Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хандана. Хамтын гомдлын жишээ. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Заримдаа компаниудад ажилчид болон ажил олгогчдын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг. Эдгээр зөрчилдөөн нь ажилчдын хувьд таагүй үр дагаварт хүргэдэг. Жишээлбэл, ажлаас халах гэх мэт. Энэ нь ажил олгогч анхандаа ажилтныхаа эрхийг зөрчих хандлагатай байгаа тохиолдолд тохиолддог.

Эрх нь зөрчигдсөн байгууллагын ажилтнууд яах ёстой вэ? Цалин олгохгүй, хөдөлмөр хамгааллын нөхцөлийг хангаагүй гэх мэтээр яах вэ? Хэрхэн эрхээ сэргээж, шударгаар хандах вэ? Энэ нийтлэл нь эдгээр болон бусад асуултын хариуг өгдөг.

Яагаад гомдол гаргах вэ?

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эсрэг гомдлыг авч үздэг. Эдгээр зөрчлүүдийн дунд дараахь зүйлийг дурдаж болно.

• Ажил олгогч нь ажилтнаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангаагүй бол;
• Ажил олгогч нь цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй, эсхүл огт төлөөгүй бол;
• Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангаагүй ийм ажлын байр олгосон бол;
• Ажил олгогч нь ажилтныхаа нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаагүй тохиолдолд (хуульд заасан тохиолдолд);
• Хэрэв ажил олгогч амрах цаг хангалтгүй эсвэл огт хуваарилаагүй бол;
• Ажилтны эрхтэй холбоотой ажил олгогчийн бусад зөрчил.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах журам:

• Эхлээд та өргөдөл гаргагчийн ажилладаг байгууллага нь аль хяналт шалгалтад харьяалагддагийг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ мэдээллийг авахын тулд дүүрэг, хотын мэргэжлийн хяналтын газар руу залгах шаардлагатай;
• Дараа нь ажил олгогчийн зөрчлийг харуулсан мэдэгдэл бичнэ;
• Үүний дараа өргөдөлд заасан зөрчил байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой;
• Та хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчийн эсрэг шуудангаар эсвэл биечлэн гомдол гаргаж болно. Та мөн шалгалтын албан ёсны вэбсайт дахь онлайн давж заалдах хүсэлтээр дамжуулан шалгалттай холбоо барьж болно online inspection.rf. Үүнийг хийхийн тулд "Ажилтнуудад зориулсан" таб руу очоод "Асуудлыг мэдээлэх" хэсэгт очно уу.

Гомдлын төсөл боловсруулж байна

Хяналт шалгалтад гомдол гаргах нэг хэм хэмжээ байдаггүй - энэ нь дур зоргоороо бичигдсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн програмыг бүрдүүлэх зарим ерөнхий дүрмүүд байсаар байна дагаж мөрдөх ёстой:

Гомдол - барилгын блок

• Өргөдлийн гарчиг нь:
  • Хөдөлмөрийн хяналтын газрын бүтэн нэр;
  • Хяналт шалгалтын даргын нэр;
  • Хяналтын хаяг;
  • Өргөдөл гаргагчийн нэр;
  • Өргөдөл гаргагчийн хаяг;
• Баримт бичгийн үндсэн текст:
  • Өргөдөл гаргагч хаана, хэн ажилладаг тухай мэдээлэл;
  • Ажил олгогчийн гаргасан зөрчил, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг иш татсан;
  • Шалгалтын хүсэлт;
  • Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт зэрэг хавсралтууд;
  • Огноо, гарын үсэг.

Хамтын гомдол

Ажил олгогчид ажилчдынхаа ихэнхтэй холбоотой зөрчил гаргахыг зөвшөөрдөг олон байгууллага байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогчид шинэ ажилчин авч, туршилтын хугацааны дараа цалингаа өгөхгүйгээр "шаардлагагүй" гэж халдаг.

Мөн ажилчдын дийлэнх нь компанидаа сэтгэл дундуур байх тохиолдол олон байдаг. Ийм нөхцөлд эрх баригчдад сэтгэл дундуур байгаа хамт олонтой хамтран ажиллаж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хамтарсан гомдол гаргах хэрэгтэй.

