Ажлын ярилцлага. Ярилцлагад хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ

Өргөдөл гаргагчийн анкет хичнээн гайхалтай байсан ч, түүний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин хичнээн өндөр байсан ч ажилд орох зам дахь гол алхам бол ярилцлага юм. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахыг мэдэх нь чухал, учир нь зөвхөн хувийн холбоо барих замаар боломжит ажил олгогч нь компанийн ирээдүйн ажилтны чадварыг үнэхээр үнэлэх боломжтой болно.

Ярилцлага эхлэхийн тулд товлох цаг нь урьдчилж, ихэвчлэн утсаар ирдэг. Өргөдөл гаргагчийн анкетыг сонирхож буй даргын нарийн бичгийн дарга нь залгаж байна уу, ажил хайж байгаа хүн анхны дуудлагаа хийдэг эсэх нь тийм ч чухал биш юм.

Ажлын байрны зард хариу өгөхдөө утсаар ярьсан эхний минутаас эхлээд ажил хэрэгч, мэдлэгтэй, эелдэг, зөв ​​хүн гэдгээ харуулахыг хичээх хэрэгтэй, учир нь ажлын ярилцлага аль хэдийн эхэлсэн гэж хэлж болно.

Ажил олгогч руу залгахдаа дараахь зүйлийг тодруулна.

• ярилцагчтай танилцах (хоёр тал өөрсдийгөө овог, нэр, овог нэрээр нь танилцуулж, компанийн ажилтан албан тушаалаа зааж, яриа хэлэлцээ хийх дарга эсвэл боловсон хүчний менежерийн нэр, албан тушаалыг зааж өгнө);
• сул орон тоог тодорхойлсон (энэ нь өргөдөл гаргагчийн хүлээлт, түүний мэргэжил, туршлагад нийцэж байгаа эсэх);
• ярилцлагын цаг, хаягийг тодорхойлсон;
• чухал дэлгэрэнгүй мэдээллийг (заавал хувцаслах кодын элементүүд, ярилцлагын ойролцоогоор үргэлжлэх хугацаа, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, хүлээгдэж буй нэмэлт шалгалт, сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн) зааж өгсөн болно.

Хурал товлож, бүх өгөгдлийг дэвтэрт бичсэний дараа өөр нэг ноцтой үе шат байдаг - ярилцлагад бэлтгэх.

Ярилцлагад бэлтгэх чухал цэгүүд

Тиймээс, "X" цагийг тодорхойлсон бөгөөд үүнээс өмнө ярилцлагад сайтар бэлтгэхэд зарцуулах цаг хугацаа (нэг өдөр, хоёр эсвэл хэдэн цаг) үлдсэн байна. Үүнд юу багтдаг вэ?

Юуны өмнө,Шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх нь чухал юм - хуулбарын хамт диплом, цаасан дээр хэвлэсэн намтар, зөвлөмжийн захидал, хамрагдсан курс, семинарын гэрчилгээ, хуулбарын хамт өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулах бусад баримт бичиг. Бүхэл бүтэн багц нь цэвэрхэн хавтсанд байвал илүү дээр юм.

Хоёрдугаарт,Ярилцлага хийх газарт хүрэх хамгийн хурдан бөгөөд тохиромжтой зам болох маршрутыг тодруулах шаардлагатай. Замын цагийг тооцоолж, үнэ төлбөргүй зогсоол эсвэл оффисын ойролцоо байх талаар урьдчилан мэдсэнээр өргөдөл гаргагч нь хүсээгүй саатлаас өөрийгөө хамгаалж чадна.

Гуравдугаарт,та ажилд орохоор өргөдөл гаргагчид юу өмсөх талаар санаа зовох хэрэгтэй. Олон тооны хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудын цуглуулсан статистик тоо баримтаас харахад ажил олгогч эхний хэдэн минутанд ажил горилогчийг ажилд авах эсэхээ шийдэж, гадаад төрх байдал, яриа эхлүүлэх чадварыг үнэлдэг. Бусад бүх хүчин зүйлүүд (ангуу, диплом, зөвлөмж) чухал боловч өргөдөл гаргагч нь гадаад төрх байдал, яриагаараа ажил олгогчийг гайхшруулж чадсан бол ар талдаа үлддэг.

Асуултанд нь " ярилцлагад юу өмсөх вэ?»Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь бизнесийн хэв маягт анхаарлаа хандуулах нь илүү дээр юм: нууцлаг зангиатай албан ёсны костюм, өмсгөлтэй банзал эсвэл даашинз, бага ба хүзүүвчгүй даашинз, битүү гутал. Тэдний хувцасны шүүгээнд зарим эрх чөлөөг зөвхөн бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид - дизайнерууд, зураачид, зураачид олгодог бол тэдний өвөрмөц байдал нь зөвхөн нэг тод дагалдах хэрэгсэл эсвэл хувцастай байх нь дээр.

Дөрөвдүгээрт,та эхлээд өргөдөл гаргагчийн ажилд орох гэж байгаа компанийн талаар аль болох ихийг мэдэх хэрэгтэй. Албан ёсны вэбсайтаас мэдээлэл, зар сурталчилгааны товхимол, лавлах, интернет дэх нийтлэлийг ашигласнаар та компанийн зураг, түүний үндсэн үйл ажиллагаа, өсөлтийн хэтийн төлөв, хамгийн чухал нь өргөдөл гаргагчийн ажилд гүйцэтгэх үүрэг ролийг авах боломжтой. Энэ асуултыг урьдчилан бодож үзсэний дараа боломжит ажилтан аж ахуйн нэгжийн тухай яриаг хялбархан дэмжиж, өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, нэр дэвших нь ямар ашиг тустай болох талаар ярих боломжтой болно.

Тавдугаарт,Менежер эсвэл удирдагч ярилцагчаасаа асууж болох асуултын талаар бодоход гэмгүй, учир нь сул орон тооны "хувь заяа" нь тэдэнд өгөх хариултаас хамаарна - дараагийн өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх хүртэл түүнийг эзлэх үү эсвэл чөлөөтэй байх уу.

Сайн уу? Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар энэ нийтлэлд өгүүлэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах;
2. Ярилцлагын үе шатууд юу вэ?
3. Нэр дэвшигчдийн гаргадаг нийтлэг алдаа юу вэ?

Цөөхөн. Хүссэн компанидаа ажилд орох чадвар нь ярилцлагад хэр зэрэг тэнцсэнээс шалтгаалдаг гэдгийг бид бүгд ойлгодог. Тиймээс хамгийн зөв шийдвэр бол түүнийг нэвтрүүлэхэд бэлтгэх явдал юм. Өнөөдөр мөрөөдлийн ажлаа алдахгүйн тулд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар ярилцъя.

Ярилцлага: үзэл баримтлалын мөн чанар

ярилцлага ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боломжит ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй өргөдөл гаргагчийн хувийн уулзалтыг дуудах.

Ярилцлагын зорилго нь өргөдөл гаргагчийн чадвар, ур чадварыг олж мэдэх, түүнчлэн хамтран ажиллах талаар ярилцах явдал юм.

