Vorlageformular für die Verleihung eines Ehrendiploms. Mitarbeiter fördern und belohnen

Ein Arbeitgeber muss häufig auf verschiedene Arten von Anreizen für seine Mitarbeiter zurückgreifen. Dies ist notwendig, um einem gewissenhaften Mitarbeiter seine Dankbarkeit auszudrücken und ihn zu inspirieren, in Zukunft hervorragende Arbeit zu leisten. In solchen Fällen werden auch Ehrenurkunden ausgestellt.

Bei besonderen Verdiensten kann ein Mitarbeiter auch von höheren Stellen gefördert werden. Wenn der Arbeitgeber einem Mitarbeiter eine Ehrenurkunde vorlegt, sollte er eine ganze Reihe von Dokumenten einschließlich einer Beschreibung sammeln.

Ein Merkmal dieses Merkmals ist, dass es normalerweise einen positiven Charakter hat und erforderlich ist, um Folgendes zu notieren:

• gewissenhaftes Arbeiten am Arbeitsplatz
• besondere Verdienste im Beruf
• hohe moralische Qualitäten

Es sollte beachtet werden, dass es nicht die Rolle der Vorlage für eine Auszeichnung spielt. Dies ist lediglich die schriftlich zum Ausdruck gebrachte Meinung der Unternehmensleitung zur Notwendigkeit, einen einzelnen Mitarbeiter für Verdienste auf seinem Tätigkeitsgebiet zu belohnen. Daher sollten Sie Formulierungen wie „auszeichnungswürdig“ oder „aufmunterungswürdig“ nicht in den Text einbauen.

Das Dokument muss wertschätzenden Charakter haben. Neben den beruflichen, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters ist es für eine Führungskraft wünschenswert, sich auf einen gesunden Teamzusammenhalt, eine geschickte Führung und Organisation der Produktion zu konzentrieren.

Charakteristische Typen

Die Merkmale sind unterschiedlich, abhängig vom Grund des Schreibens und der Adresse, an die sie gesendet werden. Aber in verschiedenen Arten eines solchen Dokuments gibt es keinen grundlegenden Unterschied.

Jedes Merkmal hat einen universellen Charakter der Darstellung von Informationen, jedoch mit bestimmten Nuancen in Bezug auf Arbeitsaufgaben und Leistungen.
Beispielsweise unterscheidet sich die Eigenschaft einer Person, die sich mit geistiger Tätigkeit beschäftigt, etwas von der Eigenschaft eines Schlossers oder Holzfällers.

Einerseits lassen sich die Merkmale in 2 Typen einteilen:

1. Intern. Im Unternehmen erstellt und gespeichert. Notwendig z. B. bei der Verleihung von Ehrenurkunden im Unternehmen selbst, bei sonstigen Förderungen oder Rügen, beim Aufstieg auf der Karriereleiter.
2. Externe, die zur Übermittlung an eine Drittorganisation erforderlich sind, beispielsweise eine Bildungseinrichtung, Strafverfolgungs- oder Justizbehörden, eine Bank. Oder wenn sich ein Mitarbeiter, nachdem er dieses Unternehmen verlassen hat, um eine Stelle in einer anderen Organisation bewirbt.

Es ist das äußere Merkmal, das dem Mitarbeiter aufgeschrieben wird, dem höhere Behörden, einschließlich des Ministeriums, ein Diplom verliehen haben. Darüber hinaus spielt ein positives Arbeitszeugnis für die Vormundschaftsbehörden bei der Adoption eines Kindes eine wichtige Rolle.

Das Merkmal kann auch sein:

1. Service. Die häufigste Art. Es wird auf Antrag höherer Behörden, für eine höhere oder verantwortungsvollere Position, zur Belohnung oder Erhebung erstellt. Es zeigt den gesamten Arbeitsweg des Mitarbeiters, den beruflichen Aufstieg, die Betriebszugehörigkeit, das Qualifikationsniveau und die Leistungen im Beruf an.
2. Produktion. Enthält Informationen über die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters, die Position, die er innehat, die Art seiner Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Es ist erforderlich, das von ihm geleistete Arbeitsvolumen und die Wirksamkeit seiner Aktivitäten einzugeben. Meistens werden solche Merkmale für die Vorlage bei medizinischen Einrichtungen, Apotheken, für medizinische und soziale Untersuchungen, medizinische Arbeitskommissionen und Berufsprüfungen benötigt.
3. Psychisch. Es ist notwendig, wenn es am Arbeitsplatz erforderlich ist, die Persönlichkeit eines Mitarbeiters professionell zu studieren. Persönliche Qualitäten werden bestimmt. Sie tragen dazu bei, ein günstigeres Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu höheren Erträgen und Produktivität führt.

Allgemeine Regeln zum Verfassen von Texten

Aufgrund fehlender einheitlicher Anforderungen kann sich das Merkmal als zu formal oder umgekehrt als zu subjektiv herausstellen.

Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie festlegen, zu welchem ​​Zweck das Merkmal geschrieben wird, zu welcher Art (extern oder intern) es gehört.

Wird beispielsweise für einen ehemaligen Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis benötigt, dann sollten Sie sich auf die Stelle konzentrieren, auf die er sich auf eine neue Stelle bewirbt. Es ist notwendig, spezifische Leistungen am Arbeitsplatz zu beschreiben, wenn die neue Person die gleiche oder eine ähnliche Position einnehmen wird.

Bei der Erstellung eines Dokuments müssen Sie sich sowohl mit Personen beraten, die in direktem Kontakt mit diesem Mitarbeiter stehen, als auch mit ihm.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut zu machen, Änderungen oder Ergänzungen daran vorzunehmen und seinen eigenen Standpunkt zu vertreten (Artikel 89 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die Erfassung eines Merkmals gibt es keine einheitlichen Vorgaben und Formulare. Es gibt allgemein anerkannte Regeln und Anforderungen, obwohl das Dokument selbst in irgendeiner Form erstellt werden sollte.

Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

1. Halten Sie sich an den offiziellen Geschäftsstil des Briefes.
2. Senden Sie Informationen von einem Dritten. Verwenden Sie die Gegenwartsform, wenn eine Person in diesem Unternehmen arbeitet, und die Vergangenheitsform - für bereits.
3. Objektivität und Zuverlässigkeit der Informationen sind erforderlich.
4. Wichtig ist die Abwesenheit von Emotionen und Gefühlen, Zurückhaltung und Konkretheit. Das heißt, Sie müssen spezifische Fragen stellen und beantworten: Wo haben Sie studiert, was haben Sie realisiert, was haben Sie erreicht, was haben Sie verbessert, was haben Sie veröffentlicht.
5. Inakzeptanz von hochspezialisiertem Vokabular.

Wie ausstellen

Das Merkmal wird in der Regel auf ein DIN-A4-Blatt geschrieben. Verfügt das Unternehmen über einen eigenen Briefkopf, sollte das Merkmal auf einem solchen Briefkopf stehen. Zwei Optionen sind zulässig: gedruckt und handschriftlich. Es wird nicht empfohlen, die empfohlene Größe des Merkmals zu überschreiten: Eine Seite reicht aus. Abkürzungen werden nicht verwendet.

Das Dokument wird in der Regel vom unmittelbaren Vorgesetzten erstellt, der den Mitarbeiter gut kennt, bzw. In einigen Fällen ist es erlaubt, der Person, die den Anspruch auf Auszeichnung erhebt, ein Merkmal zuzuschreiben.

1. Name des Dokuments (schreiben Sie das Wort "Merkmal" in Großbuchstaben).
2. Persönliche Daten, Geburtsdatum, Bildungsgrad, ausgeübte Funktion werden eingetragen.
3. Bewertet werden Fach- und Servicequalitäten, Dauer der Tätigkeit an diesem Ort, berufliches Wachstum.
4. Geschäftliche und moralische Qualitäten, Serviceleistungen, Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens, Verdienste werden charakterisiert.
5. Das Vorhandensein von Auszeichnungen und Serviceanreizen wird vermerkt.
6. Die Art der Beziehungen zum Management und zu Kollegen.
7. Gibt an, wofür das Merkmal bestimmt ist und wohin es gehört.

Am Ende müssen Sie das Datum des Schreibens, die Unterschrift und den vollständigen Namen der Person angeben, die das Dokument erstellt.
Die Unterschrift muss vom Leiter des Unternehmens oder einer dazu bevollmächtigten Person geleistet werden. Ein Druck ist erforderlich. Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt: eine verbleibt beim Arbeitgeber, die andere wird an ihren Bestimmungsort übermittelt.

Wenn der Kunde des Merkmals der Mitarbeiter selbst ist, ist es ratsam, vor dem Schreiben zu fragen, warum dieses Dokument geschrieben wird und auf welche Punkte Sie besonders achten müssen.

Wenn ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde benötigt wird, ist es notwendig, sich auf die Arbeitserfolge und -leistungen einer Person, ihre wissenschaftliche oder innovative Tätigkeit zu konzentrieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie die positiven Eigenschaften und Fähigkeiten identifizieren, die dem Mitarbeiter geholfen haben, bestimmte Höhen zu erreichen, Auszeichnungen und Ermutigung zu erhalten.

