Kaip savo noru mesti darbą ne visą darbo dieną. Vidaus darbuotojų ne visą darbo dieną atleidimo tvarka

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai įmonei yra naudingi, nes šiek tiek sumažėja išlaidos atlyginimams. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo veiklą pagal darbo sutartį vykdo laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Bet į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vietą gali ateiti kvalifikuotas specialistas, kuriam užimta vieta bus pagrindinė. Be to, gali atsitikti taip, kad darbuotojas kažkur pažeidžia drausmę ir nustoja tau tikti. Darbuotojas turės būti atleistas pagal darbo įstatymus. Kaip tinkamai organizuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą? Pridedamos nuoseklios instrukcijos ir skaičiavimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Darbo santykių nutraukimo ypatumai

Įdarbinti ir atleisti ne visą darbo dieną asmenį reikia taip pat, kaip ir bet kurį darbuotoją, kuris dirba visu etatu. Skirtumai bus nereikšmingi ir susiję su tuo, kokį darbą ne visą darbo dieną darbuotojas dirbo ir dėl kokių priežasčių jį atleidote.

Kombinuota padėtis yra vidinė ir išorinė. Vidinis darbuotojas užima bendrą vietą toje pačioje įmonėje, kurioje jis dirba kaip pagrindinis darbuotojas. Išorinis dirba pagrindinėse pareigose kitoje įmonėje, o jūsų – ne visą darbo dieną. Asmens, derinančio pareigas toje pačioje įmonėje, darbo įrašas saugomas personalo skyriaus archyve. Su išoriniu lygiavimu knyga yra pagrindinio kūrinio vietoje.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali užimti kelias pareigas, įstatymai numato tik tiek, kad darbuotojas turi turėti pakankamai laiko miegoti. Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Bendradarbiavimo sutartis, pagal kurią dirbama ne visą darbo dieną, yra dviejų rūšių: skubi (su konkrečiu galiojimo laiku) arba neterminuota. Sudarydamas neterminuotą sutartį, samdomas asmuo turi teisę bet kada pasitraukti nenurodydamas jokios priežasties.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju vykdomas vadovaujantis taisyklėmis ir nuostatomis, nustatytomis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Priklausomai nuo iniciatoriaus, atleidimo priežastys skirstomos į dalis:

1. Paties darbuotojo prašymu.
2. Darbdavio iniciatyva.
3. Darbdavio ir samdomo asmens bendru susitarimu.

Darbuotojo atleidimas jūsų iniciatyva gali būti dėl šių priežasčių:

• Priimant pagrindinį darbuotoją į vietą, kurioje dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
• Įmonės personalą reikia sumažinti.
• Darbuotojas perkeliamas į nuolatinius darbuotojus;
• Pasibaigė sudarytos darbo sutarties terminas ir Jūs neketinate tęsti bendradarbiavimo;
• darbo vietoje (sistemingos pravaikštos, vėlavimas);
• Įmonės likvidavimas.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo nenurodydamas jokios priežasties. Svarbiausia yra įspėti darbdavį prieš 3 dienas, kad būtų galima rasti tinkamą pakaitalą (ФЗ 2006-06-30 N 90-ФЗ ir 2013-07-02 N 185-ФЗ). Jei darbuotojas, priimdamas sprendimą atleisti iš darbo, išeina atostogų ar yra nedarbingumo atostogų, jis turi parašyti pareiškimą ir jį jums įteikti. Skaičiavimą jis gaus kartu su darbu grįžęs. Jūs turėsite dirbti 2 savaites po atostogų ar nedarbingumo atostogų pabaigos. Atleidimas nuo darbo gali būti atliekamas abipusiu susitarimu su darbdaviu. Jei darbuotojas per atostogas persigalvoja apie išvykimą, jis turi atsiimti prašymą ir grįžti į savo pareigas. Tačiau darbdavys turi teisę neatnaujinti su juo bendradarbiavimo.

Nėra skirtumo, ar atleidžiate vidaus ar išorės ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Negalite savo iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, jei jis yra nedarbingumo ar motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001-12-30 N 197-FZ). Būtina sulaukti jo sugrįžimo ir tada prieš 2 savaites įspėti apie būsimą atleidimą.

