Маш сайн ажлын лавлагаа. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ

Төрөл бүрийн эрх мэдэл, байгууллагад өргөдөл гаргахдаа иргэнд ажлын байрны шинж чанар шаардлагатай байж болно.

Энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх тодорхой дүрэм журам байдаг.

Эмхэтгэлийн зорилгоос хамааран баримт бичгийн агуулга өөр өөр байж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих талаар бодож үзээрэй.

Онцлог шинж чанарыг олж авах зорилгоос хамааран тэдгээрийг хоёр төрөлд хуваана.

1. Дотоод.Энэ төрлийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, өөр хэлтэст шилжүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах гэх мэт тохиолдолд зөвхөн байгууллагын дотор ашигладаг.
2. Гадна.Иргэн, хөндлөнгийн байгууллагын санаачилгаар бичсэн. Ийм баримт бичгийг ажилтны ажлын байрнаас гадуур хүсэлтээр гаргаж өгөх зорилготой. Жишээлбэл, зээл авах өргөдөл гаргах, шинэ ажил олгогч, асран хамгаалах байгууллага, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, хотын байгууллагад гэх мэт.

Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ - дээж, төсөл боловсруулах журам

Хуулийн үүднээс авч үзвэл баримт бичгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэр байдаггүй, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч бүр өөрийн үзэмжээр шинж чанарыг гаргаж болно.

Та хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах журамтай танилцаж болно.

Онцлог шинж чанарыг эмхэтгэх жишээ

Сайн бичигдсэн баримт бичгийн жишээг харцгаая.

Баримт бичгийн боломжит текстийг шинэ ажлын байранд танилцуулахаар эмхэтгэсэн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн шинж чанаруудын жишээн дээр авч үзэж болно.

Баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, гарчгийг зааж өгсний дараа дараахь текст гарч ирж болно.

“1981 оны 7-р сарын 15-нд төрсөн Харитонова Маргарита Петровнад олгосон.

Тэрээр Москвагийн Улсын Их Сургуулийг эдийн засагч мэргэжлээр төгссөн. Гэрлэсэн. Хоёр хүүхэдтэй (7 ба 5 настай).

2010.04.04-15.02-ны хооронд "Ваш Дом" ХХК-д ажиллаж байсан. 2016 онд нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан.

Ажиллаж байхдаа "Ерөнхий нягтлан бодогч", "Зөвлөх Plus" хөтөлбөрийн дагуу сургалтанд хамрагдаж, "Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан 2016" хөтөлбөрийн дагуу сургалтанд хамрагдсан. Жил бүр жилийн эцэст үр дүнтэй, мэргэшсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны шагналыг хүртдэг. Сахилгын арга хэмжээ аваагүй.

Дүрэм журмын дагуу ажилтан, оюутанд зориулсан шинж чанарыг бичих ажлыг байгууллага, боловсролын байгууллагын эрх бүхий хүмүүс хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн хүнийг өөртөө зориулж шинж чанар бичихийг санал болгодог. Үүнийг бүх дүрмийн дагуу хэрхэн яаж хийхийг манай нийтлэлд хэлэх болно.

Тэмдэглэл тогтоох дүрэм

Баримт бичгийг байгууллага, боловсролын байгууллага, компанийн хэвлэмэл хуудас эсвэл зүгээр л А4 форматын хоосон цагаан хуудсан дээр, жишээлбэл, орцны оршин суугчдын шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол зурсан болно. Дашрамд хэлэхэд, та үүнийг эмхэтгэх дүрмийг нийтлэлээс олох болно.

Баримт бичиг нь толбо, засваргүй, зөв ​​бичгийн дүрэм, цэг таслалгүй цэвэр байх ёстой. Энэ шинж чанарыг тухайн байгууллага, компанийн эрх бүхий албан тушаалтнууд гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.

Та өөрийнхөө тухай тайлбарыг аль болох товч, гэхдээ нэгэн зэрэг утга учиртай, мэдээжийн хэрэг бодитойгоор бичихийг хичээх хэрэгтэй - эс тэгвээс та гарын үсэг зурахгүй. Текстийг хагас А4 хуудсанд багтаахыг хичээ.

Онцлогийн бүтэц

Бусад баримт бичгийн нэгэн адил шинж чанар нь чадварлаг эмхэтгэл шаарддаг. Түүний загварт хатуу дүрэм байдаггүй боловч үндсэн зарчмууд байсаар байна.

