В условията на силно конкурентна заетост работодателите са все по-трудни при избора на потенциални служители. Един от методите за подбор, който се среща все по-често в повечето компании, е стажът.

Целта на провеждането му може да бъде различна - да се тества знанията на служителя, да се обучи на практика и да се избере най-добрият кандидат. Важно е обаче тази процедура да е формализирана в съответствие със закона. Ето защо, по-подробно за процедурата за регистрация, необходимите и платежните функции - по-късно в статията.

Законодателството не предвижда отделни разпоредби, посветени конкретно на стажовете. В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда само възможността за заключение, ако служител е нает за кратък период (по-малко от два месеца).

Следователно в предприятията, които практикуват такива тестове при наемане, трябва да има отделен документ, регламентиращ условията за тяхното провеждане. Например, това може да бъде „Регламентът за стажа“.

Също така условията за това могат да се съдържат в Колективния договор и да бъдат съставени в отделен ред.

Условията за теста трябва да бъдат включени в трудовия договор с конкретен служител.

Обикновено стажът се провежда в такива случаи:

1. По отношение на млади специалисти, които току-що са завършили образователна институция и нямат практически опит. В този случай стажът ще бъде един вид образователен процес, но по-специфичен и насочен към определен вид дейност.
2. С голяма конкуренция за позицията. Този вариант се практикува от много големи и престижни компании, когато имат свободно място. В този случай за стаж се приемат няколко кандидати, след завършване на работа получава само един, който е показал най-добри резултати.
3. За служители, които променят вида на дейността. Такива кандидати може да имат практически опит в работата, но само в друга област. Тестът се провежда, за да придобият практически умения вече на нова работа.
4. При условията на сключения договор за чиракуване. Това включва ситуации, в които стажантите са стажанти от образователни институции. След завършване на стажа те могат или да напуснат работното си място, или да получат някаква позиция там.

В някои случаи стажовете се използват и за не съвсем законни цели, като се приемат кандидати за временна безплатна или по-евтина работа.

За да не изпадне в подобна ситуация, кандидатът трябва да се погрижи за коректното документиране на процедурата.

Условия за прием

При условие на официално приемане за стаж (тоест със сключване на трудов договор), стажантът ще има всички същите права като другите служители. Това означава, че той има право да получава заплати за действително отработени часове, почивки от работа, почивни дни и т. н. Също така работодателят е длъжен да плаща всички данъци и вноски за него.

Що се отнася до служебните задължения, те са описани по-подробно в. Най-често на обучаемия не се поверяват сериозни задачи, а той помага само на специалистите от фирмата, с която се обучава в работата.

Много предприятия (по-специално), когато наемат служител за стаж, му назначават куратор измежду постоянните служители, който ще отговаря за неговото обучение. Също така за обучаемия се съставя работен план и списък с въпроси, които той трябва да проучи по време на теста.

След приключване на стажа служителят трябва да напише отчет, като посочва в него какво точно е учил през дадения период.

Също така, оценка за успеха на обучението и работата му трябва да бъде дадена от куратора, като го попълни в специален документ (най-често се нарича преглед на стажанта или заключение въз основа на резултатите от стажа).

Продължителност

Законодателството не установява точната продължителност на стажа, ограничен е само максимално допустимият му срок. В зависимост от това как е бил регистриран служителят, този период може да бъде:

• 2 месеца - ако е сключен срочен трудов договор;
• 3 месеца - ако служителят е нает на изпитателен срок.

Конкретната продължителност трябва да бъде посочена в трудовия договор. В противен случай ще се счита, че периодът е определен на максимален размер. След прекратяването му работодателят трябва или да продължи отношенията със служителя и да сключи нов договор с него, или да му откаже по-нататъшна работа.

В този случай и двете страни имат право. В този случай единственото условие е да предупреди другата страна за прекратяване на работата поне три дни предварително (чрез написване на изявление или издаване на съответна заповед).

Служителят има безусловно право на предсрочно прекратяване на отношенията, като не е длъжен да обяснява мотивите и причините за своето действие.

Но работодателят трябва да документира несъответствието на стажанта с бъдещата позиция: бележки, актове и т.н.

Процедура за регистрация

При липса на специални документи в компанията, уреждащи процедурата за провеждане на стаж, работодателят, на първо място, трябва да се заеме с тяхната регистрация. След това процедурата по регистрация ще изглежда така:

1. Получаване на съответното заявление от кандидата. Изготвя се в свободна форма, по аналогия с молбата за работа. Единствено в основната част на документа е посочено искането за допускане до стаж.
2. Сключване на срочен трудов договор. Възниква въз основа на подаденото заявление. Документът определя конкретните условия за бъдещи дейности: продължителност, заплащане, отговорности.
3. Издаване на заповед. Той фиксира факта на приемане на служител за стаж, посочва неговия ръководител (или мениджър), тестовия период и процедурата за плащане. Временно нает служител се запознава с издадената заповед под подпис.
4. Разработване на стажантски план (програма). Той показва основните въпроси, които служителят трябва да проучи, както и целите и задачите, които трябва да постигне. Предприятието може или да разработи шаблон за този документ, или ръководителят се ангажира с подготовката му за всеки отделен случай.

След това служителят се счита за приет за стаж и започва да изпълнява задълженията си съгласно условията на договора.

След изтичане на срока, въз основа на доклада на стажанта и становището на ръководителя за него, ръководителят взема решение за по-нататъшното му наемане на работа.

Функции за плащане

При формализиране на стаж заплащането на този период е задължително условие за работодателя. Размерът се определя между страните. доброволно.

Очевидно размерът на възнаграждението за стажант ще бъде значително по-нисък, отколкото за останалите служители на компанията, тъй като професионалното му ниво е под съмнение.

Но в същото време на работодателя е забранено да изчислява заплати по-малко от минималния размер, установен от закона.

Често обаче има ситуации, когато стажът се провежда неформално - на служителя просто се предлага да отиде на работа за определен период и да учи. Ако след теста е на работа, той няма да получи заплащане за този период. А в случай на наемане, парите за стажа също едва ли ще бъдат платени.

