Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo. Nušalinimo nuo darbo priežastys ir jo teisinės pasekmės. Ar galima nušalinti darbuotojus, jei jie įtariami vagyste?

Nušalinimas nuo darbo yra laikinas darbuotojo nušalinimas nuo darbo pareigų. Tai atliekama Darbo kodekse nurodytais pagrindais ir kitais Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais. Darbdavio, atleidžiančio darbuotoją savo nuožiūra, valingi veiksmai yra nepriimtini. Tuo pačiu nušalinimas nuo darbo įstatymų numatytais atvejais yra ne darbdavio teisė, o pareiga.

Būdingiausi nušalinimo nuo darbo pagrindai yra išvardyti str. 76 TK. Jie apima:

Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo. Tokios būklės faktą patvirtina medicininė išvada arba atitinkamas aktas, kurį pasirašo pareigūnas ir asmenys, liudijantys šią aplinkybę;

Darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių neapmokymas ir patikrinimas nustatyta tvarka. Pagal str. Darbo kodekso 214 str., darbuotojas privalo būti apmokytas saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų, instruktuoti darbo saugos klausimais, patikrinti darbo apsaugos reikalavimų žinias. Šios pareigos neįvykdymas atima galimybę tęsti darbą;

Jei nustatyta tvarka neatliekama privaloma medicininė apžiūra (apžiūra), taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais. Darbuotojų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą dirbti pavestą darbą, profesinių ligų prevencijai ir visuomenės sveikatos apsaugai, sąrašas yra pateiktas 1 str. 213 TK;

Remiantis medicinine išvada, išduota Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, kontraindikacijos darbuotojui atlikti darbą, numatytą darbo sutartyje, nustatymas;

Darbuotojo specialiosios teisės (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą, kitos specialios teisės) sustabdymas iki 2 mėnesių pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali vykdyti savo pareigų darbo sutarties ir, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę pareigybę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus.

Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje;

Federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų įgaliotų įstaigų ir pareigūnų reikalavimai. Tokius reikalavimus, pavyzdžiui, gali pateikti federalinės darbo inspekcijos ir sanitarinės kontrolės institucijų pareigūnai.

Numatytų nušalinimo nuo darbo pagrindų sąrašas. Darbo kodekso 76 straipsnis nėra baigtinis. Tame pačiame straipsnyje teigiama, kad gali būti ir kitų Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytų pagrindų.

Dėl visų priežasčių darbuotojas nušalinamas nuo darbo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo priežastis. Tai reiškia, kad nušalintas nuo darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus darbuotojas nušalinamas tik tai dienai, kurią jis buvo tokios būklės.

Paprastai nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nemokamas. Išimtis gali numatyti tik Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Taigi, pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“, valstybės tarnautojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip mėnesį), kol bus išspręstas jo drausminės atsakomybės klausimas. pašalintas iš pareigų valstybės tarnyboje, išsaugant darbo užmokestį.

Darbo kodeksas, atsižvelgdamas į tai, kad nušalinimas nuo darbo ne visada yra dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, tam tikrais atvejais numato apmokėjimą už nušalinimo nuo darbo laiką kaip prastovą. Toks mokėjimas mokamas nušalinus nuo darbo darbuotojo, kuris nebuvo apmokytas ir nepatikrintas darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių arba neatliktas privalomas išankstinis ar periodinis sveikatos patikrinimas (apžiūra) ne dėl jo kaltės.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iš knygos: 500 aktualių klausimų apie darbo kodeksą

Įvairiose įmonėse ir įmonėse periodiškai pasitaiko situacijų, kai darbdaviui reikia nušalinti konkretų darbuotoją nuo pareigų vykdymo. Kita vertus, tokiomis aplinkybėmis vadovybė ne visada elgiasi teisėtai. Todėl šį klausimą reikia svarstyti išsamiau ir suprasti, kaip turėtų elgtis abi pusės.

Nušalinimas nuo darbo

Šį procesą galima apibūdinti kaip draudimą konkrečiam darbuotojui atlikti darbo pareigas dėl tam tikrų aplinkybių. Verta pažymėti, kad tokios priemonės kaip drausminės nuobaudos taikymas nėra teisėtas.

Toks poveikio instrumentas fiksuojamas retai, nes lengviau skirti baudą nei paleisti šį mechanizmą, kuriame turėtų tiesiogiai dalyvauti personalo skyriaus darbuotojas.

Kokie yra pakabos tipai?

Iš tikrųjų galima išskirti dvi pagrindines tokių vykdymo priemonių taikymo sritis: įsakymą nušalinti nuo darbo ribotam laikui (kol bus pašalintas veiksnys, sukėlęs tokią vadovybės reakciją) ir visam darbo laikotarpiui.

Kaip matote, schema yra skausmingai paprasta. Darbuotojo atleidimo trukmei įtakos gali turėti įvairios priežastys, nuo kurių priklauso konkretus dienų, kuriomis nebus galima dirbti, skaičius.

Kitaip tariant, kol nebus išspręsta problema ar priežastis, dėl kurių buvo sustabdytas nušalinimas, darbuotojas negalės grįžti į savo pareigas. Pavyzdys galėtų būti baudžiamoji byla arba darbuotojo infekcija.

Atleidimo iš darbo priežastys

Jei atkreipsite dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį, galite nustatyti šias priežastis, kurios yra pakankamas pagrindas tokiems veiksmams:

darbuotojas negalėjo būti apmokytas ir vėliau patikrintas darbo apsaugos žinių;
būtinų medicininės apžiūros rezultatų trūkumas;
užfiksuotas neblaivus dėl alkoholio, toksinių ar narkotinių medžiagų poveikio;
pareigūnų ar įgaliotų valdžios institucijų prašymu;
medicininė kontraindikacija;
tuo atveju, kai buvo sustabdytos darbuotojo teisės ar specialus leidimas (teismas, darbo inspekcija ir kt.);
Gali būti ir kitų atvejų, kurių neapima galiojantys teisės aktai.

