Ein Eintrag im Arbeitsbuch über Teilzeitjobs ist ein Musterbeispiel. So erstellen Sie im Arbeitsbuch richtig ein Protokoll über die Teilzeitentlassung: Verfahren und Muster

Während einer Krise suchen Menschen oft nach einem Nebenjob. Und es kommt vor, dass es aus verschiedenen Gründen Mitarbeiter im Unternehmen gibt.

Und in manchen Fällen, aber manchmal möchte man in einem Buch die eine oder andere zusätzliche Berufserfahrung festhalten.

Dies gilt insbesondere dann, wenn verschiedene Berufe kombiniert werden.

Allgemeine Regeln für die Einstellungsreflexion

Es beinhaltet die Ausübung anderer Aufgaben als der Haupttätigkeit und während der Stunden, die nicht von der Hauptarbeit beansprucht werden.

Kombinationsarbeit kann intern und extern sein. Wie der Name schon sagt, ist ein interner Teilzeitbeschäftigter ein Angestellter einer Organisation, der eine andere freie Stelle im selben Unternehmen ausführt. Und ein externer Teilzeitbeschäftigter ist jeweils ein Arbeitnehmer, der zusammen mit der Hauptstelle auch in einer Drittorganisation beschäftigt ist.

Wie es notwendig ist, ist in den Beschlüssen der Regierung Russlands Nr. 225 vom 16. April 2003 und des Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 sowie in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben . Zwar hat sich der Gesetzgeber bei der Erwähnung von Teilzeitbeschäftigten auf wenige Zeilen beschränkt.

Zu verstehen ist vor allem, dass die Beschäftigung an anderen Orten im Arbeitsbuch am Hauptarbeitsort und ausschließlich auf Antrag des Arbeitnehmers selbst erfasst wird.

Es bedeutet, dass:

ein solcher Eintrag kann weggelassen werden;
um die externe Teilzeitbeschäftigung im Buch widerzuspiegeln, muss der Arbeitnehmer seinem Hauptarbeitgeber Belege vorlegen;
wenn aus irgendeinem Grund kein Hauptarbeitsplatz vorhanden ist, kann keine Markierung für einen anderen Arbeitsort vorgenommen werden (weiterhin wird das Verfahren zur Eingabe von Informationen nach dem Erscheinen des Hauptarbeitsplatzes berücksichtigt).

Apropos Teilzeitbeschäftigung, es ist notwendig, eine weitere Art der Registrierung zusätzlicher Arbeit für einen Arbeitnehmer zu erwähnen. Der Gesetzgeber führt den Begriff der Stellenzusammenlegung ein, um die Wahrnehmung von Funktionen einer anderen Stelle durch einen Arbeitnehmer zu beschreiben, die nicht in seinem Hauptvertrag vorgeschrieben sind, sondern während der Hauptarbeitszeit ausgeübt werden. Dieser Fall wird durch die Anordnung des Vorgesetzten und die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters ohne Abschluss eines zusätzlichen Vertrages formalisiert. Im Arbeitsbuch wird die Tatsache der Arbeit in Kombination nicht reflektiert.

Externe Teilzeitkräfte

Bei der Bewerbung auf eine Teilzeitstelle muss eine Person angeben, dass sie bereits in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber steht.

Aufgrund dieser Angaben muss der neue Arbeitgeber angeben, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt.

Darüber hinaus sieht der Kodex keinen Nachweis einer Beschäftigung bei anderen Unternehmen vor. Der einzige Fall, in dem eine Bestätigung vom Hauptstandort erforderlich ist, sind schädliche Bedingungen. In diesem Fall wird eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen an einem anderen Ort angefordert.

Bei der Anmeldung eines Nebenjobs unterscheidet es sich nicht vom Paket für den Hauptarbeitsplatz. Eine Vereinbarung wird unterzeichnet, erstellt. Auf Wunsch kann der Teilzeitbeschäftigte bei der Organisation ein Schreiben für seinen Hauptarbeitgeber anfordern. Der Brief muss die Bestellnummer, das Datum und die Position enthalten.

Laut diesem Dokument ist ein Personalarbeiter der Organisation - der Hauptarbeitgeber schreibt folgendes in das Arbeitsbuch:

Die erste Spalte gibt die Nummer des Datensatzes in aufsteigender Reihenfolge in Bezug auf die vorherige Nummer wieder.
In den Spalten 2, 3 und 4 ist das Datum der Einstellung im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung angegeben. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass die Einträge nicht chronologisch sortiert sind. Der Gesetzgeber verbietet dies nicht, schreibt aber nirgendwo das richtige Verfahren für die zeitverzögerte Widerspiegelung von Aufzeichnungen vor.
Spalte 5 enthält den Namen der anderen Organisation, Position und Abteilung, falls vorhanden. Der Wortlaut könnte zum Beispiel so aussehen:
"Angestellte Teilzeit in der Gesellschaft mit beschränkter Haftung" Alphabet "(LLC" Alphabet") in der Planungs- und technischen Abteilung als Ingenieur."
Spalte 6 enthält den Namen, die Nummer und das Datum der Bestellung (oder eines anderen Dokuments), die gleichzeitig dem Schreiben des Arbeitgebers entnommen werden müssen. Zum Beispiel:
"Order of LLC" Alphabet "vom 16. Mai 2016 Nr. 29 / K."

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer seinen Hauptjob kündigte, seinen Arbeitgeber jedoch nicht in Kombination informierte. Logischerweise ist dies ein Verstoß, da Teilzeitbeschäftigung impliziert eine Pflichtbeschäftigung am Hauptarbeitsplatz. Aber das Gesetz sieht keine Haftung vor. Darüber hinaus ist die Organisation, in der eine Person zu diesem Zeitpunkt arbeitet, überhaupt nicht verpflichtet, sie nach Beendigung der Beziehungen zu einem anderen Arbeitgeber an den Hauptort zu verlegen.

Für den Fall, dass eine Person nach der Entlassung aus ihrer Haupttätigkeit eine Arbeit in einer anderen Organisation vermerken möchte, ist der ehemalige Arbeitgeber gezwungen, dies abzulehnen. Tatsache ist, dass das Arbeitsbuch bei der Entlassung sofort in die Hände des ehemaligen Arbeitnehmers übergeben werden sollte. Und der ehemalige Arbeitgeber hat kein Recht mehr, Daten einzugeben, da die geltende Gesetzgebung durch andere als den Hauptarbeitgeber ist nicht für die Berücksichtigung von Daten über Teilzeitarbeit vorgesehen.

Das Gesetz beschränkt jedoch nicht das Recht, den nächsten Arbeitgeber aufzufordern, die Tatsache einer solchen Beschäftigung im Buch zu vermerken, wenn sie auftaucht. Das Dokument für Arbeiten außerhalb des Hauptortes kann jederzeit, auch viele Jahre später, nachgereicht werden. Und es ist noch einmal zu beachten, dass der Eintrag ab dem Zeitpunkt der Einstellung in Teilzeit erfolgt und nicht ab dem Datum, an dem der Nachweis beim Hauptarbeitgeber eingegangen ist.