Тэр дүрэм Хамтын гомдлыг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Өгөгдлийг заасан програмын толгой хэсэгт:
  • Өргөдөл бичиж байгаа хөдөлмөрийн хяналтын газрын нэр;
  • Хяналт шалгалтын даргын нэр, албан тушаал;
  • Өргөдөл гаргагчийн нэр. Өргөдлийг баг бүрдүүлж байгаа тул толгой хэсэгт энэ багийн төлөөлөгчийг зааж өгөх ёстой гэдгийг энд анхаарч үзэх хэрэгтэй;
• Баримт бичгийн үндсэн хэсэгтагуулсан:
  • Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл, байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн талаархи мэдээлэл;
  • Өргөдлийн мөн чанар: ажил олгогчийн гаргасан зөрчил, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний лавлагаа;
  • Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх, ажил олгогчийн эсрэг арга хэмжээ авахтай холбоотой багийн шаардлага;
  • Гомдолд дурдсан зүйлийг нотлох баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан өргөдөл;
  • Өргөдөл гаргахад оролцсон бүх хүмүүсийн огноо, гарын үсэг.

Өргөдөл гаргахдаа юуг санах хэрэгтэй вэ?

Уг нь гомдол гаргаж, түүнийгээ хэлэлцүүлнэ гэдэг бол ажлын тал. Өргөдөл гаргасны дараа дараахь зүйлийг санаарай.

• Өргөдөл гаргагчид хариу өгөх эцсийн хугацаа - 30 хоногоос хэтрэхгүйөргөдлийг хүлээн авсан мөчөөс эхлэн;
• Дараах тохиолдолд гомдлыг авч үзэхгүй.
  • Өргөдөлд оруулсан мэдээлэл худал;
  • Өргөдөл гаргагч нь хувийн мэдээллийг (нэр, хаяг) заагаагүй;
  • Давж заалдах гомдол нь доромжлол, садар самуун үг агуулсан.;
• Татгалзсан тохиолдолд байцаагчийн шийдвэрийг түүний даргад давж заалдана. Өргөдөл гаргагч нь даргынхаа үйлдэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол эрхээ хамгаалахын тулд прокурор, шүүхэд хандаж болно;
• Хэрэв та өргөдөлд хариу ирээгүй бол эхний үсгийг авч үзээгүй болохыг харуулж, энэ өргөдлийг дахин илгээхийг зөвлөж байна. Магадгүй ямар нэг шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн хяналтын газар анхны давж заалдах хүсэлтийг хүлээж аваагүй эсвэл өөр алдаа гарсан байж магадгүй юм;
• Байцаагч гомдлыг хангахаас татгалзсан тохиолдолд шалгалтын үр дүнг агуулсан үндэслэл бүхий татгалзлыг өргөдөл гаргагчид илгээдэг. Дараа нь хүлээн авсан татгалзлын дагуу та дээд шатны байгууллагад өргөдөл гаргаж болно: прокурорын газар, шүүхэд.

Мэдээлэл

Төлбөргүй цалин хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэх мэт таны өмчийн эрхийг шүүх хамгаалж чадна гэдгийг санаарай. Мөн прокурорын байгууллага ажил олгогчийг хууль зөрчсөн эсэхийг шалгаж, дараа нь буруутай этгээдэд хариуцлага тооцно.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт юу багтдаг вэ?

Хяналт шалгалт нь дараахь зүйлийг шалгана.

• Хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгүүдийг багтаасан баримт бичиг;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчөөгүй байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ;
• Заалт, заавар, дүрэм болон бусад зүйлийг багтаасан орон нутгийн дүрэм журам;
• Ажилчдын чөлөө. Энд байцаагч нь сүүлийн жилүүдэд нийт ажилчдын амралт ашиглалт, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх, амралтын төлбөрийг төлсөн эсэх;
• Цалин;
• ажлын ном;
• Хариуцлагын гэрээ.

Та хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэд хэдэн аргаар, тэр дундаа онлайнаар гомдол бичиж болно. Хамгийн гол нь өөрийн байр сууриа тодорхой маргаж, ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийн мөн чанарыг зөв илэрхийлэх явдал юм.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хооронд санал зөрөлдөөн гарахад хоёр дахь нь зохих байгууллагад гомдол гаргахаас өөр аргагүй болдог. Ихэнхдээ ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахаар очдог.

GIT гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь улсын хэмжээнд бүх аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй төрийн байгууллага юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар дараахь бүрэн эрхтэй.