• Гарчиг. Үүнд баримт бичгийн нэрийг багтаасан - "шинж чанар" гэсэн үгийг хуудасны дунд том үсгээр бичсэн байна.
• Санал асуулгын хэсэг. Тэмдэглэлийн эхний догол мөрөнд тухайн шинж тэмдгийг боловсруулж буй хүний ​​бүтэн нэр, түүний төрсөн он, боловсрол, нийгмийн байдал, албан тушаал (жишээлбэл, их сургуулийн оюутан, лицей оюутан, хуульч) багтсан болно. , маркетингийн захирал гэх мэт).
• Хөдөлмөр / боловсролын үйл ажиллагааны тодорхойлолт. Энд тухайн ажилтан хэдэн онд, ямар албан тушаалд ажилд орсон (хэрэв хөдөлмөрийн шинж чанарыг боловсруулж байгаа бол) эсвэл оюутан хэдэн онд сургууль / их сургуульд элсэн орсон (хэрэв оюутан / оюутны хувьд шинж чанар шаардлагатай бол) зааж өгөх шаардлагатай. . Хэрэв ажилтан албан тушаалаас албан тушаалд шилжсэн бол шалтгааныг нь зааж өг. Хөдөлмөр, боловсролын гавьяа, эсвэл эсрэгээрээ ажилтан / оюутны дутагдалд хэд хэдэн өгүүлбэр зориул. Хэрэв ажил / суралцах явцад диплом / шагнал авсан бол зарим чухал төслүүд хэрэгжсэн бол энд бас тэмдэглэх нь зүйтэй.
• Бизнесийн болон хүний ​​​​зан чанарыг үнэлэх. Энэ шинж чанарт тухайн хүн хэр ажилсаг, мэргэшсэн, стресст хэр тэсвэртэй, хамт олонтой хэр зохицож чаддаг, цаг баримталдаг эсэх, түүнд маш их тусалдаг эсвэл саад болдог тод зан чанар байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ажил / хичээл дээр.
• Дүгнэлт. Энэ хэсэг нь байгууллагын тодорхой зөвлөмжийг агуулж болно. Жишээлбэл: "Иванов И.И. нь хууль зүйн хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашихад шаардлагатай бүх мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудтай, туршлагатай." Эсвэл: "Оюутан Петров П.П. нь оюутны эрүүл мэндийн байдал, түүний мэдээллийг хүлээн авах онцлогийг харгалзан түүнд зориулсан бие даасан сургалтын хөтөлбөр боловсруулахыг шаарддаг. Сургалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд гэртээ суралцах хэлбэрийг сонгохыг зөвлөж байна. Төгсгөлд нь "Онцлогийг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан" гэсэн өгүүлбэр бичсэн байна. Дараа нь тэд баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноог зааж, шинж чанарыг гаргасан байгууллагын даргын гарын үсэг зурах зай үлдээнэ.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Хэд хэдэн төрлийн онцлог шинж чанарууд байдаг:

• боловсролын;
• гэр ахуйн;
• цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт;
• замын цагдаагийн хувьд;
• ажлаас гэх мэт.

Үүнээс гадна дотоод болон гадаад шинж чанарууд байдаг. Аль ч тохиолдолд та өөрөө гэрчлэл бичихийг хүсэх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид зарим нэг чухал асуудлын талаар ярьж байгаа бол (жишээлбэл, шүүхэд баримт бичиг шаардлагатай бол) мэргэжлийн хүмүүсийн дэмжлэгийг авах нь дээр.

• Байгууллага, боловсролын байгууллага, орон сууц, гаражийн хоршоо гэх мэт зарим дотоод ажил, боловсрол, ахуйн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дотоод шинж чанарыг эмхэтгэсэн. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан албан тушаал ахих, бууруулахаар шийдсэн бол түүнд шинэ мэргэшил олгох шаардлагатай болно. , итгэмжлэх нь - нарийн төвөгтэй төсөл гэх мэт.
• Гадны шинж чанарыг гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр бүрдүүлдэг - банкууд (их хэмжээний зээл олгох үед), цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, шинэ ажлын байрны захиргаа - асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагууд (жишээлбэл, эрхээ хасуулсан хэргийг хэлэлцэх үед). эцэг эхийн эрх гэх мэт.