В същото време кандидатът няма да може да обжалва действията на работодателя и да го принуди да плаща, тъй като не разполага с никакви документални доказателства за трудови правоотношения. Често самите работодатели предупреждават потенциалните служители, че стажът ще бъде безплатен. Затова самият той трябва предварително да оцени всички възможни рискове.

Вземане на решение въз основа на резултатите от стажа

Окончателното решение за по-нататъшното наемане на служител може да се вземе по следните начини:

1. Въз основа на рецензията на уредника. Както вече беше отбелязано, този документ се съставя в почти всички случаи и съдържа заключенията на прекия ръководител на стажанта за него. Ръководителят може най-точно да посочи колко успешно служителят се е справил със задълженията си и какви задачи не е могъл да изпълни.
2. Въз основа на резултатите от изпита. Провеждането му ви позволява да установите колко добре служителят е усвоил обучението. Изпитът може да се проведе в различни форми: устно, писмено, с решаване на практически задачи. Конкретният начин на неговото изпълнение се определя индивидуално.
3. Въз основа на личната оценка на работодателя. По време на стажа работодателят често има възможност самостоятелно да наблюдава стажанта: неговото обучение, успех в работата и поведение в екипа. Въз основа на това той решава дали да го остави в компанията или не.

В случай, че по някаква причина служителят не е подходящ и трудовите отношения с него няма да бъдат продължени, е желателно работодателят да има документални основания за такова решение. Например, отрицателна рецензия от куратор, лоши резултати от изпит и т.н., статия, написана от наши професионалисти, съдържа цялата информация по тази тема.

Как да решите въпроса с плащането на отпуск по болест след уволнението ви - прочетете.

Какво да запомните за стажовете на шофьори?

Най-често стажът се провежда, когато бъдещата дейност на служителя почти напълно изисква практически умения. Ярък пример за това е професията на шофьор, чието допускане до управление на МПС почти никога не става без стаж. Това може да бъде свързано както със спецификата на работата на определени фирми (например при необходимост от превоз на опасни товари), така и с повишени рискове в случай на превоз на хора.

Разработена е и утвърдена със закон специална програма за стаж на шофьори (поотделно за всяка категория), в която подробно са посочени условията за тази процедура.

Например ментор (куратор) на стажант може да бъде само човек с най-малко 5 години шофьорски стаж.

Според резултатите от теста водачът потвърждава своята професионална пригодност както на теория, така и на практика, тъй като и двата компонента са важни за работата му. Въз основа на тестове, интервюта и други видове тестове се взема окончателното решение за наемането му.

При условие, че е правилно формализиран и проведен, стажът е вариант, който е от полза и за двете страни по трудовото правоотношение. На служителя се предоставя възможност за безплатно обучение и получаване на практически знания от по-опитни колеги. Работодателят, от друга страна, може да оцени работата на потенциален служител предварително преди окончателното наемане. При успех трудовото правоотношение може да бъде продължено чрез сключване на нов трудов договор.

В началото на трудовата дейност всеки човек със специализирано образование се нуждае от време, за да овладее умения и да приеме работа и да придобие известен опит. Посоченият период получава наименованието на стажа, който се провежда по конкретна програма и в рамките на определен срок. В съответствие със законодателството трудът на служител, преминаващ обучение, се заплаща.

Основната цел на стажа е да обучи служител директно в процеса на неговата производствена дейност. Този процес е един от начините за преквалификация на служител, подобряване на професионалната му квалификация или получаване на специализация след завършване на образователна институция. В края на стажа на завършилия се издава удостоверение по установената от закона форма.

Значението на предварителната подготовка

Лице, което има само теоретична подготовка, не е в състояние да изпълнява ефективно трудови задължения, производствени или технологични операции. По време на стажа служителят преминава предварително обучение под ръководството на служител с достатъчен опит в областта.

Този подход към бизнеса позволява на ученика да овладее основните техники на работа за кратко време и да се научи как на практика да изпълнява възложените му задължения.

Лицето, което преминава стаж, се инструктира по охрана на труда и спазване на установените правила и мерки за безопасност. Това се записва в дневника, където служителят трябва да се подпише. Този документ се поддържа от щатен инженер по безопасността или друг служител, назначен със заповед на ръководителя на предприятието за определен период.

В правото

Нормативната рамка, която определя правния статут на лице, което преминава стаж на работното място, урежда отношенията му с работодателя.

Основните разпоредби са залегнали в следните документи:

• чл.212 от Кодекса на труда;
• Решение № 1-29 на Министерството на образованието от 13.01.2003 г.;
• Заповед и 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• GOST 12.0.004-90 клауза 7.2.4;
• Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

За новоназначените работници измежду завършилите образователни институции от системата на професионално-техническото образование стажът всъщност е продължение на учебния процес. В хода на него младият специалист се занимава с професионална дейност и развиване на необходимите умения. Така се затвърждават знанията, които са придобити в учебния процес.

По необходимост

Работодателят се интересува от максималната производителност на всеки свой служител. Това може да се постигне само ако нивото на тяхната подготовка е достатъчно високо. Стажът, провеждан в началния етап под наблюдението на опитен ментор, ви позволява да постигнете в най-кратки срокове разработването на необходимите производствени и технологични операции.

Този вид трудова дейност е ограничена във времето, сроковете се определят в зависимост от сложността на професията и способностите на ученика.

По време този период може да бъде от 2 до 14 работни дни или смени.

Стажът е задължителен за следните категории специалисти:

1. Оператори на промишлено и технологично оборудване.
2. Шофьори на маршрутни превозни средства, включително трамваи и тролейбуси.
3. Служители, участващи в работа, която представлява повишена опасност за тях самите и другите.

Въз основа на резултатите от стажа се прави заключение за професионална пригодност и се прави допускане до самостоятелно изпълнение на служебни задължения и трудови дейности.

