Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд хэрхэн шилжүүлэх вэ. Гадны цагийн ажилтныг яаж үндсэн ажилчин болгох вэ

Заримдаа аж ахуйн нэгжийн хүмүүс хагас цагаар ажилладаг. Энэ нь тухайн хүн өөр компанид үндсэн ажлын байртай болохыг харуулж байна. Хагас цагийн ажлыг гол ажил болгохын тулд ажилтан бүрэн ажил эрхэлдэг гэж бүртгэгдсэн байгууллагад төлбөр төлөх шаардлагатай. Энэ процедурыг дуусгасны дараа боловсон хүчний ажилтан гадны цагийн ажил хэрхэн авах талаар бодож болно.

Гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх: арга замууд

Ажилтан үндсэн ажлаасаа цалингаа төлж, бүрэн ажилд авах хүсэлтээр цагийн ажилтай байгууллагад ирдэг. Энд боловсон хүчний ажилтнууд байнгын ажлын байранд гадны цагийн ажлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ гэсэн асуулт байна. Эхлээд харахад энэ нь илүү хялбар байх болно. Шилжүүлэх тушаал гарсан бөгөөд бүх зүйл хэвийн байна. Практикт бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг.

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидалд үндэслэн цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх хоёр аргыг ялгаж болно.

• Гадны цагийн ажилтны албан тушаалаас халах, бүрэн ажилд орох.
• Өмнө нь байгуулсан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Чухал! Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд нь шилжүүлж байгаа нь буруу. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хуваагдалд өөрчлөлт орохгүй тул үүнийг хийх боломжгүй.

Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хагас цагийн ажлын дараа ажилтныг үндсэн ажлын байранд бүртгүүлэх схем нь хоёр аргын алийг нь сонгохоос хамаарна.

1. Хагас цагийн гэрээг цуцалж, бүрэн ажил эрхлэлтийн шинэ гэрээний харилцааг бий болгох. Энэ сонголтыг ашиглах үед шилжүүлэх журам дараах байдалтай байна.

• Жинхэнэ цомхотгол бий. Ажилтан нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл хувийн санаачилгаар ажлаас халах тухай захидал бичдэг.
• Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь ажлаас халах тушаалыг T-8 маягтаар гаргадаг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах ёстой.
• Ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан төлбөрийг бүрэн төлдөг.

Чухал! Хэрэв ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажилд орсон тухай бүртгэл байхгүй байсан бол ажлаас халах тухай юу ч бичих шаардлагагүй. Ийм бүртгэлийг ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд ажилтны хувийн хүсэл эрмэлзэл, нэмэлт баримт бичиг - гэрээний үндсэн дээр хийдэг.

• Ажилтан ажилд орох өргөдлөө бичдэг.
• Боловсон хүчний ажилтан зохих тушаал гаргадаг. Ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс T-1 маягтыг ашигладаг.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр хийдэг.

Ажилтан ийм байдлаар ажилд орсон цагаас хойш түүний амралтын хугацааг сүүлчийн ажил эрхэлсэн үеэс эхлэн тооцно.

1. Хагас цагийн ажил үндсэн ажил болно гэсэн нэмэлт гэрээ байгуулан цагийн ажлыг үндсэн ажилд шилжүүлэх. Энэ аргыг сонгохдоо бүртгэлийн журам дараах байдалтай байна.

• Байгууллага болон ажилтны хооронд нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнд:

• нэмэлт гэрээ байгуулсан огноо;
• элсэлт хэдэн өдрөөс эхлэн хийгдсэн;
• хослолын нөхцөлийг ямар өдрөөс хүчингүй болсон гэж үзэх;
• цалингийн нөхцөл, ажлын цагийн өөрчлөлт.

• Тохирох тушаалыг гаргасан. Энэ нь нэгдсэн хэлбэргүй.
• Ажлын дэвтэр нь үндсэн газарт элссэн тухай тэмдэглэлээр дүүрэн байдаг.

Хэрэв энэ нь аль хэдийн хагас цагаар ажилласан бүртгэлтэй бол боловсон хүчний ажилтан: "Хагас цагийн ажил (албан тушаал) нь (ийм, ийм өдрөөс) үндсэн ажил болсон" гэж бичдэг.