1. ажил олгогчдын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд арилгах, гэм буруутай этгээд болон аж ахуйн нэгжид бүхэлд нь хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гаргаж;
2. ажилчдаас ирсэн гомдлын дагуу төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хяналт шалгалт нь гомдолд хамаарах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хязгаарлагдахгүй. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсийг хойшлуулсан тухай гомдлын дагуу байцаагч нар бусад баримт бичгийн засварыг шалгаж болно;
3. үхлийн үр дагавартай, эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүст ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ослыг мөрдөн шалгах комисст оролцох. Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн ослын шинж чанар, түүнд оролцогчид болон ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэгтэй холбоотой шийдвэр гаргах;
4. ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн асуудлаарх гомдол, маргааныг хянан шийдвэрлэх. Энэ тохиолдолд үүссэн бүх маргаан нь энэ байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй. Хамгийн түгээмэл асуулт бол хууль бус торгууль ногдуулах, хууль бусаар ажлаас халах, төлөх ёстой бүх төлбөрөө төлөөгүй байх, түүнчлэн цалин хөлсийг хойшлуулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ, төлбөрийн хэмжээний талаархи асуултыг шүүхийн байгууллага аль хэдийн шийдвэрлэх ёстой, гэхдээ ажилтан энэ асуудлыг GIT-д хандаж болно.
5. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтан, ажил олгогчдод зөвлөгөө өгөх, одоогийн хууль тогтоомжийн актуудыг тодруулах. Түүнээс гадна, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тусламж хүссэн өргөдөл нь хэлэлцүүлгийн явцад алдаа, зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон ч шалгах шаардлагагүй болно.

GIT-ээс хэзээ тусламж хүсэх вэ

Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд ноцтой санал зөрөлдөөн үүсвэл энэ нь шийтгэл, эсвэл ажлаас халагдахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь үргэлж хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байдаггүй.

Гэвч ажилчин ийм асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй тул ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахын тулд төрийн байгууллагуудын тусламжид хандахаас өөр аргагүй юм.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах вэ?

Ажилтан эрх нь зөрчигдсөн, эсвэл тэгж бодож байгаа тохиолдолд GIT-тэй холбоо барих эрхтэй.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр өнөөгийн бодит байдалд хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах нь ажил олгогчтой зөрчилдөж, ажлаасаа гарах шаардлагатай болно гэдгийг ойлгох ёстой. Хэдийгээр энэ нь хувийн компаниудад илүү хамааралтай гэж хэлэх ёстой ч төрийн байгууллагуудад ажилтан илүү хамгаалагдсан байдаг.

Ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч руу очих хамгийн түгээмэл тохиолдол:

• ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, хамтын гэрээг зөрчсөн;
• хууль бус сахилгын шийтгэл ногдуулах. Энд шийтгэл нь хууль ёсны байсан байж магадгүй, гэхдээ дизайнд алдаа гарсан бөгөөд ажилтан үүнийг мэддэг. Энэ тохиолдолд харамсалтай нь GIT нь ажилтны талыг баримтлах болно, учир нь бичиг цаасны ажил нь аливаа гэмт хэрэгт нэн тэргүүнд тооцогддог. Энэ нь хөдөлмөрийн бүх асуудалд хамаарна;
• хууль бусаар ажлаас халах, ялангуяа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр сөрөг зүйл ангиар хийсэн бол. Ажилтан "муу" бүртгэл нь түүний ирээдүйн ажилд нөлөөлөхгүйн тулд гомдол гаргахаас өөр аргагүй;
• цалингийн саатал. Энэ тохиолдолд бүх цалин нь албан ёсны байх тохиолдолд л хяналт шалгалттай холбоо тогтоохыг зөвлөж байна;
• хууль бусаар цомхотгох, өөр ажилд шилжүүлэх;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчих (бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт). Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд онцгой каст бөгөөд бараг бүх зүйлийг тэдэнд зөвшөөрдөг гэдгийг санах ёстой. Хөдөлмөрийн байцаагчид үргэлж жирэмсэн эмэгтэйн талд шийдвэр гаргадаг бөгөөд энэ тохиолдолд шийтгэл нь нэлээд бодитой байж болно. Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Эдгээр нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол ирдэг гол шалтгаанууд, үнэндээ өөр олон зүйл байдаг.

Анхаар! Ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандсан нь түүний зөв байх болно гэсэн үг биш боловч зөрчилдөөн гарсан нь тогтоогдсон ч хөдөлмөрийн хяналтын газраас түүнд ямар нэгэн шийтгэл оногдуулдаггүй бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр үлдээдэг. ажил олгогч.

Манай хуульчид мэдэж байгаа Таны асуултын хариулт

эсвэл утсаар:

Ажил олгогчийн эсрэг гомдлыг ямар ч хэлбэрээр бичдэг бөгөөд түүнийг гүйцэтгэх нэгдсэн хэлбэр байдаггүй.

