Stažuotės dekretas. Praktika darbo vietoje: programa, ypatybės ir praėjimo taisyklės. Praktikos darbo vietoje trukmė

Daugeliu atvejų kandidatai, prieš pagaliau pradėdami eiti profesines pareigas, turi atlikti bandomąjį laikotarpį arba atlikti stažuotę. Šios dvi paskutinės sąvokos turi skirtingas reikšmes. Bandomasis laikotarpis – tai išbandymas, kurį darbuotojas atlieka po darbo sutarties sudarymo, o stažuotė priimant į darbą – prieš vadovybei priimant galutinį sprendimą dėl dalyko priėmimo į valstybę. Kiekvienoje organizacijoje tai veikia skirtingai. Taip yra dėl to, kad kiekvienoje įmonėje vadovas pats nustato jos formą ir laiką.

Dažniausiai praktikanto statusą įgyja jauni specialistai, neseniai gavę diplomus ir įsidarbinę pirmą kartą. Ateina taškas, kai jie žino, kas yra praktika. Ir tai yra laikotarpis, per kurį būsimasis darbuotojas, neseniai palikęs studentų suolą, išmoksta panaudoti įgytas teorines žinias praktikoje. Jis taikomas ir tais atvejais, kai darbuotojas perkeliamas iš vienos darbovietės į kitą ir jis atlieka užduotis, kurios iš esmės skiriasi nuo tų, kurios buvo ankstesnėje vietoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekse mažai kalbama apie tai, kas yra praktika kreipiantis dėl darbo. Įstatyme šiuo klausimu nurodyta tik tiek, kad darbdavys su praktikantu privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagrindinius punktus, susijusius su šio testo tvarka ir forma, nustato įmonės vadovas. Jie turi būti numatyti vietiniuose organizacijos aktuose.

Pagrindinės nuostatos

• Bendrosios nuostatos;
• praėjimo tvarka;
• stažuotės sąlygos;
• atlygio dalis patikrinimo metu;
• baigiamosios nuostatos.

Prieš kreipdamasis dėl praktikos įsidarbinti, organizacijos vadovas ar jo įgaliotas darbuotojas turi supažindinti naujoką su šiuo vietiniu dokumentu. Tik tada pastarasis galės pradėti dirbti.

Iš tiesų, apskritai, bet koks testas prieš samdant darbuotoją visą darbo dieną yra gana panašus. Tačiau gana sunku atspėti, kaip atrodys stažuotė atskiroje įmonėje.

Pirmieji žingsniai

Kreipiantis dėl darbo naujai nukaldintam specialistui, greičiausiai jam bus pasiūlyta išlaikyti bandomąjį laikotarpį arba būti apmokyti šioje įmonėje. Prieš pradėdamas dirbti stažuotojas turi parašyti ne prašymą priimti į organizacijos personalą, o prašymą atlikti praktiką. Šiame dokumente jis teigia:

• noras būti priimtam kaip praktikantui;
• pareigos, kurioms jis bus išbandytas;
• bandymo sąlygos.

Šis prašymas tampa pagrindu pasirašyti terminuotą darbo sutartį tarp vadovo ir praktikanto bei išduoti Įsakymą dėl jo priėmimo atlikti praktiką. Išduodamame dokumente turi būti įrašytas šio įvykio vedėjas.

Toks patikrinimas visada vyksta pagal iš anksto suplanuotą planą. Į testo programą turėtų būti įtraukti pagrindiniai tikslai ir uždaviniai, kuriuos darbuotojas būtinai turi pasiekti testo metu. Daugeliu atvejų kiekvienas įmonės struktūrinis padalinys turi parengtą planą visiems savo darbuotojams. Jei tokio reikalingo dokumento neatsiranda, stažuotojas gali jį parengti kartu su kuratoriumi.

