راه های حل برابری جنسیتی در کشور ما مشکلات برابری زنان لیست پیشنهادی پایان نامه ها

فصل 1. مفهوم برابری جنسیتی و توسعه روابط جنسیتی.

§ 1. مفهوم برابری جنسیتی.

§2. تحلیل تاریخی روابط مناقصه.

فصل 2. ویژگی های وضعیت حقوقی زنان در حوزه کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط.

§ 1. وحدت و تمایز هنجارهای قانون کار تنظیم کننده کار زنان.

§2. ضمانت های قانونی که طبق قانون کار روسیه برای زنان ارائه می شود.

فصل 3. سازوکارهای تضمین برابری واقعی در روابط کار بین زنان و مردان.

§ 1. ابزار قانونی تضمین برابری زن و مرد در روابط کار.

§2. پیشنهادات عملی برای بهبود چارچوب قانونی برای حقوق برابر در روابط کار بین زنان و مردان.

لیست پیشنهادی پایان نامه ها

• چارچوب قانون اساسی و قانونی برای تضمین حقوق و آزادی های برابر زن و مرد 2013، کاندیدای علوم حقوقی ماکسیموف، الکساندر الکساندرویچ

• چارچوب قانون اساسی و قانونی برای تضمین حقوق و آزادی های برابر زن و مرد در دنیای کار 2006، کاندیدای علوم حقوقی سابیتووا، ایلسیا سالیخونا

• مشکلات جنسیتی روسیه به عنوان یک دولت اجتماعی: تحقیقات قانون اساسی و قانونی 2007، کاندیدای علوم حقوقی Nechaeva، Olga Vladimirovna

• ویژگی‌های تنظیم حقوقی کار زنان، کارگران با مسئولیت خانوادگی و قیم (امین) خردسالان 2005، کاندیدای علوم حقوقی مسکویچوا، تاتیانا میخایلوونا

• مسائل نظری و عملی برابری جنسیتی شهروندان در روسیه مدرن 2005، کاندیدای علوم حقوقی گوردینا، ماریا کنستانتینوونا

معرفی پایان نامه (بخشی از چکیده) با موضوع "مشکلات برابری جنسیتی در قانون کار روسیه"

مرتبط بودن موضوع تحقیق

مشکل برابری حقوق و فرصت‌های برابر زن و مرد یکی از مبرم‌ترین و تا همین اواخر کمتر مورد مطالعه قرار گرفته است. مهم است که اکنون در میدان دید مقامات دولتی روسیه قرار دارد. شاهد این امر، بررسی پیش نویس قانون فدرال در دومای ایالتی "در مورد تضمین ایالتی حقوق برابر مردان و زنان و فرصت های برابر برای اجرای آنها"، ایجاد کمیته عمومی در شورای فدراسیون برای تضمین حقوق برابر و برابر است. فرصت هایی برای مردان و زنان

با این حال، زنان همچنان قربانی «عدم تقارن جنسیتی» هستند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه (قسمت 3 ماده 19) اعلام می کند که "مردان و زنان از حقوق و آزادی های برابر و فرصت های برابر برای اجرای آنها برخوردار هستند." در سال 1980 ، اتحاد جماهیر شوروی کنوانسیون سازمان ملل متحد "در مورد رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان" و برخی اسناد بین المللی دیگر لازم الاجرا برای فدراسیون روسیه به عنوان جانشین قانونی اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی را تصویب کرد و تعهدات خاصی را برای طرفین این توافق نامه ها تحمیل کرد. تضمین برابری جنسیتی واقعی و بهبود موقعیت اجتماعی زنان.

با وجود این، در دهه اخیر، نابرابری در جایگاه زن و مرد در کشور ما رو به افزایش بوده است. همه پدیده های منفی اجتماعی

1 قطعنامه دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 3893-111 GD "در مورد پیش نویس قانون فدرال شماره 284965-3 "در مورد تضمین ایالتی از حقوق و آزادی های برابر مردان و زنان و فرصت های برابر برای اجرای آنها» // SZ RF. - 2003. - شماره 17. - هنر. 1569. کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (مصوب در 18/12/1979 توسط قطعنامه 34/180 مجمع عمومی سازمان ملل متحد). اتحاد جماهیر شوروی این کنوانسیون را تصویب کرد (فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 19 دسامبر 1980 شماره 3565-X) // مجموعه معاهدات بین المللی اتحاد جماهیر شوروی. - جلد XXXVII. - م.، 1983. - ص 26-36.

3 کنوانسیون شماره 100 سازمان بین المللی کار در مورد دستمزد برابر برای مردان و زنان برای کار با ارزش برابر (ژنو، 29 ژوئن 1951). RSFSR این کنوانسیون را در 30 آوریل 1956 تصویب کرد // کنوانسیون ها و توصیه های تصویب شده توسط کنفرانس بین المللی کار. 1919-1956. - T. I. - ژنو، دفتر بین المللی کار، 1991; کنوانسیون شماره 156 سازمان بین المللی کار در مورد رفتار و فرصت های برابر برای کارگران زن و مرد: کارگران با مسئولیت های خانوادگی (ژنو، 3 ژوئن 1981). این کنوانسیون توسط قانون فدرال 30 اکتبر 1997 به شماره 137-FE // SZ RF تصویب شد. - 2004. - شماره 32. - هنر. 3284; قانون نمونه در مورد تضمین های دولتی حقوق برابر و فرصت های برابر برای مردان و زنان (مصوب در سن پترزبورگ در 18 نوامبر 2005 با قطعنامه 26-11 در بیست و ششمین نشست عمومی مجمع بین المجالس کشورهای عضو CIS) // بولتن اطلاعات . مجمع بین المجالس کشورهای عضو کشورهای مشترک المنافع. - 1385. - شماره 37. - ص 328-341; و برخی دیگر وضعیت جامعه روسیه - بیکاری، فقر، بیماری امروزه "چهره ای زنانه" دارد. شاخص ترین شاخص در این زمینه میزان بیکاری زنان است. به گفته روسترود، تعداد بیکاران ثبت‌شده در اداره کار دولتی در پایان سال 2007، 1742000 نفر بود که از این تعداد 1132000 نفر زن بودند، یعنی بیش از نیمی.» کارفرمایان معمولاً ترجیح می‌دهند زنان را اخراج کنند اما استخدام کنند. مردان.بنابراین، زنان بیکار زمان بیشتری را برای یافتن شغل جدید نیاز دارند.وضعیت بازار کار به ویژه برای دخترانی که سابقه کار ندارند و زنان در سن پیش از بازنشستگی دشوار است.

مردان نیز مشکلات حل نشده زیادی دارند. اولاً تأثیر پدران در تربیت فرزندان در خانواده به طرز فاجعه آمیزی کاهش یافته است. ارتباط تنگاتنگ با این مشکل، دست کم گرفتن جامعه از پدر بودن، مسئولیت مردان برای اجتماعی کردن فرزندان، تربیت نسل جوان و خودسازی فعال آنهاست. در قانون کار، تمام مزایا و ضمانت های مربوط به تربیت فرزندان شامل پدران شاغل نمی شود.

قوانین برابری در بسیاری از کشورهای جهان - در کانادا، دانمارک، نروژ، فنلاند، سوئد، پرتغال و غیره به تصویب رسیده است. قوانین حقوقی مشابهی در کشورهای CIS در حال تدوین است. به عنوان مثال، در لیتوانی، اوکراین، قزاقستان، قرقیزستان.

در روسیه، راه حل مشکل نابرابری جنسیتی ممکن است استفاده از کار پاره وقت یا کار خانگی باشد. توسعه مشاغل خانگی در خدمت تضمین اشتغال جمعیت، پر کردن بودجه خانواده و توسعه اقتصاد کشور خواهد بود و همچنین فرصتی را برای احیا و حفظ برخی از انواع تولیدات صنایع دستی که از نسلی به نسل دیگر منتقل می‌شوند، ایجاد می‌کند. ، تولید هنرهای عامیانه و صنایع دستی و انتقال این میراث به نسل های آینده.

هدف از پایان نامه مطالعه جامع روابط جنسیتی در قانون کار روسیه، تجزیه و تحلیل حقوقی تطبیقی ​​است

1 تعداد جمعیت فعال اقتصادی، شاغل و بیکار، داده های سرویس آمار ایالت فدرال // www.gks.ru. مشکلات برابری زنان و مردان در روسیه و کشورهای خارجی و آشکارسازی راه هایی برای افزایش اثربخشی مکانیسم اجرا و حفاظت.

اهداف تحقیق پایان نامه به شرح زیر است:

تعریف مفهوم "جنسیت"، "برابری و نابرابری جنسیتی" در رابطه با قانون کار روسیه؛

تجزیه و تحلیل تاریخی روابط مناقصه را انجام دهید، ویژگی های شکل گیری و توسعه آنها را شناسایی کنید.

تجزیه و تحلیل مشکل برابری جنسیتی در روسیه و کشورهای خارجی را انجام دهید.

شناسایی شکاف در قانون کار روسیه در وضعیت حقوقی مردان و زنان؛

امکان استفاده از تجربیات بین‌المللی در بهبود بیشتر قانون کار روسیه را در نظر بگیرید.

تعیین مسیرهای اصلی توسعه یک استراتژی برای برابری جنسیتی در قانون کار روسیه.

موضوع تحقیق روابط اجتماعی است که در فرآیند اجرای هنجارهای حقوقی مربوط به تساوی حقوق زن و مرد در زمینه روابط کار به وجود می آید.

موضوع پژوهش مجموعه ای از مشکلات نظری و عملی در فرآیند تنظیم روابط جنسیتی در قانون کار است.

مبنای نظری و روش‌شناختی، مفاهیم و فرضیه‌های اساسی بود که در آثار کلاسیک‌های حقوق و مطالعات مدرن دانشمندان داخلی و خارجی درباره جایگاه و نقش زنان در زندگی عمومی ارائه شد: الف. آبرامووا، ای.ام. آکوپوا، اس.اس. الکسیوا، N.G. الکساندروا، L.Yu. بوگروا، N.V. واسیلیوا، اس.یو. گولووینا، ک.ن. گوسووا، F.O. دزگووا، I.K. دیمیتریوا، I.G. دودکو، ای.ن. ارشووا، ا.د.زایکینا، آی.یا. کیسلوا، ر.ز. لیوشیتسا، A.M. لوشنیکوا، M.V. لوشنیکوا، اس.پی. ماورینا، جی.وی. مرتسالووا، V.I. میرونوا، تی.ام. موسکویچوا، A.F. نور-تدینوا، یو.پی. اورلوفسکی، اس.و. پولنینا، N.G. پریسکینا، ال.اس. رژانیتسینا، I.O. اسنیگیروا، وی.جی. سویفر، جی.ای.سی. تالیا، V.N. تولکونوا، N.N. شپتولینا، G.F. شرشنویچ و سایر دانشمندان.

آثار متخصصان دانشگاهی در نظریه حقوق، شاخه‌های مرتبط حقوق، آثار فلسفه، اقتصاد و سایر علوم اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرند.

مبنای تجربی این مطالعه شامل: قوانین حقوقی بین‌المللی، قوانین فدراسیون روسیه، قوانین حقوقی نظارتی نهادهای تشکیل‌دهنده فدراسیون روسیه، و همچنین موافقت‌نامه‌های مشارکت اجتماعی در سطوح مختلف، قراردادهای جمعی و اقدامات قضایی بود.

هنگام تهیه و نگارش پایان نامه از انواع روش های تحقیق از جمله روش های دیالکتیکی، تاریخی-منطقی، سیستمی-پیچیده، ساختاری-منطقی، آماری و تحلیل عاملی استفاده شد.

درجه توسعه مشکل

در طول چند سال گذشته، وکلای داخلی مطالعات متعددی در مورد مسائل جنسیتی انجام داده اند و آثاری در مورد نظریه جنسیت منتشر کرده اند.

مشکل شکل گیری برابری جنسیتی در آثار دانشمندان داخلی مانند I.G. دودکو، اس.و. پوتاپووا، اس.و. Polenina1، و همچنین A.M. لوشنیکوا، M.V. لوشنیکوا، N.N. تاروسینا و برخی دیگر که تحقیقاتشان به مشکلات برابری حقوق و فرصت های برابر برای زن و مرد اختصاص دارد.

مسائل مربوط به سیاست جنسیتی و عدم تقارن جنسیتی توسط N.V. Dosina3، E.V. کوچکینا4، ن.م. میتینا3، L.B. ساماکووا 6.

با وجود علاقه روزافزون به مطالعات جنسیتی، بسیاری از جنبه ها خارج از توجه دانشمندان باقی مانده است. این به دلیل است، از یک سو، به

1 Dudko I.G.، Potapova S.V.، Polenina S.V. برابری جنسیتی. مشکل برابری حقوق و فرصت‌های برابر زن و مرد: کتاب درسی برای دانشجویان. - م.، 2005. - ص 296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. برابری جنسیتی در خانواده و کار: یادداشت های حقوقدانان: مونوگراف. - م.، 2006. - ص 288.

3 Dosina N.V. سیاست جنسیتی در زمینه تحول اجتماعی جامعه قزاقستان: دیس. Ph.D. سیاسی، علم - م.، 2005.

4 Kochkina E.V. عدم تقارن جنسیتی در ساختارهای قدرت فدراسیون روسیه: مشکلات مقررات سیاسی و قانونی: دیس. Ph.D. سیاسی، علم - م.، 2004. - ص 176.

5 میتینا ن.م. مشارکت سیاسی شهروندان روسی در آستانه قرن های XX-XXI: استراتژی مناقصه: دیس. دکترای علوم سیاسی. - م.، 2005.

6 ساماکووا L.B. سیاست جنسیتی در زمینه تحول اجتماعی جامعه قزاقستان: دیس. Ph.D. سیاسی، علم - م، 1384. ص 56. جوانان حیاتی این مسیر، از سوی دیگر، ویژگی فرآیندهای اجتماعی-اقتصادی در حال وقوع در کشور ما. به طور کلی، مفهوم «برابری جنسیتی» در علم حقوق مدرن مطرح شده است، اما محتوای آن به اندازه کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است که هدف و اهداف پایان نامه ارائه شده را مشخص می کند.

پایان نامه بر اساس تحقیق و تحلیل علمی اسناد حقوقی بین المللی در زمینه حقوق بشر، برابری جنسیتی، قانون کار فدراسیون روسیه و کشورهای خارجی، ادبیات داخلی و خارجی نوشته شده است.

تازگی علمی در این واقعیت نهفته است که این پایان نامه اولین مطالعه جامع است که در آن مشکلات اصلی حقوقی نابرابری جنسیتی در قانون کار روسیه شناسایی شده و راه هایی برای حل آنها پیشنهاد شده است.

مفاد پایان نامه ارسالی برای دفاع:

1. برای روسیه، مشکلات تبعیض جنسیتی پنهان به جای مستقیم بیشتر مرتبط است. بنابراین، وظایف تضمین برابری جنسیتی در کشور ما باید متفاوت از وظایفی باشد که برای کل جامعه جهانی تدوین شده است. مشکلات برابری جنسیتی در کشور ما تفسیر وسیع تری دارد و نه از منظر تامین برابری واقعی حقوق زنان، بلکه از منظر غلبه بر عدم تعادل جنسیتی که وضعیت مردان را نیز بدتر می کند، باید مورد توجه قرار گیرد.

2. حاکمیت خانواده به عنوان موضوع واحد روابط کار باید در سیستم مزایای مناسب منعکس شود تا جایی که چنین مزایایی با ویژگی های فیزیولوژیکی بدن زن تعیین نشود. این خانواده است که باید تصمیم بگیرد که کدام یک از اعضای خانواده در حوزه کار عمومی یا خانگی مشغول به کار شوند و کدام یک از اعضای خانواده از تضمین ها، غرامت و مزایای مقرر در قانون کار استفاده کنند.

3. ثابت شده است که ترکیب کار زنان با مسئولیت های خانوادگی با شکلی از اشتغال مانند کار در خانه تسهیل می شود. ما معتقدیم که فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار کارگران خانه" به طور کامل مشخصات این فعالیت کاری را منعکس نمی کند. تعریف سنتی مفهوم «روابط کار» (ماده 15 قانون کار) به طور کامل برای روابط بین کارگران خانه و کارفرما قابل اجرا نیست. رئیس فعلی قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند که مشخصات تنظیم کار کارگران خانه باید توسط یک قرارداد کار تعیین شود. ما معتقدیم که یک دستور متمرکز ضروری است، یعنی تصویب یک قانون قانونی نظارتی در مورد کار خانگی توسط دولت فدراسیون روسیه. مفاد این قانون قانونی نظارتی در این مطالعه پیشنهاد شده است.

4. سیستم مدرن حمایت قانونی از کارگران نیاز به اصلاح دارد. لازم است مزایایی که منحصراً برای زنان در نظر گرفته شده است به مردان و خانواده به طور کلی تعمیم داده شود.

5. پیشنهاد می شود قسمت 6 هنر تکمیل و تنظیم شود. 2 قانون کار فدراسیون روسیه "اصول اساسی تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها" به شرح زیر است: "برابری حقوق و فرصت ها برای کارگران، دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر".

6. پیشنهادهایی برای بهبود حمایت قانونی از حقوق برابر در روابط کار بین زنان و مردان تدوین شده است.

7. پیشنهاد می شود یک هنجار در قانون کار فدراسیون روسیه وارد شود که به کارکنانی که مسئولیت های خانوادگی خود را برای مدت بیش از یک سال در ارتباط با مراقبت از کودک قطع کرده اند، فرصت تحصیل در برنامه های آموزشی پیشرفته را ارائه می دهد. یا با هزینه کارفرما تخصص دیگری را دریافت کنید.

مبنای اطلاعاتی و تجربی این مطالعه اسناد ارگان های دولتی فدراسیون روسیه، اسناد سازمان ملل متحد و سازمان بین المللی کار، مواد آمار رسمی، انتشارات در مطبوعات روسی و خارجی، مطالبی از اینترنت جهانی است.

اهمیت نظری این مطالعه با این واقعیت تعیین می شود که یک جهت علمی به اندازه کافی توسعه نیافته در نظریه قانون کار مربوط به تجزیه و تحلیل شکل گیری و توسعه روابط جنسیتی ایجاد می کند. مواد مفاد و نتایج مطالعه به درک جامعی از مشکل توسعه قانون کار در روسیه کمک می کند.

اهمیت عملی این مطالعه این است که پیشنهادات ارائه شده می تواند در فعالیت های مقامات قانونگذاری و اجرایی در هر دو سطح فدرال و منطقه ای برای ارتقای بیشتر پروژه های ملی با هدف بهینه سازی روابط مناقصه و حل مشکلات مناقصه مفید باشد.

از نتایج پایان نامه می توان در تهیه وسایل کمک آموزشی، سخنرانی ها و مطالب کلاس های سمینار استفاده کرد.

آزمون نتایج تحقیق در زمینه های اصلی زیر انجام شد:

هنگام بحث و بررسی و تصویب این اثر در جلسه ای از گروه حقوق مدنی و کار دانشکده حقوق دانشگاه ارضی دولتی کوهستان، که در آنجا مورد بررسی قرار گرفت.

در سخنرانی های نویسنده در کنفرانس بین المللی علمی و عملی «ضمانت های اجرای حقوق شهروندی در حوزه کار و تامین اجتماعی. تمرین استفاده از قانون کار و قانون تامین اجتماعی» در سال 2005 در آکادمی حقوق ایالت مسکو برگزار شد.

مفاد اصلی اثر در 4 نشریه با حجم کل 2.2 صفحه ارائه شده است.

ساختار پایان نامه. این کار شامل یک مقدمه، سه فصل، یک نتیجه گیری و فهرستی از منابع استفاده شده است.

پایان نامه های مشابه گرایش حقوق کار؛ قانون تامین اجتماعی»، 12.00.05 کد VAK

• ویژگی های مقررات قانونی کار کارگران خانه 2011، کاندیدای علوم حقوقی آکسنوف، ایلیا سرگیویچ

• هستی شناسی حقوقی برابری جنسیتی 2004، نامزد علوم حقوقی لارینباوا، ایلمیرا ایشمورزوونا

• کارگران با مسئولیت های خانوادگی: تمایز مقررات قانونی به عنوان ابزاری برای تضمین فرصت های برابر در کار بین المللی و قانون کار روسیه 2003، کاندیدای علوم حقوقی Kharitonova، Alisa Olegovna

• وضعیت اجتماعی زنان در جامعه مدرن تاجیکستان 2013، دکترای علوم جامعه شناسی خوشکداموا، خالیماخون اوتامبکونا

• جنبه های جامعه شناختی نیروی کار استخدامی زن در مشاغل کوچک 2003، کاندیدای علوم جامعه شناسی بارابانوا، سوتلانا واسیلیونا

نتیجه گیری پایان نامه با موضوع "قانون کار; قانون تامین اجتماعی، کارامورزووا، اینا باراسبیونا

نتیجه

1. مقوله "جنسیت" در اصل منعکس کننده یک فرآیند پیچیده اجتماعی-فرهنگی و حقوقی ایجاد روابط بین زن و مرد است که در تمام حوزه های زندگی عمومی از جمله سیاست، اقتصاد، حقوق، ایدئولوژی، فرهنگ و بسیاری از موارد ظاهر می شود. نتیجه این فرآیند - یا نابرابری جنسیتی، یا برابری جنسیتی.

2. برابری جنسیتی باید به عنوان وضعیت حقوقی برابر زنان و مردان و فرصت های برابر برای اجرای آن درک شود که به افراد هر دو جنس اجازه می دهد آزادانه توانایی ها، مهارت ها و توانایی های بالقوه خود را برای مشارکت در فرآیندهای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی توسعه دهند. بر دستاوردهای آنها تسلط داشته باشند.

3. ماهیت کنونی نیروی کار زنان و پیشینه موضوع نشان دهنده وجود بازار کار با جنسیت در کشور ما است: تقاضای محدود، قیمت پایین نیروی کار به دلیل شکاف های مهارتی و وقفه های زایمان، افزایش نیاز به امنیت و مزایای اجتماعی. ویژگی های خود نیروی کار زن (گرایش به ساعات کاری مطلوب، نزدیکی محل کار به خانه، غلبه افکار سنتی در مورد مشاغل زنان به عنوان ادامه تقسیم مسئولیت های داخلی).

دخالت زنان در حوزه سازمان اجتماعی کار، نیاز به تنظیم قانونی آن را به دنبال داشت.

قانون کار ویژه مبتنی بر عوامل تمایز است. بدیهی است که قانون کار ویژه منعکس کننده ویژگی های کار اعم از عینی و ذهنی است.

ما معتقدیم که کار زنان فقط به هنجارهای نهاد حمایت از کار محدود نمی شود، بلکه توسط نهادهای قرارداد کار و هنجارهای ویژه قانون کار نیز تنظیم می شود. با این حال، این قوانین خاص در مورد کار زنان نمی تواند یک نهاد مستقل قانون کار باشد و بخشی از این نهادها است.

4. اصلاح قانون کار در بعد جنسیتی باید در کشور ما به تدریج و با در نظر گرفتن شرایط عینی انجام شود و هدف نهایی آن گذار به استفاده از سازوکار تنظیم قانونی مبتنی بر رقابت برابر زن و مرد است. از طریق دسترسی متمایز و محافظت شده به کار، مشاغل، آموزش شغلی، اشکال جدید فعالیت اقتصادی، برنامه های بیمه اجتماعی و سایر منابع حاصل می شود.

5. ترکیب کار زنان با مسئولیت های خانوادگی با شکلی از اشتغال مانند کار در خانه (کار در خانه) تسهیل می شود.