Wenn Sie noch keine Organisation registriert haben, dann am einfachsten Dies kann über Online-Dienste erfolgen, die Ihnen helfen, alle erforderlichen Dokumente kostenlos zu generieren: Wenn Sie bereits eine Organisation haben und darüber nachdenken, wie Sie die Buchhaltung und das Berichtswesen vereinfachen und automatisieren können, dann helfen Ihnen die folgenden Online-Dienste, die ersetzt den Buchhalter in Ihrem Unternehmen komplett und spart Ihnen viel Geld und Zeit. Alle Berichte werden automatisch generiert, mit einer elektronischen Signatur signiert und automatisch online versendet. Es ist ideal für Einzelunternehmer oder LLC auf USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles geschieht mit wenigen Klicks, ohne Warteschlangen und Stress. Probieren Sie es aus und Sie werden überrascht sein wie einfach wurde es!

Interne Teilzeitkräfte

Um die Tatsache der internen Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch widerzuspiegeln, sind keine zusätzlichen Nachweise erforderlich, da Zulassungsunterlagen werden in derselben Organisation aufbewahrt. Das einzige, was Sie vom Arbeitnehmer erhalten möchten, ist eine schriftliche Erklärung, die seinen Wunsch bestätigt, eine Aufzeichnung zu machen.

Bei der Erstellung einer Personalakte muss in diesem Fall der Name der Organisation nicht angegeben werden, da es wird eine Vervielfältigung der bereits verfügbaren Informationen sein.

Deshalb Formulierung in Spalte 5 sieht es so aus:

"Als Elektriker in Teilzeit akzeptiert."

Regeln für die Entlassungsregistrierung

Externe Kombination

Wie bei der Zulassung wird auch die Teilzeitentlassung im Arbeitsbuch anhand eines Schreibens eines Drittarbeitgebers mit obligatorischer Angabe von Datum, Auftragsnummer und Kündigungsgrund ausgewiesen.

Spalte 5 enthält Formulierung so etwas wie folgendes:

"Entlassung aus der Teilzeitarbeit in der Gesellschaft mit beschränkter Haftung" Alphabet "(LLC" Alphabet ") auf eigenen Antrag gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation."

Und in Spalte 6:

"Order of LLC" Alphabet "vom 30. Juni 2016 Nr. 45 / K."

Es ist nichts auszusetzen, wenn die Daten zur Teilzeitzulassung von einem Arbeitgeber und das Kündigungsprotokoll von einem anderen eingegeben werden. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer auch für das Vorliegen eines Kündigungsprotokolls verantwortlich ist. Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter ein Arbeitsschreiben bei einem anderen Unternehmen mitgebracht hat, aber die Entlassung vergessen hat. Das Gesetz sieht keine Verpflichtung des Hauptarbeitgebers vor, Daten für ein Kündigungsprotokoll zu verlangen.

Intern

Ebenso wird bei internen Teilzeitbeschäftigten die Tatsache der Entlassung nach Belieben und gemäß den die Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigenden Dokumenten berücksichtigt.

In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages am Hauptstandort beantragen, gleichzeitig jedoch eine Teilzeitstelle in derselben Organisation bleiben. In diesem Fall wird das Protokoll über seine Entlassung als Teilzeitbeschäftigter vom neuen Arbeitgeber erstellt.

Es sei daran erinnert, dass nur das Kündigungsprotokoll am Hauptarbeitsplatz durch die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel beglaubigt wird. Das heißt, das Kennzeichen der Entlassung des internen Teilzeitarbeiters wird nicht gesondert bescheinigt.

Interner Teilzeitbeschäftigter wird Hauptbeschäftigter

Damit der Teilzeitjob zum Hauptjob wird, muss zunächst die Kündigung vom bisherigen Hauptarbeitsplatz formalisiert werden, d.h. den Arbeitsvertrag kündigen. Ein Teilzeitbeschäftigter wiederum kann einfach in den Hauptbeschäftigten in einen Arbeitsvertrag überführt werden.

Also trotzdem Chronologie der Aufzeichnungen wäre so:

Bei der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten wird der ehemalige Hauptarbeitgeber in die Arbeitsdaten eingetragen.
Ein Kündigungsprotokoll vom Hauptarbeitsplatz wird erfasst. Ein Siegel wird gesetzt und der Mitarbeiter unterschreibt seine Bekanntschaft mit allen von dieser Organisation eingegebenen Daten. Der Mitarbeiter nimmt das Arbeitsbuch.
Das neue Unternehmen, das zuvor ein Teilzeitunternehmen war, das eine Arbeit erhalten hat, schreibt seinen Namen und darunter die Daten zur Zulassung (oder) vor.

Es sollte noch einmal darauf hingewiesen werden. Bei einem Statuswechsel in einem Betrieb vom Haupt- in einen Nebenjob ist gerade die Kündigung und Kündigung des Vertrages erforderlich. Sie können einen solchen Übergang nicht mit einer Übersetzung vornehmen.

Die Regeln für dieses Verfahren finden Sie im folgenden Video-Tutorial:

Der Teilzeitbeschäftigte ist der Direktor

Das Gesetz verbietet dem Leiter nicht, in Kombination an einem anderen Ort zu arbeiten, aber Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine obligatorische Erlaubnis der autorisierten Stelle vor, die durch eine Entscheidung oder ein Protokoll formalisiert wird. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, die Details dieses Dokuments im Arbeitsdokument einzugeben.

Unabhängig davon ist ein häufiger Fall zu erwähnen, in dem ein Manager in seinem eigenen Unternehmen Buchhaltungsunterlagen führt.

Das Design hängt davon ab, was in der Organisation geschrieben ist, und kann auf drei verschiedene Arten erfolgen:

Wenn die Satzung bereits vorsieht, dass die Rechnungslegung dem Unternehmensleiter obliegt, kann von einer Teilzeitbeschäftigung nicht die Rede sein. Es gibt keine solche Stelle. Dementsprechend spiegelt sich eine solche Beschäftigung auch nicht im Arbeitsbuch wider.
Wenn die Charta keine Buchhaltung vorsieht, dann:
1. Eine interne Teilzeitbeschäftigung kann durch Abschluss eines weiteren Arbeitsvertrages formalisiert werden. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch ist möglich.
2. Eine Ausrichtung kann vorgenommen werden, was korrekter ist, da selbst bei der Unterschrift in einem Dokument führt der Direktor die Arbeit sowohl als Manager als auch als Buchhalter in der Hauptzeit aus, was genau die Kombination kennzeichnet. In diesem Fall wird der Arbeitsnachweis nicht wiedergegeben.