Išorinį darbuotoją galite atleisti tiesiog pagal įsakymą. Darbuotojo asmens byloje įrašomas atleidimo priežasties kodas, darbdavio ir darbuotojo pageidavimu pildoma darbo knygelė.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka:

1. Apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo įspėti prieš 3 dienas. Jei atleidimas įvyksta jūsų iniciatyva, darbuotojas įspėjamas raštu prieš 2 savaites. Jeigu žmogus be svarbios priežasties neina į darbą, jam registruotu paštu išsiunčiamas įspėjimas. Jį gavus bus laikoma, kad darbuotojas buvo įspėtas.
2. Surašomas įsakymas nutraukti darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pagal formą Nr.T8-a. Įsakyme nebūtina žymėti išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną išėjimo ar vidinio. Nurodomas visas vardas. darbuotojas, atleidimo priežastis ir data, pareigos ir personalo numeris, informacija apie lėšų sulaikymą (kompensaciją, papildomus mokėjimus), darbdavio parašas.
3. Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo. Jei darbuotojas taip pat palieka pagrindines pareigas, tada į darbo vietą daromi 2 įrašai: pirmiausia pagrindinė, tada iš apačios į jungtines pareigas. Atleidimo iš pagrindinių ir jungiamųjų pareigų priežastys gali būti nurodytos vienodos arba skirtingos.
4. Atleidimo dieną buhalterija atleidžiamam asmeniui turi išduoti atostogų apskaičiavimą ir kompensaciją.

Pagrindinis skirtumas tarp ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo yra atostogos. Faktas yra tas, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje ir kartu turėtų sutapti, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo. Pavyzdžiui, darbuotojas N.N. Kislovas nusprendė mesti kurjerio darbą 2018-05-22, į darbą buvo priimtas nuo 2018-01-20. Pagrindinėje darbovietėje Kislovui buvo suteiktos atostogos 2018-03-22. Taip pat nuo 2018-03-22 privalo suteikti jam atostogas užimti pareigas, tačiau jis jų nepasinaudojo. Nepaisant to, kad darbuotojas 6 mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atleidus iš darbo jis turi teisę į materialinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Mokėjimai turi būti atlikti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo atleidimo iš darbo dienos. Priešingu atveju buvęs darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį ir jūs turėsite jam sumokėti materialinę kompensaciją. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir pagrindinės pareigybės atleidžiant darbuotoją priklauso skirtingoms asmeninėms sąskaitoms.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, pirmiausia surašomas atsistatydinimo iš jungtinės vietos raštas, išleidžiamas potvarkis dėl bendradarbiavimo nutraukimo ir tik po to neterminuota darbo sutartis sudaroma nuolatinė darbo vieta. Galite susitarti su darbuotoju su vertimu, tada jo darbo patirtis neprarandama. Perkėlimo metu surašomas įsakymas ir su darbuotoju sudaroma neterminuota sutartis. Pervedimo užsakymo pavyzdį galima atsisiųsti iš programos „Consultant Plus“.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, pirmiausia išleidžiamas dekretas dėl bendradarbiavimo nutraukimo, o tik po to sudaroma neterminuota sutartis dėl nuolatinės darbo vietos.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos vykdomas pagal savavališkai paliktus veiksmus, dirbančio asmens sutikimas nereikalingas. Už kiekvieną neatvykimo dieną būtina surašyti naują aktą. Neišmokęs asmuo yra informuojamas apie būsimą atleidimą arba laukia jo sugrįžimo.

Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo darbuotojui išmokama 3 darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Darbuotojas, einantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas pagal tas pačias taisykles kaip ir kiti darbuotojai. Darbuotojas privalo dirbti dvi savaites po atleidimo iš darbo, šis laikotarpis negali būti pratęstas. Sutrumpinti darbo valandas galite bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu arba visiškai atleisti atleistąjį nuo įsipareigojimų. Įrašą darbo knygelėje turi daryti tik atleistas vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbant ne visą darbo dieną, įrašas daromas savo nuožiūra. Pagrindinis skirtumas yra atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apskaičiavime. Jis turi teisę į kompensaciją už nedarbo atostogas, net jei darbo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai. Kitų skirtumų nėra, o procedūra nesukels jums jokių sunkumų.

Atleidimas iš darbo, dirbant ne visą darbo dieną, gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka gerokai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant jo priežasties, svarbu atsižvelgti į visas įstatymo nuostatas. Netgi jo paties prašymu atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas buvo atliktas neteisingai arba su juo nebuvo atlikti visi būtini skaičiavimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, kuris laisvu, ne darbo laiku toje pačioje įmonėje atlieka papildomą darbą. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į nepilną etatą vyksta toje pačioje įmonėje, įrašant informaciją, kad šis darbuotojas yra priimtas dirbti ne visą darbo dieną, įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas priimamas į darbą, numerį ir datą. vidinį darbą ne visą darbo dieną. Tai yra, procedūra išlieka ta pati - būtina išduoti įsakymą.