Аль нэг сонголтыг ашиглахдаа ажилтан 182n маягт ба 2 хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо өмнөх ажлын газраас гэрчилгээ авахыг зөвлөж байна. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эхний баримт бичиг шаардлагатай. Хэрэв ажилтан суутгал авах хүсэлт гаргаж байгаа бол хоёр дахь төрлийн гэрчилгээ шаардлагатай. Жишээлбэл, хүүхдүүдэд зориулсан.

Нэмэлт дүгнэлт. Боловсон хүчний ажилтан олон бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй тул гэрээ байгуулах нь илүү тохиромжтой. Түүнчлэн, ажил олгогч бүрэн тооцоо хийх шаардлагагүй бөгөөд амралтын хугацаа зүгээр л үргэлжлэх болно. Хуульд зааснаар ажилтныг гадны цагийн ажлаас шилжүүлэх хоёр арга нь хууль ёсных юм. Бүртгэлийг хэрхэн явуулахаа боловсон хүчний ажилтан өөрөө сонгож болно, гэхдээ мэдээжийн хэрэг ажилтны зөвшөөрлөөр. Эцсийн эцэст тэр л огцрох өргөдлөө бичсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тавигдсан асуултуудад шууд хариулт байхгүй тул янз бүрийн үзэл бодол, зөвлөмжийг олж авах боломжтой бөгөөд үүнд Рострудын ​​2007.22.10-ны өдрийн 4299-6-1, 2008.09.16-ны өдрийн захидалд өгсөн тайлбарыг багтаасан болно. үгүй.

Энэ нийтлэлд бид боломжит хувилбарууд, түүнчлэн ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн газар хүртэл дахин бүртгүүлэх нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно. Боловсон хүчний ажилтан нь зарим дутагдал, алдаа, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйлээс зайлсхийх нь чухал бөгөөд ингэснээр ажилтанд ноцтой асуудал үүсгэхгүй.

ХУВИЛБАР 1. ЦАГААС ЦАГААС ХАЛЖ, ҮНДСЭН АЖИЛД ХҮЛЭЭН АВАХ

Боловсон хүчний ажилтнууд энэ аргыг ихэвчлэн ашигладаг: ажилтныг цагийн ажлаас халж, шинэ нөхцөлд дахин ажилд авдаг. Үүнийг ажилтан өөрөө зөвшөөрөх ёстой гэдгийг бид онцолж байна.

[...] зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор, өөрсдийн хүсэлтээр) цуцалж, дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно.

Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтыг ашигладаг бол та зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хагас цагийн ажлаас халагдсаны дараа ажилд орохдоо ажил олгогч Урлагийн үндсэн дээр шалгалт тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.

2. Зургаан сарын дараа дахин цалинтай чөлөө авах эрх бий болно.

3. Ажилтныг цагийн ажлаас халах үед ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг зайлшгүй олгоно.

Бид баримт бичгийг бүрдүүлдэг

Тиймээс, ажилтныг ажлаас халахдаа зохих тушаал гаргаж, үндсэн ажилд (ижил эсвэл өөр албан тушаал / мэргэжлээр) элсэх өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан үндсэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай хүсэлт гаргаагүй бол хавсарсан ажлын байранд элссэн, халагдсан тухай тэмдэглэл агуулаагүй болно.

ХУВИЛБАР 2. АЖИЛТАНГ ҮНДСЭН АЖИЛД ШИЛЖҮҮЛЭХ

2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидалдаа Роструд өөр нэг арга хэмжээг тайлбарлав: ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх.

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж дуусгах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил, түүнчлэн ажилтны ажлын цаг болон бусад нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд).

Энэ аргын тусламжтайгаар ажилтныг хагас цагийн ажлаас халах шаардлагагүй, харин түүний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, өөрчлөгдөж буй бүх нөхцлийг засах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилснөөр гадаад болон дотоод цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжих боломжтой.

Үндсэн ажилд шилжих нюансууд:

1. Ажилтны амралтын хугацаа тасрахгүй.

2. Ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагагүй.

3. Ажилтан нь туршилтын журмаар шалгагдаагүй.

4. Шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд тэмдэглэнэ.

Бид нэмэлт гэрээ байгуулдаг

Таны харж байгаагаар цагийн ажлаасаа гарах шаардлагагүй, гол зүйл бол өмнөх үндсэн ажлаасаа гарах явдал юм. Тиймээс, хэрэв цагийн ажил нь дотоод ажил байсан бол боловсон хүчний ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтныг үндсэн ажлын байрнаас нь халах явдал юм.