Die Bestandteile des Dokumentformulars

Wird ein Mitarbeiter von einer übergeordneten Stelle, beispielsweise einem Ministerium oder regionalen Gremien, für besondere Verdienste und Leistungen bei amtlichen Tätigkeiten ausgezeichnet, so bildet sich ein Merkmal der äußeren Form heraus.

Um ein solches Dokument auszufüllen, wurde die staatliche Norm R 6.30-2003 mit einheitlichen Regeln und Anforderungen entwickelt. Das einheitliche Formular erfordert die folgenden Informationen:

1. Angaben zum Unternehmen, das das Merkmal ausgibt: Telefonnummern, Firmen- und E-Mail-Adressen.
2. Der Titel des Dokuments (in Großbuchstaben), mit der obligatorischen Angabe des Inhalts.
3. Nummern und Datum des Schreibens, entsprechend der Nummerierung des Unternehmens.
4. Mitarbeiterprofildaten.
5. Berufliche, geschäftliche und moralische Qualitäten, berufliche Entwicklung.
6. Eine detaillierte Beschreibung der Errungenschaften und Entdeckungen, der Umsetzung von Design- und Innovationsaktivitäten.
7. Teilnahme an Seminaren und Konferenzen.

Zu den obligatorischen personenbezogenen Daten eines Mitarbeiters gehören:

• Geburtsdatum
• Bildungsniveau (Bildungseinrichtungen und Abschlüsse)
• Familienstand
• Arbeitserfahrung
• Verfügbarkeit von Auszeichnungen, Titeln, Beförderungen
• Veröffentlichungen und wissenschaftliche Arbeiten

Was nicht in einer Beschreibung stehen sollte

Die Verwaltung sollte keine personenbezogenen Daten verwenden und verbreiten, mit Ausnahme derjenigen, die sich auf seinen Arbeitsbereich beziehen. Das heißt, es ist illegal, Informationen über politische oder religiöse Ansichten und Überzeugungen, Wohnbedingungen, Familienleben, gewerkschaftliche oder soziale Aktivitäten einzugeben.

Wenn also eine Person wiederholt alkoholische Getränke an öffentlichen Orten trinkt, ist dies ihre persönliche Angelegenheit, deren Erwähnung in der Beschreibung verboten ist.

Oder er ist Mitglied einer öffentlichen Organisation zum Beispiel zum Schutz von Tierrechten, auch das hat nichts mit der Charakterisierung zu tun.

Objektivität liegt darin, dass man beispielsweise nicht schreiben sollte, dass eine Person verantwortlich und ausführend ist, wenn sie wiederholt disziplinarisch sanktioniert wurde oder sie in der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Pflichten gesehen wird.

Vor der Eingabe vertraulicher Informationen jeglicher Art sollte ein Mitarbeiter (Teil 4, Artikel 9 des Gesetzes über personenbezogene Daten).

Die Ausnahme bilden Fälle, in denen dies gesetzlich zulässig ist (Artikel 88 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder die Eigenschaft erforderlich ist, um eine Gefährdung des Lebens und der Gesundheit des Arbeitnehmers selbst zu verhindern.
Ein Verstoß gegen das Gesetz über personenbezogene Daten führt zu einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel für die Verwaltung des Unternehmens.

Merkmalsmerkmale am Hausmeister

Das Schreiben einer Charakterisierung für einen Versorgungsmanager hat seine eigenen Merkmale, die mit seinen beruflichen Pflichten verbunden sind. Einerseits kann es auf Arbeitsspezialitäten zurückgeführt werden, die nicht den Einsatz umfangreicher geistiger Fähigkeiten und naturwissenschaftlicher Kenntnisse erfordern.

Andererseits ist der Versorgungsmanager ein Angestellter der Verwaltung, ein mittlerer Manager, unter dessen Aufsicht ein ganzer Stab von Servicepersonal steht. Die gute Arbeits- und Arbeitsatmosphäre des Unternehmens hängt von seiner gut koordinierten Arbeit ab.

Für eine geschickte Koordination der Aktionen des Personals und der Aktivitäten anderer Abteilungen muss der Supply Manager über große organisatorische Fähigkeiten, einen analytischen Verstand und die Fähigkeit verfügen, eine Strategie und Taktik der Produktion zu entwickeln.

Eine effektive Führung durch einen erfahrenen und sachkundigen Hausmeister sorgt dafür, dass die gesamte Organisation reibungslos läuft.

Außerdem ist es enorm wichtig, dass die Versorgungsmanagerin den Umgang mit Menschen versteht, eine gemeinsame Sprache und Verständigung findet, um für eine optimale psychologische Atmosphäre zu sorgen, damit auch eine Putzfrau an ihrer Stelle mit Freude ihren Job macht.

Ein Beispiel für ein Feature für eine Auszeichnung

MKOU "Sekundarschule Nr. 4 pos. Schön"

Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms des Versorgungsmanagers

Suprunov Sergey Vasilyevich, Jahrgang 1965, arbeitet seit 1998 als Supply Manager. Er hat eine spezialisierte Sekundarschulbildung. Die gesamte Berufserfahrung beträgt 32 Jahre, die Berufserfahrung in dieser Einrichtung beträgt 19 Jahre.

Suprunov S.V. ist ein unternehmungslustiger, gewissenhafter Arbeiter. Während seiner Tätigkeit in dieser Institution hat er sich als verantwortlicher, geschäftsführender Leiter des wirtschaftlichen Teils etabliert. Sergey Vasilyevich kann die Verantwortung für das Ergebnis seiner Arbeit tragen.

Erbringt hervorragende Leistungen im Rahmen der Stellenbeschreibung und aus eigener Kraft, handelt stets in Kooperation mit allen Strukturen der Schule.

Die vom Supply Manager festgelegte Struktur der Aktivitäten ermöglicht es allen Abteilungen und Abteilungen, schnell und effizient zusammenzuarbeiten.

Er hat sich den Respekt seiner Untergebenen verdient, genießt Autorität unter seinen Kollegen.

Freundlich, kommunikativ.

Familienstand: verheiratet, hat eine Tochter und zwei Enkelkinder.

Datum Unterschrift

Wenn die höheren Stellen es für notwendig und möglich hielten, dem Versorgungsmanager ein Diplom zu verleihen, dann waren es diese aufgeführten Persönlichkeitsmerkmale, die ihn zu Erfolg und Anerkennung führten. Daher muss der Leiter beim Supply Manager all diese Punkte darin widerspiegeln.

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Diskussion: Es gibt 1 Kommentar

Alles muss kurz und bündig sein. Ich habe jedoch festgestellt, dass jede Organisation ihre eigenen individuellen Anforderungen hat. Und wenn einige Leute mit einer kleinen Eigenschaft zufrieden sind, dann ist für andere eine detaillierte, auf nicht weniger als drei Blättern, erforderlich.

Antworten

Ein Merkmal ist ein offizielles Dokument, das die persönlichen und geschäftlichen Eigenschaften einer Person bewertet und ihre berufliche Tätigkeit widerspiegelt. Das Merkmal wird in der Regel auf Anfrage offizieller Quellen von außen, beispielsweise der Justiz oder anderer Organisationen, eines neuen Studien- oder Arbeitsortes und anderer Quellen oder auf eigene Anfrage erstellt.

Außerdem wird innerhalb der Organisation ein Merkmal für einen Mitarbeiter zusammengestellt, um verschiedene Arten von Problemen zu lösen: Disziplinarmaßnahmen oder im Gegenteil Beförderungen, Auszeichnungen oder Zertifizierungen, Karriereaufstieg und viele andere.

Von wem und wie wird ein Merkmal für einen Mitarbeiter geschrieben

Das Merkmal wird direkt vom Leiter des Mitarbeiters zusammengestellt. Es ist in willkürlicher Form geschrieben, da es keine klaren Anforderungen für seine offizielle Erstellung gibt. Sie können jedoch im Internet eine akzeptable Stichprobe finden, da sich im Laufe der Zeit bestimmte Beispiele in Unternehmen entwickelt haben, sodass die meisten Manager versuchen, sie zu berücksichtigen.