Dizaino elementai

Nepriklausomai nuo to, ar nušalinimas yra darbdavio iniciatyva, ar yra kitų priežasčių, pačiam procesui beveik visada įtakos turi konkrečios organizacijos taisyklės. Tuo pačiu metu yra sričių, kuriose ši procedūra yra žymiai supaprastinta. Kalbame apie maisto ir transporto pramonę bei su viešuoju maitinimu susijusias organizacijas.

Svarbu suprasti, kad bet kokia aplinkybė, dėl kurios nuolat ar laikinai nušalinama nuo darbo, turi būti užfiksuota popieriuje. Pats dokumentas turi vadovui skirto akto arba memorandumo formą. Jį turi pasirašyti ir iniciatorius, ir liudytojai.

Išstudijavus bendrąsias šio klausimo taisykles, galima pastebėti, kad išsiuntimas turi būti įformintas įsakymo ar įsakymo forma. Tačiau vieningos formos tokiems atvejams nėra. Šį dokumentą pasirašo organizacijos vadovas.

Daugiau informacijos apie medicininę ataskaitą

Kvalifikuotų gydytojų apžiūros rezultatas gali tapti pagrindu sustabdyti konkretaus darbuotojo veiklą. Šiek tiek įsigilinus į šią temą galime išskirti šias priežastis, dėl kurių gali būti pašalintas iš darbo dėl medicininių priežasčių:

jeigu po apžiūros buvo užfiksuotos kontraindikacijos atlikti tam tikros rūšies darbą pagal darbo sutarties turinį;
kai nebuvo sėkmingai atlikta privaloma medicininė apžiūra, taip pat psichiatrinė ekspertizė norminių teisės aktų ir federalinių įstatymų numatytais atvejais;
gavus pažymą, patvirtinančią neįgalumo faktą (nurodant konkrečią grupę) arba darbinės veiklos apribojimo laipsnį;
nušalinimas iš darbo dėl medicininių priežasčių galimas darbuotojui dalyvaujant reabilitacijos programoje dėl netekto darbingumo po gamybinės avarijos;
nėščiųjų klinikos gydytojo išduota išvada.

Kas turi būti nurodyta užsakyme

Surašant tokį dokumentą, būtina įrašyti šią informaciją:

Laikotarpis, per kurį galios sustabdymas, jei jį galima nustatyti. Ši darbuotojo padėtis gali būti susieta su būtinybe atlikti tam tikrą veiksmą, po kurio jis vėl galės pradėti eiti pareigas (pvz., medicininė apžiūra).
Aplinkybės, lėmusios pašalinimą.
Jei to reikalauja situacija, verta nurodyti, kas tiksliai atliks nušalinto darbuotojo pareigas, kol bus išspręstas jo klausimas.

Jeigu atsitiktų taip, kad darbuotoją reikia kuo greičiau nušalinti nuo darbo (pvz., apsvaigimo atveju), galima taikyti supaprastintą sistemą.

Jos esmė susiveda į tai: medicinos darbuotojas imasi iniciatyvos dėl konkretaus darbuotojo darbo nutraukimo ir savo sprendimo pagrindu pateikia tyrimo duomenis. Nušalinimas nuo darbo darbdavio iniciatyva (turima omenyje tiesioginis vadovybės dalyvavimas) taip pat gali žymiai pagreitinti procesą.

Nepaisant to, net ir supaprastinta schema nedaro nereikšmingo nurodymo ar įsakymo rašymo. Ši savybė atsiranda dėl to, kad tokia priemonė kaip sustabdymas neišvengiamai siejama su darbo užmokesčio mokėjimo nutraukimu.

Nušalinimo nuo darbo tvarka numato nušalinimo nuo darbo laiką. Jis turi būti rodomas užsakyme. Kai kuriais atvejais laikotarpio ribų nustatymas laikinai nutraukus veiklą nėra privalomas. Pavyzdžiui, jei būtina atlikti medicininę apžiūrą, datos bus nereikalingos. Juk jei darbuotojas šį patikrinimą spės atlikti iki nurodyto termino, tai darbdavys turės išduoti naują įsakymą su naujais duomenimis, ko negalima apibrėžti kaip praktišką ir patogią schemą.

Kai mokėjimas nesustabdomas sustabdžius

Svarbu suprasti, kad yra priežasčių nutraukti darbą, dėl kurio reikia išlaikyti atlyginimą ar jo dalį.

Pavyzdžiui, jei nušalinimas nuo darbo nėra darbuotojo kaltės pasekmė, pastarasis gali tikėtis, kad gaus 2/3 savo uždarbio. Pavyzdžiui, laikinas darbuotojo perkėlimas.

Ši informacija aktuali ir nėščiosioms. Ji gali būti nušalinta dėl būtinybės perkelti į švelnesnį darbą pagal atitinkamas medicinines indikacijas. Kartu bus išlaikytas vidutinis atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje. Ji taip pat turi galimybę būti atleista iš darbo, išlaikant vidutinį atlyginimą, jei nerandama tinkamos naujos vietos.

Kokie veiksmai gali būti laikomi neteisėtais

Visada yra rizika, kad nesąžiningas darbdavys gali bandyti panaudoti nušalinimą neturėdamas tam tinkamo pagrindo.

Taigi darbo teisė kai kuriuos su minėtu procesu susijusius veiksmus pripažįsta neatitinkančiais įstatymų. Šiuo atveju viskas labai paprasta – neteisėtu atleidimu iš darbo laikomas toks, jeigu:

Darbo kodekse nenumatyta priežastis naudojama kaip darbuotojo veiklos nutraukimo priežastis;
net jei priežastys yra teisėtos, sprendimas nušalinti negali būti laikomas teisingu, nebent yra pakankamai įrodymų, kad tokių priemonių reikia.

Taigi, šiek tiek įsigilinus į Darbo kodeksą, galima išvengti neteisėto nušalinimo nuo darbo.

Papildoma dokumentacija

Konkretaus darbuotojo atleidimo priežastys gali būti skirtingos, tačiau jis visada turėtų jas žinoti. Dėl šios priežasties prie įsakymo dėl nušalinimo nuo darbo (pavyzdį galima nesunkiai atsisiųsti internetu) pridedamas pranešimas, būtinas norint supažindinti darbuotoją su priimtu sprendimu.