При кандидатстване за работа

Обикновено се предхожда сключването на постоянен трудов договор със служител, при което се определя професионалната му пригодност. Стажът, осъществяван при наемане на търсещ работа, е насочен единствено към неговото обучение и придобиване на необходимия практически опит при изпълнение на задълженията.

Съгласно член 59 от Кодекса с такъв служител може да се сключи временно споразумение за определен период. В преобладаващото мнозинство от случаите служителите, които са преминали успешно стаж, впоследствие сключват постоянен договор.

През периода на обучение те са обект на всички норми на трудовото законодателство по отношение на заплатите и други социални гаранции.

Незаконосъобразни действия на ръководството на дружеството могат да се обжалват пред компетентните органи в специализиран инспекторат.

При преместване на друга позиция

В хода на стопанската дейност на предприятието често се налага запълване на свободни позиции с други служители. Преместването се извършва по нареждане на работодателя, като отговорността за обучението на нов служител се възлага пряко на неговия шеф. Мениджърът провежда първоначалния инструктаж срещу подпис в дневника и възлага на опитен служител контрол върху действията на нов подчинен.

В края на стажа се провежда тест за професионални умения, който трябва да разкрие годността му за самостоятелна работа.

Тестовете могат да се провеждат под формата на тест с анкета върху теоретичната част и демонстрация на практическите умения на действията на служителя в различни ситуации. Успешното преминаване на тази проверка завършва с издаването на съответния сертификат.

Времето

Съгласно действащата нормативна уредба периодът на обучение трябва да е достатъчен, за да може служителят да придобие практически умения.

Законодателно срокът е ограничен с долна граница от 2 работни смени и горна граница от 15 дни.

През това време стажантът изпълнява задълженията си под ръководството на опитен ментор, който му помага при придобиването на необходимите умения. Обучението се извършва директно в процеса на извършване на операции, което ви позволява бързо да свикнете и да свикнете с новата среда.

Разлика от пробацията

В началото на кариерата си в предприятието служителят разглежда и оценява условията, взаимоотношенията с работодателя. Изпитателният срок има за цел да узакони възможността на страните да прекратят трудовия договор, ако той не им е удобен. Този период може да продължи от три месеца до шест месеца, като резултатът може да бъде постоянна работа или отказ от нея.

Стажът е насочен към обучение на служителя и е много по-кратък във времето.

Отнема от 3 до 15 работни дни, през които служителят, постъпващ на работа, придобива необходимите умения. След като бъдат приети, те започват да изпълняват самостоятелно задълженията си. Стажът всъщност е част от изпитателния срок и е значително по-кратък в сравнение с него.

Кандидатстване за стаж

Наемането, обучението на служители и други действия на администрацията на предприятието са отразени в нормативни актове.

При подготовката за стажа и в процеса на неговото провеждане се изготвят следните документи:

• ред за провеждане;
• програма за обучение;
• правила за стаж.

Въз основа на резултатите ръководството на предприятието издава заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на функционални задължения. В същото време на служителя се издава сертификат, образец, който за определени специалности се утвърждава със съответното правителствено постановление. Разработването на горните документи е поверено на персонала на отделите за персонал и на прекия ръководител на стажа.

Поръчка

Документалното регистриране на стажа на служителя се извършва в съответствие с установената в предприятието процедура за провеждане на деловодство. От името на ръководителя служител на отдела по човешки ресурси или мениджър по човешки ресурси изготвя проект на заповед.

Посоченият документ трябва да съдържа следните данни:

• пълно име на фирма;
• име на документа;
• дата и име на населеното място.

В описателната част се посочват препратки към нормативни документи, определят се основните цели и задачи на стажа, назначават се отговорни лица: ръководител, ментор-инструктор. Назначава се срокът на обучението и се посочва длъжността, за която се предвижда назначаването на кандидата.

позиция

Стажът в предприятието се извършва в строго съответствие със специално разработен регулаторен документ, който се утвърждава от ръководителя на предприятието.

Следните елементи трябва да бъдат включени в позицията:

1. общи изисквания към организацията на процеса;
2. реда за провеждане на стаж;
3. задължения на длъжностни лица и обучен персонал;
4. организиране на тестове и осъществяване на допускане до самостоятелна работа.

Отделен момент е спецификата на обучението на определени категории специалисти за самостоятелна трудова дейност.

Наредбата определя общите изисквания за подготовка и съдържание на стажантската програма. Този документ е един от най-важните и към неговото разработване трябва да се подхожда с цялата отговорност и задълбоченост.

Програма

Организацията на стажа на служителя на работното място се поверява директно на ръководителя, определен със заповедта. Неговите задължения включват изготвяне на програма за нейното изпълнение, която се утвърждава от висшестоящия ръководител.

1. Цел на стажа.
2. Общи изисквания към стажанта.
3. Списък на нормативно-техническата документация за проучване.
4. Производство, длъжностни характеристики и функционални отговорности.
5. Дейности по изучаване на работното място, производствените и технологичните процеси от неговата компетентност.
6. Овладяване на основните умения за практическа работа, като се вземат предвид изискванията за безопасност.
7. Проверка на придобитите знания и умения и полагане на теста за допускане до работа.

За всеки артикул се определят минималните срокове в часове или смени, при необходимост могат да се коригират конкретни дати в зависимост от преобладаващите обстоятелства.

Край на стажа

След приключване на дейностите, предвидени в програмата на обучението по специалността, ръководителят на стажа е длъжен да организира приемането на тестове. Проверката на знанията може да се извършва както от ръководителя лично, така и като част от комисия. Обикновено включва инструктор-ментор и други специалисти както от производствения обект, така и от отдела.

Въз основа на резултатите от тестовете се взема решение за професионалната пригодност на кандидата за длъжността.

Решението се определя със заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на задълженията. Освен това се съставя съответен сертификат, който се издава в ръцете на служителя и потвърждава неговата квалификация. Формулярите на документи се разработват в съответствие с приетите във фирмата стандарти за деловодство.