Taip pat įsakymu būtina atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nepalieka pagrindinės darbovietės. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimo atveju, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris dirba toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Reikalavimus dėl atleidimo iš darbo registravimo, informacijos ir formuluočių įrašymo į darbą pagal įsakymą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra ir bendrų priežasčių, dėl kurių atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir papildomos. Bendrieji yra nustatyti Darbo kodekso 77 straipsnyje. Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją įmonėje pagal darbo sutartį galima šiais pagrindais:

1. šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
2. darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, surašant raštišką susitarimą;
3. pasibaigė terminas, kuriam buvo sudaryta darbo ne visą darbo dieną sutartis, ir šalys nesusitarė dėl jo pratęsimo;
4. vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtų priežasčių, pavyzdžiui, pravaikštos, darbo drausmės pažeidimas, įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbama ne visą darbo dieną, likvidavimas, atleidimas ir kt.);
5. perkeliant ar perkeliant darbuotoją savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į renkamas pareigas, o tai nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
6. jeigu pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose, dėl kai kurių pasikeitimų: pavyzdžiui, įmonės organizacinėje formoje, vadovybės pasikeitimo, darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ir pan.;
7. jeigu darbuotojas negali atlikti vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų dėl savo sveikatos būklės, kurią patvirtina medicininė pažyma, ir darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygų pagal savo poreikius;
8. darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
9. esant aplinkybėms, nurodytoms str. 83 TC;

Be nurodytų priežasčių, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas, jei į šias pareigas, kurias jis eina kaip ne visą darbo dieną, įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Dėl šios priežasties nėščia darbuotoja, dirbanti ne visą darbo dieną, negali būti atleista. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniu darbu įmonėje, ar griežtai apibrėžtai darbo sutarčiai vykdyti, darbą, su juo nutraukiama darbo sutartis, apie ką surašomas darbo įrašas. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba savo pagrindinį darbą.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, turi tokias pat darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo atlyginimo, kurį gauna, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų vykti tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienos ar kitos priežasties nebenori dirbti ne visą darbo dieną šioje įmonėje, bet nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. . Apie norą išeiti iš darbo įmonę reikėtų įspėti prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę pats išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kuriose dirba ne visą darbo dieną.

Surašęs pareiškimą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali nedirbti skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su pagrindinės pareigos atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja tam tikru laiku pagal grafiką, jis taip pat turi pasiimti jam priklausančias atostogas, kaip darbą ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai apibendrina atostogas tiesiog jas pridedant ir prie pagrindinių atostogų prideda papildomas.

Bet jei darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias jis turi teisę eidamas pagrindines pareigas, nusprendė, kad jam paskirtų atostogų reikia nenaudoti kaip darbo ne visą darbo dieną, darbdavys privalo jį atleisti iš darbo. už visas šio darbuotojo nepanaudotas atostogas per visą vidaus darbo ne visą darbo laiką laikotarpį. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo ypatumai

Nedaug žmonių atkreipia dėmesį į laiką ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašų sudarymo tvarką. Net ir dirbant ne visą darbo dieną, atleidimo taisyklės, registravimosi į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti laikomas tik tas darbuotojas, kuris dirba pagrindinį darbą toje pačioje įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos ir palikdami dirbti ne visą darbo dieną, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna darbo pagrindinėje darbo vietoje kitur, tada darbuotojas automatiškai tampa ne nepilnu etatu, o pagrindiniu darbuotoju. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys imasi darbo ne visą darbo dieną, pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleistas jau ne nepilną darbo dieną dirbantis, o pagrindinis ir visavertis darbuotojas. Jei jis dirba šioje įmonėje pagrindiniu darbuotoju, o laisvalaikiu pagal darbo sutartį atlieka ne visą darbo dieną darbo funkcijas, nepaisydamas jo noro, darbdavys gali jį atleisti, jei nuspręs samdyti nuolatinį darbuotoją. .

p> Įstatymas neatmeta galimybės atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti aktai, memorandumai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Gan įdomus vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo už pravaikštas atvejis. Jeigu jis turi būti pagrindinėje darbovietėje tam tikrą laiką ir ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tada, jei neatsirastų ne visą darbo dieną. darbuotoją į darbą (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be perspėjimo, be pateisinamos priežasties tuo metu, kai turi atlikti jam vidinio ne visu etato pavestas darbo funkcijas), atleidimas iš vidaus darbuotojo pareigų. leidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dėl pravaikštų.