Darbuotojas, sužinojęs, kad yra nušalintas nuo darbo, turi teisę reikalauti rašytinio pasiaiškinimo. Gali prireikti, jei kyla ginčas.

Kalbant apie teisines pasekmes, konkretaus darbuotojo veiklos nutraukimas gali turėti keletą rezultatų: perkėlimas į kitą darbo vietą, priėmimas į darbo procesą ir faktiškai atleidimas iš darbo.

Prie kiekvieno iš tokių verdiktų turi būti pateiktas įsakymas ir dokumentai, patvirtinantys įmonės vadovybės sprendimo objektyvumą ir teisėtumą.

Kaip išreikšti nesutikimą su valdymo sprendimu

Neturėtume atmesti situacijos, kai darbuotojas neigiamai reaguoja į savo vadovų iniciatyvą dėl nušalinimo. Tokiu atveju jis turi teisę ginčyti sprendimą kreipdamasis į teismą.

Įstatymas leidžia darbdaviui pateikti šiuos reikalavimus:

jam perskaityto įsakymo pripažinimas neteisėtu;
jei veiklos nutraukimo rezultatas buvo atleidimas iš darbo, darbuotojas gali reikalauti grąžinti į darbą;
sumų išieškojimas už prastovą, negautą uždarbį ar vidutines pajamas, kurios buvo prarastos dėl įmonės savininkų kaltės;
gynybos paslaugų išlaidų atlyginimas, taip pat moralinės žalos atlyginimas;
atleidimo atveju - darbo knygelėje palikto įrašo pakeitimas.

Išnagrinėjus bylinėjimosi patirtį, kai nukentėjęs darbuotojas veikė kaip ieškovas, galime daryti išvadą, kad vadovybės klaidos atveju sėkmingo bylos baigties tikimybė gali būti gana didelė.

Išvada

Kai kuriais atvejais darbdaviai gali padaryti klaidų arba tyčia elgtis neteisėtai. Dėl šios priežasties visada turėtumėte atidžiai peržiūrėti sustabdymo įsakymą. Dokumento pavyzdį lengva rasti internete. Tai suteiks jums supratimą, kaip jis turėtų būti suprojektuotas. Jei įsakymas buvo surašytas be teisėto pagrindo arba nebuvo pridėta reikiamų dokumentų (pranešimo), tada darbuotojas turi visas priežastis ginti savo teises.

Esant tam tikroms priežastims, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo.

Šis veiksmas atliekamas remiantis DK 76 str. Jame yra sąrašas priežasčių, leidžiančių atleisti darbuotoją. Nepaisant to, kad sąrašas yra atviras, darbdaviui nesuteikiama teisė vietiniuose teisės aktuose (kolektyvinėje sutartyje, pareigybės aprašyme ir kt.) numatyti kitus pašalinimo pagrindus. Šis sąrašas gali būti papildytas tik norminių teisės aktų nuostatomis.

Nušalinimas nuo darbo – tai laikinas darbdavio ir darbuotojo darbo santykių sustabdymas ir per šį laikotarpį darbo užmokestis nemokamas.

Pašalinimo priežastys ir ypatybės

Darbo teisės aktai numato visas dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių darbuotojas gali būti nušalintas nuo darbo. Be to, beveik kiekvienas atvejis turi savo ypatybes.

Pirmiausia, žinoma, kalbame apie pasirodymą darbe apsvaigus nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo. Tokią būseną gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek liudytojų parodymai, vaizdo stebėjimo kamerų įrašai ir kt. Be to, praktikoje tokiu pagrindu asmuo nušalinamas nuo pareigų, net jei ir yra atitinkamo neblaivumo pasekmės.

Nušalinimas nuo darbo dėl neblaivumo netrukdo darbdaviui taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą: papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo atitinkamais pagrindais.

Taip pat galima (tiksliau, būtina) būti nušalintas nuo pareigų, jei darbuotojas nustatyta tvarka nebuvo apmokytas ir nepatikrintas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje. Tą patį galima pasakyti ir apie situacijas, kai darbuotojui neatliekama privaloma medicininė ar psichiatrinė ekspertizė.

Darbuotojai gali būti nušalinti, jeigu pagal medicininę išvadą nustatomos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytus darbus. Jei medicininėje išvadoje nėra informacijos apie laikotarpį, kurį darbuotojui draudžiama dirbti, darbdavys jį savarankiškai nustato „kol bus pašalintos priežastys ir aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindas“.

Tačiau jeigu laisvės atėmimo terminas yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, darbdavys, remdamasis DK 73 straipsnio nuostatomis, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą jam prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Kol vyksta perkėlimas į kitas pareigas, darbuotojas nušalinamas. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba organizacijoje nėra tinkamų pareigų, nušalinimas vykdomas visam išvadoje nurodytam laikotarpiui.

Dokumente taip pat gali būti nurodytas ilgesnis nei keturių mėnesių laikotarpis arba pateikiama informacija apie nuolatinio perdavimo poreikį. Esant tokiai situacijai, atleidimas nėra įforminamas, nes darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Jeigu atsisakoma perkelti arba nėra atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama DK 77 straipsnio 1 dalies 8 punkto pagrindu.

Tavo žiniai

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, įskaičiuojamas nušalinimo nuo darbo laikas, kai vėliau grąžinamas į ankstesnį darbą, taip pat darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma sveikatos apžiūra ne dėl jo kaltės, laikas. savo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Darbuotojas gali būti nušalintas nuo darbo dėl specialiosios teisės (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą ir kt.) sustabdymo iki dviejų mėnesių. Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei tenkinamos šios sąlygos:

specialiosios teisės sustabdymas reiškia, kad darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį;
nėra galimybės perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę.

Darbdavys privalo pasiūlyti visas tinkamas laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje vietovėje, kurioje darbuotojas dirba. Tuo pačiu darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba papildomose sutartyse.

Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas specialiosios teisės sustabdymo laikotarpiui. Jeigu tai viršija du mėnesius arba darbuotojui visiškai atimta specialioji teisė, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 83 straipsnio 1 dalies 9 punktą.

Taip pat būtina nušalinti darbuotojus organų ar pareigūnų, įgaliotų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, pavyzdžiui, darbo inspekcijos ar teismo, prašymu.

