Աշխատանքի ազատման պահից հաշվարկ `որքան և երբ վճարել: Վերջնական հաշվարկ `աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո

2016 թվականին ընդունվեց 03.06.2016 թվականի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքը: Այս կանոնակարգը կարգավորում է 2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետները: Հիշեցնենք, որ փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից և ուժի մեջ են մինչ օրս: Գործող օրենսդրության մեջ կատարվել են փոփոխություններ, որոնց համաձայն աշխատավարձը չի կարող տրվել հաշվարկվածին հաջորդող ամսվա 15 -ից ուշ: Հետևյալ կարևոր փոփոխությունները նույնպես պետք է ընդգծվեն.

• աշխատողի նկատմամբ գործատուի նյութական պատասխանատվության աստիճանի բարձրացում.
• աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար տուգանքների չափի ավելացում.
• աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելու համար աշխատողին դրամական փոխհատուցման չափը բարձրացվել է:

Մեր այսօրվա նյութում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ կերպով հասցնել փոփոխված օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները 2019 թվականին ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

2016 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները աշխատավարձերի վճարման ժամկետների վրա ազդել են Արվեստի վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, որը սահմանում է Ռուսաստանում աշխատավարձերի վճարման ժամկետը: Մինչ այժմ այս հոդվածը չի սահմանել աշխատավարձերի տրամադրման կոնկրետ ժամկետներ: Սույն հոդվածով գործատուի վրա դրված միակ պարտավորությունը աշխատավարձ վճարելն էր առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ:

2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետները խստորեն կարգավորվում են: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, ինչպես նախկինում, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ: Միևնույն ժամանակ, հոդվածն այժմ պարունակում է պարզաբանում, որ աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15 -րդ օրը:

Աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթվերը 2019 թվականին պետք է նշվեն աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում, աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններում:

Պետք է ասեմ, որ վիճակագրության համաձայն, գործատուների մեծ մասն արդեն վարձատրություն է տալիս մինչև հաջորդ ամսվա 15 -րդ օրը: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության (IP) վերը նշված տեղական կանոնակարգերը և պայմանագրերը կարող են չպարունակել այս պայմանները: Հետևաբար, անհրաժեշտության դեպքում, գործատուները պետք է համապատասխանաբար փոփոխեն դրանք:

Աշխատավարձ և կանխավճար

Օրենքին համապատասխան, կանխավճարի տրամադրման և աշխատավարձի միջև ընդմիջումը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տասնհինգ օր:

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներին կանխավճար է տալիս 20 -ին, ապա աշխատավարձը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5 -րդ օրը: Եթե ​​կանխավճարը տրվում է 30 -ին, ապա աշխատավարձը ոչ ուշ, քան 15 -ն է: Այս մասի ձեռնարկությունների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում `համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27 -ը ենթադրում է տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, տեղական կանոնակարգերով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատավարձերի վճարումը խախտում չէ:

Տեղական կանոնակարգերի ստուգում

Շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետներն արտացոլված են Աշխատանքային կանոնակարգում և Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում: 2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին օրենքը դա չի արգելում: Այնուամենայնիվ, մինչև օրենքի ուժի մեջ մտնելը, վճարման պայմանները պետք է համապատասխանեցվեն սույն օրենքի պահանջներին:

Իր հերթին, գործատուն պետք է աշխատողներին ծանոթացնի ստորագրման դեմ տեղական կանոնակարգերում կատարված փոփոխություններին:

Աշխատանքային պայմանագրերի ստուգում

Նման է իրավիճակը աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի դեպքում: Նրանք պետք է արտացոլեն 2018 թվականի աշխատավարձերի վճարման ժամկետները: Հնարավոր է, որ դրանց բովանդակությունն արդեն լիովին համապատասխանում է նոր օրենքի պահանջներին: Բայց հնարավոր է, որ պայմանագրով աշխատավարձերը վճարվեն հաջորդ ամսվա 15 -ից ուշ, օրինակ ՝ 20 -ը: Կարող է նաև պարզվել, որ կանխավճարի վճարման և աշխատավարձի վճարման միջև եղած տարբերությունն ավելի քան 15 օր է:

Ըստ դիտարկվող օրենսդրական փոփոխությունների ՝ դրանք խախտումներ են:

Աշխատակիցներին տեղեկացնել փոփոխությունների մասին

Աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին գրավոր ծանուցում ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների վերաբերյալ: Theանուցումը պետք է նշի պայմանագրի փոփոխությունները `նշելով կոնկրետ պատճառներ և հիմքեր: Այս դեպքում ծանուցումը պետք է պարունակի աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Ավելին, համաձայն Արվեստի 2 -րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74 -ը, ծանուցումը պետք է ուղարկվի աշխատակցին փոփոխությունները կատարելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն

Բացի պայմանագրի ինքնուրույն խմբագրումից, անհրաժեշտ է դրա հավելում կնքել: պայմանագիր, որը նաև կսահմանի աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ:

Պայմանագրի փոփոխությունները և դրանում լրացուցիչ լրացուցիչ պայմանագրի կնքումը բավարար են աշխատավարձի վճարման ժամկետը փոխելու համար: Աշխատավարձերի վճարումները հետաձգելու հրաման արձակելու կարիք չկա:

Էական պատասխանատվություն պայմանների խախտման համար

Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտումը գործատուի համար ֆինանսական պատասխանատվություն է առաջացնում: Համապատասխան դրույթը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 -ը: Նոր օրենքի համաձայն ՝ պատասխանատվությունը կբարձրանա:

Փոխհատուցման չափի ավելացում

Հիշենք, որ հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է որպես ժամանակին աշխատողին չվճարված գումարների տոկոս: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից փոխհատուցման չափը բարձրացվել է:

Մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ը փոխհատուցումը կազմում էր Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300 յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից այն կազմում է Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/150 յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: 2019 թվականին վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմում է 7.75%:

Վարչական տուգանքների չափի բարձրացում

Փոփոխվել են նաև վարչական տույժերը 3.10.2016 թվականից ուշացած աշխատավարձերի համար ՝ դրանց արժեքները համապատասխան 2019 թ... Դրանց գումարները, նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելուց առաջ գործող տուգանքների չափերի հետ միասին, ներկայացված են հետևյալ աղյուսակում.