Ярилцлага юу вэ

Ярилцлагыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг. Бид тус бүрийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

• Намтар -санал асуулгын аналог бөгөөд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн туршлага, түүний боловсрол, ирээдүйд юу хийхээр төлөвлөж байгаа талаар ярилцах;
• Үнэгүй -Энэ нь өргөдөл гаргагчийн өөрийнхөө тухай өгүүлэх хэв маягийн харилцаа холбоо юм: ерөнхийдөө энэ бол өөрийгөө танилцуулах явдал юм;
• Нөхцөл байдал -ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчийн нөхцөл байдлыг томъёолдог. Ярилцлага авч байгаа хүн үүнд хэрхэн биеэ авч явахаа тайлбарлах ёстой. Нөхцөл байдал өөр байж болно:ур чадварыг шалгах, стресст тэсвэртэй байдлын түвшинг тодорхойлох, өргөдөл гаргагчийн урам зориг, үнэ цэнийг шалгах;
• Стресс -Энэ төрлийн ярилцлага нь олон талаараа бусдаас ялгаатай. Үүний мөн чанар нь өргөдөл гаргагчийг хэрхэн биеэ авч явахыг олж мэдэхийн тулд зориудаар зөрчилдөөнийг өдөөж байгаа явдал юм. Ирээдүйн ажлын байранд стресст тэсвэртэй байх нь чухал бол энэ нь маш үр дүнтэй байдаг. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас өдөөн хатгасан асуултуудыг асууж, тэднээс бараг бодолгүйгээр хурдан хариулахыг хүсдэг;
• Өргөдөл гаргагчийн чадварыг судалсны үндсэн дээр -хариуцагчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарыг үнэлдэг. Хүн ямар үр дүнд хүрсэн бэ гэдгээс гадна яаж ийм амжилтад хүрсэн бэ гэдгийг бас авч үздэг. Манлайллын чанар, харилцааны ур чадвар, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх гэх мэтийг мөн үнэлдэг. Дүрмээр бол энэ төрлийн ярилцлагыг 3 хүнээс бүрдсэн ярилцлага авагчдын бүлэг явуулдаг бөгөөд өргөдөл гаргагчийн талаарх шийдвэрийг харилцан ярианы дараа шууд гаргадаг.

Ажилд авах нь эхний дуудлага эсвэл захидалаас эхэлдэг. Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд ажил олгогчийн сонирхлыг нэн даруй татах, бусад өргөдөл гаргагчийн массаас өөрийгөө ялгах, ёс зүйн дүрмийг зөрчихгүйгээр, сандарч тэвчихгүй байх нь чухал юм.
Олон компаниуд (жишээлбэл, онлайн дэлгүүр, үүрэн холбооны операторууд) утсаар ярилцлага хийж эхэлж байна. Тэр ч байтугай тэд өмнөх ажлын байрны талаар, зан чанарын талаар асуудаг.
Өөртөө итгэлтэй, ярилцлагад сайн бэлтгэгдсэн байхын тулд цөөн хэдэн ярилцлагыг үзэж, түүнээс тодорхой дүгнэлт хийхэд хангалттай. Дадлага нь мастер болгодог. Мөн гол дүрэм бол юу ч бүү хий. Энэ нь ажлын ярилцлагад маш их ажиглагддаг. Ажилд орохыг хүсч байгаа тул хэрхэн биеэ авч явахыг бид танд хэлэх болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ;
• Ярилцлагад ямар асуулт асуудаг вэ?
• Ярилцлагын гол алдаанууд.

Агуулга

Ярилцлагад байнга асуудаг асуултууд

1. Өөрийнхөө тухай яриач.

Энэ нь зөвхөн мэргэжлийн бус, мөн хамт олонд үнэлэгддэг хувийн шинж чанаруудыг харуулах боломж юм. Өөрийнхөө тухай юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй. Институт, сургууль, хобби, амжилт. Хуурамч даруу байдалгүйгээр өөрийнхөө тухай ярь, гэхдээ бардамналгүйгээр. Ажил олгогч нь чадах хүнийг хайж байна хүсдэг чухал ажлуудыг гүйцэтгэх. Хүссэн хүн сонирхолтой ажил. Та яагаад сонирхож байгаагаа тодорхой хэлэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчид идэвхтэй, гэхдээ удирдах чадвартай, сахилга баттай, шүүмжлэлд тэсвэртэй, бусдыг сонсож, ойлгох чадвартай хүн хэрэгтэй.

Толины өмнө "хатуу" (мэргэжлийн) ур чадвар, мөн "зөөлөн" (харилцааны) ур чадваруудыг жагсаан бичсэн өөрийнхөө тухай товч илтгэл бэлдэж, давтах нь ашигтай байдаг. Хэрэв та ирээдүйн үүрэг хариуцлагаа мэдэж байгаа бол түүхээ үүгээрээ бүтээгээрэй. Намтар түүхийн албан ёсны дэлгэрэнгүй мэдээллийг багасгаж, дэлгэрэнгүй мэдээлэлд бүү авт. Боловсролын тухай, туршлагаасаа, хэрхэн хариуцлагатай, сургамжтай, сахилга баттай гэдгээ ярь.

Чухал!Та энэ ажлыг хийх чадвартай, хүсэл эрмэлзэлтэй, сонирхолтой байх болно гэдгээ онцлон тэмдэглэ.

2. Манай компанийн талаар асуух зүйл байна уу?

Үүнд та бас бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Чухал!Ажил олгогчид санал болго гурваас илүүгүйасуултууд. Эдгээр асуултууд танд үнэхээр сонирхолтой байх ёстой.

3. Та яагаад биднийг сонгосон бэ?

Ноцтой шалтгаануудыг дурдвал: мэргэжлийн өсөлтийн боломж, карьерын хэтийн төлөв, нэр бүхий орчин үеийн компанид ажиллах сонирхол татахуйц байдал. Жишээ нь: "Би танай компанийг өрсөлдөх чадвартай, маш тогтвортой гэж үздэг, би компанитай хамт хөгжихийг хүсч байна."

4. Танд өөр санал байна уу? Өөр ярилцлага байсан уу?

Хэрэв тийм бол үүнийг хэлээрэй, гэхдээ энэ компани нь таны тэргүүлэх чиглэл гэдгийг хэлээрэй. Энэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Бусад ярилцлагын талаар шууд хэлээрэй, гэхдээ хэтэрхий дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй. Таны тэвчээрийг үнэлэх болно.

5. Гэр бүл/хүүхэд/хувийн амьдрал бизнес аялал эсвэл илүү цагаар ажиллахад саад болох уу?

Асуулт бол хилийн хууль юм. "Энэ нь өвдөхгүй" гэж хатуу хариул.

6. Таны давуу болон сул тал юу вэ?

Давуу талуудаа харилцаж, сул талуудын талаар илэн далангүй ярих хэрэггүй. Онцлогоо өөрчил, сул талаа давуу талтай нь тэнцүүлэхийг хичээж байгаагаа мэдэгд. Тиймээс: "Би өөрийнхөө сул талуудыг мэддэг, гэхдээ би тэдгээрийг өөртөө хадгалахыг хичээдэг."

7. Энэ ажил яагаад танд хэрэгтэй байна вэ? Яагаад чамайг ажилд авах нь үнэ цэнэтэй юм бэ?