Priėmimo sąlygos

Kaip elgtis praktikos metu? Šį klausimą užduoda daugelis naujokų. Tiesą sakant, nėra nieko ypatingo ar labai sudėtingo. Šio profesinio testo išlaikymo laikotarpiu žmogus turi parodyti praktikoje įgytas teorines žinias arba pritaikyti savo darbo patirtį. Klausimas dėl galutinio pageidaujamo darbo ar pareigų gavimo priklauso nuo to, kaip gerai išlaikote visus patikrinimo etapus.

Darbdavys pats turi nustatyti darbuotojų priėmimo testavimui sąlygas. Tai apima šias svarbias problemas:

• Laikotarpis, per kurį darbuotojas galės įgyti darbui reikalingų profesinių įgūdžių.
• Kiek trunka praktika? Tai reiškia, kiek valandų per vieną darbo dieną reikia eiti į darbą. Paprastai stažuotojai dirba tiek pat laiko per dieną, kiek darbuotojai dirba visą darbo dieną.
• testo metu.

Pasibaigus profesinio tinkamumo testo išlaikymo terminui, darbuotojas turi parašyti atsiliepimą. Tai savotiška ataskaita apie atliktas užduotis ir įgytus įgūdžius. Jame turi būti:

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, stažuotojo vadovas turi parašyti savo globotinio charakteristiką, kurioje turite nurodyti visus teigiamus ir neigiamus darbuotojo aspektus, kuriuos jis parodė šios praktikos metu. Remdamasis šiuo dokumentu, įmonės vadovas priims galutinį sprendimą, ar tikslinga stažuotoją priimti į valstybę nuolatiniam darbui.

Gana dažnai įmonės personalo skyrius susiduria su švietimo įstaigų absolventų antplūdžiu. Kažkam pasiseka iš karto gauti darbą norimoje įmonėje, tačiau dažniausiai vadovybė mieliau žiūri į jauną specialistą ir pasiūlo stažuotojo ar mokinio vietą. Kokios yra stojimo į praktikantus taisyklės? Pravers pažinti ir jauniausią kandidatą, ir personalo specialistus.

Kam skirtos stažuotės

Stažuotojo samdymas darbui dažnai sukelia sunkumų registruojantis pas darbdavius

Praktika reikalinga tam, kad jaunas specialistas galėtų praktiškai patvirtinti savo žinias, kelti kvalifikaciją, perimti vyresnių kolegų patirtį. Jaunų specialistų įdarbinimu domisi ir darbdaviai. Tai šviežias kraujas įmonei, labiau pageidautina jauna komanda, nes tai yra įmonės plėtra ir augimas. Tačiau dabar ne apie tai.

Jaunas darbuotojas, prisijungęs prie naujos komandos kaip praktikantas, turėtų labai stengtis, kad būtų pastebėtas tarp likusių darbuotojų. Darbuotojas turi parodyti visas geriausias savo puses, gebėjimus, įgūdžius. Paprastai praktikantui skiriamas mentorius – labiau patyręs specialistas, kuris supažindins su komanda, supažindins su vadovybe, supažindins su įmonės etikos kursais, padės darbe. Didžiąją laiko dalį stažuotojas turės savarankiškai perprasti suaugusiųjų darbinio gyvenimo pagrindus, tačiau šie bandymai toli gražu ne visada yra puikūs.

Kaip gauti praktikos vietą?

Stažuotojo samdymas darbdaviams dažnai sukelia sunkumų registruojantis ir viskas dėl to, kad nėra pakankamai žinių apie teisės aktus. Svarbu, kad visi darbdavių ir darbuotojų santykiai būtų dokumentuojami.

Pagal Darbo kodeksą praktika yra tokia pati veikla, kaip ir bet kuri kita, ji turi būti įforminta įstatymų nustatyta tvarka. Atsisakiusiems priimti stažuotoją su oficialia registracija, gresia administracinės baudos (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnis). Be kita ko, studentai taip pat privalo laikytis darbo apsaugos taisyklių, vidaus drausmės taisyklių ir kitų įmonėje galiojančių standartų. Stažuotojai, registruoti pagal darbo sutartį, lygiai su kitais darbuotojais, yra apdrausti socialiniu draudimu.