در شرایط واقعیت روسیه، لازم است شرایطی را تضمین کرد که تحت آن ارائه ترجیحی کار نیمه وقت برای زنان نتواند به ضرر آنها مورد استفاده قرار گیرد. به ویژه، این امر با تجمیع ضمانت های قانونی، مانند حداقل مدت مجاز هفته کاری (ماه)، و همچنین تعیین حداقل دستمزد ساعتی تسهیل می شود.

6. ما معتقدیم که فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار کارگران خانه" به طور کامل مشخصات این فعالیت کاری را منعکس نمی کند. تعریف سنتی مفهوم «روابط کار» (ماده 15 قانون کار) به طور کامل برای روابط بین کارگران خانه و کارفرما قابل اجرا نیست. اول از همه، الزام یک کارگر خانه برای انجام شخصاً یک وظیفه کارگری در اینجا مستثنی شده است. علاوه بر این، کارگران خانه از نظر برنامه کاری و استراحتی که تعیین می کنند، مشمول مقررات داخلی کار نیستند. آنها به طور مستقل زمان انجام وظایف را بدون رعایت قوانین کلی در مورد ساعات کار، استراحت در کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعیین می کنند.

رئیس فعلی قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند که مشخصات تنظیم کار کارگران خانه باید توسط یک قرارداد کار تعیین شود. ما معتقدیم که یک دستور متمرکز ضروری است، یعنی تصویب یک قانون قانونی نظارتی در مورد کار خانگی توسط دولت فدراسیون روسیه.

تا جایی که توسط یک قانون نظارتی خاص تنظیم نشده است، کارگران خانه مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار هستند.

7. مقوله راه حل های حقوقی را می توان به معنای وسیع و مضیق در نظر گرفت. از نظر حیطه عمل می توان حمایت قانونی عام (برای زن و مرد) و خاص (مشخص با ویژگی های بدن زن و مادری) را از زن تشخیص داد. حمایت قانونی از زنان باید هدفمند و دارای محدودیت های قانونی باشد.

ممنوعیت ها و محدودیت ها، به عنوان راه حل، باید به طور متمرکز ایجاد شوند. در عین حال، لازم است به تدریج از ماهیت ممنوعیت قانون مربوطه به قانون مجاز گذر کرد و به زن یا مرد این حق را داد که مستقلاً در مورد استفاده از توانایی های خود برای کار تصمیم گیری کنند.

8. در مورد ابزارهای قانونی دستیابی به برابری بحث های مختلفی وجود دارد:

تمام مزایا و امتیازات باید لغو شود، یعنی. از مفهوم "حقوق برابر به عنوان حقوق یکسان" پیروی کنید و بنابراین، کافی است تقارن هنجارهای قانونگذاری را تحلیل کنیم و همه هنجارهای نامتقارن را به عنوان ناقض اصل برابری کنار بگذاریم.

باید این عامل را در نظر گرفت که «برابری واقعی محدودیت‌های بیولوژیکی نیز دارد».

9. نویسنده پایان نامه با تجزیه و تحلیل دیدگاه های مختلف، درک خود را از توسعه روابط جنسیتی و همچنین پیشنهادهایی برای بهبود حمایت قانونی از برابری و برابری کار بین زنان و مردان ایجاد کرد:

هنگام تدوین پیش نویس موافقت نامه ها و موافقت نامه های دسته جمعی، مقررات زیر باید برای تضمین حقوق برابر و فرصت های برابر برای مردان و زنان، بهبود شرایط برای ترکیب مسئولیت های کاری و خانوادگی، و مشخص کردن چارچوب زمانی برای اجرای آنها گنجانده شود:

ایجاد شرایط کاری که در آن تقسیم مسئولیت های خانگی و تعادل بین زندگی حرفه ای و شخصی زنان (و همچنین مردان) در جهت رفاه آنها باشد.

از ساعات کاری انعطاف پذیر استفاده کنید. این فرصت را برای زنان فراهم کنید تا به طور مستقل برنامه کاری مورد قبول خود را انتخاب کنند تا مسئولیت های کاری و خانوادگی را با یکدیگر ترکیب کنند.

ایجاد اشتغال برای مردان و زنان متناسب با تحصیلات آنان.

بهبود تنظیم تعرفه دستمزدها از طریق موافقت نامه های تعرفه و قراردادهای جمعی، با در نظر گرفتن ارزیابی معقول از پیچیدگی کار.

برای غلبه بر نقض نابرابری جنسیتی که در زندگی واقعی مشاهده می شود، لازم است قوانین فعلی در مورد مسائل زیر بررسی شود:

شرایط استخدام و اخراج کارکنان؛

ساعات کاری؛

حقوق؛

شرایط کار و ایمنی؛

آموزش پیشرفته و تحقق حق آموزش تکمیلی.

فهرست منابع تحقیق پایان نامه کاندیدای علوم حقوقی کارامورزووا، اینا باراسبیونا، 2008

1. آبرامووا A.A. کار زنانه. م.، 1987. - ص 223.

2. آدریانوفسکایا T.L. مشکلات مدرن حمایت قانونی از زنان در حوزه روابط کار: دیس. Ph.D. مجاز علمی م.، 2005.

3. الکساندروف N. G. قانون کار شوروی. م.، 1963.

4. Aleksandrov N. G. رابطه حقوقی کار. م.، 1948.

5. الکساندروف N.G. قانون و روابط حقوقی در جامعه شوروی. -م.، 1955.

6. الکساندروف N.G. در مورد جایگاه قانون کار و مزرعه جمعی در سیستم قانون سوسیالیستی شوروی // دولت و قانون شوروی. 1958. - شماره 5.

7. آلکسیف اس.اس. نظریه عمومی حقوق. T. 1. - M.، 1981.

8. Alekseev S.S. وسایل حقوقی: بیان مسئله، مفهوم، طبقه بندی // دولت و قانون شوروی. 1987. - شماره 6.

9. Alekseev S.S. نظریه حقوق. م.، 1995.

10. امیروف ن. چگونه کار و مادری را با هم ترکیب کنیم // مکمل ایمنی و پزشکی شغلی به مجله حفاظت اجتماعی. - 2002. - شماره 7. - ص 35-36.

11. Andreev V.S.، Pashkov A.S.، Smirnov O.V.، Smolyarchuk V.I. مشکلات بخش عمومی قانون کار شوروی // فقه. 1980. - شماره 2.

12. Antonova A.Yu. ویژگی های اصلی مقررات قانونی کار کارگران هنری و خلاق تئاتر: دیس. Ph.D. مجاز علمی م.، 1976.

13. آستاراخان E.I.، Karinsky S.S. مسائل نظری سیستماتیک کردن قانون کار شوروی. م.، 1962.

14. Ballaeva E.A. تحلیل جنسیتی سیاست مراقبت های بهداشتی // حقوق بشر برای زنان. نابرژنیه چلنی، 2002.

15. Baru M.I. مفاهیم ارزش گذاری در قانون کار // دولت و قانون شوروی. 1970. - شماره 7. - ص 104-108.

16. Baru M.I. وحدت و تمایز هنجارهای قانون کار // دولت و قانون شوروی. 1971. -شماره 10.

17. Baskakova M.، Baskakov V. جنبه های جنسیتی اصلاحات بازنشستگی در روسیه // سوالات اقتصاد. 2000. - شماره 3. - ص 103-109.

18. Baskakova M.N. حقوق و فرصت های برابر برای زن و مرد. م.: 2006.- ص 5.

19. Bebel A. زن و سوسیالیسم. م.، 1959. - ص 592.

20. بیگیچف بی.کی. تمایز ذهنی مقررات قانونی در قانون کار شوروی. Sverdlovsk، 1964.

21. بوگدانوا N.A. مسائل برابری جنسیتی // دولت و قانون. -2006،-شماره4.-س. 116-118.

22. Bugrov JI. یو. تفسیر قانون کار. پرم، 1993.

23. Bugrov L.Yu. مشکلات آزادی کار در قانون کار روسیه. -Perm: انتشارات Perm. دانشگاه: آژانس اطلاعات و حقوقی، 1371.

24. Bukreev V., Rudyk E. شرکتهای مدیریت شده توسط نیروی کار در روسیه // مجله جایگزین. 2006. - شماره 2. - ص 12.

25. Vishnevskaya N.T. تنظیم زمان کار به عنوان وسیله ای برای کاهش مشکل بیکاری // کار در خارج از کشور. 2000. - شماره 1.

26. Vlasov A., Gorodov A. مزایا و معایب کار از خانه // حق شما: سند. 2002. - شماره 44. - ص 7.

27. Vlasov V. حق زنان برای کار // قانونی. 1997. - شماره 8. -س. 39-42.

28. Voronina O.A. زن و سوسیالیسم: تجربه تحلیل فمینیستی // Femigapm: شرق، غرب، روسیه. م.: علم. شرکت انتشاراتی "ادبیات شرقی"، 1993.-P. 205.

29. Vorontsova M.G. آیا پدران در تأمین معاش فرزندان خود مشارکت دارند؟ // تحقیقات جامعه شناختی. 2000. - شماره 11.

30. گالیموف ش.ن. سلامت باروری مردان: روندهای فعلی و ابتکارات قانونی // مشارکت اجتماعی در حل مشکلات جنسیتی. نابرژنیه چلنی، 2002.

31. گانچف A.I. جایگاه و نقش مردان در خانواده سنتی بلغاری در نیمه دوم قرن بیستم // "مرد" در جامعه سنتی و مدرن. م.، 2003.

32. Golovina S. Yu. مشکل انتخاب اصطلاحات برای نشان دادن مفاهیم در قانون کار // فقه. 2000. - شماره 5.

33. Golovina S.Yu. دستگاه مفهومی حقوق کار: دیس. سند مجاز علمی یکاترینبورگ، 1998.

34. Golodnenko V.N. مشوق های مادی برای کار زنان در صنعت. زنان در جامعه: واقعیت ها، مشکلات، پیش بینی ها. م.، 1991.

35. گورشنین ک.پ. تدوین قانون کار. م.، 1967.

36. گوسف K.N.، Tolkunova V.N. قانون کار روسیه: کتاب درسی. M.، Prospekt، 2006.

37. تار JI.C. نقش سیاست اجتماعی دولت در تضمین برابری جنسیتی در کشورهای خارجی // کار در خارج از کشور. شماره 3. -2002.

38. Dzgoeva F.O. تنظیم حقوقی کار و تامین اجتماعی افراد دارای مسئولیت خانوادگی: دیس. Ph.D. مجاز علمی م.، 1380. -ص.210.

39. Dzgoeva F.O. تنظیم حقوقی کار افراد دارای مسئولیت خانوادگی // قانون کار. 2003. - شماره 2.

40. دوسینا ن.و. سیاست جنسیتی در زمینه تحول اجتماعی جامعه قزاقستان: دیس. Ph.D. سیاسی، علم م.، 2005.

41. Dudko I. G.، Potapova S. V.، Polenina S. V. برابری جنسیتی. مشکل برابری حقوق و فرصت‌های برابر زن و مرد: کتاب درسی برای دانشجویان. م.، 2005. - ص 296.

42. دوریاگین آی.یا. شهروند و قانون. م.، 1989.

43. Zavadskaya L.N. بررسی مناقصه قوانین روسیه. M.: انتشارات BEK، 2001.

44. Zaitseva S.G. سوء استفاده از حقوق. در مورد رابطه بین کلمات و مفاهیم // حقوقدان. 2002. - شماره 1. - ص 2-5.

45. ایوانکینا تی.وی. حقوق زنان شاغل L., 1990. - P. 170.

46. ​​Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. قانون کار شوروی: مسائل نظری. م.، 1978.

47. Kazakova G. V. آزادی کار: جنبه اجتماعی و جنسیتی // دولت و قانون. جلد 3. - کالینینگراد، 2004. - ص 47-54.

48. Karinsky S.S. تمایز و یکسان سازی قانون کار شوروی // فقه. 1966. - شماره 3.

49. Kasimova R.G. زنان در صنایع مضر، خطرناک و سنگین: کار، خانواده، حمایت اجتماعی: دیس. Ph.D. اجتماعی علمی کازان، 1996. -ص.137.

50. Katkova I. مراقبت مادر از نوزاد // زنان در محل کار و خانه. م.: انتشارات آمار، 1978.

51. Kiselev I. Ya. قانون کار روسیه و کشورهای خارجی. استانداردهای بین المللی کار م.، 2005.

52. Kiselev I.Ya. قانون کار خارجی: کتاب درسی برای دانشگاه ها. M.: گروه انتشارات Norma-Infra. - م.، 1998.

53. Kiselev I.Ya. تنظیم حقوقی روابط بین المللی کار. م.، 2004.

54. Kiselev I.Ya. حقوق تطبیقی ​​و بین المللی کار: کتاب درسی. برای دانشگاه ها م.، 2006.

55. Kiselev I.Ya. قانون کار روسیه (تحقیقات تاریخی و حقوقی): کتاب درسی برای دانشگاه ها. م، 2001.

56. Kiselev Ya.L. حمایت از کار مطابق قانون کار شوروی. م.، 1962.

57. Kovalev M.I. مسائل حقوقی حفظ جان، سلامت و کرامت ژنتیکی انسان. یکاترینبورگ، 1996.

58. تفسیر قانون اساسی فدراسیون روسیه / تحت کلی. ویرایش V.D. کارپوویچ. -چاپ دوم، اضافه کنید. و پردازش شد - م.، 2002.

59. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / نماینده. ویرایش کریلوف K.D. م.، 2005.

60. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / نماینده. ویرایش آره. اورلوفسکی. -م.، 2007.

61. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / Rep. ویرایش آی.ال. گیخمان، ای.ن. سیدورنکو م.، 2007.

62. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / Rep. ویرایش K.N. گوسف. م.، 2006.

63. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / نماینده. ویرایش S.A. پانین. م.، 2002.

64. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / نماینده. ویرایش Yu.L. فادیف. م.، 2007.

65. Kon I.S. مادری و پدری در دیدگاه تاریخی و قوم نگاری // قوم نگاری شوروی. 1987. - شماره 6.

66. Korshunov Yu.N.، Korshunova T.Yu.، Kuchma M.I.، Shelomov B.A. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه. م.، 2002.

67. Kostyunina G.M. روابط کار در نیوزلند: روندهای اصلی و مقررات قانونی // کار در خارج از کشور. 2001. - شماره 2.

68. Kochkina E.V. عدم تقارن جنسیتی در ساختارهای قدرت فدراسیون روسیه: مشکلات مقررات سیاسی و قانونی: دیس. Ph.D. سیاسی، علم M., 2004.-S. 176.

69. Kravchenko A.I. "جامعه شناسی". اکاترینبورگ: کتاب تجارت، 1998.

70. کوریلوف V.I. کنگره XXVII CPSU و ابزارهای اجتماعی و قانونی شکل دادن به رفتار فردی در محل کار // فقه. 1987. - شماره 3.

71. Kurilov V.I. شخصیت. کار کنید. درست. -م.، 1989.

72. لبدف ک.ک. مکانیسم قانونی برای مدیریت اقتصاد سوسیالیستی // 70 سال دولت و قانون شوروی / اد. A.I. کورولوا، یو.ک. تولستوی، L.S. لویچا. L.، 1987.

73. Leviant F.M. قوانین نظارتی تنظیم کننده کار کارگران و کارمندان. L.، 1960.

74. Lepeshkin A.I. وضعیت حقوقی شهروندان شوروی. M.: Nauka، 1968.

75. لیوشیتس آر.3. قانون کار: حال و آینده م.، 1989.

76. لیخوبین ال.یو. مطالعات جنسیتی به عنوان ابزاری برای خودشناسی فرد و جامعه // کنفرانس "راههای دانش: کلی و تفاوت" 10.31.-11.03. چکیده گزارش ها. روستوف-آن-دون، 2003. - ص 86.

77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. برابری جنسیتی در خانواده و کار: یادداشت هایی از وکلا: مونوگراف. م.، 2006. - ص 288.

78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. درس حقوق کار: کتاب درسی. -تی. 2.-M.، 2004.

79. Mavrin S.P. در مورد موضوع تبعیض در روابط کار // بولتن دانشگاه دولتی کالینینگراد. جلد 3. - کالینینگراد: انتشارات دانشگاه دولتی کالینینگراد، 2004.

80. Mavrin SP. ابزار قانونی مدیریت کار در یک شرکت. -L.، 1989.

81. مالیشوا م.م. پدرسالاری مدرن نتیجه گیری مرکز تحقیقات مناقصه مسکو // سایت اینترنتی.

82. Malko A.V. مشوق ها و محدودیت ها در حقوق // فقه. 1996. - شماره 3.

83. Malko A.V. ابزار حقوقی: سوالات تئوری و عمل // مجله حقوق روسیه. 1998. - شماره 8.

84. ماتیوشینا یو. رویکرد جنسیتی به مدیریت پرسنل در آموزش عالی // مدیر پرسنل. مدیریت شخصی. 2007. - شماره 1. - ص 34.

85. مرتسالووا G.V. مشکلات تنظیم حقوقی کار زنان در اتحاد جماهیر شوروی: چکیده پایان نامه. Ph.D. مجاز علمی م.، 1991.

86. میتینا ن.م. مشارکت سیاسی شهروندان روسیه در آستانه قرن 20-21: استراتژی مناقصه: دیس. دکترای علوم سیاسی. م.، 2005.

87. Molozina E.N. تبعیض جنسیتی در روابط کار // نکات حقوقی. جلد 17. قدرت دولتی در روسیه: مشکلات اجرا و توسعه. - ورونژ، 2004.

88. Moskvicheva T.M. ویژگی‌های تنظیم حقوقی کار زنان، کارگران با مسئولیت خانوادگی و قیم (امنا) خردسالان: دیس. Ph.D. مجاز علمی م.، 2005.

89. Nedbaylo P.E. سیستم تضمین های قانونی برای اعمال هنجارهای حقوقی شوروی // فقه. 1971. - شماره 3.

90. Nikolskaya G.K. روندهای جدید در استفاده از نیروی کار زنان // > کار در خارج از کشور. 2002. -شماره 3.

91. Nurtdinova A.F. اصلاح قانون کار: جهت های اصلی // عدالت روسیه. 1996. - شماره 2.

92. Orlovsky Yu.P. ابزار سازمانی و قانونی آموزش پرسنل در شرکت های صنعتی // دولت و قانون شوروی. - 1965. -شماره 12.

93. Orlovsky Yu.P. مقررات قانونی آموزش و استقرار پرسنل. -م.، 1983.

94. Orlovsky Yu.P. مشکلات بهبود قانون کار // مجله حقوق روسیه. 2005. - شماره 9. - ص 23.

95. Orlovsky Yu.P. قانون کار شوروی: مسائل نظری. م.، 1978.

96. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F. مفهوم قانون کار // مجله حقوق روسیه. 1998. -شماره 6.

97. مبانی دولت و قانون: کتاب درسی / نویسنده. سرهنگ: یو.جی. بایباکوف، N.S. بوندار، V.A. رژفسکی و دیگران، روستوف-آن-دون: فینیکس، 1995.

98. Pasherstnik A.E. مسائل نظری تدوین قانون کار همه اتحادیه ها. م.، 1955.

99. پتروف اس.م. رعایت حقوق کار زنان در نیمه اول سال 2002 (بر اساس مواد بازرسی فدرال کار) // فهرست پرسنل. 2002. -№11.

100. پتروشینا س.ن. ویژگی های تنظیم حقوقی کار در سازمان های صنعت سبک در مرحله حاضر: چکیده پایان نامه. Ph.D. مجاز علمی م.، 1998.

101. پوکروفسکایا م.ا. در مورد تمایز ذهنی در قانون کار شوروی // فقه. 1967. - شماره 6.

102. قانون Polenina S.V. به عنوان ابزاری برای اجرای وظایف تشکیل دولت قانون // نظریه قانون: ایده های جدید. جلد 3. - م.، 1993.

103. Polenina S.V. "مسئله زنان" و ساختن یک دولت قانونی سوسیالیستی // کار، خانواده، زندگی یک زن شوروی. م.: ادبیات حقوقی، 1990.

104. Polenina S.V. حقوق زنان در نظام حقوق بشر: جنبه های بین المللی و ملی. M: موسسه دولت و قانون آکادمی علوم روسیه، 2000. -S. 41.

105. Polenina S.V. اجرای اصل قانون اساسی برابری جنسیتی // دولت و قانون. 1998. - شماره 6.

106. Polenina S.V., Korbut JI.B. مقدمه // کنوانسیون ها و اعلامیه های بین المللی در مورد حقوق زنان و کودکان. م.، 1997.

107. Popova Jl.V. جنبه های جنسیتی خودآگاهی شخصی: کتاب درسی برای یک سمینار ویژه م.، 1996. - ص 42.

108. Popova P. انسان مدرن در آینه زندگی خانوادگی. م.، 1989.

109. Posadskaya A.I. نیروی کار زن: طبیعت و پیدایش زنان در جامعه: واقعیت ها، مشکلات، پیش بینی ها. م.، 1991.

110. پریسکینا ن.غ. مشکلات تبعیض در حقوق بین الملل کار: دیس. Ph.D. مجاز علمی م.، 2003.

111. Protsevsky A.I. در مورد سیستم قانون کار شوروی // دولت و قانون شوروی. 1974. - شماره 2.

112. پوتینسکی بی.ای. راه حل های حقوقی مدنی در روابط اقتصادی. م.، 1984.

113. رابینوویچ-زاخارین اس.م. وحدت و تمایز قانون کار شوروی // دولت و قانون شوروی. 1948. - شماره 3.

114. Rzhanitsyna L. زنان شاغل در روسیه در اواخر دهه 90 // سوالات اقتصاد. 2000. - شماره 3. - ص 46-54.

115. رژانشچینا ل.س. بررسی مناقصه قوانین روسیه. -م.، 2001.

116. Rozhnikov L.V. قراردادهای کار موضوعات خاص حقوق کار: دیس. کاندیدای علوم حقوقی م.، 1999.

117. قانون کار روسیه. کتاب درسی برای دانشگاه ها / ویرایش. جهنم. زایکینا. م.، 2000.

118. Samakova Jl.B. سیاست جنسیتی در زمینه تحول اجتماعی جامعه قزاقستان: دیس. Ph.D. سیاسی، علم م، 2005. - ص 56.

119. Samarina O. لازم است نه تنها حقوق، بلکه فرصت های زنان و مردان در بازار کار برابر شود // مرد و کار. 1998. - شماره 2. - ص 47-49.

120. Semenkov B.I. مشکلات حقوقی حمایت از کار در اتحاد جماهیر شوروی: چکیده نویسنده. دیس دکترای حقوق علمی مینسک، 1974.

121. Semenova L.E. تربیت مرد به عنوان والدین آینده: وضعیت مشکل در روسیه مدرن // "مرد" در جامعه سنتی و مدرن. M. 2003.

122. Semenyuta N.N. ممنوعیت ها و محدودیت ها در تنظیم حقوقی روابط کار در فدراسیون روسیه: چکیده نویسنده. دیس . Ph.D. مجاز علمی یکاترینبورگ، 2000.

123. Sivochalova O., Radionova G. کار زنان در صنایع خطرناک // حفاظت از کار و بیمه اجتماعی. 1997. - شماره 19.

124. Skobelkin V.N. روابط کارگری. -م.، 1999.

125. Skobelkin V.N. ضمانت های قانونی حقوق کار کارگران و کارمندان. م.: ادبیات حقوقی، 1969.

126. اسمیرنوا ن.ل. ویژگی های تنظیم کار زنان باردار طبق قانون کار فدراسیون روسیه // قانون چهارم کار روسیه: مجموعه مقالات علمی. - اومسک، 2002.

