Buvo malonu su jumis dirbti. Atsisveikinimo laiškai
Kai atėjo laikas palikti įmonę, kurioje dirbau beveik metus, kilo mintis parašyti kolegoms atsisveikinimo laišką. Atsisveikinimo laiške norėjau informuoti kolegas apie savo išėjimą, pasakyti apie išvykimo priežastį ir apibendrinti savo darbo rezultatus. Dabar galite perskaityti mano atsisveikinimo laišką kolegoms.
Mano brangūs draugai, noriu pranešti, kad šiandien oficialiai palieku įmonę TechHom, kurioje dirbau svetainės redaktoriumi. Išvykimo priežastis – gautas darbo pasiūlymas iš Montanos įmonės. Nuo rytojaus šioje įmonėje dirbsiu SEO specialiste.
Dirbdamas TechHom įgavau neįkainojamos patirties ir žinių. Iš pradžių mano darbas buvo susijęs su prekių kortelių pildymu, tačiau po 3 savaičių, susiklosčius aplinkybėms (ypač ačiū Dmitrijui Skosyrskiui, Denisui Čecharovui ir Jekaterinai Prokopovai), pradėjau rašyti straipsnius mūsų svetainei. Vėliau dirbdamas rinkodaros skyriuje tekstų kūrėju leido labai greitai įsisavinti tinklalapių žymėjimo kalbas ir seo reklamos pagrindus (ypatinga padėka Maksimui Razuvajevui, Denisui Kantepkinui ir Maxui Makhotkinui). Taip po kelių mėnesių buvau priimtas dirbti su svetainės turiniu susijusius darbus, o netrukus į mano pareigas jau įėjo įvairių svetainės skilčių redagavimas. Dirbdamas įmonėje parašiau daugybę straipsnių ir naujienų, nuo nulio įsisavinau Photoshop, žiniatinklio analizės paslaugas: Liveinternet ir Google Analytics, HTML ir CSS žymėjimo kalbas ir daugybę kitų vidinių programų. Įgyta patirtis leido ne tik atlikti oficialias pareigas, bet ir sukurti keletą savo internetinių svetainių, parašyti daugybę prozos miniatiūrų ir eilėraščių bei įstoti į Maskvos valstybinį universitetą. Labai ačiū visiems už tai)))
Linkiu kiekvienam iš jūsų augti tik aukštyn, siekti tik į priekį ir pasiekti viską, kas sumanyta. Nuo šiandien jis atliks mano pareigas. Jo koordinatės.
Atsisveikinimo laiškas atleidžiant iš darbo. Atsisveikinimo laiškas atleidžiant iš darbo. Atsisveikinimo laiško pavyzdys.
Atsisveikinimo laiškas kolegoms atleidžiant iš darbo (pavyzdžiai)
Iš įmonės „Without Borders“, kurioje dirbau penkerius metus, palieku tikėdamasis geriausio ir kartu su liūdesiu. Su šiluma ir džiaugsmu prisiminsiu mūsų draugiškame kolektyve praleistus metus.
Buvo malonu susipažinti! Linkiu sėkmės mūsų sunkioje profesinėje srityje.
Išeinu iš mūsų įmonės ne todėl, kad būčiau nepatenkintas kolektyvu ar viršininkais, o todėl, kad priėjau išvados, kad reikia susirasti darbą su mažesniu stresu.
Kolegos, nuoširdžiai linkiu jums sėkmės ir klestėjimo!
Esu dėkingas už jūsų palaikymą ir draugiškumą.
Pagarbiai
Petras Ivanovas.
Esu nuoširdžiai dėkingas visam Delo.ru LLC kolektyvui už galimybę dirbti šioje įmonėje. Dirbdama reklamos skyriuje daug išmokau tolimesnei karjerai.
Kaip parašyti atsisveikinimo laišką atleidžiant iš darbo
Tradicija siųsti atsisveikinimo laišką kolegoms atkeliavo iš užsienio ir dabar vis labiau populiarėja šalies įmonėse. Paprastai tokia žinutė rašoma siekiant palikti pėdsaką atmintyje ir gražiai užbaigti darbą šioje įmonėje.
Vargu ar verta tikėtis, kad atsisveikinimo laiško dėka žmonės tave prisimins visą gyvenimą. Ir vis dėlto tai suteiks elementarią galimybę atsisveikinti ir padėkoti kolegoms už kartu praleistą laiką.
Visų pirma, reikia laiško, kuris padėtų sau tašką, nubrėžtų ribą tarp dviejų savo gyvenimo etapų. Galbūt šiuo metu galite permąstyti savo pasiekimus ir santykius su darbuotojais.
Kai kurie darbuotojai mano, kad nereikia palikti kolegoms atsisveikinimo žinutės. Dažnai toks sprendimas priimamas spaudžiant vadovybei. Daugelis įmonių visiškai uždaro tokių siuntimų galimybę savo buvusiems darbuotojams, ypač jei atsistatydinančiam asmeniui buvo sunku išeiti. Konfliktiniai laiškai blokuojami ir nepasiekia adresato. O kai kur tokie laiškai oficialiai nedraudžiami, bet ir nelaukiami. Toks požiūris į atsisveikinimo laiškus formuojasi tarp vadovų, kurie savo norą darbuotojo pasitraukimą suvokia kaip asmeninį įžeidimą.
Kovoti su buvusiu viršininku neverta – nieko nepasieksite, tik užsikrėsite viršininko pyktį ant artimiausių kolegų. Jei manote, kad būtina atsisveikinti, suorganizuokite neformalų susitikimą ne biure.
Atsisveikinimo laiškus retai rašo darbuotojai, turėję rimtų nesutarimų su kolektyvu. Tokiais atvejais psichologai dažnai pataria viską atvirai išsakyti laiške. Tačiau praktika rodo, kad tokiame geste prasmės labai mažai. Jei, pavyzdžiui, viršininkai nenorėjo įgyvendinti jūsų novatoriškų idėjų ir nusprendėte pasitraukti, neturėtumėte reikšti savo nuoskaudų ir skundų kolegoms.