Prieš kreipdamasis dėl stažuotojo darbo, jis turi pereiti standartines priėmimo procedūras – nuo ​​pokalbio iki registracijos.

Kadangi sužinojome, kad praktika yra ta pati darbo veikla, sutartis turi būti sudaryta be jokių problemų. Sutartis turi būti skubi, t.y. nurodant sutarties terminą, atitinkantį stažuotės ar pameistrystės laikotarpį. Pasirašius darbo sutartį, praktikantas laikomas etatiniu darbuotoju su atitinkamu atlyginimu.

Atitinkamai, po sutarties sudarymo išduodamas įsakymas dėl stažuotojo įdarbinimo. Stažuotojo registracija su įrašu darbo knygelėje baigiasi duomenų apie darbuotoją įrašymu į jo asmens bylą. Įrašas knygoje atrodo kaip „priimtas į praktikanto pareigas“. Jeigu kandidatas priimamas pagal pameistrystės sutartį, tai pagal Darbo kodeksą į darbo knygelę įrašas nedaromas. Praktika įskaičiuota į bendrą darbo patirtį.

Kaip susimokėti už stažuotę?

Mes sugalvojome, kaip gauti praktikantą darbui, bet kaip sumokėti jaunam nepatyrusiam darbuotojui, ne visada aišku. Labai dažnai darbdaviai yra linkę apeiti įstatymus, nori nemokamai naudotis praktikanto darbo jėga, tai motyvuodami tuo, kad jis vis dar įgyja neįkainojamos darbo patirties. Kokie gali būti pinigai?

Stažuotojas yra ne vergas plantacijoje, o darbuotojas kaip ir visi dirbantys pagal darbo sutartį. O kadangi yra susitarimas, kur surašytos visos atitinkamos šalių pareigos ir teisės, pagal Darbo kodeksą, tai darbo užmokestis turėtų būti skiriamas pagal etatų lentelę už darbą, kurį atlieka praktikantas. Tuo atveju, kai sudaroma pameistrystės sutartis, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 204 straipsniu, studentui skiriama stipendija, atitinkanti jo kvalifikaciją, specialybę, ir ji neturi būti mažesnė už nustatytą minimumą. atlyginimas pagal federalinį įstatymą.

Instruktažas darbo vietoje ir mokymas darbo vietoje daugeliui darbdavių yra panašūs. Štai kodėl į stažuotes organizacijose žiūrima nepakankamai rimtai. Tiesą sakant, abi procedūros yra būtinos norint išmokyti darbuotoją saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą. Tai yra jų panašumas. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Taigi instruktažas su darbuotojais paprastai trunka kelias valandas. O praktika – kelios darbo pamainos. Instruktažas – tai trumpas teorinis kursas apie tai, kaip saugiai atlikti darbą, su praktiniais pavyzdžiais. O praktikos metu darbuotojas, vadovaujamas mentoriaus, atlieka pavestas pareigas, praktiškai mokosi atlikti būsimus darbus, studijuoja gamybos ir technologinius procesus.

Kam praktika yra privaloma?

Darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, praktika darbo vietoje vis dar yra privaloma. Ši pareiga darbdaviui priskirta Darbo kodekso 225 straipsnyje ir GOST 12.0.004-2015 11.4 punktu, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d. Pavyzdžiui, elektros darbuotojai, kalnakasiai, metalurgai, naftos perdirbimo gamyklų darbuotojai, kalnakasiai ir kt.

Kada turėtumėte atlikti praktiką darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. turi būti vykdomi vadovų, specialistų, mėlynųjų apykaklių ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo mokymai darbo vietoje:

Priėmus juos dirbti;
- perkeliant į kitą darbo vietą organizacijos viduje, pasikeitus pareigoms ar atliekamam darbui;
- pasirengti nuolatinio darbuotojo galimam pavadavimui nebuvimo (ligos, atostogų, komandiruotės) laikotarpiui;
- už praktinį pažangios patirties ugdymą ir efektyvų darbo apsaugos organizavimą.