Übrigens hat der Manager in einigen Fällen nicht das Recht, die Buchhaltung unabhängig zu führen, weder im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung noch auf andere Weise. Solche Fälle sind in der Gesetzgebung geregelt.

Das Studium der Besonderheiten der Eintragung in das Arbeitsbuch stellt die korrekte Vervollständigung sicher und verhindert nachträgliche Korrektureinträge, die den Eindruck des Studiums der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers durch nachfolgende Arbeitgeber stark beeinträchtigen.

Einige der Designmerkmale werden im folgenden Video erläutert:

Ein wesentlicher Bestandteil des Lebens eines jeden Bürgers. Die meisten Menschen arbeiten nicht nur, sondern kombinieren gleichzeitig mehrere berufliche Aufgaben. Dieser Ansatz wird als Teilzeitarbeit bezeichnet. Es ist nicht gesetzlich verboten. Obwohl der Zweitjob nicht obligatorisch ist, muss er irgendwie dokumentiert werden. Wie genau? Eine bestimmte Teilzeitbeschäftigung wird ausgeübt (ein Muster wird später vorgestellt). Welche anderen Funktionen sollten Sie kennen? Ist es notwendig, "Arbeitskräfte" mitzubringen, um mehrere Jobs gleichzeitig zu kombinieren? Wer hat und hat kein Recht auf eine solche Arbeit? Dazu später mehr. Tatsächlich ist es gar nicht so schwer, alles zu verstehen.

Arbeitsbuch – Pflicht oder nicht?

Die erste Frage, die viele interessiert: Ist es so wichtig, die Arbeitstätigkeit in einem geeigneten Dokument festzuhalten? Schließlich wird das Dienstalter nur für die Haupttätigkeit berücksichtigt. Ist ein Eintrag in ein Arbeitsbuch zwingend erforderlich?

Gar nicht. Nach dem Gesetz ist es jetzt nicht erforderlich, Arbeitskräfte mitzubringen, um eine Teilzeitstelle anzumelden. Vor allem, wenn es um eine Anstellung in einem Unternehmen geht, in dem ein Bürger fest angestellt ist.

Was bedeutet das? Der Untergebene sollte die gestellte Frage selbstständig entscheiden. In dem Sinne, dass er entscheiden sollte, ob zusätzliche Arbeiten angegeben werden müssen. Trotzdem ist es besser, einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch in Kombination vorzunehmen.

Ohne Grundarbeit

Es gibt eine Nuance, die berücksichtigt werden muss. Fakt ist, dass Teilzeitarbeit die sogenannte Zusatzarbeit ist. Ein Bürger kann ihn erst ausstellen, wenn er eine Haupttätigkeit ausübt.

Mit anderen Worten, das Arbeitsbuch muss einen Eintrag über die Hauptbeschäftigung enthalten. Bei Abwesenheit hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Untergebenen zusammen zu melden. Nur als Hauptmitarbeiter. Ein Eintrag im Arbeitsbuch zur Teilzeitbeschäftigung sollte mindestens nach den entsprechenden Hinweisen zur Hauptbeschäftigung erfolgen. Das ist notwendig.

Was ist, wenn eine Person von ihrem Hauptjob entlassen wurde? In diesem Fall ist die Kombination in der Regel verboten. Und es wird zum Hauptarbeitsplatz. Daran ist nichts Überraschendes.

Wie viel kombinieren

Welche anderen Funktionen sollten berücksichtigt werden? Einige interessieren sich dafür, wie oft Sie die Arbeit kombinieren können. Wie die Praxis zeigt, gibt es diesbezüglich keine Einschränkungen. Bürger können so oft sie wollen eine Beschäftigung für zusätzliche Arbeit finden.

Ein Eintrag im Arbeitsbuch zur Teilzeitarbeit (ein Muster wird später vorgestellt) hat keinerlei Auswirkungen auf die Beschäftigung. Dennoch können Sie durch seine Anwesenheit vollständig verfolgen, wo und wie lange eine Person gearbeitet hat.

Kann man 2-3 Jobs kombinieren? Jawohl. Was ist mit 4-5? Auch. Denken Sie daran, dass jeder Arbeitgeber das Recht hat, eine Beschäftigung zu verweigern. Vor allem, wenn der zweite Job nicht der erste ist. In der Praxis hat ein Bürger meistens eine Hauptbeschäftigung, und auch ein Unternehmen nimmt Teilzeitbeschäftigungen an.

Einschränkung - Zeit

Das einzige, worauf Sie achten müssen, ist die zeitliche Begrenzung. Tatsache ist, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmte Regeln in Bezug auf Teilzeitbeschäftigungen festlegt. Somit gibt es keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der kombinierten Werke. Es gibt nur einen Zeitrahmen.

Worum geht es? Ob ein Eintrag in ein Teilzeitarbeitsbuch erfolgt oder nicht, ist nicht so wichtig. Viel gravierender ist die Erkenntnis, dass Sie mit einer solchen Arbeit maximal 4 Stunden am Tag offizielle Aufgaben wahrnehmen können. Und 16 - eine Woche. Es stellt sich heraus, dass neben der Hauptbeschäftigung eine Person mit jeder Teilzeitbeschäftigung das Recht auf zusätzliche Arbeit während der angegebenen Zeit hat. Weniger ist möglich, mehr nicht.

So impliziert ein echter Teilzeitjob in der Regel maximal 1-2 Teilzeitjobs. Mehr ist schlicht unrealistisch. Und das gerade aus Zeitgründen.

Anmeldung

Wie bekommt man einen Teilzeitjob? Diese Frage interessiert auch viele. Dies ist schließlich nicht die Hauptarbeit. Was ist mit einem Arbeitgeber? Wie beschäftigt er seine Untergebenen für einen Teilzeitjob?

Alles ist sehr einfach. Diese Art der Arbeitstätigkeit setzt die vollständige Registrierung eines Arbeitnehmers voraus. Der Unterschied liegt in mehreren Punkten - dies ist die Dauer der Erfüllung der Amtspflichten sowie des Vertrages. In letzterem wird anstelle von "Einstellen" "Teilzeitarbeit" angegeben. Der Rest des Designs unterscheidet sich nicht vom Hauptwerk.

Intern und extern

In Russland gibt es verschiedene Arten von Teilzeitjobs. Bei Einträgen im Arbeitsbuch spielt dieser Moment keine besondere Rolle. Aber Sie müssen über sie Bescheid wissen.

Tatsache ist, dass es eine interne und externe Kombination gibt. Im ersten Fall werden in der Regel Einträge in der "Arbeit" über zusätzliche Aktivitäten vorgenommen - zur Erleichterung der Unternehmensleiter. Dies ist eine Arbeit, die die Kombination mehrerer Positionen innerhalb einer Organisation beinhaltet.