Документация

В края на стажа на работното място ръководителят изготвя проект на заповед, която включва следните разпоредби:

1. Препратки към правната рамка.
2. Информация за служители, преминали успешно стаж с посочване на техните позиции.
3. Заповед за допускане до самостоятелно изпълнение на функционални задължения.

Заповедта се представя срещу подпис на всички заинтересувани служители, като на стажанта се издават съответните удостоверения или удостоверения, заверени с подпис на ръководителя и печат на предприятието.

Последици за служителя

Успешното завършване на стажа за служител означава, че от следващия ден след преминаване на тестовете той започва самостоятелна работа.

От този момент нататък той е длъжен да изпълнява изцяло своите функционални задължения и всички законови наредби на неговото управление.

Незаконосъобразните от гледна точка на служителя действия на администрацията на предприятието се обжалват пред комисията по трудови спорове с участието на синдикалната организация на предприятието.

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя по закон. Служителят трябва да бъде обучен за безопасни методи на работа, инструктиран и обучен на работното място (част втора от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е посочена в част трета на член 225 от Кодекса на труда. Същото изискване е по-подробно в точка 2.2.2 от Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Наредба за организацията на обучениетои тестване на знанията на работещите организации, контролирани от Федералната служба за екологичен, технологичен и ядрен надзор. По този начин се очаква да се намали рискът от наранявания или професионални заболявания на служителите.

Моля, имайте предвид, че брифингии Стажса сходни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Въпреки това, има също значителни разлики... На първо място, това е продължителността. Докато инструктажът може да бъде завършен за няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Брифингът, като правило, е теоретичен курс на действията на служителя, понякога с демонстрация на практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов опит или повишаване на квалификацията по специалност.

Как правилно да организираме стаж

Както при всеки вид инструктаж по БЗР, стажът трябва да бъде правилно структуриран. Това е необходимо поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучавал служителите си, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции в случай на нараняване или заболяване поради небрежност.

Минимален задължителен списъкдокументи при кандидатстване за стаж изглежда така:
правила за стажове;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се издаде Правилник за стажа... Към процеса на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и внимателно. В крайна сметка той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и процедурата на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за изграждане на документ и попълването му може да се вземе RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Правилник за повишаване на професионалните умения и обучение на водачите."

По правило първите два раздела на документа съдържат общи положения, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели е необходимо да се консолидира реда на стажа и допускането до работа на служителя, реда на стажа за определени професии (категории работници).

Правила за стажа (извлечение)

Изтеглете проба

Трябва да се отбележи, че за предприятия, които не са контролирани от Ростехнадзор, изискванията за организиране на стажове и допускане на служител до независима работа може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои особености при провеждане на стажове и допускане до самостоятелна работа на електротехнически персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите могат да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Особености на обучението на електротехническия персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаи времестажове по конкретна професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за провеждане на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да изпратите конкретен служител на стаж, трябва да издадете заповед. Формулярът му не е законово одобрен, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа, и техните наставници.

Пример за заповед за назначаване на стаж:

Изтеглете проба

Резултатите от стажа се записват в дневника за обучение на работното място.

Завършване на стажа с полагане на изпит. Само тогава служителят може да бъде разрешен да работи самостоятелно. Приемът се издава със заповед.

Изтеглете проба

Ако служителят не е могъл да издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се оформя със заповед.

Възможно ли е да не се провежда стаж

Стажът е задължителен само за работниците и служителите, наети при опасни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни нормативни актове. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не може без стаж. Ако работодателят не го изпълни, той рискува да бъде глобен в размер на 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководителите на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организация и частен предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3 от член 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация). Има какво да се мисли.

Ако предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организацията на стажа е вътрешна работа на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Трябва ли да ходя на стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установят вредни условия за портиерите, ще трябва ли да им се осигури стаж?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, ако спазвате буквата на закона, ще трябва да правите стаж.

Дайте на портиерите двусменен стаж. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имате ли нужда от обучение, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е провеждането на инструктаж за безопасност на работното място преди стажа, ако стажът все още покрива целия обхват на обучението за безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по безопасност на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, с които може да се сблъска по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест вече е работа.
В дневника за инструктаж на работното място първо се прави бележка за инструктажа и след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност на труда е необходим лиценз. Трябва ли да го взема и за стажа? Ами ако служителите преминат стаж при работодател?
Валерий НАИМУШИН, специалист по защита на труда (Перм)

Не, не е нужно да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз за обучение на своите служители. Това е необходимо само за онези организации, които се специализират в обучението на работници от трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по БЗР, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Задайте въпроса си!

Ако имате въпрос, задайте го сега. Отговорът ще получите в следващия брой.

Най-необходимите разпоредби

документ	ще ви помогне
Част втора на чл. 212, част трета на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация	Припомнете си в какви случаи работодателят е длъжен да проведе стаж за служители
Част 1 на чл. 5.27, част 3 на чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация	Изяснете какво наказание се предвижда, ако не провеждате стаж
Решение на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29	Разберете кога да обучавате работници в професии със сини якички
Заповед на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г. № 37	Разберете в кои случаи се провежда стаж в организации, контролирани от Ростехнадзор
Клауза 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Уточнете продължителността на стажа
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Разберете как са организирани стажовете (като използвате примера на шофьори)

Най-доброто учебно изживяване е практическият опит. В условията на работа такъв период, когато теоретичните знания и умения се „проверяват“ на практика, се нарича „стаж“.

• Задължително ли е за всеки служител?
• Как правилно да формализираме този процес за работодателя?
• Може ли служител да бъде уволнен за незадоволителни резултати от стажа?
• Да се ​​изплаща или не се плащат заплати за този период?

Много участници в трудовите правоотношения бъркат понятието стаж с изпитателен срок, първоначален инструктаж. Има много нюанси, те трябва да бъдат изяснени.

За какво е стажът?