Jei konfliktai su kolegomis kilo dėl asmeninių priežasčių, tuo labiau nėra prasmės savo nepasitenkinimą reikšti viešu laišku. Pirma, jūs negausite grįžtamojo ryšio, o antra, sugadinsite savo santykius su žmonėmis kartą ir visiems laikams.
Nepamirškite, kad pasaulis yra labai mažas: nežinia, ar paskutinį kartą matėte savo kolegas ir savo viršininką. Nėra garantijos, kad neteisingai įvardinta atleidimo priežastis neturės įtakos Jūsų profesinei veiklai kitoje vietoje ir kitu laiku.
Irina Kandaurova
Ar atleidžiant man reikia rašyti atsisveikinimo laišką kolegoms?
Atleidimas yra ne tik organizacinė procedūra.
Jeigu atsižvelgsime į tai, kad dirbant tarp komandos narių užsimezga įvairūs santykiai, tai šis procesas įgauna kitą atspalvį. Pavyzdžiui, atsisveikinimas su kiekvienu bendradarbiu yra geros tėvystės ženklas. Tačiau kaip tai padaryti, jei darbuotojų skaičius yra didesnis nei vieno biuro gyventojų?
Geros įmonės manieros
Didelės korporacijos – tai daug darbuotojų turinčios įmonės, kurių ūkinė veikla vykdoma koordinuoto kiekvienos komandos grandies darbo metodu. Bet kuri visuomenė, didelė ir maža, turi savo elgesio taisykles, standartus, tradicijas ir ritualus.
Didelėse korporacijose tokių taisyklių rinkinys vadinamas korporatyvine etika. Jie apima:
- Aprangos kodo buvimas ar nebuvimas (uniforma ar nusistovėjęs drabužių stilius).
- Subordinacija.
- Ypatingi pasisveikinimo ir atsisveikinimo gestai.
- Rytiniai ir vakariniai susitikimai, kurių tikslas buvo suburti kolektyvo narius, į jų vienybę.
- Įmonės renginiai ir asmeniniai sveikinimai švenčių dienomis.
- Įsiliejimo į kolektyvą ritualai priimant į darbą ar į naujas pareigas.
- Atsisveikinimo laiškai darbuotojams keičiant darbą ar pereinant į kitą skyrių ir daug daugiau.
Paskutinis punktas išlieka labiausiai prieštaringas: „atsveikinimo laiškų rašymas kolegoms darbe“. Kas tai yra? Kodėl ir kaip juos rašyti? Ir ar iš viso rašyti? Iš pradžių kolegoms darbe rašomas atsisveikinimo laiškas, jei nėra galimybės ar noro atsisveikinti asmeniškai. Be to, tą patį monotoniškai kartoti dešimtis kartų gana sunku.
Laiškas rašomas pakeitus darbą ar pareigas, gali tiesiog neužtekti laiko atsisveikinti, o be to rūpesčių užteks.
Atsisveikinimo laiškų su kolegomis rašymas plačiai paplitęs Vakarų šalyse, kur korporacijos vystosi jau ne vieną dešimtį metų. Mūsų šalyje didelės organizacijos dar tik formuojasi ir perima Vakarų kolegų patirtį. Taigi, atsisveikinimo laiškų rašymas dar nėra paplitęs posovietinės erdvės korporacijose, tačiau procesas jau prasidėjo ir negrįžimo taškas peržengtas.
Kam rašyti žinutę?
Darbo keitimas visada sukelia stresą. Palikti komforto zoną ir pradėti iš naujo nėra pokštas ir reikalauja pasiruošimo. Atsižvelgiant į tai, kad korporacijos darbuotojų skaičius gali viršyti kelis šimtus, vargu ar pavyks su kiekvienu atsisveikinti asmeniškai. Ir tai turi būti padaryta.
Net jei neatsižvelgiate į įmonės etiką, gerų manierų taisyklių vis tiek verta laikytis.
Net iš mažų nagų mama mus moko: pasisveikink, atsisveikink, padėk ačiū. Mandagumas nuspalvina žmogų ir padeda jam visose gyvenimo srityse.
Atleidimas iš darbo dėl bankroto yra atskira personalo procedūra. Sužinokite daugiau čia.
Kitas svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra draugiškų ir dalykinių santykių palaikymas su buvusiais kolegomis. Bėgant metams užmegzti ryšiai padės veiksmingiau kurti karjerą ateityje, todėl išvykdami nereikėtų deginti tiltų. Parašykite atsisveikinimo laišką ir išsiųskite vidinį laišką. Taip elgiasi dauguma darbuotojų, kurie vertina savo gerą vardą ir reputaciją.
Ar tai privaloma?
Iš karto atsakysime – ne, nebūtinai. Niekas negali uždrausti jums išvykti angliškai neatsisveikinus.
Atsisveikinimo raštas netaikomas privalomiems dokumentams darbuotojo apmokėjimui iš užimamų pareigų, tarnybinių pareigų ir reikalų perkėlimui.
Tai teisiniu požiūriu. Kalbant apie bendras žmonių taisykles ir jūsų pačių prekybinius interesus, atsisveikinimas su kolegomis žymiai padidins jūsų sėkmės galimybes. Tai išsamiau aprašyta skyriuje Kodėl rašyti žinutę?
Kaip parašyti atsisveikinimo laišką kolegoms?
Norėdami suprasti, kaip parašyti atsisveikinimo laišką darbuotojams, įsidėkite į skaitytojo vietą. Laišką surašykite taip, kad perskaityti neužtruktų daug laiko, tekstas turėtų būti lengvai skaitomas ir rasti atsakymą adresato sieloje.
Laikykitės struktūros. Pirmiausia nurodykite savo pareigas ir pareigas. Praneškite skaitytojui, kad keičiate darbą. Ne visi įmonės darbuotojai gali tai žinoti; kai kuriems jūsų praradimas gali būti netikėtas. Tada galite paaiškinti, kodėl nusprendėte taip elgtis, kokie veiksniai turėjo įtakos jūsų sprendimui ir kas užims jūsų poziciją (gavėjo kontaktiniai duomenys netrukdys).
Jeigu norėtumėte nutylėti apie išvykimo priežastis, tai neminėkite to savo laiške, net neduokite užuominos.