Schauen wir uns also typische kompilierte Merkmale und ein Beispiel ihrer Strukturen an:

1. Zur Erstellung eines Vergabemerkmals empfiehlt es sich, den Briefkopf des Unternehmens zu verwenden (ein Muster eines solchen A4-Blatts ist immer im Unternehmen vorhanden). Diese Arbeit muss vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, für den das Merkmal erstellt wird, oder von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt werden, und der Leiter der Organisation oder sein Stellvertreter muss das Merkmal unterzeichnen.
2. In den Büchern zur Büroarbeit wird ein Muster eines Merkmals empfohlen, in dessen Titel die Einzelheiten der Organisation, das Erstellungsdatum des Dokuments und in der Mitte das Wort "Merkmal" angegeben sind.
3. Der nächste Absatz des Dokuments sollte die persönlichen Daten des Mitarbeiters enthalten, für den das Merkmal erstellt wird - Nachname, Vorname, Patronym (vollständig); Jahr seiner Geburt; Wohnadresse; die Ausbildung des Mitarbeiters.
4. Als nächstes wird direkt das Merkmal der Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters angezeigt. Ein Mustermerkmal in Personalzeitschriften empfiehlt hier in der Regel, Angaben zum Beschäftigungszeitpunkt einer Person in einem Unternehmen hervorzuheben, kurze Hinweise zum beruflichen Aufstieg zu geben, ggf. die wichtigsten erzielten Erfolge des Mitarbeiters aufzulisten.
5. Weiterhin ist es wünschenswert, die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, seine psychischen Qualitäten, das Engagement und die Leistungsfähigkeit der zu charakterisierenden Person sowie seine fachliche Eignung zu reflektieren und angemessen einzuschätzen. Hier können Sie auch Angaben zu eventuellen Prämien oder Strafen des Mitarbeiters machen. Hier ist ein Beispiel für die Informationen, die beschrieben werden sollten:
   • Die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters werden durch die Beziehung zu den Arbeitskollegen, das Niveau der allgemeinen Kommunikationskultur und sein psychologisches Gleichgewicht ausgedrückt und bewertet.
   • Bei der Beurteilung der beruflichen Kompetenz berücksichtigen wir die Berufserfahrung einer Person, die Menge ihres Wissens und die Fähigkeit, es zu kontrollieren und zu analysieren, seinen Wunsch und seine Fähigkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern, sein Studium oder sein Wissen über den rechtlichen Rahmen und sogar nur das allgemeines Niveau der Intelligenz und Gelehrsamkeit;
   • Wenn Sie die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters bewerten, können Sie einen Blick in die Stichprobe werfen und feststellen, dass es notwendig ist, seine analytischen Fähigkeiten, die Fähigkeit zur Selbstorganisation und Arbeitsplanung zu beschreiben und die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben vollständig und vollständig zu kontrollieren Zeit;
   • Die Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters sollte seine Tätigkeit, seinen Willen und seine Fähigkeit zur Gestaltung seines persönlichen Arbeitsablaufs, sein Verhalten in schwierigen oder belastenden Situationen, seine Fähigkeit, Verantwortung für die Arbeitsergebnisse zu übernehmen, sowie die Wirksamkeit seiner Entscheidungen umfassen.
6. Der letzte Punkt des Merkmals sollte der Zweck seiner Erfassung sein. Ein häufig auf Standardformularen angeführtes Beispiel ist „das Merkmal ist zur Bereitstellung am Ort der Anforderung gegeben“.

Wenn das Merkmal nicht auf dem Briefkopf des Unternehmens (der Organisation), sondern auf einem Einheitsblatt erstellt wurde, sollte das Dokument vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Zwei Unterschriften sind möglich, aber nicht erforderlich. Nach den Unterschriften ist es erforderlich, das Datum der Zusammenstellung der Merkmale anzugeben und alles mit dem Siegel des Unternehmens (der Organisation) zu bescheinigen.

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Da es schwierig ist, ein universelles Modell für die Entlohnung eines Mitarbeiters zu geben, da es verschiedene Vergütungsniveaus und verschiedene Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine spezifische Situation angepasst werden.

Charakteristisch

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Beispiele und Beispiele für Aussagen

Heute wird es nicht schwierig sein, Schadenbeispiele zu finden – geben Sie einfach die entsprechende Suchanfrage in die Suchmaschine ein. Aber ist es immer möglich, eine Berufung an das Gericht an eine Person zu richten, die weit von der Rechtsprechung entfernt ist? Für jemanden, der das noch nie gemacht hat?

Wir denken, dass es viele Fragen geben wird. Daher bieten wir für die häufigsten Situationen Beispiele für Aussagen an.

Es wäre viel klarer und logischer zu sehen, wie eine ähnliche Behauptung bereits von einer anderen Person erstellt wurde, und dann auf dieser Grundlage Ihre eigene zu erstellen. Dann werden viele Fragen sofort verschwinden. Unsere Beispiele für Klagen sind echte Appelle von Bürgern an Hunderte von Gerichten in unserem Land mit einem positiven Ergebnis für sie.

Proben und Beispiele für Behauptungen sind gut. Aber in Situationen, in denen es mehrere Lösungen für das Problem gibt, ist oft die Klärung durch einen Rechtsanwalt notwendig. Wir haben diese Möglichkeit vorgesehen, daher wird jedes Beispiel eines Anspruchs von einer kurzen Beschreibung begleitet.

Daraus können Sie erkennen, in welchen Fällen es sich lohnt, das obige Beispiel zu verwenden, welche vorläufigen Maßnahmen ergriffen werden müssen, welche Dokumente zu sammeln sind, welche Beweise zu erstellen sind.

Und auch wo und wie der Antrag eingereicht wird, die Merkmale seiner Prüfung und die möglichen Ergebnisse der Lösung, welcher Rechtsrahmen zur Beilegung bestimmter Streitigkeiten angewendet wird.

Musteranträge und Petitionen

Neben einer großen Anzahl von Ansprüchen haben wir Muster und Beispiele für Petitionen während der Prüfung eines Zivilverfahrens vorbereitet. Es scheint, dass es überhaupt nicht schwierig ist, die erforderliche Petition zu erstellen, es reicht aus, die allgemeinen Regeln für die Verarbeitung von Dokumenten zu kennen und die entsprechende Norm des Verfahrensrechts zu finden. In der Praxis gibt es jedoch Nuancen, die für eine unvorbereitete Person, die zum ersten Mal vor Gericht geht, schwer zu berücksichtigen sind.

In solchen Situationen ist es zweckmäßig, Beispiele für Petitionen zu verwenden und dabei Empfehlungen für ihre Vorbereitung und Vorlage bei Gerichten zu berücksichtigen. Gleichzeitig haben wir uns nicht auf typische Situationen beschränkt und auf der Website Muster für Verwaltungssachen, Gerichtsbeschlüsse, Fälle von Sonderverfahren und Beschwerden gegen Gerichtsentscheidungen gesammelt.

Die im Verzeichnis Klagen enthaltenen Informationen dienen nur als Referenz.

Wie schreibe ich ein Zeugnis für ein Ehrendiplom?

Die Zuteilung positiv ausgezeichneter Arbeitnehmer durch Förderung ihrer Arbeitsverdienste wird von der Arbeitsgesetzgebung begrüßt. Die Ermutigung kann sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein, und in einigen Fällen kann die Belohnung eines besonders herausragenden Mitarbeiters durch die Übergabe einer Ehrenurkunde zusammen mit einem Geldbonus erfolgen. Solche Personalanreizmaßnahmen werden durch lokale Vorschriften jeder einzelnen Organisation geregelt.

Wenn die Überreichung der Ehrenurkunde gewählt wurde, um die Verdienste des Mitarbeiters durch die Unternehmensleitung weiter zu motivieren und zu fördern, erfordert die Durchführung der Veranstaltung die vorläufige Vorbereitung zusätzlicher Dokumente, von denen eines für die Verleihung der Urkunde charakteristisch ist Ehren.

Warum brauchst du

Das Merkmal ist in seiner Art ein universelles Dokument. Beim Eintritt in eine neue Arbeitsstätte benötigt ein Bürger ggf. ein Merkmal der letzten Arbeitsstätte. Die dargestellte Eigenschaft des Mitarbeiters kann sowohl positiv als auch negativ sein.

Diese Form der Dokumentation ist in der Personalaktenverwaltung weit verbreitet. Dieses Dokument muss insbesondere erstellt werden, wenn ein Mitarbeiter durch die Überreichung einer Ehrenurkunde ermutigt wird.

Das Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde ist in gewisser Weise eine Bewertung eines einzelnen Mitarbeiters, die die positiven Eigenschaften, Arbeitsleistungen und Verdienste des Mitarbeiters angibt, auf deren Grundlage geplant ist, einem Bürger eine Ehrenurkunde zu verleihen als Anreizmaßnahme.

Arten von Anreizen

Führungskräfte von Organisationen nutzen oft verschiedene Anreize, um das Team zu motivieren. Mögliche Arten von Anreizen für einzelne Mitarbeiter können sein:

• Anerkennung der Verdienste eines Mitarbeiters in öffentlicher Form;
• Informieren des gesamten Teams über die Leistungen eines bestimmten Mitarbeiters (z. B. Platzierung im „Ehrenrat“);
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen eines besonders ausgezeichneten Mitarbeiters;
• Bereitstellung von Freizeit;
• Verleihung eines Ehrendiploms;
• Überreichung eines Geldpreises oder eines wertvollen Geschenks.

Abhängig von den internen Vorschriften der Organisation kann die Belohnung eines Mitarbeiters mehrere der aufgeführten Arten gleichzeitig kombinieren. Beispielsweise kann die Überreichung einer Ehrenurkunde mit einer öffentlichen Danksagung, einer Platzierung in der „Ehrentafel“ und einer Prämie in Höhe einer bestimmten Geldsumme verbunden sein.

In der Regel wird ein Mitarbeiter, der sich zum ersten Mal im guten Sinne hervorgetan hat, durch eine Danksagung im Namen der Geschäftsführung gefördert, bei wiederholten Verdiensten um die Organisation wird einem Bürger eine Ehrenurkunde verliehen. Es sei darauf hingewiesen, dass die Verpflichtung, die Arbeitsunterschiede und Leistungen der Arbeitnehmer für die Arbeitgeber in irgendeiner Weise rigoros festzulegen, in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Daher liegt die Frage, ob gefördert werden soll oder nicht und wie dies umgesetzt werden soll, ausschließlich in der Zuständigkeit der Arbeitgeber.

Ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung eines Ehrendiploms

Um einem Bürger eine Ehrenurkunde zu überreichen, müssen Sie zunächst ein Merkmal vorbereiten. Das Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms muss folgende Angaben enthalten:

• Titel des Dokuments;
• Vollständiger Name des Empfängers, Geburtsdatum;
• Die Position des angegebenen Bürgers;
• Informationen über Bildung;
• Arbeitserfahrung;
• Beschreibung der persönlichen Qualitäten, Feedback darüber, wie sich der Mitarbeiter in verschiedenen Situationen manifestiert, angefangen bei der Professionalität bis hin zu sozialen Fähigkeiten und Interaktion mit dem Team;
• Beschreibung besonderer Verdienste, für die einer Person eine Ehrenurkunde verliehen werden soll;
• Datum, Unterschrift des Leiters mit Abschrift, Siegel der Organisation.

Merkmale zur Vorlage beim Staatspreis

Präsentation und Charakterisierung zur Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums

Es kann auch vorkommen, dass die Verdienste eines bestimmten Mitarbeiters für die Vorlage bei einer staatlichen Auszeichnung vergleichbar sind. In diesem Fall ist das Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde bereits ein offizielles Dokument, das zusammen mit der Aufforderung, einen Bürger für eine Auszeichnung zu nominieren, an das Ministerium gesendet wird. Das Dokument wird nach dem staatlichen Standard R 6.30-2003 erstellt und hat seine eigenen Merkmale:

• Informationen über die Organisation, die das Dokument ausgestellt hat, Name, Anschrift, E-Mail, Kontaktnummern sollten angegeben werden;
• Ein Ausgangsstempel mit Seriennummer, Datum und Unterschrift der verantwortlichen Person ist anzubringen;
• Das Merkmal zeigt persönliche Informationen über den Mitarbeiter an, spezifiziert die beruflichen Qualitäten im Detail, beschreibt die Stufen des Karrierewachstums;
• In erweiterter Form werden Leistungen im Laufe der Dienstjahre aufgeführt, Teilnahme an Aktivitäten zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, z. B. Teilnahme an Konferenzen, Verfassen von Projekten und Berichten.

Wie man schreibt und sampelt

Das übliche Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde im Namen der Organisation ist in relativ freier Form formuliert. Beim Schreiben eines Textes ist es notwendig, den offiziellen Geschäftsstil der Erzählung einzuhalten und übermäßig emotionale Redewendungen zu vermeiden.

Beim Schreiben eines Merkmals dürfen keine Fehler gemacht werden, da Fehler beim Schreiben ein solches Dokument ungültig machen. Informationen über die Verleihung eines Ehrendiploms an einen Mitarbeiter werden in die Personalakte der ausgezeichneten Person eingetragen. Jede Führungskraft muss sich mit den Mustermerkmalen für die Verleihung eines Ehrendiploms vertraut machen, da sich früher oder später in jeder Organisation ein Mitarbeiter findet, dessen Erfolg im Dienstleistungsbereich eine entsprechende Förderung erfordert.

Wir stellen jedem Formular Beispiele für das Ausfüllen und Ausfüllen zur Verfügung. Die Informationen auf der Website werden ständig aktualisiert und wenn Sie das erforderliche Formular nicht gefunden haben, wird es definitiv in Zukunft erscheinen.

Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Anreize im Berufs- und Arbeitsbereich beinhalten die Erstellung eines solchen Dokuments als Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters. Dies ist nicht gerade ein Merkmal des Arbeitsplatzes, der für die Präsentation bei Behörden und Organisationen oder für die Übersetzung verwendet wird. Bei der Erstellung eines Dokuments zur Belohnung eines Mitarbeiters ist Folgendes zu berücksichtigen: die Höhe der Auszeichnung (Staat, Gemeinde, Abteilung, lokal von einer Organisation usw.), das Vorhandensein oder Fehlen relevanter Anforderungen für die Einreichung von Dokumenten für die Auszeichnung.

Da es schwierig ist, ein universelles Modell für die Entlohnung eines Mitarbeiters zu geben, da es verschiedene Vergütungsniveaus und verschiedene Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine spezifische Situation angepasst werden. Und wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie jederzeit eine Frage an den diensthabenden Anwalt unserer Website stellen.

Ein Beispiel für ein Merkmal zur Belohnung eines Mitarbeiters

Charakteristisch

Leitender Energieingenieur des CJSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Tscherepow Konstantin Anatolyevich begann seine Karriere 1984 im Hüttenwerk Nowosibirsk, nachdem er sein Studium an der Technischen Universität Nowosibirsk mit einem Abschluss in Stromversorgung, der Fakultät für industrielle Energie, von einem Ingenieur des Energiebüros des Werks zum Leiter der Gruppe für elektrische Messungen geführt hatte . Er wurde 2002 von der CJSC „Nowosibirsk Machine Building Plant“ als Leiter der Energieabteilung eingestellt, seit 2010 ist er der leitende Energieingenieur der CJSC.

Während seiner Arbeitstätigkeit im Unternehmen Cherepov hat sich Konstantin Anatolyevich als qualifizierter Spezialist, hochprofessioneller, proaktiver Manager mit hohen organisatorischen Fähigkeiten erwiesen.

Cherepov Konstantin Anatolyevich ist der Initiator der Entwicklung und Umsetzung einer Reihe technischer Innovationen im anvertrauten Tätigkeitsbereich im Unternehmen, einschließlich der Einführung alternativer Energiequellen in der Industrie. Dies ermöglichte es, die Kosten der hergestellten Produkte zu senken, was es dem Unternehmen ermöglichte, mit ausländischen Lieferanten zu konkurrieren und sich an staatlichen und kommunalen Einkäufen zu beteiligen.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn wurde er immer wieder zu Fortbildungen im Fachgebiet „Elektrizitätsversorgung“ entsandt, strebt danach, sein Fach- und Führungsniveau selbstständig zu verbessern. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung "Personalmanagement". Es zeichnet sich durch hohe Effizienz, Konfliktfreiheit und Stressresistenz aus. In der Abteilung des Chief Power Engineer hat sich unter seiner Leitung ein stabiles Team gebildet, dessen Atmosphäre von Eigeninitiative und Fleiß geprägt ist. Überwacht persönlich die Sicherheit der Arbeitsbedingungen.

Während seiner Arbeit wurde Cherepov Konstantin Anatolyevich dank des Generaldirektors des CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant wiederholt durch Abteilungs- und Gemeindediplome ermutigt, darunter das Diplom der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung der Stadt Nowosibirsk.

Generaldirektor der GAG "Maschinenbauwerk Nowosibirsk"

Was ist ein Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters?

Lassen Sie uns gleich den Vorbehalt machen, dass es sich bei dem betreffenden Dokument nicht um eine Einreichung zur Verleihung handelt. Das heißt, das Merkmal begleitet nur die schriftliche Stellungnahme des Managements zur Notwendigkeit, den Mitarbeiter für seinen professionellen Beitrag zur Entwicklung seines Unternehmens zu belohnen. Daher Formulierungen in die Beschreibung aufnehmen - preiswürdig o.ä. - es ist sinnlos.

Das Merkmal für die Entlohnung eines Mitarbeiters ist ein Bewertungsdokument. Es beschreibt berufliche Leistungen, Arbeitsaktivitäten, geschäftliche und persönliche Qualitäten. Für Manager ist es wichtig, dass das Dokument das Vorhandensein eines kohärenten und stabilen Teams sowie Management- und Organisationsfähigkeiten widerspiegelt.

Trotz des bewertenden Charakters ist das Merkmal für die Entlohnung eines Mitarbeiters ein offizielles Dokument. Es sollte die Verdienste des Mitarbeiters für das Unternehmen oder die Organisation widerspiegeln, die die Grundlage für die Beförderung bilden. Das Dokument wird schriftlich in einem offiziellen Geschäftsstil erstellt (es darf keine Ungenauigkeiten, Mehrdeutigkeiten, Korrekturen, Sprachwiederholungen usw. geben).

Die Struktur der Merkmale zur Entlohnung eines Mitarbeiters

Zur einfacheren Handhabung bieten wir den folgenden Algorithmus zum Ausfüllen des Merkmals für die Belohnung an:

1. Name "Merkmal", vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
2. Informationen über allgemeine Arbeitstätigkeit, Berufserfahrung im Unternehmen, "Bewegung" im Dienst
3. Bewertung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten, Beitrag zu den Aktivitäten des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Leistungsindikatoren
4. Beziehungen im Team und Management
5. Informationen über verfügbare Auszeichnungen, Werbeaktionen

Das unterzeichnete Dokument muss der Leiter des Unternehmens sein. Wenn die Belohnung lokaler Natur ist, dann der unmittelbare Vorgesetzte. Das Merkmal zur Belohnung eines Mitarbeiters muss durch das Siegel der Organisation bescheinigt werden.

Ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung eines Ehrendiploms an einen Mitarbeiter

Das Verfahren zur Auszeichnung eines Mitarbeiters mit einer Auszeichnung erfordert die Erstellung bestimmter Dokumente, und hier kann ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung einer Ehrenurkunde helfen, das einen der wichtigsten Plätze im Paket von Dokumenten einnimmt, da es sich um ein handelt offizielle Empfehlung zur Förderung einer gewissenhaften Fachkraft. Die Eigenschaft muss neben hohen Leistungsindikatoren die tadellose Ausführung von Anweisungen sowie den moralischen Charakter und die menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Merkmalen

Wenn es notwendig wird, einen Spezialisten auf lokaler Ebene - in einer Abteilung, in einer Stadt - zu kennzeichnen, benötigen Sie ein Merkmalsbeispiel für die Verleihung eines Ehrenzertifikats für das innere Erscheinungsbild. Hier herrscht die freie Schreibweise vor, wobei jedoch die spezifischen Anforderungen an die Sprache, die Darstellungsreihenfolge und den Textaufbau zu berücksichtigen sind. Soll der Mitarbeiter für eine staatliche Auszeichnung vorgestellt werden, so ist für die Verleihung einer Ehrenurkunde ein Merkmalsbeispiel erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gelten allgemeine Regeln, legalisierte Büroarbeitsnormen werden angewendet. Obwohl - beide Beispiele sind im Wesentlichen positive Dienstempfehlungsschreiben. Es gibt kein einheitliches Muster für die Erstellung eines solchen Dokuments, und daher erfordert ein Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde nur allgemeine Regeln für das Schreiben und die Formatierung, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach dem allgemein anerkannten Prinzip erstellt. Jedes Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung eines Diploms eines Ministeriums oder einer Abteilung, auch der Präsidialverwaltung, muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein, wobei der Inhalt konsistent, aber kurz und genau angegeben ist. Die Angaben müssen von einem Dritten im Präsens und Präteritum übermittelt werden. In der Eigenschaft müssen der Name dieses Dokuments und die persönlichen Daten des für die Auszeichnung vorgestellten Mitarbeiters angegeben werden.

Danach werden seine beruflichen und dienstlichen Aktivitäten bewertet, die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Das Merkmal endet mit einem Hinweis auf den Zweck des Schreibens dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Registrierung des Dokuments mit den Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument bestätigen. Ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung eines Ehrendiploms des Ministeriums unterscheidet sich erheblich von jedem anderen Muster, das nicht über die Institution hinausgehen soll, in der dieser Mitarbeiter arbeitet.

Anmeldung

Um die Merkmale zu vervollständigen, benötigen Sie einen Briefkopf (A4-Papier). Eine Empfehlung kann sowohl vom direkten Vorgesetzten des zu beauftragenden Mitarbeiters als auch von einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt werden. Es kommt vor, dass eine solche Bestellung beim Anwärter auf die Auszeichnung eingeht.

Unterschriften auf dem ausgestellten Formular werden von den Leitern der Organisation, dem Generaldirektor, angebracht, die Eigenschaft wird durch das Siegel dieses Unternehmens bestätigt. Das Erstellen eines offiziellen Merkmals für ein Ministerium ist noch einfacher als jedes andere, da es einen staatlichen Standard für Dokumente eines externen Typs mit einheitlichen Registrierungsregeln und vorgefertigten notwendigen Details gibt. Dies ist fast ein vorgefertigtes Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms.

Beispiel

Lehrer werden beispielsweise wie folgt charakterisiert. Der "Kopf" des Formulars ist bereits fertig, was darauf hinweist, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um ein Ehrendiplom des Ministeriums zu verleihen, beispielsweise Ivanov Petr Sidorovich. Sie müssen nur den Nachnamen und den Vornamen mit einem Patronym, einem Jahr oder einem vollständigen Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Muster ein Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms ist - ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe durchaus geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Darauf folgt eine Zeile, in der sich Bildung widerspiegeln sollte. Zum Beispiel: Höherer, mit Auszeichnung abgeschlossener Abschluss an der Staatlichen Pädagogischen Universität Moskau im Jahr 1978 mit einem Abschluss in Physik mit der Qualifikation eines Sekundarlehrers. Gesamterfahrung - einunddreißig Jahre. Pädagogisch - auch einunddreißig. Berufserfahrung in dieser Einrichtung, zum Beispiel fünfundzwanzig Jahre. Im Folgenden sind die wissenschaftlichen Arbeiten und methodischen Entwicklungen aufgeführt, die von Ivanov Petr Sidorovich in langjähriger Arbeit geschaffen wurden. Sie sollten vorzugsweise nach Veröffentlichungsdatum aufgelistet werden. (Das Merkmal für die Verleihung der Ehrenurkunde an den Erzieher ist ebenfalls akkurat zusammengestellt, das Beispiel ist vollkommen passend.)

Weitere Freigabe

Die Aufzählung sieht so aus:

1. 1979 "Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung im Physikunterricht für Kinder".

2. 1983 "Laborstudien als Mechanismus, um Kinder an die Forschung auf dem Gebiet der Physik heranzuführen".

Die Charakterisierung eines Bibliothekars für ein Ehrendiplom wird in dieser Hinsicht anders sein, da der Beruf ein anderer ist und wissenschaftliche Arbeiten wahrscheinlich zu anderen Themen geschrieben wurden. Dies gilt auch für jede andere Spezialisierung. Der nächste Absatz der an das Ministerium gesendeten Referenz enthält Daten zu Auszeichnungen, Beförderungen und erhaltenen Titeln.

Sie sind wahrscheinlich alle in den Materialien der Personalakte und des Arbeitsbuchs aufgeführt, die sorgfältig nach Datum in die entsprechende Spalte übertragen werden müssen: ein Methodenlehrer, der die höchste Kategorie erhielt, Urkunden, Danksagungen, Diplome und dergleichen . Für jede Auszeichnung sollten Erläuterungen gegeben werden – für welche besonderen Verdienste sie erhalten wurde.

Persönliche Daten

In der Spalte zum Familienstand ist beispielsweise zu vermerken: verheiratet, hat vier Kinder. Das Folgende ist ein freier Text. Beginn der Arbeit von Ivanov Petr Sidorovich an der Schule (Nummer angeben), in dieser Zeit erwies er sich als innovativer Lehrer, führte aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten durch, verbesserte seine pädagogischen Fähigkeiten und genoss die große Liebe der Schüler zum Fach , die er aufwecken konnte. Er widmete viel Zeit der Lösung der Probleme des Unterrichtens exakter Wissenschaften für Kinder mit Entwicklungsstörungen, stellte ständig individuelle Programme zusammen und verbesserte pädagogische und methodische Materialien.

Seine Entwicklungen wurden damals und dort veröffentlicht (elektronische und gedruckte Veröffentlichungen angeben). Wissen und pädagogische Fähigkeiten werden bereitwillig auf methodischen und pädagogischen Räten, pädagogischen Konferenzen geteilt. Dank der Reaktionsfähigkeit von Petr Sidorovich und anderen Lehrern wird der Unterricht auf dem richtigen Niveau mit guter Assimilation des Materials gehalten. Er arbeitet auch viel mit Eltern zusammen und hilft, alle sozialen und humanitären Probleme zu lösen, die dem Kind im Weg stehen, Wissen zu erlangen.

Fazit

Ivanov Petr Sidorovich genießt den großen Respekt seiner Kollegen, die Liebe der Schüler und ihrer Eltern. Deshalb empfiehlt das Schulpersonal Ivanov P.S. die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft. Weiter - Unterschriften und Siegel. Der Schlüssel zum erfolgreichen Erhalt einer wohlverdienten Auszeichnung durch Ivanov Petr Sidorovich wird eine gut geschriebene Charakterisierung für die Verleihung eines Ehrendiploms sein.

Das Beispiel einer Krankenschwester, die in einem Schulkrankenhaus arbeitet, unterscheidet sich vom Beispiel eines Physiklehrers nur in einigen Punkten, die sich auf die berufliche Tätigkeit beziehen. Gleiches gilt für alle Beschäftigten im Bildungswesen.

Andere Berufe

In nahezu gleicher Weise wird eine Fahrereigenschaft für die Verleihung eines Ehrendiploms erstellt. Das Beispiel enthält keine Daten zur methodischen Arbeit, da es den Schulbusfahrer nicht betrifft. Stattdessen müssen Sie die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten, den Wunsch, neues technisches Wissen zu beherrschen, die Fähigkeit, mit Kindern zu kommunizieren, und so weiter widerspiegeln.

Im Bildungssystem wird jedes Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms praktisch nicht anders sein. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der öffentlichen Bildungsabteilung der Stadt arbeitet. Ebenso ist diese Person weit vom Bildungs- und Bildungsprozess entfernt und schreibt keine methodischen Entwicklungen. Diese Spalte sollte die Betriebszeit und spezifische berufliche Leistungen angeben.

Internes Merkmal

Solche Merkmale sollen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation belohnen, was sich unbedingt in den Aufzeichnungen des Arbeitsbuchs widerspiegeln muss. Der Mitarbeiter, für dessen Prämierung entschieden wurde, hat im Laufe seiner Karriere bereits sichtbare Erfolge erzielt, die die Eigenschaft in allen Details widerspiegelt.

Zunächst werden die persönlichen Eigenschaften angegeben, die dem Mitarbeiter geholfen haben, das Ziel zu erreichen, dann werden die beruflichen Leistungen, die mit einer Ehrenurkunde ausgezeichnet wurden, nach Datum aufgelistet. Die Entscheidung über die Vergabe trifft der Direktor oder Leiter der Einrichtung oder des Unternehmens. Er macht selbst eine Charakteristik, wenn das Unternehmen klein ist. Verfügt die Einrichtung über eine Personalabteilung, wird diese Spezialisten anvertraut. Es gibt keine strengen Regeln für die Erstellung eines Merkmals für den internen Gebrauch, auch hier ist ein handschriftliches Dokument durchaus gültig.