127. Snigireva I.O. در مورد موضوع تمایز بخشی قانون کار شوروی // دولت و قانون شوروی. 1964. - شماره 11.

128. Soifer V. کار پاره وقت // عدالت شوروی. 1972. -شماره 16.

129. Soifer V.G. برخی از مسائل قانون کار در پرتو جهانی شدن // قانون جدید کار فدراسیون روسیه و مشکلات کاربرد آن (مواد کنفرانس علمی و عملی همه روسی در 16-18 ژانویه 2003) / Rep. ویرایش K.N. گوسف. M.: TK Velby، 2004.

130. تال جی. س. مقالاتی در مورد قانون کار صنعتی. -M.، 1918.

131. تال جی تی. س. قرارداد کار: مطالعه مدنی. یاروسلاول: نوع. حکومت استانی، 1913م.

132. نظریه دولت و قانون / ویرایش. N.G. الکساندروا م.، 1974.

133. نظریه دولت و قانون: دوره سخنرانی / ویرایش. M.N. مارچنکو -M.: آینه، 1998.

134. تولکونوا V.N. تمایز مقررات قانونی کار زنان // دولت و قانون شوروی. 1968. - شماره 11.

135. تولکونوا V.N. حق کار زنان و تضمین های آن. م.، 1967. -س. 192.

136. تولکونوا V.N. مشکلات اجتماعی و حقوقی کار زنان در اتحاد جماهیر شوروی: چکیده نویسنده. دیس دکترای حقوق. م.، 1969.

137. قانون کار: کتاب درسی / ویرایش. O.V. اسمیرنوا. م.، 2007.

138. قانون کار روسیه: کتاب درسی / ویرایش. S.P. ماورینا، ام.و. فیلیپووا، ای.بی. خوخلوا. سن پترزبورگ، 2005.

139. قانون کار روسیه: کتاب درسی / ویرایش. صبح. کورننوگو م.، 2004.

140. قانون کار فرانسه: Coll. مقررات / Comp. در. Mutsi-nova.-M.، 1985.

141. فرتات ن.ای. راههای کاهش عرضه نیروی کار زنان در بازار کار // تحقیقات جنسیتی در علوم انسانی: رویکردهای مدرن. ایوانوو، 2000.

142. فرتات ن.ا. راههای کاهش عرضه نیروی کار زنان در بازار کار // تحقیقات جنسیتی در علوم انسانی: رویکردهای مدرن. ایوانوو، 2000.

143. Khnykin G.V. مقررات محلی قانون کار. ایوانوو، 2004.

144. خوخلوف س.ب. در مبانی روابط کار // فقه. 1994. شماره 4.

145. Khrisanova S.F. مردان و زنان به عنوان دو جامعه اجتماعی جهانی // "مرد" در جامعه سنتی و مدرن. M., 2003.-S. 77.

146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. قرارداد کار: معلم عملی کمک هزینه M.: TK Welby، انتشارات Prospekt، 2006.

147. چوبارووا تی.وی. حمایت از کارگران با مسئولیت های خانوادگی: تعامل بین دولت و کارفرمایان (تجربه انگلستان) // کار در خارج از کشور، 1999، شماره 2.-P. 102-117.

148. Shebanova A.I. تمایز مقررات قانونی کار جوانان // دولت و قانون شوروی. 1970. - شماره 5.

149. شپتولینا ن.ن. کار زنان در صنایع خطرناک // حمایت از کار و بیمه اجتماعی. 1997. - شماره 19.

150. شپتولینا ن.ن. قانون کار زنان. یک نظر. -م.: پرسنل، 1994.-ص. 40.

151. شپتولینا ن.ن. آیا زنان باید مجاز به انجام کارهای سنگین باشند // مرد و کارگر. 1375. شماره 9. - ص 29-30.

152. شرشنویچ جی.ف. کتاب درسی قانون مدنی روسیه. م.، 1995. -س. 556.1. ادبیات خارجی 155. گاردین، 1988، ژوئن 27.156. زنان در سیاست

153. دال ت.س. قانون زنان، اسلو، 1988.

154. Posadskaya A. مقدمه / زنان در روسیه: عصر جدیدی در فمینیسم روسی. اد. توسط پوسادسکایا لندن-نیویورک: Verso، 1994.

155. فهرست اعمال حقوقی هنجاری: 1. ابزارهای بین المللی

156. اعلامیه جهانی حقوق بشر (مصوب در 10 دسامبر 1948 توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد) // روزنامه روسی. 1995 - 5 آوریل.

157. اعلامیه حقوق و آزادی های انسان و شهروند فدراسیون روسیه در 22 نوامبر 1991 // Vedomosti از RSFSR. 1991. -شماره 52.-هنر. 1865.

158. اعلامیه ILO "در مورد اصول و حقوق اساسی در کار" (مصوب در ژنو در 18 ژوئن 1998 در هشتاد و ششمین نشست کنفرانس عمومی ILO) // روزنامه روسی. 1998. - 16 دسامبر.

159. کنوانسیون سازمان بین المللی کار شماره 111 در مورد تبعیض (اشتغال یا شغل) (ژنو، 4 ژوئن 1958). این کنوانسیون در 4 مه 1961 توسط RSFSR تصویب شد // روزنامه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی 1961. - شماره 44. هنر. 448.

160. یو. کنوانسیون سازمان بین المللی کار شماره 177 در مورد مشاغل خانگی (ژنو، 20 ژوئن 1996) // متن کنوانسیون بر روی سرور رسمی دفتر ILO در مسکو (www.ilo.ru) قرار داده شده است. .

161. اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه

162. قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ (در تاریخ 21 ژوئیه 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 2002. - شماره 1 (قسمت اول). - سنت 3.

163. قانون مدنی فدراسیون روسیه. قسمت اول 30 نوامبر 1994 شماره 51-FZ (در 26 ژوئن 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 1994. - شماره 32. - هنر. 3301.

164. قانون مدنی فدراسیون روسیه. قسمت دوم 26 ژانویه 1996 شماره 14-FZ (در تاریخ 26 ژوئن 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 1996. -شماره 5.-هنر. 410.

165. قانون مدنی فدراسیون روسیه. قسمت سوم از 26 نوامبر 2001 شماره 146-FZ (در تاریخ 26 ژوئن 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 2001. - شماره 49. - هنر. 4552.

166. قانون مدنی فدراسیون روسیه. قسمت چهارم مورخ 18 دسامبر 2006 شماره 230-F3 (در 26 ژوئن 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 2006. - شماره 52 (قسمت اول). - سنت 5496.

167. قانون فدراسیون روسیه در مورد جرائم اداری 30 دسامبر 2001 شماره 195-FZ (در 19 ژوئیه 2007 اصلاح شده) // SZ RF. 1381. شماره 1 (قسمت اول). - سنت 1.

168. آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه 24 ژوئیه 2002 شماره 95-FZ (در 27 دسامبر 2005 اصلاح شده) // SZ RF. 2002. - شماره zo. -سنت 3012.

169. قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه 2002 مورخ 14 نوامبر 2002 شماره 138-FZ (در 5 دسامبر 2006 اصلاح شده) // SZ RF. 2002. -شماره 46. - هنر. 4532.

170. قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" (در 29 دسامبر 2006 اصلاح شده) // روزنامه کنگره نمایندگان خلق فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه - 1991. شماره 18.-هنر. 566.

171. قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" (در 26 ژوئن 2007 اصلاح شده) // SZ RF، 1999. - شماره 14.-Art. 1650.

172. قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-F3 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (در تاریخ 3 ژوئن 2006 اصلاح شده) // SZ RF. 2001. -شماره 52 (قسمت 1). - سنت 4920.

173. قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ (در 12 آوریل 2007 اصلاح شده) "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. 2004. - شماره 3. - هنر. 3215.

174. قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" // SZ RF. 2007. - شماره 1 (قسمت 1). - سنت 18.

175. قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. 2007. - شماره 10. - هنر. 1152.

176. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 18 ژوئن 1996 شماره 932 "در مورد برنامه اقدام ملی برای بهبود وضعیت زنان و افزایش نقش آنها در جامعه تا سال 2000" // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه . 1996. - شماره 26. - هنر. 3060

177. فرمان دولت فدراسیون روسیه 8 ژانویه 1996 شماره 6 (در 26 ژوئیه 2004 اصلاح شده) "در مورد مفهوم بهبود وضعیت زنان در فدراسیون روسیه" // SZ RF. 1996. - شماره 3. - هنر. 185.

178. قوانین توزیع رایگان تغذیه درمانی و پیشگیرانه - پیوست شماره 4 به قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2003. شماره 14 // RG: 2003. - 29 مه.

179. قطعنامه کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی برای کار دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111/8-51 "در مورد تصویب مقررات در مورد روش و شرایط استخدام زنانی که بچه دارند و پاره وقت کار می کنند» // بولتن کمیته دولتی کار. 1980. - شماره 8.

180. قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 ژانویه 1981 شماره 235 "در مورد اقداماتی برای تقویت کمک های دولتی به خانواده های دارای فرزند" (در تاریخ 13 ژانویه 1989 اصلاح شده) // مجموعه قطعنامه های دولت اتحاد جماهیر شوروی. 1981. -شماره 13.-هنر. 75.

181. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 29 سپتامبر 1981 شماره 275/17-99 "در مورد تصویب مقررات مربوط به شرایط کار کارگران خانه". // بولتن کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی. 1982. - شماره 1.

182. قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 شماره 32) // متن به طور رسمی منتشر نشد

184. اعمال دولتهای خارجی

185. قانون قراردادهای کار فنلاند، شماره 55 سال 2001 // گزارش پنجم "حوزه روابط کار" کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار، جلسه 95 2006. وب سایت: www.ilo.oru/publ ns.

186. کد قوانین اساسی کار کلمبیا، مصوب 2663 و 3743 مصوبات 1950 // گزارش پنجم "حوزه روابط کار" کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار، جلسه 95 2006 - وب سایت: w\vw .ilo .оru/pubIns.

187. قانون روابط کار نیوزیلند 2000 (شماره 24 سال 2000)، 19 اوت 2000 // گزارش پنجم "حوزه روابط صنعتی" کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار، جلسه 95 2006. وب سایت: www.ilo. oru/publns.

188. قانون پرو شماره 28015 در مورد ترویج و رسمی سازی شرکت های کوچک و خرد، 2 ژوئیه 2003 // گزارش پنجم "حوزه روابط کار" کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار، جلسه 95 2006 - وب سایت: www. ilo. oru/publ ns.

189. مقررات محلی

190. قرارداد جمعی CJSC "شرکت مردمی "Novoivanovskoye" منطقه Maysky جمهوری کاباردینو-بالکاریا // Bukreev V., Rudyk E. شرکت های مدیریت شده توسط نیروی کار در روسیه // مجله جایگزین. 2006. -№2.-S. 12.

191. قرارداد جمعی شعبه جمهوری کاباردینو-بالکارنی شرکت واحد دولتی فدرال "پست روسیه" برای سال 2007-2009 // سایت اینترنتی http://www.russia npost.ru.

192. قرارداد جمعی OJSC کارخانه تجهیزات ولتاژ بالا نالچیک // سایت اینترنتی http://www.ivr.ru.

لطفاً توجه داشته باشید که متون علمی ارائه شده در بالا فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارسال شده اند و از طریق تشخیص متن پایان نامه اصلی (OCR) به دست آمده اند. بنابراین، ممکن است حاوی خطاهای مرتبط با الگوریتم‌های تشخیص ناقص باشند. در فایل های پی دی اف پایان نامه ها و چکیده هایی که تحویل می دهیم چنین خطایی وجود ندارد.

منبع: کاتالوگ الکترونیکی اداره صنعت در گرایش فقه
(کتابخانه های دانشکده حقوق) کتابخانه علمی به نام. دانشگاه دولتی ام گورکی سن پترزبورگ

AR
K211 Karamurzova، I. B. (Inna Barasbievna).
مشکلات برابری جنسیتی در قانون کار روسیه:
چکیده پایان نامه برای مدرک تحصیلی
داوطلب رشته حقوق. 12.00.05 - قانون کار;
قانون تامین اجتماعی / I. ب. کارامورزووا; علمی
دست ها S. H. Dzhoev. -م.، 2008. -22 ص-کتابشناسی. : با. 21. مواد):

• مشکلات برابری جنسیتی در قانون کار روسیه.
  کارامورزووا، آی بی.
  

  کارامورزووا، آی بی.

  مشکلات برابری جنسیتی در قانون کار روسیه: چکیده پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم حقوقی

  مرتبط بودن موضوع تحقیق

  مشکل برابری حقوق و فرصت‌های برابر زن و مرد یکی از مبرم‌ترین و تا همین اواخر کمتر مورد مطالعه قرار گرفته است. مهم است که اکنون در میدان دید مقامات دولتی روسیه قرار دارد. شاهد این امر، بررسی پیش نویس قانون فدرال در دومای ایالتی "در مورد تضمین ایالتی حقوق برابر مردان و زنان و فرصت های برابر برای اجرای آنها"، ایجاد کمیته عمومی در شورای فدراسیون برای تضمین حقوق برابر و برابر است. فرصت هایی برای مردان و زنان

  با این حال، زنان همچنان قربانی «عدم تقارن جنسیتی» هستند.

  قانون اساسی فدراسیون روسیه (قسمت 3 ماده 19) اعلام می کند که "مردان و زنان از حقوق و آزادی های برابر و فرصت های برابر برای اجرای آنها برخوردار هستند." در سال 1980، اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان و برخی اسناد بین المللی دیگر الزام آور برای فدراسیون روسیه، به عنوان جانشین قانونی اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی، به تصویب رساند و تعهدات خاصی را بر طرفین این قراردادها تحمیل کرد. تضمین برابری جنسیتی واقعی و بهبود وضعیت اجتماعی زنان.

  با وجود این، در دهه اخیر، نابرابری در جایگاه زن و مرد در کشور ما رو به افزایش بوده است. همه پدیده های اجتماعی منفی جامعه روسیه - بیکاری، فقر، بیماری - امروز "چهره ای زنانه" دارند. شاخص ترین شاخص در این زمینه میزان بیکاری زنان است. بر اساس داده های روسترود، تعداد بیکاران ثبت نام شده در اداره کار دولتی در پایان سال 2007 بالغ بر یک میلیون و 742 هزار نفر بوده که از این تعداد یک میلیون و 132 هزار نفر زن بوده اند، یعنی بیش از نیمی. کارفرمایان معمولاً ترجیح می دهند زنان را اخراج کنند اما مردان را استخدام کنند. بنابراین، زنان بیکار زمان بیشتری برای جستجوی شغل جدید دارند. وضعیت بازار کار به ویژه برای دخترانی که سابقه کار ندارند و زنان در سن پیش از بازنشستگی دشوار است.

  مردان نیز مشکلات حل نشده زیادی دارند. اولاً تأثیر پدران در تربیت فرزندان در خانواده به طرز فاجعه آمیزی کاهش یافته است. ارتباط تنگاتنگ با این مشکل، دست کم گرفتن جامعه از پدر بودن، مسئولیت مردان برای اجتماعی کردن فرزندان، تربیت نسل جوان و خودسازی فعال آنهاست. در قانون کار، تمام مزایا و ضمانت های مربوط به تربیت فرزندان شامل پدران شاغل نمی شود.

  قوانین برابری در بسیاری از کشورهای جهان - در کانادا، دانمارک، نروژ، فنلاند، سوئد، پرتغال و غیره به تصویب رسیده است. قوانین حقوقی مشابهی در کشورهای CIS در حال تدوین است. به عنوان مثال، در لیتوانی، اوکراین، قزاقستان، قرقیزستان.

  در روسیه، راه حل مشکل نابرابری جنسیتی ممکن است استفاده از کار پاره وقت یا کار خانگی باشد. توسعه مشاغل خانگی در خدمت تضمین اشتغال جمعیت، پر کردن بودجه خانواده و توسعه اقتصاد کشور خواهد بود و همچنین فرصتی را برای احیا و حفظ برخی از انواع تولیدات صنایع دستی که از نسلی به نسل دیگر منتقل می‌شوند، ایجاد می‌کند. ، تولید هنرهای عامیانه و صنایع دستی و انتقال این میراث به نسل های آینده.

  هدف از پایان نامه مطالعه جامع روابط جنسیتی در قانون کار روسیه، تحلیل حقوقی تطبیقی ​​مشکل برابری زنان و مردان در روسیه و کشورهای خارجی، و افشای راه‌های بهبود کارایی اجرا و مکانیزم حفاظتی

  اهداف تحقیق پایان نامه به شرح زیر است:

  تعریف مفهوم "جنسیت"، "برابری و نابرابری جنسیتی" در رابطه با قانون کار روسیه؛

  تجزیه و تحلیل تاریخی روابط جنسیتی را انجام دهید، ویژگی های شکل گیری و توسعه آنها را شناسایی کنید.

  تجزیه و تحلیل مشکل برابری جنسیتی در روسیه و کشورهای خارجی را انجام دهید.

  شناسایی شکاف در قانون کار روسیه در وضعیت حقوقی مردان و زنان؛

  امکان استفاده از تجربیات بین‌المللی در بهبود بیشتر قانون کار روسیه را در نظر بگیرید.

  تعیین مسیرهای اصلی برای توسعه یک استراتژی برای برابری جنسیتی در قانون کار روسیه.

  موضوع تحقیق روابط اجتماعی است که در فرآیند اجرای هنجارهای حقوقی مربوط به تساوی حقوق زن و مرد در زمینه روابط کار به وجود می آید.

  موضوع پژوهش مجموعه ای از مشکلات نظری و عملی در فرآیند تنظیم روابط جنسیتی در قانون کار است.

  مبنای نظری و روش‌شناختی، مفاهیم و فرضیه‌های اساسی بود که در آثار کلاسیک‌های حقوق و مطالعات مدرن دانشمندان داخلی و خارجی درباره جایگاه و نقش زنان در زندگی عمومی ارائه شد: الف. آبرامووا، ای.ام. آکوپوا، اس.اس. الکسیوا، N.G. الکساندروا، L.Yu. بوگروا، N.V. واسیلیوا، اس.یو. گولووینا، ک.ن. گوسووا، F.O. دزگووا، I.K. دیمیتریوا، I.G. دودکو، ای.ن. ارشووا، آ.د. زائکینا، آی.یا. کیسلوا، ر.ز. لیوشیتسا، A.M. لوشنیکوا، M.V. لوشنیکوا، اس.پی. ماورینا، جی.وی. مرتسالووا، V.I. میرونوا، تی.ام. موسکویچوا، A.F. نوردینوا، یو.پی. اورلوفسکی، اس.و. پولنینا، N.G. پریسکینا، ال.اس. رژانیتسینا، I.O. اسنیگیروا، وی.جی. سویفر، ال.اس. تالیا، V.N. تولکونوا، N.N. شپتولینا، G.F. شرشنویچ و سایر دانشمندان.

  آثار متخصصان دانشگاهی در نظریه حقوق، شاخه‌های مرتبط حقوق، آثار فلسفه، اقتصاد و سایر علوم اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرند.

  مبنای تجربی این مطالعه شامل: قوانین حقوقی بین‌المللی، قوانین فدراسیون روسیه، قوانین حقوقی نظارتی نهادهای تشکیل‌دهنده فدراسیون روسیه، و همچنین موافقت‌نامه‌های مشارکت اجتماعی در سطوح مختلف، قراردادهای جمعی و اقدامات قضایی بود.

  هنگام تهیه و نگارش پایان نامه از انواع روش های تحقیق از جمله روش های دیالکتیکی، تاریخی-منطقی، سیستمی-پیچیده، ساختاری-منطقی، آماری و تحلیل عاملی استفاده شد.

  درجه توسعه مشکل

  در طول چند سال گذشته، وکلای داخلی مطالعات متعددی در مورد مسائل جنسیتی انجام داده اند و آثاری در مورد نظریه جنسیت منتشر کرده اند.

  مشکل شکل گیری برابری جنسیتی در آثار دانشمندان داخلی مانند I.G. دودکو، اس.و. پوتاپووا، اس.و. پولنینا، و همچنین A.M. لوشنیکوا، M.V. لوشنیکوا، N.N. تاروسینا و برخی دیگر که تحقیقاتشان به مشکلات برابری حقوق و فرصت های برابر برای زن و مرد اختصاص دارد.

  مسائل مربوط به سیاست جنسیتی و عدم تقارن جنسیتی توسط N.V. دوسینا، E.V. کوچکینا، ن.م. میتینا، ال.بی. ساماکووا.

  با وجود علاقه روزافزون به مطالعات جنسیتی، بسیاری از جنبه ها خارج از توجه دانشمندان باقی مانده است. این امر از یک سو به دلیل جوان بودن نسبی این مسیر و از سوی دیگر به ویژگی های فرآیندهای اجتماعی-اقتصادی در حال وقوع در کشور ما است. به طور کلی، مفهوم «برابری جنسیتی» در علم حقوق مدرن مطرح شده است، اما محتوای آن به اندازه کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است که هدف و اهداف پایان نامه ارائه شده را مشخص می کند.

  پایان نامه بر اساس تحقیق و تحلیل علمی اسناد حقوقی بین المللی در زمینه حقوق بشر، برابری جنسیتی، قانون کار فدراسیون روسیه و کشورهای خارجی، ادبیات داخلی و خارجی نوشته شده است.

  تازگی علمی در این واقعیت نهفته است که این پایان نامه اولین مطالعه جامع است که در آن مشکلات اصلی حقوقی نابرابری جنسیتی در قانون کار روسیه شناسایی شده و راه هایی برای حل آنها پیشنهاد شده است.

  مفاد پایان نامه ارسالی برای دفاع:

  1. برای روسیه، مشکلات تبعیض جنسیتی پنهان به جای مستقیم بیشتر مرتبط است. بنابراین، وظایف تضمین برابری جنسیتی در کشور ما باید متفاوت از وظایفی باشد که برای کل جامعه جهانی تدوین شده است. مشکلات برابری جنسیتی در کشور ما تعبیر وسیع تری دارد و نه از منظر تامین تساوی واقعی حقوق زنان، بلکه از منظر غلبه بر عدم تعادل جنسیتی که وضعیت مردان را نیز بدتر می کند باید مورد توجه قرار گیرد. .

  2. حاکمیت خانواده به عنوان موضوع واحد روابط کار باید در سیستم مزایای مناسب منعکس شود تا جایی که چنین مزایایی با ویژگی های فیزیولوژیکی بدن زن تعیین نشود. این خانواده است که باید تصمیم بگیرد که کدام یک از اعضای خانواده در حوزه کار عمومی یا خانگی مشغول به کار شوند و کدام یک از اعضای خانواده از تضمین ها، غرامت و مزایای مقرر در قانون کار استفاده کنند.

  3. ثابت شده است که ترکیب کار زنان با مسئولیت های خانوادگی با شکلی از اشتغال مانند کار در خانه تسهیل می شود. ما معتقدیم که فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار کارگران خانه" به طور کامل مشخصات این فعالیت کاری را منعکس نمی کند. تعریف سنتی مفهوم «روابط کار» (ماده 15 قانون کار) به طور کامل برای روابط بین کارگران خانه و کارفرما قابل اجرا نیست. رئیس فعلی قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند که مشخصات تنظیم کار کارگران خانه باید توسط یک قرارداد کار تعیین شود. ما معتقدیم که یک دستور متمرکز ضروری است، یعنی تصویب یک قانون قانونی نظارتی در مورد کار خانگی توسط دولت فدراسیون روسیه. مفاد این قانون قانونی نظارتی در این مطالعه پیشنهاد شده است.

  4. سیستم مدرن حمایت قانونی از کارگران نیاز به اصلاح دارد. لازم است مزایایی که منحصراً برای زنان در نظر گرفته شده است به مردان و خانواده به طور کلی تعمیم داده شود.