Taigi, DK 357 straipsnio pagrindu darbo inspekcija turi teisę duoti įsakymus darbdaviams (jų atstovams) nustatyta tvarka atšaukti iš pareigų asmenis, kaltus pažeidus darbo įstatymus. Kartu inspekcija taip pat turi teisę duoti įsakymus nušalinti nuo darbo asmenis, kurie nebuvo mokomi saugių darbo atlikimo metodų ir technikų, nebuvo instruktuoti darbo saugos klausimais, neapmokyti darbo vietoje, nepatikrinti nustatyta tvarka darbo saugos reikalavimus.

Taip pat, vadovaujantis Baudžiamojo proceso kodekso 114 straipsniu, teismas, gavęs prokuroro sutikimą tyrimo pareigūno ar tyrėjo pareiškimą, turi teisę priimti nutarimą dėl laikino įtariamojo ar kaltinamojo nušalinimo nuo baudžiamosios atsakomybės. biuras. Šiuo atveju laikinojo sustabdymo panaikinimo pagrindas yra atitinkamas tyrėjo, tyrėjo, prokuroro sprendimas.

Galiausiai Darbo kodekse yra tokie nušalinimo nuo darbo pagrindai kaip „kiti federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatyti atvejai“. Pavyzdys yra 2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 32 straipsnio 2 dalis. Ši nuostata numato teisę darbdavio atstovui interesų konflikto sprendimo laikotarpiu nušalinti valstybės tarnautoją iš einamų valstybės tarnybos pareigų. Taigi darbdavys, net ir nesant noro, privalės darbuotoją nušalinti.

Darbo teisės aktai nenustato konkrečių nušalinimo nuo darbo terminų. Tačiau darbdavys gali nušalinti darbuotoją tik tam tikram laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo pagrindas. Tuo pačiu lieka atviras klausimas, ar darbuotojas privalo būti darbo vietoje nuo nušalinimo įforminimo momento, nes atleidžiant darbo sutartis nenutrūksta. Šį klausimą geriausia išspręsti kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Tavo žiniai

Pašalinus priežastis, kurios buvo nušalinimo nuo darbo pagrindas, būtina gauti leidimą dirbti. Jei sustabdymo laikotarpio pabaiga yra nurodyta užsakyme iki konkrečios datos, tada, kai ji įvyksta, užsakymas automatiškai nustoja galioti.

Jie nemoka už orą?

Paprastai nušalinimo laikotarpiu atlyginimas nemokamas. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, nušalinus nuo pareigų darbuotoją, kuris nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių ar neatlikęs medicininės apžiūros ne dėl jo kaltės, jam mokama už visą nušalinimo laikotarpį nuo dirbti taip, lyg būtų nedirbantis. O 1995 m. liepos 31 d. įstatymo Nr. 119-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ 14 straipsnio 2 dalis nustato, kad tarnybinį nusižengimą padariusį valstybės tarnautoją nušalinant nuo pareigų, jo darbo užmokestis išlaikytas.

Nors atlyginimas mokamas retai, kai kurie darbuotojai gali gauti pašalpas. Pavyzdžiui, nušalinti nuo pareigų pagal Baudžiamojo proceso kodekso 114 straipsnį, kuriems kas mėnesį mokama dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio valstybės pašalpa.

Reikėtų prisiminti, kad į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, įskaičiuojamas nušalinimo nuo darbo laikas vėliau grąžinant į ankstesnį darbą, taip pat darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra, nušalinimo laikotarpis. ne dėl savo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

popierizmas

Svarbu ir tai, kad visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį. Tokiu atveju laikomas ir neteisėtas atleidimas iš darbo. Dažniausiai šis veiksmas laikomas neteisėtu, jei nušalinimas įvyko dėl įstatyme nenumatytų priežasčių arba iš viso nėra nušalinimo priežasčių. Problemų gali kilti ir netinkamai užbaigus sustabdymą.

Sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo įforminamas įsakymu. Tačiau jo vieninga forma nepatvirtinta, todėl sudaryta bet kokia forma. Tai neturėtų būti priežastis laikyti šį dokumentą „prenumeratos atsisakymu“, nes jo pagrindu sustabdomas darbo užmokesčio mokėjimas.

Pašalinimo įsakyme turi būti nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, jo pareigos;
aplinkybės, kurios buvo pagrindas darbuotojui nušalinti;
nušalinimo pagrindo buvimą patvirtinantys dokumentai (aktai, pažymos, medicininė išvada ir kt.);
sustabdymo laikotarpis;
ar skaičiuojamas darbo užmokestis, ar ne.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas laikotarpiui, kuriam darbuotojas bus nušalintas nuo pareigų. Darbdavys privalo nušalinti darbuotoją visam laikotarpiui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindu. Todėl užsakyme turi būti nurodytos sustabdymo pradžios ir pabaigos datos. Tai nesukels problemų, jei, pavyzdžiui, medicininėje išvadoje ar pareigūno nutarime bus nurodytas nušalinimo laikotarpis.

Tačiau ką daryti, jei įsakymo surašymo metu neįmanoma nustatyti laikotarpio (darbuotojas išėjo į darbą būdamas neblaivus arba teismo nutartyje nurodyta, kad darbuotojas nušalinamas, kol bus nagrinėjama baudžiamoji byla)?

Tokiu atveju įsakyme turėtų būti nurodyta: „Darbuotojas nušalinamas nuo darbo iki pažeidimų pašalinimo“.

Įsakymas išduodamas ant organizacijos firminio blanko ir jį pasirašo generalinis direktorius arba įgaliotas asmuo. Tada darbuotojas turėtų būti supažindintas su įsakymu. Jei jis atsisako jį pasirašyti, būtina surašyti atsisakymo pasirašyti aktą ir susipažinti su įsakymu.

Jeigu įsakyme nustatoma, kad darbuotojas nušalinamas nuo darbo tol, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindu, būtina priimti įsakymą dėl priėmimo į darbą. Įsakyme nurodoma: pilnas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos; data, nuo kurios jam leidžiama dirbti; priėmimo priežastys; Apskaitos skyriui pateikiami nurodymai atnaujinti darbo užmokesčio apskaičiavimą. Šis įsakymas išduodamas ir tuo atveju, kai darbuotojas pašalino nušalinimo priežastis iki įsakyme nurodytos nušalinimo pabaigos datos. Toliau darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu; jeigu atsisako pasirašyti, surašomas aktas.