Ne visą darbo dieną atsistatydinimo raštas – pavyzdys ir darbuotojas gali gauti paaiškinimą, kaip jį užpildyti įdarbinančios organizacijos personalo skyriuje. Taip pat medžiagoje siūlome atsakymus į kai kuriuos su tokio pareiškimo rengimu susijusius klausimus.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, atleidimo iš darbo tvarka ir pagrindai

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui galioja visi darbo įstatymai ir vietiniai teisės aktai, su juo, kaip ir su kitais, sudaroma darbo sutartis.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo tvarka taip pat išlieka tokia pati kaip ir kitų kategorijų darbuotojams ir apima šiuos veiksmus:

1. Prašymo (darbuotojo) arba informacinio laiško (darbdavio) apie ketinimą nutraukti darbo sutartį surašymas.
2. Įspėjimas apie būsimą atleidimą. Įspėjimo terminas, tai yra darbo laikotarpio trukmė, priklauso nuo atleidimo priežasties.
3. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas, atsiskaitymo išmokų, darbo knygos ir kitų su darbuotojo darbo veikla susijusių dokumentų išrašymas.

Atleidimo iš darbo savo noru atveju darbuotojas privalo laikytis 2005 m. Darbo kodekso 80 str., apie savo ketinimą laiku raštu informuoti darbdavį. Tačiau TC taip pat yra keletas papildymų dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo.

Darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną gali būti nutraukta tiek darbdavio iniciatyva, tiek paties darbuotojo sprendimu. Be to, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, str. 288 numato papildomą atleidimo pagrindą – į darbą darbuotoją, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Tokiu atveju darbdavys iš anksto raštu informuoja darbuotoją.

PASTABA! Jeigu darbuotojas papildomas darbo funkcijas atlieka derinimo pagrindu 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., tai yra, nesudaręs atskiros darbo sutarties, jis turi teisę bet kada iš jos atsisakyti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Tuo pačiu metu atsisakymas sujungti negali būti pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo.

Įspėjimo apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą pavyzdys

Darbdavys, laikydamasis išankstinio darbuotojo įspėjimo apie būsimą darbo sutarties nutraukimą taisyklės, surašo laisvos formos įspėjimą raštu. Jo pavyzdys atrodo taip:

Pranešimas

Dėl darbuotojo įdarbinimo į „Ecotext LLC“ prekybininko pareigas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., informuojame, kad su Jumis sudaryta darbo sutartis 2016-12-02 Nr.51 bus nutraukta 2016-10-15.

01.10.2016

Režisierius: (parašas) P. A. Selivanovas

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo kartu, pavyzdys

Įsakymo forma T-8 dėl darbuotojų atleidimo buvo parengta 2004 m. ir vis dar taikoma. Ją galima naudoti ir nutraukiant darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

Personalo skyriaus darbuotojas turi užpildyti šiuos privalomus duomenis:

• visas įmonės pavadinimas;
• įsakymo atleisti iš darbo registracijos numeris;
• užsakymo data;
• dokumento pavadinimas – „Įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo“;
• nutrauktos sutarties sudarymo data ir registracijos numeris;
• ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo data;
• Visas atleisto darbuotojo vardas ir pavardė;
• struktūrinio padalinio, kuriame dirbo darbuotojas, pavadinimas;
• darbo sutarties nutraukimo pagrindai, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį;
• dokumento, kuris yra atleidimo iš darbo pagrindas, registracijos duomenys.

Iš darbdavio pusės dokumentą pasirašo organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo. Surašius įsakymą darbuotojas turi būti pristatytas susipažinti, po kurio jis taip pat pasirašo dokumentą.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildomą pagrindą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimui iš darbo dėl kito asmens įdarbinimo kaip pagrindinį, tokioje situacijoje apsvarstykite įsakymo pavyzdį:

SVARBU! 1 str. Darbo kodekso 373 straipsnyje nustatytas uždaras sąrašas pagrindų, kuriais remiantis galima atleisti darbuotoją, priklausantį profesinei sąjungai, būtinas darbdavio profesinės sąjungos organo pritarimas, ir atleidimo iš darbo pagal 6 str. 288 TC nėra įtrauktas į šį sąrašą.