Der zweite Fall betrifft eine andere Firma für zusätzliche Arbeit. Wie die Praxis zeigt, kann es in dieser Situation schwierig sein, gleichzeitig einen Eintrag in das Arbeitsbuch zu machen. Im Folgenden wird ein Muster dieses Dokuments vorgestellt. Das Hauptproblem liegt nicht in der Formulierung, sondern darin, dass die Arbeitskräfte am Ort der Hauptbeschäftigung verbleiben sollen. Nicht jeder Arbeitgeber wird dieses Dokument an seinen Untergebenen weitergeben. Und das, obwohl der Chef auf Verlangen verpflichtet ist, seinen Untergebenen alle verlangten Personalpapiere aus Personalakten auszuhändigen.

Teilzeitrechte

Es ist notwendig, einige weitere Nuancen in Bezug auf das untersuchte Thema zu berücksichtigen. Teilzeitarbeit als Direktor oder in einer anderen Position ist eine Tätigkeit, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt ist. Welche Rechte verbleiben für einen Arbeitnehmer, der mehrere Arten von Tätigkeiten kombiniert?

Unabhängig von ihrer Position erhalten die Bürger in allen Berufen die gleichen Privilegien. Das heißt, das volle Sozialpaket bleibt erhalten. Sowohl bei einer Festanstellung als auch bei kombinierten. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer überall das Recht auf:

Mittagspause;
Krankenstand;
bezahlter Urlaub;
kostenlose Bildung;
Zahlung von Leistungen.

Mit anderen Worten, das kombinierte Werk sollte in Bezug auf die Rechte des Untergebenen genauso wahrgenommen werden wie das Hauptwerk. Es gibt nur eine Ausnahme – wenn ein Bürger sich entschließt, inoffiziell zu arbeiten. In diesem Fall müssen Sie keinen Vertrag abschließen oder in Teilzeit (ein Muster wird vorgelegt) in das Arbeitsbuch eintragen.

Schrittweise Beschäftigung

Eine weitere Nuance ist eine direkte Beschreibung des Verfahrens zur Beschäftigung für zusätzliche Arbeit. Nicht jeder Arbeitgeber versteht es, den nächsten Untergebenen richtig anzumelden. Es wurde bereits gesagt, dass sich das Verfahren nicht vom Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Hauptpersonal unterscheidet. Daher kann der Vorgang wie folgt beschrieben werden:

Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter.
Empfang
Bereitstellung von Personal zur Einarbeitung in Regelungen und ggf. Tarifverträge im Unternehmen.
Unterzeichnung einer Vereinbarung in mehreren (zwei) Kopien des Arbeitsverhältnisses, aus der hervorgeht, dass der Untergebene die Arbeit genau kombinieren wird.
Erteilung eines Arbeitsauftrages.
Lösen von Problemen im Zusammenhang mit der Eintragung von Aktivitäten in das Arbeitsbuch. Ein Mitarbeiter kann dieses Dokument vorlegen oder die Eingabe von Informationen zu einer Teilzeitstelle verweigern. Dieses Problem sollte im Rahmen einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen gelöst werden.
Registrierung einer Personalkarte und Personalakte eines Mitarbeiters.

Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber das Recht hat, von dem neuen Arbeitnehmer eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes zu verlangen, aus der die tatsächliche Verfügbarkeit des Hauptarbeitsplatzes hervorgeht. Andernfalls können Sie die Beschäftigung verweigern. Denn ohne einen Hauptjob ist eine Nebenbeschäftigung nicht zu vereinbaren.

Stichprobe

Und jetzt können Sie ein anschauliches Beispiel für das Ausfüllen des Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters betrachten, der gleichzeitig an mehreren Orten arbeitet. Zum Beispiel war die Hauptaufgabe die Arbeit des Generaldirektors, Teilzeit - des Buchhalters. Zwei Optionen sollten in Betracht gezogen werden - sowohl interne als auch externe Beschäftigung. Tatsächlich unterscheiden sich die Aufnahmen in diesen Situationen geringfügig voneinander. Sie müssen nicht wie vorgeschlagen aussehen, dies ist nur eine der Alternativen.

Wie wird ein Eintrag in ein Teilzeitarbeitsbuch korrekt vorgenommen? Ein Beispiel sieht ungefähr so aus:

27.08.2000 - Der Generaldirektor der Firma Stoy Plus wurde eingestellt.
30.10.2000 - wurde als Buchhalter für eine interne Teilzeitstelle eingestellt.
07.05.2010 - Entlassung aus dem Amt eines Buchhalters.

Wenn wir über eine Beschäftigung außerhalb eines bestimmten Unternehmens sprechen, sollten Sie auf andere Aufzeichnungen achten. In der internen Version wird der Arbeitgeber in der Regel nicht angegeben. Andernfalls muss es registriert werden. Wie sieht ein Eintrag in einem Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit aus? Das vorgeschlagene Beispiel ist das folgende:

04.12.2008 - Anstellung als Chefmechaniker bei Star Line LLC.
12.08.2009 - gleichzeitig als Systemadministrator akzeptiert, IP "Pakhurdinov".

Ebenso können Sie beliebige Notizen zum zweiten und weiteren Werken machen. Wichtig: Ein Arbeitnehmer hat nicht das Recht, an mehreren Stellen für eine Vollzeitstelle formalisiert zu werden.

Statt Schlussfolgerung

Nun ist das Prinzip der Eintragung eines Nebenjobs in ein Arbeitsbuch klar. Dieser Vorgang ist nicht obligatorisch, das Thema wird durch eine persönliche Vereinbarung zwischen dem Chef und dem Untergebenen geregelt. In einigen Fällen weigern sich Bürger vollständig, einen Teilzeitjob in ein Arbeitsbuch einzutragen. Dies ist ihr persönliches Recht.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es nur einen Hauptarbeitsplatz geben kann. Und ohne sie ist es nicht möglich, eine zusätzliche auszustellen. Die Einstellung eines Nebenjobs unterscheidet sich nicht vom üblichen Abschluss eines Arbeitsvertrages. Alle Rechte und Pflichten für einen Teilzeitmitarbeiter bleiben dieselben wie für das Hauptteam.

Arbeitet ein Mitarbeiter von neun Uhr morgens bis sechs Uhr abends als Ingenieur und in seiner Freizeit (zum Beispiel von halb sieben Uhr abends bis halb neun Uhr) - als Wachmann spricht man von Teilzeit Arbeit. Und wenn eine solche Kombination bei einem Unternehmen auftritt, gilt sie als intern, wenn sie anders ist - extern. Es ist wie alle anderen Arbeitsverhältnisse zu dokumentieren.

Teilzeitbeschäftigung und Regelungen

Erlaubt das Arbeitsrecht solche Tätigkeiten? Ja, die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 60.1, 66, 68 und 282 bis 288 sind genau den Nuancen von Teilzeitjobs gewidmet. Darüber hinaus beschränkt das Arbeitsgesetzbuch nicht den Umfang der Arbeit, die eine Person in ihrer Freizeit von der Hauptbeschäftigung aus verrichten kann - es wären Lust und Kraft vorhanden.