O.V. Michugina, darbo teisės ekspertė

Nauja str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbdavys privalo nušalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją:

pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

nustatyta tvarka neapmokytas ir nepasitikrinęs žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje;

nustatyta tvarka neatlikta privaloma medicininė apžiūra, taip pat privaloma psichiatrinė apžiūra šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais;

pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, nustatant kontraindikacijas darbuotojui atlikti darbo sutartyje numatytą darbą;

darbuotojo specialiųjų teisių (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą, kitos specialios teisės) sustabdymo iki dviejų mėnesių laikotarpiui pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. , jeigu dėl to neįmanoma atlikti darbuotojo pareigų pagal darbo sutartį ir jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę . Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje;

federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų įgaliotų įstaigų ar pareigūnų prašymu;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais.

Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo pagrindas nušalinti nuo darbo ar neįleisti į darbą, jeigu ko kita nenustato šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.

Nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra kaupiamas, išskyrus šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Nušalinus nuo darbo darbuotoją, kuris nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių ar neatlikęs privalomos sveikatos patikrinimo ne dėl jo kaltės, jam už visą nušalinimo nuo darbo laiką mokama kaip. prastova.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio komentaras

Darbuotojo nušalinimas nuo jam pavesto darbo (darbo funkcijos) atlikimo pagal darbo sutartį numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje.

Būtina išaiškinti, kad darbdavys turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) tik tam laikui, kurio iš tikrųjų reikia, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo (neleisti dirbti) pagrindu. . Per šį laiką darbuotojui neskaičiuojamas darbo užmokestis, nustatytas pagal su juo sudarytos darbo sutarties sąlygas, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Visų pirma, valstybės tarnautojams, laikinai nušalintiems nuo pareigų dėl drausmės nusižengimo iki vieno mėnesio, gali būti išlaikytas atitinkamas pareigas einantis atlyginimas. Jei darbuotojas nušalinamas dėl jo dalyvavimo kaltinamuoju, jam per atitinkamą laikotarpį mokama 5 minimalių algų dydžio valstybės išmoka per mėnesį.

Jeigu darbuotojas nušalinamas nuo jam pagal darbo sutartį pavesto darbo (darbo funkcijos) atlikimo dėl darbuotojo kaltės pašalinančių aplinkybių, darbdavys privalo sumokėti už laiką, už kurį darbuotojas faktiškai buvo nušalintas nuo darbo. , kalbant apie prastovą. Tačiau tam tikromis situacijomis darbdavys turi teisę atsisakyti aprūpinti darbuotoją darbu (priimti į darbą) net ir pašalinus aplinkybes, kurios buvo pagrindas nušalinti nuo darbo (nepriimti į darbą). Pavyzdžiui, darbuotoją, pasirodantį darbo vietoje neblaivus, o vėliau išblaivėjusį, darbdavys numatytu būdu ir pagrindu gali atleisti jau kitą dieną po nušalinimo iš darbo. Siekiant išvengti ginčų ir nesutarimų tarp darbuotojo ir darbdavio, atvykimo į darbo vietą neblaivus faktas turi būti tinkamai įformintas, pavyzdžiui, akto forma.

Darbuotoją nušalinti nuo darbo valdymo organų (pareigūnų) prašymu leidžiama tik tais atvejais, kai tokiems organams (asmenims) pagal federalinius įstatymus (norminius aktus) suteikiami atitinkami įgaliojimai. Tokie įgaliojimai visų pirma suteikiami įstaigoms (pareigūnams):

Federalinė darbo inspekcija;

Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra;

arbitražas.

Kitas komentaras apie str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Nušalinimas nuo darbo – tai darbdavio atsisakymas leisti darbuotojui atlikti darbo sutartyje numatytą darbo funkciją.

1) nušalinimas nuo darbo atliekamas, jei yra federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytų pagrindų;

2) jeigu yra teisės aktuose nurodyti pagrindai, darbdavys privalo nušalinti asmenį iš darbo;

3) nušalinimas nuo darbo vykdomas visam laikotarpiui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindu;

4) nušalinimas nuo darbo sustabdo šalių pareigų pagal darbo sutartį vykdymą. Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti darbą pagal nustatytą darbo funkciją, eiti į darbą, laikytis vidaus darbo taisyklių ir nuo daugelio kitų prievolių, kylančių iš darbo teisės aktų, kolektyvinės sutarties (sutarties) sąlygų, darbdavio lokaliniai teisės aktai ir šalių susitarimas. Savo ruožtu darbdavys atleidžiamas nuo įsipareigojimų darbuotojui vykdymo. Nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis paprastai nėra mokamas.

2. Aplinkybių, kurios yra nušalinimo nuo darbo pagrindas, spektrą nustato 1 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. Atsiradimas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų yra pagrindas nušalinti nuo darbo, neatsižvelgiant į tai, kuriuo darbo dienos laiku darbuotojas pasirodė darbe tokios būklės.

Darbuotojo pasirodymas darbe neblaivus laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, kuris yra pagrindas traukti jį drausminėn atsakomybėn, įskaitant atleidimą iš darbo. Tai, kad darbuotojas atvyksta į darbą neblaivus, turi būti tinkamai patvirtintas ir užfiksuotas, o atleidimas iš darbo turi būti atliktas drausminėms nuobaudoms skirti (žr. 193 str.).

4. Darbdavys yra atsakingas už darbuotojų mokymą saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų bei pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe atveju, darbo apsaugos instruktavimą, mokymą darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. , saugūs darbo atlikimo būdai ir būdai . Darbdavys įpareigotas neleisti dirbti asmenų, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti dėl darbo apsaugos, stažuotės ir darbo apsaugos reikalavimų patikrinimo (žr. taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 str. ir jo komentaras).

Savo ruožtu darbuotojas privalo būti apmokytas saugių darbo saugos darbų atlikimo metodų ir technikų, pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe atveju, darbo apsaugos instruktažas, mokymas darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas. (matyti).

