuotojams.

Jei turite pasirinkti tarp darbuotojų, turinčių maždaug vienodas profesines savybes, darbdavys turi teikti pirmenybę:

Kaip vyksta susitraukimas?

Darbuotojas įspėjamas apie atleidimą prieš du mėnesius prieš pasirašymą.

Hipotekos įmonės sąskaita: ką darbuotojas gali reikalauti po atleidimo

Aukščiausiasis teismas konkrečiose bylose padarė išvadą, kad atsirado darbo santykiai, kuriems netaikomos civilinės teisės normos. Atsižvelgiant į tai, prokuroro reikalavimai atleistų darbuotojų labui nebuvo patenkinti.

Vadovaujantis teismo logika, darbo santykių nutraukimas atleidžia darbdavį nuo sutartinių įsipareigojimų vykdymo, nes darbo teisė, kaip savarankiška pramonės šaka, nenumato tikslinės materialinės pagalbos, skirtos gyvenamajam būstui įsigyti, grąžinimo. patalpas.

Pabandykime suprasti susiklosčiusią situaciją nusistovėjusių teisinių pozicijų-teisės skirstymo į šakas-požiūriu.

Ar jie turi teisę būti atleisti iš darbo, jei yra hipoteka

2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) neleidžiamas jo laikinojo laikotarpio metu. negalia ir atostogų metu. Taip pat draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščiomis moterimis darbdavio iniciatyva.

Atleidimas dėl sveikatos priežasčių

Vilyuchinskas, Kamčiatkos sritis

Taip pat skaitykite: Kaip teisingai paskirstyti atlyginimą

Pagal poskyrio nuostatas. 3 straipsnio „B“ punktas. Pagal federalinio įstatymo „Dėl karinės pareigos ir karo tarnybos“ 51 straipsnį karys, atliekantis karo tarnybą pagal sutartį, turi teisę anksčiau laiko būti atleistas iš karo tarnybos dėl sveikatos priežasčių, kai karo medicinos komisija pripažįsta ribotą karinę tarnybą. .

Ar jie turi teisę būti atleisti iš darbo, jei yra hipoteka

Todėl atsisakymas keliauti ar dirbti viršvalandžius šiuo atveju nebus laikomas drausminiu nusižengimu.

Ar galima atleisti nėščią moterį?

Nėščios moters negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas.

Nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi leidžiama, jei ji dirbo pagal laikinąją sutartį, kai nebuvo kito darbuotojo.

Ankstyvo atleidimo atveju kariškiams bus mokama hipoteka

Per tą laiką Gynybos ministerija atlieka kasmetinius pervedimus, panaikina banko hipotekos palūkanas. Jei atleidimas įvyksta anksčiau laiko, nepriklausomai nuo to, kiek metų karys tarnavo, sukauptos lėšos jam neatiduodamos. Jei kariui pavyko nusipirkti butą, jis turi grąžinti visas pervestas lėšas ir sumokėti hipoteką banke.

Remiantis federalinio įstatymo projekto aiškinamąja pastaba, naujasis 1.1.

Nuo liepos 1 dienos skolininkai negalės įsidarbinti!

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas dėl fizinių asmenų bankroto dar nėra priimtas, atvirai kalbant, skolininkai praktiškai neturi išeities iš sunkios padėties.

Vilen Lee, „Rosgosstrakh Bank“ mažmeninės prekybos ir regioninių tinklų valdymo departamento direktorius, pokyčius pavadino dviprasmiškais, nes iš esmės darbdaviai neturi poreikio žinoti kredito istoriją.

„Pirmiausia, asmens kredito istorija gali būti pažeista dėl įvairių priežasčių.

Neteisėtumas! Žmonės išmetami iš darbo!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 180 straipsniai). Net jei sargyboje yra tik viena laisva darbo vieta, jūs esate pirmasis pareiškėjas.

Kai esate atleistas iš darbo, turite teisę į vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (paskutinių 12 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinę išmoką. Jei per mėnesį nepavyko susirasti darbo, išeitinė išmoka gali būti pratęsta dar vienam mėnesiui. Ir jei po atleidimo jūs užsiregistravote užimtumo centre ir per du mėnesius negalėjote įsidarbinti, taip pat gausite pašalpą už trečią prastovos mėnesį (str.

Atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu

5227-6-1 gana aiškiai atsako, kad už ligos laikotarpį atostogų laikotarpiu, po kurio atleidžiamas, darbdavys privalo mokėti darbuotojui laikiną neįgalumo pašalpą. Tačiau tuo pačiu atostogos nepratęsiamos ligos dienų skaičiumi.