Wie lange kann ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten

Trotz der Tatsache, dass es keine Beschränkungen bei der Kombination von Arbeitstätigkeiten gibt, legt das Gesetz die Arbeitszeit sehr klar fest: Sie darf nur frei von einer Hauptbeschäftigung sein, in der Regel nicht mehr als vier Stunden pro Tag. Zwar ist auch ein ganzer Arbeitstag erlaubt - wenn der Mitarbeiter in seinem Heimatunternehmen einen freien Tag hat. Gleichzeitig ist es jedoch notwendig, die Gesamtzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum zu verfolgen - in der Regel ist dies ein Kalendermonat. Die Teilzeitarbeitszeit muss weniger als die Hälfte der Arbeitszeit für diese Arbeitnehmerkategorie betragen, das Maximum entspricht dieser Hälfte.

Anmeldung eines Nebenjobs

Jede Teilzeitbeschäftigung (intern oder extern) muss durch einen separaten Arbeitsvertrag und eine Bestellung für das Unternehmen formalisiert werden. Schließlich sind dies die gleichen Arbeitsverhältnisse wie beim Hauptberuf, nur die Arbeitszeiten sind kürzer. Um als Teilzeitstelle formalisiert zu werden, müssen Sie (wie bei einer normalen Beschäftigung) einen Antrag stellen, den Originalpass vorlegen und ggf. eine Kopie davon vorlegen - das Original und eine Kopie der Bildungsdokumente. Es ist jedoch nicht erforderlich, ein Arbeitsbuch bereitzustellen (außerdem wird es kaum klappen - schließlich werden alle Arbeitsbücher am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt und in der Regel nicht ausgestellt) sowie einen Auszug aus es.

Der Arbeitgeber kann jedoch weiterhin einen Auszug aus dem Arbeitsverhältnis verlangen. Und auch eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes, dass die Arbeitsbedingungen dort nicht schädlich oder erschwert sind, nicht mit der Steuerung von Transport- oder Verkehrsströmen zu tun haben - denn solche Tätigkeiten sind laut Gesetz nicht kombinierbar.

Registrierung eines Arbeitsbuches

Die Hauptfrage, die viele beschäftigt: Ist die Aufzeichnung der Teilzeitarbeit im Arbeitsbuch eingetragen? Auf Wunsch des Mitarbeiters kann es eingegeben werden. Wenn eine Person außerdem in ihrem eigenen Unternehmen als interner Teilzeitbeschäftigter und an anderer Stelle als externer Mitarbeiter tätig ist, können diese beiden Datensätze in den Arbeitsdatensatz eingetragen werden.

Auf der Grundlage der Eingabe erfolgt

Das Teilzeitarbeitsbuch wird nur am Hauptarbeitsplatz ausgefüllt.

Der Arbeitgeber (oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung - da er in der Regel derjenige ist, der mit solchen Unterlagen befasst ist) hat das Recht, die Teilzeitbeschäftigung nur anhand eines Nachweises zu dokumentieren.

Für einen internen Teilzeitbeschäftigten ist diese Bestätigung ein Arbeitsauftrag (Originaldokument). Für eine externe Person eine beglaubigte Kopie des Arbeitsauftrags (mit Stempel oder der Aufschrift „Kopie ist korrekt“), ein Auszug aus diesem Auftrag (ordnungsgemäß ausgeführt) oder eine Bescheinigung der Arbeitsstelle in Kombination, aus der die Name des Unternehmens, seine rechtliche Anschrift und Telefonnummern, das Beschäftigungsdatum. Das Zertifikat muss durch das Siegel des Unternehmens und die Unterschrift des Leiters oder Mitarbeiters der Personalabteilung beglaubigt sein.

Ausfüllen des Arbeitsbuches

Wie oben erwähnt, ist ein Mitarbeiter der Personalabteilung (oder der Leiter eines Unternehmens, wenn es sich um eine kleine Organisation mit wenigen Mitarbeitern handelt) für die Registrierung des Arbeitsbuchs verantwortlich. Was muss in dem Dokument stehen und wo soll sich das Protokoll der Teilzeitbeschäftigung befinden?

Die Bestimmungen des fünften Teils des Artikels 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 3.1 der durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10.10.2003 genehmigten Anweisungen, Klausel 20 der durch das Dekret des Die Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16.04.2003 gibt an, dass sich Informationen über die Arbeit in Teilzeitarbeitsplätzen unmittelbar unter dem Zulassungsprotokoll zum Hauptarbeitsplatz im Abschnitt "Arbeitsplatzinformationen" befinden.

In der ersten Spalte wird die Ordnungsnummer gemäß der Liste eingetragen (bei Angabe der Hauptbeschäftigung unter Nummer 5, dann Angaben zur Teilzeitbeschäftigung unter Nummer 6). In der zweiten wird das Einstellungsdatum (auf der Grundlage von Belegen) erfasst. Im dritten steht "Eingestellte Teilzeit für die und die Stelle", wobei nicht angegeben ist, ob es sich um eine interne oder externe Teilzeitstelle handelt, aber bei einer externen Teilzeitstelle wird der Name angegeben die Organisation, in der er für die Position angenommen wurde.

Die vierte Spalte enthält die Nummer und das Datum der Bestellung (oder Anweisung), auf deren Grundlage der Arbeitnehmer in den Staat aufgenommen wurde. Für externe Teilzeitbeschäftigte geben Sie die "Bestellung des und des Unternehmens" an. Und auf diese Weise werden alle Teilzeitaktivitäten, die der Mitarbeiter widerspiegeln möchte, formalisiert. Diese Aufzeichnungen werden durch das Siegel der Organisation bescheinigt, für die das Arbeitsbuch erstellt wurde.

Kündigungshinweis

Im Falle einer Entlassung aus einer Teilzeitstelle muss der Arbeitnehmer der Personalabteilung auch ein Nachweisdokument vorlegen: eine Bestellung (eine Kopie der Bestellung), einen Auszug daraus oder eine Bescheinigung.

Zusätzlich zu den Angaben in der Arbeitsbestätigung müssen die Kündigungsunterlagen den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben: nach Belieben, im Einvernehmen der Parteien usw Arbeitsmappe.

Eine Entlassungsbescheinigung aus einer Teilzeitstelle wird auch durch das Siegel des Unternehmens bescheinigt, in dem das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erstellt wird. Die Aufzeichnungen über die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten werden auf die gleiche Weise erstellt wie die Aufzeichnungen über die Kündigung oder die Beschäftigung am Hauptarbeitsplatz.