Энэ нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ирүүлсэн улсын мэргэжлийн хяналтын байгууллагын нэр;
• Түүний удирдагчийн овог нэр, хуурамч мэдээлэл;
• Гомдол гаргасан иргэний овог нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг;
• баримт бичгийн нэр, өөрөөр хэлбэл гомдол;
• гомдлын текст. Энэ нь асуудлын мөн чанарыг аль болох нарийвчлан тусгасан байх ёстой;
• гомдлыг бичсэн огноо, түүнийг бичсэн ажилтны гарын үсэг.

Гомдол нь гараар эсвэл компьютер дээр бичигдсэн байж болно, энэ нь хамаагүй бөгөөд түүний хууль ёсны байдалд нөлөөлөхгүй.

Гомдол нь хамтын байж болно, дараа нь түүний доор үүнийг гаргасан бүх ажилчдын гарын үсэг байх болно.

Анхаар! Хэрэв гомдолд түүнийг гаргасан хүний ​​​​мэдээллийг агуулаагүй бол хяналт шалгалт нь түүнийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй, гэхдээ нэгэн зэрэг гомдол гаргагч нь өөрийн хувийн мэдээллийг задруулахгүй байхыг хүсч байгааг тэмдэглэж болно.

Энэ арга хэмжээ нь тодорхой ажилтантай холбоотой зөрчил биш, харин ерөнхий зөрчлийн тухайд л тохиромжтой, учир нь энэ тохиолдолд нууцлалыг хадгалах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах хэд хэдэн арга байдаг.

1. Юуны өмнө үүнийг биечлэн авч явж, байцаагч эсвэл хүлээн авалтад өгч болно. Энэ тохиолдолд та хуулбарыг өөртөө үлдээх хэрэгтэй бөгөөд үүнд хүлээн авагч тал ирж буй дугаар, огноог бичнэ.
2. Та бүртгүүлсэн шуудангаар гомдол гаргаж болно. Энэ тохиолдолд та гомдол гаргасан хүний ​​бүх мэдээллийг яг нарийн бөглөхөд анхаарах хэрэгтэй.
3. Ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах өөр нэг арга бол хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн албан ёсны вэбсайт дээр зохих маягтыг бөглөх явдал юм.

Гомдол илгээх ямар аргыг сонгосон бай, байцаагч нар түүнийг хэлэлцэхээр хүлээж авдаг. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, шийдвэр гаргахад нэг сарын хугацаа өгдөг бөгөөд үүний дараа тэд шийдвэр гаргаж, гомдол гаргасан хүнд мэдэгддэг.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа хэрхэн явагдаж байна

Гомдлын дагуу GIT-ийн ажилтнууд шалгалт хийх үүрэгтэй. Үүнийг хэрэгжүүлэх арга нь тухайн хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж, хоёр аргаар явуулж болно.

1. Гомдолд дурдсан аж ахуйн нэгжид байцаагч ирж, шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах үед газар дээр нь шалгалт хийдэг. Шалгалтын энэ арга нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч таатай биш юм, учир нь түүний явцад байцаагч бусад баримт бичгийг шалгаж, хууль тогтоомжтой санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд торгууль ногдуулж, залруулах тушаал гаргах эрхтэй;
2. байцаагч шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт ажил олгогчийн төлөөлөгчийг дуудаж, тэнд өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр хэргийн бүх нөхцөл байдлыг авч үздэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ аргыг илүүд үздэг, учир нь зөвхөн тодорхой баримт бичгийг шалгах шаардлагатай байдаг.

Байцаагч нь өөрийн үзэмжээр шалгах аргыг сонгодог.

Гомдлын хариуг хүлээн авсны дараа ажилтан, ажил олгогчийн үйлдэл

Хэрэв хүлээн авсан хариулт нь талуудын аль нэгэнд тохирохгүй бол бусад тохиолдолд, прокурор, шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Ажилтан хэд хэдэн тохиолдолд нэгэн зэрэг өргөдөл гаргах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй, гэхдээ тэдний шийдвэр таарахгүй бол шүүхийн шийдвэр давуу эрхтэй болно. Гэхдээ үүнийг бас сорьж болно.

Давж заалдах хугацаа 10 хоног, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд сэтгэл ханамжгүй тал гомдол гаргах хугацаатай байх ёстой.

Анхаар! Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй тул ийм зүйл тохиолдвол ажилтан бүх нотлох баримтыг цуглуулж, ажил олгогчийн эсрэг дахин гомдол гаргах шаардлагатай болдог.