Основният момент на стажа е, че служителят се обучава директно в процеса на производствената си дейност. Такъв период, когато и обучението, и дейността се извършват едновременно, помага на служителя да овладее практически трудови умения в нови за него условия. Най-често необходимостта от стаж е очевидна в следните ситуации.

1. Първа работа.Вчерашният студент получи теоретична подготовка по специалността си, но със сигурност му липсват практически умения поради липса на опит. Под ръководството на опитен ментор в реални условия на работа, практическото обучение е бързо и ефективно.
2. Вредни и опасни условия.Ако човек започне да работи с такива условия на работа, тогава той се нуждае от период на наблюдение от опитни куратори, които ще му помогнат да се ориентира и да избегне възможни случаи на производствени наранявания и увреждане на здравето.
3. Смяна на работното място... Ако човек не е сменил работодателя, а само позиция, например, преместен в друг отдел, получил други задължения или дори отиде за повишение, ще му трябва време, за да се задълбочи в новите условия на работа. Стажът ще даде тази възможност.

ЗАБЕЛЕЖКА! Стажът е необходим във всяка ситуация, когато човек започва нова работа, независимо от неговия опит и теоретична подготовка.

Какво казва законът за стажовете

Разпоредбите за стажовете на служителите са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация и свързаните с него документи. Правилникът определя правилата за стажа, както и категориите служители, за които този процес е задължителен, до отговорност на работодателя. Процедурата за стаж е определена в следните законодателни актове:

• Изкуство. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Постановление № 1-29 на МОН от 13.01.2003 г.;
• Заповед № 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• GOST 12.0.004-90 клауза 7.2.4;
• Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Положителни аспекти на стажа и за двете страни

Практическите дейности под ръководството на по-опитен специалист са от голяма полза и за двете страни на работния процес. Благодарение на стажа служител:

• придобива или усъвършенства практически трудови умения по специалността си;
• могат да се оценяват в контекста на новите условия на труд;
• изяснява кръга на неговите непосредствени отговорности и изискванията към тях;
• се присъединява към екипа, започва да изгражда взаимоотношения с колеги, шефове или подчинени;
• меко се адаптира към новите условия на работа, график, работно място, рутина и изисквания за дисциплина.

Плюсове на стаж за работодателя:

• спазване на законодателството по отношение на изискванията за създаване на безопасни условия на труд;
• повишаване на ефективността на служителите чрез засилване на теоретичното обучение с практически умения;
• повишаване нивото на обучение и квалификация на служителите, а оттам и производителността на труда им;
• намаляване на рисковете от увреждане на здравето при работа;
• директно запознаване със стила на работа на служителя, разработване на управленска стратегия.

ВНИМАНИЕ! Отрицателен аспект на стажа може да бъде само неправилната му организация, когато правата на служителя са нарушени или процесът се извършва с нарушения, което означава, че е неефективен.

За които стажът е неизбежен

Законът казва за задължителни стажове за определени категории хора, които тепърва започват работа. Те включват:

• Млади специалисти;
• служители, които идват на работа при вредни и/или опасни условия;
• оператори на технологични и/или промишлени инсталации;
• водачи на градски транспорт (таксита, тролейбуси, трамваи, автобуси).

ВАЖНО!За други категории служители стажът трябва да се провежда в съответствие с част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за необходимостта работодателят да осигури обучение за безопасни работни практики и организиране на инструктаж по охрана на труда и стаж на работното място. Много работодатели смятат, че стаж не се изисква в други случаи, въпреки че това не е така. Законът ви позволява само да намалите времето, прекарано за обучение.

Колко време за стаж

Законът не предвижда точно регламентиране на продължителността на стажа. Този период се установява от вътрешните правила на предприятието за конкретни длъжности и категории служители. Минималното време, през което новият участник трябва да работи под наблюдението на наставник, е 2 работни смени. Горната граница на стажа е 15 работни дни.

Документална организация на стажа

За законосъобразно регистриране на стажа работодателят трябва да се погрижи за своевременното изпълнение на следните документи:

• правилник за стажа, разработен и одобрен в предприятието;
• стажантски програми за различни специалности и квалификации;
• заповед за поемане на стаж;
• заповед, в която се посочва, че стажът е завършен и служителят може да бъде допуснат да изпълнява самостоятелно трудови задължения.

Характеристики на програмата

Стажантската програма е индивидуална за всяка категория служители, длъжности, специалности, квалификации. Разработва се от ръководителя на стажа (назначен със заповед ментор) и се утвърждава от началниците. Съдържанието на програмата трябва да включва следните елементи:

• целта на стажа;
• изисквания към стажанта;
• имената на документацията, която трябва да проучи;
• задължения, които ще изпълнява стажантът, длъжностната му характеристика;
• набор от обучителни дейности: опознаване на работното място, територията на организацията, изучаване на работните процеси (по компетенции) и др .;
• осигуряване на овладяване на практически умения (като се вземе предвид защитата на труда);
• тест въз основа на резултатите от стажа.

За всеки етап трябва да се планира определено време (в часове или смени), което, ако е необходимо, може да се коригира.

Заповед за стаж

1. Сключване на трудов договор: спешно със студент-стажант, обичайно с уговорка за стаж за преместен или новоназначен служител.
2. Провеждане на първоначален инструктаж по безопасност и охрана на труда (с фиксиране на преминаването му в съответния дневник).
3. Назначаване на ментор-куратор: опитен служител, който наблюдава и предоставя обучение по практически умения.
4. Самият стаж е работа под надзора и ръководството на ментор.
5. Тест за стаж: тестването на представянето може да бъде под формата на изпит, кредит, анкета, оценка на представянето или друго, както е предвидено във вътрешния правилник за стажове и неговата програма за конкретна позиция.
6. Допускане до постоянна самостоятелна работа на общо основание, издаване на удостоверение за стаж.

Подводни камъни на стажа

Най-трудният момент за стажантите, които не познават напълно правата си, е, че недобросъвестен работодател може да се опита да използва безплатния им труд, без да заплаща стажа и да уволни след края му.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно гласи, че периодът на стаж трябва да бъде изцяло платен, освен това наставничеството също подлежи на допълнително заплащане.