In der Rechtswissenschaft

Auch das Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms an einen Rechtsanwalt hat keine fest verankerte Form. Von den oben vorgeschlagenen kann ein Beispiel für die Zusammenstellung zugrunde gelegt werden. Dies gilt natürlich nicht für Verleihungsurkunden, die außerhalb der Institution – an das Ministerium oder noch höher – gestellt werden, für die die Form unerschütterlich existiert. Und für die internen Merkmale ist es wichtig, kurz über Arbeitspflichten zu sprechen, über die Kompetenz dieses Spezialisten bei der Lösung von Rechtsproblemen im Unternehmen und seine Rolle in Gerichtsverfahren, falls dies der Fall ist.

Das Merkmal wird vom Leiter dieses Unternehmens unterschrieben, dann wird es mit einem runden Siegel beglaubigt. Der Name des Dokuments, d. h. das Wort „Merkmale“, wird oben in der Mitte des A4-Blatts platziert. Der erste Absatz führt meistens die persönlichen Daten eines Anwalts so ein, wie sie in der Beschreibung für einen Physiklehrer geschrieben sind: Vorname, Patronym, Nachname, Geburtsdatum, Ausbildung, Informationen zur Arbeit. Weiteres - spezifisches Material über die Gründe für die Auszeichnung mit einer Liste von Erfolgen und persönlichen Eigenschaften.

Einzelheiten

Wörter dürfen in einem amtlichen Dokument nicht abgekürzt werden. Personenbezogene Daten werden immer vor der Beschreibung der persönlichen und fachlichen Eigenschaften des für die Auszeichnung vorgestellten Mitarbeiters angegeben. Nach den Personalien sind Studienort und absolvierte Weiterbildungen – ggf. mit Datum – konkret anzugeben. Die Tätigkeit des Arbeitnehmers wird entsprechend der Situation im Unternehmen charakterisiert.

In den Angaben zur Dienstzeit, die unbedingt das Datum der Einschreibung des Arbeitnehmers in den Staat enthalten müssen, werden Beförderungen vermerkt, der Positionswechsel aufgeführt, es ist notwendig, nicht nur die Tätigkeiten in diesem Unternehmen abzudecken, sondern auch alles andere, wenn es an anderen Orten war. Bei der Charakterisierung dominieren die letzten Karriereschritte und Erfolge des Mitarbeiters, sie sollte aber möglichst den gesamten Karriereweg widerspiegeln.

Geschäftsqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist eine Bewertung der Professionalität und der Geschäftsqualitäten dieses Mitarbeiters. Das Niveau der Fähigkeiten, die Anwendung theoretischen Wissens, der Aufbau von Beziehungen im Team, die Teamfähigkeit, das Engagement und andere Fähigkeiten eines Mitarbeiters – all dies sollte einen deutlich positiven Charakter in der Beschreibung haben.

Neben den geschäftlichen Qualitäten ist es notwendig, sich mit persönlichen zu befassen: wie gut eine Person mit dem Team zurechtkommt, wie hoch ihre Stressresistenz ist, Selbstbeherrschung bei Konflikten. Sie können über seine Reaktionsfähigkeit, seine moralischen Qualitäten und seinen Wunsch nach gegenseitiger Unterstützung schreiben und alle Ermutigungen auflisten, die stattgefunden haben.

Unterschiede im Geschäft

Diese Art der Darstellung als Beförderungsmerkmal ist allgegenwärtig und in der Personalaktenführung einer Vielzahl staatlicher Stellen und großer Organisationen vorgesehen. Daher wird ein solches Dokument keineswegs immer komplett neu erstellt. Es gibt Anweisungen für die Büroarbeit, und in jedem Unternehmen haben sie ihre eigenen, unterschiedlichen Formulare, wie alle lokalen Vorschriften einer bestimmten Organisation.

An manchen Institutionen nimmt die Vorbereitung einer solchen Preisverleihung einen viel längeren Weg in Anspruch, einschließlich des Schreibens von Bewerbungsschreiben, des Ausfüllens von Preisbögen und vielem mehr. Es kommt auch vor, dass das Anreizsystem die Abstimmung von Ideen vorsieht, die von direkten Vorgesetzten erarbeitet werden. Sie werden sowohl von Personaldiensten als auch von verschiedenen Ausschüssen und Kommissionen berücksichtigt, wonach der Generaldirektor die Präsentation eines Mitarbeiters für eine Auszeichnung mit einer Ehrenurkunde genehmigt.

Falls das Verfahren zur Verleihung einer bestimmten Auszeichnung an einen der Mitarbeiter durchgeführt werden soll, ist es erforderlich, eine Reihe spezifischer Dokumente vorzubereiten. Ein Beispiel hierfür ist eine Charakterisierung oder Präsentation für ein Ehrendiplom. Dieses Dokument ist in diesem Fall eines der wichtigsten.

Warum so? Ein Merkmal ist ein offizieller Nachweis der Gewissenhaftigkeit eines Spezialisten und ein Aufruf zu seiner Förderung. Es erfordert nicht nur eine Reflexion über qualitativ hochwertige Arbeitsindikatoren und hohe Sorgfalt, sondern auch über positive Eigenschaften, die einen moralischen Charakter verdienen. Sowie eine Reihe der bemerkenswertesten menschlichen Qualitäten.

Was sind die Merkmale

Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung für einen Mitarbeiter? Ihre Art hängt davon ab, wie genau Sie einen Spezialisten kennzeichnen möchten. Wenn eine Ehrung auf lokaler Ebene geplant ist – Stadt oder Abteilung – wird ein Beispiel für ein Merkmal des sogenannten inneren Erscheinungsbilds benötigt. Die Erstellung erfolgt in diesem Fall in freier Schreibweise (selbstverständlich unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen an die sprachlichen Mittel, die Reihenfolge der Darstellung und ggf

Wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter für die Vergabe einer staatlichen Skala bereitzustellen, ist ein Merkmal eines anderen Typs - extern - erforderlich. Was ist der Unterschied? Hier ist alles viel strenger. Ein Dokument wird nach allgemeinen Regeln unter Verwendung von legalisierten Büroarbeitsmethoden erstellt. Was beide Möglichkeiten eint, ist ihre Essenz – beide gehören zur Kategorie der Dienstempfehlungen positiver Ausrichtung.

Es gibt keinen einzigen Typ dieses Dokuments. Deshalb bedarf es für die Verleihung einer Ehrenurkunde nur allgemeiner Regeln für die Erstellung sowie Gestaltung. Es ist sowieso Geschäftspapier.

Merkmal für eine Ehrenurkunde: Muster

Beim Verfassen von Dokumenten werden allgemein anerkannte Grundsätze verwendet. Absolut jeder Beschluss zur Verleihung einer Ehrenurkunde (und einer Beschreibung dazu) wird in einem offiziellen Geschäftsstil mit einer konsistenten Präsentation des Inhalts gepflegt, der genau und prägnant sein sollte. Die Angaben müssen von einer dritten Person im Präsens oder im Präteritum übermittelt werden.

Es ist obligatorisch, in der Beschreibung den Namen des Dokuments selbst anzugeben, danach die persönlichen Daten des Mitarbeiters, der für die Auszeichnung vorgestellt wird. Daran schließt sich eine Beurteilung seiner dienstlichen und beruflichen Tätigkeit mit Betonung der positiven Aspekte an, gefolgt von einer Beschreibung der geschäftlichen und moralischen Qualitäten.

Die Beschreibung sollte mit einem Hinweis auf den Zweck enden, für den dieses Dokument geschrieben wurde (d. h. seinen Zweck).

Wenn es um den Dienst geht

Das Muster des Referenzschreibens für die Verleihung der Anerkennungsurkunde des Ministeriums weist einige wesentliche Unterschiede gegenüber der „lokalen“ Version auf, die nicht dafür vorgesehen ist, außerhalb der „Heimat“-Einrichtung des Mitarbeiters eingereicht zu werden. Ein solches Dokument muss auf einem Briefkopf im Format A4 erstellt werden. Verfasser der Empfehlung können sowohl der direkte Vorgesetzte des Empfängers als auch einer der Mitarbeiter des Personaldienstes sein. Es kommt vor, dass eine solche Aufgabe dem "Helden des Anlasses" selbst auferlegt wird.

Die Unterzeichnung des ausgefüllten Formulars obliegt der Organisationsleitung (Generaldirektor). Achten Sie darauf, es mit dem Siegel des Unternehmens zu zertifizieren.

Das Verfassen einer Mustercharakterisierung für die Verleihung eines Diploms des Ministeriums ist nicht so schwierig, wie es zunächst scheinen mag. In gewisser Weise ist dies sogar noch einfacher, da alle Dokumente, die sich auf den externen Typ beziehen, gemäß dem staatlichen Standard erstellt werden, was einheitliche Designregeln und vorgefertigte Details impliziert. Das heißt, in diesem Fall gibt es fast eine echte Dokumentvorlage.

Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde eines Lehrers

Zum Beispiel muss man einen Lehrer charakterisieren. Wählen Sie ein Formular mit einer vorgefertigten Kopfzeile, die den Hinweis enthält, ein Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation zu senden, um eine Ehrenurkunde für gewissenhafte Arbeit zu verleihen. Geben Sie dort den Nachnamen, Vornamen und Patronym des angegebenen Lehrers sowie das vollständige Geburtsdatum ein. Dieses Beispiel eines Merkmals zur Verleihung eines Ehrendiploms des Ministeriums eignet sich für eine Vielzahl verwandter Berufe. Es kann ein Methodologe, Bibliothekar, Künstler usw. sein.

Die Zeile darunter gibt das Bildungsniveau des Empfängers wieder. Zum Beispiel "Hochschulbildung, Abschluss mit Auszeichnung an dieser und jener Einrichtung in diesem und jenem Jahr in der Fachrichtung ... Qualifikation "Lehrer an Gymnasien" wurde verliehen." Dann wird die allgemeine und pädagogische Erfahrung angegeben. Achten Sie darauf, zu erwähnen, wie viele Jahre eine Person an dieser bestimmten Schule gearbeitet hat.

Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der vollständigen Liste der wissenschaftlichen Arbeiten und methodischen Entwicklungen, die im Laufe der Jahre der Arbeit des Kandidaten für die Auszeichnung erstellt wurden. Es ist wünschenswert, sie chronologisch nach den Erscheinungsdaten zu sortieren.

Es sieht auch aus wie ein Ehrendiplom des Ministeriums im Falle der Förderung einer Kindergärtnerin oder eines Zentrums für Kreativität.

Kleine Hinweise

Seriöse Arbeiten und andere Entwicklungen lassen sich am bequemsten in Form einer nummerierten Liste auflisten, deren jede Zeile mit dem Erscheinungsdatum der Arbeit beginnt und deren Titel enthält. Wenn wir beispielsweise von einer Eigenschaft eines Bibliothekars sprechen, wird der Text aufgrund einer etwas anderen Tätigkeit abweichen. Natürlich wird das Thema wissenschaftlicher Arbeiten höchstwahrscheinlich ein völlig anderes sein. Gleiches gilt für jeden anderen Beruf.

Der folgende Abschnitt des Standardmusterantrags zur Verleihung einer Ehrenurkunde enthält die vollständigste Liste der verliehenen Auszeichnungen, Beförderungen und Titel. Eine detaillierte Auflistung ist am einfachsten zu finden, wenn Sie durch die Materialien der Personalakte sowie die Seiten des Arbeitsbuchs scrollen. Informationen von dort werden einfach termin- und fristgerecht in die gewünschte Spalte des Dokuments übertragen. Dies gilt für die Zuordnung von Qualifikationskategorien, die Bekanntgabe von Danksagungen, die Überreichung von Diplomen und Zeugnissen. Eine Angabe zu einer der Auszeichnungen sollte von einer kurzen Erläuterung begleitet werden – listen Sie die Verdienste auf, für die sie verliehen wurde.

Über personenbezogene Daten

Eine separate Position des Merkmals wirkt sich auf den Familienstand des Empfängers aus. Meistens ist dieser Abschnitt recht kurz. Sie gibt Auskunft über den Familienstand, das Vorhandensein von Kindern und deren Anzahl.

Der Haupttext des Merkmals, der sich unten befindet, wird meistens in einem freien Stil dargestellt. Wenn wir zu unserem Beispiel der Belohnung mit den Eigenschaften eines Lehrers als ehrenamtlicher Mitarbeiter zurückkehren, sprechen wir normalerweise über die Manifestation innovativer pädagogischer Qualitäten während der Zusammenarbeit mit dieser Institution, die Durchführung aktiver methodischer und wissenschaftlicher Aktivitäten und die Verbesserung der Fähigkeiten eines Spezialisten.

Fast immer gibt es Hinweise auf einen großen Erfolg bei den Schülern und die natürliche Anziehungskraft der Schüler auf das Fach als solches und auf die Persönlichkeit des Lehrers selbst. Erwähnt wird der große Zeitaufwand für die Vermittlung des Fachs an Kinder mit besonderen Bedürfnissen, die Ausarbeitung individueller Programme für sie und die Arbeit an der Verbesserung des vorhandenen methodischen und pädagogischen Materials.

Was noch wichtig ist

Erwähnenswert ist die große Zeit, die der Lehrer für die Arbeit mit den Eltern der Schüler aufwendet, der Wunsch, die meisten unvermeidlichen Probleme zu lösen, die beim Unterrichten von Kindern auftreten. Das allgemeine Fazit sollte Sätze über das große Ansehen enthalten, das die vertretene Person bei Kollegen, Schülern und Eltern genießt.

Die Teammeinung steht an erster Stelle

Die oben genannten Informationen werden als Grundlage für die Erteilung einer Anordnung zur Verleihung eines Ehrendiploms an einen Lehrer vorgelegt, was der einstimmigen Meinung des Schulpersonals entspricht. Das Dokument wird versiegelt und unterschrieben. Kompetent und gekonnt zusammengestellte Eigenschaften sind ein zuverlässiger Garant dafür, dass der ausgezeichnete Lehrer auf jeden Fall die gewünschte Auszeichnung erhält.

Aber wie charakterisiert man zum Beispiel eine Krankenschwester, die innerhalb der Mauern einer Schulstation arbeitet? Das „Papier“ darauf wird nur geringfügige Unterschiede in einer Reihe von Einzelpunkten enthalten, die sich mit beruflichen Tätigkeiten befassen. Dasselbe gilt für jede vom Bildungssystem implizierte Position – die Diskrepanz betrifft praktisch nur bestimmte Momente der Erwerbstätigkeit.

Über andere Positionen

Das Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde (ihr Muster) eines Schulfahrers ist freilich per definitionem nicht geeignet, Punkte methodischer Arbeit zu enthalten - das falsche Profil. Hervorzuheben sind in diesem Fall seine fachliche Zuverlässigkeit, sein Wille zur Beherrschung technischer Neuerungen, der gute Umgang mit Kindern etc.

In ähnlicher Weise können Sie die Position eines Buchhalters in Betracht ziehen, dessen Arbeitsort eine der Bildungsabteilungen der Stadt ist. Dieser Spezialist ist natürlich auch weit entfernt von den Prozessen des Unterrichtens und Erziehens von Kindern. Das Verfassen von Handbüchern fällt nicht in seine Kompetenz. In diesem Fall können die wichtigsten Errungenschaften ein hohes professionelles Niveau und Fleiß sein.

Örtlich

Wenn es sich um ein internes Merkmal handelt, das Mitarbeiter innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens fördern soll, müssen seine Bestimmungen auf den Seiten des Arbeitsbuchs bestätigt werden. Wenn entschieden wird, einen Mitarbeiter zu belohnen, hat er bereits ein gewisses Maß an beruflicher Leistung erreicht. Jede der Leistungen muss sich in dem zu erstellenden Dokument im Detail widerspiegeln.

Es wäre sinnvoll, zuerst die persönlichen Eigenschaften aufzulisten, die dem Spezialisten helfen, seine Ziele zu erreichen. Dann folgt in chronologischer Reihenfolge eine Auflistung der beruflichen Leistungen, deren Vorliegen gerade der Grund für die Überreichung der Ehrenurkunde ist.

Es ist die Aufgabe des Leiters (Direktors) der Organisation, eine Entscheidung über die Vergabe zu treffen oder nicht. Wenn das Unternehmen klein ist, kann er selbst ein Dokument erstellen. Bei einem größeren Maßstab gibt es in der Regel Spezialisten in der Personalabteilung, die wissen, wie man eine Charakterisierung eines Mitarbeiters schreibt. Wie bereits erwähnt, werden hier keine strengen Regeln eingehalten und es darf durchaus von Hand geschrieben werden.

Erforderliche Angaben

Das Wort "Merkmal" (Dokumentname) sollte oben in der Mitte von A4 platziert werden. Der erste Absatz ist den personenbezogenen Daten gewidmet. Nachfolgend die konkreten Gründe für die Auszeichnung mit der obligatorischen Angabe nicht nur der erreichten Indikatoren, sondern auch der persönlichen Qualitäten.

Abkürzungen von Wörtern in amtlichen Dokumenten sind nicht erlaubt. Personenbezogene Daten sollten immer vor Beginn der Beschreibung der fachlichen und persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters angegeben werden. Der Studienort und alle absolvierten Weiterbildungen (mit obligatorischer Terminangabe) werden unmittelbar nach den Fragebogendaten angegeben.

Es ist notwendig, die Arbeit eines Mitarbeiters unter Berücksichtigung der Produktionssituation zu charakterisieren. Informationen zum Dienstalter müssen unbedingt das Datum der Immatrikulation in dem Staat enthalten. Alle Beförderungen und Stellenwechsel werden vermerkt. Wünschenswert ist auch die Angabe von Tätigkeiten bei anderen Unternehmen, sofern vorhanden. Der Fokus sollte auf (in chronologischer Hinsicht) jüngsten offiziellen Bewegungen und Erfolgen liegen.

Vergessen Sie nicht zu loben

Die Beschreibung des Geschäfts und anderer Eigenschaften eines Mitarbeiters (wie Engagement und Konfliktfreiheit) sollte mit einer ausgeprägten positiven Konnotation eingereicht werden. Parallel zu den fachlichen Vorzügen sind wichtige persönliche hervorzuheben - die Fähigkeit zum produktiven Aufbau von Beziehungen im Team, eine hohe Stresstoleranz und die Fähigkeit, Konflikte erfolgreich zu lösen. Oft schreiben sie über Eigenschaften wie Reaktionsfähigkeit, den Wunsch nach gegenseitiger Unterstützung usw.