Талуудын хооронд үүссэн зөрчлийг шийдвэрлэх бүх арга зам дууссан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргасан гомдлыг эцсийн арга гэж үзэх ёстой. Учир нь байцаагчид ажилчдынхаа талд шийдвэр гаргах нь олонтаа ч энэ нь тэдний эрхийг ирээдүйд хадгалах баталгаа болохгүй.

ОХУ-ын олон ажил эрхэлдэг иргэд ажил олгогчоос эрх мэдлээ зөрчиж байна. Хөдөлмөрийн үйл явцын хууль ёсны байдалтай холбоотой маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд байгууллагуудын удирдлагууд хөдөлмөрийн хяналтын алба байгуулав. Ийм шалгалттай холбоо барихдаа хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацаа нь гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш гурван сараас хэтрэхгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах үндэслэл

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ажилчдын эрх зөрчигдсөн тохиолдолд аливаа хүн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах бүрэн эрхтэй гэж заасан байдаг. Учир нь энэ хяналтын байгууллага нь зөвхөн ажилчдын эрхийг шинэчлэх зорилготой юм.

Төрөл бүрийн байгууллагын ажилчид болон аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. Дараахь шалтгааны улмаас хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

• цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид зөрчил гаргасан ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг;
• олсон чөлөө олгохгүй байх. Дэд албан тушаалтан нь амралтаа аваагүй тохиолдолд зохих нөхөн төлбөрөө төлөөгүй бол менежерийн талаар гомдол гаргах эрхтэй;
• ажилчдын эрүүл мэнд доройтоход хүргэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн нийцэмжгүй байдал;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн баримт бичгийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• хууль бусаар бууруулах, ажлаас халах;
• тооцоо хийх үед тэтгэмж төлөөгүй;
• ажилтны бичгээр хүсэлт гаргасан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзах;
  ажил хайгчийг тодорхой аж ахуйн нэгжид сул орон тоогоор хангаж, менежер нь шинэ ажилтан авахаас татгалзсан тохиолдолд ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзах;
• ажилтанд хуульд заасан тэтгэмжийг олгохоос татгалзах;
• ажлын бус өдрүүдэд (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд) ажил, төлбөртэй холбоотой асуудлууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо тогтоох олон шалтгааныг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтны талд шийдвэр гаргахын тулд өргөдөл гаргахаас гадна одоо байгаа зөрчлийн талаар болзолгүй нотлох баримтыг гаргаж өгөх шаардлагатай.

Өргөдөл гаргах, нэрээ нууцлах

Бүс бүр өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хяналтын газартай. Тиймээс ажилчдын зөрчил гарсан бүс нутагт ийм байгууллагатай холбоо барих шаардлагатай байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрчлийн нэхэмжлэлийг гурван үндсэн аргаар гаргаж болно.

1. биечлэн. Энэ аргын хувьд ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн хохирогч өөрөө гомдол (хоёр хувь) болон дагалдах бичиг баримтын хамт хяналтын байгууллагад ирж оффист өгөх ёстой. Хяналтын ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн хуулбар дээр баримт бичгийн огноо, ирсэн дугаарыг оруулах шаардлагатай бол;
2. өргөдлийг шуудангаар илгээнэ үү. Илгээсэн гомдлыг хүлээн авагчид хүргэсэн гэдэгт итгэлтэй байхын тулд үүнийг мэдэгдлийн хамт бүртгэгдсэн мессежээр илгээх ёстой;
3. и-мэйлээр өргөдөл гаргах. Энэ арга нь хамгийн тохиромжтой, аюулгүй юм. Учир нь цуглуулсан баримт бичгийн багцыг бүхэлд нь сканнердаж, интернетээр илгээдэг бөгөөд эх хувь нь эзэмшигчийн гарт үлддэг.

Олон иргэд гомдол гаргахдаа нэрээ нууцлахыг, өөрөөр хэлбэл удирдагчийн гэмт хэргийн талаар нэрээ нууцлахыг хүсдэг. Дараахь шалтгаанууд нь ажилтныг ийм үйлдэл хийхэд хүргэж болно.

• ажиллаж байгаа ажилтны хувьд - карьераасаа айх айдас. Шалгалтыг хэн санаачилсаныг олж мэдсэн менежер энэ ажилтны албан тушаалыг бууруулах эсвэл халах боломжтой тул;
• Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд - ажил олгогчийн аливаа үйлдлээс айх, энэ нь хуучин ажилтны хувьд янз бүрийн таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хяналтын газар нэргүй өргөдөл хүлээн авдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ өргөдөл гаргагч нь мэдээллээ өгөх шаардлагатай. Энэ байдлаас гарах цорын ганц арга зам бол хариуцагчид мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гомдолд өөрөө бичсэн бичгээр хүсэлт гаргах явдал юм. Мөн үгээр хэлбэл, шалгалтын ажилтнуудад энэ хүсэлтийн шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай болно.