5. Dėl privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų pagrindų ir tvarkos žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 straipsniai ir jų komentarai.

6. Dėl kontraindikacijų, nustatytų pagal medicininę išvadą dėl darbo sutartyje numatytų darbų atlikimo, žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73, 96, 224, 254 straipsniai ir jų komentarai.

7. Kaip pagrindas, įpareigojantis darbdavį nušalinti darbuotoją, 2 str. 76 numato specialiosios teisės sustabdymą iki dviejų mėnesių, jeigu tai pašalina galimybę pagal darbo sutartį panaudoti darbuotojo darbo jėgą. Kiek galima spręsti, specialiosios teisės sustabdymas įstatymų leidėjo aiškinimu reiškia dvi grupes aplinkybių.

Pirma, šiuo metu galiojantys administracinės atsakomybės teisės aktai (Administracinio kodekso 3.8 straipsnis) kaip administracinės nuobaudos rūšį numato anksčiau asmeniui suteiktos specialiosios teisės atėmimą nuo vieno mėnesio iki dvejų metų. Sprendimas dėl specialios teisės atėmimo vykdomas nustatyta tvarka atimant šios teisės buvimą patvirtinantį dokumentą. Pasibaigus specialiosios teisės atėmimo terminui, iš asmens, bausto šios rūšies administracine nuobauda, paimti dokumentai turi būti grąžinti (Administracinio kodekso 32.6 str.).

Antra, specialiosios teisės galiojimą sustabdyti galima ne kaip nuobaudą už administracinį teisės pažeidimą padariusį darbuotoją, o atsiradus kitoms aplinkybėms, nesusijusioms su darbuotojo kaltais veiksmais. Atitinkamai, jeigu dėl to darbuotojas negali vykdyti savo pareigų pagal darbo sutartį ir darbuotojas jo sutikimu negali būti perkeltas į kitą darbą, o specialiosios teisės nušalinimo (atėmimo) laikotarpis neviršija dviejų mėnesių, toks darbuotojas šiam terminui yra nušalintas nuo darbo. Jeigu nurodytas laikotarpis viršija du mėnesius, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. ir jo komentarą).

Reikėtų nepamiršti, kad visais šiais atvejais kalbama apie licencijos nutraukimą arba darbuotojams suteiktos specialios teisės sustabdymą. Tuo atveju, kai sustabdoma darbdavio (juridinio asmens ar individualaus verslininko) specialioji teisė arba jam taikoma administracinė nuobauda administracinio veiklos sustabdymo forma (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 3.12 straipsnis), tai nėra darbuotojų nušalinimo nuo darbo pagrindo (dėl perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties nutraukimo tvarkos likviduojant organizaciją, nutraukus veiklą individualiam darbdaviui, sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, žr. 72 str. - Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2, 74, 81 straipsniai ir jų komentarai).

8. Federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų įgaliotų organų ir pareigūnų prašymu darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo (neleisti dirbti).

Valstybinis darbo inspektorius turi teisę duoti privalomus įsakymus darbdaviams ir jų atstovams nustatyta tvarka atšaukti iš pareigų asmenis, kaltus pažeidus darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, taip pat įsakymus atšaukti iš darbo asmenis. kurie nėra mokomi saugių darbo metodų ir technikų nustatyta tvarka, darbo apsaugos instrukcijų, stažuotės darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo (žr. Rusijos darbo kodekso 357 str. Federacija ir jos komentarai).

Rusijos Federacijos valstybinės energetikos priežiūros pareigūnai turi teisę duoti privalomus nurodymus organizacijų ir įstaigų vadovams dėl asmenų, neišlaikiusių saugos priemonių žinių patikrinimo ir nušalinimo nuo darbo prie elektros ir šilumą naudojančių įrenginių. įrenginių techninio eksploatavimo taisyklės arba pažeidžiantys šias taisykles (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 367 straipsnį ir jo komentarą).

Asmenys, kurie yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojai, jeigu dėl gamybos, kurioje jie dirba ar atlieka darbo, ypatybių gali būti infekcinių ligų plitimo šaltiniais, jų sutikimu yra laikinai perkeliami į kitą darbą, nėra susijęs su infekcinių ligų plitimo rizika. Jei neįmanoma perkelti remiantis vyriausiųjų valstybinių sanitarinių gydytojų ir jų pavaduotojų sprendimais, jie laikinai nušalinami nuo darbo, mokant socialinio draudimo išmokas (1999 m. kovo 30 d. federalinio įstatymo N 52-FZ 33 straipsnis). „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“).

Vadovaujantis str. 2002 m. spalio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“ 69 str., jeigu pažeidžiami šio įstatymo reikalavimai, arbitražo teismas laikinojo vadovo prašymu nušalina skolininko vadovą iš pareigų. . Paduodamas arbitražo teismui prašymą nušalinti skolininko vadovą iš pareigų, laikinasis vadovas privalo išsiųsti prašymo kopijas skolininko vadovui, skolininko steigėjų (dalyvių) atstovui ar kitam kolegialui. skolininko valdymo organas, skolininko turto savininko atstovas – vieninga įmonė.

Jeigu arbitražo teismas tenkina laikinojo vadovo prašymą atšaukti skolininko vadovą iš pareigų, arbitražo teismas priima nutartį atšaukti skolininko vadovą ir pavesti skolininko vadovo pareigas asmeniui, paskirtam kaip. kandidatas į skolininko vadovus – skolininko steigėjų (dalyvių) atstovas ar kitas skolininko kolegialaus valdymo organas, skolininko turto savininko atstovas – vieninga įmonė, o jeigu nurodyti asmenys nepateikti kandidatūros į laikinai einančius skolininko vadovo pareigas - vienam iš skolininko vadovo pavaduotojų, nesant pavaduotojų - vienam iš skolininko darbuotojų.

Pagal str. 2001 m. gegužės 30 d. federalinio konstitucinio įstatymo „Dėl nepaprastosios padėties“ 13 str., Rusijos Federacijos prezidento dekrete dėl nepaprastosios padėties įvedimo, be kitų priemonių ir laikinų apribojimų, gali būti numatytas nušalinimas iš darbo. valstybės vadovų, o tam tikromis sąlygomis - nevalstybinių organizacijų nepaprastosios padėties laikotarpiui dėl jų netinkamo pareigų vykdymo ir kitų asmenų paskyrimo laikinai eiti šių vadovų pareigas.