Хамгийн их хожсон асуулт нь танаас өрөвдөх сэтгэлтэй байхыг шаардах болно. Тодорхой элсүүлэгч бүрт юу гэж хариулахаа бодож үзээрэй. Тэдний хүлээлтийг хүлээж ав.

8. Таны өмнөх ажил хаашаа явсан бэ?

Ямар ч тохиолдолд зөрчилдөөнийг бүү дурдаж, шүүмжилж болохгүй. Хэрэв ажил олгогч ямар нэгэн зөрчилдөөнийг мэдэж байгаа бол нарийвчлан хэлж болохгүй, эдгээр нь онцгой нөхцөл байдал, онцгой тохиолдол байсан гэдгийг дурьдаж болно. Өнгөрсөн ажлын эерэг үр дүнгийн талаар бидэнд хэлээрэй: туршлага, харилцаа холбоо, ур чадвар.

9. Хэрэв та ажилтай бол яагаад ажлаа солихыг хүсдэг вэ?

Асуулт хэцүү байна. Ажил олгогчид хариултыг оролддог. Магадгүй урт хугацааны дасгалаас ядаргаа, мэргэжлийн өсөлт, карьераа сэргээхийг хүсч байгаа тухай ярих нь зүйтэй болов уу.

10. Та хэдэн жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн төсөөлж байна вэ?

Нарийвчилсан мэдээлэлгүйгээр ярь: Би нэг байгууллагад ажиллаж, илүү хариуцлагатай ажлуудыг шийдвэрлэхийг хүсч байна.

11. Таны ажлын туршлага юу вэ?

Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрч хүнийг харах нь чухал. Анхны ажлын туршлагаа сургуулийн амралтаар эхэлсэн гэж хэлээд бүх дадал, ажлын байрыг дурдаж, хамгийн хариуцлагатайг нь онцол.

12. Цалин

Ярилцлагын эхэнд нэн даруй асуувал хариултаа хожим нь хойшлуулахыг хичээгээрэй, гэхдээ хэрэв ярилцагч нь танд болон тухайн байгууллагад тохирсон, тухайн үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн стандартад нийцэх дүнг нэрлээрэй. байгууллагын чадавхи. Хэрэв танд үнэн зөв мэдээлэл байхгүй бол үүргийнхээ цар хүрээ, мөн чанартай танилцсаны дараа асуудлыг хэлэлцэхэд бэлэн гэдгээ мэдэгдээрэй.

Сайн үг хэллэг:

- Цалин танай компанийн дунджаас багагүй байх болов уу

- Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу цалин надад тохирох болно

- Миний ажлын ачаалал, мэргэшилд тохирсон боломжийн цалинтай бол би сэтгэл хангалуун байх болно.

Үүнээс гадна танаас дараахь зүйлийг асууж болно.

-Өөр юу мэдмээр байна? (Танд асуулт байхгүй гэж хэзээ ч бүү хэл, сонирхож байгаагаа илэрхийл, өгсөн мэдээлэлд "баярлалаа" гэж хэл).

Хэрэв та бидэнтэй ажиллахаар ирвэл юуг өөрчлөх вэ? (Хэрэв та удирдах албан тушаалд ажилд орсон бол хариулт нь нэг, үгүй ​​бол огт өөр).

- хобби, амьдралын хэв маягийнхаа талаар бидэнд хэлээрэй (ирээдүйн хамт олонтойгоо хуваалцаж болох хоббигоо дурдах нь чухал).

Өчигдөр (өнөөдөр) хэрхэн өнгөрүүлэв.

Ярилцлагад бэлдэж байна

Зөв хандлага чухал. Удаан хугацаанд ажилгүй байсан ч таны нөөц бололцоо дууссан, энэ сул орон тоо танд маш чухал тул биеэ барьж, сэрүүн байгаарай. Буцаж, өөрийнхөө төлөө биш, харин таны хувьд чухал хүний ​​төлөө завгүй байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Мөн үүний төлөө шаргуу хөдөлмөрлө.

• Анхны дуудлага, захидалаас эхлээд нарийн бичгийн даргатайгаа ярьж байгаа ч гэсэн эелдэг байж, хэлснийг нь сонс. Сул орон тоо байгаа эсэх, одоо хэнтэй ярилцаж байгаа, хэнтэй ярилцлага хийх талаар олж мэдээрэй. Ирээдүйн ярилцагчийг судалж, ядаж нэр, овог нэрийг нь олж мэдээрэй.
• Ярилцлагад орохоосоо өмнө хаягийг нь олж, тийшээ очиж, хоцрохгүйн тулд газар нутаг, зам зэргийг судалж үзээрэй. Яаралгүй 5-8 минутын өмнө ирж, бие засах газар орж өөрийгөө шалгаарай.
• Та анкет бөглөх эсвэл шалгалт өгөх шаардлагатай эсэхийг олж мэдээрэй. Тэдний профайлыг интернетээс олж, дадлага хий.

Танд хэрэгтэй бичиг баримтууд

Урьдчилан илгээсэн байсан ч харилцан ярианд шилжихийн тулд тэдгээрийг авч яваарай:

• хураангуй (хоёр хувь); "
• паспорт;
• өргөдөл бүхий боловсролын диплом;
• нэмэлт боловсрол, ур чадварын диплом, гэрчилгээ.
• Зөвлөмж, тойм захидал.

Яаж биеэ авч явах, юу хэлэх вэ?

• Пүүст орж байна утсаа унтраа. Хүлээн авах хэсэгт харсан хүн бүртэй мэндчилгээ дэвшүүлээрэй. Өөрийнхөө тухай мэдээллийг асуугаарай. Ажил горилогч руу орохдоо сайн уу гэж хэлээрэй, Танд нэр, овог нэрээр нь хандаж, энэ компаниас ярилцлага хийх урилга хүлээн авсандаа баяртай байгаагаа хэлээрэй.
• Нүүр тулж суу, эвгүй байвал сандлаа чөлөөтэй хөдөлгөж, ирмэг дээр суухгүй, салж унахгүй, хөлөө дотогш оруулахгүй, гараараа ямар нэгэн зүйлээр хуурч болохгүй.
• Ярилцагчдаа итгэж, илэн далангүй, эелдэгээр ярь, ярианы төгсгөлд цаг заваа зориулж байгаад баярлалаа.
• Ярилцлагад худал хэлэх хэрэггүй, гэхдээ өөрийнхөө эсрэг мэдээлэл бүү өг. Өмнө нь тохиолдсон туршлагынхаа талаар сөрөг зүйлгүйгээр хязгаарлагдмал зөвшөөрөлтэйгээр ярь. Та энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа тодорхой хэлээрэй, яагаад гэдгийг надад хэлээрэй (интернет дээрх сайт, тойм, зах зээлийн мэдээллийг судлах замаар). Хариултууд нь богино боловч мэдээлэлтэй байх ёстой. "Тийм" ба "үгүй" гэсэн нэг үг байхгүй, гэхдээ нэг минут эсвэл гурваас нэг асуултанд хариулж болохгүй.