  5. پیشنهاد می شود قسمت 6 هنر تکمیل و تنظیم شود. 2 قانون کار فدراسیون روسیه "اصول اساسی تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها" به شرح زیر است: "برابری حقوق و فرصت ها برای کارگران، دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر".

  6. پیشنهادهایی برای بهبود حمایت قانونی از حقوق برابر در روابط کار بین زنان و مردان تدوین شده است.

  7. پیشنهاد می شود یک هنجار در قانون کار فدراسیون روسیه وارد شود که به کارکنانی که مسئولیت های خانوادگی خود را برای مدت بیش از یک سال در ارتباط با مراقبت از کودک قطع کرده اند، فرصت تحصیل در برنامه های آموزشی پیشرفته را ارائه می دهد. یا با هزینه کارفرما تخصص دیگری را دریافت کنید.

  مبنای اطلاعاتی و تجربی این مطالعه اسناد ارگان های دولتی فدراسیون روسیه، اسناد سازمان ملل متحد و سازمان بین المللی کار، مواد آمار رسمی، انتشارات در مطبوعات روسی و خارجی، مطالبی از اینترنت جهانی است:

  اهمیت نظری این مطالعه با این واقعیت تعیین می شود که یک جهت علمی به اندازه کافی توسعه نیافته در نظریه قانون کار مربوط به تجزیه و تحلیل شکل گیری و توسعه روابط جنسیتی ایجاد می کند. مواد مفاد و نتایج مطالعه به درک جامعی از مشکل توسعه قانون کار در روسیه کمک می کند.

  اهمیت عملی این مطالعه این است که پیشنهادات ارائه شده می تواند در فعالیت های مقامات قانونگذاری و اجرایی در هر دو سطح فدرال و منطقه ای برای پیشبرد بیشتر پروژه های ملی با هدف بهینه سازی روابط جنسیتی و حل مشکلات جنسیتی مفید باشد.

  از نتایج پایان نامه می توان در تهیه وسایل کمک آموزشی، سخنرانی ها و مطالب کلاس های سمینار استفاده کرد.

  آزمون نتایج تحقیق در زمینه های اصلی زیر انجام شد:

  هنگام بحث و بررسی و تصویب این اثر در جلسه ای از گروه حقوق مدنی و کار دانشکده حقوق دانشگاه ارضی دولتی کوهستان، که در آنجا مورد بررسی قرار گرفت.

  در سخنرانی های نویسنده در کنفرانس بین المللی علمی و عملی «ضمانت های اجرای حقوق شهروندی در حوزه کار و تامین اجتماعی. تمرین استفاده از قانون کار و قانون تامین اجتماعی» در سال 2005 در آکادمی حقوق ایالت مسکو برگزار شد.

  مفاد اصلی اثر در 4 نشریه با حجم کل 2.2 صفحه ارائه شده است.

  ساختار پایان نامه. این کار شامل یک مقدمه، سه فصل، یک نتیجه گیری و فهرستی از منابع استفاده شده است.

  محتوای اصلی کار پایان نامه

  مقدمه کار، ارتباط موضوع را ثابت می کند، توسعه علمی مسئله را برجسته می کند، هدف و اهداف تحقیق را تعریف می کند، مبانی نظری و روش شناختی پایان نامه، پایگاه اطلاعاتی، تازگی علمی و اهمیت عملی آن را مشخص می کند. کار کردن

  فصل اول، «مفهوم برابری جنسیتی و توسعه روابط جنسیتی»، رویکردهای نظری برای درک برابری جنسیتی را تحلیل می‌کند، شرایط عینی و ذهنی را برای شکل‌گیری آن شناسایی می‌کند و تحلیلی تاریخی از روابط جنسیتی انجام می‌دهد.

  نویسنده با تجزیه و تحلیل پیدایش روابط جنسیتی نشان داد که تمایز مقررات قانونی کار مردان و زنان نه تنها یک مشکل قانونی، بلکه یک مشکل پیچیده اجتماعی-اقتصادی است که جنبه های سیاسی و اخلاقی زندگی عمومی را پوشش می دهد.

  لزوم مطالعه و در نظر گرفتن این جنبه باعث شده است که در سال های اخیر مفهوم جدیدی از «جنسیت» وارد فرهنگ لغت علوم اجتماعی شود.

  اخیراً در بسیاری از اسناد رسمی جامعه جهانی، اهمیت، امکان‌پذیری و اهمیت عملی در نظر گرفتن عامل جنسیت (با استفاده از رویکرد جنسیتی) در توسعه پتانسیل انسانی مورد تاکید قرار گرفته است و در تحقیقات علمی مدرن نیز مورد توجه قرار گرفته است. اینها اسناد سازمان ملل متحد، فدراسیون روسیه و کشورهای جامعه جهانی هستند که هنجارهایی را برای ریشه کنی همه اشکال تبعیض بر اساس جنسیت، سن، نژاد، ملیت و فرصت های برابر برای دسترسی به مزایای اجتماعی جامعه ایجاد می کنند. آنها منعکس کننده مسائل برابری در کار، تحصیل، سیاست و روابط خانوادگی هستند.

  در این راستا، درک مفهوم «جنسیت» و «رویکرد جنسیتی» در علم مدرن اهمیت پیدا می‌کند.

  تعاریف زیادی از «جنسیت» در ادبیات مدرن وجود دارد. اخیراً مناقصه به عنوان مجموعه ای کامل از مفاهیم در نظر گرفته شده است. این واقعیت که جنسیت تعریف جهانی ندارد، ویژگی آن است. اگرچه مطالعات جنسیتی به دهه‌ها قبل برمی‌گردد، اما بحث در مورد تعریف این مفهوم متوقف نمی‌شود.

  جنسیت (از جنسیت انگلیسی) - جنس، جنس، تولد. اصطلاح "جنسیت" در ادبیات فلسفی و جامعه شناسی انگلیسی زبان در اواخر دهه 1960 ظاهر شد.

  از یک سو، مطابق با درک از قبل تثبیت شده آن، این جنسیت اجتماعی است که بر خلاف جنسیت بیولوژیکی، به عنوان یکی از ابعاد اساسی ساختار اجتماعی جامعه، همراه با سن، طبقه و سایر ویژگی های جامعه محسوب می شود. نظام اجتماعی این دیدگاه در تحقیقات در مورد مسائل جنسیتی گسترده است، اما درک کامل جنسیت را منعکس نمی کند.

  از سوی دیگر، این مفهوم نشان‌دهنده فرآیند پیچیده اجتماعی-فرهنگی و حقوقی ایجاد روابط بین زن و مرد است که خود را در تمام عرصه‌های زندگی عمومی اعم از سیاست، اقتصاد، حقوق، ایدئولوژی، فرهنگ و نتیجه این فرآیند نشان می‌دهد. - یا نابرابری جنسیتی یا برابری جنسیتی.

  برابری جنسیتی، به گفته نویسنده، باید به عنوان وضعیت حقوقی برابر زنان و مردان و فرصت‌های برابر برای اجرای آن درک شود، که به افراد هر دو جنس اجازه می‌دهد آزادانه توانایی‌ها، مهارت‌ها و توانایی‌های بالقوه خود را برای مشارکت در امور سیاسی، اقتصادی، اجتماعی توسعه دهند. و فرآیندهای فرهنگی و تسلط بر دستاوردها.

  ماهیت تثبیت شده نیروی کار زنان و پیشینه موضوع حاکی از وجود بازار کار ویژه جنسیتی در کشور ما است: تقاضای پایین، قیمت پایین نیروی کار به دلیل شکاف های مهارتی و وقفه های زایمان، افزایش نیاز به حمایت از نیروی کار و مزایای اجتماعی. ویژگی های خود نیروی کار زن (گرایش به ساعات کاری مطلوب، نزدیکی محل کار به خانه، غلبه افکار سنتی در مورد مشاغل زنان به عنوان ادامه تقسیم مسئولیت های داخلی).

  دخالت زنان در عرصه تشکل های عمومی کار، نیاز به مقررات قانونی را در پی داشت.

  نویسنده با انجام یک تحلیل تاریخی و ژنتیکی روابط جنسیتی، به این نتیجه می رسد که ایده محدودیت های برابری زن و مرد در دنیای کار به طور مکرر تغییر کرده است، همچنین ایده اقداماتی که برای اجرای واقعی آن لازم است.

  نویسنده در فصل دوم «ویژگی‌های وضعیت حقوقی زنان در عرصه کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط»، بر اساس قوانین بین‌المللی و داخلی، وحدت و تمایز هنجارهای قانون کار تنظیم‌کننده کار را شناسایی کرده است. زنان، و ضمانت های قانونی ارائه شده برای زنان تحت قانون کار روسیه را تعیین کرد.

  قانون کار ویژه مبتنی بر عوامل تمایز است. بدیهی است که قانون کار ویژه منعکس کننده ویژگی های کار اعم از عینی و ذهنی است.

  کار زنان فقط به هنجارهای نهاد حمایت از کار محدود نمی شود، بلکه توسط نهادهای قرارداد کار و هنجارهای خاص قانون کار نیز تنظیم می شود. با این حال، این قوانین خاص در مورد کار زنان نمی تواند یک نهاد مستقل قانون کار باشد و بخشی از این نهادها است.

  اصلاح قانون کار در بعد جنسیتی باید در کشور ما به تدریج و با در نظر گرفتن شرایط عینی انجام شود و هدف نهایی آن گذار به استفاده از سازوکار تنظیم قانونی مبتنی بر رقابت برابر زن و مرد است. از طریق دسترسی متمایز و محافظت شده به کار و حرفه، آموزش شغلی، اشکال جدید فعالیت اقتصادی، برنامه های بیمه اجتماعی و سایر منابع.

  نویسنده پایان نامه خاطرنشان می کند که آگاهی از ویژگی های موقعیت زنان در جامعه باعث ایجاد قوانین حقوقی بین المللی به طور خاص به آنها شده است. مثلا سازمان مللدر سال 1979 کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان را تصویب کرد و اتحاد جماهیر شوروی این را تصویب کرد.

  کنوانسیون 1980 گزارش دهی اجباری کشور در این زمینه سال هاست که هیچ مشکلی ایجاد نکرده است، زیرا قانونگذاری کشورمان قانوناً مطابق با استانداردهای بین المللی بوده است.

  با این حال، عملاً، تبعیض پنهان علیه زنان همچنان در کشور ما وجود دارد. نیاز به رقابت با مردان در بازار کار منجر به پدیده‌های اجتماعی منفی شد: زنان تقاضای کمتری داشتند و بر این اساس، در حقوق کار خود مورد تبعیض قرار گرفتند.

  تصویب این کنوانسیون توسط دولت ما باعث ایجاد مشکل برابری وضعیت حقوقی زنان روسی و مطابقت آن با استانداردهای بین المللی حقوق بشر شده است. اولین قدم در حل این مشکل، تجزیه و تحلیل قانون کار فدراسیون روسیه است.

  در طول تجزیه و تحلیل، این نظر بیان شد که قوانین ویژه در مورد کار زنان نوعی تمایز ذهنی قانون کار است. در همان زمان، خود تمایز اغلب به عنوان تفاوت در محتوای هنجارهای موجود در قانون کار، ناشی از عوامل پایدار عینی تعریف می شد.

  تمایز مقررات قانونی کار زنان عمدتاً از طریق هنجارهای اضافی انجام می شود که مزایای مختلف کار را ایجاد می کند. به عنوان مثال، اینها هنجارهایی است که در هنر پیش بینی شده است. ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد انتقال زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگری، هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی زایمان، ماده. 256 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی والدین.

  در عین حال، تمایز مقررات قانونی کار زنان نیز می تواند از طریق هنجارهای معافیت انجام شود که نمونه هایی از آن هنر است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تضمین برای زنان باردار، زنان

  لاستیک با کودکان و افرادی که فرزندان را بدون مادر بزرگ می کنند، پس از خاتمه قرارداد کار، هنر. 259 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ممنوعیت اعزام زنان باردار و افراد دارای مسئولیت خانوادگی به کار اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و سایر هنجارها.

  به عنوان نمونه ای از هنجارها و انطباق ها، می توان قسمت 2 هنر را نام برد. 259 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اعزام به سفرهای کاری، اشتغال به کار اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری زنان دارای فرزند زیر سه سال، که فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه این توسط توصیه های پزشکی منع نشده است.

  در واقعیت روسیه، لازم است شرایطی تضمین شود که تحت آن ارائه ترجیحی کار نیمه وقت برای زنان نتواند به ضرر آنها مورد استفاده قرار گیرد. به ویژه، این امر با تجمیع ضمانت های قانونی، مانند حداقل مدت مجاز هفته کاری (ماه)، و همچنین تعیین حداقل دستمزد ساعتی تسهیل می شود.

  نویسنده خاطرنشان می کند که پیشنهاد "مشخص کردن محدودیت های کار پاره وقت در رابطه با هر حرفه و موقعیت، سیستم های دستمزد و اشکال پرداخت" در سال 1972 توسط V. Soifer ارائه شد.

  نویسنده پایان نامه پیشنهاد S.N را موجه می داند. پتروشینا در مورد توصیه قانوناً موظف کردن کارفرمایان برای ارائه کودکان زیر 14 سال به زنان، در صورت درخواست آنها، در ساعات کاری انعطاف پذیر، در صورتی که شرایط تولید این امکان را فراهم کند. به نظر می رسد ارزیابی توانمندی های تولیدی می تواند با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی انجام شود.

  علاوه بر رژیم های کار مشخص شده، ترکیب کار زنان با مسئولیت های خانوادگی توسط شکلی از اشتغال مانند کار در خانه (کار در خانه) تسهیل می شود.

  فدراسیون روسیه کنوانسیون شماره 177 سازمان بین المللی کار در مورد کارهای خانگی مصوب 20 ژوئن 1996 در هشتاد و سومین اجلاس مجمع عمومی را تصویب نکرده است.

  ثالثاً، کنوانسیون وجود یک سیستم بازرسی را برای اطمینان از انطباق با قوانین مربوط به مشاغل خانگی (قسمت 1 ماده 9) پیش بینی می کند. تا به امروز، بازرسی فدرال کار به کارهایی که در خانه انجام می شود توجهی نمی کند. این قانون روشی را برای ارزیابی شرایط زندگی به عنوان مناسب برای کار خانگی تعیین نمی کند.

  فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار کارگران خانه" به طور کامل مشخصات این فعالیت کاری را منعکس نمی کند. به سمت

  در مشکلاتی که بین کارگران خانه و کارفرما ایجاد می شود، تعریف سنتی مفهوم «روابط کار» (ماده 15 قانون کار) به طور کامل قابل اجرا نیست. اول از همه، الزام یک کارگر خانه برای انجام شخصاً یک وظیفه کارگری در اینجا مستثنی شده است. علاوه بر این، کارگران خانه از نظر برنامه کاری و استراحتی که تعیین می کنند، مشمول مقررات داخلی کار نیستند. آنها به طور مستقل زمان انجام وظایف را بدون رعایت قوانین کلی در مورد ساعات کار، استراحت در کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعیین می کنند.

  در این راستا، پایان نامه تصویب یک قانون قانونی نظارتی در مورد کار خانگی توسط دولت فدراسیون روسیه را تأیید می کند. تا جایی که توسط یک قانون نظارتی خاص تنظیم نشده است، کارگران خانه مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار هستند.

  فرمان دولت فدراسیون روسیه به منظور تنظیم مقررات اساسی زیر است:

  کار در منزل باید به عنوان نوعی از فعالیت در نظر گرفته شود که توسط فردی که به سن 16 سالگی رسیده است (در مواردی که ماهیت کار در خانه نیاز به انعقاد توافق نامه با کارگر خانه در مورد مسئولیت مالی کامل فردی را از پیش تعیین می کند، افرادی که به 18 سال سن رسیده اند، مجاز به انجام کارهای خانگی هستند) وظایف کاری خود را در ازای پرداخت هزینه ای مطابق با قرارداد کاری منعقد شده با کارفرما، در محل سکونت وی یا در سایر اماکن متعلق به او یا اعضای خانواده اش انجام دهند. ;

  قرارداد کار باید تعهدات کارفرما در قبال کارمند خانه را برای تهیه تجهیزات و سازماندهی سیستمی برای نگهداری، ابزار، موجودی، تامین مواد اولیه، لوازم و محصولات نیمه تمام لازم برای انجام کار، آموزش ایمنی اجباری برای کارگران خانه، تنظیم کند. و همچنین تضمین صادرات محصولات تولید شده با رعایت استانداردهای کیفی مورد نیاز، دستمزد.

  شهروندانی که در خانه مشغول به کار هستند به عنوان جمعیت شاغل طبقه بندی می شوند؛ دفترچه های کار نگهداری می شوند. زمانی که یک کارمند خانه کار می کند در طول مدت خدمت او محاسبه می شود. به منظور برابری کارگران خانه با کارکنان کارفرما، آنها مشمول شرایط قرارداد جمعی و مقررات محلی کارفرما هستند.

  هنگام سازماندهی کار خانگی، انتقال مکان های مسکونی که در آن کارهای خانگی انجام می شود به دسته غیر مسکونی نیازی نیست.

  به منظور اطمینان از ایمنی شهروندان، انجام کار در خانه توسط کارگران خانه با استفاده از تجهیزات برقی، انرژی بر و پیچیده فنی و همچنین اجزای شیمیایی خطرناک که نیاز به رعایت نکات ایمنی ویژه دارند، ممنوع است. همچنین انجام فعالیت هایی در خانه که مستلزم اخذ مجوز مطابق با قوانین فعلی باشد ممنوع است.

  انواع خاصی از کارهای خانگی مطابق با قوانین ایمنی آتش نشانی تعیین شده، استانداردهای بهداشتی و بهداشتی، قوانین حفاظت از کار، و همچنین ویژگی های شرایط زندگی کارگران خانه تنها با مجوز مقامات آتش نشانی و نظارت بهداشتی مجاز است. و همچنین بازرسی فنی کار دولتی؛

  برای کارهایی که توسط کارگران خانه انجام می شود، پرداخت بر اساس زمان یا تک نرخی مطابق با شرایط قرارداد کار و مقررات محلی کارفرما انجام می شود.

  کارفرما همراه با پرداخت دستمزد به کارگر خانه، هزینه های زیر را جبران می کند:

  الف) برای انرژی مصرف شده، آب، ارتباطات، نگهداری و تعمیر ماشین آلات و تجهیزات، هزینه های حمل و نقل.

  ب) برای استهلاک وسایل نقلیه و هزینه های کارکرد آنها و همچنین استهلاک ابزار و وسایلی که برای انجام سفارش کارفرما استفاده می شود و متعلق به کارفرما می باشد.

  بازرسی از فعالیت های کارگران خانه توسط مراجع نظارتی و نظارتی تنها در بازرسی از کارفرما به روش مقرر در قانون انجام می شود.

  دانشجوی پایان نامه در فصل سوم با عنوان «سازوکارهای تضمین برابری واقعی در روابط کار بین زنان و مردان» به تحقیق در مورد ابزارهای قانونی تضمین حقوق برابر زنان و مردان در روابط کار پرداخته و پیشنهادات عملی را برای بهبود مفاد قانونی ارائه کرده است. حقوق برابر در روابط کار زن و مرد.

  تجزیه و تحلیل قانون کار فدراسیون روسیه افزایش تعداد هنجارهایی را نشان می دهد که مستقیماً با هدف منع تبعیض در حوزه فعالیت کار انجام می شود.

  حصول اطمینان از اجرای اصول برابری و منع تبعیض از طرق مختلف قانونی انجام می شود.

  درک وسیعی از این مقوله حقوقی وجود دارد، به عنوان مثال، در آثار علمی S.S. الکسیوا به نظر وی، نظام ابزارهای حقوقی که به وسیله آنها تنظیم حقوقی انجام می شود شامل هنجارهای حقوقی، روابط حقوقی، دستورالعمل های فردی و غیره است.

  مبنای استفاده از راه حل های عمومی حقوقی همان حقوق کار برای زن و مرد است که در هنر پیش بینی شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. وسایل قانونی ویژه برای حمایت از زنان توسط فصل 41 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است که ویژگی های تنظیم کار زنان را تعیین می کند (ماده 252 قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با هنر. 251 قانون کار فدراسیون روسیه، ویژگی های مقررات کار هنجارهایی را به رسمیت می شناسد که تا حدی اعمال قوانین عمومی را در مورد همان موضوعات محدود می کند یا قوانین اضافی را برای دسته های خاصی از کارگران ارائه می دهد.

  ممنوعیت ها (واجبی و حکمی)؛

  محدودیت های؛

  قوانین اضافی (حقوق، مزایا، تضمین ها، غرامت).

  تجزیه و تحلیل هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه به نویسنده پایان نامه اجازه می دهد تا نتیجه بگیرد که زنان بیشتر از مردان توسط دولت محافظت می شوند.

  قانون کار، علیرغم توسعه آن در برخی از مسائل، شامل قوانین نامتقارن عمل می کند، و همچنین قوانینی که حقوق را بر اساس جنسیت محدود می کند. بنابراین، به عنوان مثال، ماده 210 قانون کار فدراسیون روسیه اطمینان از اولویت حفظ جان و سلامت کارگران (به معنای هر دو جنس) را به عنوان یکی از جهت گیری های اصلی سیاست دولت در زمینه حمایت از کار اعلام می کند. با این حال، ماده 253 کار زنان را در مشاغلی که شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک دارد، کارهای سنگین محدود می کند. این هنجار هم حقوق زنان را تبعیض می کند (ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه: هر کس حق دارد آزادانه از توانایی های خود برای کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه خود استفاده کند) و حقوق مردان در مقایسه با زنان ( در این زمینه، حق بر سلامت باروری).

  بر اساس پیچیدگی رویکرد جنسیتی، توجه به «مشکلات مردانه» ضروری است. حفاظت قانونی از پدری و سلامت باروری مردان امروز وظیفه امنیت دولتی است، بنابراین برای حل آن، نیروهای واقعی جامعه مدنی روسیه باید متحد شوند. مسائل جنسیتی باید برای مردان و زنان به یک اندازه مهم شود.

  از این نظر، جالب است که در نروژ، قانون وضعیت برابری جنسیتی که در 9 ژوئن 1978 به تصویب رسید، موقعیت یک بازپرس را برای مسائل برابری جنسیتی ایجاد کرد و یک نهاد تجدیدنظر ویژه برای رسیدگی به اختلافات از این نوع ایجاد کرد.

  در ارتباط با موارد فوق، نویسنده به این نتیجه می رسد که موضوع واقعی کار در حوزه خانواده زن یا مرد نیست، بلکه اتحاد آنهاست. خانواده به عنوان یک کل از این فرض است که سیاست مدرن در زمینه تنظیم روابط کار باید پیش رود. از نظر اجتماعی غیرقانونی و از نظر اقتصادی غیرقانونی است که نقش تنها موضوع فعالیت کارگری در خانواده را به زنان اختصاص دهیم و کل سیستم مزایای اجتماعی (به ویژه کار) مرتبط با انجام مسئولیت های خانوادگی را فقط بر او متمرکز کنیم.

  کدام یک از والدین از مرخصی طولانی والدین، فرصت کار پاره وقت، در یک برنامه منعطف و غیره استفاده خواهد کرد.

  ممنوعیت ها و محدودیت ها، به عنوان راه حل، باید به طور متمرکز ایجاد شوند. در عین حال، لازم است به تدریج از ماهیت ممنوعیت قانون مربوطه به قانون مجاز گذر کرد و به زن یا مرد این حق را داد که مستقلاً در مورد استفاده از توانایی های خود برای کار تصمیم گیری کنند.

  این پایان نامه دیدگاه های مختلفی را در زمینه ابزارهای قانونی دستیابی به برابری مورد بررسی قرار داده است.