Teilzeitarbeit hat sich in den letzten Jahren immer mehr durchgesetzt. Das ist verständlich. Einerseits besteht ein offensichtlicher Mangel an qualifiziertem Personal auf dem Markt, andererseits der Wunsch der Arbeitgeber, einen kompetenten Mitarbeiter zu einem günstigeren Preis zu bekommen. Teilzeitarbeit macht es nur möglich, diese beiden Wünsche zu erfüllen. Das Arbeitsrecht regelt die Teilzeitarbeit eher oberflächlich, was viele Fragen mit sich bringt.

Einführende Informationen

Zuerst definieren wir die Terminologie. Sehr oft werden zwei verschiedene Formen der Ausübung zusätzlicher Aufgaben durch einen Mitarbeiter verwechselt - Teilzeit und Kombination. Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht darin, ob mit dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In Kombination ist dieses Dokument nicht erforderlich (eine zusätzliche Vereinbarung zu einer bestehenden Vereinbarung ist ausreichend), und in Kombination ist es von grundlegender Bedeutung (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt auch andere Unterschiede. Die Kombination ist also nur innerhalb einer Organisation möglich, die Kombination kann jedoch sowohl intern als auch extern erfolgen. Darüber hinaus verrichtet ein Arbeitnehmer eine kombinierte Arbeit „parallel“ zu seiner Hauptbeschäftigung, also innerhalb „einer“ Arbeitszeit. Während Teilzeitjobs Arbeiten über den normalen Arbeitstag hinaus beinhalten. Aus diesem Grund wurden für Teilzeitbeschäftigungen sehr strenge Bedingungen für die Anzahl der Arbeitsstunden festgelegt (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher wird es in einigen Fällen wahrscheinlich rentabler sein, einen Mitarbeiter nur zur Kombination zu stellen - dies reduziert auch die Anzahl der Personaldokumente und macht eine sorgfältige Erfassung der Zeit für die zweite Position überflüssig. Ja, und Einschränkungen bei der Teilzeitarbeit, ein solches Vorgehen kann helfen, sich zurechtzufinden.

Verbot von Teilzeitbeschäftigungen

Bleiben wir beim Thema Verbot von Teilzeitbeschäftigungen. Dabei ist zu bedenken, dass diese Verbote in den meisten Fällen eigentlich nur für interne Teilzeitbeschäftigungen relevant sind, d. h. wenn mit demselben Arbeitgeber ein Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen wird, der für der Arbeitnehmer. Tatsache ist, dass die meisten Verbote mit der Arbeit verbunden sind, die der Mitarbeiter bereits am Hauptort verrichtet hat. Und nach den Regeln für die Einstellung von Teilzeitarbeitsplätzen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch oder andere Informationen über seine Haupttätigkeit zur Verfügung zu stellen (mit Ausnahme der Einstellung für schädliche und gefährliche Arbeiten, wenn Artikel 283 des Arbeitsgesetzes Gesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet, eine Bescheinigung vom Arbeitnehmer zu verlangen). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht kontrollieren kann, egal was er will.

Um sich jedoch endgültig vor aufsichtsrechtlichen Ansprüchen zu schützen, empfehlen wir bei der Anmeldung externer Nebenjobs einen Beschäftigungsantrag auszufüllen, in dem gesondert darauf hingewiesen wird, dass der Arbeitnehmer keinen Anlass zur Teilnahme hat -Zeitarbeit unmöglich (alle diese Bedingungen werden direkt aufgelistet; Details siehe unten). Dementsprechend entbindet der Arbeitnehmer durch die Unterzeichnung einer solchen Erklärung die Organisation von der Verantwortung für seine illegale Beschäftigung.

Teilzeitarbeitsbuch

Teilzeitarbeit wird in der Regel nicht im Arbeitsbuch berücksichtigt. Tatsächlich muss der Arbeitnehmer gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Initiative ergreifen, damit die Kombination von Arbeitsplätzen in das Arbeitsbuch aufgenommen werden kann. Dazu muss er seinem Hauptarbeitgeber einen Teilzeitarbeitsvertrag und eine vom „Nebenarbeitgeber“ bescheinigte Arbeitsordnung mitbringen. Darüber hinaus muss er eine Erklärung mit der Aufforderung schreiben, diese Informationen in das Arbeitsbuch einzutragen.

Das Verfahren für eine solche Eintragung in die Gesetzgebung wird jedoch sehr sparsam beschrieben (der letzte Absatz von Abschnitt 3.1 der Anweisung, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10.10.03 Nr. 69) . Und das weitere Schicksal dieses Rekords, wenn ein Mitarbeiter aus seinem Hauptjob entlassen wird, ist in der Regel in Nebel gehüllt. Daher empfehlen wir Ihnen, einen Teilzeiteintrag nur dann in die Arbeitsmappe einzutragen, wenn der Mitarbeiter wirklich darauf besteht. Und zunächst muss dem Arbeitnehmer erklärt werden, dass er möglicherweise Probleme hat, einen Arbeitsplatz in einem anderen Job zu finden, da bei einer Kündigung beim Hauptarbeitgeber die Aufzeichnung der Teilzeitarbeit nicht "geschlossen" wird.

Kündigung und Statusänderung

Eine andere, vielleicht die bedeutendste Ebene von Fragen im Zusammenhang mit der Änderung des Status eines Teilzeitbeschäftigten hängt eng mit dem Verfahren für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs zusammen. Betrachten wir die möglichen Situationen.

Situation 1. Der Teilzeitbeschäftigte kündigte seine Hauptbeschäftigung. Die Hauptfrage hier - ist es ihm möglich, in diesem Fall in Teilzeit weiterzuarbeiten? Die Antwort wird ja sein. Tatsache ist, dass, obwohl die Definition von Teilzeitarbeit in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation impliziert, dass ein Teilzeitbeschäftigter auch eine Hauptbeschäftigung hat, das Arbeitsgesetzbuch einen solchen Grund nicht vorsieht für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten als seine Entlassung aus seiner Hauptbeschäftigung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber in dieser Situation keinen Rechtsgrund hat, einen Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitstelle zu kündigen.

Situation 2. Der Teilzeitbeschäftigte muss für die Haupttätigkeit gemeldet sein. In diesem Fall muss ein Nebenjob als erstes den Hauptjob aufgeben. In der Tat benötigen Sie für die Beschäftigung im Hauptberuf ein Arbeitsbuch, das vom vorherigen Arbeitgeber "geschlossen" wurde. Die weitere Registrierung des Arbeitsbuchs durch den neuen Arbeitgeber unterscheidet sich nicht von der Einstellung eines Arbeitnehmers "von der Straße" - die Organisation wird abgestempelt und ein Beschäftigungsnachweis mit Angabe der Position, Auftragsdetails usw. erstellt.

Die Personaldokumentation kann in diesem Fall jedoch auf unterschiedliche Weise ausgestellt werden. Die erste Möglichkeit besteht darin, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit abzuschließen, die ihn zu einem Arbeitsvertrag für die Haupttätigkeit macht. Das heißt, es wird ein Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters erteilt (keine Versetzung!), und die entsprechenden Änderungen werden einfach in der Personalkarte vorgenommen.