Можете да обжалвате тази ситуация пред комисия по трудови спорове, синдикална организация или да се свържете с държавни агенции, например инспекцията по труда.

Здравейте всички! Предлагам на вашето внимание изчерпателен материал по темата:. Този материал беше споделен с мен от моя скъп приятел, колега - Шумик Владимир Яковлевич. Препоръчвам на абсолютно всички абонати и посетители да се запознаят с публикуваната статия и безплатни допълнителни материалиНа нея. Стаж по охрана на трудасе разкрива по-далеч, отколкото можете да си представите. Голямо от сърце за Владимир Яковлевич!

Приканвам читателите на сайта да коментират тази статия, особено критичните. Това е необходимо, за да съберем всичко най-добро по тази тема и да поканим Министерството на труда да разработи самостоятелен документ по тази тема. С уважение, Владимир Яковлевич.

Стаж по охрана на труда

Една от формите за обучение на служителите в практически безопасни техники за извършване на работа е стажът на служителя на работното му място. В действащата Процедура за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда сред служителите на организации, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 ( по-долу Процедурата), стажът е посочен само в един параграф 2.2 2.

И това е всичко. Самият термин "стаж" не се разкрива. Процедурата за провеждането му не е описана. Няма примери за стажантски лист, стажантски програми, заповеди (указания) за назначаване на стаж. Накратко, нищо.

Междувременно хиляди и хиляди инженери по охрана на труда в страната посещават уебсайтове за защита на труда в Интернет, пишат и се обаждат в редакциите на списания за защита на труда, задават си въпроси, за да разберат как да провеждат стажове в техните организации. Вероятно сред документите по охрана на труда няма по-неграмотен документ като тази Заповед, или по-скоро Разстройство.

Вероятно по време на управлението на И. В. Сталин разработчиците на такива нормативни правни актове биха били поставени на стената за саботаж в цялата държава. И щяха да постъпят правилно. И сега, разбира се, в правната държава такива разработчици биха били дисквалифицирани до края на живота си и нямаше да им бъде позволено да правят „топовен изстрел“ преди разработването на нормативни правни актове.

Сега нека разгледаме проекта на новата редакция на Процедурата, разработена от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация на 18 септември 2012 г., с измененията на 14 ноември 2012 г., в частта, отнасяща се до стажа. Този проект все още не е поставил точки на I. Нека се уверим в това.

1. Помислете за заглавието на раздела, който казва за стажа „Преподаване на безопасни методи и техники за извършване на работа“. Защо да се занимавам с терминологичен прескок? Тъй като този раздел е за стаж, заглавието на този раздел трябва да бъде „Стаж“ или „Стаж по охрана на труда“.

2. Разгледайте клауза 44 от този раздел „За всички лица, постъпващи на работа, както и работници, преместени на друга работа, работодателят (негово упълномощено лице), след провеждане на встъпителния инструктаж, провежда първоначален инструктаж на работното място с обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа (с изключение на работниците, освободени от първоначален инструктаж).

Инструктажите са описани в отделен раздел на този проект „Брифинг по безопасност на труда”. Следователно този елемент изобщо не трябва да бъде в този раздел. Освен това:
- от този момент следва, че встъпителният инструктаж се провежда и със служители, преместени на друга работа в организацията, което не е вярно;
- изразът „... провежда първоначален инструктаж на работното място с обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа...” е неграмотен. Инструктажът по охрана на труда е обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа или една от формите на това обучение. Четейки този параграф, човек създава впечатлението, че инструктажът по БЗР е едно, но преподаването на безопасни методи и техники за извършване на работа е нещо друго. Освен това, защо такова детайлизиране: „преподаване на безопасни методи и техники за извършване на работа“. Защо няма дефиниция какво представляват „безопасен метод за извършване на работа“ и „безопасен метод за извършване на работа“ и по какво се различават един от друг? Освен това в бъдеще нито един нормативен правен акт не споменава нито „безопасни методи за извършване на работа“, нито „безопасни методи за извършване на работа“, те не са изброени в нито един нормативен правен акт и не се изисква да бъдат съставени.

3. Разгледайте първата част на клауза 45 „За лица, постъпващи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, към които се налагат допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, стажът се провежда директно на работното място под ръководството на служител, който е преминал обучение по безопасен труд, на който със заповед на работодателя (упълномощено от него лице) е възложено задължението за провеждане на стаж”.

Като се има предвид, че изобщо не съществуват опасни и (или) вредни условия на труд, това уточнение в настоящото предложение е неуместно.

Защо, когато се въвежда новото понятие „стаж“, не се дава тълкуването му? Наистина ли е необходимо да се търси тълкуването на понятието „стаж“ в енциклопедии и тълковни речници? И какъв термин трябва да се въведе в обращение "стаж" или "стаж по безопасност на труда"?

Като се има предвид, че работник може да бъде и ръководител на стаж и тъй като не всички работници са обучени по охрана на труда, изискването служител (ръководител на стаж) да е задължен да премине обучение по охрана на труда не е компетентно.

Вместо думата „служител“ е необходимо да се посочи „ръководител на стажове“. И тъй като служителят има нов статут на „ръководител на стажове“, той има нови права, задължения и, разбира се, отговорност, която трябва да бъде формулирана в местен нормативен акт - Длъжностната характеристика на ръководителя на стажа. Същото е и със стажанта. За него трябва да се разработи инструкция за работа на стажанта, която да урежда неговите задължения, права и, разбира се, отговорността му по време на стажа.

4. Помислете за втората част на клауза 45 "Продължителността на стажа се определя от работодателя (негово упълномощено лице) въз основа на естеството на извършената работа, но не по-малко от две и не повече от четиринадесет смени"

Трябва да се помни, че продължителността на стажа се определя не само от работодателя (негово упълномощено лице), но и от нормативни правни актове.