Nepakankamas įvertinimas sukels tik spėliones, ne visada teigiamas. Atminkite, kad pagrindinis tikslas – palikti malonų įspūdį ir įtvirtinti išauklėto, taktiško, nuoseklaus, adekvačiai save ir kitus suvokiančio specialisto reputaciją. Tada praneškite skaitytojui, ko išmokote ir pasiekėte dirbdami įmonėje. Pabrėžkite kolektyvo svarbą šiame procese, padėkokite darbuotojams už dalyvavimą tobulėjant kaip profesionalui.
Stenkitės išreikšti savo mintis teigiamai. Jei norite išreikšti neigiamus darbinius dalykus arba nurodyti netobulą valdymą, darykite tai kuo subtiliau, pasikliaudami tik faktais. Nerašykite savo spėliojimų ir neįsistenkite. Jei turite pasiūlymų, kaip pagerinti kokius nors aspektus, susijusius su įmonės ūkine veikla ar santykiais komandoje, drąsiai įtraukite juos į savo pranešimą. Tik viskas turi būti pagal esmę, kitaip atrodykite ne pačioje geriausioje šviesoje.
Pabaigoje palinkėkite buvusiems kolegoms sėkmės, informuokite apie norą palaikyti draugiškus ir darbinius santykius, palikite savo kontaktus. Atminkite, kad laiškas neturėtų būti per daug emocingas. Nereikėtų užgriozdinti ir taip apkrautų savo darbuotojų galvų bereikalingomis isterijos priepuoliais. Tai parodys jūsų moralinį nestabilumą, profesionalumo stoką ir blogas manieras. Tai daro tik nevykėliai. Be to, tai tik jūsų subjektyvus požiūris į tai, kas vyksta, ir, galbūt, neturi nieko bendra su realia padėtimi. Žemiau yra atsisveikinimo laiško pavyzdys.
Atsisveikinimo laiškų pavyzdžiai
Atsisveikinimo laiškas gali būti parašytas įvairiais būdais ir naudojant įvairias literatūrines technikas bei būdus.
Nėra aiškių taisyklių, kaip rašyti atsisveikinimo pranešimą darbuotojams, išskyrus struktūros išsaugojimą.
Leidžiami ne tik sausi dalykiniai pareiškimai ir oficialūs palinkėjimai, galima ir juokauti, tik subtiliai, be išorinio šauksmo. Arba galite parašyti visą odę eilėraščiu, kuris dar kartą parodo jūsų kūrybiškumą, išsilavinimą ir kūrybiškumą.
Formalus
Mieli kolegos!
Birželio 1 dieną paliksiu viešųjų ryšių vadovės pareigas, kurias ėjau pastaruosius penkerius metus. Šį personalo sprendimą priėmė vyresnioji vadovybė ir yra susijęs su mano paaukštinimu į finansų direktorių.
Petrovas V.V. bus mano įpėdinis viešųjų ryšių skyriaus vadovu. Jo kontaktiniai duomenys: 077 - 555 -55 -55, [apsaugotas el. paštas]
Esu dėkingas viešųjų ryšių komandai už indėlį į bendrą mūsų reikalą. Man vadovaujant pasiekėme aukštų rezultatų, o tai leido pasiekti paaukštinimo. Dėkojame už atsakingą pareigų atlikimą. Tikiuosi jūsų kompetencija tolimesniam vaisingam darbui.
Iš SW. Viktoras Tichonovas.
Su humoru
Mieli kolegos!
Aš pagaliau išeinu! Taip, teisingai girdėjote, aš nebūsiu darbe nuo 1 dienos. To priežastis paprasta – radau poziciją, kurioje galiu iki galo realizuoti savo kūrybinį potencialą. Dabar nebūsiu pardavimų vadybininkė, man žada dizainerio karjera. Į mano pareigas bus priimtas kitas geras žmogus, kurio aš pats nepažįstu, bet esu tikras, kad su juo susitvarkysite.
Noriu jums padėkoti, kad pranešėte, kad prekyba nėra mano. Džiaugiuosi patirtimi, kuria pasidalinote su manimi, ji man bus naudinga ateityje. Esu dėkingas „Novos“ vadovybei, kad palaikė net mano bandymus tapti geriausiu metų pardavėju, nors tikslas buvo taip arti. Daugelis iš jūsų tapo mano draugais. Džiaugiuosi, kad gyvenimas mus suvedė po vienu stogu.
Eilėraštyje
Rašau atsisveikinimo laišką kolegoms ir draugams.
Atsiskyrimo akimirkomis noriu tau prisipažinti:
Sprendimą mesti aš atėjau seniai.
Variau tą nenaudingą mintį, vis tiek grįžau.
Ji kankino mane naktimis ir neleido užmigti.
"Eik šalin! - sušuko jai - šalin "- aš, slysdamas po lova.
Kaip geriausią detektyvą Anglijoje ji surado mane.
„Baik, neramus“, – ji man kartojo.
Raskite sau vertą užsiėmimą sielai,
Suprask, pasiklydus, atsisėsk ir rašyk poeziją.
Mečiau visas studijas, pasiimu rašiklį ir drobę,
Rašau, murmu sau.
Štai kažkas pasirodo, ir kaip rezultatas.
Esu paliesta savęs, džiaugiuosi.
Toje pačioje vietoje taip nesijaučiau.
Ateityje būsite pripažinti mano draugais.
Tikiuosi abipusiškumo
Poetas Seryozha Stakh.
Su neigiama konotacija
Tiesą sakant, nerekomenduojama siųsti žinutės, kuri žaibuoja net ant popieriaus. Bet bet kuriuo atveju, jei jau verda ir norite išlieti kartėlį, atleidžiant iš darbo galite parašyti tokio pobūdžio atsisveikinimo laišką:
Ar galima siųsti laišką vadovui?
Žinoma, tai leistina, netgi pageidautina. Negana to, vadovas turėtų parašyti asmeninį atsisveikinimo laišką. Jame padėkokite jam už galimybę būti realizuotam savo pozicijoje, už patirtį, kurią gavote. Pabrėžkite teigiamas asmenines lyderio savybes ir kaip tai padeda darbe. Švęskite jo aukštą kvalifikaciją (net jei taip nemanote). Jei buvai atleistas, atsisveikinimo laiškas yra būdas pasiaiškinti, taškyti aš, žodžiu – galimybė išlyginti konfliktinę situaciją.