Պատասխանատու	Տուգանքներ մինչև 03.10.2016 թ	Տուգանքները ուժի մեջ են 2019 թ
Ձեռնարկության ղեկավար	1000-5000 ռուբլի: կամ նախազգուշացում	10,000-20,000 ռուբլի կամ նախազգուշացում
	1000-5000 ռուբլի:	1000-5000 ռուբլի:
Սուբյեկտ	30,000-50,000 ռուբլի	30,000-50,000 ռուբլի
Վճարման կրկնակի ուշացում
Ձեռնարկության ղեկավար	10,000-20,000 ռուբլի կամ որակազրկում 1-3 տարի ժամկետով	20,000-30,000 ռուբլի կամ որակազրկում 1-3 տարի ժամկետով
	10,000-20,000 ռուբլի	10.000-30.000 ռուբլի
Սուբյեկտ	50,000-70,000 ռուբլի	50,000-100,000 ռուբլի

Պետք է նաև հիշել, որ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, եթե աշխատողների աշխատավարձը սահմանվի նվազագույն աշխատավարձից ցածր մակարդակի վրա: Հիշեցնենք, որ 2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձի չափը, համաձայն դաշնային օրենքի, 11,280 ռուբլի է: Միևնույն ժամանակ, որոշակի շրջաններում նվազագույն աշխատավարձի չափը կարող է տարբերվել այս ցուցանիշից:

Նաև նշեք, որ ի լրումն աշխատավարձի վճարման տույժերի `սահմանված ժամկետից ուշ, գործատուն կարող է նաև տուգանվել, եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Կազմակերպության համար տուգանքը կկազմի 30,000 -ից 50,000 ռուբլի: Հիշեցնենք, որ 2018 թվականի հուլիսի 1 -ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 11,280 ռուբլի է: Այնուամենայնիվ, եթե սահմանվում է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը, ապա գործատուներն իրավունք ունեն կենտրոնանալ դրա վրա:

Դատարան դիմելու պայմանները

Մեկ այլ կարևոր փոփոխություն կլինի այն ժամանակահատվածի ավելացումը, որի ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի դիմել դատարան ՝ աշխատավարձը չվճարելու կապակցությամբ:

Եթե ​​նախկինում աշխատողին ընդամենը երեք ամիս էր տրվում հայցադիմում ներկայացնելու համար, ապա այժմ նա կկարողանա պաշտպանել իր աշխատանքային իրավունքները դատարանում `աշխատավարձերի վճարման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Նյութը թարմացվել է գործող օրենսդրության համաձայն 02/23/2019

Այն կարող է նաև օգտակար լինել.

Տեղեկատվությունն օգտակար է: Ասացեք ձեր ընկերներին և գործընկերներին

Սիրելի՛ ընթերցողներ: Կայքի նյութերը նվիրված են հարկային և իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակներին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ հարցը, դիմեք մեզ: Այն արագ և անվճար է: Կարող եք նաև խորհրդակցել հեռախոսով. 257 թ

1. Ի՞նչ հաճախականությամբ և ինչ ժամկետներում է անհրաժեշտ աշխատողներին աշխատավարձ վճարել:

2. Ինչպես որոշել աշխատակիցների հաշվին կանխավճարի չափը:

3. Ինչ կարգով են հաշվարկվում և վճարվում ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը աշխատավարձից և կանխավճարներից:

«Աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման մեջ գլխավորը նրանց հաշվին եղած գումարների ճիշտ հաշվարկումն է»: Այս հայտարարությունը միայն կեսն է ճշմարիտ. Կարևոր է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձը, այլև այն ճիշտ վճարել: Միեւնույն ժամանակ, շատերի համար գայթակղիչ գործոնը աշխատակիցներին կանխավճարի վճարումն է: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել կանխավճարի և վերջնական վճարման, եթե դրա գումարն արդեն փոքր է: Արդյո՞ք կանխավճարը վճարվում է արտաքին կողմնակի աշխատողների համար: Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարի չափը: Այս և այլ հարցեր, որոնք վերաբերում են աշխատողներին աշխատավարձերի վճարմանը, մենք կհասկանանք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու համար առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիս(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդված): Պետք է նշել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքն ընդհանրապես չի պարունակում այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «կանխավճարը». Ըստ դրա ձևակերպման ՝ սա ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է: Իսկ «կանխավճար» լայնորեն կիրառվող հայեցակարգը ծագել է խորհրդային ժամանակների փաստաթղթից ՝ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 05/23/1957 թիվ 566 բանաձևից «Աշխատողների առաջին կեսի աշխատավարձերի վճարման կարգի մասին ամիս », որը դեռ գործում է այն մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Հետեւաբար, հասկանալու համար, այս հոդվածում կանխավճարը նշանակում է ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ:

Այսպիսով, աշխատավարձի համար վճարման հաճախականությունը սահմանվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիս: Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին տրվող այլ վճարների համար սահմանվել են իրենց սեփական պայմանները.

• արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ.
• աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը:

Բայց հիվանդ արձակուրդների վճարումը պարզապես կապված է աշխատավարձի վճարման հետ. Եթե ​​հաջորդ օրը կանխավճարի օրն է, ապա նպաստները պետք է վճարվեն դրա հետ մեկտեղ:

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգրքի `ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու պահանջը չի պարունակում որևէ բացառություն և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար` բոլոր աշխատողների նկատմամբ (Ռոստրուդ Նամակ, 30.11.2009 թ. թիվ 3528-6-1): Այն է կանխավճարը պետք է վճարվի, այդ թվում `

• եթե աշխատողը արտաքին դրույքով աշխատող է.
• եթե աշխատողը կամավոր գրել է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման դիմում.
• եթե գործատուի տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը և այլն: աշխատավարձի վճարումը սահմանվում է ամիսը մեկ անգամ: Այս դրույթն անվավեր է և չի կարող կիրառվել, քանի որ այն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները:
• անկախ եկամուտների չափից և վարձատրության ընդունված համակարգից:

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, անտեսել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները `աշխատողներին առնվազն երկու շաբաթը մեկ աշխատավարձ վճարելու վերաբերյալ, ապա աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում նրան սպառնում է պատասխանատվություն տուգանքի տեսքով(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27 -րդ հոդված).