  برخی از نویسندگان معتقدند که همه مزایا و امتیازات باید لغو شود، یعنی. از مفهوم "حقوق برابر به عنوان حقوق یکسان" پیروی کنید و بنابراین، کافی است تقارن هنجارهای قانونگذاری را تحلیل کنیم و همه هنجارهای نامتقارن را به عنوان ناقض اصل برابری کنار بگذاریم.

  برخی دیگر بر لزوم در نظر گرفتن این واقعیت تمرکز می کنند که «برابری واقعی محدودیت های بیولوژیکی نیز دارد».

  نویسنده با نظر S.V. Polenina موافق است که خاطرنشان کرد: "زنان همان وظایفی را در جامعه انجام می دهند که مردان انجام می دهند و در عین حال عملکرد خاص خود را نیز انجام می دهند - کارکرد مادری. بنابراین، وضعیت حقوقی زن، یعنی. مجموع حقوق و تعهدات آنها و نیز منافعی که توسط قانون حمایت می شود، نمی تواند با وضعیت حقوقی مردان یکسان باشد. برابری زنان زمانی اتفاق می‌افتد که زنان با داشتن همان حقوقی که متعلق به مردان است، از حقوق اضافی نیز برخوردار شوند.» این رویکرد "دفاعی" نامیده می شود.

  پیروان این «قانون حمایتی» معتقدند که اصولاً چیزی نیاز به تغییر ندارد، اما لازم است مکانیسم‌های کنترلی در مناطقی که تبعیض علیه زنان مشاهده می‌شود، ایجاد شود که شرایطی را برای جلوگیری از تبعیض ایجاد کند.

  حامیان دیدگاه اول ("حقوق برابر")، هنگام بررسی هنجارهای قانونی، فقط شکل زبانی آنها را در نظر می گیرند، یعنی. سپس در مورد-

  واقعیت این است که هنجارهای حقوقی شکل زبانی ندارند که در تمام حقوق مدنی افراد طبقه بندی شده به عنوان جنس مدنی زن را شامل شود.

  نویسنده پایان نامه با تجزیه و تحلیل دیدگاه های مختلف، درک خود را از توسعه روابط جنسیتی و همچنین پیشنهادهایی برای بهبود حمایت قانونی از برابری و برابری کار بین زنان و مردان ایجاد کرد:

  الف) هنگام تدوین پیش نویس موافقت نامه ها و موافقت نامه های دسته جمعی، مقررات زیر باید برای تضمین حقوق برابر و فرصت های برابر برای مردان و زنان، بهبود شرایط برای ترکیب مسئولیت های شغلی و خانوادگی و تعیین چارچوب زمانی برای اجرای آنها گنجانده شود:

  ایجاد شرایط کاری که در آن تقسیم مسئولیت های خانگی و تعادل بین زندگی حرفه ای و شخصی زنان (و همچنین مردان) در جهت رفاه آنها باشد.

  از ساعات کاری انعطاف پذیر استفاده کنید. این فرصت را برای زنان فراهم کنید تا به طور مستقل برنامه کاری مورد قبول خود را انتخاب کنند تا مسئولیت های کاری و خانوادگی را با یکدیگر ترکیب کنند.

  ایجاد اشتغال برای مردان و زنان متناسب با تحصیلات آنان.

  بهبود تنظیم تعرفه دستمزدها از طریق موافقت نامه های تعرفه و قراردادهای جمعی، با در نظر گرفتن ارزیابی معقول از پیچیدگی کار.

  ب) برای غلبه بر نقض نابرابری جنسیتی که در زندگی واقعی مشاهده می شود، بررسی قوانین فعلی در مورد مسائل زیر ضروری است:

  شرایط استخدام و اخراج کارکنان؛

  ساعات کاری؛

  حقوق؛

  شرایط کار و ایمنی؛

  آموزش پیشرفته و تحقق حق آموزش تکمیلی.

  بنابراین، ما می توانیم به وضوح بیان کنیم که مشکل روابط جنسیتی در مقیاس جامعه روسیه یکی از مهمترین آنها است. ما در مورد تقویت پایه های اقتصادی کل منطقه صحبت می کنیم.

  راهپیمایی، توانایی دولت برای رقابت در بازار جهانی. همه این جنبه ها باید توسط دولت همراه با جمعیت و با در نظر گرفتن اشتباهات انجام شده و تجربه سایر کشورها حل شود.

  در پایان کار پایان نامه، نتایج خلاصه می شود، نتایج به دست آمده خلاصه می شود، مهم ترین نتایج نظری و عملی برجسته می شود که اجرای آن به حل مشکلات جنسیتی کمک می کند.

  انتشارات اصلی در مورد موضوع پایان نامه

  1. Karamurzova I.B. برخی مسائل برابری جنسیتی در بازار کار // ضمانت اجرای حقوق شهروندی در حوزه کار و تامین اجتماعی. تمرین اعمال قانون کار و قانون تامین اجتماعی: مجموعه مقالات کنفرانس علمی و عملی بین المللی / ویرایش. K.N. گوسووا. - م.، 2006. (0.6 ص).

  2. Karamurzova I.B. مفهوم برابری جنسیتی در رابطه با قانون کار روسیه // iavascript:oa("60697"); قانون و دولت. iavascript:oa("60697"); - 2008. - شماره 2 (0.8 p.l.).

  3. Karamurzova I.B. سازوکارهای تضمین برابری واقعی در روابط کار بین زنان و مردان // قانون و دولت. javascript:oar60697")؛ - 2008. - شماره 3 (0.6 p.p.).

  4. Karamurzova I.B. ویژگی های اجتماعی و حقوقی رده "جنسیت" // مطالب کنفرانس علمی بین المللی دانشمندان جوان، دانشجویان فارغ التحصیل و دانشجویان "چشم انداز-2008". - نالچیک: کاب.-بالک. univ., 2008. (0.25 pp.).

  
  

  قطعنامه دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 3893-III GD "در مورد پیش نویس قانون فدرال شماره 284965-3 "در مورد تضمین ایالتی از حقوق و آزادی های برابر مردان و زنان و برابر فرصت هایی برای اجرای آنها» // SZ RF. - 1382 - شماره 17. - هنر. 1569.

  کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (مصوب در 18/12/1979 توسط قطعنامه 34/180 مجمع عمومی سازمان ملل متحد). اتحاد جماهیر شوروی این کنوانسیون را تصویب کرد (فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 19 دسامبر 1980 شماره 3565-X) // مجموعه معاهدات بین المللی اتحاد جماهیر شوروی. جلد XXXVII. - م، 1983. -س. 26-36.

  کنوانسیون شماره 100 سازمان بین المللی کار در مورد دستمزد برابر برای مردان و زنان برای کار با ارزش برابر (ژنو، 29 ژوئن 1951). RSFSR این کنوانسیون را در 30 آوریل 1956 تصویب کرد // کنوانسیون ها و توصیه های تصویب شده توسط کنفرانس بین المللی کار. 1919-1956. T. I. ژنو، دفتر بین المللی کار، 1991; کنوانسیون شماره 156 سازمان بین المللی کار در مورد رفتار و فرصت های برابر برای کارگران زن و مرد: کارگران با مسئولیت های خانوادگی (ژنو، 3 ژوئن 1981). این کنوانسیون توسط قانون فدرال شماره 137-FZ در 30 اکتبر 1997 // SZ RF تصویب شد. - 2004 - شماره 32. - هنر. 3284; قانون نمونه در مورد تضمین های دولتی حقوق برابر و فرصت های برابر برای مردان و زنان (مصوب در سن پترزبورگ در 18 نوامبر 2005 با قطعنامه 26-11 در بیست و ششمین نشست عمومی مجمع بین المجالس کشورهای عضو CIS) // بولتن اطلاعات . مجمع بین المجالس کشورهای عضو کشورهای مشترک المنافع. -2006. -شماره 37. -س. 328-341; و برخی دیگر

  میتینا ن.م. مشارکت سیاسی شهروندان روسی در آستانه قرن های XX-XXI: استراتژی مناقصه: دیس. دکترای علوم سیاسی. - م.، 2005.

  ساماکووا ال.بی. سیاست جنسیتی در زمینه تحول اجتماعی جامعه قزاقستان: دیس. Ph.D. سیاسی، علم - م، 2005. - ص 56.

  به عنوان مثال نگاه کنید به: اعلامیه جهانی حقوق بشر (مصوب در 10 دسامبر 1948 توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد) // روزنامه روسی. - 1995. - 5 آوریل; کنوانسیون سازمان بین المللی کار شماره 111 در مورد تبعیض (اشتغال یا شغل) (ژنو، 4 ژوئن 1958). این کنوانسیون در 4 مه 1961 توسط RSFSR تصویب شد // روزنامه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1 نوامبر 1961، شماره 44 هنر. 448; کنوانسیون شماره 156 سازمان بین المللی کار در مورد رفتار و فرصت های برابر برای کارگران زن و مرد: کارگران با مسئولیت های خانوادگی (ژنو، 3 ژوئن 1981). این کنوانسیون توسط قانون فدرال شماره 137-FZ در 30 اکتبر 1997 تصویب شد // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه از 9 اوت 2004 شماره 32 هنر. 3284 و غیره

  کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (نیویورک، 18 دسامبر 1979) (اتحادیه شوروی این کنوانسیون را در 17 ژوئیه 1980 امضا کرد. اتحاد جماهیر شوروی این کنوانسیون را با فرمان هیئت رئیسه نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی در 19 دسامبر تصویب کرد. ، 1980 شماره 3565-X با رزرو انجام شده در هنگام امضاء) روزنامه دوم شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی، جلد 1982، شماره 25 (2151)، هنر. 464.

  به عنوان مثال، Rabinovich-Zakharin S.L. در مورد موضوع تمایز قانون کار شوروی. - م.، 1952. - ص 102; Snigireva I.O. در مورد موضوع تمایز بخشی قانون کار شوروی // دولت و قانون شوروی. 1964. شماره 11.ص.83; بیگیچف بی.کی. تمایز ذهنی مقررات قانونی در قانون کار شوروی. - Sverdlovsk، 1964. -S. 136; پوکروفسکایا M.A. در مورد تمایز ذهنی در قانون کار شوروی // فقه. - 1967. - شماره 6. - ص53; تولکونوا V.N. تمایز مقررات قانونی کار زنان // دولت و قانون شوروی. -1968. -شماره 11. -ص45; Shebanova A.I. تمایز مقررات قانونی کار جوانان // دولت و قانون شوروی. - 1970. -شماره 5 و دیگران.:25.09.2008

  مواد مرتبط:
  | دفاع از پایان نامه ها
  

گام هایی به سوی برابری جنسیتی واقعی 26 ژوئن 2014

ما در ماه ژوئیه به یک میز گرد در مورد مسائل برابری جنسیتی و تغییرات قانونی که می‌توانیم انجام دهیم دعوت شدیم تا زنان نیز کاملاً انسانی باشند.

به عنوان بخشی از جلسات مقدماتی، در اینجا افکار تقریبی من در مورد این موضوع وجود دارد، من خوشحال خواهم شد که پیشنهادات و استدلال های متقابل بیشتری دریافت کنم:

1. ما نمی توانیم بفهمیم که چگونه می توان برابری زنان با مردان را تضمین کرد بدون اینکه بفهمیم چه چیزی باعث نابرابری آنها شده است.

زنان در شرایط ضعف فیزیولوژیکی نسبی ما در موقعیتی نامساعد و نابرابر نسبت به مردان قرار دارند. زنان از نظر بیولوژیکی ضعیف تر از مردان هستند، به این معنی که در طول تاریخ در موقعیت وابسته تری به آنها بوده اند. شما می توانید هر چقدر که دوست دارید در مورد دوران جدید توسعه انسانی، حقوق بشر و این واقعیت که مردم از زور وحشیانه دور شده اند صحبت کنید، اما اینطور نیست. زنان در جوامع اسلام‌گرا، حتی در لندن، کاملاً آزاد نیستند. مردانی که مانند زنان، کارکرد قدرت خود را کنار گذاشته اند، در مدت کوتاهی بر اساس معیارهای تاریخی، به سادگی جایگاه خود را در زندگی به مردان دیگر واگذار خواهند کرد.

روبناهای حقوقی و سیاسی در جامعه در شرایط مناسبات قدرت به وجود می آیند. اگر بخواهیم وضعیت حقوقی را تغییر دهیم، باید با تغییر موازنه قوا شروع کنیم. فن آوری های مدرن انجام این کار را ممکن می کند، سلاح های دفاع از خود جبران نابرابری در ناحیه عضلات را ممکن می کند، بنابراین، مهم نیست که این ایده در ابتدا چقدر دیوانه کننده به نظر می رسد، ابتدایی است. مسلح کردن زنان مهمترین عامل در تضمین برابری آنهاست.

برای گلوله دیگر مهم نیست وزن و حجم عضلانی شما چقدر است یا قد شما چقدر است. بنابراین، اگر تهدید به گلوله خوردن باشد، تبعیض جنسی در جامعه بسیار کمتر خواهد شد، افراد ضعیف را مورد تجاوز و تحقیر قرار نمی دهند، بلکه به فعالیت های معنادارتری می پردازند.

اگر من یکی از فعالان سازمان های حقوق بشر زنان بودم، تقاضای گسترش حقوق مدنی را به عنوان وظیفه شماره 1 به اسلحه می گذاشتم. با توجه به اینکه طبق آمار، احتمال ارتکاب جرایم خشن زنان 10 برابر کمتر از مردان است، سلاح های اولویت دار آنها نیز عملاً هیچ خطر جرمی ندارد.

علاوه بر اقدامات قانونی، اجرای کمپین های آموزشی با هدف مشارکت زنان در آموزش تیراندازی و دفاع شخصی به ویژه مسلحانه ضروری است.

تا زمانی که اسلحه در درجه اول یک ویژگی مردانه در نظر گرفته شود، زنان با مردان برابر نخواهند بود. شما نمی توانید حقوقی را بدون مسئولیت اولیه اجرای آنها به دست آورید. در عین حال، منطق معکوس اعمال نمی شود. اگر همه اسلحه‌ها ممنوع می‌شد، مردان از مزایای فیزیکی بی‌قید و شرط برخوردار می‌شدند و ما به روزهای خوب پدرسالاری قبیله‌ای که مدت‌ها قبل از ظهور سلاح گرم وجود داشت، باز می‌گشتیم.

مهم نیست که چقدر بر خلاف آن استدلال می شود، در واقعیت مالکیت دارایی نیست، بلکه تنها در توانایی محافظت از حاکمیت خود متفاوت است.

2. در همان بلوک مشکلات، باید تساوی مسئولیت های زن و مرد در عرصه دفاع ملی، مشابه اسرائیل که در آن زن و مرد هر دو به نیروهای مسلح فراخوانده می شوند. این واقعیت که نیروهای مسلح نیاز به اصلاحات جدی دارند و آنها را بیشتر به سمت یک ارتش شبه نظامی ذخیره به جای ارتش اجباری سوق می دهد، موضوع دیگری است. در اینجا ذکر این نکته حائز اهمیت است که کوتاه ترین مسیر برای دستیابی به برابری جنسیتی، مساوی کردن مسئولیت ها بین دو جنس در بخش کلیدی مانند توان دفاعی و دفاع از کشور است.

در عصری که زنان عملاً زایمان را متوقف کرده اند و حتی تولید مثل جمعیتی را تضمین نمی کنند، پنهان شدن در پشت این مسئولیت با استناد به کارکردهای فرزندآوری بیهوده است. البته هیچکس پیشنهاد اعزام مادران باردار و شیرده به ارتش را نمی دهد و بقیه اگر می خواهند با آنها برابری کنند باید در این زمینه با مردان برابر باشند. این فعالان جنبش زنان هستند که باید این موضوع را آغاز کنند، زیرا اول از همه به این موضوع علاقه دارند.

3. جنبه مهم بعدی در اجرای برابری جنسیتی، حل مشکل تولید مثل است. تا زمانی که روش غالب بازتولید جمعیتی، نهاد خانواده مردسالار باشد، جایی که زن در حالت ایده آل باید خانه دار باشد، تا بتواند فرزندآوری و مادری کوشا باشد، نقش های متناسبی به عنوان موش در آشپزخانه خواهیم داشت. هر چیزی که فراتر از این نقش باشد یک ناهنجاری اجتماعی تلقی خواهد شد. همه زنان از این چشم انداز خوشحال نیستند، اما یک رد ساده کارکرد سنتی مادر خانه دار با کاهش بیشتر نرخ تولد همراه است، به این معنی که به درستی با خصومت نگریسته می شود و با مخالفت فعال مواجه می شود.

اگر زنان می‌خواهند در خانواده‌ای شریک با حقوق مساوی جای پای خود را به دست آورند، باید از توسعه روش‌های مدرن تولید مثل که این حوزه را منطقی می‌کند، حمایت سازماندهی کنند. توسعه تخصص را تشویق کنید و کارکرد فرزندآوری را از زنان جدا کنید، همانطور که زمانی مردان به طور کلی کارکرد شکار ماموت را از دست دادند و اکنون فقط تعداد کمی این کار را انجام می دهند. هیچ کس از گرسنگی نمی میرد و بر خلاف درخواست زنان برای زایمان بیشتر، درخواست برای وادار کردن همه مردان به شکار موضوعیت ندارد.

البته ما قبل از هر چیز در مورد توسعه رحم جایگزین در غیاب فناوری های مدرن تر صحبت می کنیم. هنوز موانع نظارتی زیادی برای توسعه رحم جایگزین وجود دارد. برای توسعه این موسسه باید از مالیات بر ارزش افزوده معاف شود. محدودیت های اداری آن مانند محدودیت سنی 20 تا 35 سال و الزام مادر جایگزین برای داشتن فرزند را کاهش دهید که به طور خودکار پیشنهاد آنها را محدود می کند و هزینه این خدمات را افزایش می دهد. مثل اینکه یک فقیر الکلی 40 ساله یا یک روسپی 18 ساله بودن بهتر از خطرات بارداری است. همچنین لازم است از شناسایی و حمایت از رحم جایگزین از سوی نهادهای مختلف غیردولتی اطمینان حاصل شود. ما اول از همه در مورد موضع کلیسای ارتدکس روسیه صحبت می کنیم که هنوز با آن مخالف است.

دیگر مؤسسات مهم تشکیل دهنده که توسعه آنها برای این انتقال جمعیتی جدید نیاز فوری دارد، زیرساخت های مهدکودک ها، مدارس، بخش ها و غیره است. فمینیست ها باید شرایط ایده آلی را برای توسعه خود در کشور ایجاد کنند و آنها را به طور کامل از مالیات و موانع اداری رها کنند.

در صورت وجود برون سپاری به اندازه کافی توسعه یافته تربیت و فرزندآوری، عامل اصلی که یک زن را ملزم به داشتن موقعیت خاص تبعیت از عملکرد طولانی کردن نسل بشر می کند، لغو می شود. بدون تهدید به لغو تمام بشریت همراه با آن. تا زمانی که رحم اجاره‌ای، پرستاران، مهدکودک‌های باکیفیت، مدارس و دیگر زیرساخت‌های آموزشی و اوقات فراغت کودکان به یک هنجار عمومی تبدیل شود، یک زن از طریق کارکرد مادری‌اش بسیار بیشتر از یک مرد از طریق پدر شدن در دورانی که یک کودک احتمال گرسنگی کشیدن یا خورده شدن توسط ببر دندان شمشیر بیشتر است، قبلا کاهش یافته است. مردان از قبل می توانند ریش خود را بتراشند و تبرهای جنگی خود را پنهان کنند. متأسفانه زنان هنوز به طور کامل حق خروج از مهد کودک و آشپزخانه را تضمین نکرده اند.

4. یکی دیگر از مشکلات، شاید بارزترین، عدالت است که در روسیه چندان وجود ندارد. احتمال دستیابی زنان به عدالت در موارد تجاوز جنسی یا آزار و اذیت در دادگاه بسیار کم است. این مشکل بی عدالتی در سیستم قضایی در هر زمینه ای وجود دارد، اما چون در این مورد بحث می کنیم، بیایید به آن نگاه کنیم. می توانم بگویم که وقتی با یکی از معلمانم در مورد این موضوع شکایت کردم، قاضی، که معمولی است - یک زن (این در مورد بی معنی بودن حل مشکل با سهمیه است)، در حضور یک پایگاه شواهد بتن تقویت شده در قالب توده ای از قربانیان، در مورد مسائل رویه ای کاملاً رسمی تصمیم گرفتند که حق با اوست. در نتیجه جنگ صلیبی من برای عدالت با شرمندگی و اتلاف وقت زیادی برای من به پایان رسید.

بسیاری از زنان، نه بی دلیل، معتقدند که دستگاه قضایی و انتظامی در صورت بروز چنین مشکلی، عدالت را برای آنها تامین نمی کند، یعنی سکوت می کنند. میزان خشونت جنسی پنهان در روسیه نجومی است، که حداقل با مقایسه آمار تجاوز جنسی در روسیه و کشورهای توسعه یافته که بر اساس آن معلوم می شود ملتی از افراد ناتوان داریم، آشکار است.

به نظر من، نکته 1 می تواند این مشکل را حل کند، زیرا نقش کلیدی بازدارندگی نیرو لغو نشده است. و گسترش اساسی اختیارات محاکمات هیئت منصفه. از آنجایی که اگر مقام قضایی بیش از آن که با دنیای شیطنت حقوقی و قوانین تلفنی با این واقعیت ارتباط داشته باشد، بلافاصله کفایت عدالت خواهد پرید و آنگاه نیروی انتظامی باید رفتار بهتری داشته باشد تا به قوه قضائیه برخورد نکند. از قدرت

فهرست، البته، کامل نیست، اما اینها تغییرات اساسی نظام‌ساز هستند که به نظر من، می‌توانند بیشترین تأثیر را در از بین بردن نابرابری‌های ناسالم بین جنس‌ها داشته باشند.

اگر نقش زن در آن کمرنگ شود، جامعه بشری نمی تواند به طور هماهنگ توسعه یابد، زیرا جایگاه زن، مانند آزمون تورنسل، درجه واقعی تمدن یک جامعه اجتماعی خاص را آشکار می کند و همچنین میزان تعهد اعضای آن را به طور غیر قابل تردید منعکس می کند. به اصول اومانیسم و ​​رحمت.

این سؤال مطرح می شود: حدود برابری جنسیتی چیست، آیا چنین برابری می تواند کامل باشد؟

چنین مفهومی وجود دارد : تبعیض اجتماعی علیه زنان. یعنی محدودیت و یا حتی محرومیت از حقوق بر اساس جنسیت در همه عرصه های جامعه: کاری، اجتماعی-اقتصادی، سیاسی، معنوی، خانوادگی و زندگی روزمره. چنین تبعیضی منجر به کاهش موقعیت اجتماعی زن و نوعی خشونت علیه شخصیت او و در نتیجه تهدیدی برای امنیت او می شود.

ماهیت ایده برابری زن و مرد این است که زن از نظر توان فکری و جسمی به هیچ وجه از مرد کمتر نیست. برای زنان اساساً مناطق بسته و غیرقابل دسترس کار ذهنی و فیزیکی وجود ندارد. هیچ قانونی نباید زن را از اشتغال به این یا آن تجارت یا تسلط بر این یا آن حرفه منع کند. حق مقدس او آزادی کامل در انتخاب انواع و اشکال فعالیت برای تحقق خود است. اما چنین صورت بندی سوال، البته به این معنا نیست که ویژگی های فیزیولوژیکی زنان نمی تواند مسئولیت های حرفه ای آنها را محدود کند. از این رو، نتیجه این است که برابری جنسیتی، اگرچه مطلق نیست، می تواند کاملاً کامل و جامع باشد.

