Bildungsarten zum Ausfüllen eines Arbeitsbuches. Aufzeichnungen über die Ausbildung im Arbeitsbuch. Bachelor oder Fachschule: ein Beispiel dafür, welches Niveau man schreiben sollte. Ein Mitarbeiter mit unvollständiger Hochschulausbildung

Wir haben uns entschieden, einen Studenten einzustellen. Ein sehr kompetenter junger Mann, der auch Probleme mit einer sehr unkonventionellen Herangehensweise löst. Im Allgemeinen, was wir brauchen. Wir unterzeichneten einen Arbeitsvertrag mit ihm, begannen mit der Erstellung der Unterlagen... und sofort tauchte ein Problem auf. Tatsache ist, dass er jetzt im vierten Jahr an der Universität ist und sein Diplom erst in einem Jahr erhalten wird. Frage: Was sollte in der Zeile „Ausbildung“ auf der Titelseite unseres Arbeitszeugnisses angegeben werden? Und muss dieser Eintrag nach seinem Abschluss geändert werden? Oder sollten Sie diese Zeile vielleicht jetzt gar nicht erst ausfüllen und warten, bis der Mitarbeiter sein Diplom erhält?

Seien Sie nicht überrascht, aber Ihre Situation ist heutzutage keineswegs ungewöhnlich. Angesichts gravierender Probleme bei der Rekrutierung von Personal mit den erforderlichen Qualifikationen ziehen es immer mehr Unternehmen vor, junge Menschen „für sich“ zu erziehen, anstatt nach fertigen Fachkräften zu suchen und diese dann Zeit und Geld für die Umschulung aufzuwenden. Das am besten geeignete „Material“ hierfür sind Studierende: ein junger Fachmann aus der Universität, der seinen Wissensdurst noch nicht verloren hat. Für junge Menschen ist es einfacher, die Atmosphäre eines Unternehmens, seinen Lebensrhythmus und die Besonderheiten seiner Aktivitäten zu spüren. Und Leidenschaft und Lust am Lernen und Arbeiten gleichen den Mangel an Fähigkeiten und Erfahrung mehr als aus. Wir hoffen, dass der erste Eindruck richtig war und Sie tatsächlich einen kompetenten Spezialisten gefunden haben.

Doch wie Sie bereits gesehen haben, wirft der Prozess der Einstellung solcher Mitarbeiter einige Fragen auf, insbesondere im Zusammenhang mit der Gestaltung der Titelseite des Arbeitsbuchs.

Ist es in der Tat notwendig, auf der Titelseite des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers einen Eintrag über die unvollständige (oder unvollständige?) Hochschulausbildung zu machen und nach dem Abschluss an einer Universität einen Nachweis über die Hochschulausbildung hinzuzufügen, die er erhalten hat? Oder lohnt es sich, die Bildungsbilanz eines Studenten zurückzuhalten, der ins Berufsleben einsteigt? Werfen wir einen Blick darauf.

Zunächst einmal muss man das sagen In Ihrer Situation sprechen wir von einer unvollständigen höheren Berufsausbildung des Arbeitnehmers der die Grundausbildung der höheren Berufsausbildung noch nicht abgeschlossen hat.

Erinnern wir uns nun daran, was in den Dokumenten, die das Ausfüllen von Arbeitsbüchern regeln, insbesondere über das Ausfüllen der Zeile zur Ausbildung steht: Wann ist es generell erforderlich, Informationen zur Ausbildung im Arbeitsbuch eines Mitarbeiters anzugeben?

In Absatz 9 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber (im Folgenden „Regeln“ genannt) ( genehmigt Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“ enthält die Regel, dass bei der Registrierung eines Arbeitsbuchs Informationen über Ausbildung, Beruf und Fachrichtung nur dann eingegeben werden, wenn man sich auf eine entsprechende Stelle bewirbt besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung.

Eine ähnliche Anforderung ist in Abschnitt 2.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (im Folgenden Anleitung genannt) enthalten ( genehmigt Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 „Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“). Darüber hinaus bietet dieses Dokument folgende Möglichkeiten zur Erfassung von Bildung:
grundlegendes Allgemeines;
durchschnittlicher General;
anfänglicher Beruf;
sekundäre Berufsausbildung;
höherer Beruf;
postgraduale Berufsausbildung.

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Es stellt sich heraus, dass die Anweisung verlangt, dass in das Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers, der sich für eine Stelle bewirbt, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert, nur eine Aufzeichnung der „abgeschlossenen“ Ausbildungsabschnitte aufgenommen werden darf, wobei die Zeitpunkte, an denen er seine Ausbildung fortsetzt, in Klammern weggelassen werden das entsprechende Niveau. Die Schlussfolgerung liegt nahe, dass ein Arbeitnehmer, der direkt nach der Schule in die Hochschule eingetreten ist und noch keinen Abschluss gemacht hat, in seinem Arbeitsbuch einen Eintrag über die bereits erhaltene Ausbildung, d.h. allgemeine Sekundarschulbildung, machen sollte... Aber ist das richtig? Auf die Antwort auf diese Frage kommen wir etwas später zurück.

Unsere Informationen

Ausbildung- ein einziger zielgerichteter Bildungs- und Ausbildungsprozess, der einen gesellschaftlich bedeutsamen Nutzen darstellt und im Interesse des Einzelnen, der Familie, der Gesellschaft und des Staates sowie der Gesamtheit der erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Werte, Erfahrungen und Kompetenzen durchgeführt wird ein gewisser Umfang und eine gewisse Komplexität zum Zwecke der intellektuellen, spirituell-moralischen, kreativen, körperlichen und (oder) beruflichen Entwicklung einer Person, Befriedigung ihrer Bildungsbedürfnisse und Interessen ( Kunst. 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“)

Gleichzeitig bietet Ziffer 2.1 der Weisung die Möglichkeit, im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einen Eintrag über unvollständige Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau vorzunehmen. Eine solche Eintragung im Sinne dieser Norm kann auf der Grundlage vorgelegter, ordnungsgemäß beglaubigter Unterlagen (Studierendenausweis, Notenbuch, Zeugnis einer Bildungseinrichtung etc.) erfolgen.