• պաշտոնյաների համար `1000 ռուբլիից: մինչև 5000 ռուբլի:
• անհատ ձեռնարկատերերի համար `1000 ռուբլիից: մինչև 5000 ռուբլի:
• իրավաբանական անձանց համար `30,000 ռուբլիից: մինչև 50,000 ռուբլի:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Ներկայումս աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններ, այսինքն ՝ գործատուն իրավունք ունի դրանք ինքնուրույն սահմանել ՝ դրանք ամրագրելով աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում (Աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն): Դա անելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• Աշխատավարձի վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի կես ամիսը:Այս դեպքում վճարումները չպետք է ընկնեն մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թ. Նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ, եթե ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը վճարվում է 15 -ին, ապա երկրորդի համար `ընթացիկ ամսվա 30 -ին (31 -ին), եթե առաջինի համար` 25 -ին, ապա երկրորդի համար ` հաջորդ ամսվա 10 -ը և այլն ... Բացի այդ, գործատուն կարող է սահմանել աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը ավելի հաճախ, քան ամիսը մեկ անգամ, օրինակ ՝ ամեն շաբաթ, այս մոտեցումն ընդունելի է, քանի որ այն չի վատթարանում աշխատողների վիճակը և չի հակասում աշխատողների պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

• Աշխատավարձի վճարման ժամկետը պետք է նշվի հատուկ օրերի տեսքով, և ոչ թե ժամանակաշրջաններ (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թ. նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ `յուրաքանչյուր ամսվա 10 -ը և 25 -ը: Անընդունելի է այնպիսի ձևակերպում, ինչպիսին է «10 -ից 13 -ը և 25 -ից 28 -ը», քանի որ իրականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առնվազն կես ամիս աշխատավարձ վճարելու պահանջը կարող է խախտվել. Աշխատողը կստանա աշխատավարձ 10 -րդը, իսկ հաջորդ վճարումը կլինի 28 -ին, այսինքն ՝ վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը կգերազանցի կես ամիսը:

• Եթե ​​վճարման սահմանված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, ապա աշխատավարձերը պետք է վճարվեն այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

! Նշում:Գործատուն կրում է (ներառյալ կանխավճար և աշխատողների օգտին այլ վճարներ) `նյութական, վարչական և որոշ դեպքերում նույնիսկ քրեական:

Կանխավճարի վճարման գումար

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պահանջներ, թե աշխատավարձի ինչ մասի (չափերի) չափով պետք է վճարվի: Այնուամենայնիվ, թիվ 566 բանաձևը, որն արդեն նշվել էր վերևում, նախատեսում է, որ կանխավճարի չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողների աշխատավարձի դրույքաչափից `աշխատած ժամերի համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ նշված հրամանագիրը վերաբերում է աշխատողների վարձատրությանը, նմանատիպ մոտեցում կարող է կիրառվել նաև այլ աշխատողների նկատմամբ:

Աշխատակցին վճարման ենթակա կանխավճարի չափը կարող է հաշվարկվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• աշխատած ժամերին համամասնորեն.

• ֆիքսված գումարի տեսքով, օրինակ `հաշվարկված որպես աշխատավարձի տոկոս:

Երկրորդ տարբերակի օգտագործումը ՝ կանխավճարը հաստատագրված գումարով վճարելը, ունի մեկ էական թերություն ՝ հավանականությունը, որ աշխատողը չի մշակի ստացված կանխավճարը: Օրինակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը ամսվա մեծ մասը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, չվճարվող արձակուրդում և այլն, և միևնույն ժամանակ նրան կանխավճար էր տրվում, ամսվա վերջում կուտակված աշխատավարձը կարող է բավարար չլինել կանխավճարը ծածկելու համար: Այս դեպքում ծագում է աշխատողը, որի պահպանումը գործատուի համար կապված է որոշակի դժվարությունների հետ:

Օգտագործելով առաջին տարբերակը ՝ կանխավճարը `իրական աշխատանքային ժամերին համամասնված, ավելի նախընտրելի է, չնայած հաշվապահի համար ավելի աշխատատար: Այս դեպքում, կանխավճարի գումարի հաշվարկը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի և ամսվա առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա (ժամանակացույցի հիման վրա), ուստի «փոխանցման» հավանականությունը կանխավճարը գործնականում բացառվում է: Ռոստրուդի մասնագետները 09/08/2006 թիվ 1557-6 նամակում նաև խորհուրդ են տալիս կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առնել աշխատողի կողմից իրականում իրականացված ժամանակը (իրականում կատարված աշխատանքը):

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է գործատուին աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար (ներառյալ կանխավճարները) գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդված).

• համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների վերաբերյալ.
• աշխատողին կուտակված այլ գումարների չափի, այդ թվում `գործատուի կողմից սահմանված վերջնաժամկետի խախտման համար դրամական փոխհատուցման, համապատասխանաբար, աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարների և (կամ) աշխատողի հաշվին այլ վճարների վճարման համար.
• կատարված նվազեցումների գումարի և հիմքերի վրա.
• վճարման ենթակա ընդհանուր գումարի մասին:

Նշված տեղեկատվությունը պարունակվում է աշխատավարձի աշխատավարձում, որի ձևը հաստատում է գործատուն անձամբ ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատավարձի վճարման եղանակներ

Աշխատավարձերը վճարվում են աշխատողներին կամ կանխիկ գործատուի ֆոնդից, կամ բանկային փոխանցումով: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում աշխատավարձի մի մասը (ոչ ավելի, քան 20%) տրամադրել բնությամբ, օրինակ ՝ պատրաստի արտադրանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս): Այս դեպքում աշխատավարձի վճարման հատուկ եղանակը պետք է նշված լինի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք աշխատավարձի վճարման դրամական ձևերին:

1. Աշխատավարձի կանխիկ վճարում

Դրամարկղից աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը կազմվում է հետևյալ փաստաթղթերով.

• աշխատավարձ (ձև T-53) կամ աշխատավարձ (ձև T-49);
• դրամական միջոցների արտահոսքի կարգադրություն (KO-2):

Եթե ​​աշխատողների թիվը փոքր է, ապա յուրաքանչյուր աշխատողին աշխատավարձի վճարումը կարող է տրվել առանձին կանխիկ ելքի կարգադրությամբ: Այնուամենայնիվ, մեծ անձնակազմով ավելի հարմար է բոլոր աշխատողների համար կազմել հաշվարկային (աշխատավարձի) քաղվածք և կատարել մեկ ծախսային հանձնարարական `ըստ հայտարարագրի վճարված ամբողջ գումարի:

1. Աշխատավարձի փոխանցում բանկային քարտին

Աշխատավարձի անկանխիկ վճարման պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատողի հետ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատավարձերը փոխանցելու հարմարության համար շատ գործատուներ համապատասխան պայմանագրեր են կնքում բանկերի հետ `աշխատողների համար աշխատավարձային քարտերի թողարկման և սպասարկման համար: Սա թույլ է տալիս աշխատավարձի ամբողջ գումարը փոխանցել մեկ վճարման հանձնարարագրում `գրանցամատյանով, որը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի քարտային հաշվին մուտքագրվող գումարները:

! Նշում:աշխատավարձը կարող է փոխանցվել անկանխիկ եղանակով միայն աշխատողի համաձայնությամբ և միայն այն մանրամասների համաձայն, որոնք նշված են նրա դիմումում: Բացի այդ, գործատուն չի կարող իր աշխատակիցներին «կապել» որոշակի բանկի հետ. Աշխատանքային օրենսդրությունը ցանկացած պահի իրավունք է տալիս աշխատողին փոխել այն բանկը, որին պետք է փոխանցվի իր աշխատավարձը: Այս դեպքում բավական է, որ աշխատողը գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատավարձի վճարման վճարման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդված): Ֆեդերացիա):

Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման կարգը

Մենք պարզել ենք, որ աշխատողները պետք է վարձատրվեն ամսական առնվազն երկու անգամ: Այս առումով շատերի մոտ հարց է ծագում. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կանխավճարից գանձել ապահովագրավճարներ և անձնական եկամտահարկ: Եկեք դա պարզենք: Օրենսդրության համաձայն, ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն `ելնելով այն ամսվա արդյունքներից, որոնց համար գանձվել է աշխատավարձը (թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա հարկային օրենսգրքի համաձայն `աշխատանքի վարձատրության տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ամսվա վերջին օրն է, որի համար հաշվարկվել են կատարված աշխատանքային պարտականությունների գծով եկամուտները (Հարկի 223 -րդ հոդվածի 2 -րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Այսպիսով, ո՛չ ապահովագրավճարները, ո՛չ անձնական եկամտահարկը կանխավճարից գանձման կարիք չունեն:

Բոլոր գործատուների համար աշխատավարձից ապահովագրավճարների վճարման պայմանները միատեսակ են և կախված չեն աշխատավարձի վճարման ամսաթվից: Ներկայումս արտաբյուջետային միջոցներին կատարվող ներդրումները պետք է վճարվեն մինչև աշխատավարձի ամսվան հաջորդող ամսվա 15-րդ օրը (թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Բացառություն են հանդիսանում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴS -ի ապահովագրավճարները. Դրանք պետք է վճարվեն վերջին ամսվա աշխատավարձերը վճարելու համար բանկից միջոցներ ստանալու համար սահմանված օրը (թիվ 125 օրենքի 22 -րդ հոդվածի 4 -րդ կետ): -FZ):

Ի տարբերություն ապահովագրավճարների, անձնական եկամտահարկի վճարման ժամկետը կախված է աշխատավարձի վճարման ամսաթվից և եղանակից.

Աշխատավարձի հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձի, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկը արտացոլվում է աշխատանքային ամսվա վերջին օրը: Այս դեպքում կազմվում են հետևյալ գրառումները.

ամսաթիվը	Հաշվի դեբետ	Հաշվի վարկ
Ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը	70	50(51)	Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը դրամարկղից (փոխանցված աշխատողների քարտերին)
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	70	Հաշվարկված աշխատավարձեր
Ամսվա վերջին օրը	70	68	Աշխատավարձից պահված անձնական եկամտահարկ
Ամսվա վերջին օրը	20(23, 26, 44)	69	Աշխատավարձից գոյացած ապահովագրավճարներ
Ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը (վերջնական հաշվարկ)	70	50(51)	Դրամարկղից վճարվող աշխատավարձ (փոխանցված աշխատողների քարտերին)
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետի վերջին օրը `ըստ դրամարկղի քաղվածքի	70	76	Ավանդագրվել է չստացված աշխատավարձի գումարը
Աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետի ավարտից հաջորդ օրը `ըստ դրամարկղի քաղվածքի	51	50	Ավանդված աշխատավարձը հաշվառվում է ընթացիկ հաշվին
	50	51	Ներդրված աշխատավարձի թողարկման համար ընթացիկ հաշվից գումար է ստացել
Երբ աշխատողը դիմում է ժամանակին չստացած աշխատավարձի համար	76	50	Տրված ավանդային աշխատավարձերը

Կարծում եք, որ հոդվածը օգտակար է և հետաքրքիր - կիսվեք գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Դեռ հարցեր կան - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք
3. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» ապահովագրական ներդրումների մասին դաշնային օրենք:
4. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31 -ի N 94n հրաման «Կազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեության հաշվառման հաշիվների պլանը և դրա կիրառման հրահանգները հաստատելու մասին»
5. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 05/23/1957 թիվ 566 որոշումը «Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման կարգի մասին»
6. Ռոստրուդի նամակը 30.11.2009 թ. Թիվ 3528-6-1
7. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակը

Իմացեք, թե ինչպես ծանոթանալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին բաժնում

♦ Վերնագիր:,.

Գործատուի և նրա ենթակաների միջև աշխատանքային հարաբերությունները ամրագրված են օրենքով: Productionանկացած արտադրական գործունեության կարևոր կետերից է աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը և դրանց դադարեցումը: Մարդը լքում է իր աշխատանքի վայրը տարբեր պատճառներով: Այսօր մենք կխոսենք մեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկի ժամկետների մասին:

Ի՞նչ է նշանակում հրաժարվել սեփական նախաձեռնությամբ:

Յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով հասել է ուշ պատանեկության տարիքին, իրավունք ունի աշխատանքի տեղավորվել և, համապատասխանաբար, օգտագործում է այս հնարավորությունը գումար վաստակելու համար: Professionանկացած մասնագիտության զարգացման ընթացքում սկսնակ մարդը նպաստում է փորձառու աշխատողի, ով ունի իր բիզնեսի բոլոր հնարքներն ու գաղտնիքները:

Բայց, ինչպես ասում են ասացվածքները. «Ձուկը փնտրում է այնտեղ, որտեղ ավելի խորն է, և մարդուն ՝ այնտեղ, որտեղ ավելի լավ է»: Հետևաբար, բավականին հաճախ, նոր բարձր վարձատրվող աշխատանք փնտրելով, մենք հրաժեշտ ենք տալիս մեր հին աշխատանքային պարտականություններին և տիրապետում ենք նորերին, կամ պարզապես անցնում ենք մեկ այլ գործատուի, ով համաձայն է ավելի շատ վճարել մեր ծառայությունների համար:

Այս բոլոր պայմանները, ինչպես նաև կյանքի չնախատեսված հանգամանքները (հիվանդություն կամ նոր բնակության վայր տեղափոխվելը) չպետք է բացառվեն, ինչը հանգեցնում է նրան, որ անձը հրաժարականի դիմում է գրում իր նախաձեռնությամբ:

Ինչպե՞ս է օրինականորեն ամրագրված սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը:

Նման որոշում կայացրած աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հիմնական կանոններն ամրագրված են աշխատանքային հարաբերությունների օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածում: Այս հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին երկու շաբաթ առաջ:

Այս ժամանակահատվածը սկսում է հաշվել հաջորդ օրը, երբ շեֆը հրաժարականի նամակ է ստացել:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ դեմ չեն, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ավելի վաղ դադարեցվել:

Բացի այդ, եթե աշխատողը որոշի մնալ իր պաշտոնում, նա կարող է հետ վերցնել դիմումը մինչև պաշտոնանկության մասին նախազգուշացման համար տրված ժամանակը լրանա: Քաղաքացին մնում է իր տեղում այն ​​դեպքում, երբ նոր աշխատակից չի հրավիրվում այս պաշտոնին: Պետք է հիշել, որ նոր աշխատողը պետք է գրավոր աշխատանքի հրավիրվի:

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքից ազատման այս տեսակը կարգավորվում է 80 -րդ հոդվածով, աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի երրորդ պարբերության հիման վրա:

Ո՞ր դեպքերում է աշխատանքից ազատվել աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ ՝ առանց երկշաբաթյա աշխատանքի:

Աշխատողը կարող է թողնել իր աշխատանքային պարտականությունները դիմումում իր նշած օրը հետևյալ դեպքերում.