Praktika buvo atliekama pereinant į kitą darbą arba keičiant įrangos tipą arba pereinant prie kitos įrangos (staklių markės, krano ir kt.) valdymo.

Praktikos darbo vietoje datos

Nuo 2017-03-01 praktikos trukmę nustato skyriaus, kuriame dirba praktikantas darbuotojas, vadovas. Atsižvelgiama į darbuotojo išsilavinimo lygį, kvalifikaciją, darbo patirtį ir kitus svarbius veiksnius.

Mėlyniesiems darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams, turintiems reikiamą kvalifikaciją ir patirtį, stažuotės laikotarpis turėtų būti nuo 3 iki 19 darbo pamainų.

Jei mėlynojo apykaklės profesijų darbuotojas neturi darbo patirties ir atitinkamos kvalifikacijos, tai praktikos trukmė, įskaitant darbuotojų saugos ir sveikatos klausimų plėtojimą, turėtų būti nuo 1 iki 6 mėnesių.

Vadovams ir specialistams praktikos terminus nustato darbdavys. Priklausomai nuo išsilavinimo, išsilavinimo ir darbo patirties – nuo ​​2 savaičių iki vieno mėnesio.

Pagal šiuo metu galiojantį GOST 12.0.004-90, praktika darbo vietoje atliekama per pirmąsias 2-14 pamainų po pirminio instruktažo.

Jo trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo kvalifikacijos.

Dokumente nėra skirstymo pagal terminus, skirtus vadovams, specialistams ar mėlynųjų profesijų darbuotojams.

Galiojantis GOST leidžia vadovybei, susitarus su darbo apsaugos tarnyba ir įmonės profesine sąjunga, atleisti nuo praktikos darbuotoją, kurio darbo stažas pagal specialybę yra ne mažesnis kaip 3 metai, jei jis pereina iš vieno cecho į kitą, ir jo darbo pobūdis ir įrangos tipas nesikeičia.

Šio elemento naujame dokumente nėra!

Klausimas iš darbdavio: Ar man reikia atlikti praktiką darbo vietoje su kelionių agentūros darbuotojais, kurie dirba biure?

Atsakymas: Ne, tai nėra būtina. Darbo vietoje po pirminio instruktažo turi atlikti praktiką tik tie darbuotojai, kurie bus įdarbinti darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (TKRF 225 str.). Biuro darbuotojai šiai kategorijai nepriklauso.

Kas atlieka praktiką darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. darbininkų stažuotę gali atlikti darbo vadovas, pramonės mokymo instruktorius ar kitas patyręs darbuotojas, turintis DSS instruktorių mokymus ir turintis didelę praktinę patirtį.

Kalbant apie priimamus vadovus ir specialistus, pas juos gali atlikti praktiką aukštesnio rango ar kitoks vadovas, kurį paskirs darbdavys.

ANKSČIAU: Praktikai darbdavys savo įsakymu skiria praktikos vadovą iš vadovaujančių darbuotojų ar specialistų.

Klausimas iš darbdavio: ar mums reikia atlikti praktiką darbo vietoje su darbuotoju, jei jis pereina iš vieno skyriaus į kitą?

Atsakymas: Jums reikia atlikti praktiką su darbuotoju, bet tik tuo atveju, jei darbo sąlygos naujoje darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Jei taip nėra, tuomet galite saugiai perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį be praktikos.

Kaip vyksta praktika darbo vietoje?

GOST 12.0.004-2015, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d., darbdaviui nustato aiškias praktikos vykdymo taisykles.

Jame nurodyta, kad stažuotės vadovas privalo:

Sudaryti praktikos programas ir atspindėti jose konkrečias užduotis bei terminus, atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimą, pasirengimą ir praktikanto darbo patirtį;
- Supažindinti stažuotoją su visais padalinio darbuotojais ir darbo sąlygomis.

Stažuotės metu naujas darbuotojas turi išmokti vidaus darbo reglamentus, pagrindines padalinio funkcijas bei visus darbo apsaugos reikalavimus, reikalingus atliekant darbus.