Also, Die Weisung enthält eine Regelung zur verpflichtenden Angabe von Informationen über abgeschlossene Ausbildungen und bietet die Möglichkeit, einen Eintrag über unvollständige Ausbildungen in das Arbeitsbuch des Studierenden einzutragen. Schauen wir uns nun an, wie die Dinge in der Praxis funktionieren.

Lassen Sie uns zunächst die Ausbildung ermitteln, die der Mitarbeiter vor dem Eintritt in eine höhere Bildungseinrichtung erhalten hat. Hier gibt es mehrere Möglichkeiten.

Variante 1. Der Arbeitnehmer absolvierte vor dem Eintritt in eine höhere Bildungseinrichtung eine berufliche Grund- oder Sekundarausbildung. In diesem Fall sollte bei der Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse erfordert, eine Aufzeichnung der erhaltenen Ausbildung in seinem Arbeitsbuch erfolgen, da wir in diesem Fall davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer über Kenntnisse verfügt, die für seine zukünftige Arbeit von Nutzen sein werden .

Informationen über die vor dem Eintritt in die Universität erworbene Ausbildung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters

Nach Abschluss des Studiums an einer höheren Bildungseinrichtung wird der Bildungsnachweis auf der Grundlage des erhaltenen Diploms ergänzt.

Hinzufügen von Informationen zur Ausbildung zum Arbeitsbuch des Mitarbeiters

Zur Ergänzung der Informationen zur Bildung werden Sonderregelungen bereitgestellt. Gemäß den in Abschnitt 2.4 der Anleitung festgelegten Standards werden Änderungen (Ergänzungen) auf der ersten Seite (Titelseite) des Arbeitsbuchs mit Einträgen zu neuer Ausbildung, Beruf, erworbener Fachrichtung durch Hinzufügen vorhandener Einträge (sofern vorhanden) vorgenommen bereits vorhanden) oder füllen Sie die entsprechenden Zeilen aus, ohne zuvor gemachte Einträge zu streichen.

Option 2. Der Mitarbeiter geht in seinem zukünftigen Fachgebiet zur Arbeit und hat von den abgeschlossenen Ausbildungsstufen nur noch die Schule hinter sich. Wenn Sie sich wortwörtlich an den Text der Anleitung halten, wie wir bereits gesagt haben, dann sollten Sie auf der Titelseite einen Eintrag zu dieser Ausbildung (basierend auf dem Zertifikat) machen... Aber denken wir mal etwas breiter. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr junger Spezialist die in den Regeln und Anweisungen genannten „besonderen Kenntnisse oder besonderen Schulungen“ für seine zukünftige Arbeit in einer weiterführenden Bildungseinrichtung erworben hat. Daher ist es unserer Meinung nach bei dieser Option nicht erforderlich, im Arbeitsbuch einen Eintrag über die bereits erhaltene Ausbildung des Arbeitnehmers vorzunehmen.

ES IST VERBOTEN!

Streichen Sie zuvor erstellte Bildungsnachweise im Arbeitsbuch des Mitarbeiters durch

Konzentrieren wir uns nun auf eine unvollständige Hochschulausbildung und die Situationen, in denen ein Eintrag darüber im Arbeitsbuch vorgenommen werden kann. Es ist unwahrscheinlich, dass die Initiative zu einem solchen Eintrag vom Arbeitgeber ausgehen wird. Höchstwahrscheinlich ist es der Student, der eine Stelle in seinem zukünftigen Fachgebiet antritt, der verlangen kann, dass in seinem Arbeitsbuch ein Eintrag über die unvollständige Hochschulausbildung eingetragen wird. In diesem Fall erfolgt eine solche Eintragung, wir erinnern Sie daran, auf der Grundlage einer Bescheinigung der Bildungseinrichtung, eines Notenbuchs oder eines Studentenausweises.

Informationen über unvollständige Hochschulbildung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Der Nachweis einer unvollständigen Hochschulausbildung kann nur auf der Grundlage entsprechender, in der vorgeschriebenen Weise beglaubigter Dokumente erfolgen

Wenn der Arbeitnehmer in Zukunft seinen Abschluss an einer höheren Bildungseinrichtung macht, muss der Bildungsnachweis nach den oben genannten Regeln ergänzt werden.

Wir raten jedoch davon ab, in dieser Situation dem Beispiel des Mitarbeiters zu folgen. Lohnt es sich, eine unvollständige Hochschulausbildung zu dokumentieren, wenn der Arbeitnehmer weiterhin studiert (und entsprechende Nachweise vorliegen) und der Hochschulabschluss „vor der Tür“ steht? Wir sind sicher, dass Sie in dieser Situation mit der Anmeldung Ihrer Ausbildung warten können, und hier erfahren Sie, warum.

Grund 1. Die Weisung beinhaltet nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Eintrag über eine unvollständige Hochschulausbildung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen, sondern bietet lediglich die Möglichkeit, einen solchen Eintrag auf der Grundlage einschlägiger Unterlagen vorzunehmen.

Grund 2. Ein Mitarbeiter kann mehr als eine Ausbildung erhalten, es gibt jedoch nur eine entsprechende Zeile auf der Titelseite des Arbeitsbuchs. Und nachdem ich einen Eintrag über unvollständige Hochschulbildung gemacht habe, ist in dieser Zeile einfach nicht genug Platz, um diesen Eintrag zu ergänzen.

Grund 3. Schließlich sieht das Gesetz keine Haftung des Arbeitgebers für den Fall vor, dass die Ausbildung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht zum Zeitpunkt der Registrierung, sondern während seiner Tätigkeit, wenn eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erworben wird, eingetragen wird.