9. Pareigų vykdymo pagal darbo santykius sustabdymas nušalinimo nuo darbo metu paprastai išreiškiamas tuo, kad darbuotojui nemokamas darbo užmokestis. Tačiau teisės aktai numato keletą šios bendros taisyklės išimčių.

Visų pirma, remiantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., nušalinimo nuo darbo darbuotojo, kuris nebuvo apmokytas ir nepatikrintas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje arba nebuvo atliktas privalomas išankstinis ar periodinis sveikatos patikrinimas dėl jo kaltės, atvejais, jam mokama už visą nušalinimo nuo darbo laiką kaip prastovą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. ir jo komentarus).

Daugeliu atvejų nušalintam nuo darbo asmeniui vietoj darbo užmokesčio mokamos kitos kompensacijos (draudimo) išmokos. Taigi asmenims, kurie yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojai ir dėl to nušalinti nuo darbo, mokamos socialinio draudimo išmokos (1999 m. kovo 30 d. federalinio įstatymo N 52-FZ „Dėl Lietuvos Respublikos sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 33 straipsnis). Gyventojų skaičius“). Asmenys, laikinai nušalinti nuo pareigų taikant procesinės prievartos priemonę, turi teisę gauti penkių minimalių algų dydžio mėnesinę valstybinę pašalpą (CPK 131 str. 8 d. 2 d.).

Deja, ne visi darbuotojai, atvykę į įmonę, yra pasirengę atlikti savo pareigas, o tam gali būti daug priežasčių: nuo banalaus sveikatos sutrikimo iki apsvaigimo nuo alkoholio.

Esant tokiai situacijai, darbdavys turi visas teises juos nušalinti nuo darbo, kol bus išsiaiškintos aplinkybės ir priimtas galutinis sprendimas arba kol bus pašalintos dirbti trukdančios priežastys.

Taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vadovaujantis įstatymo nuostatomis, o būtent 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., įmonės vadovas ar skyriaus vadovas turi visas teises neleisti darbuotojui eiti tiesioginių pareigų, jei yra pagrindo manyti, kad jis dėl kokių nors priežasčių nesusitvarkys su jam pavestomis pareigomis. užduočių ar aplinkybių, kurios tapo kliūtimi patekti į darbo vietą.

Visų pirma, darbuotojas gali būti nušalintas nuo pareigų šiais atvejais:

atvykti į įmonę darbo valandomis apsvaigusiam nuo alkoholio ir narkotinių medžiagų;
tie, kurie nepraėjo privalomos medicininės apžiūros pagal vietiniuose ar federaliniuose įstatymuose nustatytas taisykles;
atsisakymas arba nebaigimas profesinės sveikatos ir saugos taisyklių mokymų;
dėl medicininių priežasčių nustačius uždraudimą dirbti tam tikrą darbą ar darbo krūvį;
licencijos atlikti tam tikrus darbus sustabdymas arba panaikinimas;
jeigu yra įgaliotų asmenų įsakymas nušalinti darbuotoją nuo pareigų vykdymo.

Nušalinus darbuotoją nuo darbo užmokestis nemokama, nes jis nevykdo savo pareigų. Išimtiniais atvejais jo vidutinis darbo užmokestis gali būti paliekamas, tačiau tik tuo atveju, jei yra įrodymų, kad priežastis buvo pati įmonė.

Šio veiksmo procedūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą aptariama šiame vaizdo įraše:

Pagrindų niuansai

Nepaisant to, kad str. Darbo kodekso 76 straipsnyje pateikiamas gana išsamus atleidimo priežasčių sąrašas, kai kurie darbdaviai ne visada supranta, kokiais atvejais jas galima taikyti, nes gyvenimo aplinkybės skiriasi ir ne visada aišku, kaip jos atitinka teisės aktų normas:

Pavyzdžiui, atleisti darbuotoją įmonėje pasirodė neblaivus, galima tik tuo atveju, jei tai įvyko jo pamainos metu, o ne pasibaigus darbo dienai. Be to, šis pagrindas gali būti taikomas tik tuo atveju, jei apsvaigimo būsena gali būti patvirtinta dokumentais. Tai reiškia, kad reikia mažiausiai surašyti netinkamo elgesio faktą nustatantį aktą su kelių liudytojų parašais, išduoti siuntimą į gydymo įstaigą apžiūrai ir gauti raštišką paties piliečio paaiškinimą.
Nesant nurodytų dokumentų, atleidimas iš darbo bus neteisėtas, o darbuotojas galės jį ginčyti, taip pat įrodyti savo teisės dirbti ir gauti uždarbį pažeidimą.
Yra niuansų ir medicininės apžiūros metu. Faktas yra tas, kad remiantis 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, darbuotojai privalo periodiškai tikrintis ne savo iniciatyva, o pagal iš anksto sudarytą tvarkaraštį, patvirtintą įmonės įsakymu, taip pat tik sudarius susitarimą tarp organizacijos. ir gydymo įstaiga.
Jei nėra nurodytų dokumentų, darbuotojas gali atsisakyti atlikti patikrinimą, ypač jei jis privalo atlikti šią procedūrą savo lėšomis arba jo įstatymą nedarbo dieną. Juk remiantis tuo pačiu str. Darbo kodekso 213 straipsnį moka įmonė, o per klinikoje praleistą laiką darbuotojas išsaugo vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Nors jei buvo išduotas įsakymas ir darbuotojas nesilaikys jo normų, nušalinimas bus visiškai teisėtas.
Yra niuansų ir nebaigus darbo saugos mokymų. Faktas yra tas, kad kiekviena įmonė turi turėti dokumentų paketą, reglamentuojantį šių žinių patikrinimo komisijos sudarymo tvarką, reglamentai ir vertinimo kriterijai turi būti parengti pagal 2000 m. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tiesiog apkaltinti darbuotoją dėl saugos taisyklių pažeidimo ar atitinkamų žinių stokos nebus galima, tam būtinas raštiškas patvirtinimas. Tai yra tas pats mokymo grafikas, įsakymu įgalioti atsakingi asmenys, apžiūros protokolas, paskirti ir pagrįsti vertinimai, be kurių pašalinimas šiuo pagrindu bus neteisėtas.
Nuimant yra specialių savybių dėl medicininių priežasčių. Faktas yra tas, kad jei yra medicininė pažyma su rekomendacijomis sumažinti darbo krūvį ar pakeisti darbo pareigas, darbdavys pirmiausia turi vadovautis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., kuriame nustatyta darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas tvarka iki 4 mėnesių.
Jeigu įmonė neturi pareigų, kurios atitiktų išvadoje pateiktas rekomendacijas, arba darbuotojas nesutinka su laikinu perkėlimu, jis gali būti nušalintas nuo darbo iki 4 mėnesių arba iki invalidumo atsiradimo nustatyta tvarka. pagal įstatymus.
Yra tam tikrų sunkumų ir sustabdžius arba pasibaigus licencijos galiojimui ar kitus dokumentus. Faktas yra tas, kad ši taisyklė, kaip taisyklė, galioja vairuotojams, kuriems atimtos teisės dėl teisės pažeidimo, dėl kurio jie nebegali atlikti savo pareigų. Tačiau leidimai tam tikroms veiklos rūšims suteikiami ir kitais atvejais. Pavyzdžiui, norint dirbti apsaugos darbuotoju, turinčiu teisę nešiotis ginklus, reikalinga licencija, kurios galiojimas gali būti sustabdytas pažeidus asmeninių ginklų laikymo taisykles arba paskyrus administracinę nuobaudą (Federalinio įstatymo Nr. 150). Taip pat yra specialus patentas medicinos pramonės darbuotojams, kuris turi galiojimo laiką ir turi būti periodiškai patvirtinamas (Federalinio įstatymo Nr. 99 46 straipsnis).
Darbdaviai turi atsiminti, kad kai kuriais atvejais už licencijos gavimą ar pratęsimą atsakingas ne darbuotojas, o įmonė, nes remiantis DK 13 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsniu, būtent organizacijos vadovybė turi patikrinti darbuotojo kvalifikaciją ir išsiųsti jį mokytis, ypač tais atvejais, kai tokias normas reglamentuoja įstatymai.
Gali būti niuansų ir gavus įgaliotų asmenų užsakymą. Paprastai toks dokumentas gaunamas Darbo inspekcijoje atliekant personalo skyriaus ar apskaitos skyriaus darbuotojų veiksmų teisėtumo patikrinimą arba darbuotojui, kurio pareigos susijusios su gyventojų aptarnavimu, nustatoma infekcinė liga. .
Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi pasirinkimo ir privalo nušalinti darbuotoją, kol bus nustatytos visos aplinkybės, lėmusios tokią situaciją, arba kol bus priimtas galutinis sprendimas dėl taikomų sankcijų trukmės. Aukščiau aprašytoje situacijoje darbuotojas gali būti atleistas remiantis DK 20 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Niuansai pašalinant užsienietį

Jis turi savo ypatybes ir tvarką, kaip pašalinti iš darbo užsienio pilietį, kuris gali vykdyti darbo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje tik tuo atveju, jei jis turi tam tikrą dokumentų paketą, turintį savo galiojimo laiką.

Visų pirma, ši tvarka yra nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.5 punktas, kuriame nurodyta, kad užsienietis darbuotojas gali būti nušalintas nuo pareigų šiais atvejais:

įmonės leidimo naudoti užsienio darbo jėgą sustabdymas arba pasibaigimas;
patento galiojimo laikas;
pasibaigia laikino buvimo ar leidimo gyventi Rusijos Federacijoje galiojimo laikas;
sveikatos draudimo poliso galiojimo pabaiga.

Šio veiksmo procedūra

Pažymėtina, kad nušalinimas nuo darbo yra laikina priemonė ir daugeliu atvejų nesukelia automatinio atleidimo, o priešingai, veikiau kaip savotiškas atleidimas iš darbo. Juk uždarbio trūkumas dėl savo paties aplaidaus požiūrio į vietinių įmonės norminių aktų normas tampa labiau pamokoma pamoka nei įsakymas skirti papeikimą.

Pašalinimo procedūra šiuo metu nėra reglamentuota įstatymų leidybos lygmeniu, todėl kiekvienoje organizacijoje ši procedūra atliekama pagal lokaliniuose aktuose nurodytas normas arba vadovaujantis administraciniais dokumentais, kurie yra įsakymai ir įsakymai su nuoroda į nušalinimo iš veiklos priežasčių dokumentinius įrodymus.

Procedūra labai priklauso nuo pašalinimo iš pareigų priežasties, kuri turi būti įforminta raštu.

Tai yra iš pradžių, kai paaiškėja faktas, pavyzdžiui, neatlikimas medicininės apžiūros arba tinkamo lygio žinių apie darbo apsaugą neturėjimas, jis surašomas įmonės vadovo vardu su aprašymu. Dabartinė situacija. Prie pažymos pridedami visi pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai, o remiantis visos dokumentacijos išnagrinėjimo rezultatais, priimamas sprendimas, kuris yra įtvirtintas įsakyme nušalinti darbuotoją, nurodant tokių sankcijų laikotarpį.

Atsakomybė už tvarkos pažeidimą

Jei darbuotojas nušalintas nuo pareigų be dokumentais pagrįsto pagrindo, tokie veiksmai laikomi nepagrįstais ir gali užtraukti administracinę atsakomybę pagal LR BK 13 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Jame numatytos baudos – baudos iki 50 tūkstančių rublių arba teisės atėmimas ir uždraudimas užsiimti tam tikra veikla.

Taip pat įmonė privalės mokėti kompensaciją darbuotojui už teisės dirbti ir gauti uždarbį atėmimą pagal LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., vidutinio darbo užmokesčio dydžio už visas neteisėto nušalinimo nuo darbo dienas. Būtent todėl vadovybė, priimdama tokį įsakymą, turėtų apsvarstyti, kaip nušalinimo pagrindas atitinka teisės aktų reikalavimus.