در روسیه پس از سال 1917، بردار اصلی حرکت به سوی برابری جنسیتی از آزادی اقتصادی زنان گذشت. به زنان دسترسی وسیعی به آموزش داده شد. دولت مسئولیت خود را برای مراقبت از مادر و کودکی به رسمیت شناخته است. قابل توجه است که قبلاً در دسامبر 1917 یک بخش ویژه برای محافظت از مادری و نوزادی ایجاد شد. در پایان سال 1917 و آغاز سال 1918، احکامی با هدف حمایت از کار زنان ظاهر شد. استفاده از نیروی کار زنان در زیرزمینی و برخی کارهای سنگین دیگر، در شیفت شب و اضافه کاری ممنوع بود. با فرمان کمیته اجرایی مرکزی ملی در 22 دسامبر 1917، کمک نقدی برای زایمان به میزان درآمد کامل برای هشت هفته قبل از زایمان و هشت هفته پس از زایمان تعیین شد. مزایای اضافی در طول دوره تغذیه کودک به کارمند ارائه شد.

در سال های بعد، تعداد قابل توجهی از مقررات در مورد مزایای ارائه شده به زنان در دوران زایمان به تصویب رسید.

مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیهزنان شاغل در صورت درخواست و بر اساس مرخصی استعلاجی 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی پس از زایمان از مرخصی زایمان برخوردار می شوند. اگر حاملگی چند قلو باشد، مرخصی قبل از زایمان 14 روز افزایش می یابد. زایمان پیچیده 16 روز به مرخصی پس از زایمان اضافه می کند و تولد دو یا چند فرزند به شما اجازه می دهد تا 10 روز تقویمی در مرخصی زایمان باشید. در این دوره، به زنان مزایای بیمه اجتماعی ایالتی به میزان تعیین شده توسط قوانین فدرال پرداخت می شود. در صورت تمایل، یک زن می تواند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد از مرخصی والدین استفاده کند. در 1 ژانویه 2007، قانون فدرال شماره 256-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولتی از خانواده های دارای فرزند" تصویب شد. لازم الاجرا شود. درست است

قانون سرمایه مادری را به مبلغ 250 هزار روبل برای هر فرزند دوم و فرزندان بعدی که پس از 1 ژانویه 2007 متولد می شوند نامیده می شود. این مقدار مشمول فهرست بندی است (به ویژه در سال 2009 به 299731 روبل 25 کوپک رسید) (شکل 1). 3) .

به ویژه باید توجه داشت که کشور ما در حال حاضر دارای قوانین و مقررات بهداشتی است که الزامات بهداشتی اجباری را برای فرآیندهای تولید، تجهیزات، محل کار اصلی و تأسیسات بهداشتی برای زنان شاغل به منظور حفظ سلامت آنها تعریف می کند. این اسناد نظارتی برای شرکت ها، مؤسسات و سازمان های دارای هر اشکال مالکیت اعمال می شود. هدف این اسناد عبارت است از: جلوگیری از پیامدهای منفی استفاده از نیروی کار زنان در شرایط تولید. ایجاد شرایط کاری ایمن از نظر بهداشتی با در نظر گرفتن ویژگی های آناتومیکی و فیزیولوژیکی بدن زن. حفظ سلامت زنان شاغل بر اساس ارزیابی بهداشتی جامع عوامل محیط کار و فرآیند کار.

برنج. 3. ارائه گواهی سرمایه زایمان

به عنوان مثال، وجود مواد شیمیایی کلاس های خطر I و II، میکروارگانیسم های بیماری زا، و همچنین مواد با اثرات آلرژی زا، سرطان زا، جهش زا در محل کار، منع مصرف برای کار زنان در سنین باروری است.

با افزایش مشارکت زنان در تولید اجتماعی، برخی روندهای منفی پدیدار شده است که هنوز بر آنها غلبه نشده است. قبلاً در دهه 1960. کارشناسان به بار کاری بیش از حد زنان در اقتصاد ملی و زندگی روزمره و در نتیجه آن، به وخامت وضعیت سلامت زنان شاغل و نسل های جدید توجه کردند. نرخ زاد و ولد در کشور به تدریج شروع به کاهش کرد. افزایش بی توجهی به کودکان را نیز می توان به یک مشکل خاص زنان نسبت داد. متاسفانه این مشکل تا به امروز حاد باقی مانده است. زنان جایگزین مردان شده‌اند، آنها به طور فزاینده‌ای پست‌های ارشد را در تجارت اشغال می‌کنند، نقش برجسته‌ای در سیاست بازی می‌کنند، حتی وزیران زن نیز ظاهر شده‌اند (اگرچه انصافاً باید به خاطر داشت که در زمان شوروی وزیران زن بودند)، اما بسیاری از آنها عمل نمی‌کنند. هدف اصلی او این است که یک مادر واقعی باشد. بیش از یک میلیون کودک خیابانی تا آغاز قرن بیست و یکم. - این مایه شرمساری روسیه است و اگر اقدامات مناسب برای تقویت خانواده انجام نشود، این رقم تکان دهنده بیش از پیش افزایش می یابد.

زنان-مادر باید در کشور با عزت خاصی احاطه شوند، بنابراین دولت باید یک بار برای همیشه مشکل حمایت همه جانبه و موثر از این دسته از زنان را حل کند. تنها می توان امیدوار بود که کشور ما به مرور زمان برای تمام جهان به نمونه ای از نگرش انسانی و دلسوزانه نسبت به مسائل مادری و کودکی تبدیل شود، نمونه ای از برابری معقول زن و مرد در تمام عرصه های جامعه بدون استثنا.

سوالاتی برای خودکنترلی

1. نقش اجتماعی زنان در ادوار مختلف تاریخی چگونه تغییر کرده است؟

2. مفهوم «تبعیض اجتماعی علیه زنان» شامل چه مواردی است؟

3. مشکل برابری زنان در کشور ما چگونه حل شد؟

4. آیا فعالیت تولیدی زنان مشمول شرایط کاری سخت و خطرناک است؟

5. به نظر شما راه های حل مشکل برابری جنسیتی در کشور ما چیست؟

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
1. چارچوب حقوقی بین المللی برای حمایت از حقوق و منافع زنان و اجرای آنها در روسیه مدرن………………………………………
2. وکلای روسی در مورد حقوق برابر زنان…………………………………………………………………
3. سیاست دولت در قبال زنان و بازتاب آن در قوانین فدراسیون روسیه………………………………………………………………
4. به رسمیت شناختن، رعایت، حمایت از حقوق زنان روسیه به عنوان مسئولیت اصلی دولت…………………………………………………………………..9
5. تحقق حقوق زنان روسیه برای کار در شرایط مدرن…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6. برخی مشکلات تنظیم حقوقی کار زنان در پرتو اصلاح قانون کار……………………………………………………………………………
7. اتحادیه های کارگری و حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری زنان………………………………
8. مشکلات احقاق حقوق زنان در روسیه…………………………………………………………………

نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

مراجع……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

معرفی

حمایت اجتماعی و حقوقی مجموعه ای از هنجارهای سیاسی، عقیدتی، اقتصادی، اجتماعی و حقوقی است. یکی از مهمترین زمینه های حمایت اجتماعی و حقوقی، حمایت از حقوق و منافع زنان است.

به نظر من اقتصاد و سیاست باعث تغییر نظام روابط اجتماعی در کشور ما و جایگاه زنان در آن شده است. زندگی تناقضات بین اعلامیه ها و واقعیت را آشکار کرده است.

به نظر من بحران اقتصادی، کاهش درآمد واقعی، افزایش درگیری‌های اجتماعی و ملی، رویارویی سیاسی و ایدئولوژیک همه اینها تأثیر بسیار منفی بر وضعیت زنان، چه در حوزه اشتغال و چه در عرصه اجتماعی دارد. -فعالیت های سیاسی

بنابراین، توسعه جامعه ما دارای ویژگی‌های خاص بسیاری است که به ما اجازه نمی‌دهد تجربیات خارجی در حل مسئله زنان را مستقیماً منتقل کنیم. اما مقایسه رویکردهای مفهومی و روندهای جهانی در تغییر موقعیت زنان در جامعه که در دهه 70-80 رخ داد، مناسب به نظر می رسد. این از اهمیت عملی برخوردار است، زیرا توسعه اقتصاد بازار در روسیه شرایطی نزدیک به شرایطی ایجاد می کند که در آن کشورهای توسعه یافته اقتصادی در حل مشکلات زنان، از جمله از طریق قانون، تجربه انباشته کرده اند.

به نظر من، باید به اهمیت یکسان کار حرفه ای، کارکردهای خانوادگی و خانگی و فعالیت های اجتماعی و سیاسی برای زنان و مردان پی برد. و بر اساس مفهوم برابری طلبانه، برنامه های ملی را شکل دهیم که دسترسی زنان را به حوزه فعالیت های حرفه ای و اجتماعی و برای مردان - به حوزه خانواده و تربیت فرزندان گسترش دهد. این رویکرد مبتنی بر رشد بالای نیروهای مولد، سنت‌های دموکراتیک، نگرش روان‌شناختی، فرهنگ حقوقی و البته چارچوب قانونی مربوطه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

آنها معتقدند که زن ذاتاً باید فرزندانی به دنیا بیاورد، آنها را بزرگ کند و نگهبان خانه باشد، اما برای این کار نیازی به حقوق نیست. من معتقدم که برخی از سوالات اصلی که باید در نظر گرفته شوند عبارتند از:

1. تحقق حقوق و منافع زنان در روسیه مدرن.

2. مسئولیت های دولت در قبال زنان.

3. احقاق حقوق سیاسی زنان در روسیه.

با وجود چارچوب قانونی، سازوکاری برای اجرا و نظارت بر اجرای اسناد قانونی در این زمینه وجود ندارد. در زمینه حقوق زنان نیز فعالیت های آموزشی کم است. اتحادیه‌های کارگری موضعی منفعلانه در این مورد اتخاذ کرده‌اند و رسانه‌ها در مخالفت با سیاست‌های دولتی، مستقیماً علیه زنان تبعیض قائل می‌شوند و آنها را به عنوان هدف استثمار جنسی معرفی می‌کنند. این امر در کنار دلایل دیگر به افزایش خشونت علیه زنان و همچنین افزایش جرم و جنایت در جامعه کمک می کند.

آسیب پذیری زنان در حوزه تولید اجتماعی، عدم دسترسی بخش قابل توجهی از خانواده ها از مراقبت های پزشکی با کیفیت بالا، خانگی، فرهنگی - همه اینها در شاخص جمعیت متمرکز است. نرخ مرگ و میر جمعیت 2 برابر بیشتر از نرخ تولد است. چه کسی در قرن بیست و یکم زندگی خواهد کرد و اصلاحات برای چه کسانی در حال انجام است؟/

زنان روسیه، به عنوان حاملان مخزن ژن ملت، نیاز به حفاظت از حقوق و منافع خود در اولویت دارند.

1. چارچوب حقوقی بین المللی برای حمایت از حقوق و منافع زنان و آنها

پیاده سازی در روسیه مدرن

زنان روسی باید برای حقوق خود مبارزه کنند
قرن 20. 90 سال پیش، در اولین کنگره زنان سراسر روسیه (1908)، زنان پیش از هر چیز خواستار حقوق سیاسی شدند. در سال 1913، برای اولین بار جشن گرفت
آنها در روز جهانی زن در 8 مارس خواستار رعایت حقوق خود به عنوان شهروند، کارگر و مادر شدند. این خواسته های کارگران زن روسی بر اساس نتایج علمی انجام شده توسط A.M. کولونتای، که با مطالعه وضعیت زنان در روسیه و بررسی قوانین مربوط به زنان در کشورهای اروپایی، نیاز به مشارکت دولت در حمایت از حقوق یک زن کارگر، یک مادر زن را اثبات کرد (7).

زنان روسی در سال 1917 از حقوق کامل سیاسی برخوردار شدند و سیاست حقوق برابر به طور قانونی در قانون اساسی گنجانده شد.
1918، و سپس در تمام قانون اساسی شوروی. تبعیض علیه زنان آشکار نبود و قوانین کشور (شوروی اتحاد جماهیر شوروی) در موضوع برابری با استانداردهای بین المللی مطابقت داشت و در واقع عمدتاً اجرا می شد.

به دلیل تلاش برای گذار به روابط بازار، وضعیت به شدت بدتر شد. کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (ماده 7)*(8) اجرا نمی شود. حقوق سیاسی زنان به طور کامل محقق نشده است: فقط بخش منفعل آنها - مشارکت در انتخابات - و بخش فعال - مشارکت در تصمیم گیری در تمام سطوح قوه مقننه و مجریه - به طور کامل تحقق نمی یابد. اگر در سال 1985 سهم زنان در شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی 32 درصد بود، در سال 1993 سهم آنها در
مجمع فدرال فدراسیون روسیه 11٪ بود و در سال 1995 فقط 7٪. در عین حال، سهم زنان در جمعیت فدراسیون روسیه 52٪ است.

اهداف اصلی فعالیت قانونگذاری در زمینه تضمین حقوق برابر در بازار کار باید قانونگذاری امکان ایجاد شغل و درآمد مستقل برای زنان باشد. این در حالی است که در میان زنان است که بیشترین تعداد افراد بیکار دیده می شود. این در حالی است که سهم زنان در کل درآمد خانواده ۴۰ درصد است و در سال‌های اخیر با توجه به افزایش نرخ فروپاشی خانواده، نسبت خانواده‌های به اصطلاح مادری که زن تنها نان‌آور خانواده است، افزایش یافته است. تولد فرزند به شدت سطح رفاه خانواده را کاهش می دهد و آن را از خط فقر خارج می کند. بنابراین، بسیاری از زنان جوان که با دوراهی روبرو هستند: فرزند یا شغل حرفه ای، به نفع گزینه دوم انتخاب می کنند. و نتیجه کاهش جمعیت روسیه است و این مشکل را نمی توان با آرزوها و تماس های خوب حل کرد. آنچه لازم است مقررات قانونی روشن و تضمین های دولتی، میزان واقعی مزایای مادری و کودکی و عدم صرفه جویی در بودجه به هزینه زنان و کودکان است. ماده 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه مستلزم ضمانت هایی برای اجرای سیاست برابری حقوق و همچنین تحریم ها در صورت عدم رعایت این حقوق است.

اصل 38 قانون اساسی که می گوید مادری و کودکی و همچنین خانواده تحت حمایت دولت است. دفاع خوبی است اگر در سال 1997 قانون بازنشستگی جدید از مدت خدمت حذف شود که بر اندازه مستمری نه تنها زمان مرخصی زایمان بلکه حتی خود مرخصی زایمان تأثیر می گذارد!

همه اینها در تضاد با ماده 7 قانون اساسی فدراسیون روسیه است که بیان می کند
فدراسیون روسیه یک کشور اجتماعی است که سیاست آن ایجاد شرایطی است که زندگی مناسب و توسعه آزادانه مردم را تضمین می کند، حمایت دولتی از خانواده، مادری، پدری و کودکی را فراهم می کند.

بازرسی دفتر دادستان کل فدراسیون روسیه نشان داد که 3.5 میلیون زن در شرایط نامساعد کار می کنند و قوانین ایمنی کار در هر ششم شرکت نقض می شود. البته امروزه این مشکل به دلیل بیکاری پیچیده شده است. تحمل هزینه های حمایت از نیروی کار برای زنان برای کارفرمایان به صرفه نیست و امروزه از خود زنان نیز درخواست هایی وجود دارد که تمامی ممنوعیت ها و محدودیت ها برای انجام هر کاری از جمله کارهای زیرزمینی را که برخلاف کنوانسیون شماره 45 سازمان بین المللی کار است، حذف کنند. در عین حال، همان استدلال مطرح می شود که به طور نامشخص در ماده 19 بیان شده است
قانون اساسي.

در تاریخ کشور ما، این اتفاق قبلاً در دوران گذار از اقتصاد کشاورزی به صنعتی - در پایان قرن نوزدهم - آغاز قرن بیستم رخ داده است. واقعیت این است که در دستمزدها تبعیض وجود دارد و با گذار به اقتصاد بازار، شکاف دستمزد زنان و مردان رو به افزایش است. به اندازه کافی عجیب، اتحادیه های کارگری نیز "سهم" خود را در این امر ایفا می کنند. آنها با محاسبه منظم حداقل سبد مصرفی برای زنان، بدون در نظر گرفتن نیازهای خاص زنان، آن را دست کم می گیرند.

قوانین قانونی باید حق زنان را برای آموزش پیشرفته و بازآموزی، به ویژه پس از تولد فرزند، و همچنین پس از وقفه در کار مرتبط با مادری، تضمین کند. این باید در مورد همسران پرسنل نظامی نیز صدق کند که معمولاً در محل خدمت سربازی شوهر خود زندگی می کنند، به دلیل کمبود کار برای زنان در آنجا، به عنوان یک قاعده، فرصت کار ندارند. اکنون از حق گنجاندن این سنوات در مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه مستمری نیز محروم هستند. و یافتن شغل، به ویژه در یک تخصص قبلاً کسب شده، پس از یک وقفه طولانی از کار بسیار مشکل ساز است. چنین تنظیماتی باید در قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام" انجام شود.

امروزه حقوق کار زنان در مرخصی زایمان نیز پایمال شده است. وضع قانونی چنین قاعده ای به عنوان مرخصی والدین، بدون همراهی سازوکار حمایتی برای حفظ شغل پس از ترک آن، به یکی دیگر از عوامل تبعیض تبدیل شده است.
دوام مرخصی والدین باید توسط مکانیزمی برای حفظ شرایط تحصیلی و همچنین مزایایی که با استانداردهای اجتماعی مطابقت دارد، پشتیبانی شود.

خصوصی سازی در کشور ما دقیقاً با نابودی آن آغاز شد.
سیستم دولتی خارج از مدرسه و بخش قابل توجهی از آموزش پیش دبستانی عملا نابود شد. محدود کردن فعالیت‌های شرکت‌های خدمات مصرف‌کننده، بار کاری بالای زنان را افزایش داد و آنها را از وقت آزاد و در عین حال از موسسات فرهنگی محروم کرد.

اما بارزترین واقعیت تبعیض، ارائه اصل پرداخت برای خدمات پزشکی است. نتیجه این افزایش مرگ و میر مادران، تولد کودکان بیمار و کاهش شدید جمعیت در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به استثنای منطقه قفقاز شمالی با نرخ زاد و ولد به طور سنتی بالا است. کار به جایی رسیده که دولت
در چهارمین کنفرانس جهانی زنان (پکن 1995)، روسیه مجبور به انجام تعهدی شد: ایجاد شرایط برای کاهش مرگ و میر مادران و نوزادان. اما این تعهد و همچنین میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی که توسط کشور ما به تصویب رسیده است اجرا نمی‌شود*(1).

در بسیاری از کشورها، کارآفرینی زنان و خانواده از حمایت های دولتی در قالب مزایای مالیاتی، تضمین وام، اجاره با شرایط خاص و غیره برخوردار می شود. این معمولاً در مورد مشاغل کوچک و متوسط ​​در حوزه اجتماعی و بخش خدمات مصرف کننده صدق می کند. انکوباتورهای کسب و کار در موسسات آموزشی با حمایت مقامات دولتی یا محلی ایجاد می شوند. مشکل اشتغال جوانان و به خصوص بخش زنانه آن در همه جا کاملاً حاد است، اما نمونه هایی از راه حل مثبت آن وجود دارد.

در تعدادی از کشورهای توسعه یافته اقتصادی قانون "در مورد حقوق برابر و فرصت های برابر برای زنان و مردان" وجود دارد که جنبه های رویه ای اجرای اصل برابری را تنظیم می کند و همچنین رویه ای را برای نظارت بر اجرای هنجارهای قانونی ایجاد می کند. در عمل بنابراین، در سوئد "قانون برابری بین مردان و زنان" * (1) وجود دارد که این مشکل را در زمینه کار تنظیم می کند. یک نهاد بازرس و همچنین گزینه‌ها و مکانیسم‌های دیگری برای جلوگیری از تبعیض علیه زنان وجود دارد، از جمله شکایت به کمیسیون اروپایی حقوق بشر و دادگاه حقوق بشر اروپا، که اکنون زنان روسی می‌توانند درخواست دهند.

ایجاد مکانیزم ملی برای حمایت از حقوق و منافع زنان
روسیه باید اولاً قوانین موجود روسیه را بررسی کند ، ثانیاً معیارها و رویکردهایی را برای ارزیابی تبعیض علیه زنان ایجاد کند ، ثالثاً مکانیسم فعلی نظارت بر انطباق با اقدامات قانونی بین المللی و روسیه در مورد حقوق زنان را تجزیه و تحلیل کند. چنین کاری مستلزم تلاش مشترک متخصصان صنایع مختلف است و نمی توان آن را تنها بر اساس اشتیاق بنا کرد.

2. وکلای روسی در مورد برابری زنان

مشکل برابری زنان در روسیه در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم به طور جدی مطرح شد. این به دلیل این واقعیت بود که روابط اجتماعی جدیدی در جامعه در ارتباط با تغییرات در سیستم حقوقی شروع به توسعه کرد. اما تاثیری بر زنان نداشت. موقعیت زنان نابرابر باقی ماند. تحت تأثیر دلایل زیر شکل گرفت: اولاً نتیجه تقسیم کار اجتماعی بود که قدرت بدنی در زندگی اقتصادی جامعه اهمیت زیادی داشت. دلیل دوم، شرایط سیاسی زمان قدیم است: تحقیر زنان در چنین رژیمی اجتناب‌ناپذیر و کاملاً قابل قبول بود، زمانی که کل جمعیت، در اصل، نه از «شهروندان»، بلکه از «رعیت‌ها» تشکیل می‌شد. وظیفه اصلی زن در چنین جامعه ای مطرح کردن موضوعات مسالمت آمیز بود و برای این کار نیازی به حقوق نداشت و حتی مضر بود.

و بنابراین زنان روسی شروع به مبارزه برای حقوق خود کردند.

در آغاز قرن بیستم، استاد دانشگاه مسکو V.M. Khvostov * (3) در آثار خود "زن و کرامت انسانی" و "درباره برابری زنان" در مورد نیاز به ارائه زنان، قبل از هر چیز، از حقوق سیاسی نوشت. که به معنای حق رأی است، یعنی . حق رای و انتخاب شدن به زنانی که در این زمینه ناتوان بودند، به عنوان تسلیت گفته شد که آنها قبلاً تأثیر زیادی در زندگی سیاسی دارند: بالاخره اکثر مردان در دستان آنها هستند و تابع جذابیت آنها هستند. پروفسور خوستوف نوشت، چنین دیدگاهی که زنان را به دسیسه های پشت پرده ارجاع می دهد، نه تنها با اصل موضوع، بلکه با کرامت انسانی زنان نیز مطابقت کامل ندارد. وی همچنین استدلال مخالفان اعطای حقوق سیاسی به زنان را بی اساس دانست که اگر در عرصه سیاست حضور داشته باشند، کمتر به خانواده و خانه توجه می کنند، اما اعمال حق رای مردان را از پدری و سایر مسئولیت ها دور نمی کند.

او معتقد بود که استدلال دیگر به نفع برابری حقوق زنان این است که مشارکت زنان در زندگی فعال سیاسی به طور قابل توجهی سطح اخلاقی خود زنان را بالا می برد.

در سخنرانی عمومی خود با عنوان «درباره برابری زنان» که ارائه شد
او در سال 1906 در ولادیمیر و مسکو گفت: «... من مسئله حقوق برابر برای زنان را یکی از مهم ترین مسائل اجتماعی عصر ما، حتی مهم ترین آن، می دانم که در کنار مسئله موقعیت زنان قرار دارد. طبقات کارگری از نظر من، این در مورد اصلاح بی عدالتی آشکار اجتماعی است» * (14).