Ein Arbeitsbuch ist ein persönliches Dokument eines Mitarbeiters. In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter darauf besteht, in diesem Dokument Einträge vorzunehmen, die nicht direkt in den Regeln und Anweisungen vorgesehen sind und auf die eigentlich verzichtet werden kann.

Um den Mitarbeiter davon zu überzeugen, mit der Erstellung eines Bildungsnachweises zu warten, kann es ausreichen, ihm zu zeigen, wie die Titelseite des Arbeitsbuchs lautet und wie viel Platz für die Aufzeichnung von Bildungsinformationen vorgesehen ist.

Zusammenfassung

Das Arbeitsbuch darf nur Informationen über die abgeschlossene Ausbildung enthalten. Wenn ein Student für eine Stelle eingestellt wird, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert, kann in der Zeile „Ausbildung“ seines Arbeitsbuchs ein Eintrag über eine unvollständige Hochschulausbildung erfolgen. Nach Abschluss des Hochschulabschlusses werden die Angaben in der Zeile „Ausbildung“ geändert (ergänzt), ohne dass zuvor vorgenommene Einträge gestrichen werden.

Als Hauptdokument zur Bestätigung der Arbeitszeit und der beruflichen Leistungen gilt ein Sonderbuch, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt ist. Die Bewerbung um eine Stelle anhand eines Arbeitsbuchs beinhaltet immer die Angabe von Informationen über die Ausbildung des Bürgers (in Form einer Sekundar-, Fach- oder Hochschulbildung).

Rechtsgrundlage für die Registrierung eines Buches

Für Institutionen, Organisationen und Privatunternehmer legen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 65) und die Satzung (siehe unten) die obligatorische Führung von Aufzeichnungen durch den Arbeitgeber zur Aufzeichnung und Führung der Dauer der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers fest, einschließlich die notwendigen Informationen über den einzustellenden Mitarbeiter.

Alle Informationen sowie Daten zur Ausbildung werden durch das festgelegte Verfahren zur Eintragung in das Arbeitsdokument ermittelt, basierend auf:

• Verordnung Nr. 225 vom 16. April 2003 (Beschluss des Ministerkabinetts der Russischen Föderation);
• besondere Hinweise zum Ausfüllen Nr. 69 vom 10.10. 2003 (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums).

Das Arbeitsbuch wird spätestens 7 Tage nach Annahme des Arbeitsantrags ausgestellt. Es wird im Beisein eines Bürgers ausgefüllt (Ziffer 8 der Geschäftsordnung).

Angaben zu den Erwerbstätigen finden Sie auf den Titelseiten der Bücher (Ziffer 9 der Geschäftsordnung).

Der Personalmitarbeiter gibt alle erforderlichen wahrheitsgemäßen Informationen über den beschäftigten Bürger vollständig an (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist nicht akzeptabel, Dokumentdaten zu kürzen oder zu ersetzen (Ziffer 9 der Geschäftsordnung). Grundlage für die Informationen ist ein Reisepass oder ein anderes Dokument mit Ausweis (Militärausweis, internationaler Reisepass, Führerschein).

Auf der Titelseite des Arbeitsbuchs werden Informationen über die erhaltene Ausbildung, die Qualifikationen für das ausgestellte Zertifikat oder Diplom angezeigt (Gesetz Nr. 273-FZ und seine Erläuterungen).

Aufzeichnungen über Bildung erstellen

Die Anmeldung eines erstmalig erwerbstätigen Bürgers für eine bestimmte Stelle setzt voraus, dass der Personalbuchhalter entsprechende Eintragungen zur Ausbildung im Arbeitsbuch vornimmt, wenn die Person über ein entsprechendes Dokument (Diplom, Abschlusszeugnis, Zeugnis) verfügt.

Jeder im Diplom angegebene Hochschulabschluss (Bachelor, Facharzt, Master) wird als Daten in den Titelteil des Arbeitsdokuments übernommen (Gesetz Nr. 273-FZ).
Die Registrierung erfolgt unter Angabe der folgenden Informationen (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1. Bildung (Sekundar-, Sonder-, Hochschulbildung).
2. Beruf (zum Beispiel: Arzt, Manager, Anwalt).
3. Fachgebiet („Allgemeinmedizin“, „Personalmanagement“, „Recht“).

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Der im Zeugnis und Diplom angegebene Wortlaut wird auf die Vorderseite des Buches übertragen, unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Ausstellung zum Zeitpunkt der zu diesem Zeitpunkt geltenden Gesetzgebung (Ziffer 2.1 der Weisung).

Kapitaleinträge im Arbeitsbuch über den Bildungswechsel weisen auf die Fakten hin: laufendes Studium (Studentenausweis vorzeigen) sowie erhöhte Qualifikationen (Studienabschlusszeugnisse, Hochschuldiplome).

Alle Einträge im Arbeitsbuch müssen sorgfältig mit einem schwarzen (blauen) Stift ausgefüllt werden. Datum, Monat und Jahr werden nur in arabischen Ziffern geschrieben (Ziffer 1.1 der Anleitung).

Ein ungefähres Beispiel für die Gestaltung einer Titelseitenzeile zum Thema Bildung in einem Arbeitsbuch und die vorgenommenen Änderungen ist unten dargestellt:

Das gleiche Beispiel für das Ausfüllen von Unterlagen in einem Arbeitsdokument wird als Beispiel für die Korrektur von Bildungsinformationen verwendet.
Eine Steigerung des Qualifikationsniveaus nach Abschluss der Kurse und bestandener Prüfung verzeichnen sie nicht. Diese Daten werden in den internen Teil des Arbeitsberichts eingetragen.
Verfügt die beschäftigte Person über keinen weiterführenden Schulabschluss, so werden diese Daten anhand des Schulzeugnisses angegeben.
Der Inhaber des Arbeitsprotokolls ist verpflichtet, im Beisein eines Personalmitarbeiters alle eingegebenen Angaben zu prüfen und bei korrekter Formatierung mit einer persönlichen Unterschrift zu sichern. Auch der Personalinspektor bestätigt das Dokument.