Praktikos metu supažindinti praktikantą su darbui reikalingų dokumentų paketu.

Jame būtinai turi būti darbuotojo pareigybės aprašymas, pareigos padalinyje, vidaus standartai ir taisyklės, vietinės darbo apsaugos ir gamybos saugos taisyklės.

Visą praktikos laiką vadovas turi atidžiai stebėti praktikanto darbą, stebėti ir prireikus koreguoti jo veiksmus. Pasibaigus praktikos laikui, vadovas privalo išduoti bet kokios formos praktikos apžvalgą. Praktikos rezultatus susumuoja specialiai sukurta darbdavio komisija.

Mėlynųjų profesijų darbuotojams - kvalifikacijos komisija, o vadovams ir specialistams - atestavimo komisija. Ji laiko kvalifikacinį egzaminą. Darbdavys pats pasirenka formą. Komisijos narių užduotis – įvertinti stažuotojo teorinio ir praktinio pasirengimo lygį, jo žinių apie darbo apsaugos reikalavimus lygį ir surašyti atitinkamą protokolą.

Dėmesio! GOST 12.0.004-2015 nėra aiškių nuorodų apie komisijos sudėtį ir dydį. Rekomenduojame įtraukti bent tris žmones, kurių darbo patirtis ir patirtis leis atlikti jiems pavestą užduotį. Komisijos nariams nusprendus, kad darbuotojas sėkmingai atliko praktiką, skyriaus ar organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl praktikanto priėmimo į savarankišką darbą. Jei praktikos rezultatai neigiami, darbuotojui neturi būti leista dirbti savarankiškai. Per vieną mėnesį jis turi atlikti antrąją praktiką, po kurios iš naujo išlaikyti darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą.

Jei darbuotojas antrą kartą negalėjo atlikti praktikos darbovietėje ir gavo nepatenkinamą komisijos pažymį, mokymo organizatorius turi teisę svarstyti jo atitikimo profesijai ar pareigoms klausimą.

Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei jis neatliks praktikos darbo vietoje?

Mokymas darbo vietoje yra viena iš darbuotojų mokymo saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų rūšių. Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti neatliekant įstatymų reikalaujamos stažuotės, Valstybinės inspekcijos inspektorius gali skirti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis). : pareigūnams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių už kiekvieną neapmokytą darbuotoją.

Praktikoje su darbuotojais sudaroma arba darbo sutartis, arba civilinė sutartis (mokamas paslaugų teikimas, sutartyje). Natūralu, kad pirmenybė teikiama darbo sutarties sudarymui, nes tokiu atveju darbuotojui taikomos visos Darbo kodekso numatytos garantijos ir darbuotojas yra labiau apsaugotas.

Dabar pažiūrėkime į parinktis.

1. Jeigu darbo sutartis nesudaroma raštu, o tuo pačiu metu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu, tai darbo sutartis laikoma sudaryta (tai vadinama faktiniu priėmimu į darbo sutartį). darbuotojo į darbą). Šiuo atveju, kaip nurodyta 2008 m. Darbo kodekso 67 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos sudaryti su darbuotoju darbo sutartį raštu. Jei taip neatsitiks, reikia imtis priemonių savo teisėms apginti (kreiptis į darbo inspekciją, teismą).

2. Darbo kodeksas numato galimybę šalių susitarimu į darbo sutartį įtraukti išbandymo sąlygą (bandomąjį laikotarpį). Reikėtų nepamiršti, kad:

Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti nesudarius darbo sutarties, testavimo sąlyga į darbo sutartį gali būti įtraukta tik tuo atveju, jei prieš pradėdamos dirbti šalys ją sudarė atskiru susitarimu.

Priėmimo į darbą testas nenustatytas, pavyzdžiui, asmenims iki aštuoniolikos metų; asmenys, baigę pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas su valstybine akreditacija ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos; asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o kai darbo sutartis sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, išbandymo trukmė negali viršyti dviejų savaičių.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių norminių aktų nuostatos.