Онлайнаар өргөдөл гаргаж байна

Онлайнаар өргөдөл гаргахын тулд танд хэрэгтэй:

1. холбогдох бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны хуудсыг оруулна уу;
2. нээгдсэн сайт дээр шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулна уу;
3. санаа зовнилоо тайлбарлах;
4. сканнердсан баримт бичгийн багц бүхий файлыг хавсаргана.

Нэмж дурдахад, урьдчилсан нөхцөл нь ажилтан хяналтын байгууллагаас ямар арга хэмжээ авахыг хүсч байгааг тодорхой харуулах явдал юм.

• аж ахуйн нэгжийн даргын баталгаажуулалт;
• захиргааны хэрэг үүсгэх, зөрчигчдийг хуулийн хариуцлагад татах;
• сонирхсон асуудлаар зөвлөгөө авах.

Цахим гомдолд дараахь мэдээллийг оруулах ёстой.

• хохирогчийн овог, нэр, овог нэр;
• түүний хаяг, утасны дугаар;
• ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр, аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны болон бодит хаяг;
• байгууллагын бүтэн нэр;
• зөрчлийн нөхцөл байдал;
• зөрчил гаргасан этгээдтэй холбоотой цаашид илүүд үзсэн үйлдэл;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын ном, өргөдөл гаргагчийн паспорт гэх мэт сканнердсан хуулбар).

Та мөн өргөдлийг бэлтгэх, илгээсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг оруулах хэрэгтэй. Энэхүү гомдлыг гучин хоногийн дотор авч үзэх бөгөөд үүний дараа өргөдөл гаргагчийн цахим шуудангаар авсан арга хэмжээний талаар хариу өгөх эсвэл баталгаажуулах хугацааг сунгах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хүлээн авна.

Өргөдөл гаргагч, ажил олгогчийн талаар шаардлагатай мэдээлэл дутмаг гомдол, түүнчлэн нэрээ нууцалсан өргөдлийг хүлээн авахгүй бөгөөд төрийн байгууллага авч үзэхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Өргөдлийг хянан үзэх хугацаа

Төрийн бусад байгууллагуудын нэгэн адил хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичиг баримтыг хүлээн авах, тэдгээрийг авч үзэх, шаардлагатай арга хэмжээ авах, өргөдөл гаргагчид бичгээр хариу өгөх нөхцлийг тодорхойлсон.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргасныг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор авч үзэх ёстой. Энэ хугацааг зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд гуч хоногоос илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно. Хэрэв гомдлыг хэлэлцэх хугацааг сунгасан бол хяналтын байгууллагын мэргэжилтнүүд энэ тухай өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгдэж, ийм арга хэмжээ авсан тодорхой шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хяналт шалгалт

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч байгууллагуудыг шалгах эрхтэй хоёр төрлийн хяналт байдаг.

• хуваарьт шалгалт. Гомдол гаргаагүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн. Үндсэндээ ийм шалгалтыг онцгой байдал үүссэн эсвэл зохицуулалтын эрх зүйн актыг олон тооны зөрчил илрүүлсэн байгууллагууд хийдэг. Хяналт шалгалтыг эхлүүлэхийн өмнө байцаагч нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр үйлдсэн бөгөөд энэ нь хяналт шалгалтын эхлэл, төгсгөлийн огноог заана; зорилтот хяналт. Энэ нь гомдол хүлээн авсны дараа хийгддэг. Энэ тохиолдолд,
• Байцаагч нь аж ахуйн нэгжид өргөдөлд заасан зөрчил байгаа эсэхийг шалгадаг. Хэрэв тэдгээр нь илэрсэн бол эрх бүхий этгээд зөрчил гаргагчид захиргааны шийтгэл ногдуулахаас гадна илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай тогтоосон маягтын тушаал гаргадаг. Үүний биелэлтийг байцаагч дараагийн хяналт шалгалтаар шалгах үүрэгтэй.

Түүнчлэн аудитын байгууллагын төлөөлөгч эрх хэмжээнийхээ хүрээнд прокурорын байгууллага, шүүхийн байгууллагад хандах, хариу арга хэмжээ авах бусад арга хэмжээ авч болно.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн үүрэгт дараахь зүйлс орно.

• ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• захиалга боловсруулах, хүргүүлэх, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн актуудтай танилцахад хяналт тавих;
• гэмт хэрэгтнүүдийг шүүхэд өгөх;
• ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, мэргэшээгүй хүнийг албан тушаалаас нь огцруулах
• аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• шүүх хуралдаанд оролцох;
• хууль сахиулах байгууллагуудад янз бүрийн мэдээлэл өгөх.

Хөдөлмөрийн салбарын байцаагчийн эрх, үүрэг, хариуцлагын бүрэн жагсаалтыг тухайн байгууллагын хуульч гарын үсэг зурж, төрийн байгууллагын анхны дарга баталснаар эрх бүхий этгээдийн ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь шалгалтын дараа хяналтын байгууллагын гаргасан шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл тэрээр энэ үр дүнг хууль тогтоомжийн түвшинд эсэргүүцэж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн хяналтын газрын бүсийн хэлтсийн даргад хаягласан зохих өргөдөл бичих хэрэгтэй. Хэрэв ийм үйлдэл нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрээгүй бол зөрчил гаргагч ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын улсын үндсэн байгууллагад гомдол гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг давж заалдаж болно.

Эрүүгийн хариуцлага

Ажил олгогч гурван сараас дээш хугацаанд олсон мөнгөө төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Үүний тулд цалингийн өртэй ажилтан зохих өргөдөл, өрийн гэрчилгээний хамт хууль хяналтын байгууллагад хандах ёстой. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д заасны дагуу шалгалт хийж, зөрчлийн баримтыг тогтоосны дараа ажил олгогчийг эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

-тай холбоотой

ОХУ-ын иргэн бүр ажлын явцад эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй төрийн байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн харилцаа. Эдгээр байгууллагуудад Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг прокурорын газар, шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар орно.

Эхний шатанд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь дээр, үүний тулд биечлэн очиж үзэх шаардлагагүй! Та мөн Onlineinspektsiya.rf вэбсайт дээрх үйлчилгээг ашиглан интернетээр дамжуулан давж заалдах хүсэлт гаргаж болно.

Өнөөдөр бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт интернетээр дамжуулан хэрхэн гомдол бичих талаар нарийвчлан авч үзэх бөгөөд энэ шийдвэрийн болзошгүй үр дагаврын талаар ярих болно.

Цахим хуудсаар дамжуулан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь хөдөлмөрийн маргааны комисс, прокурорын газар эсвэл Холбооны татварын албанд гомдол гаргах нь тэдний аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн шударга бус ажил олгогчтой тэмцэх үр дүнтэй хэрэгсэл юм.

Шалгалтын албан ёсны вэбсайт нь Onlineinspektsiya.rf юм. Энэ нь олон ашигтай үйлчилгээг хэрэгжүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг үндсэн хуудаснаас олж болно. Бид гомдол гаргах сонирхолтой байгаа тул бид " Асуудлыг мэдээлэх».

Цаашид хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ (алхам алхмаар зааварчилгаа)?

1. Нээгдсэн хуудсан дээр гэмт хэргийн төрлөөс (амрах цаг, цалин, ажил эрхлэлт гэх мэт) хамааран асуудлын ангиллыг сонгоно уу. "Цалин" гэсэн зүйлийг жишээ болгон авч үзье.

3. Бид хүссэн үр дүнг сонгодог бөгөөд үүнд давж заалдах гомдол гаргах ёстой - баримтыг шалгах, зөвлөлдөх эсвэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэх. Жишээлбэл, захиргааны хэрэг үүсгэх асуудлыг авч үзье.

6. Дахин хэлэхэд, програмын хүссэн үр дүнг сонгоод "Үргэлжлүүлэх" товчийг дарна уу.

7. Өргөдөл гаргах ажлыг үргэлжлүүлье. Нэгдүгээрт, бид хувийн болон холбоо барих хаягаа зааж өгдөг - хоч, овог, овог нэр, и-мэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар. Одтой талбарууд заавал байх ёстой. Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газраас хариуг шуудангаар авахыг хүсвэл зохих нүдийг тэмдэглэж, хаягийг - хот, гудамж, байшин, индексийг зааж өгөх ёстой.

8. Байгууллагынхаа бүтэн нэр, бодит хаягийг заана уу.

9. Бид баганыг байгууллагын талаархи нэмэлт мэдээллийг бөглөнө - хууль ёсны хаяг, таны албан тушаал, TIN / OGRN, менежерийн мэдээлэл гэх мэт.