Darbo sutartis nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalimi. Kyla klausimas: kada reikia darbuotojui išduoti darbo knygą? Anksčiau ekspertai tvirtino, kad būtina padaryti įrašą darbo knygoje, o paskui šį dokumentą darbuotojui įteikti paskutinę darbo dieną, t.y.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

Mes suprantame atleidimo klausimą, jei darbuotojas turi negrąžintą hipoteką

Daugelis piliečių domisi, ar juos galima atleisti, jei yra hipoteka. Yra tam tikras darbo garantijų, kurios taikomos šioje situacijoje, sąrašas.

Teisėkūros iniciatyvos

Dabartiniai darbo teisės aktai nenumato tiesioginio draudimo atleisti darbuotojus, turinčius hipoteką, tačiau įmonės turi teisę tokią taisyklę įtraukti į kolektyvinę sutartį.

Dabartinės taisyklės

Dabar darbuotojams, turintiems hipotekos paskolą, taikomi standartiniai teisės aktai, būtent:

Darbo kodeksas;
specializuoti poįstatyminiai aktai, reglamentuojantys darbo santykius konkrečioje srityje;
kolektyvinė sutartis. Čia darbdavys gali padaryti išlygą, kad neįmanoma atleisti darbuotojo su hipotekos įkeitimu ar bet kokiu kitu būdu dėl socialinių garantijų darbuotojams, tačiau šiuo metu tai yra teisė, o ne pareiga.

Darbo kodekso 81 straipsnyje numatyti atleidimo pagrindai. Dažniausios priežastys yra šios:

darbo drausmės pažeidimai (sistemingas vėlavimas, pravaikštos);
pareigų neatitikimas (remiantis atestacija;
vagystė;
personalo mažinimas, likvidavimas.

Taip pat skaitykite: Maksimalios nedarbingumo atostogos 2019 m

Sumažinimas: ar juos galima atleisti, jei 2017 m.

Sumažinimas yra dažna šių dienų atleidimo priežastis. Tai leidžiama str. 81, tačiau yra svarbių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos niuansų:

Prieš 2 mėnesius darbuotojas turi būti raštu įspėtas apie artėjantį atleidimą. Šiuo metu, taip pat prieš pat atleidimą iš darbo, turėtų būti siūlomos alternatyvios laisvos darbo vietos, jei jos yra įmonėje;
atleidus darbuotojus, profesines sąjungas, apie tai iš anksto turi būti pranešta Užimtumo tarnybai;
darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Po to 3 mėnesius užimtumo tarnyboje darbuotojas gali gauti vidutinį atlyginimą.

Kolektyvinėje sutartyje tokiems darbuotojams gali būti numatytos papildomos išmokos;

- įstatymas nedraudžia nutraukti sutarties šalių susitarimu. Esant tokiai situacijai, dėl atleidimo ir mokėjimo grynaisiais pinigais sąlygos derinamos individualiai;

- darbuotojas turi teisę 2 mėnesius nedirbti (laikotarpis, kuriam buvo pranešta apie būsimą sumažinimą). Tuo pačiu metu jis turi teisę gauti šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginę kompensaciją;

- darbdavys, sudarydamas kandidatų į atleidimą sąrašą, turi atsižvelgti į tai, kad teisės aktai numato privilegijuotas gyventojų kategorijas, apdraustas nuo atleidimo įmonėje. Jei ši taisyklė bus pažeista, darbuotojas turės visas teises susigrąžinti, gauti piniginę kompensaciją teismo proceso metu.

Darbo garantijos

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kuriems valstybė pateikia tam tikrą socialinių garantijų sąrašą. Visų pirma, jie yra apdrausti nuo atleidimo ir atleidimo. Šios kategorijos apima:

nėščios moterys ir vaikų iki 3 metų motinos;
vienišos motinos su vaiku iki 14 metų;
neįgalių vaikų iki 18 metų motinos;
žmonės su negalia.

Neįgalių vaikų norma taikoma tėvams, auginantiems vaikus savarankiškai, arba vienišiems maitintojams su vaiku iki 14 metų.

ilgametė patirtis šioje įmonėje;
aukštesni darbo kokybės rodikliai;
aukščiausia kvalifikacija;
mokymas specializuotoje specialybės institucijoje;
karo veiksmų dalyvio statusas;
daugiau nei 2 išlaikytiniai.

Perspektyvos

Jus taip pat gali sudominti:

Ar galite būti atleistas iš darbo, jei turite hipotekos paskolą?

Kreipdamiesi dėl hipotekos paskolos, piliečiai turėtų žinoti, kad yra tam tikra rizika, susijusi su galimu darbo praradimu ir dėl to sunkumais reguliariai mokėti paskolą. Apskritai, bet koks skolininko finansinės padėties pablogėjimas visada apsunkins hipotekos grąžinimą, tačiau atleidimas dėl akivaizdžių priežasčių yra pats svarbiausias atvejis.