Veränderungen in der Bildung

Das Recht, Änderungen im Bildungsniveau des Arbeitnehmers aufzuzeichnen, steht dem Personalbuchhalter am letzten Beschäftigungsort gemäß den Belegen zu.

Wenn die Bildungszeile falsch ausgefüllt wurde und dieser Fehler rechtzeitig erkannt wurde, muss das Dokument vernichtet und ein neues erstellt werden (Ziffer 42 der Geschäftsordnung). Wird ein fehlerhafter Eintrag verspätet entdeckt, empfiehlt es sich, die Bildungszeile im Arbeitsbuch in folgender Reihenfolge zu ändern (Ziffer 2.3 der Anleitung):

1. Streichen Sie die falschen Angaben durch und schreiben Sie die richtigen Angaben daneben.
2. Geben Sie die erforderlichen Details des Dokuments an, die das Recht auf Korrekturen geben, mit der obligatorischen Unterschrift einer autorisierten Person.

Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter einstellt, der noch nie zuvor irgendwo gearbeitet hat, muss dieser über ein Arbeitsbuch verfügen. Arbeitgeber – Organisationen und Einzelunternehmer – müssen Arbeitsunterlagen für Arbeitnehmer führen. In diesem Fall ist es wichtig, die Titelseite des Arbeitsbuchs richtig zu formatieren und im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ einen Eintrag zum Termin vorzunehmen.

In welcher Reihenfolge wird ein Arbeitsbuch erstellt?

Der Arbeitgeber muss spätestens eine Woche nach dem Einstellungsdatum ein Arbeitsbuch ausstellen. Dies muss in Anwesenheit des Arbeitnehmers erfolgen (Artikel 8 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, im Folgenden als Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern bezeichnet). Da für Arbeitnehmer, die länger als fünf Tage gearbeitet haben, Arbeitsbücher geführt werden müssen, können diese nach Ablauf dieser Frist einem Neuankömmling ausgehändigt werden (Ziffer 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern).

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitsbuchformulare nur im Rahmen einer Vereinbarung mit offiziellen Händlern zu erwerben (Klausel , des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Finanzministeriums Russlands vom 22. Dezember 2003 Nr. 117n). Die Annahme eines vom Arbeitnehmer selbst mitgebrachten Formulars ist untersagt.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Erstattung der Kosten für das Arbeitsbuchformular verlangen (Artikel 47 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern). Bitten Sie dazu den Arbeitnehmer, einen Antrag auf Registrierung zu stellen, da der Arbeitgeber sonst nicht in der Lage ist, Geld vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter für die Fernarbeit eingestellt wird, darf ihm im Einvernehmen der Parteien kein Arbeitsbuch ausgestellt werden. In diesem Fall ist das wichtigste Dokument über die Arbeit und die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers seine Kopie des Arbeitsvertrags ( Teil sechs Kunst. 312.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Eintragungen in das Arbeitsbuch müssen sorgfältig erfolgen, mit Füllfederhalter, Kugelschreiber oder Gelschreiber und lichtbeständiger Tinte in Schwarz, Blau oder Violett. Die Datumseinträge in allen Abschnitten der Arbeitsbücher erfolgen in arabischen Ziffern (Ziffer 1.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt). Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69, Weiter - Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern). Wenn Sie beim Ausfüllen des ersten Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters einen Fehler gemacht haben, vernichten Sie das beschädigte Formular und füllen Sie ein neues aus (Artikel 42 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern).

So füllen Sie das Deckblatt eines Arbeitsbuchs aus

Füllen Sie das Titelblatt (Beispiel unten) auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer während des Beschäftigungsverhältnisses eingereichten Dokumente aus (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie benötigen (Ziffer 9 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern):

Reisepass oder anderes Ausweisdokument des Mitarbeiters;
- Dokument über Ausbildung, Qualifikationen (Zertifikat, Diplom).

Nachname, Vorname und Vatersname(1) die vollständige Angabe des Arbeitnehmers erfolgt anhand eines Reisepasses oder eines anderen Ausweisdokuments. Zu diesen Dokumenten gehören in diesem Fall ein Militärausweis, ein ausländischer Reisepass, ein Führerschein usw. Abkürzungen oder das Ersetzen von Vor- und Vatersnamen durch Initialen sind nicht zulässig (Ziffer 2.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Geburtsdatum(2) Der Mitarbeiter wird vollständig (Tag, Monat, Jahr) in arabischen Ziffern auf der Grundlage eines Ausweisdokuments erfasst ( Abschnitt 2.1 Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Bildungsnachweis (3) wird gemäß dem Bildungsdokument oder seiner notariell beglaubigten Kopie eingetragen. Das Arbeitsbuch gibt den Bildungsstand an (Tabelle unten). Seit dem 1. September 2013 wurden in Russland neue Ebenen der allgemeinen und beruflichen Bildung eingeführt (Teile 4, 5, Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 273-FZ vom 29. Dezember 2012, im Folgenden als Gesetz Nr. 273-FZ bezeichnet). ). An den Regeln zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern wurden jedoch keine Änderungen vorgenommen. Befolgen Sie beim Ausfüllen der Titelseite des Arbeitsbuchs das Gesetz Nr. 273-FZ. Beispielsweise legte ein Mitarbeiter einen Bachelor-Abschluss vor. In diesem Fall können Zweifel aufkommen, ob „höher – Bachelor“ oder einfach „höher“ erfasst werden soll. Aufgrund der fehlenden offiziellen Klärung dieser Frage empfehlen wir die Angabe des Bildungsniveaus – „höher“.

Nehmen Sie in der Zeile „Ausbildung“ keinen Eintrag vor, wenn der Mitarbeiter als Ausbildungsnachweis beispielsweise ein Zeugnis oder eine Fortbildungsbescheinigung vorlegt.