Та эдгээр онцлог загваруудыг жишээ болгон судалж болно. Гэхдээ өөртөө зориулж баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ үүнийг бусдаас ямар нэгэн байдлаар өвөрмөц, өвөрмөц болгох нь дээр. Та өөрийн профайлыг пүүсийн шинэ ажилчдын тал хувьтай яг адилхан байлгахыг хүсэхгүй байгаа биз дээ?

Тодорхой байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласны дараа ажилтан нь түүнийг ажилтан гэж тодорхойлсон захиргаанаас албан ёсны баримт бичгийг авах эрхтэй. Ийм баримт бичгийг техникийн тодорхойлолт гэж нэрлэдэг. Ихэвчлэн боломжит ажилтны шинж чанарыг үнэлж, улмаар түүнийг компанидаа хүлээн авах боломжтой ажил олгогчид тухайн хүний ​​​​зан чанарыг судлах шаардлагатай байдаг.

Цалинтай ажилтны шинж чанарыг бий болгохын өмнө түүнийг ирээдүйд юунд ашиглахыг олж мэдэх шаардлагатай. Албан ёсны баримт бичгийн агуулга нь үүнээс шууд хамаарна. Жишээлбэл, жолооны үнэмлэхийг буцааж өгөхийн тулд замын цагдаад шинж чанарыг өгч болно. Энэ нь ихэвчлэн банкны зээл авахад шаардлагатай байдаг. Ийм нөхцөлд уг баримт бичиг нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувийн шинж чанартай холбоотой байх болно.

Хэрэв тухайн хүн одоогийн ажлын байраа өөрчлөхийн тулд шинж чанар шаарддаг бол зан чанарын шинж чанаруудаас (нийгэм, хариуцлага, ажил хэрэгч байдал) гадна тухайн ажилтны аж ахуйн нэгж дэх чухал амжилтуудыг жагсаах шаардлагатай. (мэргэжлийн ажил мэргэжлийн төлөвшил, ажилд хандах хандлага). Баримт бичигт ажилтны боловсролыг заагаагүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан үнэхээр шинэ ажилд маш сайн нэр дэвшигч бол өөр компаниас ажил олгогчдод өөрийгөө бүрэн илчилж чадах албан тушаалыг санал болгохыг зөвшөөрнө.

Үүнтэй төстэй баримт бичгийг ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд эсвэл шүүх гэх мэт төрийн байгууллагуудын шаардлагын дагуу олгодог.

Онцлогийн ангилал

1. Дотоод шинж чанар. Нэг аж ахуйн нэгж доторх албан тушаалд харьяалагдах албан тушаалтныг албан тушаал ахиулах, бууруулах зорилгоор бүтээгдсэн. Энэ нь ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх, санхүүгийн урамшуулал шаардлагатай байж магадгүй юм.
2. Гадаад шинж чанар. Энэ төрлийн баримт бичгийг ажилтныг албан тушаалд урихын тулд гуравдагч этгээдийн компаниар хийдэг.

Үүсгэсэн шинж чанарыг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Баримт бичгийн шаардлага

1. Баримт бичгийг бөглөх стандарт нөхцөл байдаг. Үүнийг бөглөхөөс өмнө та энэ талаар ажилтантай ярилцаж, түүний тухай мэдээллийг бусад хүмүүст шилжүүлэхийн тулд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
2. Баримт бичигт ажилтны харьяалал, түүний амьдралын нөхцөл, шашны үзэл бодол, мэргэжлийн шинж чанартай ямар ч холбоогүй бусад зүйлийг задруулах ёсгүй.
3. Баримт бичгийн текстийг тухайн аж ахуйн нэгжийн шаардсан хэлбэрээр бичсэн байх ёстой.
4. Ихэнхдээ та байгууллагаас тусгай маягт дээр шинж чанарыг зурах хэрэгтэй. Төрийн албан хаагчид хүсэлт гаргавал шууд тэдэнд ханддаг байх ёстой.

Өмнөх ажлын байрны шинж чанарын загвар дизайны жишээ энд байна.