Kai kurių žmonių nuomone, darbdavys, atleisdamas iš darbo, turėtų atsižvelgti į darbuotojo hipotekos buvimą ir suteikti jam pirmumo teisę tęsti darbą. Tai netiesa.

Teisinis portalas bukva-zakona.com atkreipia jūsų dėmesį į tai, kad hipotekos paskolos (kaip ir bet kurios kitos banko paskolos) buvimas nėra pagrindas teikti išeitines išmokas ir galimybę nutraukti darbo sutartį su tokia žmogus yra toks pat kaip ir bet kuris kitas ...

Dabartiniai teisės aktai nurodo darbuotojų, kuriems atleidžiant iš darbo, prioritetas yra išsaugoti darbo vietas, kategorijas.

asmenys, kurie vieni pasirūpina savo šeimų egzistavimu, tai yra yra vieninteliai maitintojai;
asmenys, kurie aprūpina daugiau nei 2 išlaikytiniais; nepilnamečiai vaikai, neįgalūs žmonės, pagyvenę tėvai gali veikti kaip išlaikytiniai;
asmenys, mokomi darbdavio nurodymu;
asmenys, kurie, eidami savo pareigas, įgijo profesinę ligą ar susižalojo.

Atleidžiant iš darbo, kai kyla klausimas dėl kelių darbuotojų pasirinkimo, darbdavys tikrai atsižvelgs į kiekvieno iš jų įgūdžių lygį, gamybos standartų įgyvendinimą. Pirmenybė bus teikiama tam, kuris yra puikus profesionalas ir užtikrina didesnį darbo našumą.

Kreipdamiesi dėl hipotekos turėtumėte žinoti, kad dėl paskolos gali kilti rimtų finansinių sunkumų. Tačiau svarbiausias scenarijus yra atleidimas. Manoma, kad hipotekos buvimas suteikia „imunitetą“ darbdavio nutrauktam darbui. Ar taip yra ir kokiais atvejais tai tiesa, mes svarstome straipsnyje.

Ar jie turi teisę atleisti žmogų, jei jis turi hipoteką

Nuosprendis nuvilia: dabartinis darbo kodeksas nedraudžia atleisti darbuotojo, jei šis turi negrąžintą būsto paskolą.

Pagrindų nutraukti darbo sutartį darbdavio sprendimu sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Be to, net pats atsakingiausias darbo pareigų atlikimas nepadės darbuotojui, jei vadovybė vis dėlto nuspręs parodyti jam duris. Pakanka tik pranešti jam apie būsimą sumažinimą prieš du mėnesius.

Tik darbingų ir kvalifikuotų piliečių grupės gali tikėtis tam tikrų garantijų šiuo klausimu, tačiau tos, kurios priklauso socialiai neapsaugotoms:

darbuotojai, kurių išlaikytiniai yra daugiau nei du neįgalūs šeimos nariai;
tie, kurie yra vienintelis šeimos maitintojas;
darbuotojai, kurie, atlikdami darbo pareigas, patyrė profesinių ligų ar traumų;
kariniai invalidai;
darbuotojams, mokomiems darbdavio nurodymu.

Taip pat skaitykite: Skirtumas tarp „mažinimo“ ir „mažinimo“ sąvokų

Deja, hipotekos paskolos skolininkas dar nėra įtrauktas į šį sąrašą. Tačiau pats spekuliacijos „imuniteto“ nuo atleidimo tema faktas atsirado ne iš niekur.

Nuo 2016 metų parengtas įstatymo projektas, siūlantis įvesti draudimą nutraukti darbo santykius su darbuotoju, turinčiu negrąžintą hipotekos paskolą.

Ką įstatymai sako apie darbuotojų atleidimą esant hipotekai

Dar 2016 m. Deputatai VL Pashin ir DEShilkov pateikė Valstybės Dūmai svarstyti naują įstatymo projektą 27293-7, kuriame numatyta iš dalies pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį ir papildyti jį draudimu atleisti. darbuotojų, turinčių neįvykdytą hipotekos prievolę.

Tokie pakeitimai būtų naudingi ir bankams, ir piliečiams, kuriems tenka mokėti hipotekos mokėjimus, nes dėl to gali padidėti paskolos grąžinimas. Be to, darbdavys pasilieka galimybę atleisti darbuotoją su hipotekos kreditu rimtais atvejais, pavyzdžiui, padarius nusikaltimą ar nusikaltimą.

Jei sąskaita bus priimta einamaisiais 2018 metais, būsto paskolos gavėjai privalės pateikti informaciją apie sudarytą sutartį su banku darbo vietoje. Po to jie gauna imunitetą nuo atleidimo visą mokėjimo laikotarpį.