3. Remiantis 2008 m. 59 su praktika ir profesiniu mokymu susijusiems darbams atlikti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Kaip matote, yra įvairių sąlygų (testas, praktika), tačiau kiekvienai iš jų Darbo kodeksas numato darbo sutarties sudarymą ir atitinkamai darbo užmokesčio nustatymą.

Jeigu nebus sudaryta sutartis (nei darbo, nei civilinė) ir po kurio laiko numojate ranka nieko nesumokėję, jums bus sunku užsitikrinti savo teisių apsaugą. Turėsime kreiptis į teismą.

Iki šiol darbo rinkoje susiformavo rimta neigiama tendencija. Daugelis nesąžiningų įmonių, samdydamos darbą, reikalauja, kad darbuotojas atliktų praktiką. Potencialus specialistas, sąžiningai dirbęs nuo dviejų savaičių iki vieno mėnesio, pasirodo netinkamas šioms pareigoms, įrašas darbo knygelėje nedaromas, atlyginimas už šį laiką jam nemokamas. Kad nepatektumėte į tokią nemalonią situaciją, turite žinoti, kas yra praktika ir ar už ją reikia mokėti.

Kas yra praktika?

Šis terminas gali būti interpretuojamas įvairiai. Viena vertus, praktika yra mokymas, tiksliau šio proceso dalis, veikla, skirta įgyti praktinės patirties. Pavyzdžiui, studentai būtinai turi atlikti praktiką ir savo teorines žinias išbandyti praktiškai. Be to, jie gali mokytis savo būsimos profesijos gamybos proceso viduje. Kita vertus, praktika – tai galimybė parodyti savo profesinius įgūdžius naujoje darbo vietoje. Perėjęs jį vadovas galės daryti išvadą, ar tokio specialisto įmonei reikia, ar reikia ieškoti kito. Bet kokiu atveju visada turėtumėte parodyti visus savo profesinius įgūdžius ir teorines žinias, kad įtikintumėte tiek vadovybę, tiek save teisingu specialybės pasirinkimu.

Kam skirta praktika?

Praktika naudinga tuo, kad studentui ilgainiui suteikia galimybę gauti darbo pasiūlymą įmonėje, kurioje jis tai atlieka tiesiogiai.

Tiksliausias būdas išmokyti dirbti saugiai – viską pamatyti ir parodyti praktiškai. Darbo aplinkoje, tai yra tiesiogiai būsimoje darbo vietoje. Paprastai procesas vyksta vadovaujant patyrusiam darbuotojui ir mentoriui. Pradedančiajam niekada nebus leista dirbti savarankiškai. Šiuo atveju tai taikoma praktikantams arba nepatyrusiems darbuotojams. Savo srities profesionalai yra plačiai žinomi siauruose sluoksniuose ir jiems nereikia įrodinėti savo darbo įgūdžių. Jiems praktika yra galimybė suprasti, ar darbo vieta jiems tinka.

Tais atvejais, kai praktika darbo vietoje yra privalomas įstatymo nustatytas reikalavimas, įmonėje yra nustatyta tam tikra jos atlikimo tvarka. Tai vidinis norminis dokumentas, patvirtintas įmonės vadovybės.

Kas turėtų atlikti praktiką?

Kaip minėta, praktiką gali atlikti tiek universitetus baigę studentai, tiek piliečiai, turintys tam tikrą darbo pagal specialybę patirtį. Asmenys, kurie yra apmokyti kaip stažuotės asistentai (tai yra podiplominio mokymo forma), yra stažuotojų padėjėjai. Kitaip tariant, tai yra tie, kurie turi aukštąjį profesinį išsilavinimą ir nori tęsti jį visu etatu ateinančius dvejus metus nuodugniai dėstydami.

Pagal įstatymą studentų gamybinė praktika yra neapmokama, tačiau jau baigusių specialistų darbo veikla turėtų būti atlyginama iš anksto nustatytu piniginiu ekvivalentu.

Kaip teisingai sutvarkyti?