Bisher war es möglich, in der Zeile „Bildung“ einen Eintrag über unvollständige Bildung auf dem entsprechenden Niveau (z. B. „unvollständige Hochschulbildung“) einzugeben. Dazu legte der Arbeitnehmer ein beglaubigtes Dokument der Bildungseinrichtung vor: Abschlusszeugnis, Studierendenausweis, Notenbuch, Studienzeugnis etc. (Ziffer 2.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Allerdings gibt es seit dem 1. September 2013 keinen solchen Bildungsabschluss mehr, der als unvollständige Hochschulbildung gilt. Ab diesem Zeitpunkt können im Arbeitsbuch nur noch Einträge zu abgeschlossenen Bildungsabschlüssen vorgenommen werden (Artikel 1 Absatz 4, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 273-FZ). Verfügt der Arbeitnehmer nicht über eine Berufsausbildung, ist im Arbeitsbuch ein Nachweis über die allgemeine Sekundarschulbildung zu führen, der durch eine Bescheinigung bestätigt wird.

Beruf oder Fachgebiet des Arbeitnehmers (4) werden anhand eines Dokuments über Ausbildung, Qualifikation oder das Vorliegen besonderer Kenntnisse angegeben (Ziffer 2.1 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern). Wenn ein Mitarbeiter also über einen Bachelor- oder Masterabschluss verfügt, empfehlen wir, die Zeile „Beruf, Fachrichtung“ streng nach dem Wortlaut des Diploms auszufüllen. Geben Sie auf der Titelseite genau die Studienrichtung an, zum Beispiel „Recht“, „Ingenieurwesen“ usw. Die Wörter „Bachelor“ oder „Master“ sollten nicht angegeben werden.

Datum abgeschlossen (5)- Dies ist der Tag, an dem der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch hat (). Obwohl die Termine im Arbeitsbuch grundsätzlich in Zahlen angegeben sind, wird dieser Termin mündlich und digital erstellt. Das Arbeitsbuchformular impliziert genau diese Option. Das Datum und das Jahr werden in Zahlen geschrieben, der Monat in Worten. Wenn Sie jedoch den Monat in Zahlen angegeben haben, ist dies kein Fehler und muss nicht korrigiert werden.

Lassen Sie den Mitarbeiter die eingegebenen Informationen überprüfen. Wenn alles korrekt ist, lassen Sie dies vom Eigentümer des Buches (Mitarbeiter) mit seiner Unterschrift bestätigen. Auch der Personalreferent als Verantwortlicher für die Führung des Arbeitsbuches muss unterschreiben. Die Unterschrift des HR-Mitarbeiters muss leserlich sein, daher empfiehlt es sich, den vollständigen Namen anzugeben. Bringen Sie dann auf der Titelseite das Siegel der Organisation oder des Personaldienstes an (Ziffer 2.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Häufige Fehler beim Ausfüllen der Titelseite

1. Der Nachname, Vorname oder Vatersname des Mitarbeiters ist falsch geschrieben. Zum Beispiel „Natalya“ statt „Natalia“, „Gennadievna“ statt „Gennadievna“ usw.

2. Die Ausbildung wird anhand eines Ausbildungsnachweises (Zeugnis, Zertifikat etc.) ausgewiesen.

3. Der Beruf entspricht nicht dem Ausbildungsnachweis. Auf der Titelseite steht beispielsweise eine Position, für die ein Mitarbeiter eingestellt wird.

4. In der Zeile „Beruf, Fachrichtung“ wird der Abschluss angegeben, nicht die Fachrichtung, zusätzliche Wörter sind enthalten („Bachelor“, „Master“) usw.

5. Das Titelblatt enthält weder die Unterschrift des Mitarbeiters oder Personalverantwortlichen noch das Siegel der Organisation (Personaldienst).

So melden Sie sich für eine Stelle an

Vor der Anmeldung zur Beschäftigung müssen Sie ggf. die Dauer des Militärdienstes, des Dienstes in Organen für innere Angelegenheiten, in der Staatsfeuerwehr des Ministeriums für Notsituationen Russlands, bei der Steuerpolizei usw. angeben (Artikel 21 der Geschäftsordnung). zum Führen und Aufbewahren von Arbeitsbüchern). Sie können im Arbeitsbuch nicht vermerken, dass der Mitarbeiter noch nie zuvor irgendwo gearbeitet hat. Dies ist in der aktuellen Gesetzgebung nicht vorgesehen.

Tragen Sie die Beschäftigung erst nach Erteilung der entsprechenden Anordnung in das Arbeitsbuch ein. Der Eintrag muss genau seinem Text entsprechen (Ziffer 2.3 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern) (Beispiel unten).

Geben Sie in Spalte 3 des Abschnitts „Jobinformationen“ den vollständigen Namen der Organisation als Überschrift ein und geben Sie auch den abgekürzten Namen an (falls verfügbar). Nummerieren Sie den Eintrag nicht mit dem Namen der Organisation (6) .

Geben Sie unter dem Namen der Organisation in Spalte 1 die Seriennummer des vorgenommenen Eintrags ein (7) , und in Spalte 2 - das tatsächliche Einstellungsdatum (8) . Schreiben Sie in Spalte 3: „Angenommen oder ernannt in die eine oder andere Abteilung, Werkstatt usw. für diese und jene Position (9) " Angaben über die Bezeichnung der Struktureinheit, Stelle, Beruf oder Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, erfolgen in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag und dem Einstellungsauftrag. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen hat, muss die Berufsbezeichnung gemäß Qualifikationsverzeichnissen oder Berufsstandards angegeben werden ( Abs. 2 Stunden zweite Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abschnitt 3.1 Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern).