Биеийн хэлэмж, дохио зангаа, дуу хоолой

Тэд таны тухай маш их зүйлийг хэлэх болно. Сайхан суудаг (өвдөгөө дэлгэхгүй, хөлөө зөрүүлэхгүй, ганхуулахгүй), шулуун боловч барьцгүй, гараа даллахгүй, хөлөөс хөл хүртэл гишгэдэггүй, сайхан суудаг хүний ​​тухай өгүүлье. шаардлагагүй хөдөлгөөн огт хийдэггүй. Нүүрний илэрхийлэл нь амьд байх ёстой, гэхдээ хэт их биш байх ёстой. Жаахан догдолж байвал гэмтэхгүй. Дунд зэрэг дуу хоолой. Ярилцлагад орохын өмнө түүний бичлэгийг сонсож, байж болох алдаа дутагдлыг засч залруулахад таатай байх болно.

Таны дотоод байдлыг бус харин ярилцагч танд үзүүлэх хариу үйлдлийг ажиглаарай.

Хувцас, үс, нүүр будалт

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хотын хэв маягаар, даруухан, дунд зэрэг, амттай, хэт их сексийн сонирхолгүй хувцасла. Чанартай, цэвэрхэн, бүхэл бүтэн хувцас гутал, цэвэрхэн үс, дунд зэргийн, сэтгэл сэргээсэн нүүр будалт, сайн арчилсан гар - энэ нь хангалттай. Бариу, ууттай, зохисгүй хувцас нь өөртөө эргэлзэж, эцэг эхийн хүмүүжил мууг илтгэнэ.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр олон санал, цөөн тооны сул орон тоо байгаа тул анхаарал татах, санах ойд үлдэх нь чухал юм. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тасалгааны ёс зүйн хүрээнд та ялалт байгуулсан бизнесийн чанар, хувийн шинж чанараа оруулах хэрэгтэй. Тэд мэргэжлийн ур чадвараас багагүй чухал юм. Энэ бүхэн таны мэдэлд байна, учир нь та бол зохистой хүн.

Ярилцлагад юу хэлэх вэ

1. Өөрийнхөө тухай товчхон яриач.

Нэр дэвшигчийн асуултад хариулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй: - намтар түүхийг албан ёсоор гаргах эсвэл тэр даруйд нь "хүрээ" гаргаж, энэ албан тушаалыг авах хүсэл, боломжийг онцлон тэмдэглэнэ; - зөвхөн гол зүйлийг хэлэх, өөрөөр хэлбэл түүний мэргэшил, туршлага, хариуцлага, сонирхол, хичээл зүтгэл, шударга байдлын талаар ярих, эсвэл хамааралгүй баримтуудыг иш татах; - товч, нарийн, тодорхой ярих эсвэл удаан хугацаанд бувтнаж, бодлоо сайн илэрхийлэхгүй байх; - тайван, өөртөө итгэлтэй эсвэл найдваргүй байдлаар авч явдаг эсвэл ярьдаг.

2. Та амьдралыг хэрхэн харж байна вэ: Та түүнээс ямар бэрхшээлийг харж байна вэ, тэдгээрийг хэрхэн даван туулах вэ?

Зарим хүмүүс амьдрал хэцүү, асуудал их байдаг, ихэнх нь шийдэгдэх боломжгүй, хүмүүс хорон муу, нөхөрсөг бус, амьдралд баяр баясгалан цөөхөн байдаг, бүх зүйлийг хувь тавилан, санамсаргүй эсвэл бусад хүмүүс шийддэг гэсэн утгаар ярьдаг. , гэхдээ өөрөө биш. Тиймээс, таны өмнө идэвхгүй, өөртөө итгэлгүй, бусдад итгэдэггүй, гутранги, аз жаргалгүй (хожигдсон) хүн байна. Бусад хүмүүс амьдралын талаар эерэгээр ярьдаг: асуудалгүй амьдрал гэж байдаггүй, бэрхшээлийг даван туулж чаддаг, хүний ​​хувь заяа, ажил мэргэжил түүний гарт байдаг, хүмүүс найрсаг, хамтран ажиллахад бэлэн байдаг, хүн бол өөрийн аз жаргалын дархан юм. Амьдралын идэвхтэй байр суурь эзэлдэг, амжилтанд хүрэх зорилготой, хариуцлага хүлээхэд бэлэн, хүмүүстэй амжилттай харилцаж, амьдралаас таашаал авч чаддаг хүн ингэж хэлдэг.

3. Энэ албан тушаалд бидэнтэй хамтран ажиллахад таныг юу татдаг вэ?

Хэрэв тэд "Өсөлтийн хэтийн төлөв, сонирхолтой ажил, хатуу компани ... намайг татдаг" гэсэн нийтлэг хэллэгээр хариулбал муу юм. Би ноцтой бөгөөд тодорхой аргументуудыг хэлэх ёстой: мэргэшил, туршлагаа хамгийн их өгөөж өгч, үнэлэгдэх газар ашиглах хүсэл, хүчирхэг мэргэжилтнүүдийн багт ажиллах сэтгэл татам байдал.

4. Та яагаад энэ албан тушаалд өөрийгөө зохистой гэж үзэж байна вэ? Та бусад нэр дэвшигчдээс юугаараа давуу талтай вэ?

Энэ бол нэр дэвшигчийн хувьд даруу байдалгүйгээр бусад өргөдөл гаргагчдаас гол давуу талыг нь нэрлэх хамгийн сайн асуулт юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн давуу талыг онцлон итгүүлэх чадвараа харуулах ёстой. Нэр дэвшигч энэ асуултад сул аргументтай хариулж, албан ёсны намтар шинж чанараа өгвөл муу юм.

5. Таны давуу тал юу вэ?

Нэр дэвшигч нь юуны түрүүнд энэ ажилд шаардагдах чанаруудыг онцолж, тодорхой баримт дээр үнэмшилтэй нотлох баримтуудыг өгөх ёстой. Гэхдээ "Би нийтэч, нямбай, үр ашигтай" гэх мэтчилэн хэдэн мянган удаа давтагдах клише үгсийг сонсож болно. Түүний нөхөрсөг байдал, үнэн зөв, хичээнгүй байдал нь юугаараа илэрдэг, үйлчлүүлэгчийн яриаг хэрхэн сонсдог, хүчтэй чанаруудынхаа ачаар юунд хүрсэн бэ гэдгийг тодруулахыг түүнээс хүс.

6. Таны сул тал юу вэ?

Ухаалаг нэр дэвшигчээс та нүглийн наманчлал, түүний дутагдлын урт жагсаалтыг сонсох магадлал багатай юм. Тэр хариултаа өөрийнхөө боломжийг улам нэмэгдүүлэхээр оролдох болно. Жишээлбэл, тэр: "Олон хүмүүс намайг ажил хийдэг хүн гэж үздэг" эсвэл "Би яаж тайвшрахаа мэдэхгүй байна, зөвхөн ажил хийж байхдаа л сайхан санагддаг" эсвэл "Би өөртөө болон бусдад хэтэрхий их шаардлага тавьдаг" гэж хэлэх болно. Хэрэв нэр дэвшигч хэт их шоудаж байгаа бөгөөд та түүнийг дутагдлаа илэн далангүй хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байвал түүнд ийм онигоо хэлж болно. Ийм нөхцөлд нэр дэвшигч өөрийгөө: "Мэдрэмжтэй, ажилсаг, би архи уудаггүй, тамхи татдаггүй ..." гэж өөрийгөө тодорхойлдог бөгөөд дараа нь түүнээс "Та ямар нэгэн дутагдалтай зүйл байна уу?" "Нэг байдаг" гэж нэр дэвшигч "Би худлаа ярих дуртай."

7. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?

Явах болсон шалтгаан нь зөрчилдөөн, нэр дэвшигч нь тэнд байсан тушаал, хуучин даргадаа загнавал муу. Мөргөлдөөний улмаас ажлаасаа гарах нь бэрхшээлээс зугтах, өөрийн ялагдлаа хүлээн зөвшөөрөх явдал бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид ул мөр үлдээдэг. Хүмүүст хандах сөрөг хандлага, ажилчид, ялангуяа удирдлагатай зөрчилдөх зуршил нь хүний ​​​​тогтвортой шинж чанар бөгөөд шинэ ажилд тодорхой хэлбэрээр илэрдэг. Сайн нэр дэвшигч нь өмнөх ажил, харилцааныхаа эерэг талуудыг онцолж, илүү сонирхолтой (өндөр цалинтай, мэргэжлийн өсөлтийн боломжууд) ажилд орох хүсэл, боломжоо бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл гэх мэт зохистой шалтгааныг нэрлэх болно.

8. Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?

Энэ асуултыг ярилцлагын үеэр ажиллаж байгаа хүнээс асуудаг. Өмнөх асуултын хариултын нэгэн адил зөрчилдөөний тухай түүх нь нэр дэвшигчийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлохгүй. Харин мэргэжлийн өсөлт, мэдлэг, ур чадварын хүрээгээ тэлэх, цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь бүх өндөр хөгжилтэй орнуудад хүндэтгэлтэй хандаж, сайшаагддаг.

9. Танд өөр ажлын санал ирсэн үү?

Нэр дэвшигчийн итгэл үнэмшил нь бусад ажлын саналын талаар ярих боловч энэ ажилд онцгой анхаарал хандуулж байгаа тохиолдолд нэмэгдэх болно. Хэрэв тэр ажлаасаа хамгийн их сэтгэл ханамж авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл. Түүний сэтгэлийн байдал нь түүний эрүүл мэнд, багийн ёс суртахууны уур амьсгалд нөлөөлдөг төдийгүй өндөр бүтээмжийн хамгийн чухал урьдчилсан нөхцөл, алдаа, хайхрамжгүй байдал, гэрлэлтийн эсрэг хамгийн найдвартай баталгаа, эцэст нь компанийн хөгжил цэцэглэлтийн гол баталгаа юм.

10. Та өөр газар хэр сайн ярилцлага авсан бэ?

Ямар шалтгааны улмаас зарим газар ярилцлагад тэнцээгүй, зарим нь амжилттай тэнцсэнийг олж мэдэх нь чухал юм. Хэрэв тэр таны өрсөлдөгчид сонирхож байгаа гэдэгт итгүүлбэл та түүнийг байлгахыг хичээ.

11. Таны хувийн амьдрал нэмэлт ачаалалтай холбоотой энэ ажилд саад болох уу (тогтмол бус ажлын цаг, урт эсвэл холын бизнес аялал, байнгын аялал)?

Энэ асуултыг ихэвчлэн эмэгтэйчүүдээс асуудаг. Зарим пүүсүүд хуулиа тойрч гарахын тулд тодорхой хугацаанд хүүхэд гаргахгүй байх, хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авахгүй байх, цалингүй чөлөө авахгүй байх гэх мэт хатуу нөхцөлүүдийг тавьдаг.

12. Та тав (арав) жилийн дараах байр сууриа хэрхэн төсөөлж байна вэ?

Санаачлагагүй, ажил мэргэжил, амьдралаа төлөвлөдөггүй олон хүмүүс ийм урт хугацааны хэтийн төлөвийг төсөөлдөггүй гэж хариулдаг. Хувийн амжилтанд хүрэхэд чиглэсэн хүн төлөвлөсөн мэргэжлийн өсөлт, магадгүй хувийн зорилгынхоо талаар шууд ярих болно. Макс Эггерт "Гайхалтай карьер" номондоо карьер төлөвлөлтийн ач холбогдлын талаар дурдсан байдаг. Алдарт бизнесийн сургуульд хичээлийн эхний өдөр оюутнуудаас хувийн карьерынхаа үе шат, зорилгыг хэн бичсэнийг асуув. Тэдний дөнгөж 3% нь гараа өргөсөн байна. 10 жилийн дараа эдгээр 3% нь бусад бүх хүмүүсээс илүү санхүүгийн амжилтанд хүрсэн.

13. Та шинэ ажилдаа ямар өөрчлөлт оруулах вэ?

За, хэрэв тэр санаачлага, шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтын нөхцөл байдалтай танилцаж байвал. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн пүүсийн асуудлын талаар гүнзгий мэдлэгтэй байх тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. Нөхцөл байдал нь сайн мэдэхгүй ч бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө дахин хийхийг хичээх нь муу юм.

14. Та ажлынхаа талаар санал хүсэлтээ хэнтэй холбогдож болох вэ?

Хуучин хамт олон, удирдагчдын утасны дугаар, хаягийг шууд өгөх ёстой. Ийм мэдээллийг нуух нь эерэг зөвлөмж байхгүй эсвэл өргөдөл гаргагчийн туршлагагүй байдлыг нэн даруй илрүүлэх болно.

15. Та ямар цалин хүлээж байна вэ?

"Өөрийнхөө үнийг мэдэхгүй хүн үргэлж хямд зарна" гэж Оросын зүйр үг байдаг. Сайн мэргэжилтэн үргэлж өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд өндөр цалин хүлээж байдаг. Нэр дэвшигч ажлынхаа төлөө хүлээгдэж буй цалинг дутуу үнэлснээс хэтрүүлсэн нь дээр. Хэрэв цалин санал болгож байгаа бол "бялууг дэлбэлэх" болон байгууллагад байгаа ашиг тусыг жагсаахаа мартуузай: урамшуулал, эмнэлгийн даатгал, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, үнэ төлбөргүй аялал, хооллох, үнэ төлбөргүй мэргэжил дээшлүүлэх болон ажилтнуудад анхаарал халамж тавих бусад илрэлүүд. [...] Хэрэв нэр дэвшигч илт блеф хийж байгаа бол та түүнийг "дүргээ орхиж", санал болгож буй цалин, тэтгэмжийг огцом бууруулж, түүний хүсэл зоригийг тайвшруулж болно. Энэ онигоог санаж байна уу? Их зантай уран бүтээлч залуу театрын ерөнхий найруулагчдаа ажилд орохдоо “500 долларын цалин, гол дүрд тоглох, сард 8 тоглолт хийх, тусдаа байр өгөх” гэсэн болзол тавьж, шаардлага тавьдаг. Үүнд ерөнхий захирал тайвнаар "50 доллар, өдөр тутмын үзүүлбэр, нэмэлт, дотуур байрны өрөө" гэж хэлэв. - "Би зөвшөөрч байна".

Гол асуултууд дээр дахиад 5 асуулт нэмж болно.

16. Шинэ ажилдаа ашиглаж болох мэргэжлийн холбооноос тань юу вэ?

17. Та мэргэжлийн ур чадвараа хэрхэн дээшлүүлэх вэ?

18. Та чөлөөт цагаараа юу хийх дуртай вэ?

19. Та хэзээ шинэ ажил эхлүүлэх боломжтой байсан бэ?