Нэмж дурдахад, ажилтан шинэ ажилд (албан тушаал) шилжих үед хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж, шинээр тогтоогддог (жишээ 1).

Бид тушаал гаргадаг

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргадаг (жишээ 2).

Бид ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг

Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай бичилт байхгүй бол үндсэн ажлаасаа халагдсан тухай тэмдэглэл, байгууллагын овог нэр, товчилсон тэмдэглэлийн дараа ажилтны ажлын дэвтэрт бичнэ. байгууллагын нэрийг (хэрэв байгаа бол) гарчгийн хэлбэрээр зааж өгсөн болно. Дараа нь тодорхой ажил олгогчтой ажил эхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд хүлээн авсан тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (заавар) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Ажилтны ажлын дэвтэрт үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа хийсэн цагийн ажлын тухай тэмдэглэл орсон бол үндсэн ажлаасаа халагдсан тухай, мөн ажлаас бүрэн чөлөөлөгдсөн тухай бичилт хийсний дараа, түүнчлэн Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгууллагын товчилсон нэр (хэрэв байгаа бол) ийм өдрөөс эхлэн ийм, ийм албан тушаалд ажиллах нь энэ ажилтны хувьд үндсэн ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад холбогдох тушаал (заавар) -д иш татсан болно.

Ажилтны статус өөрчлөгдсөн тухай баримтыг хувийн картын толгой хэсэгт тусгасан байх ёстой.

29.05.2017, 16:47

Хагас цагийн ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг байгууллагынхаа цагийн ажлаас байнгын ажилд шилждэг. Үүний тулд тэрээр үндсэн ажлаасаа гарсан. Одоо түүний статусын ийм өөрчлөлтийг зөв албан ёсны болгох шаардлагатай байна. Бид боловсон хүчний мэргэжилтэнд цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх тухай нэмэлт гэрээ байгуулахад тусална. Манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн ийм нэмэлт гэрээний дээж нь боловсон хүчний ажилтанд шаардлагатай үг хэллэгийг зохион бүтээхэд цаг алдахгүй байх болно.

Бид хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулдаг

Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээний бүх зохицуулалтыг нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хийдэг. Эцсийн эцэст, одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх өөр арга замыг заагаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл, 2007.10.22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот Рострудын ​​захидал).

Нэмэлт бичигт юу оруулах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр хийх ганц батлагдсан маягт байхгүй тул ийм баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно гэж шууд хэлье. Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлэх тухай нэмэлт гэрээнд та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• хагас цагаар ажиллахаас үндсэн ажлын байранд шилжих баримт;
• ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаалын нэр;
• үйл ажиллагааны горим;
• цалин.

Боловсон хүчний мэргэжилтэнд өгсөн үүрэг даалгаврыг даван туулахад нь туслахын тулд манай мэргэжилтнүүд хагас цагаар ажиллахаас үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх тухай нэмэлт гэрээний дээжийг бэлтгэсэн.

Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдэх ёстой гэдгийг санаарай. Нэг хувийг ажилтанд өгөх ёстой бөгөөд хоёр дахь нь тухайн байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгч) үлдэх болно.

Талууд нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа цагийн ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх тухай тушаал гаргах шаардлагатай.

Тушаал гаргасны дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай. Тэр өмнөх үндсэн ажлаасаа гарах тул түүний гарт байх ёстой.

Гэрээгүйгээр хийж болно

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дахин бүртгүүлэх энэ аргыг сонгохдоо та нэмэлт гэрээ байгуулах боломжгүй, гэхдээ та хагас цагийн ажлаас халах, түүнийг үндсэн ажилд авах журмыг давах шаардлагатай болно.

Эдийн засгийн тогтворгүй байдлын хүнд хэцүү цаг үед олон иргэд нэмэлт орлогын эх үүсвэртэй болохын тулд гадаад, дотоод цагийн ажилд тулгуурлан хөдөлмөр эрхлэх зайлшгүй шаардлагатай амьдралын бодит байдалтай тулгарч байна. Ажилтныг үндсэн ажлаасаа цагийн ажилд шилжүүлэхэд хүргэдэг нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь ажлын хэмжээ буурахтай холбоотой үйлдвэрлэлийн нюансуудаас шалтгаалж болох бөгөөд үүнд бүрэн цагийн ажилтан оролцуулах шаардлагагүй болно. Хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэрийг өөрчлөх шалтгаан нь байж болно ажилчдын хувийн нөхцөл байдал, түүнчлэн тэр гол ажил болох өндөр цалинтай ажил олсон бол.