1. Անհնար է շարունակել աշխատանքը `կենսաթոշակային տարիքի կամ կրթական գործունեություն իրականացնելու համար հավատարմագրված կրթական հաստատությունում ընդգրկվելու պատճառով:
2. Գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի կամ այլ աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Ե՞րբ է կատարվում աշխատանքից ազատման վերջնական կարգավորումը:

Նախազգուշացման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատակիցը հրաժարական է տալիս և համարվում է աշխատանքից ազատված:

Գործատուն նրան տալիս է աշխատանքային գիրք `իր նախաձեռնությամբ ազատման նշանով, աշխատողի դիմումում նշված այլ աշխատանքային փաստաթղթերով, և աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա հետ կատարում է վերջնական հաշվարկը:

Եթե ​​ծառայության ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի խզվում, և աշխատողը շարունակում է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել:

Ո՞վ է ազատվում աշխատանքից առանց երկշաբաթյա ժամկետի:

Եթե ​​աշխատողը վարձու է վերջերս, և նրա աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է փորձաշրջան, որը դեռ չի ավարտվել, ապա նրա ազատումը պետք է ձևակերպվի 3 օրվա ընթացքում: Աշխատանքից ազատման հետ կապված հաշվարկը նույնպես պահանջվում է արձակման օրը:

Նույն սկզբունքով ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված սեզոնային աշխատողները ազատվում են աշխատանքից:

Ի՞նչ վճարներ է ներառում սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցների հաշվարկը:

Եթե ​​աշխատողը որոշել է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ, ապա նրա հաշվարկը պետք է ներառի հետևյալ վճարումները.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ (փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատողի կողմից):
2. Բոլոր առկա աշխատավարձերի պարտքերը:
3. Աշխատանքի ազատման ամսվա աշխատած օրերի համար վճարումներ:

Դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատավարձը և համոզվեք, որ վճարված բոնուսով և նպաստներով աշխատավարձը ճիշտ է հաշվարկված, ինչպես նաև, եթե դա չկատարվի, արձակուրդի փոխհատուցում խնդրեք:

Եթե ​​երկար տարիներ աշխատել եք առանց արձակուրդի և միևնույն ժամանակ դրա համար դրամական փոխհատուցում չեք պահանջել, ապա պետք է իմանաք, որ փոխհատուցում կստանաք միայն ընթացիկ և նախորդ տարիների համար: Մնացած բոլոր գումարները այրված են: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր չէ այդ մասին հիշեցնել իր աշխատակիցներին, նրանք իրենք պետք է հոգան չօգտագործված արձակուրդների վճարումները:

Արդյո՞ք վճարվում է արձակման վճարը:

Այս նպաստը վճարվում է միայն փոքրացման ընթացակարգի դեպքում: Հետեւաբար, նրանք, ովքեր ինքնուրույն հրաժարվում են աշխատանքից, չպետք է հույս դնեն նրա վրա:

Այն վճարվում է նաեւ կազմակերպության լուծարման դեպքում:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի փոխհատուցումը:

Այս փոխհատուցումը վճարվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը ընթացիկ տարում չի օգտագործել իր սովորական արձակուրդը կամ օգտագործել է այն, բայց ոչ ամբողջությամբ:

1. Եկեք գտնենք մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը: p ամսվա աշխատանքային օրեր - օրեր, որոնք աշխատողը չի այցելել բոլոր պատճառներով.
2. Եկեք որոշենք միջին օրական եկամուտը. վճարումներ հաշվարկային ժամանակահատվածի / ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակի համար:
3. Եկեք հաշվենք փոխհատուցման վճարը. աշխատանքից ազատվելու ամսվա բոլոր օրերը x միջին օրական վաստակը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկի վճարման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես ՝ 140 -րդ հոդվածը, սահմանում է, որ պաշտոնաթող աշխատողը աշխատանքից ազատման օրը պետք է ստանա իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները:

Ընդհանրապես ընդունված է, որ անձը վերջին անգամ աշխատել է և աշխատանքից ազատվելու օրը համընկնում են, բայց երբեմն դա այդպես չէ: Օրինակ, եթե աշխատողը հերթափոխով աշխատում է երկու օր հետո: Վերջին հերթափոխը եղել է ապրիլի 13 -ին, իսկ նա հեռանում է ապրիլի 15 -ին: Այսպիսով, գարնան երկրորդ ամսվա վերջին աշխատանքային օրը կլինի 13 -ին, իսկ 15 ​​-ը `ազատման օրը: Սա նշանակում է, որ այս դեպքում սեփական կամքով ազատումը հաշվարկելու վերջնաժամկետը ընկնում է ապրիլի 15 -ին:

140 -րդ հոդվածը նաև նշում է, որ եթե այս երկու օրերը չեն համընկնում, ապա աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի իր հաշվարկի պահանջը: Դա պարզ չէ բանավոր կամ գրավոր, քանի որ դա օրենքում նշված չէ:

Ո՞րն է սպառնում գործատուին աշխատողի աշխատանքից ազատման օրը աշխատավարձերի չվճարման դեպքում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը չի վճարվել հաշվարկին, ապա օրենքով, մասնավորապես ՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 236 -րդ հոդվածով, նախատեսվում է, որ գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Այն հավասար է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300 -ին, որն այժմ գործում է: Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է. Փոխհատուցում = Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք / 100% x 1/300 x Պարտքի գումար x overամկետանց օրերի քանակ

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկային ժամանակահատվածի խախտման համար գործատուն սպառնում է վարչական և քրեական պատասխանատվության:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձի չվճարման պատասխանատվությունը

Պաշտոնանկության հետաձգման հետաձգումը հանգեցնում է պատասխանատվության հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​կազմակերպության հաշիվներին կային միջոցներ, բայց գործատուն չէր վճարում աշխատավարձը, այլ ամբողջ գումարը ծախսում էր նոր սարքավորումներ գնելու կամ կրեդիտորական պարտքերի մարման վրա:
2. Եթե ​​ուշացումը տևում է երկու ամիս կամ ավելի, ապա հաշվարկային գումարը ամբողջությամբ չի վճարվել: Եթե ​​պարտքը մասնակի է, ապա պարտավորությունը ծագում է երեք ամիս ուշացումից հետո:

Վարչական և քրեական պատասխանատվություն հաշվարկի ուշ վճարման համար:

Սեփական կամքով ազատվելուց հետո հաշվարկային ժամանակահատվածի խախտումը հանգեցնում է հետևյալ հետևանքների.