Häufige Fehler bei der Erstellung von Arbeitsunterlagen

1. Anstelle des Beschäftigungsdatums wird das Datum des Ausfüllens des Arbeitsbuchs angegeben.

2. Datumselemente (normalerweise Monat) werden in römischen Ziffern oder Wörtern geschrieben.

3. Der Eintrag mit dem Namen der Organisation wird nummeriert.

4. Die Struktureinheit wird nicht angegeben, obwohl sie im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag steht.

5. Die Bezeichnung der Stelle entspricht nicht dem Arbeitsvertrag, der Arbeitsordnung, den Qualifikationsverzeichnissen oder den beruflichen Standards (sofern dies erforderlich ist).

Unternehmer erhielten ab dem 6. Oktober 2006 das Recht, Arbeitsbücher zu führen (Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ).

Ab 1. September 2013 Das Bundesgesetz Nr. 273-FZ vom 29. Dezember 2012 „Über Bildung in der Russischen Föderation“ trat in Kraft, auf dessen Grundlage neue Bildungsniveaus (die sogenannten Bildungsabschlüsse) für Bürger der Russischen Föderation eingeführt wurden.

Nach dem neuen Gesetz sind folgende Bildungsniveaus definiert:

	Was bedeutet das
Grundschulbildung	Der Arbeitnehmer absolvierte drei oder vier Klassen einer allgemeinbildenden Einrichtung (Gymnasium) und studierte erst wieder bzw. schloss sein Studium erst mit dem Ende der 9. Klasse (bei einem 11-jährigen Schulbildungssystem) bzw. der 8. Klasse ab ( mit einem 10-jährigen Schulbildungssystem)
Grundlegende Allgemeinbildung	Der Mitarbeiter absolvierte 9 Klassen einer allgemeinbildenden Einrichtung (Sekundarschule) (bei einem 11-jährigen Schulsystem) bzw. 8 Klassen (bei einem 10-jährigen Schulsystem) und erhielt ein Zeugnis
Sekundarschulbildung	Der Mitarbeiter absolvierte das Gymnasium, das Gymnasium oder das Lyzeum (Klasse 11 oder 10) und erhielt ein Zeugnis
	Der Mitarbeiter absolvierte eine berufliche Bildungseinrichtung (Berufsschule, Berufsgymnasium) und erhielt ein Diplom
	Der Mitarbeiter absolvierte eine Berufsbildungseinrichtung (weiterführende Fachbildungseinrichtung – Fachschule, Hochschule, Schule) und erhielt ein Diplom
Hochschulbildung - Bachelor-Abschluss Hochschulbildung - Fachrichtung oder Masterabschluss	Der Mitarbeiter hat einen Hochschulabschluss an einer Bildungseinrichtung (Institut, Universität oder Akademie) und ein Diplom erhalten
Hochschulbildung – Ausbildung von hochqualifiziertem Personal im Rahmen von Programmen zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Aufbaustudiengängen (Zusatzstudien), Residenzprogrammen und Assistenz-Praktikumsprogrammen	Der Mitarbeiter hat ein Assistenz-, Aufbau-, Aufbau- oder Doktoratsstudium abgeschlossen und das entsprechende Diplom erhalten

Bitte beachten Sie, dass die neue Liste nicht nur die Namen der Bildungsstufen ändert, sondern auch Bildungsarten wie „berufliche Grundausbildung“ und „unvollständige Hochschulbildung“ nicht enthält.

Artikel 108 des oben genannten Bildungsgesetzes stellt die Identität (Entsprechung) zwischen den Bildungsniveaus her, die vor dem 01.09.2013 bestanden. (siehe Tabelle unten). Dies war notwendig, um eine Übergangsfrist mit Inkrafttreten des neuen Gesetzes zu gewährleisten. Insbesondere für Personalverantwortliche sind diese Klarstellungen zu Artikel 108 interessant und sinnvoll, da diese Personaldokumente (Arbeitsbücher, persönliche T-2-Karten) erstellen müssen, aus denen der Bildungsstand des Arbeitnehmers und sein Fachgebiet hervorgehen.

Grundschulbildung (allgemeine Bildung).	Grundschulbildung
Grundlegende (allgemeine) Bildung	Grundlegende Allgemeinbildung
Sekundarschulbildung (vollständige) Allgemeinbildung	Sekundarschulbildung
Grundschulbildung	Sekundarschulbildung in Ausbildungsprogrammen für Facharbeiter (Angestellte)
Sekundarschulbildung	Sekundarschulbildung in Ausbildungsprogrammen für Fachkräfte mittlerer Ebene
Höhere Berufsausbildung - Bachelor-Abschluss	Hochschulbildung - Bachelor-Abschluss
Höhere Berufsausbildung – Fachausbildung oder Masterabschluss	Hochschulbildung - Fachrichtung oder Masterabschluss
Postgraduierte Berufsausbildung in der Graduiertenschule (adjunct)	Hochschulbildung – Ausbildung von hochqualifiziertem Personal nach Programmen zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in der Graduiertenschule (Postgraduiertenstudium)
Postgraduierte Berufsausbildung als Assistenzarzt	Hochschulbildung – Ausbildung von hochqualifiziertem Personal in Residenzprogrammen
Postgraduale Berufsausbildung in Form eines Assistenzpraktikums	Hochschulbildung – Ausbildung von hochqualifiziertem Personal im Rahmen von Assistenz-Praktikumsprogrammen

Viele Personalreferenten, die das Bundesgesetz Nr. 273-FZ studiert haben, haben eine Frage: Wie können wir jetzt Einträge in Arbeitsbüchern und persönlichen T-2-Karten vornehmen?

Für diejenigen Mitarbeiter, die nach 2013 Ausbildungsdokumente erhalten haben, ist alles klar – wir weisen auf eine neue Art der Ausbildung hin, die sich im Diplom gemäß dem Bildungsgesetz Nr. 273-FZ widerspiegeln wird.