Ажлын байраа өөрчлөх өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Ажилтны үндсэн ажилтны хамтарсан ажлын статусыг өөрчлөх нь нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд эсвэл өөр компанид шилжүүлэх хэлбэрээр хийгдэж болно. Уг процедурыг хэд хэдэн аргаар албан ёсны болгож болох бөгөөд тус бүр нь баримт бичиг шаарддаг.

Ажлаас халах

Ажилтныг шилжүүлэх энгийн арга бол үндсэн ажилтнаар урьдчилан халагдсаны дараа түүнийг хагас цагийн ажилтан болгон бүртгүүлэх явдал юм. Хагас цагийн ажил нь өөр ажлын байрыг үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрсний дараа л гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлаас халах журмыг стандарт байдлаар албан ёсоор гаргасан бөгөөд ажилтны хувийн хүсэл, талуудын тохиролцоогоор эхлүүлж болно. Ажилтантай харилцах харилцааг дуусгавар болгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай захиргааны баримт бичгийг бэлтгэх үндэслэл болох зохих өргөдөл бичих нь ажилтан заавал байх ёстой.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа дараагийн хугацаанд хагас цагийн ажилтны харилцаа сэргэсэн ч ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Өөр нэг хувилбар бол ажилтан явахаасаа өмнө амрах санал болгож болно. Орчуулгын энэ арга нь ажилчдад сөрөг талуудтай бөгөөд дараахь үйл явдлуудаар илэрхийлэгддэг.

• Орон тооны бус түншийн эрхээр харилцаа сэргээгдэх үед туршилтын хугацаа тогтоогдсон бөгөөд энэ нь мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүйн улмаас шинэ статусаар үйл ажиллагаа явуулах эрхээ хасуулах үндэслэл болно;
• Шинэ ажилд орсон өдрөөс хойш зургаан сарын дараа л амралтаа авах боломжтой.

Тухайн өдөр ажлаас халах, ажилд авах бүртгэлд илэрхийлэгдэх үйл явдлын үр ашиг нь үйлчилгээний хугацааг тасалдуулж, тэтгэврийн эрхийг зөрчихгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажлаасаа цагийн ажилд шилжүүлэх

Хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэрийг өөрчлөх замаар зарим үүргээс чөлөөлөх, бусад үүргээс чөлөөлөхийг түр болон байнгын шилжүүлгээр гаргаж болно. Түр шилжүүлэх нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хийгддэг. Энэ үйл ажиллагаа нь үндсэн ажилтан нь цагийн ажилтны хувьд нэмэлт үүрэг хүлээсэн нөхцөлд хамааралтай бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр үндсэн ажлаа хийх шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.

Өдрийн мэнд! Гадны цагийн ажлыг нэг ажил олгогчтой үндсэн ажилд шилжүүлэх журмыг алхам алхмаар тайлбарлана уу. Хэрэв энэ нь удирдах албан тушаал бол (ерөнхий захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч

Хариулах

Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болохын тулд эхлээд үндсэн ажлаас нь халах шаардлагатай.

Ийм нөхцөлд та хоёр аргаар ажиллаж болно: эхлээд ажлаас халах, дараа нь үндсэн ажилд ажилтан авах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар. Сонголт нь ажил олгогч, ажилтнаас хамаарна.

Хэрэв та ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажилд шилжихээр сонгосон бол:

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа зүгээр л үргэлжилж, ажилтны хагас цагаар ажилласан цагийг түүний ажилласан хугацаанд харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрхийг олгодог.

Хэрэв та хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахгүйгээр тухайн байгууллагын үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх замыг сонгосон бол дараахь зүйлийг гаргах шаардлагатай болно.