1. Եթե ​​հետաձգումը տևում է երկու օր, ապա աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել դրա համար:
2. Բացի այդ, փոքր ուշացումները հանգեցնում են գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու: Այս դեպքում տույժեր կկիրառվեն: Տուգանքի չափը կախված է հաշվարկման ուշացման մեղքից: Եթե ​​դա մենեջերի մեղքն է որպես անհատ, ապա տուգանքը կկազմի մինչև 50,000 ռուբլի, եթե մեղավոր է կազմակերպությունը ՝ որպես իրավաբանական անձ, ապա մինչև 100,000 ռուբլի:
3. Ավելի երկար ձգձգումները հանգեցնում են քրեական պատասխանատվության:

Այնուամենայնիվ, ամենից հաճախ գործատուն կամ կազմակերպությունը վճարում է տույժեր, ուստի դա ավելի ձեռնտու է պետությանը:

Որտե՞ղ կարող են աշխատողները պաշտպանություն փնտրել գործատուի չարաշահումներից:

Սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկի վճարման պայմանների խախտման դեպքում աշխատողը իրավունք ունի օգնություն խնդրել դատարանից, դատախազությունից և աշխատանքի տեսչությունից:

Ձեր անվտանգության ցանցի համար, նախքան պատժիչ մարմինների հետ կապ հաստատելը, դուք պետք է հայց ներկայացնեք գործատուին: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեր վերադասները չհայտարարեն, որ դուք ինքներդ չեք եկել հաշվարկի համար:

Հայցում պետք է նշվի ազատման օրը, աշխատավարձը չվճարելու մասին տեղեկությունները և արդարադատության մարմիններին դիմելու մտադրությունը:

Հայցը պետք է գրվի կրկնօրինակով և գրանցվի քարտուղարի մոտ: Մուտքային համարի մեկ օրինակ ուղարկվում է ղեկավարին, իսկ մյուսը մնում է աշխատակցին:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի 30 օրվա ընթացքում քննարկել ձեր դիմումը, և դրա հետ պետք է կապ հաստատեք աշխատանքից ազատման հրամանը և աշխատանքային գրքույկը ստանալուց ոչ ուշ, քան երեք ամիս հետո ՝ սեփական նախաձեռնությամբ ազատման արձանագրությամբ:

Դատարանը կընդունի ձեր դիմումը, եթե դուք դիմել եք մեկ ամսվա ընթացքում:

Ե՞րբ պետք է վճարեք աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելուց հետո — այս հարցը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից `կազմակերպությունում իրենց աշխատանքի ավարտին: Ինչպես և որ օրը գործատուն պետք է վերջապես վճարի աշխատանքից ազատված աշխատակցին, մենք կքննարկենք ստորև:

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո. Ինչ գումարներ են մուծվում

Աշխատանքը թողնելիս քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները: Դրանք ներառում են.

• Աշխատողի աշխատավարձը (այսուհետ `աշխատավարձ) այն ամսվա անմիջականորեն աշխատած օրերի համար, երբ նա հեռանում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140 -րդ հոդված).
• նյութական փոխհատուցում աշխատողին արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, որը նա չի օգտագործել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս).
• Աշխատավարձի արձակման գումարը այն գումարն է, որը գործատուն պարտավոր է որպես պարտադիր վճար վճարել աշխատողին այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ձեռնարկության լուծարման, անձնակազմի կրճատման և այլնի պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178 -րդ հոդված):

Կողմերն իրավունք ունեն փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրում նախատեսել այլ դեպքեր, որոնց դեպքում գործատուն լրացուցիչ գումարներ կվճարի աշխատողի աշխատանքից ազատման դեպքում: Բացի այդ, հնարավոր փոխհատուցման պայմանները կարող են արտացոլվել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178 -րդ հոդվածի 4 -րդ մաս):

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո. Պայմանները և գործատուի պատասխանատվությունը դրանց խախտման համար

Արվեստի 1 -ին մաս: 140 Աշխատանքային օրենսգիրք այն հարցին, թե երբ պետք է աշխատավարձ վճարեն աշխատանքից ազատվելուց հետո, միանշանակ պատասխանում է. Քաղաքացու աշխատանքային գործունեության ավարտի օրը: Դրա պատճառը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգադրությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

Պատահում է, որ տարաձայնություն կա աշխատողի և գործատուի միջև, թե որքան պետք է վճարվեն վերջնական գումարները: Այնուհետև գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվող աշխատողին տալ վերջին աշխատանքային օրվա գումարը, որի վերաբերյալ կողմերը փոխադարձ պահանջներ չունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

Կան իրավիճակներ, երբ անհնար է ժամանակին աշխատողին տալ պարտադիր վարձատրություն, օրինակ ՝ եթե.

• Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվելու օրը ներկա չի եղել: Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվարկի այն թիվը, երբ աշխատողը հայտարարեց համապատասխան պահանջը, կամ հաջորդ աշխատանքային օրը, բայց ոչ ուշ, քան այս ժամանակահատվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս):
• Աշխատակիցը մահացել է վճարումները ստանալուց առաջ: Այս իրավիճակում մահացածի հարազատներին աշխատավարձը վճարվում է կազմակերպության ղեկավարին դիմելու պահից 7 օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141 -րդ հոդված):

Ո՞րն է գործատուի պատասխանատվությունը հետաձգված աշխատավարձի համար

Եթե ​​ղեկավարը խախտել է աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը, ապա նրա համար նախատեսվում է իրավական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս): Կախված նրանից, թե որքան լուրջ էր հանցագործությունը, այն կարող է լինել.