یکی دیگر از وکیل روسی، معاون دومای دولتی و استاد St.
دانشگاه سنت پترزبورگ، نماینده دانشکده روانشناسی حقوق
L.I. Petrazhitsky * (3) نوشت: اعطای حقوق سیاسی به زنان و سپردن مسئولیت های سیاسی به آنها وسیله ای است برای وادار کردن مردم به ترک علایق خودخواهانه و تربیت آنها به نفع مشترک. فرزندان چنین مادرانی که با اشتیاق رفتار خواهند کرد. و شور و شوق ایده ها و وظایف بزرگ، فرهنگ عمومی را جذب خواهد کرد...»*(11).

افراد مترقی آن زمان نمی توانستند نیاز به پذیرش کامل زنان در مناصب دولتی را درک کنند.

وکلای آن زمان با بررسی مشکل زنان، به غیرمنطقی بودن دولت در این موضوع اشاره کردند: دولت ضمن حمایت جهانی از نسخه حقارت زنان، در رابطه با مسئولیت ها تفاوت هایی را بین زنان و مردان پیش بینی نکرده است. زنان به اندازه مردان مالیات پرداخت می کردند. در برابر دادگاه کیفری، آنها به دلایل مشابه مردان مسئول بودند. اگر قانون نسبت به زنان باردار نرمی می‌کرد، به خاطر توجه به زن نبود، بلکه به خاطر توجه به فرزند بود. در غیر این صورت، نگرش قانون کیفری نسبت به زنان آشکارا توهین آمیز بود.

مخالفان به زنانی که به حقوق برابر اهمیت می‌دهند، در مورد خدمت سربازی یادآوری می‌کنند، که آنها آن را تحمل نمی‌کنند، شاید دقیقاً به این دلیل که از نظر حقوق و در نتیجه در مسئولیت‌ها با مردان برابر نیستند.
به همین مناسبت خوستوف V.M. نوشت که زنان وظیفه متفاوتی را بر عهده دارند: آنها دریاسالارها و ژنرال های آینده را به میهن می دهند و با جان خود ادای خونینی می پردازند ، زیرا طبق آمار آن زمان ، مرگ و میر هنگام زایمان از تعداد مرگ و میر در جنگ بیشتر بود.

ما می توانیم به این نتیجه برسیم: وکلای روسی که فعالانه در مبارزه برای حقوق برابر برای زنان شرکت کردند، توانستند به طور قانع کننده ای نیاز به ارائه حقوقی برابر با حقوق مردان در تمام زمینه های زندگی را به آنها ثابت کنند و به طرز ماهرانه ای ایجاد کنند. زنجیره منطقی استدلال آنها از جنبش زنان برای حقوق برابر حمایت کردند و فعالانه در کار اول شرکت کردند
کنگره زنان همه روسیه (1908). در سال 1911، زنان حق رای در انتخابات به voost zemstvo را دریافت کردند. حقوق سیاسی در سال 1917 به طور کامل به آنها داده شد که در قانون اساسی در سال 1918 به تصویب رسید.

3. سیاست دولت در مورد زنان و بازتاب آن در

قانون فدراسیون روسیه

تغییرات در حوزه های مختلف فعالیت جامعه روسیه تأثیر قابل توجهی بر وضعیت زنان، اجرای حقوق و آزادی های آنها دارد. در شرایط گذار به بازار و تشدید بحران اقتصادی، مشکلات رفع تبعیض علیه زنان و مشارکت آنها در روند توسعه به ویژه حادتر می شود و نیازمند تدوین یک سیاست واحد دولتی است. یکی از مهمترین جهات آن اجرای قانونگذاری آن است.

قانون اساسی فدراسیون روسیه (1993) شامل بند 3 ماده 19 است که در مورد برابری زنان صحبت می کند، اما هیچ تضمینی برای اجرای آن وجود ندارد و هیچ تحریمی برای نقض این اصل وجود ندارد.

حتی قبل از تصویب قانون اساسی فعلی، فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه صادر شد
"در مورد وظایف اولویت سیاست دولت در قبال زنان" (از
4:03.1993 شماره 337)، که متذکر شد که روسیه به تعهدات خود تحت کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان عمل نمی کند.

این فرمان نیاز به اجرای یک سیاست کل نگر دولتی برای بهبود وضعیت زنان را به عنوان یکی از حوزه های اولویت دار سیاست اجتماعی-اقتصادی دولت به رسمیت شناخت.

در راستای اجرای این فرمان به دستور رئیس جمهور الف
کمیسیون زنان، خانواده و کودکان زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه
فدراسیون (تاریخ 1372/05/11).

مقررات مربوط به این کمیسیون بیان می کند که این یک نهاد مشاوره ای است که بررسی اولیه و تهیه پیشنهادات در مورد مسائل زنان، خانواده و کودکان را برای رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می دهد.

در ارتباط با آمادگی برای چهارمین کنفرانس جهانی زنان
"اقدام به نفع برابری، توسعه و صلح"، یک فرمان دولتی، شورای ملی را ایجاد کرد (تاریخ 19 ژوئن 1993، شماره 1103)، که وظیفه سازماندهی کلیه کارهای مقدماتی در سطوح ایالتی و محلی، از جمله آماده سازی را بر عهده داشت. گزارش دولت و همچنین کار بر روی مشارکت فدراسیون روسیه در رویدادهای بین المللی که به عنوان بخشی از تهیه و برگزاری این کنفرانس برگزار می شود.

در سال 1996 (تاریخ 8 ژانویه 1996 شماره 6) قطعنامه ای به تصویب رسید.
دولت فدراسیون روسیه "در مورد مفهوم بهبود وضعیت زنان در فدراسیون روسیه"، که استراتژی کلی و جهت گیری های اولویت سیاست دولت در مورد زنان را تعریف می کند. این مفهوم به رسمیت می شناسد که حقوق زنان بخشی جدایی ناپذیر از حقوق عمومی بشر است. مشارکت کامل و برابر زنان در سیاست، اقتصاد، زندگی اجتماعی و فرهنگی در همه سطوح، از جمله بین المللی، باید به هدف اصلی سیاست دولت در زمینه بهبود وضعیت زنان در روسیه تبدیل شود.

4. به رسمیت شناختن، رعایت، حفاظت از حقوق زنان روسی به عنوان یک اصل اساسی

مسئولیت دولت

مسئله وضعیت حقوقی زنان در دولت روسیه، که برای اولین بار در پایان قرن نوزدهم و آغاز قرن بیستم مطرح شد، امروز، در آستانه قرن جدید، دوباره با اهمیتی کم‌تر مطرح می‌شود. در جامعه مدرن، زمانی که حقوق بشر و مدنی به عنوان "ارزش برتر" اعلام می شود و دولت احترام و حمایت از این حقوق و آزادی ها را وظیفه اصلی می داند، اغلب در عمل وضعیت نابرابری واقعی در وضعیت حقوقی مردان وجود دارد. و زنان، فقدان فرصت های برابر برای اجرای این حقوق و آزادی ها. ماده 19 (بخش 2. بخش 3)
قانون اساسی فدراسیون روسیه برابری حقوق و آزادی ها را بدون توجه به جنسیت اعلام می کند، اما بدیهی است که اعلام حقوق برابر زن و مرد باید نه تنها بر اساس منع تبعیض علیه زنان باشد، بلکه باید با ایجاد قانون تکمیل شود. یک مکانیسم بهینه و نسبتاً مؤثر برای اجرای این حقوق و آزادی ها. نقش زن به عنوان بنیان خانواده و اهمیت اجتماعی مادری حاکی از آن است که جامعه و دولت موظف به ایجاد ضمانت های ویژه برای زنان در جهت استیفای حقوق خود هستند؛ این موضوع را نمی توان تنها به تساوی رسمی حقوق تقلیل داد. زنان و مردان

فرمول قانون اساسی "بالاترین ارزش" (ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه) اول از همه یک مفهوم حقوقی است. انجام این وظیفه توسط دولت عمدتاً شامل اجرای سه نکته مهم است: به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق زنان در روسیه.

در دهه 90 قرن ما، من فکر می کنم که ما بهترین نتایج را کسب نکردیم. تجربه انباشته شده طی دهه ها در ایجاد یک سیستم حمایت قانونی از زنان در مقابل چشمان ما در حال نابودی و از دست رفتن بود. دولت یکی از اهداف اصلی خود را محقق نکرد: مراقبت از زنان، تضمین رشد آزادانه و با عزت او، حقوق و آزادی های او.

تنها سه سال پس از تصویب قانون اساسی، پس از اعلام برابری رسمی در حقوق زنان و مردان، در سال 1996، سیستمی از قوانین هنجاری در مورد حقوق زنان در روسیه شکل گرفت که برای اجرای در عمل ضروری است. اصل قانون اساسی حقوق برابر و فرصت های برابر، برای رعایت حقوق زنان در وحدت حقوق و آزادی های عمومی بشر (فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد افزایش نقش زنان در سیستم ارگان های دولت فدرال و ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه").

در سطح فدرال، مشخص شده است که ویژگی های متمایز وضعیت زنان وجود دارد که باعث "نگرانی ویژه" مقامات ایالتی و دولت فدراسیون روسیه می شود. اینها ویژگی های وضعیت حقوقی زنان مانند نمایندگی بسیار کم زنان در نهادهای فدرال و دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون، در پست های تولیدی ارشد و در کارآفرینی است. عدم تضمین حقوق برابر در بازار کار؛ وضعیت نامطلوب، تأثیر پیامدهای منفی درگیری های بین قومی و نظامی و غیره. متأسفانه، در مفهوم، دولت فدراسیون روسیه عملاً دلایل وضعیت فعلی را نشان نمی دهد، بلکه فقط به بیان حقایق محدود می شود. خود این رویکرد حائز اهمیت است، تلاشی برای شناسایی مسائل مشکل ساز و ترسیم گام های اولیه برای اجرای سیاست مشارکت برابر زنان در عرصه های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی زندگی در همه سطوح.

به عنوان زمینه های اصلی فعالیت، دولت هم اطلاعات عمومی در مورد وضعیت حقوقی زنان را پیشنهاد می کند (بررسی قوانین روسیه برای تعیین اینکه آیا قوانین روسیه در مورد حقوق زنان مطابق با استانداردهای بین المللی حقوق بشر است یا خیر، و سازماندهی مجموعه داده های آماری در مورد مشارکت زنان. در زندگی دولتی و عمومی) و انجام فعالیت های خاص برای اجرای طرح
(اطمینان از حداقل میزان مصرف مواد غذایی مورد نیاز برای مادران باردار و شیرده، با قیمت های مناسب؛ توسعه شبکه تربیت بدنی، سلامت و ورزش بانوان و باشگاه های خانوادگی، توسعه موسسات خدمات اجتماعی و غیره).

متذکر می شوم که اجرای طیف وسیعی از وظایف در زمینه وضعیت حقوقی زنان تنها با مشارکت فعال مناطق امکان پذیر است که طبق این برنامه فقط توصیه می شود طرح های مشابهی را در داخل کشور تهیه کنند. چندین سال. به‌علاوه، زمان‌بندی بسیاری از فعالیت‌ها، که در برنامه فدرال به طور مبهم تعریف شده است، تردیدهایی را ایجاد می‌کند.

با این حال، دولت شروع به حل مشکل در زمینه وضعیت حقوقی زنان در روسیه کرده است و در سطح ایالت مسیرها، وظایف و روش های اصلی برای حل آنها را برای سه تا چهار سال آینده تشخیص داده و تعریف می کند. گام‌های بعدی - احترام و حمایت از حقوق زنان روسیه - مستقیماً با مکانیسم ذکر شده در بالا مرتبط است و من می‌خواهم باور کنم که تعیین‌کننده و مؤثر خواهد بود، زیرا تنها در این صورت است که می‌توان در مورد یک دولت جدید روسیه و جوهر انسانی صحبت کرد. نظام مشروطه در کل

5. اجرای حقوق زنان روسی برای کار در شرایط مدرن

در جریان تغییرات اجتماعی و اقتصادی در روسیه، گذار به اقتصاد بازار اتفاق افتاد و بازار کار شکل گرفت. این وضعیت با بحران مداوم در اقتصاد روسیه تشدید می شود که منجر به کاهش 50 درصدی تولید و کاهش شدید تعداد مشاغل شده است. در نتیجه، فقط برای سال های 1992-1995. تعداد افراد شاغل در اقتصاد 10 درصد کاهش یافت
(7.4 میلیون نفر). در سال 1996 تعداد کارمندان 2 میلیون نفر دیگر کاهش یافت. در همان زمان، برای کل دوره آزاد شده (به ابتکار دولت)
7-8٪، بقیه به درخواست خودشان استعفا دادند و وارد بخش‌هایی از اقتصاد شدند که توسط آمار دولتی در نظر گرفته نشده بود. دلایل اصلی کاهش تعداد کارگران: کاهش تولید، اشتغال پاره وقت زیاد؛ در سال 1996 به طور متوسط ​​حدود 3.2 میلیون نفر (6.7 درصد از کل تعداد) هر کدام به صورت پاره وقت یا یک هفته کار می کردند. ماه در سال 1996، 7.5 میلیون (3.6٪) از کارکنان شرکت های بزرگ و متوسط ​​در مرخصی اداری اجباری بودند*(12).

طبیعتا در این شرایط رقابت برای مشاغل بیشتر شده است.
فرآیند استخدام در حالت بازار انجام می شود. گروه‌های اجتماعی و جمعیتی که از نظر اجتماعی ضعیف حمایت شده‌اند، به وضوح ظهور کرده‌اند - زنان، جوانان، افراد دارای معلولیت، که شانس کمی برای اشتغال، حقوق مناسب و حمایت اجتماعی کامل دارند. آنها مشاغلی پیدا می کنند که مورد پسند مردان نیست. آسیب پذیرترین (بزرگترین رده - بیش از 50 درصد از جمعیت شاغل) زنان بودند.

زنان به دلیل هدف طبیعی خود به دسته خاصی از کارگران تعلق دارند، زیرا نه تنها منافع مادی و معنوی، بلکه نسل بشر را نیز تولید می کند و مسئولیت های مادری را انجام می دهد که به طور اجتناب ناپذیری با هزینه های سنگین نیروی کار در تربیت فرزندان و خدمت به خانواده همراه است. به همین دلیل است که شرایط بازار اشتغال بیش از هر چیز به زیان زنان در دنیای کار منجر شده است. مشکلات حل‌نشده‌ای که قبلاً حل نشده بود، مانند دست کم گرفتن نقش زنان در مدیریت و سیاست، اشتغال بیش از حد آنها در بخش‌های تولیدی و در مناطقی با شرایط نامناسب کار، عقب افتادن سطح صلاحیت، دستمزد (به تشخیص وزیر سابق). L. Bezlepkina *( 12) در مصاحبه 8 آگوست 1996) - میانگین حقوق زنان در اقتصاد ملی
روسیه یک سوم کمتر از مردان دارد. به این باید نقص و از همه مهمتر نقض استانداردهای قانونی در مورد حمایت از کار را اضافه کرد. به مشکلات ذکر شده، موارد جدیدی اضافه شده است - چشم انداز نامعلوم، عدم اطمینان، کاهش سطح زندگی بسیاری از خانواده ها، عدم پرداخت دستمزد، مزایای کودک، کاهش موسسات پیش دبستانی، گسترش داروی پرداختی، آموزش، ترس از آینده فرزندانشان افکار عمومی به طور فزاینده ای ایده بازگشت زنان به خانه را بیان می کند. کارگران زن در طیف قابل توجهی از صنایع، حرفه ها و انواع کار عملکرد بهتری دارند. و در اینجا برای جامعه بسیار مهم است که یک زن بتواند آزادانه مسیر زندگی خود را انتخاب کند، تصمیم بگیرد که چه کاری و کجا انجام دهد. سیاست هدفمند و هدفمند دولت در زمینه اشتغال زنان که به طور رسمی وجود دارد، اما چندان مؤثر نیست، نقش مهمی در حل این مشکل می تواند ایفا کند.

بازار کار با ویژگی های ثابت عرضه و تقاضای نیروی کار، رقابت و بیکاری، تبعیض همیشه موجود علیه زنان در اشتغال را تقویت کرده است. این تا حد زیادی به دلیل مکانیسم ارائه مزایای اجتماعی گران قیمت به زنان است. این امر هزینه نیروی کار زنان را افزایش می دهد و اختیار کارفرما را در استفاده از نیروی کار زنان محدود می کند. و از آنجایی که کارفرمایان بر کسب حداکثر سود متمرکز شده‌اند، علاقه‌ای به حفظ مجموعه‌ای از کارگران از نظر اقتصادی بی‌سود و "مشکل‌ساز" از نظر رعایت هنجارهای قانونی ندارند. امروزه برنامه های اجتماعی در شرکت ها محدود شده است. زنان ابتدا (و در اکثریت) در مقایسه با مردان اخراج می شوند و با اکراه استخدام می شوند (به عنوان مثال، در میان کسانی که برای اخراج در سن پترزبورگ در سال 1996 اعلام شده بودند، 58.6٪ زن بودند، در سال 1997 - 56.4٪).

برابری حقوق، آزادی‌ها و فرصت‌های برابر برای اجرای آن‌ها برای زن و مرد در قانون اساسی اعلام شده است (اصل 19 قانون اساسی) عملاً محقق نشده است. برابری زنان که قانون پیش بینی کرده است، هنوز به معنای برابری واقعی نیست، زیرا مهم ترین شرط برابری آن، کار زنان در تولید اجتماعی است. کار زنان
- یک دسته خاص، برای تنظیم آن، دولت هنجارهای قانونی خاصی را ایجاد می کند که از سلامت و مادری زنان محافظت می کند. روزی روزگاری، کلاسیک ها وظیفه کشاندن زن را به سمت کار مولد اجتماعی و بیرون کشیدن او از بردگی خانگی تعیین کردند.

مسیر دستیابی به برابری کامل اجتماعی برای زنان چندین مرحله را طی کرد:
1. ایجاد حقوق برابر برای زنان بر اساس قانون.
2. ایجاد برابری فرصت ها، شرایط، تضمین های اجرای حقوق برابر.
3. دستیابی و تضمین برابری واقعی برای زنان.
4. در دوره پرسترویکا، به جای دستیابی به برابری کامل اجتماعی، عقبگرد مواضع داریم.

قوانین مربوط به حقوق کار زنان به شدت توسعه یافته است.
فهرست بزرگی از مقررات بسیار خوب از نظر حمایت ویژه کار، ساده سازی شرایط کار، کاهش استانداردهای کار، به ویژه در دوران زایمان، گسترش کمک های اجتماعی برای زایمان وجود دارد.
(مزایا)، توسعه شبکه موسسات پیش دبستانی و از نظر حمایت از حقوق زنان در محل کار. با این حال، با ارائه ضمانت‌ها و اجرای اجباری قوانین قانونی، وضعیت مشکل‌ساز است. ضمانت‌نامه عبارت است از: شرایط، روش‌ها و ابزارهای تضمین فرصت واقعی برخورداری از حقوق و آزادی‌های مندرج در قانون، اعمال واقعی آن‌ها و نیز راه‌ها و ابزارهای حمایت و دفاع از این حقوق و آزادی‌ها.

بازار کار زنان شکل گرفته است که با طیف محدودی از مشاغل موجود، موقعیت اجتماعی پایین کار، بی ثباتی شغل، فرصت های محدود برای پیشرفت شغلی و دستمزد پایین مشخص می شود. شرایط شروع زنان در زمینه اشتغال در مقایسه با مردان بسیار کمتر مساعد است.

به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، در منطقه بحرانی بازار کار (CLZ)
(یا منطقه ریسک بازار کار)*(12) بر اساس داده های نظارتی کمیته اشتغال سن پترزبورگ برای سال 1997 - تعداد زنان در بازار کار تقریباً دو برابر مردان است. در ساختار بخشی قانون کار، رتبه اول از نظر سهم در اختیار بخش بودجه است که همانطور که مشخص است اکثریت زنان شاغل در آن متمرکز هستند و همچنین در بخش خدمات و تجارت * ( 12).

پرسترویکا مسیر نوظهور کاهش اشتغال زنان در مشاغل سخت و پرخطر را شکست و به کارهای یدی، سنگین فیزیکی و غیر ماهر پرداخت. سیستم تحریک کار غیرجذاب (حقوق بالا و سایر مزایا) برای زنان ارجحیت دارد؛ افزایش اشتغال زنان وجود دارد که مملو از عواقب برای مخزن ژن است.
روسیه. علاوه بر این، همانطور که این نظرسنجی نشان داد، 70 درصد از زنان مورد بررسی از 10 مورد از 14 عنصر شرایط کاری که وضعیت رفاهی و کاری آنها را بدتر می کند (صدا، فعالیت بدنی، گرد و غبار، مواد شیمیایی مضر، وضعیت نامناسب کار و غیره) راضی نیستند. .).

با توجه به مطالب فوق، می توان نتیجه گرفت که سیاست دولت در زمینه اشتغال زنان که قبل از وضعیت بازار، با هدف حمایت از دوران مادری و کودکی بود، اما توجه چندانی به افزایش رقابت پذیری زنان در دنیای کار، به ویژه پس از آن صورت نگرفت. تولد فرزند؛ افزایش علاقه کارفرمایان به استفاده از نیروی کار زنان از طریق مشوق های مالیاتی.

6. برخی از مشکلات تنظیم حقوقی کار زنان در جهان

اصلاح قانون کار

مطابق با هنر. 19 قانون اساسی روسیه، زن و مرد از حقوق و آزادی های برابر و فرصت های برابر برای اجرای آنها برخوردارند. در مورد حقوق و آزادی‌ها، اگر مشکل را از منظر رسمی بررسی کنیم، باز هم می‌توان با این ماده موافق بود؛ در مورد فرصت برابر برای اجرای آن‌ها، این اصل قانون اساسی در قوانین فعلی حمایت کافی نمی‌یابد و سازگار نیست. با واقعیت های زندگی اجتماعی ما

قانون کار اتحاد جماهیر شوروی و سپس روسیه همیشه حاوی قوانین خاصی بود که برخی از مسائل مربوط به استفاده از نیروی کار زنان را تنظیم می کرد.
برخی از این هنجارها برای همه زنان بر اساس جنسیت آنها اعمال می شود، و برخی مربوط به عملکرد زنان در یک عملکرد اجتماعی خاص - به دنیا آوردن و بزرگ کردن فرزندان است. اولین گروه از هنجارها به قوانین ویژه حفاظت از کار برای زنان اختصاص دارد (ممنوعیت کار در شرایط سخت و خطرناک طبق لیست های خاص کار، محدودیت کار در شب، ایجاد حداکثر استانداردها برای بلند کردن اجسام سنگین و غیره). این گروه از هنجارها هرگز حاوی مزایای واقعی نبودند، برعکس، آنها اساساً محدودیت هایی بر وضعیت حقوقی زنان مرتبط با افکار عمومی در مورد نیاز به حفاظت از سلامت اخلاقی و جسمی زنان بودند.