Nepamirškite, kad naujoje darbo vietoje jūsų gali būti paprašyta rekomendacijos iš ankstesnės vietos.
Net jei šis reikalavimas ir negaunamas, teigiamos charakteristikos iš ankstesnės darbo vietos buvimas gali tapti svariu argumentu darbdaviui priimant personalo sprendimus.
Įdomūs atvejai personalo skyriaus praktikoje
Buvo vienas atvejis, kai merginą Leną apšmeižė pavydūs darbuotojai. Byla išėjo į viešumą ir pasiekė vadovybę. Tą pačią dieną buvo surašytas dekretas ją atleisti iš pareigų. Lena buvo apkartinta, nes iš jos nekalto žmogaus buvo atimtas vienintelis dalykas, kurį ji turėjo – mylimas darbas.
Kadangi Lena buvo tikra profesionalė, laikėsi įmonės etiketo, ji parašė atsisveikinimo laišką savo darbuotojams ir vadovui. Jame ji paaiškino esamą situaciją, neprašė atleidimo, nemaldo grąžinti jos į darbą, o tiesiog norėjo pasiaiškinti ir išlaikyti gerą vardą. Atsitiktinai jos viršininkas perskaitė atsisveikinimo laišką iš įmonės adresatų sąrašo, ko dar niekada nebuvo daręs.
Neteisėtai atleisto darbuotojo istorija jį sujaudino. Kitą dieną, pasitelkęs savo informatorius, jis surinko įvairiausios informacijos, atliko analizę. Tą pačią dieną jis paskambino Lenai jos mobiliuoju telefonu ir pripažino, kad įmonės sistema netobula. Jis pasakė. kad jis išsiaiškino situaciją ir nusikaltėliai buvo nubausti, o jai buvo pasiūlyta grįžti į darbą. Atsižvelgiant į sudėtingą ekonominę situaciją, jo pasiūlymas buvo vilties spindulys. Šiuo metu Lena dirba komercijos direktoriaus pavaduotoja. Štai ką reiškia laikytis įmonės etikos taisyklių. Ji tada nebūtų rašiusi laiško ir įsižeidusi išėjusi, viso to neįvyko, o teisingumas nebūtų triumfavęs.
Istorijos, kai rašant atsisveikinimo laišką apvertė bet kokios procedūros eigą, toli gražu nedažnos. Tačiau bet kuriuo atveju kolegoms bus malonu gauti iš jūsų pranešimą. Kas žino, kokiomis aplinkybėmis teks susitikti ateityje.
Kiekvienas didelės ar mažos įmonės darbuotojas per darbo metus apauga ryšiais kolektyve, tampa naudingu, o kartais ir nepakeičiamu nariu gerai koordinuotame personalo mechanizme. Visa tai reikalauja laikytis korporatyvinės etikos taisyklių iš įmonės, paaukštinimo ar pereinant į kitą filialą. Viena iš taisyklių tokiais atvejais – surašyti įmonės atsisveikinimo laišką su komanda ir vadovybe.
Atsisveikinimo laiškų rašymo tradicija plačiai paplitusi Europos šalyse. Didelėse organizacijose kiekvienas darbuotojas atlieka konkrečias funkcijas, su juo bendrauja darbuotojai iš daugelio kitų padalinių. Tokiais atvejais laiškas leis parodyti pagarbą, pranešti kitiems darbuotojams apie savo išvykimą ir perduoti dalykinius kontaktus, kad nebūtų prastovų.
Įmonės atsisveikinimo laiškas bus reikalingas, jei darbuotojas ilgą laiką ar visam laikui paliks įmonę ar skyrių, kuriame dirbo. Oficialus atsisveikinimo laiškas surašomas šiais atvejais:
- atleidimas iš įmonės
- paaukštinimas į vadovaujančias pareigas
- persikelia į filialą kitame mieste
- išėjimas į pensiją
Kuo ilgiau darbuotojas dirba komandoje, tuo daugiau užmegztų ryšių išlieka senojoje darbo vietoje ir, žinoma, išeiti paprastai ir tyliai tokiu atveju yra tiesiog nemandagu. Atsisveikinimo laiškas yra geriausias atsisveikinimo ir pranešimo darbuotojams, kad konkretus darbuotojas išeina, o jo vietą užima naujas specialistas, formatas.
Ar būtina tokį laišką rašyti savo darbovietėje
Atsisveikinimo laiškas kolegoms yra formalus atsisveikinimo būdas ir dažniausiai skirtas didelėms įmonėms, turinčioms daug darbuotojų ir įvairių padalinių, kur ne visi darbuotojai turi galimybę asmeniškai susipažinti.
Tokiais atvejais laiškas skelbiamas įmonės tinklaraštyje, skelbiamas skelbimų lentoje arba perskaitomas visuotiniame susirinkime, priklausomai nuo pasitraukimo priežasties.
Mažiems biurams ir įmonėms, kuriose dirba ne daugiau kaip 10-20 žmonių, atsisveikinimo laiškas yra neprivalomas ir naudojamas kaip formalumas atsisveikinant, paliekant darbuotojų atminimą. Mažame kolektyve galite savarankiškai atsisveikinti su kiekvienu darbuotoju arba surengti atsisveikinimo vakarėlį.
Apskritai viskas priklauso nuo išeinančio darbuotojo pageidavimų ir pageidavimų, kolektyvo tradicijų, atsisveikinimo laiškų rašymo praktikos buvimo ar nebuvimo.