20. Танд ямар асуулт байна вэ?

В.Поляков
"Карьерын технологи" номноос ишлэл

Бүсгүйчүүд ээ, ямар ч ажлын ярилцлага стресстэй байдаг. Би үүнийг анхны ажилд орохдоо ойлгосон. Өчигдрийн оюутан, том хөх нүдтэй буржгар буржгар... Улаан дипломоо бүгдийг нь байлдан дагуулна гэж бодсон. Гэсэн хэдий ч миний буруу байсан нь тодорхой болсон. Оффис руу ороход би тэр даруй ичиж, айдсын давалгааг мэдэрсэн ... Тэгээд би ганц ч асуултад хариулж чадсангүй!

Мэдээжийн хэрэг, би ажилд ороогүй. Гэхдээ дараа нь би стратеги боловсруулсан. Туршилт, алдааны арга. Ерөнхийдөө хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ачаар бүх зүйл надад тохирсон. Одоо бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Ярилцлагын энэхүү айдас төрүүлэм, сэтгэл хөдөлгөм үе шатыг даван туулсны дараа яаж ажилд орох вэ?

Эхний яриан дээр өө, аа, "Мэдэхгүй" гэж битгий хэлээрэй. Сонирхлоо харуул!

Эхлээд та ажил олгогчтойгоо утсаар ярих хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та сонин эсвэл интернетээс утасны дугаар олвол. Та онлайн санал асуулга бөглөсөн байж магадгүй. Эсвэл оффис дээр урьдчилан очиж анкет бөглөнө үү. Тэгээд тэд чамайг буцааж дуудсан. Ямар ч тохиолдолд хувийн ярилцлага хийхээс өмнө хувийн бус харилцаа холбоо байдаг.

Ирээдүйн ажил олгогч таныг ажил хийх чадвартай хүн мөн эсэх, чадвардаа итгэлтэй эсэх, хатуу эсвэл үгүй, эцсийн эцэст хариуцлага хүлээх эсвэл дэмий хоосон эсэхийг тодорхойлох боломжтой байдаг тул энэ бол чухал үе шат гэдгийг миний судалгаагаар харуулсан. үргэлж бүх зүйлээ алддаг.

Ихэнхдээ тэд над руу утасдаж, эхний даалгавраа шуудангаар дуусгахыг санал болгодог байсан ч би анхны даалгавараа төгс дуусгахын тулд ямар TK-г харахыг хүсч байгаагаа тайлбарлаж эхлэхэд тэр хүн дуу хоолойгоо өөрчилж, шууд ярилцлагад урьсан. , энэ нь урьдчилсан дуудлагын ач холбогдлыг харуулж байна.

Олон компаниуд (жишээлбэл, үүрэн холбооны операторууд) утсаар ярилцлага хийж эхэлдэг. Тэр ч байтугай тэд өмнөх ажлынхаа талаар, өөрийнхөө ямар зан чанарыг ялгаж чадах вэ гэх мэт асуултуудыг асуудаг.

Хэрэв хүмүүс таныг хувийн уулзалтын үеэр харвал мэдээж таны дуу хоолой, интонация, ярианы уялдаа холбоо, тэр ч байтугай ярианы үеэр хийсэн үйлдэл зэрэг нь мэдээжийн хэрэг гарч ирдэг. Үүнийг ерөнхийд нь тайлбарлая.

Дуудлагын үеэр дуу хоолой

• итгэлтэй
• тайван
• ажил хэрэгч

Ярилцлагын үеэр чимээ шуугиан бүү хий, булангаас булан руу бүү яв

Дуудлагын үеэр хэлсэн үг

• холбогдсон
• Хэрэв танаас асуулт асуухад та санахгүй байвал түр зогсоо
• "Ммммм" эсвэл "Өө, би бүр мэдэхгүй байна!" Өө, санаа алддаггүй
• Хэрэв та стресст орсон үедээ инээдэг зуршилтай бол ийм зүйл тохиолдох бүртээ нударгаа зангидаж үзээрэй. Энэ нь бие махбодийн төлөвлөгөөг төөрөгдүүлэх болно.
• зурах эсвэл зүгээр л бичих шаардлагагүй - энэ нь ихэвчлэн сонсогддог.

Юу хийж болохгүй вэ?

• Та утсаар ярьж байхдаа үглэж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг логикийн хувьд! Гэхдээ зуршил бол зуршил юм. Гэр бүлийн гишүүдтэйгээ ярилцахдаа бид амаа дүүргэж ярих боломжтой.
• Дүүжин, орилох нь ядаргаатай. Чи шар шувуу биш! ("Тийм ээ, би чамайг ойлгож байна" эсвэл зүгээр л "Тийм" гэж хэлэх нь дээр)
• Булангаас булан хүртэл алх. Таны амьсгал жигд бус болно. Мөн ажил олгогч таныг гүйсэн гэж бодох болно.

Юуг санах хэрэгтэй вэ?

Нэг удаа, ийм дуудлагын дараа баяр тэмдэглэхийн тулд би ярилцлагын дараа хүлээн авсан өгөгдлийг бичихээ мартав. Хоёр дахь удаагаа дахин залгахын тулд та хүлээн зөвшөөрөх ёстой, энэ нь таныг чухал биш ажилтан гэдгийг харуулж байна. Тиймээс утсаар ярьсны дараа зохион байгуулагч руу шууд бичиж оруулахаа мартуузай.

• таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын тодорхой нэр,
• таны харилцах шаардлагатай хүний ​​нэр,
• яг хаяг (оффис, тэр байтугай байшинтай алдаа гаргах нь ичмээр байх болно),
• огноо, цаг (эрх баригчидтай уулзах уулзалт хэдэн цагт болох вэ)

Бид бичиг баримт бэлтгэдэг

Бэлтгэл үе шатыг нөхцөлт байдлаар хоёр хувааж болно: ажилд баримт бичгийг бэлтгэх. Хайртдаа өөрийгөө бэлдээрэй, учир нь таны тослог үс, гуужсан хумс утсан дээр харагдахгүй байсан бол хувийн уулзалтын үеэр нууц нь тодорхой болно. Гэхдээ бүү ай. Бид бүгдийг даван туулах болно!

Ярилцлагад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

• хураангуй. Үүнийг хэрхэн зохиох талаар интернетэд олон хэрэгтэй эх сурвалжууд байдаг. Би хэрхэн туслах вэ: Ажил олгогчид "Ажлын туршлага", "Хэлний мэдлэг", "Компьютерийн мэдлэг" гэсэн баганыг үзэх дуртай.

Өргөдөл гаргагч нь албан тушаал бүрийн хувьд ихэнхдээ намтараа хийдэг нь нууц биш юм. Иймд нягтлан бодогчийн ажлын байр хайж байгаа бол дууны багшаар ажиллаж байсан гэж бичих шаардлагагүй, харин өөрийгөө хариуцлагатай, ухаалаг, хурдан хөгжиж, сурах чадвартай, ур чадвар, мэдлэгээ шинэчлэх чадвартай гэдгээ хувийн шинж чанартаа тэмдэглээрэй. ямар ч талбар.