Verta atkreipti dėmesį į privalomą raštišką darbuotojo pranešimą apie būsimą atleidimą, susijusį su kito darbuotojo priėmimu į pagrindines pareigas. Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki darbo sutarties nutraukimo. Atleidimo data ir įsakymo data gali skirtis.

Prašymo atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją pavyzdys

Prašymas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją

Jei vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną visiškai nutraukia darbo santykius su darbdaviu, atleidimo procesas vyksta bendra tvarka, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodeksas nenumato privalomo vidinio darbo ne visą darbo dieną paminėjimo darbuotojo atsistatydinimo pareiškime. Apsvarstykite prašymo atleisti iš darbo pavyzdį str. 5 punkto tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (perkeliant darbuotoją):

Ecotext LLC direktorius

Selivanovas P.A.

Pitrenko L.S.

pareiškimas

Prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį 2016-12-02 Nr.51 ir 2016-10-15 atleisti iš Ecotext LLC į Agroimpex CJSC. Pridedu 2016-09-30 perdavimo raštą UAB "Agroimpex".

01.10.2016

Prašymas atleisti iš išorės ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją

Atskirai svarstysime išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo variantą. Išorės darbuotojais laikomi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka tarnybines pareigas kitoje įmonėje. Tokio darbuotojo darbo knygelę veda pagrindinis darbdavys, o darbuotojo pageidavimu į ją gali būti įrašomi darbinės veiklos ir atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną apskaitai. Atleidžiant tokį darbuotoją iš darbo, prašyme turi būti nurodytas darbo ne visą darbo dieną faktas.

Teiginys šiuo atveju atrodo maždaug taip:

Ecotext LLC direktorius

Selivanovas P.A.

iš regiono atstovo

Pitrenko L.S.

pareiškimas

Prašau atleisti mane savo noru iš ne visą darbo dieną dirbančio prekybininko pareigų 2016-10-04.

01.10.2016

Parašas: (parašas) Petrova L. S.

Įrašų apie atleidimą darymas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje

Įrašų darbo knygelėje tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimu „Dėl instrukcijos... patvirtinimo“ Nr. 69. Pagal jį visi įrašai, įskaitant ir dalies atleidimą iš darbo. -darbo laiko darbuotojai, yra pagaminti pagrindinėje darbo vietoje.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo prašymu daromi ne visą darbo dieną atliekamo darbo apskaitai. Darbuotojas, planuojantis surašyti darbo sutarties nutraukimo įrašą darbo ne visą darbo dieną vietoje, turi paimti iš personalo skyriaus dokumentą, patvirtinantį įdarbinimo ir atleidimo faktą. Atsistatydinimo įrašas sudaromas atsižvelgiant į tai, kad yra darbo įrašas.

Procedūra numato nuorodą atitinkamuose stulpeliuose:

1. Rekordiniai skaičiai.
2. Priėmimo ir atleidimo datos.
3. Neakivaizdiniai užrašai, kuriuose nurodomos darbuotojo pareigos, profesija, specialybė ir kvalifikacija.
4. Informacija apie dokumentą – įrašo pagrindas (pavadinimas, data, numeris).

Taigi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams galioja standartinės atleidimo iš darbo taisyklės, įskaitant pareiškimo rašymą, įsakymo nutraukti darbo sutartį surašymą ir įrašo darbo knygelėje padarymą.

Darbdaviai, atleisdami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turi atsižvelgti į jų teisinės padėties darbo santykiuose specifiką, kad išvengtų klaidų, darbo teisės reikalavimų pažeidimų ir bylinėjimosi su atleidžiamais darbuotojais. Šiame straipsnyje mes stengsimės suprasti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatybes.

Darbas ne visą darbo dieną- darbuotojo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Be to, paprastai darbo sutartis ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi.

Kitaip tariant, darbas ne visą darbo dieną yra labai paplitusi papildomo darbo rūšis, kai darbuotojas laisvalaikiu dirba pagal antrą (trečią ir pan.) darbo sutartį, sudarytą su tuo pačiu ar kitu darbdaviu, ir gauna antrą (trečią). ir kt.) e.) darbo užmokestis.

AR turėčiau atleisti bendradarbį, kuris tampa pagrindiniu darbuotoju?