Вместо фразата "... естеството на извършената работа ..." се предлага да се използва фразата "... сложността (опасността) на извършената работа ..."

Защо да ограничавате продължителността на своя стаж? Ръководителят на организацията и неговите специалисти знаят по-добре колко смени да организират стаж за служителите си. Тук трябва да работи принципът „колкото повече, толкова по-добре“.

5. Помислете за първата част на клауза 46 "Ръководителят на стажа се назначава от работодателя (негово упълномощено лице) измежду бригадири, бригадири, инструктори и квалифицирани работници с практически опит в тази професия."

От фразата "... практически трудов опит ..." изключете думата практически, тъй като няма непрактичен (теоретичен) трудов опит. Трудовият опит е трудов стаж.

Как да определим практическия трудов стаж по дадена професия?

И че няма стаж за специалисти? И кой ще бъде ръководител на стажа за тях?
6. Помислете за втората част на клауза 46 „Повече от двама служители едновременно не могат да бъдат прикрепени към един ръководител на стаж за стаж“.

Какви работници? Една или различни професии? В крайна сметка ръководителят на стажа не може да провежда стаж едновременно за двама работници, специалисти от различни професии, специалности.

7. Разгледайте клауза 47. „Преминаването на стажа се оформя чрез вписване в регистъра на инструкциите на работното място в съответствие с кл.
41 Процедура: информация за стажа на работното място (с подчертаване на отделни колони "Брой смени (от ... до ...)," Завършен стаж (подпис на работника) ", , дата)";

Представен ред от дневника за инструктаж на работното място "информация за стажа на работното място (открояване на отделни колони" Брой смени (от ... до ...), "преминал стажа (подпис на служителя)" (подпис на лицето, което е извършило стажът, дата) „предлага се да бъде изключен като съставен неграмотно, тъй като:

- списанието има конкретно наименование „Дневник за регистрация на инструкциите по охрана на труда” и няма нито дума за стажа;
- провеждането на стаж е отделно самостоятелно обучително събитие по охрана на труда и следователно всичко, свързано със стажа, трябва да бъде отразено в отделен самостоятелен документ, например в Листа за стажове по безопасност на труда;
- Мениджърът на стажа тества не само и не толкова знания на служителя, колкото практически умения. В този случай се предлага предложението да се представи в следната форма: „Проверих знанията и практическите си умения...“;
- тъй като не само работниците, но и специалистите преминават стаж, се предлага изречението „Завършен стажът (подпис на работника)“ да се замени с „Преминал стажа (подпис на стажанта)“;
- ръководителят на стажа (особено работникът) не може да провежда (полага) изпити от друг работник, още повече сам. Изпитите се приемат комисионно. Само длъжностни лица трябва да бъдат членове на комисията. За провеждане на изпити се съставят изпитни билети (тестове), протоколи на изпитната комисия, определя се правилникът за работата на комисията (реда за вземане на решения за полагане на изпит за служител (чрез гласуване, с обикновено или квалифицирано мнозинство от гласове и др.), определят се критериите за преминаване и неиздържане на стаж, оценка на знанията на проверяващия (незадоволителен, задоволителен, добър, отличен и т.н. или издържал/не е издържал.) Но за това няма и дума в Процедурата.
- тъй като ръководител на стажа може да бъде работник, макар и с по-висока квалификация от работника, който преминава стажа, ръководителят на стажа (както е предложено в Процедурата) не може да допусне самостоятелна работа на друг работник. Право да допуска работник до самостоятелна работа има само ръководителят на структурното звено, в което е нает служителят, след като е провел с него дейности по охрана на труда, а именно: инструктаж по охрана на труда; инструктаж за пожарна безопасност; преминаване на пожаротехнически минимум; инструктаж по електрическа безопасност и назначаване на група по електрическа безопасност, инструктаж по безопасност (за работници, работещи с оборудване, контролирано от Ростехнадзор); инструктаж по безопасност на движението (за работници, управляващи МПС), обучение по охрана на труда, дублиране, обучение по охрана на труда и проверка на знанията по охрана на труда, инструктаж по опазване на околната среда, чрез издаване на подходяща заповед за структурното си звено;
- изразът "допускане на работа произведен" е стилистично неграмотен. Вместо това се предлага да се използва следната фраза „разрешено за самостоятелна работа“;
- след думата "смени" се предлага да се добави думата "работни дни", тъй като не всички организации работните часове на работниците се изчисляват на смени.

8. Разгледайте клауза 48 „Обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място завършва с изпит, който се провежда от лицето, провеждащо съответното обучение, под формата на проверка на теоретичните познания по изискванията за защита на труда и практически умения за безопасно изпълнение на работата."

„Обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място...”. Какво е? Масло масло. Някакъв вид чухня. В крайна сметка стажът е един от видовете обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа. Не разбират ли това разработчиците на този проект?

"Образованието ... със стаж ... завършва с изпит ...". Не обучение със стаж, а обучителни дейности по охрана на труда, които са извършени със служителя (встъпителен инструктаж по охрана на труда, първичен инструктаж за това как да се защити там на работното място, встъпителен инструктаж за пожарогасене, първичен инструктаж по охрана на труда на работното място , първичен противопожарен инструктаж на работното място, минимум за пожарна безопасност, инструктаж по електробезопасност и определяне на съответната група по електрическа безопасност, първичен инструктаж по безопасност на работното място, първичен на работното място инструктаж по безопасност на движението, обучение по безопасност на труда, стаж по безопасност на труда, дублиране , начален инструктаж по опазване на околната среда) завършва с изпит. Но това е съвсем различна история. И за това е необходимо да се говори в отделен раздел от Проекта, наречен "Изпит по охрана на труда".

И как завършва самият стаж тогава? Не е ясно. Какво се счита за стаж? Разработчиците на проекта вероятно не познават себе си?