10. Бид нөхцөл байдлаа аль болох нарийвчлан тодорхойлдог. Төлбөргүй цалинтай холбоотой аливаа мэдээлэл тустай байх болно. Тодорхойлолтод баримт бичгийн гэрэл зургийг хавсаргахаас гадна бусад мэдээлэл, түүний дотор хамтран ажиллагсад, удирдах албан тушаалтнуудын нэрсийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв гомдлыг хэлэлцэх хугацаанд ажил түр зогссон бол холбогдох нүдийг шалгана уу.

11. Дахин нэг удаа бид өргөдлийн хүссэн үр дүнг буулгаж, шаардлагатай бол сайтын цахим үйлчилгээний дүрэм, гэрээтэй танилцаж (мөн тэдэнтэй танилцсаныг баталгаажуулсан нүдийг чагтална уу), дараа нь "Өргөдөл илгээх" товчийг дарна уу. .

Өргөдөл гаргасан. Дараа нь юу юм?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлсэн өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх ёстой бөгөөд хэрэв ноцтой үндэслэл байгаа бол (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай) өөр хугацаагаар сунгаж болно. Энэ хугацаанд хүлээн авсан бүх мэдээллийг шалгах эсвэл тухайн байгууллагад аудит хийнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь ажил олгогчоос үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа бичиг баримт, тухайлбал санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ, орон тоо, цалин хөлс, бусад материаллаг урамшууллын тухай журам, бусад зүйлийг шаардах эрхтэй.

Давж заалдах шатны шийдвэр эерэг, шалгалт үр дүнтэй байхын тулд гомдол гаргахаасаа өмнө зөрчлийн баримт бичгийн нотлох баримтыг бие даан цуглуулахыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв Рострудын ​​ажилтан яг хаана хайхаа мэдэхгүй бол аж ахуйн нэгжийг тогтмол шалгах нь хүссэн үр дүнг авчрахгүй байж магадгүй юм.

Хэрэв ажил олгогчийн шалгалт нь өргөдөлд дурдсан баримтуудыг баталгаажуулсан бол түүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн баримтыг арилгах тушаал гаргана. Хугацаа нь дуусгах ёстой, эс тэгвээс хэргийг прокурор, шүүхэд шилжүүлнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлсэн гомдолд хариу өгөхгүй байна

Зарим тохиолдолд, Onlineinspektsiya.rf вэбсайт дээр өргөдөл гаргаснаас хойш 30 хоног өнгөрсний дараа хариу ирэхгүй байна. Шалтгаан нь юу вэ?

Энд хамгийн түгээмэл нь:

• Хувийн мэдээлэл дутуу байсан. Төрийн байгууллагууд нэргүй гомдлыг авч үздэггүй. Тэднийг яагаад заагаагүй нь хамаагүй - санамсаргүй эсвэл санаатайгаар. Хэрэв ажилтан хувийн мэдээллээ задруулахыг хүсэхгүй байгаа бол үүнийг өргөдөлд өөрөө зааж өгч болно. Гэхдээ тэдний аюулгүй байдлын бүрэн баталгааг хэн ч өгөхгүй;
• Буруу и-мэйл эсвэл жинхэнэ шуудангийн хаяг. Хэрэв санал хүсэлт бүхий талбаруудыг сайтар бөглөөгүй бол давж заалдах хүсэлтийн хариу нь гадны хүнд очих эсвэл хэнд ч хүрэхгүй байж болно (хэрэв байхгүй шуудангийн хаягийг алдаагаар зааж өгсөн бол);
• Гэмт хэргийн талаар найдвартай мэдээлэл дутмаг. Хэрэв хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тухай нотлох баримт хангалтгүй, баримтын оронд өргөдөл гаргагч зөвхөн өөрийн таамаглал, таамаглалыг тодорхойлсон бол мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэхгүй байж болно;
• Техникийн алдаа. Сүлжээ эсвэл сайтын эвдрэлээс болж гомдол нь шалгалтанд хүрэхгүй байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах, хэргийн нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахдаа зөвхөн найруулга, зөв ​​бичих, дүрмийн болон ярианы ноцтой алдаагүй, чадварлаг бичгийн яриаг ашиглах ёстой. Садар самуун үг, хэллэг хэрэглэх, ярианы хэллэг хэрэглэхийг хориглоно. Гомдол бол албан ёсны баримт бичиг, төрийн байгууллагад илгээсэн мессеж юм. Мөн бичиг үсэг тайлагдаагүй эмхэтгэсэн тохиолдолд түүнийг авч үзэхгүй байж болно.