Dažnai ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis pagrindinį darbą, nori tęsti darbo santykius su darbdaviu, kuriam dirbo ne visą darbo dieną, jau būdamas pagrindiniu darbuotoju.

Esant tokiai situacijai, darbdaviams iš karto kyla keli teisėti klausimai:

1. Ar ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis darbą, tampa pagrindiniu savo antrojo darbdavio darbuotoju?

2. Jei taip, ar galima anksčiau sudarytos darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nenutraukti, o ją pakeisti, susijusią su darbo pripažinimu pagrindiniu?

Panašūs klausimai ne kartą buvo keliami Rostrudo pareigūnams. Atsakydami į pirmąjį iš jų, jie vienu metu padarė tokią išvadą:

Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina keisti darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną (pvz., kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). […]

Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o vėliau sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tokiu atveju darbuotojo darbo knygelėje padaromi atitinkami įrašai. Taigi į pirmąjį klausimą „Rostrud“ teisininkai pagrįstai atsako teigiamai, tačiau pabrėžiama, kad bet kokiems teisiniams veiksmams, įskaitant ir darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikalinga dokumentinė registracija.

Į antrąjį klausimą pareigūnai atsakė dvejopai. Kaip matome, taip pat leidžiama pakeisti anksčiau sudarytą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o jos nutraukimą vėliau priimant buvusį darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą pagal naują darbo sutartį.

Tačiau pastaruoju metu „Rostrud“ specialistai vis dažniau palaiko pastarąjį variantą. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės tarnybos viršininko pavaduotoja TM Žigastova savo interviu pažymėjo, kad situacijoje, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka pagrindinį darbo ir nori, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu, o jo darbdavys tam neprieštarauja, kad būtų pašalinti pažeidimai, susiję su darbo knygelės registravimu, vis dėlto pirmiausia reikia atleisti šį bendradarbį, o paskui vėl priimti į darbą, bet šį kartą kaip pagrindinį darbuotoją darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Šis požiūris gali būti visiškai palaikomas, nes tik jis leidžia darbdaviams išvengti problemų sudarant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris pakeitė savo statusą, darbo knygą.

Iš tiesų, darbuotojo perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį negali būti pripažintas perkėlimu į kitą darbą, kadangi nei darbuotojo darbo funkcija, nei struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, tuo pačiu metu nesikeičia. Keičiamas tik darbo pobūdis ir sąlygos, tačiau šie pokyčiai patys savaime neįrašomi į darbuotojo darbo knygelę, o tai trukdo teisingai juos atspindėti personalo dokumentuose. Nepaisant to, „Rostrud“ pateikia rekomendacijas, kokius įrašus galima įrašyti darbo knygoje, perregistravus darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą be atleidimo, pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Ištrauka iš Rostrudo 2007 10 22 laiško Nr. 4299-6-1

Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygelėje, po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo, visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei toks yra), nurodomas antraštėje. Tada surašomas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo pradėjimo dirbti pas konkretų darbdavį dienos, nurodant atitinkamą įsakymą (įsakymą) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, įrašytas pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir įrašo apie visą, taip pat sutrumpintame (jeigu yra) organizacijos pavadinime darbo knygelėje turi būti įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokio ir tokio darbuotojo pareigose tapo pagrindiniu šiam darbuotojui. 4 stulpelyje daroma nuoroda į atitinkamą užsakymą (instrukciją).

DARBUOTOJŲ SUMAŽINIMO JUNGTINĖS ATLEIDIMAS

Įstatymų leidėjas neatmeta galimybės atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, siekiant sumažinti organizacijos (individualaus verslininko) darbuotojų skaičių ar personalą. Žinoma, kad šiuo pagrindu atleidžiamiems darbuotojams viena iš garantijų yra išeitinė išmoka savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, išlieka vidutinis uždarbis tokiems darbuotojams ir jų darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas), o išimtiniais atvejais – ir per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (įdarbinimo tarnybos sprendimu). įstaiga, paimama su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas).

Darbo teisės aktų ir kitų norminių darbo teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visa apimtimi. Išimtis yra garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su mokymu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, kurios suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje.

Kaip matome, formaliai įstatyme garantijos, į kurias darbuotojas turi teisę sumažinti etatą, neįtraukiamos tarp suteikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje. Todėl kai kurie ekspertai daro išvadą, kad atleistiems ne visą darbo dieną darbuotojams ne tik išmokamos išeitinės kompensacijos, bet išsaugomas ir vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.