گروه دیگری از هنجارها مزایای متعددی را در رابطه با مادری برای زنان فراهم کرده و دارد. این هنجارها، به شکلی که در حال حاضر وجود دارند، تا سال 1990 به قانون رسمیت یافتند.
قطعنامه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 آوریل 1990 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، محافظت از مادری و کودکی، تقویت خانواده"). از آن زمان تاکنون حجم این مزایا کاهش نیافته است. تنها فرصت های واقعی زنان شاغل برای تحقق بخشیدن به آنها به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. این امر نشان می‌دهد که حفظ یا گسترش حقوق زنان در قانون، به خودی خود هیچ تغییری در وضعیت واقعی آن‌ها در دنیای کار ایجاد نمی‌کند، بلکه تنها عدم رقابت آن‌ها را در بازار کار تقویت می‌کند و به آنها وضعیت واقعی یک «ثانیه» می‌دهد. نیروی کار طبقاتی بنابراین، مشخص است که این سازمان های زنان هستند که هنگام بررسی پیش نویس قانون کار جدید از لغو مزایای "زنان" حمایت می کنند. در همین حال، از مزایایی که به زنان در رابطه با انجام وظایف مادری اختصاص داده می شود، تنها تعداد کمی از زن-مادر قابل تفکیک نیست (نیاز به انتقال زنان باردار به کارهای سبک، ارائه مرخصی زایمان، وقفه برای مادران شیرده). در این راستا، توجه من را به کنوانسیون شماره 156 سازمان بین المللی کار در سال 1981 در مورد کارگران با مسئولیت های خانوادگی جلب می کنم. چنین اشخاصی تحت این کنوانسیون شامل مردان و زنانی می‌شوند که مسئولیت‌های خانوادگی در قبال فرزندان تحت تکفل خود دارند یا سایر اعضای نزدیک خانواده که نیاز به مراقبت و کمک دارند، در صورتی که چنین مسئولیت‌هایی توانایی آنها را برای آماده‌سازی، دسترسی و مشارکت در کار محدود می‌کند.
(فعالیت اقتصادی. در حال حاضر، مطابق با هنر. 167
قانون کار فدراسیون روسیه: پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر بستگان کودک که واقعاً از آنها مراقبت می کنند، می توانند از مرخصی والدین با پرداخت جزئی حداکثر تا یک و نیم فرزند و مرخصی بدون حقوق والدین برای کودک تا سه سال استفاده کنند. کودک به انتخاب خانواده باقیمانده ضمانت ها و مزایایی که در رابطه با مادری به زن داده می شود (ماده 172-
1 قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد پدران و همچنین سرپرستان (قابل اعتماد) خردسالان فقط در صورتی اعمال می شود که کودکی را بدون مادر بزرگ کنند (در صورت فوت او ، محرومیت از حقوق والدین و غیره).
معقول به نظر می رسد که در همه موارد خانواده باید عضوی را انتخاب کند که از تضمین ها و مزایای مربوط به تربیت فرزندان استفاده کند.

علاوه بر این، باید توجه داشت که زمینه برای گسترش مزایای ارائه شده در زمینه قانون کار در رابطه با زایمان وجود دارد.
(پدری)، تقریباً تمام شده اند، در برخی موارد، در جریان اصلاح قانون کار، می توان آنها را بر اساس توانایی های واقعی کارفرما، به عنوان مثال، در زمینه مشاغل کوچک، متمایز کرد.

جامعه (و بر این اساس، دولت) در درجه اول باید به ایجاد شرایط مناسب برای مادری در جامعه علاقه مند باشد. این بدان معناست که مشکلات مربوط به ایجاد شرایط برای تولد و تربیت فرزندان باید قبل از هر چیز از طریق حق تأمین اجتماعی حل شود نه با قانون کار. با این حال، تمام پروژه‌های اصلاح امنیت اجتماعی که در حال توسعه هستند، این را در نظر نمی‌گیرند، برعکس، آنها فعالانه این ایده را نادیده می‌گیرند که تولد و تربیت کودکان حوزه مستقلی از فعالیت‌های اجتماعی سودمند است. لازم به یادآوری است که بیمه اجتماعی اصلی ترین شکل سازمانی و قانونی تامین اجتماعی در کشور ما است. و در اینجا امکانات اساسی برای تحریک کارفرمایان به استفاده از نیروی کار زنان از طریق سازماندهی مناسب نظام بیمه اجتماعی باز می شود.

7. اتحادیه های کارگری و حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری زنان

اتحادیه های کارگری، چه در غرب و چه در روسیه، همیشه در حل «مسئله زنان» مشارکت داشته اند. موضوع طول روز کاری زنان، نوجوانان و کودکان به ویژه مورد بحث قرار گرفت. در سنت های جنبش سندیکایی، به عنوان مثال، ارائه خدمات قانونی یا پزشکی بود
کمک (پرداخت پزشک) نه تنها به طور مستقیم به عضو اتحادیه، بلکه به اعضای خانواده او (همسران، فرزندان). اتحادیه های کارگری به دنبال بهبود شرایط کار برای زنان، نوجوانان و کودکان بودند. برای رسیدن به این هدف، آنها فعالانه در کار شرکت کردند.
"کنگره های زنان"، "کنگره های پزشکان کارخانه"، "کنگره های ضد الکل"، همانطور که در روسیه در آغاز قرن بود.

حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری زنان تا به امروز در میدان دید اتحادیه های کارگری در همه کشورها باقی مانده است. این یک مشکل بسیار مبرم برای روسیه امروز است. متأسفانه در حال حاضر شاید زنان آسیب پذیرترین قشر جامعه هستند. با وجود این واقعیت که اصول برابری زن و مرد در قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار، قانون "در مورد استخدام" و سایر اسناد ذکر شده است. در دنیای کار، تقسیم به مشاغل و صنایع "مردانه" و "زنانه" به طور عینی حفظ می شود. اکثریت زنان در تعداد محدودی از مشاغل در سطوح رسمی نسبتاً پایین به کار گرفته می شوند. زنان بیش از مردان به کار یدی و غیر ماهر مشغول هستند و تعداد ناعادلانه ای از آنها در کارهای سخت بدنی و تولید با شرایط کاری خطرناک کار می کنند. علاوه بر این، سطح دستمزد در صنایع سنتی "زنانه" بسیار پایین تر است. نسبت زنان در میان بیکاران نیز بالا است - 62٪. دو سوم از آنها شغل خود را در نتیجه تعدیل کار از دست دادند. در سال های اخیر، زنان به طور قابل توجهی از بخش مالی بیرون رانده شده اند، جایی که درآمد به طور قابل توجهی بالاتر است.
علیرغم سطح بالای تحصیلات (19.6 درصد از زنان و 16.8 درصد از مردان دارای تحصیلات عالی در میان جمعیت شاغل)، تعداد کمی از زنان به دنبال مشاغل حرفه ای هستند. صدمات در محل کار افزایش می یابد.
سالانه بین 70 تا 80 هزار کارگر زن مجروح می شوند*(4).

متأسفانه آن حقوق و ضمانت هایی که در قوانین نوشته شده بسیار ضعیف اجرا می شود. نتیجه یک تصویر کاملاً ناخوشایند است.
امروزه کارفرمایان اغلب قوانین کار را نقض می کنند
اتحادیه های کارگری باید با تبعیض واقعی برخورد کنند» با اخراج غیرقانونی مادران مجرد، زنان در مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودکان زیر سه سال.

اتحادیه های کارگری امروز پیشنهاد می کنند که فوراً یک برنامه هماهنگ برای حذف زنان از شرایط کاری دشوار، مضر و خطرناک ایجاد کنند. آنها خواستار آن هستند که اقداماتی انجام شود که حداقل تأثیر عوامل مضر و خطرناک بر سلامت زنان را کاهش دهد، تجهیزات حفاظت فردی در اختیار آنها قرار دهد و به تدریج تجهیزات جایگزین شود. اتحادیه های کارگری نیز خواستار تغییر در سیاست درآمدی هستند. با توجه به اینکه اکثر زنان در سازمان هایی که از محل بودجه تامین می شود به کار گرفته می شوند، به دنبال افزایش قانونی حقوق سازمان های بودجه ای هستند.

برنامه اقدام FNPR تا سال 2000، که توسط کنگره سوم FNPR تصویب شد، بیان می کند که اتحادیه های کارگری ضامن صلح اجتماعی و به ویژه در اعمال کنترل اتحادیه کارگری بر اجرای برنامه های فدرال و منطقه ای برای حمایت از خانواده ها، زنان خواهند بود. ، جوانان و کودکان.

امروزه مشارکت اجتماعی مؤثرترین عامل در حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری زنان است. انعقاد قراردادها در سطوح مختلف و قراردادهای دسته جمعی همواره راه حل «مسئله زنان» را فراهم می کند.

در شرایط هرج و مرج حقوقی، برای اتحادیه های کارگری روسیه بسیار مهم است که استانداردهای حقوقی ما در حوزه کار را با استانداردهای بین المللی منطبق کنند.
این از یک طرف به گسترش لابی اتحادیه کارگری کمک می کند و از سوی دیگر این امکان را فراهم می کند که از کارآفرینان خارجی که در روسیه کار می کنند قوانین مربوط به روابط کار را رعایت کنند.

به همین دلیل است که فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه فعالانه در کار برنامه تهیه و تصویب روسیه مشارکت داشت.
فدراسیون منشور اجتماعی اروپا

منشور اجتماعی اروپا همراه با کنوانسیون اروپایی برای حمایت از حقوق بشر و آزادی های اساسی مهمترین سند است.
شورای اروپا در زمینه حقوق بشر. و اگر کنوانسیون اساساً ابزاری برای حمایت از حقوق مدنی و سیاسی باشد، پس
منشور به حمایت از حقوق اجتماعی اختصاص یافته است. و زنان

منشور اجتماعی اروپا که در سال 1961 تصویب شد، در سال 1996 اصلاح شد. امروز بسیار مهم است که روسیه با ورود به
شورای اروپا آن را تصویب کرده است. منشور اصلاح شده قبلاً توسط 9 کشور امضا شده است: بلژیک، قبرس، دانمارک، فنلاند، فرانسه، یونان،
ایتالیا، پرتغال و سوئد. پس از تصویب آن توسط حداقل سه کشور، لازم الاجرا می شود، که انتظار می رود در سال 1998 (4).

در میان دیگر تضمین‌ها، منشور اجتماعی اروپا تضمین‌هایی را برای زنان شاغل، حقوق مادر و خانواده و حقوق کودکان ارائه می‌کند. مواد 4، بندهای 3، 7، 8، 16، 20، 27 حق زنان را برای دریافت پاداش منصفانه برای کار با ارزش برابر با مردان پیش بینی می کند. حق کودکان و جوانان برای حمایت ویژه در برابر خطرات فیزیکی و اخلاقی؛ حقوق کارگران
"همبستگی"، 1998، شماره 1 زنان در مورد حمایت از زایمان. حمایت ویژه خانواده؛ حق برخورداری از فرصت های برابر و رفتار برابر در استخدام بدون تبعیض بر اساس جنسیت؛ حق کارگران با مسئولیت های خانوادگی برای فرصت های برابر و رفتار برابر.

برای اتحادیه‌های کارگری بسیار مهم است که ویرایش جدید منشور شامل ماده‌ای باشد مبنی بر اینکه عضویت در اتحادیه یا شرکت در کار اتحادیه خارج از ساعات کاری یا با رضایت کارفرما در ساعات کاری نباید دلیل موجهی برای خاتمه کار باشد. روابط (بند 3 ماده 24) .

8. مشکلات اجرای حقوق سیاسی زنان در روسیه

حقوق سیاسی زنان که در قوانین بین‌المللی و ملی تصریح شده است، عنصری از ارزش‌ها و آرمان‌های جهانی انسانی است که مکانیسم اجرای آن به دلیل این واقعیت که در عصر اطلاعات، سیاست عمدتاً حوزه‌ای از فعالیت مردانه باقی می‌ماند، بسیار مختل است. .

بر اساس کنوانسیون حقوق سیاسی زنان در سال 1953، زنان حق دارند بدون هیچ تبعیضی در همه انتخابات بر مبنای برابر مردان رای دهند، به آنها حق انتخاب شدن در تمام نهادهایی داده شده است که به انتخابات عمومی نیاز دارند، و برای تصدی سمت در خدمات عمومی و عمومی. بسیاری از کشورها، از جمله اتحاد جماهیر شوروی، این کنوانسیون را تصویب کرده‌اند، اما زنان روی کره زمین تنها 14 درصد از پست‌های مدیریتی، 6 درصد از پست‌های کابینه وزیران، 11 درصد از کرسی‌های پارلمان‌ها را اشغال می‌کنند (13).
بنابراین، ماده 1 کنوانسیون 1979 در مورد رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان، مفهوم «تبعیض» علیه زنان را به عنوان هرگونه تمایز، محرومیت یا محدودیت بر اساس جنسیت که با هدف تضعیف یا بی اثر کردن به رسمیت شناخته می شود، تفسیر می کند. استفاده یا اعمال حقوق توسط زنان و آزادی ها، از جمله حقوق سیاسی.
قانون اساسی فدراسیون روسیه در سال 1993 نیز نه تنها برابری حقوق و آزادی های مردان و زنان، بلکه فرصت های برابر برای اجرای آنها را نیز مورد تاکید قرار داده است. این دستورالعمل را نمی توان به سادگی تفسیر کرد.
اهمیت اجتماعی مادری و نقش زنان در تولید مثل به طور کلی به رسمیت شناخته شده است، در نتیجه زنان به تضمین های اضافی برای برابری در اجرای نه تنها حقوق اجتماعی-اقتصادی، بلکه همچنین حقوق سیاسی نیاز دارند. برابری شهروندان در برابر قانون و حق، بدون هیچ گونه تبعیض، برای حمایت برابر از حقوق و منافع مشروع، که در قانون اساسی روسیه اعلام شده است، به هیچ وجه به این معنی نیست که دسته های مختلف شهروندان دارای موقعیت قانونی برابر هستند. این قانون شامل تعداد زیادی هنجار و حتی قوانین جداگانه ای است که به ویژگی های وضعیت حقوقی کودکان، جوانان و زنان اختصاص دارد. این ویژگی های مرتبط با سن و جنسیت مربوط به حوزه های مختلف روابط اجتماعی از جمله روابط سیاسی است.

مشکل اجرای حقوق رای زنان در روسیه با تصویب قانون اساسی RSFSR در سال 1918 حل شد. 15٪ از زنان در اولین کنگره نمایندگان مردم اتحاد جماهیر شوروی در سال 1988 انتخاب شدند - نیمی از تعداد قبل از نوآوری های دموکراتیک. علاوه بر این، اکثر نمایندگان زن از حزب CPSU و سایر انجمن های عمومی انتخاب شدند؛ در انتخابات پارلمان های جمهوری های اتحادیه در سال 1990، سهم نمایندگان زن از 5٪ تجاوز نکرد.
اکنون تقریباً در همان سطح باقی مانده است، به عنوان مثال، در جمهوری بلاروس، نمایندگان زن در پارلمان 4.5٪ را تشکیل می دهند، در حالی که در پارلمان
ترکیه 11 درصد دارد. به خوبی شناخته شده است که در کشورهای اسکاندیناوی که نمایندگان زن حدود 40 درصد پارلمان ها را تشکیل می دهند، سیاست کم تهاجمی و سازنده است و اولویت ها حمایت از حقوق بشر و رفاه اجتماعی است. تجربه این کشورها نشان داده است که زنان قاعدتاً با گذراندن مکتب احزاب سیاسی و سایر جنبش‌های اجتماعی و تجربه کار با مردم به قدرت می‌رسند. بنابراین، در هلند، در هر حزب سیاسی، 35 درصد سهمیه برای زنان وجود دارد. برنامه «فرصت برابر» در ایالات متحده، زنان را مجبور می‌کند که عمدتاً از میان متقاضیان پست‌های مختلف انتخاب شوند*(13).

ما نمی توانیم قبول کنیم که معرفی سهمیه ها برای از بین بردن نابرابری واقعی نابرابری جدیدی ایجاد می کند، زیرا منصوبان «سهمیه» از نظر سطح حرفه ای بودن نسبت به کسانی که در نتیجه رقابت آزاد کرسی در مجلس یا سایر ارگان های دولتی دریافت کرده اند، پایین تر هستند. بله، انتخاب
نامزدهای «سهمیه» برای نمایندگان یک حزب یا سایر جنبش‌های اجتماعی نیز با مبارزه رقابتی مشخص می‌شوند.

راه تحقق حقوق سیاسی زنان در روسیه، مانند سایر کشورها، از طریق ایجاد یک حزب سیاسی زنان است که نماینده و در پارلمان از منافع رای دهندگان زن، که 9.5 میلیون بیشتر از مردان هستند، دفاع می کند. و در میان 2.5 برابر بیشتر مستمری بگیرانی هستند که در انتخابات فعال تر هستند. بله حرکت
"زنان روسیه" نمونه اولیه یک حزب سیاسی است، در انتخابات
دومای دولتی در سال 1993 دریافت 46 مأموریت، بیش از 10 درصد از کل ترکیب نمایندگان دوما.

در قانون احزاب سیاسی و سایر مصوبات تقنینی باید توجه ویژه قانونگذار به سازوکار اجرای مصوبات ابلاغی معطوف شود.
قانون اساسی حقوق و آزادی های زن و مرد را برابر است.

نتیجه

به نظر من، گذار از یک نظام روابط اجتماعی به نظام دیگر، همانطور که در کشور ما اتفاق می افتد، ناگزیر تغییراتی در چارچوب قانون گذاری از جمله در رابطه با حقوق و منافع زنان دارد.
اول از همه، این به هنجارهای قانون اساسی مربوط می شود. در حال حاضر
قانون اساسی فدراسیون روسیه عبارت زیر را حفظ می کند:
زن و مرد از حقوق و آزادی های برابر و فرصت های برابر برای اجرای آنها برخوردارند. در حالی که قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی دارای ماده 35 بود که نه تنها حقوق برابر زن و مرد را تعیین می کرد، بلکه اجرای این حقوق را نیز تضمین می کرد. در مجموع ضمانت های قانون اساسی دو دسته از ضمانت ها متمایز شد. اولین آنها شامل مواردی بود که برابری زنان را به عنوان شهروند و کارگر تضمین می کرد، یعنی. فرصت‌های برابر با مردان در کسب آموزش، آموزش حرفه‌ای، در کار، دستمزد آن و ارتقاء در کار، در فعالیت‌های اجتماعی-سیاسی و فرهنگی.

گروه دوم ضمانت‌نامه‌ها شامل مقررات قانون اساسی است که انجام وظایف مادری را در نظر می‌گیرد و فرصت‌هایی را برای ترکیب کار حرفه‌ای و مسئولیت‌های خانوادگی و خانگی فراهم می‌کند. این ضمانت‌ها عبارت بودند از: تدابیر ویژه برای محافظت از کار و سلامت زنان و ایجاد شرایطی که به آنها اجازه می‌دهد کار را با مادری ترکیب کنند.

ضمانت های اضافی برای برابری زنان در ماده 53 اتحاد جماهیر شوروی وجود داشت
قانون اساسی اشکال مراقبت دولتی برای خانواده - ایجاد و توسعه شبکه گسترده ای از موسسات مراقبت از کودکان، سازماندهی و بهبود خدمات مصرف کننده و پذیرایی عمومی، و همچنین انواع مختلف مزایا و مزایا را مشخص کرده است.

همه اینها کاملاً با کنوانسیون های بین المللی سازمان ملل متحد مطابقت داشت. متأسفانه، هیچ مکانیسم مؤثری برای نظارت بر انطباق آنها ایجاد نشده است.

به نظر من امروز قانون اساسی فدراسیون روسیه هیچ تضمینی برای حقوق برابر برای زنان ندارد و بند 1 ماده 38 فقط به شدت می گوید:
مادری و کودکی، خانواده تحت حمایت دولت است. این عبارت تنها به این دلیل باقی ماند که همان قانون اساسی برتری اعمال بین المللی را به رسمیت می شناسد. در واقع، وضعیت کاملاً برعکس است: هیچ اقلام مخارجی مربوطه در بودجه وجود ندارد و با کسری بودجه مزمن، اول از همه، هزینه‌های کمک هزینه‌های زایمان و دوران کودکی کاهش می‌یابد، ناگفته نماند که بسیاری از مؤسسات مراقبت از زایمان و کودکان تعطیل هستند. به دلیل کمبود بودجه در کشورهای سرمایه داری، اشتغال زنان به دلیل تغییرات اساسی در شرایط کار، گسترش اشکال منعطف اشتغال، همراه با درجه بالایی از صنعتی شدن حوزه داخلی، و همچنین پدیده های گسترده ای مانند افزایش قیمت ها، تورم و ... در حال رشد است. نیاز به کسب درآمد

در کشور ما، دلایل اشتغال بالای زنان با صنعتی شدن اقتصاد ملی، نابودی جنگ بزرگ میهنی، توسعه گسترده اقتصاد در دهه 60، ایجاد مشاغل جدید با حفظ فناوری های منسوخ، همراه بود. و نیاز به درآمد دیگری در خانواده.

در عین حال، مشارکت شدید زنان در تولیدات اجتماعی و رشد سطح تحصیلی آنان تأثیر بسزایی در امکان تحقق فردی در عرصه های مختلف از جمله اجتماعی- سیاسی داشت.
همه اینها نیازها، دنیای معنوی، اشکال زندگی، موقعیت در جامعه را تغییر داد و به همین ترتیب در هنجارهای حقوقی و فرهنگ حقوقی منعکس شد. با این حال، وضعیت زنان تحت تأثیر فقدان حاکمیت قانون و همچنین تصویب قوانین قانونی که از حمایت مادی و مالی برخوردار نبود، تأثیر منفی داشت، به عنوان مثال، تصمیم برای رهایی زنان از مشاغل سنگین مورد حمایت قرار نگرفت. با ایجاد شغل برای آنها با شرایط کاری مساعد.

فصل های ارائه شده در چکیده یک وظیفه اصلی را دنبال می کنند
- نشان دادن نگرش غیرمسئولانه دولت فعلی نسبت به موضوع اصلی روابط اجتماعی، نسبت به زنان. گذشتگان مدتها پیش حقیقت را گفته اند، جوهر آن این است که میل به دیدن یک دولت و جامعه پایدار مستلزم نگاه کردن به نگرش آنها نسبت به زنان - مادران، مربیان است.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. Balibalova D.I. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان.

2. گلوشچنکو P.P. حمایت اجتماعی و قانونی از حقوق و آزادی های قانون اساسی شهروندان (تئوری و عمل). – سن پترزبورگ، 1998.

3. Goppe E.Yu. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان. –

SPb.: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1377.

4. گریگویان E.E. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان.

- سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

5. Zinoviev A.V. دایره المعارف فقه برای متقاضیان و دانشجویان دانشگاه های حقوق.

مبانی قانون اساسی. – سن پترزبورگ: SKF “Russia-Neva”، 1996.

6. کلخساوا جی.بی. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان. - سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

7. Kollontai A.M. مبانی اجتماعی مسئله زنان. سن پترزبورگ، 1909;

جامعه و مادری. پتروگراد، 1916.

8. Korbut Ya.V.، Polenina S.V. کنوانسیون‌ها و اعلامیه‌های بین‌المللی حقوق زنان و کودکان (کنوانسیون ملل متحد در مورد رفع همه اشکال تبعیض علیه زنان). - م.، 1997.

9. Nikiforova N.N. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان. - سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

10. Paseshnikova L.A. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان. - سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

11. Petrazhitsky L.I. درباره برابری زنان سن پترزبورگ، 1907.S.7

12. روماننکووا جی.ام. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان. - سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

13. چلیشوا O.V. مشکلات کنونی حمایت اجتماعی و حقوقی از زنان.

- سن پترزبورگ: انتشارات "تجارت مطبوعات".، 1998.

14. خوستوف وی.م. درباره برابری زنان م.، 1911. ص12

مستندات

15. اعلامیه وین و برنامه اقدام.

16. اعلامیه جهانی حقوق بشر.

18. کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان.

19. کنوانسیون حقوق سیاسی زنان.

20. کنوانسیون رفتار و فرصت های برابر برای کارگران زن و مرد: کارگران با مسئولیت های خانوادگی.

21. قانون اساسی فدراسیون روسیه (1993).

22. میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی.

23. میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی.

24. بیانیه پکن.

تدریس خصوصی

برای مطالعه یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

متخصصان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست خود را ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.