Priežastys parašyti žinutę
Įmonės atsisveikinimo laiško rašymas turi keletą pagrindinių tikslų:
- Padėkoti kolegoms, su kuriais teko dirbti ilgą laiką ir kurie teisėtai tapo draugais ir pažįstamais
- Praneškite kitų padalinių darbuotojams, kad paliekate pareigas ir oficialiai nedirbate įmonėje arba netvarkote savo skyriaus reikalų, išvykę paaukštinti
- Praneškite komandai, kad po jūsų yra imtuvas, į kurį galite kreiptis darbo klausimais
- Palikite gavėjo koordinates, darbo telefono numerį ir paštą, kad supaprastintumėte bendravimą komandoje
- Dėkoju vadovybei už galimybę dirbti įmonėje ir įgytą patirtį pasirinktoje profesijoje
Įmonių atsisveikinimo laišką galima laikyti banaliu mandagumo aktu, kuriame darbuotojas padėkoja visiems ir išreiškia padėką kolektyvui už bendro darbo laiką. Tačiau tai ne tik sentimentalūs jausmai. Korporatyvinės etikos, rekomendacinių laiškų ir reputacijos patikrinimo ankstesnėse darbovietėse eroje būtina išeiti turint gerą darbo patirtį. Būtent todėl būtina parodyti mandagumą ir diskretiškumą, nes susijusiose srityse dirbančios įmonės vienaip ar kitaip susisiekia, seni ryšiai ir geri atsiliepimai netrukdys naujoje darbo vietoje.
Atsisveikinimo laiškų rašymo atleidžiant iš darbo taisyklės
Atsisveikinimo žinutė turi būti trumpa, glausta ir teigiama.
Jei dirbate įmonėje, kurioje dirba keli šimtai darbuotojų, nėra prasmės rašyti vieną ilgą žinutę. Pirma, jo skaitymas užtruks iš žmonių, užsiėmusių darbu. Antra, darbuotojai, kurių mažai pažįsti, neskaitys ilgos žinutės net nepažindami ją parašiusio asmens. Todėl bendrame laiške turėtų būti nemažai oficialių tezių ir padėka komandai ir vadovybei.
Ilgesnę žinutę galima parašyti savo skyriaus darbuotojams arba tiems, su kuriais palaikote šiltesnius santykius. Taip pat šiame laiške galite pademonstruoti iškalbingumą, pridėti šiek tiek humoro, kad pranešimas būtų draugiškas, o ne formalus. Laišką pažįstamiems galima siųsti asmeniniu paštu tų darbuotojų, kuriuos pažįstate.
Atsisveikinimo laiško analizavimas taškas po taško
Ar turiu nusiųsti atsisveikinimo laišką savo viršininkui?
Žinoma, tai daugiausia priklauso nuo asmeninių ir profesinių santykių, susiformavusių su vadovybe. Tačiau vadovaujantis įmonės etikos taisyklėmis, vis tiek būtina išsiųsti laišką savo viršininkui.
Padėkos laiškas leis jums sukurti paskutinį teigiamą įspūdį, kuris ateityje gali būti pliusas. Galbūt jums reikia vadovo rekomendacinio laiško arba naujos įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas bandys susisiekti su viršininku iš ankstesnės darbovietės.
Atsisveikinimo laiškų pavyzdžiai
Jei ketinate rašyti kolegoms atleidimo laišką, toliau apsvarstysime galimo pranešimo pavyzdį. Siūlome dalykiškai ir draugiškai, taip pat perskaitome įmonės vadovui skirtą laišką.
Taip pat verta paaiškinti, kad daugelis didelių įmonių yra patvirtinusios atsisveikinimo laiškų pavyzdžius kiekvienam konkrečiam atvejui. Jei jūsų įmonė tokiai priklauso, verta išstudijuoti pateiktą ir patvirtintą pavyzdį įmonės tinklaraštyje.
Oficialiu stiliumi
Mieli kolegos! Informuoju, kad išdirbęs 12 metų Voskhod nusprendžiau mesti darbą ir išbandyti jėgas naujame versle bei kitoje organizacijoje. Išstojau neturėdamas jokių priekaištų nei vadovybei, nei kolegoms.
Noriu padėkoti už pagarbius ir šiltus santykius, atsakingumą ir profesionalumą dirbant kartu. Linkiu ir toliau sėkmės darbuose, karjeros augimo ir gerai koordinuoto komandinio darbo.
Mano įpėdiniu paskirtas Aleksandras Jurjevičius Petrovas. Visais verslo klausimais galite kreiptis į jį, bylų perdavimas baigtas ir asmuo supažindintas.
Dar kartą dėkoju visiems už bendradarbiavimą ir linkiu sėkmės!
Draugišku stiliumi
Draugai! Šiandien išėjau iš mūsų nuostabios įmonės ir atsisveikinu su komanda, kurioje dirbau pastaruosius 5 metus. Labai džiaugiuosi, kad galėjau įgyti buhalterės patirties ir dirbti su tokiais savo srities profesionalais kaip Jūs.
Eidamas į naują kompaniją amžinai prisiminsiu su jumis praleistus metus ir esu tikras, kad dar ir dar susitiksime draugiškoje atmosferoje ir pasidalinsime savo patirtimi. Mano vieta neliks tuščia ir jai jau priskirtas imtuvas. Tikiuosi, kad įdarbinsite naują darbuotoją ir kolektyvas tęs vaisingą darbą. Siunčiu jums savo gavėjo kontaktinę informaciją, telefono numerį ir paštą, kad galėtumėte kreiptis į jį visais klausimais dėl darbo akimirkų.
Ypatingą padėką noriu išreikšti įmonės vadovybei ir asmeniškai mūsų Vladimirui Anatoljevičiui už jautrų valdymą, gebėjimą bendrauti su komanda ir karjeros augimo galimybes.
Noriu atsisveikinti teigiama nata ir palinkėti visiems sėkmės bei tarpusavio supratimo!
Atsisveikinimo laiškas vadovui
Gerbiamas Borisas Michailovičius!
Esu pilnas vardas, palieku įmonę ir atsistatydinu iš buhalterio pareigų. Dirbdamas jums vadovaujant daugiau nei 10 metų įgijau daug vertingų įgūdžių ir galėjau jaustis svarbiu komandos nariu. Dėkoju už atsakingą požiūrį į verslą, pagarbų požiūrį į mane ir kolegas, įmonės taisyklių laikymąsi darbo vertinimo ir skaičiavimo klausimais.