Tačiau šiuo klausimu yra dar viena pozicija. Visų pirma NZ Kovyazina, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo apsaugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotoja, pažymi: tik išeitinė išmoka... Vidutinis darbo užmokestis už antrąjį ir trečiąjį mėnesius po atleidimo iš darbo neišsaugotas nes jie turi pagrindinę darbo vietą ir dirba“. Šiai pozicijai pritaria ir daugelis kitų ekspertų.

normų analizė 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia daryti išvadą, kad tikslas išlaikyti vidutinį atleidžiamo darbuotojo darbo užmokestį antrą ir trečią mėnesius po atleidimo yra jo materialinė parama darbo paieškos laikotarpiu. O jei sumažintas darbuotojas susiras darbą, pavyzdžiui, iki antro mėnesio po atleidimo, tada jam bus išsaugomas vidutinis uždarbis ir mokama tik tol, kol pradės dirbti.

Sumažintas darbas ne visą darbo dieną atleidimo metu, kaip taisyklė, turi pagrindinę darbo vietą, tai yra, iš tikrųjų jis dirba. Todėl jam nereikia materialinės paramos naujo darbo paieškos laikotarpiui. Vadinasi, jis dažniausiai neturi teisės gauti mūsų svarstomą mokėjimą, kuris yra grynai tikslinio pobūdžio. Bet jei iki atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną jau praradau pagrindinį darbą dėl atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tuomet vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį turi pasilikti darbdavys, pas kurį dirbo ne visą darbo dieną.

Tai reiškia terminuotos darbo sutarties, dirbant ne visą darbo dieną, nutraukimą DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis bus neteisėtas.

Taikant šį atleidimo iš darbo pagrindą, svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymų leidėjas kalba apie darbdavio teisę priimti į darbą pagrindinį darbuotoją, tai yra apie pirminį darbo sutarties su juo sudarymą, o ne apie vidinį darbo sutarties perkėlimą. kitas darbuotojas į pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kartu naujas darbuotojas pagrindiniam darbui gali būti priimamas tiek visu etatu, tiek kitomis sąlygomis (pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną).

Deja, darbdaviai ne visada teisingai supranta, kokiomis sąlygomis galima taikyti mūsų svarstomus atleidimo pagrindus, o tai neišvengiamai sukelia darbo ginčus su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pateikiame teismų praktikos pavyzdį, rodantį, kad naujai įdarbintas, o ne ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti būtent tą darbą, kurį anksčiau dirbo atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

ARBITRAŽO PRAKTIKA

Maskvos miesto teismo prezidiumo 2008-10-10 nutarimas byloje Nr.44g-391

Pilietis F., ne visą darbo dieną dirbęs RU-7 liftų elektriku, buvo atleistas dėl darbuotojo įdarbinimo į jo vietą, kuriam šis darbas tapo pagrindiniu. Pilietis F. užginčijo jo atleidimą manydamas, kad tai neteisėta. Maskvos Izmailovskio rajono teismas F. ieškinį atmetė, Maskvos miesto teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija paliko galioti teismo sprendimą. Bet Maskvos miesto teismo prezidiumas šiuos teismų sprendimus panaikino, nurodydamas: „Teismas, atsisakęs tenkinti ieškinį dėl grąžinimo į darbą, rėmėsi tuo, kad atsakovas pateikė įrodymus, jog F. dirbo... ne visą darbo dieną. , o S. buvo priimtas į pagrindinę darbo vietą. Tačiau teismas neatsižvelgė į tai, kad reikalavimams dėl asmenų, su kuriais darbo sutartis buvo nutraukta, grąžinimo į darbą teisingam išsprendimui reikšminga aplinkybė, su kuria buvo nutraukta darbo sutartis pagal LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., be to, kad būtų nustatyta, ar darbuotojas buvo priimtas pas darbdavį pagrindinėje darbo vietoje, taip pat bus nustatyta aplinkybė, ar dirbantis darbuotojas dirba tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną. darbuotojas. F. buvo priimtas atsakovo į 6 klasės liftų elektromechaniko pareigas kartu... ar dirbantis darbuotojas S. dirba tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną dirbantis F., tai yra teismas neįvertino. visapusiškai ištyrė ir nenustatė visų bylai reikšmingų aplinkybių, dėl to buvo priimtas neteisėtas ir nepagrįstas sprendimas“.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną turi tam tikrų niuansų, kurių darbdavys turi laikytis, kad atleidimas būtų teisėtas.