Kaip ir bet kuris kitas privalomosios darbo apsaugos instruktažas, stažuotė turi būti tinkamai įforminta. Tai būtina dėl daugelio priežasčių. Visų pirma, kad inspektoriai nespėtų nubausti vadovo už savo darbuotojų mokymų stoką, o antra, kad pats darbuotojas negalėtų reikšti pretenzijų, jei susižalotų ar susirgtų dėl savo neatsargumo.

Žemiau pateikiamas reikiamų pagrindinių dokumentų sąrašas stažuotei:

Praktikos nuostatai;
... programa;
... praktikos užsakymą;
... įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos programa yra svarbiausias metodinis dokumentas, kuriame detalizuojamos pagrindinės užduotys potencialiems įmonės darbuotojams.

Pirmas žingsnis – užpildyti praktikos vietą. Į visą šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir atsakingai. Faktas yra tas, kad jis išsamiai aprašo visas praktikanto ir mentoriaus teises ir pareigas, taip pat stažuotės laiką ir tvarką, bendrą atsakomybę ir kitas su ja susijusias ypatybes.

Praktika darbo vietoje

Naujų žinių įsisavinimo ir įgijimo darbo pozicijoje procesas turi savo privalumų ir trūkumų. Žinoma, yra ir daugiau teigiamų akimirkų. Nauji darbuotojai turi galimybę susipažinti su visomis pareigomis, adekvačiai įvertinti savo profesijos pasirinkimo teisingumą, susipažinti su potencialiais kolegomis, taip pat įvertinti savo galimybes ir stiprybes. Yra laiko prisitaikyti naujoje darbo vietoje. Be to, pats darbdavys gauna vaizdinę priemonę ir laiko įvertinti būsimą darbuotoją ir specialistą. Praktika – tai laikas, leidžiantis darbuotojui įsijausti į kolektyvo ypatumus, jo darbo grafiką, darbo sąlygas, taip pat su kitais pasirinktos darbo vietos ypatumais. Visa tai padeda pradėti visavertę darbinę veiklą be papildomų stresų ir įtampos. Trūkumas yra tas, kad kai kurie darbdaviai, pažeisdami Rusijos Federacijos įstatymus, paverčia šį procesą neapmokamu visu etato darbu, po kurio asmuo atleidžiamas be piniginės kompensacijos. Stažuotė darbo vietoje – tai ne mokymas, o gamybinė praktika, tai yra veikla, kuri turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka. Darbo užmokesčio dydis visada derinamas iš anksto.

Mokėti ar nemokėti?

Taigi, susidūrę su būtinybe atlikti praktiką, turėtumėte iš anksto išsiaiškinti visus dominančius klausimus. Kaip minėta aukščiau, praktika studentams yra neapmokama. Taip yra dėl to, kad atlikdami praktiką jie įgyja naujų žinių ir įgūdžių, kurių prireiks tolesniam darbui darbo vietoje. Studentai patys yra motyvuojami įgyti praktinių įgūdžių. Kalbant apie kitą praktikos tipą, tai yra darbo vietoje, čia situacija kitokia. Naujas darbuotojas pradeda eiti atviras pareigas ir parduoda savo įgūdžius, kad galėtų įsidarbinti. Tam tikrą laiką jis teikia savo paslaugas, todėl praktika yra tokia veikla, kuri naudinga įmonei, kuri domisi aukštos kvalifikacijos specialistu. Čia būtina iš anksto numatyti atlyginimo dydį, kurį praktikantas gaus pasibaigus praktikai.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, yra keletas gamybinės veiklos rūšių, pagrįstų konkrečia įmone. Darbo užmokesčio klausimas turėtų būti sprendžiamas vadovaujantis įstatymu. Būtent todėl pirmiausia reikėtų išsiaiškinti savo teises ir pareigas.

Yra ir kitas variantas, pavyzdžiui, kai praktika yra išplėstinis mokymas. Tokiu atveju įmonė savo lėšomis gali suteikti savo darbuotojui galimybę įgyti naujų žinių. Esant tokiai situacijai, apmokėjimo už praktiką klausimas turėtų būti sprendžiamas iš anksto.