• Նյութական. Այն բաղկացած է աշխատավարձի չտրամադրված մասից տոկոսների գումարի և այլ փոխհատուցման վճարների վճարումից: Տոկոսները գանձվում են աշխատողի կողմից միջոցներ չստանալու յուրաքանչյուր օրվա համար ՝ սկսած ուշացման 1-ին օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):
• Վարչական. Նախատեսում է տույժեր այն կազմակերպությունների, անհատ ձեռնարկատերերի կամ պաշտոնատար անձանց նկատմամբ, ովքեր ժամանակին չեն վճարում գումար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 6 -րդ մաս):
• Քրեական: Այն պարտադրվում է անհատի `կազմակերպության անմիջական ղեկավարի, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա: Քրեական հետապնդման հիմնական պայմաններն են ՝ անձնական շահը, մեղավորի անձնական շահը, ինչպես նաև հետաձգման տևողությունը ՝ 3 ամսից ավելի գումարի մասնակի չվճարմամբ և 2 -ից ավելին ՝ ամբողջությամբ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելը չի ​​ազատում նրան աշխատողին նյութական փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունից:

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին լրիվ վճարով ապահովել վերջին աշխատանքային օրը: Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողին տրվում է փոխհատուցում ստանալու իրավունք, իսկ գործատուն, իր հերթին, ռիսկի է ենթարկվում պատասխանատվության մինչև ամենախիստը ՝ հանցագործին:

Աշխատանքից ազատման կարգը պետք է համապատասխանի օրենքի պահանջներին: Այս դեպքում ամենակարևոր կետերից մեկը աշխատողի հաշվին բոլոր գումարների վերջնական հաշվարկի և վճարման արտադրությունն է: Հոդվածում քննարկվում է այն հարցը, թե երբ պետք է վճարել աշխատավարձերը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Այս հոդվածը քննարկում է վճարման դադարեցման ժամկետների հետ կապված հարցեր: Սովորական իրավիճակում նման հաշվարկ պետք է կատարվի աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը `աշխատանքից ազատվելուց առաջ:

Հնարավոր են իրավիճակներ, երբ նա ոչ մի պատճառով աշխատանքի չի լինի: Այս դեպքում նա վճար է ստանում, երբ այդ մասին հիշեցնում է իր նախկին գործատուին: Դա պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան հաջորդ օրվանից հետո:

Պատահում է, որ աշխատողի և ղեկավարի կարծիքը տարբերվում է այն գումարի մասին, որն իրականում վաստակել է առաջինը: Այս իրավիճակում պարտադիր վճարը նախատեսված ժամկետում նախատեսված է այն գումարի համար, որի վերաբերյալ անհամաձայնություն չկա:

Ե՞րբ պետք է վճարեք աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Պարտքի մարման կանոնը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է:

Որոշ դեպքերում կարող է սահմանվել այլ հաշվարկային ամսաթիվ: Եթե ​​աշխատավարձը ուշ է վճարվում, ուրեմն սա խախտում է: Այս դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցում է վճարվում `համամասնությամբ այն օրերի քանակին, որոնց համար վճարումը հետաձգվել է:

Եթե ​​ընդհանուր գումարը որոշելիս կան որոշակի վիճելի հարցեր, և դրանք լրացուցիչ լուծման կարիք ունեն, ապա վճարումը բաժանվում է երկու մասի.

• այն գումարը, որի վերաբերյալ անհամաձայնություն չկա.
• վճարվելիք միջոցների վիճահարույց մաս, որի վերաբերյալ հարցը դեռ լուծված չէ:

Առաջին մասը վճարվում է վերջին աշխատանքային օրը, իսկ երկրորդը համարվում է (հաճախ դա կապված է դատարան դիմելու հետ):

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում (ընկերության լուծարման դեպքում) հետևում են մի քանի վճարումներ: Առաջին մասը ընդհանուր կարգի է, այսինքն ՝ աշխատանքի վերջին օրը: Լրացուցիչ վճարումները կատարվում են մեկ ամսից և երկուսից հետո ՝ պայմանով, որ նախկին աշխատակիցը գործազուրկ մնա:

Աշխատանքային արձակուրդի կրճատման վերաբերյալ տեղեկատվության համար տե՛ս այստեղ.

Ձեր ազատ կամքով ազատվելուց հետո

Այս տեսակի աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործում են վճարումների ժամկետների վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները, այսինքն ՝ գումարը պետք է վճարվի աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը:

Արձակուրդում աշխատանքից ազատելը

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է, ապա նա իրավունք ունի ստանալ իր գումարը իր նախորդ աշխատանքին դիմելուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140 -րդ հոդվածում:

Ինչ տեսակի վճարումներ են կատարվում

Շատ դեպքերում, դիտարկվող իրավիճակում տեղի է ունենում երկու վճարում.

1. Աշխատողը պետք է ստանա այն աշխատավարձը, որը նա ստացել է մինչ աշխատանքից ազատվելը, ներառյալ աշխատանքի վերջին օրը:
2. Եթե ​​նա ունի չօգտագործված արձակուրդներ, ապա նա պետք է ներառվի դրանց դիմաց փոխհատուցման հաշվարկման չափի մեջ:

Արձակուրդների մասին խոսելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը. Ենթադրվում է, որ աշխատողը պետք է օգտագործի իրեն պատկանող արձակուրդները սահմանված ժամկետներին համապատասխան: Սովորաբար, ընթացիկ արձակուրդները տրվում են նախապես սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան: Այն պետք է ավարտվի մինչև համապատասխան տարվա սկիզբը:

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ վերցնել, ապա այս իրավիճակը սովորաբար ոչ ստանդարտ է: Եթե ​​երկար տարիներ կուտակվում են մեծ թվով չօգտագործված արձակուրդներ, ապա դա կարող է նշանակալից գումար լինել աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Նման վճարումները հաշվարկելիս օգտագործվում է նախորդ ժամանակաշրջանի միջին աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատվելիս, բացի նշվածներից, պետք է ներկա լինեն այլ վճարումներ:

Այսպիսով, եթե այս ընկերությունը վճարում է տասներեքերորդ աշխատավարձը, ապա անհրաժեշտ կլինի այն ավելացնել վճարմանը:

Կան կրճատումների հատուկ դեպքեր, երբ աշխատակիցները լրացուցիչ նպաստների իրավունք ունեն: Սրանք իրավիճակներ են, երբ խոսքը վերաբերում է անձնակազմի կրճատմանը: Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվում ձեռնարկության լուծարման ընթացքում: Այս դեպքում քաղաքացիների համար նախատեսված են լրացուցիչ գումարներ:

Հաշվարկելիս պետք է տրամադրվի ամսական վճարին հավասար գումար: Նա արձակուրդի վճար է: Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախատեսվում է մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի ևս մեկ վճար: Բայց դա կարելի է անել միայն այն իրավիճակում, երբ նախկին աշխատակիցը նոր աշխատանք չի գտել:

Հնարավոր է միջին ամսական աշխատավարձի մեկ այլ, երրորդ վճարում: Դա կարվի այն դեպքում, երբ նախկին աշխատակիցը գրանցվել է աշխատանքի ծառայությունում աշխատանքից ազատվելու օրվանից 14 օրից ոչ ավելի ժամկետում:

Վերջին դեպքում գումարը կվճարվի այն պայմանով, որ աշխատանքի ծառայությունից միջնորդություն է եղել, և որ նախկին աշխատակիցը դեռ գործազուրկ է:

Կարող են լինել նաև այլ տեսակի վճարումներ: Օրինակ, հնարավոր է, որ աշխատակիցը որոշակի վարձակալության դիմաց մեքենա է տրամադրել ընկերությանը `փոխհատուցելու նրա մաշվածության և պահպանման ծախսերը: Այս տեսակի վճարումների պարտքերը նույնպես պետք է վճարվեն:

Այն դեպքում, երբ դիտարկվում են կրճատումներ (դա վերաբերում է նաև ընկերության լուծարմանը), կամավոր հիմունքներով աշխատողը կարող է դիմել պետին `վաղաժամկետ ազատման համար: Սա կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե նա գտել է աշխատանք, որտեղ նրանք չեն ցանկանում երկար սպասել իրեն: Այս դեպքում նա լրացուցիչ վճարման իրավունք ունի:

Հնարավոր են նաև այլ վճարումներ ՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից:

Հաշվարկի ուշ վճարում

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատավարձի վճարման ժամկետների վերաբերյալ օրենսդրության պահանջների խախտման դեպքում պետը պետք է լրացուցիչ վճարի դրամական փոխհատուցում: Այնուամենայնիվ, պատասխանատվության այս տեսակը միակը չէ, որը դիտարկվող իրավիճակում է:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել կարգավորող մարմիններին (օրինակ, կարող ենք խոսել աշխատանքի տեսչության հետ կապվելու մասին): Այս դեպքում հարցը պետք է դիտարկվի 30 օրից ոչ ավելի ժամկետում:

Այս դեպքում պետք է որոշում կայացվի ձեռնարկությունը ստուգելու մասին: Եթե ​​չվճարումը հաստատվի, ապա կկազմվի համապատասխան կարգադրություն, որը ցույց կտա հայտնաբերված թերությունները և կնշանակի դրանց վերացման ժամկետները:

Երբ ուղղման ժամկետը լրանա, կհաջորդի երկրորդ ստուգումը, որը թույլ կտա վերանայողներին ստուգել ՝ արդյոք կարգում նշված բոլոր խնդիրները շտկվե՞լ են: Եթե ​​խախտումները չվերացվեն, տեսուչն իրավունք ունի վարչական պատասխանատվության ենթարկել ընկերության ղեկավարին:

Թույլատրվում է, անհրաժեշտության դեպքում, դատի տալ նախկին ղեկավարին: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է ապահովել մի իրավիճակ, երբ նա հայտարարի, որ նախկին աշխատակիցն ինքը չի ցանկացել հայտնվել իրեն ունեցած պարտքի դիմաց: Այս տարբերակի քննարկումից դատարանը բացառելու համար անհրաժեշտ է գործի նախաքննության կարգավորման փորձ կատարել:

Դա անելու համար դուք պետք է փորձ կատարեք ստանալ պարտքի գումարը և փաստաթղթավորել այդ փորձը: Եթե ​​վճարումն ամբողջությամբ կատարվի, ապա հարցը կփակվի: Եթե ​​ոչ, ապա դատարանում հնարավոր կլինի ողջամտորեն ասել, որ եղել է գործի նախաքննության կարգավորման փորձ:

Դատական ​​նիստին գործը քննելիս հնարավոր է ոչ միայն չվճարված գումար ստանալ հետաձգման դիմաց վճարման հետ մեկտեղ, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցում:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Unfortunatelyավոք, հնարավոր են իրավիճակներ, երբ նախկին ղեկավարը, աշխատանքից ազատվելու գործընթացում, ինչ -ինչ պատճառներով, չի վճարել հեռացող աշխատակցին: Սա կարող է լինել իրեն պարտք եղած գումարի ամբողջական չվճարում կամ միայն մասնակի: Սակայն, Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն, չվճարումը պատժվում է:

Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցում է տրամադրվում վճարման հետաձգված աշխատողի համար: Այն հաշվարկվում է `հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքի վրա: Այս գրառման պահին դրա արժեքը, որը հաստատվել է 2018 թվականի մարտի 26 -ին, վավեր է և հավասար է 7.25%-ի:

Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. Նշված արժեքը պետք է բաժանվի 300 -ի (այս պահին այն կստանա 0,02417%) և բազմապատկվի չվճարված միջոցների չափով, այնուհետև հետաձգման օրացուցային օրերի քանակով (հանգստյան օրերն ու արձակուրդները հաշվի կառնվեն այստեղ) .

Հաշվարկի օրինակը հետևյալն է. Թող պարտքը լինի 30 հազար ռուբլի: Աշխատանքի վերջին օրը 2018 թվականի մայիսի 7 -ն էր: Պարտքի նշված գումարը վճարվել է հուլիսի 5 -ին:

Փոխհատուցման չափը որոշելու համար հարկավոր է հաշվել օրերի քանակը, երբ նախկին գործատուն ուշացել է վճարումից: Այն կներառի.

• մայիսին `26 օրացուցային օր;
• ամբողջ հունիսը `30 օր;
• Հուլիսի 5 օր:

Քննարկվող ժամանակահատվածի ընդհանուր տևողությունը կլինի 61 օր:

Այժմ դուք պետք է հաշվարկեք օրական գանձվող գումարը: Դա կլինի 30,000 * 0,02467% = 7 ռուբլի 40 կոպեկ ամեն օրվա համար: Մենք բազմապատկում ենք օրերի քանակով (7.40 ռուբլի * 61 օր) և ստանում ենք 451 ռուբլի: 40 կ. Նշված գումարը հաշվարկելիս, ըստ օրենքի, պետք է վճարվի լրացուցիչ:

Այս վճարը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դրա բարձրացումը թույլատրվում է ձեռնարկությունում առկա կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա: Նման փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել `ձեռնարկությունում տրված տեղական կանոնակարգի հիման վրա: Երբեմն այդ աճը դիտարկվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման գործընթացում:

Կրակելը հաճախ բարդ կյանքի իրավիճակ է: Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ աշխատողն ունի իրավունքներ, որոնք երաշխավորված են օրենքով: Դրանք օգտագործելու համար հարկավոր է իմանալ դրանց մասին և ինչպես օգտագործել դրանք:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողներին վճարումների մասին տեղեկությունների համար տե՛ս այս պատմությունը.

Հարց ընդունելու ձև, գրեք ձեր