Eine unserer Meinung nach korrektere Art der Registrierung wäre jedoch immer noch eine vollständige Beendigung der Beziehungen in Kombination mit der Beendigung des Vertrages und dem Erlass eines Kündigungsbefehls. Und die anschließende Einstellung des Arbeitnehmers für die Haupttätigkeit mit Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages. Lassen Sie uns erklären, warum.

Aus Sicht des Arbeitsgesetzbuches unterscheiden sich Teilzeitarbeit und Haupttätigkeit in ihrem Wesen und im Bereich der Regelung des zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehenden Rechtsverhältnisses. Diese Beziehungen sind sehr spezifisch und werden durch verschiedene Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt (Artikel 60.1, Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Deshalb reicht die Beendigung einiger Rechtsverhältnisse und der Übergang auf andere unserer Meinung nach nicht aus, um nur auf Anordnung zu formalisieren. Das bedeutet, dass Sie den Teilzeitvertrag kündigen und einen neuen Vertrag am Hauptarbeitsplatz abschließen müssen.

Situation 3. Der Hauptbeschäftigte muss in Teilzeit beschäftigt sein. Diese Situation ist im Wesentlichen ein Spiegelbild der vorherigen. Anders als bei ihr ergeben sich daraus jedoch keine unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Personaldokumentation. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber für eine solche "Versetzung" das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers "schließen" muss. Schließlich kann nur der Hauptarbeitgeber ein Arbeitsbuch führen.

Es gibt also nur eine Handlungsoption - Kündigung und anschließende Zulassung. Dies bestätigt übrigens zusätzlich, dass es im vorherigen Fall besser ist, so zu handeln.

Wie viel bezahlen

Und zum Abschluss unseres Ausflugs in den Nebenjob noch ein paar Worte zur Vergütung von Nebenjobs. Hier ist die häufigste Frage: Kann ihnen mehr als die Hälfte des Gehalts gezahlt werden, das in der Besetzungstabelle vorgesehen ist? Die Wurzel dieses Problems liegt darin, dass die maximale Zeit, die ein Teilzeitbeschäftigter an seinem Arbeitsplatz verbringen darf, genau die Hälfte des Wochensatzes beträgt (Art. 284 TKR F).

Betrachten wir dieses Problem genauer. Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Teilzeitarbeit nicht nur im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, sondern auch zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen bezahlt werden kann. Damit haben wir eine formale Grundlage, um ein Teilzeitgehalt in beliebiger Höhe festzulegen – sowohl mehr als die Hälfte des „Personals“ als auch weniger.

Es ist jedoch notwendig, die folgende Nuance zu berücksichtigen. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten Arbeitnehmer in derselben Position für ihre Arbeit das gleiche Entgelt erhalten. Es stellt sich heraus, dass, wenn neben der Teilzeitbeschäftigung auch der Hauptbeschäftigte die gleiche Position einnimmt, die Festsetzung eines erhöhten Gehalts für die Teilzeitbeschäftigung die Rechte des Hauptbeschäftigten verletzt. Umgekehrt würde die Festsetzung einer Gehaltskürzung die Rechte eines Teilzeitbeschäftigten verletzen. Diese Situationen sind bereits mit einer Geldstrafe von 50 Tausend Rubel gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verbunden.

Die Lösung kann hier beispielsweise die Einführung einer eigenen Position in der Besetzungstabelle sein, die nur von einer Teilzeitkraft besetzt wird.

Wer kann nicht als Teilzeitbeschäftigte übernommen werden

Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es unmöglich, Teilzeitbeschäftigte unter 18 Jahren (der Arbeitgeber kann diese Informationen aus dem Reisepass zu erhalten), Personen, die schwere Arbeit leisten, mit schädlichen und ( oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, wenn die Teilzeitbeschäftigung mit den gleichen Bedingungen verbunden ist (diese Informationen sind in der Bescheinigung enthalten, die der Teilzeitbeschäftigte mitbringt).

Als nächstes auf der Verbotsliste für Teilzeitbeschäftigung stehen Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber nicht mehr überprüfen kann. Dies sind Personen, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Verwaltung von Fahrzeugen oder der Verkehrskontrolle von Fahrzeugen steht, wenn sie bei ihrer Haupttätigkeit ähnliche Arbeiten ausführen (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Manager (Artikel 276 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Staats- und Kommunalbedienstete, Richter, Anwälte, Staatsanwälte und Polizisten, Militärpersonal und sogar Wachpersonal (Artikel 12 des Gesetzes vom 11.03.92 Nr. 2487-1 "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten" in der Russischen Föderation").

Darüber hinaus ist es nicht möglich, gleichzeitig für die Leiter der staatlichen und kommunalen Bildungseinrichtungen, deren Zweige (Abteilungen) sowie für alle anderen pädagogischen Mitarbeiter zusammen mit medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern zu arbeiten (§ 1 der Verordnung des Arbeitsministerium Russlands vom 30. Juni 2003 Nr. 41 "Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Arbeitern ").

Das Gesetz regelt nicht die obligatorische Eintragung der Tatsache der Teilzeitbeschäftigung. Personalausweis nur dann, wenn der Arbeitnehmer einen schriftlich formulierten Wunsch äußert (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 66, Absatz 5). Die Motivation des Mitarbeiters ist fast immer gleich - das Erscheinen eines neuen Rekords ermöglicht es Ihnen, Ihr Dienstalter bei der zukünftigen Jobsuche zu bestätigen.

Es gibt 2 Arten von Teilzeitverhältnissen:

intern - der Mitarbeiter übernimmt am Hauptarbeitsplatz zusätzliche Aufgaben (nimmt das Amt an);
extern - der Mitarbeiter formalisiert das Vertragsverhältnis in einer Drittorganisation.

Unter Berücksichtigung der Aufbewahrung des Arbeitsbuches durch das Personal am Hauptarbeitsplatz hat der Gesetzgeber diese verpflichtet, die Nebenbeschäftigung, in der das Personaldokument aufbewahrt wird, zu dokumentieren. Um die Tatsache der Nebenbeschäftigung zu bestätigen, benötigen Sie jedoch eine Grundlage, die eine Bescheinigung eines Unternehmens sein kann, das als Nebenbeschäftigung auftritt. Auch dieses Papier wird dem Mitarbeiter auf Verlangen ausgehändigt, während es vom HR-Mitarbeiter in freier Form erstellt wird (eine einheitliche Version ist gesetzlich nicht vorgesehen).

Alternatives unterstützendes Dokument - Eine Bestellung von Dritten für die Rekrutierung. Wenn dieses Verfahren nicht durchgeführt wurde, ist auch die Erstellung eines Kündigungsprotokolls nicht möglich. Die Eintragung eines Protokolls über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf der Grundlage eines Nachweises (Entlassungsanordnung) erstellt.