Онцлогын загвар

Үүнээс гадна дараахь мэдээлэл байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

1. Гаргасан огноо.
2. Хувийн мэдээлэл.
3. Мэргэжлийн чанар, багтай харилцах харилцааны бодитой үнэлгээ.
4. Мэргэшлийн түвшин, түүнчлэн томилогдсон ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлт.
5. Баримт бичгийг гаргах гэж буй компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Төгсгөлд нь та тухайн шинж чанараас гаралтай байгууллагын нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй. Дүрмээр бол тайлбарыг хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчний асуудал хариуцсан менежер бичдэг. Эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээс гадна байгууллагын тамга тэмдэг байх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа бичих шинж чанаруудын онцлог

Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүний шинж чанарыг хэрхэн зөв бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Хүн шинэ ажилд орохыг хүсвэл өмнөх ажил олгогчийн тодорхойлолт зайлшгүй шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ ажилтны бизнесийн чанар, эрхэлж буй албан тушаал, мэргэжлийн хөгжлийн түвшинг үнэлэхэд анхаарах нь маш чухал юм. Заримдаа (хэрэв хүн маш их хөдөлмөрч бол) хүмүүстэй харилцах, ажлын явцыг сайжруулах гэх мэт чадварыг ярихыг зөвлөж байна. Хуульд зааснаар тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаад дараа нь ажлаас халагдсан хүн дараагийн гурван жилийн дотор лавлагаа авах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ихэвчлэн ажилчид ийм бичиг баримт шаарддаггүй (үүний шалтгаан нь өөр байж болно).

Шүүхийн шинж чанарыг бий болгох

Заримдаа шүүх тухайн хүний ​​талаар шаардлагатай мэдээллийг тухайн аж ахуйн нэгжээс шаардах боломжтой байдаг. Ийм төрлийн баримт бичгийг бичихдээ хариуцлагыг тодорхой ойлгох ёстой. Хэрэв тухайн хүнийг захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол шинж чанар нь хэргийн үр дүнд ихээхэн нөлөөлж болно. Хамгийн сайн шийдэл бол мэргэжлийн хуульчтай зөвлөлдөх явдал юм.

Байгууллага бүр бизнесийн баримт бичгийг бүрдүүлэх маягттай байх ёстой. Шүүхээс хүсэлт гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн овог нэр, холбоо барих утас, шуудангийн хаягийг зааж өгнө. Хаягийн хэсгийн доор та "шинж чанар" гэсэн үгийг том үсгээр бичиж, дараа нь баримт бичгийг үүсгэж буй ажилтны мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний дараа иргэншил, компанид хэр удаан ажилласан, ямар албан тушаал хашиж байгаа зэрэг мэдээллийг нэгтгэдэг. Үүнтэй адил чухал нюанс бол ажил мэргэжлийн шат дахь бүх ололт амжилт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувийн цалин хөлс (мөнгөн урамшуулал эсвэл гэрчилгээ хэлбэрээр) юм. Өгсөн үүргээ биелүүлэхэд түүний хандлагыг илэрхийлэх нь ашигтай байх болно.

Үндсэн хэсэг нь ажилтны хувьд түүний хөдөлмөрийн чанар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, нийгмийн ажилд зарцуулсан цаг хугацаа, хүний ​​​​үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой бусад зүйлсийг үнэлэх явдал юм. Төгсгөлд нь шүүхийн хүсэлтээр баримт бичгийг гаргасан гэсэн шууд заалт байх ёстой. Эмхэтгэсэн шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл компанийн захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Цаашилбал, баримт бичгийг боловсон хүчний ажил эрхэлдэг менежер баталгаажуулна. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та зарим нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол интернетээс ажилтны шинж чанарын жишээг хялбархан олох боломжтой. Тэдний нэг нь энд байна:

Ажлын байрнаас шүүх хүртэлх жишээ шинж чанар

Заримдаа ажилтны оролцоотой шүүх хурлын үеэр шүүх хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас лавлагаа авахыг шаарддаг. Хэрэв хүн саяхан шинэ ажилд орсон бол тэр аж ахуйн нэгж бүрээс шүүхэд бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай болно. Баримт бичгүүдийг бие биенээсээ хамааралгүйгээр эмхэтгэдэг. Хэрэв хүн хэт олон ажилтай байсан бол хамгийн багадаа сүүлийн хоёр байгууллагын албан ёсны бичиг баримт шаардлагатай болно.