Visą reikalingą medžiagą ir informaciją apie darbą aš perdaviau naujam darbuotojui, paskirtam į mano pareigas. Taip pat atskirame faile siunčiu Jums savo tarnybos metu sukauptus darbus, kurie gali padėti pagerinti buhalterijos darbą, padidinti darbo efektyvumą, sumažinti verslo kaštus ir pagerinti biuro darbą. kitų sričių.
Dar kartą ačiū, sėkmės plėtojant ir kuriant verslą bei kitus darbus.
Galite naudoti šiuos pavyzdinius bendradarbio nutraukimo el. laiškus pakeisdami įmonės pavadinimą, įskaitant savo vardą, ir visus kitus pakeitimus. Apskritai, parašyti atsisveikinimo žinutę nėra sunku, svarbiausia – stengtis į ją įdėti kuo daugiau informacijos, būti trumpam ir laikytis įmonės etiketo taisyklių. Nepamirškite, kad atsisveikinimo laiškas – tai duoklė komandai ir galimybė sustiprinti savo reputaciją srityje, kurioje dirbate.
Kiekvienais metais įmonių etikos taisyklės vis labiau įtraukiamos į Rusijos Federacijos įmonių ir verslo organizacijų gyvenimą. Atsisveikinimo žinučių tradicija prigijo ir tapo neatsiejama didelių korporacijų, vidutinių ir mažų įmonių dalimi, kuriose vertinami darbuotojai ir stengiamasi kurti.
Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje
Diskusija: yra 1 komentaras
Atsisveikinimo laiškas kolegoms – reikalingas ir įdomus dalykas. galite rašyti bet ką. Bet, pasąmonėje neapleidžia mintis, kad tokiu laišku atsistatydinantis žmogus nedegina tiltų, o palieka sau praviras duris, kad galėtų grįžti atgal.
Atsakyti
Ekonominių asociacijų skaičius Rusijoje kasdien didėja. Mums atpažįstama įmonės etikos samprata, kurios tikslas – sukurti palankią atmosferą komandoje.
Psichologiškai sunkius momentus (pertvarkymą, vadovų pasikeitimą, darbuotojų priėmimą ir išvykimą) lydi tam tikri ritualai, vienas kurių – atsisveikinimo laiško kolegoms rašymas atleidžiant iš darbo.
Kodėl atsisveikinimo laiškas?
Didelėse korporacijose, biuruose dirba šimtai ar net tūkstančiai darbuotojų. Jokiu būdu negalima prieiti prie kiekvieno asmeninio atsisveikinimo. Surinkite komandą ir konferencijų salėje, jei atsistatydinantis asmuo nėra įmonės vadovas.
Taip pat verta prisiminti, kad atleidimas iš darbo sukelia stresą ir nėra palankus asmeniniam bendravimui. O jei manote, kad didelio kolektyvo sąlygomis ne visi darbuotojai yra artimai pažįstami, galite patekti ir į keblią situaciją.
Geriausias būdas išsisukti iš bėdų – išsiųsti vidinį el.
Dar vieną priežastį parašyti atsisveikinimo laišką kolegoms pateikia psichologai. Kai žmogus suvokia, kad turėtų mesti, bet niekaip negali apsispręsti, atsisveikinimo eilių rašymo procesas padės objektyviai atsakyti į klausimus: kodėl jis nori išvykti, kaip dirba toje pačioje vietoje, ką turi. pasiekė, ko siekia, kokie santykiai su kolegomis ir viršininkais. Kartu su paskutiniu punktu bus priimtas pagrįstas, subalansuotas sprendimas.
Kada įprasta rašyti įmonės atsisveikinimo laiškus
- persikėlus į kitą darbo vietą;
- pereinant į kitą filialą ar skyrių;
- keičiant pozicijas ir žingsnius įmonės hierarchijoje;
- išėjus į pensiją;
- išėjus motinystės atostogų.
Tikslai
Pagrindinis tikslas - gero elgesio taisyklių laikymasis... Išvykimas anglų kalba nesuderinamas su įmonės tapatybe. Laišku pasitraukiantis žmogus parodo pagarbą kolegoms ir įmonei bei padeda užtikrinti, kad jo pasitraukimas niekaip nepaveiks atmosferos kolektyve.
Antrasis tikslas yra asmeninis ir šiek tiek savanaudiškas. tai siekiantis išlaikyti reputaciją profesiniuose sluoksniuose ir verslo santykiuose... Žmogus retai palieka bankininkus dėl muzikantų. Paprastai jis gauna pelningą pasiūlymą iš konkuruojančių organizacijų. O verslo santykiai su buvusiais kolegomis gali labai padėti karjeros augimui naujoje vietoje.
Kaip parašyti atsisveikinimo laišką atleidžiant iš darbo
Rašymo stiliaus formalumas pasireiškia objektyvumu ir neįkyrumu. Tačiau patartina atsisakyti pristatymo sausumo, kad pranešimas būtų šiltesnis ir geranoriškesnis.
Taigi tai bus suvokiama kaip pagarbos rūpestingam žmogui veiksmas, o ne varginanti pareiga. Atsisveikinimo laiške leidžiamas teisingas, subtilus humoras.
Toks laiškas nėra dokumentas, o turi aiškią ir privalomą struktūrą.
Vardas, pareigos
Norint sutaupyti kolegų laiko, išvengti nesusipratimų ir šiukšlių, pirmiausia reikia prisistatyti ir priminti kolegoms, kam ir kokiame skyriuje dirbo siuntėjas. Laiško temos lange taip pat turėtumėte nurodyti „Atsisveikinimo laiškas, vardas, pavardė, pareigos genityve“.
Palieka žinią ir priežastį
Įmonės laiškui nereikia ryškių emocijų. Tai turėtų palikti rašytojo, kaip subalansuoto žmogaus, galinčio oriai priimti ir nesėkmes, ir pergales, įspūdį. Priežastis suformuluota aiškiai ir aiškiai, be užuominų, kurios generuoja gandus ir apkalbas.
Kai atleidimo priežastis yra nemaloni, jos nurodyti nereikia.
Jei žmogus vis dėlto tam ryžtasi, reikia tramdyti susierzinimą, pyktį ir norą išsakyti viską, kas skaudu apie buvusius kolegas ir darbo vietą.