Doch die Mehrheit der Arbeitnehmer verfügt noch immer über „alte“ Diplome, die den Personalverantwortlichen bei der Einstellung vorgelegt werden. Wie kann diese Situation gelöst werden? Was gehört in die Unterlagen? Einerseits gibt es neue Bildungsformen und einen neuen Rechtsakt, andererseits gibt es Standards, die Anforderungen an das Ausfüllen von Arbeitsbüchern und das einheitliche T-2-Formular festlegen.

Dies wird insbesondere in Absatz 9 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 „Über Arbeitsbücher“ festgelegt „... Angaben zu Ausbildung, Beruf, Fachrichtung werden in das Arbeitsbuch eingetragen – auf der Grundlage von Unterlagen zu Ausbildung, Qualifikation oder dem Vorliegen besonderer Kenntnisse ...“

Dies heißt auch in den „Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 N 69). „...die Erfassung der Bildung (allgemeine Grundausbildung, allgemeine Sekundarstufe, berufliche Grundschule, berufliche Sekundarstufe, höhere Berufsausbildung und weiterführende Berufsausbildung) erfolgt nur auf der Grundlage ordnungsgemäß beglaubigter Dokumente (Zeugnis, Zertifikat, Diplom usw.);... .".

Und im einheitlichen T-2-Formular (das viele unverändert weiter verwenden) werden in der entsprechenden Spalte „alte“ Namen als mögliche Optionen zur Angabe des Bildungsniveaus aufgeführt.

Daher sollte der Wortlaut, der in Bildungsdokumenten (Zeugnissen, Lizenzen, Zeugnissen, Diplomen) enthalten ist, in Arbeitsbücher und T-2 übertragen werden. Vertreter des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation sind derselben Meinung. So sagte der stellvertretende Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung Shklovets I.I. sagte: „Wenn Ihnen ein Arbeitnehmer ein Diplom mitgebracht hat, das Sie vor der Reform des Bildungssystems erhalten haben, dann tragen Sie in das Arbeitsbuch das Bildungsniveau ein, das im Diplom angegeben ist (z. B. „höher“, „hauptberuflich“), auch wenn dieses Bildungsniveau bereits abgeschafft wurde.“ .

Seit 2014 werden Ausbildungsnachweise in neuen Formularen ausgestellt und weisen nicht mehr auf die Fachrichtung hin, sondern verwenden folgenden Wortlaut: „Maria Ivanovna Ivanova erhielt den Abschluss „Bachelor“ in der Studienrichtung „Psychologie“. Da sich die Formen der Arbeitsbücher nicht geändert haben, sollten die Daten zur Hochschulbildung unter Berücksichtigung der Einträge in den neuen Diplomen auf diese Weise berücksichtigt werden. Geben Sie in der Spalte „Bildung“ das Bildungsniveau an, das die zugewiesenen Qualifikationen widerspiegelt. Wenn ein Bachelor – dann „höherer – Bachelor-Abschluss“, wenn ein Master – „höherer – Master-Abschluss“, wenn ein Facharzt – „höherer – Facharzt“. Geben Sie in der Spalte „Beruf, Fachrichtung“ die Richtung an, in die es eingegangen ist, zum Beispiel „Ausbildungsrichtung „Psychologie““.

Gleichzeitig sowohl in Arbeitsbüchern (sowohl diejenigen, die früher ausgestellt wurden, als auch diejenigen, die gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausgestellt wurden, anstatt dass der Arbeitnehmer aufgrund anderer Faktoren verloren, beschädigt oder vermisst wurde) sowie in Duplikaten und Einfügungen in Arbeitsbücher werden in die darin enthaltenen Informationen übersetzt Schulungsunterlagen von Arbeitnehmern bereitgestellt.

Mitarbeiter von Personaldiensten machen auf diese Weise Fehler nicht aus Unwissenheit, vielmehr ist es unrealistisch, absolut alle Bestimmungen der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern einzuhalten, da Notizen gemacht werden sollten „Ohne Abkürzungen“(Ziffer 1.1) und der Name der Fachrichtung nimmt bei der Aufnahme spürbar viel Platz ein, der auf der Titelseite selbst eindeutig nicht ausreicht.

So tragen Sie einen Bachelor-Abschluss richtig in Ihr Arbeitsbuch ein

Bei der Führung und Verarbeitung von Arbeitsbüchern müssen Sie sich an den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber orientieren, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt wurden. sowie die Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69.

Gemäß Abschnitt 9 der Geschäftsordnung werden bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs (Beilage) für einen Arbeitnehmer unter anderem Angaben zu Ausbildung, Beruf, Fachrichtung eingegeben – auf der Grundlage einschlägiger Dokumente, die Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse bestätigen (bei der Bewerbung). für eine Tätigkeit, die besondere Kenntnisse oder Spezialkenntnisse erfordert). Vorbereitung).

Welcher Eintrag zur Ausbildung sollte in die Arbeitsakte aufgenommen werden?

Gleichzeitig gemäß Artikel 4 Absatz 3 des Bundesgesetzes 232-FZ bis zum 31. August 2009 Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung können die Zulassung zum Studium in Bildungsprogrammen der höheren Berufsbildung auf den entsprechenden Stufen der höheren Berufsbildung gewähren:

7. Der Abschluss eines Bildungsprogramms der höheren Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau an einer höheren Bildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung ist eine Voraussetzung dafür, dass eine Person eine bestimmte Position in einer staatlichen oder kommunalen Organisation bekleiden und ein offizielles Gehalt und entsprechende Zulagen erhalten kann . Voraussetzung für die Besetzung dieser Positionen ist für Personen mit abgeschlossener medizinischer und pharmazeutischer Hochschulausbildung eine einjährige Aufbauausbildung (Praktikum), bestätigt durch Zeugnisse der festgelegten Form.