Нэмэх. тохиролцоо

1. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

Ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажилд шилжихэд бэлтгэх шаардлагатай бичиг баримтын бүх хэлбэрийг хариултын хавсралтын 2-5-р зүйлд өгсөн болно.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх талаар:Ажилтны хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг үндсэн ажлын байранд нь хийж болно гэдгийг анхаарна уу. Ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг ажил олгогч ийм бичилт хийх эрхгүй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилтийг өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан, мөн ийм бичилт хийгээгүй тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийх жишээг 4-р зүйлд өгсөн болно. 5. хариултын хавсралт.

Хэрэв та ажлаас халах, ажилд авах замаар дахин бүртгүүлэхээр сонгосон бол,дараа нь эхлээд ажилтныг хагас цагаар ажиллаж байсан албан тушаалаас нь халах ёстой бөгөөд ердийн халалтын нэгэн адил түүнтэй эцсийн тооцоог хийх ёстой. Ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны өөрийн хүсэл болон талуудын тохиролцоо байж болно. Дараа нь та ажилтныг үндсэн албан тушаалд элсүүлэх өргөдөл гаргаж болно.

Ажилтны статусаас хамааран үндсэн албан тушаалд шилжих онцлог шинж чанарууд:

Хэрэв бид ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай ярьж байгаа болдараа нь ерөнхий нягтлан бодогчийн цагийн ажлаас үндсэн ажил руу шилжихэд ямар ч онцлог байхгүй.

Гүйцэтгэх захирлын тухай ярихад,Захирлыг (дангаараа гүйцэтгэх байгууллага) цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэх онцлог шинж чанар бол үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ийм шилжилтийг хийх ёстой (ХК-ийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, ХХК-ийн хувьд оролцогчдын хурал). , цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр), түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг захиралтай (нийт хурлыг даргалсан үүсгэн байгуулагч эсвэл шийдвэрээр эрх олгосон үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь) анх байгуулсан ижил байгууллага гарын үсэг зурсан байх ёстой. хурлын).

Хэрэв гүйцэтгэх захирал нь мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч болбайгууллага, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол үүсгэн байгуулагчийн нэг шийдвэр нь ийм шилжилтийг албан ёсны болгоход хангалттай байх болно.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулт: Ажилтныг нэг байгууллагын цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэхийг хэрхэн албажуулах вэ. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болно.

Нэг байгууллага доторх ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажил руу шилжүүлэх ажлыг хэд хэдэн аргаар зохион байгуулж болно.

Жишээлбэл, ийм шилжүүлгийг ажлаас халах, ажилд оруулах замаар зохион байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд хагас цагийн ажлаас халах, дараа нь энэ ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь оруулах. Энэ тохиолдолд цагийн ажил нь өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдах ёстой. Энэхүү тушаалын хууль ёсны байдлыг дараах байдлаар тайлбарлав.

Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэхийг бүртгэх энэ аргын тусламжтайгаар түүнд жилийн чөлөө олгохын тулд ажлын хугацаа тасалддаг боловч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэх өөр нэг хувилбар бол гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм (). Үүнд, ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болохыг зааж, үндсэн ажил болох ажилтны төлбөрийн нөхцөл, ажлын цагийг өөрчлөх. Дараа нь тушаал гаргаж, түүнд энэ мэдээллийг тусга. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтаас үүдэлтэй.

Иван Шкловец,

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

2. Баримт бичгийн хэлбэрүүд: нэмэх. тохиролцоо

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ No3

Москва 2012.07.24

Цаашид Захиалагч гэх Альфа хаалттай хувьцаат компани

Дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа захирал Львов Александр Владимирович төлөөлсөн

нэг тал болон цахилгаанчин Лампочкин Алексей Владимирович, цаашид гэх

№ 47-д дараахь өөрчлөлтийг оруулав.

редакцийн: "Ажил олгогч нь ажилтныг цахилгаанчин ажилд авна. Энэ

ажил нь Ажилтны үндсэн ажил юм. Ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэдэг

25,000 (хорин таван мянга) рублийн цалинтай цахилгаанчингийн албан тушаал. сар бүр. Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

2012.07.24-ний өдрөөс эхлэн цагийн ажил хийх үед ажиллах цагийг хүчингүй болсонд тооцсугай.

заавал биелүүлэх талууд.

3. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр хувь, нэг хувь үйлдсэн

хуулбар нь ижил хуулийн хүчинтэй байна.