Santūriai pateikiama ir maloni priežastis. Atsisveikinimo laiške kolegoms nėra vietos girtis, džiūgauti ar reikšti pranašumą.
Pasirinktinai jie paaiškina, kas turėjo įtakos sprendimui mesti, tačiau prisimena apie neigiamų teiginių nepriimtinumą. Kai neapsieinama be kritikos, ji pateikiama kaip eilė pasiūlymų, kaip pagerinti įmonės veiklą, nurodant konkrečius faktus. Tai dar kartą pabrėžia kompetenciją ir padorumą.
Įpėdinio vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys
Gerai suteptas korporacijos mechanizmas turėtų veikti be gedimų ir vėlavimų. Jei išvykstantis darbuotojas laiku informuos kolegas apie pokyčius, jie bus jam dėkingi.
Atsistatydinusio asmens pasiekimų darbo metu aprašymas
Laimėjimo aprašymo atskaitos taškas yra komanda. Profesinės sėkmės negalima pristatyti kaip asmenines pergales.
Pradėti reikėtų nuo to, ką rašytojas išmoko dirbdamas įmonėje. Patartina nurodyti pavardes tų, kurie prisidėjo prie jo, kaip profesionalo, formavimosi, išreikšti jiems ypatingą padėką.
Šios laiško dalies pabaigoje būtina parodyti, kad pasitraukusio asmens profesinis tobulėjimas yra komandos, kuri palaikė jo įsipareigojimus, padėjo, parodė kantrybę ir tarpusavio supratimą, darbo rezultatas.
Išreiškus padėką, bus tikslinga atsiprašyti kolektyvo, jei pasitraukiantis asmuo jaus diskomfortą po padaryto nusižengimo.
Linkėjimai kolegoms
Ši dalis kuriama įvairiai, priklausomai nuo komandos dydžio ir darbuotojų santykių pobūdžio. Norai gali būti konkretūs, jei nedidelį kolektyvą sieja draugiški santykiai.
Jei komanda didelė ir nepažįstama, pakanka kelių bendrų punktų. Galite palinkėti sėkmės darbe, karjeros augimo, kūrybinės sėkmės, profesinių atradimų, padoraus atlyginimo, asmeninės ir šeimos gerovės.
Galų gale jie išreiškia norą ateityje palaikyti dalykinius ir draugiškus santykius.
Nauji kontaktai
Kad ankstesnė frazė nebūtų tuščias formalumas, buvę kolegos turi palikti savo kontaktus. Tai gali būti asmeninis el. pašto adresas, mobiliojo telefono arba namų telefono numeris arba gyvenamosios vietos adresas.
Jeigu pateikiami duomenys iš naujos darbovietės (adresas, telefono numeris), turi būti nurodyta pareigybė, kad būtų lengviau susirasti naują darbuotoją.
Ar turiu nusiųsti atsisveikinimo laišką savo viršininkui?
Būtina parašyti atsisveikinimo laišką vyr.
- Tai vėl takto ir gero veisimo apraiška.
- Tai galimybė išvykti oriai ir palikti gerą įspūdį apie save, ypač jei jūsų veiklos srityje priimami rekomendaciniai laiškai ir skambučiai į ankstesnę darbo vietą.
- Tai gera proga pabrėžti savo profesionalumą. Jei iš darbo išeinantis darbuotojas neturėjo laisvo patekimo į viršininko kabinetą, jis gali nepastebimai laiške išsakyti susikaupusias idėjas ir pasiūlymus, o tai taip pat teigiamai atsilieps būsimoms rekomendacijoms.
- Tai paskutinė galimybė išspręsti konfliktą arba ištaisyti klaidą. Atvirai pasikalbėję su viršininku, apibūdinę savo situacijos viziją, netgi galite išvengti atleidimo ar pažeminimo.
Kaip ir ką rašyti viršininkui? Nepastebimai, pagarbiai, laikantis pavaldumo, be bereikalingų emocijų ir meilikavimo, dėkoti už palaikymą, pagalbą savirealizacijoje, pažangius mokymus.
Pabrėžkite, kad įgyta patirtis yra aukšto viršininkų profesionalumo rezultatas. Jei atleidimas siejamas su paaukštinimu, reikia pabrėžti valdymo organų vaidmenį siekiant šio pasiekimo.
Atsisveikinimo laiškų kolegoms atleidžiant iš darbo pavyzdžiai
Griežtų taisyklių atsisveikinimo laiškų forma nėra. Jie gali būti prozoje ir poezijoje, juokingi ir rimti, formalūs ir draugiški.
Vienintelis apribojimas yra tūris. Jei laiškas skirtas daugybei darbuotojų, neatitraukite jų nuo darbo šimtais atsisveikinimo eilučių. Ilgas laiškas leistinas tik siauram kolegų ratui, kuris būtinai jį perskaitys iki galo.
Apsvarstykite pagrindines taisykles, kaip rašyti atsisveikinimo laišką kolegoms atleidžiant iš darbo. Išeidami nepamirškite, kad išsprendę organizacinius klausimus nepamirškite atsisveikinti su įmone, firma ar kita institucija, kurioje dirbote su personalu.
Parodysite pagarbą ir gerą veisimąsi, dėkodami už dėmesį, pagalbą, kolektyvinį darbą, lydėjusį viso bendro darbo metu.
Vakaruose atsisveikinimo laiškai, kurių pavyzdžius rasite žemiau, buvo praktikuojami ilgą laiką, Rusijoje tai tik įgauna pagreitį, kaip taisyklė, kol kas tik didelėse įmonėse.
Pagrindinės atsisveikinimo laiško rašymo taisyklės
Pirma, verta rašyti laišką, jei negalite asmeniškai atsisveikinti su darbuotojais (didelė korporacija, mažai laiko ar visai noro kartoti tą patį ir pan.).
Antra, laiškas rašomas ne tik keičiant darbą, bet ir pereinant į kitą skyrių.
Klasikiniai atsisveikinimo žodžiai kolegoms atleidžiant iš darbo
Mieli darbuotojai!
Nuo rugpjūčio 15 d. palieku įmonės rinkodaros ir reklamos vadovo pareigas, kurias ėjau beveik ketverius metus.