Цагдаагийн байгууллагад мэдүүлэг бичих

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв цагдаад зориулж баримт бичгийг бүтээсэн бол тухайн хүний ​​зан чанарт хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь энэ нь хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь байгууллагын хэвлэмэл хуудас (хэвлэмэл хуудас) дээр зурсан болно. Дүрмээр бол энэ нь компанийн тухай мэдээлэл, холбоо барих утас, хаягийг агуулдаг. Хуудасны голд та "шинж чанар" гэсэн үгээр эхлэх ёстой. Дараа нь шинэ хуудаснаас та цагдаад орсон эсвэл тэдэнтэй өөр байдлаар харилцаж байсан ажилтны талаарх бүх хувийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Одоогийн ажилтнуудын төв байранд орох огноог дурдах шаардлагатай байна. Албан тушаалыг харгалзан үздэг.

Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг жолооны үнэмлэх нь хураагдсан эсвэл өөр төрлийн захиргааны зөрчил гаргасан ажилтнуудад зориулж гаргадаг. Баримт бичигт та ажилтны гол давуу тал, цагдаад байгаа хэрэгтэй холбоотой чухал ажлуудыг хэрхэн гүйцэтгэж байгааг харуулсан "өмгөөлөх" хэрэгтэй (жишээлбэл, ямар нэгэн шалтгаанаар хүний ​​​​тусгай зөвшөөрлийг хураан авсан бол танд хэрэгтэй болно. Түүний мэргэжлийн жолоодлогын ур чадварыг дурдахад энэ нь компанид сайнаар нөлөөлсөн). Гүйцэтгэл, найдвартай байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Шинж тэмдгийг эрх бүхий байгууллага гарын үсэг зурж, компанийн албан ёсны тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Сөрөг шинж чанарыг бий болгох

Удирдагч нь доод албан тушаалтныхаа ажилд сэтгэл дундуур байх тохиолдол цөөнгүй байдаг. Дараа нь тэр өөрийн үйл ажиллагааны талаар "бүхэлдээгүй" тайлбар бичиж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ мөчид нэг сул тал бий - ажлын муу үнэлгээ нь аж ахуйн нэгжийн дараагийн нэр хүндэд нөлөөлөх чадвартай. Өөрөөр хэлбэл, "муу" ажилчдыг хамтран ажиллахыг шаарддаг тул байгууллага нь муугаар бодож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа санхүүгийн торгууль авахын тулд маш их шаардлагатай байдаг. Эсвэл хууль хяналтын байгууллагаас эмхэтгэхийг хүссэн.

Энэ нь стандарт загварын дагуу хийгддэг. Гол хэсэг нь бүх сөрөг чанаруудыг илрүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Хувийн болон мэргэжлийн шинж чанартай аливаа дутагдлыг жагсаасан байх ёстой. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа харьяа ажилтан сахилгын хэм хэмжээг зөрчөөгүй бол торгууль автоматаар хүчингүй болно.

Герман дахь шинж чанарыг эмхэтгэх онцлогуудын тухай сонирхолтой видео:

Ажлын байрны шинж чанар - өөр өөр газар, нөхцөл байдалд хангахад ашигладаг баримт бичиг. Түүний эмхэтгэлийн онцлог шинж чанаруудыг мэдэх нь танд хэр зөв зохиогдсоныг шалгах шаардлагатай нөхцөл байдалд тусална. Түүнчлэн, хэрэв та өөрөө шинж чанараа зурж, дараа нь ажил олгогчтой батлах шаардлагатай бол ийм мэдээлэл хэрэгтэй болно. Манай нийтлэлд бид энэ баримт бичгийн дизайны бүх шинж чанаруудын талаар ярих болно.

○ Ажлын байрны лавлагаа гэж юу вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын тодорхойлолт юм.

Энэхүү баримт бичгийн онцлог нь тогтоосон маягт байхгүй, үүнийг ажил олгогч сайн дураараа бөглөдөг. Гэсэн хэдий ч тэд энэ ажилд албан ёсоор ханддаг бөгөөд үүний үр дүнд заасан баримтуудын үнэн зөв эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг стандарт баримт бичиг гарч ирдэг.

Гэхдээ энэ баримт бичиг нь олон тохиолдолд шаардлагатай байдаг тул стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шинэ шинж чанарыг шаардахын тулд үүнийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх ёстойг мэдэх хэрэгтэй.