Wir füllen das Arbeitsbuch mit Informationen zu - Ausbildung und - Ausbildung aus

Bisher wurden Studierenden, die ihr Studium an einer Universität vor dem 27. Oktober 2007 begonnen, es unterbrochen und nie abgeschlossen haben, Diplome über eine unvollständige Hochschulausbildung (mit erfolgreichem Studium von mindestens 2 Jahren) ausgestellt, Absatz 3 der Kunst. 6 des Gesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ (verlorene Kraft); Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 21. April 2008 Nr. YUS-232/03. Wenn ein Mitarbeiter ein solches Diplom mitbringt und um Eintragung bittet, vermerken Sie in Ihrem Arbeitsbuch dennoch „unvollständige Hochschulbildung“, obwohl es den Begriff der unvollständigen Ausbildung nicht mehr gibt und Bildungseinrichtungen solche Dokumente nicht mehr ausstellen. Schließlich muss die Aufzeichnung gemäß dem Schulungsnachweis gemäß Abschnitt 2.1 der Anleitung erfolgen; subp. „b“ Klausel 9 der Regeln.

• in Spalte 1 - die nächste Seriennummer des Eintrags;
• in den Spalten 2 und 3:

• dem Arbeitnehmer wurde ein neuer Beruf (Spezialität, Qualifikation) mit einem Rang (Klasse, andere Kategorie) zugewiesen, dann wird in Spalte 2 das Datum der Feststellung der neuen Kompetenz (das Datum des Dokuments über seine Zuweisung) angegeben und in Spalte 3 - sein Name (zum Beispiel: „Es wurde ein zweiter Beruf „Elektriker-Einsteller“ mit der Zuordnung zur vierten Kategorie eingerichtet“);
• der Arbeitnehmer eine andere Ausbildung absolviert hat (z. B. hat er seine Qualifikationen verbessert oder sich einer beruflichen Umschulung unterzogen), dann ist in Spalte 2 das Eintrittsdatum angegeben (also das Datum, an dem der Arbeitnehmer Ihnen die Ausbildungsunterlagen gebracht hat) und in Spalte 3 - Zeitraum und Ort der Ausbildung (siehe Beispiel unten);

• in Spalte 4 - Name, Datum und Nummer des Dokuments über Bildung und (oder) Qualifikationen oder Ausbildung.

Bildung ist Reichtum, ein korrekter Eintrag darüber im Arbeitszeugnis ist ein Schatz

Die Ausbildung im entsprechenden Absatz des Arbeitsgesetzbuchs gemäß den Anweisungen muss genau so angegeben werden, wie es im bereitgestellten Bildungsdokument – ​​Zeugnis, Zertifikat, Diplom – steht. Das Dokument muss gemäß den gesetzlichen Anforderungen erstellt und beglaubigt werden.

• Grundlegendes Allgemeines (keine Bindestriche oder Bindestriche);
• Durchschnittlich allgemein (ohne Bindestriche und Bindestriche);
• Zweitberuflich (ohne Bindestriche und Bindestriche);
• Höhere Bildung – Bachelor-Abschluss (ein Bindestrich wird verwendet);
• Hochschulbildung - Master-Abschluss (ein Bindestrich wird verwendet);
• Höhere Bildung – Fachrichtung (ein Bindestrich wird verwendet);
• Höhere Bildung – Ausbildung von hochqualifiziertem Personal (ein Bindestrich wird verwendet).

Eintragung der Ausbildung in das Arbeitsbuch

Die Regeln für die Eintragung von Bildungsnachweisen in das Arbeitsbuch sind in der „Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ vom 10.10.2003 Nr. 69 ausführlich beschrieben. Diese Informationen sind auf der Titelseite angegeben. Es muss mit den Daten des vom Arbeitnehmer vorgelegten Zeugnisses oder Diploms übereinstimmen.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über einen Bildungswechsel kann erforderlich sein, wenn eine Person bereits über ein Diplom verfügt, aber während ihrer Arbeit weiter studiert und ihr Wissensniveau erweitert hat. Die vorherige Markierung wird nicht durchgestrichen, sondern es wird ein Komma dahinter gesetzt. Aktuelle Informationen werden nach dem Dezimalpunkt angezeigt. Als nächstes werden die Serie und die Nummer des Dokuments eingegeben und das Datum der Änderungen festgelegt.

Wenn Sie Ihre Ausbildung in Ihrem Arbeitszeugnis vermerken, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere

Warum wird diese Art der Ausbildung als Sonderpädagogik bezeichnet? Basierend auf schulischen Kenntnissen studieren die Schüler ein Tätigkeitsfeld eingehend und können anschließend einen Job finden. In der Regel bereiten auch Berufsschulen vor Arbeiterjobs, was zum Personalaufbau in Fabriken und Industrien beiträgt.

Schauen wir uns genauer an, welche Bildungsarten es im Arbeitsbuch gibt. Wie wir wissen, ist Bildung das Ende vier Klassen in der Schule. Diese Ausbildung heißt anfänglich und stellt nur den ersten kleinen Schritt in einer riesigen Wissenspyramide dar.

Was man in ein Bachelor-Arbeitsbuch schreiben sollte

„Bildungsnachweis am Titelblatt ein Arbeitsbuch wird nur auf der Grundlage ordnungsgemäß beglaubigter Dokumente (Zeugnis, Diplom usw.) erstellt. Daher muss die Aufzeichnung diesen Dokumenten entsprechen. Eine Gesetzesänderung im Bildungsbereich allein ist keine Grundlage für neue oder zusätzliche Einträge im Arbeitsbuch.“

Daher weisen einige Diplome nicht auf einen Beruf und eine Fachrichtung hin, sondern nur auf Qualifikationen (insbesondere bei einem Abschlusszeugnis einer weiterführenden Berufsausbildung) oder nur auf die Ausbildungsrichtung und Qualifikationen (z. B. bei Bachelor- und Masterdiplomen). In solchen Fällen können Sie die Zeile leer lassen. Auch für einen Mitarbeiter, der gerade erst die Schule abgeschlossen hat, bleibt es leer.

05. August 2018 1750