Инна! ТАНЫ ачаар би нэг том компанид ажилд орлоо! Тийм ээ, надад ажлын туршлага байхгүй, гэхдээ би их сургуульд суралцах хугацаандаа бүх диплом, гэрчилгээ, багш нарын зөвлөмжийг цуглуулж чадсан бөгөөд бусад хүмүүст ямар ч боломж байхгүй тул би өөрийгөө танилцуулсан! Ольга, Белгород

Ольга, би чамд маш их баяртай байна, одоо би таны захидалд үндэслэн энэ баримт бичгийн жагсаалтыг үргэлжлүүлж байна. Тиймээс бүсгүйчүүд ээ! Анхаарна уу: Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол их сургуульд суралцах хугацаандаа олон шагнал, гэрчилгээ, диплом гэх мэт зүйлтэй байсан бол та ажил олгогчоосоо илүү гарах боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй “Хүмүүсийг хэрхэн аргалах вэ?” маягийн гэрэл зураг, макет, хэлний мэдлэг, харилцааны курст хамрагдсан гэрчилгээ маш өндөр үнэлэгддэг гэдгийг би танд хэлье.

Өнөөдөр энэ нь маш загварлаг болсон. Тэгээд ч анкетаас чинь ийм арвин их “ургац”-ыг олж харсан дарга ядаж л чамайг мулгуу биш гэж дүгнэнэ. Суралцах хугацаандаа ямар их амжилт гаргаснаа хараарай!

• паспорт,
• таны боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг,
• ажлын дэвтэр (ихэнхдээ шаардлагагүй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд үүнийг аваарай)
• бүтээлч ажил (ангуужуулалтад хавсаргав)
• зөвлөмжүүд

Бид дараагийн шат руу шилждэг - шууд холбоо барих үе шат. Тэдний хэлснээр бид идэвхтэй холбоо барьж байна! 🙂

Ярилцлагад хэрхэн ярих, юу өмсөх вэ?

Уншигчаас дахин иш татахад:

-Инна, би чамаас зөвлөгөө авахаар ханддаг. Би амьдралдаа нэг ч удаа хувийн ажил хийж байгаагүй. Аавдаа нэг жил ажиллаад нэг танилаараа дамжуулан ажилд орсон. Одоо бие даан амьдрах шаардлагатай болсон - би үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байна. Асуудал нь ярилцлага өнгөрөхөд яг л үүсдэг. Би юу хэлэх вэ, өөрийгөө яаж танилцуулах вэ, яаж хувцаслах вэ? Хэцүү биш бол туршлагаасаа хуваалцаач? Алевтина, Уфа

Алевтина, чи яг таарлаа! Одоо бид юу хэлэх, юу өмсөх талаар дүн шинжилгээ хийх болно. Эцсийн эцэст энэ бол хоёр дахь "бэлтгэл" юм. Эхнийх нь, хэрэв та санаж байгаа бол баримт бичигтэй холбоотой байсан.

Ярилцлагад орохын өмнө асуултанд хариулах эсвэл зарим бэлтгэл хийх нь утгагүй зүйл гэж олон хүмүүс боддог. Гадаад төрх нь илүү чухал юм.

Эрхэм бүсгүйчүүд ээ, одоохондоо үүнийг мартцгаая. Миний үгийг хүлээж аваарай, хэрвээ та нар бүгд ийм үзэсгэлэнтэй, ер бусын боловч ярилцлага хийхдээ хоёр үгийг холбож чадахгүй бол танд боломж гарахгүй. Энэ нь гарцаагүй. Надад итгээрэй, ийм ер бусын, үзэсгэлэнтэй ямар ч дарга бүрэн оффистой байдаг, гэхдээ ажиллах хүн байдаггүй. Өнөөдөр би өөрөө ажил олгогч болсон учраас би та нарт чин сэтгэлээсээ хэлье.

Тиймээс түүний даалгавар бол ухаалаг, хариуцлагатай, хөдөлмөрч байх ёстой үзэсгэлэнтэй, ер бусын зүйлийг олох явдал юм. Тийм ээ, тэр бинго хүсч байна! Хэрэв та энэ ажлыг хүсч байвал тэр бинго болоорой!

Хэрхэн? Үүнийг алхам алхмаар харцгаая. Мөн энд бас туслах видео байна.

Хэрхэн хувцаслах вэ?

Дүрмээр бол томоохон компаниуд өөрсдийн хувцаслалтын кодтой байдаг: охидууд цагаан дээд, хар ёроолтой хувцас өмсдөг.

Та албан ёсны хувцастай ирэх шаардлагагүй гэж хэлсэн ч, жишээлбэл, Мегафон дахь бүх хүмүүс ийм хувцасладаг гэдгийг та сайн мэднэ.

Дуурайна гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?Шууд утгаараа: компанийн ажилчидтай хувцасны хэв маягт аль болох ойртоорой. Энэ нь юу өгөх вэ? Ярилцлага дээр даргын нүдээр тэр таныг аль хэдийн өөрийн гэж таньсан.

Гэхдээ та зүгээр л оффисын байранд орж байгаа ч гэсэн ажил хэргийн костюм зайлшгүй хэрэгтэй. Тухайлбал:

• Цагаан цамц,
• өвдөгнөөс дээш юбка (гэхдээ мини биш!!!),
• өвлийн улиралд та сумтай өмд,
• хүрэм (намар-өвөл, хавар),
• банзал дор pantyhose (албан ёсны хувцас код нь зуны улиралд ч гэсэн pantyhose өмсдөг гэсэн үг юм!),
• дунд эсвэл намхан өсгийтэй гутал;
• боосон үс (сүлжих, гэзэг, бусад үсний засалт нь цэвэрхэн самнасан үс нь хамгийн тохиромжтой шийдэл юм),
• цэвэрхэн хавчуулсан хумс, зөөлөн эсвэл тунгалаг өнгөлөгч
• зөөлөн байгалийн будалт (байгалийн сүүдэр, уруулын будаг, ичих ба сүүдэр!)

Юу боломжгүй вэ?

• Жинс
• Пүүз, пүүз
• Багц (зөвхөн дунд эсвэл жижиг цүнх авч, бүх бичиг баримтыг гартаа тусгай хавтас эсвэл хавтсанд авч яваарай).

Ярилцлага авахаар оффис руугаа орж ирээд хажуудаа суугаад боодол тавьчихвал бухимдах болно! Эрдэмтдийн судалгаа үүнийг гэрчилж байна. Юм, бүтээгдэхүүнтэй багц байхгүй!

Эдгээр нь Эвелина Хромченкогийн зарим зөвлөмжүүд юм.

Би юу хэлэх ёстой вэ?

Ярилцлагад илгээмж авчрах хэрэггүй! Баримт бичгийг хавтас эсвэл хавтас дотор авч явах

Тиймээс ярилцлагад урьдчилан бэлдэх, асуултанд хариулах, өөрийгөө танилцуулах тал дээр зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ойлгуулсан гэдэгт итгэлтэй байна.

Мэдээжийн хэрэг, ярилцлага бүр өөр бөгөөд асуултууд нь маш гэнэтийн, төвөгтэй байж болно, ялангуяа та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол. Гэсэн хэдий ч тэд ихэвчлэн нэлээд ердийн байдаг. Танаас асуух байх:

• яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан юм бэ
• Та яагаад энэ компанид, энэ албан тушаалд ажиллахыг хүсч байна вэ?
• танд ямар чанар, ур чадвар байгаа гэх мэт.