Wenn der Arbeitnehmer eine Kopie des Papiers mitgebracht hat, wird es nur akzeptiert, wenn der Vermerk "Die Kopie ist korrekt", die Unterschrift des Verantwortlichen und das Datum vorhanden sind (GOST R 6.30-2003, Abschnitt 3.26). Am Ende wird ein Siegel angebracht.

Kompilierungsanweisungen

Das Verfahren zum Ausfüllen eines Eintrags im Arbeitsbuch über die Entlassung aus der Teilzeitbeschäftigung beginnt erst nach Erhalt von Dokumenten, die die Tatsache einer zusätzlichen Position belegen.

Die Reihenfolge beim Ausfüllen des Arbeitsbuchs:

Anfangsspalte (Nr. 1). Die Nummer des Datensatzes wird in logischer Reihenfolge angezeigt.
Spalte mit Datum (Spaltennummer 2). Es wird die Nummer des letzten Arbeitstages eingestellt, die aus einer Kopie der Bestellung eingetragen wird.
Spalte mit Informationen Nr. 3. Es wird ein Datensatz gebildet, der mit dem Satz beginnt: "Entlassen (a) aus einem Teilzeitjob ...", dann wird auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen , das ist der Hauptgrund für die Entlassung.
Spalte mit Basisnummer 4. Gibt den Auftrag der Personalabteilung an. Beispiel: "Bestellung vom 27.12.2017 Nr. 176".

Der Grund für die Beendigung der Beziehungen wird immer angegeben - dies kann entweder auf Initiative des Arbeitnehmers oder aufgrund von Personalabbau sowie aufgrund von Disziplinarmaßnahmen erfolgen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 77).

Die Variabilität des Wortlauts des Datensatzes:

Externe Art der Zusammenarbeit. Das obige Verfahren zum Ausfüllen des Buches bleibt erhalten. Der kardinale Unterschied ist die Nennung des Namens des Drittunternehmens, von dem die Kündigung erfolgt, bei der Eintragung in Spalte Nr. 3 (es unterscheidet sich vom Namen eines Vollzeitunternehmens). Beispiel: „Aus einem Teilzeitjob von CJSC entlassen“ 1 + 1 „...“. Ein ähnlicher Zusatz ist in Spalte Nr. 4 erhalten: "Order of CJSC" 1 + 1 "...".
Interne Beschäftigung. Die Einführung eines neuen Firmennamens bei Beendigung einer kombinierten Position ist nicht vorgesehen.

Wichtig! Bei der Sicherung der Hauptarbeitsstelle wird nach Beendigung der Nebenbeschäftigung das Siegel und die Unterschrift (des Buchhalters und des Arbeitnehmers) nicht angebracht. Diese Markierungen sind nur bei der Erstellung einer Kündigung und eines Kündigungsschreibens erforderlich.

Unabhängig von der Art der Nebentätigkeit ist eine unangefochtene Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, wenn eine Vertretung gefunden wird. Aber nur in einem Fall: wenn für ihn die bisherige Stelle eines Teilzeitbeschäftigten zur Hauptarbeitsstätte wird.

Auf dieser Grundlage verliert der Teilzeitbeschäftigte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 288, die als Grundlage für die Amtsenthebung in das Arbeitsbuch eingetragen wird. Als Austrittsdatum gilt in diesem Fall die Zahl, die 2 Wochen nach Mitteilung durch den Arbeitgeber berechnet wird. Nachträgliche Erfassungen im Zusammenhang mit der Einstellung werden in einer anderen Personalabteilung (bei Bewerbung auf Vollzeit) erstellt.

Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Weitere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit Teilzeitbeschäftigten

Zusätzlich zu den in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen kann ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einer Person, die in Teilzeit beschäftigt ist, beendet werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird, worüber der Arbeitgeber die angegebene Person mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich abmahnt.

Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, den Status des Hauptarbeitsplatzes in einen sekundären umzuwandeln, erfolgt die Entlassung nach den allgemeinen Normen (Brief Nr. 838-6-1, erstellt von der Rostrud der Russischen Föderation). Zuerst wird ein Teilzeiteintrag geschlossen (ohne Stempel), dann wird ein Vermerk über das Verlassen des Hauptarbeitsplatzes (mit Stempel und Unterschriften) gebildet.

Bei einer Versetzung in eine ähnliche Position, die sich auch auf eine Nebentätigkeit bezieht, kann sowohl der Verlust der zuvor anvertrauten Befugnisse protokolliert als auch die Versetzung erwähnt werden. Beispiel: "Aufgenommen am (Titel der Position) durch Übertragung ...". Die Rechtmäßigkeit dieser Maßnahme besteht nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 72).

Auf dem Foto ein Beispiel für eine Aufzeichnung der Teilzeitentlassung im Arbeitsbuch:

Häufige Designfehler

Neben den typischen Ungenauigkeiten - Verletzung der Reihenfolge der Eingaben (7, 8, 10) und Verwendung eines Korrektors (statt Neueingabe) gibt es weitere Fehler, die Verstöße betreffen, die erst nach Beendigung dieser gemacht wurden Art der Anstellung.

Darunter kann man die Versiegelung unmittelbar nach der Eintragung über die Auflösung einer Nebenbeschäftigung unterscheiden, obwohl ein solches Verfahren zur Führung eines Personaldokuments verboten ist.

Die Bildung eines Fingerabdrucks erfolgt nur, wenn der Mitarbeiter mit Vollzeit alle Positionen im Unternehmen komplett verlassen hat. Das Anfertigen einer Entlassung aus einem Teilzeitarbeitsplatz nach einem bereits erstellten Kündigungsschreiben vom Hauptarbeitsplatz gilt ebenfalls als rechtswidrig (Entschließung N225, herausgegeben von der Regierung der Russischen Föderation, 16.04.2003).

Eine Warnung. Ein grober Verstoß bei einer externen Teilzeitbeschäftigung ist die Eintragung eines Eintrags in die Personalabteilung eines Unternehmens, das für einen Bürger nur eine Nebenverdienststelle ist.

Abschluss

Teilzeitarbeit ist für die meisten Bürger interessant, aber interne Teilzeitarbeitsplätze gelten als die sichersten. Arbeitgeber stehen dem Wunsch der Mitarbeiter, ihren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens zu erhöhen, stets positiv gegenüber. Ein Backlash entsteht in der externen Version der Erfassung von Zusatzbeschäftigungen, wenn überzählige Funktionen als Hindernis für die qualitativ hochwertige Aufgabenerfüllung am Hauptarbeitsplatz wahrgenommen werden.

Eine Aufforderung zur Ausstellung eines neuen Eintrags in das Arbeitsbuch kann bei der Geschäftsführung auf Widerstand stoßen, was bei der Wahl dieser Form des Arbeitsverhältnisses immer zu berücksichtigen ist.