Į mano pareigas paskirtas naujas darbuotojas – Stepanovas K.K. Su juo bus galima susisiekti kontaktiniu telefonu: +7 024 184 23 51 arba paštu: [apsaugotas el. paštas]
Sprendimas buvo priimtas ilgai, sunkiai ir apgalvotai. Jis buvo priimtas kartu su aukščiausia vadovybe.
Viską įvertinus buvo nuspręsta eiti toliau, atrasti naujus išsilavinimo, stiprybės ir galimybių aspektus. Dabar noriu išbandyti save naujame gyvenimo vaidmenyje – tapti mama ir pradėti savo verslą.
Noriu padėkoti įmonei, kuri kažkada manimi patikėjo ir suteikė galimybę įrodyti save bei įgyti visus tuos profesinius įgūdžius, žinias ir gebėjimus, kuriuos galiu panaudoti toliau. Įgavęs pasitikėjimo savimi, dabar tikrai žinau, kad toliau galiu tęsti vienas.
Taip pat dėkoju rinkodaros ir reklamos skyriaus darbuotojams už profesionalumą, kokybišką darbą ir solidarumą. Tai, ką išmokei, išlaikysiu ir papildysiu naujomis žiniomis. Dirbdamas su Jumis, gavau galimybę suvokti savo stipriąsias puses ir galimybę toliau augti. Tarp jūsų radau naujų, tikrų draugų. Man buvo malonu būti jūsų lyderiu ir pasiekti vis aukštesnių aukštumų.
Didžiuojuosi, kad dirbau ____.
Linkiu įmonei ____ ir toliau klestėti ir puikios ateities. Kiekvienas iš jūsų turėtų siekti geriausio, didesnio ir aukštesnio.
Vertink savo komandą ir kompaniją. Sunkumai bus neišvengiami, bet jūs susidorosite su visomis negandomis.
Jei turite klausimų, susisiekite su manimi telefonu arba paštu iki rugpjūčio 15 d. Džiaugiuosi galėdamas padėti kiekvienam iš jūsų.
Su pagarba, Belozerskaja Margarina Aleksandrovna.
Šaunūs atsisveikinimo būdai
Jei norite nustebinti ir teigiamai apibendrinti savo darbą įmonėje, firmoje ar bet kurioje kitoje įstaigoje, tuomet galite eiti šiuo keliu ir paskutinę darbo dieną išsiųsti šį laišką savo kolegoms.
Nusprendžiau, kad dirbdamas su jumis neturiu teisės išvykti neatsisveikinęs su visais asmeniškai. Todėl pirmiausia noriu padėkoti ir giliai nusilenkti savo viršininkui - Kuznecovui Genadijui Vasiljevičiui! Geras Genadijus Vasiljevičius pasidalijo su manimi reklamos proceso ir plėtros paslaptimis, tačiau jis man atvėrė gyvybiškai svarbias galimybes. Taigi, dabar galiu užsisakyti susitikimų kambarį!
Anos Alekseevnos Vasiljevos dėka, baigusi stažuotę, apskritai gavau galimybę dirbti tokioje nuostabioje komandoje. Norėjau padėkoti už studijas, kartais sėdėdavau ten, kai tavo nėra. Žinau, kad nepyksi.
Gordeeva Inna Sergeevna, jūsų dėka aš išmokau ir dabar tikrai galiu išspręsti bet kokią sudėtingą problemą. Dabar tikrai žinau, kad pietūs – subtilus reikalas, o žiovauti negalima!
Borcovai Dmitrijus Vasiljevičius, jūs išgelbėjote mane savo šypsena per įvairius darbo ginčus ir incidentus.
Kiekvienas iš jūsų nusipelnė aukšto skrydžio savo karjeroje. Tikrai susidorosite su darbo sunkumais. Linkiu tik padorių klientų ir žmogiškų santykių.
Ar manote, kad pamiršau? Smirnova Daria, Astashov Nikolay, Kromov Aleksey ir Zabylova Victoria! Prisimenu, kad kartu pradėjote mūsų stažuotę. Man buvo labai malonu dirbti su tikrais, atvirais ir rūpestingais žmonėmis. Linkiu Jums ir toliau profesinio tobulėjimo įmonėje. Esate verti darbuotojai!
Šios įmonės dėka įgijau svarbių profesinių įgūdžių reklamos srityje, jie tikrai pravers mano karjeroje.
Kiekvienas iš jūsų dėl manęs padarė daug, ačiū už žmogišką ir profesionalų požiūrį. Buvo malonu dirbti su jumis. Sėkmės tau!
Ir dar vienas dalykas.. Darbo valandos tiksi, bet vis tiek sėdžiu be darbo.. 
Vaizdo įrašas
Juokingi atsisveikinimo pavyzdžiai
Dabar pažvelkime į puikius atsisveikinimo laiško kolegoms atleidžiant iš darbo pavyzdžius:
Brangioji! Tai štai, aš tuoj išvažiuosiu! Pagaliau .. Ar girdi? Manęs nerasite nuo rugpjūčio 17 d. Kodėl? Tai paprasta. Nusprendžiau, kad man reikia kitos profesijos, kurioje galėčiau visapusiškai tobulėti kaip rašytoja. Taigi aš nebenoriu užsiimti rinkodara ir pasitraukiau. Dabar turiu puikią žurnalistės karjerą.
Jie jau ieško naujo specialisto mano vietoje. Tikiu, kad žmogus bus vertas ir jums pasiseks su juo praleisti daug šviesaus laiko.
Turėčiau pasakyti ačiū, jūsų dėka supratau, kad rinkodara ne man! Tačiau įvertinau viską, ko išmokau per ilgus darbo metus įmonėje „InVik“. Tikiuosi, kad ši patirtis man tikrai pravers.
Norėčiau padėkoti savo mylimai vadovybei. Suteikei man viltį tapti pirmuoju metų rinkodaros specialistu, bet kiekvieną kartą laimėti liko labai mažai.
Čia radau draugų, bendraminčių ir mokytojų ir gyvenome po vienu stogu nuo 8:00 iki 19:30. Džiaugiuosi, kad visus pažįstu Atsisveikinimo laiškas kolegoms atleidžiant iš darbo