Заримдаа бүр дорддог. Жишээлбэл, сургалтын ярилцлага гэж нэрлэгддэг үүрэн холбооны компаниудын нэгэнд ярилцлага өгөхдөө оролцогчдод "Өөрийнхөө тухай яриач" гэж хэлсэн. Тэгээд бүгд хөшиж орхив. Гэхдээ би хугацаанаас нь өмнө бэлдсэн. Тийм тийм! Энд таны бэлтгэл юу байж болох юм. Би бүх зүйлийг энгийн бөгөөд бага зэрэг инээмсэглэн өгсөн:

• Нэр, овог, нас
• Хэн боловсролтой вэ
• Та боловсролоор хаана, хэр удаан ажилласан бэ?
• Тэр яагаад тэндээс явсан юм бэ (хуучин ажилчдыг загнах)
• Би яагаад энд ирсэн юм бэ (одоогийн ажил олгогчийг магтаж, компани нь тогтвортой, бүтээгдэхүүнээрээ алдартай, компанийн ёс зүй гэх мэтээр алдартай гэдгийг би мэднэ гэж хэлсэн)
• Тэрээр хоббигоо (би унших дуртай, шинэ авьяас, ур чадвараа байнга хөгжүүлдэг) ярьсан.

Томоохон компаниуд өөрсдийгөө нөхөрсөг, нээлттэй, нийтэч (нийтлэг) гэж үздэг хүмүүсийг хүлээн авдаг. Эдгээр чанарууд нь касс дээр эсвэл хүмүүстэй ажиллах гэж байгаа хүмүүст хэрэгтэй байдаг - ижил үүрэн холбооны компани эсвэл ямар нэгэн зүйл зардаг компаниуд. Таны өөрийгөө танилцуулгад үүнийг сонссон ажил олгогч нь зусардах болно!

Өмнөх ажлынхаа тодорхойлолтын хувьд төвийг сахисан байхыг хичээ, хэнийг ч буруутгах хэрэггүй, гэхдээ хариултаас шаардлагагүйгээр бултаж болохгүй. Миний хамгийн түгээмэл хэрэглэдэг хэллэг бол: “Энэ ажил надад сэтгэл ханамж авчираагүй учраас энэ миний ажил биш гэдгийг ойлгосон. Цалин хойшлох үе бий, ээж хүний ​​хувьд цалингаа цаг тухайд нь авах нь чухал байсан. Ойлгомжтой гэж бодож байна"

Ажил олгогчоос асуухыг хүссэн асуултынхаа талаар бод. Мэдээжийн хэрэг, боломжит практик ажлуудад бэлэн байгаарай.

Жишээлбэл, ижил үүрэн холбооны компанийн тухай ярихад та бүтээгдэхүүнээ зарах эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой нөхцөл байдалд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөхийг хүсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, интернетээс хариултыг урьдчилан хайх: барааг буцааж өгөхөд юу хийх, өөр тариф руу шилжихэд хэрхэн туслах вэ?

Ерөнхийдөө ярилцлага эхлэхээс өмнө эдгээр нөхцөл байдлыг толгойдоо тоглуулаарай! Гэсэн хэдий ч би сурахыг зөвлөдөггүй. Үгүй бол, хэрэв та догдолж байвал иймэрхүү зүйл гарч ирнэ.

Яаж биеэ авч явах вэ?

Өнгөрсөн зуунд Английн эрдэмтдийн хийсэн судалгаагаар ажил олгогч таныг ажилд авах эсэх талаар дүгнэлтээ шууд утгаараа орж ирээд ярьж эхэлснээс хойш нэг минутын дараа гаргадгийг та мэдэх үү?

Тийм ч учраас инээмсэглэн алхах нь (гэхдээ албадан инээмсэглэлээр биш, найрсаг, зүгээр л эерэг байх), хурдан суугаад асуултанд хариулж эхлэх нь маш чухал юм.

Хэрхэн хариулах вэ? Дохио, нүүрний хувирал

• гараа бүү нугал. Тийм ээ, бас хөл. Энэ нь ажил олгогчид таныг хаагдсан гэж хэлдэг

• гараа чөлөөтэй, алгаа доош, ширээн дээр тавь. Буцах шулуун

Хэрэв та ажил олгогчийн эсрэг шууд биш, харин 45 градусын өнцөгт суувал хамгийн тохиромжтой. Энэ нь хувийн бүсийг (таны болон түүний аль аль нь) зөрчихгүй байх боломжийг олгоно.

• нүд рүү нь эгцэлж харж чадахгүй! Бид бүгд амьтад учраас энэ нь таны зүгээс аюул заналхийлж, хувийн бүсээ дахин зөрчих болно гэдгийг санаарай. Хамрын хэсэг рүү илүү сайн хараарай (нүдний доор, хүн рүү байнга харж, дараа нь доошоо харах - энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно)

• Гараараа хүчтэй дохио зангаа бүү хий, гэхдээ бүх ярилцлагыг ширээн дээр наасан мэт худал хэлж болохгүй. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг тайлбарлавал дохио зангаагаар дагалдаж болно.

• өөртөө итгэлтэй, бардам байгаарай. Хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байсан ч гэсэн сонголтуудыг санал болго. Туршлага дутмаг гэсэн асуултад өөрийгөө хурдан сурдаг гэж хариулж, хамгийн гол нь та энэ компанид ирээдүйгээ харж байгаа тул та гарцаагүй суралцах болно гэдгээ онцол.

Юу хийж болохгүй вэ?

• Бүү саад бол. Утсаа унтрааж, цаг руугаа үе үе харах хэрэггүй.
• Маш их цаг баримталж, хоцрох хэрэггүй! Ярилцлагад хоцрох нь хамгийн муу зүйл юм.

Төгсгөлд нь инээмсэглэн талархаж, баяртай гэж хэлэхээ мартуузай. Хаалганы гадаа "хуррай" гэж чанга хашгирах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Та ажил олгогчийн хувьд галзуу мэт санагдахыг хүсэхгүй байна!

Жинхэнэ ажил олгогчоос өгсөн хэдэн зөвлөгөө энд байна.

Дүгнэлт

Ярилцлага бол таны ур чадвар, мэдлэгийг шалгах арга боловч шалгалт биш юм

Эцэст нь хэлэхэд би та нарт тэр дороо ойлгоогүй нэг чухал зүйлийг хэлмээр байна. Гэхдээ тэр ажил олгогч болоход л.

Ярилцлага бол шалгалт биш.

Та тасалбараа сурсан гэдгээ энд харуулах шаардлагагүй. Компани нь гайхалтай ажилчдыг хайж олох сонирхолтой байдаг - хэн ч таныг "дүүргэх" бодолгүй байна. Эхний уулзалт дээр ажил олгогч юун түрүүнд ажил хийдэг, хариуцлага хүлээх чадвартай хүнийг хайж байдаг.

Хэрэв энэ нь туслах болно. Багийн дунд дуулиан дэгдээж, зүгээр л "найз залуугаа" бүү өдөө. Үүнийг түүнд үзүүл. Ийм бинго бай!

Шинэ нийтлэлүүдээр уулзацгаая! Мөн ярилцлагад тань амжилт хүсье!