“… Под формата на проверка на теоретичните познания по изискванията за охрана на труда и практическите умения за безопасно изпълнение на работата”. От това ясно следва, че вместо термина „стаж“ в Проекта е необходимо да се използва терминът „стаж по безопасност на труда“, тъй като терминът „стаж“ може да се разбира и като професионално обучение (преквалификация) на млади специалисти. , работници, студенти (например преминаване на стаж от студенти, млади лекари в други образователни институции, здравеопазване на тяхната държава, други държави);

9. Разгледайте първата част на клауза 49 „Ако резултатите от изпита са положителни, работодателят (негово упълномощено лице) издава заповед за допускане на служителя до самостоятелна работа”.

Какво трябва да се разбира като „положителен резултат от изпита“? И какво трябва да се разбира като „отрицателен резултат от изпита“? И какво трябва да се публикува при отрицателен резултат от изпита? Какво трябва да се направи със служител, ако резултатите от изпита са отрицателни?

10. Помислете за втората част на клауза 49 „Ако резултатите от изпита са незадоволителни, служителят трябва да положи изпита отново в срока, определен от работодателя (негово упълномощено лице)”.

Това изречение е изградено стилистично неграмотно. Докато първата част на тази клауза говори за „незадоволителни резултати“, втората част на тази клауза вече не говори за „отрицателни резултати“, а за „незадоволителни резултати“. Къде е логиката. Какво трябва да се разбира в този случай под „незадоволителни резултати от изпита“?

"... служителят трябва да издържи отново изпита ...". Служителят не дължи нищо на никого в тази ситуация. Работодателят в тази ситуация има право (но не и задължение) да предложи на стажанта да положи отново изпита. И че със служителя в този случай е невъзможно прекратяването на трудовия договор въз основа на резултатите от първоначалния тест, тъй като нивото на професионална подготовка на служителя може да се определи и от резултатите от първоначалния преглед. И че при това положение служителят, осъзнавайки сериозността на отношението на работодателя към организацията на изпита, не може по своя инициатива да прекрати трудовия договор? И какво се случва, ако служителят не издържи отново изпита? Дали разработчикът на проекта мълчи за това или просто не познава себе си?

Предлага се тази точка да се формулира по следния начин: „При незадоволителни резултати от изпита (стажа):

а) работодателят има право (но не е длъжен) да предложи на служителя да положи отново изпита в определения от него (упълномощено от него лице) срок;
б) работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
в) трудов договор със служител може да бъде прекратен по споразумение на страните;
г) трудовият договор може да бъде прекратен с работника или служителя по инициатива на работодателя, поради незадоволителни резултати от изпита на стажанта.

При повторно неиздържане на изпит (стаж):
а) служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
б) трудов договор със служител може да бъде прекратен по споразумение на страните;
в) трудов договор със служител може да бъде прекратен по инициатива на работодателя, поради незадоволителни резултати от изпита на стажанта.

1. Министерството на труда на Руската федерация трябва да разработи независим регулаторен правен акт - Правила за провеждане на стажове по охрана на труда в организации, в които методично се описва процедурата за провеждане на стажове по защита на труда и се споменават всички местни разпоредби (заповеди, инструкции, списъци, длъжностни характеристики на ръководителя на стажа, длъжностна характеристика (работни) инструкции на стажанта, списания, стажантски лист, типови стажантски програми и др.), които следва да бъдат публикувани, съставени, попълнени, провеждани във връзка със стажовете относно охраната на труда в организациите и да предостави примери за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

2. да дефинира в настоящите Правила всички термини, упоменати в настоящите Правила, включително "стаж по безопасност на труда", "ръководител на стаж", "стажант", "стажантски лист", "безопасен метод за извършване на работа", "безопасен метод за извършване на работа". ";

3. На министерствата, които са част от правителството на Руската федерация:

3.1. въз основа на посочените по-горе Правила разработете Правилника за провеждане на стажове по охрана на труда на работници, които трябва да преминат стажове по охрана на труда в предприятия, организации и учреждения на тяхното министерство, както и междусекторни професии и длъжности, отразяващи в тях спецификата на провеждане на стажове по безопасност на труда;

3.2. въз основа на Правилника за провеждане на стажове по безопасност на труда в предприятия, организации и институции в тяхното министерство да задължат предприятия, организации, учреждения, които са част от тяхното министерство, да разработят Правилник (предприятие) за провеждане на стажове по безопасност на труда в конкретно предприятие , организация и институция вашето министерство;

3.3. разработват всички типови местни актове (заповеди, заповеди, списъци, списъци, длъжностни характеристики на ръководителя на стажа, длъжностни (работни) инструкции на стажанта, стажантски лист, типови стажантски програми и др.) за всички професии, позиции, които са налични в техния Министерство и чиито служители са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда, което е необходимо при провеждане на обучение по безопасност на труда. Дайте примери за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

3.4. определят списъка на професиите и длъжностите, които трябва да преминат стажове по безопасност на труда в тяхното министерство;

3.5. публикувайте горепосочените актове на уебсайта на вашето министерство в публичното пространство или с помощта на код.

ИЗТЕГЛЕТЕ ДОКУМЕНТИ

1. Правилник за провеждане на стажове по охрана на труда
2. Длъжностна характеристика на ръководителя на стажове
3. Инструкция за работа на стажанта
4. Списък на длъжностите на специалисти, които трябва да преминат стаж по безопасност на труда
5. Списък на професиите на работниците, които трябва да преминат стаж по безопасност на труда
6. Продължителност на стажа по охрана на труда на работниците
7. Продължителност на стажа по охрана на труда за специалисти
8. Стажантска програма по безопасност на труда за ключар по ремонт на автомобили
9. Лист за стаж по безопасност на труда
10. Поръчка за наемане на автомонтьор
11. Поръчка за провеждане на стаж за автомонтьор
12. Поръчка за провеждане на стаж за ключар по ремонт на автомобили
13. Заповед за освобождаване от стаж като механик по ремонт на автомобили
14. Заповед за прекратяване на трудов договор с автомонтьор

ИЗТЕГЛЕТЕ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТИ

Това е всичко.

Следва продължение...