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo bet kokio darbo atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Antrinis darbas apmokamas pagal užimamas pareigas ir proporcingai dirbtoms valandoms... Tai leidžiama tik sudarius darbo sutartį.

Atleidus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtina nutraukti darbo sutartį. Tai galima padaryti šiais būdais:

• paties ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo iniciatyva;
• šalių susitarimu;
• darbdavio iniciatyva.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra tapatus pagrindinio darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva.

Pirma, darbdavys tokį darbuotoją apie būsimą atleidimą turi įspėti prieš 2 savaites. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo perskaityti pranešimą pasirašydamas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti šį dokumentą, darbdavys turi surašyti atsisakymo aktą.

Po to darbdavys išduoda įsakymą dėl šio darbuotojo atleidimo ir jį įregistruoja. Darbuotojas taip pat turi pasirašyti įsakymą.

Atleidimo iš darbo dieną darbdavys su darbuotoju privalo sumokėti visą darbo užmokestį... Jis turi sumokėti jam:

• darbo užmokestį, proporcingą atleidimo mėnesį dirbtoms valandoms. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena neturi viršyti 4 valandų per dieną;
• "Atostogos". Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbas ne visą darbo dieną niekaip neįtakoja privalomų atostogų jam suteikimo;
• išeitinė išmoka, jeigu tai numatyta atleidimo iš darbo pagrindu. Taip pat išeitinė išmoka gali būti nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas sumažinamas, jis turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius. Tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną. Be to, atleidimo procedūra yra tokia pati kaip pagrindinių darbuotojų atleidimo procedūra.

Dirbantiems ne visą darbo dieną galioja ta pati taisyklė kaip ir atleidžiant pagrindinius darbuotojus – yra kategorijų, kurių negalima atleisti darbdavio iniciatyva... Tai darbuotojai, kurie yra:

• dėl nedarbingumo atostogų;
• atostogose;
• vaiko priežiūros atostogose;
• motinystės atostogose.

Atleidimas iš darbo savo noru yra panašus į pagrindinio darbuotojo atleidimą savo noru.

Darbuotojas turi parašyti darbdaviui adresuotą raštišką atsistatydinimo laišką. Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Šią paraišką darbdaviui reikia įteikti asmeniškai arba per personalo skyrių. Prašymas turi būti užregistruotas nustatyta tvarka.

Nuraminimui geriau parašyti 2 teiginius. Ant darbuotojo kopijos darbuotojas, priimantis prašymą vesti apskaitą, turi įrašyti gaunamo dokumento datą ir numerį, taip pat pasirašyti.

Po to darbdavys parengia įsakymą dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo. Atleidimo dieną jis privalo sumokėti darbuotojui visą, išmokėdamas jam visas priklausančias išmokas – darbo užmokestį, „atostogų kompensaciją“ ir išeitinę kompensaciją, jeigu apie jį tai pasakyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Įsakymas atleisti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją iš darbo nesiskiria nuo įsakymo atleisti pagrindinį darbuotoją. Darbuotojas turi susipažinti su šiuo dokumentu ir pasirašyti.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti 2 savaites, kurios nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisinė padėtis yra lygiai tokia pati kaip ir pagrindinio darbuotojo. Todėl jis gali išeiti iš darbo nedirbdamas tik remdamasis 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo šalių susitarimu. Tai geriausias variantas.

Viena iš šalių turi inicijuoti atleidimą. Arba darbdavys tinkamai įspėja darbuotoją, arba darbuotojas rašo pareiškimą dėl išėjimo iš darbo savo noru.

Po to viena iš šalių pasiūlo sudaryti atleidimo iš darbo sutartį. Paprastai tiek atleidimo, tiek sutarties sudarymo iniciatyva kyla iš darbdavio.

Sutartyje turi būti išsamiai aprašytos visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo sąlygos, įskaitant atleidimo datą ir visų mokėtinų įmokų dydį.

Sudaręs sutartį, darbdavys turi parengti įsakymą dėl šio darbuotojo atleidimo. Įsakyme prie atleidimo pagrindo turi būti nurodytas sutarties numeris ir data.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu sutartyje nurodytu numeriu.

Atleidimo iš darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojui, kitas – darbdaviui. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi parašyti „gavo savo sutarties kopiją“. Data ir parašas.