Талуудын гарын үсэг:

Ажил олгогч	Ажилтан
Альфа хаалттай хувьцаат компани (Альфа ХК) Хаяг: 125008, Москва, st. Михалковская, 20 настай TIN 7708123436, KPP770801009 Данс 40702810400000002233 VAKB "Надежный" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Лампочкин Алексей Владимирович Паспортын цуврал 46 02#545177 Сэргээх дүүргийн Дотоод хэргийн газраас гаргасан Москва муж 2002.04.15 Бүртгэлийн хаяг: 125373, Москва, буль. Ян Рэйнис, D. 24, байр. 2, байр. 474
А.В. Львов	А.В. Лампочкин

3. Баримт бичгийн хэлбэрүүд: захиалга

ЗАХИАЛГА №62-к

Цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжих тухай

Москва 2012.07.24

Цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан

А.В. Лампочкин үйлдвэрлэлийн хэлтэст цахилгаанчин

2008 оны № 47)

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Алексей Владимирович Лампочкин үндсэн ажлыг эхлүүлэх,

A.V суулгах. Лампочкин дараахь горимд ажилладаг.

Ажлын өдрүүд:

Ажлын эхлэл:

Ажлын төгсгөл:

Амрах, хооллох завсарлага: ____________

Шалтгаан: нэмэх. хөдөлмөрийн гэрээний "____"-ын ______________ дугаартай гэрээ.

Цахилгаанчин гэсэн үндсэн ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж авна.

Найруулагч A.V. Львов

Захиалгатай танилцлаа:

Ерөнхий нягтлан бодогч А.С. Глебова

24.07.2012

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Э.Э. Громов

24.07.2012

Цахилгаанчин A.V. Лампочкин

24.07.2012

4. Баримт бичгийн хэлбэр: Ажлын дэвтрийн хэсэг: хэрэв өмнө нь ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийж байгаагүй бол (өмнөх үндсэн ажлын байранд)

Ажлын дэлгэрэнгүй

				Төрийн корпораци "Үйлдвэрлэлийн компани "Мастер" (ХК "Үйлдвэрлэлийн компани "Мастер"")
				Инженерээр ажилд авна Тоног төхөөрөмж	2009.01.13-ны өдрийн захиалга
				Татан буугдсан тул ажлаас халагдсан Байгууллага, 1-р хэсгийн 1-р зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл Оросын Холбооны Улс Удирдагч боловсон хүчний хэлтэс Э.Э. Громов Ажилтан	2013.05.28-ны өдрийн тушаал № 102-к
				Хаалттай хувьцаат компани Альфа (Альфа ХК)
				Инженерээр ажилд авна бүхий үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж 2011.08.31. 2011.08.31-ээс 2013.05.28 хөдөлмөр эрхэллээ байдлаар ажилладаг цагийн ажил	2011.08.31-ний өдрийн тушаал № 15-K/P-S

5. Баримт бичгийн хэлбэр: Ажлын дэвтрийн хэсэг: үндсэн ажлын байранд цагийн ажил хийсэн тухай тэмдэглэл хийсэн:

...
Ажлын дэлгэрэнгүй

				"Мастер" үйлдвэрлэлийн компани" нээлттэй хувьцаат компани ("Мастер" үйлдвэрлэлийн компани" ХК)
				Тоног төхөөрөмжийн техникчээр ажилд авна	2019.09.13-ны өдрийн захиалга № 2-оос
				Альфа Хаалттай хувьцаат компанид (Альфа ХК) үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагчаар хагас цагаар ажилладаг.	2011 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 15-K/P-S тоот тушаалын хуулбар
				ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан. Удирдагч Хүний нөөцийн хэлтэс ______________ Э.Э. Громов Ажилтан ______________	2013 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 102-к тоот тушаал
				Хаалттай хувьцаат компани Альфа (Альфа ХК)
				2013.10.25-аас эхлэн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийн цагийн ажил үндсэн ажил болсон	2013 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 28-К-ПОР тоот тушаал

Татьяна Козлова, танд хүндэтгэл үзүүлж, ажлын тав тухтай байхыг хүсэн ерөөе.

"Sistema Kadry" хамгийн боловсон хүчний лавлагааны системийн мэргэжилтэн

Нийтлэлийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ?

Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг хугацаа шаарддаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.

GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрийг тогтоосон хугацаанаас хойш нэг өдрийн дараа төлвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.