Die Beschreibung listet normalerweise alle Aktionen auf, die stattfinden. Es ist überhaupt nicht notwendig, dieses Dokument, wie sie sagen, "von Grund auf neu" zu erstellen. Sie können den üblichen Geschäftsanweisungen folgen.

Und schlussendlich...

Wie bei jedem lokalen Organisationsakt kann die Form des Merkmals bei verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein. In einer Reihe von Institutionen ist das Verfassen dieses Dokuments eine ziemlich mühsame Aufgabe, einschließlich des Ausfüllens einer Preisliste, des Verfassens eines Petitionsschreibens usw. Manchmal ist die Arbeit des Belohnungssystems ohne gegenseitige Einigung auf Einreichungen, die jeweils eingereicht werden, unmöglich durch einen der direkten Vorgesetzten. Prüfung solcher Deals mit mehreren Aufträgen zusammen mit der Personaldienstleistung. Als Ergebnis aller Genehmigungen wird das Dokument durch das Visum des Generaldirektors beglaubigt.

AUSZEICHNUNGSBLATT

Gebietsduma Brjansk

AUSZEICHNUNGSBLATT

zur Verleihung des Ehrendiploms

Gebietsduma Brjansk

1. Nachname: Chaiko

Name: Elena

Zweiter Vorname: Nikolaevna

2. Funktion, Arbeitsort:Lehrer, Städtische Allgemeinbildung

(genauer Name der Organisation)

Institution - Sekundarschule im Dorf Pisarevka, Bezirk Unechsky, Gebiet Brjansk

3. Geschlecht: weiblich

(Tag Monat Jahr)

5. Geburtsort:Russische Föderation, Gebiet Brjansk, Bezirk Klintsovsky, Siedlung Mirny

(Republik, Region, Region, Landkreis, Stadt, Landkreis, Gemeinde, Dorf, Dorf)

6. Heimatadresse:Gebiet Brjansk, Stadt Unecha, Majakowski-Straße, Haus 44;

Reisepass 1511 965573, ausgestellt von einer Zweigstelle in der Stadt Unecha MOUFMS für das Gebiet Brjansk in der Stadt Starodub

(Passdaten, TIN, Rentenversicherungsbescheinigung)

2. November 2011, TIN 323100440403, Rentenversicherungsbescheinigung

№ 029 -355-142 70

7. Bildung:

8. Akademischer Grad, akademischer Titel: hat nicht

9. Dankbarkeit des Gouverneurs des Gebiets Brjansk oder Auszeichnungen von Organen

Kommunalverwaltung, Verleihungsdatum:

10. Allgemeine Berufserfahrung: 26 Jahre

11. Berufserfahrung in der Industrie: 26 Jahre

12. Berufserfahrung in diesem Team: 26 Jahre

13. Merkmale, die auf die besonderen Verdienste der vertretenen Person hinweisen

Verleihung:

INFORMATIONEN ÜBER VERTRETEN

AUSZEICHNUNG

VOLLSTÄNDIGER NAME. Chaiko Elena Nikolajewna

Name der Firma:Städtische Bildungseinrichtung - Mittelschule im Dorf Pisarevka, Bezirk Unechsky, Oblast Brjansk

Reisepass Nr. 1511 Serie 965573

Von wem und wann ausgestellt:Büro in der Stadt Unecha MOUFMS für das Gebiet Brjansk in der Stadt StarodubOUFMS of Russia für das Gebiet Brjansk in der Stadt Unecha, 02.11.2011

Index: 243300 Registrierungsadresse:Oblast Brjansk, Unecha,

Majakowski-Straße, 44

№ Versicherungsrentenbescheinigung: 029 -355-142 70

TIN: 323100440403

Direktor der MOU - Sekundarschule mit. Pisarevka __________ Schewtschenko S.N.

Chaiko Elena Nikolajewna

(Vollständiger Name)

Geburtsort: Oblast Brjansk, Bezirk Klintsovsky, Dorf Mirny

Hausanschrift: Gebiet Brjansk, Unecha, StraßeMajakowski, Haus 44

Ausbildung: Hochschulbildung, Französisch und Deutsch,

(Fachrichtung nach Ausbildung, Name der Bildungseinrichtung, Abschlussjahr)

Brjansker Orden "Ehrenabzeichen" Staatliches Pädagogisches Institut, benannt nach Akademiemitglied I. G. Petrovsky, 1990

Welche Fremdsprachen spricht er:Deutsch, Französisch

Hat er staatliche Auszeichnungen, Titel: Nein

Hat die Dankbarkeit des Gouverneurs der Region Brjansk oder die Auszeichnungen der lokalen Regierungen, das Datum der Verleihung::Diplom des Gewinners des regionalen Wettbewerbs „Smart Lesson“ in der Nominierung „Unterrichtsfächer der Geisteswissenschaften“, 2008, Ehrenurkunde der Verwaltung des Unechsky-Bezirks des Gebiets Brjansk, 2012, Ehrenurkunde der Verwaltung der Bezirk Unechsky des Gebiets Brjansk, 2016,

Ist ein Volksabgeordneter: Nein

Warst du im Ausland: Nein

Auftragsdetails:

Direktor der MOU - Sekundarschule mit. Pisarevka S.N. Schewtschenko

Charakteristisch

Deutschlehrerin der Städtischen Allgemeinbildung

Institutionen - Mittelschule im Dorf Pisarevka, Bezirk Unechsky, Oblast Brjansk

Chaiko Elena Nikolajewna

Fundiertes Fachwissen wird mit pädagogischen Fähigkeiten und umfassender Vorbereitung auf den Unterricht kombiniert. Die Lektionen von Chaiko Elena Nikolaevna überraschen mit der Einfachheit der Techniken. Eine zugängliche und überzeugende Erläuterung des gelernten Stoffes, die Entwicklung der selbstständigen Arbeitsfähigkeiten der Schüler werden mit einer günstigen kreativen Atmosphäre, Vertrauen und gutem Willen kombiniert.

Der Lehrer findet es wichtig, dass kein Schüler zurückgelassen wird. Deshalb geht sie im Unterricht schülerzentriert vor: Aufgaben werden sowohl für starke als auch für schwache Schüler vorbereitet. Er versteht es, die Erfolge eines Schwachen rechtzeitig zu bemerken und zu fördern, um einen Starken dazu zu bringen, seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Elena Nikolaevna setzt in ihrer Arbeit gekonnt neue Methoden ein: Gestaltung der pädagogischen Interaktion auf der Grundlage der persönlichen Merkmale der Schüler, Schaffung einer Erfolgssituation für Schüler, Verwendung verschiedener Kommunikationsformen: Monolog, Dialog, Polylog. Im Deutschunterricht überwiegen verschiedene Formen der pädagogischen und kognitiven Aktivität: frontal, paarweise, Gruppe, individuell. Elena Nikolaevna betrachtet den Unterricht als die Hauptform der Bildung und widmet der außerschulischen Arbeit zu diesem Thema große Aufmerksamkeit. Reisen in die Länder der Studiensprache, Fachwochen, Quizze und Zirkel unter ihrer Leitung wecken immer wieder Interesse bei Schülern und ihren Kollegen. Um an der Spitze aller innovativen Prozesse in der Bildung zu stehen, beteiligt sich der Lehrer aktiv an der Arbeit methodologischer Vereinigungen in der Schule und in der Region. Dabei handelt es sich um Referate auf Bezirksseminaren zu den Themen: „Integrierter Deutsch-Russisch-Unterricht“, „Zu neuen Regeln in der deutschen Orthographie“, Durchführung von offenem Unterricht für Bezirkslehrer (alle 3 Jahre), Direktoren (2014), stellvertretende Direktoren (2015)

Die Wissensqualität ihrer Schüler liegt zwischen 60 und 75 % bei 100 % Leistung, die auch in den folgenden Studienjahren beim Übergang in die Sekundarstufe erhalten bleibt.

Er verbessert systematisch seine pädagogischen Fähigkeiten durch Selbstbildung, bearbeitet das Thema „Systemisch – Handelnder Ansatz in der Vermittlung der deutschen Sprache im Rahmen des Landesbildungsstandards“. Sie leitet seit 15 Jahren die School of Humanitarian Education.

Das von ihr geschaffene Klassenzimmer zeichnet sich durch seine ästhetische Gestaltung in der Schule aus, ergänzt durch verschiedene didaktische, Handout- und Anschauungsmaterialien.

Chaiko E. N. Als Klassenlehrer widmet er der patriotischen und moralischen Erziehung besondere Aufmerksamkeit und führt die Schüler in universelle Werte ein. Arbeitet eng mit den Eltern zusammen, bespricht die Probleme der Familienerziehung von Schulkindern.

Ein kreativer Umgang mit der Frage des Unterrichtens und Erziehens von Schülern ist das Wichtigste in der Arbeit eines Lehrers. Genießt wohlverdiente Autorität und Respekt unter Kollegen, Eltern, Schülern.

Direktor der MOU - Sekundarschule mit. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.