○ Ямар функц шаардлагатай вэ?

Энэ баримт бичгийг олон тохиолдолд шаардаж болно, жишээлбэл:

• Банкны зээл авах хүсэлт гаргахдаа.
• Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.
• Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх үед.
• Хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоотой асуудал гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, эрхээ хасуулсаны дараа эрхийг буцааж өгөх үед).
• Шүүхийн маргаанд эерэг лавлагаа нь цагаатгах, хугацааг багасгах гэх мэт.

○ Онцлогын төрлүүд.

Энэ баримт бичгийн агуулгын хувьд өөр өөр төрөл байдаг. Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✔ Эерэг ба сөрөг.

Ажилтны шинж чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Эхний тохиолдолд хүний ​​хамгийн сайн чанаруудыг тодорхойлсон байдаг - хувийн болон мэргэжлийн. Ихэнхдээ:

• Шинэ ажил эсвэл боловсролын байгууллагад элсэх.
• Сурталчилгаа.
• Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх.
• Цалин хөлс төлөх.
• Шагнал гардуулах танилцуулга.
• Зээлийн боловсруулалт.

Сөрөг шинж чанар нь эсрэгээрээ бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд саад болж буй бизнесийн чанар, хувийн шинж чанарыг илтгэнэ. Ийм шинж чанарыг дараахь тохиолдолд эмхэтгэсэн болно.

• Сахилгын арга хэмжээ.
• Хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүхэд шилжүүлэх.
• Банкны бүтэц дэх төлөөлөл.

Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ирээдүйн карьерт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

✔ Ажлын чанарыг үнэлэх.

Энэ төрлийн шинж чанар нь ажилтан ажилд ороход чухал ач холбогдолтой. Баримт бичигт ажилтны эерэг чанарыг харуулсан тохиолдолд энэ нь ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн чанарыг заагаагүй бөгөөд түүний мэргэжлийн амжилтыг онцолж өгдөг.

✔ Дотоод болон гадаад.

Мөн шинж чанарыг хангах газрын дагуу хуваана. Байгууллагад (өөр хэлтэст шилжүүлэх, шагнал гардуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах гэх мэт) шаардлагатай байж болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж байгаа ажилчдыг урамшуулдаг (талархал зарлах, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг, өргөмжлөлөөр шагнаж, мэргэжлээрээ шилдэг цол олгох).
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).

Мөн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжээс гадуур (банк, хууль сахиулах байгууллага, шүүх гэх мэт) гаргаж болно. Онцлог шинж чанар нь ажилтанд тусалж, түүнд саад болдог.

○ Тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ?

Тогтсон маягт байхгүй ч энэхүү баримт бичгийг бэлтгэхэд тодорхой шаардлага тавигддаг.

✔ Баримт бичгийн дүрэм.

Тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Баримт бичгийн гарчиг.
• ажилтны бүтэн нэр.
• Бууруулахгүйгээр байрлал.
• Ажилтны нас (заавал биш)
• Энэ албан тушаалд ажилд орох.
• Мэргэжлийн үйл ажиллагааны ололт амжилт (баярлалаа, шагнал, хэрэв байгаа бол).
• Ахисан түвшний сургалт, нэмэлт курс дамжих тухай мэдээлэл.
• Хэрэглэсэн торгуулийн талаархи мэдээлэл (хэрэв байгаа бол).
• Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүний ур чадварын талаархи мэдээлэл.
• Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын тодорхойлолт.
• Бэлтгэсэн огноо.
• Байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга.

✔ Үндсэн шаардлага.

Шинж чанарыг стандарт А4 цаасан дээр хэвлэсэн хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээ, орос хэлийг ашигладаг. Өгөгдсөн мэдээлэл үнэн зөв байх нь чухал.

Буруу тайлбар өгсний төлөө шийтгэл ногдуулаагүй ч ийм баримт бичгийг хууль сахиулах байгууллага, банкны бүтэц, шүүхийн байгууллагад илгээхдээ ажил олгогч тодорхой бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

✔ Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ.

Энэ баримт бичгийг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад гаргаж болно. Ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан шууд эмхэтгэсэн. Баримт бичгийг эрх баригчид дараа нь зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтныг өөрөө бүрдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Ийм функцын жишээг эндээс олж болно.